Luna medie salariu (câștigurile medii) Se poate plăti angajaților în cazurile prevăzute de TC RF. Cum se calculează salariul mediu lunar? Care sunt nuanțele acestui calcul? În ce situații salariul este plătit pe baza câștigurile medii lunare? Ce plăți și perioade au nevoie și nu luați în considerare la calcularea? Luați în considerare răspunsurile la acestea și la alte întrebări din material.

În ce caz, angajatul este asumat de salariul mediu lunar

Lista situațiilor în care plățile către angajat sunt calculate pe baza calculului dimensiunii medii a câștigurilor, este determinată TK-ul Federației Ruse. Cele mai frecvente și cele mai frecvent întâlnite în activitățile organizării obișnuite a situațiilor care necesită calculul câștigurilor medii includ:

• plata sărbătorilor (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• emiterea de despăgubire pentru vacanță neutilizată - când demiterea sau pentru o parte a sărbătorilor de peste 28 de ani zile calendaristice (Art. 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajat de plecare pe o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plata angajaților perioadelor de formare cu o separare de la locul de muncă (articolul 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• beneficii de ieșire cu plată (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pe baza salariului mediu lunar, calculat cu următoarele categorii de angajați:

Cum se calculează câștigurile medii lunare: Ordinul General

Generalul și unul Pentru toate aceste cazuri, procedura de calcul al câștigurilor medii este consacrată în art. 139 tk rf. Regula principală: Pentru orice mod de funcționare salariul mijlociu Ei consideră că pe baza angajatului efectiv al câștigurilor câștigate și a petrecut timp petrecut timp de 12 luni calendaristice a expirat înainte de perioada în care este necesară salariul mediu lunar. Aceste 12 luni se numesc perioada estimată.

În detaliu, procedura de calcul este înregistrată în poziția "Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu", care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922. Noi vă va spune mai multe despre cum să calculați salariul mediu lunar. Ultimele modificări Acest document a fost introdus în 2016, deci trebuie să se concentreze asupra calculului câștigurilor medii în perioada 2018-2019.

Cu privire la modul de calculare a numărului mediu, citiți în articol "Cum de a calcula numărul mediu de angajați?" .

Calculul câștigurilor medii: formula

Calculul câștigurilor medii pentru anumite plăți este întotdeauna făcut pe baza mediei câștiguri de zi.

Formula generală pentru calcularea câștigurilor medii poate fi reprezentată după cum urmează:

Cmz \u003d sdz × n,

SMZ - salariul mediu lunar;

SDZ - câștiguri medii în timpul zilei;

N - numărul de zile care urmează să fie plătite în salariile medii.

Citiți mai multe despre cum să calculați câștigurile medii în timpul zilei în diferite situații, citiți în următoarele articole:

• "Câștigul mediu zilnic pentru calculul vacanței ;
• "Calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri" .

Caracteristicile calculului câștigurilor medii în timpul zilei

Principala caracteristică a calculului câștigurilor medii pe zi este că se stabilesc diferite reguli de calcul:

• pentru vacanță și compensare pentru vacanța neutilizată;

• toate celelalte cazuri.

Calculul câștigurilor medii (cu excepția situațiilor de vacanță):

SDZ \u003d salariu pentru perioada estimată / petrecută efectiv în perioada estimată Zile.

Perioada estimată este de 12 luni (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 12 luni, perioada estimată este egală cu perioada reală de lucru.

La plata vacanțelor, inclusiv neutilizate, care sunt furnizate în zile calendaristice:

SDZ \u003d salariu pentru perioada estimată / 12/2 29.3.

Dacă unele luni de 12 nu au elaborat pe deplin sau au fost perioade care trebuie excluse din decontare (vom spune mai jos), calculul câștigurilor medii pe zi este produs astfel:

SDZ \u003d salariu / (29,3 × Luni de calendar complet + petrecut, zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete).

Numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete este definită după cum urmează:

29.3 / Număr de zile calendaristice pe lună × Zilele calendaristice petrecute.

Exemplu

Să presupunem că un lucrător a forat de la 19 la 30 octombrie 2018. Atunci numărul de zile în parțial lucrează în octombrie: 29.3 / 31 (octombrie 2012 zile calendaristice)× 12 (zile calendaristice petrecute pentru perioada de la 1 octombrie până la 18 octombrie) \u003d 11 zile.

Să presupunem că timp de 12 luni din noiembrie 2017 până în octombrie 2018, angajatul a acumulat 494.600 de ruble. Toate celelalte 11 luni estimate, a lucrat complet. Apoi câștigurile de zi medie în noiembrie sunt:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483,95 ruble.

În cazul în care vacanța este furnizată în zilele lucrătoare, calculul câștigurilor medii pentru impozitele de vacanță se calculează după cum urmează:

SDZ \u003d salariu / pentru numărul de zile lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de 6 zile.

Plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii

În calculul câștigurilor medii, luați toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare al organizației, inclusiv:

• salariile - atemporale, bucăți, ca procent din veniturile emise în formă monetară sau naturală;
• diverse suprataxe și suprataxe, precum și toate plățile în condiții de muncă - citiți mai multe despre acestea;
• primele și alte remunerații similare;
• alte plăți utilizate de angajator (clauza 2 din prevederile nrs 922).

În același timp, plățile de orientare socială nu sunt implicați în calcularea câștigurilor medii, cum ar fi machia, utilitatea, călătoriile, comunale etc.

