Cablajul tipic pentru tabelul salarii. Calcularea salariilor - cabluri. Salariile privind acumularea salariilor. Salariul este plătit: cablarea

Salarizarea salariilor sunt operațiuni legate de salarizare: contabili consideră că acestea sunt destul de complicate de contabilitate care necesită capacitatea de a clasifica în mod corespunzător veniturile angajaților, de a identifica bazele impozabile impozabile indivizi Și la primele de asigurare.

Articolul discută regulile contabilitate Principalele etape ale calculului salariului: acumularea, deducerea, plata. De asemenea, definim procedura de acumulare a primelor de asigurare.

Dispoziții de bază

Bumpurile salariale sunt formate în conformitate cu planul de cont și cu ordinul politicilor contabile. Planul de cont pentru contabilizarea salariilor este prevăzut pentru contul 70, dar conturile corespunzătoare pot fi diferite, în funcție de tipul de activitate:

• DT 20 CT 70 - Salariul lucrătorilor de producție;
• DT 25 KT 70 - Salariul forței de muncă generale;
• DT 26 CT 70 - Salariul personalului de management;
• DT 44 KT 70 - Salariul departamentului comercial, departamentul de vânzări.

Trebuie amintit că postările de pe SP sunt întotdeauna asociate cu calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice - NDFL, deoarece organizațiile sunt agenți fiscali Și trebuie să dețină NDFL din toate plățile către angajați. Sumele acumulate de contul de credit 70 trebuie să fie comparabile cu același lucru nDFL perioada. (DT 70 KT 68.01).

Plata veniturilor către angajații este făcută deducerea NDFL. Și alte retenție, dacă ar fi și întotdeauna reflectate în debitul contului 70.

Atunci când emiterea salariului din registrul de numerar, cablajul va fi DT 70 CT 50. Și când este listat salariul card bancar Angajații sunt formați de următoarea corespondență a conturilor: DT 70 CT 51.

Creditarea salariilor

Reguli generale de formare a salariilor privind acumularea salariilor:

• salariile angajaților, cablarea va fi întotdeauna în corespondență cu împrumutul. 70;
• SP a principalilor lucrători de producție, cablajul trebuie să se afle pe debitul unui cont, care ia în considerare costurile activității principale;
• ZP, cablarea unui împrumut 70 prezintă o cantitate totală de angajamente, inclusiv NFFL;
• salariul, cablarea are întotdeauna data ultimei zile.

Există multe nuanțe care completează regulile de bază.

De exemplu, contabilitatea poate lua în considerare contul 70 nu numai SN, ci și a venitului impozabil al angajaților. În acest caz, când SP este creditat, cablajul include nu numai salariile, ci și alte venituri ale angajatului pentru luna estimată, cum ar fi concediu medical, vacanță, primă, ajutorul materialului, cadouri etc.

Deținerea de salarii: cabluri

Regula generală în formarea cablurilor de cablare din salarii este că cantitatea de deducere este întotdeauna reflectată în debitul SCH. 70 Indiferent de tipul său:

• DT 70 KT 68.01 - LFL a reținut;
• DT 70 KT 76 - păstrat pe servomotor;
• DT 70 KT 73.01 - se păstrează datoria angajatului pentru împrumutul emis;
• DT 70 KT 73.02 - păstrată în compensație pentru daune materiale cauzate de angajat.

Tipurile de așteptare pot fi multe și pentru toată lumea aveți nevoie de prezența unui document care oferă unui contabil să dețină.

Aceste documente includ fișele executive, declarațiile angajaților sau calculele contabile aplicate în cazurile stabilite prin lege. Certificatul de contabilitate va fi necesar la calculul NDFL. din profitul materialului și din veniturile plătite în natură.

Salariul este plătit: cabluri

Listă reguli generale Formarea salariilor pentru plata salariului:

• salariul emis: întotdeauna de debitul lui SCH. 70;
• Înființată din salariul casierului: întotdeauna în contul de împrumut. cincizeci.

Corespondența tipică a conturilor de salarizare:

• salariul enumerate la cartea bancară a angajaților: DT 70 CT 51;
• eliberat ZP din box office: DT 70 KT 50.

Calculați primele de asigurare

Impozitul pe venit nu este singura plată fiscală care este aplicabilă venitului personalului. La majoritatea plăților în favoarea angajaților, angajatorul trebuie să acumuleze și să plătească asigurare.

