Concediul de maternitate plătesc
Pentru perioada de concediu de maternitate și naștere, femeile sunt plătite în același manual. Cu toate acestea, nu toate femeile pot solicita primirea plăților, dar numai cele incluse într-una din categoriile definite la punctul 9 din procedură și condițiile de numire a beneficiilor publice cetățenilor care au copii aprobați prin Ordinul Ministerului de sănătate și dezvoltare socială din 23 decembrie 2009 nr. 1012N. Conform acestei norme, dreptul de a primi beneficii și nașteri de sarcină are:
Procedura de obținere a beneficiilor de maternitate
Algoritmul pentru implementarea plăților este, în general, același, deși există anumite caracteristici legate de unele categorii Femei. Procedura de plată a plăților oferă 3 etape:
- Definiția plătitorului
Plătitor
Sursa de instrumente pentru plăți
Plasați lucrarea de plată
Data numirii beneficiilor
Data primirii manualului
Femei asigurate
Angajator vorbind de asigurat
Fond asigurări sociale
Locul de muncă, serviciu
Femeile respinse
Societatea de organe
Subvențiile bugetelor subiecților Federației Ruse din fondurile bugetului federal
Locul de reședință sau șederea (prin poștă sau instituție de credit)
Până la 10 zile de la data înregistrării cererii și a documentelor
Până la data de 26 din următoarele după înregistrarea lunii lunii
Elevii cu normă întreagă
Instituție educațională
Bugetul Rusiei sau regiunii specifice
Loc de studiu
Până la 10 zile de la data înregistrării cererii și a documentelor
Simultan cu numirea beneficiilor
Angajator
Bugetul federal.
Locul de serviciu
Până la 10 zile de la data înregistrării cererii și a documentelor
Simultan cu numirea beneficiilor
- Prezentarea documentelor
Documentele prezentate de plătitor pentru a primi beneficii
Femei asigurate
- fișă de invaliditate (compatibilitatea suplimentară de funcționare a fracilorunii externe reprezintă certificate de la alți deținători de polițe cu privire la cantitatea de câștiguri și că beneficiile prestațiilor nu sunt produse);
- afirmație
Femeile respinse
- foaie de handicap;
- afirmație;
- extragerea din recordul de angajare despre ultimul loc de muncă certificat de ultimul angajator sau notar;
- ajutați de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
- În unele cazuri, soluția Departamentului Teritorial al Districtului Federal al Serviciului Fiscal Federal al Termenului Activităților IP, licențiat sau activitățile înregistrate de stat
Elevii cu normă întreagă
- afirmație
Personalul militar al femeilor și angajații altor structuri de protecție
- certificat de organizare medicală;
- afirmație
Personalul civil al formațiunilor militare care au fost desfășurate în străinătate
- certificat de organizare medicală;
- afirmație
- Obținerea unui beneficiu
Plata beneficiilor se face în același timp, adică întreaga sumă este emisă imediat.
Plăți pentru concediu de maternitate și naștere
Mărimea beneficiilor de maternitate depinde de categoria destinatarului.
Orientări pentru femeile asigurate
În conformitate cu articolul 11 \u200b\u200bdin articolul 11 \u200b\u200bdin Legea nr. 255-FZ, femeile asigurate plătește indemnizații în cantitatea de câștiguri medii complete. Câștigurile medii Se calculează ca un venit privat pentru 2 ani calendaristici înainte de vacanță și cantitate zile calendaristice În 2 ani (730/731), înmulțită cu numărul de zile de sarcină și zile de naștere. Dacă valoarea finală a beneficiului lunii este mai mică de 1 salariu minim, este mărită la amploarea vagonului minim.
IMPORTANT! Din numărul de zile calendaristice din perioada a doua, este exclusă:
- perioadele de handicap confirmate de foile de spitalizare;
- concediu pentru îngrijirea copiilor și sarcina și nașterea;
- perioadele în care angajatul nu a funcționat (inclusiv cu conservarea salariilor complete sau parțiale, dacă partea salvată a salariului la acel moment nu a fost percepută contribuții de asigurare).
Dacă experiența unui angajat este mai mică de o jumătate de an, valoarea beneficiului, în virtutea părții 3 a art. 11 din Legea nr. 255-FIP, limitată la dimensiunea unui salariu minim pentru fiecare lună petrecută efectiv.
Alocație pentru femeile respinse
În acest caz, manualul este plătit la ultimul loc de muncă în suma relevantă, dacă nu a trecut mai mult de o lună de la concedierea și cauza concedierii a fost una dintre următoarele circumstanțe:
- mișcându-se împreună cu soțul ei până la locul noii sale lucrări;
- trecerea la locul de reședință al soțului ei;
- boala în care locuința și munca în localitatea anterioară au devenit imposibile;
- obligația de a efectua îngrijirea persoanei cu dizabilități I sau membrul familiei cu handicap.
Femeile respinse în alte cazuri, beneficiul este plătit în cantitate fixăComponenta, conform art. 8 din lege "privind liniile directoare de stat pentru cetățenii care au copii" din 19.05.1995 nr. 81-FZ, 300 de ruble. (Suma indexată anual).
Elevii manuali
Pentru fete, studenți cu normă întreagă, valoarea beneficiilor este egală cu dimensiunea burselor lor. FSS într-o scrisoare "Probleme de plată a beneficiilor pentru femeile educaționale" datate 09.08.2010 № 02-02-01 / 08-3930 a explicat că nu contează, pe ce formă de învățare - contractuală sau bugetară - este învață gravidă.
Serviciul manual.
Persoanele contractante sunt plătite pe baza sumelor lor indemnizație de bani. În același timp, dimensiunea este calculată în același mod ca și femeilor asigurate.
Important: primiți salarii simultan cu manualul luat în considerare în articol, este imposibil. În timp ce angajatul pentru o perioadă care permite continuarea concediului de maternitate, continuă să lucreze și să primească plata pentru muncă, este lipsită de dreptul la alocație. Presupunerea manualului începe numai de la data îngrijirii gravidei în vacanță. Această dispoziție rezultă din art. 255 tk rf și confirmat practica judiciară (de exemplu, prin decizia forțelor armate ale Federației Ruse din 14.11.2012 nr. Akpi 12-1204).
