Abilitatea salariilor cu cabluri de lucru de fabricație. Ce cablare să folosească pentru a reflecta operațiunile salariale. Acumularea salariilor de contabilitate

Contabilitatea contabilă pentru angajarea angajaților exprimă una dintre tranzacțiile financiare, acestea sunt dezbătute de reviste analitice - reflectă starea materială a organizației.

Câștigurile angajaților se formează în 70 de facturi, interacționează cu restul registrelor care participă la angajamente, deduceri de diferite natură.

Navigare la articolul.

Cum să scoatem acumulările

Personalul managerial al salariilor acumulate, înseamnă că în cablajul 70 Contul va fi debit cu cel de-al 26-lea cont, care reprezintă contabilitatea cu managementul.

Următoarele operațiuni sunt efectuate de salariu:

calculați câștigurile, plățile în avans
indicați contribuții acumulate la impozite
restaurat pe baza unei aplicații personale sau a unei liste de executive
avansate
salariul plătit impozite, contribuții obligatorii

La fiecare întreprindere, se efectuează contabilitatea economică separată, în funcție de procesele de producție, activitățile de activitate sunt efectuate în cadrul actelor legislative și a reglementărilor financiare.

Registrele contabile conțin toate efectuate operațiuni financiare Timp de o lună, ei pot avea loc la momente diferite. Termenii depind de cerințele privind transferurile fiscale, reglementarea activității organizației privind așezările cu angajații în conformitate cu legislația muncii.

În contabilitate există o listă specială sub forma unui plan de cont, este aprobat de Ministerul Finanțelor Federației Ruse.

Toate activitățile din fiecare organizație sunt criptate sub numere. Unde pentru calculele cu personalul determinat 70 de conturi. Toate sumele angajaților câștigate ca un împrumut și reținerea debitului de bani cu factura corespunzătoare. La producția de produse producătoare de produse producătoare, este inclusă în cost ca parte integrantă.

Relațiile financiare În funcție de zona care este plătită de muncă, cu aceste conturi și corespunde, poate fi:

active 20 Cont aici este contabil pentru producția principală
25 indică costurile de producție
26 Colectați și distribuiți operațiunile economice
29 ia în considerare activitățile de servire și site-uri economice
lucrătorii comerciali sunt calculați folosind 44 de conturi, se iau în considerare manipulările comerciale.
atunci când angajarea angajaților nu aparține activității principale, aceasta va corespunde unui registru 91
În 96 de elaborare a rezervelor pentru costuri viitoare
cu un cont 99 leagă un angajat dacă a fost un participant la eliminarea urgenței

Data plăților și angajamentelor determină contul fiscalConform acestor prevederi, câștigurile sunt considerate o parte profitabilă, la finalizarea tuturor calculelor la sfârșitul lunii. Dezvoltarea are loc, de obicei, la mijlocul lunii de lucru, veniturile principale ale muncii este plătită la sfârșitul său. Plata avansurilor are loc la Vedomosti, în contabilitate face o pacificare a acestui fapt. Valoarea totală a salariilor angajaților din activitatea principală va fi efectuată ca sosire a 20 de conturi și consumul 70.

Elaborarea înregistrărilor după emiterea de bani

Salariile acumulate angajaților din producția principală. Din fundamentul acestei direcții, Glavbukh primește fonduri în bancă, care trebuie să fie emise de personal.

Acestea sunt plătite în următoarele moduri:

privind debitul 70 și împrumutul 50, la plata de la biroul de numerar
posibile listări On conturi bancare Angajații, în debitarea cablajului 70 vor fi în credit de la 51

În cazul în care banca cere de la întreprindere sub formă de comisioane, aceste costuri sunt efectuate la sosirea 91.2 (denumite alte cheltuieli) și consumul 51.

În cazul în care impozitele iau în considerare

De Codul fiscal Veniturile RF Fiecare cetățean este supus plăți obligatorii. Angajații nu constituie declarații și enumerate independente, această datorie. Finanțatorii întreprinderilor efectuează contabilitate cu reflecția corespunzătoare în cablare.

Impozitele suferă de fixare în registrul 68, în revista reflectă faptul că plata a fost făcută în NDFL, ca 70/68 - suma. Plăci de asigurare De asemenea, plătiți angajatorilor. Transferuri către Fondul Extrabugetarar, acumulările lor sunt legate de plata oameni de muncă, Există o procedură pentru efectuarea cablajului. Sumele introduse în Fond de pensie, inclusă în costul producției și nu au reflecții în câștiguri, așa cum le plătește organizația. Fiecare cost trebuie distribuit de registrele financiare utilizând intrarea binară. Dacă împrumutul aparține 69 de conturi, în care toate costurile de asigurare se stabilește, atunci facturile vor fi debit în funcție de angajarea angajaților din 20, 26 sau 29.

Ordinea comună în cablaj și formarea acestora

Lucrarea departamentului de contabilitate este o lucrare zilnică scrupuloasă. De la îngrijirea unui angajat, poate depinde o evaluare activități financiare Total întreprinderi. Calculul respectă contabilizarea asigurărilor sociale cu furnizarea de lucrători. În salariile, este inclus acompaniament contabil la debitul și împrumutul. Acest lucru găzduiește, de asemenea, beneficii sociale, pensii, alte plăți din sfera destinației sociale.

Dacă lucrătorii nu efectuează un standard pentru lucrarea fermă, acești bani sunt atribuite debitului din 91 din registru sub forma "altor venituri și cheltuieli". Există prime, sunt plătite din rezervă și fixează 96/70. Costul salariului lunii următoare este înregistrat în debitul 97 instrumente financiare. În întreprinderi pot exista diverse evenimente care sunt îndeplinite în contract pentru lucrări de reparații Sau nevoile economice, pentru a elimina distrugerea de urgență, pierderile sunt împărțite în contul 99.

Salariul format într-o parte, ca o secțiune de venit, în cealaltă jumătate reprezintă toată păstrarea fiecărui angajat separat.

Cantitatea de plată în termeni de nivel diferă, depinde de poziția, producția, petrecută orele în funcție de ceea ce face o persoană. De aici și reținerea este diferită - dimensiunea impozitului pe venit, prezența pensiei sau.

Organizațiile sunt formate situații pentru exploatații:

non-returnarea contului - 70/71
concedierea unui angajat care are datorii pentru vacanța indiscutabilă
provocând deteriorarea vină a unui angajat

În fiecare caz, pentru corectitudinea acumulărilor și deducerilor, angajatul care desfășoară această activitate și cuplarea pe toate instrumentele contabile este responsabil. La sfârșitul perioadei de raportare, se efectuează echilibrul soldului, iar orice inconsecvență în postări va afecta această secțiune, caracterizează stare financiară firme.

Reflecția salariului în contabilitate - pe video:

Adresați-vă întrebarea de mai jos

În multe companii, în plus față de producția principală, există auxiliare. În contabilizarea de debitul contului 23, "producția auxiliară" reflectă costurile directe asociate direct cu producția de produse, performanța muncii și furnizarea de servicii. De exemplu, datoria companiei este scrisă acolo în fața angajaților săi.

Salariul și alte plăți de producție către angajații implicați în diviziile companiei, care pentru producția de bază sunt subvenționate, reflectă în contul 23 "Producția auxiliară". În aceeași ordine, sprijinirea socială acumulată în aceste plăți ia în considerare. Producția auxiliară, în special, include diviziile companiei care furnizează:
- Întreținerea întreținerii diferite specii Energia (electricitate, feribotul, gazul, aerul etc.);
- servicii de transport;
- repararea activelor fixe;
- realizarea de instrumente, ștampile, piese de schimb;
- Producerea detaliilor, structurilor sau îmbogățirii materialelor de construcție (în principal în organizații de construcții);
- construirea unor structuri netitorale (temporare);
- piatră minerală, pietriș, nisip și alte materiale nemetalice, logare, cherestea etc.
Luați în considerare exemplul întocmit de cartea de referință "Salariu și alte plăți către angajați - 2013", ce cabluri ar trebui să fie compilate atunci când se acumulează un salariu sau de acordare angajaților de producție auxiliară, precum și acumularea de complizii sociale și impozitul pe venit indivizi.

Exemplu
CJSC "Salute" este angajat în producție. Pentru luna curentă, un salariu a fost însărcinat cu lucrătorii din cazan, angajat în asigurarea producției principale de energie termică, în valoare de 56.000 de ruble. În plus, ele sunt creditate la prima producție indicatori planificațistipulate de sistemul salarial. Suma totală a primelor a fost de 7.000 de ruble.

