Procedura de plată a despăgubirii pentru concediu în timpul concedierii. Cum se calculează despăgubirea pentru vacanța neutilizată

Angajații, decorați în conformitate cu legislația actuală a muncii din Federația Rusă, au dreptul la o vacanță anuală de muncă.

Cu toate acestea, există adesea situații în care angajatul este concediat, nu complet "mers pe jos" zilele de odihnă. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să acumuleze și să plătească compensații pentru vacanță neutilizată.

Cine este despăgubiri?

Lucrător în dreapta, nu concediați, obțineți compensarea monetară În zilele de vacanță suplimentară depășește 28 de zile pe an.

Acestea sunt puse pe angajați din nordul îndepărtat sau se confruntă cu lucrători cu privire la lucrări dăunătoare, precum și o serie de categorii de lucrători.

Fiecare organizație însăși poate stabili câteva zile suplimentare de vacanță pentru angajații lor, de exemplu, pentru o experiență continuă continuă.

Pentru despăgubiri urmează scrieți o declarație în formă gratuită, cu o cerere de înlocuire a zilelor de vacanță cu plăți în numerar.

Determinarea numărului de zile

Calculul începe întotdeauna cu alocarea numărului de zile care trebuie plătite. Procedura de calcul este reflectată în N 35. Regulile aprobate Ordinul nr. 169 din 04/30/1930.

Persoanele care au lucrat la întreprindere cel puțin 10,5 luni și nu au folosit ziua concediului anual, au dreptul să se bazeze pe o compensație anuală completă.

De asemenea, este pus la angajații care au petrecut în organizarea de la șase luni la 11 luni în cazul în care demiterea a avut loc în următoarele motive:

• în stare redusă;
• lichidarea organizației;
• o concluzie medicală pentru care o persoană nu poate continua să muncească;
• apelați în rândurile armatei rusești.

În alte cazuri, numărarea numărului de zile de concediu neutilizat de către angajați care au lucrat mai puțin de 10,5 luni, are loc proporțional cu lunile petrecute.

Dar cum să calculați câte zile sunt supuse plății dacă angajatul este în organizare de mult timp și este rar și neregulat în vacanță?

Pentru anul de muncă, trebuie acumulate 28 de zile de vacanță. dar În calculul nu necesită un an calendaristicȘi perioada începând cu ziua ocupării oficiale.

Dacă anul nu este complet lucrat, atunci pentru fiecare lună trebuie să fie acumulată 2.33 zile de vacanță.

În conformitate cu legislația în vigoare, organizația determină ordinea numerelor după virgulă, la care se desfășoară rotunjirea, ceea ce se datorează întotdeauna creșterii creșterii.

În același timp, dacă în luna a lucrat mai mult de 15 zile inclusiv, este luată în considerare calcularea CNO ca fiind completă, dacă este mai mică - nu participă la calcul. În cazul în care perioada de facturare se încheie în ultima zi a lunii, atunci această lună este în calcul la determinarea câștigurilor medii.

Din cantitatea totală de zile de vacanță, zilele de vacanță sunt deduse.

Există o serie de profesii pentru care durata concediului anual este stabilită mai sus obișnuită. În acest caz, fiecare lună petrecută dă dreptul la mai multe zile de vacanță.

Formula pentru calcularea numărului de zile nefolosite ale concediului angajatului pentru compensare în timpul concedierii poate fi reprezentată după cum urmează:

Bottom \u003d DPG / 12 * M - Di

• Fund
• DPG. - numărul de zile de vacanță stabilite pentru anul școlar;
• Di. - zilele în care lucrătorul era în sărbătoare anuală.

Calculul câștigurilor medii

După ce termenul este definit pentru care ar trebui să fie acumulată compensații, acesta trebuie calculat câștiguri magnificale.

Pentru aceasta veniturile sunt luate în considerare pentru întreaga perioadă de lucru. Apoi suma totală este supusă diviziunii după numărul de zile petrecute. În același timp, pentru a calcula câștigurile medii, se crede că în fiecare lună complet petrecută de 29,3 zile.

La calcul, perioadele de găsire a unui angajat în vacanță pe cheltuiala proprie, durata mai mult de 14 zile, lipsa muncii pentru un motiv lipsit de respect sau pentru găsirea frunzelor de îngrijire a copilului.

Formula pentru calcularea compensației:

Kno \u003d fund * sd

• CNN. - compensarea vacanței neutilizate;
• Fund - numărul de zile de vacanță neutilizate;
• SD. - Câștiguri materne.

Exemplu de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată la concedierea angajatului

Ivanov a.a. stabilit pe întreprinderea 05/03/2014. Data detașării 01/18/2015. Salariu 20 000 de ruble Pe lună, salariul pentru luna ianuarie a fost de 14.000 de ruble. Nu a fost în vacanță. Este necesar să se calculeze CNO.

Din 3 mai - 2 ianuarie, Ivanov a lucrat 8 luni întregi. În plus, în ianuarie, a fost elaborat încă 16 zile. De la 16 zile mai mult de jumătate din lună, ianuarie este luată în considerare ca fiind plină.

În conformitate cu formula, luăm în considerare numărul de zile (rotunjirea la trei cifre după virgulă):
28/12 * 9 \u003d 20,997 zile

Calculați câștigurile zilnice medii:

• (29.3 * 8 + 29.3 / 31 * 16) \u003d 249,523 - numărul total de zile calendaristice când Ivanov a fost angajat al organizației, așa-numita experiență de vacanță;
• 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – valoare totală salariu în timpul funcționării;
• 174 000/249, 523 \u003d 697,331 - câștiguri zilnice medii.

Astfel, CNO Ivanova va fi: 20, 997 * 697,331 \u003d 14641,86 ruble.

Documente pentru reflecția CNO în contabilitate

Calculul CNO în scopuri contabilitate se întâmplă folosind formulare T-61 "Calculul notei la concediere".

Partea facială și inversă a documentului sunt supuse umplerii:

Banii emis de un angajat se reflectă în mod necesar în calculul notei cu introducerea detaliilor documentelor de plată. Sumele sunt indicate nu numai prin numere, ci și în cuvinte.