Perioada de plată pentru beneficiile de maternitate, timpul de recuperare când treceți
O femeie care are dreptul la prestații de maternitate se poate referi la plătitor cu o declarație privind plata pentru șase luni de la eliberarea eliberării eponime, care este indicată în art. 12 din Legea nr. 255-FZ. Este important să știți că în cazul trecerii perioada stabilită Există o oportunitate de a primi beneficii. Astfel, "lista motivelor valide pentru transmiterea termenului de apel la manualul de dizabilitate temporară, pentru sarcină și naștere, un beneficiu lunar privind îngrijirea copilului, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2007 Nr. 74, stabilit listă deschisă motive pentru recuperarea duratei recursului.
Astfel de motive sunt recunoscute:
Astfel, beneficiile de maternitate pot fi numite atât lucrători, angajați, fie studenți, și au fost respinși. În același timp, este în mod inextricabil legat de concediul de maternitate. Plătitorii și cantitatea de beneficii sunt determinate de categoria la care aparține beneficiarul. În beneficiul, aceștia se întorc în vacanță sau până la expirarea a 6 luni de la încetarea concediului, dacă nu există niciun motiv valabil.
Dacă vă decideți să faceți un copil, trebuie să vă pregătiți pentru acest punct în avans și să aflați ce plăți sunteți pus pe lege. Acest articol va lua în considerare în detaliu problema modului în care se plătește concediul de maternitate.
Tipuri de plăți pentru copii
Îngrijirea în numerar este făcută tuturor angajaților, indiferent dacă o femeie lucrează sau nu. Diferența constă doar că decretul va fi plătit la locul de muncă și șomerii oficial - în organul său teritorial de protecție socială a populației.
Există tipuri diferite Beneficiile referitoare la perioada prenatală și postpartum.
Beneficiul de maternitate
Acest tip de enumerare unice compensează salariul angajatului în timpul șederii din decret. Un concediu de maternitate este plătit în detrimentul fondurilor de rezervă ale Fondului de Asigurări Sociale și este furnizat cel târziu la 6 luni de la data finalizării concediului de maternitate. Antreprenorii individuali pot primi, de asemenea, plăți dacă un contract de asigurare socială voluntară în FSS va încheia un acord.
Angajatorul poate acumula plăți cu a treizecea săptămâni de sarcină, dacă sarcina multiplă (2 sau mai mulți copii) - de la 28 de săptămâni. Doamna din funcția de la ora specificată trebuie obținută în consultarea sa feminină, un prospect de invaliditate temporară, care trebuie atribuit la locul de muncă. Acest document important va asigura dreptul angajatului de a primi plata a 100% din media salariile. În termen de 10 zile, contabilitatea ar trebui să calculeze valoarea plății și să o transfere în ziua cea mai apropiată emisiune de salarii.
Această vacanță plătită este complet însărcinată, indiferent de numărul real de zile utilizate înainte de naștere. Aceasta înseamnă că, dacă înainte de naștere a fost utilizată cu 20 de zile mai puțin, apoi după livrare, același decret de zile este extins.
Mama-part-carte poate primi plăți pentru fiecare loc de muncă, trimițând documente relevante.
Durata zilelor de vacanță
Un punct important este că, după emiterea unei foi de invaliditate, dar fata continuă să lucreze, plățile sunt pierdute. Acest lucru se datorează faptului că angajamentul este un risc de asigurare de pierdere a câștigurilor în caz de handicap temporar. Dacă lucrarea continuă, salariul va continua să fie plătit, înseamnă că nu există niciun caz asigurat.
Dimensiunea unei singure plăți în timpul sarcinii
Este important și trebuie să știți cum să plătiți un concediu de maternitate. În prezent, se calculează pe baza dimensiunii câștigurilor pentru cei doi ani și numărul total de zile de muncă.
La numărarea zilelor, nu există zile de boli profesionale, concediu de maternitate anterioară pentru copii, zilele eliberării de la responsabilitățile de lucru. Dar dacă au existat zile cu sărbătorile pe cheltuiala proprie, ele sunt incluse în numărare. Vă rugăm să rețineți că dacă femeia de lucru a fost în concediu de maternitate, poate înlocui zilele la calcularea anilor înainte de primul decret, scrierea unei declarații corespunzătoare.
În calculul câștigurilor, includeți plăți către o femeie cu care primele de asigurare au fost plătite. Plățile care nu au fost impozitate contribuțiile nu sunt incluse în perioada respectivă.
Formula pentru calcularea valorii beneficiului de maternitate.
Salariul mediu pe zi (câștiguri de 2 ani: zile calendaristice de muncă efectivă) Z zile de vacanță.
Dimensiunea câștigurilor totale timp de 1 an nu ar trebui să fie mai mare decât valoarea limită a bazei de acumulare a contribuțiilor. În 2013, această sumă este de 568.000 de ruble, în 2012 - 51200 000 de ruble și în 2011 - 463.000 de ruble. Dacă suma calculată a indicatorilor maximali se bazează pe indicatorul limită.
Dacă lucrările însărcinate cu activitatea independentă ca antreprenor individualEa produce plăți FSS în cazul plății primelor de asigurare timp de cel puțin 6 luni.
Să arătăm cum să plătim plăți de decalare Înainte de naștere pe un exemplu specific.
Angajatul Kulikova merge în vacanță pentru 140 de zile calendaristice de la 01.02.2013. Ambii ani precedenți Kulikova nu a făcut o vacanță, astfel încât numărul total al zilelor sale lucrătoare este de 730.
Salariu pentru 2011 - 450.000 de ruble, pentru 2012 - 570.000 de ruble. În măsura în care limită de bază Pentru că 2012 s-au ridicat la 512.000 de ruble, o calculam ca bază.
Suma de plată: 1 317.81 x 140 \u003d 184 493.40 Ruble.
Plata o singură dată pentru stadializare în termeni timpurii ai sarcinii
Acest manual poate obține doamne care au în curs de desfășurare instituții medicale La locul de reședință în primele 12 săptămâni de sarcină inclusiv. Plata se face o dată și este de numai 490,79 ruble.
Pentru a obține acumulări, o femeie trebuie să prezinte un certificat de la consultarea feminină în contabilitatea sa, mărturisind formularea acesteia. Suma este listată împreună cu tarifele pentru sarcină și naștere, dacă o persoană de sex feminin prezintă, de asemenea, documentele necesare pentru obținerea unei plăți de decret.
Cu o prevedere târzie a referinței menționate mai sus, angajatul va primi bani în termen de 10 zile de la data furnizării sale în locul muncii.
