Calculul câștigurilor medii pe lună exemplu. Calcularea salariului mediu pentru întreprindere

Salariul mediu (spp) - valoarea adesea folosită în contabilitate pentru a face calculul anumitor plăți ale angajatului. În Codul Muncii, schimbările sunt adesea impuse acestui scor, și chiar dacă, în articolul relevant, procedura de calcul este prezentată în detaliu, adesea întrebările cauzate de existența unor sită nestandard.

Există cazuri bine cunoscute atunci când acest calcul este necesar:

angajatul este plătit concediu plătit;
Îndepărtarea angajatului din responsabilități fixe cu conservarea salariilor. În această perioadă, el poate îndeplini orice atribuții speciale, acționează ca reprezentant la negocieri etc.;
traducerea angajatului datorată perioadei de nefuncționare, participarea unui angajat la eliminarea unui dezastru;
dacă se face terminarea relația de muncă între angajat și angajator cu plata compensației;
la calcularea plăților conform foii de spitalizare;
să calculeze vacanța neutilizată la concedierea angajatului;
dacă este ușor să lucrați la defecțiunea angajatorului;
în cadrul călătoriilor de afaceri de serviciu;
la calcularea sumelor care se bazează pe plata unui angajat, a cărei calcul se bazează pe SPP.

În plus, un angajat poate solicita codul de calcul al certificatuluisalariul mediu lunar de la angajator.

Cum se calculează salariul mediu

Procedura generală pentru care trebuie calculată salariul mediu lunar, stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse (TC RF, articolul 139) și anexa specială în vigoare începând cu anul 2007 după aprobarea de către Guvern Federația Rusă. Calculul centrului salariile În 2019, se desfășoară în conformitate cu acte de reglementare. Datorită faptului că, atunci când se calculează salariul mediu, întrebările și dificultățile apar adesea, amendamentele nu au fost făcute la situație.

Pe baza regulilor poziției, se utilizează următoarele date la calcularea:

salariul efectiv acumulat pentru anul de muncă (ultimele 12 luni sau mai puține luni, în funcție de momentul angajat);
de fapt, a petrecut timp în toate lunile calendaristice.

În mod ideal, dacă un angajat a lucrat fără spital, vacanțe pe propria cheltuială etc., formula pentru calcularea venitului mediu este după cum urmează:

Spp \u003d plata pentru 12 luni / 12

Pentru a calcula impozitele de vacanță în practica contabilă, se aplică venitul mediu pe zi. Adică rezultatul calculului în prima formulă (salariul mediu lunar) trebuie împărțit în numărul mediu de zile în luna, care, de exemplu, a fost egal cu 29,3 zile.

SDD \u003d SPP / număr mediu-deces de zile în lună

Schema principală de calcul al salariilor

Există un algoritm destul de simplu care vă permite să calculați venitul mediu lunar al angajatului:

1. Lăsați toate plățile enumerate pe contul angajatului pentru o anumită perioadă, inclusiv:
salariul cu toate primele, coeficienții. În cazul în care angajatul primește o parte din câștigurile salariale sub formă de bunuri și servicii lunar, atunci costul acestora este, de asemenea, luat în considerare;
plăți variabile (prime, remunerație motivațională etc.);
alte plăți prevăzute de Codul Muncii, un contract sau alte dispoziții.
2. Luați în considerare perioada estimată - Acesta este numărul de zile din calendar. Nu include zile când angajatul a fost deja acumulat venit, care a considerat media: concediu medical, lipsa la locul de muncă cu conservarea salariilor.
3. Sumum calculată la primul paragraf, împărtășește durata perioadei (rezultatul celui de-al doilea paragraf).

Caracteristicile de calcul

Fiecare regulă are excepții, iar calculul salariului mediu are, de asemenea, propriile caracteristici. Există două excepții principale stipulate în rezoluția RF.

1. Calculul.
2. Împuternicirea angajatului.

În primul caz, perioada estimată se schimbă. De exemplu, dacă timp de 12 luni înainte de calcul, angajatul nu a lucrat într-o singură zi, atunci calculul se face pe baza celor 12 luni care le-au precedat. Această excepție este utilizată întotdeauna în calcularea plăților dacă angajatul merge la concediul de maternitate pentru a doua oară la rând.

Al doilea paragraf se referă la venitul angajatului. Deci, există cazuri atunci când calculul se face pe baza salariului "gol" sau a ratei tarifelor. De exemplu:

salariul în ultimii doi ani pentru un motiv sau altul nu a fost acumulat;
angajatul nu a lucrat pentru o zi pentru perioada de doi ani;
angajatul nu a lucrat nici o zi pe lună pentru care salariul a fost calculat.

Cu un program flexibil de lucru, se aplică un calcul orar al timpului: nu se calculează zilnic durata de timp și numărul total de ore petrecute. În acest caz, câștigurile orare sunt calculate. Mai mult, dacă trebuie să arătați câștigurile medii zilnice sau lunare, cifra de ceas este înmulțită cu cantitatea de ore lucrate pentru perioada corespunzătoare.

Indicatori ai salariului mediu în Rusia

Având în vedere faptul că Rusia este foarte tara mare Cu condiții foarte diferite, în funcție de regiune, împrăștierea indicatorilor va fi, de asemenea, alternativă. Tabelul oferă date despre mai multe regiuni ale țării în conformitate cu Rosstat pentru 2017. În general, țara este egală cu 39.144 de ruble.

Salariul mediu pe regiuni

Regiune	Baza economiei	Spp, frecați.
Chukotka Autonome District.	industria minieră
Sakhalin Oblast.	producția de petrol și gaze, Pescuit
St.Petersburg	industria prelucrătoare, comerțul, turismul
Primorsky Krai.	Industria producției și producției
Omsk Oblast.	Inginerie mecanică, Agricultură
Regiunea Ivanovo.	Industria ușoară, inginerie mecanică, energie	23 173
Regiunea Altai.	agricultură, Inginerie mecanică

Pe baza datelor tabelului, putem concluziona că cu atât mai mare agricultură și industria prelucrătoare în structura produsului regional brut, cu atât nivelul de bunăstare a populației din zonă. În același timp, industria minieră, cu condiția ca depozitele unor astfel de minerale ca aur, ulei, gaz, cărbune să fie destinate, permite locuitorilor unor astfel de regiuni să trăiască în prosperitate. Cu toate acestea, este, de asemenea, necesar să se țină seama de caracteristicile fiecărei regiuni, deoarece chiar dacă are rezerve extinse resurse naturale Sau are potențialul într-o altă industrie, autoritățile locale pot folosi-o în mod eficient. Prin urmare, o analiză aprofundată a indicatorilor în agregat cu condițiile districtului face posibilă evaluarea guvernului local și aplicarea măsurilor corespunzătoare.

Din 2017, acte noua editie TK a Federației Ruse, în conformitate cu care salariile personalului guvernatorilor din instituțiile statale și municipale, Întreprinderile unice, precum și fonduri extrabugetare nu pot fi traduse în comparație cu media lunară salariile angajați (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a vorbi mai precis, organele de stat, guvernele locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul limitativ de relație salariul mediu lunar Liderii, deputații, contabilii-șef și salariul mediu lunar al lucrătorilor acestor organizații. Și nerespectarea unor astfel de relații poate constitui baza pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful instituției / întreprinderii relevante (punctul 1 din partea 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului mediu lunar: formula

Pentru a determina valoarea relației limită, înainte de a trebui să înțelegeți cum este considerat salariul mediu lunar al lucrătorilor, precum și să luați în considerare salariul mediu lunar al șefului, adjunct, contabil-șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.

Salariul mediu lunar pe angajat este calculat prin formula (clauza 20 din regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):

După cum înțelegeți, în calculul salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, deputații săi, contabilul șef în determinarea sumei salariilor acumulate nu sunt luate în considerare. Și același personal nu sunt luate în considerare la calcularea numărului mediu din întreprindere.

Dacă capul, capul adjunct, contabil șef Funcționează într-o organizație pentru mai puțin de un an, în loc de 12 luni în formula utilizează numărul de luni de calendaristic complete.

Știind cât de calculată câștigurile medii lunare Potrivit angajaților și separat pentru fiecare reprezentant al gamei de guvernare, puteți determina întotdeauna raportul necesar "salariu" în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.

glavkniga.ru.

Definiția termenului

Salariul mediu lunar – indicator economicAfișaje câștigurile medii Într-un an calendaristic (adică timp de douăsprezece luni). Calculul acestui indicator este realizat ținând seama de valoarea fondurilor obținute de angajat în termen de douăsprezece luni și în momentul petrecut la locul de muncă.

