Concediu de maternitate. Plăți de decalare: Reguli de taxe

În timpul decretului, femeia a pus tot felul de beneficii, astfel încât a avut destui bani pentru educația și întreținerea copilului, în timp ce ea nu poate lucra singură. Astfel, statul are grijă de o mamă tânără și de copilul ei. Ce fel de sprijin social este pus pe o femeie în concediu de maternitate, vom vorbi în acest articol.

Regulamentele privind femeile însărcinate

În Rusia, adoptată Legea federală Nr. 255, reglarea asigurare obligatorie Pentru femeile temporare care nu muncesc din cauza nașterii unui copil. Legea nu definește plățile pentru mame fără ocuparea forței de muncă oficiale, chiar și în cazul sarcinii, dar sprijinul statului poate fi obținut în continuare. Există plăți puse la naștere, chiar dacă mama ta nu are nici o muncă. Dacă o femeie dorește să obțină sprijin social din partea statului, ea ar trebui să înregistreze lipsa de muncă la centrul de ocupare a forței de muncă.

O femeie însărcinată poate conta pe bani de la 30 de săptămâni de sarcină, sub rezerva disponibilității înregistrării sale ca șomeri. În absența muncii, puteți fi înregistrată în orice moment și nimeni nu poate refuza acest drept în timpul sarcinii reclamantului. După naștere, mama va putea plasa o vacanță cu ajutorul unei foi de spital, dar imediat după aceea va rearanja pentru șomaj.

Din păcate, mamele care nu lucrează oficial, care se bazează beneficii sociale vor primi sume mult mai mici ca sprijin din partea statului decât cetățenii lucrători. Orice părinte poate primi concediu de maternitate. Dacă soțul unei tinere mame funcționează, el va putea să primească principalul sprijin în întreprinderea sa.

Organismele (Departamentul) de protecție socială a populației prevăd plăți către următoarele categorii de persoane:

• familiile cu un copil în care părinții nu au muncă sau învață;
• mamele singure au fost oficiale oficiale.

Sprijinul financiar Aceste categorii de cetățeni pot ajunge la locul de înregistrare sau de ședere reală.

Nuanțele de sprijin financiar

Alocația de maternitate nu poate fi plătită femeilor care nu muncesc din contul curent al autorității de asigurări sociale, în care întreprinderile fac deduceri lunare. Din acest cont, banii pot fi transferați numai pentru mamele angajate care au mers la decret. În plus, nu toate femeile șomere pot conta pe sprijinul social. Prin lege, banii se bazează numai în astfel de condiții:

1. 1. Dacă femeia șomer a fost concediată din muncă în lichidarea întreprinderii.
2. 2. Dacă mama tânără a scăzut sub reducere.
3. 3. Când învățați într-o instituție educațională cu normă întreagă.
4. 4. La terminarea activităților de IP, care a fost gravidă.
5. 5. La finalizarea puterilor notarilor.
6. 6. La finalizarea licenței avocatului.

Dacă un cetățean este concediat de la întreprindere la cererea sa, ea nu se bazează pe finanțarea de decret. Numai femeile însărcinate șomeri care sunt înregistrate în Fondul de protecție socială și de asigurări pot primi sprijin guvernamental. Fondul va fi obligat să le enumeră bani lunari.

Un student la filiala zilnică a mamei copilului înainte de a-l executa un an și jumătate poate primi bani pentru bucuria fătului, permisiunea de la sarcină și conținut suplimentar.

Cum se calculează dimensiunile plăților?

Valoarea ajutorului pentru cetățenii care nu lucrează pentru îngrijirea unui copil mic se calculează pe baza valorii subvențiilor de șomaj. Dacă o femeie nu este angajată sau a fost concediată la cererea sa, pot fi emise doar plăți minime egale cu 613.14 ruble pe lună.

Atunci când beneficiați de studenți, dimensiunea sa va fi direct dependentă de dimensiunea burselor. Elevii din zi institutii de invatamant Calculați plata burselor instalate bugetul federal.. Nu contează, pe bază bugetară sau contractuală, fata învață.

Dacă mai devreme fata a lucrat și a fost concediată, calculul amplorii beneficiilor asumate este realizat cu salariul primit anterior. Cu toate acestea, pauza de lucru ar trebui să fie mai mică de un an. În primele 3 luni de la data plecării de la ultima lucrare, Mamam plătește 75% din salariul mediu Pentru luna, următoarea alocație de 4 luni va fi doar 60% din salariul primit anterior. După expirarea anului, suma plăților va fi redusă la bet minim. Marot.

Ce plăți pot număra cetățenii non-de lucru?

Indiferent de statutul, disponibilitatea muncii, fiecare cetățean însărcinat din Rusia are dreptul la beneficii sociale. Are beneficii pentru dezvoltarea fătului și îngrijirea copilului. Legislația prevede diverse forme de sprijin familiilor, atunci când contactează protecția socială.

Există mai multe tipuri de suport material:

1. 1. Plăți de unică folosință după livrare.
2. 2. Înainte de a ajunge la un an și jumătate.
3. 3. Alte plăți destinate să sprijine familiile cu minori și copii minori.

Plata o singură dată pentru naștere în 2017 este de 16350,33 ruble. Pe un copil. Sprijin lunar monetar înainte de a ajunge la copil de un an și jumătate este de 3065,69 ruble. La nașterea oa doua femeie, sprijină sprijinul în valoare de 6131,37 ruble pe lună. O astfel de mărime a sprijinului se presupune că cetățenii parțial aranjați lucrul la polen și studenți la studenți.

Dacă la nașterea copilului, fata primește un manual, va fi oferit să aleagă două opțiuni pentru obținerea sprijin financiar. Primul dintre acestea implică transferuri suplimentare de bani datorită șomajului, al doilea este înlocuirea plăților pentru șomaj pentru plăți, bazându-se pe îngrijirea copilului.

Alte plăți și dimensiunea lor - ce suport vă puteți baza în continuare?

