Plăți neimpozabile către angajați. Ceea ce nu este supus primelor de asigurare din accidente din FSS, soci. Plăți în cadrul relațiilor de muncă publicate din primele de asigurare

Poate că cea mai importantă întrebare pentru un contabil, ce plăți nu sunt supuse primelor de asigurare în 2018. La urma urmei, din cunoștința sa, este depinde calitatea raportării asupra primelor de asigurare, pe care autoritățile fiscale verifică acum. În acest articol vom vorbi literalmente despre fiecare plată, care nu este supusă primelor de asigurare.

Unde să caute,

În 2018, pentru a înțelege ce venituri nu sunt supuse primelor de asigurare, este necesar să se facă referire la articolul 422 Codul fiscal. Acesta este acest articol care conține o listă închisă a pozițiilor. Și este important. Să explicăm de ce. Dacă se gândește brusc, ce angajamente nu sunt supuse primelor de asigurare și în art. Codul fiscal 422 al Federației Ruse nu a menționat sumele relevante ale cazului dvs., ceea ce înseamnă că vor avea în continuare să acumuleze contribuții.

Vă rugăm să rețineți că autoritățile fiscale nu sunt extrem de ca o interpretare de expansiune de către persoanele cu liste închise în favoarea lor. Deci, fiți pregătiți să vă apărați poziția dacă credeți că, în cazul dvs., suma nu poate fi impozabilă de primele de asigurare.

Voi spune imediat că, în ceea ce privește plățile care nu sunt supuse primelor de asigurare, schimbările globale nu s-au întâmplat. Compoziția lor este suficient de monotonă între diferitele companii și IP, astfel încât practic oglindite din Legea privind contribuțiile de asigurare nr. 212-FZ în capitol nou 34 "Contribuții de asigurare" ale Codului Fiscal al Federației Ruse.

Lista completă a lui ceea ce nu este supus primelor de asigurare

Pentru comoditate, vom arăta ce plăți nu sunt supuse primelor de asigurare în 2018, sub forma unui tabel.

Vizualizarea plății	Explicaţie
Stat Blocări federale, regionale și locale	Aceasta include prestații de șomaj și alte sume datorate în cadrul socialului obligatoriu
Toate tipurile de despăgubire din partea statului (în cadrul regulamentelor)	Acestea pot fi asociate cu: daune de la deteriorarea sănătății; cazare gratuită, locuințe și locuințe și servicii comunale, alimente, combustibil sau echivalentul lor de numerar; emiterea de produse sau bani în locul lor; plata unor nutriții sportive, alte atribute pentru sporturile profesionale; concediere (excepție: a) compensarea vacanței nerevendicate; b) beneficiul de ieșire și salariul mediu pe o lună de peste 3x de dimensiuni de 3 ori (șaizeci. - Teritoriile nordice); c) Compensarea la cap, chimul și șeful său de peste trei ori câștigurile medii lunare); pregătirea, recalificarea și pregătirea avansată a personalului; costul contractantului pentru acordul civil; Ocuparea forței de muncă a fost respinsă pentru a reduce, datorită reorganizării sau închiderii organizației, IP, notarului, avocatului etc. Performanța responsabilităților de angajare, inclusiv trecerea la un alt loc (excepție: bani pentru factorii de muncă negativi), compensarea produselor lactate, pentru vacanța nerevendicată (când nu este legată de concedieri).
Un covor de o singură dată. Ajutor	oameni din cauza dezastrelor naturale sau a altor situații de urgență privind despăgubirea pentru daune materiale sau rău pentru sănătatea lor, precum și victimele atacurilor teroriste; angajat care a murit un membru al familiei; Angajați la naștere (adopție, adopție) a copilului (inclusiv tutela) în primul an. Limitați: până la 50 de tone. Pentru fiecare copil.
Veniturile popoarelor indigene din pescuitul tradițional pentru ei	Excepție: cald.
Suma deducerilor de asigurări	Include: Contribuții pentru asigurare obligatorie personal; Contribuții în cadrul acordurilor voluntare asigurare personală lucrătorii cu o perioadă de 1 an pentru a plăti miere. cheltuieli; Contribuții în temeiul contractelor de miere. Servicii către angajați pentru o perioadă de 1 an cu miere licențiată. organizații; Contribuții în conformitate cu acordurile de asigurare personală voluntară în cazul morții / sau rănirii sănătății; contribuții la pensie în cadrul contractelor de furnizare a pensiilor nestatale.
Contribuții suplimentare pentru angajatori pentru pensie cumulată	Până la 12 t. R. pe an pentru fiecare angajat
Tariful angajaților de pe teritoriile nordice la locul de vacanță și înapoi și penalizarea bagajelor la 30 kg de kilograme	Dacă vacanța în străinătate, atunci costul pasajului sau zborului nu este supus (inclusiv bagajele la 30 kg)
Plăți de la comitetele electorale, comisiile de referendum, din fondurile electorale	Adresa aleasă în Federația Rusă: de la președintele Federației Ruse la nivel local
Costul îmbrăcămintei și a uniformelor uniforme	Emiterea în virtutea legii, precum și a funcționarilor publici. Gratuit sau cu plată parțială. Rămâne în uz personal.
Costul privilegiilor	Pus pe baza legii categorii speciale muncitorii
Mat. Ajuta angajații	Până la 4000 de ruble. pe persoană pentru perioada estimată
Plata lucrătorilor de formare	Prin programe educaționale majore și suplimentare profesionale
Se ridică angajaților la plata dobânzilor la împrumuturi, împrumuturi	Se înțelege că împrumutul este adus la achiziționarea și / sau construirea de locuințe
Indemnizația de bani, furnizarea de produse și lucruri	Se referă la militari, la serviciul de luptă împotriva incendiilor, șefii de feldgerer federal, angajați ai WIS, autoritățile vamale
Plățile și alte remunerații pentru contracte de muncă și de drept civil (inclusiv drepturile de autor) în favoarea străinilor, apatrizilor care stau temporar în Federația Rusă	Excepție: când aceste persoane sunt recunoscute legea rusă asigurat

Rețineți că, în multe cazuri, enumerate mai sus, un contract de muncă sau un acord civil-legal ne permite să emităm nu numai bani, ci și un fel de premiu. Ceea ce nu sunt supuse primelor de asigurare, vor fi clare din tipul de contract (acord) cu o persoană. În alte cazuri, primele care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt absente.

Plăți pentru călătorii de afaceri

Să ne ocupăm de zilnic supernormativ zilnic. Aceste sume în 2018 au rămas aceleași: de la 700 de ruble. În Rusia și de la 2,5 mii pentru călătorii străine. Dar în 2018 va trebui să acumuleze contribuțiile pentru a depăși aceste valori.

