Lucrați la câștigurile medii cum să calculați. Cum se calculează câștigurile zilnice medii: Exemple de calcul pentru situații diferite

Aproape fiecare dintre noi, auzind despre calculul câștigurilor medii, va crede că nu există nimic complicat în această procedură: adăugați toate salariile și împărțiți-le. Din păcate, în această chestiune nu este atât de simplu.

Ceea ce are nevoie de calculul

Înainte de a începe acțiunile matematice, este necesar să se desemneze, când vom avea nevoie de astfel de calcule. Necesitatea de a furniza date privind veniturile medii este prevăzută de lege și implică o indicație a acestor informații în cazurile:

• calculul pentru vacanță;
• calculul beneficiului de producție în cazurile de concediere;
• acumulari pentru timpul inactiv;
• plata agenților de turism;
• când traduceți fața la locul de muncă, care este plătită într-o dimensiune mai mică, dar menținând câștigurile medii din poziția anterioară.

Nu merită confundată de conceptul de mai sus cu media salariilecare este stabilită de stat. Principala diferență este că opțiunea pe care o considerăm este individuală, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat. Dacă vorbim despre salariul mediu național, este stabilită anual de către autorități și este o aritmetică medie între toate veniturile din țară. Practic, un astfel de indicator este utilizat de local și agentii guvernamentale, nu indivizi.

Ceea ce este luat în considerare la calcularea

Este necesar să se determine ce plăți trebuie luate în considerare. Legislația actuală furnizată pentru o serie de venituri care sunt însumate în momentul calculării unei astfel de câștiguri. Acestea includ:

• salariile;
• primele;
• suprataxe;
• suprataxă;
• compensare, care este plătită datorită modului sau condițiilor de muncă;
• remuneraţie.

În același timp, fiecare dintre veniturile de mai sus trebuie să fie furnizate de contractul de muncă între angajat și angajator, baza legislativă, acte teritoriale.

Cantitatea de astfel de angajamente trebuie să corespundă exclusiv acestei perioade pe care se determină salariul mediu.

Este de remarcat faptul că calculul nu include venituri care sunt sociale în natură - taxele de boală, despăgubiri pentru alimente și drumuri, asistență materială. De asemenea, este imposibil să atribuiți fonduri de vacanță în această listă, venituri de maternitate, prestații de invaliditate.

Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toată raportarea este formată automat, semnată semnatura electronica Și merge automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!

Ordinul de calcul

Un pas destul de important este de a defini perioada în care este necesar să se calculeze. Cel mai adesea trebuie să facă astfel de calcule pe an, trimestru (trei luni), lună și zi. De regula generalaprevăzute de lege, anul estimat constă din 12 luni, pe baza căruia se calculează cantitatea de câștiguri; Trimestrul - trei luni specifice; lună - de la 1 la 30, 31 sau 28, 29, în funcție de cât de mult zile calendaristice În această lună.

Apoi, pe baza perioadei selectate, este necesar să se determine numărul de zile. Acestea sunt extrem de muncitori, iar toate weekend-urile și festivii nu sunt luate în considerare. Cea mai ușoară modalitate de a multiplica numărul de săptămâni de lucru la 5 (numărul de zile lucrătoare) și să ia toate sărbătorile oferite de legislație ca fiind non-de lucru.

Citiți mai multe despre numărarea - în următorul videoclip:

Calculul pe an.

Calculul salarial anual este cel mai popular. Acest lucru se datorează faptului că fiecare angajator folosește sistemul de acest gen la calcularea dimensiunii concediului. Indiferent dacă lucrătorul de vacanță a luat sau nu, legislația prevede plata fondurilor de vacanță. Prin urmare, este necesar să se cunoască anumite reguli pentru calcularea acestor sume.

Dimensiunea salariului mediu anual depinde de venituri pentru un astfel de an, cu privire la numărul de luni (în acest caz, acestea sunt 12) și în numărul de zile din fiecare lună. În primul rând, merită să ne amintim că în fiecare an se stabilește numărul mediu de zile pe lună. În 2018, un astfel de indicator este de 29,3. Pentru a calcula datele necesare, folosim formula:

Szp \u003d zg / 12/2 29.3Unde

• SZP - suma salariului mediu.
• ZG - Salariu pentru întregul an. ZG se calculează pe baza tuturor veniturilor, menționate mai sus (salariu, primă, contra cost etc.).
• 12 - Numărul de luni în perioada necesară.
• 29.3 - Numărul mediu de zile din lună.

Exemplu de primă

Angajatul pe Melon A. B. este dat concediu pe o durată de 9 zile, iar fondurile de vacanță sunt calculate. Pentru aceasta, există astfel de date: În primele 6 luni ale anului trecut, Melova A. B. Salariile au fost de 32.000 de ruble, în următoarea jumătate a anului a fost ridicată la 35.000 de ruble. În plus, angajatul a primit un premiu: pentru luna decembrie - 2.000 de ruble, pentru luna aprilie - 3.000 de ruble și în septembrie - 5.000 de ruble.

Pentru a începe cu, calculăm ZG. În acest caz, trebuie să adăugăm trei premii la dimensiunea unui salariu timp de 12 luni:

• (32.000 de ruble * 6 luni) + (35.000 de ruble * 6 luni) + 2 000 de ruble + 3.000 de ruble + 5 000 de ruble \u003d 412.000 de ruble.

• Spp \u003d 41200 000 de ruble / 12 luni / 29,3 zile \u003d 1.172 ruble pe zi.

Înmulțiți rezultatul obținut mai sus asupra numărului de zile din vacanță:

• 1 168 ruble pentru o zi * 9 zile \u003d 10 546 de ruble.

Deci, pe Melon A. B. Angajatorul trebuie să furnizeze fonduri de vacanță în valoare de 10.546 de ruble.

