Când vor fi copii pentru iunie. Despăgubiri lunare către cei care și-au pierdut încrederea în cazul copiilor cu dizabilități. Dacă a fost numită indemnizația minimă

Mulți tineri părinți sunt interesați de întrebarea motivului pentru care alocația copiilor sunt întârziate. Uneori este raportat că indemnizația a fost reținută timp de 6 luni sau mai mult. Este legal? Este posibil să preveniți acest lucru? Cum să influențați că banii reținuți sunt obținuți cât mai repede posibil?

Ce date pentru lege ar trebui plătite beneficii copiilor?

Pentru a face față tuturor acestor aspecte, este necesar să examinăm cu atenție legile care reglementează plățile beneficiilor copiilor. Numai în acest caz, vă veți cunoaște drepturile și veți putea cere respectarea lor.

Momentul transferului de fonduri depinde în mare măsură de faptul dacă indemnizația vă este plătită prin angajator sau direct de la organismele de protecție socială. Dacă acest lucru face protecție socială, atunci puteți aștepta plățile viitoare după trimiterea unei cereri, dar nu mai târziu de 26.

Când manualul plătește direct un angajator, el enumeră aceste fonduri în ziua următoare când angajații companiei sunt acuzați. Dar, din nou, termenul este a 26-a zi a lunii următoare.

Dacă întârzieți mai mult decât această perioadă, vă puteți referi în siguranță la angajator cu revendicări.

Înapoi la categorie

Ce motive conduc, de obicei, la întârzierea plăților?

De regulă, întârzierea plăților este cauzată de două motive principale. Transferul fondurilor poate fi amânat de fondul de asigurări sociale, care, la rândul său, primește bani de la un buget federal sau regional. În acest caz, aceasta este în întregime vina organelor de stat. Dar, de regulă, astfel de întârzieri nu depășesc 1-2 luni și sunt în mod necesar plătite de îndată ce finanțarea periodică este restabilită.

Un alt motiv comun este întârzierea fondurilor deja enumerate din fondul de asigurări sociale ale angajatorului. Într-adevăr, în unele situații (de exemplu, atunci când mai mulți angajați ai întreprinderii sunt imediat, există mai mulți angajați ai întreprinderii) că există doar fonduri necesare listate din fondul de asigurări sociale. Această problemă este rezolvată cu ușurință - compania trebuie să contacteze pur și simplu fondul cu cererea de transferare a fondurilor necesare, iar plata se va face în câteva zile.

Un alt lucru este când au fost enumerate fondurile pentru manualele copiilor, dar angajatorul le folosește nu pentru scopul propus. Desigur, în fiecare companie există crize, dar acest lucru nu este un motiv să se utilizeze fonduri pentru plata copiilor pentru a-și rezolva problemele, lăsând familia fără sprijinul statului. Este necesar să se ocupe de întârzierile în plata beneficiilor copiilor în acest caz, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.

Înapoi la categorie

Ce se întâmplă dacă plățile sunt întârziate?

Primul lucru care trebuie făcut atunci când fondurile puse la lege nu au făcut este să afle la ce oră trebuie să fie enumerate. Dacă există încă timp pentru listarea lor, așteptați - poate după câteva zile întârzierea este eliminată.

Atunci când indemnizația pentru copii este întârziată, aceasta implică întotdeauna diverse dificultăți. Multe familii fără acest sprijin de stat pur și simplu nu pot trăi pe deplin. Prin urmare, nu este în valoare de așteptare - dacă toate termenele limită stabilite de timp pentru transferul de bani au trecut deja, este necesar să acționăm și să nu așteptați.

Multe femei care primesc beneficii pentru copii știu unde să se aplice dacă acești bani nu au primit acești bani. Dacă manualul afișează angajatorul, apoi începeți să stați cu ea. Cu toate acestea, dacă nu ați dat încă un răspuns clar la întrebare pentru o perioadă lungă de timp, când există fonduri și din ce motiv nu sunt plătite în timp, puteți contacta angajatorul în scris pentru a obține răspunsul oficial. Cu el, este mult mai ușor să vă apărați drepturile în organele de stat. În plus, în anumite situații, cererea oficială poate speria angajatorul și vă poate forța să enumerați toate fondurile necesare.

Dacă angajatorul nu dorește să rezolve angajatorul în ordine pașnică, aveți dreptul să contactați fondul de asigurări sociale cu o plângere scrisă și apoi să aduceți acest caz în instanță. Fiți pregătiți pentru faptul că cazul nu este suficient, dar problema va decide cu siguranță.

