Salutare dragi cititori ai blogului. În acest articol, voi reveni asupra problemelor prestațiilor sociale care se datorează unui angajat în legătură cu nașterea unui copil. Și astăzi ne vom uita la cum să calculăm și să acumulăm corect "Lunaralocație pentru îngrijirea copiluluipână la 1,5 ani" v produs software 1C Managementul salarizării și al resurselor umane. Ca și în articolele anterioare, vă voi spune o mică teorie despre caracteristicile calculării acestui tip de alocație și, desigur, despre lucrul cu un document „Sărbătoare pentru îngrijirea copilului”în 1C ZiUP. De asemenea, vă reamintesc că au fost deja publicate materiale privind plățile sociale către femei în legătură cu sarcina și nașterea:
- – o plată fixă de 13.741,99 ruble;
- - o plată unică, calculată pe câștigul mediu.
Un pic de teorie
✅
✅
✅
În primul rând, vreau să observ imediat că nu numai o femeie, mama unui copil, poate primi dreptul de a primi această plată. Pe plată pot conta și următorii: tați, rude, tutori. Desigur, nu toți deodată, ci cineva singur. De asemenea, o persoană care beneficiază de acest beneficiu are dreptul de a lucra acasă sau cu jumătate de normă.
Acum despre cum se calculează această indemnizație. Permiteți-mi să vă reamintesc că aceasta nu este o plată unică, dar taxă lunară programată, care se plătește salariatului până când copilul împlinește 1,5 ani. Deci, valoarea indemnizației lunare este determinată de următoarea formulă:
Alocatie lunara = Câștigul mediu lunar* 40% = medie salariul zilnic * 30,4 * 40%
Dacă alocația începe și se termină la mijlocul lunii, atunci alocația pentru prima și ultima lună se calculează proporțional:
Indemnizație lunară = (Câștigul mediu zilnic * 30,4 * 40%) / număr zile calendaristice pe lună * numărul de zile de beneficii
Permiteți-mi să vă explic puțin: 30,4 este numărul mediu anual de zile dintr-o lună; 40% - conform legii, se plătesc exact 40% din câștigul mediu. Aceste procente nu trebuie confundate cu plățile de concediu medical, unde procentul depinde de vechimea în muncă a angajatului (citește mai mult). Rata de 40% nu depinde de vechimea în muncă și este constantă, cu excepția cazului în care, desigur, statul decide să o schimbe.
Acum despre cum se calculează Venitul mediu zilnic. Se determină după următoarea formulă:
Câștiguri zilnice medii \u003d Câștiguri pentru 2 ani / Numărul de zile calendaristice pentru 2 ani
Acum să discutăm fiecare indicator. Câștig pentru 2 ani este salariul unui angajat care incluse în baza de calcul a primelor de asigurare. 2 ani reprezintă 2 ani calendaristici anteriori anului în care a avut loc evenimentul asigurat. În acest caz, angajatul poate aplica cu o cerere scrisă pentru a înlocui perioada de facturare daca in ultimii 2 ani calendaristici a fost in concediu de maternitate si/sau concediu pentru cresterea copilului. De asemenea, este important să știți că valoarea maximă a câștigurilor luate în considerare în bază la calcularea beneficiilor este limitată:
- 624.000 RUB pentru veniturile anului 2014;
- 568.000 RUB pentru veniturile anului 2013;
- 512.000 RUB pentru veniturile anului 2012;
- 463.000 RUB pentru veniturile anului 2011;
- 415.000 RUB pentru 2010 și veniturile anterioare.
Numărul de zile calendaristice pentru 2 ani – aceste zile calendaristice nu includ zile care se încadrează în următoarele perioade:
- Perioada de invaliditate temporară;
- Concediul de maternitate;
- Concediu pentru îngrijirea copilului.
Dacă nu au existat astfel de perioade pentru 2 ani calendaristici, atunci să calculați castigul mediu zilnicÎmpărțiți-vă câștigurile timp de 2 ani 730 de zile(731 dacă a fost an bisect).