Un exemplu al celei de-a doua

Merită consideră că există situații în care angajatul nu a lucrat în anul complet, adică toate cele 12 luni, dar este necesar să se calculeze vacanța. Pentru a face acest lucru, merită să utilizați o altă formulă:

Vindem \u003d ZPP / (29,3 * K + K)Unde

• SEAT - Câștiguri zilnice medii.
• ZPP - salariu pentru perioada de lucru.
• 29.3 - Numărul mediu de zile pe lună.
• K - numărul de luni întregi pe care le-a lucrat fața.
• k este un număr pentru o lună incompletă.

Ultimul indicator este calculat prin formula:

k \u003d 29,3 / A * înUnde:

• A - Numărul calendar de zile de o anumită lună;
• B - Numărul de zile în care se lucrează în această lună.

Worker Avalov K. D. a lucrat la întreprindere din 1 mai 2017 până la 10 februarie 2018 și a plecat în vacanță. Dimensiunea salariului său în această perioadă a fost de 50.000 de ruble, în plus, el a primit de două ori suma de 7.500 de ruble fiecare. Calculăm ce mărime ar trebui să fie fondurile sale de vacanță.

• K \u003d februarie 2018 - mai 2017 \u003d 9 luni.

• k \u003d 29,3 zile pe lună / 28 de zile * 10 zile \u003d 10,5 zile.

Vom proceda la calcularea veniturilor pentru o anumită perioadă:

• ZPP \u003d (50.000 de ruble * 9 luni) + (7 500 de ruble * 2) \u003d 465 000 de ruble.

Având toate datele necesare, le înlocuim în formula:

• Sex \u003d 465.000 de ruble / (29,3 zile pe lună * 9 luni + 10,5 zile) \u003d 1.696 de ruble pe zi.

În consecință, pentru fiecare zi de vacanță, Avalov K. D. ar trebui să primească 1.696 de ruble.

Calculul timp de trei luni

Destul de des nevoia de a calcula dimensiunea trimestrială salariul mediu. În majoritatea cazurilor, acest lucru este necesar pentru plata asistenței de șomaj. Formula de calcul este după cum urmează:

Sz \u003d rz / krdUnde

• RZ - dimensiunea salariilor, luând în considerare toate primele, plățile suplimentare, indemnizațiile etc.
• Krd - numărul de zile lucrătoare pentru această perioadă.

Exemplu de numărare

Muncitorul lui Klyuev A.S. calculează salariul pentru trimestru, venitul în care a fost: 65.000 de ruble în prima lună, 55.000 de ruble pe a doua lună și 58.000 de ruble pentru a treia lună. Numărul total de zile lucrătoare timp de trei luni a fost de 60 de zile. Asa de:

• SZ \u003d (65.000 de ruble + 55.000 de ruble + 58 000 de ruble) / 60 de zile \u003d 2,966 ruble pe zi.

• 60 de zile / 3 luni \u003d 20 zile lucrătoare pe lună.

• 2 966 ruble * 20 de zile pe lună \u003d 59.320 de ruble. Acesta este salariul mediu al Klyuev A. S.

Exact, dimensiunea salariului pe lună sau venit pe zi este calculată pentru aceleași principii. Pentru a le calcula, este necesar să nu se implementeze ultimele acțiuni prezentate în formule. Va fi suficient să se oprească după câștigurile zilei. Dacă trebuie să calculați venitul lunar - doar multiplicați-l cu numărul de zile lucrătoare.

Calculul când călătoriți

Anumite probleme apar atunci când numărăm salariul mediu al feței atunci când rămâneți într-o călătorie de afaceri. Calculul este destul de simplu. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze veniturile angajatului în ultimele două luni, pentru a determina profitul într-o singură zi de muncă și multiplicați-l de numărul de zile de călătorie.

Exemplu de numărare

Aksenov V. A. În ultimele două luni, un salariu de 25.000 și un premiu - 3.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare pentru acea perioadă este de 40. Calculați cantitatea de călătorie timp de 10 zile.

Folosind o analogie a numărătorului de salarizare pentru un sfert, găsim venituri din zi:

• DD \u003d (25 000 de ruble + 25 000 de ruble + 3.000) / 40 de zile \u003d 1 325 ruble pe zi.

• 1 325 ruble pe zi * 10 zile \u003d 13 250 de ruble.

Calculul pentru foaia de spitalizare

Pentru a calcula salariile la proiectare beneficiul spitaluluiTrebuie să utilizați acele reguli generale care s-au spus mai devreme - pentru a calcula dimensiunea câștigurilor în timpul zilei și a le multiplicați de numărul de zile de boală. Dar numărarea profitului zilei, este necesar să se țină seama de câștigurile în ultimii jumătate a anului.

Exemplu de numărare

Lucrătorul lui Maslyanov P. A. Pokol timp de 7 zile. Salariul lunar în ultimele șase luni a fost de 25.000 de ruble pe lună. În plus, el a primit o primă în valoare de 5.000 de ruble și 3.500 de ruble. Numărul total de zile lucrătoare timp de șase luni a fost de 115.

Știm câștigurile zilnice ale lui Maslyanov p.:

• Dz \u003d (25 000 de ruble * 6 luni + 5 000 de ruble + 3.500 de ruble) / 115 zile \u003d 1 378 ruble pe zi.

Înmulțiți numărul de zile spitalicești pentru venitul de zi:

• 7 zile * 1 378 ruble pe zi \u003d 9.646 ruble - dimensiunea beneficiului spitalului.

În cazul spitalului, trebuie să vă amintiți că angajatorul plătește numai primele trei zile. Restul sumei vor fi plătite din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

Unul dintre cei mai importanți indicatoriutilizate la calcularea beneficiilor și a concediilor câștigurile medii. Depinde de venitul, termenele limită, programele de lucru și de alte valori. Mai multe informații despre modul în care se calculează calculul câștigurilor medii în situații obișnuite și non-standard, citiți în continuare.

Vacanțe

Fiecare angajat se bazează o dată pe an 28 de sărbători calendaristice. Vacanța se plătește pe baza numărului de câștiguri medii, care depinde de angajatul real de plată acumulat și de timpul petrecut. Anul calendaristic precedent este luat în considerare. Calculul câștigurilor medii pentru vacanțe se efectuează astfel:

De la \u003d venitul mediu pe zi (SRH) X Numărul de zile de vacanță.