Întârzieri de beneficii pentru copii - un fenomen, din păcate, este adesea. Recent, această situație apare destul de des, deoarece unele întreprinderi sunt acum într-o situație financiară dificilă și încearcă să folosească bani în scopurile lor. Deoarece este ilegal, puteți cere să enumerați imediat plata. În cele mai dificile situații în care pentru a rezolva conflictul într-un mod pașnic nu iese, aveți întotdeauna dreptul de a rezolva această problemă în instanță. În orice caz, vă puteți îndoi că legea va fi de partea dvs., dar poate dura ceva timp. Principalul lucru este de a căuta ajutor.

După cum știți, "copiii" sunt beneficiile care sunt acuzate de nașterea unui copil. După cum se indică în "Pe indemnizațiile de stat, cetățenii care au copii", beneficiile copiilor includ:

• indemnizație pentru abordarea consultării și înregistrării pe perioada timpurie a sarcinii (până la 12 săptămâni);
• o indemnizație unică la nașterea unui copil (pe baza referinței din spitalul de maternitate);
• alocația lunară pentru îngrijirea copiilor la vârsta de 1,5 ani;
• prestații de maternitate (concediu medical);

Toate beneficiile enumerate au dat naștere unui copil care primește de la angajator. Principiul acumulatorului, precum și scândurile superioare și inferioare ale manualelor copiilor, trebuie să cunoașteți toți - și liderii și mama înșiși.

Îmbunătățirea beneficiilor pentru copii în 2019

Este necesar să ne amintim că începând cu 1 ianuarie 2019 a existat o creștere a salariului minim la 11.280 de ruble., Care sa reflectat în toate tipurile de beneficii.

În acest an, beneficiile "copiilor", potrivit, a crescut de la 1 februarie 2019 - cu privire la coeficientul de 1.043. Aceasta înseamnă că, în ianuarie, beneficiile au rămas la același nivel și s-au schimbat numai în februarie.

Și acum - Atenție: Uită-te la modul în care beneficiile s-au schimbat la începutul anului 2019:

1. Alocație pentru înregistrare de până la 12 săptămâni: de la 1 ianuarie 2019 o femeie a primit - 628.47 ruble, de la 1 februarie 2019 a început să primească - 628,47 ruble. × 1,043 \u003d 655,49 frecare.

Această alocație este plătită o singură dată. Se bazează pe femeile care:

• sa ridicat în instituțiile medicale de până la 12 săptămâni de sarcină și au furnizat certificatul corespunzător;
• ei au dreptul la alocație pentru sarcină și naștere ().

În cazul în care certificatul de înregistrare este prevăzut mai târziu de 12 săptămâni, manualul este plătit într-o perioadă de zece zile după acordarea, cu condiția ca recursul pentru manual să fie urmat cel târziu la 6 luni de la sfârșitul concediului de maternitate ().

1. Beneficiul unic la nașterea unui copil: de la 1 ianuarie 2019 O femeie a primit - 16 759.09 ruble, de la 1 februarie 2019 a început să primească - 16 759,09 frecare. × 1,043 \u003d 17 479, 73 de ruble.
2. Dimensiunea minimă a unei indemnizații lunare de îngrijire a copiilor și a copiilor ulteriori până la 1,5 ani: de la 1 ianuarie 2019, o femeie a primit - 6.284.65 ruble, de la 1 februarie 2019 a început să primească - 6.284.65 ruble. × 1,043 \u003d 6 554, 89 de ruble.
3. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani: depinde de salariul minim. Dacă câștigurile medii pe lună nu depășește salariul minim, atunci manualul este calculat în cantitatea de 40% din salariul minim. Merită să luăm în considerare că, începând cu 1 ianuarie 2019, salariul minim a crescut la 11.280 de ruble, ca rezultat al valorii minime de beneficii pentru îngrijirea primului copil sa schimbat. Acum este de 11.280 de ruble. × 40% \u003d 4 512 RUB.

Pentru 2019, indemnizația maximă lunară de îngrijire a copilului este de 26.152.33 dolari. (Câștiguri medii maxime 65 380,82 RUB. × 40%).

Rețineți că, la calcularea acestui manual, au fost elaborate anumite criterii, nivelurile lor în 2019 sunt următoarele:

• la nașterea primului copil, criteriul inferior - de la 1 ianuarie 2019 a fost de 3.142,33 dolari ruble, de la 1 februarie 2019 este de 3.277,45 ruble.
• la nașterea celui de-al doilea și al copilului ulterior, criteriul inferior - de la 1 ianuarie 2019 a fost de 6.284.65 ruble, de la 1 februarie 2019 este de 6.554.89 ruble.
• criterii superioare de lucru - de la 1 ianuarie 2019 - 26 152.27 Ruble, din 1 februarie 2019 - nu sa schimbat și, de asemenea, se ridică la 26 152.27 ruble.

5. Plata pentru sarcină și naștere ("Dereh"): Baza pentru aceasta este o frunză bolnavă pentru aceasta de la o instituție medicală, iar calculul se face pe baza câștigurilor reale în timpul celor doi ani anteriori ( Acesta este, 2018 și 2017).

