Cum să perceapă frunza de spital pe an. Cum se calculează foaia de spital (exemplul de calcul)

Indexarea coeficientului unui beneficiu unic la nașterea unui copil, pentru înregistrarea în termene limită Sarcina dimensiune minimă Beneficiile pentru îngrijirea copilului nu au fost aprobate la un an și jumătate. Aceste beneficii indexează separat guvernul nu mai devreme decât februarie. Până în prezent, este necesar să se utilizeze beneficiile stabilite în 2015. Indemnizația de sarcină și naștere, spitalul nu este indexat. Este necesar să se ia în considerare pe baza câștigurilor salariale medii pentru 2014 și 2015. Uită-te mai mult în acest articol.

Beneficiile FSS pot fi împărțite în două părți:

1. Copil (legat de sarcină, naștere, naștere și îngrijire a copilului)

2. Spitalul (datorită bolii angajaților)

În articol, să vorbim despre toate aceste indemnizații. Și acordați atenție tabelului nostru - oferă mărimea beneficiilor de indexare din 1 februarie 2016 și la indexarea.

FSS Dimensiuni manuale cu indexarea în tabelul 2016

Acumularea concediului medical în 2018-2019 - un exemplu de calculare a plăților printr-o foaie de dizabilitate este prezentată în materialul nostru. Ia în considerare din care variabile depinde de indemnizația de invaliditate și de ce cablare ar trebui să fie un contabil care să reflecte concediu medical muncitor. De asemenea, vom spune despre nuanțele calculului beneficiilor pe exemple vizuale.

Prin ce reguli sunt acumulările din spitalul - 2018-2019

Calculul și acumularea prestațiilor de dizabilități temporare în perioada 2018-2019 sunt deținute în conformitate cu următorul algoritm:

Etapa 1. Contabilul calculează plata zilnică medie pentru activitatea unui angajat dureroasă - pentru aceasta, definește perioada estimată și câștigurile globale ale angajatului pentru perioada estimată.

Perioada estimată pentru concediul medical - 2 ani calendaristici care precedă anul bolii angajatului.

Exemplul 1.

Contabilul Ignatiev a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei loc de muncă. Ignatiev a fost în spital de la 01.07.2018 până la 10 iulie 2018, apoi perioada de facturare - 2016-2017. (Dar dacă Ignatiev în 2016 sau 2017 a fost în concediu de maternitate sau îngrijit pentru copil și nu avea venituri, atunci, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.08.2015 №171 / OOB-1105 Contabilul Luați contabilul pentru perioada estimată prin numirea de la angajații care au precedat anii estimați, adică 2014-2015, dar nu mai târziu).

Indiferent cât de multe zile în anii perioadei actuale, durata sa este întotdeauna de 730 de zile. Vacanțele și zilele bolii nu pot fi excluse (articolul 14 din lege "privind asigurarea socială obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FIP).

Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salariul, primele și alte plăți de la angajator la care contribuțiile au fost percepute în cadrul Socrației. Beneficiile publice și despăgubirile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.

Contabilul mediu zilnic (SDZ) va găsi o diviziune a câștigurilor pentru perioada estimată timp de 730 de zile.

Exemplul 1 (continuare)

Ignatiev a câștigat în 2017 683 455 de ruble, în 2016 - 657 320 de ruble.

SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.

Etapa 2. Suma contabilă a SDP rezultată trebuie să se compare cu o dimensiune maximă și minimă. Dimensiunea maximă a SDP este luată în considerare în conformitate cu sumele de limite ale contribuțiilor la FSS în anterioare (calculate) 2 ani, în 2018 este egală cu 2 017,81 RUB. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada se va schimba, care ar trebui luată în considerare pentru perioada 2017-2018. În 2018, valoarea limită a complizii sociale este de 865.000 de ruble. Prin urmare, SDZ-ul maxim va fi egal cu 2 219.18 ruble. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).

SDZ-ul minim este egal cu:

Motoare la data de deschidere a frunzei de spital × 24 luni / 730 de zile.

În a doua jumătate a anului 2018, Mrometa este egală cu 11 163 de ruble, prin urmare, cele minime SDZ - 367.01. Din ianuarie 2019, mlorurile vor crește la 11.280 de ruble. Adică, minimul SDZ va fi de 370,85 ruble. (11 280 × 24 luni / 730 zile).

Astfel, angajatorul nu poate lua pentru a calcula suma spitalului SDZ Mai mult 2 017,81 RUB. și mai puțin de 367.01 ruble. În 2018 și mai mult de 2.129,18 de ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. În 2019.

