Dimensiunea minimă a salariilor. Dimensiunea minimă a salariului Care este dimensiunea salariului minim în

În prezent, două concepte ale salariului minim (salariile minime) sunt în prezent stabilite în Federația Rusă:

federal Marot I.

minimere regionale.

Articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse (Ed. Din 18.06.2017), există două concepte:

valoarea minimă a remunerației, care este stabilită de legea federală în întreaga Federația Rusă (salariul minim federal) și

salariul minim în subiectul Federației Ruse (salariul minim regional).

Începând cu 1 iulie 2017, salariul minim federal a fost ridicat. Acum salariul minim federal este de 7.800 de ruble.

Creșterea sumei salariului minim de 300 de ruble (de la 7500 la 7800 de ruble) a avut loc în conformitate cu Legea federală din 19 decembrie 2016 N 460-FZ "privind amendamentele la articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82 -Fz "pe minimă cantitatea de remunerație".

"Articolul 1. Să stabilească salariul minim din 1 iulie 2017 în suma de 7.800 de ruble pe lună"

Marlet federal stabilește articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 133. "Stabilirea salariului minim":

Suma minimă a salariilor este stabilită simultan în întreaga Federația Rusă prin legea federală și nu poate exista mai mică decât minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat:

organizațiile finanțate din bugetul federal, în detrimentul bugetului federal, a fondurilor extrabudgetare, precum și a fondurilor primite de la activități antreprenoriale și alte activități de generare a veniturilor;

organizațiile finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, a fondurilor extrabudgetare, precum și a fondurilor primite de la activități de afaceri și alte activități de generare a veniturilor;

Salariul lunar al angajatului care a cheltuit pe deplin norma de timp de lucru și îndeplinirea normei (sarcinile muncii) nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Articolul 133.1. "Stabilirea unui salariu minim în subiectul Federației Ruse":

În subiectul Federației Ruse, acordul minim de salarizare regional poate fi stabilit prin salariul minim în subiectul Federației Ruse.

Dimensiunea salariului minim în subiectul Federației Ruse poate fi stabilită pentru lucrătorii care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.

Dimensiunea salariului minim în subiectul Federației Ruse este stabilită luând în considerare condițiile socio-economice și amploarea minimului de subzistență al populației în vârstă de muncă la subiectul relevant al Federației Ruse.

Dimensiunea salariului minim în subiectul Federației Ruse nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.

Dimensiunea salariului minim în subiectul Federației Ruse este furnizată:

organizațiile finanțate din bugetele subiecților Federației Ruse, în detrimentul fondurilor bugetelor subiecților Federației Ruse, a fondurilor extrabudgetare, precum și a fondurilor primite de la activitățile antreprenoriale și alte activități de generare a veniturilor;

organizațiile finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurile extrabudgetare, precum și fondurile primite de la activități antreprenoriale și alte activități de generare a veniturilor;

alți angajatori - în detrimentul fondurilor proprii.

Dezvoltarea Acordului minim regional de salarizare și încheierea prezentului acord se desfășoară de către Comisia tripartită privind reglementarea relațiilor socio-forței de muncă a obiectului relevant al Federației Ruse în modul stabilit prin articolul 47 "Procedura de dezvoltare din Acordul de proiect și încheierea acordului "al Codului Muncii.

După stabilirea unui acord minim regional salarial, șeful autorității executive autorizate din directorul Federației Ruse oferă angajatorilor angajatori pe teritoriul acestui subiect al Federației Ruse și care nu participă la încheierea acestui acord, să se alăture . Prezenta propunere este supusă publicării oficiale cu textul prezentului acord. Șeful autorității executive autorizate cu privire la subiectul Federației Ruse notifică publicarea acestor propuneri și acorduri un organism executiv federal care îndeplinește funcții pentru elaborarea politicilor publice și reglementarea legală de reglementare în domeniul forței de muncă.

În cazul în care angajatorii care operează pe teritoriul obiectului relevant al Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de a adera la acordul minim regional, nu au prezentat unei autorități executive autorizate cu privire la subiectul rusului Federația, un refuz scris motivat de a se alătura acestuia, acordul specificat este considerat finalizat pe acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei propuneri și este supusă executării obligatorii. Refuzul indicat trebuie anexat la Protocolul de consiliere cu organul ales al organizației sindicale primare, care unește angajații acestui angajator și propuneri de majorare a salariului minim al lucrătorilor la suma prevăzută de acordul specificat.

În cazul refuzului angajatorului, aderarea la Acordul minim de salarizare regională Șeful autorității executive autorizate a entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organismului ales al organizației sindicale primare , care unește angajații acestui angajator, pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la Comisia tripartită pentru reglementare relații social -tore ale obiectului relevant al Federației Ruse. Reprezentanții angajatorului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanți ai Comisiei trilaterale specificate sunt obligate să participe la aceste consultări.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de la aderarea la acordul minim regional sunt transmise de un organism autorizat al autorității executive din directorul Federației Ruse către organul teritorial adecvat al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea federală a statului Respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă.