Venitul mediu pe zi este raportul dintre salariul acumulat la ultimele 12 luni și numărul mediu ponderat al zilelor calendaristice. De la 02.04.14 Această cifră este de 29,3. Ce este inclus în calculul câștigurilor medii? În conformitate cu punctul 3 din Rezoluția nr. 922, salariul, primele, primele și alte tipuri de taxe sunt luate în considerare. Cantitatea de vacanță primită anterior asistență materială în venit mediu Exclus. De asemenea, de la aceasta exclude plățile pentru absența unui angajat atunci când:

a) a fost salariu în conformitate cu legislația, cu excepția întreruperilor pentru hrănirea unui copil;

b) persoana a primit indemnizația spitalului sau a sarcinii;

c) angajatul nu a funcționat din cauza motivelor independente de el, de exemplu, de nefuncționare, greve;

d) au fost furnizate vacanțe suplimentare pentru îngrijirea persoanelor cu handicap.

Venitul mediu pe zi \u003d (suma acumulată pentru perioadă de raportare Primele, primele, remunerația / 12 luni.) / 29.3 (valoare constantă).

Exemplu

Un angajat al întreprinderii are o vacanță de la 01/19/15 la 01.02.15 timp de 14 zile. Salariul angajatului timp de 12 luni a fost de 550 de mii. În 2014 nu au existat treceri. Calculul câștigurilor medii va avea loc astfel:

1. Definim venituri de zi: 550 000/12 / 29,3 \u003d 1564,28.
2. Vacanțe: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
3. La sfârșitul lunii februarie, angajatul a primit o primă de 25.000 de ruble. După lucrare. De asemenea, trebuie inclusă în calcul: ((550,000 + 25,000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895,32.
4. Definim cantitatea de cost suplimentar: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

O astfel de formulă simplă este rareori posibilă utilizată. Pentru un an, un lucrător cel puțin o dată bolnav sau ia o vacanță. Prin urmare, 12 luni la rând sunt extrem de rare.

Perioadă

Dacă una sau câteva luni nu este elaborată pe deplin, atunci procedura de calculare a câștigurilor salariale modificări. Cantitatea de venit efectiv acumulată este împărțită la o sumă permanentă (29,3). Apoi rezultatul este înmulțit cu numărul de luni în ultimele luni.

Împărțim această formulă mare pentru mai multe mici.

SRS \u003d salariu / număr de zile (1), unde:

• (1) \u003d zi de la lunile complete (2) + zi din lunile incomplete (3);
• (2) \u003d numărul de luni în ultimele luni X 29.3;
• (3) \u003d (29,3 / număr de zile pe lună) x Numărul de zile petrecute în acest mod este calculul câștigurilor medii pentru concediu.

Luați în considerare această formulă pe exemplu.

Din 13 mai, un angajat al întreprinderii primește o vacanță timp de 14 zile. În perioada de la 01.05.14 la 30.04.15, el este bolnav 5 zile. Suma salariilor efectiv primite este de 268 mii de ruble. Perioada de raportare constă în:

• luni întregi: 322,3 zile (11 x 29,3);
• Întrebări incomplete: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 zile.

Venitul mediu pe zi este: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772,96.

Din rezultatul obținut, este necesar să plătiți NFFL și contribuții de asigurare. În cazul în care activitățile angajatului nu sunt legate de fabricarea de OS sau ANM, atunci aceste costuri pot fi luate în considerare pentru a impozita.

Exemplu de calculare a câștigurilor medii

Angajatul merge în vacanță 22.05 cu 28 de zile calendaristice. În organizația a lucrat mai mult de 3 ani. Salariu - 15.000. În luna mai a anului precedent, o persoană a fost în vacanță 28 de zile, iar în luna septembrie a fixat patru zile. Vom calcula câștigurile medii ale angajaților:

1. Determinarea salariului angajatului în luna mai:

15 000/18 x 3 (petrecut 24 de ore) \u003d 25 000.

2. Acum găsim numărul de zile petrecute:

29,3 / 31 x 3 \u003d 2,84.

3. Salariul angajaților în septembrie (cu excepția spitalului):

15 000/21 x 18 (petrecut 24 de ore) \u003d 12857,14.

4. Numărul de zile calendaristice petrecute în a noua lună:

29,3 / 30 x 26 \u003d 25,39.

Vom calcula câștigurile medii: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Vacanțe: 514,76 x 28 \u003d 14 413,28.

NDFL: 14 413.28 x 0,13 \u003d 1874.

Plata: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28.

Vacanță frontală

Dreptul la weekend plătit de la un angajat apare după o jumătate de an. Dacă este necesar, el poate lua la 28 de zile mai devreme, dacă capul nu vă deranjează. Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul dorește să renunțe până la sfârșitul perioadei, în detrimentul căruia a primit weekend-ul, șeful poate păstra datoria pentru timp indiscutabil din veniturile sale.

Dacă o persoană nu are salariu acumulată înainte și în perioada de raportare, atunci calculul câștigurilor salariale medii va avea loc pe baza sumelor primite pentru zilele petrecute în luna curentă.

De exemplu, vom face un calcul pentru un angajat care a cheltuit la 1 la 18 mai, care este trimis la principala vacanță plătită din 19 mai timp de 14 zile. Pentru ușurința calculului, luați un salariu de 15.000.

Numărul zilei estimate: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881,83.

Vacanțe: 881,83 x 14 \u003d 12 345,62.

NDFL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.

Suma de plată: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740,62.

În mod similar, procedura de calculare a câștigurilor medii este utilizată la traducerea unui angajat între organizații. Potrivit art. 77 tc. RF, această circumstanță este un motiv pentru încetarea contractului de muncă anterior. Adică, angajatul este respins și plătește despăgubiri pentru vacanța rămasă. Într-un loc nou, calculul câștigurilor medii pentru vacanțe va apărea de un astfel de algoritm:

• se determină numărul de zile petrecute;
• se calculează suma fondurilor primite de angajat;
• srh este determinat;
• sărbători calculate.