Sancțiuni pentru neplata compensației

Dacă, după demiterea angajatului, angajatorul refuză să enumească CNO necesar, atunci în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat are dreptul să se aplice instanța.

Potrivit CAP-ului Federației Ruse ofițeri Pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii, răspunderea administrativă are dreptul. Ele pot fi impuse de o pedeapsă în cantitate de amendă până la 5 mii de ruble. Entitati legale Poate fi amendat în sumă până la 50 de mii de ruble.

Plata amenzii nu elimină obligația de a plăti CNO și penalități pentru întârziere.

Penalitatea se calculează în același mod ca și atunci când este întârziată cu plata fiscală. O rată de refinanțare cu trei căi a Băncii Centrale a Federației Ruse care operează în perioada în care a fost plătită compensarea.

Un exemplu de calcul al pedepsei

Angajat respins ai primit 26 de mii de ruble Până la 1 noiembrie. Cu toate acestea, organizația a reținut plata până la 1 februarie. La 12 ianuarie, rata de refinanțare a crescut cu 1% și a fost de 14%.

Calculul pedepsei se face în conformitate cu următorul algoritm:

• Începând cu 1 noiembrie și 11 ianuarie, durata perioadei este de 72 de zile. În această perioadă, vor fi sancțiuni (26 000/100 * 13) / 300 \u003d 11,27 ruble pe zi;
• de la 12 ianuarie - 1 februarie, 21 de zile. Peny va fi (26 000/100 * 14) / 300 \u003d 12,13 ruble pe zi.
  Penalizarea totală la plată este egală cu 11.27 * 72 + 12,13 * 21 \u003d 1066,17 ruble.

Video: Compensarea vacanței la concediere

În videoclipuri, se explică, caz în care și căruia se face compensarea zilelor neutilizate de vacanță atunci când angajatul este concedier.

Procedura de calculare a despăgubirii în diferite situații Angajarea angajaților.

În considerare, luați în fiecare an în care angajatul nu a plecat la vacanță sau a umblat parțial. La urma urmei, a avut dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, nu este vorba despre calendar, ci despre anul de lucru. Adică zilele de vacanță neutilizate, ia în considerare la fiecare 12 luni de lucru, începând cu ziua ocupării forței de muncă (punctul 1 din normele privind concediile următoare și cele suplimentare aprobate de URSS NKT la data de 30 aprilie 1930 nr. 169; alte reguli).

Într-o astfel de experiență de vacanță nu porniți:

• timpul în care angajatul a fost absent la muncă fără motive serioase (inclusiv în cazurile prevăzute la art.76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• lăsați să aibă grijă de un copil înainte de a ajunge la trei ani;

• sărbători fără salariu salarial cu o durată totală de mai mult de 14 zile calendaristice.

O astfel de ordine rezultă din paragraful 2 al articolului 28 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru o lună complet petrecută, luați o perioadă egală cu o jumătate de lună sau mai mult. Excesul de același lucru, care reprezintă mai puțin de jumătate din lună, exclude de la calcul. Această procedură este înregistrată la punctul 35 din Regulile aprobate de URSS NKT la data de 30 aprilie 1930 nr. 169.

IMPORTANT: Există cazuri în care angajatul trebuie să plătească despăgubiri ca un an întreg de muncă, chiar dacă el a fost listat în organizație o perioadă mai mică. În special, este necesar să se facă atunci când angajatul este concediat, care a lucrat într-o organizație mai mică de 12 luni, dar cel puțin 10.5. Faptul este că, în 11 luni, există o compensație completă, iar 10,5 luni au lucrat la până la 11 ani.

De asemenea, compensarea anuală completă se bazează și petrecută într-o organizație de la 5,5 la 11 luni, dacă cauza concedierii atât de devreme a fost:

• reducerea statului;

• lichidarea organizației;

• apelați serviciu militar;

• recunoașterea angajatului este pe deplin incapabilă de muncă în conformitate cu concluzia medicală.

Astfel de norme sunt prevăzute la punctul 28 din Regulile aprobate de URSS NKT la data de 30 aprilie 1930 nr. 169. În plus, regulile de compensare deplină ar trebui să fie aplicate tuturor angajaților. Adică atât cei care au fost elaborați într-o anumită organizație pentru mai puțin de un an, iar cei care au lucrat mai mult de un an.

Deci, trebuie să acționați, cu condiția ca în ultimul an de lucru să lucreze 5,5 luni (sau mai mult) experiența, ceea ce dă dreptul la concediu anual. Legitimitatea acestei abordări este confirmată de recomandările din Rostrud din data de 19 iunie 2014 nr. 2. Instanțele ocupă o poziție similară (a se vedea definiția de recurs a Curții Regionale din Sverdlovsk din 14 iulie 2009 Nr. 33-7241 / 2009) .

În cazul în care angajatul în primul său an de lucru în această organizație (cu excepția cazurilor enumerate mai sus) a fost ocupat mai puțin de 11 luni, atunci în acest an are despăgubiri proporțional cu timpul petrecut (punctul 35 din Regulile aprobate de NKTS din URSS La 30 aprilie 1930. № 169). Adică numărul de zile neutilizate de vacanță în acest caz determină prin formula:

În toate celelalte cazuri, plătiți:

• compensarea anuală completă pentru fiecare dintre cele 12 luni ale anului de lucru;

• compensare proporțională dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni.

Un exemplu de calcul al numărului de zile de vacanță neutilizate pentru care este necesar să plătiți despăgubiri atunci când concedierea. Angajatul a lucrat în organizație mai mult de 11 luni

LA FEL DE. Kondratyev lucrează în organizație din 15 aprilie 2014. El este pus pe o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice.

16 octombrie 2015 Kondratyev a demisionat. Vacanța anuală pe care nu a luat-o niciodată, așa că a fost compensată pentru vacanța neutilizată.

De la 12 la 25 ianuarie 2015, Kondratyev a fost în vacanță fără salariu salarial (14 zile calendaristice). Datele 14 zile trebuie luate în considerare la calcularea experienței de vacanță și compensare pentru vacanța neutilizată (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, în primul an de lucru, un angajat a lucrat cu toate cele 12 luni, iar pentru acest an are o compensație completă. Adică numărul de zile calendaristice neutilizate de vacanță pentru primul an de lucru - 28.

