Despăgubirile trebuie plătite nu numai pentru salariile întârziate. Care sunt termenele de plată a salariilor conform Codului Muncii

Conform regulilor, intervalul dintre termenele de plată a salariilor - în avans și partea principală nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice... Vă vom spune mai multe despre calendarul plăților salariilor în 2019, ținând cont schimbări recente pentru ca firma să nu fie amendată și angajații să nu aibă întrebări.

Luând în considerare cele mai recente modificări aduse Codului Muncii al Federației Ruse Lege federala din 07/03/16 Nr. 272-FZ, calendarul plății salariilor în 2019 ar trebui stabilit în așa fel încât angajații să primească salarii cel puțin o dată la jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Salariul trebuie plătit în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul lunii pentru care a fost perceput. Vă vom spune cum și ce condiții de plată a salariilor sunt mai sigur de stabilit în 2019, pentru a nu încălca cerințele Codului Muncii.

Mai jos puteți descărca documente utile de care veți avea nevoie în munca dvs.:

Dacă v-ați hotărât asupra condițiilor, trebuie să le scrieți în reguli și în unul dintre contracte - colectiv sau de muncă.

În vechea ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, se spune că zilele de salariu sunt reflectate în reglementările muncii, contractul colectiv, contractul de muncă (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Documentele sunt enumerate separate prin virgule. Rostrud consideră că este necesară înscrierea termenelor în toate cele trei documente (scrisoarea din 20.06.2014 Nr. PG / 6310-6-1). Iar instanța consideră că este posibil doar într-unul, de exemplu, în regulamentul de muncă (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 25.01.16 Nr. 33a-39/2016).

Formularea s-a schimbat din 3 octombrie 2016. Acum datele pot fi definite prin „regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă”. Pe baza redactării, zilele de salariu pot fi stabilite într-un singur document. Dar la Rostrud ei cred că în două: regulile și unul dintre contracte - colectiv sau de muncă. Prin urmare, este mai sigur să faci ceea ce cred oficialii.

Chiar daca firma are contract colectiv, merita sa se stabileasca datele in contractul de munca. Pentru un contract de muncă, condițiile de remunerare sunt o cerință obligatorie (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datele pot să nu fie exacte, dar se referă la Reguli sau la contractul colectiv:

„Compania emite salarii în termenele specificate în Regulamentul Muncii”.

Ar trebui să fie clar din documente în ce interval de timp compania emite ambele părți ale salariului. De exemplu, pentru prima jumătate a lunii - pe 25 a lunii curente, pentru a doua - pe 10 a următoarei.

Notă!

Este riscant să folosiți formularea „de la 1 la 15”, „până la 15”, „cel mai târziu pe 15” (scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). ).

Cu date flotante, se poate dovedi că compania emite bani cu o pauză de mai mult de jumătate de lună. Apoi compania va încălca regulile Codului Muncii. Pentru aceasta, este posibilă o amendă, pe care judecătorii o recunosc drept legală (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Ulyanovsk din 13 mai 2014 nr. 33-1462 / 2014).

Condiții diferite pentru eliberarea salariilor conform Codului Muncii în 2019

Societatea are dreptul de a acorda salarii diferitilor angajati cu o diferenta de 10 zile. De exemplu, dacă o companie dorește să instaleze în departamente termeni diferiți plăți salariile: într-una - pe 20 și 5, în cealaltă pe 30 și 15.

Codul Muncii nu interzice eliberarea de salarii în zile diferite. Principalul lucru pentru a respecta cerințele articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este de a-l emite cel târziu în a 15-a zi și la intervale de cel puțin jumătate de lună (scrisoare de la Rostrud din 20.06.2014 nr. PG / 6310-6-1). Chiar dacă lucrătorii primesc bani în termen de 10 zile, astfel de condiții nu sunt considerate discriminare.