Perioadele excluse din perioada estimată

Am spus deja că perioada estimată este de 12 luni calendaristice care precedă perioada în care se calculează câștigurile medii. Cu toate acestea, sunt excluse perioadele individuale, precum și suma acumulată pentru acestea. Acestea sunt perioade când:

• angajatul a păstrat câștigurile medii (numai întreruperile pentru hrănirea unui copil);
• un angajat a plătit un prestație spital sau de maternitate;
• lucrătorul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare, în care angajatorul funcționează sau din motive care nu depind de angajator și de angajat;
• lucrătorul nu a participat la grevă, dar nu a funcționat din cauza ei;
• angajatul a primit un weekend pentru a avea grijă de un copil cu handicap;
• un angajat în alte cazuri a fost eliberat din lucrul cu o conservare salarială completă sau parțială sau fără ea (punctul 5 din prevederile nrs 922).

Situații când nu exista salariu în perioada de decontare

Dacă în salariul estimat al angajatului nu a fost acumulat, calculul câștigurilor medii se bazează pe salariul acumulat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care angajatul nu are salariu (petrecut timp) înainte de începerea perioadei estimate, dar este într-o lună de calcul, câștigurile medii sunt determinate de sumele acumulate pentru această lună. Dacă nu există salarii într-o lună de calcul, salariul mediu este calculat pe baza ratei tarifare desemnate sau a salariului.

Aflați mai multe despre vacanța neplătită din materialul "Vacanță fără salariu la TC RF (nuanțe)".

Reguli speciale pentru premiile contabile

La calcularea salariului mediu lunar, primele diferite sunt luate în considerare în moduri diferite, în funcție de perioada în care sunt acumulate (punctul 15 din prevederile nr. 922).

Cu un bonus lunar, calculul include nu mai mult de 1 premiu pe lună pentru fiecare indicator premium, de exemplu 1 premiu pentru numărul de clienți atrași și 1 - pentru suma implementării. Ca urmare, nu mai pot fi luate în considerare mai mult de 12 prime din fiecare specie pentru perioada estimată.

În cazul în care premiile sunt încărcate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar mai puțin decât perioada estimată, de exemplu, pentru trimestrul sau jumătate, ele sunt înregistrate în cantitatea reală acumulată pentru fiecare dimensiune. Și dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate depășește durata perioadei estimate - în valoare a părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de decontare.

Premii pentru anul și o remunerație unică pentru serviciul lung (experiența profesională) sunt luate în considerare complet, indiferent de timpul angajamentului lor.

Într-o perioadă de proiectare non-complet petrecută, prima este luată în considerare proporțional cu timpul petrecut. Premiile acumulate pentru timp petrecut efectiv, ia în considerare complet.

Cazuri în care salariul se ridică

Creșterea cantității de remunerare în organizație afectează salariul mediu al angajatului mediu. În același timp, este important, în ce perioadă crește salariile:

• Dacă promovarea reprezintă perioada estimată, ele indică toate plățile pentru timpul precedent. Coeficientul de indexare se calculează prin împărțirea noii rate tarifare, a salariului etc. La ratele tarifare, salariile care operează în fiecare din cele 12 luni estimate.
• În cazul în care salariul crește după perioada estimată, dar înainte de apariția cazului pentru care ar trebui luate în considerare câștigurile medii, câștigurile medii ar trebui crescute. Coeficientul de corecție aici este atitudinea unui nou salariu la fel.
• În cazul în care creșterea se efectuează deja în timpul conservării câștigurilor medii, numai partea de la data creșterii și înainte de sfârșitul acestei perioade crește. Coeficientul de indexare este considerat același ca în al doilea caz.

Reguli pentru calcularea câștigurilor medii pentru a plăti beneficii

În concluzie, dorim să atragem atenția cititorului la următoarele. Conceptul câștigurilor medii este utilizat nu numai de legislația muncii, ci și de legislația privind sprijinul social. Astfel, spitalele, maternitatea, beneficiile copiilor sunt plătite pe câștigurile medii. Cu toate acestea, aceste câștiguri sunt diferite - în modul prevăzut de lege "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității" din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Citiți mai multe despre calculul câștigurilor salariale medii pentru intervalul social în următoarele articole ale site-ului nostru:

• pentru spital - ;
• pentru beneficiile pentru îngrijirea copilului - ;
• pentru plățile de maternitate - .

Pentru beneficiile de șomaj, se calculează câștigurile medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Calculul se efectuează în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse "privind aprobarea procedurii de calculare a câștigurilor medii pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în timpul perioadei de formare, recalificare și Formare avansată în direcția autorităților de ocupare a forței de muncă "din 12 august 2003 nr. 62.

Rezultate

Regulile de calculare a câștigurilor medii (salariul mediu lunar) descrise de noi mai sus se aplică numai pentru cazurile enumerate la începutul articolului, inclusiv la calcularea câștigurilor medii în reducerea angajatului pentru a plăti o zi liberă și a prestațiilor de șomaj Nu se aplică.

Puteți afla mai multe despre excavarea socială în titlul nostru

Salariul mediu lunar este calculat în modul prevăzut de art. 139. Codul Muncii RF și alte legile. Citeste mai mult.

Când trebuie să calculați salariul mediu

În Codul Muncii al Federației Ruse există zeci de cazuri în care este necesar să se determine salariul mediu al angajatului. Cele mai frecvente dintre ele în practică sunt:

• beneficiile de plată pentru invaliditate (în concediu medical);
• trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri;
• îngrijirea lucrătorului în vacanță (principală, educațională etc.);
• trecând de către angajați ai examenului medical obligatoriu;
• simplă pentru vina angajatorului;
• plata unei zile în afara manualului la încetarea contractului de muncă;
• elaborarea unui acord colectiv cu participarea angajaților în acest proces etc.