Manualul este plătit în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale, deci dacă o femeie însărcinată este un antreprenor individual, plata primelor de asigurare pentru sine în FSS, poate obține și această plată.
Alocație pentru bebeluși
Această plată este de un caracter unic și este plătit pentru fiecare născut sau adoptat cu vârsta sub trei luni.
Angajamentul este de 13.087.61 de ruble și nu depinde de starea materială a părinților, nici de ordinea nașterii copiilor. La nașterea a doi sau mai mulți copii, acesta este plătit pentru fiecare.
Cine va plăti plata - mama sau tatăl, nu contează. Suma monetară. Poate chiar să obțină un gardian al copilului, pentru aceasta trebuie să prezinte un document privind înființarea tutelă. La adoptarea a doi și mai tineri, plata este de asemenea efectuată pentru fiecare.
Puteți obține bani la locul de muncă, locul de trecere (inconsecvențele) serviciului sau studiului unuia dintre părinți, prezentând un certificat din partea autorităților de a înregistra acte de stare civilă la nașterea unui copil în familie și Scrierea unei declarații despre plată. Bani gheata Enumerate în termen de 10 zile.
Dacă ambii membri ai familiei lucrează, atunci este necesar să se aducă un certificat de la locul de muncă pe care această plată nu a fost elaborată.
Să vedem cum plătește concediul de maternitate, dacă părinții copilului sunt angajați în antreprenoriat. În acest caz, părintele poate obține un manual de unică folosință la nașterea copilului său în organul executiv FSS, sub rezerva plății primelor de asigurare. De asemenea, el trebuie să aducă un certificat că a doua jumătate a acestor bani nu a primit.
Cum să fii când în familie se află oficial nicăieri, iar al doilea este un antreprenor, dar nu plătește primele de asigurare voluntară pentru FSS? Apoi, plata este transferată organismului de protecție socială a populației la locul de reședință în detrimentul fondurilor FSS.
Alocație lunară de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani
Să ne întoarcem la întrebarea modului în care concediul de maternitate sunt plătite atunci când îngrijirea copilului.
În ciuda faptului că îngrijirea însăși poate fi luată până la 3 ani, aceste plăți se fac lunar numai înainte de bannerul copilului și jumătate de ani. De regulă, concediul de maternitate este acordat în ziua de după sfârșitul spitalului pentru sarcină și naștere.
Enumerațiile pot primi părinți membri ai familiei (tatăl copilului, bunicii, bunicilor), dacă ea însăși a mers la muncă. Plățile vor fi făcute, chiar dacă mama va lucra într-o zi de lucru incompletă sau la locul de muncă la domiciliu. Acești bani sunt, de asemenea, plătiți în detrimentul fondurilor sociale.
Dacă o femeie nu funcționează și primește un beneficiu de șomaj, numit deasupra tipului de beneficiu la plata ei nu este pusă.
De asemenea, o mamă poate alege unul dintre tipurile de enumerate (pentru sarcină sau îngrijire), pe care le va primi dacă rămâne gravidă în perioada de maternitate.
Cantitatea de plăți este de 40% din câștigurile medii pentru cei doi ani înainte de decret. Ar trebui luată în considerare acest lucru dimensiune minimă Este de 2.453.93 de ruble pentru îngrijirea copilului 1, precum și 4,907,85 ruble pentru copiii doi și ulteriori. Valoarea maximă a plăților pentru 2013 este de 16.211.14 ruble.
Prin urmare, mama de lucru va primi acumulari de 40% la locul de muncă (serviciu), iar mama non-lucrare va primi plăți minime la locul de studiu sau la Departamentul de asistență sau plăți sociale din zona lui.
Perioada estimată Exact aceleași ca și atunci când se calculează plățile de sarcină este numărul total de zile calendaristice minus luate în considerare.
Formula pentru numărarea este următoarea.
Câștigurile medii pe zi (câștiguri de 2 ani: zile calendaristice de muncă reală) x 30,4 zile (acesta este un indicator al numărului mediu lunar de zile calendaristice) x 40%
Luați în considerare un exemplu specific.
Kulikova a scris o cerere pentru o vacanță de îngrijire nou-născută. Perioada estimată timp de 2 ani este de 730 de zile.
Salariu pentru 2011 - 450.000 de ruble, pentru 2012 - 570.000 de ruble. Așa cum ne amintim din exemplul de mai sus, venitul deasupra valorii limită nu pot fi calculate, deci pentru 2012 este nevoie de suma maximă - 512.000 de ruble.
Salariu timp de doi ani: 450 000 + 512 000 \u003d 962 000 de ruble.
Mijloc câștiguri de zi: 962 000: 730 \u003d 1 317,81 Ruble.
Enumerații lunare de îngrijire a copilului:
1 317.81 x 30.4 x 40% \u003d 16.024,57 ruble.
Plățile de compensare pentru femeile la vacanța de îngrijire a copiilor
O mică recompensă financiară pentru femeile care vor fi în vacanță până când copilul este realizat timp de 3 ani, este de 50 de ruble pe lună și plătite de la locul de muncă lunar.
Această plată poate primi orice rudă a mamei mamă, care a aranjat concediul de maternitate, dacă o mamă după un timp după naștere a ieșit din nou.
Astfel de resurse financiare plătite deja din cauza fonduri proprii Firmele în care cererea va fi trimisă cu o cerere de traducere a acumulărilor.
Sarcina așteaptă întotdeauna fericirea. Și chiar aducând o mulțime de cumpărături de bucurie - în spatele papucilor, jucării, un pat, etc. și achiziționarea de lucruri pentru copil în timpul nostru este o linie specială de cheltuieli în bugetul marital (aveți nevoie de o mulțime de bani). Prin urmare, ajutorul serios pentru multe mame devine ajutor din partea statului. Și anume - plăți de maternitate.
Cine anul viitor au pus și cât de mult vor da ei?
Condiții de reținere - Calculul zilelor de concediu de maternitate
Potrivit legii, există 2 opțiuni pentru calcularea "odihnării" maternității:
- Cu o sarcină pe o bază, puteți merge în vacanță cu cel puțin 70 de zile înainte de naștere și încă 70 de zile "relaxați" imediat după livrare.
- Cu mai multe concedii, puteți merge cu 84 de zile înainte de livrare și să stați acasă după naștere - timp de 110 zile.
- Când trăiți o viitoare mamă din teritoriile recunoscute ca fiind nefavorabile din punct de vedere ecologic, vacanța va fi de 160 de zile.