Dacă câștigurile angajatului este mai mare decât maximul, atunci indemnizația este plătită pe baza maximului PSD.

Exemplul 1 (continuare)

Deoarece SDZ Ignatyeva este egală cu 1 836,68 ruble. Și acest lucru este mai mic decât maximul SDZ din 2018 (1.901.37 de ruble), atunci spitalul trebuie luat în considerare pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculată în funcție de venitul real al Ignatyeva.

Dacă mai puțin decât contabilul calculat minim este mai mic decât cel puțin, atunci contabilul ia pentru calcularea beneficiilor câștigurilor pe zi în valoare de 367.01 ruble. - Pentru un lucrător cu normă întreagă.

NOTĂFotografiile! Dacă lucrarea bolnavă funcționează cu jumătate de normă, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minim, atunci minimul SDZ este supus unei scăderi proporțional cu durata timpului de lucru. Adică pentru un angajat cu 0,5 rate cu câștiguri medii pe zi mai puțin de 367,01 ruble. Va trebui să comparați câștigurile reale pe zi cu câștigurile, calculate pe baza sumei din 367.01 / 2 \u003d 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă angajatul lucrează la un sfert de pariu, atunci acesta câștigurile medii Pentru ziua, nu trebuie să împărțim la 4 (punctul 16 din deciziile Guvernului Federației Ruse din 15 iulie 2007 nr. 375).

Etapa 3. Contabilul trebuie să determine experiență comună muncitor pentru întregul său activitatea munciiDeoarece doar peste 8 ani lucrător are dreptul de a obține 100% din plata medie zilnică pentru muncă. Dacă o experiență a unui angajat de la 5 la 8 ani, atunci 80% din câștigurile zilnice medii vor fi plătite, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Angajatul cu experiență de muncă mai puțin de 6 luni de spital considerat pe baza RMMETA (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Citiți mai multe despre calcularea experienței pentru a calcula foile de spital citite .

Exemplul 1 (continuare)

De la experiența generală de lucru Ignatyeva - 15 ani 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), atunci va primi 100% din câștigurile medii pe zi.

NOTĂFotografiile! Pentru cei răniți sau neglijenți la locul de muncă, câștigurile pentru calcul trebuie să fie luate în totalitate și să plătească o alocație în suma de o sută la sută, indiferent de experiența (articolul 9 din lege "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și profesionale Boli "07/24/1998 Nr. 125-FZ).

Etapa 4. Un contabil multiplică suma SDZ rezultată pentru numărul bolilor bolii. O foaie de invaliditate a unui angajat dureroasă plătește FSS, dar numai din a patra zi a bolii. Primele 3 zile ar trebui să plătească angajatorul.

Dar dacă o rudă este bolnavă și un angajat este precaut după el, atunci regulile de plată a unei astfel de frunze de spital. Citiți despre ele în material "Plata îngrijirii spitalicești pentru relativitatea pacientului" .

Unde să obțineți un certificat pentru monitorizarea listei de spitale

Dacă muncitorul a lucrat timp de câțiva ani înainte de boală, atunci informațiile despre cât de mult a câștigat, există în contabilitate. În cazul în care un angajat a lucrat mai puțin de doi ani, câștigurile pentru acumularea spitalului pe care le veți lua dintr-un certificat de sumă salariile Sub forma Ordinului Ministerului Agriculturii din 30.04.2013 nr. 182N emis de salariat la locul precedent de muncă. Un astfel de document ar trebui să emită fiecărui angajator atunci când respinge un angajat. Certificatul conține date despre persoana în sine, câștigurile sale pentru ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de invaliditate. Un astfel de document poate solicita de la dvs. și part-time - pentru a obține beneficii de dizabilități temporare la locul principal de muncă.

Care sunt postările de pe acumularea foii de spital

Analizarea contabilului foii de spital va reflecta în cont după cum urmează:

DT 20 (și alte conturi contabilizate - în funcție de modul în care subdiviziunea rulează pacientul) CT 70 - Spitalul pentru primele 3 zile ale bolii angajatului este acumulat;

DT 69 (în funcție de subconectarea calculelor cu Social) CT 70 - este acumulat concediu medical în detrimentul FSS.