Deci, salariul trebuie acumulat contribuții de asigurare pe:

• asigurarea obligatorie de pensii;
• asigurări medicale obligatorii;
• contribuții pentru handicapul temporar și maternitatea.

Dar ordinea calculelor privind primele de asigurare din accidente și boli profesionale nu sa schimbat. Să plătească aceste plăți către fondul de asigurări sociale. Comenzile de plată completează regulile vechi.

Toate contribuțiile acumulate acumulează pe bust 69 "Asigurări sociale și calcule de furnizare". Mai mult, distribuiți calculele pe tipuri de acoperire de asigurare. Furnizați subconecții separate pentru fiecare tip:

• 69.1 - Calculele asigurărilor sociale;
• 69.2 - calcule pentru furnizarea de pensii;
• 69.3 - sumele asupra OMS;
• 69.11 sau 69.1 / 1 - Plăți pe NA și PZ.

Postarea pe monitorizarea primelor de asigurare: DT 70 KT 69 (cifra de afaceri pe subaccountul relevant).

Contribuțiile sunt plătite în bugetul relevant: DT 69 CT 51.

Date de plată a câștigurilor

Angajatorii sunt obligați să transfere câștigurile în timp în favoarea angajaților lor. Deci, oficialii au stabilit că în interiorul relația de muncă Angajatorul este obligat să efectueze plăți cel puțin de două ori perioadă de raportare. Adică toată precizia datorată câștigurilor trebuie împărțite în două părți: salariul pentru prima jumătate a lunii și calculul final.

1. Advance sau câștiguri pentru prima jumătate a lunii vor plăti cel târziu în a 30-a zi sau cele 31 luni pentru care se efectuează calculul.
2. Decontarea finală va plăti angajaților nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare celei calculate.

De exemplu, avansul pentru luna noiembrie trebuie să fie plătit în termen de cel mult 30.11.2018. Iar echilibrul câștigurilor va fi listat cel târziu la data de 15 decembrie. Cu toate acestea, 15 decembrie 2018 - sâmbătă. Dacă ziua plăților cade într-o zi non-muncă sau festivă, apoi calculați angajații în avans. De exemplu, reziduul pentru luna noiembrie va trebui să liste până la data de 14 decembrie 2018.

Trebuie remarcat faptul că la întreprindere poate stabili, de asemenea, alți termeni de calcule cu personalul cu privire la salarii. Cu toate acestea, în acest caz, mândria că, în contractul salarial și colectiv, nu ar trebui să existe o formulă neclară. Indicați numai numere specifice. De exemplu, a 10-a zi a lunii. Dar indică într-o poziție sau un acord colectiv că salariul este plătit de la 5 la 10, este imposibil.

Posturi de contabilitate In. salariile: Exemple:

Contabilitatea contabilă este principala cale prin care este implementată metoda dublu înregistrare Ce se întâmplă cu privire la faptele verificate ale vieții economice. Un contabil este cablarea prin diverse conturi, gruparea operațiunilor de afaceri. În special, soluționarea cu angajații companiei salariale este una dintre cele mai consumatoare de timp și operațiuni grele. Este extrem de important să se formeze competent cu privire la angajați și să emite fonduri subordonate, precum și la calculele cu bugetul, deoarece opusul este plin de răspundere față de lege.

Operațiuni salariale de bază în contabilitate

Legislația Federației Ruse obligă angajatorii să facă calcule cu salariile subordonate. Activitățile specificate trebuie efectuate cel puțin de două ori pe lună (datele specifice sunt fixate în standardele locale).

Procescontabilitatea salariilor Compania constă în fixarea de către un contabil cu privire la astfel de operațiuni economice:

1. Procedura de acumulare a fondurilor angajaților. Efectuate pe baza adoptată Întreprinderea de beton Schemele de plată a forței de muncă, precum și pe baza informațiilor din tabelele contabile.
2. Procesul de deducere din salarii. Principala deducere este impozitul pe venit al subiectului.
3. Implementarea deducerilor de asigurări. Contribuțiile sunt asumate în PFS ale Federației Ruse, FSS și OMS.
4. Faptul de a emite suma finală a angajatului minus toate deține. Această procedură are loc în cadrul eventualului zi după casier sau prin transferarea veniturilor la conturi bancare muncitorii.

