Ce este inclus în calculul maternității. Cum să calculezi când să mergi și data părăsirii concediului de maternitate

Sarcina este întotdeauna așteptarea fericirii. Și, de asemenea, excursii de cumpărături care aduc multă bucurie - pentru ghetuțe, jucării, un pătuț etc. Mai mult, cumpărarea lucrurilor pentru un bebeluș este în zilele noastre o cheltuială specială în bugetul conjugal (este nevoie de mulți bani). Prin urmare, ajutorul de la stat devine un ajutor serios pentru multe mame. Și anume - prestatii de maternitate.

La cine au dreptul anul viitor și cât vor da?

Condiții de plecare în concediu de maternitate - calcularea zilelor de concediu de maternitate

Potrivit legii, există 2 opțiuni pentru calcularea „odihului” de maternitate:

1. Cu o sarcină unică, poți pleca în vacanță cu cel puțin 70 de zile înainte de naștere și încă 70 de zile de „odihnă” imediat după naștere.
2. Cu mai mulți fetuși, puteți pleca cu 84 de zile înainte de a naște și puteți rămâne acasă după naștere - timp de 110 zile.
3. Dacă viitoarea mamă locuiește în zone recunoscute ca fiind nefavorabile pentru mediu, vacanța va fi de 160 de zile.
4. De asemenea, la concediu se mai pot adăuga încă 16 zile (și mai târziu trebuie plătite!) Dacă nașterea a fost grea și grea.

Mai mult, angajatorul este obligat să păstreze postul pentru mamă. În ceea ce privește vechimea în muncă, aceasta nu se întrerupe chiar dacă mama intră în concediu pentru îngrijirea copilului timp de 1-3 ani. Angajatorul oferă unei femei o indemnizație pentru întreaga perioadă de concediu - la un moment dat sau lunar. Toate drepturile și obligațiile viitoarelor mame atunci când merg în concediu de maternitate

Important: plățile de maternitate se datorează viitoarei mame doar dacă este înregistrată oficial la locul de muncă!

Când să mergi în concediu de maternitate - date specifice

Momentul depinde de situație. De regulă, viitoarea mamă pleacă în vacanță...

1. La 30 de săptămâni - cu o sarcină normală.
2. La 28 de săptămâni - cu mai mulți fetuși.
3. La 27 de săptămâni - când locuiești într-o zonă care este recunoscută ca fiind nefavorabilă pentru mediu.

Această valoare este foarte arbitrară și se poate modifica în funcție de situație.

Important:

Perioada concediului nu poate fi modificată din cauza nașterii premature sau, dimpotrivă, a nașterii întârziate. Adică, nașterea, de exemplu, cu 2-4 săptămâni mai devreme nu dă dreptul de a scurta concediul unei femei.

Etape de înregistrare a concediului de maternitate - documente, cerere și ordine

În absența statutului de angajată oficial, viitoarea mamă nu trebuie să conteze cu adevărat pe plățile de maternitate - nu vor fi.

Desigur, antreprenorii individuali care desfășoară activități independente își pot recompensa angajatele cu plăți, dar acesta este un caz rar - și, de obicei, sume mici.

Fără greșeală, plățile se vor face (conform legii!) Numai dacă daca mama a lucrat conform carnetului de munca (in baza contractului)într-o anumită perioadă.

Cum se obține concediul de maternitate?

Conform articolului 255 din Codul Muncii, concediul de maternitate se acordă în baza unui anumit document - concediu medical, care este eliberat de către un medical/instituție, precum și la primirea aceluiași concediu medical.

Documentele sunt aproape identice - cu excepția faptului că concediul medical pentru viitoarea mamă ...

1. Vă permite să luați o vacanță prelungită.
2. Eliberat pentru o perioadă mai lungă de timp.
3. Se eliberează imediat pentru toată perioada.
4. Eliberat în clinica prenatala.

Ce acte ai nevoie pentru a-ți lua vacanța?

1. Umplut lucrător sanitar(in clinica prenatala, unde mama este observata) certificat de incapacitate de munca.
2. Adeverință de la aceeași instituție medicală.
3. Un certificat de muncă al soțului (dacă există) pentru înregistrarea concediului suplimentar (și anume, pentru îngrijirea unui copil). Acest document confirmă că concediul de maternitate nu mai este folosit de soț (se întâmplă ca după nașterea copilului să fie tatăl care merge în concediu de maternitate, iar mama să plece la muncă). Și, de asemenea, certificatul de naștere al bebelușului. Aceste 2 documente trebuie aduse la departamentul de personal în momentul în care urmează să aranjați concediu suplimentar. Adică după concediu de maternitate.
4. O declarație scrisă de mână care se depune autorităților (notă - indicând perioada și motivul concediului).