Cu jumătate de normă

Potrivit art. 286 TK RF, astfel de angajați trebuie să ofere weekend paralel cu odihnă în locul principal. Problema este că, prin durată, aceste două tipuri de "vacanță" nu pot coincide. Capul din al doilea loc de muncă nu are dreptul de a refuza vacanța timp de zile suplimentare. Doar câteva categorii de angajați, cum ar fi profesorii, un concediu extins sunt disponibile. Ce să fac? Singura modalitate de ieșire este de a scrie o aplicație de vacanță pe propria cheltuială pentru zilele lipsă. În plus, trebuie să furnizați documente din locul principal de muncă care va confirma durata de recreere. Valoarea plății de vacanță este determinată de schema standard.

Concediere

Dacă un angajat părăsește locul de muncă, el trebuie să plătească despăgubiri. Calculul câștigurilor medii în timpul concedierii se efectuează în conformitate cu o astfel de formulă:

SRV \u003d salariu efectiv plătit / 12/2 29.3.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, atunci datele sunt utilizate pentru perioada de la data primirii la post la ultima dată a lunii care precedă concedierea. Aceleași formule și condiții acționează în cazul unei reduceri a angajatului.

Exemplul nr. 1.

În momentul reducerii, angajatul a lucrat în cadrul companiei o jumătate de an. În acest timp a luat 5 zile de odihnă plătită. Nu au existat perioade excluse din experiență. Când respingerea unui lucrător trebuie să fie compensat pentru: 28 - 5 \u003d 23 de zile. De fapt, suma primită a salariului timp de 6 luni este de 225 mii de ruble. Vom calcula câștigurile medii de compensare:

• 225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 RUB. - câștigurile medii zilnice;
• 1279.86 x 23 \u003d 29 436,78 ruble. - Vacanțe.

Exemplul nr. 2.

Angajatul a scris o cerere de concediere de la 05/10/2014. În organizație, a lucrat de la 01.05.2013. În perioada de raportare, nu au existat treceri. Salariu - 20 de mii de ruble. Compensarea este:

• (20 000 x 12) / 12/29,3 \u003d 682 ruble. - câștigurile pe zi;
• 682 x 28 \u003d 19.096 ruble. - Vacanțe.

Exemplu numărul 3.

Omul a lucrat la întreprindere mai mult de un an. Din 24 mai, el a scris o cerere de concediere. Pentru vacanța neutilizată, acesta este compensat pentru el. Baza de calcul servește ca perioadă de la 01.05.13 până la 30.04.14. În acest timp, 4 zile în aprilie, angajatul a fost în vacanță. Nu au existat alte sume excluse din calcule. De fapt, salariile plătite - 118 mii de ruble. Perioada de bază constă din 11 luni întregi (322,3 zile) și 25,4 zile din aprilie (29,3 / 30/26).

SRH: 118,000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 ruble / zi.

Suport de stat

Pentru a obține beneficii, un fost angajat trebuie să furnizeze un certificat în care sunt specificate câștigurile medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Calculul manualului este efectuat în procent la venituri pentru ultimele 3 luni de muncă. Forma de referință trebuie să corespundă formularelor furnizate la centrul de ocupare a forței de muncă. Datele privind nivelul de remunerare sunt păstrate în întreprindere în termen de 75 de ani. Deci, chiar dacă o persoană a lucrat într-o companie acum 5 ani, el încă poate obține un astfel de document.

Angajatorul este obligat să furnizeze un certificat în termen de trei zile, în care se indică câștigurile medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Calculul se efectuează fără a lua în considerare zilele în care:

• omul a fost păstrat la om;
• angajatul era în spital, în concediu de maternitate, îngrijit pentru copiii cu dizabilități;
• angajatul nu a lucrat în legătură cu timpul de nefuncționare, greve;
• lucrătorul a fost în vacanță.

În cazul în care întreaga perioadă constă în zile excluse, atunci baza pentru calculul SRH este în valoare de trecere la perioada corespunzătoare de timp în perioada anterioară.

Speranța pentru venitul mediu în timpul șomajului nu merită. Guvernul rus stabilește plăți limită pentru fiecare an fiscal. Dacă o persoană a plătit o muncă pentru mai mult de 26 de săptămâni (6 luni) timp de 12 luni, atunci se așteaptă două perioade de plată. În primele șase luni, valoarea beneficiilor va depinde de câștigurile medii lunare:

• 75% din maximul instalat în primele trei luni;
• 60% - în următoarele patru luni;
• 45% - în viitor.

Următoarele 12 luni, lucrătorul va fi plătit un manual în cantitatea de valoare stabilită minimă. Același tarif este oferit dacă persoana nu a funcționat 26 de săptămâni pentru anul calendaristic precedent. Valoarea minimă și maximă stabilită crește în coeficientul districtului.

Recalculare

Un angajat care a lucrat la Poliowee a fost concediat pe 10 martie și a primit un certificat de venit în mâinile sale. Foștii colegi l-au informat ulterior că salariile cu privire la companie au fost ridicate de la 1 martie. Un angajat trebuie să primească recalculare. Conform legii, în cazul în care schimbarea salariilor a avut loc după data calculată, câștigurile cresc asupra perioadei de bază. Din decembrie până în februarie, un angajat a primit 4 mii de ruble. pe luna.

PRIMUL CALCULUS:

1. Venitul mediu pe zi \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 ruble.
2. Numărul mediu de zile lucrătoare: 58/3 \u003d 19,33.
3. Câștiguri: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 ruble.

După recalculare, salariul posturilor a fost de 5 mii de ruble. Schimbarea raportului: 5000/4000 \u003d 1.25. Potrivit datelor noi, SRP va fi: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 ruble.

Nuanțe

Calculul câștigurilor medii pentru șomaj și bursă, care este plătit în timpul perioadei de recalificare și crește, la fel. Calculul se efectuează pe baza datelor timp de 3 luni și numărul de zile petrecute în perioada de raportare.

Calculul câștigurilor medii pentru manual se efectuează în conformitate cu o astfel de formulă:

SRS \u003d SDZ XMD, unde:

• SDZ - câștiguri medii pe zi (efectiv venit / număr de deșeuri cheltuite);
• SMD este numărul mediu de zile lucrătoare.