Întâlnirile de 30 și 15 nu sunt foarte reușite. Dacă într-o lună sunt 30 de zile, atunci compania va trebui să plătească salariul în ultima zi a lunii. Aceasta înseamnă că va trebui să rețineți impozitul pe venitul personal nu numai din a doua parte a salariului, ci și din prima (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 24.03.16 nr. BS-4-11 / 4999, definiție al Forţelor Armate RF din data de 05.11.16 Nr. 309-KG16-1804). Drept urmare, compania va transfera impozitul de două ori pe lună. Și în calculul 6-NDFL, va fi necesar să se arate salariul pentru o lună de două ori - în diferite blocuri de linii 100-140. Pentru a evita munca inutilă, setați zile de plată, de exemplu, pe 28 și 13.

Când oficialii fiscali văd semne ale unei scheme de plicuri, încep să adune dovezi. Fără ele, compania nu va putea colecta nimic. Redacția „UNP” a aflat de unde obțin inspectorii confirmarea salariilor din umbră.

Condiții de plată în avans și salariu 2019 noilor angajați

Este imposibil să acordați unui nou angajat prima parte din salariu la sfârșitul primei luni de muncă dacă angajatul este angajat înainte de data de 15. De exemplu, dacă un angajat primește un loc de muncă pe 1, atunci pentru prima lună va primi bani o singură dată - pe 30. Și aceasta este o încălcare, pentru că salariul trebuie plătit la fiecare două săptămâni. Prin urmare, compania poate fi amendată cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Judecătorii consideră amenda ca fiind legală (decizia Tribunalului Regional Ulyanovsk din 23.06.16 Nr. 7-202 / 2016).

Puteți evita amenda. Pentru a face acest lucru, notați în regulamentul de muncă că pentru prima lună de muncă le dați nou-veniților un salariu de trei ori.

1. În ziua în care eliberați salariile altor angajați pentru ultima lună. Deoarece noul venit nu a lucrat luna trecută, calculează-i plata din numărul de zile lucrate în luna curentă.
2. În ziua plății către toți angajații a primei părți a salariului (avans) pentru luna curentă. La calcularea avansului, nu țineți cont de zilele pe care le-a plătit deja începătorul.
3. În ziua emiterii celei de-a doua părți a salariului pentru luna curentă.

Un exemplu de eliberare a salariului conform noilor reguli din 2019

Compania a angajat un angajat pe 3 iulie. Zile de plată în companie: 25 și 10. Salariu angajat - 46 de mii de ruble. În iulie - 23 de zile lucrătoare. Salariul pentru o zi este de 2000 de ruble. (46.000 de ruble: 23 de zile).

10 august. Rezista impozitul pe venitul personalși sume emise anterior. Plătiți - 6020 de ruble. (46.000 RUB - 46.000 RUB × 13% - 12.000 RUB - 22.000 RUB).

Notă!

Prima lunară poate fi emisă în orice moment, conform Ministerului Muncii. Termenul, care este înregistrat în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică plăților la fiecare două săptămâni. Totodată, printr-o scrisoare din 23.08.16 Nr.14-1/B-800, Ministerul Muncii a dat și alte explicații. Bonusul trebuie, de asemenea, emis în cel mult 15 zile calendaristice de la luna în care a fost creditat. Prin urmare, este mai sigur să respectați aceste termene limită.

Amenzi pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor în anul 2019

Dacă termenele de plată a salariilor în 2019 sunt încălcate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despăgubiri se plătesc și în cazurile de întârziere a altor plăți: indemnizație de concediu, beneficii etc. Compensația ar trebui calculată pe baza a 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere a fiecărei plăți. Rata cheie a Băncii Centrale este de 7,75% (decizia Băncii Rusiei din 17.12.18).

Un exemplu de calcul a compensației în cazul încălcării termenului de plată a salariului în 2019

Salariu pentru ianuarie - 100 de mii de ruble, pt deducerea impozitului pe venitul personal- 87.000 de ruble. Prima parte este de 45% din salariu. Total 45.000 RUB (100.000 de ruble × 45%). Compania ar trebui să emită prima parte pe 20 ianuarie, a doua pe 5 februarie, dar a transferat banii abia pe 12 februarie. Să calculăm dobânda.