Compania se referă la clasa III risc profesional. Și plătește contribuții la "prejudiciu" la o rată de 0,4%. Pentru a simplifica exemplul, să presupunem că angajații companiei nu au dreptul de a deduce impozitul pe venitul persoanelor fizice. Operațiunile privind salariul și primele către angajații producției auxiliare (cazanul) contabil vor reflecta acest lucru:

Debit 23 Credit 70
- 56.000 de ruble. - salariul acumulat angajaților de producție auxiliară;
Debit 23 Credit 69-1-1
- 1624 de ruble. (56.000 de ruble. X 2,9%) - contribuții acumulate la cele sociale din FSS ale Rusiei;
Debit 23 Credit 69-1-2
- 224 RUB. (56.000 de ruble x 0,4%) - contribuții acumulate pentru "leziuni" în FSS din Rusia;
Debit 23 Credit 69-2-1
- 8960 de ruble. (56 000 RUB. X 16%) - contribuții acumulate la FIU asigurare pensiile;
Debit 23 Credit 69-2-2
- 3360 de ruble. (56.000 de ruble. X 6%) - contribuții acumulate la FIU partea cumulativă pensiile;
Debit 23 Credit 69-3
- 2856 RUB. (56.000 de ruble. X 5,1%) - Contribuții la fondul federal Medustria;
Debit 70 Credit 68
- 7280 de ruble. (56.000 de ruble. X 13%) - Impozitul acumulator asupra veniturilor persoanelor cu venituri ale angajaților de producție auxiliară;
Debit 23 Credit 70
- 7000 de ruble. - primele acumulate angajaților de producție auxiliară;
Debit 23 Credit 69-1-1
- 203 de ruble. (7000 de ruble. X 2,9%) - contribuții acumulate la cele sociale din FSS ale Rusiei;
Debit 23 Credit 69-1-2
- 28 de ruble. (7000 de ruble x 0,4%) - contribuții acumulate pentru "leziuni" în FSS din Rusia;
Debit 23 Credit 69-2-1
- 1120 freca. (7000 de ruble x 16%) - contribuții acumulate către FIU la partea de asigurare a pensiei;
Debit 23 Credit 69-2-2
- 420 de ruble. (7000 de ruble. X 6%) - contribuții acumulate către FIU la partea acumulată a pensiei;
Debit 23 Credit 69-3
- 357 de ruble. (7000 de ruble. X 5,1%) - Contribuțiile la fondul federal al mass-media sunt acumulate;
Debit 70 Credit 68
- 910 RUB. (7000 de ruble. X 13%) - Impozitul acumulator asupra veniturilor persoanelor din primele de angajați ai producției auxiliare;
Debit 70 Credit 50 (51)
- 54 810 RUB. (56,000 - 7280 + 7000 - 910) - Salariul și primele către angajații producției auxiliare sunt plătite.

Ulterior, suma luată în considerare în contul 23 "Producția auxiliară" este scrisă în debut:
- 20 "Producția principală" sau 40 "Producție (lucrări, servicii)" - după vacanța de produse, lucrări sau servicii de producție auxiliară de către principala producție;
- 29 "Producția de întreținere și ferme" - după vacanța de produse, lucrări sau servicii ale producției auxiliare prin servirea industriilor sau a fermelor;
- 90 de vânzări - atunci când efectuează lucrări și servicii pentru persoane terțe.
Soldul a 23 "Producție auxiliară" este prezentat la sfârșitul lunii, arată costul producției incomplete.

AVERTISMENT Cablarea sunt operațiuni legate de salarii: contabilii consideră că acestea sunt destul de complexe de contabilitate care necesită capacitatea de a clasifica în mod corespunzător veniturile angajaților, de a identifica bazele impozabile pentru impozitul pe venit și primele de asigurare.

Articolul discută regulile contabilitate Principalele etape ale calculului salariului: acumularea, deducerea, plata. De asemenea, definim procedura de acumulare a primelor de asigurare.

Dispoziții de bază

Capacele salariale sunt formate în conformitate cu planul de conturi și ordine politici contabile. Planul de cont pentru contabilizarea salariilor este prevăzut pentru contul 70, dar conturile corespunzătoare pot fi diferite, în funcție de tipul de activitate:

DT 20 CT 70 - Salariul lucrătorilor de producție;
DT 25 KT 70 - Salariul forței de muncă generale;
DT 26 CT 70 - Salariul personalului de management;
DT 44 KT 70 - Salariul departamentului comercial, departamentul de vânzări.

Trebuie amintit că postările de pe SP sunt întotdeauna asociate cu calcularea impozitului pe venit a persoanelor - NDFL, deoarece organizațiile sunt agenți fiscali și sunt obligați să dețină NDFL din toate plățile către angajați. Sumele acumulate de contul de credit 70 trebuie să fie comparabile cu același lucru nDFL perioada. (DT 70 KT 68.01).

Plata veniturilor la angajați este făcută deducerea NDFL. Și alte retenție, dacă ar fi și întotdeauna reflectate în debitul contului 70.

Atunci când emiterea salariilor din registrul de numerar, cablarea va fi DT 70 CT 50. Și când salariile sunt transferate pe cardul bancar, se formează următoarea corespondență a conturilor: DT 70 CT 51.

Creditarea salariilor

Reguli generale de formare a salariilor privind acumularea salariilor:

salariile angajaților, cablarea va fi întotdeauna în corespondență cu împrumutul. 70;
SP a principalilor lucrători de producție, cablajul trebuie să se afle pe debitul unui cont, care ia în considerare costurile activității principale;
ZP, cablarea unui împrumut 70 prezintă o cantitate totală de angajamente, inclusiv NFFL;
salariul, cablarea are întotdeauna data ultimei zile.

Există multe nuanțe care completează regulile de bază.

De exemplu, contabilitatea poate lua în considerare contul 70 nu numai SN, ci și a venitului impozabil al angajaților. În acest caz, când SP este creditat, cablajul include nu numai salariile, ci și alte venituri ale angajatului pentru luna estimată, cum ar fi concediu medical, concediu, premium, asistență materială, cadouri etc.

Deținerea de salarii: cabluri

Regula generală în formarea cablurilor de cablare din salarii este că cantitatea de deducere este întotdeauna reflectată în debitul SCH. 70 Indiferent de tipul său:

DT 70 KT 68.01 - LFL a reținut;
DT 70 KT 76 - păstrat pe servomotor;
DT 70 KT 73.01 - se păstrează datoria angajatului pentru împrumutul emis;
DT 70 KT 73.02 - păstrată în compensație pentru daune materiale cauzate de angajat.

Tipurile de așteptare pot fi multe și pentru toată lumea aveți nevoie de prezența unui document care oferă unui contabil să dețină.

Aceste documente includ fișele executive, declarațiile angajaților sau calculele contabile aplicate în cazurile stabilite prin lege. Certificatul de contabilitate va fi necesar la calcularea NDFL cu profitul materialului și din veniturile plătite în natură.

Salariul este plătit: cabluri

Listă reguli generale Formarea salariilor pentru plata salariului:

salariul emis: întotdeauna de debitul lui SCH. 70;
Înființată din salariul casierului: întotdeauna în contul de împrumut. cincizeci.

Corespondența tipică a conturilor de salarizare:

salariul enumerate la cartea bancară a angajaților: DT 70 CT 51;
eliberat ZP din box office: DT 70 KT 50.

Calculați primele de asigurare

Impozitul pe venit nu este singura plată fiscală care este aplicabilă venitului personalului. La majoritatea plăților în favoarea angajaților, angajatorul trebuie să acumuleze și să plătească asigurare.

Deci, salariul trebuie acumulat contribuții de asigurare pe:

asigurarea obligatorie de pensii;
asigurări medicale obligatorii;
contribuții pentru handicapul temporar și maternitatea.

Dar ordinea calculelor privind primele de asigurare din accidente și boli profesionale nu sa schimbat. Să plătească aceste plăți către fondul de asigurări sociale. Comenzile de plată completează regulile vechi.

Toate contribuțiile acumulate acumulează pe bust 69 "Asigurări sociale și calcule de furnizare". Mai mult, distribuiți calculele pe tipuri de acoperire de asigurare. Furnizați subconecții separate pentru fiecare tip:

69.1 - Calculele asigurărilor sociale;
69.2 - calcule pentru furnizarea de pensii;
69.3 - sumele asupra OMS;
69.11 sau 69.1 / 1 - Plăți pe NA și PZ.

Postarea pe monitorizarea primelor de asigurare: DT 70 KT 69 (cifra de afaceri pe subaccountul relevant).

Contribuțiile sunt plătite în bugetul relevant: DT 69 CT 51.

Date de plată a câștigurilor

Angajatorii sunt obligați să transfere câștigurile în timp în favoarea angajaților lor. Deci, oficialii au stabilit că în interiorul relația de muncă Angajatorul este obligat să efectueze plăți cel puțin de două ori în perioada de raportare. Adică toată precizia datorată câștigurilor trebuie împărțite în două părți: salariul pentru prima jumătate a lunii și calculul final.

Advance sau câștiguri pentru prima jumătate a lunii vor plăti cel târziu în a 30-a zi sau cele 31 luni pentru care se efectuează calculul.
Decontarea finală va plăti angajaților nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare celei calculate.

De exemplu, avansul pentru luna noiembrie trebuie să fie plătit în termen de cel mult 30.11.2018. Iar echilibrul câștigurilor va fi listat cel târziu la data de 15 decembrie. Cu toate acestea, 15 decembrie 2018 - sâmbătă. Dacă ziua plăților cade într-o zi non-muncă sau festivă, apoi calculați angajații în avans. De exemplu, reziduul pentru luna noiembrie va trebui să liste până la data de 14 decembrie 2018.

Trebuie remarcat faptul că la întreprindere poate stabili, de asemenea, alți termeni de calcule cu personalul cu privire la salarii. Cu toate acestea, în acest caz, mândria că, în contractul salarial și colectiv, nu ar trebui să existe o formulă neclară. Indicați numai numere specifice. De exemplu, a 10-a zi a lunii. Dar indică într-o poziție sau un acord colectiv că salariul este plătit de la 5 la 10, este imposibil.