Dacă este instalată o săptămână incompletă, acest indicator este determinat prin împărțirea salariului după numărul de zile din perioada de raportare.

Calculul câștigurilor salariale medii poate fi efectuat pe baza datelor privind salariul de timp:

SRS \u003d SCS X, unde:

• CID-uri - câștiguri medii pe oră;
• MSM - ore lunare medii de ore lucrate în funcție de durata săptămânii.

Timpul mediu de lucru pentru perioada ianuarie - martie 2015 (numărul de zile lucrătoare 17, 20 și 20) va fi:

• (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (săptămâna de 40 de ore);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (săptămâna de 36 de ore);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (săptămâna de 20 de ore).

Cantitatea de program de lucru din calendar este împărțită în 3.

Exemplu

Un angajat cu un salariu de 40 de ore petrecut de 25.000 de ruble. De la 01.04. 13 El respinge. Baza de calcul este de 3 luni. În ianuarie, angajatul a luat spital timp de 3 zile. Lunile rămase au fost depuse pe deplin. De fapt, omul a lucrat: 112 + 159 x 2 \u003d 430 ore.

Programul mediu de lucru în condiții standard vor fi de 151,33 ore.

Venituri: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

SRH pe oră: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359,88 ruble.

Calculul câștigurilor medii pentru spital

Valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de durata muncii și de nivelul de venit al angajatului:

• cu o experiență de 8 ani, se presupune plata a 100% din SRH;
• 5-8 ani - 80%;
• până la 5 ani - 60%.

Dacă câștigurile medii ale angajatului depășește sumele legislative stabilite (624.000 de ruble. În 2014 și 568.000 de ruble. În 2013.), apoi este luată în considerare maxima specificată.

Primul pas în calcularea beneficiului este definiția angajatului efectiv plătit de bani. Perioada de calcul al câștigurilor medii va fi de doi ani. Sumele pentru care au fost plătite contribuții la FSS. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (adică 365 k. D. V anul 2). Cantitatea de beneficii pe zi se calculează prin înmulțirea câștigurilor în timpul zilei la procentajul corespunzător (în funcție de experiență). Primele trei zile ale spitalului sunt plătite de angajator, urmărire - FSS. Dacă experiența lucrătorului este mai mică de 26 de săptămâni, atunci amploarea minimului a fost utilizată pentru a calcula beneficiul pentru fiecare lună (5965 ruble pentru 2015).

Exemplul nr. 1.

Un angajat al organizației a fost bolnav de la 2 februarie la 9 februarie. Pentru perioada 2013 și 2014 Polonezii nu erau. Salariul cu ani de sume limită nu a depășit. La data începerii bolii, experiența de lucru sa ridicat la mai mult de 8 ani. Spitalul va fi plătit 100% din valoarea veniturilor medii. Salariul angajatului timp de doi ani este de 365 mii de ruble.

1. 365/730 \u003d 500 - Manual pe zi.

2. 500 x 5 \u003d 2500 de ruble. - valoarea compensației pentru întreaga perioadă de invaliditate. Dintre ei:

• 500 x 3 \u003d 1500 - vor fi plătite în detrimentul întreprinderii;
• 500 x 2 \u003d 1000 - lista FSS.

Exemplul nr. 2.

Angajatul a fost bolnav de la 22 ianuarie la 25 de ani. Salariul său pentru perioada de bază sa ridicat la 570 de mii de ruble. pentru 2013 și 630 de mii de ruble. Pentru 2014. Experiența de lucru - 3 ani.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - ruble. / zi. - Câștiguri materne.

În timpul bolii, două zile calendaristice cad. Deoarece experiența unei persoane este mai mică de 5 ani, manualul va fi plătit în valoare de 60% din venitul mediu în detrimentul fondurilor societății:

1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.

Calculul câștigurilor medii pentru călătorie

În perioadele de călătorie, numai zilele lucrătoare sunt plătite de Calam și Programul de personal. Sunt luate în considerare numai plățile pentru muncă. Perioada de bază pentru calcule - Douăsprezece luni care preced persoana în care angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Regulile de calcul al valorii câștigurilor medii sunt standard.

Ia în considerare exemplul

Angajatul a fost angajat să lucreze la 10 februarie 2014. Salariu pe un program de personal - 40 de mii de ruble. Prin ordinul directorului, la 25 februarie, vizează o călătorie de afaceri timp de 4 zile. Perioada estimată (249 de zile), angajatul nu a funcționat din cauza bolii (8 zile) și a concediului plătit (14 zile). Salariul în aceste luni a fost de 26.086,96 ruble. și 12.000 de ruble. respectiv.

De fapt, suma primită timp de 12 luni:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.

Numărul de zile petrecute: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929,90 RUB.

Cantitatea de deplasare: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 RUB.

Sarcina și nașterea

Venitul mediu în acest caz este determinat prin împărțirea cuantumului salariului primit pentru numărul de zile lucrătoare. Perioada de bază pentru calcule este de doi ani calendaristici.

Exemplul nr. 1.

Angajatul a plecat de la Decret din 5 februarie. Salariul ei pentru cei doi ani anteriori sa ridicat la 520 de mii de ruble. în 2013 și 610 mii de ruble. în 2014. Aceste cifre nu depășesc maxima legislativă. Prin urmare, întreaga cantitate de câștiguri va fi luată în considerare la calcularea beneficiului. Perioada de calcul: 365 x 2 \u003d 730 zile. Sumele excluse au fost absente în acești ani. Câștiguri de zi de mijloc \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 RUB. - baza pentru calcularea valorii beneficiului.

Exemplul nr. 2.

Un angajat de la 10.06.2015 a plecat la concediul de maternitate. Este angajat în organizație din 01.08.2013. Salariul său în cei doi ani anteriori sa ridicat la 90 de mii de ruble. în 2013 și 510 mii de ruble. în 2014. Până la începutul vacanței, experiența generală de asigurare a depășit 6 luni. Manualul va fi calculat pe baza salariului primit.