Nevoia de determinare a acestui indicator apare dacă este necesar să se calculeze valoarea beneficiilor pentru bolile, sărbătorile etc. În unele cazuri, angajații în sine au nevoie de un document care își afișează salariul mediu lunar (de exemplu, pentru a proiecta un împrumut în bancă).

Indicatorul este utilizat în mod activ de serviciul fiscal la verificarea activităților întreprinderilor. Cu aceasta, puteți afla ce salariu plătește contribuabilului lucrătorilor săi. Dacă este mai mică decât media pentru regiune sau sub minimul de subzistență, se poate efectua o verificare suplimentară.

Această metodă încearcă să lupte împotriva întreprinderilor să plătească lucrătorilor lor salarii în plicuri. Pentru a evita problemele cu serviciul fiscal și pentru remunerația adecvată a lucrătorilor, trebuie să știți cum să calculați salariul mediu.

Situații care necesită calcule

Lista cazurilor în care cetățeanul Federației Ruse se bazează pe plățile pe baza salariului mediu lunar (denumit în continuare - SMZ.) este determinată de codul muncii. Potrivit lui, CMZ poate fi plătit:

În cazul în care un Angajatul este în vacanță, care este plătit. O astfel de situație intră sub incidența regulii, în care eliberarea ar trebui plătită în conformitate cu salariul mediu lunar.
Cand un angajat al întreprinderii este suspendat de îndatoririle sale, Dar, în același timp, salariul său este păstrat. O astfel de nevoie apare atunci când un cetățean participă la pregătirea negocierilor colective sau, de exemplu, îndeplinește sarcini speciale (poate fi public, cât și public).
Cu traducerea temporară a angajatului de la locul de muncă Datorită necesității de a elimina daunele cauzate de un dezastru.
Dacă este necesar, beneficiile de platăasociate cu concedierea.
Când plătiți despăgubiri angajatului pentru zilele de vacanțăpe care nu a folosit-o dacă acesta din urmă se potrivește.
Cand trimiterea unui angajat al întreprinderii într-o călătorie de afaceri.
Când salariul a fost acumulat angajaților, Dacă au trecut de formare, care implică un separat temporar al forței de muncă.
Cand Încetarea contractului de muncă încheiat incorectdar. Regula acționează dacă greșelile nu au fost permise de la vina angajatului întreprinderii.
În cazul în care un muncitorul nu și-a putut îndeplini îndatoririle Sau a fost eliminat din producție datorită defectării capului companiei.
Fiecare dintre cetățenii care intră în Comisiecare a fost dezasamblat în litigiile de muncă.
Donatorii de angajați și persoanele trimise la trecerea examenelor medicale obligatorii (În acord cu legislația în vigoare, acestea se desfășoară o dată pe parcursul anului).
Angajații care au primit weekenduri suplimentare Datorită necesității de a avea grijă de copiii cu dizabilități.

De mai sus enumeră principalele cazuri ale salariului mediu lunar. În Codul Muncii al Federației Ruse, sunt avute în vedere și alte motive pentru plățile SMZ. Deci, de exemplu, o măsură similară se aplică directorului întreprinderii, persoanelor care sunt deputații săi și contabil-șef dacă compania a lansat procedura de schimbare a proprietarului.

În plus, primul paragraf al celui de-al șaselea articol din Legea privind serviciul militar prevede compensații materiale persoanelor sfâșiate de locuri de muncă din cauza pregătirii pentru serviciul militar, apelați serviciu militar sau taxe militare. În acest caz, dimensiunea sa este determinată și de salariul mediu lunar.

Reguli generale

Înainte de a calcula salariul mediu lunar pentru anul, este necesar să se familiarizeze cu normele plasate în Codul Muncii și de situația Guvernului Federației Ruse din 2007. Modificări recent introduse, astfel încât ultima oară ar trebui să fie utilizată de versiunea (din zecelea decembrie 2016). La calcularea, este luată în considerare:

salariul care a fost acumulat în douăsprezece luni înainte de necesitatea de a face calculul SMZ;
timpul petrecut în fiecare lună în perioada descrisă în paragraful anterior.

Pentru a calcula salariul mediu pentru anul, este necesar să se ia durata fiecărei luni, având în vedere datele calendaristice. Aceasta este, în funcție de luna specifică, acest parametru poate fi treizeci sau treizeci și o singură zi. Februarie este o excepție. În funcție de anul specific, durata sa are douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile. Au inclus următorul venit al angajaților, rezumat în perioada de douăsprezece luni:

salariu în complex cu toate indemnizațiile. Sunt luate în considerare și plățile care au fost produse în formă nemonetară. Acestea includ, de exemplu, plata nutriției;
premium și alte remunerații;
alte plăți referitoare la Întreprinderea de beton La salariu.

Din perioada estimată, sumele și ora sunt numite atunci când angajatul:

am primit fonduri pentru o vacanță suplimentară plătită (dacă angajatul este prins de un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie);
am primit plăți, rămânând în decret sau concediu medical;
am primit plăți pentru perioada de scutire de la lucrul cu conservarea salariilor.

În unele cazuri, perioada de douăsprezece luni este luată pentru calcul, precedând ultimele douăsprezece luni ale angajatului la întreprindere. O astfel de nevoie apare dacă un angajat nu a lucrat într-o singură zi în perioada specificată sau nu a primit un salariu în acest moment. În plus, necesitatea de a "îndepărta" perioada estimată apare dacă întreaga douăsprezece luni constă în timp, ceea ce, potrivit legii, trebuie exclusă în timpul calculelor.

Algoritmul de calcul

Pentru a determina salariul mediu lunar al angajatului, trebuie mai întâi Îndoiți toate salariile primite de el și suprataxa în ultimele douăsprezece luni. În același timp, primele, coeficienții de circumscripții, primele și alte remunerații, precum și alte tipuri de plăți efectuate în temeiul legislației muncii, de asemenea, se iau în considerare.

După determinarea sumei, este necesar determină perioada de calcul. Durata fiecărei luni este determinată de calendar. Perioadele nu sunt luate în considerare, în timpul căreia angajatul a fost absent (cu menținerea câștigurilor), era în dizabilități sau pe decret. Aceste intervale de timp sunt excluse din calcule, deoarece plățile au fost deja luate ținând cont de câștigurile medii.

După ce toate datele sunt colectate, puteți trece la calcule. Sunt destul de simple. Suma a câștigat suficient în perioada estimată pentru a împărți durata perioadei, care este luată în considerare. După cum sa menționat deja, el este de douăsprezece luni.

Acesta este modul de calculare a salariului mediu lunar. Exemplul va contribui la înțelegerea mai bună algoritmul. Deci, pe parcursul anului calendaristic, angajatul nu a fost exclus de la locul de muncă din cauza tratamentului sau a altor factori, formula de calcul este după cum urmează:

SMZ \u003d Salariul total / 12.

Câștigurile zilei de mijloc

Formula de mai sus nu poate fi utilizată în cazul plății de vacanță sau, dacă este necesar, să compenseze vacanță neutilizată. În astfel de cazuri, este necesar să se aplice o altă formulă care implică calcularea câștigurilor medii în timpul zilei.

Dacă este necesar, plata sărbătorilor este utilizată după cum urmează: salariu timp de douăsprezece luni / (12 * 29.3).În acest caz 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună pe tot parcursul anului, luând în considerare luna februarie. Anterior, numărul a luat în considerare 29,4, Dar în curs schimbări recente A fost rezolvată.

Se pune întrebarea: Cum se calculează salariul mediu lunar pentru anul, dacă timp de douăsprezece luni, angajatul a fost absent de ceva timp la locul de muncă sau dacă este necesar să se excludă anumite perioade de timp? Face mai greu. În acest caz, trebuie să stați mai întâi câte zile să luați în considerare. Pentru aceasta 29,3 Ar trebui să se înmulțească cu luni cu angajare completă și să adauge zilele calendaristice din acele luni când muncitorul a fost absent. Mai departe valoare totală Salariile sunt împărțite în numărul obținut datorită calculelor anterioare.

De exemplu, angajatul a primit cinci sute de mii de ruble în cursul anului calendaristic. El a fost prezent la locul de muncă în termen de unsprezece luni, dar din cauza anumitor motive din ultima lună de decontare, au lucrat doar treisprezece zile lucrătoare. În acest caz, formula va arăta astfel:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 ruble.