Dispozițiile legislative ale Federației Ruse permit femeii în care femeia lucrează neoficial sau nu funcționează, la nașterea unui copil, de a obține alimente copilului cu bucătărie de lapte până când copilul a fost realizat timp de 2 ani. În absența bucătăriei de lapte în apropierea locului rezidenta permanenta Familiile, serviciile de protecție socială trebuie să numească plăți regulate care ar trebui să fie suficiente pentru a compensa costul alimentelor nereușite. Dimensiunea unei astfel de compensații depinde numai de regiune.

Familiile dincolo de sărăcia în care părinții nu dispun de angajare permanentă, plățile la conținutul minor, de care se află în mod direct numărul de copii. Pentru a obține sprijin, este necesar ca venitul primit pentru fiecare membru al familiei să ajungă la stabilit minimul de subzistență. De asemenea, dimensiunea suport de stat Depinde de familia de reședință de familie, dar de obicei este de aproximativ 300 de ruble pe lună pentru fiecare copil. Adică, o mamă cu două ordine va primi în plus aproximativ 600 r.

Plățile se bazează, de asemenea, asupra copiilor adulți înscriși în tehnici mai mari, profesionale sau secundare institutii de invatamant. Pentru ei, banii sunt transferați la mamă în fiecare lună până la sfârșitul studiilor copilului.

Cum pot face o indemnizație de decret?

Pentru înregistrare, mama nelucrătoare ar trebui să se aplice organelor de sprijin social la locul înregistrării. Ea va trebui să pregătească un întreg pachet de documente care confirmă dreptul de utilizare ajutor de stat. Pentru a obține sprijin pentru sarcină și permisiunea de la naștere, trebuie să vă pregătiți:

1. 1. O declarație scrisă într-un formular arbitrar privind numirea plăților lunare datorate.
2. 2. Un certificat obținut într-o instituție medicală pentru sarcină pentru o perioadă de 30 de săptămâni.
3. 3. Eliberarea de la carte de muncăîn care ar trebui indicat ultimul loc de muncă. Un extract trebuie presetat la notar.
4. 4. Documentul din Centrul de ocupare a forței de muncă pe care reclamantul este oficial șomer.

La acest pachet de documente, elevii vor trebui să facă un certificat de la Universitatea sau Institutul care să confirme forma de formare. După 10 zile de la depunerea documentelor, angajații din organele de protecție socială ale populației ar trebui să decidă asupra posibilității de a primi un beneficiu feminin.

Pentru înregistrarea sprijinului de stat la copilul său juvenil, șomerii va trebui să contacteze serviciul de protecție socială și va furniza următorul set de documente serviciului:

• pașaport personal;
• documentul de naștere este un copil care are nevoie de un beneficiu;
• certificate pentru alți copii, dacă există;
• certificat de compoziție familială;
• detalii despre conturile pe care trebuie plătite beneficiile;
• ajutați la absența plăților lunare de șomaj.

Potrivit legii, care reglementează cu strictețe plata plăților și alocarea sprijinului de stat pentru gravide și mame, serviciul de protecție socială ar trebui să ia în considerare acordarea unei plăți feminine în termen de 10 zile de la primirea declarației relevante și a documentelor însoțitoare. După confirmarea posibilității de a sprijini instrumentele de sprijin, traducerile vor fi efectuate lunar, cel târziu la data de 26 din fiecare lună. Banii pot fi tradus în contul bancar al solicitantului și listați prin poștă.

Desigur, valoarea subvențiilor șomeri Femeile și mamele însărcinate sunt foarte mici. Statul încearcă să sporească suma de asistență, dar până acum există puțini bani. El rămâne doar să sperăm că, în viitor, suma plăților va crește, iar astăzi primește maternitatea, bazându-te pe tine prin lege.

Obișnuiam să ne certăm starea și să presupunem că mamele din alte țări trăiesc mai bine. Cu toate acestea, după ce a studiat și la întrebarea cu privire la plățile de maternitate în 2018, pot să vă asigur în siguranță că, în această chestiune, țara noastră este cu greu înainte de restul lumii în mărime și termene, în care beneficiile sunt plătite în legătură cu nașterea de la nașterea Un copil, precum și de termenele limită în care femeia poate fi acasă cu copilul, menținând locul de muncă.

Știind-o, începeți mult mai mult pentru a aprecia ceea ce ne oferă statul și nu mai se pare că acest lucru nu este suficient. În general, judecăți-vă singur.

În țara noastră, mamele de lucru pot conta pe următoarele plăți în numerar:

• alocație unică pentru femeile însărcinate care au timp să se elibereze în sfatul femeilor la 12 săptămâni;
• beneficiile sarcinii pentru mame;
• manualul plătit de o singură dată după nașterea copilului (numit o singură dată);
• beneficii lunare Îngrijirea copilului la vârsta de vârstă și jumătate de vârstă.

Astfel încât maternitatea este mai cât posibil, aveți nevoie de:

1. La momentul scrierii unei declarații pentru concediul de maternitate și nașterea de a lucra cel puțin 2 ani, este de dorit (dar nu este necesar) într-un singur angajator. Dacă angajatorii au fost oarecum, va fi necesar să rulați un pic mai mult și să vă asigurați.
2. Astfel încât salariul să fie complet "alb". În acest caz, angajatorul plătește statul contribuții de asigurare Sunteți în întregime. În consecință, statul vă va plăti toate beneficiile în dimensiunile maxime (în mărimea salariului dvs.).

Concediul de maternitate din țara noastră constă în esență, din mai multe părți:

1. Femeie de vacanță pentru sarcină și naștere (în cazul standard cu 70 de zile înainte de nașterea de crumbs și 70 de zile după acest eveniment plin de bucurie). În acest moment, indemnizația de maternitate și o mică indemnizație pentru decorarea timpurie în consultarea femeilor sunt plătite. După nașterea de succes, o indemnizație unică este plătită la nașterea unui copil.
2. Îngrijirea vacanței la copil la un an și jumătate de ani. În această etapă, Momchka enumeră o indemnizație lunară de îngrijire a copilului.
3. Copilul concediu de până la trei ani. Începe când Krookh marchează un an și jumătate, dar mama nu se grăbește să se întoarcă la muncă. Nu există plăți aici, dar la locul de muncă În spatele tânării mama este păstrată.