Salariul contabil: Exemple:

Operațiune	Corespondența facturilor	Document primar.
Salariile acumulate către lucrătorii de producție de bază, cablarea		Declarație estimată (T-51), comenzi de personal, tabel de contabilitate a timpului de lucru
Premiul acumulator pentru luna angajaților manageriali		Ordinea bonusului, declarația de decontare (T-51)
A acumulat suprataxa pentru a lucra la angajat de weekend de contabilitate		Timp de lucru Contabilitate Tabel, Calculare, T-51
Alocație acumulată pentru un angajat de spitalizare a departamentului de producție generală		Foaie de spital, calculul câștigurilor medii, calculul manualului, T-51
A acumulat NDFL din venitul angajaților pentru luna estimată	DT 70 KT 68.01	Registrul de contabilitate NDFL, T-51
Deținute de lucrătorul datoriilor salariale la împrumutul emis		Declarația angajaților, T-51
Plătibile din salariile casierului, cablarea		Declarație de plată ordin de numerar
Deținerea de la salarii pe un dispozitiv de acționare		Lista executivă, calculul certificatelor, T-51
Primele de asigurare acumulate		Carte de contabilitate de asigurare, certificatele de contabilitate Potrivit angajamentului Sf.
Inclusiv Ops.	DT 70 KT 69.2
	DT 70 KT 69.3
	DT 70 KT 69.1
	DT 70 KT 69.11
Contribuțiile de asigurare sunt enumerate în FTS și FSS		Comenzi de plată, solicitări de fluxuri de numerar, extrage despre contul de stare de la o organizație bancară

Cheltuielile generale ale organizației pentru luna s-au ridicat la 838.750 de ruble, printre care:

salariile lucrătorilor care desfășoară activități comune - 75.000 de ruble;
salariile organizării personalului de management - 250.000 de ruble;
deduceri sociale - 87 750 de ruble;
deprecierea activelor fixe ale educației generale - 160.000 de ruble;
costul materialelor cheltuite pe întreținere Fonduri fundamentale - 66.000 de ruble;
Închiriere pentru utilizarea principalelor mijloace de uz general - 200.000 de ruble.

Conform politicilor contabile, organizația distribuie costuri generale de funcționare De tipurile de produse proporțional salarii acumulate de fabricarea lucrătorilor de producție.

Cablajul salarial angajat pentru producție

Rezerve de vacanță - Anunțuri contabile
Foi de spital în ceea ce privește contabilitatea
Asistență financiară pentru angajat
Concediu de maternitate - plăți și cabluri în contabilitate
Compensare pentru întârzierea salariilor: calcul și cabluri
Alimentația contabilă
AVERTIZAREA CONDUCERII PENTRU CARDUL DE ANGAJAT
Acumularea angajatului salarial în contabilitate
Plata salarizării din punctul de vedere al contabilității
Anunțuri de depozit de ZP
Returnarea salariilor pentru contabilitate
Păstrarea din salariile din contabilitate

AVERTISMENT Salariile 4 Cablarea pentru reținerea zilelor de închiriat în timpul concedierii în calcularea la calcule cu angajații întreprinderii este adesea situația apare atunci când angajatul este concediat de plata în avans.

Salarii acumulate Cabluri de producție de producție de producție

În mod similar, pe debitul contului 23, "producția auxiliară" reflectă costurile directe ale producției auxiliare. Costurile asociate cu serviciul și managementul producției la nivelul unităților de producție reflectă debitul datoriilor de 25 "costuri generale de producție" și gestionarea organizației în ansamblul său reflectă asupra debitorului 26 "Cheltuieli generale".

Atenţie

Costurile produse de rezervele de cheltuieli viitoare (pentru a plăti pentru sărbătorile de lucrători, pentru a repara activele fixe etc.), reflectă asupra debitorului contului 96 "Rezervele cheltuielilor viitoare". Costurile perioadelor viitoare produse în perioada de raportare reflectă de debitul contului 97 "Cheltuieli ale perioadelor viitoare".

În cea de-a doua etapă, se efectuează costurile industriilor auxiliare dintre producția principală și serviciile de servire și de gestionare ale organizării și cheltuielilor perioadelor viitoare.

Acumularea salariilor și reflecția acestuia asupra conturilor contabile

Contabilitatea analitică pe cont 23 "Producția auxiliară" se desfășoară pe tipul de producție. Potrivit contului 23, "producția auxiliară" calculează costul real al producției (lucrări, servicii) de industrii auxiliare.

Procedura de contabilitate pentru contabilitate pe cont 23 "Producția auxiliară" este similară cu procedura de contabilizare a costului de 20 de "producție de bază". Costurile reale ale industriilor auxiliare sunt distribuite între producția principală, de servire și organizații manageriale ale organizației proporțional cu numărul de servicii consumate sau fabricate produse în unitățile de măsurare relevante.
Soldul a 23 "Producție auxiliară" este prezentat la sfârșitul lunii, arată costul producției incomplete.

Cabluri salariale

Info.

DT 44 38 000 de ruble

CT 70 (Ivanov. I. I.)

Acesta este modul în care este luată în considerare acumularea de SN și Premiul dacă plata este plătită în detrimentul întreprinderii, care apoi întreprindere va include în costul produselor. Dacă va fi formată o primă separată, care nu va afecta costul producției, se întocmește următoarea cablare:

Conform DT 91.2.
Conform CT 70.

Cu privire la valoarea premiului.

Contul 70 în contabilitate

Contabilitatea analitică a contului 28 "Căsătoria în producție" se desfășoară pe diviziunile individuale ale organizației, tipurile de produse, costurile cheltuielilor, motivele și autorizațiile căsătoriei. Debitul contului 28 Costurile de "căsătorie în producție" sunt colectate pe căsătoria internă identificată și externă (valoarea incorectă, t.
e. final, căsătorie, costuri de corecție a căsătoriei etc.). Conform împrumutului de împrumut al contului 28 "Căsătoria în producție" reflectă sumele care pot fi atribuite reducerii pierderilor de căsătorie: compararea înregistrărilor de debit și de credit ale contului 28 "Căsătoria în producție", determină pierderile de la căsătorie care sunt debitate lunar pe costuri de producție de bază sau auxiliară. Sarcina 8.5.1 Potrivit anunțurilor de căsătorie în cadrul atelierului mecanic al organizației, au fost respinse detalii.

Piesele de piese respinse este recunoscută de corectată, iar partea este incorigibilă (finală) căsătorie.
Limite care nu sunt supuse NDFL pentru Rusia și în străinătate. Cablare în zilnic. 3 Cablarea pentru cadouri către angajații Cablarea contabilă tipică pentru cadouri către angajați an Nou, ziua de naștere și alte sărbători.
Un exemplu de cablare cadou bazat pe TVA. 4 Reflecția plății și a acumulării primelor în contabilitate Cablare tipică Contabilitatea contabilității și plata unui angajat bonus. Care sunt primele și cum să le plătească angajatului. 1 acumularea și plata sărbătorilor în cablajul de exemplu Exemplul de postare și calculul angajatului de concediu.
Cum să perceapă și să plătească organizarea angajaților de vacanță. Aspecte juridice ale vacanțelor. 1 compensare pentru vacanță neutilizată - Cum să calculați și să reflectați? Cablarea tipică a contabilității plăților pentru vacanța neutilizată. Un exemplu de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată.

Versiune tipărită

O copie a SZV-M pentru a emite un angajat de concediere nu poate, conform legii privind trecerea angajatorului atunci când respingerea angajatului este obligată să-i dea copii ale rapoartelor personalizate (în special SZV-M și SZV-experiență) . Cu toate acestea, aceste formulare de raportare, adică Conține date despre toți angajații. Deci, transferul copiilor unui astfel de raport unui angajat este de a dezvălui datele personale ale altor angajați.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Muncitori salarială acumulată pentru cabluri de producție

Principalele conturi corespunzătoare ale contului 70 în monitorizarea salariului sunt determinate de tipul de activitate al întreprinderii (organizație):

în producție - contul 20 (pentru lucrătorii principali de producție), cont 23 (pentru angajații producției auxiliare), 25 (pentru lucrătorii angajați în gestionarea și / sau site-urile de întreținere), 26 (pentru lucrătorii și specialiștii din fabrică), 29 ( pentru muncitori servirea industriilor și ferme);
În sectorul comerțului și al serviciilor - cont 44.

Atunci când beneficiile sunt acumulate, conturile sunt utilizate pentru calcule cu fonduri extrabudgetare (subconectarea contului 69). Atunci când vânzarea acumulată și valoarea plăților de remunerare pentru anii pe termen lung este utilizată de un cont contabil 96, etc.

Muncitori ZP acumulată pentru fabricarea produselor

B - 58 000 RUB.; Pentru service echipament de productie - 7000 de ruble; Pentru nevoile generalizate - 3000 de ruble;

cantitatea salariilor acumulate: lucrători pentru fabricarea produselor A - 136.000 de ruble; Lucrători pentru produsele de fabricație B - 164 000 RUB.; specialiști și angajați ai producției principale - 33 000 de ruble; Personal administrativ și de management - 67.000 de ruble;
contribuțiile de asigurare la fondurile extrabugetare - 26% din salariile acumulate; deduceri pentru asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale 0,5%;
cantitatea de depreciere acumulată: în conformitate cu principalele mijloace de destinație de producție - 14.000 de ruble; Conform principalelor mijloace de numire generală - 6000 de ruble.