Astfel, definiția salariului mediu lunar este personalul standard și practica contabilă. Acest parametru este necesar pentru implementarea plăților prevăzute în Codul Muncii. Normele de calcul sunt reglementate de Decretul Guvernului aprobat în 2007. Metoda de calcul pentru beneficiile salariului de vacanță este diferită de cea pentru alte plăți. Pentru calcul, este necesar să se bucure de datele care se referă la plățile generale ale angajatului timp de douăsprezece luni și timpul real petrecut în fiecare lună. Efectuarea calculelor pot fi făcute în conformitate cu formulele furnizate.

znatokdeneg.ru.

Baza normativă

Calculul SZ este reglementat de următoarele acte de reglementare:

decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 ("privind caracteristicile calculului salariilor medii");
articolul 139. Codul Muncii RF ("calculul salariilor medii").

Documentele pot fi găsite pe site-ul nostru:

Codul muncii al Federației Ruse

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922

În ce cazuri sunt necesare?

Există o serie de cazuri în care contabilul este obligat să calculeze și să plătească SZ pentru angajat.

Adesea trebuie să faceți acest tip de calcule când:

un angajat merge la vacanța anuală;
angajatul este plătit despăgubiri pentru vacanța neutilizată;
angajatul trebuie să plătească ziua liberă la concediere;
și alte cazuri (vezi mai jos).

De sarbatori

Să presupunem că mergeți în vacanță. În acest caz, trebuie să plătiți bani de vacanță înainte de începerea odihnei.

Contabilul începe calculul acestei sume, fără a aștepta la sfârșitul lunii, în paralel cu designul ordinii de vacanță (în decurs de două săptămâni înainte de plecare).

Perioada estimată în acestea este cele 12 luni care preced luna de vacanță.

Contabilul determină dacă această perioadă este elaborată pe deplin și consideră SDP.

Dacă toate cele 12 luni au fost elaborate pe deplin, atunci numărul dorit este considerat după cum urmează: FZP pentru această perioadă este împărțită cu 12 luni și 29,3 - numărul mediu de zile în lună.

Dacă aceste 12 luni sunt parțial elaborate, atunci FZP este împărțit la numărul x.

Această variabilă este un număr de ultimele luni (PM), înmulțite cu 29,3, la care numărul NP (29,3 este împărțit în număr de zile într-o lună parțial petrecută și se înmulțește cu numărul de zile petrecute).

Deci, atunci când se găsește numărul dorit de SDZ, se înmulțește cu numărul de zile pe care le veți petrece în vacanță. Această sumă va fi dimensiunea indemnizației de vacanță.

Pentru spital

Cantitatea de spital este calculată și plătită împreună cu salariul la sfârșitul lunii respective în care a fost furnizată foaia de spital.

Numărul dorit este, de asemenea, ca în cazul vaselor de vacanță, - SDZ. Cu toate acestea, RP este cu 2 ani înainte de anul, când a fost obținut spitalul.

FZP pentru acest RP este împărțită la 730 (PD).

8 ani sau mai mulți - 100%;
5-8 ani - 80%;
mai puțin de 5 ani - 60%.

Alocația zilnică rezultată pentru handicapul temporar este înmulțită cu numărul de zile pe care le-ați condus.

Rezultatul va fi plătit de indemnizația de sens.

Pentru plata decret

Perioada de calcul la care funcționează contabilul în acest caz este egală cu aceeași perioadă ca beneficiul spitalului - Cu 2 ani înainte de anul, când femeia a mers la decret.

Dar FZP pentru această perioadă este împărțită la 730, dar pe numărul de zile calendaristice Timp de doi ani minus concediu medical și zile de maternitate (și alte perioade excluse).

Această sumă este întotdeauna multiplicată cu 100% experiența de asigurare.

Pentru centrul de ocupare a forței de muncă

Pentru a se înregistra pe Bursa de Muncă, șomerii sunt obligați să furnizeze un certificat din ultimul loc de muncă, unde vor fi indicate informații despre SZ. Această referință va determina beneficiul său de șomaj.

Această sumă se calculează pe baza ultimelor trei luni de muncă în cadrul companiei, ajungând la luna de concediere.

Site-ul, beneficiile și călătoriile sunt excluse din calcul.

FZP pentru acest RP este împărțită în numărul de zile petrecute pe acest fapt. Apoi, numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în conformitate cu programul companiei și este împărțit la 3.

Suma primită și este indicată în referință, care trebuie furnizată centrului de ocupare a forței de muncă.

Certificat de câștiguri medii pentru înregistrarea pentru contabilizarea schimbului de muncă:

Blank de referință pentru centrul de ocupare a salariilor

Pentru a calcula pensia

Calculul pensiilor depinde în mod direct de un număr de coeficienți.

Unul dintre ele este coeficientul mediu de câștiguri lunare (CWC).

KSZ este atitudinea câștigurilor dvs. medii la salariul mediu lunar pe țări în regiunea dvs. pentru RP stabilit, care în acest caz este oferit să aleagă:

din 2000 până în 2001;
pentru perioada de 60 de luni la rând până în 2002.

CSW nu poate fi mai mare decât valoarea setată de 1.2.

Pentru a calcula alimentarea cu pensia

Calculul NW în cazul pensiunii este efectuat numai dacă sunt datorie.

Perioada este luată în considerare atunci când părintele nu a plătit pensia și câștigurile sale pentru această perioadă.

Pentru o călătorie de afaceri

Pentru a calcula oficialul de călătorie, contabilul ia în considerare RP în cele 12 luni care preced luna călătoriei sale de afaceri. Numai zilele calendaristice sunt luate în considerare fără perioade excluse.

FZP pentru acest RP este împărțită în PD. Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile de călătorie.

Cu abreviere

La lichidarea întreprinderii sau reducerea statului, este plătit un angajat concediat.

La momentul angajării sale ulterioare (nu mai mult de 2 luni), un angajat își păstrează SZ.

CF cu o reducere este calculată de RP în 12 luni calendaristice care precedă începutul perioadei de conservare SZ.

SDZ este numărat din nou. Pentru aceasta, FDZ-ul este împărțit în PD. După aceasta, SDZ se înmulțește cu numărul de zile care urmează să fie plătite (e).

Cum se calculează salariul mediu în 2018?

Calculul salariului mediu apare în conformitate cu formula SPZ * d.

Cu toate acestea, unele întreprinderi iau în considerare timpul de lucru Nu în zile, dar în ore (timp de lucru rezumat).

În acest caz, câștigurile medii pe ceas se determină prin împărțirea salariului real obținut pentru RP pe cantitatea de ore lucrate. După aceasta, suma rezultată este înmulțită cu numărul de ore de lucru în perioada care urmează să fie plătită.

Ceea ce este inclus în calcul?

La calcularea unui contabil operează prin toate tipurile de remunerare ale angajatului:

salariile;
plăți de plăți;
plăți de dobânzi;
plăți nemonetare;
remuneraţie;
taxe;
suprataxe și suprataxe;
premii.

Cu toate acestea, contabilul elimină următoarele plăți furnizate:

alimente;
voiaj;
instruire.

Primele se aprind la calcularea câștigurilor pentru orele suplimentare?

Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse (nr. GKPI07-516 din 21.06.2007) sa decis să nu includă premiile pentru munca suplimentară la calcularea câștigurilor medii.

Soluția Curții Supreme a Federației Ruse din 21.06.2007 n gKPi07-516

Sunt luate în considerare vacanțe care nu sunt lucrătoare?

Lucrările non-de lucru și sărbătorile sunt luate în considerare la plata concediilor de formare. Aceste zile sunt pe sz și plătibile.

Perioade excluse

Perioadele excluse sunt perioadele pentru care banii câștigați nu sunt incluși în calculul câștigurilor medii, adică momentul în care se întâmplă:

salariu salarial;
simplă pentru vina angajatorului;
furnizarea de weekenduri suplimentare pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
scutirea angajatului de a lucra cu salariul.

Dacă nu exista salariu

În cazul în care angajatul nu a avut plăți pentru RP, nu a funcționat în această perioadă sau câștigurile sale au scăzut în perioadele excluse, atunci calculul are loc pentru perioada precedentă și egală cu durata acesteia.

Dacă în această perioadă nu a plătit plățile, SZ este considerat ca fiind pe baza unor plăți efective ale angajaților.

În cazul în care nu există nimeni, calculul are loc la o rată tarifară sau un salariu.