Ce trebuie să-ți amintești?

1. Pe lângă o cerere de concediu, în departamentul de personal ar trebui să scrieți imediat o cerere de plăți.
2. Condițiile contractului de muncă rămân aceleași, indiferent de momentul în care s-a născut copilul.
3. Este recomandat să scoateți a doua parte a concediului (aprox. - pentru îngrijirea copiilor) în termen de o săptămână de la întoarcerea din spital. Cu cat mai repede cu atat mai bine!
4. Dacă nu vrei să pleci în vacanță, iar tata este de acord să te înlocuiască - ai un astfel de drept. Conform legii, tata poate lua și concediu pentru creșterea copilului.
5. Dacă ești în concediu de maternitate, atunci ei nu au dreptul să te concedieze. Și nimeni nu are dreptul să-ți taie salariul.
6. Conducerea este obligată prin lege să te elibereze instantaneu de locurile de muncă grabnice, subbotnikurile bruște și munca suplimentară (noapte, grea etc.), imediat ce știi despre sarcina ta.
7. Important! Dacă termenul contractului dumneavoastră s-a încheiat „în mod „neașteptat” în momentul în care erați deja însărcinată, autoritățile sunt obligate să prelungească această perioadă pe toată perioada concediului de maternitate (adică nu până la nașterea copilului, ci pentru toate perioadele prescrise). 140 sau 194 de zile).
8. Dacă săptămâna a 30-a este încă departe, dar vrei deja să pleci în vacanță și să muncești din greu, atunci ai dreptul să iei concediu plătit înainte de concediul de maternitate cuvenit (din săptămâna a 30-a). Nimeni nu are dreptul să te refuze. Chiar dacă ai lucrat mai puțin de 6 luni.

Înlocuirea perioadelor pentru calcularea beneficiilor - important de știut!

Nu toate viitoarele mămici știu despre această afirmație.

Indemnizația de maternitate se calculează de obicei pe baza tuturor veniturilor primite cu 2 ani înainte de decret.

Dar se întâmplă ca o femeie să devină din nou o viitoare mamă, abia având timp să dea naștere unui copil. Sau, după ce abia a sărit la muncă după primul decret, deja își anunță planurile - să-și ia din nou concediul de maternitate. Pentru astfel de cazuri, legiuitorul prevede înlocuirea perioadei de calcul a indemnizațiilor (nota - clauza 1 al articolului 14 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, cu privire la asigurările sociale obligatorii în legătură cu maternitatea).

Acesta este, dacă viitoarea mamă în termen de 2 ani (care se ia la calculul indemnizației) a avut deja norocul să plece în concediu de creștere a copilului sau în concediu de maternitate, dar cei 2 ani alocați pot fi înlocuiți cu alții anteriori, presupunând venituri integrale.

Această înlocuire se efectuează exclusiv la cererea personală a viitoarei mame, în scris și sub orice formă(„Vă rugăm să înlocuiți 1 (2) ani pentru calcularea beneficiilor cu ani anteriori”).

Este important de știut!

1. Această cerere trebuie transmisă conducerii în același timp cu cererea de concediu de maternitate și concediu medical.
2. Dacă nu există aplicație, nu are rost să așteptați înlocuirea perioadelor - totul este în mâinile voastre! Amintiți-vă că, dacă nu aplicați, beneficiul dumneavoastră va fi calculat în funcție de venitul dumneavoastră.
3. Efectul legii asupra inlocuirii perioadelor nu se opreste nici daca te-ai "agatat" cu decretul (sau concediu de ingrijire a bebelusului) doar 1 zi din necesarul pentru calculele ultimilor 2 ani.

Toate plățile pentru concediul de maternitate în 2019 - cum se calculează maternitatea?

Începând cu anul viitor, atât acumularea, cât și, direct, calculul prestațiilor, se vor efectua fără modificări deosebite.

Cu toate acestea, unele puncte ar trebui să fie luate în considerare.

Plățile de maternitate în 2019 se datorează mamelor care...