În toate aceste cazuri, salariul mediu lunar al angajatului este luat ca bază a plăților. Procedura de calcul este una pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și cum să calculeze salariul mediu lunar, indicat în regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar pentru anul

Deci, modul în care salariul mediu este calculat în conformitate cu Regulamentul nr. 922:

1. La calcularea sppului, sunt luate în considerare toate plățile efectuate în favoarea angajatului sistemului de plată aplicate la întreprindere.

   Acestea includ:

   • salariu (salariu, piese, procent de venit, comisie pentru lucrările efectuate, nemonetare);
   • taxa de lucrători creativi;
   • suprataxe și suprataxe;
   • plăți pentru conditii speciale munca (dansuri etc.);
   • premii și remunerații etc.
2. Asistență materială, plată și formare, adică plățile sociale, care nu sunt legate de plata, nu sunt luate în considerare la calcularea NPP.
3. Calculul SPP este realizat din timpul actual și de fapt petrecut timp pentru 1 an calendaristic, indiferent de modul de operare.
4. Când însumează timpul de lucru, perioadele de constatare pe un spital, în concediu de maternitate, idleness etc.
5. Dacă timpul real de lucru și cantitatea de câștiguri din perioada de decontare lipsesc, atunci informațiile sunt luate pentru perioada estimată anterioară.

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar este după cum urmează:

SMR \u003d Σ plăți / σ f. m.,

unde: Σ F. m. - Acesta este numărul de luni lucrate efectiv.

Dacă luna nu a fost elaborată pe deplin, atunci se calculează câștigurile zilnice medii, care se înmulțește cu numărul de zile petrecute efectiv. Vedeți mai multe despre el în continuare.

IMPORTANT! În cantitatea de plăți contabilizate, doar o singură primă este inclusă într-un indicator. Dacă mai multe prime prime sunt plătite pe o bază, cel mai mare dintre aceștia ia în considerare (punctul 15 din prevederile nrs 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă a apărut indexarea în organizație

În conformitate cu punctul 16 din Dispoziții nr. 922 la indexarea salariilor din întreaga organizație, în funcție de momentul în care sa întâmplat, se aplică un factor de creștere:

1. Dacă indexarea a apărut în mijlocul perioadei estimate, atunci coeficientul multiplică plățile vechi, adică salariul plătit înainte de a crește.
2. Dacă salariul a crescut după perioada estimată, toate plățile perioadei estimate sunt înmulțite cu coeficientul.

Coeficientul specificat este calculat prin împărțirea noilor salarii / tarife pentru vechi.

În scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 12.05.2016 nr. 14-1 / B-447, aceasta explică faptul că aplicarea angajatului ocupat de angajat nu depinde de salariat. Prin urmare, atunci când suntem transferați într-o altă poziție într-o singură organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada estimată sunt, de asemenea, indexate și în prima și nouă poziție. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit pe lună a indexării.

Calcularea salariului zilnic mediu pentru plata vacanței: exemplu

Câștigurile medii zilnice (SDZ), cu excepția cazurilor de testare luna incompletă, determinată și la plata vacanțelor, inclusiv neutilizate.

Cum se calculează salariul mediu în timpul zilei la calcularea eliberării calendarului, indicată la punctul 10 din prevederile nr. 922:

SDZ \u003d Σ Payout / 12

unde: 29.3 este un număr lunar lunar.

În cazul în care vacanța prevăzută este luată în considerare în zilele lucrătoare, salariile de vacanță sunt acumulate pe baza SDZ stabilită prin formula (clauza 11 din prevederile nr. 922):

SDZ \u003d Σ Plăți / Σ zile lucrătoare în calendar,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă un angajat a lucrat într-un timp de lucru incomplet, atunci plățile de concediu sunt calculate ca de obicei, așa cum s-a descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează astfel:

SDZ \u003d Σ din toate plățile / σ f. d.,

În cazul în care sunt luate în considerare sumele plătite în perioada estimată.

Exemplu

Perioada estimată este 01.06.2016-01.06.2017, adică 248 de zile. Pentru timpul specificat Ivanov I. I. a câștigat 550.000 de ruble., Spital, etc nu a plecat.

Calculați SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de constatare a unei călătorii de afaceri, apoi livrarea zilnică, trecerea, etc. este adăugată la ea.

Dacă Ivanov I. I. merge în vacanță, atunci sărbătorile sunt considerate așa. 550 000/12 \u003d 45 833,33 și 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Cum se calculează salariul mediu pentru spital

1. Perioada estimată este de 2 anii recenti Până la un an, când a avut loc un eveniment asigurat (boală, îngrijire a copilului etc.).
2. Dacă nu au existat câștiguri în perioada estimată, atunci când determinați dimensiunea manualului provine din apariția caz de asigurare Marot.
3. În toate cazurile, SDZ este utilizat.

Formula pentru determinarea SDZ este indicată la punctul 15 (1) din prevederile nr. 375:

SDZ \u003d Σ din toate plățile / 730,

În cazul în care plățile sunt toate fondurile primite de salariat în plata forței de muncă (salariu, primă etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limitele tuturor plăților pentru anul respectiv. Și de când a apărut un eveniment asigurat în 2017, vor fi luate date pentru a calcula datele 2015-2016, trebuie să urmăriți limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015 a fost instalat un maxim de 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual al angajatului a depășit limitele specificate, toate acestea dincolo de acestea, atunci când se calculează SDZ nu este luată în considerare.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 ruble. Numitorul este în valoare de Figura 731, începând cu anul 2016 - LEAP.