Câștigurile efective ale angajatului: 90 + 510 \u003d 600 mii de ruble.

Timp de doi ani, angajatul avea 35 de zile care fac obiectul unei excepții. Apoi perioada de bază este: 730 - 35 \u003d 695 de zile.

Venituri de Ziua de mijloc: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Această cifră va fi luată în considerare la calcularea beneficiului.

Exemplu numărul 3.

Angajatul întreprinderii în 2015 merge la concediul de îngrijire a copilului. ÎN perioada estimată Ea bolnavă 45 de zile. Manualul va fi calculat pe baza a 685 de zile.

Câștiguri medii: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 de ruble.

Această cifră depășește restricția legislativă - 1.192.000 de ruble:

• 630.000\u003e 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

Câștiguri materne: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.

Valoarea maximă a SRV, care este stabilită de legislativ: 1192/730 \u003d 1 632,87 ruble.

În măsura în care calcul Mai mult, atunci când se calculează cantitatea de spital va fi utilizată suma de 1632,87 ruble.

Restricții

Dacă in. perioada de bază Angajatul nu a avut nici un venit sau valoarea acesteia nu a depășit minimul stabilit legislativ, atunci suma salariului minim este utilizată pentru a calcula valoarea beneficiului, a spitalului, a plății de concediu. Salariul mediu zilnic este calculat după cum urmează:

Neproad x 24 luni / 730 de zile.

Angajatul întreprinderii a fost adoptat la primul loc de muncă la 15 ianuarie. De la 25.04 la 29.04, ea a fost bolnavă. În măsura în care experiența de asigurare Anterior nu a existat, atunci valoarea beneficiilor va fi calculată pe baza indicatorului de 60% din SRP. În ultimele 24 de luni calendaristice (de la 01/01/13 la 31.12.14), nivelul real al salariilor sa ridicat la 0 ruble. Alocația va fi calculată pe baza amplorii salariului minim: 5965 x 2430 de zile. \u003d 196.11 RUB.

Munca sezoniera

Algoritmul pentru calcularea câștigurilor medii pentru angajații care sunt aranjate pentru funcționarea temporară este puțin diferit de total.

SRS \u003d Salariul real / Numărul zilelor petrecute la o săptămână de 6 zile.

Exemplul nr. 1.

Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru muncă temporară de la 1 septembrie și 2 octombrie. În octombrie, i sa oferit o vacanță plătită timp de două zile. Pentru o petrecere pe deplin petrecută, un angajat a primit 20.000 de ruble. La o săptămână de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 Rubles.

Exemplul nr. 2.

Compania a încheiat un acord de muncă temporar cu un angajat de la 01.03 la 03.04. Pentru martorul complet cheltuit, angajatul a primit 12.000 de ruble. Și pentru 3 zile din aprilie - 1636 de ruble. La o săptămână de lucru de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 ruble.

Exemplu numărul 3.

Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru lucrările sezoniere între 3 august și 1 octombrie. Pentru lunile complet petrecute, el va primi 25.000 de ruble. În octombrie, angajatul a luat o vacanță timp de 5 zile, urmată de concediere. De la 10 la 14 august sa bolnav. Această perioadă este exclusă la calcularea SRP. Pentru 47 de zile vândute, a fost acumulată 45,183,98 ruble. SRH: 45 183,98/47 zile \u003d 961,36 ruble.

Exemplu numărul 4.

Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru muncă sezonieră din 11 februarie și 8 aprilie. Pentru lunile depuse pe deplin, el va primi 12.000 de ruble. În februarie, el a bolnav 8 zile. Această perioadă este exclusă la calcularea câștigurilor medii. Pentru totdeauna, un salariu a fost calculat în valoare de 20.073 de ruble. SRH: 20 073/41 zi \u003d 490 de ruble.

Absent

Persoana a fost angajată în organizație din săptămâna a 5-a 01.02.12, iar la 26.04 din același an a decis să renunțe. Baza pentru calcule este de 3 luni. Primii doi angajați au lucrat complet. În martie, el a fost bolnav de 6 zile, am luat timp de 3 zile pe cheltuiala mea și a fost atât de mult pierduți fără un motiv bun. Conform situației, spitalului și vacanței pe propria cheltuială sunt excluse, iar absenteismul nu este inclus în listă. Se pare că angajatul a lucrat: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 de zile. În condiții standard, numărul mediu de zile petrecute este de 19.

Salariu general: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 de ruble. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

Pentru calcule pentru perioada trimestrială, se aplică următoarea formulă:

Spp \u003d rz / krd, unde:

• SPP - salariu mediu cumulativ;
• RZ - dimensiunea salariilor, luând în considerare suplimentele acumulate, primele, primele etc.;
• CARD - Numărul de zile lucrătoare pe decalaj estimat.

Calculul lunar și de zi

Calculele medii pentru astfel de lacune temporare ca o lună sau zi se efectuează în mod similar cu principiile de mai sus.

La conducerea calculului, nu puteți efectua ultimii pași prezentați. Este suficient să completați definiția câștigurilor în timpul zilei.

Pentru a calcula venitul lunar, va fi necesar să se înmulțească câștigurile în timpul zilei pentru numărul de zile lucrătoare.

Calcularea câștigurilor în timpul călătoriei

Calculele salariului mediu sunt, de asemenea, necesare în cazurile în care angajatul a fost trimis la o călătorie de afaceri și necesită acumularea plăților relevante. În această circumstanță, se folosește un calcul destul de simplu, care arată astfel:

• calcularea veniturilor angajatului în ultima lună a anului trecut;
• profitul obținut într-o zi lucrătoare se calculează;
• profiturile calculate sunt înmulțite cu numărul de zile de ședere a personalului.