Această regulă pentru impozit pe venit De fapt și în legătură cu contribuțiile zilnice mari. Prin urmare, despre zilele de zi cu zi numai cu întinderea spun că aceasta d.outowers nu sunt supuse primelor de asigurare.

Dar ce altceva nu este supus primelor de asigurare și este direct legată de călătoriile oficiale. Acestea sunt costurile pentru:

calea spre destinație și înapoi;
taxe de aeroport;
comisioane;
calea spre aeroport, stația (inclusiv transplanturile);
transportul de bagaje;
Închiriere de locuințe;
comunicare mobilă;
taxă pentru înregistrarea pașaportului;
taxele de viză;
comisia pentru schimb valutar (verificarea băncii).

Norme de plată similare care nu sunt supuse primelor de asigurare sunt valabile pentru participanții la cele mai înalte organe de conducere ale companiei. Când aceștia vin la o întâlnire a consiliului de administrație, consiliul etc.

Mai multe venituri care nu sunt supuse primelor de asigurare

Unele sume care nu sunt supuse primelor de asigurare sunt oarecum conac din toate cele de mai sus. Ele nu sunt în mod evident incluse în baza de date a contribuției (a se vedea tabelul de mai jos).

Cele mai frecvente plăți: explicație

Contracte de drept civil

În 2018, nu există prime de asigurare pentru plăți pentru acordurile de drept civil, să cumpere proprietăți sau drepturi de proprietate. Cu toate acestea, în conformitate cu acordurile de închiriere, împrumuturile, leasingul, darurile și altele, conform cărora drepturile de proprietate și de proprietate sunt transferate către utilizarea temporară. Excepții - acorduri contractuale, prevederi plătite Servicii, precum și acorduri de drepturi de autor. Plățile în cadrul acestor contracte sunt supuse contribuțiilor. Aceasta rezultă din articolul 420 alineatul (4) din articolul 420 NK.

Premii, pensii și burse

Primele de asigurare a lumanarilor la emiterea premii pentru cumparatori, plata inapoi la pensii foști angajați, plata burselor în cadrul contractelor de studenți (inclusiv angajați cu normă întreagă).

Beneficii materiale

Primele primelor de asigurare nu sunt necesare și cu profitul materialuluicare apar de la angajat datorită procentului de economisire atunci când primește un împrumut fără dobândă de la angajator.

Plăți în cadrul relațiilor de muncă

Să repetăm \u200b\u200bcă articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse a înregistrat o listă închisă a plăților care sunt scutite de impozitarea prin asigurare Contribuții în 2018.. În special, aceasta este:

beneficii de stat care plătesc în conformitate cu legislația Federației Ruse (sub.1, 1 art. 422 NK);
toate tipurile de angajați definite de legea despăgubirii în cadrul normelor stabilite de legislația Federației Ruse. De exemplu, beneficiile de ieșire în dimensiunea de trei ori a câștigurilor lunare medii (sub. 2 p. 1 din articolul 422 NK);
cantități de o singură dată asistență materială părinți, părinți adoptivi sau tutori la nașterea sau adoptarea copilului. Dar numai atunci când această asistență a fost plătită în primul an după naștere sau adopție și în valoare de cel mult 50.000 de ruble. pentru fiecare copil (sub. 3 p. 1 art. 422 nk);
contribuții pentru asigurarea obligatorie a angajaților (sub. 5, paragraful 1 din art. 422 NK);
taxe de instruire a angajaților pentru bază și suplimentară programe profesionale (Dacă este asociată instruirea activități profesionale Angajatul și se desfășoară la inițiativa organizației) (sub. 12, paragraful 1 din art. 422 NK), etc.

Până recent contribuții de asigurare Reglementată de Legea nr. 2112-FZ din 2009. În 2017, a fost schimbat un organism controlat, acum primele de asigurare au fost transferate autorităților fiscale și sunt reglementate în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse. În articol, vom spune despre sumele care nu sunt supuse primelor de asigurare, ia în considerare procedura de calcule.

Lista sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare

Astfel, articolul 422 din a doua parte a Codului Fiscal al Federației Ruse conține o listă a sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare.

Sul	Descriere
Gossoby.	-Sobs pentru șomaj; - Alte beneficii și tipuri de asistență socială
Plăți de compensare	-Adarea daunelor la sănătate; A prezentat cameră liberă, nutriție, combustibil sau compensare sub formă de bani; - emiterea de mulțumire naturală sau de compensare sub formă de bani; - alimente, formă sportivă și unelte, pisică. Atleții și angajații culturilor fizice sunt obținute; Atunci când respingem, cu excepția despăgubirii pentru ne-tragere. Rețea, beneficii de ieșire, despăgubiri la leadership, provocare, comitet principal; Profita; Plăți privind ocuparea forței de muncă în legătură cu lichidarea companiei și a altora.
Lucru de o singură dată	Cu: Dezastre naturale; La moartea unui membru al familiei; La naștere (adopție) a unui copil de până la 50 de mii de ruble;
Comunitatea veniturilor familiale (generice)	Comunitatea trebuie să fie înregistrată în mod prescris, se aplică popoarelor indigene din nord, Siberia, Orientul Îndepărtat cu privire la veniturile primite din vânzarea de produse pescărești populară;
Primele de asigurare obligatorii și voluntare	La plata pentru lucrătorii de drumeții pentru contractele încheiate pentru o perioadă a anului; Pentru asigurări voluntare În caz de rău pentru sănătate sau deces
Primele suplimentare de asigurare	Nu mai mult de 12 000 de ruble pe an
Trecerea angajatului la locul de recreere și de bagaje de până la 30 kg	Aplicabile rezidenților Departe in nord și echivalează zonele IT. Dacă un angajat intenționează să se odihnească în afara Federației Ruse, contribuțiile la frontieră nu fac obiectul contribuțiilor.
Plăți din fondurile fondului electoral	Se aplică candidaților deputaților și altor reprezentanți ai autorităților, inclusiv președintele Federației Ruse
Uniformă	Atunci când se transferă utilizarea personală a angajaților, dacă emiterea sa este prevăzută de acte legislative
Taxa de instruire a angajaților	Plătibil de către organizație Programe profesionale prof- și suplimentare
Rambursarea costului dobânzii plătite	Plătite de angajator la cumpărarea sau construirea locuințelor
Plăți în formular indemnizație de bani, furnizarea de produse și lucruri	Pentru angajații instituțiilor de stat
Cetățenii străini și apatrizii rămân temporar în Federația Rusă	Cu excepția acelor persoane care au statutul asiguratului
Angajat matur o dată pe an	În valoare de până la 4 000 de ruble

Exemplul 1. În acordul colectiv, "continentul" LLC acumulator al spitalului este oferit pe baza câștigurilor medii ale angajatului, experiența asigurată nu contează. Timp de 10 zile, angajatul spitalului a fost acumulat cu un spital în valoare de 23.000 de ruble (câștigurile zilnice medii ale angajatului este de 2.300 de ruble). La calcularea spitalului în conformitate cu legislația în vigoare, angajatul ar fi acumulat la suma de 19.010.70 (cu maximul posibil câștigurile materne În conformitate cu legislația de 1.901.37 de ruble). Astfel, doar o parte a spitalului 3.989.30 Ruble (23 000 - 19,010,70) vor fi afectate de primele de asigurare.