Îți place să-ți cerzi statul? Am avut această dorință, când am aflat cum erau lucrurile în altele, presupuse și mai dezvoltate, țări. Uite și fii uluitor cu mine pentru companie.

Decree vacanțe și plăți în alte țări

Deci, pentru a vă șoca de la prag, informez: În cea mai prosperă (la prima vedere), Statele Unite și Australia nu oferă plăți din partea statului în legătură cu nașterea unui copil, fără concediu de maternitate ca atare! Pentru a nu conduce la locul de muncă din spitalul de maternitate, femeile sunt răsucite cu ajutorul asigurării, primind un spital cu formularea tipului "handicap temporar" timp de până la 6-8 săptămâni.

În Spania, Franța și Cipru concediu de maternitate Plătibile și durează până la 4 luni după naștere. După aceea, miezul sau este dat oamenilor plătiți, sau închiriază nanny.

În Thailanda și o serie de alte țări asiatice, concediul de maternitate durează 3 luni, iar doar una și jumătate dintre acestea sunt plătite de stat.

În Turcia, Brazilia și un număr de țări din America Latină, există 6 luni cu conservarea parțială a salariilor.

În Marea Britanie, Canada, Finlanda, Decretul plătit Norvegia poate dura o medie de un an.

În statele africane, de regulă, femeile după livrare sunt spitalizate până la 2 luni, dar nu se efectuează plăți.

Astfel, după exemple, când nimic nu este plătit în Statele Unite și nu permite nimic să poată rămâne cu un copil și la patru luni după naștere, dar într-o Europă prosperă, deși plătesc, dar să fie acasă cu Copilul poate fi la domiciliu numai cu alți ochi pe care îl priviți la toate beneficiile noastre, posibilitatea de a sta într-un decoi plătit deja până la un an și jumătate, și în neplătid - până la trei!

Astfel de avantaje din lume ar trebui să fie căutate, iar acum toate cuvintele binecunoscute pe care le trăim în cea mai frumoasă țară din lume și toate celelalte țări invidiază, nu mă mai păreau. Cel puțin în materie de plăți de maternitate și de vacanță - au toate motivele să ne invidieze!

Manual neperformant pentru proiectarea timpurie în consultarea femeilor

Dimensiunea acestui manual în 2017 este indexată și se ridică la 300 de ruble.

Toate femeile (inclusiv șomerii, studenții), care s-au ridicat pentru sarcină în consultarea feminină timp de până la 12 săptămâni, posedă dreptul de ao primi.

Beneficiul de maternitate

Dreptul de a primi acest lucru are femeile care lucrează în contractul de muncă, antreprenorii individuali, notari și avocați, studenții universităților și instituțiilor științifice, precum și femeile însărcinate care nu funcționează.

Termenul concediului de maternitate într-o situație tipică este de 70 de zile de la nașterea de crumbs și 70 de zile după aceea. Cu toate acestea, dacă nașterea era complexă, timpul după naștere poate fi majorat la 86 de zile. În cazul în care sa născut un gemene sau triplu, mama în vacanță se bazează cu 84 de zile înainte de nașterea carapurilor și până la 110 zile după o astfel de reaprovizionare pe scară largă.

Documentul principal pentru proiectarea acestei sărbători este o frunză de spital care deschide un ginecolog într-o consultare feminină. În aceasta, medicul indică perioada estimată de pierdere a handicapului.

Dacă, în timpul nașterii, au apărut dificultăți neașteptate, medicul din spitalul de maternitate declară concediul bolnav suplimentar, în care indică, de exemplu, 86 de zile în loc de 70. Toate aceste documente sunt mami, apoi are loc angajatorului.

Dimensiunea beneficiilor de maternitate este egală câștigurile medii lunare femeile care lucrează pentru 2 anii recenti. Dacă trebuie să calculați manualul, aveți nevoie de un student, apoi dimensiunea burselor durează pe calcul. În dezactivarea mamei, calculul se face pe baza salariului minim, care, începând cu 1 iulie 2017, este de 7800 de ruble, iar începând cu 1 iulie 2016 a fost de 7.500 de ruble.

La calcularea câștigurilor medii, toate tipurile de plăți sunt luate în considerare faptul că angajatorul a produs oficial o oficial o oficial, adică nu numai salariul, ci și toate tipurile de prime (inclusiv anuale, trimestriale și lunare), cu condiția ca aceasta Angajatorul le-a fost plătit tuturor contribuțiilor. În timpul calculelor, zilele sunt scăzute când femeia era pe spital.

Cu toate acestea, această sumă nu este nelimitată, iar valoarea sa maximă care poate fi luată în considerare la calcularea valorii beneficiului este de 755.000 de ruble. Începând cu 01.01.2017.

Exemplul 1 al calculului: Marina înainte de a pleca pe decretul lucrat în Romashka LLC 2 ani. Pentru primul an, venitul său total sa ridicat la 420.000 de ruble, pentru a doua - 480.000 de ruble. Durata totală a bienului estimat în conformitate cu legea 731 de zile. Cu toate acestea, în ultimii 2 ani, Marina a fost de 2 ori pe spital, 8 zile și 10 zile. Sarcina este standard, naștere fără complicații, astfel încât spitalul este cu 70 de zile înainte de nașterea Karapus și 70 după reaprovizionare.

1. 420.000 de ruble. (Venit pentru primul an) + 480.000 de ruble. (Venit pentru al doilea an) \u003d 900 000 de ruble.
2. 900 000 RUB. / 731 - 18 (Zile de spital timp de 2 ani) \u003d 1262 ruble.
3. 1262 RUB. X (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Total, dimensiunea beneficiilor de maternitate va fi de 176.680 de ruble.