Dimensiunile beneficiilor sunt calculate din numărul de zile ale foii de spital. Ei acționează de la 1 ianuarie 2019. Indexarea din februarie nu le-a atins.

Dimensiune minimă pentru femeile angajate:

• 51 919 RUB. - cu concediu standard (140 de zile);
• 57 852.6 RUB. - cu naștere prematură (156 de zile de vacanță);
• 71 944.9 Ruble. - cu sarcină multiplă (194 de zile de vacanță)

Dimensiunea maximă a beneficiilor pentru femeile de lucru:

• 301 095,02 RUB. - cu durata standard a decretului (140 de zile);
• 335 506,08 RUB. - timp de 156 de zile de vacanță;
• 417 231.92 RUB. - în cazul sarcinii multiple (194 de zile de vacanță)

Alocația de mai sus este plătită femeilor o dată la prezentarea foii de spital.

Femeie de concediu de maternitate și calcularea plății sale

Regulile de calcul pentru decreh în 2019 nu s-au schimbat: ca înainte, este necesar să se țină seama de veniturile angajaților din cei doi ani anteriori, iar salariul este luat complet, cu NFFL.

Pentru a calcula beneficiul, dimensiunea anuală a veniturilor nu trebuie să depășească valoarea limită a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

• 718 000 RUB. - în 2017;
• 755 000 de frecare. - în 2018;
• 815 000 RUB. - în 2019.

Pentru a calcula cantitatea de câștiguri medii reale de zi cu zi, utilizați formula:

Câștigurile zilnice medii \u003d câștigurile în 2 ani anteriori / numărul efectiv de zile calendaristice în perioada calculată - numărul de zile excluse din perioada curentă

Când utilizați formula, luați în considerare că:

• câștigurile sunt luate pentru calcul în doi ani anteriori, care este supusă contribuțiilor;
• În anul de salt, 731 de zile, numărul real de zile calendaristice din perioada de proiectare poate fi de 730 de zile, 731 de zile și 732 de zile (dacă una dintre cele două aniversări anterioare a fost un salt). Cu toate acestea, 2017 și 2018 sunt "obișnuite", nu anii de salt.

Astfel, ziua inferioară a zilei pentru calcularea decrehului în 2019 este de 370,85 ruble.

Și ziua superioară a câștigului de zi - 2 150, 68 de ruble. Calculat cu formula: (755 000 de ruble. + 815 000 de ruble.): 730 de zile, unde 755.000 de ruble. - câștigurile maxime din care se percepe manualul, în 2017; și 815.000 de ruble. - câștigurile maxime din care se percepe manualul în 2018.

În 2019, valoarea maximă a beneficiilor și nașterii de sarcină va fi calculată după cum urmează:

• cu nașterea obișnuită: 2150,68 rubles. × 140 zile \u003d 301 095,20 RUB;
• cu nașterea complicată: 2150,68 ruble. × 156 zile \u003d 335 506,08 руб.;
• cu nașterile multiple complicate: 2150,68 ruble. × 194 zile \u003d 417 231,92 RUB.

Manualul este plătit în valoare de 100%, indiferent de experiența de asigurare a lucrătorilor, dar cu condiția ca aceasta să depășească 6 luni.

Se întâmplă că în perioada de așezare o femeie era deja în concediu de maternitate sau în concediu de îngrijire a copilului. Apoi, anii calendaristici corespunzători pot fi înlocuiți cu anii calendaristici precedenți cu privire la aplicarea acesteia, dacă această "înlocuire" va crește valoarea beneficiului ().

Dimensiune minimă de decret

După cum știți, dimensiunea minimă a decretului depinde direct de amploarea salariului minim. Începând cu data de 1 ianuarie a anului curent, Marot a crescut la 11.280 de ruble., Atunci este necesar să se calculeze minimul câștigurilor medii: 11 280 de ruble. × 24 luni / 730 zile \u003d 370,85 RUB.

Nu uitați că mai devreme, în 2018, Romanome s-au schimbat în mod repetat și sa ridicat la: între 1 și 30 aprilie 2018 - 9.489 de ruble, iar din 1 și 31 decembrie 2018 - 11 163 ruble.

Scăderea minimă sunt puse pe cei care au o experiență de asigurare durează până la 6 luni care au câștigat mai jos minimul sau în perioada de decontare nu a câștigat deloc bani.

Acum vom calcula minimul de prestații de maternitate din februarie 2019:

• cu durata frunzei de spital de 140 de zile: 370,85 ruble. × 140 zile \u003d 51 919 ruble;
• cu durata frunzei de spital de 156 de zile: 370,85 ruble. × 156 zile \u003d 57 852.60 ruble;
• cu durata frunzei spitalicești în 194 de zile: 370,85 ruble. × 194 zile \u003d 71 944,90 RUB.