Conform politicilor contabile, organizația distribuie cheltuielile generale de producție și generalitate pe tipuri de produse proporțional cu valoarea totală a costurilor directe.

Lucrătorii salariați acumulați pentru cabluri de producție

Document-Base 70 50 pentru emiterea de la registrul de numerar salariu 254500 Declarația de plată calculată, ordinul de numerar consumabil 70 51 enumeră salariul conturilor angajaților din bancă ( carduri bancare) cu calculul certificatului R / de la Enterprise 50000, ordinul de plată, Acord cu Banca 70 68.01 Personal NDFL cu salariile angajaților 45500 de ajutor de ajutor 70 71 păstrat de la salariile unui angajat care nu a fost returnat mai devreme decât suma emisă în cadrul raportului 2500 Raportul în avans Angajatul 70 73 Keeped din valoarea angajatului de despăgubire pentru daunele materiale cauzate acestora 5500 act de investigație de serviciu, un ordin de prejudiciu de prejudiciu 70 75 Achiziționarea de către angajații acțiunilor societății în contul salariilor 20000 Decizie de decizie adunare Generală Acționarii 70,76 dețin din salariile angajaților în favoarea terților (primele de membru și de asigurare, pensie, rambursarea datoriei la plățile de utilități etc.

70 "Calcule cu personalul salarial" pentru a rezuma informațiile privind calculele privind plata forței de muncă se utilizează 70 "Calcule cu personalul de plată" (Ordinul Ministerului Finanțelor din 31.10.2000 nr. 94n). Acest cont este activ, adică permite soldul de debit și de credit. Atunci când contabilizează calculele cu personalul de remunerare, soldul contului 70 în contabilizarea debitului înseamnă fonduri inutile plătite angajatului pentru care devine debitor al angajatorului. Balanța creditului în cont 70 Pentru o anumită dată este datoria angajatorului de a plăti angajații. Contabilitatea analitică a plăților pentru a plăti în cont 70 se desfășoară în contextul fiecărui angajat. Salariile acumulate: angajații acumulatori de angajare se reflectă în debitul conturilor de contabilitate a costurilor și altor surse și creditul de cont 70.

Salarii acumulate Cabluri de producție de producție de producție

Prezentarea SZV-M pe directorul fondator: PFR a decis că fondul de pensii a pus în cele din urmă punctul în litigii despre necesitatea de a supune formă de SZV-m Cu privire la capul unui singur fondator. Deci, pe astfel de persoane trebuie să treci SZV-m și experiența SZV!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Dar fiți atenți: ordinea de plată a spitalului "Copilului" a rămas la fel!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Deci, cine are dreptul să lucreze fără casier până la mijlocul anului viitor?< …

Acumularea salariilor și reflecția acestuia asupra conturilor contabile

Sub simplitatea aparentă, uriașe multe nuanțe diferite, care necesită un studiu grijuliu și atent. În primul rând, complexul contabil pentru plata forței de muncă implică următoarele evidențieri:

Debitul reflectă păstrarea impozitului pe venitul persoanelor fizice, numite anterior venituri, se ridică la pensie și altele fonduri sociale, Alte retenție - Alimonie, amenzi, împrumuturi plătitoare și servicii comunale În funcție de transfer în conformitate cu aplicarea lucrării. De asemenea, conține suma la plata care se face într-o declarație specială.
Partea de împrumut este formată din acuzații care conțin sume de salariu, tarif, primă și prime în conformitate cu datele furnizate de Tabel F.

Cablajul salarial angajat pentru producție

Producția principală de lucru în conformitate cu legislația în vigoare este percepută și distribuită FOT, care este inclusă în costul producției, căsătoriei, circulației, trase de cabluri contabile - DT 20 CT 70.
Încărcarea pentru salarii Alte categorii de lucrători care deservesc personalul, ITER și gunoiul de conducere cade pe alte conturi, în special în DT 23, 25, 26, 29, 44:

Obțineți 267 Tutoriale video pentru 1C gratuit:

Tutorial video gratuit pentru contabilitatea 1c 8.3 și 8.2;
Tutorial pe noua versiune de 1c ZUP 3.0;
Bună curs pe managementul comerțului 1C 11.

Formarea salariilor pentru salarii și impozite Salarii și impozitarea acesteia este una dintre cele mai importante și importante puncte ale operațiunilor contabile în întreprinderi.

Care sunt primele și cum să le plătească angajatului. 1 acumularea și plata sărbătorilor în cablajul de exemplu Exemplul de postare și calculul angajatului de concediu. Cum să perceapă și să plătească organizarea angajaților de vacanță. Aspecte juridice ale vacanțelor. 1 Compensare pentru vacanța neutilizată - cum să calculați și să reflectați? Cablarea tipică a contabilității plăților pentru vacanța neutilizată.

Un exemplu de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată.

Contul 70 în contabilitate

Principalele conturi corespunzătoare ale contului 70 în monitorizarea salariului sunt determinate de tipul de activitate al întreprinderii (organizație):

în producție - contul 20 (pentru lucrătorii principali de producție), cont 23 (pentru angajații producției auxiliare), 25 (pentru lucrătorii angajați în gestionarea și / sau site-urile de întreținere), 26 (pentru lucrătorii și specialiștii din fabrică), 29 ( pentru angajații industriei și fermelor de întreținere);
În sectorul comerțului și al serviciilor - cont 44.

Salariile privind salariul și impozitele

În acest articol, luați în considerare modul în care se desfășoară contabilitatea salariilor. Vom examina cablajul, care sunt formate în Buk. În apropiere, atunci când sunt acumulate salariile la producția principală de lucru, personalul de service, ITR, o orientare și alte categorii de lucrători. Cuprins

1 caracteristici ale postărilor salariale
2 Formarea salariilor pentru salariu și impozite
3 Contabilitate salarială practică
4 cabluri tipice pentru plata angajaților și salariilor

Caracteristicile postărilor salariale Pentru a asigura plata în timp util a salariilor, legislația modernă reglementează în mod clar toate aspectele acestei operațiuni, inclusiv politicile contabile.
Nou Codul Muncii Artă. 129 tractează salariile ca o remunerație pentru munca angajatului.

4 Cabluri de vacanță Ce cablare contabilă veche de tip trebuie să fie făcută pentru a reflecta concediul angajatului. Calcularea și plata prestațiilor de concediu. 1 cablare pe angajamente și plătiți asistență materială Angajatul se reflectă în contabilizarea plății asistenței materiale persoanei fizice a organizației. Plata și acumularea de asistență. 1 cheltuieli de călătorie ale unui angajat în contabilitatea cablurilor cum să reflecte cheltuieli de calatorie În postările contabile.

Lucrătorii salariați acumulați pentru cabluri de producție

O copie a SZV-M pentru a emite un angajat de concediere nu poate, conform legii privind trecerea angajatorului atunci când respingerea angajatului este obligată să-i dea copii ale rapoartelor personalizate (în special SZV-M și SZV-experiență) . Cu toate acestea, aceste formulare de raportare, adică Conține date despre toți angajații. Deci, transferul copiilor unui astfel de raport unui angajat este de a dezvălui datele personale ale altor angajați.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Salariile acumulate pentru activitatea producției principale pentru fabricarea cablurilor de produse

pe angajamentul și plata asistenței materiale, a beneficiilor și a despăgubirii;
privind plata vacanței și a despăgubirii pentru vacanța neutilizată;
potrivit reintelor din salariu în contul de compensare a pierderilor din căsătorie, deficit, delapidare, daune valorile materialelor, etc.;
la plata de către angajații contribuțiilor, utilităților și altor servicii sindicale;
la reținerea din salariu fișa executivă Pe baza deciziei instanței etc.

Creditul în cablarea contului 70 prezintă suma datoriilor / organizației întreprinderii angajatului, debitul de a reduce astfel de datorii datorită punerii în aplicare a salariilor sau a altor sume datorate angajaților în conformitate cu legislația sau apariția datoriile angajaților către întreprindere.

juristufa.ru.

Acumulator ZP.

Prima sarcină este de a acumula SN. Aproape toate postările de pe SP includ 70 de conturi, care sunt responsabile de salarizare. Deoarece contul este inclus în categoria "generatoare ale finanțelor companiei", atunci el este pasiv. Prin debit, reflectăm valoarea de scriere (plăți, plata fondurilor de asigurări etc.), iar la împrumut vom acumula salarii.

70 de conturi iau în considerare absolut toate plățile în favoarea angajaților (compensații, concediu, salariu, primă etc.).

Analiticii se desfășoară în contextul fiecărui angajat sau în general diviziune structurală. Când salariul a acumulat, următoarea contabilitate

DT 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
CT 70.

Debitul este responsabil pentru locul de muncă al angajatului. 20 - În cazul în care angajatul este implicat în activități de bază, 23 - dacă un angajat al producției auxiliare. 25 - Cheltuieli pentru producția generală, 26 - cheltuieli de managementși 29 - service. 44 Contul este utilizat de întreprinderile de tranzacționare.