Dacă salariul se ridică

În cazul în care sursa de câștiguri la perioada estimată și-a schimbat valoarea, a crescut, contabilul funcționează în conformitate cu următoarea schemă.

Se calculează coeficientul de indexare a salariilor.

Această valoare va depinde de evaluarea perioadei:

pe perioada estimată (o rată tarifară crescută este împărțită în salariul fiecărei luni a RP);
după perioada estimată (SZ, calculată pentru RP, crește);
În timpul conservării câștigurilor medii (creșterile SZ de la începutul salariului până la sfârșitul perioadei de conservare SZ).

După găsirea coeficientului, suma SZ crește la valoarea obținută.

Perioada estimată

Perioada estimată este o valoare nepermanentă conform căreia se ia în considerare NW.

Cu toate acestea, Rezoluția nr. 922 RP stabilește în valoare de 12 luni care precedă începutul perioadei, menținând în același timp câștigurile medii.

O lună calendaristică este o perioadă de 1 până la 30 (31) numere (în februarie - de la 1 la 28 sau 29).

Metoda de calcul pe exemple

Dăm o masă cu formule pentru cele mai frecvente situații.

Plată	Formulă	Rp.
Câștigurile medii	Sz \u003d sdz * d	1 an
Câștigurile medii zilnice	SDZ \u003d FZP / PD	1 an
Concediu (RP complet cheltuit)	SDZ \u003d FZP / 12/29.3	1 an
Concediu (nu este complet cheltuit rp)	SDZ \u003d FZP / ((29,3 * PM) + NM))	1 an
Spital	SDZ \u003d (FZP / 730) * Experiență de asigurare (%)	2 ani
De scădere	SDZ \u003d (FZP / PD) * Experiență de asigurare (100%)	2 ani
Comandant	SDZ \u003d FZP / PD	1 an
Cu abreviere	SDZ \u003d FZP / PD	1 an

Dăm calculul salariului mediu pentru a plăti pentru foaia de spital ca exemplu.

Șoferul organizației Borisov D. I. a oferit o listă de spitale care indică faptul că a avut 6 zile calendaristice în noiembrie 2018. Experiența sa de asigurare a fost la acel moment 10 ani, prin urmare, indemnizația se calculează de la 100% din câștigurile medii.

RP este cu 2 ani înainte de începutul anului, când Borisov D. I. a adus o frunză de spital, adică 2013 și 2018. În 2013, suma totală a câștigurilor sale a fost de 300.000 de ruble, iar în 2018 - 280.000 de ruble.

Contabilul ia în considerare indicatorul SDZ, ia în considerare salariile efectiv acumulate pentru aceste două perioade și își împarte suma pentru numărul total de zile calendaristice în 2 ani (730).

Se pare că: (300 000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 ruble pe zi. Deci, SDZ \u003d 794,52 ruble / zi.

Acum rămâne să multiplicați spl-ul pe numărul de zile de boală: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Această sumă va fi o alocație spitalizată pentru Borisova D. I.

Astfel, calculul salariului mediu este un proces destul de individual. Cu toate acestea, contabilul utilizează întotdeauna formulele principale care se adaptează la fiecare caz calculat.

kadrirum.ru.

Acolo unde să se străduiască

Nu este un secret pentru oricine, salariul mediu lunar din Rusia este la un nivel mai mic decât în \u200b\u200bțările europene de succes, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar, comparativ, este necesar să se țină seama de puterea de cumpărare, ca și în tari diferite Montați și prețuri diferite pentru bunuri, ceea ce face cazare în diferite locuri mai mult sau mai puțin costisitoare pentru o persoană.

Astfel, în 2014, în general, salariul mediu lunar din Rusia a fost de 30 de mii de ruble. Este egal cu 534 dolari în dolari echivalent (la rata care a fost observată la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe, aceasta diferă de fapt. Cel mai înalt nivel este observat în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în adâncurile Rusiei, această sumă este mult mai mică.

Statele Unite își plătesc mai mult de lucru

Și, de exemplu, în SUA, salariul mediu lunar a fost de 4.400 de dolari. Desigur, această diferență este foarte sensibilă, deși costul de a trăi în aceste țări nu poate fi comparat.

Și în 2015, în ciuda faptului că, în Rusia, veniturile lucrătorilor au crescut ușor și s-au ridicat la 32 mii de ruble pe lună, în termeni reali puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă traducem în dolari americani, atunci numărul va fi egal cu 484 cu Nivelul de creștere al inflației este factorul care mai exacerbează această poziție.

În același timp, salariile medii lunare nu s-au schimbat, a rămas la același nivel.

Comparând nivelul salarial mediu, este necesar să se țină seama de puterea de cumpărare

Dacă luați întreaga lume în general, atunci cel mai mare salariu al norvegienilor, care, în medie, primesc 4,4 dolari în fiecare lună. Statele Unite ale Americii ocupă o a doua poziție. Germania și Japonia împărțesc locul 3 cu un rezultat de 4100 de dolari. Și în Ucraina, de exemplu, nivel mediu Veniturile sunt de 220 USD, deși există o gradare vizibilă a veniturilor, în funcție de dezvoltarea unui oraș (ca în Rusia), care afectează valoarea medie. Indicatorul examinat.

Eroare cu o comparație a unor astfel de numere pentru a ține seama doar de o rată a monedei. Și deși ruble rusești anul trecut a arătat destul bun evaluat Și a fost mai stabil decât astăzi, nu are aceeași influență ca dolarul vestic.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

De fapt, există mai multe modalități de a face. O una sau o altă abordare a calculului depinde de scopurile pentru care se face de fapt.

Cel mai simplu lucru este salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul angajatului plăților în numerar într-o anumită perioadă la numărul lor. Această metodă este utilizată în toate întreprinderile pentru a compara nivelul de venit al propriilor angajați. Formula salarială intermediară este după cum urmează:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / N,

- SPF1 - salariu efectiv plătit pentru acea lună, care este începutul perioadei estimate.

- SPFP - salariile efectiv plătite timp de o lună, considerată a fi sfârșitul perioadei estimate.

- N - numărul de luni care se află într-o perioadă de timp calculată.

Dar în această chestiune nu este atât de neechivoc. Calculul mediu lunar de salarizare poate diferi semnificativ, iar rezultatul final va fi complet diferit. Cu ce \u200b\u200beste legat? În primul rând, formula de calcul depinde de ținta pentru care sunt necesare aceste date.

Salariul mediu este calculat în moduri diferite.

Pentru a face față mai bine în acest sens, este necesar să se înțeleagă că există în formularul de raportare tipuri diferite salariile.

Ei bine, această întrebare ar trebui să dețină un contabil pentru punerea în aplicare a așezărilor de salarizare.

De exemplu, salariul mediu lunar acumulat și plătit sunt două concepte diferite, iar la prima vedere, o persoană obișnuită este dificil de a afla ce.

Divizia acestor definiții apare din cauza faptului că, înainte de a plăti banii, angajatorul trebuie să plătească impozite pentru dvs. Adică, o persoană este acumulată cu aproximativ 20% mai mult de la cât de mult dă bani.

Dacă impozitele sunt anulate, atunci oamenii vor câștiga mai mult

În consecință, dacă statul a adoptat legea, care să anuleze toate tipurile de impozite, taxe, consiliile și altele asemenea, ar exista un salt ascuțit în cantitatea de salarii emise.

Dacă argumentați din știința non-contabilă, dar economic, atunci salariul mediu lunar nominal este această sumă pe care o persoană a plătit pentru munca sa, separată de numărul de plăți. Se poate plăti atât orele prelucrate, cât și pentru volumul muncii în sine.

În acest caz, salariul real este afișarea acelui real putere de cumpărarecare vor avea bani rămași după efectuarea oricăror plăți obligatorii.

Cum este salariul mediu lunar acumulat al lucrătorilor?

O astfel de analiză se efectuează la fiecare întreprindere și este făcută pentru a înțelege cât de eficient este forța de muncă utilizată. De exemplu, dacă analizați eficacitatea muncii într-un an, atunci trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata lucrărilor angajaților (salariul nominal mediu lunar al angajaților), precum și cantitatea produsului produs.

Trebuie făcut ca amendamentele corespunzătoare: nu ia în considerare efectul asupra rezultatului final al factorilor care au condus la accelerarea sau producția mai lentă a produselor pe care lucrătorii nu le-ar fi putut influența. De exemplu, poate fi o lipsă de materiale într-un depozit pentru producerea de produse și o natură de producție simplă, dar din cauza încărcării greșite a personalului administrativ și de management.