Salariul lunar al angajatului care lucrează pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse și al relațiilor de muncă cu angajatorul cu privire la faptul că acordul minim regional de salarizare acționează în conformitate cu părțile din al treilea și al patrulea articolul 48 din muncă Codul Federației Ruse sau al căreia acordul specificat este distribuit în modul. Părțile specificate ale celei de-a șasea - al optulea din acest articol nu pot fi mai mici decât dimensiunea salariului minim în acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca aceasta Standardul de timp de lucru este elaborat pe deplin pentru această perioadă, iar standardele de muncă (responsabilitățile forței de muncă) sunt îndeplinite.

Pe baza legislației federale (articolele 133 și 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), majoritatea subiecților Federației Ruse din teritoriile lor introduc propriul salariu minim regional, care depășește salariul minim ales la nivel federal (Federal salariu minim).

Salariul minim din Moscova și regiunea Moscovei depinde:

din minimul de subzistență din regiune

precum și de la salariul minim federal.

Deoarece valoarea minimului de subzistență în aceste regiuni este revizuită trimestrial și, de la 1 iulie, salariul minim federal a fost ridicat, salariul minim din Moscova și regiunea Moscovei din 1 iulie 2017 sa schimbat de asemenea.

Salariul minim (salariul minim) din 1 iulie 2017 la Moscova

La Moscova, amploarea salariului minim depinde de dimensiunea minimului de subzistență al populației în vârstă de muncă.

Acordul tripartit din Moscova pentru perioada 2016-2018. din 12/15/2015.

Valoarea minimului de subzistență este aprobată o dată la trei luni. Cu o creștere a minimului de subzistență, o creștere a salariului minim regional. Noul vagon minim din Moscova începe să acționeze din prima zi a lunii următoare lunii de intrare în vigoare a următoarei rezoluții privind minimul de subzistență. Dar dacă costul vieții nu sa schimbat sau chiar a scăzut, atunci salariul minim rămâne același.

În trimestrul IV a anului trecut, minimul de subzistență la Moscova a fost redus la 17.487 de ruble din 17.561 de ruble în trimestrul 3 (?). Prin urmare, vagonul minim din Moscova nu sa schimbat și a fost de 17.561 de ruble din 1 ianuarie 2017.

Din 1 iulie 2017, el a crescut până la 17 624 ruble pe lună (cu premii și primele). O astfel de minim de subzistență pentru populația în vârstă de muncă a fost stabilită de guvernul Moscovei.

Rezoluția Guvernului Moscovei din 13 iunie 2017 N 355-PP "privind stabilirea unui minim de subzistență la Moscova pentru primul trimestru al anului 2017"

Noul salariu minim din Moscova în valoare de 17.624 de ruble este valabil începând cu 1 iulie 2017.

Salariul angajaților cu premii și primele nu ar trebui să nu fie mai mic decât acest nivel al salariului minim. Prin urmare, companiile metropolitane trebuie să ridice salariul angajaților la 17.624 de ruble pe lună dacă sunt mai mici.

Puteți abandona salariul minim regional și respectați salariul minim federal. Eșecurile motivate trebuie trimise în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a rezoluției Guvernului Moscovei privind noul minim de subzistență. Pentru a trimite refuzul Comisiei trilaterale din Moscova.

În cazul în care societatea nu a abandonat oficial bunăstarea minimă regională și nu respectă acest lucru, atunci angajatorul poate aduce răspundere sub formă de amenzi:

amendă pentru organizație:

pot varia de la 30.000 la 50.000 de ruble,

și când re-identificați această încălcare - de la 50.000 la 70.000 de ruble;

penalizare pentru director sau șef puboch:

cu încălcare primară - poate face un avertisment sau poate scrie o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble,

când se reunește de la 10.000 la 20.000 de ruble. Mai mult, ei pot descalifica pentru o perioadă de ani la trei.

Partea 6 din articolul 5.27 "Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii" din Codexul Federației Ruse privind infracțiunile administrative (Codul administrativ al Federației Ruse)

Salariul minim (salariul minim) din 1 iulie 2017 în regiunea Moscovei

Din 1 ianuarie 2017, salariul minim în valoare de 13.750 de ruble operează în regiunea Moscovei.

Acordul din 30 noiembrie 2016 N 118 "Cu privire la salariul minim din regiunea Moscovei dintre Guvernul Regiunii Moscovei, Uniunea" Asociația Regională Moscova a organizațiilor sindicale "și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscovei"

În 2016, salariul minim a fost modificat o singură dată, deci a fost posibil ca începând cu 1 iulie 2017, salariul minim din regiunea Moscovei va fi revizuit. Până în prezent, dimensiunea actuală a salariului minim în regiunea Moscovei este de 13.750 de ruble - toți angajatorii din regiunea Moscova sunt utilizate, care în ianuarie 2017 nu au trecut la utilizarea salariului minim federal.