Calculul câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj, a burselor

Calculul salariilor medii în determinarea mărimii beneficiilor șomajului și a bursei primite de ascultători institutii de invatamantA primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, are loc în conformitate cu procedura, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

1. Calculul câștigurilor medii ia plata primită de angajat de la 1 până la prima zi a celor 3 luni care preced luna de concediere.
2. Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, se iau plățile obținute în perioada precedentă de 3 luni.
3. Dacă nu sunt disponibile nici prima versiune, nici cea de-a doua versiune a perioadei estimate, atunci când se calculează zilele și salariul obținut pe lună de concediere sunt luate.
4. Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj sau a bursei este doar un SDP, calculat prin formula:

   SDZ \u003d Σ salariu / număr de zile petrecute efectiv.

5. Acesta ia în considerare orice fel de un anumit contract de contabilitate al forței de muncă: salariu, o rată tarifară, o bucată de preț, non-monetar etc. Premii sunt luate în considerare numai într-o singură plată într-un indicator pentru lună. Numărul de indicatori nu este limitat.
6. Nu se ia în considerare la calcularea salariului mediu pentru foaia de spital, timpul de nefuncționare, grevele în care angajatul nu a participat, dar din cauza ei nu și-a putut îndeplini îndatoririle etc.

Cum este salariul mediu în autoritățile fiscale

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui control al domeniului.

În conformitate cu alineatul (5) din anexa 2 la Ordinul Serviciului Fiscal federal al Rusiei din 30.05.2007 nr. MM-3-06 / [E-mail protejat] Riscul pentru contribuabil este:

• plata SPP pe angajat este mai mică decât nivelul mediu cu același tip activitatea economică în regiunea;
• aplicații ale cetățenilor, IP și organizații privind salariile "în plicuri", Neoff al contribuabilului relațiilor de muncă.

Întrebarea este că salariul mediu este considerat înainte autoritățile fiscale Nu merită, deoarece, în conformitate cu același paragraful 5 din anexa 2 la ordinul nr. MM-3-06 / [E-mail protejat] Informațiile despre SPP sunt luate în Rosstat (de pe site-ul oficial sau publicațiile publicate) sau la un serviciu statistic intern.

În același timp, informațiile primite de la Rosstat pe SPP sunt comparate cu SPP, calculate de organizație.

SZP \u003d Fot / SSR / 12,

unde: Foto este un fond salarial;

SSCR este numărul mediu de angajați pentru anul respectiv.

În practică, calculul salariului zilnic mediu este relevant. Pentru calcul plăți în spital, vacanțe, prestații de invaliditate SDZ este determinată căi diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este situația în care o întreprindere formează raportarea statistică.

Solicitarea oricărei persoane despre ceea ce se trezește zilnic devreme dimineața și merge la munca sa, veți auzi: "pentru salarii". Declarațiile pe care oamenii le lucrează pentru a se implementa, familiarizați cu oameni noi, faceți ceva util - numai formulări frumoase din CV-ul lor. Poate că astfel de fraze își pot permite singuri care au câștigat deja suficienți bani și nu pot lucra pentru cineva, ci numai pe ei înșiși și în plăcerea lor.

Acolo unde să se străduiască

Nu este un secret pentru oricine, salariul mediu lunar din Rusia este la un nivel mai mic decât în \u200b\u200bțările europene de succes, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar, comparativ, este necesar să se țină seama de puterea de cumpărare, ca și în tari diferite Montați și prețuri diferite pentru bunuri, ceea ce face cazare în diferite locuri mai mult sau mai puțin costisitoare pentru o persoană.

Astfel, în 2014, în general, salariul mediu lunar din Rusia a fost de 30 de mii de ruble. Este egal cu 534 dolari în dolari echivalent (la rata care a fost observată la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe, aceasta diferă de fapt. Cel mai înalt nivel este observat în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în adâncurile Rusiei, această sumă este mult mai mică.

Statele Unite își plătesc mai mult de lucru

Și, de exemplu, în SUA, salariul mediu lunar a fost de 4.400 de dolari. Desigur, această diferență este foarte sensibilă, deși costul de a trăi în aceste țări nu poate fi comparat.

Și în 2015, în ciuda faptului că, în Rusia, veniturile lucrătorilor au crescut ușor și s-au ridicat la 32 mii de ruble pe lună, în termeni reali puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă traducem în dolari americani, atunci numărul va fi egal cu 484 cu Nivelul de creștere al inflației este factorul care mai exacerbează această poziție.

În același timp, salariile medii lunare nu s-au schimbat, a rămas la același nivel.

Comparând nivelul salarial mediu, este necesar să se țină seama de puterea de cumpărare

Dacă luați întreaga lume în general, atunci cel mai mare salariu al norvegienilor, care, în medie, primesc 4,4 dolari în fiecare lună. Statele Unite ale Americii ocupă o a doua poziție. Germania și Japonia împărțesc locul 3 cu un rezultat de 4100 de dolari. Și în Ucraina, de exemplu, nivel mediu Veniturile sunt de 220 USD, deși există o gradare vizibilă a veniturilor, în funcție de dezvoltarea unui oraș (ca în Rusia), care afectează valoarea medie. Indicatorul examinat.

Eroare cu o comparație a unor astfel de numere pentru a ține seama doar de o rată a monedei. Și deși ruble rusești anul trecut a arătat destul bun evaluat Și a fost mai stabil decât astăzi, nu are aceeași influență ca dolarul vestic.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

De fapt, există mai multe modalități de a face. O una sau o altă abordare a calculului depinde de scopurile pentru care se face de fapt.

Cel mai simplu lucru este salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul angajatului plăților în numerar într-o anumită perioadă la numărul lor. Această metodă este utilizată în toate întreprinderile pentru a compara nivelul de venit al propriilor angajați. Formula salarială intermediară este după cum urmează:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

SPF1 - salariu plătit efectiv pentru luna respectiv, care este începutul perioadei estimate.