Această plată va primi această plată tentativă de 12-14 zile după proiectarea frunzei de spital datorită plecării decretului. La prima vedere, există multe, totuși, trebuie să fiți îngrijiți și să distribuiți acești bani pe baza faptului că următoarele plăți (inclusiv o indemnizație de îngrijire a copilului) va primi doar după naștere, oferind angajatorul și proiectarea tuturor celor necesare documente.

Indemnizația unică la nașterea miezului

Dreptul de a primi o indemnizație unită are amândoi părinți, dar cineva poate obține unul dintre ei la discreția lor.

În 2017, dimensiunea acestui tip de beneficii este indexată și este de 8.000 de ruble. Pentru fiecare copil născut.

Astfel, gemenii fericiți ai mamei vor primi 16.000 de ruble.

Alocație lunară de până la un an și jumătate

Dreptul de a primi această indemnizație are atât de muncă, cât și șomeri. Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, va trebui să alegeți ce să primiți: alocația pentru îngrijirea copiilor la un an și jumătate sau indemnizație de șomaj (dacă o femeie îl primește).

Deoarece este evident din nume, timpul de plată al beneficiului este limitat de timpul în care prăbușirea bate la o jumătate de ani.

Nu numai părinții copilului, ci și alte persoane (rude, gardieni), care efectuează îngrijirea reală a pânzei, pot solicita o indemnizație lunară. În acest caz, va fi necesar să se colecteze referințe că toate celelalte persoane nu primesc acest manual.

Cantitatea de beneficii pentru șomeri și studenți este egală cu 1500 de ruble. Pentru primul copil. 3 000 de ruble. Se bazează pe al doilea copil al mamei care nu muncesc, precum și pe toate ulterioare. Aceasta este suma minimă de plată garantată de stat.

Pentru a lucra la un contract de muncă, indemnizația este plătită în valoare de 40% salariul mediu lunar Pentru extrem de 2 ani. În același timp, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât cea a șomerilor și a studenților.

Legea este stabilită de coeficientul 30.4, care multiplică salariul mediu de zi pentru a calcula dimensiunea beneficiului.

Este important să se aplice pentru numirea unei indemnizații lunare timp de până la 6 luni de la sfârșitul sarcinii și nașterii.

Cu toate acestea, în practică, tinerii părinți au nevoie întotdeauna de bani, iar mamele se îndreaptă către numirea plăților în numerar primul lucru după pragul casei după departamentul de maternitate.

Lista documentelor în scopul indemnizației lunare este stabilită prin lege:

• Certificat de naștere a crumbs cu o copie;
• Certificatele nașterii copiilor mai mari (dacă sunt disponibili) cu copii;
• Certificatele de la protecția socială (dacă șomeri) sau de la angajatorul celui de-al doilea părinte, care nu primește o indemnizație lunară și nu utilizează concediul de îngrijire a copilului.
• Certificate din locurile anterioare cu privire la dimensiunea câștigurilor medii lunare.

Exemplul 2 de calcul: salariul mediu zilnic al Marinei din exemplul anterior este de 1262 de ruble. Calculați-o pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului la o vârstă și jumătate de vârstă.

1. 1262 RUB. X 30.4 (coeficientul stabilit prin lege) \u003d 38 364 ruble.
2. 38 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Astfel, Marina va primi 15 345 de ruble. Lunar înainte de a ajunge la o crumb de vârstă și jumătate de ani.

Mai multe subtilități legale privind decretul pe care îl veți găsi în videoclip.

Cu un mediu atât de confortabil, o situație este foarte posibilă când mama dorește să lase decretul de decret, fără să lucreze deloc.

Acest lucru este posibil, și nu de două ori, și în acest caz, statul protejează interesele mamei și copilului, stabilind regula, conform căreia, potrivit declarației unei femei, în calculele tuturor beneficiilor și plăților, Înlocuirea anilor este înlocuită: în loc de 2 extreme pentru calcul, 2 ani precedați de primul decret.

Într-o astfel de situație pe al doilea copil, mama de lucru va fi listată cel puțin baniDecât pe primul.

Apropo, am făcut-o personal: am lăsat decretul de decret, fără să mă întorc la muncă deloc. În prealabil, un astfel de plan nu a fost, dar apetitul, după cum știți, vine în timpul meselor. Și acum am deja cel de-al treilea copil pare ceva mai plăcut și mai important decât întoarcerea la birou. De aceea, cine îl cunoaște modul în care viața se întoarce - am încă 2 ani înainte, până când Eva bate 3. Și ați avut dificultăți cu îngrijirea?

Îmi amintesc la un moment dat am scos un magazin în căutarea unui pat de copil și un cărucior pentru copil. Ca rezultat, am cumpărat totul în fiicele fiului meu. Acum, acest proces a simplificat incapacitatea, deoarece tot ceea ce este necesar pentru sugari este, există, de asemenea, o alegere mult mai mare decât în \u200b\u200bmagazinele offline, iar prețurile sunt mai jos! Acum, adesea comand scutece, tun și clătite. Îl sfătuiesc pe toți să economisească bani, timp și nervi!

VK https://vk.com/babylifestyle.

Această întrebare este foarte relevantă și ocupă gândurile viitoarei mame tinere, împreună cu preocupările legate de dobândirea lucrurilor mici ale copiilor. Pentru a vă ajuta să înțelegeți termenii unor astfel de plăți și să aflați despre particularitățile asistenței sociale de stat pentru maternitate și copilărie.

Deci, atunci când plătiți maternitatea, înainte de naștere sau după? Parlamentarii răspund la această întrebare. Cu siguranta: plata pentru concediul de maternitate inainte de livrare. Și nu chiar înainte de naștere, dar, aderarea la regulile stabilite.