Acum despre suma. Dacă contabilitatea analitică nu se desfășoară în contul 70, cablajul este întocmit pentru toate mijloacele care sunt acumulate pentru toți angajații angajați în această întreprindere. Acestea. Dacă producția principală a SP este acumulată în suma de 400.000 de ruble, atunci va exista o cablare

DT 20 400 000 de ruble
CT 70.

Dar, mai des, contabilitatea se desfășoară în contextul fiecărui angajat. Deci, dacă Ivanov i.i. - Lucrătorul departamentului de vânzări va trebui să obțină, fără deduceri fiscale, 38.000 de ruble, următoarea înregistrare contabilă va fi emisă.

DT 44 38 000 de ruble
CT 70 (Ivanov. I. I.)

Conform DT 91.2.
Conform CT 70.

Cu privire la valoarea premiului. Cu această cablare, trimitem acumulator salariu pentru costuri suplimentare. Această metodă este utilizată în companii, care, în detrimentul profitului, plătiți premiile angajaților lor, fără a lua în considerare aceste costuri ca industriale.

De asemenea, există cabluri specifice, care sunt utilizate foarte rar.

DT 97.
Conform CT 70.

Acesta este un salariu care este luat în considerare ca costurile perioadelor viitoare. Cel mai adesea este personalul care se angajează să dezvolte ceva care în viitor poate aduce bani întreprinderii.

DT 99.
CT 70.

Postarea pe angajamentul de lichidatorii SP de urgență și alte dezastre naturale.

DT 69.
CT 70.

Cablare prin calcul bani de fonduri extrabugetare (Spitalul, rănile în producție etc.).

Emiterea salariilor

Emiterea salariului are loc în conformitate cu documente interne Organizațiile, indiferent când au fost acumulate.

Prin emiterea SN, există doar două cabluri:

DT 70.
Conform CT 50.

Aceasta este dacă instrumentele sunt emise în numerar din caseta de numerar organizația de credit. Este rar folosit.

DT 70.
Conform CT 51.

În cazul în care salariul este emis non-numerar - creditat în contul angajaților din bancă. Folosit din ce în ce mai mult.

Contabilitatea contabilă înseamnă că datoria înainte de angajați a fost redusă cu valoarea numerarului emis. De asemenea, suma depozitului este debitată de aceeași cablare cu salariile acumulate.

Țineți NDFL.

Deoarece angajatorul Part-time este și agent fiscal Angajatul său, atunci trebuie să păstreze și să plătească cantitatea de NDFL. În Rusia, rata principală de NDFL - 13%. În consecință, angajatorul trebuie să păstreze cantitatea de NDFL din salariile acumulate.

Acest post este elaborat

DT 70.
CT 68 subaccount 01

Într-o sumă egală cu 13% din salariile acumulate. Deducerile fiscale sunt luate în considerare (de exemplu, copilul este de 1.400 de ruble). Pentru a calcula corect valoarea venitului personal NDFL la plată, dacă deduceri fiscale, Este necesar ca valoarea ZP acumulată să scadă valoarea deducerilor fiscale și apoi se înmulțește cu 13%.

Deci, dacă angajatul are un copil, atunci el este deducere în valoare de 1400 de ruble. Cu un salariu de 23.000 de ruble, valoarea impozitului pe venit personal va fi egală cu: 23 000 - 1.400 * 13% \u003d 3,068 ruble

Dacă există alte deduceri, de exemplu, penonia, va fi plătită mai întâi valoarea impozitului pe venit personal și numai atunci alte deduceri vor fi luate în considerare din salariu după impozitare.

Plata primelor de asigurare

Contribuțiile de asigurare se referă la costurile întreprinderii și să formeze, de asemenea, costul producției. În consecință, angajamentul va avea loc cu postarea:

Pentru DT 20 (23, 26 ..)
Conform CT 69.1; 69.2; 69.3.

În funcție de fondurile vor fi trimise la care vor fi trimise fonduri, se va utiliza unul sau altul subaccount.

69 subaccount1 - costurile sociale. Asigurare.
69 Subaccount 2 - Pensiune.
69 subaccount 3 - Medical.

Plata primelor de asigurare include închiderea a 69 de conturi și transferul de fonduri din 51 de conturi. Deci, înregistrările contabile vor fi compilate:

DT 69.1 - 69.3
Conform CT 51.

Această cablare înseamnă că primele de asigurare acumulate au fost plătite din contul de decontare al organizației. Informații reale Privind tarifele primelor de asigurare, calendarul și documentele lor care trebuie furnizate, indicate în 212-фз.

Aici veți găsi toate informațiile despre elaborarea unui certificat salarial, puteți descărca un eșantion.

Pentru a efectua contabilitate personalizată, învățați acest articol.

Care erau primele de asigurare în 2016. Citiți aici.

Salariul

Între timp, ce sumă este acumulată și ce este plătit, există o mare diferență. În plus față de plata impozitului, angajatorul trebuie să scadă suma unui avans din salariul acumulator.

Dar, în plus, există mai multe deduceri care pot afecta salariile.

Nerespectarea sumei responsabile. Dacă angajatul a luat banii în raport și nu le-a putut returna, și, de asemenea, nu a citit despre cheltuielile lor, se întocmește următoarele contabilitate de contabilitate:

DT 70.
Conform CT 71.

Aceasta înseamnă că valoarea salariilor este scrisă de la suma pe care un angajat a luat-o sub raport.
În cazul în care angajatul a provocat daune materiale întreprinderii, iar Comisia a confirmat acest fapt, este supusă responsabilității materiale. Programul de rambursare a cantității de daune este întocmit și următoarea înregistrare contabilă se face în fiecare lună:

DT 70.
Conform CT 73.

Aceasta înseamnă că valoarea plății lunare pentru daune materiale este păstrată din salarii.

Există, de asemenea, cazuri în care daune materiale sunt detectate numai în timpul inventarului, verificării valorilor și altor inspecții periodice. Apoi, după detectare, spun ei, la cheltuiala sa are loc compensarea lunară cheltuieli. În aceste cazuri, înregistrarea contabilă este întocmită:

DT 70.
Conform CT 94.

În aceste trei cazuri, reținerea salariului nu poate fi mai mare de 20% din venitul angajatului.
Există cazuri în care angajatul dorește să achiziționeze acțiuni prin salariu. Apoi contabilul face următoarele cabluri:

DT 70.
Conform CT 75.

Costul acțiunilor este păstrat

Și ultimul caz - când diverse deduceri vor fi luate prin hotărâre judecătorească. Sub aceasta scade pensia, compensarea victimelor, precum și alte deduceri similare. Suma lor este numită individual, de asemenea prin hotărâre judecătorească, dar nu poate depăși 50%. Dar în cazuri speciale, compensația poate ajunge până la 70%.

Cablarea contabilă este întocmită:

DT 70.
CT 76.

De asemenea, după cum sa menționat mai devreme, cantitatea de deducere este determinată numai după plata impozitelor. Deci, de exemplu:

Curtea a ordonat Petrova P.P. Listează 25% din victima RFP în Sidorov i.a. Salariu petrov 20 000 de ruble. Respectiv:

NFFL va fi plătit mai întâi:

DT 70.
CT 68 subaccount 01

În valoare de 2.600 de ruble. După aceea, victima va fi listată de suma datorată lui:

DT 70.
CT 76.

În valoare de 4.350 de ruble.

Holding are loc în conformitate cu coada, care este formată de contabilul însuși, în conformitate cu actele legislative.

vesbiz.Ru.

Cablarea tipică a contului de salarizare

În procesul de remunerare, cablajul de bază este asociat cu acumularea salariilor. Procedura de calcul al sumei de remunerație depinde de celula (sistemul salarial) este valabil la întreprindere. În conformitate cu prevederile legislației muncii societății, pot fi aplicate tariful, sistemele confuze și mixte.

Salariu și credite fiscale:

Acumulate în contabilitate prin salariul producției principale de lucru, cablarea - D 20 la 70.
Reflecționați acumularea câștigurilor de producție de lucru a auxiliarului - D 23 la 70.
Reflectă acumularea câștigurilor salariaților departamentului administrativ și de conducere - D 26-70.
Reflectă acumularea lucrătorilor câștigurilor care deservesc procesele de producție, D 25-70.
Reflectă acumularea câștigurilor salariaților societăților comerciale - D 44 K 70.
Reflectă angajamentul personalului de câștiguri asociat cu alte activități ale companiei - D 91 până la 70.
Reflectă acumularea plăților personalului datorită rezervelor create anterior - D 96 până la 70.
Reflectă acumularea câștigurilor salariaților asociate activităților perioadelor viitoare (de exemplu, teste de cercetare), - D 97 la 70.
Reflectă acumularea de câștiguri către specialiști care elimină efectele dezastrelor naturale - D 99 până la 70.
Cauzate de cantitatea de remunerație acumulată impozit pe venit - D 70 K 68.1
Ajustat prin plăți documente executive (De exemplu, în legătură cu plata penoniei pentru copii) - D 70 la 76. Aceeași înregistrare reflectă depozitul salarial.
El este reținut de la câștigurile unei datorii specializate pentru răspundere - 7-71.
Ajustat din suma anterioară a angajatului pentru despăgubiri Mothba - D 70 K 73.
Reflectă achiziționarea de acțiuni ale personalului companiei - 70-75.
Înființată din salariul casierului, cablarea - D 70 la 50.