Toate operațiile de salarizare ar trebui să se reflecte în conturile contabile. Deci, scorul principal folosit pentru a reflecta operațiunile de calcul cu angajații este calculul contului sintetic 70 "cu personalul salarial". Aceasta reflectă toate procedurile cu astfel de tipuri de plăți:

• salariu de bază și suplimentar;
• stimularea și cantitățile compensatorii;
• fonduri de vacanță, precum și rambursarea pentru zilele de odihnă regulată neutilizată;
• deținerea de la câștiguri, care sunt acuzate din cauza unei încălcări ale unui angajat al disciplinei muncii (în special, asupra faptului de furt, daune sau alte daune materiale, proprietatea companiei sau directorii direct);
• retenția pusă în aplicare pe baza documente executive;
• calculele în coordonare cu angajat cu privire la sumele au contribuit la organizarea sindicală care vine să plătească servicii comunale, precum și de alte tipuri de datorii cetățeni.

Împrumutul 70 de conturi prezintă suma datoriilor companiei către personal. Debitul este de a reduce volumul acestei datorii în ceea ce privește activitatea plăților relevante către angajați.

Contul 70 Corespunde cu astfel de conturi:

• 20, 23, 25, 26, 29 - Corespondența similară sunt valabile pentru companiile de producție. Prin aceste conturi, angajații sunt împărțiți în persoanele implicate în producția principală și auxiliară, precum și în aparatul administrativ;
• 44 - Corespondența similară este relevantă pentru organizațiile care operează în comerț sau servicii.

Salariile acumulate: cabluri

Accrușările salariale trebuie efectuate de două ori pe lună. Se presupune că, pentru prima dată, acumularea are loc în prima jumătate a lunii pentru a doua jumătate a lunii precedente și a doua oară - în a doua jumătate a lunii de raportare pentru prima parte a perioadei actuale. În special, cea mai comună opțiune de a asigura fondurile subordonate este:

• cheltuieli platite in avans . Trebuie plătit până la sfârșitul perioadei de raportare. Contabilitatea reflectă numai faptul că plata sumei în cauză.
• partea principală a sumei câștigate. Acumulate la sfârșitul lunii. În contabilitate se reflectă, pe baza valorii sumei totale, indiferent de avansurile emise anterior.

Deci, fondurile acumulate se reflectă într-o astfel de cablare: DT 20 - KT 70. De asemenea, este posibil să se formeze postări salariale utilizând debitul următoarelor conturi:

Pe baza art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, momentul de fonduri este determinat pe baza regulilor contabilitate fiscală. În conformitate cu acestea, câștigurile subiectului sunt recunoscute ca venit la sfârșitul perioadei de raportare (adesea luna).

În paralel cu salariile privind acumularea salariilor, se întocmește corespondența cu definiția impozitelor și a primelor de asigurare. Deci, salariile și impozitele sunt:

1. Acumulată NDFL. Această operație corespunde unei astfel de cabluri: DT 70 - KT 68. În cazul în care angajatul are dreptul la deducerea fiscalăEl nu reflectă în contabilitate.
2. Sumele de asigurare. Analizarea lor este fixată de o astfel de cablare: DT 20 - KT 69. În acest caz, primele de asigurare pot fi, de asemenea, reflectate în corespondența cu conturile 23, 25, 26, 29, 44.

Toate taxele și sumele de asigurare trebuie înregistrate, precum și salariile, la sfârșitul lunii de raportare.

NDFL și primele de asigurare sunt acumulate cu valoare totală Salariu, excluzând plata în avans emisă anterior.

Salariile pentru reținerea din salarii

Cel mai comunhOLDS. Din cantitatea de câștiguri de salariați sunt:

1. Alimentație, pe baza unei liste de executive, acordul cu destinatarul sau cu voința personală a angajatului. Contabilitatea contabilă a acestei operațiuni este: DT 70 - KT 76. Emiterea în continuare a unor cantități de pensii este fixată după cum urmează: DT 76 - KT 50 (51).
2. Rambursarea proprietății manageriale sau a companiei de daune materiale. În astfel de circumstanțe, se întocmește o astfel de cablare: DT 70 - KT 73.2.
3. Costurile făcute din fonduri eliberate pentru un raport care nu au fost documentate. În astfel de situații, corespondența are următoarea formă: DT 70 - KT 71.