Pentru toți angajatorii care au abandonat valorile regionale de măduvă la timp și au trecut la salariul minim federal, Moscova și regiunea Moscovei din 1 iulie 2017, un salariu minim va fi de 7.800 de ruble.

Salariul angajaților nu poate fi mai mic. În caz contrar, angajatorul va atrage responsabilitatea pentru încălcarea drepturilor de muncă ale angajaților.

Cum s-au schimbat salariile în Moscova și regiunea Moscovei

Angajatorii din Moscova au baza salariului. Moscova anul trecut a înregistrat creșterea în toate sectoarele:

creșterea maximă a companiilor financiare - plus 18,5 mii de ruble,

salariul cel mai puțin mediu a fost adăugat la ramurile "hotelurilor și restaurantelor" - plus 906 de ruble.

Companiile din regiunea Moscovei își pot permite să reducă salariile angajaților lor.

În regiunea Moscovei în 2016, indicatorii medii salariați au scăzut în majoritatea industriei:

cea mai mare creștere a avut loc în administrația de stat - plus 2,3 mii de ruble,

lucrătorii comerciali - minus 9,2 mii de ruble au pierdut mai mult.

În acest articol, vom lua în considerare salariul minim (salariul minim) la Moscova. Vom face față tabelului Marot de la Moscova pentru salariile pe an. Învățăm dacă există un salariu sau un salariu pentru a fi mai puțin decât salariul minim.

MROMETA (salariul minim) a fost aprobat la nivel legislativ pentru a:

• asigurarea reglementării salariilor;
• calculul de vacanță, spital și alte beneficii monetare pentru angajații organizațiilor;
• organizarea sistemului de asigurări sociale.

Cetățenii Federației Ruse așteaptă să crească "minim" din 1 ianuarie a anului curent, dar evenimentul a fost amânat timp de șase luni. Moturile vor fi indexate numai în mijlocul verii și doar 4%.

De ce sunt două salariile minime diferite în Moscova?

Se știe că în capitala Rusiei, Mroth nu este unul pentru toți locuitorii, există două niveluri diferite de salariu minim. Acest fapt este asociat cu faptul că muscovii servesc în acele instituții care primesc finanțare din bugetul federal, salariul minim nu este legat de minimul de subzistență.

Aceasta înseamnă că va exista doar o schimbare în partea mare a mlorurilor din 1 iulie, până în acel moment va fi de 7800 p. (aproximativ 70% din minimul de subzistență). Vagonul minim în ultimii doi ani a crescut cu mai mult de o jumătate de mii de mii de ruble: la 1.01.2015. Era egal cu 5965 R., într-un an a crescut la 6204 r., Iar la 1 iulie 2016. a ajuns la 7500 p.

Autoritățile capitalei, Asociația Angajatorilor și sindicatelor au luat o decizie comună privind recalcularea salariului minim în fiecare trimestru, pe baza minimului de subzistență:

• dacă se schimbă în fața mare, este de asemenea ridicat "minimul";
• dacă scade, salariul minim este lăsat neschimbat.

Ca rezultat, salariul minim nu se poate schimba deloc pe tot parcursul anului și poate fi supus unor schimbări de până la patru ori. Dintre avantajele creșterii anuale a salariului minim și a dependenței acestuia de minimul de subzistență, puteți aloca acest lucru angajarea spitalului, a concediilor și a altor plăți către angajați se bazează pe aceste valori.

Dezavantajele circumstanțelor de mai sus sunt acestea creșterea salariului minim provoacă inflația În legătură cu creșterea cererii de bunuri în magazine și creșterea ulterioară a prețurilor pentru aceștia. În plus, nivelul salariului minim afectează dimensiunea deducerilor de asigurări ale IP-ului, ceea ce înseamnă creșterea salariului minim duce la stres financiar suplimentar asupra antreprenorilor. Pentru a nu respecta entuziasmul redus al SP să își desfășoare activitățile și refuză să înregistreze noi antreprenori, discuțiile sunt în curs de desfășurare pentru a stabili în următorii 2 ani de valorile plăților de asigurare ale PP la nivelul anului 2016.

Neproara de la Moscova de la 1 ianuarie 2017

La Moscova, dimensiunea salariului minim se poate schimba de 4 ori pe an, deoarece este influențată de minimul de subzistență, care la rândul său este aprobat din nou trimestrial. Când crește, salariul minim crește și atunci când îl reduce - plata minimă a muncii nu se schimbă.