1. Ei lucrau oficial la momentul plecării în concediu de maternitate.
2. Au fost înregistrați ca antreprenori individuali (din 2019). Totodată, cuantumul indemnizației va depinde de suma specifică pe care mama a transferat-o către departamentul de asigurări sociale/asigurări.
3. Au fost lipsite de locuri de muncă, dar au reușit să se înregistreze la centrul lor de angajare chiar înainte de a intra în concediu de maternitate. În consecință, în acest caz, ar trebui să contactați departamentul social/protecție pentru plăți lunare.
4. Și-au finalizat studiile la un spital (indiferent dacă erau pe bază de contract sau bugetar). Aici alocația va depinde de bursă. Ar trebui să contactați decanatul.

Este important de știut:

1. Cuantumul plăților va depinde de salariul viitoarei mame, primit de aceasta în cei 2 ani anteriori începerii decretului.
2. Lucrul în mai multe organizații deodată (part-time) permite mamei să primească compensații în fiecare dintre ele. Un certificat de sarcină, respectiv, este depus la departamentul de personal al fiecărei organizații. Nu au dreptul să refuze!

Mărimea plăților - la ce să vă așteptați?

Din păcate, nu există modificări semnificative în mărimea plăților.
Plăți maxime:

1. Pentru 140 de zile de vacanță - 34 520 de ruble.
2. Pentru 156 de zile de vacanță - 38 4650 de ruble.
3. Pentru 184 de zile de vacanță - 47 835 de ruble.
4. Sumă forfetară după naștere - 16 350 de ruble, indiferent de mărimea salariului.
5. Plăți pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în medie - 3.065 de ruble pentru primul copil, 6.131 de ruble pentru al doilea și următoarele. Mărimea plăților „pentru îngrijire” depinde de salariu și lasă 40% din media / câștig.

Într-o notă:

1. „Bara” de plăți se poate modifica în funcție de perioada și durata vacanței.
2. Cu un salariu sub nivelul mediu stabilit de stat, se va lua în calcul suma cea care este egală cu salariul minim (salariul minim mediu este de 11.280 de ruble în 2019, dar fiecare regiune are propriul salariu minim!).
3. Cu 2-3 locuri de muncă, plățile ar trebui făcute deodată în 2-3 organizații.

Cum se calculează suma plăților?

La 1 februarie 2017, toate prestațiile de maternitate au fost indexate la rata actuală a inflației de 5,4%. Pentru suma indemnizatia de maternitate este influențată de mărimea câștigului mediu lunar și de restricțiile legale privind nivelul minim și maxim al prestațiilor. În articol vă vom spune despre calculul plăților de maternitate în 2019, vom da exemple de angajamente.

Legea Federației Ruse consideră „concediul de maternitate” ca două concedii consecutive:

1. Pentru sarcină și naștere (furnizat femeilor însărcinate care vor avea în curând un copil). Se emite concediul:

• femeile care lucrează în întreprinderi;
• listat oficial ca șomer;
• trecere serviciu militar prin contract;
• studenți cu normă întreagă;
• de către părintele adoptiv al unui copil sub trei luni.

1. Pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani (se acordă doar unuia dintre părinți, mamă sau tată, la discreția acestora).

Anterior, șeful unei firme în care o femeie însărcinată lucrează cu contract de muncă pe durată determinată trebuia să îl reînnoiască până la naștere; astăzi, legea obligă angajatorul să reînnoiască contractul și după nașterea copilului. Acest lucru garantează femeii beneficiul deplin.

Formula de calcul a maternității

Indemnizația de maternitate se calculează folosind următoarea formulă:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Unde

• PB&R - valoarea indemnizației,
• D2G - valoarea venitului pentru doi ani (dacă calculul beneficiului este pentru 2017, se ia venitul pentru 2015-16),
• 731 - numărul de zile în perioada de facturare,
• VAN este numărul total de zile din perioada de vacanță.

Formula de calcul a cuantumului beneficiilor pe baza salariului minim:

• SP = salariu minim x 24 luni: 731
• Salariul minim = 7500 ruble (de la 1.01.2017)

Perioada de calcul a indemnizației de maternitate

Perioada de calcul pentru indemnizația de maternitate este de 24 de luni, care a precedat imediat timpul concediului. Pentru vacanțele care au început în 2017 se iau în considerare perioada 2015-2016. De reținut că 2016 este un an bisect și, prin urmare, numărul de zile din perioada de facturare va fi de 731 (365 + 366).