În ziua plății, contabilul va face o astfel de cablare:

DT 70 KT 68 (sub-contabilitatea calculelor impozitului pe venit) - Impozitul pe venit cu impozitul spitalului;

DT 70 CT 50 (dacă din registrul de numerar) sau 51 (din contul curent) - beneficiul angajatului este plătit.

NOTĂFotografiile! Pentru firmele din regiunile care participă la proiectul pilot al FSS NDFL, este necesar să se păstreze numai cu beneficiile pentru primele 3 zile de handicap (Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 nr. 294).

Exemplul 1 (continuare)

Dimensiunea beneficiului Ignatyeva în 10 zile de boală: 1 836,68 × 10 \u003d 18 366,80 Ruble. Pe deducerea NDFL. Ignatiev va primi 15 978.80 ruble.

Contabilul va face următoarele cabluri:

DT 20 CT 70 în valoare de 5.510.04 ruble. - spital acumulator în detrimentul angajatorului;

DT 69 CT 70 în suma de 12 856,76 ruble. - spitalul este acumulat din cauza FSS;

În ziua plăților către angajați:

DT 70 KT 68 în cantitatea de 2 388.00 ruble. - a avut loc impozitul pe venitul personal cu sumele de beneficii;

DT 70 KT 50 în suma de 15 978.80 ruble. - pe RKO a emis un manual de invaliditate temporară la Ignatyeva.

NOTĂFotografiile! În conformitate cu alineatul (6) din art. 226 Codul fiscal Impozitul pe venit cu prestații de invaliditate temporară în anul 2018 ar trebui să fie enumerate în buget nu mai târziu de ultimul număr al lunii în care a fost plătită indemnizația.

Calculul spitalului în 2018: exemple de calcul

Să arătăm mai multe despre cum să facem calculul și acumularea concediului bolnav în 2018.

Exemplul 2.

De la 01.07.2018 la 05.07.2018 Cleanerul lui Govorunov a fost pe spital. În LLC "Barter" 07/06/2018 A adus o foaie de invaliditate - contabilul are 10 zile calendaristice pentru a percepe indemnizația. Govorunov lucrează la 0.5 pariuri, ea a lucrat și în ultimii 2 ani, nu a fost pe decret. Experiența de lucru Govorovoy - 12 ani. Perioada stabilită - 2016-2017

Govorunov sa stabilit în ianuarie 2017 la Barter LLC, înainte ca ea să lucreze la IP Kuznetsova I. F. Câștigurile sale pentru 2017 - 68 505 de ruble. Câștigurile pentru 2016 Contabilul va lua un contabil din certificatul de salarii, care a fost dat de Govorovoy IP Kuznetsov la concediere - 65 732 de ruble. În prezent, Govorunov funcționează numai în Barter LLC. Câștigurile zilnice medii Govorovoy:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.

Este mai mică decât dimensiunea minimă a SDP în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, așa cum funcționează Govorunov pe poloneză, atunci pentru ei câștigurile zilnice medii trebuie comparate de 0,5 minim \u003d 183,51 ruble. Deoarece angajatul actual al SDP este mai minim, luăm pentru a calcula câștigurile reale:

183,89 × 5 zile de boală \u003d 919,45 RUB., Din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile ale bolii) și 367,78 ruble. - Social.

Exemplul 3 (Calculul beneficiilor bolii la schimbarea anilor)

Inginerul Maeseenko sa îmbolnăvit 07.07.2018, spitalizat la ea 10.07.2018. Experiența muncii Majsenko - 3 ani și 7 luni. Funcționează cu jumătate de normă în 2 organizații: în LLC "Moszt" funcționează cu 0,5 rate începând cu 2013, și A. P. IP Solyarov, sa stabilit în decembrie 2017, de asemenea la 0,5 pariuri.

Maleseenko a decis să primească un manual în LLC "Moszat". Din 2016-2017. Era prima dată concediu de maternitateȘi apoi îngrijit pentru un copil, apoi a scris o declarație cu o cerere de a-și înlocui anii pentru a calcula. În acest caz, perioada de facturare este 2014-2015. În 2014, Mysyseenko LLC a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275 034 ruble.

IP Solyarova A. P. Malesenko va lua un certificat că indemnizația pentru dizabilități temporare nu a fost percepută și nu a fost plătită. SDZ Maceyenko Contabili va lua doar un loc de muncă - LLC "Moszat", deoarece IP Solyarova A. P. Malesenko în perioada 2014-2015. Nu a mers:

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 ruble.