Este necesar să recalculați indemnizația de până la 1,5 ani?

Această întrebare poate fi răspunsă fără echivoc - nr. Regula generală este citirea: o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani este numită o dată la data începerii vacanței.

Va fi necesar să recalculați indemnizația dacă după 1 februarie 2019 un lucrător de sex feminin din concediu pentru a avea grijă de un copil cel puțin o zi și apoi a plecat din nou în vacanță. De data aceasta va pleca cu un nou calcul.

Planurile de creștere a beneficiilor pentru îngrijirea copilului

Începând cu anul 2020, valoarea prestațiilor de îngrijire a copilului cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani va crește semnificativ. În același timp, premierul Dmitri Medvedev a spus astfel de intenții. Acum, femeile din decret după atingerea copilului de 1,5 ani primesc o plată lunară de 50 de ruble.

Oficialii cred că indemnizația nu ar trebui să fie pur și simplu a crescut - trebuie să fie adresată, adică să fie plătită celor care au nevoie de ea.

De asemenea, potrivit lui Medvedev, problema creșterii concediului scăzut de 1,5 până la 3 ani trebuie discutată în continuare. În primul rând, trebuie să cântăriți aspectul financiar și social al acestei idei, a remarcat el.

Capitalul matern în 2019

Dimensiunea capitalului matern al celui de-al doilea copil nu sa schimbat în anul curent și sa ridicat la 453.026 de ruble. Ultima creștere a certificatului a avut loc patru ani și de atunci suma nu sa schimbat.

Următoarea indexare a capitalului matern este planificată numai de la 1 ianuarie 2020 - până la 470.241 de ruble. Și programul federal în sine va funcționa cel puțin până la sfârșitul anului 2021.

Ce sa schimbat:

• Semnat care a modificat decizia deciziei Fondului de pensii de a emite un certificat - de la 1 lună la 15 zile.
• Anterior, capitalul de maternitate a avut dreptul să-și petreacă copilul în învățământul preșcolar, adică acum nu mai este necesar să așteptăm când are trei ani. Și la al doilea copil, născut după 1 ianuarie 2018, este permis să emită un beneficiu monetar lunar de capitalul matern.

A doua zi, premierul Dmitri Medvedev a aprobat inițiativa privind utilizarea capitalului matern pentru a construi o clădire rezidențială pentru reședință permanentă în zona țării (adică ar trebui să fie o structură de capital). Potrivit lui, trebuie să schimbați standardele relevante și să permiteți cheltuielile capitalului matern în acest scop.

Calculator decret.

Este ușor și liber să se calculeze cantitatea de plăți utilizând un calculator special decret. Doar introduceți datele din foaia de spital sau informațiile despre copil și durata concediului, specificați informațiile despre câștigurile salariatului în ultimii doi ani (sau anii anteriori - atunci când înlocuiți ani) - și aflați suma de beneficiul. Dacă există un coeficient de district, nu uitați să îl marcați în calculatorul decret.

Una dintre cele mai mari domenii ale politicii sociale din Rusia - sprijin pentru familiile cu copii.

Programele de sprijin familial și din copilărie sunt implementate de o serie de departamente interesate, iar plățile provin din surse federale și regionale.

Întrucât practica se desfășoară în practica beneficiilor copiilor și că solicitanții ar trebui să ia în considerare beneficiile.

Lista tipurilor de asistență

Suportul monetar este împărțit în beneficii unice și plăți regulate.

Conform sursei provizioanelor, aceasta poate fi finanțată de asigurarea socială sau sub securitatea socială de stat.

Pentru sarcină și naștere

Proiectat femeilor și-au pierdut temporar capacitatea de a sarcina și nașterea unui copil.

Pe suport impresionant de stat se poate aștepta Numai solicitantul, asigurat de sistemul federal de asigurări sociale:

Valoarea beneficiilor într-o situație standard este determinată pe baza salariului salariului Challenger pentru decretul precedent O perioadă bienală de muncă. Câștigurile zilnice medii sunt determinate prin împărțirea calculelor pentru perioada estimată după numărul de zile din acesta. Coeficientul rezultat este aplicat pentru a calcula beneficiul de maternitate.

A lui sumă Depinde de durata concediului:

• 140 de zile - pentru sarcina și personalul cu un pat;
• 156 de zile - pentru o muncă complexă;
• 194 de zile - cu multiplu maternitate.

Atunci când experiența de lucru a femeii însărcinate este mică (mai puțin de 6 luni) sau un salariu este absolut slab, se aplică o sumă federală de 11.280 de ruble în calculul beneficiului de maternitate.

În plus, legea stabilește plăți minime:

• 51 9019 Ruble - naștere obișnuită;
• 57 852 Ruble - Complicații la naștere;
• 71 944 - Sarcina multiplă.

