Raportarea și perioada estimată în ceea ce diferența. Calculul câștigurilor medii. Cum de a determina în mod corespunzător zilele perioadei estimate. Care este perioada estimată

Perioada estimată este o anumită perioadă de timp în care se efectuează totul. operații estimate Pentru una sau altă tranzacție economică. În diferite sfere industriale perioada estimată Poate fi interpretat în moduri diferite, dar esența este singură: Pentru timpul limitat de intervalul de timp, este necesar să plătiți toate datoriile pasive, astfel încât după perioada estimată să înceapă lucrările "dintr-o foaie curată".

Interpretarea conceptului de "perioadă de decontare", principalele sale funcții economice

Înainte de a lua în considerare valoarea perioadei estimate din economie, oferim un exemplu de definiții în diverse domenii viața economică. De exemplu, în industria gazelor, perioada estimată este indicată de perioada pentru care este necesar să se determine costul gazului, efectuat de un consumator individual, să o scrie și să aștepte plata.

Aceasta este, în situația considerată, perioada estimată este segmente de timp regulate. În cazul creditării, situația va fi puțin diferită: perioada de facturare este momentul de la prima plată a împrumutului și la ultima, adică înainte de a plăti suma întregului. Se poate observa că, chiar și atunci când schimbăm tipul de bunuri, conform căruia se efectuează calculul, avem încă o înțelegere cu rambursarea completă Creanţă.

Prima și cea mai mare măsură estimată perioada estimată determină intervalul de timp pentru îndeplinirea tranzacțiilor financiare. La urma urmei, dacă perioada curentă nu a existat, operațiuni financiare Ar fi posibil să se producă, fără să se limiteze la timp: plătiți pentru utilități (De exemplu) nu în fiecare lună, ci prin nenumărate ani, fără teama de a opri apa / lumina / gazul și așa mai departe. Absența unei anumite perioade estimate ar fi transformat toți antreprenorii Pământului în creditorii globali și toți populație obișnuită - În debitorii globali.

Cea de-a doua funcție: Perioada estimată face posibilă existența unor astfel de situații financiare, deoarece raportul bilanțului este o listă a tuturor veniturilor și cheltuielilor întreprinderii pentru perioada specificată, adică pentru perioadele estimate. Situațiile financiare Vă permite să analizați fiabilitatea și rentabilitatea întreprinderilor, să evaluați riscurile.

A treia funcție - perioadele estimate permit oamenilor să urmărească modificările bugetului, costurile și venitul acestora. În multe familii, astăzi toate cecurile sunt deja vizibile lunar sau săptămânal, toate achizițiile efectuate în magazine sunt analizate. Apoi, costurile sunt comparate cu veniturile, se concluzionează că se încheie cheltuielile corecte sau incorecte de bani. Astfel, se poate concluziona că absența în sistem economic Termenul "perioadă de facturare" ar face orice imposibil.

Rămâneți conștienți de toate evenimentele importante United Comercianți - Abonați-vă la noi

Înainte ca contabilul să se calculeze câștigurile medii Pentru a percepe angajatul de vacanță, acesta trebuie să determine perioada estimată pentru concediu. Durata acestei perioade este limitată, unele perioade ale acesteia sunt excluse. Cum se face în considerare în mod corespunzător în articol.

Perioada de vacanță estimată

Care va dura durata perioadei estimate pentru vacanță depinde în primul rând de momentul în care un angajat a lucrat în organizație. Dar, în orice caz, mai mult de 1 an, această perioadă nu poate fi.

De exemplu, un angajat a început să lucreze în cadrul organizației cu mai mult de un an în urmă. Perioada estimată va fi apoi egală cu 12 luni înainte de a fi atentă în vacanță. Luna din calcul se ia calendarul, plin, de la 1 la ultimul număr.

Când un angajat a adunat în vacanță, a lucrat mai puțin de 1 an, apoi pentru perioada de facturare, tot timpul a lucrat în organizație.

Iar perioada este inclusă după cum urmează: din prima zi lucrătoare pentru ultimul număr al lunii, care precede începerea concediului.