Angajatorul are dreptul de a spori valoarea beneficiilor plătite în detrimentul parcela socială, plătite pe cheltuiala proprie.

De exemplu, în unele organizații un acord colectiv prevede plăți suplimentare pentru un beneficiu unic pentru nașterea unui beneficiu pentru copii sau îngrijire a copilului. Trebuie să asamblați aceste suprataxe?

Beneficiul de ieșire la concediere

Lista sumelor care nu sunt supuse impozitării include și beneficii de ieșire, dar nu mai mult de o cantitate mai mare de câștiguri medii. Mai mult, se aplică chiar și plăților acumulate atunci când sunt concedieri prin acordul părților și nu numai cu reducerea sau lichidarea societății.

Plata voucherelor pentru copii ai angajaților

Scrisoarea Ministerului Finanțelor nr. 03-04-06 / 48824 a explicat situația controversată pentru a oferi copiilor angajaților vouchere într-un sanatoriu sau lagăre de agrement. Ca și în mod clar din scrisoare, această plată nu este o plată a relațiilor de muncă, deoarece persoana care a primit salariul, adică copilul nu lucrează în organizație.

În cazul în care plata pentru copil va fi listată direct într-un sanatoriu sau o altă organizație care a organizat o vacanță a copilului, atunci această plată nu va fi aliniată la primele de asigurare.

Îngrijirea materială pentru nașterea unui copil

Ajutați părinții la nașterea unui copil din organizație nu fac obiectul contribuțiilor în timp ce respectă cele două condiții:

dimensiunea sa nu depășește 50.000 de ruble;
plata a fost produsă în timpul primului an al vieții copilului. Și restricțiile asupra acestui părinte pot obține sau amândouă.

Exemplul 2. Soții lui Petrov operează în continentul LLC. Au avut o fiică. Conform acordului colectiv, un angajat la nașterea unui copil este plătit o asistență semnificativă unică în valoare de 20.000 de ruble. Deoarece plata conform contractului este asigurată pentru fiecare angajat, și nu un copil și în NC nu există nici o restricție asupra unui părinte, atunci contabilul trebuie să se acumuleze și să plătească soțul / soția PETROV și soțul lui Petrova pentru 20.000 de ruble fiecare. Contribuțiile de asigurare nu vor fi acumulate.

Zilele de afaceri zilnice și de o zi

Politicile contabile și reglementările interne privind călătoriile de afaceri pot fi furnizate absolut de orice dimensiune a plăților zilnice. Dar numai valoarea limitată de plăți zilnice nu va fi stabilită de primele de asigurare:

700 de ruble - o călătorie de afaceri către Federația Rusă;
2500 de ruble - o călătorie de afaceri în fața Federației Ruse.

În ceea ce privește o călătorie de afaceri de o zi, apare aici o situație destul de controversată. Deci, de exemplu, când călătoriți, din care un angajat se întoarce acasă în aceeași zi, plata zilnică nu este permisă. Plătibilă pentru el bani gheata Compensarea cheltuielilor legate de necesitatea de a efectua funcții de operare în afara locului de muncă. Și, prin urmare, primele de asigurare ar trebui acumulate.

Dar angajatul plătit angajatului este despăgubirea cheltuielilor legate de necesitatea de a efectua funcții de operare în afara locului de muncă. Care este, atunci când este confirmat documente primare, costurile pentru o excursie de o zi pot fi atribuite plăți compensatorii. Iar primele de asigurare nu trebuie să fie percepute.

Angajatul datoriilor: Cum de a emite

Dacă societatea va ierta datoriile angajatului, atunci contabilitatea ar trebui să aibă o întrebare și dacă primele de asigurare ar trebui să fie percepute pentru această sumă. Până în 2017, angajatorul trebuie să acumuleze primele de asigurare pentru o datorie de rămas bun. Ce confirmă scrisoarea FSS de la

În prezent, acest lucru nu este necesar. Autoritățile fiscale Explicată (litera) că suma transferată angajatului este obiectul donării, care nu sunt supuse contribuției la contribuții. Dar, cu identificarea sistematică a acestor acte de donație, verificarea poate considera acest lucru pentru a evita plata contribuțiilor. Ce amenință sancțiunile pentru companie.

Responsabilitatea pentru neplata primelor de asigurare

Pentru a evita plata primelor de asigurare, amenință angajatorul cu răspundere penală. Cu "transferul" primelor de asigurare la Codul fiscal, articolul 199 din Codul penal în plus față de impozite și taxe a inclus responsabilitatea pentru neplata contribuțiilor. În același timp, se confruntă cu angajatorul de la 100.000 de ruble la 6 ani de închisoare cu restricționarea drepturilor la un anumit tip de activitate la 3 ani.

Relaxarea poate fi pentru acei manageri și antreprenori care au încălcat cerințele de plată a contribuțiilor, inclusiv taxele și taxele. Dar pentru această organizație va trebui să plătească datoria la contribuții, să plătească o amendă și penalități pentru întârziere.

Cadrul legislativ.

Trebuie să fie abordate de primele de asigurare. Cu toate acestea, există, de asemenea, excepții - plăți pentru care nu sunt necesare insoliciile de insoluție. Acest articol discută astfel de prime de asigurare neimpozabilă în 2017.

Obiectul impozitării de către primele de asigurare

Înainte de a afla ce plăți nu sunt supuse impozitării de către primele de asigurare, definim că este necesar să acumulim contribuții. În conformitate cu alineatul (1) din art. 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, asigurarea sunt percepute pentru plățile de muncă (salariul, primele, indemnizațiile și alte plăți datorate relațiilor de muncă) și contractelor de servicii GPC și contractelor de muncă și de performanță, publicarea licențelor și contractelor de înstrăinare a drepturilor exclusive la lucrările științei, literaturii și artei.