SPFP - salariile efectiv plătite timp de o lună, considerată a fi sfârșitul perioadei estimate.

P este numărul de luni, care este situat în interiorul unei perioade calculate de timp.

Dar în această chestiune nu este atât de neechivoc. Calculul mediu lunar de salarizare poate diferi semnificativ, iar rezultatul final va fi complet diferit. Cu ce \u200b\u200beste legat? În primul rând, formula de calcul depinde de ținta pentru care sunt necesare aceste date.

Salariul mediu este calculat în moduri diferite.

Pentru a face față mai bine în acest sens, este necesar să se înțeleagă că există în formularul de raportare tipuri diferite salariile.

Ei bine, această întrebare ar trebui să dețină un contabil pentru punerea în aplicare a așezărilor de salarizare.

De exemplu, salariul mediu lunar acumulat și plătit sunt două concepte diferite, iar la prima vedere, o persoană obișnuită este dificil de a afla ce.

Divizia acestor definiții apare din cauza faptului că, înainte de a plăti banii, angajatorul trebuie să plătească impozite pentru dvs. Adică, o persoană este acumulată cu aproximativ 20% mai mult de la cât de mult dă bani.

Dacă impozitele sunt anulate, atunci oamenii vor câștiga mai mult

În consecință, dacă statul a adoptat legea, care să anuleze toate tipurile de impozite, taxe, consiliile și altele asemenea, ar exista un salt ascuțit în cantitatea de salarii emise.

Dacă argumentați din știința non-contabilă, dar economic, atunci salariul mediu lunar nominal este această sumă pe care o persoană a plătit pentru munca sa, separată de numărul de plăți. Se poate plăti atât orele prelucrate, cât și pentru volumul muncii în sine.

În acest caz, salariul real este afișarea acelui real putere de cumpărarecare vor avea bani rămași după efectuarea oricăror plăți obligatorii.

Cum este salariul mediu lunar acumulat al lucrătorilor?

O astfel de analiză se efectuează la fiecare întreprindere și este făcută pentru a înțelege cât de eficient este forța de muncă utilizată. De exemplu, dacă analizați eficacitatea muncii într-un an, atunci trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata lucrărilor angajaților (salariul nominal mediu lunar al angajaților), precum și cantitatea produsului produs.

Trebuie făcut ca amendamentele corespunzătoare: nu ia în considerare efectul asupra rezultatului final al factorilor care au condus la accelerarea sau producția mai lentă a produselor pe care lucrătorii nu le-ar fi putut influența. De exemplu, poate fi o lipsă de materiale într-un depozit pentru producerea de produse și o simplă de natură de producție, care nu se datorează vina angajaților, ci din cauza personalului lor de încărcare incorectă și de management.

Ce formulă va ajuta la calcularea salariului mediu?

Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zen) / 12,

SRZPR (M) - Salariul mediu lunar, RUB.

Țipând - valoare totală Salariu acumulat pentru toți lucrătorii din ianuarie.

Zpono - suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii pentru luna decembrie.

Apoi trebuie să luați cantitatea medie de produse fabricate, care poate fi calculată cu aceeași formulă:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d Numărul mediu de produse fabricate pe an.

KYA \u003d cantitatea de bunuri fabricate în ianuarie.

CD \u003d Număr. produse terminate pentru luna decembrie.

Apoi, este necesar să împărțiți numărul mediu de bunuri fabricate pentru 2014 în salariul mediu lunar. Numărul rezultat va vorbi despre cât de mult este cheltuit salariul pentru producerea unei unități de produse finite.

Astfel, este necesar să se știe ce salariul mediu lunar din anii perioadelor de producție anterioare. Cu cât este mai mare cifra, cu atât productivitatea mai mică și invers.

De ce ar trebui să contez acest indicator?

Nivelul salariului mediu este interesat de bănci în timpul creditării. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să faceți un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, când asigurări ipotecare Băncile necesită certificatul de venit ca debitor, astfel încât familia și garantorii săi. Prin colectarea acestor referințe, Banca se așteaptă ca solvabilitatea cărții de credit să identifice plățile sale maxime pentru plățile lunare de credit.

În același timp, nu este suficient să aveți nivelul salariului mediu lunar egal cu această plată care urmează să fie adusă la bancă. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit care se calculează dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.

Adică o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească pentru apartament, utilități Și așa mai departe în legătură cu acest lucru, dacă aveți un nivel mediu mediu de venit, atunci luați un împrumut similar, din păcate, nu va funcționa.

Care ar trebui să fie salariul mediu lunar pentru a obține un împrumut?

Dacă vorbim despre Împrumuturi ipotecare, Luați suma planificată a plății împrumutului și adăugați costul minim de a trăi pe fiecare membru al familiei dvs. Dacă nivelul salariului dvs. este cu cea mai mare sumă, aveți o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.

Pe împrumuturi pe bunuri, totul este mult mai ușor, iar băncile urmăresc numai că salariul dvs. este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.

Salariul mediu lunar este eliberat angajaților în unele cazuri. Înainte de a fi plătit, trebuie să faceți corect calcule.

Când este calculul câștigurilor lunare medii?