Cum se plătește decreh

Înainte de naștere, viitoarea mamă va trebui să se ridice pentru înregistrările medicale și dacă o va face în perioadele timpurii (înainte de apariția a 12 săptămâni de sarcină), atunci pe baza unui certificat emis de instituția medicală, va primi Prima postură de stimulare a sarcinii și a nașterii la locul de muncă, care o face de la 01.02.2017 613.14 RUB. Aceasta este o plată fixă, iar dimensiunea sa este indexată periodic, așa cum este raportat în legislație.

Dacă spitalul extins

Se întâmplă ca după naștere, necesitatea de a extinde scutirea de la locul de muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat complexă sau au apărut doi copii). În acest caz, perioada decretului este extinsă la stabiliți limite, Iar perioadele de plăți rămân aceleași - 10 zile de la data depunerii unei foi de invaliditate la companie. Firește, această suprataxă este deja efectuată în perioada postpartum.

Deci, am răspuns la întrebarea când a scădea sunt plătite, înainte de naștere sau după. Trebuie spus că după nașterea unui copil, o femeie (sau soț / soție) are dreptul să obțină o indemnizație unică pentru nașterea unui copil și să facă un concediu plătit pentru îngrijire pentru el până la vârsta de 1,5 ani. Dar aceste plăți se desfășoară deja în perioada postpartum de la nașterea unui copil.

Beneficiile și nașterea sarcinii sunt plătite pe baza a 100% din câștigurile medii. Durata experienței nu contează, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.

Holiday decal în perioada 2018-2019: Modificări și lege noi

Modificări ale legislației au atins în 2018 în principal minimul și beneficii maxime (din cauza indexării și în creștere tablă minimă Munca), despre valorile limită de mai jos.

În Legea nr. 235-FZ În 2018, clarificările au apărut în două articole:

• la determinarea asiguratului și a asiguraților din fraza "... membri ai comunităților familiale (generice) ale popoarelor mici indigene din nord", completate de "Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse";
• pentru a atribui și a plăti beneficii - dacă plata face FSS direct (de exemplu, sub falimentul angajatorului), datele sunt postate într-o stare unificată sistem informatic Securitate Socială.

Modificări ale regulilor de calcul - nu.

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate și nașterea este plătită în valoare de 100% din câștigurile medii din cei doi ani anteriori.

Formula este simplă, dar este necesar să se ia în considerare caracteristicile și limitările. Îi vom analiza la fiecare pas de calcul al beneficiului.

Cum se calculează plățile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula dimensiunea plăților de maternitate, este necesar:

Toate etapele calculelor am pus 5 pași.

Pasul 1. Determinați perioada estimată

Perioada estimată este perioada pentru care considerăm câștigurile de calculare a valorii plăților de maternitate.

În general, perioada estimată este de 2 ani calendaristici care precedă anul de îngrijire la decret. Pentru decretul din 2019 este 2018 și 2017.

Excepții din cauza generală: în decurs de 2 ani anteriori (sau într-unul dintre ele) există perioade atunci când angajatul a fost deja în concediu de maternitate sau îngrijirea copilului.

În acest caz, este posibil să înlocuiți unul sau ambii ani pentru a calcula maternitatea. Înlocuirea anului se duce mai devreme, dar nu la orice, dar direct precedând debutul concediului anterior pentru sarcină și naștere și / sau îngrijirea copilului.

Exemplu. Angajatul merge la decretul în 2019. Pentru a calcula 2018 și 2017 ar trebui calculată. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017, ea a fost, de asemenea, pe concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului. În acest caz, 2017 poate fi înlocuită până în 2015. Perioada stabilită: 2018 și 2015.

O femeie prezintă o declarație angajatorului despre înlocuirea perioadelor de calcul. Un astfel de înlocuitor trebuie să sporească în mod necesar plățile de maternitate - atât de înregistrat în lege (în caz contrar, înlocuirea anului de decontare nu face). Și când se calculează, trebuie verificată.

Pasul 2. Determinați cantitatea de câștiguri pentru perioada estimată

Ce sume luați și ceea ce nu luăm în considerare?

+ Luați în considerare plățile din care au fost făcute deducerile la Fond. asigurări sociale: Salariile, primele, bonusuri.

– Nu luați în considerare: spital, beneficii, venituri în temeiul acordurilor de drept civil, dacă nu au existat deduceri la FSS și alte sume din care nu au plătit în FSS (salariu informal, ajutorul materialului până la 4000 de ruble).

Cantitatea de câștiguri pentru fiecare an se compară cu valoarea limită stabilită de lege: în 2016 - este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, apoi pentru calcularea manualului, luăm valoarea limită.

În Ajutor 2-NDFL, suntem interesați de punctul 3 "Veniturile impozabile la rata": coduri și sume.

+ Luăm în considerare veniturile cu codul

• 2000 - Venituri în cadrul contractului de muncă
• 2012 - Vacanțe
• 2400 - "Compensare" pentru utilizarea mașinilor

- Nu luați în considerare venitul cu codul

• 2300 - spital

Alte coduri

• 2010, 2201-2209 - Plățile în temeiul acordurilor de drept civil și remunerația autorului - ia în considerare numai dacă au fost deduceri la FSS (Trebuie să fie indicată în contract)
• 2760 - Asistență materială - luăm în considerare suma care depășește 4000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți valoare totală Veniturile p. 5 certificate au scăzut sume suplimentare.

Legea stabilește sumele maxime de venit pentru anul de la care este deducerea din FSS. Din venitul de mai sus, aceste sume, contribuțiile nu plătesc.

În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește - limită de bază La contribuțiile de asigurări. Este instalat în fiecare an, valorile sunt afișate în tabel:

Deoarece venitul care depășește "baza limită" nu intră în FSS, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor de maternitate.

Fulgem suma timp de 2 ani - au câștigat venituri pentru perioada estimată, pe care o vom lua în considerare pentru calcularea beneficiului.

Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada estimată.

De la număr zile calendaristice În fiecare an (365 sau 366), scădem perioada estimată:

- zilele în care angajatul era pe spital în concediu de îngrijire a copilului, în concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără salariu salarial nu sunt excluse.