Această sumă este plasată în limitele dintre partea superioară ((624000 + 670,000) / 730 \u003d 1 772,60 ruble) și partea de jos (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 RUB.) Dimensiunea SPZ. De când experiența lui Maxyseenko este mai mică de 5 ani, are dreptul la 60% din SDZ:

714, 22 × 60% \u003d 428, 53 de ruble.

Spitalul Majsenko: 428, 53 RUB. × 10 zile de boală \u003d 4 285, 35 de ruble. În primele 3 zile, cheltuielile vor suferi deținătorul poliței de asigurare - 1.285.59 de ruble., Socialy va plăti 2 999.76 ruble. Mai puțin decât impozit pe venit Mayseenko va primi 3728,35 ruble.

NOTĂFotografiile! Dacă înlocuiți anii angajatului pentru a calcula manualul, adică condiții obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o aplicație de înlocuire. Iar al doilea, calculat cu înlocuirea bolii anuale, ar trebui să fie mai mare decât calculat în mod obișnuit, altfel angajatorul plătește manualul pe baza perioadei de decontare standard.

Rezultate

Angajarea spitalului în 2018 nu a suferit schimbări semnificative: contabilul are nevoie, ca și înainte, să cunoască SDZ-ul angajatului, experiența, numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata unei foi de spital unui angajat care a fost rănit în producție sau o femeie care a fost recent pe decret.

Mulți lucrători sunt bolnavi și se confruntă cu întrebarea: Cum plătește foaia de spital? Acest articol este conceput pentru a răspunde la aceste și multe alte întrebări. Va fi despre o foaie simplă de dizabilitate, ordinea plății pentru beneficiile BIR, precum și concedierea de îngrijire a copiilor - teme de articole individuale.

În 2019, se așteaptă ca schimbările serioase să calculeze foaia de spitalizare. O valoare fixă \u200b\u200ba unei foi de dizabilități temporare nu depinde, în primul rând, din experiența și câștigurile de muncă.

• Dacă experiența de lucru este de 8 ani sau mai mult, este plătită indemnizația de salarii de 100%
• De la 5 la 8 ani - 80%
• Mai puțin de 5 ani - 60%

• determinați câștigurile medii pentru perioada estimată
• calculați câștigurile de la mijlocul zilei
• calculați dimensiunea beneficiului zilei
• stabiliți beneficii de plată

Dacă câștigurile medii pentru fiecare an depășește limita necesară ( 755 mii în 2017 și 815 mii în 2018), apoi în calculul de a plăti pentru frunza de spital, trebuie să luați suma limită specificată!

Mai întâi trebuie să determinați câștigurile pentru 2 ani calendaristici anteriori. În cazul în care angajatul sa stabilit recent în companie, un certificat va ajuta un certificat de salarii și alte plăți, pe care fiecare angajator este obligat să îl elibereze la concediere.

Pentru a determina câștigurile medii în timpul zilei, suma rezultată trebuie împărțită la 730.

Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, nu se plătește mai mult de un salariu minim pentru fiecare lună, din 1 ianuarie 2019, RMOMETA este de 11.280 de ruble.

Pasul final este de a defini cantitatea finală de foaie de dizabilități temporare. Trebuie să multiplicați dimensiunea beneficiilor zilnice asupra numărului de zile în conformitate cu concediul bolnav furnizat.

Din 2017, a fost posibilă proiectarea foilor de spital electronic în locul unei versiuni de hârtie.

Dispoziții de bază

Plata listei de spitale este reglementată de legislația federală, și anume 255-FIP din 29 decembrie 2006 "privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității", luând în considerare toate modificările și completările ( ultimele modificări Nr. 86-FZ din 01 mai 2017).

Pentru a plăti pentru o foaie de handicap temporar, un angajat trebuie să vină una dintre următoarele afirmații de asigurare:

1. boală sau rănire angajatului în sine;
2. grija pentru unul dintre membrii familiei care este bolnav;
3. lucrător de carantină, copilul său până la 7 ani sau o rudă incompetentă;
4. protetici, baza pentru care este mărturia medicală;
5. fungice în condițiile sanatoriului imediat după asistența medicală staționară.

Cerința obligatorie a tuturor situațiilor de mai sus este asigurarea angajatului de către angajatorul său prin transferarea primelor de asigurare către FSS a Federației Ruse în suma stabilită prin lege. În practică, fiecare angajat decorat oficial este asigurat.

Cum este frunza de spital a unui angajat care a suferit în producție sau "a câștigat" o boală profesională? În aceste situații, principalul document de reglementare este nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale" din 24 iulie 1998 (ultima revizuire din 29 iulie 2017).