Cel mai apropiat până în ianuarie 2017. Schimbarea nivelului minimului de subzistență a avut loc în luna noiembrie a anului precedent: dimensiunea sa a fost redusă la 17487 de ruble (mai devreme valoarea sa a fost de 17561 ruble). După cum sa menționat deja, cu o scădere a dimensiunii minimului de subzistență, salariul minim nu este supus schimbării, ceea ce înseamnă că trimestrul următor în martie 2017 va rămâne neschimbat.

Salariul minim din data de 1 ianuarie a acestui an este de 17561 p., În suma inclusă toate plățile premium și suprataxele. Chiriașii diferitelor întreprinderi din capitală ar trebui să ia în considerare salariul minim atunci când se calculează salariile angajaților lor, mai puțin decât această sumă, este imposibil să se stabilească forța de muncă lunară.

Minot creșterea la Moscova în 2017

Salariul minim de la Moscova este egal cu minimul regional de subzistență. Este supus revizuirii în fiecare trimestru. Această sumă include nu numai remunerația angajatului, ci și plățile premium și diferitele suprataxe. O astfel de ordine a fost aprobată de acordul tripartit din Moscova, care a intrat în vigoare din decembrie 2015. Acum salariul minim trebuie să coincidă în cantitatea cu un minim de subzistență relevant calculat pentru organismele de lucru. Anterior, salariul minim a fost prescris la special. Contracte de MROTH.

Fiecare nou indicator salarial minim este realizat de angajatori din prima zi a lunii următoare celei în care a intrat în vigoare decizia privind aprobarea următoarei minime de subzistență. Dacă valoarea sa este mai mică decât suma anterioară, salariul minim nu se va schimba. Noua valoare de magnitudine va fi exact costul vieții.

Întreprinderile din Moscova își vor păstra dreptul de a refuza salariile minime regionale în favoarea mometa aprobată la nivel federal. Dar este necesar să nu neglijați pur și simplu noile reglementări, ci de a forma un refuz în scris, să o motiveze și să trimită Comitetului de Relații Publice. Aceasta este dată luna de la data publicării oficiale a deciziei autorităților de a stabili nivelul minim de subzistență.

Masa Marot la Moscova pentru salariile pe an

Salariul minim al regiunilor este aprobat pe baza unui acord între reprezentanții angajatorilor, organele executive ale statului. Autoritățile și angajații organizațiilor începând cu începutul lunii septembrie 2007. Acest lucru nu se aplică angajaților acelor instituții a căror sursă de finanțare este bugetul federal.

Mărimea salariului minim în regiuni nu ar trebui să fie sub nivelul salariului minim aprobat la nivel federal.

Tabelul indică amploarea salariului minim:

Neproara din regiunea Moscovei din 1 ianuarie 2017

Prima perioadă a anului trecut a fost înregistrată creșterea salariului minim în regiunea Moscovei, sa întâmplat pentru prima dată în 2016. Suma a crescut de la 12.500 de ruble la 13750 . Schimbarea informațiilor a fost publicată oficial pe 12/21/2016.

Pentru a plăti angajaților salariului, bazându-se pe nivelul salariului minim federal, compania ar trebui să notifice autoritatea competentă cu privire la acest lucru. Întreprinderile au avut o lună de timp (până la 01/19/2017) pentru a face un refuz să-și indice motivele și să o trimită Ministerului Soc. Dezvoltarea mo.

Dacă salariul este mai mic decât salariul minim din Moscova și regiunea Moscovei

Pentru încălcările plăților către angajații întreprinderilor, Rostrude a urmat întotdeauna strict, dar mai devreme nivelul scăzut al salariilor din organizare a provocat doar efectuarea inspecției documentare neprogramate. Nu toți inspectorii au primit aprobarea verificării la fața locului de către procuror - trebuia să se limiteze la urmărirea documentelor. În conformitate cu noile norme, nu este necesară coordonarea cu procuratura de intenții de gestionare a ieșirilor organizațiilor. Prin urmare, de îndată ce președintele Trudine atinge informații despre plățile de scădere intenționate ale angajaților oricărei companii (informațiile pot proveni de la autoritățile fiscale, fonduri, articole din mass-media, plângerile angajaților), are dreptul de a organiza o viscalizare.

Pentru a nu aduce probleme la compania dvs., este întotdeauna necesar să se asigure salariul minim regional și să ajusteze salariile și alte plăți ale angajaților în conformitate cu acesta. Salariile scăzute și nu la timp salariile și beneficiile plătite vor fi baza vizitei la inspectorii dvs. de Rostrud. Este demn de remarcat faptul că mai mult de 3/4 din toate cecurile efectuate de acestea s-au încheiat cu detectarea tulburărilor și impunând amenzi.

Pentru cerințele neplăcute pentru salariile minime, oficialii nu numai că pot impune o amendă, ci și atrage capul companiei la răspunderea penalăDacă se descoperă că salariul din compania sa a fost redus pentru mai mult de 2 luni. Pentru re-încălcare, autoritățile de control au dreptul de a descalifica un funcționar de până la 3 ani.