Făm rezultatul timp de 2 ani - obținem numărul de zile în perioada de calcul.

Pasul 4. Calculați câștigurile de zi de mijloc

Câștigurile pentru perioada estimată (a se vedea pasul 2), împărțim numărul de zile din perioada de decontare (a se vedea pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimul prin lege

Câștigurile medii ale zilei rezultate nu pot fi mai mici decât amploarea câștiguri de ziPe baza salariului minim).

Amploarea salariului minim este luată la data îngrijirii. De la 01.05.2018 MOD \u003d 11 163 ruble, primim:

11 163 RUB. X 24 de luni / 730 \u003d 367 de ruble.

Dacă valoarea obținută în timpul calculelor, valoarea câștigurilor medii în timpul zilei este mai mică decât pe baza salariului minim, apoi calcularea manualului, luăm o magnitudine bazată pe vagonul minim.

Pentru un angajat care lucrează nu este o zi întreagă, este important să luați în considerare caracteristica:

Dacă persoana asigurată la momentul ofensivului caz de asigurare Lucrează la termenii timpului de lucru incomplet (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, ziua lucrătoare cu fracțiune de normă), câștigurile mediiPe baza cărora beneficiile sunt calculate în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate.

Adică, atunci când lucrați la rata podelei, minimul este considerat de la 50% din salariul minim.

2. Maximul prin lege

Câștigurile medii ale zilei care rezultă nu pot fi mai mari decât câștigurile de zi, pe baza dimensiunii "bazei limită pentru acumularea primelor de asigurare". Ceea ce această bază de limită este descrisă mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat un înlocuitor de ani în perioada de decontare, valoarea finală este luată în considerare în doi ani care precedă data îngrijirii în decretul actual.

Pentru decret în 2019, valoarea finală câștigurile medii zilnice in aceeasi masura:

(755 000 RUB. + 815 000 RUB.) / 730 zile \u003d 2 150,68 RUB.

Dacă în timpul calculelor, valoarea câștigurilor medii în timpul zilei este mai mare decât limita, apoi pentru a calcula manualul luăm valoarea limită.

Pentru angajat, experiență comună care (toate, adică pentru o viață) mai puțin de 6 luni, este important să luați în considerare caracteristica:

Femeia asigurată având o experiență de asigurare mai mică de șase luni, a indemnizației de maternitate este plătită în suma care nu depășește luna calendaristică completă a salariului minim ... Luând în considerare ... [Notă: mai mulți coeficienți, dacă sunt instalați] .

După verificarea la un nivel minim și maxim, obținem valoarea câștigurilor medii în timpul zilei, pe care le vom aplica în calculul valorii beneficiilor și nașterii sarcinii.

Pasul 5. Calculați beneficiile de maternitate

În general, totul este simplu: valoarea câștigurilor medii în timpul zilei (a se vedea pasul 4) se înmulțește cu numărul de zile din decretul de pe foaia de spital.

Excepție: Un angajat nu a percepe o frunză de spital angajatorului și ceva timp a continuat să lucreze și să primească salariu. După prezentarea spitalului, decretul este întocmit, iar calculul manualului provine de la data îngrijirii la decret.

În acest caz, perioada de decret scade cu numărul de zile pentru care angajatul a plătit salariul. În consecință, beneficiul va fi, de asemenea, redus. Adică, un angajat nu poate înainte de nașterea unui copil un pic mai mult de lucru pentru a primi beneficii după naștere un pic mai mult.

Plăți minime de maternitate în 2018-2019

Valoarea minimă de prestații de maternitate este limitată la salariul minim: mai puțin plata minima Alocația de muncă nu va fi dacă angajatul merge la decretul cu pariul complet.

Cu o durată de concediu de maternitate 140 de zile cel puțin 51.380 de ruble. \u003d 11 163 RUB. X 24 de luni / 730 zile x 140 de zile (în cazul în care începutul decretului - după 01.05.2018)

Pentru o zi lucrătoare incompletă (săptămână incompletă etc.) beneficii minime Este necesar să se reducă proporțional.

Plăți maxime de maternitate în perioada 2018-2019

Valoarea maximă a beneficiului este limitată la mărimea marginală a câștigurilor câștigate, peste care contribuțiile din resursele sociale nu sunt acumulate (pentru valorile limită, vezi mai sus).

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2019 în 140 de zile va fi de 301.95,20 ruble. \u003d (755 000 RUB. + 815 000 RUB.) / 730 zile x 140 zile

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2018 în 140 de zile va fi de 282.493,40 de ruble. \u003d (718 000 RUB. + 755 000 RUB.) / 730 zile x 140 zile

În cazul în care experiența generală de asigurări este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a sarcinii pentru calendar în fiecare lună nu este mai mare decât salariul minim.

Exemplu de calculare a maternității în 2019

Un angajat merge la decret în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, ea a fost în spital în termen de 150 de zile, în 2018 durata spitalului a fost de 50 de zile calendaristice.

Câștigurile reale (minus prestațiile de invaliditate) pentru anul 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Dimensiunea limită a primelor de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Suma rezultată este plătită de angajat într-un moment în întregime, impozitul pe această sumă nu este plătit.

Calculator online pentru calcularea maternității în 2018-2019

Pentru a calcula beneficiile de maternitate și nașterea, puteți utiliza calculatorul online. Este convenabil și gratuit.

Apariția unui copil la lumină este un fenomen mare pentru fiecare familie. El așteaptă și începe să se pregătească în avans. Mama viitoare, membrii familiei adulților, precum și angajatorii trebuie să știe despre reguli film documentar Perioada totală de sarcină, nașterea și timpul viitor.

Situație de la început

Mamele viitoare sunt sub protecția statului. Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate trebuie să fie la fel de îmbunătățite cât mai mult posibil. Trebuie asigurată o muncă ușoară și protecție împotriva factorilor nocivi. În plus, plata pentru muncă nu ar trebui să scadă.