Atunci când calculați, nu trebuie să luați în considerare:

• perioada în care părintele a fost invalid,
• timpul în care salariatul a fost eliberat de executare sarcinile de serviciu, dar, în același timp, i-au fost reținute salariile, iar din acesta i-au fost plătite contribuții.

In situatia in care nu au existat venituri pentru cei 2 ani anteriori concediului din cauza unui alt concediu de maternitate, legea permite inlocuirea pentru perioade anterioare - 2013-14. Această ipoteză se datorează posibilității de creștere a cuantumului prestației.

Cum afectează experiența calculul plăților de maternitate

Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, cuantumul plăților de maternitate nu depășește salariul minim. Plata de maternitate va fi un salariu minim pe lună. Dacă, la calcularea indemnizației, suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul bazat pe salariul minim curent, calculul salariului minim este luat pentru calcul.

Indiferent de regiunea de reședință a unei femei, se va lua în considerare salariul minim federal. De asemenea, nu există suprataxe. Vă reamintim că salariul minim, aprobat la nivel federal, nu s-a schimbat din 01.07.2016, mărimea lui până în prezent este de 7.500 de ruble.

Prestații minime și maxime de maternitate:

De asemenea, plătit:

Lista documentelor pentru înregistrarea indemnizațiilor de maternitate

Pentru a aplica pentru plata indemnizației de maternitate, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente.

Se recomandă verificarea corectitudinii completării datelor la primirea unui concediu medical, deoarece în cazul în care se constată o eroare în certificatul de incapacitate de muncă, FSS are dreptul de a refuza rambursarea costurilor achitării indemnizațiilor. Angajatorul va trimite cu siguranță femeia pentru un duplicat.

Potrivit informațiilor furnizate de Ministerul Muncii, instituțiile medicale, începând cu anul 2017, se mută la managementul documentelor electronice... V acest moment doar rezidenții acelor orașe din care au decis să înceapă procesul de trecere la formatul electronic pot emite un certificat de concediu medical în format electronic.

Plăți de maternitate către o mamă care nu lucrează

Femeile șomere sunt, de asemenea, eligibile pentru prestații de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze biroul local al Departamentului raional de protecție socială a populației (RUSZN). Se poate aplica si la Centrul Multifunctional, daca exista unul in zona femeii.

Plata indemnizației se va face pe cheltuiala organului teritorial al FSS care l-a desemnat. În plus, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Plăți de maternitate pentru studenți

Legislația rusă prevede primirea de indemnizații de maternitate nu numai de către femeile care lucrează, ci și de către studenții - beneficiile acestora vor fi plătite de la buget instituție educațională.

Studenții cu normă întreagă solicită în scris concediul academic la departamentul de tip academic. Iar cei care studiază prin program de corespondență și în același timp câștigă bani în plus, vor trebui să se înregistreze la angajator. Dacă studentul prin corespondență nu lucrează, ea depune lucrări la protecția socială.

Femeile cu normă întreagă sunt eligibile să solicite prestații de maternitate, al căror cuantum va fi egal cu datele stabilite instituție educațională mărimea bursei. În ceea ce privește femeile angajate oficial, concediul de maternitate al unei studente poate dura 3 ani, iar după finalizarea acestuia își va putea continua studiile.

Toate plățile datorate vor fi emise imediat, deoarece studentul oferă un pachet complet de documente, și anume:

1. Cerere pentru concediu de maternitate (mai întâi pentru primii 1,5 ani, apoi concediul poate fi prelungit cu aceeași sumă).
2. Certificat de înregistrare în clinica prenatală.
3. Un certificat care confirmă faptul că tatăl copilului nu primește prestații la locul de muncă.
4. Dacă viitoarea mamă este căsătorită oficial, trebuie să aduceți o copie a certificatului de căsătorie.
5. Pasaportul.
6. Certificat de asigurare.
7. După ce copilul se va naște, va fi necesar să se prezinte universității un certificat de naștere.

La finalizarea instruirii, prestațiile rămase vor fi plătite de autoritățile de protecție socială.

Maternitate pentru o femeie antreprenor

În cazul în care o femeie înregistrată la autoritățile fiscale ca întreprinzător individual a plătit în mod voluntar Fondului asigurări sociale contribuții, i se va atribui o indemnizație de maternitate egală cu un salariu minim pe lună (7500 de ruble). Cu toate acestea, plățile vor fi făcute numai dacă ea a plătit prime de asigurare cu un an înainte cu un an.