Cazurile în care este necesar să se calculeze câștigurile medii lunare, identificate prin diverse articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Luați în considerare cele mai tipice situații:

• Eliberarea sărbătorilor (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Plata compensației pentru vacanță, care nu a fost utilizată. În conformitate cu articolele 126 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, banii se eliberează la concediere.
• Plata călătorilor în trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Plăți către angajați atunci când le studiază cu o marjă de la companie din cadrul companiei (articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Eliberarea beneficiilor de producție (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza dimensiunii câștigurilor lunare medii, plățile sunt determinate în aceste situații:

• Salariul angajaților care sunt angajați în negocieri colective își pregătesc proiectul, dar nu a fost atras de activitatea principală. În conformitate cu articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigurile medii pot fi salvate timp de 3 luni.
• În unele cazuri, la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii pot fi transferați la o altă lucrare, care nu este specificată în contractele de muncă. De asemenea, plătește salariul mediu.
• Contractul de muncă este reziliat datorită compilării sale necorespunzătoare din cauza vină a angajatorului, se plătește indemnizația în cantitatea medie a salariilor angajatului. Această regulă este prezentată la articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Angajatorul a încălcat standardele existente de muncă (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• A existat o simplă responsabilitate pentru care angajatorul poartă. În acest caz, 2/3 din salariul mediu este plătit fluorescenței de lucru (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Calcularea plăților către participanții la Comisie privind litigiile cu litigiile de muncă (articolul 171 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Plăți către șeful societății sau contabil-șef atunci când sunt concedieri în legătură cu schimbarea proprietarului (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Traducerea angajaților pentru a lucra cu plăți relativ scăzute datorită stării lor de sănătate (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Trecerea lucrătorilor de examinare medicală obligatorie (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Calcularea plăților donatorilor de sânge (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Plata despăgubirii la oprirea activităților societății în legătură cu circumstanțele prevăzute la articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Transferați către o altă poziție a colaborărilor gravide sau a femeilor cu copii sub 1,5 ani (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Plata timpului conceput pentru hrănirea copiilor (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Plata pentru angajați suplimentari de weekend care au copii cu dizabilități juvenile (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care dimensiunea câștigurilor medii lunare va fi calculată incorect, angajatul se poate plânge angajatorului. Pentru aceasta, cererea corespunzătoare este trimisă la inspecția ocupării forței de muncă.

Reguli generale pentru calcularea salariului mediu lunar

Procedura generală utilizată în calcul este prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: salariul este calculat pe baza salariilor cu adevărat plătite și a schimbărilor efectiv cheltuite. Timpul estimat. Procedura detaliată de calcul este cuprinsă în Hotărârea Guvernului din 10 decembrie 2016 nr. 922.

Formula pentru calcul

Câștigurile medii lunare sunt determinate prin următoarea formulă:

Smz \u003d sdz * n

Această formulă utilizează următoarele definiții:

• SMZ - câștiguri lunare medii;
• SDZ - plăți zilnice medii;
• N - numărul de zile care trebuie plătite cu salariul mediu.

Aceasta este o formulă generală pentru calcularea.

Nuanțele de calcul

Este necesar să se țină seama de faptul că există o procedură diferită pentru calcule în diferite cazuri:

• Când plătiți pentru vacanță, care nu a fost utilizat.
• Alte situații.

În cazul în care calculul este efectuat în situații care nu sunt asociate cu plata sărbătorilor, este necesar să se împartă câștigurile cumulative în timpul estimat al numărului de schimbări petrecute în perioada respectivă. Dacă câștigurile medii lunare trebuie calculate pentru a plăti pentru sărbători, este necesar să plătiți un salariu la început divizat timp de 12 luni și apoi pentru numărul mediu de zile într-o lună (29,3).

Ce plăți sunt incluse în câștigurile medii lunare?

Când se calculează, este necesar să se țină seama de următoarele plăți:

• Salariu de orice tip: orare, bucată, exprimată ca procent plătit în natură.
• Stimularea plăților: diverse prime, suprataxe.
• Alte plăți prevăzute de contractul de muncă.

Adică, toate plățile sunt luate în considerare, care sunt prevăzute de sistemul salarial adoptat.

IMPORTANT! La determinarea câștigurilor medii lunare nu vor fi luate în considerare diferite plăți sociale, Power Pay, excursii.

Nuanțe Primele de contabilitate

Contabilitatea primelor este determinată de frecvența angajamentului lor. Dacă plățile sunt urmate în fiecare lună, se ia în considerare doar o primă prime. Adică suma maximă Premiile pe an este de 12. De exemplu, un angajat a primit 2 premii pe lună: pentru clientul a atras și executarea planului de vânzări. La calcularea, este luată în considerare doar una dintre primele.

Perioadele care nu sunt luate în considerare la calcularea

După cum sa menționat, în perioada de calcul, se înțelege că 12 luni. Cu toate acestea, unele perioade sunt excluse din timpul estimat:

• Timpul în care muncitorii au fost salvați de salariul mediu (excluzând timpul alocat pentru hrănirea copilului).
• Perioade de ședere în concediu medical sau în concediu de maternitate.
• Ușor, care a avut loc din cauza vină a angajatorului.
• Greva în care muncitorii nu au participat.
• Weekend, care sunt eliberate părinților copiilor cu dizabilități.
• Scutirea de la locul de muncă din diferite motive.

În cazul în care angajatorul nu ia în considerare aceste perioade la calcularea, acesta va fi complet legal.

ATENŢIE! Plățile unice, indiferent de perioada plăților, sunt în mod necesar incluse în calculul integral.

Afectează creșterea salariilor lunare medii a salariilor?

O creștere a valorii plății va afecta dimensiunea câștigurilor medii lunare. Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de perioada de plată a plăților:

• Dacă creșterea salariului a fost produsă la perioada estimată, se efectuează întreaga perioadă înainte de majorare. Coeficientul este determinat de împărțirea noului tarif pentru salarii, relevante pentru fiecare din cele 12 luni.
• Dacă câștigurile cresc după timpul estimat, dar acest lucru se întâmplă înainte de situația în care se efectuează calculele, salariul mediu lunar crește în sine. Coeficientul de corecție este raportul dintre o nouă cantitate de câștiguri la cea anterioară.