- De asemenea, în vacanță poate fi strălucit (și ulterior plătit!) Alte 16 zile, dacă nașterea a trecut greu și dificil.
În plus, poziția din spatele angajatorului mamei este obligată să salveze. În ceea ce privește experiența - nu este întreruptă chiar dacă mama merge în vacanță pentru a avea grijă de Ciad timp de 1-3 ani. Beneficiul pentru întreaga perioadă de vacanță, femeia oferă unui angajator - o singură dată lunar. Toate drepturile și obligațiile mamei viitoare atunci când părăsesc concediul de maternitate
Important: Plățile decalate se bazează pe o viitoare mamă numai în cazul designului său oficial la locul de muncă!
Când să meargă la un concediu de maternitate - termene specifice
Termenii depind de situație. De regulă, viitoarea mamă merge în vacanță ...
- La 30 de săptămâni - cu sarcină obișnuită.
- La 28 de săptămâni - cu multiple.
- În 27 de săptămâni - pentru cazare în zonă, care este recunoscută ca fiind nefavorabilă din punct de vedere ecologic.
Această valoare este foarte condiționată și se poate schimba în funcție de situație.
Important:
Data concediului nu poate fi modificată din cauza nașterii prematură sau, dimpotrivă, ridicată. Asta este, nașterea, de exemplu, cu 2-4 săptămâni mai devreme, nu dă dreptul de a scurta femeia și-a pus vacanța.
Etapele de decorare a concediului de maternitate - documente, aplicații și ordine
În absența statutului angajat oficial, mama viitoare, nu este deosebit de necesar să se bazeze pe plățile de maternitate - nu vor fi.
Desigur, antreprenorii privați individuali își pot încuraja angajații cu plăți, dar acesta este un caz rar - și, de obicei, sumele slabe.
În procedura obligatorie, plățile vor fi efectuate (prin lege!) Numai în cazul în care dacă mama a lucrat carte de muncă (sub contract) Într-o anumită perioadă.
Cum de a decora concediul de maternitate?
În conformitate cu articolul 255 din TC, concediul de maternitate este furnizat pe baza unui document specific - foaie de spitalcare este emisă în meditație / instituție ca atunci când primește aceeași frunză pe boală.
Documentele sunt practic identice - cu excepția faptului că concediul bolnav pentru mama viitoare ...
- Vă permite să faceți o vacanță lungă.
- Emise pentru o perioadă mai lungă de timp.
- Este întocmit imediat pentru întreaga perioadă.
- Este întocmit în consultarea femeilor.
Ce documente vor fi necesare pentru eliberarea vacanței?
- Umplut lucrător medical (În consultarea femeilor, unde se observă mama) o frunză de invaliditate.
- Ajutați de la aceeași miere / instituție.
- Ajutați la munca soțului (dacă este disponibilă) pentru vacanțe suplimentare (și anume, îngrijirea copilului). Acest document este o confirmare că concediul de maternitate nu mai este folosit de soț (se întâmplă că după nașterea copilului pe decretul este tata, iar mama mea merge la serviciu). Și, de asemenea, certificatul de naștere al crumbsului. Aceste două documente ar trebui aduse la departamentul de personal în momentul de față, când veți face o vacanță suplimentară. Adică după decretul concediului de maternitate.
- Declarația scrisă personală, care este furnizată autorităților (aprox. - indicând termenul și cauzele vacanței).
Ce trebuie să vă amintiți?
- În plus față de aplicația de vacanță, în departamentul de personal ar trebui să scrie imediat o declarație de plăți.
- Termenii contractului de muncă rămân neschimbați, indiferent când copilul sa născut.
- În ceea ce privește partea a doua a vacanței (aproximativ - pentru îngrijirea copilului) este recomandată timp de o săptămână după întoarcerea de la spitalul de maternitate. Cu atât mai bine cu atât mai bine!
- Dacă nu doriți în vacanță, și tata este de acord să vă înlocuiască - aveți un astfel de drept. Prin lege, concediul poate lua atât tata.
- Dacă sunteți în concediu de maternitate, atunci nu aveți drepturi de a vă respinge. Și nimeni nu are un salariu pentru a reduce salariul.
- Managementul este obligat prin lege, să vă elibereze instantaneu de abraziuni, substrodiri bruște și ore suplimentare (noapte, grele etc.), abia învățat despre sarcina dvs.
- Important! Dacă termenul contractului dvs. "în mod neașteptat" sa încheiat în momentul în care erați deja însărcinată, șefii sunt obligați să prelungească această perioadă pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (adică înainte de nașterea de crumbs, ci pentru toate primele 140 sau 194 de zile).
- Dacă înaintea celei de-a 30-a săptămâni este încă departe, și este greu să lucrați în vacanță, atunci aveți dreptul de a lua concediu plătit înainte de debutul decret (din săptămâna 30). Nimeni nu este greșit să vă refuzați. Chiar dacă ați lucrat mai puțin de 6 luni.
Înlocuirea perioadelor de calcul al beneficiului - este important să știți!
Despre această afirmație nu sunt toate viitoarele mame știu.
Beneficiile de sarcină sunt de obicei calculate pe baza tuturor obținute cu 2 ani înainte de decretul veniturilor.
Dar se întâmplă că femeia devine din nou o mamă viitoare, cu greu timpul să dea naștere copilului. Sau abia sărituri la locul de muncă după primul decret, își raportează deja planurile - pentru a lua din nou o concediu de maternitate. Este vorba despre astfel de cazuri că legiuitorul furnizează o perioadă de înlocuire pentru calcularea manualului (aproximativ - p.1.st.14 FZ-№255 din 29 decembrie 2006, privind obligativitatea socială / asigurare datorată maternității).
AdicăDacă există o viitoare mamă timp de 2 ani (care sunt luați pentru a calcula manualul) au avut deja fericirea să meargă în vacanță pentru a avea grijă de ceai sau de decret, dar 2 ani de date pot fi înlocuite cu mai devreme, asumând venituri complete.
Această înlocuire este efectuată exclusiv. la cererea personală a viitoarei mame, decorate în scris și în formă arbitrară ("Cerem să înlocuiesc 1 (2) ani pentru a calcula beneficiile anilor anteriori").
Este important să știți!
- Această declarație trebuie acordată în mod simultan cu un decret privind concediul de maternitate și o listă de spitale.
