Cum se calculează generic. Calculul alocației pentru îngrijirea copilului. În primul rând, determinăm perioada de facturare și valoarea veniturilor

Sarcina este un moment grozav în viața unei femei, dar în același timp o bătaie de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și salariul, în ce timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării concediului de maternitate și ordinea transferului acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate se numește de obicei întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la locul de muncă pentru a avea, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (baza - Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (baza - Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului este stabilă la 40% din câștigul mediu, calculul indemnizației de maternitate are propriile caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a număra corect prestatii de maternitate, să trecem la ordinea stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcini multiple - 194 de zile, iar cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că, în cazul în care o femeie se află în concediu pentru îngrijirea unui copil deja născut și intenționează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizatia de maternitate se plateste unei femei in cuantum de 100% din salariul acesteia. Experiența muncii ei oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu lunar, se iau în considerare și coeficienții.

Formulă definiție generală plata de maternitate include 3 valori:

Venitul angajatului din ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
Numărul de zile de maternitate necesar pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli de calcul a beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiului. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, anuală castigurile medii o salariată care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017 bază supremă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul pentru calcularea concediului de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau poate determina plățile manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale anterioare maternității, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care veniturile primite nu s-au acumulat stabilite de legi. prime de asigurare... Daca s-a intamplat ca salariata sa fi fost in concediu de maternitate in cei 2 ani anteriori necesari calculului, atunci poate inlocui integral unul sau ambii ani contabili cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică în în acest caz are dreptul de a alege anii pentru care i se numără concediul de maternitate.

După cum sa menționat mai sus, vechimea unui angajat poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență în muncă? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în proporție de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru, sunt 19), sunt stabilite salariul minim.

Vechimea unei angajate poate afecta cuantumul indemnizațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

Totodată, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, însă calculul indemnizației în sine se face după aceeași formulă.

Cum sunt maternitatea

Odată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, clinica prenatala un ginecolog scrie un concediu medical. Indică zilele pentru care se plătesc plățile de maternitate.

Angajatul trebuie să depună următoarele documente la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane:

Certificat de invaliditate pentru sarcina si nastere.
Un certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei lucrătoare însărcinate).
Aplicație proprie în formă gratuită. O mostră poate fi vizualizată.
Adeverință de câștiguri efective încasate în ultimii 2 ani conform formularului stabilit prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă în cazul în care salariatul a lucrat într-o altă firmă în ultimii 2 ani.

Concediul de maternitate este plătit ordine generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. In termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul si acumularea beneficiilor, plata se face in ziua urmatoare de emitere. salariile... Trebuie respectat termenul de plată - pentru încălcarea angajatorului, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante.

Angajatorul prescrie și plătește indemnizații de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Personalul fundației asigurări sociale transfera aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, alocația de maternitate este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Alocația de maternitate este deductibilă fiscal.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază concediu medical angajații care beneficiază de concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată forfetară.

Este fix, este stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. Plată unică produs doar de unul dintre parinti. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere a părintelui care solicită plata și o adeverință că cel de-al doilea părinte nu a primit această plată și nu plănuiește.

2. Plata pentru inscrierea timpurie in clinica prenatala.

12 săptămâni de sarcină este pragul până la care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o plată unică, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate certificatul corespunzător de la clinica antenatală.

Indemnizația principală și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și îi rămâne salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, indemnizația socială lunară va fi plătită numai atunci când o femeie este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește un salariu, ea mai trebuie să fie plătită.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul de a pleca dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după 140 de zile plătite, pentru că primesc puțin mai mulți bani decât alocația pentru îngrijirea copilului, stabilizând astfel puțin situația dumneavoastră financiară.

O femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub vârsta de 3 ani este interzisă. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau la inițiativa acesteia în orice moment. Dacă totuși încetarea contractului de muncă are loc, femeia are dreptul la despăgubiri calculate. Are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Ele reprezintă 100% din câștigurile ei medii din ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci din fondurile Fondului de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.

Ultima actualizare 31.01.Timp de citire: 10 minute.

Doar sumele maxime și minime ale compensației sunt modificate anual în calculul maternității. În același timp, algoritmul și principiile de bază rămân aceleași.

Articolul este relevant pentru calcularea maternității în 2019 și 2020.

Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”

Șomeri și antreprenori individuali primesc o sumă minimă de indemnizație de îngrijire.

Potrivit legii, perioadele precum sarcina și nașterea, precum și îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, sunt considerate asigurări pentru femeile care lucrează. O parte din venitul pe care o femeie le-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Statul compensează parțial pierderile suferite de mame sub formă de plăți:

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Valoarea indemnizațiilor de maternitate depinde de salariul angajatului pentru cei doi ani înainte de naștere. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în 2020, prestațiile sunt calculate în 2018 și 2019.

Pentru a determina cuantumul beneficiilor, se calculează salariul mediu zilnic al unei femei timp de 2 ani. Pentru aceasta, salariul total este împărțit la 730 (număr de zile).

De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 36.000 de ruble. Câștigul ei mediu zilnic este:
36.000 × 24: 730 = 1183,56 ruble.

Acest calcul este standard. Trebuie avut în vedere că:

numărul de zile în 2 ani va fi de 730 în cazuri generale, dacă unul dintre anii luați în considerare este un an bisect, numărul de zile va fi de 731 și, în consecință, 732 de zile dacă ambii ani au fost ani bisecți;
câștigul mediu nu trebuie să fie mai mic decât minimul;
dacă angajatul are experiență generală lucrează mai puțin de 6 luni, indemnizația se calculează din salariul minim stabilit;
în regiunile în care salariile se calculează odată cu cererea, acesta este inclus în prestația minimă.