Pentru cel de-al doilea an de lucru, angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni (de la 15 aprilie și 16 octombrie 2015). Prin urmare, în acest an, contabilul la calculat compensația proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite din vacanță în acest an, contabilul a stabilit că numărul de luni (lucrători) luni din 15 aprilie și 16 octombrie 2015 este de șase:

• din 15-14 aprilie 2015;
• din 15 mai - 14 iunie 2015;
• din 15 iunie până la 14 iulie 2015;
• În perioada 15 iulie - 14 august 2015;
• În perioada 15 august - 14 septembrie 2015;
• din 15 septembrie - 14 octombrie 2015.

Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de două (de la 15 la 16 octombrie 2015). Acest lucru este mai mic de jumătate din luna de lucru. Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.

Numărul de zile neutilizate de vacanță pentru cel de-al doilea contabil de anul de lucru determinat astfel:
28 de zile : 12 luni. × 6 luni \u003d 14 zile.

În total, numărul de zile pentru care Kondratyev ar trebui să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii, a fost:
28 de zile + 14 zile \u003d 42 de zile

Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea. Angajatul a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni

VC. Volkov lucrează în organizație din 21 noiembrie 2014. Angajatul este permis concediu anual cu o durată de 28 de zile calendaristice.

27 februarie 2015 Lupii au renunțat. Vacanță anuală pe care nu a luat-o, așa că a fost compensată pentru o vacanță neutilizată.

Numărul de zile neutilizate de contabil de concediu determinat acest lucru.

Angajatul a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni (de la 21 noiembrie 2014 și 27 februarie 2015). Prin urmare, este în valoare de compensare proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite de vacanță, contabilul a stabilit că numărul de evacuare completă (lucrător) este egal cu trei:

• din 21 noiembrie 2014 până la 20 decembrie 2015;
• din 21 decembrie 2014 până la 20 ianuarie 2015;
• de la 21 ianuarie 2015 până la 20 februarie 2015.

Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de șapte (de la 21-27 februarie 2015). Acest lucru este mai mic de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.

Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea. Un angajat a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni. Angajatul a primit o vacanță fără salvarea salariilor

VC. Volkov funcționează într-o organizație din 22 ianuarie 2015. Angajatul este permis concediu anual cu o durată de 28 de zile calendaristice. De la 3 la 19 februarie 2015, angajatul a fost în vacanță pe propria cheltuială.

10 aprilie 2015 Lupii au renunțat. Vacanță anuală pe care nu a luat-o, așa că a fost compensată pentru o vacanță neutilizată.

Angajatul a lucrat într-o organizație de mai puțin de 11 luni, deci oferă o compensație proporțională. Pentru a calcula numărul de zile nefolosite de vacanță, contabilul a stabilit că, pentru perioada 22 ianuarie și 10 aprilie 2015, angajatul a elaborat două luni întregi și 20 de zile. Deoarece angajatul și-a luat vacanța fără salariu salariu - 17 zile (de la 3 februarie și 19, 2015), contabilul a fost pretins timp de 3 zile (17 zile - 14 zile.) Din experiența angajatului. Acest lucru se datorează faptului că atunci când se calculează sărbătorile din experiența se transformă în vacanță pe cheltuiala proprie, dar în termen de 14 zile. Astfel, experiența angajatului sa ridicat la două luni și 17 zile, luând în considerare rotunjirea - trei luni.

Contabilul a calculat numărul de zile neutilizate de vacanță, pentru care este necesar să plătiți despăgubiri lupului, deci:
28 de zile : 12 luni. × 3 luni \u003d 7 zile

Angajatul nu funcționează de la începutul lunii

Situația: Cum să determinăm numărul de luni complete în ultimele luni pentru a calcula despăgubirea pentru vacanța neutilizată la concedierea dacă angajatul este angajat de la începutul lunii?

Luați calculul nu calendaristic, ci luni de lucru. De exemplu, dacă un angajat a venit să lucreze la 23 ianuarie, atunci luna sa cu normă întreagă expiră la 22 februarie. Următoarea lună de lucru începe pe 23 februarie și expiră la 22 martie etc. Indirect, o astfel de ordine confirmă prevederile paragrafului 1 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169.

În același timp, în cazul în care un angajat pleacă înainte de expirarea unei luni de lucru complete, este necesar să se condude la punctul 35 din Regulile aprobate de URSS NKT pe 30 aprilie 1930 nr. 169. care este, atunci când un angajat A lucrat exact o jumătate de lună sau mai mult, luați luna aceasta pentru plin. Lunar, care a lucrat mai puțin de jumătate, nu ia în considerare deloc.

Să presupunem că un angajat înainte de concediere a lucrat într-o organizație din 23 ianuarie și 14 martie. În acest caz, numărul de luni de lucru va fi:

• de la 23 ianuarie - 22 februarie - o lună cu normă întreagă;

• În perioada 23 februarie - 14 - 20 de zile, care este mai mare de jumătate din luna de lucru din 23 februarie și 22 martie (28 de zile: 2).

Astfel, rotunjirea este produsă în majoritate - până la două luni.

În cazul în care lunile calendaristice au fost luate în considerare, numărul de luni lucrate ar scădea la unul. Ianuarie (de la data de 23 până la data de 30) și martie (de la data de 14 la 14) nu ar fi în considerare, iar o lună ar rămâne - februarie (de la 1 până la data de 28). Această opțiune este neprofitabilă pentru un angajat și nu îndeplinește cerințele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei, stabilite într-o scrisoare din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17.

Rotunjirea zilelor fracționate

Situația: Câte cifre după virgulă pot fi rotunjite de numărul fracțional de zile pentru care este necesar să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea?

Cu cât mai mult, calculul mai precis se va dovedi. Organizația poate rotunji până la două cifre după o virgulă sau până la trei sau chiar până la patru.