Dacă nu există niciun obiect al obiectului, nu este nevoie să acumulați insoluții. De exemplu, sunt dividende pentru a fi taxate cu primele de asigurare? Deoarece dividendele fac parte din profiturile companiei, distribuite între participanții săi care nu sunt legați de obiectele impozabile relațiilor de muncă, nu există (scrisoarea Federației Ruse a Federației Ruse din 11/17/2011 nr. 14-03-11 / 08 -13985).

Ce sume nu sunt supuse contribuțiilor fiscale

În primul rând, plățile către persoane fizice că NC nu recunoaște obiectul cazului:

în conformitate cu tratatele GPC (cu excepția celor enumerate mai sus) privind tranziția drepturilor de proprietate și a altor drepturi reale sau transferul de bunuri de utilizare (clauza 4 din art. 420 din Codul fiscal al Federației Ruse);
plăți de primă non-asigurare către persoane fizice-străini care lucrează în diviziuni străine ale firmelor rusești (articolul 420 alineatul (5) din Federația Rusă);
rambursarea cheltuielilor pentru voluntarii care au încheiat tratatele GPCConform legii privind caritate (articolul 7.1 din Legea din 11.08.1995 nr. 135-FZ). Cheltuielile de voluntari pentru alimente care depășesc dimensiunea zilnică diurnă, asigurări sunt supuse (clauza 6 din articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse);
plățile care nu sunt supuse primelor de asigurare, străinilor și apatrizilor care au încheiat acorduri de muncă și GPC cu organizatorii din Mondia FIFA-2017 Cupa Confederației FIFA-2017, precum și despăgubiri pentru unele cheltuieli suportate de voluntarii acestor măsuri (clauză 7. Codul fiscal 420).

În al doilea rând, Art. Codul fiscal 422 al Federației Ruse citează o listă exhaustivă de plăți neplanificate de primele de asigurare, de la 15 puncte. În special, angajatorii nu ar trebui să perceapă asigurarea pentru următoarele plăți:

gossiobi, incl., Fulgeră în asigurări sociale obligatorii și șomaj;
compensare normată, inclusiv. La concedierea angajaților (cu excepția compensației pentru vacanță neutilizată), privind despăgubirea pentru răul sănătății, în conformitate cu cheltuielile persoanelor aflate în temeiul tratatelor GPC, compensarea costurilor angajaților pentru formarea profesională și formarea avansată etc.,
matei mamă a persoanelor afectate de dezastre naturale, atacuri teroriste în Federația Rusă, în legătură cu moartea unei relative sau a nașterii unui copil;
alte covoare pentru angajați de până la 4000 de ruble. în anul;
următoarele plăți către rezidenții din nordul îndepărtat nu sunt supuse impozitării: plata la locul de vacanță, urmărirea penală a bagajelor la 30 kg sau plata acestora la locul de intersecție a Guvernului de Stat al Federației Ruse, când este vorba de vacanță în străinătate ;
plăți pentru lucrătorii din contractele anuale de asistență medicală, acorduri de pensii nestatale etc.;
suma care nu este supusă contribuției fiscale la 12.000 de ruble. pe an pentru un angajat pentru o pensie acumulată suplimentară;
alte plăți enumerate la alineatul (1) din art. Codul fiscal 422.

În al treilea rând, unele plăți nu sunt supuse numai anumitor insoluturi (clauza 3 din art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse):

din contribuțiile "pensiilor", plățile pentru studenții studenți, precum și conținutul judecătorilor, procurorilor și anchetatorilor;
contribuțiile pentru maternitate și handicap temporar nu sunt supuse unor tratate privind GPC dacă nu există o rezervare specială că contribuțiile vor fi acumulate.

Este spitalizată de primele de asigurare?

Beneficiile pentru sănătate nu sunt supuse prestațiilor de asigurare (alineatul (1) din art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest lucru este valabil atât pentru valoarea beneficiului plătit de angajator (primele 3 zile), cât și suma solicitată de FSS.

Cu toate acestea, în unele cazuri, spitalul este supus primelor de asigurare:

când angajatorul produce la 100% din câștigurile medii din fondurile sale;
atunci când sumele plătite angajatului spitalului nu sunt adoptate de FSS (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26.02.2016 nr. 17-3 / B-76).

Plățile de călătorie care nu sunt supuse primelor de asigurare

În 2017, procedura a modificat procedura de eșec al asigurării zilnice (clauza 3 din art. 217; paragraful 2 din art. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse):

În călătoriile de afaceri din Rusia, contribuțiile nu fac obiectul a 700 de ruble. într-o zi;
2500 de ruble nu sunt supuse unei lungi în picioare. într-o zi.

Odihnă cheltuieli de calatorieAfectate de contribuțiile documentate nu sunt pe deplin impozitare.

Vor fi incluse sumele neimpozabile în primele de asigurare

Pentru reflectarea plăților neimpozabile, liniile corespunzătoare sunt atribuite insoluțiilor. Astfel, în subsecțiunea 1.1 din anexa 1, suma care nu este supusă obligațiilor de "pensii" (040 linia), în subsecțiunea 1.2 - suma care nu este supusă contribuției fiscale (040) asupra OMS, în apendicele 2 - suma Nu este supusă contribuțiilor la caz de caz și la maternitate (030). Rândurile sunt umplute cu privire la prevederile art. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse (Anexa nr. 2 la Ordinul Serviciului Federal Fiscal al Federației Ruse din 10.10.2016 nr. MMB-7-11 / 551).

Toți angajatorii Obligații de a plăti contribuții la pensie, sociale și asigurare de sanatate Cu plăți către angajați. Adevărat, nu de la alți. Determinați ce plăți pentru primii de asigurare acumulează va ajuta această recomandare.

Plăți trecute

Primele de asigurare taxează cu privire la remunerația care plătesc bani și în natură:

angajați în interiorul relația de muncă;
Șeful organizației - singurul participant, indiferent de disponibilitatea unui contract de muncă cu el;
artiștii de interpreți pentru al cărui subiect este performanța muncii, furnizarea de servicii;
contracte pentru contracte de drepturi de autor.