Calculul pentru foaia de handicap

Pentru a calcula amploarea salariului mediu în cazurile în care se efectuează designul plăți în spital, Ar trebui să fie recursă la algoritmul menționat mai sus:

• se calculează cantitatea de valoare în timpul zilei;
• valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile de ședere angajatului asupra spitalului;
• În același timp, producând calculul câștigurilor în timpul zilei, este necesar să se ia în considerare primirea de către angajat în ultimele șase luni. De asemenea, la calcularea spitalului ar trebui să considere că, în conformitate cu dispoziții legislative Plățile efectuate de angajator sunt efectuate numai în primele trei zile ale șederii angajatului în spital, partea rămasă a fondurilor este supusă plății din fondurile aparținând Fondului de Socrație.

Calcularea beneficiilor în lichidarea organizației

În conformitate cu dispozițiile legislative, în cazurile în care întreprinderea este eliminată, toți angajații concediați ar trebui să acumuleze următoarele plăți:

• beneficiul de ieșire;
• compensarea pentru perioada necesară pentru ocuparea forței de muncă (trei luni sau șase luni).

Calculul manualului de ieșire se face pe baza câștigurilor zilnice medii. În cazul în care, în contractul de muncă, valoarea beneficiului de producție nu a fost specifică în mod specific, se aplică regulile generale.

În consecință, atunci când rezultatul standard este plătit, este egal cu câștigurile medii lunare, calculate în conformitate cu următorul algoritm:

• salariul total acumulat într-un an este împărțit în numărul de zile efectiv elaborat pentru anul;
• valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile într-o lună care vine pentru concediere.

Manualul standard furnizat pentru activitatea naturii sezoniere a angajaților este plătit în suma corespunzătoare câștigurilor salariale medii calculate în intervalul de două săptămâni, a căror valoare este calculată în conformitate cu următorul algoritm:

• salariul total care este perceput pentru cel calculat este împărțit la numărul asupra zilelor petrecute de angajat în aceeași perioadă;
• valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile cuprinse în primele două săptămâni care depășesc concedierea.

Calculul manualelor

Compensația plătită pentru perioada necesară pentru ocuparea forței de muncă poate avea o valoare salarială, care este concepută pentru intervalul de la trei la șase luni.

Calculul compensației se face similar cu calculele privind manualul de ieșire pe baza volumului de zile lucrătoare disponibile în luna pentru care trebuie plătită această indemnizație.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că toate asociate cu câștigurile medii trebuie să fie extrem de atent și extrem de atent, deoarece orice calcule incorecte pot duce la erori în bazele fiscale de impozit pe venit și contribuțiile la fonduri.

Ce va fi privit autoritățile fiscale Ca o încălcare și implică aplicarea unor sancțiuni adecvate.

Răspuns

Am avut probleme când am dat o foaie de handicap și nu am putut înțelege cum plătesc plata. Mi-am luat câștigurile de o zi și mi-am înmulțit numărul de concediu medical. Și toate la fel, suma a fost obținută mai mult decât plătită. După cum sa dovedit, salariul meu constă într-un pariu și un premiu. Și toate calculele merg doar din pariu.

Răspuns

Reducerea este o scădere forțată a numărului de locuri de muncă în timpul reorganizării sau lichidării complete a întreprinderii. Calcularea plăților, bazându-se pe angajații de concediere, are propriile caracteristici. Luați în considerare modul în care câștigurile medii sunt calculate atunci când sunt reduse la plățile de angajamente atunci când se dizolvă în general și pe un exemplu specific.

Condiții principale pentru așezările de numerar

Angajații eliberați pentru reducerea personalului ar trebui să primească toate plățile în numerar din cauza acestora (articolul 140 Codul Muncii (Tc) rf):

• ghid de ieșire (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• manual pentru perioada de angajare într-o perioadă de 2 luni (luând în considerare avantajul de producție), uneori, la petiția serviciului de ocupare a forței de muncă - și pentru a treia lună de constatare a locurilor de muncă;
• salariul nerezolvat;
• compensare pentru perioada de vacanță neutilizată;
• alte plăți prevăzute de contractul colectiv și individual de muncă.

Este demn de remarcat faptul că toate acumulările enumerate, cu excepția beneficiului plătit pentru a doua și a treia lună de constatare a locurilor de muncă, ar trebui eliberate unui angajat de concediere în ultima sa zi de lucru în această organizație.

În calcularea plăților enumerate, una dintre pozițiile cheie ocupă un astfel de parametru ca câștiguri zilnice medii. Acesta este salariul mediu pentru o zi lucrătoare, calculată pentru o anumită perioadă de timp, adică pentru o perioadă specifică de decontare. Contabilitatea organizației calculează câștigurile medii pe zi într-un document special în forma T-61.

Informații suplimentare

În conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful statului sau lichidarea completă a organizației trebuie să informeze angajații în două sau trei luni înainte de procedură. Este necesar să se familiarizeze lucrătorii cu un nou program de personal și nu mai târziu de două luni calendaristice înainte de reducerea pentru a informa fiecare angajat despre concediere. Căutarea unei soluții de compromis este, de asemenea, posibilă cu negocieri. De exemplu, un angajat poate renunța înainte, fără a lucra în ultimele două luni, care este anunțat de articolul 180 din Codul Muncii.

Perioada estimată în timpul angajamentelor în caz de concediere a unui angajat de a reduce este un an calendaristic la o lună, care are loc. Există o excepție: dacă concedierea se desfășoară în ultima zi a lunii, atunci această lună este finala în perioada calculată. (Scrisoarea Rostrud nr. 2184-6-1 din 10/22/2010).

De exemplu, dacă un angajat este concediat la 31 mai 2017, perioada de decontare în acest caz va fi o perioadă de timp din 1 iunie 2016 și 31 mai 2017.

Dacă de la eliberarea unui cetățean în acest sens la locul de muncă Și înainte de concedierea sa de a reduce statul, este nevoie de mai puțin de 12 luni, atunci acesta este exact ceea ce a petrecut efectiv timpul petrecut ca perioadă estimată.

Calculul câștigurilor zilnice medii

Câștigurile medii nu sunt doar salarii direct, ci și diverse suprataxe, suprataxe, premii și altele sumele de baniAngajatul a plătit (situația aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru nr. 922 din 24 decembrie 2007, alineatul (2)).