Pe baza art. 99 FZ nr. 229 din 02.10.2007, precum și art. 210 Codul fiscal al Federației Ruse, toate tipurile de deduceri trebuie efectuate numai după păstrarea salariilor NDFL.

Toate volumele de cantități detectate trebuie să respecte art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, care înregistrează următoarele restricții privind salariile:

• nu mai mult de 20% din câștigurile lunare totale în circumstanțe obișnuite;
• nu 50% din salariul în condiții în care mai multe documente executive care nu contrazic legislația sunt neglijate;
• dimensiunea maximă de deducere este de 70%. Numit în cazuri rare și numai în condiții în care instanța a ordonat angajatului să servească munca corectivă, să plătească pensie alimentară pentru menținerea tinerilor descendenți, precum și rambursarea daunelor materiale în cazul unei acțiuni ilegale.

Cablarea salariului în ceea ce privește plățile reale către angajați

Emiterea efectivă a fondurilor către angajați se reflectă în contabilizarea unei astfel de cabluri: DT 70 - KT 50 (51). Cablajul corespunzător este, de asemenea, compilat la emiterea unui avans.

Această corespondență ar trebui să fie formată în registrele zilei în care a fost efectuată o plată salarială. Este important de reținut că la sfârșitul lunii se eliberează un "echilibru" al salariilor, adică suma redusă la dimensiunea avansului și deducerilor (NDFL, primele de asigurare, deduceri pentru fișa executivă etc.). Dar în contabilitate, o astfel de procedură este reflectată, pe baza întregii sume de fonduri. Aceasta înseamnă că totul este documentat de toate răscumpărările deduse din balanța salariului, dar de fapt - de la suma totală câștigată. Acest lucru se datorează specificului contabilității fiscale.

Cu privire la toate transferurile, contabilul umplut cu conturile personale (formularele T / 54) ale tuturor celor angajați în compania subiecților, care fac informații relevante în fiecare lună.

În plus, este necesar să se plătească impozite și contribuții acumulate la buget. Listează fondurile la buget este necesară până la o zi, care urmează data plății salariale efective. Plata impozitelor se reflectă în astfel de cabluri:

• DT 68 - KT 51 - NDFL plătit;
• DT 69 - KT 51 - Contribuțiile de asigurare sunt enumerate.

Plățile rămase către angajați (vânzarea, călătoriile sau spitalul) sunt înregistrate de aceleași salarii ca și salariul. Cu toate acestea, este important să se țină seama de faptul că, dacă există cantități similare, calculul NFDL va fi efectuat în moduri diferite. Astfel, acumularea impozitului pe volumul fondurilor de vacanță nu se face la sfârșitul perioadei de raportare, ci la data de destinație a recreerei.

HOLD NDFL, la rândul său, se desfășoară la data angajatului real de plată a sumelor de vacanță.

Transferul direct al impozitului la buget din fondurile de vacanță pentru a produce în mod legitim în orice zi până la sfârșitul lunii curente.

Caracteristicile procedurilor contabile cu salariu depus

În prezent, întreprinderile aleg adesea o metodă de plată salarială prin casier. În astfel de circumstanțe, apare posibilitatea depunerii de fonduri.

Se presupune că un angajat care nu are ocazia din diverse motive să primească bani câștigați în perioada normativă stabilită (subiectul era în concediu medical, în vacanță, călătoria de afaceri etc.), poate obține fonduri mai târziu. Pentru aceasta, ele sunt depuse de un contabil.

Sub depozitul implică procesul de rezervare temporară bani Prin întoarcerea lor în contul întreprinderii din Bancă pentru a plăti ulterior declarația angajatului.

Cablarea, reflectând procesul de depunere a câștigurilor, este după cum urmează: DT 70 - KT 76.4.

Atunci când fondurile din registrul de numerar revin la contul curent al companiei în bancă, atunci se întocmește o astfel de cablare: DT 51 - KT 50.

Plata efectivă a sumei depuse se reflectă în acest mod: DT 76.4 - KT 50.

Aplicați pentru a primi fonduri depuse, un angajat are dreptul de trei ani de la data acumulării câștigurilor salariale. În cazul în care un o declarație similară nu ajunge în trei ani această sumă Trebuie să fie scrise în venitul non-grad al companiei, care este fixat de o astfel de cablare: DT 76.4 - KT 91.