Informațiile despre câștigurile din ultimii doi ani, pentru care s-au perceput contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale, sunt acceptate pentru calcule. Dacă un angajat a lucrat doar 1 an, un an și jumătate sau o lună din doi ani calculati, nu contează, toate zilele sunt luate în considerare la fel.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul plăților de maternitate:

perioadele de boală plătite în concediu medical;
scutirea de muncă din cauza necesității de îngrijire a unui copil cu handicap, dacă este plătită;
perioada de concediu medical pentru sarcina si nastere;
concediul pentru creșterea copilului, dacă a căzut la datele și alte perioade corespunzătoare.

Procedura de calcul a indemnizației pentru BiR

Cuantumul specific al indemnizației BI este determinat de numărul de zile de concediu. De obicei este de 140 de zile, dar există și excepții:

Baza	Cu zile înainte de naștere	Zile după	Total zile
Sarcina și nașterea fără complicații	70	70	140
Sarcini multiple (gemeni, tripleți și mai mulți copii)		110	194
Nașterea complicată	70	86	156
Adopția unui copil până la 3 luni	-	70 din ziua nașterii sale	Individual
Adopția a 2 sau mai mulți copii	-	110	Individual

Mărimea indemnizației de maternitate este de 100% din salariul mediu. Regula este în vigoare de la începutul anului 2011. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile indicat în concediul medical. De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 43 de mii de ruble. Ea pleacă în vacanță în așteptarea unor gemeni. Calculul indemnizației pentru ea este următorul:

43.000 × 24: 730 × 194 sau 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 ruble.

Suma primită reprezintă banii pe care o femeie îi primește în concediu medical pentru sarcină și naștere cu gemeni.

Daca femeia nu a avut castig sau a fost mai mic in cei 2 ani anteriori concediului BIR dimensiune minimă salariul, atunci câștigul său mediu pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu salariul minim stabilit în ziua începerii vacanței.

Calculul plăților de îngrijire până la un an și jumătate

Indemnizația lunară de asigurare pentru îngrijirea copilului este în majoritatea cazurilor de 40% din salariul mediu lunar... Formula de calcul: câștigul mediu se înmulțește cu 30,4, ceea ce corespunde numărului mediu de zile în luni, apoi cu un coeficient de 0,4 (acesta este 40%).

De exemplu, o femeie a primit în medie 25.000 de ruble pe lună. Calculăm beneficiul după formula:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 sau 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 ruble.

Excepție: mame pe serviciu public... Toate perioadele în care o femeie a fost bolnavă îi sunt plătite în valoare de 100%. Sunt incluse pe deplin în calcule. Mai mult, veniturile lor nu sunt supuse primelor de asigurare. Statul de drept se aplică femeilor angajate contractate și mamelor și taților care sunt angajați:

sistemul penal;
politia;
servicii vamale.

Mamelor care reprezinta aceste servicii li se plateste beneficiul maxim garantat. În 2018, este de 13.109 ruble. Se ține cont de creșterea acestei sume cu coeficienți regionali.

Dacă o femeie lucra la mai mulți angajatori care produceau deducerile de asigurare, ea poate aplica pentru beneficii pentru mai multe locuri de muncă. Ea va primi bani în mâinile ei pentru unul dintre ei.

Beneficii minime și maxime

Suma minimă a indemnizației de maternitate este legată de salariul minim.

Suma maximă de plăți este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.

Pentru 2018 dimensiune maximă baza de asigurare 815.000 de ruble;
2017 - 755.000 de ruble;
2016 - 718.000 de ruble;
2015 - 670.000 de ruble;
2014 - 624.000 de ruble.

În 2019, dimensiunea bazei de asigurare este de 865.000 de ruble.

Dacă femeia nu a indicat altfel, se utilizează baza de asigurare pentru anii anteriori. Plățile maxime în 2019 sunt:

301.095,20 RUB pentru 140 de zile de concediu;
335.506,08 RUB în 156 de zile;
417.231,92 RUB în 194 de zile.

Suma minimă a alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani în 2019:

4 512 ruble pentru primul copil;
6.554,89 ruble pentru al doilea și următorii copii.

Alocația maximă este de 26.152,27 ruble.

Dacă o femeie îngrijește simultan doi, trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, beneficiile sunt însumate, dar nu depășesc 100% din câștigul mediu.

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite de angajator, dar femeia primește despăgubiri integrale de la FSS. În regiunile în care programul pilot „” este în vigoare, FSS plătește. Plata nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.

Înlocuirea anului la calculul maternității

Înainte de începerea următoarei sarcini, femeia poate fi deja în concediu de alăptare. Pentru calculul indemnizației de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască cei 1 sau 2 ani anteriori cu alții, dacă în acest fel se produce o creștere a indemnizațiilor. Aceștia nu pot fi doi ani aleși în mod arbitrar, ci cei care au precedat data înregistrării vacanței.

Exemplu: în 2018-2019, o angajată era în concediu pentru creșterea copilului pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil. În 2020, își ia concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Anii precedenti 2018 și 2019 pot fi înlocuiți doar cu 2016 și 2017, dacă în timpul calculelor femeia câștigă la valoarea plăților și a declarat acest lucru în scris.

Calculator online

Angajata ia concediu de maternitate. Concediul medical începe pe 10 aprilie 2019, se termină pe 27 august 2019. Anii 2017 și 2016 se iau în calcul la solicitarea mamei. Nu se acceptă 2 perioade din cauza bolii în valoare de 27 de zile în 2 ani minus 17.500 de ruble. Câștigurile zilnice medii pe zi generate pe o perioadă de 703 zile. Câștigurile lunare în 2017 s-au ridicat la 35 000 de ruble, în 2016 - 37 000. Se ia în considerare coeficientul regional de 20%. Nu existau locuri de muncă cu jumătate de normă, experiența în asigurări a fost mai mare de șase luni.