În timpul concediului de maternitate, femeia nu este obligată să contribuie la Fondul de pensii. Legea permite să nu plătească prime în timp ce unul dintre părinți are grijă de un copil până la vârsta de 1,5 ani. În cazul în care părintele decide să prelungească concediul de maternitate cu încă un an și jumătate și să nu lucreze în această perioadă de timp, atunci nu poate efectua plăți către UIF, cu condiția să furnizeze documente care să dovedească absența oricărei activități la de data asta.

Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea maternității

Pentru a calcula cuantumul indemnizației de maternitate, trebuie să urmați diagrama de mai jos:

1. Determinați separat toate veniturile contributive pentru 2015 și 2016.
2. Comparați sumele primite cu baza maximă de contribuție.
3. Când apar perioade de excludere, aflați durata acestora.
4. Împărțiți suma de bani câștigată la numărul de zile din perioada de facturare.
5. Venit mediu pe zi trebuie primit nu mai puțin de câștigul calculat pe baza salariului minim (salariul minim * 24/731).
6. Calculați cuantumul beneficiului. Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, cuantumul prestației nu va depăși salariul minim.

Un exemplu de calcul al plăților maxime de maternitate

Fie ca suma maximă a venitului pentru 2015 să fie de 515 mii de ruble, iar în 2016 - 711 mii de ruble. În 2015 - 365 de zile, în 2016 - 366 de zile, ceea ce înseamnă că perioada de calcul este de 731 de zile.

Calculăm mărimea plăților de maternitate:

• (515.000 + 711.000): 731 * 140 = 234.801,64 ruble.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate atunci când se exclude o perioadă

O femeie cu 8 ani vechime in munca isi ia concediu din 20.01.2017. Valoarea câștigurilor pentru care au fost evaluate contribuțiile în 2015 s-a ridicat la 475 mii, iar în 2016. - 598 mii de ruble. Femeia a fost bolnavă timp de 16 zile în 2015, a primit concediu medical.

1. Să calculăm câștigurile pentru 2 ani:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 de ruble. Comparăm suma cu valoarea maximă - suma nu o depășește.

1. Aflam perioada de facturare:

365 + 366 - 15 (concediu medical) = 716 zile.

1. Calculăm suma plăților:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 ruble.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate la schimbarea unei perioade

O femeie, a cărei vechime în muncă este de 9 ani, a fost nevoită să ia concediu de maternitate din 1.02.2017. în timp ce ai grijă de fiul tău (avea sub 1,5 ani). Angajatul a scris o cerere de înlocuire a perioadei de facturare pentru 2013-14. În 2013, suma câștigurilor sale s-a ridicat la 399 de mii de ruble, în 2014 - 489 de mii de ruble.

1. Să calculăm câștigurile unei femei timp de 2 ani:

399.000 + 489.000 = 888.000 de ruble.

Dimensiune limită în 2013 a fost egal cu 568 mii de ruble, în 2014 - 624 mii de ruble. Câștigurile mamei erau sub aceste sume.

1. Perioada de decontare este:

365 + 365 = 730 de zile.

1. Calculăm cuantumul beneficiului:

888.000: 730 * 140 = 170.301,37 ruble.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate cu venituri peste limită

O femeie cu 10 ani vechime in munca a scris cerere si a emis concediu medical, decretul incepe din 20.01.2017. În 2015, ea a câștigat 725 mii, iar în 2016 - 709 mii ruble.

1. Să calculăm veniturile totale pe 2 ani:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 de ruble. Venituri pe anul 2015 a depășit limita, limita este luată pentru calculul de 670 de mii de ruble.

1. Perioada de calcul:

365 + 366 = 731 de zile

1. Calculăm plățile de maternitate:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 ruble.

Un exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcini multiple

O femeie cu vechime în muncă de 7 ani, însărcinată cu gemeni, a prezentat certificat de incapacitate de muncă, deschis la data de 1.02.2017. Câștigurile pentru 2015 s-a ridicat la 498 mii de ruble, în 2016 - 577 mii de ruble.

1. Plăți totale către mamă:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 de ruble. Limita de 2 ani nu a fost depășită.

1. Perioada de calcul:

365 + 366 = 731 de zile.