- Dacă declarațiile nu sunt, așteptarea înlocuirii perioadelor nu există nici un punct în mâinile dvs.! Amintiți-vă că, în absența unei declarații, veți lua în considerare venitul existent.
- Acțiunea Legii privind înlocuirea perioadelor nu se oprește chiar dacă ați "declanșat" (sau lăsați să vă îngrijiți copilul) numai 1 zi de ultimii 2 ani necesari pentru calcule.
Toate plățile privind concediul de maternitate în 2019 - cum să calculați decretele?
Începând cu anul viitor, cum ar fi acumularea - și, direct, calculul beneficiilor va fi efectuat fără nicio modificare.
Cu toate acestea, ar trebui luate în considerare unele momente.
Plățile de decalare în 2019 se bazează pe mamele care ...
- A lucrat oficial la momentul eliberării decretului.
- Au fost înregistrate ca o IP (din 2019). În același timp, valoarea beneficiilor va depinde de suma specifică pe care o mama listată în departamentul SOC / Asigurări.
- Munca a fost lipsită, dar au reușit să se înregistreze în centrul de muncă chiar înainte de a ajunge la decret. În consecință, pentru plățile lunare în acest caz, acesta urmează departamentului SOC / Protection.
- Au trecut studii la spital (independent pe bază de contract sau buget). Aici, indemnizația va depinde de burse. Urmați în decan.
Este important să știți:
- Cantitatea de plăți va depinde de salariul viitoarei mame, obținut de acesta în timpul celor 2 care preced debutul decretului anilor.
- Lucrul imediat în mai multe organizații (compact) permite mama să primească despăgubiri în fiecare dintre ele. Un certificat de sarcină, respectiv, este servit în departamentul de personal al fiecărei organizații. Refuzul nu are dreptul!
Dimensiunea plății - Ce să conta pe?
Modificări speciale în cantitatea de plăți, din păcate, nu.
Plăți maxime:
- Timp de 140 de zile de vacanță - 34 520 p.
- Timp de 156 de zile de vacanță - 36.4650 r.
- Timp de 184 de zile de vacanță - 47,835 r.
- Alocație unică după naștere - 16 350 p., Indiferent de mărimea salariului.
- Plățile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în medie - 3.065 de ruble pentru primul copil, 6,131 ruble pentru a doua și ulterioară. Depinde de cantitatea de plăți "de îngrijire" din salariu și lasă 40% din media / câștigurile.
Pe o notă:
- Plățile "Planck" pot varia în funcție de termenul și durata vacanței.
- Atunci când salariul este mai mic decât nivelul mediu, care este stabilit de stat, suma în calcule va lua cea egală cu salariul minim (salariul minim mediu - 11 280 P pentru 2019, dar fiecare regiune are propria sa regiune Mot!).
- Cu 2-3 de muncă, plățile trebuie efectuate imediat în 2-3 organizații.
Cum se calculează cantitatea de plăți?
Sarcina și maternitatea - timp minunat și interesant în viața unei femei. Mama tânără așteaptă masa de impresii și experiențe, foarte dezamăgitoare atunci când sunt completate de probleme de la locul de muncă. Mergând în vacanță, o femeie este dedicată preocupărilor legate de un nou-născut, în timp ce poziția sa financiară ar trebui să fie stabilă și demnă. În țara noastră, a fost decis mult timp care plătește pentru concediul de maternitate - un stat sau un angajator, iar dacă angajatul și angajatorul acționează în cadrul legii, viitoarea mamă are anumite garanții sociale și financiare.
Ce este decret.
Decretul din țara noastră este un concept destul de bine cunoscut, deși în nici o persoană juridică sau în practica contabilă Nu se întâmplă. Concediul de maternitate și îngrijirea copiilor se lasă până la o jumătate (sau trei ani) în spațiul combinat într-un decret de cuvinte.
În țara noastră este oferită sprijin financiar Femeile gravide și mamele tinere. Desigur, viitoarea mamă nu vă faceți griji că întrebarea care plătește pentru concediul de maternitate este un stat sau un angajator, este important ca aceasta să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de dificilă.
Documente pentru concediul de maternitate
Cu cât este mai vizibilă burta mamei viitoare, cu atât mai mult este interesat să plătească un concediu de maternitate, care este termenele sale și cum să o obțineți. Documentele pentru acumularea de beneficii și legitime la locul de muncă sunt prezentate departamentului de contabilitate sau departamentului de personal în mai multe etape.
Înainte de naștere, trebuie furnizat un angajat însărcinat:
- Concediu medical. Acest document este un viitor feminin în consultarea femeilor. În aceasta, medicul indică termenele estimate și alte informații importante.
- Oficial, un angajat scrie o declarație că va fi absent la locul de muncă din motive cunoscute.
- De asemenea, este necesar să se scrie o cerere pentru beneficiile și nașterea sarcinii.
- Transmite un certificat de înregistrare timpul timpuriu Sarcină. Ea este, de asemenea, emisă în consultarea femeilor.
După primirea documentelor, angajatorul pregătește un ordin de a introduce decretul lucrătorilor. După naștere, o mamă tânără va trebui să se întoarcă la angajator cu un alt pachet de documente. O femeie care se pregătește să schimbe rutina de lucru pentru îngrijirea unui copil, trebuie să știți cum să plătiți spitalul de maternitate și să vă amintiți prezentarea în timp util a documentelor dificultăți financiare nu a devenit un motiv pentru emoție.
După naștere, este necesar să se transfere:
- O copie a certificatului de naștere (prezintă originalul pentru comparație) a copilului.
- Cererea de plată a beneficiilor și acordarea unui concediu plătit până la un an și jumătate. Dacă în viitor angajatul dorește să extindă vacanța până la vârsta de trei ani, va trebui să scrie o nouă declarație.
- Ajutați-vă cu locul de muncă al Tatălui pe care nu a primit plăți.
Decree termeni sau timp pentru a se pregăti pentru naștere și îngrijirea copilului
După ce a semnat liderul ordinului, un angajat însărcinat poate fi separat de Afaceri și să se dedice pe deplin la pregătirea pentru o întâlnire cu copilul.
Statul a fost stabilit ca un concediu de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul debitului complex sau a sarcinii multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de către medic într-o foaie de spital. Este o bază pentru ca un angajat să meargă în vacanță nu în cea de-a treizecea săptămână de sarcină (așa cum ar trebui să fie în bunăstarea normală și sarcina pe o bază, dar pe 28. Desigur, dacă este nevoie de o supraveghere permanentă a medicului, o femeie este mai bine preferată pentru spitalul de lucru pentru a lucra.