Maxim Beneficiile monetare în legătură cu maternitatea se limitează la baza medie de asigurări pentru enumerarea angajatorului. În 2018 - 815.000, în 2017 - 755.000 de ruble.

În acest an, perioada 2017-2018 este utilizată pentru a calcula decretul. Conform algoritmului actual pentru acumularea și baza de asigurare adoptată este definită limită maximă Pentru 2019:

• 140 zile - 301 095.2 frecare;
• 156 zile - 335,506,08 ruble;
• 194 zile - 417231,92 RUB.

La nașterea unui copil

Este o sumă forfetară.

În 2019, suma de asistență este stabilită în total 17 479,73 rubles. (inclusiv indexarea 2019). Dacă reaprovizionarea a fost oarecum copii, manualul este taxat pentru fiecare nou-născut.

Pentru angajamentul său, oricare dintre părinții angajatorului său poate face apel în termen de 6 luni de la apariția copilului. Cetățenii care nu lucrează primesc un ajutor generic în ramura regională a protecției sociale.

Îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani

După finalizarea părții postpartum a concediului de maternitate, femeia are dreptul de a aranja. De asemenea, dedicați un an și jumătate pentru a crește un copil, un tată sau o altă rudă a copilului are dreptul.

Va fi de 40% din salariul mediu timp de doi ani la calcularea fiecărui născut.

Sunt invalizi și solicitanții cu venituri mici oferta minimă:

• 3277,45 RUB. la primul copil;
• 6554,89 RUB. - La al doilea și alți copii.

În cantitatea de indemnizație nu ar trebui să depășească nivelul de 100% al câștigurilor medii.

Dacă este nevoie să se îngrijească de un copil mai în vârstă, mama sau una dintre rude are dreptul de a pleca înainte de execuția copilului de 3 ani, cu conservarea locului de muncă. Cu toate acestea, statele sunt simbolice - 50 de ruble de transferuri lunare.

Pentru un copil de până la 16 și 18 ani

aceasta beneficiul regional, numit de puterea executivă a entităților constitutive ale Federației Ruse care au nevoie de populație:, părinți și alții.

În funcție de condițiile unei anumite regiuni, acesta poate fi lunar sau trimestrial. Pe teren există motive, dimensiuni și ordine de transfer.

Programul de capital maternal

Sprijinul financiar din partea statului se dovedește cetățenilor care au devenit părinți pentru al doilea și al copiilor ulteriori. Nu în funcție de numărul de copii din familie, puteți obține statul o singură dată.

În 2019, nu este indexată se ridică la 453026 ruble. Corecția inflaționistă a sprijinului a fost oprită din 2015. La sfârșitul anului 2016 sa decis înghețarea dimensiunii capitalului familiei până la 1 ianuarie 2020.

Potrivit programului, se desfășoară pe bază de numerar și numai pe obiectivul stabilit în temeiul legii: achiziționarea de locuințe, educația copilului, reabilitarea unei persoane cu handicap minor, o pensie cumulată a părintelui .

Reglementarea juridică a mass-mediei

Cadrul legislativ al securității financiare a prestațiilor sociale care sprijină maternitatea / paternitatea și copilăria este Legea federală nr. 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii" din 1995.

Acesta completează Arcul extins al legilor federale și regionale, deciziile, deciziile și clarificarea Guvernului Federației Ruse, a cadrului de reglementare și juridic al structurilor de stat. De exemplu, Legea federală 255 din 29 decembrie 2006 va determina procedura de încovoiere a prestațiilor de maternitate, îngrijirea copiilor mici.

Data plăților de maternitate și din copilărie

De scădere

Pentru a obține manualul, Hafe aplică o declarație și o foaie de invaliditate în departamentul de contabilitate al companiei.

Înscrierea deplină a fondurilor se efectuează la data următoarei salarii pentru salarii.

Alocație unică pentru nou-născuți

Când contactați locul de muncă, se efectuează listarea termen de 10 zile După punerea documentelor.

Organele de protecție socială traduc banii până la data de 26 a lunii următoare după depunerea unei cereri.

Pentru îngrijirea copilului

Pentru copiii juvenili până la 1,5 - 3 ani, numirea și plata sunt efectuate de către angajator În general, termenele limită pentru înscrierea salariilor. Data de transfer pentru copiii din 16-18 ani este determinată de legile regionale.

Capitala maternă

Fișurile de numerar pe certificate vin la conturile Fondului de pensii ale Federației Ruse din bugetul federal de două ori pe an înainte de cel de-al treilea număr al primei luni din jumătatea decontării.

În acest scop, Fondul trimite o cerere de fonduri necesare Ministerului Finanțelor:

• până pe 15 noiembrie pentru o tranșă în luna ianuarie a anului următor;
• până la 15 iunie pentru transferul de fonduri în luna iulie pentru a doua jumătate a anului.