Cum se calculează suma pentru sarcină și naștere:

În fila „Date inițiale”, selectați tipul de vacanță, introduceți intervalele de timp, indicați anii estimați:

Specificați perioadele de excludere, dacă există:

Accesați fila „Tabel pivot”. Specifica venit lunar pe ani:

Notați dacă venitul este supus coeficienților regionali și dimensiunea acestora, indicați informații despre angajarea cu fracțiune de normă, vechimea în muncă, dacă există. Calculatorul va calcula numărul de zile în 2 ani, baza de asigurare și pe baza acestora - venitul zilnic:

Accesați fila „Rezultate”. Calculatorul va indica suma:

Calculul cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului va urma aceeași schemă, doar în fila „Date inițiale” trebuie să selectați tipul de concediu și să indicați dacă va fi al doilea sau primul copil.

Cu ajutorul unui astfel de calculator, un angajat poate determina independent suma plăților care i se cuvin.

Un exemplu de calcul al maternității pentru primul copil

Angajata a anunțat începerea vacanței BBR în ianuarie 2019. Odihna începe pe 25 ianuarie și se termină pe 13 iunie. Anii estimați sunt 2018 și 2017, există 28 de zile de boală. Câștiguri pentru 2017 - 760 de mii de ruble. (bază limită 755.000 de ruble), pentru 2018 - 830 de mii de ruble. (baza limită 815.000 de ruble.) Ambele baze depășesc maximul stabilit, ceea ce înseamnă că ratele limită sunt utilizate pentru calcule:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2.236,46 ruble.

Vacanta este normala, 140 de zile. Valoarea concediului de maternitate va fi:

2236,46 × 140 = 313.104 ruble.

Această cifră este mai mare decât plata maximă de maternitate în 2019, astfel încât angajata va primi plata maximă admisă de 301.095,20 RUB.

Exemplu cu înlocuirea perioadei de facturare

O femeie pleacă în vacanță cu al doilea copil în 2020, pe 10 februarie. Până la această dată, femeia a avut grijă de primul copil, dorește să înlocuiască anii estimați pentru 2016 și 2015. Zile cauzate de boală - 12. Venituri pentru 2015 - 515 mii ruble, (maxim - 670.000 ruble) pentru 2016 - 580 mii ruble ruble. (limită - 718.000 de ruble).

Ambele sume sunt mai mici decât bazele marginale și sunt utilizate pentru calcule. Câștigul mediu zilnic va fi:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1.525,06 ruble.

Valoarea beneficiului pe lună:

1.525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 ruble.

Plăți de maternitate pentru șomeri

Plățile pentru copii sunt acordate femeilor care lucrează dacă au lucrat în baza unui contract pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. Mamele șomeri sunt:

femeile care nu au relaţiile de muncă, nu le-a emis;
au încheiat un contract civil;
au fost concediați cu un an înainte de obținerea statutului de „șomer” din motive de lichidare a întreprinderilor, încetarea activității întreprinzătorilor individuali;
studenți cu normă întreagă.

Cei concediați li se plătesc sume fixe.

Ce sunt prestațiile de maternitate?

Decret(latina decretum decret din decernere - a decide) este un act juridic, un decret al unei autorități sau oficial... În viața de zi cu zi, concediul de maternitate sau concediul de maternitate se numește asistență socială, concediu de maternitate (MA). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, maternitatea este perioada de ședere în concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea, precum și asigurarea de stat. plata sociala a căror dimensiune depinde de mulți factori. Uneori, un decret se mai numește și concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt internați la grădiniță. Acesta este un beneficiu unic sau sume lunare? Cum se calculează și se fac plățile de maternitate?

Noua indemnizație se plătește de la 1,5 ani la 3 ani. Acest beneficiu va fi plătit de guvernul federal în funcție de venitul familiei.

1. Concediu de maternitate, indemnizație de maternitate, plăți de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

Legal" concediu de maternitate„reglementat. Și, de asemenea, „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, care descrie în detaliu din ce săptămână sarcina intră în concediu de maternitate și cât durează. asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 23 decembrie 2009 Nr.

la meniu

1.1 Cine primește prestații de maternitate și îngrijire a copilului în 2020

Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere.(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, partea a 4-a din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, sub. „A”, „d”, alin. 9 și alin. 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

femeile supuse asigurari sociale obligatoriiîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
femeile concediate din cauza lichidarea organizatiilor, terminare indivizii activități ca antreprenor individual;
femei, studenți cu normă întreagă pe bază de plată sau gratuită în instituțiile de învățământ de nivel primar profesional, secundar profesional și superior învăţământul profesional, Indemnizația pentru BiR se stabilește în cuantumul bursei (Legea 81-FZ);
În conformitate cu Procedura, plata indemnizației de maternitate se efectuează pe cheltuiala buget federal, bugetele subiectelor Federația Rusă alocat în ordinea stabilită instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior pentru plata burselor sub formă de indemnizații de maternitate.
Notă: Instituțiile de învățământ neguvernamentale nu primesc burse de la buget. Prin urmare, indemnizațiile de maternitate nu sunt plătite studentelor din universitățile nestatale.
femei, trecere serviciu militar sub contract;
femeile, precizate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizația de maternitate se plătește conform Legislația rusăși pe cheltuiala FSS a Rusiei.

Angajații străini care stau temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt eligibile. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, cuantumul plăților și remunerației în baza contractelor de muncă și a contractelor de drept civil, inclusiv în temeiul contracte la comanda autorului (cl. 15 )

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala FSS a Rusiei. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii in baza unui contract de munca (experienta in asigurare) nu afecteaza faptul platii beneficiilor, ci dimensiunea acesteia.

Deci, o femeie care are mai puțin de șase luni de experiență în asigurare are dreptul să primească o indemnizație de sarcină și naștere în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015), luând în considerare coeficienții regionali pentru întreaga lună calendaristică (partea 3, partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Tatăl unui nou-născut poate primi beneficii „copii”??