Deci, câte zile plătiți pentru concediul de maternitate:
- Dacă sarcina și nașterea continuă fără complicații, plata va fi făcută în 140 de zile (cu 70 de zile înainte de o persoană semnificativă pentru o femeie din ziua și 70 de ani).
- Dacă nașterea a fost recunoscută la fel de dificilă, femeia a fost la 86 de zile după naștere.
- Când se așteaptă mai mulți copii, mama este disponibilă cu 84 de zile înainte de livrare și 110 - după.
Beneficiile de sarcină și nașterea este plătită la un moment dat pentru toate cele 140 de zile. Decretul plătit 100% din suma salariul mediu lunar angajații (în același timp câștiguri magnificale Nu mai mult de 1335,62 ruble.). De asemenea, o femeie are o vacanță anuală plătită. Ea poate merge înainte de a merge la decret sau să-și extindă concediul de maternitate.
Mama poate sta acasă cu un copil timp de trei ani sau poate ieși în orice moment.
Cum să primiți beneficii până la un an și jumătate
Ultimul salariu a fost de mult timp amectat, se obține prima alocație unică, ce alte plăți să aștepte de la angajator?
În primul rând, mama mea este importantă pentru a ști cât de mult plătiți pentru concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesat de suma și termenii plăților.
Îngrijirea vacanței pentru un copil va fi plătită pentru o femeie lunară timp de un an și jumătate.
Pentru a avea grijă de modul în care este plătit concediul de maternitate, nu este nevoie de o mama fericită, ci să extindă orizonturile și să obțină ocazia de a număra cheltuielile dvs., femeile doresc să înțeleagă această problemă. 
Vă rugăm să rețineți că mama tânără trebuie să furnizeze în prealabil documentele angajatorului care au fost numite mai sus.
Înainte de a ajunge la copilul unui an și jumătate, angajatorul trebuie să plătească un angajat de 40% lunar de la ea câștigurile medii lunare. Salariul este luat pentru calculul pentru anul precedent de sarcină.
Reveniți la rândurile de muncă. Când este posibil să mergeți la muncă
Din păcate, nu toate mamele au ocazia să stea acasă și să-și facă Ciad preferat. Din ce în ce mai mult, mama trebuie să aleagă între copii și câștiguri stabile.
Termenul concediului de maternitate plătit este stabilit până la 1,5 ani și este imposibil să o extindeți. Dar o femeie poate prelungi șederea la domiciliu pe propria cheltuială. La locul de muncă Ipoteca este fixată până când copilul său a atins un copil de trei ani. Trebuie remarcat faptul că în experiența de lucru, aceste al doilea pe an și jumătate nu sunt incluse. 
O femeie poate merge la lucru în orice moment fără a aștepta concediul de maternitate. Dar, în același timp, dacă lucrarea de lucru se desfășoară înainte de a ajunge la copil de un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt furnizate în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi doar un singur lucru: salariu sau beneficii.
Cât de mult plătește maternitatea, am aflat, să ne ocupăm de cine are dreptul să profite de această sărbătoare.
Maternitatea concediu numai pentru mame?!
Conform legislația rusă În vacanță pentru îngrijirea copilului, orice rudă, care are grijă de copilul poate merge. Dacă mama mea este forțată să meargă la lucru, ea poate lăsa copilul cu tatăl ei, bunicul sau bunica ei în același timp în care locurile lor vor fi salvate. 
Este necesar să se ofere locul de muncă "mamă" adjunct ":
- O copie a certificatului de naștere.
- Ajutați-vă de la locul mamei de lucru pe care la revenit pentru un timp cu normă întreagă.
- Afirmație.
- Certificat de beneficii complete.
Este important să rețineți că părinții tinerilor sau părinții soțului ei pot atrage la decret numai dacă vârsta lor nu a ajuns încă la pensie.
Cum să fii angajat angajator în "situația interesantă"
Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să se stabilească, fiind însărcinată, iar angajatorii "nu-i plac" angajații care merg la decret. Să ne uităm la această întrebare cu ochii angajatorului.
În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecția statului. Ele nu pot fi respinse, refuză să accepte munca din cauza sarcinii, pot solicita conditii speciale Munca și pentru ei păstrează locul de muncă.
În al doilea rând, angajatorul petrece timp și suferă pierderi, luând un nou angajat. El o învață, așteptând pe cel din toate subtilitățile de producție și, de-a lungul timpului, angajatul îl lasă și trebuie să găsească o înlocuire temporară și să înceapă totul cu noi angajați. Într-o zi va veni timpul și va fi necesar să se rezolve întrebarea cu decontriance, să o returnați, să dați din nou timp dedicarea afacerilor curente sau respingerii.
În al treilea rând, depunerea documentelor și calculelor financiare cu FSS și angajat. Dacă statul este mic și este furnizat un singur contabil, lucrul cu fiecare decret se adaugă semnificativ. Deși totul nu este atât de dificil în teorie.
Având în vedere cele de mai sus, se poate presupune că angajatorii nu le plac frunzele de maternitate, ci preocupări suplimentare pe care le implică. Ei bine, dacă angajatorul este o persoană adecvată și va fi ca o persoană subordonată. Un angajator competent are întotdeauna grijă de el însuși și de subordonații săi. El ia în timp util și cu precizie documente necesare, Respectarea legislației și acceptă un nou angajat la postul de mamă viitoare în prealabil, astfel încât ea să-i învețe tot ce poate și face în întreprindere.
Și totuși, cine plătește pentru concediul de maternitate - un stat sau un angajator?
Sarcina, nașterea unui copil și îngrijirea copilului aparține cazului de asigurare, prin urmare statul plătește aceste cheltuieli. Se întâmplă după cum urmează:
- angajatorul face deducerea în timp util din câștigurile angajatului la Fundația FSS, de la primul salariu pe care la primit la întreprindere și pe întreaga perioadă de muncă;
- după ce angajatul a adus documentele necesare, angajatorul face calculul și furnizează informații FSS;
- FSS enumeră valoarea necesară a plăților către contul angajatorului;
- angajatorul listează sau afișează valoarea completă a angajatului.
În cazul în care angajatorul nu poate plăti suma necesară în timp util, referindu-se la faptul că fondurile nu au primit de la FSS, angajatul poate contacta inspecția muncii sau procuratorul. Chiar dacă FSS întârzie plățile, angajatorul trebuie să plătească un lucrător din fonduri proprii și apoi să compenseze încasările lor.