Organizația are, de asemenea, dreptul să stabilească independent perioada estimată. Trebuie să îl înregistrați în documentul organizației locale, de exemplu, într-un acord colectiv. De exemplu, angajatorul poate stabili o perioadă estimată egală cu 12 și 6 luni. Tk nu este interzis, dar dacă se observă următoarea condiție: Calculat pe baza unei astfel de perioade estimate, sărbătorile nu ar trebui să fie mai puțin calculate de regulile generale.

Ce să excludem din perioada estimată

Din perioada curentă pentru a șterge următoarele zile când:

• Angajatul a fost plătit câștigurile medii. În aceste zile înțeleg perioadele de vacanță plătită, excursii de afaceri (cu excepția perioadei de hrănire a copilului);
• Angajatul era în concediu medical sau în concediu de maternitate;
• Un angajat a luat o vacanță pe propria cheltuială (fără conservarea salariilor);
• Un angajat a luat un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
• Un angajat independent de angajator nu funcționează din motive din motive. De exemplu, zilele de oprire a energiei electrice;
• Angajatul a fost eliberat din muncă.

Pentru o organizație recrutare În cadrul companiei, cursul de autor al Olga Likina (contabilul M.Video Management) este perfect potrivit pentru personalul Novice și contabili.

Exemplu de determinare a perioadei estimate

Contabil Petrova O.p. Lucrează în "continentul" LLC pentru al patrulea an. Ea a scris o declarație privind vacanța ei plătită din 6 noiembrie 2017.

Determinați perioada estimată:

Definim zilele excluse din perioada estimată a Petrova:

1. Perioada de concediu pe cheltuiala proprie - 12 decembrie - 25 decembrie 2016;
2. Perioada de călătorie - 1 aprilie - 16 aprilie 2017;

Când toate zilele exclud din perioada curentă

Nu este neobișnuit și astfel de cazuri în care toate zilele din perioada de decontare ar trebui excluse. În acest caz, perioada estimată trebuie înlocuită cu cea care precede excluderea.

Pentru calcul, se ia o perioadă constând dintr-o perioadă de 12 luni completă.

Luați în considerare mai multe detalii despre exemplul:

Contabil Petrova O.p. Lucrări în continent LLC din 24 iulie 2017. Cererea de vacanță Petrova a scris din 6 noiembrie 2017.

Din moment ce Petrova la sărbătoare a lucrat în organizație timp de mai puțin de un an, atunci în timpul perioadei de facturare, luăm următoarele:

Din această perioadă trebuie să excludeți următoarele zile:

1. Zilele călătoriei de afaceri - 24-21 iulie 2017;
2. Concediu academic - 1 august 2017 - 31 decembrie 2017.

De la întreaga perioadă estimată, Petrova constă dintr-un timp exclus, iar perioada de decontare precedentă a Petrova nu a funcționat încă în organizație, apoi pentru a calcula sărbătorile, ia zilele lunii de îngrijire a vacanțelor, adică:

Dacă ofițerul de boală și-a extins vacanța

Când un angajat se încadrează în vacanță, el este forțat să o extindă pentru o perioadă de boală. Într-o astfel de situație, timpul de boală ar trebui exclus din perioada estimată. Aceasta este inițial, la calcularea eliberării, perioada estimată este calculată, pe baza timpului de lucru al angajatului din cadrul organizației. Și apoi din această perioadă, sunt excluse zilele bolii.

Citiți mai mult, de exemplu:

Contabilul LLC "Continent" a scris o cerere de vacanță din 17 octombrie până la 31 octombrie 2017. Toate zilele de vacanță a fost bolnavă și a mutat-o \u200b\u200bpentru perioada 1-15 noiembrie 2017. Perioada estimată va fi după cum urmează:

Din 1 noiembrie 2016 până la data de 16 octombrie 2017, zilele din 17 octombrie și 31 octombrie 2017 ar trebui să fie excluse din perioada curentă.