Tatăl copilului poate avea un copil unic, precum și un copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Dar beneficiile de maternitate nu sunt prescrise pentru bărbați - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi o astfel de indemnizație. Până la urmă, indemnizația se plătește doar femeilor care sunt asigurate, adică celor care lucrează în baza contractelor de muncă.

Dacă femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are loc de munca permanent, atunci sunt posibile urmatoarele cazuri de plata concediu de maternitate:

Femei - antreprenorii individuali care desfășoară activități antreprenoriale individuale beneficiază de acest beneficiu numai dacă sunt membri ai fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de decret. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
Femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2020, lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
Studenții cu normă întreagă (forma de studiu plătită / gratuită) au dreptul de a conta pe maternitate, care sunt plătite la locul de studii.
Femeile șomeri care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu se efectuează plata maternității.

Notă: În cazul în care o femeie la momentul începerii concediului de maternitate lucrează în temeiul GPA, beneficiul nu îi este perceput (partea 1 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care s-a eliberat concediul medical la adopție). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 Codul Muncii RF.

În cazul nerespectării termenului de contestație, indemnizația va fi plătită numai dacă există motive întemeiate de întârziere (partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordin). al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n) ... Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când sunt enumerate, momentul plății maternității

Conform ordinului aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, femeilor menționate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură li se atribuie și se plătesc indemnizații de maternitate cel târziu decât 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Suma minimă, maximă de maternitate 2020

Valoarea totală a indemnizației de maternitate în 2020 trebuie să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a indemnizației BiR

de la 51 918,90 rub. până la 282.493,15 ruble.

Pentru ca nu toate viitoarele mamici au 2 ani de experienta in munca, cineva tocmai a inceput activitatea muncii, cineva este antreprenor individual sau încă studiază, iar unii, din anumite motive, nu funcționează, așa că pentru ei propriul calcul al maternității.

la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere. Calculul maternității

Dacă în spital pentru sarcină și naștere s-a făcut o eroare în calendar

Toată lumea se înșală, chiar și doctorii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă a găsit o eroare în termenul unui concediu medical pentru concediul de maternitate al unei angajate, de exemplu, în loc de 140 de zile sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de un medic. Nu are sens să conduci o femeie însărcinată la clinici și să iei concediu medical fără reemitere. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul medical.

ALGORITM pentru calcularea indemnizației de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani anteriori ai inceperii vacantei corespunzatoare a anului calendaristic (pentru vacanta incepand din 2014, acestea sunt 2012 si 2013, de la 1 ianuarie pana la 31 decembrie), se calculeaza cuantumul acumularilor (salarii si alte angajamente). ) fac obiectul contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. Totodată, dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de BIR/concediu de îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă beneficiile de înlocuire vor fi mai mari ( o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anului selectat).

2. Suma pentru fiecare an este comparată cu dimensiunea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și anterior - 415.000 de ruble), luăm mai puțin pentru fiecare an . Adunăm rezultatele.

3. Comparăm această sumă cu valoarea minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm mai mult (în 2014, salariul minim este de 5554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la sumă zile calendaristiceîn acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele care au căzut în invaliditate temporară, concediu BIR și concediu pentru creșterea copilului, concediu fără plată.

5. Împărțiți suma mărimii maxime a bazei de contribuție la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) cu 730, comparăm cu rezultatul din clauza 4, luăm cel mai mic.

6. Pentru beneficiul BiR - înmulțim rezultatul de la punctul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru BiR.

7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul de la punctul 5 cu 40% și 30,4, îl comparăm cu indemnizația minimă de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm mai mult, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când sunt doi sau mai mulți copii). născut - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână când intră în concediu de maternitate

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai precis, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate (în cazul multiplelor sarcini - 84). In acesti termeni trebuie sa contactati institutia medicala in care sunteti inregistrat, pentru a o prezenta apoi la locul de munca in scopul acordarii de prestatii. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează decretul - concediu de maternitate

Durata totală a concediului de maternitate este între 140 și 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Condiții de plată a indemnizațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni din momentul în care are loc un anumit eveniment (de exemplu, încheierea concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009.

Pentru numirea prestațiilor de maternitate, aveți nevoie nu numai de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că angajatul poate lucra în acest moment!
Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data care este reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că, de fapt, concediul va fi redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a-și lua concediu.

la meniu

3. Cum se formalizează concediul de maternitate

Dacă sunteți eligibil pentru prestații, există anumite proceduri pentru a intra în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

Concediu medical eliberat de institutia medicala in care s-a inscris femeia, se acorda la debutul saptamanii 30 de sarcina (a 28-a - cu sarcini multiple);
Dacă în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, plata maternității se efectuează la locul ultimului dintre ele, este necesară o adeverință că plata nu a fost efectuată în alt loc;
Cerere de numire a indemnizațiilor de maternitate;
La concediere ca urmare a lichidării societății, plățile de maternitate se fac de către departament Securitate Socială sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a disponibilității unui certificat în acest sens (alocația în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de casa de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin privind acordarea concediului de maternitate angajatei în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie , 2004 nr. 1).

Odată cu nașterea complicată, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii le consideră complicate, sunt enumerate în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Creșterea concediului de maternitate va fi indicată în concediul medical suplimentar care se va acorda salariatei. În acest caz, indemnizația trebuie plătită acesteia.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o declarație la administrația companiei. Pe baza acesteia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate către angajată. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compuse sub orice formă.

Termenul limită pentru aplicarea indemnizațiilor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizațiile de maternitate se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Salariata are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată în concediul medical. Cert este că concediul medical îi conferă salariatului dreptul la concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, motivul vacanței este. Până când o scrie, poate continua să lucreze o perioadă de timp după ce a primit concediu medical. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile în mod general.

De exemplu, dacă concediul de maternitate cade la sfârșitul lunii decembrie, poate fi mai profitabil să amânăm începutul lui până în ianuarie a anului următor. În acest caz perioada de decontare pentru calculul indemnizației va fi diferit. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de calcul va fi 1 ianuarie 2013 - 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia pentru calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă o angajată a avut un câștig mediu ridicat în 2015, este mai profitabil pentru ea să amâne începutul vacanței până în 2016.