Pe baza acestor date, se poate calcula câștigul maxim zilnic:
(568.000 + 512.000) / 731 = 1.477,43 ruble.
De asemenea, este posibil să se calculeze valoarea maximă a indemnizației lunareîngrijirea unui copil de până la un an și jumătate:
1.477,43 * 30,4 * 40% \u003d 17.965,55 ruble.
Cu privire la dimensiune minimă indemnizatie lunara, stabilita apoi de stat in urmatoarele sume pentru anul 2014:
- 2.576,63 RUB pentru un copil;
- 5153,24 RUB pentru a doua și următoarele.
Puteți afla cum programul 1C ZUP utilizează aceste restricții în articolul corespunzător, care se află.
Lucrul cu documentul „Concediu pentru îngrijirea copilului” în 1C ZUP
✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - lunar Verificare personală contabilitate:
✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru incepatori:
În primul rând, înainte de a începe să lucrăm cu documentul „Concediul parental”, vom introduce în baza de informații informații despre câștigurile angajatului la locul de muncă anterior. Ea lucrează în organizația noastră de la 1 ianuarie 2014, așa că astfel de informații sunt necesare. Se introduc folosind documentul despre care am scris deja. Iată cum va arăta documentul pentru angajatul nostru.
Dați-i drumul. Pentru a atribui unui angajat o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și o indemnizație de până la 3 ani, ceea ce este atât de jignitor de ridicol încât nici măcar nu am început să vorbesc despre asta în partea teoretică, se folosește un document. „Sărbătoare pentru îngrijirea copilului”. Acesta poate fi găsit în secțiunea „Salarizare” din meniul principal al programului din coloana din mijloc. Deci, să creăm un document nou. În el, trebuie să completăm următoarele câmpuri:
- Perioada de concediu de la: 16.08.2014 până la 16.06.2017 - dacă calculezi cu atenție, atunci această perioadă nu acoperă 3 ani, ci 2 ani și 10 luni. Chestia este că această indemnizație este de obicei acordată când copilul are 2 luni, deoarece înainte de asta angajata este în concediu de maternitate și primește indemnizația corespunzătoare. Citiți mai multe despre asta în articol;
- Plătiți prin: 16.12.2015 - acesta este câmpul din secțiunea de setări „Beneficii până la 1,5 ani”. Stabilim data la care copilul va împlini 1,5 ani;
- Câștigul mediu zilnic nu completați, calculat automat;
- Numărul de copii - 1 copil. Stabilește cuantumul indemnizației;
- Luați în considerare câștigurile asigurătorilor anteriori - la calcularea indemnizației, se ține cont de datele documentului „Certificatul altui asigurat cu privire la venituri”. Am scris despre utilizarea acestui document într-un articol. Bifam aceasta casuta pentru ca salariatul a fost angajat abia la 1 ianuarie 2014 si a avut castig pentru 2012 si 2013 la un alt loc de munca;
- Acesta este primul copil Afectează limitarea cuantumului minim al prestațiilor. Citeste mai mult. Punem o căpușă;
- Plătiți prin: 16.06.2017 - determină perioada până la care se plătește o indemnizație ridicolă de 50 de ruble. Beneficiu pana la 3 ani.
Câștigul mediu zilnic a fost calculat după cum urmează:
(210.000 + 190.000) / (731 - 14) = 400.000 / 717 = 557,88 ruble.
✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:
✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:
Acum, puțin despre marcajele din acest document. Marcaj „Calculul câștigului mediu”. Acesta completează automat informațiile necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic. În cazul nostru, acestea au fost preluate din documentul „Adeverințe ale altor asigurători privind câștigurile”. Datele de aici, desigur, pot fi editate manual, dar este mai bine să evitați acest lucru.
Acum marcajele „Angajări planificate” și „ Deduceri planificate". Aici, programul stabilește automat tipurile de plăți care trebuie reziliate în timpul concediului pentru creșterea copilului. Completam marcajul doar cu angajamente, deoarece angajatul nu a avut deduceri. Tip de calcul încheiat "Salariu pe zi".