Accidente și despăgubiri pentru boli profesionale Fabricat din fonduri FSS ca de obicei și identice cu modul în care se plătește foaia de spital în 2019 pentru evenimentele rămase asigurate.

Înseamnă să plătiți pentru spital

Dacă angajatul a luat lista de spital în 2019, cum este această foaie de dizabilitate și în detrimentul a ceea ce surse? Orice caz de asigurare care sa întâmplat angajatului în sine este plătit după cum urmează:

• primele trei zile - datorită profitului întreprinderii;
• restul perioadei este supus despăgubirii din partea Fondului asigurări sociale Rf.

O astfel de plată în spital este stabilită la articolul 3 alineatul (2) din PP. 1 din legislația federală privind primele de asigurare (nr. 235-фз).

Plata îngrijirii spitalicești pentru un copil sau pentru o rudă incompetentă este realizată pe deplin din bugetul FSS.

Plata foii de spital după concediere se desfășoară în valoare de 60%, indiferent de durata experienței de asigurare a angajatului. Un fost angajat poate pretinde că plătește pentru un astfel de spital în îndeplinirea unui număr de cerințe prevăzute la articolul 7 alineatul (2) din Legea federală nr. 235-FZ.

Calculator Calculul spitalului

Plata unei foi de invaliditate la un angajat permanent și o parte externă

Procedura globală de calcul al spitalului următor:

1. ia în considerare baza totală Veniturile angajatului pentru ultimii 2 ani calendaristici, care sunt acumulați contribuții de asigurare;
2. suma rezultată este împărțită în 730 (șapte sute treizeci) de zile;
3. valoarea calculată este câștigurile zilnice medii;
4. definește în continuare Plata pe baza duratei experienței de asigurare a angajatului:

• Experiența de asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
• De la 5 la 8 ani - 80%;
• De la 3 la 5 ani - 60%;
• Mai puțin de 6 luni. - Foaia de spital este calculată pe baza salariului minim).

Exemplu: Un angajat lucrează la întreprindere fără un mic de 5 ani, baza sa profitabilă timp de 2 ani este de 335.200.00 ruble. Acest loc este primul loc pentru el, adică. Perioada de asigurare este în intervalul, care presupune 60% din câștigurile zilnice medii:

335 200/730 \u003d 459,18 RUB. * 60% \u003d 275,51 RUB. Astfel, pentru fiecare zi, muncitorul spitalului va primi la 275,51 ruble. Primele 3 zile ale angajatorului plătesc din fondurile sale: 826,53 ruble. Alte zile - în detrimentul fondului de asigurări.

La plata foii de invaliditate, cartea parțială externă există nuanțele lor. Taxele de spitalizare în timp 2019 se efectuează după cum urmează.

1. Când faceți o foaie de dizabilități instituția medicală Pacientul trebuie să spună că are mai multe site-uri, iar o soră medicală, responsabilă de emiterea foilor de spital, ar trebui să ofere câteva forme - una pentru fiecare angajator. Și pe spital există un semn, care loc de muncă este principalul, ce (care) - Parțial.

2. Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă cu mult timp în urmă și baza profitabilă sa dezvoltat, spitalul va plăti pentru toți angajatorii.

3. În cazul celui de-al doilea an de calendar care precedă anul caz de asigurareAngajatul avea angajatori diferiți, apoi trebuia să colecteze certificate în format nr. 4-H și să se plătească de la oricare dintre angajatorii actuali pentru a alege angajatul însuși, se spune în articolul 13 nr. 235-FZ.

4. În cazul în care angajatul - serviciul cu fracțiune de normă pentru ultimii 2 ani nu a funcționat nicăieri, indemnizația pentru dizabilități temporare la el poate fi plătită la calcularea salariului minim și durata experienței de asigurare.

Procedura de calculare a câștigurilor medii

După cum sa menționat mai sus, câștigurile medii zilnice constau în cantitatea de venit primit de angajat în al doilea anilor care precedă anul de apel la manual. Cu alte cuvinte, în 2019, baza de venituri este luată pentru 2017 și 2018. Sunt luate în considerare toate veniturile primite de la toți angajatorii. Stare - Relațiile contractuale ar trebui să fie oficiale și din salariile lucrătorilor Toți angajatorii au transferat primele de asigurare la înființarea Societății Federației Ruse (din 2017, contribuțiile sunt enumerate în FSS ale Federației Ruse).