1. Calculăm plățile de maternitate:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 ruble.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate pentru o experiență de muncă mai mică de 2 ani

Femeia s-a angajat in data de 13.01.2016, experienta ei in munca este de 1 an. Din 21.01.2017 a intrat în concediu de maternitate. În 2015, angajatul nu a câștigat nimic, iar în 2016. câștigurile ei s-au ridicat la 549 de mii de ruble.

1. Calculăm venitul și îl comparăm cu dimensiunea maximă a bazei de contribuție:

0 + 549.000 = 549.000 de ruble.

1. Perioada estimată este de 731 de zile, faptul că femeia nu a lucrat în 2015 nu contează.
2. Calculăm plățile de maternitate:

549.000: 731 * 140 = 105.143,64 ruble. Deoarece suma depășește suma plății minime, exact așa va fi plătită femeia. În cazul în care alocația este mai mică de 34.521,20 ruble, se eliberează suma minimă.

Acte legislative pe această temă

Greșeli tipice de design

Greșeala #1. Femeia a constatat că ar putea primi o prestație mai mare dacă a furnizat documente suplimentare sau a luat alți ani pentru perioada de facturare. Salariatul nu a cerut locului de muncă recalcularea plății.

Salariatele au dreptul de a solicita recalcularea cuantumului indemnizației de maternitate în termen de 3 ani.

Greșeala #2. La calcularea cuantumului indemnizației de maternitate, femeia nu a ținut cont de zilele în care a fost bolnavă și a fost în concediu medical.

Zilele de tratament sunt considerate o perioadă de excludere care nu contează la calcularea indemnizației de maternitate. Acestea trebuie deduse din perioada de facturare.

Greșeala numărul 3. Angajatorul a decis să deducă din indemnizația de maternitate banii pe care angajata responsabilă financiar trebuia să-i restituie pentru pagube aduse bunurilor întreprinderii.

Angajatorul nu are dreptul de a deduce din cuantumul indemnizației de maternitate, precum și din indemnizațiile de îngrijire a copilului. Chiar și în cazul în care angajatul a cauzat daune proprietății companiei, beneficiile ar trebui să fie calculate integral.

Greșeala #4. Reținerea impozitului pe venitul personal din prestațiile de maternitate.

Din prestațiile de maternitate și din cuantumul indemnizației de îngrijire impozitul pe venitul personal al copiilor nu este ținută.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Cine plătește indemnizația de maternitate?

Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, inclusiv sărbători și weekenduri, indemnizația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Sistemul fiscal ales de firma în care lucrează femeia este irelevant. Plățile sunt efectiv făcute de șeful companiei, iar apoi FSS îi va rambursa costurile.

Întrebarea numărul 2. Când va primi femeia indemnizație de maternitate?

Indemnizația se calculează și se acumulează în cel mult 10 zile calendaristice de la data solicitării femeii pentru acordarea acesteia. Baza pentru atribuirea unei plăți este concediul medical. Suma se plătește integral în următoarea zi de emitere salariile.

Întrebarea numărul 3. Cum se calculează cuantumul indemnizației de maternitate pentru o femeie cu fracțiune de normă?

În cazul în care o salariată lucrează cu normă parțială, aceasta primește o plată minimă calculată pe baza salariului minim actual, dar recalculată în funcție de timpul de muncă. În cazul dumneavoastră, salariul minim trebuie împărțit la 2, deoarece lucrați cu normă parțială. Adică, plățile de maternitate vor fi de 7500/2 = 3750 de ruble.

Întrebarea numărul 4. Cum se calculează concediul de maternitate și indemnizațiile dacă gemenii se nasc pe neașteptate?

Dacă o femeie a primit un concediu medical de 140 de zile și a avut gemeni, concediul trebuie prelungit cu 54 de zile. În consecință, indemnizația este de asemenea supusă recalculării.

Întrebarea numărul 5. Este prestația de maternitate eligibilă atunci când adoptăm un copil?

În cazul în care o femeie adoptă un copil sub vârsta de 3 luni, prestațiile se eliberează de la data adopției până în a 70-a zi de la data nașterii copilului. În cazul în care doi sau mai mulți copii sunt adoptați deodată, indemnizația se calculează de la data adopției până la a 110-a zi de la data nașterii copiilor.