Exemplu de postări contabile

Angajatul Obeller A. D. a câștigat 40.000 de ruble pentru luna martie a acestui an. Tositivul ar trebui, de asemenea, să plătească o plată lunară de 25% din pensia de pensie într-un copil minor.

Ordinea formării contabilitate de contabilitate Această situație va fi:

Astfel, cablarea salariilor de angajamente și deține de la aceasta, precum și de plata fondurilor, subordonații trebuie elaborați în timp util și în mod competent. Un contabil ar trebui să fie în prealabil pentru a studia procedura de a face corespondența și devotă atentie speciala Postarea de a transfera fonduri la buget.

Sunt instrumentul principal de contabilitate cu care metoda de înregistrare cu date dublă este implementată pe diverse date operațiuni economiceCe se întâmplă în companie. Pentru diferite tipuri și grupuri de astfel de operațiuni, se utilizează diverse conturi și cabluri.

Merită luarea în considerare a grupului de postare care este utilizat atunci când ia în considerare angajații salariați acumulați și plătiți, deoarece plata forței de muncă - acesta este cel mai greu elect de cheltuieli de aproape fiecare întreprindere..

Dragi cititori! Fiecare caz este individual, deci specificați informațiile de la avocații noștri.Apelurile sunt gratuite.

Secvența acțiunii atunci când se ia în considerare salariul

În conformitate cu cerințele legislației muncii, angajatorul are obligația de a le transfera la salariul lor înainte de angajați.

Și pentru a face acest lucru, nu ar trebui să fie mai puțin de două ori pe lună.

Întregul proces de contabilitate salarială este după cum urmează:

1. Personalul de angajament. Se întâmplă pe baza unui sistem salarial care operează în companie, precum și tabelul de contabilitate a timpului de lucru.
2. Făcând tot ce este necesar. Principalul ele este NDFL, care este acuzat de fiecare angajat în cantitate completă sau preferențială.
3. Acumularea primelor de asigurare necesare. Acestea includ deduceri în Fond de pensie Și două fonduri de asigurare.
4. cantitate finala. Acesta are loc în ziua planificată a conturilor bancare ale angajaților sau prin casierul companiei.

Fiecare dintre aceste operații trebuie afișată corespunzător în datele contabile. Acest lucru oferă un cont separat, care merită considerat mai detaliat.

Calcule cu angajații eșecului companiei

Pentru fixarea și rezumarea tuturor informațiilor privind calculele făcute cu angajații în salarii, contul sintetic folosit 70. Se numește "calcule cu personal salarial" și include următoarele tipuri de plăți:

1. calcule privind salariile, inclusiv salariul principal și suplimentar;
2. tipuri diferite stimulente și;
3. calcule pentru plata sărbătorilor, precum și compensarea zilelor de vacanță, care nu a fost utilizată de angajat;
4. păstrarea din salariu, care sunt utilizate sub formă de despăgubiri de pierdere diferită (de exemplu, datorită căsătoriei, delapidanței, proprietății deteriorării și valorile materialelor);
5. retenție făcută pentru a îndeplini deciziile judecătorești;
6. calcule pentru plata angajaților de contribuții la sindicat, precum și de utilitate și alte tipuri de servicii etc.

În același timp, plata plăților are loc în acest mod:

• În contul de credit 70 - toate sumele disponibile de la o datorie întreprinderii către angajați;
• la debitul contului 70 - o scădere a acestei datorii datorită deducerilor necesare în favoarea unui angajat sau a arieratelor datoriilor către întreprindere.

Conform diferitelor diviziuni, grupuri de lucrători și chiar fiecare dintre acestea, conturi analitice suplimentare pot fi deschise separat.

În funcție de tipul specific de activitate, pot fi deschise și conturile suplimentare corespunzătoare, de exemplu:

• conturile 20, 23, 25, 26, 29 - Pentru întreprinderile din sectorul de producție (aici există mai multe conturi în funcție de faptul dacă angajatul este principalul, auxiliar sau se referă la aparatul de conducere);
• contul 44 - pentru companiile care lucrează în domeniul comerțului și al serviciilor.

Merită luată în considerare exemple specifice Postări utilizate pentru a afișa diverse operațiuni de debit și împrumut legate de plata forței de muncă.