Din 21 ianuarie până pe 5 februarie. Întârziat 16 zile. Compensație - 372,0 ruble. (45.000 de ruble × 7,75%: 1/150 × 16 zile)

6-12 februarie. Întârziere de 7 zile. Compensație - 314,65 RUB (87.000 RUB × 7,75%: 1/150 × 7 zile).

Suma totală este de 686,65 ruble.

În plus, există două tipuri de amenzi:

1. Pentru încălcarea termenului de plată a salariilor;
2. Pentru stabilirea de salarii sub salariul minim regional sau federal 2019 (părțile 6, 7 ale articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pentru a prezice un apel de comision, comparați salariile cu media din noua industrie din capitală.

Consultați tabelul de mai jos pentru valoarea amenzilor.

Legea muncii reglementează problema conținutului documente interneîn ceea ce priveşte impactul acestora asupra relaţiilor de muncă din întreprindere. Contractul colectiv sau regulile ordinului stabilesc datele la care urmează să se efectueze plata salariului (de la casierie sau prin virament la carduri bancare). Care sunt caracteristicile plății salariilor de la casierie? Să ne oprim asupra acestei probleme mai detaliat.

Formular de plată a salariului

Beneficiile angajaților pot fi plătite:

• în numerar (numerar sau transferuri bancare);
• în natură.

În vederea implementării operațiunilor de emitere a câștigurilor în numerar, societatea inițiază retragerea sumei necesare din contul curent la casierie. Această procedură poate fi efectuată numai de către un autorizat executiv, cu care a fost încheiat un contract de răspundere integrală. Cecul indică datele persoanei căreia i se încredințează primirea banilor de la bancă.

Datele și frecvența plăților

Codul Muncii stabilește procedura de plată a salariilor de două ori pe lună. Decontarea finala cu angajatul pt perioadă de raportare trebuie făcută înainte de a 15-a zi a următoarei luni de facturare.

Salariile angajaților trebuie plătite (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru prima jumătate a lunii (avans) - cel târziu în a 30-a (31) zi a lunii în curs;
• pentru a doua jumătate a lunii - cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare.

Datele și metoda specifice (în numerar sau prin transfer pe un card) sunt stabilite printr-un contract de muncă sau colectiv sau local regulament organizare (de exemplu, regulamentul intern al muncii sau regulamentul privind salarizarea) (Scrisorile Ministerului Muncii din 08.10.2017 nr. 14-1 / V-725, Rostrud nr PG / 1004-6-1 din 06.03.2012). ).

Termenul de plată a salariilor de la casierie este limitat la trei zile lucrătoare din momentul în care fondurile sunt creditate la cartea de numerar... După expirarea acestui termen, toate sumele nerevendicate sunt depuse.

Angajatorii nu sunt autorizați să schimbe în mod independent termenul limită de decontare cu personalul, să rețină numerar la casierie și apoi să depășească limita și să refuze să depună fonduri. Legislația impune fixarea acte locale datele exacte ale plății veniturilor. Dacă numărul de personal din organizație este mare, atunci puteți seta termeni diferiți pentru fiecare categorie de angajați.

Documentarea emiterii salariilor

La plata salariaților în numerar, eliberarea salariilor de la casierie în anul 2019 poate fi confirmată prin următoarele formulare:

• consumabile comandă în numerar, al cărui șablon este fixat de proba KO-2;
• statul de plată conform formularului T-49 recomandat de Goskomstat;
• statul de plată T-53.

În formularele de plată, după emiterea banilor, trebuie să fie aplicate semnăturile olografe ale destinatarilor fondurilor. În cazul în care un angajat a instruit un terț să primească un salariu pentru el, faptul delegării de autoritate trebuie confirmat printr-o împuternicire notarială. Originalul împuternicirii la momentul plății se transferă la casierie și se atașează la documentele de plată (dacă este o împuternicire pentru chitanță unică de salariu).

Ordinea acțiunilor casierului la plata salariului prin casierie:

1. Acceptarea formularelor de plata semnate de persoanele responsabile. Formularele trebuie să fie semnate de contabil și de șeful companiei.
2. Verificarea identității semnăturilor din mostrele și documentele acceptate spre executare.
3. Verificarea consistentei totalurilor si corectitudinii indicarii lor in cuvinte.
4. Emiterea de bani către destinatar după prezentarea unui act de identitate (pașaport).
5. In cazul in care plata se face prin imputernicire, detaliile procurii sunt indicate in coloana cu note din extras.