La calcularea numărului de zile nefolosite de vacanță, pentru care trebuie să se plătească compensarea, se poate obține un număr fracționat de zile. De exemplu, dacă un angajat trebuie să plătească despăgubiri pentru cinci luni în ultimele luni, se dovedește a fi 11.6667 de zile (28 de zile: 12 luni. × 5 luni).

Cum să rotunjim numărul de zile nefolosite de vacanță, nu este spus în legislație. Prin urmare, pentru a decide cum să rotunjim astfel de rezultate, organizația poate independent.

În același timp, majoritatea programe de contabilitate Furnizați rotunjirea numărului fracționat de zile la două caractere după virgulă prin regulile de aritmetică. Organizația poate fi ghidată de această comandă și poate stabili.

Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea

Contabil șef A.S. Glebova lucrează într-o organizație din 13 mai 2014. 27 februarie 2015 a renunțat. Întreaga perioadă a lucrat complet.

Glebova a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni, deci conține o compensație proporțională. Pentru a determina numărul de zile nefolosite de vacanță, contabilul a stabilit că numărul de lucrări complete (lucrători) de muncă al angajatului în cadrul organizației este la fel de nouă (din 13 mai 2014 și 12 februarie 2015).

Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de 15 (de la 13 la 27 februarie 2015), care este mai mare de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, aceste 15 zile contabil incluse și în calcul.

Ca rezultat, sa dovedit că Glebov a lucrat cu 10 luni întregi.

Organizația a stabilit ordinea de rotunjire a numărului de zile nefolosite de vacanță la patru cifre după virgulă prin regulile aritmetice.

Numărul de zile neutilizate de contabil de concediu a calculat acest lucru:

Compensarea angajatului a fost plătită pentru 23.3333 de zile calendaristice.

Traducerea partenerului la locul principal de muncă

Situația: Cum să determinați cantitatea de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea? Angajatul a fost primul care a participat și apoi transferat la locul de muncă principal.

La calcularea numărului de zile nefolosite de vacanță, luați în considerare momentul în care angajatul a lucrat cu jumătate de normă la locul principal de muncă.

La urma urmei, reclamele sunt furnizate în aceleași motive ca și alți angajați (partea 2 din art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar când concedierea, organizația ar trebui să plătească o despăgubire unui angajat pentru toate vacanțele neutilizate, inclusiv cele care se bazează pe part-time (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de determinare a numărului de zile de vacanță neutilizate la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea. Angajatul a fost primul care a participat și apoi transferat la locul principal de muncă.

A.I. Ivanov lucrează într-o organizație cu fracțiune de normă din 22 aprilie 2014. Începând cu 1 iulie, a fost transferat la locul principal de muncă. El este pus pe o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice.

27 februarie 2015 Ivanov a demisionat. Pentru întreaga perioadă de lucru în cadrul organizației, el nu a fost în vacanță.

Ivanov a lucrat într-o organizație mai mică de 11 luni, deci conține o compensație proporțională pentru vacanța neutilizată. Pentru a calcula numărul de zile neutilizate de vacanță, contabilul a stabilit că numărul de luni (lucrători) luni de activitate al angajatului în cadrul organizației este de 10 (din 22 aprilie 2014 și 21 februarie 2015).

Numărul rămas de zile înainte de demiterea angajatului este de șase (de la 22 și 27 februarie 2015), care este mai mic de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, la calcularea compensației, acestea nu sunt luate în considerare.

Sa dovedit 10 luni întregi (inclusiv orele de lucru ale angajatului cu fracțiune de normă).

Numărul de zile neutilizate de vacanță pentru care este necesar să plătească despăgubiri Ivanov a fost:
28 de zile : 12 luni. × 10 luni \u003d 23.3333 de zile

Angajatul este concediat în două luni

În acest caz, compensarea concediului neutilizat la concediere, calculează în ordinea obișnuită (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, numărul de zile de vacanță neutilizate determină timpul petrecut proporțional (punctul 28 din Regulile aprobate de URSS NKT la 30 aprilie 1930 nr. 169).

La fel și ea, chiar dacă angajatul era în perioada de probă. Dispozițiile legislației muncii nu prevăd nicio caracteristică pentru o astfel de categorie de salariați (partea 3 din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de muncă pe durată determinată

Situația: Cum să determinați cantitatea de zile de vacanță neutilizate pentru a calcula compensarea la concediere? Un contract de muncă urgent a concluzionat pentru până la două luni. Organizația este situată în regiunea nordului îndepărtat.

Numărul zilelor neutilizate de vacanță este determinat de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, frunzele suplimentare anuale prevăzute angajaților care lucrează în regiunea nordului îndepărtat, la calcularea despăgubirii pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii în această situație, nu luați în considerare. Explicație este.

Articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede vacanțe suplimentare plătite anuale pentru muncă în regiunile din zonele din nord și echivalente. Vacanța suplimentară plătit suplimentară prevăzută la articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse este oferită angajaților după șase luni de muncă într-o organizație (partea 1 din art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece angajatul a fost întemnițat printr-un contract de muncă pentru o perioadă de două luni, dispozițiile articolului 321 din Codul Muncii al Federației Ruse această categorie Angajații nu se aplică. Prin urmare, compensarea pentru vacanța neutilizată ar trebui plătită la rata a două zile lucrătoare pe lună de muncă fără a lua în considerare frunzele suplimentare (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată. Un contract de muncă a fost încheiat pentru o perioadă de până la două luni. Organizația este situată în regiunea nordului îndepărtat

VC. Volkov a fost acceptat pentru a lucra la un contract de muncă pentru o perioadă de la 13 la 28 ianuarie 2015 în organizarea situată în regiunea nordului îndepărtat. Angajatul pentru perioada de lucru în baza contractului este acumulat salariu - 10.000 de ruble. La expirarea contractului de muncă, angajatul a renunțat. În conformitate cu articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, Volkov a fost compensat pentru o durată de vacanță neutilizată a două zile lucrătoare.

Câștigurile medii pe timp de zi pentru calcularea contabilului de compensare calculată prin împărțirea valorii salariului acumulator pentru zilele petrecute pentru numărul de zile lucrătoare din calendarul săptămânii de lucru de șase zile (punctul 7, 11 din dispozițiile aprobate prin decretul de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922, partea 5 Art. 139 TK RF).