În plus, în cazul în care plata angajaților se dovedește a fi mai mică decât salariul minim, aceasta este recunoscută prin încălcare sau neîndeplinire a condițiilor contractului colectiv, pentru care este necesar să se prezinte un avertisment în primul rând și apoi să prescrie o pedeapsă (3-5 mii de ruble).

Dimensiunile amenzilor pentru remunerația angajaților sub salariul minim

Tabelul prezintă dimensiunile amenzilor:

Sancțiunile pot fi numite nu numai de muncitor, ci și de hotărârea instanței. Companiile care plătesc salariile mai puțin minime nu vor trebui să facă suprataxe în bugetul fiscal și contribuțiile, dar autoritățile fiscale au dreptul de a informa încălcările lui Rostrud.

Dar nu pot fi solicitate salarii mai lungi, precum și compensarea legii, de către angajații întreprinderilor. Iar organizația va trebui să plătească sume suplimentare de fonduri pentru perioada completă a angajaților, plus compensarea pentru nu la timp plătit bani.

Moturile pentru impozite, amenzi și penalități

Când vine vorba de indicatorul de măduvă, utilizat pentru a calcula impozitele, sancțiunile și amenzile, nu se datorează salariului minim regional și non-federal. Legea stabilește calculul sumelor amenzilor, sancțiunilor și taxelor fiscale pe baza amplorii mlorurilor, începând din 2001. Dar, sub salariul minim, este înțeles ca suma aprobată printr-un act de reglementare separat care nu este legat de salariul minim necesar pentru calcularea plăților către angajații organizațiilor. Legea federală din 19.06.2000 nr. 82-FZ a lansat un scop minim în scopul plății amenzii, sancțiunilor și impozitului în valoare de numai 100 de ruble. Această sumă până în prezent este acceptată pentru scopurile de mai sus, de exemplu, dacă este scris că valoarea pedepsei este de 5 salarii minime, înseamnă că societatea trebuie să prezinte 500 de ruble la buget.

Refuzul de a aplica un nou salariu minim în Moscova

Dacă nu luați nicio acțiune după anunțarea indicatorului noului salariu minim, se va considera că angajatorul recunoaște dispozițiile acordului trilateral și se angajează să calculeze salariile angajaților lor pentru a se concentra asupra salariului minim actual.

Dacă se decide să încercați să obțineți permisiunea de a stabili un salariu sub salariul minim, trebuie să justificați cauzele dezacordului din valoarea noului salariu minim. Greutatea argumentelor vor fi recunoscute:

• impactul semnificativ al crizei economice în țară asupra activităților societății;
• insuficient pentru a obține o oportunitate de a crește salariile la numărul de comenzi de la clienții companiei;
• riscul din cauza creșterii nivelului salariilor de a ajunge la necesitatea de a respinge numărul mare de angajați.

Este necesar să se facă un refuz al angajatorului să urmărească în scris noul vagon minim în scris și să îl trimită Comisiei pentru muncă și ocuparea forței de muncă în termen de o lună de la data publicării textului procesului de recalculare a salariului minim în regiuni.

Poate un salariu sau un salariu mai mic decât un minim

Salariul pentru luna lucrării angajatului nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul Fed. RMOMETA, în cazul:

• a lucrat la rată deplină și a elaborat toate orele puse;
• el nu și-a încălcat sarcinile de muncă.

De asemenea, este posibil să se aprobe un alt domeniu de aplicare a salariului minim pentru regiuni prin adoptarea unui acord regional. Și chiar și la calcularea plăților, angajații trebuie să ia în considerare coeficienții districtului și suprataxele pentru muncă în condiții neobișnuite.

Ca urmare, la calcularea mărimii salariilor angajaților, sunt luați în considerare trei factori:

• indicele MOD;
• creșterea coeficientului subiectului Federației Ruse;
• prezența premiselor pentru activitatea angajatului în condiții speciale.

Cu toate acestea, se întâmplă că dimensiunea salarială se dovedește a fi mai mică decât nivelul salariului minim, dar acest lucru poate apărea dacă există o singură bază legitimă - angajatul în fiecare lună primește unele sume de bani ca un stimulent pentru a lucra, poate fi premiul, de exemplu. Prin urmare, dacă suma totală a plăților în contul primei și a salariului principal este obținută egală sau depășind salariul minim, cerințele legii nu sunt încălcate.

Dar salariul angajaților poate fi mai mic decât nivelul salariului minim instalat în trei motive:

1. Dimensiunea salariului nu este de fapt mai mică decât salariul minim, dar plățile pentru luna se dovedesc a fi mai mici decât dimmer-ul salariului minim datorită angajatorului NDFL, stabilit pentru transfer la buget.
2. Salariul sa dovedit a fi mai mic decât salariul minim, deoarece angajatul a fost acceptat pentru munca cu fracțiune de normă.
3. În cele din urmă, plata forței de muncă poate să nu atingă amploarea salariului minim datorită faptului că angajatul combină odată odată.