Plățile în natură, adică bunurile, lucrările sau serviciile, consideră ca costurile lor, ținând cont de TVA și accize.

la meniul

Salariul și remunerația

Calculați primele de asigurare din următoarele plăți și recompense:

salariul;
suplimente și suprataxe. De exemplu, pentru servicii lungi, experiență de lucru, combinație de profesii, muncă pe timp de noapte etc.;
primele și remunerarea, inclusiv angajații concediați acumulați pentru perioadele în care au lucrat în cadrul organizației;
remunerație pentru executarea lucrărilor în temeiul contractului;
remunerația în temeiul contractului de furnizare a serviciilor;
remunerația în baza contractului de drepturi de autor;
remunerație în temeiul acordului de licență pentru acordarea dreptului de a utiliza activitatea literaturii sau a artei;
remunerație în favoarea autorilor lucrărilor care sunt acuzați de organizații care reglementează drepturile colective. De exemplu, Uniunea Rusă a deținătorilor de drepturi de autor, Societatea autorului rus, Organizația Intelectuală Intelectuală Intelectuală;
despăgubiri pentru vacanța neutilizată atât legată, cât și non-demitere;
beneficii excesive de producție;
plăți excesive pentru perioada de angajare;
compensarea excesivă la cap, adjunctul și contabilul său șef atunci când este concediat.

Notă: Aceasta rezultă din, 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, paragraful 2 din partea 1 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, paragraful 1 al alineatului (1) din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ, paragraful 1 din partea 1 din articolul 10 din Legea din 29 noiembrie 2010 nr. 326-FZ.

Câștigurile medii

Primirea primelor de asigurare au nevoie de câștiguri medii la angajați:

pentru perioade de taxe militare;
de-a lungul zilelor de livrare a sângelui și a donatorilor de zile de odihnă;
În timpul apelurilor către instanță, procuratura, investigatorului etc. (ca martori, victime etc.);
pentru weekend-urile suplimentare furnizate părinților copiilor cu dizabilități.

Dacă aceste plăți sunt furnizate în Acordul colectiv - valorile nu au. Primele de asigurare vor trebui să fie acum acumulate.

la meniul

Zilnic peste 700 de ruble. și 2500 de ruble. - Din 2017, obiectul de impozitare pe primele de asigurare

În 2016, plătirea zilnică, plătită în timpul direcției angajatului într-o călătorie de afaceri, indiferent de dimensiunea obiectului de impozitare, nu se formează. Se indică faptul că primele zilnice de asigurare pasive sunt scutite în cadrul normelor stabilite de legislația Federației Ruse: 700 de ruble. - excursii de afaceri în Rusia; 2500 RUB. - Logare.

Notă: mărimea asiguratului zilnic montat în acordul colectiv (în cealaltă locală actul de reglementare), nu va fi încă abordată de primele de asigurare privind rănile.

În cazul în care un individ (nu este înregistrat ca o IP), plătește primele de asigurare pentru o altă persoană, pe care o angajează ca o nanny (guvernator) sau gardă, personal, copilul copilului său.

Da, obligat. Angajator - individualNu este un antreprenor individual să înregistreze un contract de muncă în administrațiile locale la locul de reședință. Angajatorul este obligat să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și dimensiunile definite de legislația federală

Legea pentru persoanele obișnuite (cetățeni care nu sunt IP) fără excepții. Astfel, prevederile articolului 419 din Codul fiscal al Federației Ruse, persoanele care nu sunt recunoscute între asigurați antreprenorii individuali" Persoanele obișnuite sunt indicate de către Insuranți și în articolul 6 din Legea din 15 decembrie 2010 nr. 167-FZ "privind asigurarea de pensii".

Voucherele dintr-un sanatoriu în detrimentul FSS pentru lucrători implicați în lucrări dăunătoare sunt supuse contribuțiilor.

CJSC dobândește în detrimentul voucherelor FSS la tratamentul cu Sanatoriu-Resort al lucrătorilor angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Care sunt primele de asigurare? Răspunsul la această întrebare a fost Ministerul Finanțelor într-o scrisoare 03-15-06 / 25246 din 04.26.2017.

la meniul

Bani pentru lucrătorii alimentari ajung pe carduri inteligente: Primele de plată

Suma tradusă de organizația pe cardurile inteligente din plastic de către lucrători să plătească catering. În organizațiile terțe sunt supuse contribuțiilor fiscale.

Plăți în favoarea angajaților de a plăti pentru utilizarea serviciilor nutriționale în organizațiile terțe produse de angajator pe cheltuială fonduri proprii și într-o sumă fixă, nu se referă la despăgubirea stabilită de legislația în vigoare. În consecință, scutirea de la plata contribuțiilor la astfel de sume nu este aplicabilă.

Plata pentru angajați este supusă NDFL și contribuțiilor

În conformitate cu Acordul colectiv, organizația plătește angajaților angajaților compensații pentru cheltuielile alimentare. Trebuie să includ plățile specificate la baza de date pentru calculul NDFL. și primele de asigurare? Ministerul Finanțelor a răspuns afirmativ (scrisoarea din 13.03.18 nr. 03-15-06 / 15287).

la meniul

Plăți către angajat-antreprenor

Trebuie să acumulim contribuții la asigurările de pensii obligatorii (sociale, medicale) cu privire la valoarea plăților pentru contractul de muncă, un angajat al unei organizații, care este un antreprenor

Pentru plățile efectuate în cadrul unui contract de muncă, primele de asigurare sunt percepute indiferent dacă un angajat este înregistrat ca antreprenor sau nu. Faptul este că contractele de muncă încheie tocmai cetățenii și nu cu IP. De exemplu, să angajeze un EIP Ivanov pentru a îndeplini lucrarea, asemănătoare cu cea pe care o face în cadrul afacerii sale, nu se poate face - o persoană va îndeplini funcția de lucru în organizare și nu se va angaja în afacerea sa. Cu antreprenorul, puteți conveni asupra implementării anumitor servicii sau lucrări.

Și nimic nu împiedică simultan să încheie o muncă și un contract civil cu aceeași persoană. Odată cu plățile pentru un contract de muncă, angajatorul va trebui să acumuleze primele de asigurare și pe legea civilă, unde interpretul este un antreprenor, - nr. Antreprenorii înșiși plătesc contribuții (p. 1,).

la meniul

Plăți neimpozabile

Plățile care nu sunt supuse impozitării sunt enumerate în.

Plățile de închiriere de mașini în contribuții nu sunt incluse

Organizațiile de închiriere de la autoturismele individuale nu trebuie să fie acuzați de primele de asigurare de închiriere. Mai mult, indiferent dacă "fizicianul" este un ordin al angajatului companiei sau nu.

La urma urmei, plățile în cadrul AAP, al cărui subiect este tranziția drepturilor de proprietate sau a altor drepturi de drepturi reale, precum și contracte legate de transferul la utilizarea proprietății, nu se referă la obiectele care contribuie la contribuția. În consecință, nu sunt necesare astfel de sume de închiriere și în ceea ce privește primele de asigurare.