Deoarece emiterea salariului poate fi efectuată nu numai de către operațiunea în numerar, Cablarea va fi diferită în calculele non-numerar.

Cantitatea de câștiguri este listată pentru o cartelă pentru o cartelă D 70 și 51.

În plus față de postările de mai sus, la înregistrarea salariilor, acumularea primelor de asigurare din punct de vedere medical, social, asigurarea de pensii, precum și pe "rănire". După ce contabilul a reflectat toate sumele de bază ale salariului, primelor, spitalelor, beneficiilor, primelor, compensațiilor și altor salarii, impozitelor și enumerațiilor fiscale privind conturile corespunzătoare. Și apoi pe baza datelor inițiale, se formează raportarea în IFTS, FSS și PFR.

În cazul calculelor pentru salarii, personalul va fi dezvăluit de erori care vor afecta trecutul perioadele de raportareVa trebui să faceți ajustări nu numai pe SC. 70, dar și pe conturile asociate. Întrucât impozitele sunt percepute de la FOT, va fi necesar să se verifice corectitudinea calculului impozitelor pe SC. 68.1 și 69. Dacă sunt detectate erori, ar trebui să se facă rafinăriile într-o buknogram, precum și în raportarea prin prezentarea formularelor corective organismelor de control. Dacă, ca urmare a corecțiilor, veți găsi în arieratele impozitelor înainte de a trece raportarea pentru a plăti suma lipsă în buget, altfel percepe penalizări.

Cum se înregistrează salariile în instituțiile bugetare

Companiile bugetare sunt finanțate în detrimentul fondurilor federale, prin urmare, aceștia fac ca cerințele speciale, ridicate, la cont. Planul de cont în astfel de structuri speciale. Atunci când reflectă mișcarea fondurilor, este utilizată clasificarea Kward-ului. Inclusiv, pentru a reflecta câștigurile de personal, sunt implicate coduri:

211 - Informații privind salariul, salariul în instituția bugetarăși cablurile sunt efectuate prin adăugarea codului specificat.
212 - Toate celelalte plăți (călătorii, compensații etc.) contribuie aici.
213 - reflectă socialozobi acumulați.

Distribuția sumelor de remunerare se desfășoară prin corespondență cu codurile din 730/830 (pentru datorii), 610 (pentru pensionarea din conturile bugetare). Principala cablare se face după cum urmează:

D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) Până la 030211730 - câștiguri acumulate.
D 030211830 la 030301730 - A acumulat cu venit NDFL.
D 030211830 K 030403730 - Suma documentației executive se calculează.
D 030211830 K 020134610 - Câștiguri de la box-office.
D 030211830 până la 020111610 - Câștiguri traduse pe hartă.

Concluzie - În acest articol am luat în considerare în detaliu modul de organizare a contabilității câștigurilor în întreprinderi. Cablarea tipică se efectuează în conformitate cu normele numărului de ordine 94N, unde se spune că contul este destinat în aceste scopuri. 70. În plus față de angajamentul de remunerare în obligatoriu Contabilul ar trebui să reflecte Țineți NDFL., primele de asigurare de angajamente. Corectitudinea de a face date este importantă, în primul rând, din punctul de vedere al calculelor cu personalul, precum și să respecte acuratețea transferului de impozite și taxe la buget și extrabudgetul Federației Ruse.

raszp.ru.

Stadii de contabilitate salarială

Valoarea plăților are o dependență directă cu privire la numărul de zile petrecute, de la calificarea angajatului, nivelul de complexitate și calitatea performanței. Acoperirea salariilor este cea mai responsabilă și complexă zonă de contabilitate constând în mai multe etape. Întreținerea acestei zone trebuie să respecte politica contabilă a companiei. Toate deplasările de personal trebuie să reflecte datele salariale.

Deci, etapele contabilității salariale.

Prima etapă este acumularea salariului real pentru fiecare angajat. Se efectuează pe contul 70 și debitul conturilor de cheltuieli sau de cost. De exemplu, pentru a calcula salariul la instalația de fabricație, este obișnuit să se utilizeze conturile 20, 23, 25, 26, 29. În postările de întreprinderi de comerț în debit, contul 44 este utilizat și se pare că acesta: DT 20 (23, 25, 26, 29, 44) - CT 70. Salariul se referă la cheltuielile sau costurile întreprinderii.
A doua etapă este de a ține cu salarii lucrătorilor. În primul rând, impozitul pe venitul persoanelor (NDFL) este dedus din salariu. Această retenție este luată în considerare prin cablarea DT 70 - CT 68. Există și alte retenție la care sunt utilizate alte conturi în funcție de împrumut. De exemplu, dacă trebuie să țineți o pensie alimentară, atunci cablajul de credit este utilizat 76.
A treia etapă este calculul contribuțiilor de asigurări sociale. Sumele primelor de asigurare sunt efectuate în contul de credit 69. Debitul aplică, de asemenea, cheltuielile corespunzătoare sau conturile de costuri. Adică cablajul arată astfel: DT 20 (23, 25, 26, 29, 44) - CT 69. Aceste trei etape sunt efectuate la sfârșitul lunii.
A patra etapă este un produs al plăților. Pentru a preveni încălcările legislației muncii, activitatea lucrătorilor trebuie plătită în timp util, excluzând întârzieri în plată. Plătiți salariul prin casierul întreprinderii sau transferul către conturile personale prin intermediul instituțiilor bancare. Postul este după cum urmează: DT 70 - CT 50 (51).

În același timp, cu plata salariului, este necesar să se plătească impozitul pe profit și contribuțiile pentru leziuni. Restul contribuțiilor sunt listate ulterior. Contabilitate de contabilitate: DT 68 - CT 51 (cu plătiți NDFL.) și DT 69 - CT 51 (la plata primelor de asigurare).

Există opțiuni pentru reducerea bazei impozabile mod legitim., de exemplu:

contribuabilul, are posibilitatea de a nu plăti NDFL pentru angajații care compensează cantitatea de interese ipotecare;
contribuabilul de pe USN are capacitatea de a reduce impozitul unificat prin scăderea primelor de asigurare din venitul total.

Este important să ne amintim că necesitatea de a plăti temporar toate contribuțiile. În caz contrar, compania va fi acumulată cu sancțiuni, iar dacă auditorul va dezvălui erorile de acumulare - atunci pe actul de verificare va fi impusă o penalizare de 20% din cantitatea de arierate detectate.

Puncte-cheie care afectează acumularea salariilor

Ce formulare se aplică plăților în companie

Organizația lui Wolne la discreția sa de a decide cu privire la aprobarea furnizării de producție asupra fondului salarial, împreună cu sindicatul pentru a dezvolta documente colective locale care nu contravin cerințelor legislației muncii.

Punctele principale care reflectă relația angajatorului cu angajat angajat sunt următoarele:

salariul lunar ar trebui să fie egal sau mai mult stabilit de Guvern dimensiune minimă salariile (salariul minim);
săptămâna de lucru nu poate avea o durată mai mare de 40 de ore;
există o plată suplimentară pentru muncă în festiv și weekend;
instalat creșterea salariului Pentru producerea de lucrări în condiții de sănătate umană dăunătoare și periculoasă.

În formă, distinge forța de muncă atemporală, în funcție de timpul dezvoltat, piesele, care este calculat de numărul de bunuri produse și coarda, asigurând câștigurile cumulative pentru anumiți pași Muncă.

Ce tipuri de plată sunt utilizate de companie

Salariul Lucrătorii principali de producție sunt acuzați în funcție de tarifele și prețurile contractului și plata către manageri și angajați ai Oficiului Oficiului în conformitate cu salariile aprobate care iau în considerare poziția și calificările angajaților.

Forma bazată pe timp de salarii ia în considerare durata de timp petrecută prin salariile oficiale aprobate. În cazul muncii luna incompletă Analizarea este făcută pentru zilele petrecute în salariile medii, calculate pe zi de numărul de zile lucrătoare ale lunii. Munca de calitate poate fi încurajată de cap.

O bucată de formular de plată a forței de muncă ia în considerare numărul de lucrări efectuate utilizând norma de timp pe acest produs. În timpul recepției lucrătorilor la o astfel de întreprindere în acordurile de muncă, tariful pe unitate de timp este negociat. Calcularea salariilor în funcție de rezultatele bazelor de date prezentate ale costumelor, în care cantitatea de producție a produselor este demonstrată de fiecare lucrător.

Salariul lunar poate fi calculat prin înmulțirea cantității de producție produsă la rata de timp și la ceasul de urmărire instalat al angajatului. Pentru munca de calitate și supra-îndeplinirea normelor angajatului, este posibilă promovarea unui premiu (plata premium) sau o creștere a tarifului (plata progresivă a piesei).

Dacă o întreprindere utilizează un sistem salarial combinat, se utilizează un salariu fix și o bucată de plată. În plus, se utilizează și o formă de remunerare a Comisiei atunci când angajatul este stabilit de procentul profitului sau veniturilor întreprinderii.

Rezumând cele de mai sus, se poate observa că atunci când se formează o bază pentru salariile acumulate, următoarele puncte cheie joacă un rol de bază:

aplicată în forma de plată a plății;
numărul de produse produse de separator;
numărul de voluntariat al timpului de lucru.