Numărul de zile lucrătoare pentru perioada cuprinsă între 13 și 28 ianuarie 2015 privind calendarul săptămânii de lucru de șase zile este de 14 ani.

Câștigurile medii ale Volkovei s-au ridicat la:
10 000 de ruble. : 14 zile. \u003d 714,29 RUB.

Cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată a fost:
714.29 RUB. × 2 zile \u003d 1428,58 ruble .

La concediarea angajatului are dreptul de a solicita despăgubiri pentru zilele nereprezentate de vacanță. În Codul Muncii al Federației Ruse se stabilește că toate plățile sunt făcute de angajator în ultima zi lucrătoare a angajatului.

Dragi cititori! Articolul discută despre modalitățile tipice de rezolvare probleme legaleDar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Compensarea pentru vacanță se bazează pe toți angajații, fără excepție. Nu joacă cauza căreia contractul de muncă a fost încheiat cu angajat.

Compensația nu va fi plătită numai dacă angajatul la momentul încetării acordului a utilizat toate zilele de vacanță la el.

Cadrul legislativ

La calcularea eliberării în timpul concedierii în 2019, este necesar să se țină seama de regulile care sunt înregistrate în Decretul Guvernului 2007, precum și la furnizarea din 2003 nr. 213. Întrebări practica judiciară Consacrate în rezolvarea forțelor armate ale Federației Ruse № GKPI06-637.

Cine este despăgubiri?

Compensația are dreptul de a obține acei lucrători care au lucrat întregul an și cei care au fost enumerați în statul de mai puțin de 11 luni. De asemenea, după cum am menționat mai devreme, aceasta nu joacă rolul de concediere din partea întreprinderii.

Un angajat poate aranja o declarație în conformitate cu acordul său sau poate rezilia contractul de muncă prin acordul reciproc al părților.

Plata se bazează pe cei care au fost concediați "în conformitate cu articolul", adică prin decizia angajatorului, datorită cauzelor motivelor definite de legislația muncii.

Calculul sărbătorilor la concediere

Pentru un an complet petrecut, angajații primesc 28 de zile calendaristice de vacanță (). Dacă nu a fost utilizat, atunci calculul este făcut pentru toate aceste zile.

Atunci când un angajat a lucrat mai puțin de un an, compensația este făcută de numărul de zile din vacanța stângă, care sunt calculate proporțional.

Pentru o lună incompletă

Compensare pentru o lună specială Un angajat este asumat în două cazuri:

• de la angajarea sa, la mai puțin de 11 luni a trecut organizației;
• de la sfârșitul concediului anterior, au trecut mai puțin de 11 luni.

Numărul de zile de concediu, care se datorează angajatului, implică utilizarea următoarei formule:

numărul de zile \u003d 2,33 * n, unde n este numărul de luni pe care muncitorul le-a efectuat funcția de lucru.

De exemplu, un angajat Ivanova A.i. A lucrat la întreprindere până la momentul concedierii este de 7 luni și 12 zile. Calculați numărul de zile de vacanță, care va fi compensat pentru: 2.33 * 7 \u003d 16 zile.

Pentru vacanța neutilizată

Angajații care încetează relațiile după 11 luni de la data angajării sau a celor ale căror concediu anterior au încheiat mai mult de 11 luni în urmă pot primi despăgubiri.

Din această regulă există o excepție atunci când angajații plătesc în întregime vacanțe.

Pentru a face acest lucru, trebuie respectate următoarele reguli:

• lucrătorul a implementat funcțiile sale de la 5 la 11 luni;
• respingerea se face din cauza închiderii companiei, sosirea unui angajat pentru serviciul militar, traducând un alt tip de muncă.

La propriul dvs. acord

Lucrătorul are dreptul de a rezilia acordul de muncă pe propria sa cerere, avertizând angajatorul în 14 zile.

În unele cazuri, angajații reprezintă două declarații - în vacanță, pentru concediere. În acest caz, ultima zi lucrătoare a unui astfel de angajat va fi ultima zi de vacanță.

Motivul pentru concedieri nu joacă roluri la calcularea compensației pentru zilele de vacanță incomplete. De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că angajații care se află la probă și munca cu fracțiune de normă se pot califica pentru plata.

În conformitate cu articolul

Concedierea "în conformitate cu articolul" implică rezilierea relația de muncă La inițiativa angajatorului în cazurile determinate de lege. În legislația actuală a muncii, nu există rezerve speciale legate de situațiile în care contractul de muncă se încheie pe această bază.

Astfel, acești angajați se datorează tuturor plăților ca în mod obișnuit, inclusiv pentru despăgubiri.

Dacă această regulă nu este îndeplinită, un angajat are dreptul de a scrie un apel autorităților de reglementare pentru a restabili drepturile încălcate.

Dacă nu există câștiguri

Dacă angajatul nu a avut venituri, atunci este necesar să se identifice cauzele acestei situații.

Dacă în ultimele 12 luni angajatul a primit veniturile medii lunare, de exemplu, datorită faptului că a fost, îngrijirea copilului sau a fost într-o călătorie lungă de afaceri, atunci când concedierea se desfășoară pe baza salariului, luând în considerare toate primele și indemnizațiile.

În această situație, când câștigul câștigului nu se datorează faptului că lucrătorul și-a îndeplinit funcțiile și a primit o plată pe o schemă gri și nu există o confirmare documentară a venitului oficial, calculul nu este efectuat.

Cum se calculează corect?

Pentru a calcula în mod corespunzător compensația la concediere, trebuie să aveți următoarele informații:

• perioada de decontare;
• câștigurile zilnice medii;
• numărul de zile de vacanță.

Este necesar să se țină seama de următoarele nuanțe:

• festiv și weekend-urile nu sunt luate în considerare la determinarea zilelor perioadei de decontare;
• compensarea pentru vacanța neutilizată este supusă impozitării;
• dacă plata muncii este indexată, atunci calculul corespunzător este de asemenea pentru despăgubiri.

Astfel încât calculul se face în conformitate cu următoarea schemă:

• determinarea perioadei estimate;
• calcularea numărului de zile calendaristice care fac obiectul plății;
• calculul câștigurilor zilnice medii.