ARM-urile federale din 1 iulie 2017

Creșterea valorii federale a salariului minim a fost amânată oficial până în luna iulie a anului curent. Noul punct minim al valorii federale va fi de 7.800 de ruble în loc de 7.500. Schimbarea va afecta:

• Salariile angajaților întreprinderilor.Angajații la o rată completă vor plăti cel puțin 7800 de ruble pe lună de lucru, dacă salariul minim nu este superior salariului minim federal. În ceea ce privește plățile pentru luna iunie, nu contează că vor fi emise luna viitoare, la acel moment va continua să acționeze plata minimă în valoare de 7.500 de ruble.

• Beneficiile de angajamente.Valoarea prestațiilor monetare privind dizabilitatea temporară, precum și beneficiile copiilor nu ar trebui să scadă sub sumele calculate pe salariul minim. În cazurile în care experiența de lucru a angajatului a fost mai mică de șase luni, indemnizația lunară nu va depăși nivelul salariului minim.

• Plăți datorate debutului evenimentului asigurat.Din iulie, salariații câștigurile pentru calcularea dimensiunii beneficiilor trebuie comparate cu noua valoare a salariului minim. Adică, câștigurile minime pentru perioada vor fi (7800 de ruble * 24 de luni) 187,200 de ruble. Veniturile cele mai scăzute de zi vor fi egale cu (187200/730) 256 de ruble și 44 de copeici. Dacă se dovedește că venitul real al angajatului sub "minim", valoarea beneficiului trebuie determinată prin salariul minim. Citiți, de asemenea, articolul: → "

Ce fel de salariu minim aprobat de la 1 iulie 2017 în Rusia? Cum va afecta noul punct minim beneficiile și salariul? Dimensiunile beneficiilor se vor schimba de la 1 iulie 2017? Noua dimensiune a salariului minim pe care o veți învăța din acest articol.

MORILOR din 1 iulie 2017

Începând cu 1 iulie 2017, salariul minim din Rusia a crescut, iar dimensiunea sa este de 7.800 de ruble. Acest lucru este prevăzut de Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ
"Cu privire la amendamentele la articolul 1 din Legea federală" privind salariul minim ".

Rețineți că ultima dată când Marot a crescut de la 1 iulie 2016 la 7500 de ruble (Legea federală Articolul 1 din Legea federală din 02.06.2016 nr. 164-FZ). Dăm o masă cu o creștere a salariului minim:

MORILOR din 1 iulie 2017 și salariu

Marlet este câștigurile minime pe care organizația sau IP (angajatorii) trebuie să acumuleze angajați pentru o lună complet petrecută (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că "în mâini" un angajat poate obține mai puțin decât un interval minim - minus NDFL și alte retenție, de exemplu, pensie alimentară. În consecință, din 1 iulie 2017, este imposibil să plătiți mai puțin de 7800 de ruble.

Trebuie remarcat faptul că salariul lucrătorilor din 1 iulie 2017 poate fi mai mic de 7.800 de ruble. La urma urmei, un salariu minim nu poate fi un salariu comun, care include (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• remunerație pentru muncă;
• plăți de compensare, inclusiv costuri suplimentare și suprataxe;
• stimularea plăților (prime).

Salariul minim este stabilit atât în \u200b\u200bRusia în ansamblu cât și separat în regiuni, ținând seama de specificul local - standardul de trai, prețurile pentru bunuri și servicii, mărimea minimului de subzistență. Moscova sa dovedit a fi una dintre regiunile în care scopul minim regional a fost stabilit printr-un acord cu trei căi, care, spre deosebire de Federal, nu sa schimbat mai mult de un an.

Vă vom spune mai mult, care este salariul minim actual la Moscova în 2018 din 1 mai și ce factori afectează amploarea sa. Imediat, observăm că mlorurile din 2018 din 1 mai din Moscova sunt cele mai înalte din Rusia.

Semnificație și aplicare

Gama minimă minimă este suma legislativă de remunerare a banilor, sub care nu pot exista câștiguri de persoană, îndeplinite pe deplin poziția de responsabilitate prevăzută de acesta. Pentru nerespectarea cerințelor legislației, angajatorul amenință o pedeapsă administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul Codului Administrativ.

Dimensiune, procedura de determinare și domeniu de aplicare a aplicării moturilor este speriată în Legea federală nr. 82-FZ "privind salariul minim" din 19.06.2000.

În funcție de sursa de finanțare în calculele cu angajații societății, iar organizația este obligată să ia în considerare una dintre tipurile de salarizare minimă:

• aprobat de legea federală. Se aplică angajaților întreprinderilor finanțate din bugetul federal;
• regional - Dimensiunea salariului minim de la Moscova și alte subiecte este înregistrată în acordurile încheiate de autoritățile locale, reprezentanți ai angajatorilor și ai sindicatelor. Obligatoriu pentru sectorul extrabugetar al economiei.