Femeile gravide nu ar trebui să lucreze la weekend și sărbători, precum și pe noapte și o grafică mai instalată.

Sarcina face ca o femeie să aibă grijă de respectarea procedurii complete precedente de concediu de maternitate. Aceasta include colectarea unui pachet complet de documente și transferul către angajator pentru a îndeplini plățile necesare.

În țara noastră, toate femeile pot obține un concediu de maternitate:

• având un loc permanent de muncă
• angajați militari
• elevii din diferite instituții de învățământ.

Confirmarea și fixarea sarcinii

Specialist instituția medicală Fixează faptul că sarcina. Cartea de contabilitate este întocmită pentru viitor feminin. O femeie gravidă obișnuită este obligată să viziteze medicul de participare, ceea ce este înregistrat în card.

Înregistrarea timpurie oferă dreptul de a lucra o femeie pentru a pretinde plata - 543.67 ruble.

În momentul în care o femeie ar trebui să continue, medicul eliberează o foaie de spital cu durata sa.

Termeni și durată

În legislația muncii, nu există nicio definiție a "concediului de maternitate". Acest lucru este cel mai probabil numele poporului de două perioade care trec în mod consecvent: sarcina și nașterea ulterioară, îngrijirea unui copil mic.

În perioada de aproximativ treizeci de săptămâni, buletinul este umplut. Dacă se așteaptă gemeni, atunci se întocmește pentru a douăzeci și opt săptămâni. Dacă este necesar, buletinul informativ este descărcat în mai multe exemplare. Dacă femeia lucrează în mai multe locuri, atunci decretul îi este oferit la fiecare întreprindere.

La legislația rusă, toate femeile care lucrează pot merge în vacanță, care este împărțită în mod nominal în două segmente de timp - înainte și după un eveniment semnificativ. Cu un curs normal de sarcină, decretul durează șaptezeci și șaptezeci de zile, cu dublul așteptat asigură optzeci și patru de zile și cu naștere severă, șaptezeci și optzeci și șase de zile. Toate datele de pe newsletter sunt calculate în zilele calendaristice.

Dacă, cu debutul termenului de eliberare a unui concediu medical, gravidă așezată în spital pentru conservare, documentele sunt făcute în spitalul de maternitate. Cadouri care au trecut înainte de perioada desemnată nu pot servi drept bază pentru schimbarea perioadei de vacanță, dar ele dau dreptul de a spori spitalul. Când este decorat în buletin, puteți face doar două, în caz contrar documentul va fi nevalid.

Vacanța pentru curte pentru copil este întocmită după încheierea decretului pentru perioada înainte ca copilul să aibă un copil de trei ani.

Extensie

Cu cursul obișnuit al sarcinii, buletinul informativ este emis pentru o sută patruzeci de zile. Când așteptați gemeni, decretul este extins la o sută optzeci și patru de zile.

După nașterea greoaie, complicată, concediul suplimentar este dat datorită timpului de sarcină pentru SUA șaisprezece zile calendaristice.

Pentru înregistrarea unui decret suplimentar, o femeie trebuie să furnizeze un nou buletin informativ care să confirme faptul că trecerea unei operațiuni complexe cu consecințe neprevăzute. Vacanța suplimentară este întocmită de un buletin separat. Ordinul de vacanță suplimentară este emis după transferul cererii angajatului.

Ce documente sunt necesare pentru concediul de maternitate?

Procedura de proiectare nu este dificilă, principalul lucru este de a face totul în timp util. Pachetele de documente diferă în scop și de către destinatar.

Pentru policlinică

Pentru a obține un concediu medical, o femeie însărcinată trebuie să fie prezentă personal.

Trebuie prezentat:

• pașaport,
• polita de asigurare,
• extrageți din cardul de cont.

Este important să ne amintim că concediul bolnav este evacuat într-o perioadă strict definită, deci este necesar să se aibă grijă în prealabil cu privire la posibilitatea de a vizita consultarea feminină într-o anumită zi.

Pentru angajator

Un angajat de lucru raportează documente pentru servicii de contabilitate:

• buletinul pentru handicap temporar pentru sarcină și gen.,
• aplicarea web și naștere,
• informații de la instituția medicală cu privire la înregistrarea în termeni timpurii,
• o cerere scrisă pentru calcularea și transferul de beneficii pentru preluare și naștere,
• informații despre venituri pentru cele două pline ulterioare înainte de cazul anului, forma stabilită, dacă femeia a lucrat în alte întreprinderi,
• detalii Bank. Carta angajați pentru transferul de beneficii.

Aplicația se face pe un model general acceptat. Inițial, numele întreprinderii, poziția șefului organizației reprezentând un decret al femeii este indicat. Apoi poziția și prenumele angajatului care eliberează documentul indică, de asemenea. Apoi, în formă aleatorie, este descris motivul cererii. Solicitantul cere concediu pentru motivul specificat, notificând începutul și sfârșitul perioadei.

În plus, sub forma unei liste, sunt indicate toate documentele furnizate de angajat. Datele din aplicație sunt indicate prin date de la dizabilități. În concluzie, angajatul sărbătorește data înregistrării și semnătura personală.

O aplicație similară este, de asemenea, întocmită de plata manualului unic pe contabilitate termene limită sarcină.

Angajatul primește o alocație de naștere a unui singur copil. Pentru a face acest lucru, compania trece:

• cererea de a face o indemnizație de naștere,
• document care confirmă identitatea angajatului,
• copie a SVID-WA despre nașterea unui copil, cu furnizarea documentului original (pentru reconciliere),
• informații de la locul muncii tatălui că nu a fost acuzat și nu a plătit pentru alocația de naștere
• date card bancar sau un cont de economii, dacă angajatul exprimă dorința de a enumera sumele.

Pe baza documentelor primite, administrația emite o comandă pentru decret pe baza datelor Buletinului.