În cazul în care familia planifică cheltuieli pentru un certificat de familie în prima jumătate a anului viitor, cererea la fondul de pensii este depusă până la 1 octombrie. Pentru a utiliza fondurile în a doua jumătate a perioadei curente, pachetul de documente este trimis până la 1 mai.

Surse de finanțare

Finanțarea pentru maternitatea și beneficiile din copilărie este făcută de la Fondul de asigurări sociale (FSS).

Acumulate se întâmplă după cum urmează:

• la locul de muncă al părinților. Ulterior, FSS rambursează costurile angajatorului la plata impozitelor. Această procedură este valabilă pentru prestațiile de maternitate, pentru a avea grijă de un copil de până la 1,5 ani;
• fundația pentru asigurarea socială, în cazul pierderii muncii unei femei însărcinate;
• departamentele de protecție socială a populației - pentru transferuri la întreținerea copiilor în familii mari, familiile cu venituri mici, părinții care nu lucrează;
• FIU finanțează capitalul de maternitate, controalele și acționează ca operator prin ordin prin aceste mijloace.

Pentru a atribui beneficiul, trebuie să vă confirmați dreptul de a beneficia. Prin urmare, toate plățile pentru copii vor începe să fie transferate destinatarului după recursul corespunzător la organismele de protecție socială, la locul de muncă.

Dacă stadiul standard de proiectare a fost finalizat cu succes, este posibil să fiți interesat direct de primire. Astăzi este mai ușor de făcut prin Internet pe site-ul oficial al unei plăți de finanțare a departamentului. Dacă beneficiul oferă unui angajator, puteți contacta contabilitatea companiei personală sau prin telefon.

La momentul plăților pentru un copil sub trei ani mai târziu, consultați următorul videoclip:

O nouă familie visează despre primul născut și o întrebare naturală care rezultă din o familie tânără, este întrebarea de asistență financiară pentru ei la nașterea primului copil, precum și ce beneficii pot conta pe statul de la stat?

Răspunzând la câți bani sunt acordați pentru primul copil în 2017, în primul rând vom spune despre sprijinul financiar de stat pe care îl invocă în lege. Iar legea prevede o plată forfetară, precum și o indemnizație lunară. Mai mult, dacă aceasta este familia unui serviceman, atunci indemnizația va fi plătită într-o formă mărită, cu un coeficient de 1,5. Și dacă vorbim despre o mamă singuratică, atunci cu coeficientul 2. (adică în dimensiune dublă). Adică, suma plăților la primul copil va fi diferită și este legată de statutul social al tinerilor părinți, pe care îl posedă. Vorbind despre soiurile de plăți la primul copil, există diverse beneficii unice, plăți lunare și sunt furnizate atât sub formă de plăți în numerar, cât și sub formă de forme non-numerar de sprijin social.

Manual în termenul de sarcină la primul copil la primul copil

O indemnizație unică în valoare de 613 de ruble 14 kopeck-uri însărcinate vor primi în termenul timpuriu al sarcinii după înregistrarea în consultarea feminină. Un astfel de manual este opțional pentru beneficiul și nașterea principală a sarcinii.

Dacă o femeie are dreptul la principalul beneficiu asupra sarcinii și nașterii, este destul de legitim, poate conta pe plăți suplimentare în timpul timpuriu al sarcinii.

Acest tip de beneficiu este relat la toate femeile care au o poliță de asigurare și cetățenia Federației Ruse, un concediu medical și stagnant pentru sarcină de până la 12 săptămâni. În timp, introducerea unei femei însărcinate în timp nu numai că poate obține asistența financiară specificată, ci minimizează toate riscurile medicale și complicațiile în timpul sarcinii, deoarece observația timpurie va contribui, fără îndoială, la sarcina de succes și la nașterea normală.

Unde să aplicați pentru un beneficiu pentru primul copil?

Dacă o femeie este angajată oficial, atunci căutați numirea beneficiilor în termenul timpuriu trebuie să mergeți la departamentul de personal și contabilitatea la locul de muncă. Dacă o femeie nu a avut o relație de muncă la momentul sarcinii, atunci manualul ar trebui să se aplice departamentului de protecție socială la locul de înregistrare.

Care sunt documentele pentru beneficiile primului copil?

Este necesar să se scrie o aplicație corespunzătoare pentru manual, să obțineți un document medical în consultarea feminină.

Sarcina beneficiază de primul copil

Toate prestațiile de maternitate de lucru sunt plătite în suma salariilor medii calculate pe parcursul ultimilor doi ani și dacă salariul mediu va fi mai mic decât salariul minim, atunci plata va fi în valoare a salariului minim.