Nu există nicio interdicție privind o astfel de amânare a perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti beneficii, care vor fi rambursate de FSS din Rusia în viitor. Pentru a-și exercita dreptul la concediu de la o anumită dată, o angajată scrie o declarație în care indică data de începere a concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data care este reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data din concediul medical... Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că, de fapt, concediul va fi redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a-și lua concediu.

Exemplu de transfer al datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Până la acea dată, ea nu a lucrat nicăieri. În decembrie a primit un concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de calcul. Între 18 și 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de acordare a concediului de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (conform concediului medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a acordat Ivanova concediu. Pentru calcularea indemnizației, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Experiență de muncă în concediu de maternitate, cine și cum plătește concediul de maternitate, procedura de plată, calculul concediului de maternitate

Cum se plătesc plățile de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată.

Pe ce fel de indemnizație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

În cazul în care o salariată la momentul acordării concediului de maternitate este angajată de mai mulți angajatori și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani calendaristici, fiecare dintre angajatorii lor trebuie să îi plătească o indemnizație.

Acest beneficiu se calculeaza si se plateste pe baza castigului mediu pentru care se percep primele de asigurare, de catre fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă marginală se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, valoarea totală a prestațiilor pe care viitoarea mamă le va primi în toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza maximă impozabilă.

Dar care dintre angajatori va plăti lunar alocatie pentru copii pentru îngrijirea copiilor, angajatul trebuie să se determine singur - nu îl va putea primi imediat de la toți angajatorii ei

Unde se plătesc concediul medical și concediul de maternitate

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de facturare. Cu toate acestea, dacă alocația este desemnată de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare veniturile acumulate de aceasta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (partea 3.1 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, angajatul poate rezuma beneficiul calculat din valoarea câștigurilor care depășesc valorile limită specificate ale câștigurilor.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

De regula generala trebuie să calculați concediul de maternitate pe baza veniturilor salariatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestații de maternitate în 2020 anul trebuie efectuat ținând cont de noile limite - valoare limită salarii pentru calcularea primelor de asigurare. În 2020, suma maximă a câștigurilor se va modifica, care trebuie luată în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate și a altor prestații. În aceste scopuri, va fi necesar să se ia maximum de la stat fonduri extrabugetare... Este important să ne amintim că modul în care sunt considerate „discrete” și alocațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor pentru 2012 și 2013.

Cuantumul indemnizației pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

În cazul în care salariata a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizația de maternitate se calculează din veniturile salariatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă castigurile zilnice, care poate fi luat în considerare la calcularea beneficiilor, este egal cu 1.477,43 ruble. ((512.000 de ruble + 568.000 de ruble): 731 de zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de facturare va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 de ruble. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1 192 000 de ruble: 730 de zile).

Cum se obține indemnizația de maternitate la locul de studii

Studenții au dreptul să primească indemnizație de maternitate. Cu condiția să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, colegiu sau colegiu. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza pe care are loc formarea: plătită sau gratuită (scrisoare a FSS din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01 / 08-3930).

Cuantumul indemnizației se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedură aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Alocația este plătită de o instituție de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, în dvs instituție educațională depune un certificat institutie medicala, care va fi eliberat de medic (sub. „c” clauza 16 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Elevi institutii de invatamant de învățământ profesional inițial, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar, nu se eliberează concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n) . În plus, poate fi solicitată o cerere pe numele rectorului (altul funcționar) care solicită o atribuire de prestații.

Indemnizația va fi acordată și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune totul Documente necesareși vor fi adoptate (paragraful 1 al clauzei 18 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați singur mărimea indemnizației de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare bugetul familiei... Pentru suma de maternitate, i.e. suma primită în acest caz de la stat Bani, influență:

experiență în asigurare;
Notă: Întrucât indemnizația de maternitate se plătește unei femei asigurate la Fondul de Asigurări Sociale cu o experiență de muncă de minim 6 luni.
castigul mediu;
Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât mai mult suma mai mare calcularea maternității
statul de plată;
regiunea de resedinta;
Notă: Se ia în considerare coeficientul regional la salarii

la meniu

5.2 Calculator de maternitate în 2020 online

Este destul de consumator de timp pentru a calcula manual cuantumul indemnizației de maternitate. Prin urmare, există întotdeauna întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă aducem la cunoștință un calculator precis al concediului de maternitate, care face parte dintr-un program special.

Cu ajutor Calculator parental se poate calcula indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul maternității este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili, care vă permite să efectuați contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de calcul, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Sunt luate în considerare toate restricțiile necesare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Programul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în doar 3 pași.

Pasul 1 . Mai întâi selectați ce vei considera:

maternitate sau
alocație pentru îngrijirea copilului.

Pasul 2. La a doua etapă sunt indicate câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru calcularea câștigului mediu zilnic.

Pasul 3. La pasul 3, veți vedea calculul final al beneficiului.