Cauze de deducere din salarii

Să se angajeze să dețină:

impozite pe venitul persoanelor fizice de obicei 13%, dar această sumă poate fi redusă prin intermediul activității prevăzute de legea deducerilor;
pensie sporită;
plăți în conformitate cu deciziile privind încălcările administrative.

Cablarea în cazul NDFL a fost menționată mai sus și pentru reflexarea pensiei reduse, cablarea contabilă va fi după cum urmează: DT 70 - CT 76.

Reținerea inițiativei din partea angajatorului include:

returnările primite și fondurile avansate (DT 70 - CT 50);
returnarea cantităților de răspundere neutilizate (DT 70 - CT 71);
rambursarea volumului cantității de daune materiale cauzate (DT 70 - CT 73.02).

Retenția inițiativei sunt fabricate în funcție de angajați. Acestea pot fi o cerere de transfer de fonduri de la un salariu:

privind contribuțiile sindicale;
deduceri către societatea de asigurări;
să plătească utilități;
pentru menținerea copiilor în grădinițe și pepinieră;
asigurări medicale voluntare;
plata împrumuturilor, dobânzile pentru împrumuturi, împrumuturi etc.

Cablarea principală pentru contabilitate pentru plata salariilor și ordinea acumulării salariale

Salariul principal trebuie reflectat în debitul conturilor 20, 23, 25, 26, 28, 44, 97.

Toate activitățile privind contabilitatea și recrutare Se face în conformitate cu formele aprobate de documente primare. De exemplu, acceptarea unui angajat, întreprinderea completă cu forme T-1 (ordinea de comandă) și T-2 (angajat cu card personal).

După ce baza este formată pentru a calcula salariul și toate deducerile sunt făcute pentru a trage declarația estimată (Formularul T-51). Declarația este completă în fiecare angajat prin reflectarea următoarelor informații: numărul tabelului Angajatul a efectuat plata și deducerile.

Lista de titl a declarației conține date privind numele, codul organizației, perioada estimată (adică: Pentru ce lună este compilată o declarație), apoi aplicată valoare totală Pentru emiterea și rezultatul prin declarație.

Partea de masă a declarației indică:

numărul piesei, numărul angajatului tabletei, prenumele, numele, patronimic angajatului, deținut de Postare;
toate tipurile de acumulări, în graficul final - suma totală a angajamentului emis;
toate tipurile de deduceri, în graficul final - cantitatea totală de deducere;
datoria este afișată: un angajator sau un angajat;
tOTAL.

Toate foile din declarația sunt numerotate, numărul lor este aplicat la titlul declarației. Pentru corectitudinea compilării declarației de decontare răspunde contabil șefPrin urmare, el îl semnează.

În concluzie, cel mai important lucru este: toate plățile către administrarea angajaților ar trebui să fie efectuate în mod regulat și în timp util. Liderii care au încălcat datele de plată sunt responsabile prevăzute de lege.

homeurist.com.

Ce plăți pot fi atribuite contului 70 - Salariu

Datoria angajatorului pentru salarii se reflectă în contul contului 70. În plus, contul 70 ia în considerare alte calcule cu angajat:

susținerea asociată cu defecțiunea angajatului (căsătoria, lipsa, furtul, valorile materialelor de deteriorare etc.)
beneficii
suplimentar suplimentar de compensare a plăților
compensarea costurilor de achiziție carte de muncă Angajator
rambursarea unui împrumut furnizat de angajator
Ținând pe fișe executive

Organizarea contabilității competente a plăților către angajați Puteți face clic pe link. În Analytics, 70 de contabili înregistrează date pentru fiecare angajat (nume, poziție), precum și divizia la care se referă. Toate formularele, pe baza cărora se percepe salariul, puteți găsi pe linkul \u003e\u003e\u003e

Ce conturi pentru a atribui costurile salariale

Conturile cu care vor corespunde contului 70 sunt determinate pe baza tipului de activitate.

Deci, în cazul în care domeniul de activitate al producției de angajator, atunci costurile salariale vor fi distribuite pe conturi:

20 (producția principală),
23 (producție auxiliară),
25 (pentru lucrătorii angajați în gestionarea și întreținerea atelierelor),
26 (pentru lucrătorii de conducere și specialiști),
29 (pentru angajați ai industriei și fermelor de servire).

Dacă companiile sunt angajate activități de tranzacționareToate costurile salariale ar trebui să fie atribuite contului 44.

Exemple de cabluri salariale

Debit 70 Credit 50 - Ofițer plătit din caseta de numerar pentru o lună
Debit 70 Credit 50 - Salariu plătit din caseta de numerar
Debit 70 Credit 76 - Banii enumerați pe carduri salariale angajați
Debitul 70 Credit 68 - NDFL ridicat cu salarii
Debit 70 Credit 51 - a transferat un angajat în contul de decontare pentru un salariu pe lună
Debitul 20 Credit 69 - Primele de asigurare acumulate cu salarii angajaților din producția principală

Cabluri de bază de salarizare

Lista completă a postărilor principale (a se vedea mai jos).

Cabluri		Cine ajunge
Dt.	Kt.
Salariu
20 , 23, 25, 26, 29	70	Compania de producție a angajaților
44	70	Companiile comerciale (sau sectorul de servicii)
91	70	Lucrătorii care efectuează o muncă care nu aparțin activitate comună Întreprinderile
99	70	Angajații angajați prin eliminarea și consecințele urgențelor, dezastrelor, accidentelor, dezastrelor naturale
Vacanțe în detrimentul rezervei (dacă este disponibil)
96	70	Angajații în detrimentul rezervei de cheltuieli și plăți viitoare (vânzare, remunerație pentru serviciul lung etc.)
Beneficii
69	70	Angajați din fonduri extrabugegetare (datorită bolilor, vătămării industriale, sarcinii și nașterii etc.)

Plata de către lucrătorii salariilor, sărbătorile, beneficiile se reflectă în debitul contului 70. Contul corespunzător va depinde de modul în care societatea a efectuat o plată:

prin casierie - DT 70 KT 50
prin bancă - DT 70 KT 51

Salariu: Toate cablurile

Corespondența facturilor				Notă
Debit	Credit			Notă
		Enumerat un angajat într-o contabilitate de decontare a unei plăți în avans pentru o lună	Ordinul de plată, declarația bancară
		Angajatul din registrul de numerar al casierului pentru o lună a fost plătit	Declarația de plată sau ordinul de numerar consumabil
		Depus de un angajat în avans un avans (în cazul emiterii salariului din caseta de numerar)	Declarație de plată
		Făcută în contul de reglementare a salariului depus al organizației
		Primite în banii banii pentru plata unei plăți avansate de salarii depuse
		Plata plătită avansată a salariului	Mandat de numerar	În contul 76, operațiunea se reflectă pe subaccount "Calcule privind sumele depuse"
		A acumulat salariul principal al lucrătorilor de producție principali, inclusiv premiul, plata pentru lucrările privind contractele de muncă contractuale
		Salariul acumulat angajaților de producție auxiliară, inclusiv primele, plata pentru lucrări de muncă contracte contractuale de muncă	Calculat sau salarizare de decontare
		A acumulat salariul personalului de producție generală, inclusiv premiul, plata pentru lucrările privind contractele de muncă contractuale	Calculat sau salarizare de decontare
		Salariul acumulator al personalului administrativ și de conducere (șef, contabil șef etc.), inclusiv premiul, plata pentru lucrări la contractele contractuale de muncă contractuale	Calculat sau salarizare de decontare
		Salariul a fost acumulat angajaților de servire a industriilor și fermelor, inclusiv premiul, plata pentru lucrările privind contractele de muncă contractuale	Calculat sau salarizare de decontare
		Salariul acumulat pentru lucrătorii comerciali și catering., inclusiv primele, plata pentru lucrări la contractele contractuale de muncă contractuale	Calculat sau salarizare de decontare
		Salariul este calculat de alți angajați, inclusiv cei angajați în activități neproductive ale companiei, inclusiv premiul, plata pentru lucrările privind contractele de muncă	Calculat sau salarizare de decontare
		Pictat NDFL cu salarii	Registrul de contabilitate fiscală
		Primele de asigurare acumulate cu salariu al lucrătorilor principali de producție	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu salarii angajaților de producție auxiliară	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu salariul personalului de producție generală	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu salarii personalului administrativ și managerial	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu salarii angajaților din industria de întreținere și ferme	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu salarii de comerț și lucrători de catering	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu salarii alți angajați, inclusiv cei implicați în activitățile non-productive ale companiei	Informații contabile	În contul 91, operațiunea se reflectă în subaccount "alte cheltuieli"
		Salariul este listat pentru contul curent la sfârșitul lunii (minus impozitul pe profit și impozitul personal, alte exploatații, dacă au avut loc)	Registrul pentru a transfera fonduri în conturile angajaților, ordinul de plată	De asemenea, ar trebui să existe o declarație a angajatului pentru a lista salariile în contul curent
		Un salariu a fost eliberat din registrul de numerar la sfârșitul lunii (minus impozitul pe profit și impozitul pe venit, alte exploatații, dacă au avut loc)
		Salariu depus depus (în cazul eliberării IT din Registrul de numerar)	Plata sau salariul de decontare	În contul 76, operațiunea se reflectă pe subaccount "Calcule privind sumele depuse"
		Făcută în contul de reglementare a salariului depus al organizației	Comandă de numerar consumabilă, declarație bancară
		Primite în bancă banii pentru plata salariului depus	Ordinul Cate, declarația bancară
		Salariu depus plătit	Mandat de numerar	În contul 76, operațiunea se reflectă pe subaccount "Calcule privind sumele depuse"
		Scrisă după expirarea de limitare (Timp de trei ani de la data depunerii sale), salariul nereplamat depus	Ordinul executiv, certificat de contabilitate	În contul 76, operațiunea se reflectă în subaccount "Calcule privind sumele depuse", în contul 91 - pe subaccount "Alte venituri"
		Dobânda acumulată pentru întârzierea plății salariale	Certificat de contabilitate, salarizare de decontare sau decontare	În cont 91, operațiunea se reflectă în subaccount "alte cheltuieli".
		Enumerate în contul de factură al angajatului, valoarea dobânzii acumulată în legătură cu întârzierea plății salariilor	Plătiți banca	În contul 73, aceste operațiuni sunt recomandabile să reflecte asupra unui subaccost separat, special furnizate politici contabile Companii
		Un angajat din registrul de numerar a fost emis de la valoarea procentului în numerar acumulată datorită întârzierii în plata salariilor	Plata sau decontarea salarizării sau ordinul de numerar consumabil	În contul 73, aceste operațiuni sunt recomandabile să reflecte asupra unui subaccost separat, special furnizate de politicile contabile ale societății.