Ce formulă va ajuta la calcularea salariului mediu?

Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zen) / 12,

- SRZPR (M) - Salariul mediu lunar, RUB.

- Zphenya - suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii din ianuarie.

- Zpono - suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii din decembrie.

Apoi trebuie să luați cantitatea medie de produse fabricate, care poate fi calculată cu aceeași formulă:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d Numărul mediu de produse fabricate pe an.

KYA \u003d cantitatea de bunuri fabricate în ianuarie.

CD \u003d Număr. produse terminate pentru luna decembrie.

Apoi, este necesar să împărțiți numărul mediu de bunuri fabricate pentru 2014 în salariul mediu lunar. Numărul rezultat va vorbi despre cât de mult este cheltuit salariul pentru producerea unei unități de produse finite.

Astfel, este necesar să se știe ce salariul mediu lunar din anii perioadelor de producție anterioare. Cu cât este mai mare cifra, cu atât productivitatea mai mică și invers.

De ce ar trebui să contez acest indicator?

Nivelul salariului mediu este interesat de bănci în timpul creditării. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să faceți un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, când asigurări ipotecare Băncile necesită certificatul de venit ca debitor, astfel încât familia și garantorii săi. Prin colectarea acestor referințe, Banca se așteaptă ca solvabilitatea cărții de credit să identifice plățile sale maxime pentru plățile lunare de credit.

În același timp, nu este suficient să aveți nivelul salariului mediu lunar egal cu această plată care urmează să fie adusă la bancă. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit care se calculează dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.

Adică o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească pentru apartament, utilități Și așa mai departe în legătură cu acest lucru, dacă aveți un nivel mediu mediu de venit, atunci luați un împrumut similar, din păcate, nu va funcționa.

Care ar trebui să fie salariul mediu lunar pentru a obține un împrumut?

Dacă vorbim despre Împrumuturi ipotecare, apoi luați suma planificată a plății pe împrumut și adăugați un minim salariu de viață Pentru fiecare membru al familiei tale. Dacă nivelul salariului dvs. este cu cea mai mare sumă, aveți o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.

Pe împrumuturi pe bunuri, totul este mult mai ușor, iar băncile urmăresc numai că salariul dvs. este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.

www.syl.ru.

Când trebuie să calculați salariul mediu

În Codul Muncii al Federației Ruse există zeci de cazuri în care este necesar să se determine salariul mediu al angajatului. Cele mai frecvente dintre ele în practică sunt:

beneficiile de plată pentru invaliditate (în concediu medical);
trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri;
îngrijirea lucrătorului în vacanță (principală, educațională etc.);
trecând de către angajați ai examenului medical obligatoriu;
simplă pentru vina angajatorului;
plata unei zile în afara manualului la încetarea contractului de muncă;
elaborarea unui acord colectiv cu participarea angajaților în acest proces etc.

În toate aceste cazuri, salariul mediu lunar al angajatului este luat ca bază a plăților. Procedura de calcul este una pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și cum să calculeze salariul mediu lunar, indicat în regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar pentru anul

Deci, modul în care salariul mediu este calculat în conformitate cu Regulamentul nr. 922:

La calcularea sppului, sunt luate în considerare toate plățile efectuate în favoarea angajatului sistemului de plată aplicate la întreprindere.
Acestea includ:
- salariu (salariu, piese, procent de venit, comisie pentru lucrările efectuate, nemonetare);
- taxa de lucrători creativi;
- suprataxe și suprataxe;
- plăți pentru conditii speciale munca (dansuri etc.);
- premii și remunerații etc.
Asistență materială, plată și formare, adică plățile sociale, care nu sunt legate de plata, nu sunt luate în considerare la calcularea NPP.
Calculul SPP este realizat din timpul actual și de fapt petrecut timp pentru 1 an calendaristic, indiferent de modul de operare.
Când însumează timpul de lucru, perioadele de constatare pe un spital, în concediu de maternitate, idleness etc.
Dacă timpul real de lucru și cantitatea de câștiguri din perioada de decontare lipsesc, atunci informațiile sunt luate pentru perioada estimată anterioară.

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar este după cum urmează:

SMR \u003d Σ plăți / σ f. m.,

unde: Σ F. m. - Acesta este numărul de luni lucrate efectiv.

Dacă luna nu a fost complet elaborată, atunci calculată mijloc câștiguri de zicare se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare efectiv. Vedeți mai multe despre el în continuare.

IMPORTANT! În cantitatea de plăți contabilizate, doar o singură primă este inclusă într-un indicator. Dacă mai multe prime prime sunt plătite pe o bază, cel mai mare dintre aceștia ia în considerare (punctul 15 din prevederile nrs 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă a apărut indexarea în organizație

În conformitate cu punctul 16 din Dispoziții nr. 922 la indexarea salariilor din întreaga organizație, în funcție de momentul în care sa întâmplat, se aplică un factor de creștere:

Dacă indexarea a apărut în mijlocul perioadei estimate, atunci coeficientul multiplică plățile vechi, adică salariul plătit înainte de a crește.
Dacă salariul a crescut după perioada estimată, toate plățile perioadei estimate sunt înmulțite cu coeficientul.

Coeficientul specificat este calculat prin împărțirea noilor salarii / tarife pentru vechi.

În scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 12.05.2016 nr. 14-1 / B-447, aceasta explică faptul că aplicarea angajatului ocupat de angajat nu depinde de salariat. Prin urmare, atunci când suntem transferați într-o altă poziție într-o singură organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada estimată sunt, de asemenea, indexate și în prima și nouă poziție. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit pe lună a indexării.

Calcularea salariului zilnic mediu pentru plata vacanței: exemplu

Câștigurile medii zilnice (SDZ), cu excepția cazurilor de testare luna incompletă, determinată și la plata vacanțelor, inclusiv neutilizate.

Cum se calculează salariul mediu în timpul zilei la calcularea eliberării calendarului, indicată la punctul 10 din prevederile nr. 922:

SDZ \u003d Σ Payout / 12

unde: 29.3 este un număr lunar lunar.

În cazul în care vacanța prevăzută este luată în considerare în zilele lucrătoare, salariile de vacanță sunt acumulate pe baza SDZ stabilită prin formula (clauza 11 din prevederile nr. 922):

SDZ \u003d Σ Plăți / Σ zile lucrătoare în calendar,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă un angajat a lucrat într-un timp de lucru incomplet, atunci plățile de concediu sunt calculate ca de obicei, așa cum s-a descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează astfel:

SDZ \u003d Σ din toate plățile / σ f. d.,

În cazul în care sunt luate în considerare sumele plătite în perioada estimată.

Exemplu

Perioada estimată este 01.06.2016-01.06.2017, adică 248 de zile. Pentru timpul specificat Ivanov I. I. a câștigat 550.000 de ruble., Spital, etc nu a plecat.

Calculați SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de constatare a unei călătorii de afaceri, apoi livrarea zilnică, trecerea, etc. este adăugată la ea.

Dacă Ivanov I. I. merge în vacanță, atunci sărbătorile sunt considerate așa. 550 000/12 \u003d 45 833,33 și 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Cum se calculează salariul mediu pentru spital

Perioada estimată este de 2 anii recenti Până la un an, când a avut loc un eveniment asigurat (boală, îngrijire a copilului etc.).
Dacă nu au existat câștiguri în perioada estimată, atunci când determinați dimensiunea manualului provine din apariția caz de asigurare Marot.
În toate cazurile, SDZ este utilizat.

Formula pentru determinarea SDZ este indicată la punctul 15 (1) din prevederile nr. 375:

SDZ \u003d Σ din toate plățile / 730,

În cazul în care plățile sunt toate fondurile primite de salariat în plata forței de muncă (salariu, primă etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limitele tuturor plăților pentru anul respectiv. Și de când a apărut un eveniment asigurat în 2017, vor fi luate date pentru a calcula datele 2015-2016, trebuie să urmăriți limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015 a fost instalat un maxim de 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual al angajatului a depășit limitele specificate, toate acestea dincolo de acestea, atunci când se calculează SDZ nu este luată în considerare.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 ruble. Numitorul este în valoare de Figura 731, începând cu anul 2016 - LEAP.

Valoarea totală a beneficiului spitalului va depinde de experiența de asigurare a angajatului. Citiți mai multe despre acest lucru în articolul nostru. Experiență pentru foaia de spital în 2017 (nuanțe).