Acum puteți posta documentul. Voi nota unul detaliu important. În esență, acest document atribuie o nouă taxă planificată. Nu calculează, ca atare, suma taxelor lunare. Acest lucru se va întâmpla în documentul „Statele de plată pentru angajații organizației”. Astfel, la efectuarea documentului în cauză, sunt atribuite trei noi tipuri de calcul:
- Prestație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani;
Pentru claritate, voi da un fragment din registrul de informații „Angajări planificate ale organizației” cu rânduri legate de documentul tocmai postat.
Asta e de fapt tot. Acum puteți deschide documentul „Statele de plată angajaților organizației”, completați și calculați concediul pentru creșterea copilului.
Deci, „Indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani” pentru această lună se calculează proporțional cu zilele aferente acestei indemnizații, deoarece indemnizația este atribuită la mijlocul lunii:
(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 \u003d 3.501,33 ruble.
Și totuși, să acordăm atenție „Beneficiului pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani”:
50 / 31 * 16 = 25,81 ruble.
Deja luna viitoare nu va exista un calcul proporțional: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6.783,82 ruble.
Asta e tot pentru azi! În curând vor apărea noi materiale interesante.
Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:
În acest manual, vom lua în considerare operațiunea universală de reflectare a concediului și calcularea beneficiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani în programul 1C: Salariul și managementul personalului 8.3.
Aceasta este o operațiune standard, care include înregistrarea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani și calcularea unei indemnizații lunare.
Să începem, accesați fila Personalși selectați elementul Concediu pentru îngrijirea copilului. Apoi, folosind butonul Crea deschide un document nou.
Trecem la completarea documentului. Specificați următoarele informații:
- Luna - o vacanță este înregistrată în baza de date după aceasta
- Organizare - locul de muncă al angajatului
- Angajat
- Data - documentul va fi generat în program
- Perioada de vacanță (data de începere și de sfârșit)
De asemenea, datele necesare pentru acest tip de document sunt următoarele câmpuri din partea tabelară a documentului:
- Plătiți până - aici trebuie să specificați data finală pentru calcularea beneficiilor
- Cantitatea de copii
- Coeficient de district (completat automat)
Accesați fila angajamenteîn foaia de calcul a documentului. Indicăm necesitatea plății salariale și a avansului în perioada sărbătorilor. Daca nu se acumuleaza salariul, nu schimbam nimic. În cazul salarizării și plății în avans, debifați linia „Nu plătiți salarii și...”și pune-l lângă linie „Schimbați taxele”. Apoi introduceți și editați datele.
Postăm și închidem documentul. Reflectarea acestei operațiuni poate fi vizualizată în documente Salarizare - Beneficii.
”, emisiune de buget nr. 3/2017
Odată cu eliberarea noua editie programul „1C: Salariul și personalul institutie publica Utilizatorii de 8" au multe întrebări legate de formarea registrului concediului pentru creșterea copilului în FSS al Federației Ruse. În acest articol, ne vom uita la cele principale.
Suma si procedura de plata
Se stabilește cuantumul și procedura de plată a alocației pentru îngrijirea copilului lege federala din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Cu privire la obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” și Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Conform normelor de lege specificate, salariul lunar se calculeaza pe baza castigului mediu al unei femei, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului concediului, inclusiv pentru timpul de munca (serviciu, alte activitati) cu un alt asigurator ( alți asigurători).
Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este de 40% din câștigul mediu al unei femei, în cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de 1,5 ani se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, dar cuantumul de alocația nu poate depăși 100% din câștigul mediu.
De la 1 februarie 2017, alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în următoarele sume:
primul copil de îngrijire dimensiune minimă beneficiile se ridică la 3.065,37 ruble;
pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și al următorilor, valoarea alocației este de 6.131,37 ruble.