Cablarea în vacanță

Corespondența facturilor			Documentul primar, pe baza căruia se reflectă în contabilitate. Această operație	Notă
Debit	Credit			Notă
		Plata acumulată pentru vacanța de către angajații producției principale
		Plata acumulată pentru vacanța către angajații producției auxiliare	Estimată sau decontare și declarație de plată, o comandă pentru furnizarea de sărbători angajatului, o notă a vacanței angajatului	Dacă organizația aplică PBU 8/2010 "Obligații de evaluare, obligații de subiect și activele condiționale ", atunci angajații au primit dreptul la o vacanță anuală plătită admit răspunderea estimată În cantitatea de executive de vacanță și primele de asigurare datorate angajaților. În același timp, în loc de contul 70 (69 - pentru primele de asigurare), se utilizează 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare". Și când se acordă o vacanță (taxă de vacanță), cablarea este făcută: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plătiți de vacanță acumulată cu personalul de producție generală	Estimată sau decontare și declarație de plată, o comandă pentru furnizarea de sărbători angajatului, o notă a vacanței angajatului	În cazul în care organizația aplică PBU 8/2010 "datoriile estimate, obligațiile condiționate și activele condiționale", atunci, în timp ce angajații au fost primiți de drepturile la concediul anual plătit, o răspundere de evaluare este recunoscută în valoare de primele deținute de vacanță și de asigurare datorită angajați. În același timp, în loc de contul 70 (69 - pentru primele de asigurare), se utilizează 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare". Și când se acordă o vacanță (taxă de vacanță), cablarea este făcută: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plătiți de vacanță acumulată cu personal administrativ și management (șef, contabil șef etc.)	Estimată sau decontare și declarație de plată, o comandă pentru furnizarea de sărbători angajatului, o notă a vacanței angajatului	În cazul în care organizația aplică PBU 8/2010 "datoriile estimate, obligațiile condiționate și activele condiționale", atunci, în timp ce angajații au fost primiți de drepturile la concediul anual plătit, o răspundere de evaluare este recunoscută în valoare de primele deținute de vacanță și de asigurare datorită angajați. În același timp, în loc de contul 70 (69 - pentru primele de asigurare), se utilizează 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare". Și când se acordă o vacanță (taxă de vacanță), cablarea este făcută: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata acumulată a sărbătorilor de către angajații industriei și fermelor de întreținere	Estimată sau decontare și declarație de plată, o comandă pentru furnizarea de sărbători angajatului, o notă a vacanței angajatului	În cazul în care organizația aplică PBU 8/2010 "datoriile estimate, obligațiile condiționate și activele condiționale", atunci, în timp ce angajații au fost primiți de drepturile la concediul anual plătit, o răspundere de evaluare este recunoscută în valoare de primele deținute de vacanță și de asigurare datorită angajați. În același timp, în loc de contul 70 (69 - pentru primele de asigurare), se utilizează 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare". Și când se acordă o vacanță (taxă de vacanță), cablarea este făcută: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata acumulată pentru concediul comercial și de catering	Estimată sau decontare și declarație de plată, o comandă pentru furnizarea de sărbători angajatului, o notă a vacanței angajatului	În cazul în care organizația aplică PBU 8/2010 "datoriile estimate, obligațiile condiționate și activele condiționale", atunci, în timp ce angajații au fost primiți de drepturile la concediul anual plătit, o răspundere de evaluare este recunoscută în valoare de primele deținute de vacanță și de asigurare datorită angajați. În același timp, în loc de contul 70 (69 - pentru primele de asigurare), se utilizează 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare". Și când se acordă o vacanță (taxă de vacanță), cablarea este făcută: Debit 96 Credit 70 (69)
		Vacanța acumulată plătesc alți angajați, inclusiv angajați în activitățile non-productive ale companiei	Estimată sau decontare și declarație de plată, o comandă pentru furnizarea de sărbători angajatului, o notă a vacanței angajatului	În cont 91, operațiunea se reflectă în subaccount "alte cheltuieli". În cazul în care organizația aplică PBU 8/2010 "datoriile estimate, obligațiile condiționate și activele condiționale", atunci, în timp ce angajații au fost primiți de drepturile la concediul anual plătit, o răspundere de evaluare este recunoscută în valoare de primele deținute de vacanță și de asigurare datorită angajați. În același timp, în loc de contul 70 (69 - pentru primele de asigurare), se utilizează 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare". Și când se acordă o vacanță (taxă de vacanță), cablarea este făcută: Debit 96 Credit 70 (69)
		Ndfl pictat cu cantitatea de vacanță	Registrul de contabilitate fiscală
		Primele de asigurare acumulate depuse de la plata angajaților din producția principală	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate de la plata vacuilor la angajații producției auxiliare	Informații contabile
		Primele de asigurare sunt creditate de la plata personalului general de producție	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate din plăți către personal administrativ și managerial	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate cu plăți către angajații industriei de întreținere și ferme	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate de la plata comerțului și de catering public	Informații contabile
		Primele de asigurare sunt creditate de la plata altor angajați, inclusiv cei implicați în activitățile non-productive ale companiei.	Informații contabile	În contul 91, operațiunea se reflectă în subaccount "alte cheltuieli"

Cum să acumulați un salariu în programul de contabilitate

Luați în considerare ce salarii de salarizare programe de contabilitate: Buchsoft Online, 1C: Managementul salariului și personalului și conturul. BukhGalkhe.

Buchsoft Online.

În modulul "Salariu și cadre" din secțiunea "Salariu", selectați Calculul salariilor. Plata prin salariu poate fi făcută printr-o listă și este posibilă pentru fiecare separat.
1. Pentru toată lumea - "acumulate / salate / salată"

2. O listă - "Lumană / listă / Salvare toate". Programul implicit propune automat acumularea, luând în considerare salariul, condus de fila "Frame / Travel". În același timp, valoarea salariului va depinde de numărul de zile petrecute în tabelul de timp de lucru. Dacă tabelul nu este efectuat, vor fi elaborate toate zilele de lucru ale lunii.

1c: Managementul salariului și al personalului

Calculul și calculul plății privind salariul în zilele proporțional se face atunci când se calculează salariul pe lună, utilizând documentul acumulator al salariului și contribuțiilor (costuri salariale / salariale și contribuții).

Pentru a umple automat un document, utilizați butonul "Umplere" sau "selecție".
La completarea documentului din partea tabelară, se fac linii pe fila de angajamente pe toate tipurile de acumulari atribuite angajaților într-o manieră planificată.

Pentru a calcula rezultatul plății prin salariu proporțional cu zilele petrecute, salariul (rata tarifară lunară) a angajatului este împărțită în numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă (luna), pe care angajatul trebuie să funcționeze la rata de lucru timp (determinat pe baza programului de lucru) și se înmulțește cu numărul de zile angajate efectiv lucrate.

Numărul de deviații petrecute efectiv petrecute în perioada de zile este determinat de metoda de abatere: de la normele zilelor de pe programul angajatului, timpul este eliminat în perioadele în care angajatul a fost absent la locul de muncă. Absența unui angajat trebuie să fie înregistrată în programul cu documente de decontare specializate, adică Un angajat trebuie să fie făcut în timpul absenței.

Dimensiunea ratei tarifare lunare (salariul) angajatului este determinată la momentul completării documentului de acumulare a salariului și a contribuțiilor și este înregistrată în șirul părții tabulare a documentului ca indicator al salariului pentru calcularea calculului a plății salariale. Calculul rezultatului angajamentului se efectuează pe baza mărimii salariului (rata tarifară lunară) specificată în linia părții tabulare a documentului.

Konur.bukhgalkhey.

Când toate concediile bolnave, vacanța, timpul petrecut etc. sunt indicate în luna estimată, faceți clic pe butonul "cablare". Ca rezultat, se creează un document cu cabluri la salariile de angajamente, impozite și primele de asigurare pentru luna estimată, iar serviciul merge automat luna viitoare. Documentul de postare este stocat pe fila "Documente", în blocul "Salariu și contribuții".