Calculul câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj, a burselor

Calculul salariilor medii în determinarea mărimii beneficiilor șomajului și a bursei primite de ascultători institutii de invatamantA primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, are loc în conformitate cu procedura, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

Calculul câștigurilor medii ia plata primită de angajat de la 1 până la prima zi a celor 3 luni care preced luna de concediere.
Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, se iau plățile obținute în perioada precedentă de 3 luni.
Dacă nu sunt disponibile nici prima versiune, nici cea de-a doua versiune a perioadei estimate, atunci când se calculează zilele și salariul obținut pe lună de concediere sunt luate.
Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj sau a bursei este doar un SDP, calculat prin formula:
SDZ \u003d Σ salariu / număr de zile petrecute efectiv.
Acesta ia în considerare orice fel de un anumit contract de contabilitate al forței de muncă: salariu, o rată tarifară, o bucată de preț, non-monetar etc. Premii sunt luate în considerare numai într-o singură plată într-un indicator pentru lună. Numărul de indicatori nu este limitat.
Care nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor salariale medii pentru foaie de spital, timp de nefuncționare, greve în care muncitorul nu a participat, dar din cauza ei nu și-a putut îndeplini îndatoririle etc.

Cum este salariul mediu în autoritățile fiscale

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui control al domeniului.

În conformitate cu alineatul (5) din anexa 2 la Ordinul Serviciului Fiscal federal al Rusiei din 30.05.2007 nr. MM-3-06 / [E-mail protejat] Riscul pentru contribuabil este:

plata SPP pe angajat este mai mică decât nivelul mediu cu același tip activitatea economică în regiunea;
aplicații ale cetățenilor, IP și organizații privind salariile "în plicuri", Neoff al contribuabilului relațiilor de muncă.

Întrebarea este că salariul mediu este considerat înainte autoritățile fiscale Nu merită, deoarece, în conformitate cu același paragraful 5 din anexa 2 la ordinul nr. MM-3-06 / [E-mail protejat] Informațiile despre SPP sunt luate în Rosstat (de pe site-ul oficial sau publicațiile publicate) sau la un serviciu statistic intern.

În același timp, informațiile primite de la Rosstat pe SPP sunt comparate cu SPP, calculate de organizație.

SZP \u003d Fot / SSR / 12,

unde: Foto este un fond salarial;

SSCR este numărul mediu de angajați pentru anul respectiv.

În practică, calculul salariului zilnic mediu este relevant. Pentru calcul plăți în spital, vacanțe, prestații de invaliditate SDZ este determinată căi diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este situația în care o întreprindere formează raportarea statistică.

rusjurist.ru.

Pentru a determina salariile în contabilitate și în fluxurile de documente de afaceri, special reguli stabilite. Necesitatea de a determina coeficienții câștigurilor medii ale angajatului - cerințe. Această sumă va fi aplicată în continuare în proiectarea unui număr de alte documente de decontare. Acestea sunt următoarele cazuri:

calculul vacanței;
În cazul în care angajatul nu a folosit întreaga perioadă de concediu, atunci pentru partea neutilizată are dreptul de a primi o plată corespunzătoare;
calcule pentru un articol de călătorie;
În conformitate cu articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata aparține formării lucrătorilor fără a vizita locul de muncă (a se vedea);
la determinarea beneficiilor de ieșire;
la eliminarea angajatului din serviciu cu fixarea salariului;
dacă este necesar, un loc de muncă pe termen scurt;
la calcularea cazurilor speciale, atunci când angajatul nu poate îndeplini integral sarcinile de muncă;
calculul scăderii, pensiilor, pensii;
ca o confirmare a veniturilor sub formă de 2-NDFL.

În plus față de cerințele legislației, angajatul are, de asemenea, dreptul la cerere în orice moment indicatori și documentații privind indicatorii salariați pentru o anumită perioadă.

Informațiile necesare pentru calcularea salariului mediu lunar

Calculul salariului mediu lunar este reglementat. La calculator, modul de funcționare nu este acceptat. Indiferent de calendarul și programul timpului de lucru, baza de date are efectiv salariu pentru ultimele 12 luni. Din această perioadă de decontare, ar trebui excluse o serie de segmente de timp:

cazuri în care angajatul a păstrat plata muncii;
timpul petrecut în concediu de maternitate;
spitalul plătit;
cazuri de producție în care fluxul de lucru a fost suspendat datorită angajatorului;
perioadele de grevă de muncă, indiferent de participarea angajatului în ele;
weekend pentru a îngriji o persoană cu handicap pentru copii;
perioade de îndepărtare din serviciu cu conservare salarială completă sau parțială sau fără.

În plus, există cazuri în care nu există fapte pentru salariile de angajamente angajaților în perioada estimată. În acest caz, baza este acceptată perioada anterioară. Dacă nu există angajamente, atunci ca bază pentru calcule ar trebui să fie luate printr-un contract de muncă.

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar

Pentru a determina cifrele exacte, este necesar să se găsească o altă valoare - cantitatea de câștiguri medii ale angajatului pe zi. Acest coeficient este exprimat sub forma unei sume agregate pentru perioada estimată, împărțită la 12 luni și înmulțită cu 29,3. La calcularea, sunt acceptate toate primele, suprataxele și alte plăți.

De exemplu, un angajat este acumulat pentru anul 320.000 de ruble. A lucrat timp de un an fără să separe alte afaceri.

Calculul arată astfel:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 ruble. Această sumă va fi utilizată pentru un calcul suplimentar.

Formula este astfel: S.m.z \u003d S. D. Z X N,

unde S.m.z. - salariul mediu pentru lună;

sD.. - salariul mediu pe zi;

N. - zilele care ar trebui plătite cu indicatori salariați medii.

Ar trebui să se țină cont de faptul că definiția dimensiunii medii a câștigurilor în timpul zilei este diferită în fiecare caz. La calcularea concediului de maternitate și a spitalului, coeficientul nu va fi de 12 luni și 730 de zile, după cum se iau 2 ani curentul de calcul.

Calculul este după cum urmează:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubles..

Comenzile sunt determinate în conformitate cu regula de bază - pe baza salariului mediu de zi prin înmulțirea numărului de zile luate de la plecare. De fapt, poate fi obținut astfel încât mărimea călătoriei să fie o ordonanță de mărime mai mică decât salariul pentru aceeași perioadă. În acest caz, angajatul are dreptul de a se referi la management pentru creșterea dimensiunii acestora.

Elemente speciale în calculul salariului mediu lunar

Acest calcul ia în considerare perioada de angajament. Pe baza bazei, 1 premium este acceptată pe lună pe 1 indicator promovat. În cele din urmă, primele nu ar trebui să fie nu mai mult de 12. Dacă au avut un loc de a fi într-un caracter episodic - pentru trimestrul sau jumătate a anului, atunci dimensiunea lor reală este luată în considerare. Dacă calculele sunt efectuate pentru o perioadă scurtă de timp, iar primele sunt constante, atunci partea este luată în considerare egală pentru fiecare lună.

Există adesea cazuri de calcul atunci când există lucrători în stat, care în timpul perioadei contabile se ridică salariile. Apoi, ar trebui să acordați atenție perioadei estimate și să aplicați următoarele reguli:

În cazul în care creșterea a avut loc în perioada estimată, sunt luate în considerare toate plățile care precedă creșterea;
În cazul în care calculul este necesar după perioada estimată, sunt aplicate indicatorii crescuți ai coeficienților salariați medii;
dacă creșterea a apărut în timpul perioadei de fixare a mediilor, atunci doar o parte a creșterii și până la sfârșitul perioadei estimate crește.

De asemenea, cetățenii vor solicita adesea date privind câștigurile medii pentru centrele de ocupare a forței de muncă. În acest caz, Decretul nr. 62 al Guvernului ar trebui să fie ghidat până în anul 2003, unde sunt indicate regulile calculelor.

Aproape fiecare dintre noi, auzind despre calculul câștigurilor medii, va crede că nu există nimic complicat în această procedură: adăugați toate salariile și împărțiți-le. Din păcate, în această chestiune nu este atât de simplu.

Ceea ce are nevoie de calculul

Înainte de a începe acțiunile matematice, este necesar să se desemneze, când vom avea nevoie de astfel de calcule. Necesitatea de a furniza date privind veniturile medii este prevăzută de lege și implică o indicație a acestor informații în cazurile:

calculul pentru vacanță;
calculul beneficiului de producție în cazurile de concediere;
acumulari pentru timpul inactiv;
plata agenților de turism;
când traduceți fața la locul de muncă, care este plătită într-o dimensiune mai mică, dar menținând câștigurile medii din poziția anterioară.