Valoarea timpului petrecut?

Timpul petrecut timpul este cheia. Deci, dacă angajatul și-a îndeplinit sarcinile de muncă mai mult de 11 luni, atunci calculul sărbătorilor în timpul concedierii este în întregime.

Compensarea pentru vacanța neutilizată la concediere este o întrebare care îngrijorează fiecare angajat care părăsește primul loc de muncă. Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată? Răspundeți corect la această întrebare este importantă pentru organizație. În ce puncte ar trebui să vă acordați atenție pentru a calcula corect cantitatea de compensare, veți învăța din acest articol.

Este calculul compensației pentru vacanța neutilizată atunci când este concedierea în 2018

În practică, există adesea situații în care angajatul nu are timp să zboare de pe toate datorită lui Codul Muncii O altă vacanță plătită. Și dacă un astfel de angajat decide brusc să părăsească compania, va apărea întrebarea: ce să faceți cu partea neutilizată a vacanței? În cazul în care zilele rămase sau pentru ei puteți obține compensații în numerar? În plus, motivul pentru care a avut loc contractul de muncă? Și cum va calcula compensarea pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii?

TC RF este cu siguranță răspuns: angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru o vacanță neguvernamentală la concediere, adică pentru fiecare zi neutilizată.

IMPORTANT! Dreptul angajatului de a calcula despăgubirea pentru vacanța neutilizată și plata sa în timpul concedierii nu depinde de baza contractului de muncă încheiat (scrisoarea din Radrud din data de 02.07.2009 nr. 1917-6-1).

După ce organizația a fost convinsă de nevoia de plată, se pune întrebarea înainte de a: Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată?

Cum se calculează compensarea de vacanță la concediere

In conformitate cu regula generala Angajatul care a decis să părăsească compania are dreptul de a primi o compensație monetară pentru vacanța neutilizată în proporție de serviciile cumulative lucrate în companie, pentru care a fost acumulată în aceste zile (paragraful 28 din sărbătorile în vacanță, ultrasunete. NKT URSS 04/30/1930 Nr. 169, denumită în continuare reguli).

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a decis să lase primul loc de muncă nu la cererea sa, dar în legătură cu declanșarea circumstanțelor enumerate la punctul 28 din reguli (de exemplu, personalul a avut loc), angajatorul va trebui să să-i plătească despăgubiri în ceea ce privește un an total lucrat, dar numai că un astfel de angajat a reușit să lucreze într-o societate de la 5½ la 11 luni (punctul 28 din Reguli).

IMPORTANT! Regula de mai sus este valabilă numai dacă angajatul nu a avut timp să lucreze la o firmă pentru un an întreg. În caz contrar, atunci când se va concedia despăgubirea pentru vacanța neutilizată va fi calculată în funcție de ordinul general, adică proporțional cu timpul petrecut.

La despăgubiri depline (mai mult de un an întreg), alți angajați (care au părăsit societatea nu au urmat circumstanțele de la punctul 28 din Reguli), dar numai dacă au reușit să lucreze timp de 11 luni la data plecării din cadrul organizației, dar nu a finalizat până pe tot parcursul anului.

Calcularea compensației pentru concediu neutilizat la concediere: formula

În general, formula pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii este după cum urmează:

R compensare. \u003d Cantitate. DN. × cp dn s r,

unde: R Compensație. - cantitatea de compensare ;

QTY. DN. - numărul de zile de vacanță neutilizate;

CP DN S r - câștigurile angajatului în medie pentru o zi lucrătoare.

Pentru a determina valoarea Mierii DN, trebuie să aveți informații despre care salariul a fost perceput un angajat care a decis să părăsească compania în ultimele 12 luni (înainte de concediere). În plus, ar trebui să știți câte zile de la aceste 12 luni angajatul a efectuat efectiv funcțiile de lucru (punctul 5 din deciziile Guvernului Federației Ruse "privind calitatea salariilor medii" din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

Cum se calculează compensarea pentru vacanta neutilizată: formula de calcul mediu salariu

Formula pentru calcul salariul mediu Un angajat pentru o zi lucrătoare pentru a determina mărimea compensației concediului ne-glurable atunci când este concedierea, după cum urmează:

Cp dn z p \u003d zp / 12 × 29,3,

unde: ZP este un salariu care a fost acumulat angajatului pentru cea de-a 12-a luni;

29.3 - Numărul mediu de zile din lună.

IMPORTANT! Pentru a calcula salariul mediu pe zi, sunt luate în considerare toate plățile primite de salariat și de activitatea furnizată de contractul de muncă sau de actul colectiv. În același timp, plățile efectuate dincolo de relațiile de muncă ( plăți sociale, ajutorul materialului etc.), calculul nu este acceptat (punctele 2, 3 din Rezoluția nr. 922).

Dacă angajatul sub RF TK nu este permis zile calendaristiceși în muncitori, atunci este adevărat pentru a calcula compensația , câștigurile medii pe zi trebuie calculate diferit:

Cp dn s p \u003d sn / k 6-zi. sclav Ned. .

CP DN S r - Câștigurile angajaților în medie pentru o zi lucrătoare;

ZP - salariu, care a fost acumulat unui angajat pentru cea de-a 12-a luni;

La 6 zile sclav Ned. \u003d Numărul de zile pe care angajatul a lucrat-o pe baza calendarului săptămânii de lucru de 6 zile.

IMPORTANT! În cazul în care angajatul nu a fost acuzat pentru ziua precedentă a concedierii de 12 luni, salariul mediu pentru o zi va fi determinat pe baza datelor câștigurilor acumulate perioada anterioară Lungime similară (clauza 6 din Rezoluția nr. 922).

Tehnica de calcul nu sa schimbat în timpul anul trecutPrin urmare, compensația pentru concediu în timpul concedierii în 2018 ar trebui să se bazeze pe formulele și regulile de mai sus.

Pentru a determina în mod corect ce sumă din echivalentul monetar ar trebui să fie rambursată de un angajat că nu a reușit să decoleze întreaga vacanță, este important să se dară cât timp rămâne în rezerva sa. Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor să faceți acest lucru în practică.