Procedura de indexare a salariului mediu este determinată de Mintrost.

Caracteristicile calculului salariului mediu pentru beneficiile plăților

Definiția salariului mediu se desfășoară în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse, ci și la plata securitate Socială. Aceasta este, spitalul, maternitatea și alte plăți sunt calculate pe câștigurile medii. Procedura de calculare în acest caz diferă de cele de mai sus. Se precizează în Legea federală din 29 decembrie 2006 №255. Suma medie a salariilor este, de asemenea, necesară pentru determinarea beneficiilor de șomaj. În acest caz, calculele se efectuează pe baza soluționării Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Procedura de calcul este determinată pe baza a ceea ce ar trebui să fie definiția câștigurilor medii. Toate nuanțele de calcul sunt prezentate în decretele relevante.

Instrucțiuni

Salariu pentru unu zi Se calculează prin împărțirea salariului angajatului cu 12 și apoi cu 29,4 (numărul mediu de zile într-o lună). În consecință, mai întâi nevoie de o taxă anuală taxă, nu uitați că ar putea schimba - după trecerea testului sau promovării.

Merită să ne amintim că atunci când se calculează salariul pentru unu zi Este necesar să se procedeze doar de faptul că software-ul este considerat un ofițer salariu. De exemplu, primele unice sau suprataxele nu sunt acceptate în calcul. Dacă un angajat câștigă 50.000 pe lună, 7000 dintre aceștia sunt considerați suprataxă pentru alimente, atunci, în consecință, trebuie calculate 43.000 de ruble.

La calcularea câștigurilor în timpul zilei, este necesar să se excludă timpul (și acumulat pentru acesta) când:
1. Angajatul a primit un manual pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere.
2. Angajatul a fost oferit cu un weekend suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
(3) Angajatul nu a funcționat în funcție de vina angajatorului sau datorită apariției unor circumstanțe care nu depind de acest lucru sau de un angajator.
4. Angajatul a fost eliberat complet sau parțial de la locul de muncă (cu salarii sau fără o astfel de conservare).

Dacă aveți nevoie de o medie pentru una zi Lucrările de plată pentru o lună complet cheltuită este considerată suma medie pe una zi Lucrează în această lună. Pentru aceasta, valoarea salariului este împărțită la numărul de zile lucrătoare din această lună poștală aferentă. Se dovedește cantitatea salariului mediu zilnic în această lună.

Surse:

• calculul salariului pe zi

Pentru a motiva personalul, organizația face de obicei promoții materiale sub formă de primele care pot fi lunare, trimestriale sau anual. O primă plătit o dată pe an se numește premiul al treisprezecelea și pune acei angajați care au lucrat întregul an calendaristic la întreprindere.

Vei avea nevoie

• interior, aprobat de către cap și personalul angajaților.

Instrucțiuni

Leadershipul multor companii a multor companii plătește cu succes anual premiu Și introduce în mod activ alte promoții, care au un impact pozitiv asupra activității companiei.

Sistemul de atribuire este dezvoltat direct la întreprindere și include perioade de bonusuri, indicatori de bonusuri, amploarea și fundamentul premiului, precum și persoanele. Dimensiunea premiului poate fi calculată pe baza salariului anual sau din experiență. Plătiți pentru o remunerație, angajatorul pentru propriul său angajat în activitățile organizației și, prin urmare, reduce cifra de afaceri a personalului.

După elaborarea situației interne în care ar trebui inclus sistemul de bonuse, acesta trebuie să fie coordonat cu reprezentanții organismului de angajați ai întreprinderilor, dacă există și numai apoi să se supună aprobării cu titlu. La premiuEste necesar să se știe care sistem de bonuse este valabil la această întreprindere.

De exemplu, un angajat al întreprinderii a lucrat timp de 1 an, salariul său lunar este de 5 mii de ruble, un venit anual iese din 60 de mii de ruble. Adică, trebuie să multiplicați valoarea salariului timp de 12 luni. Premium anual calculată în rata procentuală, Poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. În cazul în care prima este de 10% din salariul anual, este necesar să se împartă 60 mii la 100 și să se înmulțească cu 10. Valoarea premiului pentru acest angajat va fi de 6 mii de ruble.

Premiul poate fi calculat pe baza experienței și salariului. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 3 ani. Remunerarea materială a poziției interioare a întreprinderii Un angajat care a lucrat timp de 3 ani este 2 salariu. În acest caz, prima anuală va fi o dublă valoare pentru 1 lună petrecută.

Baza de plată a unui premiu este ordinea capului societății, poate fi emisă pentru fiecare separat sau mai mulți angajați simultan. Ordinul trebuie să precizeze: valoarea premiului, cauza plății, a motivelor și a datelor cu caracter personal, inclusiv numele, poziția, numărul tabelului și unitatea structurală.

Notă

Uneori angajatorul poate aplica recuperarea disciplinară pentru încălcarea modului de lucru, reducerea sau neplata premiului angajatului care a ghicit.

Sfaturi de ajutor

Atunci când alegeți un cerc de angajați care ar trebui să fie premium, este necesar să se țină seama de faptul că solicitanții ar trebui să aibă un impact asupra realizării întreprinderii rezultate financiare.

Cald pentru weekend, precum și pentru sărbătorile non-rusești non-de lucru, se face în temeiul articolului nr. 153 al Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru a face cumpărături, este necesar să se calculeze salariul mediu într-o singură zi sau o oră de lucru în perioada de proiectare.

Vei avea nevoie

• - calculator;
• - tabelul contabil al timpului de lucru;
• - Programul "1c: întreprindere".