Regiunea Rostov a participat la proiectul pilot al Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2015 și toate plăți sociale sunt efectuate direct de fond și nu prin angajator (Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294).
Pentru plata alocației pentru îngrijirea copilului, angajatorul depune la fond următoarele documente:
O cerere de plată a prestațiilor de la un angajat căruia i se acordă concediu pentru creșterea copilului (Anexa nr. 1 la ordinul FSS al Federației Ruse din 17 septembrie 2012 nr. 335).
Adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte privind neprimirea prestațiilor.
Certificatul de naștere al copilului (copilului).
detalii salariale, perioada de facturare, numarul de copii, castigul mediu al asiguratului etc.
Dacă numărul mediu de angajați ai instituției pentru anul trecut nu depășește 25 de persoane, instituția are dreptul de a prezenta documente pe hârtie cu un inventar (Anexa nr. 2 la ordinul FSS al Federației Ruse din 17 septembrie 2012 nr. 335). Dacă instituțiile au mai mult de 25 de persoane, informațiile sunt transmise către formular electronic, întocmit prin registrul aprobat prin ordin al FSS al Federației Ruse din 15 iunie 2012 Nr. 223).
Întocmim în „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8”
Registrul specificat este generat automat în programul „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8” la introducerea informațiilor despre alocația de îngrijire a copilului cu documentul „ Vacanță pentru îngrijirea copilului", care se află în " Salariu».
Pentru formarea automată a registrului în politica contabilă a instituției, recuzita „ Plăți de beneficii „transferate către FSS de la 01.01.2015” („Setări” - „Detalii organizație” - „ Politica contabilași alte setări” – „Politica contabilă”).
Exemplu de acumulare
Luați în considerare procedura de calcul a concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani în programul „1C: Salariul și personalul unei instituții de stat 8”, ed. 3.1.
Exemplu.
Un angajat al instituției Episheva M.A. din 19.05.2017 până în 19.05.2020 se acordă concediu pentru îngrijirea primului copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. În perioada 19.05.2017 până în 19.11.2018 se acumulează și o indemnizație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Episheva M.A. a scris o cerere pentru acordarea de prestații pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Episheva este angajat al instituției din 01.01.2010.
Este necesar să se acumuleze indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să creați următoarele documente:
1. O cerere de la un angajat la FSS pentru plata beneficiilor.
2. Concediu pentru îngrijirea copilului.
3. Registrul informațiilor în FSS.
documentul " Cererea unui angajat la FSS pentru plata beneficiilor " situat în filă Raportare, certificate „-” Transfer la FSS informații despre beneficii". Trebuie să creați o cerere de beneficii pentru angajați și să o completați.
Apoi întocmim documentul „Concediu pentru îngrijirea copilului” ("Salariu" - "Concediul parental" - crea „Sărbătoare pentru îngrijirea copilului”). Din moment ce Episheva M.A. intră în concediu pentru îngrijirea primului copil, în document " Vacanta pentru a avea grija de copil" este necesară reflectarea acestor informații pentru formarea corectă a registrului în FSS. În recuzită" Cantitatea de copii» trebuie să puneți numărul 1 și să indicați că acesta este primul copil. Această cerință reflectă informații despre numărul de copii care vor fi îngrijiți.
fila « Proiect pilot FSS» trebuie completat, reflectă informații despre copilul care va fi îngrijit, punct importantîn această filă este o indicație a ordinii copilului, deoarece aceste informații vor fi reflectate în registrul pentru FSS și cuantumul prestației acumulate va depinde de aceasta.
Formarea registrului în FSS este formată din documentul „Transferul informațiilor despre beneficii către FSS” (“ Raportare, certificate" - "Transfer de informații despre beneficii către FSS" - crea „Registrul de informații necesare pentru numirea și plata indemnizațiilor"). La alegerea recuzitei Tip registru" - "Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului» și apăsând butonul « Completati» Programul va completa automat informațiile necesare pentru a atribui beneficii unui angajat.