După termenul limită pentru decretul, angajatul execută noi documente pentru concedierea în legătură cu îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Un lucrător de sex feminin primește beneficii calculate de la patruzeci la sută din salariile medii. Plățile de date sunt reziliate, după 1,5 ani de copil.

Spre deosebire de femeile însărcinate de muncă, ele nu au posibilitatea de a lua decret. Dar plățile către acestea sunt garantate de stat. Pentru a obține sumele de date, se transformă în organismele locale de protecție socială.

Femeile gravide luate în considerare în serviciul de ocupare a forței de muncă sunt oferite Oficiului Regional al Serviciului de Securitate Socială:

• petiția pentru mapare
• decorate. Frunza de bolon,
• un extras din înregistrarea ocupării forței de muncă cu o înregistrare a ultimului loc de muncă,
• ajutați la statutul șomerului, eliberat de Oficiul local al serviciului de ocupare a forței de muncă.

În cazul în care părinții viitoare atât șomeri, pregătesc documente:

• petiția pentru atribuirea beneficiilor
• informații despre nașterea unui copil emis în Rod.Dom
• o copie a lui Snils de părinți,
• ajuta HFA despre compoziția familiei,
• copii ale documentelor care confirmă identitatea părinților, cu furnizarea de originale,
• extragerea din înregistrarea ocupării forței de muncă cu înregistrarea ultimului loc de muncă,
• informațiile pe care efectivele nu le sunt prescrise și nu au fost plătite.

Pentru plata

Mommii futive nu trebuie să primească plăți sociale Închideți pragurile filialei FSS locale, acest lucru este obligat să facă un angajator. Toate beneficiile plătite de un lucrător care intră în concediu de maternitate este răscumpărarea unei întreprinderi de la FSS.

Pentru a obține subvenții, întreprinderea trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului local al FSS:

• Trecând angajatorul să aloce suma necesară pentru plata beneficiilor.
• Calculul intermediar al FSS în ansamblu asupra întreprinderii.
• Informații despre disponibilitatea echilibrului întreprinderii.
• Inventarul documentelor transmise.
• Fotocopie-mi o foaie de dizabilitate.
• O fotocopie de calcul al dimensiunii sumei plătite pe decret.
• Photocopy i Certificat despre primirea salariile Pentru doi ani în ultimii ani.
• Fotocopie și petiții ale angajatului pentru furnizarea unui decret și despre calculul social. Adresa.
• Fotocopia angajatului pentru furnizarea de concediu în legătură cu îngrijirea unui copil de până la trei ani și calculând beneficiul pentru îngrijirea copilului la un an și jumătate.
• Xerocopy svid-wa despre un copil născut și copil.
• Fotocopie și certificate de la locul muncii Tatălui pe care nu le primește tot felul de social. Adresa.
• O fotocopie a muncii. Pan al unui angajat care a mers la desculeț.
• Fotocopie și cheltuieli. Documente care confirmă plătite. Beneficiile.

Toate copiile ar trebui să fie certificate prin semnătura capului și ștampilei întreprinderii.

După verificarea documentelor primite, fondurile pentru plata suportului de asigurare sunt traduse în contul curent.

Dacă maym nu este mama mea

Este important să știți că concediul de îngrijire a copilului poate fi decorat nu numai la mama, ci și pe alți membri ai familiei care vor efectua îngrijirea reală a copilului.

Ghidat legislația rusă, Tată nu numai că poate emite o vacanță de îngrijire a copilului, el va fi făcut să plătească o indemnizație lunară.

Și chiar și o bunică va fi plătită o alocație pentru îngrijirea copilului dacă va emite documente relevante.

Calculul valorii beneficiilor și nașterii sarcinii

Plățile sunt calculate, pe baza perioadei de timp estimat și câștigurile medii într-o zi a angajatului. Pentru a calcula cantitatea de beneficii datorate sarcinii, clanurile sunt luate de suma câștigată în două evenimente anterioare ale anului. Dacă angajatul pleacă, numai 2013 și 2019 vor fi luate pentru a calcula beneficiile. Valoarea tuturor plăților în doi ani este împărțită într-un număr constant (pe 730 de zile). Dacă un an de salt scade în perioada de facturare, atunci valoarea plăților este împărțită la 731 de zile.

Câștigurile medii rezultate într-o singură zi se înmulțește cu numărul de zile foaie de spital. Suma dorită a beneficiilor de plată a fost găsită.

Dar ar trebui să se țină cont de faptul că beneficiile maxime și minime sunt determinate de legislația rusă, care sunt indexate anual către majorare. Deasupra indemnizației necesare nu va primi. În cazul angajatului, fără a avea suficiente locuri de muncă și plăți adecvate, se pronunță la decret, este dat un manual bazat pe valoarea minimă posibilă a beneficiului.

Nu există date privind plățile sociale să facă obiectul niciunei date. Dacă un angajat nu are dorința de a merge pe decret, dar în același timp continuă să lucreze în continuare, ea este extinsă automat de timpul vacanței.

Ieșiți din Decretul: Cum să aranjați?

Faptul de ieșire din decret este documentat de proiectarea copilului concediu până la trei ani. Acest lucru este completat cu o cerere de a oferi o astfel de vacanță. Angajații Departamentului de personal întocmesc un ordin pentru furnizarea de sărbători relevante. Și angajatul firmei poate continua să continue să studieze educația copilului.

Pentru a obține un beneficiu permanent lunar de îngrijire a copilului la 1,5 ani, este obligat să scrie o petiție cu o solicitare corespunzătoare.

În ceea ce privește procesul de înregistrare a diverselor beneficii, în legătură cu nașterea unui copil, ar trebui să se țină cont de faptul că, la timp, procedurile adoptate și documentele decorate corect vor fi livrate din excesul de capuri nu numai tinere mame, legea- Angajatorul care respectă este vital și în ceea ce privește emiterea tuturor documentelor și efectuarea plăților necesare. Pentru a vă cunoaște drepturile sunt întotdeauna plăcute, deoarece ignoranța este uneori înfricoșătoare și deranjantă.