Există situații în care angajatul nu are o bază profitabilă în perioada specificată. De exemplu, un lucrător a fost în vacanță pe BIR sau îngrijirea copilului. Apoi, în conformitate cu articolul 14 alineatul (1) din Legea federală nr. 235, are dreptul să scrie o declarație și să aleagă să calculeze câștigurile zilnice zilnice anii calendaristici anteriori (în cazul în care a avut loc un venit). Singura condiție este faptul că creșterea cantității de spital în partea mare (comparativ cu cea calculată pe salariul minim).

La determinarea câștigurilor medii ale contabilității, articolul 14 din Legea nr. 235-FZ este ghidat. În același timp, rezultatul obținut este comparat cu relevant la momentul calculării salariului minim.

Exemplu: Un angajat are o bază de venit pentru perioada 2017-2018. 274,7 mii de ruble. Determim câștigurile zilnice medii: 274 700/730 \u003d 376.30 Ruble.

Calculați câștigurile zilnice medii la calcularea mlorurilor: 11 280 (de la 1 ianuarie 2019) * 24 luni \u003d 270 720/730 \u003d 370,85 ruble.

Mulți lucrători sunt interesați de întrebarea: câte procente sunt plătite o frunză de spital. Angajatul primește 100% cu experiență de asigurare, depășind 8 ani. Experiența de la 5 la 8 ani este plătită în valoare de 80%, de la 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - la calcularea salariului minim.

Personalul concediat al handicapului temporar este întotdeauna perceput în valoare de 60% din câștigurile zilnice medii reale (sub rezerva condițiilor necesare plății).

Restricții existente la plata pentru spital

Plata foilor de invaliditate la întreprindere are loc în conformitate cu legislația Federației Ruse, care prevede o serie de restricții.

1) Baza profitabilă pentru perioada 2017-2018. nu trebuie să fie mai mare decât valoarea maximă admisă. Această dispoziție este scrisă la articolul 14 alineatul 3.2 nr. 255-FZ. Pentru 2017. Valoarea maximă admisă a veniturilor este de 755.000 de ruble, pentru 2018. - 815 000 RUB. Astfel, limita superioară a veniturilor pentru orice angajat (pentru fiecare loc de muncă), care este încărcat spital în 2019, va fi de 755.000 + 815.000 \u003d 1 570.000 de ruble. și câștigurile medii zilnice - 2150,68 ruble. (755.000 + 815,000 / 730).

2) Prezența într-o foaie de handicap de încălcare a pacientului regimului. De exemplu, pacientul a părăsit spitalul. Data încălcării regimului este momentul din care se calculează cantitatea medie zilnică zilnică din salariul minim.

3) Restricții în conformitate cu durata experienței de asigurare (dobânda este considerată mai sus).

4) Alocația de îngrijire a rudelor bolnave are o serie de restricții privind calendarul plății în conformitate cu articolul 6 din clauza 5 nr. 235-FZ. Există o dependență de vârsta unui pacient relativ, mai multe dimensiuni vizuale ale beneficiului spitalului sunt prezentate în tabel.

Îngrijirea ambulatorie a unui copil bolnav este plătită în următoarea ordine:

1) primele 10 zile sunt plătite pentru câștigurile zilnice medii ajustate în funcție de durata experienței de asigurare;

2) ulterior (începând cu a 11-a zi) - 50% din câștigurile zilnice medii pe baza articolului 7 al paragrafului 3 №255-FIP.

Termen de plată a foii de invaliditate temporară

Lista spitalizată acumulată în contabilitate este plătită angajatului în ziua salariilor la întreprindere. Astfel de zile ar trebui să fie 2 - un avans și un salariu. În cea mai apropiată dată, angajatul primește valoarea ajutorului (NDFL este supus). În cazul în care cronologia taxei de spital de către angajator este încălcată, angajatul are dreptul de a se adresa inspecției muncii, a Procuraturii sau a Curții. La elaborarea unei plângeri, este necesar să se precizeze pe scurt esența cauzei și să atașeze dovezi privind răul acțiunilor angajatorului. Confirmarea faptului că cronologia foii de spital este încălcată, pot fi următoarele documente:

• copie a foii de spitalizare;
• o copie a contractului de muncă;
• fișa de decontare cu suma acumulată;
• copie a declarației sau extractului de cont card de plastic (cu calcule non-numerar cu personalul);
• alte documente.