Instrucțiuni

Atragerea pentru muncă la sfârșit de săptămână sau vacanțe non-de lucru pe care le puteți numai pe consimțământul scris al angajaților; Sau fără consimțământ, din cauza situațiilor de urgență în producție sau în țară. Situațiile de urgență includ accidente, necesitatea producției, urgențe, Poziția militară în țară, eliminarea dezastrelor naturale.

Pentru a face calculul plății pentru muncă în week-end sau all-rus zi festivă angajaților care primesc salariu, împărți salariul după numărul de ore de lucru în perioada calculată. Veți primi costul unei ore de muncă în luna contabilă. Cifra rezultată se înmulțește cu numărul de ore petrecute în weekend sau sărbători și se înmulțește cu 2.

Dacă un angajat primește un salariu al ratei tarifare, multiplicați acest număr la numărul de ore petrecute în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.

Să plătească pentru week-end sau pentru vacanțele din Rusia la angajații care lucrează de la dezvoltare, să facă plata zilnică medie pentru muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, pliați toate sumele obținute în perioada de calcul, împărțiți numărul de ore de lucru în această perioadă sau de numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți primi valoarea medie zilnică sau moderată a unei ore de muncă. Înmulțiți această cifră prin numărul de ore de lucru sau zile petrecute la sfârșit de săptămână sau sărbători și 2.

Toate sumele obținute sunt considerate un venit al angajatului, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică este necesar să se calculeze impozit pe venit 13%.

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a primi în loc de plata dublă pentru muncă în weekend și sărbători, zile suplimentare de odihnă, apoi plătește toate lucrările într-o singură dimensiune.

Sfat 6: Cum se calculează indemnizația temporară a handicapului în 2019

Indemnizația temporară de invaliditate este cel mai adesea denumită "concediu medical" și prevede plata zilelor în care angajatul a fost pus pe tratament. Această perioadă ar trebui definită, în ciuda lipsei unui angajat la locul de muncă.

Înscrieți dimensiunea beneficiului zilnic cu valoarea maximă maximă. Dacă alocația de zi pe care ați calculat-o nu depășește dimensiune maximă, Indemnizația de spital trebuie plătită în conformitate cu valoarea zilnică medie.

Calculați întreaga sumă a beneficiului plătit, înmulțește dimensiunea beneficiului zilnic asupra numărului de zile calendaristice în cursul căreia angajatul va fi supus unui tratament staționar sau la domiciliu. Pentru a determina durata perioada maximăa căror plată este efectuată de angajator, se referă la elementele a șasea și a zecea Lege federala Numărul 255. Rețineți că prestațiile de dizabilități temporare trebuie să fie făcute numai dacă un angajat are foaie de spital. Asigurați-vă că cereți-o atunci când apare perioada de plată și urmați corectitudinea umplerii acestuia.

Ce plăți se bazează pe un angajat care merge în vacanță

Conform legislației muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit, cu o durată de 28 de zile calendaristice. La calcularea eliberării, se utilizează o schemă specială, care este utilă nu numai contabilului, ci și persoanei interesate - un angajat. Baza calculului este luată de câștigurile zilnice medii pentru perioada estimată, care a avut loc sărbători - 12 luni, dacă la acest lucrător a lucrat la întreprindere. Suma rezultată este împărțită într-un număr mediu lunar de zile calendaristice pe an - acest indicator este luat într-un număr egal cu 29.4.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze în întreprindere pe tot parcursul anului, sărbătorile sunt calculate printr-o altă schemă. În acest caz, numărul de luni petrecute ar trebui să fie înmulțit cu 29,4 și să adauge zile lucrătoare în lunile care nu au fost complet cheltuite. Salariile acumulate ar trebui împărțite în acest număr. Suma rezultată este câștigurile zilnice medii. Apoi, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Ca urmare, valoarea plăților de vacanță, din care un contabil este obligat să mențină impozitul pe venit 13%. Suma rămasă Angajatul trebuie să dea mâini în prima zi de vacanță.

Cum să luați în considerare primele în calculul plăților de vacanță

Premiile sunt, de asemenea, plătite din fondul salarial și ar trebui să participe la calcularea taxelor de vacanță. Cu toate acestea, se desfășoară în conformitate cu o altă schemă, mai degrabă decât de calcul câștigurile medii zilnice Și se calculează separat. Faptul este că există mai multe tipuri de prime: lunar, trimestrial și anual. În calculul vacanței plătește, aceștia participă numai atunci când perioada de primă a coincis cu cea calculată.

Dacă aceste perioade coincid parțial, contabilul trebuie să țină seama de premii proporțional cu timpul petrecut de angajat în perioada de decontare. În acest caz, nu întreaga primă nu este luată la încercare, dar numai acea parte a acesteia, care va corespunde numărului de ore petrecute în perioada de proiectare. Promovarea plătită în dimensiunea fixă \u200b\u200beste, de asemenea, luată în considerare în conformitate cu. Prima anuală este luată în considerare numai atunci când perioada plăților sale a coincis cu cea calculată, altfel este transferată în următoarea perioadă de facturare.

Numai premiile sunt luate la calcularea plăților de vânzare, care sunt prevăzute de dispozițiile privind remunerația angajaților organizației și sunt luate în considerare la costurile întreprinderii din fotografie. Primele unice plătite din surse terțe nu sunt luate în considerare. Astfel de plăți pot include o primă de stimulare plătită pentru o suprapunere a unui plan, diverse evoluții etc. Suma calculată se adaugă la valoarea principală a plății de vacanță și NFLL este deținută din întreaga cantitate de taxe.

Este mult servicii on-linePermițând angajatului să calculeze cantitatea estimată de plăți de vânzare și să înțeleagă ce sumă poate conta pe concediu.