În același timp, nu merită confundată de conceptul de mai sus, cu un salariu mediu, care este stabilit de stat. Principala diferență este că opțiunea pe care o considerăm este individuală, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat. Dacă vorbim despre salariul mediu național, este stabilită anual de către autorități și este o aritmetică medie între toate veniturile din țară. Practic, un astfel de indicator este utilizat de local și agentii guvernamentale, nu indivizi.

Ceea ce se ia în considerare la calcularea

Este necesar să se determine ce plăți trebuie luate în considerare. Legislația actuală furnizată pentru o serie de venituri care sunt însumate în momentul calculării unei astfel de câștiguri. Acestea includ:

salariile;
primele;
suprataxe;
suprataxă;
compensare, care este plătită datorită modului sau condițiilor de muncă;
remuneraţie.

În același timp, fiecare dintre veniturile de mai sus trebuie să fie furnizate de contractul de muncă între angajat și angajator, baza legislativă, acte teritoriale.

Cantitatea de astfel de angajamente trebuie să corespundă exclusiv acestei perioade pe care se determină salariul mediu.

Este necesar să se țină seama de faptul că calculul nu include venituri care au un caracter social - taxe pentru boli, costuri de compensare pentru alimente și drumuri, ajutorul materialului. De asemenea, este imposibil să atribuiți fonduri de vacanță în această listă, venituri de maternitate, prestații de invaliditate.

Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toată raportarea este formată automat, semnată semnatura electronica Și merge automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!

Ordinul de calcul

Un pas destul de important este de a defini perioada în care este necesar să se calculeze. Cel mai adesea trebuie să facă astfel de calcule pe an, trimestru (trei luni), lună și zi. Conform regulii generale prevăzute de lege, anul estimat constă din 12 luni, pe baza căruia se calculează cantitatea de câștiguri; Trimestrul - trei luni specifice; Lună - de la 1 la 30, 31 sau 28, 29, în funcție de câte zile calendaristice din această lună.

Apoi, pe baza perioadei selectate, este necesar să se determine numărul de zile. Acestea sunt extrem de muncitori, iar toate weekend-urile și festivii nu sunt luate în considerare. Cea mai ușoară modalitate de a multiplica numărul de săptămâni de lucru la 5 (numărul de zile lucrătoare) și să ia toate sărbătorile oferite de legislație ca fiind non-de lucru.

Citiți mai multe despre numărarea - în următorul videoclip:

Calculul pe an.

Calculul salarial anual este cel mai popular. Acest lucru se datorează faptului că fiecare angajator folosește sistemul de acest gen la calcularea dimensiunii concediului. Indiferent dacă lucrătorul de vacanță a luat sau nu, legislația prevede plata fondurilor de vacanță. Prin urmare, este necesar să se cunoască anumite reguli pentru calcularea acestor sume.

Dimensiunea salariului mediu anual depinde de venituri pentru un astfel de an, cu privire la numărul de luni (în acest caz, acestea sunt 12) și în numărul de zile în fiecare lună. În primul rând, merită să ne amintim că în fiecare an se stabilește numărul mediu de zile pe lună. În 2018, un astfel de indicator este de 29,3. Pentru a calcula datele necesare, folosim formula:

Szp \u003d zg / 12/2 29.3Unde

SZP - suma salariului mediu.
ZG - Salariu pentru întregul an. ZG se calculează pe baza tuturor veniturilor, menționate mai sus (salariu, primă, contra cost etc.).
12 - Numărul de luni în perioada necesară.
29.3 - Numărul mediu de zile din lună.

Exemplu de primă

Angajatul pe Melon A. B. este dat concediu pe o durată de 9 zile, iar fondurile de vacanță sunt calculate. Pentru aceasta, există astfel de date: În primele 6 luni ale anului trecut, Melova A. B. Salariile au fost de 32.000 de ruble, în următoarea jumătate a anului a fost ridicată la 35.000 de ruble. În plus, angajatul a primit un premiu: pentru luna decembrie - 2.000 de ruble, pentru luna aprilie - 3.000 de ruble și în septembrie - 5.000 de ruble.

Pentru a începe cu, calculăm ZG. În acest caz, trebuie să adăugăm trei premii la dimensiunea unui salariu timp de 12 luni:

(32.000 de ruble * 6 luni) + (35.000 de ruble * 6 luni) + 2 000 de ruble + 3.000 de ruble + 5 000 de ruble \u003d 412.000 de ruble.

Spp \u003d 41200 000 de ruble / 12 luni / 29,3 zile \u003d 1.172 ruble pe zi.

Înmulțiți rezultatul obținut mai sus asupra numărului de zile din vacanță:

1 168 ruble pentru o zi * 9 zile \u003d 10 546 de ruble.

Deci, pe Melon A. B. Angajatorul trebuie să furnizeze fonduri de vacanță în valoare de 10.546 de ruble.

Un exemplu al celei de-a doua

Merită consideră că există situații în care angajatul nu a lucrat în anul complet, adică toate cele 12 luni, dar este necesar să se calculeze vacanța. Pentru a face acest lucru, merită să utilizați o altă formulă:

Vindem \u003d ZPP / (29,3 * K + K)Unde

SEAT - Câștiguri zilnice medii.
ZPP - salariu pentru perioada de lucru.
29.3 - Numărul mediu de zile pe lună.
K - numărul de luni întregi pe care le-a lucrat fața.
k este un număr pentru o lună incompletă.

Ultimul indicator este calculat prin formula:

k \u003d 29,3 / A * înUnde:

A - Numărul calendar de zile de o anumită lună;
B - Numărul de zile în care se lucrează în această lună.

Worker Avalov K. D. a lucrat la întreprindere din 1 mai 2017 până la 10 februarie 2018 și a plecat în vacanță. Dimensiunea salariului său în această perioadă a fost de 50.000 de ruble, în plus, el a primit de două ori suma de 7.500 de ruble fiecare. Calculăm ce mărime ar trebui să fie fondurile sale de vacanță.

K \u003d februarie 2018 - mai 2017 \u003d 9 luni.

k \u003d 29,3 zile pe lună / 28 de zile * 10 zile \u003d 10,5 zile.

Vom proceda la calcularea veniturilor pentru o anumită perioadă:

ZPP \u003d (50.000 de ruble * 9 luni) + (7 500 de ruble * 2) \u003d 465 000 de ruble.

Având toate datele necesare, le înlocuim în formula:

Sex \u003d 465.000 de ruble / (29,3 zile pe lună * 9 luni + 10,5 zile) \u003d 1.696 de ruble pe zi.

În consecință, pentru fiecare zi de vacanță, Avalov K. D. ar trebui să primească 1.696 de ruble.

Calculul timp de trei luni

Destul de des este necesar să se calculeze dimensiunea trimestrială a salariului mediu. În majoritatea cazurilor, acest lucru este necesar pentru plata asistenței de șomaj. Formula de calcul este după cum urmează:

Sz \u003d rz / krdUnde

RZ - dimensiunea salariilor, luând în considerare toate primele, plățile suplimentare, indemnizațiile etc.
Krd - numărul de zile lucrătoare pentru această perioadă.

Exemplu de numărare

Muncitorul lui Klyuev A.S. calculează salariul pentru trimestru, venitul în care a fost: 65.000 de ruble în prima lună, 55.000 de ruble pe a doua lună și 58.000 de ruble pentru a treia lună. Numărul total de zile lucrătoare timp de trei luni a fost de 60 de zile. Asa de:

SZ \u003d (65.000 de ruble + 55.000 de ruble + 58 000 de ruble) / 60 de zile \u003d 2,966 ruble pe zi.

60 de zile / 3 luni \u003d 20 zile lucrătoare pe lună.

2 966 ruble * 20 de zile pe lună \u003d 59 320 de ruble. Acesta este salariul mediu al Klyuev A. S.

Exact, dimensiunea salariului pe lună sau venit pe zi este calculată pentru aceleași principii. Pentru a le calcula, este necesar să nu se implementeze ultimele acțiuni prezentate în formule. Va fi suficient să se oprească după câștigurile zilei. Dacă trebuie să calculați venitul lunar - doar multiplicați-l cu numărul de zile lucrătoare.

Calculul când călătoriți

Anumite probleme apar atunci când numărăm salariul mediu al feței atunci când rămâneți într-o călătorie de afaceri. Calculul este destul de simplu. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze veniturile angajatului în ultimele două luni, pentru a determina profitul într-o singură zi de muncă și multiplicați-l de numărul de zile de călătorie.