Prin emiterea acestor contracte, trebuie să fiți atenți. Dacă un angajat și-a închiriat mașina către angajator și continuă să o călărească, oferind astfel companii de servicii de management vehicul, suma remunerației pentru furnizarea de servicii de conducere și cantitatea de chirie trebuie să fie documentată. Faptul este că, în contrast cu plățile de închiriere, remunerația pentru muncă ca șofer este supusă primelor de asigurare. Și dacă este imposibil să se determine cât de mulți bani angajatul a primit ca proprietar și cât de mult ca șofer, potrivit Curții Supreme, contribuțiile trebuie plătite cu întreaga sumă plătită.

Compensarea pentru utilizarea unei mașini personale nu este supusă contribuțiilor.

Organizația plătește despăgubirea angajatului pentru operarea unei mașini personale în scopuri oficiale. Este o astfel de plată a primelor de asigurare? Nu, nu subiect, dar numai dacă există documente care confirmă utilizarea mașinii în interesul angajatorului. O astfel de poziție este exprimată în scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 01/23/18 nr. 03-04-05 / 3235.

la meniul

Contracte de drept civil

Nu aveți primele de asigurare de plăți pentru acordurile de drept civil, să cumpărați drepturi de proprietate sau de proprietate. Cu toate acestea, în conformitate cu acordurile de închiriere, împrumuturile, leasingul, darurile și altele, conform cărora drepturile de proprietate și de proprietate sunt transferate către utilizarea temporară. Excepție - contracte de contractare, furnizarea de servicii compensate, precum și acordurile de drepturi de autor. Plățile în cadrul acestor contracte sunt supuse contribuțiilor. Aceasta rezultă din articolul 420 alineatul (4) din Codul fiscal al Federației Ruse.

Premii, pensii și burse

Beneficii materiale

Primele de asigurare de plată nu sunt necesare cu beneficiul material, care rezultă dintr-un angajat din cauza interesului în procente în obținerea unui împrumut fără dobândă de la angajator.

la meniul

Contribuțiile de asigurare la machia care depășește 4 mii de ruble pe an nu sunt supuse contribuțiilor.

Dacă mărimea Matei nu depinde de rezultatele muncii lucrătorului, atunci suma care depășește 4 mii de ruble pe an nu sunt percepute primele de asigurare. Legalitatea acestei abordări a confirmat Curtea Supremă de a determina de la 11/03/17 nr. 309-KG17-15716.

Curtea Supremă: Plățile către angajat pentru weekend-uri suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu sunt supuse primelor de asigurare

Plata pentru weekend suplimentar, furnizată de un angajat de îngrijire a unui copil cu handicap, nu se aplică remunerației pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, direct legate de viața angajatului și nu de funcția sa de muncă și, prin urmare, nu este Sub rezerva primelor de asigurare. Acest lucru a fost reamintit Curții Supreme pentru a determina de la 09/28/17 nr. 304-KG17-10454.

la meniul

Curtea Supremă: potrivirea pentru tratament și cumpărarea de medicamente pentru un angajat la baza primelor de asigurare de angajamente nu pornește

Plățile sociale bazate pe un acord colectiv nu sunt stimulative, nu depind de calificările lucrătorilor, complexității, calității, cantităților, condițiilor de muncă, nu sunt activitatea lucrărilor lucrătorilor (remunerația pentru muncă). Scopul asistenței materiale plătite pentru tratamentul unui angajat și de a plăti pentru medicamente este îmbunătățirea acestui angajat și nu plata muncii. În acest sens, suma de Matpomatoshi pentru tratamentul primelor de asigurare nu este supusă (determinarea Curții Supreme din 22 septembrie 197 Nr. 304-KG17-12760; de la 19.02.16 Nr. 307-KG15-19614).

Avizul Ministerului Finanțelor

Da, este supus Ministerului Finanțelor din Rusia într-o scrisoare de la 01/24/18 nr. 03-04-06 / 3828. Cu toate acestea, o astfel de poziție este contrară practicii judiciare.

Autorii scrisorii conduc argumente standard. Obiectul impozitării de către primele de asigurare recunoaște plățile și alte remunerații în favoarea persoanelor care figurează în cadrul relațiilor de muncă (articolul 420 alineatul (1) din Federația Rusă). Lista sumelor inclavete este stabilită prin codul fiscal. Cantitățile de compensare pentru angajații costului tratamentului în această listă nu sunt menționate. În consecință, plata pentru tratamentul lucrătorilor (inclusiv organizații medicale în străinătate) este supusă contribuțiilor la ordine comunăAu spus autorii scrisorii.

la meniul

Contribuții pentru locuințe pentru angajați: Curtea Supremă sa opus poziției Ministerului Finanțelor și FTS

Chiar dacă compensarea costurilor de închiriere a locuințelor, angajatul, transferat la locul de muncă în altă regiune, este prevăzut prin adăugarea la contractul de muncă, o astfel de plată rambursează costurile de deplasare, nu plătiți. Prin urmare, primele de asigurare nu sunt necesare pentru cantitatea de compensare. O astfel de concluzie care vine împotriva Ministerului Finanțelor și FTS este cuprinsă în definiția Curții Supreme de 06.12.17 nr. 304-KG17-18637.

Avizul Ministerului Finanțelor și FTS

Ei aderă la această chestiune a poziției opuse. Acestea declară: compensarea costurilor de închiriere de locuințe pentru un angajat nerezident care sa mutat la locul de muncă în altă localitate nu este furnizat. În acest sens, suma de rambursare a cheltuielilor de închiriat premisele rezidențiale Pentru un astfel de angajat sunt supuse primelor de asigurare. A se vedea e-mailurile Ministerului Finanțelor din 11/23/17 nr. 03-03-06 / 1/77516, FTS din 10/17/17 nr. GD-4-11 / [E-mail protejat]

la meniul

Plăți în cadrul relațiilor de muncă publicate din primele de asigurare

Legislația oferă o listă închisă a plăților care sunt scutite de impozitarea de către primele de asigurare. În special, aceasta este:

beneficiile de stat care plătesc în conformitate cu legislația Federației Ruse (sub.1, paragraful 1 al articolului 422 din Codul Fiscal);
toate tipurile de angajați definite de legea despăgubirii în cadrul normelor stabilite de legislația Federației Ruse. De exemplu, beneficiile de ieșire în dimensiunea de trei ori a câștigurilor lunare medii (sub. 2 la alineatul (1) din art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse);
sumele asistenței materiale unice pentru părinți, părinți adoptivi sau tutorelui la nașterea sau adoptarea copilului. Dar numai atunci când această asistență a fost plătită în primul an după naștere sau adopție și în valoare de cel mult 50.000 de ruble. pentru fiecare copil (sub. 3, 1 Art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse);
contribuții pentru asigurarea obligatorie a angajaților (sub valoarea 5, paragraful 1 din art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse);
taxa de formare a angajaților pentru programe profesionale de bază și suplimentare (dacă formarea este asociată cu activitățile profesionale ale angajatului și se desfășoară la inițiativa organizației) (sub. 12, paragraful 1 din art. 422 din Codul Fiscal al Rusiei Federația), etc.