In cazurile cu prezenta sumelor depuse in extras, cand acesta este inchis, se indica suma totala a banilor nerevendicati. Documentația de plată elaborată este semnată de casier și transferată contabilului pentru verificare. Contabilul verifică toate rezultatele, corectitudinea raportului de casierie, confirmă rezultatele reconcilierii cu semnătura sa.

Reflecție în contabilitate

La efectuarea decontărilor de salarii cu angajații prin intermediul casieriei, trebuie prezentate înregistrările contabile privind reducerea numerarului disponibil companiei și rambursarea datoriilor față de personal. Acest lucru se face folosind corespondența standard D70 - K50. Dacă salariul va fi emis prin transfer în conturi de card, atunci tranzacția se întocmește între debitul 70 al contului și creditul contului 51. Depunerea de fonduri este reflectată în evidența D76 - K70.

Dreptul salariatului la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate este prevăzut la alin. 5 h. 1 lingura. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre procedura, locul și momentul plății salariilor în materialul nostru.

Procedura de plată a salariilor

Legislația muncii impune ca, atunci când plătește salariul, angajatorul să furnizeze fiecărui angajat în scris următoarele informații (partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• componente ale salariului datorat pentru perioada respectivă;
• suma altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru întârzierea plăților;
• cuantumul și temeiul deducerilor efectuate;
• general suma de bani a fi platit.

Aceste informații sunt conținute în statul de plată, a cărui formă angajatorul o aprobă în mod independent. Am luat în considerare în modelul de formă al statului de plată, conținutul acestuia, perioadele de păstrare, precum și responsabilitatea angajatorului pentru absența statului de plată.

Plata salariilor pt regula generala trebuie făcută în ruble (partea 1 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a salariilor în formă nenumerară este stabilită printr-un contract colectiv sau de muncă. În orice caz, cuantumul salariului în formă neîn numerar nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Locul plății salariilor

Salariile sunt plătite unui angajat, de regulă, în următoarele moduri (partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în numerar la locul de muncă;
• non-numerar prin virare către angajat în contul său bancar specificat în cerere.

În acest caz, salariatul are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul, anunțând despre aceasta angajatorul în scris cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Condiții de plată a salariilor

Codul Muncii prevede ca salariile să fie plătite cel puțin o dată la două săptămâni (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariul pentru luna curentă nu poate fi plătit mai târziu de data de 15 a lunii următoare.

Angajatorul ar trebui să furnizeze nu doar momentul plății salariilor, ci și datele specifice ale emiterii acestuia. Sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, prin contract colectiv sau de muncă.

Începând cu 3 octombrie 2016, angajatorul are 15 zile calendaristice pentru a plăti salariul de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput. Cm. " ". Cum va afecta lege noua pentru momentul plății avansului? Nu mai târziu de ce dată este permisă eliberarea unui avans conform noii legi? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Perioada dintre plata avansului si salariu

Angajatorii sunt obligați să plătească angajaților un salariu cel puțin o dată la două săptămâni. Această cerință va continua după 3 octombrie (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultă că după 3 octombrie 2016 ar trebui să treacă 15 zile între salariu și avans, nu mai mult.
De exemplu, dacă plătiți avansul pe 21, atunci salariul trebuie plătit în data de 6 a lunii următoare. Sau, de exemplu, dacă plata în avans este pe 25, atunci salariul - nu mai târziu de 10.

Dacă intervalul dintre plăți se dovedește a fi mai mare de 15 zile, atunci inspectoratul de muncă va putea aplica amenzi conform art. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse.

Salariu pe 15

Noua lege nu interzice eliberarea de salarii direct pe 15. Totodata, va recomandam sa aveti in vedere ca daca salariul se emite pe data de 15, atunci pot fi probleme cu plata avansului. Cert este că dacă salariul se emite pe 15, avansul va scădea pe 30.