Exemplu de numărare

Aksenov V. A. În ultimele două luni, un salariu de 25.000 și un premiu - 3.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare pentru acea perioadă este de 40. Calculați cantitatea de călătorie timp de 10 zile.

Folosind o analogie a numărătorului de salarizare pentru un sfert, găsim venituri din zi:

DD \u003d (25 000 de ruble + 25 000 de ruble + 3.000) / 40 de zile \u003d 1 325 ruble pe zi.

1 325 ruble pe zi * 10 zile \u003d 13 250 de ruble.

Calculul pentru foaia de spitalizare

Pentru a calcula dimensiunea salariilor atunci când efectuați un manual de spital, trebuie să utilizați aceste reguli comuneA raportat mai devreme - pentru a calcula dimensiunea câștigurilor în timpul zilei și a multiplica-o cu numărul de zile de boală. Dar numărarea profitului zilei, este necesar să se țină seama de câștigurile în ultimii jumătate a anului.

Exemplu de numărare

Lucrătorul lui Maslyanov P. A. Pokol timp de 7 zile. Salariul lunar în ultimele șase luni a fost de 25.000 de ruble pe lună. În plus, el a primit o primă în valoare de 5.000 de ruble și 3.500 de ruble. Numărul total de zile lucrătoare timp de șase luni a fost de 115.

Știm câștigurile zilnice ale lui Maslyanov p.:

Dz \u003d (25 000 de ruble * 6 luni + 5 000 de ruble + 3.500 de ruble) / 115 zile \u003d 1 378 ruble pe zi.

Înmulțiți numărul de zile spitalicești pentru venitul de zi:

7 zile * 1 378 ruble pe zi \u003d 9.646 ruble - dimensiunea beneficiului spitalului.

În cazul spitalului, trebuie să vă amintiți că angajatorul plătește numai primele trei zile. Restul sumei vor fi plătite din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

Indiferent de regimul în care angajatul își îndeplinește îndatoririle oficiale, definiția câștigurilor sale medii va fi întotdeauna efectuată, luând în considerare volumele de salarii practic, precum și schimbările depășite în ultimele 12 luni. Acest calcul nu include niciodată tot felul de plăți sociale, pensiile sau alte tipuri de beneficii.

Pentru calcule, sunt utilizate exclusiv salariul și un bonus, determinat de programul regulat individual al fiecărei organizații individuale. Ca rezultat, volumul câștigurilor trebuie împărțit în 12, respectiv, numărul de luni pe an pentru a determina salariul mediu lunar pentru cei cheltuiți perioadă de raportare. În unele cazuri, este necesară definiția veniturilor reale într-un an.

Pentru a determina cu exactitate câștigurile medii ale unui angajat separat, va fi necesar să se compare programul personalului și să colecteze toate informațiile despre plăți. De exemplu, premium în unele organizații este întotdeauna acuzată exclusiv după ce a deranjat rezultatul lucrării efectuate pentru anul respectiv. Plățile pentru o astfel de primă sunt adesea efectuate numai pentru anul următor, dar pentru a determina dimensiunea salariului mediu pentru anul, trebuie luate în considerare aceste date.

Adesea, personalul contabil este interesat, indiferent dacă este necesar să se includă în calculul câștigurilor medii anuale. La determinarea dimensiunii plăților necesare, se iau în considerare ultimele 12 luni calendaristice. Numai schimburile uzate sunt întotdeauna luate în considerare. Dacă, timp de o lună, angajatul era în președinție, această perioadă nu va fi niciodată luată în considerare.

Principiul determinării dimensiunii sărbătorilor implică luarea în considerare a doi indicatori principali: durata vacanței în zile, precum și câștigurile de zi medie pentru perioada de raportare expirată. Numărul de zile pe care angajatul a cheltuit în vacanță trebuie să fie înmulțit cu venitul din ziua de mijloc. Ca rezultat, puteți obține suma pe care angajatul va primi cel puțin 3 zile înainte de începerea perioadei de vacanță. În situațiile în care ziua plății permisă se încadrează într-o vacanță sau o zi liberă, un angajat poate conta pe primirea de bani înainte.

Personalul contabil necesită respectarea strictă a regulii general acceptate "trei zile", chiar și în situațiile în care banii către angajați trebuie să fie eliberați înainte de debutul datei. Din acest motiv, în fiecare organizație este obișnuită să se precizeze, care poate fi reglementată numai sub respectarea unor norme bine specifice.

Pentru a determina cantitatea de compensare, bazându-se pe muncitor pentru perioada de vacanță neutilizată, trebuie să calculați câștigurile medii pe zi.

Pentru a calcula calculul, este necesar să se împartă veniturile anuale cumulative cu 12 luni de lucru și apoi până la 29.3. Se întâmplă că în perioada de concediere, angajatul a fost listat în statul organizației pentru mai puțin de 12 luni. Într-o astfel de situație, la stabilirea perioadei estimate, ar trebui luate în considerare toate zilele lucrătoare, pornind de la momentul încheierii contractului de muncă în ultima zi într-o lună, ceea ce discută îndeplinirea sarcinilor oficiale.

Ce plăți ar trebui luate în considerare?

Plățile sociale sunt, de asemenea, căutate

Una dintre regulile semnificative de determinare a câștigurilor medii este necesitatea identificării volumelor, precum și rambursarea costurilor necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Astfel de plăți nu sunt înregistrate în viitor atunci când se calculează câștigurile medii. Toți contabilii ar trebui să ia în considerare numai fondurile legate de plata pentru ocuparea forței de muncă.

Lista completă a plăților, care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii anuale ale angajaților cu normă întreagă, este prezentată la punctul 2 din prevederile nr. 922. Toate tipurile de salarii sunt legate de această listă, precum și de remunerația financiară și de toate tipurile de taxe primite de unele categorii de angajați cu normă întreagă.

Explicațiile individuale necesită exemple de a face o varietate de prime, bonusuri și tot felul de indemnizații:

Prima primită după calculele rezultatelor muncii pentru luna trecută;
Premium, bazându-se pe muncitori pentru perioada care reprezintă mai mult de o lună;
Premium, predat angajaților cu normă întreagă pe baza rezultatelor lucrărilor efectuate într-un an.

Legislația prevede toate tipurile de plăți luate în considerare la stabilirea câștigurilor medii ale angajaților pentru anul respectiv.

Dacă dimensiunea salarială sa schimbat pe tot parcursul anului

Dacă în perioada estimată, mărimea salariului lunar variază, legislația oferă astfel de acțiuni pentru a optimiza calcularea câștigurilor anuale medii:

Atunci când rata lunară standard crește pe parcursul unei perioade estimate, volumul plăților care se bazează pe angajaț la modificări crește în mod necesar prin multiplicarea unui anumit coeficient. Un astfel de coeficient este determinat prin împărțirea ratei tarifare actualizate la cea anterioară;
Când crește după finalizarea perioadei estimate, dar până în ziua primirii plăților, venitul mediu este determinat ținând cont de noua rată;
Dacă salariul se ridică în perioada în care plățile sunt efectuate cu câștigurile medii, volumul banidestinate să emită un angajat crește, începând de la data creșterii.

La determinarea tuturor tipurilor de compensare, astfel de zile sunt excluse:

O parte din perioada de raportare efectuată;
Ne ca să lucreze din cauza bolii;
Zile lucrătoare, în timpul căreia au fost luate explingii;
Timp de nefuncționare;
Rămâneți în vacanță neplătită;
Timpul petrecut în grevă.

Câștigurile medii ale angajatului pentru anul fără multă dificultate se calculează independent sau cu ajutorul unui calculator convențional. Adesea, personalul contabil este folosit pentru a calcula special calculatoare onlineunde puteți introduce toate datele pentru procesarea calculatorului operațional.

Într-o situație în care angajatul se bazează pe o bucată de muncă, rata tarifară, marcată în personal și cea specificată, trebuie să se înmulțească cu numărul de produse fabricate. Pentru informații despre numărul de produse fabricate de un angajat separat, puteți utiliza acte de lucru efectuate anterior sau orice alt tip de documentație în care sunt fixate datele relevante.

Determinarea câștigurilor medii ale angajatului pentru anul este necesară pentru posibilitatea de a beneficia de prestații de invaliditate, precum și pentru compensare cheltuieli de calatorie. Venit mediu Membrii personalului sunt întotdeauna determinați la calcularea orelor efectiv petrecute și se datorează în mare parte salariului, primei prime, definită în programul standard.