Nu există câștiguri oficiale pentru sarcină și naștere la primul copil constă într-o plată lunară de 613 de ruble 14 kopecks. Studenții însărcinați sunt asigurați de plata beneficiilor în cantitatea de burse primite de aceștia. Durata plății beneficiilor de maternitate și a nașterii este întreaga perioadă de concediu de maternitate, formată din două perioade: perioada înainte de livrare și perioadă după livrare. Un manual este plătit în termen de 140 de zile, din care jumătate din termen - înainte de naștere, cealaltă jumătate este după livrare.

Durata plății beneficiilor de maternitate și a nașterii se desfășoară până în 194 de zile dacă se observă o sarcină multiplă sau sarcină cu complicații.

Dimensiunea prestațiilor de maternitate și a nașterii în 2017 variază de la 34520 de ruble la 265827.

După nașterea primului copil, familia din 2017 primește o indemnizație lunară până când copilul devine de 1,5 ani.

Plata unică pe primul copil

Pentru nașterea primului-născut, o plată forfetară definită de lege este. Acest tip de promovare a statului este, fără îndoială, vizând stimularea fertilității în țară. Plătește acest fond de asigurări sociale. Primirea unei plăți o singură dată pot fi atât de tineri de lucru, cât și cei care nu muncesc. Pentru ce să colecteze și să prezinte documente departamentului de protecție socială la locul de reședință nu mai târziu de primul secol jumătate pe an. Încurajarea specificată în 2017 este de 16350 de ruble.

Plata vacanta postpartum

În timp ce primul copil va crește, mama sa se acordă îngrijirii. Termenul maxim al unei astfel de concedii este de 3 ani, a 18-a primele luni plătite de la acestea. Vacanța postpartum plătită este finanțată de un angajator în valoare de 40% din salariul mediu al lucrătorilor și nu poate fi mai puțin minim (3065 de ruble 69 kopecks).

Nu beneficiază de beneficii pentru primul copil

În plus față de asistența financiară, în legătură cu nașterea primului copil, diverse beneficii și privilegii sub formă de ajutoare naturale și deducerile fiscale se bazează pe părinți. În plus, există măsuri sociale pentru sprijinul regional pentru familiile care născute primul copil. Plățile regionale sunt făcute de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, iar finanțarea acestora este realizată din bugetele regionale și municipale. Acestea sunt diferite în diferite teritorii, prin urmare, suma acestor plăți ar trebui clarificată în departamentele regionale de protecție socială a populației.

Rezumat Payroll pe primul copil

În concluzia revizuirii datorate plăților primului copil în 2017, prezentăm un tabel consolidat cu dimensiunea acestor plăți:

Ministerul Muncii a elaborat un nou proiect de rezoluție că beneficiile copiilor și acumulările de compensare vor fi stabilite într-o sumă crescută - 3,2%. Implementarea creșterii indexate este programată pentru februarie 2018.

Dimpotrivă, timp de trei ani va rămâne neschimbată, astăzi este valoroasă 453.000 de ruble.

În toamna anului 2017, Ministerul Muncii a declarat că, în noul an, vor fi luate în considerare toate veniturile și proprietatea cetățenilor. Datorită acestei regiuni, va fi mai ușor să se evalueze nevoia rușilor în asistență financiară.

Astfel de modificări ale legislației vor contribui la verificarea mai atent a datelor, deoarece multe familii neîncetate lucrează ilegal sau primesc bani în numerar, dar în același timp intră în categoria "familiilor cu venituri mici".

O atenție deosebită este acordată programului de sprijin pentru familii mari, deoarece apariția celor trei și a copiilor ulteriori este adesea agitată de bugetul familiei, iar părinții nu sunt capabili să ofere un copil cu condiții de viață confortabile și o educație de înaltă calitate.

Dimensiunile plății

Fapt interesant: De la începutul noului an, legea privind indexarea va intra în vigoare. Figura va crește treptat la dimensiunea minimului de subzistență în 2019. Până în prezent, cifra este deja mărită cu 21,7%, iar salariul minim este de aproximativ 9.400 de ruble. Beneficiile copiilor sunt direct dependente de această sumă.

Dreptul de muncă oferă finanțare cetățenilor din cauza sarcinii și a nașterii. Accrușările în numerar sunt efectuate atât înainte de livrare, cât și după.

În 2018, cetățenii însărcinați se așteaptă la unele modificări:

• cantitatea maximă a salariului mediu la calcularea decrehului nu trebuie să fie mai mare decât cantitatea fixă \u200b\u200bde deduceri de numerar (a se vedea). În cazul intrării în spital și la nașterea copiilor în doi ani, împărțită la 730 (număr de zile pe an);
• sunt luate în considerare numai ultimii doi ani (2016 și 2017);
• având în vedere faptul că mărimea salariului minim în 2018 va fi majorată, înseamnă că dimensiunea beneficiilor minime va crește, de asemenea.