Afișați în cablajul salariului acumulator

Merită având în vedere cablajul principal, care sunt utilizate pentru a afișa salariile acumulate (cantitățile indicate ale postărilor sunt luate în mod arbitrar).

Evident, în acest caz, toate operațiunile sunt afișate pe un cont de credit 70 și debitul situațiilor relevante ale contului.

Afișaj în postările de deduceri din salarii

Spre deosebire de situația anterioară, la afișarea deducerilor, contul 70 este deja debitor. Operațiunile relevante sunt afișate pe împrumutul de diverse conturi, de exemplu:

Cu privire la esența salariilor, tipurile și formele sale, precum și caracteristicile film documentar I-am spus acumulărilor și plăților. Vom spune despre postările principale de salarizare din această consultare.

Contul 70 "Calcule cu personalul pentru salarii"

Pentru a rezuma informațiile privind plățile la plata, 70 "Calcule cu personalul de război" (Ordinul Ministerului Finanțelor din 31.10.2000 nr. 94n). Acest cont este activ, adică permite soldul de debit și de credit. Atunci când contabilizează calculele cu personalul de remunerare, soldul contului 70 în contabilizarea debitului înseamnă fonduri inutile plătite angajatului pentru care devine debitor al angajatorului. Balanța creditului în cont 70 Pentru o anumită dată este datoria angajatorului de a plăti angajații. Contabilitatea analitică a plăților pentru a plăti în cont 70 se desfășoară în contextul fiecărui angajat.

Salariile acumulate: cabluri

Calculul salariilor angajaților se reflectă în debitul conturilor de contabilitate a costurilor și a altor surse și a creditului de cont 70. Contul de debit în corespondența specificată va depinde de cine și pentru care salariul este acumulat.

De exemplu, salariul producției principale de lucru este creditat: contul de debit de conectare 20 "Producție de bază" - Contul de credit 70.

În salariile, pot participa următoarele conturi în plus față de contul datoriei 20:

• 23 "Producție auxiliară";
• 25 "Costuri generale de producție";
• 26 " Costuri generale de funcționare" si etc.

Contabilitatea contabilă de contabilitate a organizațiilor comerciale salariale va lua în considerare acumularea salariilor pentru debitul contului 44 "Cheltuielile de vânzare".

Accrutarea vacanțelor plătește în detrimentul rezervei create anterior se reflectă în debitul contului 96 "Rezervele de cheltuieli viitoare".

Salariu acum: Ce alte opțiuni

Atunci când încărcarea cablului de cablare pe debit poate include nu numai conturile contabile și rezerva, ci și ținând cont de proprietate. De exemplu, acumularea salariilor lucrătorilor implicați în ansamblu fix se va reflecta:

Contul de debit 08 "Investiții în mijloace fixe"- Contul de credit 70.

Și salariul lucrătorilor care sunt implicați direct în pregătirea materialelor:

Conturile de debit 10 "Materiale", 15 "Pregătirea și achiziționarea de valori materiale" - Contul contului 70.

În același timp, cablarea salariilor de angajamente și salariile din partea conturilor de debit vor fi similare. Aceasta înseamnă următoarele: Cu privire la debitul în care a fost acumulat salariile, debitul aceluiași cont va reflecta acumularea primelor de asigurare. Iar creditul contului în acest caz va fi unul: cont 69 "Calcule pentru asigurarea socială și furnizarea".

Deci, de exemplu, acumularea primelor de asigurare din salariile lucrătorilor de producție de bază va fi reflectată: Contul de debit 20 - Credit de cont 69.

Salariul emis: Cabluri

La plata salariilor, conturile 70 de debite și credite conturi contabilitate în numerar.

Astfel, emiterea salariului din registrul de numerar: contul de debit de conectare 70 - Contul de credit 50 "Casier".

Când sunt enumerate în detrimentul unui angajat într-o bancă (inclusiv harta salarială): Contul de debit 70 - Contul de credit 51 "Conturi curente".

Salariul care nu este obținut în timp:

Contul de debit 70 - Credit de cont 76 "Calcule cu diferite debitorilor și creditorilor" (subaccount "Calcule privind sumele depuse").

Revenire la casier este salariu inutil: contul de debit de conectare 50 - Credit de cont 70.