Femeile de lucru pot conta pe beneficiile de maternitate?!
Am aflat cine plătește pentru concediul de maternitate - un stat sau un angajator, ce decret plătit și ce sume pot fi calculate. Rămâne să se ocupe de categoriile de femei care sunt permise. 
De fapt, și aici totul este simplu, beneficiile vor primi femeile însărcinate:
- angajat oficial, inclusiv IP;
- Învățarea studenților cu normă întreagă
- warmland.
Cu o creștere a perioadei de sarcină, burta crește. În fiecare zi veți deveni mai greu să strângeți transport public Sau stați în blocajele de trafic de automobile, încercând să ajungeți la locul de muncă.
Iar problema aici nu este numai în dimensiunile schimbate, pentru o anumită perioadă de sarcină în corpul viitorului mame, apar schimbări cardinale, ca urmare a creșterii oboselii uneori. Deși acesta este un proces pur individual, majoritatea femeilor însărcinate apar după a 20-a săptămână de sarcină. Și apoi, în ciuda tuturor dorințelor voastre de a lucra, vă întrebați involuntar când începe concediul de maternitate mult așteptat?
Când să pleci pentru sarcină și naștere?
In conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă (Articolul 255) Pentru a merge la concediu de maternitate și naștere, puteți, începând cu cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Dacă așteptați gemeni, triple etc. Puteți face o vacanță la sarcină și naștere cu 2 săptămâni mai devreme, adică din cea de-a 28-a săptămână de sarcină.
Sarcina și nașterea este disponibilă cu 70 de zile înainte de livrare și la 70 de zile de la livrare în cazul sarcinii fără uniune și a nașterii necomplicate. Dacă vă așteptați doi sau mai mulți copii, atunci aveți deja vacanțe cu 86 de zile înainte de livrare și la 110 zile după naștere (la nașterea a doi sau mai mulți copii). Dacă nașterea a trecut (de exemplu, ați făcut-o), atunci concediul dvs. de maternitate va crește cu încă 16 zile, așa că după naștere veți fi odihniți 86 de zile.
Este clar că mai devreme decât cea de-a 30-a săptămână de sarcină (sau a 28-a săptămână cu sarcină multiplă) pentru a merge în vacanță nu va funcționa. Nu are sens mai târziu? Faptul este că vacanța și nașterea sarcinii sunt oferite sub principiul total, adică, indiferent de momentul în care copilul dvs. va apărea pe lumina sarcinii, concediul dvs. de maternitate va dura 140, 156 sau 194 de zile, respectiv. Prin urmare, în unele cazuri, o viitoare mamă este mai profitabilă din punct de vedere financiar pentru a concedia pentru sarcină și nașterea mai târziu prevăzută de legislația termenului. Unele mame viitoare altruist lucrează până la naștere, primind salariile obișnuite și apoi au 140 (156 sau 194) zile de concediu de maternitate plătit. Decizia de a pleca la plecare pentru sarcină și naștere ar trebui să se desfășoare în primul rând din bunăstarea sa. Dacă permite, atunci îndrăznesc îndrăzneț și completați trezoreria familiei. Dacă sarcina avansează cu complicații, este mai bine să mergeți în concediu în termenele stabilite de legislație, astfel încât să nu dăuneze sănătății copilului.
Cum plătește concediul de maternitate?
Plata pentru concediul de maternitate și nașterea este făcută din fondurile Fondului de Asigurări Sociale. Beneficiile sarcinii sunt furnizate pe baza unei foi de spital (handicap) la locul de muncă. Pentru 2018. dimensiune maximă Beneficiile pentru sarcină și naștere în fluxul necomplicat este de 60534 ruble pe lună (57040 ruble - în 2017, 53887 Rubles - în 2016, 49639 Rubles - în 2015, 44975 Ruble - în 2014, 36563 Ruble - în 2012, 34564 Ruble - în 2011, 35246 - în 2010).
Vom analiza în detaliu ce factori afectează valoarea plăților.
Calculul standard
Din 2011, valoarea beneficiilor se calculează pe baza câștigurilor salariale medii pentru ultimii doi ani calendaristici (luați în considerare anterior numai ultimele 12 luni). Marimea beneficii lunare Sarcina și nașterea este considerată prin formula:
Venitul total pentru cele 2 anteriori calendaristice anterioare / 730 * 30.4
Atenţie! Există restricții privind dimensiunea maximă a veniturilor: nu mai mult de 755.000 de ruble pentru 2017 și nu mai mult de 718.000 de ruble pentru 2016 (nu mai mult de 670000 de ruble pentru 2015, 624.000 de ruble pentru 2014, 568.000 de ruble pentru 2013).
Deci, în cazul dimensiunii necomplicate a muncii beneficii maxime Pentru sarcină și naștere (timp de 140 de zile) în 2018 va fi de aproximativ 282493 de ruble.
Salariu mic
Dacă în acel moment, care este luată ca bază pentru calcularea prestațiilor de maternitate, venit lunar Mama viitoare a fost mai mică minimul de subzistență Sau a fost absent (de exemplu, ea a fost în concediu de îngrijire a copilului), atunci un salariu minim este utilizat pentru a calcula dimensiunea beneficiului (de la 1 ianuarie 2018 este 9489 ruble). Astfel, suma minimă de sarcină și nașterea în 2018 este de 43675 de ruble.
Înlocuirea anuale
Este important să știți că o femeie are dreptul de a înlocui unul sau ambii ani folosit pentru a calcula dacă în acel moment a fost pe concediu de maternitate sau îngrijire a copilului, cu condiția ca aceste acțiuni să conducă la o creștere a dimensiunii beneficiului. Asta este, dacă ați fi în concediu de maternitate sau îngrijiți copilul cel puțin într-o zi în acel an, care participă la calcul, veți obține posibilitatea de ao înlocui pe oricare altul.
Experiență mai mică de 6 luni
Cei ale căror experiență generală de muncă la momentul îngrijirii de îngrijire vor fi mai mici de 6 luni, indemnizația va fi plătită în suma care nu depășește salariul minim. În acest caz, dimensiunea decret pentru o lună se calculează din următoarea formulă:
MROTH (într-o lună concretă) / Număr de zile calendaristice (în această lună) * Numărul de zile în decret (în această lună)
Care este însărcinată și nașterea?