Cum se calculează despăgubirile la concediere: luăm în considerare zilele

În primul rând, este necesar să aflați ce experiența "vacanței" angajatului care a decis să renunțe. Adică pentru cât de multe luni complete de îndatoriri în companie, este relevant pentru numărul corespunzător de zile de vacanță.

Rareori, care la momentul concedierii are o sumă uniformă a lunarilor din trecut. Mult mai des în practică, o situație diferită este comună: pentru ziua de concediere, nu este complet elaborată. Cum se calculează despăgubirile la concediere în această situație, descrisă la punctul 35 din Regulament:

• dacă se elaborează mai mult de jumătate din lună, trebuie să luați în considerare o astfel de lună ca fiind completă;
• dacă mai puțin de jumătate din luna elaborată, această perioadă nu este acceptată în calcul.

IMPORTANT! Sub o lună, în scopuri de calcul, nu este înțeleasă o lună calendaristică separată, iar luna executării efective a funcțiilor forței de muncă de către un angajat într-o firmă specifică din momentul adoptării în cadrul companiei (de exemplu, de la 16 iunie până la 16 iulie).

După determinarea experienței "vacanței", contabilul trebuie să calculeze numărul de zile de vacanță neutilizată. Cum se calculează despăgubirea pentru concediere depinde de zilele în care salariatul a acumulat concediu de vacanță sau lucrători.

Dacă vacanța a fost furnizată în zile calendaristice, atunci actul este necesar după cum urmează.

Pentru fiecare lună de lucru, un angajat este acuzat de 2,33 de zile de vacanță (o scrisoare de Rostru de la 10/31/2008 nr. 5921-TK). Apoi, prin înmulțirea valorii 2.33 și experiența "vacanței", se calculează numărul total de zile de vacanță. După aceea, acele zile pe care angajatul le-au futut deja mai devreme sunt deduse din valoarea totală.

IMPORTANT! Excepțiile sunt acele persoane care au reușit să lucreze în cadrul companiei mai mult de 11 luni, dar au decis să-l lase, fără a cheltui în compania anului. În astfel de cazuri, organizația plătește despăgubiri în dimensiune completă, adică ca și cum anul a fost elaborat în întregime.

Formula pentru calcularea zilelor de vacanță neutilizate arată astfel:

QTY. DN. \u003d Contează. sclav × 2.33 - DP. .

QTY. DN. . - numărul de zile de vacanță neutilizate;

Numărul de luni sclav - numărul de luni în care angajatul a fost emis în firmă;

DPZ. - Numărul de zile de vacanță utilizat de angajat.

IMPORTANT! Rotunjind zilele rămase din vacanță, la calcularea despăgubirii, este necesară în favoarea unui angajat (în mare parte) și nu în regulile aritmetice.De exemplu, angajatul este adoptat în cadrul organizației la 03/28/2018, și pleacă 05.06.2018. În acest caz, numărul de zile de vacanță neutilizată este de 4,66 zile calendaristice (2,33 zile calendaristice pentru perioada cuprinsă între 28.03.2018 și 27.04.2018 și 2.33 zile calendaristice pentru perioada de la 04/27/2018 la 05/26/2018. Perioada de la 27.05 05.06 Calculul nu este acceptat deoarece este mai mic de jumătate din lună).

Luați în considerare modul de calculare a despăgubirii pentru concediu atunci când concedierea dacă un angajat a fost încheiat un contract de muncă pentru perioada de lucru sezonier. În acest caz, vacanța este acuzată de TK RF în zilele lucrătoare (articolul 295). Pentru o lună de lucru în acest caz, nu 2.33 calendar și 2 zile de vacanță (articolul 139 din Codul muncii din Federația Rusă).

Prin urmare, formula pentru calcularea zilelor rămase de vacanță va fi oarecum diferită:

QTY. DN. \u003d Contează. sclav × 2 - DP.

Despăgubiri pentru o vacanță ne-glurabilă la concediere: ordin de plată

IMPORTANT! Dacă un angajat concediat din anumite motive nu a fost la locul de muncă în ultima sa zi lucrătoare, firma este obligată să plătească toate sumele datorate nu mai târziu de ziua după ce angajatul concediat a oferit o cerință pentru calcul.

Prin urmare, în ultima zi lucrătoare, un angajat care a decis să părăsească locul de muncă ar trebui să primească despăgubiri de la companie pentru o vacanță ne-glurabilă.

Compensarea pentru o vacanță ne-glurabilă poate fi documentată cu un formular conceput de angajator independent sau forma unificată Nu. T-61.

Cum se calculează compensarea pentru vacanța neutilizată atunci când concediați dacă vacanța este suplimentară

Adesea există situații în care un angajat care a decis să părăsească compania nu a avut timp să zboare nu numai de vacanța sa anuală, ci și să nu profite de zile suplimentare de vacanță.

IMPORTANT! O astfel de vacanță este prevăzută cu un contract colateral. De exemplu, într-un acord colectiv, se poate înscrie că, după realizarea unei anumite experiențe în companie, se bazează decât câteva zile pentru a pleca.

Într-o astfel de situație, este important să ne amintim că zilele vacanțelor suplimentare trebuie să fie compensate în conformitate cu ordine comună (descris mai sus), adică, ca și cum ar fi, zilele concediului anual obișnuit. Această concluzie rezultă din art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care se indică faptul că, la concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să compenseze (în măsurarea monetară), toate vacanțele neutilizate.

Prin urmare, realizarea calculului compensației pentru concediul neutilizat la concediere în 2018, este important să urmați clar ordinea generală descrisă mai sus.

Despre compensarea pentru vacanța neutilizată fără concediere, am spus în detaliu .

În plus față de despăgubiri pentru o vacanță neguvernamentală, angajatorul este obligat să plătească un angajat salariile. Cum se calculează corect, aflați.

Rezultate

Calculul despăgubirii pentru concedierea neutilizată la demiterea unui angajat este o sarcină care necesită un contabil cu privire la o cunoaștere clară a standardelor relevante ale legislației muncii, precum și o înțelegere a caracteristicilor calculului veniturilor salariatului pentru 1 zi și, în consecință, zilele de vacanță din cauza acestuia.