Trebuie remarcat faptul că în unele luni aceasta este ultima zi. Deci, de exemplu, în noiembrie 2016 –30 de zile calendaristice.

Ca regulă generală, la plata unui angajat plata anticipată a impozitului pe venitul persoanelor fizice nu se deduce din acesta și nu se virează la buget (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din 29 aprilie 2016 N BS-4-11 / 7893). Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai pentru cazurile în care avansul este plătit înainte de expirarea lunii pentru care a fost perceput. Din avansul emis în ultima zi a lunii trebuie calculat și reținut impozitul pe venitul personal (Definiția Aeronavei din 11 mai 2016 Nr. 309-KG16-1804, Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 24.03.2016 Nr. BS-4-11/4999).

Prin urmare, vă sugerăm să luați în considerare următoarele:

• dacă a 15-a zi este stabilită direct în ziua „salariului”, atunci plata în avans pentru luna curentă va trebui stabilită în ziua de 30 a aceleiași luni. Aceasta înseamnă că impozitul pe venitul personal va trebui să fie virat la buget atât din salariu, cât și din avans, dacă într-o lună sunt 30 sau mai puțin de zile.
• dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci impozitul pe venitul personal nu poate fi reținut decât din salariu.

În ce zi este salariul și care este avansul?

Noua ediție a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care intră în vigoare la 3 octombrie 2016, prevede ca data specifică a plății salariului să fie cel târziu data de 15. Dar contractele de muncă conțin uneori formularea plan general, de exemplu: „salariile se plătesc cel târziu în zilele de 10 și 25 ale fiecărei luni”. Adică este complet de neînțeles ce este un avans și ce este un salariu. Este logic să clarificăm formulări de acest fel.

Mai corect ar fi, din 3 octombrie, în opinia noastră, să se stabilească clar că, de exemplu, pe 25, se emit salarii pentru prima parte a lunii, iar pe 10, pentru a doua. Astfel, angajatorul va elimina problemele cu impozitul pe venitul persoanelor fizice, deoarece va fi clar, fără ambiguitate, de la care plata ar trebui să fie reținută impozitul.

Mai mult, vă rugăm să rețineți că noua editie necesită specificarea anumitor date de plată:

Astfel, datele pentru plata avansului și achitarea trebuie să fie exacte. Și acest tip de formulare „salariile se plătesc în perioada 20-25 a lunii” ar trebui excluse din documente. La urma urmei, perioada „de la... la...” nu este o dată anume, ci doar o anumită perioadă.

„În acest sens, vă prezentăm un tabel cu modul de combinare a zilelor de plată a avansului și a salariului conform noii legi. Adică, de exemplu, dacă stabiliți avansul pe 17, atunci salariul trebuie plătit pe 2 a lunii următoare. etc".

Nu vom lua în considerare în detaliu calculul salariilor, ci vom analiza tranzacțiile care se formează în contabilitate după ce se efectuează calculele pentru fiecare angajat.

Etapele muncii privind contabilitatea salariilor într-o organizație:

• plata impozitului pe venit și a contribuțiilor personale.

Pentru contabilizarea tuturor tranzacțiilor legate de remunerare, se folosește contul 70 „Plăți cu personal pe remunerație”. Pe creditul acestui cont se reflecta angajamente, pe debit - impozit pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri si plati salariale. Salarizare, deducere, acumularea impozitului pe venitul persoanelor fizice iar primele de asigurare se fac de regula in ultima zi a lunii pentru care se calculeaza salariul. Tranzacții cu salarii și plata impozitului pe venitul persoanelor fiziceși contribuții - în ziua transferului (emiterii) efective a fondurilor.

Salarizare

Salariile și salariile sunt anulate din costul produselor sau mărfurilor, prin urmare, următoarele conturi corespund contului 70:

• pentru o întreprindere de producție - 20 cont „Producție principală” sau 23 cont „Producție auxiliară”, 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Costuri generale de afaceri (administrative)”, 29 „ Productie de serviciiși ferme”;
• pentru o întreprindere comercială - 44 contul „Costuri de vânzare”.