Dacă angajatul a renunțat și apoi sa întors

Uneori angajații respinși se întorc. Dar acest lucru nu înseamnă că, la perioada estimată, puteți include momentul în care a lucrat înainte de concediere. Numai acele luni vor fi luate în considerare, pe care angajatul a lucrat din nou înființat. Acest lucru rezultă din faptul că contractul de muncă cu un angajat atunci când este reziliat și calculul este plătit, care conține, de asemenea, despăgubiri pentru vacanță neutilizată. Deci, este imposibil să se includă în calcul.

Perioada de decontare pentru reorganizare

În cazul în care societatea a fost reorganizată, perioada de facturare ar trebui să includă activitatea angajatului înainte de reorganizare și timp după. Acest lucru se datorează faptului că contractul de muncă în timpul reorganizării cu un angajat nu este reziliat. Asa de activitatea muncii Nu a fost întrerupt, a lucrat așa cum funcționează într-o singură organizație.

Weekend și sărbătorile în perioada de decontare

Există astfel de situații în care angajatul înainte sau după angajat de weekend a luat o vacanță pe propria cheltuială sau bolnavă. Dar chiar și în acest caz, nu este necesar să se excludă de la calcul.

Calculul nu include numai zile de boală, excursii de afaceri și alte perioade, dar nu în weekend-uri și festive.

Luați în considerare exemplul:

Contabil Petrova O.p. Lucrează în continent LLC pentru mai mult de trei ani. A scris o cerere de vacanță de la 10 februarie 2017. Perioada estimată a Petrova este determinată pe baza duratei muncii în cadrul organizației:

Din perioada de decontare, excludem următoarele zile:

1. Vacanță pe propria cheltuială - 25-31 decembrie 2016;
2. Spitalul - 11-15 ianuarie 2017.

Zilele festive de la 1 la 10, perioada nu este exclusă și, prin urmare, perioada estimată va fi după cum urmează:

Cadrul legislativ

Răspunsuri la întrebările comune

Întrebare: Necesitatea de a exclude perioada de facturare, când angajatul nostru a fost arestat?

Răspuns: Puteți exclude astfel de zile numai dacă managerul a eliberat angajatului în acest moment de la serviciu. Dacă nu a existat o eliberare reală de la locul de muncă, atunci nu este necesar să se excludă în aceste zile, deoarece arestarea în lista perioadelor excluse nu este inclusă.

În partea 1 lingura. 10 din Legea 212 oferă o definiție legală a unui astfel de independent și un element important Acoperirea de către primele de asigurare ca perioadă estimată. Analiza sistematică a părții 1 și a părților 3-6. 10 vă permite să faceți o serie de concluzii:

1) de către regula generala Perioada estimată a primelor de asigurare recunoaște anul calendaristic, adică Perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie inclusiv. În acest caz, perioada estimată include toate cele trei perioade de raportare;

2) În cazul în care organizația a fost:

Creat după începerea anului calendaristic (de exemplu, la jumătatea lunii ianuarie sau în luna mai, în luna iulie, în septembrie etc.), prima perioadă de decontare este considerată ca fiind perioada de la data creării, până la sfârșit din acest an calendaristic. De exemplu, dacă intrarea unei organizații se face în registrul din 17 mai 2011, atunci prima perioadă de facturare este considerată ca fiind perioada cuprinsă între 17 mai și 31 decembrie 2011. În practică, întrebarea a apărut: este posibilă Distribuiți perioada de facturare în perioadele de raportare? Analiza sistematică a părților 2 și 3 linguri. 9 nu permite să răspundă afirmativ la această întrebare;

Lichidat (ziua de lichidare este data înregistrării acestuia în incorporarea, articolul 63 din Codul civil al acestui lucru) sau este reorganizat (în orice altă formă, cu excepția alocării sau aderării, de exemplu, sub formă de diviziune, fuziune, transformare: în același timp, data reorganizării este considerată data de a introduce o intrare adecvată în incorporarea acestui an calendaristic), până la sfârșitul acestui an calendaristic (de exemplu, organizația a fost lichidată pe 19 iunie), apoi ultima estimare pentru aceasta este considerată perioada de la începutul anului până în ziua sfârșitului eliminării sau reorganizarea (în exemplul nostru - perioada de la 1 la 19 iunie ). În practică, a apărut o întrebare: există într-o astfel de situație perioadă de raportare? Da este. În exemplul nostru, perioada de raportare va fi considerată perioada de la 1 ianuarie până la 31 martie (adică "primul trimestru");