Dreptul de a primi beneficii și nașteri de sarcină au:
- femeile care lucrează la contractele de muncă;
- femeile au fost respinse din cauza lichidării organizației, dacă nu au trecut mai mult de 12 luni după aceea;
- femeile respinse din muncă nu mai mult de o lună înainte de apariția concediului de maternitate;
- femeile din concediu de maternitate până ajung la 1,5 ani. În acest caz, va fi necesar să alegeți care dintre beneficiile pe care doriți să le obțineți: pe sarcină și naștere sau îngrijirea copilului.
Calculator
Svetlana Muzychenko special pentru www.site.
Când utilizați materiale, o legătură indexată activă către www ..
Comentarii
Kinderok Pnd, 02/15/2010 - 22:12
Nu este în întregime clar ce plăți sunt despre. Dacă vrei să spui de până la 1,5 ani, uita-te la articolul, valoarea beneficiilor pentru șomeri este de 2060 de ruble, dacă prietenul tău este, de asemenea, o singură mamă sau veniturile din familia ei este mai mică decât minimul de subzistență, apoi primește Suplimente suplimentare, prin urmare, suma în 2800. Aveți, de asemenea, un manual însoțit absolut - 40% din câștigurile medii.
Kinderok Fri, 07/05/2010 - 20:17
Olesya, în această situație, trebuie să acționați, precum și restul angajaților care rămân fără salariu, deoarece oficial nu sunteți considerat șomeri.
Kinderok Sat, 22/05/2010 - 11:44
Ksenia, indemnizația de maternitate este calculată pe baza câștigurilor dvs. medii în ultimele 12 luni.
Kinderok Fri, 20/08/2010 - 23:41
Lily, da, nu deducerile de asigurare În FSS aveți nevoie de cel puțin 6 luni înainte de apariția unui eveniment asigurat, tocmai ați pus în acești termeni.
Kinderok Sat, 28/08/2010 - 21:42
Oaspeții, beneficiile de maternitate și nașterea ar trebui plătite la locul de muncă, adică. in Moscova.
Kinderok Sun, 19/09/2010 - 22:57
Tatiana, puteți, dacă nu ați ieșit din vacanță pentru acest an. De exemplu, dacă ați venit să lucrați în septembrie, să spunem că, în iulie-august 2010, ați căzut în vacanță pentru perioada septembrie 2009 până în august 2010, în acest caz vă puteți atașa vacanța pentru perioada din septembrie 2010 până în august 2011 la concediul de maternitate, care va începe la 1 ianuarie 2011.
Kinderok Fri, 24/09/2010 - 22:10
Natalia, beneficiul dvs. de maternitate va fi 100% din câștigurile dvs. medii. Și despre plățile de ziua de naștere la nașterea unui copil pot fi citite în articole ,.
Kinderok Pnd, 27/09/2010 - 20:05
Svetlana, desigur, și capitala maternăIar indemnizația de îngrijire a copilului este, de asemenea, pusă. Dacă ați căzut pe schimbul de muncă, puteți alege care dintre beneficiile să primească: pentru șomaj sau îngrijire a copilului.
Kinderok Fri, 10/15/2010 - 20:33
Olga, mărimea beneficiilor de maternitate și a nașterii se calculează pe baza câștigurilor salariale medii în ultimele 12 luni. Acestea. Venitul dvs. pentru anul precedent este rezumat și împărțit la 12, valoarea pe care o veți primi și va primi.
Kinderok Sat, 16/10/2010 - 01:36
Maria, beneficiul de maternitate și nașterea, dar numai va trebui să plecați concediu pentru îngrijirea copilului și să mergeți la concediu de maternitate, alocația de îngrijire a copilului și de la companie. Se pare că timpul șederii dvs. în decret nu este luat în considerare și se fac acumulările, pe baza câștigurilor dvs. înainte de primul decret.
Kinderok Sat, 30/10/2010 - 21:19
Ella, puteți apela FSS, dar cel mai probabil, vi se va oferi să contactați Procuratura.
Kinderok Fri, 05/11/2010 - 01:22
Sergey, certificatul este necesar de la locul de muncă, deoarece Sunteți un IP, atunci, aparent, vă puteți scrie un astfel de certificat pentru dvs. Dacă această opțiune nu este potrivită, atunci trebuie să vă ocupați în FSS și cât de mult vor face acest certificat, nu pot spune.
Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:40
Alia, indemnizația de maternitate este plătită la locul de muncă, deoarece lucrați neoficial, atunci este puțin probabil să plătiți. Dar, în orice caz, veți primi o indemnizație unică la nașterea unui copil și puteți aranja și o alocație pentru îngrijirea copilului (2060 de ruble pe lună).
Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:43
Irina, toate aceste beneficii sunt calculate, pe baza salariului dvs. înainte de primul decret, deoarece între decretele nu ați mers la serviciu. Numai pentru acest lucru trebuie să scrieți o declarație pe care o părăsiți de la concediul pentru îngrijirea copiilor și să mergeți la sarcină și naștere.
Kinderok Pnd, 02/22/2010 - 11:20
KSYUSHA, în măsura în care înțeleg, la momentul îngrijirii la Decretul, experiența dvs. de asigurare va fi mai mare de 6 luni, înseamnă că totul este calculat ca de obicei. Alocația de maternitate este de 100% din salariile dvs., iar indemnizația de îngrijire a copilului este de 40%, dar nu mai mult de 13833 (acesta este 2010, în 2011, poate că această sumă va crește).
Kinderok Sun, 088/28/2010 - 20:31
Lena, indemnizația de maternitate trebuie plătită fiecărui angajator, precum și FSS, dacă plătiți primele de asigurare voluntară ca IP.
Kinderok Pnd, 06/12/2010 - 01:35
Olesya, textul acestei legi nu este nicăieri nicăieri, dar am auzit și despre această inovație. Nu vă voi spune exact, dar pot să presupun următoarele: De când legea intră în vigoare la 1 ianuarie 2011, înseamnă că se extinde la cazuri de asigurareVenind începând cu 1 ianuarie 2011, dacă concediul dvs. bolnav este pe 31 decembrie, atunci el nu ar trebui să cadă în temeiul acestei legi.
Kinderok Sun, 12/12/2010 - 00:21
Lily M., nu, într-adevăr poate conta doar pe dimensiunea minimă a beneficiilor, deoarece A fost respinsă la sfârșitul contractului urgent, iar concediul de îngrijire a copiilor nu au avut timp să emită.