Cablajul arată astfel:

D20 (44,26, ...) K70

Acest cablaj este realizat valoare totală salariul acumulat pe o lună, sau pentru fiecare angajat, dacă contabilitatea contului 70 este organizată cu analize pentru angajați.

Deduceri din salarii

Deducerile din salarii reduc suma angajarilor si trec prin debitul 70 al contului. De regulă, toți angajații au o singură deducere - acesta este impozitul pe venitul personal. Aici contul 70 corespunde contului 68 "Calcul impozitelor si taxelor", afisarea:

D70 K68

Alte operațiuni de deducere modifică contul de credit, în funcție de unde se duce. De exemplu, când țin titlu executoriuîn favoarea unui terț se folosește contul 76 „Decontări cu diferiți debitori și creditori”, înregistrarea:

D70 K76

Calculul primelor de asigurare

Contul 70 nu participă la înregistrări pe primele de asigurare, deoarece nu sunt creditați angajaților și nu sunt deduși din salariile acestora.

Primele de asigurare sunt încasate din costul de producție, de ex. trece prin debitul conturilor 20 (26.29, ...) sau 44 in corespondenta cu contul 69 "Decontari pt. asigurări socialeși prevedere”. Conturile 69 au de obicei subconturi pentru fiecare rată. Cablaj:

D 20 (44, 26, ...) K 69

Plata salariilor

După ce salariul se acumulează pe creditul contului 70, iar pe debitul contului 70 se rețin impozitul pe venitul personal și alte deduceri, restul se plătește angajaților. Plata se poate face atât de la casierie, cât și prin intermediul băncii (banii se virează în conturile angajaților din contul curent al organizației), adică. Contul 70 corespunde fie cu contul 50 „Casiera”, fie cu contul 51 „Cont curent”, înregistrând:

D70 K50 (51)

Transferul impozitului pe venit și al contribuțiilor personale

În ziua plății salariului, organizația este obligată să plătească impozitul pe venitul personal și prime de asigurare pentru leziuni. Restul primelor de asigurare se plătesc până în data de 15 a lunii următoare. Plata se face din contul curent (contul 51), datoria către IFTS și fondurile sunt închise (conturile 68 și 69). Postari:

D68 K51 - impozitul pe venitul personal plătit

D69 K51 - contribuții plătite

Exemplu de salarizare cu tranzacții

Angajaților li s-au plătit salarii pentru ianuarie 2018, s-a reținut impozitul pe venitul personal și s-au calculat primele de asigurare. Contabilitatea pentru contul 70 se efectuează fără analize pentru angajați, pentru contul 69 - cu subconturi pentru fiecare contribuție. Salariile și contribuțiile sunt încasate în contul 20.

02.10.2018 - salariu plătit, impozit pe venitul persoanelor fizice și contribuții de asigurare la FSS pentru vătămări plătite,

15.02.2018 - prime de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, FMS, FSS.

Contributii:

• în FIU - 16.500 de ruble
• la Serviciul Federal de Migrație - 3 825 de ruble
• FSS - 2 175 de ruble
• Leziuni FSS - 150 de ruble

Înregistrări pentru toate tranzacțiile:

Data	Cablaj	Sumă	Conținutul operațiunii
31.01.2018	D20 K70	75 000	Salariul acumulat
	D70 K68.ndfl	9 750	Impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut
			Primele de asigurare evaluate:
	D20 K69.pfr	16 500	- către UIF
	D20 K69.fms	3 825	- în FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- in FSS (incapacitate temporara de munca)
	D20 K69.fss2	150	- în FSS (leziuni)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	Impozitul pe venitul personal enumerat
	D69.fss2 K51	150	Contribuțiile FSS sunt listate (răni)
	D70 K50	65 250	Salariile angajaților erau plătite de la casierie
15.05.2018			Primele de asigurare sunt enumerate:
	D69.pfr K51	16 500	- către UIF
	D69.fms K51	3 825	- în FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (invaliditate temporară)

Este convenabil să țineți evidența contabilă în serviciul online Kontur.Contabilitatea. Înființarea rapidă a organizațiilor primare, calcul automat al salariilor, lucru în comun cu directorul.