Să spunem că angajata Episheva M.A. s-a născut geamăn. În acest caz, documentul Vacanță pentru îngrijirea copilului” se va completa astfel: în atributul „Număr de copii” se pune numărul 2, se indică faptul că printre copii există un prim copil.
În acest exemplu, vedem cum se modifică informațiile din registru atunci când se schimbă numărul de copii.
Cea mai frecventă greșeală este completarea informațiilor privind concediul parental atunci când primul copil nu mai este îngrijit (peste 3 ani). În acest caz, este necesar în documentul " Vacanță pentru îngrijirea copilului»în „Numărul de copii” necesar se indică numărul 1 (îngrijirea se efectuează pentru un copil), fila „Proiect pilot al FSS” este completată cu date despre copilul care va fi îngrijit și ordinea de copilul este indicat cu cifra 2.
Informațiile despre ordinea copilului sunt importante pentru FSS, deoarece valoarea alocației pentru îngrijirea copilului depinde de aceasta. Dacă se dovedește că registrul de informații pentru calcularea prestațiilor este incorect, atunci filiala Filialei Regionale a Fondului trimite o notificare asiguratului, iar în termen de cinci zile lucrătoare de la data primirii unei astfel de notificări, asiguratul este obligat să facă corecții și să furnizeze informațiile corecte pentru calcularea prestațiilor (clauza 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294).
Prestațiile pentru îngrijirea copilului nu sunt reflectate în noul raport de calcul al primei.
Luați în considerare posibilitatea contabilizării beneficiilor de către întreprinderile care au delegat autoritatea de a plăti către FSS teritorial al Federației Ruse în 1C:Enterprise. La constituirea cardului de organizare, indicăm data de valabilitate a transferului de plată a beneficiilor.
Fig.1
Până la un an și jumătate, plățile se formează prin „Concediul parental”. Dacă data de încheiere a beneficiului depășește data participării la proiect, apare o filă suplimentară „Proiect pilot FSS”. Fila conține detaliile copilului.
Fig.2
Aici puteți introduce și o cerere de eliberare de prestații prin hyperlink.
Fig.3
Pentru a primi dosarul de descărcare și a-l trimite la FSS, trebuie să creați un document (Fig. 4), în care se încadrează cererile angajaților.
Fig.4
Dacă în locul registrului este necesară completarea unui inventar, atunci creăm documentul corespunzător.
Fig.5
Pentru a opri plata, introduceți o notificare (Fig. 6). Angajatorul este obligat să transmită o notificare de încetare a plății lunare în termen de 3 zile.
Fig.6
În raportarea 4-FSS și RSV, datele privind beneficiile nu sunt reflectate, deoarece valoarea plății primelor de asigurare nu este redusă cu valoarea cheltuielilor aferente acestora. „Vacanța” în sine este introdusă atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială, prin urmare câmpul „Angajat” este reprezentat de o persoană.
- În antetul documentului, indicăm perioada de concediu, la fila „Beneficii”, datele deducerii beneficiilor (clauzele 1-3, Fig. 7).
- Dacă, în baza unui contract colectiv sau a unui regulament de remunerare, organizația prevede o sumă diferită (alta decât legea) a plății suplimentare la indemnizație, atunci este necesar să se adauge o angajare în sistem cu categoria „Beneficiu pentru îngrijire”. pentru un copil sub 3 ani” cu o formulă personalizată. După introducerea acestui tip de calcul, se va putea atribui unui angajat (clauza 3, Fig. 7).
- Dacă întreprinderea este personal, apoi în document indicăm semnul - „Eliberați tariful angajatului pentru perioada absenței sale”.
- Indicăm numărul de copii în paragraful 4 (Fig. 7).
- Dacă este necesar să se țină seama salariile primit de la angajatorul anterior, atunci indicăm acest semn (clauza 5, Fig. 7).
Fig.7
Introduceți documentul „Ajutor pentru calcularea beneficiilor (încasate)”. Ajutorul poate fi creat imediat sub formă de câștig mediu făcând clic pe butonul corespunzător.