De regulă, ca motivator principal pentru personalul oricărui nivel, salariu și furnizarea pachet social. În acest articol, luați în considerare modul în care se desfășoară contabilitatea salariilor. Vom examina cablajul, care sunt formate în Buk. În apropiere, atunci când sunt acumulate salariile la producția principală de lucru, personalul de service, ITR, o orientare și alte categorii de lucrători.

Pentru a asigura plata în timp util a salariului, legislația modernă reglementează în mod clar toate aspectele acestei operațiuni, inclusiv politicile contabile. Nou Codul Muncii Artă. 129 tractează salariile ca o remunerație pentru munca angajatului. Se formează după cum urmează:

• Pe baza nivelului de calificare al angajatului;
• Indicatori cantitativi și calitativi ai complexității;
• Condiții de furnizare a serviciilor de către angajat;
• Plăți compensatorii și stimulative.

Contabilii de începători ar trebui să fie conștienți de faptul că diferite categorii de lucrători sunt formate din diverse surse:

• Calculul salariilor este întocmit la CT 70, care este, în esență, o datorie întreprinderi înainte de angajați pentru salarii și alte plăți.
• Producția principală de lucru în conformitate cu legislația în vigoare este percepută și distribuită FOT, care este inclusă în costul producției, căsătoriei, circulației, trase de cabluri contabile - DT 20 CT 70.
• Încărcarea pentru salarii Alte categorii de lucrători care deservesc personalul, ITER și gunoiul de conducere cade pe alte conturi, în special în DT 23, 25, 26, 29, 44:

Obțineți 267 Tutoriale video pentru 1C gratuit:

Formarea salariilor pentru salariu și impozite

Salariul și impozitarea acesteia este unul dintre cele mai importante și mai importante puncte ale operațiunilor contabile în întreprinderi. Sub simplitatea aparentă, uriașe multe nuanțe diferite, care necesită un studiu grijuliu și atent. În primul rând, complexul contabil pentru plata forței de muncă implică următoarele evidențieri:

1. Debitul reflectă păstrarea impozitului pe venitul persoanelor fizice, numite anterior venituri, se ridică la pensie și altele fonduri sociale, Alte retenții - Alimentație, amenzi, împrumuturi și servicii de utilități pentru a transfera în funcție de aplicarea atelierului. De asemenea, conține suma la plata care se face într-o declarație specială.
2. Partea de împrumut este formată din acuzații care conțin sume de salariu, tarif, primă și prime în conformitate cu datele furnizate de Tabel F. QU - 12 sau plasă de tarifare.
3. Acoperirile și retenția sunt înregistrate în raport cu fiecare angajat separat:

Contabilitate practică pentru salariu

Primul și cel mai important document este orele de lucru ore de lucru de fiecare funcționare, în care contabilitatea este efectuată de către submarinul și metoda finală. După verificarea corespunzătoare ofițeri Este transferat departamentului de contabilitate, unde pentru fiecare angajat există o cartelă f. № - 2 sau un tabel tarifar cu indicarea salariului, alocației și a altor angajamente. Calculul se face pe baza acestor date și este cheltuit în tabelul de timp:

Baza pentru păstrarea software-ului contabil este:

• Contabilizarea exactă a timpului petrecut și operarea la întreprindere;
• Deținerea fondurilor trebuie să respecte legislația;
• Monitorizarea performanței fiecărui angajat;
• Precizia salariilor de schiță și contabilitate.

Cablarea tipică pentru plata acumulării și salariilor

Astăzi în țară este utilizat unificat sistematic politica de contabilitate, al cărui principiu este de a forma jurnale de comenzi de împrumut de cont. Revista finală este cartea principală, iar LCS formează contabilitatea primară în formă tabelară:

În același timp, la fiecare întreprindere există o specificitate a procedurilor de angajamente și contabilitate pentru salarii. Legislația permite utilizarea unui sistem de subconectare pentru fiecare cont corespondent la discreția șefului departamentului financiar sau al contabilului-șef. Acest moment se reflectă în ordinea anuală nr. 1 pentru companie " politica financiară Întreprinderi. Tinerii contabili trebuie să știe că contabilitatea salariilor este de obicei considerată unul dintre cele mai dificile aspecte ale contabilității la întreprindere, necesitând o experiență mai mare și cunoașterea documentelor de reglementare moderne.