Alocația minimă în 2018 va arăta astfel:

1. În cazul unui instrument sigur al fătului și plămânilor, o femeie va primi 43 600 de ruble. și 140 de zile de concediu de maternitate.
2. În cazul în care fațada a fost sub amenințare sau o copilărie a trecut cu complicații, vacanța va dura 16 zileși cantitatea de concediu de maternitate va 47 600 de ruble.
3. În caz de apariție a doi sau mai mulți copii, o femeie se bazează 56 900 de ruble. și concediu de maternitate din 194.

Cantitatea de beneficii la nașterea unui copil în 2017 nu a fost practic diferită de cea actuală.

Documente pentru prestații de cartografiere în 2017-2018

Cu privire la apariția unui copil la lumina unei femei, se presupune un manual unificat în cantitatea de 16 300 de ruble., Și este necesar să se elaboreze timp de șase luni după naștere.

Este necesar să se solicite înregistrarea în departamentul de personal (dacă o femeie este angajată oficial), în alte situații - la departamentul de servicii sociale. Elevii de la departamentul cu normă întreagă întocmesc beneficii asupra nou-născuților în Departamentul decantat al instituției lor de învățământ.

Este important să știți! Dacă o femeie nu are un loc de muncă permanent, trebuie să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă. Într-un alt caz, emiterea de fonduri va fi imposibilă, deoarece fata nu a fost înregistrată nicăieri.

Alocația unică de la nașterea unui copil a fost 16.300 de ruble În 2017, astăzi - 16.800 de ruble. În cazul mai multor copii, fondurile sunt percepute pe numele mamei sau tatălui în suma 50 000 RUB.. Puteți organiza un manual în departamentul teritorial al USG, pre-colectat următoarea listă de documente:

• cererea de la unul dintre părinți cu privire la furnizarea de plăți "pentru copii";
• documentul care confirmă personalitatea (fotocopia);
• certificat de naștere a copiilor;
• documentul care confirmă faptul că nou-născuții trăiesc pe un teritoriu cu părinți biologici;
• premiile sunt acumulate nu mai târziu de șase luni după ce au apărut copiii.

Pacherii pentru îngrijirea copilului în 2018

Cetățenii angajați oficial de îngrijire a copilului se bazează pe baza salariilor, și anume - 40% de la ea.

Primul născut din familie se bazează în jur 3 700 de ruble, pentru toată lumea - 6.300 de ruble. Suma maximă - 24.500 de ruble.

În cazul în care organizația în care a lucrat mama, și-a îndeplinit existența înainte de expirarea concediului de maternitate, cetățeanul are dreptul să se aplice serviciului social pentru plăți, dar în acest caz suma maximă va avea numai 12 200 de ruble.

Fapt interesant: Nu este doar o mamă biologică, ci și rude apropiate ale unui copil (tată, bunică), iar cantitatea de taxă va rămâne neschimbată.

Concediul decal poate fi prelungit la trei ani. Dar aici există nuanțe. Faptul este că plățile sunt acumulate doar pentru un an și jumătate, următorul an și jumătate nu sunt luate în considerare. Aceasta înseamnă că o femeie va primi numai compensații 50 de ruble De la angajator și fără penny. Prin urmare, majoritatea femeilor preferă să meargă la lucru cât mai curând posibil și nu așteptați până când copilul nu are trei ani.

Fapt interesant: În toamna anului 2017, autoritățile de stat au oferit introducerea unei indemnizații unite pentru copiii care nu au avut loc în grădiniță. Cantitatea de compensare ar fi trebuit să fie de aproximativ 3.000 de ruble. Până în prezent, această idee este încă luată în considerare.

Dacă nou-născutul are dizabilități

Sunt furnizate plăți suplimentare pentru copiii născuți cu restricții sau dizabilități fizice, cu handicap:

1. Dimensiunea finlandezii este 11 900 de ruble.
2. Plati lunare - 1.400 de ruble.
3. Părintele neguvernamentale lunare de acumulare - 5 500 de ruble.

Plăți sociale:

1. Ajutoare de stat pentru achiziționarea de medicamente - aproximativ 800 de ruble / lună.
2. Curs pentru organizațiile de agrement - 120 000 de ruble.
3. Tariful călătoriei în locuri publice - despre 100 de ruble / lună.
4. Matkapital - 453 000 de ruble.
5. Privilegii: 12 000 de ruble - părinți, 6 000 de ruble - parinti adoptivi.

Ca o concluzie a articolului, ia în considerare întrebarea incredibilă cu privire la asistența financiară pentru mamele tinere (a se vedea p). În primăvara anului 2017, un zvon a fost pavat în rețeaua pe care mama de vârstă de 3 ani va primi ajutor de stat în suma de 250 000 de ruble. Această știre nu a primit încă o confirmare oficială, dar nu este dificil să ghiciți că este falsă, deoarece principala motivație pentru adăugarea familiei este capitala maternității. Până în prezent există o compensare mată, în sumă 250 000 de ruble Nimic nu dă.