Modificări ale legislației în 2019

În 2019. dimensiune maximă Prestațiile temporare de dizabilități vor crește cu 4 mii de ruble - de la 61 mii la 65,4 mii, indiferent de experiența cheltuită, concediul mediu mediu nu poate fi mai mare decât suma stabilită de legislație, Și în 2019 va crește la 65.400 de ruble.

Reamintim că restricțiile privind cantitatea maximă de spital se datorează faptului că contribuțiile la FSS nu sunt calculate din întregul salariu al angajatului, ci dintr-o anumită sumă. În 2018, este de 815.000 de ruble, adică lunar "viteza maximă" este de 67,9 mii de ruble. În 2019, suma maximă pentru deducerile de asigurare va crește la 865 mii de ruble., Și un maxim lunar - până la 72 de mii de ruble. Deci, în 2020, puteți conta pe o creștere a cantității maxime de spital.

Orice modificări legislativeReglementarea taxei de spitalizare ar trebui să fie studiată cu atenție de către angajatori. FTS poate refuza să plătească dacă documentația se eliberează cu încălcarea procedurii stabilite.

Plata cu frunze a pacientului este un subiect larg de discuții. Și pentru ao ilumina, trebuie să răspundeți la o serie de întrebări mai înguste și specifice: cine plătește foaia de spital, deoarece concediul medical este plătit sau care sunt regulile pentru plata foilor de spital în 2019, precum și calendarul Plata frunzelor spitalicești sunt stabilite.

Cine plătește lista de spitale în 2019

În general, angajatorul este responsabil pentru plățile asupra frunzei spitalicești (partea 1 din articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Este cel care trebuie să calculeze și să numească un beneficiu angajatului care a prezentat o foaie decorată în mod corespunzător de handicap și efectuează plăți într-o frunză de spital în 2019 (punctele 11, 46 din procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială din 29.06.2011 N 624N). Și apoi să obțineți despăgubiri din partea FSS, în plus față de cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare pentru primele 3 zile ale bolii angajatului ().

Și cum este spitalizat în 2019, dacă angajatorul se află în regiunea unde proiect pilot FSS? În aceste subiecte ale Federației Ruse, angajatorul plătește spitalul pentru primele 3 zile ale bolii angajatului. Restul plății foii de spital în 2019 produce un departament al FSS din regiunea relevantă: plătește manualul pentru perioada de la data de 4 până în ultima zi a bolii.

FSS plătește, de asemenea, pentru indemnizația de îngrijire pentru un membru bolnav al familiei pentru perioada de la 1 până în ultima zi a bolii sale și manual pentru sarcină și naștere (partea 1, paragraful 1 din partea 2 din articolul 3 din Legea din Legea nr 29 decembrie 2006 N 255-FZ, PP. "A" P. 17 din Ordinul, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 N 1012N). În regiunile în care proiectul pilot nu funcționează, aceste manuale sunt, de asemenea, pe deplin acumulate datorită FSS, dar angajatorul produce o plată directă.

Acum, să vorbim despre cum să plătim lista spitalului în 2019.

Cum a plătit o listă de spitale în 2019

Regulile de plată a listei de spitale în 2019 nu sa schimbat în comparație cu cele aplicate anterior. Adică, plata spitalului în 2019 este considerată a se baza pe câștigurile medii ale angajatului obținut de regula generala, pentru 2 ani calendaristici, precedând anul apariției evenimentului asigurat - boală, concediu de maternitate etc. (). În același timp, plățile maxime ale spitalului în 2019 sunt limitate. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a plăti nu numai alocația, ci și supraîncărcarea câștigurilor medii. Apoi, restricțiile indicate privind venitul angajaților nu vor afecta.

În același timp, sunt stabilite și taxele minime ale frunzei spitalicești în 2019. Mai precis valoarea minimă Câștigurile medii calculate pe baza salariului minim. Este utilizat pentru a calcula beneficiul, de exemplu, dacă venitul mediu lunar al angajatului este mai mic decât un salariu minim (partea 1.1 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Există și alte situații în care indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.

Dacă sunteți interesat de figuri specifice, și anume cât de mult este plătit la spital, ca din 2019, atunci:

• valoarea maximă a indemnizației pentru dizabilități temporare pe zi este de 2 150,68 ruble. (755 000 de ruble. + 815 000 RUB) / 730 zile.);
• cantitatea minimă de indemnizație pentru dizabilități temporare pe zi este egală cu 222.51 ruble. (11 280 de ruble. X 24 luni / 730 zile. X 60%). Este folosit de la 01.01.2019 la calcularea beneficiilor manotului și a experienței angajatului sub 5 ani.