Creat după începerea anului calendaristic (de exemplu, 15 ianuarie) și apoi a fost eliminat (sau reorganizat) până la sfârșitul aceluiași an calendaristic (de exemplu, 13 septembrie), perioada estimată este considerată o înregistrare adecvată ( privind eliminarea sau reorganizarea) la Egrul (în exemplul nostru din această perioadă de la 15 ianuarie și 13 septembrie). Și aici, în practică, a apărut întrebarea: există o perioadă de facturare pentru perioadele de raportare? Da, este destul de posibil. Deci, în exemplul nostru, perioadele de raportare vor fi recunoscute până la data de 1 ianuarie și 31 martie ("primul trimestru") și perioada de la 1 ianuarie și 30 iunie ("jumătate a anului");

3) Dispozițiile de mai sus nu sunt supuse utilizării în reorganizarea lui Yul în formularul:

Selecţie. În acest caz, Yul (din compoziția cărora a apărut alocarea altor sate) nu schimbă calculul. Cu toate acestea, cel mai ridicat Yul - perioada estimată este determinată de regulile prevăzute în părți din 3-5 ST. 10;

Atașament. În acest caz, Yul căruia îi s-au alăturat un alt Yul - perioada de facturare nu se schimbă. În ceea ce privește atașat Yul, acesta este determinat de ultima perioadă de decontare în conformitate cu regulile părților 4 și 5 din art. 10.

Partea 2 a art. 10 este dedicat perioadelor de raportare (după finalizarea acestora, plătitorii primelor de asigurare trebuie să prezinte rapoarte).

Perioadele de raportare sunt recunoscute:

În practică, a apărut întrebarea: este al patrulea trimestru al acestui an calendaristic a recunoscut perioada de raportare (adică perioada de la 1 octombrie până la 31 decembrie)? Nu, nu recunoscut. Cu toate acestea, perioada de la 1 ianuarie până la 31 decembrie - este recunoscută ca perioadă estimată.

Rata de impozitare

Legea n 112-FZ stabilește o structură unificată a ratelor de asigurare pentru toți contribuabilii care utilizează ca mod general. Impozitarea și specialitatea regimuri fiscale. Lege federala La 24 iulie 2009, N 213-FZ a exclus prevederile potrivit cărora, atunci când se aplică regimuri fiscale speciale, plătitorii sunt scutiți de plata contribuții sociale. Modificările au afectat plătitorii FSCH (alineatul (3) din art. 346.1 din Codul Fiscal al Federației Ruse), USN (PP 2, 3, articolul 346.11 din Codul Fiscal al Federației Ruse) și UNVD (clauza 4 din articol 346.26 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Procentul total al primelor de asigurare este de 34%, dintre care 26% - în FIU, 2,9% în FFS al Federației Ruse, 2,1% - FFOS, 3% în TFOMS. Așa cum vedem în procentul total de primele de asigurare, nu intrați contribuții de asigurare de la accidente industriale și boli profesionale, în funcție de clasă risc profesional. variază de la 0,2 la 8,5%.

În plus, este prevăzută Legea N 112-FZ perioada de tranzitie Pentru acei plătitori care aplică moduri fiscale speciale (%).

Ca și înainte, "Prelucrarea specială" va fi capabilă să economisească, reducând povara fiscală asupra impozitului principal asupra contribuțiilor sociale.

Contribuabili care aplică USN cu obiectul impozitării "Cheltuieli minus", precum și plătitorii primelor de asigurare ESCH, precum și contribuțiile accidentelor la locul de muncă și bolile profesionale pot fi luate în considerare în cheltuieli (pp. 7 alineatul (1) din articol 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse și P.P. 7 p. 2 din art. 346.5 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Contribuabili care aplică UPN cu obiectul "veniturilor" de impozitare reduce valoarea impozitului (plățile în avans pentru impozitare), calculată pentru perioada de impozitare (raportarea), valoarea primelor de asigurare, contribuțiile accidentelor în producția și bolile ocupaționale plătite (în interiorul valoarea sumelor calculate) pentru aceeași perioadă în conformitate cu legislația Federația Rusă, precum și cuantumul prestațiilor de dizabilități temporare plătite angajaților. În același timp, valoarea impozitului (plățile în avans pentru impozitare) nu poate fi redusă cu mai mult de 50% (clauza 3 din art. 346.21 a Codului Fiscal al Federației Ruse).