Un indicator este utilizat pentru a calcula:

• mărimea impozitelor, a amenzilor și a taxelor;
• plăți pentru îngrijirea copilului și "maternitate";
• mărimea beneficiului este dezactivată temporar.

Ce include?

Prescrise în actele normative suma este limita inferioară a salariilor. În același timp, după toate deținerea (impozitul pe venit, contribuțiile obligatorii, pensiană), câștigurile efectiv plătite pot fi sub mărimea stabilită - legislația necesită respectarea salariului minim.

Care sunt componentele muncii, clarifică articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• salariu;
• suprataxe și suprataxe;
• premii.

În unele regiuni, numai salariul angajatului este luat în considerare la calcularea salariului minim. Mometa la Moscova, precum și federale de bază, include plăți suplimentare.

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca efectuată nu poate fi mai mică decât suma aprobată dacă un angajat:

• a lucrat pentru o lună întreagă;
• a efectuat calificări și poziții relevante.

Munca cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă este primită în proporție cu timpul petrecut în timp util: astfel, dimensiunea minimă pentru salariul angajatului decorat în Poltavka este de 50% din salariul minim.

Minimul de marlet și de subzistență

Legislația muncii prevede la aprobarea unui salariu minim pentru a se baza pe minimul de subzistență - transferat în echivalentul de numerar al unui coș de consum (necesar pentru menținerea vieții umane și a produselor de sănătate umane, produse și servicii nealimentare).

Minimul de subzistență este calculat separat:

• pentru copii;
• la pensionari;
• pe cetățeni capabili.

În același timp, sunt luate în considerare nevoile de vârstă ale corpului și activitatea socio-economică a fiecărui grup. Cea mai mare valoare este stabilită pentru lucrători, este un punct de referință la determinarea salariului minim.

Cu toate acestea, contrar normelor Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 133), la începutul anului 2018, salariul minim din Rusia a rămas cu privire la dimensiunea minimului de subzistență al unei persoane capabile (respectiv 9.489 ruble și 11 , 63 de ruble). Au egalat indicatorii (salariul minim și minim de subzistență) din 1 mai 2018, când au intrat în vigoare amendamentele

Revizuirea planificată a salariului minim federal - de la 1 ianuarie, un alt an. Legislația prevede condițiile de luare a ajustărilor - o creștere a minimului de subzistență a unui adult pentru aprilie-iunie. Nu va fi dificil să refuzați salariul minim.

La 28 martie 2018, echipa deputaților comunisti a propus să ridice salariul minim la 25.000 de ruble din 1 ianuarie 2019 (numărul de înregistrare al proiectului de lege - nr. 427393-7). Potrivit autorilor inițiativei, măsurile adoptate de majorare a salariului minim (la minimul de subzistență pentru al doilea trimestru al anului precedent) nu este suficientă pentru a îmbunătăți calitatea vieții cetățenilor ocupați.

Dimensiunea Moturilor din Moscova

Începând cu 1 ianuarie 2018, salariul minim al angajaților întreprinderilor și organizațiilor metropolitane este de 18.742 de ruble. La acest nivel, salariul minim din Moscova se desfășoară din octombrie 2017. Valoarea anterioară de 17.642 de ruble a acționat doar trei luni - de la 1 iulie până la 30 septembrie 2017.

Moturile sunt revizuite o dată la trei luni, după actualizarea datelor privind minimul de subzistență. Actualizarea trimestrială a indicatorului necesită acordul trilateral Moscova încheiat la sfârșitul anului 2015 pentru perioada 2016-2018. Acest document dictează procedura de determinare și aprobă mărimea bunăstării minime, conține cerințe pentru plata beneficiilor de producție și a despăgubirii la întârzierea salariilor. Conform acordului, după o creștere a minimului de subzistență a unui muscovit capabil de la prima zi a lunii următoare, un salariu minim crește.

Salariul minim de la Moscova din 1 mai 2018 (18.742 de ruble) este mai mare decât minimul de subzistență al populației capabile, care este de 17990 de ruble. Nu există motive pentru schimbarea MOD: salariul minim din Moscova din 1 iulie 2018 rămâne la același nivel de 18.742 de ruble.

Companiile, care nu sunt de acord cu prevederile contractului, urmează într-o perioadă de 30 de zile după publicarea noilor date privind salariul minim regional pentru a oferi un refuz motivat (inconsecvență financiară sau o altă valoare) de la aderarea la acord.

Mintrud a introdus proiectul de lege privind îmbunătățirea salariului minim la minimul de subzistență. "ACUM Legea privind creșterea salariului minim este făcută de Ministerul Muncii în Guvern, așa că vom discuta acum", a spus vicepremierul Olga Golodets jurnaliștilor.