Cum a fost plătit recent lucrătorul spitalului acceptat recent

Dacă angajatul a ajuns recent să lucreze și sa îmbolnăvit, atunci când plătește pentru un concediu medical în 2019, va trebui să țineți cont de câștigurile medii obținute de angajatorii anteriori (partea 1 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, P. 6 Dispoziții, aparat. Decret guvernamental de 15.06.2007 N 375). Adevărat, puteți face acest lucru numai dacă vă oferă de la locul de muncă anterior.

Calendarul listei de spitale în 2019

Perioada de plată a frunzei spitalicești de către angajator este determinată de aceasta. La început, angajatorul are 10 zile calendaristice de la data depunerii de către un angajat al unui prospect pentru invaliditate pentru a numi o plată în spital. Iar plata pe frunza de spital din 2019 este angajatorul ar trebui să producă salarii în ziua următoare după scopul beneficiului (partea 1 din articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Și de ce concediul medical este plătit în regiunile în care este lansat proiectul pilot? Dacă angajatorul dă totul în timp informatie necesara Pentru plata beneficiilor în FSS (în termen de 5 zile calendaristice), iar în sucursala FSS va fi o decizie pozitivă privind plata spitalelor, în 2019 perioada minimă de plată pe spitalul va fi de 15 zile calendaristice (pp. 3 , 9 prevederi, aplauze. Guvernele de rezoluție din 21.04.2011 N 294).

Rețineți că termenele limită Plățile către frunze spitalicești În 2019, angajatorii sunt importanți să respecte, deoarece în întârziere vor trebui să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește lista de spitale în 2019

Procedura de plată a unui concediu medical în 2019 a rămas aceeași. După cum sa menționat, plătiți plăți în spital împreună cu salariul (transferând la contul bancar al angajatului sau prin emiterea de la Registrul de numerar) după Țineți NDFL. Din valoarea beneficiului.

Dacă v-ați gândit deja partea teoretică a modului în care lista de spitale este calculată în 2016, atunci este timpul să mergem la practică. Deci, ia în considerare cum să calculați spitalul în 2016 pe exemplu.

Calculul concediului medical în 2016: condiție

Worker Ivanov O.N. Vopsită de la 2 la 10 februarie 2016. La ultimul loc de muncă, Ivanov lucrează la Kaleidoscop LLC din 19 august 2013. La începutul perioadei din 4 aprilie 2010 până la 29 iulie 2013, a lucrat la Mirage LLC, după cum este evidențiat prin intrări în carte de muncă Ivanova. Nu există alte perioade de acumulare în 2016 pentru acumularea foii de spital în 2016, nu a existat niciun lucrător.

Câștigurile de vară Ivanova Pentru 2014 sa ridicat la 588.000 de ruble., Pentru 2015 - 694.000 de ruble.

Calculul concediului medical în 2016: Decizie

1) Calculul spitalului în 2016 se face pe baza datelor privind câștigurile 2014-2015, deoarece acestea constituie perioada estimată.

2) Limită de bază Conform contribuțiilor la FSS în 2014, a fost de 624.000 de ruble, în 2015 - 670000 de ruble.

După cum puteți vedea, 588.000 de ruble. Limita mai mică la 624.000 de ruble, dar 694.000 de ruble. depășește baza a 670000 de ruble.

4) Definim câștigurile medii zilnice ale angajatului.

1258000 RUB. / 730 de zile \u003d 1723,29 RUB.

Transferați lunile întregi în anii: 19 luni este de 1 an și 7 luni.

Traducem în luni numărul de zile care nu sunt incluse în anii și luni. 70 de zile sunt 2 luni întregi (și 10 zile în restul, care sunt aruncate). Apoi, este necesar să se adauge toți ani și luni întregi.

Ca rezultat, experiența pentru foaia de spital va fi de 5 ani și 9 luni (4 ani + 1 an + 7 luni + 2 luni). Cu această experiență, plata pacientului se face pe baza a 80% din câștigurile medii ale angajaților.

6) Considerăm beneficiile de zi:

1723,29 RUB. x 80% \u003d 1378,63 RUB.

Lucrătorul bolnav pentru 9 zile calendaristice (2-10 februarie). Definim cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare în această perioadă:

1378,63 ruble. x 9 zile \u003d 12407,67 RUB.