Antreprenorii individuali care aplică UPN pe baza unui brevet, costurile de brevete rămase reduc cantitatea de prime de asigurare, precum și contribuțiile din accidente la locul de muncă și bolile profesionale (punctul 10 din art. 346.25.1 din Codul fiscal al Federației Ruse) .

Plătitorii uii reduc taxă unică cu privire la valoarea primelor de asigurare, precum și contribuțiile cauzate de producerea și bolile profesionale plătite (în cadrul sumelor estimate) pentru aceeași perioadă în conformitate cu legislația Federației Ruse, în plata remunerației de către contribuabili, Angajații angajați în acele domenii ale contribuabilului, pentru care se plătesc o singură taxă, precum și valoarea primelor de asigurare sub formă de plăți fixe plătite antreprenorii individuali Pentru asigurarea lor și cuantumul prestațiilor de dizabilități temporare plătite angajaților. În acest caz, suma impozitului unic nu poate fi redusă cu mai mult de 50% (clauza 2 din articolul 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Partea practică

Dăm exemple de calculare a primelor de asigurare.

Sarcina 1.

Calculați suma primelor de asigurare care DRAZEN LLC, folosind USN, ar trebui să plătească bugetul pentru ianuarie - martie 2011. Plățile către angajați pentru această perioadă sunt reflectate în tabelul. 1. Nu au fost emise beneficii sociale de stat.

Perioadele de decontare și de raportare

Perioada estimată În ceea ce privește primele de asigurare recunoscute în general An calendaristic (Citiți despre excepțiile de mai jos) - p. 1 linguriță. 10 din Legea din 07/24/2009 nr. 212-FZ. De exemplu. 1 ianuarie - 31 decembrie 2010

Perioadele de raportare recunoscut (a se vedea p. 1 art. 10 din Legea din 07/24/2009 nr. 212-FZ):

· primul sfert;

· Jumatate de an;

· Anul calendaristic de nouă luni;

· An calendaristic.

În unele cazuri (atunci când organizația a fost creată, lichidată și / sau reorganizată în anul calendaristic), perioada de raportare este determinată altfel.

Caracteristici (reguli) Determinarea perioadei estimate în unele cazuri

Dacă organizația a fost creată după începerea anului calendaristic, prima perioadă estimată pentru aceasta este perioada de la data creării înainte de sfârșitul acestui an calendaristic (alineatul (3) din art. 10 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

De exemplu, dacă organizația a fost creată la 15 martie 2010, atunci prima perioadă de decontare va fi perioada de timp de la 15 martie și 31 decembrie 2010

Dacă organizația a fost eliminată sau reorganizată până la sfârșitul obiectivului calendaristicUltima estimare pentru aceasta este perioada de la începutul acestui an calendaristic înainte de sfârșitul eliminării sau reorganizării (clauza 4 din art. 10 din Legea din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ).

De exemplu, lichidarea organizației încheiată la 17 noiembrie 2010 g.În consecință, ultima estimare pentru aceasta va fi o perioadă de timp de la 1 ianuarie - 17 noiembrie 2010

Dacă organizația, creată după începerea anului calendaristic, este eliminată sau reorganizată la un șoc al acestui obiectiv calendaristic, perioada estimată pentru aceasta este perioada de la data creării până la sfârșitul eliminării sau reorganizării (Punctul 5 din art. 10 din Legea din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ).

Exemplu: Organizația a fost creată la data de 8 februarie 2010 și reorganizată la 23 septembrie 2010. În acest caz, perioada estimată pentru această organizație este de la 8 februarie și 23 septembrie 2010.

Rețineți că în conformitate cu p. 6 artă. 10 din Legea din 07/24/2009 nr. 212-FZ Aceste norme nu sunt aplicate organizațiilor, din care compoziția sunt alocate fie căruia sunt una sau mai multe organizații.