Fig.8
Pentru a plăti o indemnizație mai mare, indicați motivul creșterii cardului individualîn secțiunea „Asigurări”.
Fig.9
- Acest semn va fi pus automat la introducerea documentului (p. 6, Fig. 10).
- În paragraful 7 (Fig. 10), se calculează coeficientul de muncă cu fracțiune de normă.
- În paragraful 8 (Fig. 10), se completează mărimea coeficientului regional.
Fig.10
- În fila „Angajări”, angajamentele planificate sunt oprite automat și beneficiile sunt alocate până la un an și jumătate și până la trei (p. 1, Fig. 11). În buletinul de calificare, această perioadă este tabulată cu codul literei „OZH”.
- Dacă angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile de muncă, atunci angajamentele trebuie modificate în document (clauza 2, Fig. 11).
Fig.11
Documentul este multifuncțional. Prin urmare, numai după ce semnul „Document aprobat” (Fig. 7) este stabilit, documentul este afișat în conturul de calcul - tipurile de calcul planificate sunt terminate / atribuite.
Pentru a modifica condițiile de vacanță, se completează un document care vă permite să:
- Perioada corectă de vacanță, datele programării și începerea beneficiilor plătite document initial;
- Schimbați tipurile de angajamente planificate dacă angajatul își începe activitatea înainte de termen.
Fig.12
Luați în considerare următoarea situație în exemplul actual: este necesar să schimbați concediul, deoarece angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu înainte de termen, menținând în același timp valoarea beneficiilor.
În fila „Angajări”, modificăm taxele planificate. Începând cu 12 august, oprim acumularea, calculată din tariful lunar, și introducem unul nou, calculat din tariful orar (Fig. 13). Specificați indicatorul „Aplicați angajamente planificate”.
Fig.13
Schimbăm programul de lucru cu un document de personal.
Fig.14
Pentru perioada 12.08 - 31.08, salariatul primește acumularea de bază și indemnizația de îngrijire a copilului în perioada 01.08 - 31.08 (Fig. 15 și Fig. 16).
Fig.15
Fig.16
Documentul Retur din concediul parental oprește toate beneficiile introduse de documentul original și returnează angajații de bază ale angajatului.
Fig.17
Asta e tot, gata!
Prestație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2019 plătit persoanelor care au grijă de copil pe perioada concediului cu același nume.
Vă rugăm să rețineți că concediul se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar indemnizațiile se plătesc doar până la un an și jumătate. De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, compensație lunarăîn valoare de 50 de ruble.
Cui se plătește indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani?
Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește doar mamei copilului, indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2019 poate fi primită și de alte rude: tată, bunica etc., principalul lucru este că aceștia au de fapt grijă de copil și, prin urmare, sunt lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.
Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani
De regula generala,alocație pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în.
Din 1 februarie 2019 indemnizația minimă de îngrijire căci primul copil este 3 277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii - 6 554 ruble 89 copeici, de la 1 ianuarie 2019 dimensiune maximă indemnizație de îngrijire - 26 152 ruble 27 copeici. Următoarele persoane au dreptul la indemnizație în cuantumul specificat:
mame concediate în timpul sarcinii în legătură cu lichidarea organizaţiei
mame, tați, tutori cu normă întreagă
rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a mamei și (sau) a tatălui de drepturile părintești
Calculul alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 sub forma unei diagrame:
Alocație pentru îngrijirea copilului
egală
câștigurile medii pentru ultimii doi ani calendaristici (nu trebuie să depășească pentru fiecare an valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la FSS: în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, adică pentru calcule, selectăm suma care este mai mica)
ne împărțim
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă cu plată). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valori limită(vezi mai sus) împărțit la 730)
multiplica
la 30.4
multiplica
cu 40%
Condiții de plată a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani
Puteți solicita alocația pentru îngrijirea copilului în 2019 cel târziu din ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
Notă: indiferent de data cererii, indemnizația în anul 2019 se va plăti pe toată perioada de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.