O listă completă de plăți care nu au prime de asigurare sunt date în Codul fiscal al Federației Ruse. Pentru plățile care nu sunt specificate în această listă, sunt percepute primele de asigurare.

Participarea la sărbătorile corporative

Nu e nevoie. ÎN acest caz imposibil de determinat cantitatea de venit Separat pentru fiecare angajat. Și acesta nu este costul plății lucrătorilor. Și din moment ce contabilitatea personală nu este, este imposibil să se determine baza de date estimată pentru acumularea de contribuții (clauza 4 din art. 431 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Aceeași poziție aderă la instanțele de arbitraj (a se vedea, de exemplu, definiția dvs. a Federației Ruse din 26 noiembrie 2012. TE-16165/12, Rezoluția FAS Cartierul central din 21 septembrie 2012. A14-13077 / 2011).

la meniul

Atunci când lucrătorii de cadouri nu fac obiectul primelor de asigurare

Dacă cadouri sunt acordate unui angajat ca parte a contractului de donație, Nu am nevoie să acumuluim primele de asigurare pentru cadou. Astfel de clarificări sunt cuprinse în e-mailul Ministerului Finanțelor din 04.12.17 nr. 03-15-06 / 80448.

În conformitate cu articolul 420 alineatul (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse, obiectul de impozitare pe primele de asigurare de plăți și alte remunerații în cadrul contractelor civile și juridice, subiectul căruia este tranziția de proprietate sau alte drepturi reale (proprietate drepturi). Astfel de contracte se referă la contractul de donare, deoarece, la baza ei, donatorul nu raportează cu credincios sau dreptul de proprietate ().

În cazul transferului de cadouri către angajat în conformitate cu contractul obiectului de impozitare, au afirmat contribuțiile asigurate, au spus autorii scrisorii. În același timp, trebuie să vă amintiți următorul. În cazul în care donatorul este entitate și costul lui Dara depășește 3.000 de ruble, contract de donație proprietate mobilă trebuie să fie efectuate în scris (paragraful 2 din art. 574 din Codul civil al Federației Ruse).

la meniul

Plăți către angajații membrilor familiei

Plățile în favoarea persoanelor care nu constau în organizarea de muncă sau relații civile nu au contribuții la asigurarea de pensii obligatorii (asigurări sociale, medicale) (articolul 420 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Prin urmare, dacă acordurile de muncă sau de drept civil nu sunt încheiate cu membrii familiilor angajaților (inclusiv contractele autorului), motivele de acumulare a primelor de asigurare cu suma plătită de aceștia nu sunt. Există explicații similare în cadrul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 februarie 2014 nr. 17-3 / OOG-82.

Când costul voucherelor pentru familia angajatului nu este supus impozitului pe venit și contribuțiilor personale

Angajatorul compensează costul voucherelor din Sanatoriu-Resort pentru membrii familiei de angajați. Sunt astfel de plăți pentru primele de asigurare? Depinde de cine - un angajat sau un vânzător (agenție de turism) - numerar. Detalii - în scrisoarea Ministerului Finanțelor din 19.12.17 nr. 03-04-05 / 84723.

La alineatul (1), se spune: obiectul impozitării de către primele de asigurare Plățile și alte remunerații acumulate de aceștia în favoarea indivizilor, în special, în cadrul relațiilor de muncă sunt recunoscute. În consecință, plățile efectuate într-o singură formă sau alta în favoarea persoanelor care nu sunt în relațiile de muncă cu organizația, obiectul impozitării de către primele de asigurare nu sunt recunoscute. În cazul în care angajatorul enumeră fonduri pentru biletele membrilor familiei lucrătorilor direct într-o agenție de turism, atunci obiectul impozitării nu apare pe primele de asigurare. Într-adevăr, în acest caz, plata este făcută pentru un individ care nu este angajat al organizației.

la meniul

Plăți în favoarea angajaților care lucrează în afara Rusiei

Dacă un angajat lucrează în străinătate, este imposibil să încheie un contract de muncă cu el. Cu un astfel de angajat, introduceți un acord civil-legal.

Dacă un angajat este cetățean al Rusiei, atunci nu contează unde se află. Pentru plățile pe GPA, primele de asigurare de taxare pentru pensia obligatorie și asigurarea medicală. Contribuții la asigurări sociale Nu a fost acumulat. Acest lucru a fost confirmat de Ministerul Finanțelor din scrisoarea din 9 august 2017 nr. 03-15-06 / 51036.

Dacă organizația a încheiat GPA cu un străin, care lucrează în afara Rusiei, nu acumulează primele de asigurare. Aceasta rezultă din articolul 420 alineatul (5) din Codul fiscal al Federației Ruse.

la meniul

Fiecare contabil este obligat să cunoască sumele care nu sunt supuse contribuțiilor fiscale. La urma urmei, tocmai de aceea, calitatea raportării asupra primelor de asigurare, care din 2017 este verificată de autoritățile fiscale. În acest articol vom spune despre toate aceste plăți.

Ce să fie ghidat

De regula generala Suma care nu este supusă impozitării de către primele de asigurare în 2017 ar trebui menționată direct la articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse. Cu recent, ea reglează această întrebare.

Acest articol a enumerat pe deplin suma neimpozabilă în 2017. Asta înseamnă în practică. În cazul în care contabilul este depășit îndoielile, ce sume nu sunt supuse impozitării de către primele de asigurare, este necesar să se facă referire la articolul 422 din Codul fiscal al Federației Ruse. Dacă acestea sunt menționate acolo, înseamnă că nu aveți nevoie să acumulați contribuții.

Autoritățile fiscale nu primesc interpretarea de expansiune a art. Codul fiscal 422. Prin urmare, de obicei ultimul cuvânt din spatele lor, ce sume nu fac obiectul contribuțiilor fiscale.