Un alt program este Calculatorul de beneficii BBR
Rețineți că la calcularea câștigului mediu din salariul minim nu sunt luate în considerare cazurile în care angajatul nu lucrează cu fracțiune de normă. timp de muncă sau lucrează într-o zonă cu un raport nordic.
Pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, salariul minim mediu zilnic trebuie ajustat proporțional cu timpul său de lucru

la meniu

6. Cerere de concediu de maternitate (model), certificate si documente pentru decret

Sunt necesare documente pentru numirea și plata indemnizațiilor de maternitate

certificat de incapacitate de muncă ();
unii angajatori cer să scrie o declarație, deși un concediu medical este de obicei suficient;
dacă calculul indemnizației BI se va face la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii: adeverință de la un alt asigurat că nu se efectuează numirea și plata acestei indemnizații de către acest asigurat;
dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu anii anteriori, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
.
Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele care trebuie excluse.

la meniu

7. Întrebări despre concediu de maternitate, concediu de maternitate

Videoclipul „Calculul beneficiilor 2020”

Reguli generale repartizarea beneficiilor 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pe loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: Beneficiile sunt plătite fie ca Opțiune 1, fie ca Opțiune 22:09
Procedura de calcul a indemnizațiilor spitalicești 6:38
Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
Specificații privind plata alocațiilor pentru îngrijirea copilului (de către alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici de plată a indemnizațiilor spitalicești 2:45
Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru maternitate și îngrijirea copilului 12:48
Documente care trebuie depuse de către un angajat pentru numirea și plata beneficiilor ora 7:00
Calculul beneficiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor – 2014. Soluții pentru situații frecvente și confuze” 13:58

Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Caracteristici ale calculului beneficiilor în Crimeea și orașul Sevastopol 2:38
Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate, alocatie lunaraîngrijirea copiilor 5:42
Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
Dacă regiunea participă la proiect pilot FSS din Rusia 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manual-2015” 8:02

Notă:

Statul plătește mai multe tipuri de prestații femeilor în caz de sarcină și naștere. De la 1 februarie 2018, cuantumul prestațiilor stabilit în anul 2017 a fost indexat. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol, vă prezentăm calculul standard al indemnizației și cazurile complexe. Calculatorul de beneficii este atașat.

Pentru început - o mică teorie despre cum se emite și se calculează maternitatea (alocația de sarcină și naștere), prescurtată ca manual BBR.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii pot conta pe beneficii:

lucru,
șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost declarați șomeri),
studenți cu normă întreagă,
care efectuează serviciul militar sub contract,
adoptarea unui copil si inrudite cu categoriile de mai sus

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.

Indemnizația de maternitate se plătește la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea unei organizații primesc prestații de către autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru un beneficiu de sarcină?

Termenul de plată a indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte și 70 după). În cazul sarcinilor multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterii complicate - 70 și 86 (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Indemnizația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a indemnizațiilor sau plata mai întâi a perioadei prenatale și apoi a perioadei postnatale.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și STS. Au fost luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical pentru sarcina si termenul de tratament

După ce a primit de la o femeie o cerere de numire și plata indemnizațiilor și un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, prestația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul nu suportă costurile achitării prestațiilor. Perioada de circulație este de cel mult 6 luni de la data încetării concediului de maternitate.

Dacă nu se acordă concediu de maternitate, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Indemnizația se plătește în cuantum de 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - baza de calcul a indemnizației de sarcină:

un certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare a fost aprobată prin Ordinul MSZR al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
certificat (certificate) despre valoarea câștigurilor din care ar trebui calculat beneficiul din alte locuri sau o copie a acestuia (formularul este aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
cerere de numire a beneficiilor (atunci când contactați departamentul dvs. de resurse umane sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu ratați termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați indemnizația de maternitate - acesta esteșase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Valoarea alocațiilor pentru copii în 2018

indemnizatie pentru femeile inregistrate pentru sarcina la data de întâlniri timpurii(până la 12 săptămâni) - 628,47 RUB,
alocație forfetară pentru nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
indemnizație de maternitate (maternitate) maxim:

282 106,70 - în general pentru 140 zile concediu medical;
314 347,47 - cu naștere complicată (156 zile concediu de maternitate);
390.919,29 - pentru sarcini multiple (194 zile).

minim (conform salariului minim):

43 615,65 - în cazul obișnuit pentru 140 de zile din certificatul de incapacitate de muncă;
48.600,30 - cu naștere complicată (156 zile de boală);
60 438,83 - cu sarcină multiplă (194 zile concediu de maternitate)

alocație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani ( maxim pentru muncitori) - 24 536, 55 ruble.

Noi alocații pentru copii pentru 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite noua indemnizatie lunara pana la varsta de 1,5 ani la nasterea primului copil in cuantum deregional salariu de trai , precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți includnoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

Copilul trebuie (a fi adoptat) să se nască după 1 ianuarie 2018,
este cetățean al Federației Ruse,
Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori minimul de existență al populației în vârstă de muncă a entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov este de 15.238,5 ruble.

Calculator online pentru maternitate în 2018

Cum să-ți calculezi indemnizația de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt reflectate în Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă , pentru sarcina si nastere....”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plățile care urmează să fie incluse în calcul

La calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în 2018, plățile pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble pot fi incluse în calculul câștigului mediu, iar pentru 2016 - în valoare de 718.000 de ruble... (cu în conformitate cu clauza 2 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de decontare

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate va fi din cei doi ani precedenți. eveniment asigurat... De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 01 ianuarie 2016 și 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadelor

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, asiguratul a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la data cerere asiguratul poate fi înlocuit în scopul calculării câștigului salarial mediu în anii calendaristici precedenți (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să majoreze prestația.

Rețineți că puteți înlocui anii sau anul cu orice ani anteriori.

Acțiunile contabilului la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost acumulat beneficiul.

Acțiunea 2: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada a fost complet calculată (în 2018, ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zilele care ar trebui excluse prin lege. Comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este formată din 2014 și 2015), precum și din 732 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este 2012 și 2016) Scrisoare a Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 03.03. 2017 Nr. 02-08-01 / 22-04-1049CP

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, respectivul angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului în perioada 1 ianuarie - 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu a lucrat - era în concediu de studii și concediu fără plată. A început lucrul pe 01 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu în valoare de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

În total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a prezentat o cerere pentru înlocuirea anului 2016. În consecință, perioada de facturare include 2016 și 2017.

Să stabilim cuantumul indemnizației de maternitate.

Soluţie

Stabiliți perioada de facturare

366 - 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în 2016, zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de facturare. A fost exclusă doar perioada concediului pentru creșterea copilului.