Când se calculează B. total Plățile monetare ale planului social nu sunt incluse și alte câștiguri (clauza 3 a deciziilor Guvernului Federației Ruse 922 din 24 decembrie 2007):

• plăți pe frunze spitalicești;
• taxele de vacanță;
• cheltuieli de călătorie etc.

Formula pentru calcularea câștigurilor zilnice medii este destul de simplă și constă dintr-o acțiune matematică.
X \u003d y / z, unde:

- X - câștigurile medii ale angajatului timp de o zi,
- Y - suma plăților către angajat la perioada estimată,
- Z - numărul de zile petrecute în perioada estimată.

Să explicăm formula de calcul pe exemplul: c. Ivanov a concediat la 31 mai 2017, în perioada de facturare din 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017, a primit 360 de mii de ruble, inclusiv 10 mii de ruble de plată foaie de spital Timp de 10 zile de handicap. Este necesar să se calculeze dimensiunea câștigurilor medii de la Daine.

Mijloc câștiguri de zi Suma exprimată în formă monetară și salariile zilnice proporționale ale angajatului este luată în considerare. Acestea sunt considerate salariale medii ale angajatului pentru schimbarea muncii - cele 8 ore obișnuite sau, mai puțin de cele mai multe ori - 7 (cu o lucrare completă 5 sau 6 zile).

Elimina:

• cantitatea de plăți, cu excepția plății spitalului \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (ruble);
• numărul de zile lucrătoare în perioada estimată: 247 de zile de zile lucrătoare la perioada specificată de minus 10 zile de invaliditate, în valoare totală de 237 de zile elaborate. Ivanov pentru anul înainte de concediere;
• calculul final al GR-ului mediu de la Daine Gr. Ivanova: 350000 ruble / 237 zile \u003d 1476,79 ruble.

Calcularea plăților în numerar la concedierea pentru a reduce

O listă de plată a plăților angajatului care este respinsă în timp ce reducerea statului este dată la începutul acestui articol. Să analizăm cum să calculam câștigurile medii lunare Și alte plăți către angajat de concediere.

Unele fapte

Salariul mediu este consolidat de un angajat nu mai mult de 2 luni de la concediere. Din această sumă trebuie să scăpați indemnizația de ieșire care este plătită separat. Acest timp este dat firmei, astfel încât să poată găsi nou loc de muncă. Pentru a elimina câștigurile medii, un angajat poate fi emis pentru o altă lună (a treia). Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul nu are timp să se ridice la schimbul de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu a putut găsi un loc de muncă (în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii).

Calculul manualului de ieșire

Weekend-ul este suportul material pentru fostul angajator pentru perioada de căutare de către angajat respins al noului loc de muncă. Formula pentru calcularea beneficiului de ieșire la reducerea stării aprobate prin Decretul nr. 922 al Guvernului din 24 decembrie 2007 (punctul 9). Definiția sumei indemnizației de ieșire depinde în mod direct de valoarea calculată a câștigurilor zilnice medii.

Să dăm formula de calcul:

A \u003d x x B, unde:

- a - suma zilei libere;
- x - valoarea estimată a câștigurilor zilnice medii, formula este dată în subsecțiunea anterioară a articolului;
- B - numărul de zile din luna următoare datei concedierii. Această valoare depinde de programul întreprinderii într-o anumită lună.

Să analizăm calculul manualului de ieșire pe exemplul secțiunii anterioare despre Gr. Ivanova: 1476.79 ruble câștigurilor medii pe zi x 20 zile lucrătoare în iunie 2017 \u003d 29535,80 Ruble.

Găsind câștigurile medii lunare

Această valoare salarială medie pentru o lună calendaristică. Perioada estimată pentru calcularea câștigurilor medii lunare atunci când concedierea de a reduce este de 1 an la o lună de concediere.

Luați în considerare formula de calcul:

C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, unde:

- C - câștiguri lunare medii,
- D1 ... D12 - Salariul lunar,
- 12 - numărul de luni din anul calendaristic.

Organizația și angajatul au dreptul să rezilieze contractul de muncă în orice zi, la îndeplinirea cerințelor legislației muncii. Aflăm ce să facem ,.

Este demn de remarcat faptul că valoarea estimată poate fi aprobată în mod oficial dimensiune minimă salariile (salariul minim) la o anumită dată de concediere. O astfel de situație prevede o egalizare a salariului mediu al unui anumit angajat la nivelul salariului minim.

Exemplu: Calculați câștigurile medii medii Gr. Ivanova, ale cărui date inițiale sunt prezentate în prima secțiune a acestui articol. 350000 ruble / 12 luni \u003d 29166,67 Ruble, cum ar fi câștigurile medii Gr. Ivanova pe lună.

Detalii privind calculul câștigurilor medii în timpul zilei

Compensare pentru vacanța neutilizată

La concedierea unui angajat pentru a reduce angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru perioada de vacanță neutilizată. Dacă în momentul concedierii, anul de lucru nu sa încheiat încă, atunci doar o parte din acuzațiile de vacanță este supusă plății.

De exemplu, dacă un angajat a fost elaborat doar 6 luni de la anul de muncă, atunci angajatorul este obligat să plătească doar jumătate din acuzațiile de vacanță. Reamintim că anul de lucru este o perioadă egală cu 12 luni de la data angajării unui cetățean la un loc de muncă dat.

Formula pentru calcularea compensației pentru perioada de vacanță neutilizată:

E \u003d x x F, unde:

- o compensare pentru zilele de vacanță neutilizate;
- X - câștigurile zilnice medii, formula de calcul este prezentată în prima secțiune a acestui articol;
- f - numărul de zile de vacanță neutilizate.

Luați în considerare calcularea despăgubirii pe exemplul de concediere pentru a reduce GR. Ivanova, datele inițiale ale exemplului sunt date la începutul articolului:

1476.79 Ruble de câștiguri zilnice medii x 14 zile vacanță neutilizată \u003d 20675.06 ruble.

Acestea sunt plăți datorate c. Ivanova, în caz de concediere pentru a reduce statul.

Suntem gata să răspundem la întrebările care au apărut - întrebați-le în comentariile