Ce sa schimbat în comparație cu ESN?

Perioada care, pentru a calcula ESN a fost chemată perioada de impozitarePentru a calcula primele de asigurare se numește perioada estimată.

Determinarea datei de plată și a altor recompense

Data plății și alte recompense pentru calcularea primelor de asigurare este determinată în conformitate cu prevederile Artă. II din Legea nr. 21/24/2009 nr. 212-FZ În funcție de | Vederi ale plătitorului primelor de asigurare (a se vedea tabelul 2 de mai jos).

masa 2

Data punerii în aplicare a plăților și a altor remunerații pentru a calcula primele de asigurare (articolul 11 \u200b\u200bdin Legea din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ)

Salariul și alte plăți către angajați sunt acumulate pe baza documente primare În funcție de timpul efectiv petrecut și alte documente. Data de compilare a documentelor de calcul care conține suma destinată plății este data plăților și remunerației în favoarea angajatului.

Situația 1.

Salariul pentru martie 2010 este acumulat 31.03.2010. Prin urmare, data angajamentului său în scopul calculării primelor de asigurare va fi, de asemenea, 31 martie 2010, iar suma acumulată va fi inclusă în baza impozabilă pentru ianuarie-martie 2010.

Situația 2.

Angajatul este oferit o vacanță primară anuală plătită de la 19 iulie și 15 august 2010

Plata pentru vacanță (acordarea atenției, pentru toată vacanța - adică și pentru a veni în luna iulie și pentru o parte care vine în august) în conformitate cu cerințele Artă. 136. Codul Muncii Rf.trebuie să fie acumulată nu mai târziu de trei zile înainte de a începe (în cazul în cauză - nu mai târziu de 07/16/2010).

Astfel, vacanța angajatului începe în iulie și se încheie în luna august, plata pentru vacanță este acumulată în iulie. Prin urmare, conform p. 1 art. 11 din Legea din 07/24/2009 nr. 212-FZ Vacanțele trebuie să fie complet incluse în baza fiscală Pentru ianuarie - iulie 2010

Cardul de debit este un instrument convenabil pentru calculele de zi cu zi. Pentru a obține beneficiul maxim din utilizarea sa, trebuie să cunoașteți câteva concepte care vă permit să vă corectați acțiunile, să efectuați condițiile băncii și să primiți bonusuri.

Calcularea bonusurilor, cum ar fi serviciu gratuit, Cash-back, acumularea pentru reziduu etc., produsul de card Tinkoff se bazează pe operațiunile de plată pentru o anumită perioadă.

Care este perioada de card de debit estimată?

Acest interval de timp în care clientul efectuează diverse operațiuni, efectuează plăți, deschide și închide depozitele, întocmește împrumuturi sau păstrează un anumit număr de bani personale. Este necesar să se calculeze cantitatea de bonusuri primite sau să scrie taxa pentru serviciul anual.

Când începe perioada de așezare?

Data de începere a acestei perioade este individuală pentru fiecare client. Depinde de ziua în care se formează extractul. Puteți afla data apelând la Centrul de servicii pentru clienți, în banca sa de internet sau în descărcarea deja primită. Data indicată după fraza "pentru perioada de la ..." va fi începutul perioadei estimate.
În unele cazuri, poate începe cu începutul noii luni.

Această dată poate fi modificată prin apelarea linie fierbinte Banca (propunerea este considerată individual).

Cât durează ultima perioada estimată și când se termină?

Perioada estimată card de debit Aceasta durează o lună sau 30 de zile de la data indicată în descărcarea de gestiune. De exemplu, descărcarea "din 5 mai 2014 - la 4 iunie 2014" sau "din 28 august 2014 - până la 27 septembrie 2014" și așa mai departe.

Noua numărătoare inversă pentru operațiuni consumabile Începeți de la același număr din care a început trecutul. De exemplu, trecutul a durat din 16 noiembrie 2014 - până la 15 decembrie 2014, înseamnă că noul va începe la 16 decembrie 2014.

Care este perioada estimată pentru?

Cardul de debit estimat pentru angajarea serviciului anual.