Determinăm plățile care ar trebui incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 de ruble.

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 de ruble. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

Determinați câștigul mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

Determinați mărimea indemnizației de maternitate.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

Dacă:

angajata însărcinată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru un an calendaristic întreg, este sub salariul minim,

apoi câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

Când calculați, ar trebui să aplicați salariul minim federal ( Clauza 1.1 al art. 14 din Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul la data producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină proporţional cu timpul de lucru al persoanei asigurate. De asemenea, dacă calculul se bazează pe salariul minim, ar trebui să aplicați totuși coeficientul regional.

Indemnizația se calculează din salariul minim chiar dacă acesta este primul loc de muncă al femeii și aceasta merge în concediu de maternitate fără să fi lucrat șase luni.

În toate cazurile, alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât alocația minimă lunară pentru îngrijirea copilului stabilită Lege federala„Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19.05.95, nr. 81-FZ.

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară din perioada de facturare, nu sunt excluse perioade, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de facturare:

perioade de invaliditate temporară;
perioadele de concediu de maternitate, precum și îngrijirea copiilor;
perioadele de eliberare a salariatului de la muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput prime de asigurare.

Nu sunt excluse zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci calculul ar trebui să includă numărul real de zile din anii perioadei de facturare. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018 cu o perioadă de decontare complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiunile contabilului la calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost acumulat beneficiul.

Acțiunea 2: determinați câștigul mediu zilnic similar cu definiția castigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizaţiilor de maternitate.

Pasul 3: comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.

Pasul 4: înmulțiți câștigul mediu zilnic cu 30,4 zile.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, salariata a furnizat documentele necesare pentru numirea indemnizației sale de îngrijire a copilului pentru până la un an și jumătate.

Să stabilim mărimea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, pe baza câștigurilor medii zilnice în valoare de 1.549,23 ruble.

Soluţie

Indemnizația va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că în obligatoriu valoarea prestației calculate trebuie comparată cu valoarea beneficiului calculată din maxim (pe baza bazei marginale de calcul a primelor de asigurare) și valori minime(pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al indemnizației, atunci când angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului în perioada de facturare și a lucrat cu jumătate de normă

Inginer N.V. Bulkina lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017 în concediu pentru creșterea copilului până la un an și jumătate. Bulkina din 01 octombrie 2017 a plecat la muncă pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Iar de la 1 februarie 2018 intră din nou în concediu pentru creșterea copilului (continuă din 21 mai 2017).

În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul a apărut deja în 2018. În consecință, vom include 2016 și 2017 în calcul.

Ce ar trebui exclus din calcul:

perioada concediului de maternitate, de la 01 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a căzut în 2017,
timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu jumătate de normă din 01 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Salariile pentru perioada 01 octombrie 2017 - 31 decembrie 2017 nu trebuie excluse, deoarece pe el s-au perceput prime de asigurare!

La cursul online „Salariu. Câștigul mediu „- veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Indemnizația de maternitate se plătește în funcție de 100% din câștigul mediu. Nu contează vechimea în muncă, decât în cazul în care este mai mică de 6 luni.

Concediul de maternitate în 2018-2019: modificări și lege nouă

Modificările în legislație au afectat în 2018 în principal cuantumul prestațiilor minime și maxime (datorită indexării și creșterii salarii minime manoperă), pe valorile limită - mai jos.

În legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:

la definirea asiguraților și a asiguraților, sintagma „... membri ai comunităților de familie (clan) ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord”, a fost completată cu „Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse”;
în ordinea atribuirii și plății beneficiilor - dacă plata se face direct de către FSS (de exemplu, în caz de faliment al angajatorului), datele sunt plasate în statul unificat Sistem informatic Securitate Socială.

Nu au existat modificări în regulile de calcul.

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se plătește în proporție de 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori.

Formula este simplă, dar trebuie să țineți cont de particularitățile și limitările. Să le analizăm la fiecare pas al calculării beneficiului.

Cum se calculează prestațiile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula mărimea plăților de maternitate, aveți nevoie de:

1. Calculați câștigul mediu zilnic, pentru aceasta definim:
perioada de facturare - 2 ani, pentru care numărăm câștigurile	Pasul 1
cuantumul câștigurilor din această perioadă	Pasul 2
numărul de zile din perioada de facturare	Pasul 3
Rezultatul calculului: câștigul mediu zilnic	Pasul 4
2. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile din decret	Pasul 5

Am pus toate etapele de calcul în 5 pași.

Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare

Perioada de facturare este perioada pentru care numărăm câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.

În general, perioada de facturare este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru decretul din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.

Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata era deja în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru calcularea maternității. Anul se înlocuiește cu unul anterior, dar nu oricare, dar imediat anterior începerii concediului de maternitate și/sau îngrijire a copilului anterior.

Exemplu... Salariata intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcul ar trebui să ia 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu parental. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de facturare: 2018 și 2015.

Femeia depune o cerere la angajator pentru modificarea perioadelor de calcul. O astfel de înlocuire trebuie neapărat să mărească plățile de maternitate - așa spune legea (în caz contrar, nu schimbă anul contabil). Și atunci când se calculează, acest lucru trebuie verificat.

Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare

Cât luăm și ce nu ținem cont?

+ Luăm în calcul plățile din care s-au făcut contribuții la fondul de asigurări sociale: salarii, sporuri, sporuri.

– Nu ținem cont de: concedii medicale, indemnizații, venituri din contracte de drept civil, dacă nu existau contribuții la FSS și alte sume din care nu au fost plătite la FSS (salariu neoficial, ajutor material până la 4000 de ruble).

Suma câștigurilor pentru fiecare an este comparată cu valoarea limită stabilită prin lege: în 2016 este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci valoarea limită este luată pentru a calcula beneficiul.

În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venit impozabil la cota”: coduri și sume.