Este important să ne amintim că răspunsul la întrebarea de a calcula compensarea vacanței în timpul concedierii depinde de modul în care angajatul ar trebui să fie perceput pentru a percepe zile de la TK RF: în zilele calendaristice sau în lucrători. Compensați o vacanță neutilizată la o organizație de concediere a angajaților ar trebui în ultima zi când funcționează. În același timp, trebuie să se facă calculul compensației pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii pentru toate zilele neutilizate atât de o vacanță anuală, cât și de o vacanță suplimentară.

Dacă angajatul a căzut în avans în avans și a decis să renunțe, angajatorul ar trebui să păstreze fonduri pentru o zi de vacanță. Cum se calculează suma pentru retenție, aflați.

Este întotdeauna însoțită de calculul final, în prim plan în care merită calcularea despăgubirii pentru vacanța nerealizată. Plătește, având în vedere zilele de vacanță pentru întreaga perioadă de muncă. În publicația prezentată, vă vom spune cum să calculați numărul de zile de vacanță în timpul concedierii, făcându-l rapid și competent.

De la calcul plăți compensatorii Realizate prin înmulțirea numărului de zile de vacanță neutilizată la câștigurile zilnice medii, precizia cantității obținute depinde de calculul corect al acestor indicatori.

Cum se calculează zilele de concediu când concedierea

Legea nu a fost stabilită un anumit algoritm pentru calcularea zilelor de vacanță plătibile la încetarea contractului de muncă. De obicei, cu astfel de calcule, pozițiile prezentate în "Regulile privind concediul suplimentar / concediu suplimentar" din 30 aprilie 1930 și TK stabilit al Federației Ruse a durabilității lor sunt aderente.

La concedierea unui angajat, a cărei experiență de muncă într-un singur loc a depășit 11 luni, iar vacanța nu a fost furnizată, se calculează prin despăgubiri pentru anul respectiv. Aceeași cantitate de compensare este, de asemenea, furnizată de angajați care au cheltuit de la 5,5 la 11 luni. În cazul în care concedierea a avut loc din cauza eliminării întreprinderii în ansamblu, diviziile sale sau o reorganizare semnificativă a companiei.

De exemplu, un angajat este respins, care a lucrat în cadrul companiei din 03/26/2016 - 28 februarie 2017, adică 11 luni Și 2 zile. Durata lecției 28 de zile. De la mai mult de 11 luni au fost elaborate, concediul de bază a fost numărul de zile prevăzute de lege - 28.

Dacă perioada de activitate nu depășește 11 luni. Zilele de concediu sunt calculate proporțional cu numărul de luni de experiență de vânzare în anul de lucru incomplet cu formula:

H to \u003d n / 12 x la ohm - h dio, unde

- h înainte - numărul de zile de vacanță, care trebuie plătite;

- n - standardul stabilit legislativ de zile de vacanță pentru anul;

- la ohm - numărul de luni de muncă;

- H dio - numărul de zile de vacanță deja vândută.

Lucrătorul sa stabilit la 1 iunie 2015, a lucrat până la data de 29 februarie 2016, a fugit în decembrie, parte a sărbătorii (10 zile), a cărui perioadă totală este de 28 de zile. Calculați numărul de zile nerealizate de plecare prin formula propusă:

• H to \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10,97 zile.

Dacă, în timp ce mențin aceleași date sursă, este concediat un lucrător minor, atunci în calcul va apărea durata vacanței 30 de zile:

• H to \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12,5 zile.

Pentru un profesor care are dreptul să plece pe o durată de 56 de zile, calculul va fi după cum urmează:

• H la 56/12 x 9 - 10 \u003d 31,99 zile.

Astfel, rolul-cheie al calculului joacă durata unei vacanțe înclinate.

Despre rotunjirea dimensiunii zilelor calculate de vacanță

Obligația de rotunjire a valorii obținute nu a fost reglementată, dar în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17 notează că există posibilitatea de a rotunji numărul de zile de zile Vacanță la inițiativa angajatorului, inclusiv. la unități întregi. Dar acest lucru se poate face fără a aplica reguli aritmetice, ci pe baza intereselor personalului.

Exemplu

Setul de durată de vacanță este de 28 de zile. Situația: Un angajat care are o lună este concediat. experiența petrecută. Numărul de zile de vacanță de vacanță pe lună este de 2,3333 zile (28/12). Datorită inconvenientelor de utilizare în calculele fracțiunii periodice, angajatorul are dreptul la suma obținută. În același timp, rotunjit:

• la sute, determină valoarea de 2,34 zile;
• până la zeci - 2,4 zile;
• până la numere întregi - 3 zile.

Cum se calculează numărul de luni de vacanță: Caracteristici

Pentru a calcula corect zilele vacanței atunci când concedierea , Trebuie amintit despre specificitatea numărului de luni în perioada de vacanță. Cu această numărare a perioadei aderă la normele aritmetice general acceptate: în cazul în care numărul de zile rămase după determinarea lunilor întregi nu depășește jumătate din lună, ele sunt excluse la calcul și când sunt depășite, sunt rotunjite o lună întreagă. Rețineți că regulile nu există clarificări a termenului "jumătate a lunii". Cu toate acestea, ghidat de exemplele prezentate în document, angajatorii în practică durează 15 zile în jumătate de lună, în ciuda numărului lor în lună. În plus, în calculul perioadei participă perioade estimate, nu calendar.

Exemplu

Anunțat 03.01.2016 Angajat respins la 19.05.2016. Perioada de muncă a fost de 4 luni. Și 16 zile. 16 zile (\u003e 15) rotunjite la o lună întreagă, primind 5 luni pentru calculul suplimentar.

Am clarificat cum să calculam numărul de zile de vacanță în timpul concedierii. Adăugăm că angajații care au lucrat cel puțin 11 luni. Și a fost respinsă din orice motiv să primească o compensație integrală pentru anul, care nu contrazice codul muncii al Federației Ruse, deoarece concediul anual plătit este în mod necesar inclus în experiența de vânzare, constituind un total de normă întreagă.