Costul de debit de debit contul de card. TKS este de 99 p. pe luna. Cu toate acestea, dacă în timpul consumabilelor, proprietarul cardului a descoperit contribuția, a avut un împrumut activ de numerar în ruble sau un echilibru în valoare de la 30.000 de ruble, atunci acești bani nu vor fi taxați.

Pentru prima lună de la client, costul serviciului este spiked. În următoarele luni, acest lucru va depinde de respectarea condițiilor specificate.

Se pare că pur și simplu stopați de la 30 000 r., Îl puteți folosi gratuit. Avantajul este că, dacă faceți o contribuție, puteți primi și procente. Este important să știți că acest echilibru va fi luat în considerare la sfârșitul fiecărei zile, iar într-o singură zi suma potrivită va fi mai puțin chiar și pentru un ban, atunci serviciul va fi scris de pe client în valoare de 99 ruble.

Perioada estimată pentru dobândă de angajamente la soldul echilibrului.

Puteți obține procente suplimentare, fără a deschide chiar depozitul. Dacă în timpul perioadei de cheltuieli ale utilizatorului de pe contul de card este depozitat de la 0 la 300 000 r., Atunci TKS Taxează 8% (Venitul acum este crescut la 14%).

Dacă suma se dovedește a fi mai mult de 300.000 de ruble., Clientul va putea primi doar 4% pentru reziduu. Aceeași bancă procentuală va fi percepută la reziduu, dacă nu s-au efectuat operațiuni de plată la contul de card în timpul perioadei calculate. Este demn de cunoașterea faptului că numai operațiunile de achiziții de mărfuri sunt luate în considerare cu ajutorul plasticului sau a detaliilor acestuia. Operațiuni precum plata mobilă, Internet, transferuri la e-mailuri și alte traduceri nu vor fi luate în calcul. Dacă tranzacția a trecut, dar nu a fost încă procesată de bancă, nu este, de asemenea, protejată.

Dobânda acumulată sunt plătite la data formării unui extras.

Perioada estimată de calcul a bonusului cash-back.

Back-ul de numerar este perceput în ultima zi a timpului de cheltuieli. În același timp, dimensiunea sa nu poate depăși 3.000 de ruble. (Tot ceea ce mai sus este arderea). Dacă clientul are mai multe carduri, iar memoria cache cumulativă depășește acest prag, acesta va fi acumulat proporțional cu banii cheltuiți.

Cash-back este perceput pe baza:

• 1% pentru toate tranzacțiile de plată în perioada estimată (maxim 3 000 de ruble)
• 5% pentru categoria bonusului crescut (se modifică la discreția TCS, de exemplu, în octombrie, noiembrie și decembrie 2014 sunt benzină, servicii rutiere, lanțuri de farmacie, transport) (maxim 3 000 de ruble)
• Până la 30% din speccatorii partenerii băncii (pot fi activate în biroul lor de internet sau într-o aplicație pentru un dispozitiv mobil). Dacă oferta specială a fost făcută o rambursare, iar clientul a primit deja o recompensă, Banca Spikes a acumulat bonusuri din cont. Dimensiune maximă Bonusurile pot fi de 6.000 de ruble. Dacă clientul are mai multe carduri TKS, iar volumul total al bonusurilor va depăși acest prag pentru acestea, atunci bonusurile vor fi acumulate proporțional cu 6.000 de ruble. pe toate cărțile.

De exemplu, dacă petreceți aproximativ 10.000 de ruble pe lună pe o hartă. Și pentru a avea o odihnă de 30.000 de ruble, atunci pentru anul în care puteți reveni la aproximativ 4.700 de ruble.

Perioada estimată pentru calcularea Comisiei pentru retrageri de numerar.

În acest caz, intervalul estimat este o lună strict calendaristică: de la 1 la 30 (31) numărul. Dacă în acest moment au existat bani de la 3.000 la 150.000 de ruble, Comisia nu este percepută. La îndepărtarea sumei sub 3 000 de ruble. Comisia va fi de 90 de ruble. La îndepărtarea peste 150.000 de ruble, Comisia va fi de 2% min.90 ruble.