+ Luăm în calcul veniturile cu un cod

2000 - venituri din contract de munca
2012 - plata concediului
2400 - „compensare” pentru folosirea unui autoturism

- Nu luăm în calcul veniturile cu cod

2300 - concediu medical

Alte coduri

2010, 2201-2209 - plăți în baza contractelor civile și redevențe - luam in calcul doar daca au existat deduceri de la acestea la Fondul de Asigurari Sociale(trebuie specificat in contract)
2760 - asistenta materiala - luăm în considerare suma care depășește 4000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți de la valoare totală venitul p. 5 din certificat deduc sumele în exces.

Legea stabilește cuantumul maxim al venitului pentru anul din care pleacă deducerea la Fondul de Asigurări Sociale. Nu se plătesc contribuții pentru veniturile peste aceste sume.

În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește - baza marginală pentru calcularea primelor de asigurare. Este stabilit în fiecare an, valorile sunt date în tabel:

Întrucât nu există contribuții la Fondul de Asigurări Sociale din venituri care depășesc „baza marginală”, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de maternitate.

Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru calcularea beneficiului.

Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada de facturare.

Scădeți din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de calcul:

- zilele in care salariata se afla in concediu medical, concediu pentru cresterea copilului, concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.

Adunăm rezultatul obținut timp de 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.

Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic

Împărțim câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât valoarea câștigului zilnic, pe baza salariului minim (salariul minim).

Salariul minim se ia la data concediului de maternitate. Din 01.05.2018, salariul minim = 11.163 de ruble, obținem:

11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 ruble.

Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru calcularea beneficiului luăm valoarea pe baza salariului minim.

Pentru un angajat care nu lucrează cu normă întreagă, este important să țineți cont de particularitățile:

Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu timpul de lucru al persoanei asigurate; .

Adică, atunci când se lucrează cu jumătate de normă, se consideră minimul de la 50% din salariul minim.

2. Maximum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate depăși suma câștigurilor zilnice, pe baza mărimii „bazei marginale pentru calcularea primelor de asigurare”. Ce este această bază finală este descris mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat o modificare a anilor în perioada de facturare, valoarea limită este considerată cu doi ani înainte de data plecării pe actualul decret.

Pentru decretul din 2019, valoarea limită a câștigului mediu zilnic este:

(755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile = 2.150,68 ruble.

Dacă în calcule am obținut valoarea câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula indemnizația.

Pentru un angajat a cărui vechime totală în muncă (toată, adică pentru întreaga sa viață) este mai mică de 6 luni, este important să se țină seama de particularitățile:

O femeie asigurată cu mai puțin de șase luni de experiență în asigurări i se plătește indemnizații de maternitate în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă... ținând cont de... coeficienți [notă: vorbim despre coeficienți regionali, dacă sunt stabiliți. ].

După verificarea minimului și maximului, obținem câștigul mediu zilnic, pe care îl vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.

Pasul 5. Calculați indemnizația de maternitate

În cazul general, totul este simplu: înmulțim valoarea obținută a câștigului mediu zilnic (vezi pasul 4) cu numărul de zile din decretul privind concediul medical.

Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului concediul medical și a continuat o perioadă de timp să lucreze și să primească un salariu. Dupa prezentarea concediului medical se intocmeste un decret, iar calculul indemnizatiei se face din ziua plecarii in concediu de maternitate.

În acest caz, perioada de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata a primit un salariu. În consecință, și alocația va fi redusă. Adică un angajat nu mai poate lucra un pic înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații un pic mai mult după naștere.

Indemnizații minime de maternitate 2018-2019

Suma minimă a indemnizației de maternitate este limitată de salariul minim: mai puțin salariu minim indemnizația de muncă nu va fi dacă salariata merge în concediu de maternitate cu tarif complet.

Cu o durată de concediu de maternitate de 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 RUB x 24 de luni / 730 de zile х 140 de zile (dacă începerea decretului - după 05.01.2018)

Pentru munca cu fracțiune de normă (part-time etc.) indemnizatie minima trebuie redus proporţional.

Plăți maxime de maternitate în 2018-2019

Valoarea maximă a prestației este limitată de valoarea maximă a câștigurilor, peste care nu se percep contribuțiile de asigurări sociale (pentru valorile limită, vezi mai sus).

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. = (755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile х 140 de zile

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. = (718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile х 140 de zile

Dacă experiența totală în asigurare este mai mică de 6 luni, cuantumul maxim al indemnizației de maternitate pentru luna calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.

Un exemplu de calcul al maternității în 2019

Salariata intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical de 150 de zile; în 2018, concediul medical a fost de 50 de zile calendaristice.

Câștigul real (net de prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-a ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Dimensiunea maximă a bazei pentru primele de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Pasul 1.	În cei doi ani anteriori decretului (adică în 2018 și 2017), salariata nu a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului - nu schimbăm perioada. Perioada de decontare: 2017 și 2018
Pasul 2.	Câștiguri deja minus concediul medical: pentru 2017 - 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble. Comparați cu valorile limită. Pentru 2017, luăm dimensiunea maximă a bazei - 755.000 de ruble. (deoarece câștigurile reale în 2017 s-au dovedit a fi mai mari decât dimensiunea maximă), pentru 2018 - câștigurile reale. În total, obținem 755.000 + 494.000 = 1.249.000 de ruble.
Pasul 3.	Numărul de zile din perioada de facturare: 730 - 150 - 50 = 530 de zile
Pasul 4.	Câștigul mediu zilnic: 1.249.000 RUB / 530 de zile = 2 356,60 ruble. Acesta este peste minimul (11.163 de ruble (salariul minim) x 24 de luni / 730 = 367 de ruble), dar depășește și maximul. Pentru maternitate în 2019, câștigurile zilnice medii maxime sunt: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble. - și luăm în calcul.
Pasul 5.	Suma beneficiului: 2.150,68 RUB x 140 de zile = 301.095,89 RUB