Șeful Mintruda Maxim Topilin a explicat că se presupune că se presupune că sporește bunăstarea minimă în două etape: de la 1 ianuarie 2018 - până la 90% din minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă, de la 1 ianuarie 2019 - până la 100 %. Pentru implementarea primei etape în 2018, 25 de miliarde de ruble vor fi necesare pentru agențiile guvernamentale din bugetul federal.

"Dacă mergeți la 90% din 1 ianuarie 2018, bugetul federal este de 25 de miliarde (ruble) pentru instituțiile federale", a spus Topilin.

Cheltuielile de afaceri În prima etapă, Mintrru a estimat la 43,9 miliarde de ruble. Aproape 56 de miliarde de ruble. Va fi necesar să se aloce din bugetele regionale și municipale.

"Cheltuielile angajatorilor din sectorul real al economiei sunt proiectate la 43,9 miliarde în 2018", se spune serviciul de presă al Ministerului Muncii.

"Fondurile din bugetele tuturor nivelurilor vor fi necesare pentru a crește minimul. Dacă se adoptă proiectul de lege, costurile suplimentare de creștere a salariului minim, în conformitate cu Ministerul Afacerilor Interne ale Rusiei, vor fi în 2018: pentru angajații instituțiilor federale de stat - 24,6 miliarde de ruble, pentru angajații instituțiilor de stat ale subiecților Federația Rusă și instituțiile municipale - 55,7 miliarde de ruble. "- Notați în departament.

Ministerul Finanțelor, care a început să pregătească proiectul de buget federal pentru 2018 și 2019-2020, cu promptitudine la cererea "Gazety.ru" nu a răspuns.

Pentru a pregăti un proiect de lege privind îmbunătățirea salariului minim la minimul de subzistență al populației active Primul ministru Dmitri Medvedev a dat șefilor ministerelor de muncă, finanțelor și dezvoltării economice la începutul lunii mai, urmând rezultatele discuției din stat Duma de raport privind rezultatele cabinetului în 2016. Mai târziu, el a confirmat că această sarcină trebuie efectuată.

"În următorii doi ani, am stabilit sarcina, acum proiectul se pregătește, suntem cu un salariu complet minim la nivelul minim de subzistență. Este necesar să facem acest lucru ", a declarat Medvedev la o întâlnire recentă cu angajații fabricii Nevsky din St. Petersburg.

Începând cu 1 iulie, acest indicator crește la 7,8 mii de ruble. În luna aprilie, Guvernul a stabilit o sumă minimă de subzistență la nivelul a 9691 de ruble. În special, valoarea minimului de subzistență a Rusiei capabile a fost înființată la nivelul a 10.466 de ruble, pensionari - 8 mii de ruble, pentru copii - 9434 de ruble. În ultimele două trimestre, această cifră a scăzut cu 265 de ruble., Sau 2,7%, în ciuda creșterii prețurilor tot timpul nu sa oprit.

De la începutul acestui an, furnizarea de rușine săraci și-a exprimat în mod repetat vicepremierul Olga Golodets.

Potrivit lui Rosstat, numărul persoanelor cu venituri în numerar sub minimul de subzistență în 2016 a fost de 19,8 milioane, adică 13,5% din populația totală a Rusiei.

Medvedev a numit mai devreme ridicarea salariului minim la nivelul de subzistență al sarcinii din următorii câțiva ani. Ministrul Muncii și Protecției Sociale Maxim, de asemenea, Maxim: Pentru a egaliza salariul minim și costul vieții, poate fi necesar timp de aproximativ trei până la cinci ani.

Un salariu la nivelul nivelului minim de salarizare este obținut în Rusia în Rusia, aproximativ 5 milioane de persoane au raportat în vicepremierul din februarie Olga Golodets. Potrivit ei, nivelul scăzut al salariilor este asociat cu reticența afacerilor de a investi în tehnologii inovatoare.

Nivelul sărăciei în Rusia a crescut în ultimii ani. În total, potrivit Rosstat, veniturile sub minimul de subzistență în 2015 au avut 19,1 milioane de persoane, sau 13,3% dintre ruși, reprezintă o sumă record din 2006.

Potrivit spărgătorilor, aproximativ un sfert dintre toți rușii săraci, 4,9 milioane de oameni sunt oameni ocupați cu un salariu foarte scăzut, ceea ce este de fapt imposibil de trăit.

Mărimea minimului de subzistență este stabilită trimestrial, în funcție de rezultatele ultimei perioade și variază de la regiune în regiune, în cazul în care se calculează, la rândul său, pe baza minimului de subzistență stabilit în Rusia. Costul vieții este, de asemenea, diferit pentru trei grupe de populație: populație capabilă, copii și pensionari. În general, în Rusia, pe cap de locuitor în al treilea trimestru al anului trecut, sa ridicat la 9,9 mii de ruble.