Lista reală a plăților neplanificate de primele de asigurare

Tip de plata	Explicaţie
Stat Blocări federale, regionale și locale	Aceasta include prestații de șomaj și alte sume datorate în cadrul socialului obligatoriu
Toate tipurile de despăgubire din partea statului (în cadrul regulamentelor)	Acestea pot fi asociate cu: · Prejudiciul de la deteriorarea sănătății; · Cazare gratuită în locuințe, locuințe utilitare și servicii comunale, alimente, combustibil sau echivalentul lor de numerar; · Producția de produse sau bani în locul lor; · Plătiți unele nutriție sportivă, alte atribute pentru sporturile profesionale; · Responsabil (Excepție: a) Compensarea pentru vacanța nerevendică; b) manualul de zi în afara manualului și salariul mediu timp de o lună de peste 3x de dimensiune (șase kite. - Teritoriile nordice); c) despăgubirea la cap, Chammaus și șeful câștigurilor lunare de mai mult de trei timpuri); · Pregătirea, recalificarea și calificările personalului avansat; · Costul contractantului pentru un acord civil; · Ocuparea forței de muncă a fost respinsă pentru a reduce, datorită reorganizării sau închiderii organizației, IP, notarului, avocatului etc. · Performanța responsabilităților de angajare, inclusiv trecerea la un alt loc (excepție: bani pentru factorii de muncă negativi), compensarea produselor lactate, pentru vacanța nerevendicată (când nu este legată de concedieri).
Un covor de o singură dată. Ajutor	· Persoane din cauza dezastrelor naturale sau a altor situații de urgență pentru despăgubiri pentru daune materiale sau rău pentru sănătatea lor, precum și victimele atacurilor teroriste; · Un angajat care a murit un membru al familiei; · Angajații la naștere (adopție, adopție) a unui copil (inclusiv tutela) în primul an. Limitați: până la 50 de tone. Pentru fiecare copil.
Veniturile popoarelor indigene din pescuitul tradițional pentru ei	Excepție: cald.
Suma deducerilor de asigurări	Următoarele plăți nu fac obiectul impozitării de către primele de asigurare: · Contribuții pentru asigurarea obligatorie de personal; · Contribuții în temeiul contractelor de asigurare personală voluntară a lucrătorilor cu o perioadă de 1 an pentru a plăti miere. cheltuieli; · Contribuții în cadrul contractelor de miere. Servicii către angajați pentru o perioadă de 1 an cu miere licențiată. organizații; · Contribuții în cadrul unor contracte de asigurare personală voluntară în cazul morții / sau rănirii sănătății; · Contribuții la pensie în cadrul acordurilor de pensii nestatale.
Contribuții suplimentare pentru angajatori pentru pensie cumulată	Până la 12 t. R. pe an pentru fiecare angajat
Tariful angajaților de pe teritoriile nordice la locul de vacanță și înapoi și penalizarea bagajelor la 30 kg de kilograme	Dacă vacanța în străinătate, atunci costul pasajului sau zborului nu este supus (inclusiv bagajele la 30 kg)
Plăți de la comitetele electorale, comisiile de referendum, din fondurile electorale	Adresa aleasă în Federația Rusă: de la președintele Federației Ruse la nivel local
Costul îmbrăcămintei și a uniformelor uniforme	Emiterea în virtutea legii, precum și a funcționarilor publici. Gratuit sau cu plată parțială. Rămâne în uz personal.
Costul privilegiilor	Puneți pe baza legii anumitor categorii de angajați
Mat. Ajuta angajații	Până la 4000 de ruble. pe persoană pentru perioada estimată
Plata lucrătorilor de formare	Prin programe educaționale majore și suplimentare profesionale
Se ridică angajaților la plata dobânzilor la împrumuturi, împrumuturi	Se înțelege că împrumutul este adus la achiziționarea și / sau construirea de locuințe
Indemnizația de bani, furnizarea de produse și lucruri	Se referă la militari, la serviciul de luptă împotriva incendiilor, șefii de feldgerer federal, angajați ai WIS, autoritățile vamale
Plățile și alte remunerații pentru contracte de muncă și de drept civil (inclusiv drepturile de autor) în favoarea străinilor, apatrizilor care stau temporar în Federația Rusă	Excepție: atunci când astfel de persoane sunt recunoscute cu privire la legea rusă de către asigurat

În 2017, în ceea ce privește plățile care nu sunt supuse primelor de asigurare, nu s-au întâmplat modificări globale. Compoziția lor practic reflectată în Codul fiscal al Federației Ruse din Legea privind contribuțiile de asigurare nr. 212-FZ.

Amendamentul a atins doar zilnic. Dimensiunile lor au rămas aceleași:

până la 700 de ruble - în Rusia;
până la 2,5 mii de ruble - pentru călătorii străine.

Dar din 2017 va trebui să perceapă contribuțiile la depășirea sumelor de date.

Plătit concediu medical: să fie supus primelor de asigurare?

Nu ar trebui să se îndoiască dacă impozitarea spitalelor este supusă primelor de asigurare. În majoritatea covârșitoare - nr. Și fără contribuții, inclusiv vătămarea. Și în ceea ce privește beneficiile de la stat, și atunci când plătesc de către angajator din primele zile ale bolii.

De fapt, plățile la spital sunt supuse impozitării de către primele de asigurare numai atunci când o întreprindere plătește pentru frunze de invaliditate bazate pe presupusele 100% din câștigurile medii.

Contabilul nu ar trebui să fie îndoielnic, sub rezerva procedurilor și proprietarilor de afaceri sunt supuse primelor de asigurare. Deși în articolul 422 din Codul fiscal, acestea nu sunt numite, dar încă nu trebuie să le impună. Acest lucru este confirmat de numeroase explicații ale fondurilor. De exemplu, o scrisoare de FSS din 11/17/2011 nr. 14-03-11 / 08-13985).

Încă plăți care nu sunt supuse contribuțiilor fiscale

De asemenea, nu sunt supuse impozitării de către primele de asigurare, unele sume că a priori nu sunt incluse în baza de date. Ele sunt oarecum conac din toate cele de mai sus și sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Trebuie remarcat faptul că, în 2017, sumele necorespunzătoare de primele de asigurare au fost completate de o altă poziție (sub 3 alineatul (3) din art. 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Vorbim despre remunerația persoanelor care desfășoară activități independente în 2017 și 2018. Pentru ei, legea ar trebui să ia lucrătorii casnici, precum și tutori.

În cazul în care în calculul contribuțiilor

În conformitate cu forma actuală a unui singur calcul pentru primele de asigurare, ar trebui să se reflecte sumele neimpozabile în acesta. Deși subestimarea acestora nu va juca un rol fundamental la calcularea cantității de contribuții la plată.

La început, plățile în cauză sunt reflectate în linia 030. și apoi transferate la linia 040, suma care nu este supusă contribuțiilor fiscale (subsecțiunile 1.1 și 1.2 din anexa 1). Mai departe în cifre sunt prezentate aceste linii.