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., atunci puteți obține un răspuns la întrebarea dvs. sunând la numere ⇓ Apel cu un singur clic

Cui și în ce măsură se datorează prestațiile de maternitate. Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2018. Care este diferența dintre prestațiile de îngrijire a copilului și prestațiile de maternitate și modul în care sunt calculate și acumulate.

Plățile de maternitate în 2018 nu s-au modificat, au intrat cele mai semnificative momente forță juridică acum câțiva ani, dar și acum, cetățenii au o mulțime de întrebări cu privire la ordinea și cuantumul prestațiilor garantate de stat. Deci, să ne dăm seama cum se calculează plățile de maternitate și cum se calculează plățile în 2018. Care este suma maximă și minimă de plăți posibilă în 2018 pentru o mamă care nu lucrează.

(click pentru a deschide)

Orice femeie care se află într-o funcție sau a devenit recent mamă poate conta pe sprijin financiar din partea statului. Această regulă se aplică tuturor femeilor, indiferent de gradul lor de angajare. Ca atare, conceptul de plăți de maternitate nu există prin lege. Aceasta este suma cumulata Bani care este împărțit în două părți principale: concediu de maternitate și concediu parental pentru un copil de până la 1,5 ani.

În plus, există anumite avantaje și beneficii care vor fi menționate mai jos. Orice femeie are dreptul de a primi plăți de maternitate, indiferent dacă are un loc de muncă oficial, dacă este studentă, antreprenor individual sau servește în rândurile Armatei Ruse.

Plata la inregistrare anticipata

Se percepe dacă viitoarea mamă este înregistrată la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Suma de plată este fixată la 628 de ruble și 47 de copeici. Acest beneficiu este primit de femeile care lucrează, studenții, angajații unei întreprinderi lichidate, antreprenori individuali sau femei în serviciul militar.

Pentru a procesa plata, viitoarea mamă trebuie să furnizeze un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie pentru sarcină. Puteți obține acest certificat de la medicul dumneavoastră de sarcină. Adeverinta primita, impreuna cu certificatul de incapacitate de munca pentru sarcina si nastere, trebuie furnizate la locul de munca sau de studiu.

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018

Suma plăților este mică și în oraș mare o astfel de creștere practic nu se observă. Prin urmare, unele orașe cresc volumul plăților de la bugetul regional. De exemplu, la Moscova, tinerele mame care au un permis de ședere permanent în capitală primesc o alocație unică de 600 de ruble, atunci când sunt înregistrate până la 20 de săptămâni de sarcină.

Suma principală pe care o primește o angajată însărcinată este plățile concediului de maternitate. Valoarea sumei acumulate depinde de starea acesteia.

Dacă vorbim de o femeie care lucrează, atunci potrivit legii, ea are dreptul la 100% din salariile „albe” acumulate în ultimii doi ani. În cazul în care o angajată în ultimii doi ani a părăsit o companie și s-a mutat în alta, pentru a calcula indemnizația de maternitate, va trebui să solicite un certificat sub formă de 2-NDFL de la locul de muncă anterior.

Pe lângă mărimea salariilor, valoarea plății este afectată de numărul de zile de concediu de maternitate. Versiunea standard a unui concediu de maternitate este de 140 de zile: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dacă nașterea a fost cu complicații, atunci numărul zilelor de vacanță crește la 86. Și dacă o femeie în travaliu are gemeni, în acest caz, odihna ei va dura 110 zile înainte și 110 zile după naștere. Iar după încheierea concediului de maternitate, femeia are dreptul de a reveni la sarcinile de serviciu sau de a lua concediu pentru creșterea copilului până la trei ani.

O atenție deosebită trebuie acordată situației în care o femeie însărcinată este angajată oficial, dar experiența ei de muncă este de șase luni sau mai puțin. În acest caz, indemnizațiile de maternitate se vor calcula pe baza salariu minim muncă. Vă reamintim că în 2018 salariul minim este de 9.489 de ruble.

Calculul maternității în 2018: calculator online

Cu ajutorul acestei formule, o tânără mamă va putea înțelege cum să calculeze maternitatea și cât plătesc în concediu de maternitate din salariu:
PBiR = D2G: 731 x NPV, unde:
PB&R - valoarea indemnizației,
D2G - valoarea venitului pentru doi ani (dacă calculul beneficiului este pentru 2018, se ia venitul pentru 2016-17),
731 - numărul de zile din perioada de facturare,
VAN este numărul total de zile din perioada de vacanță.

Formula de calcul a cuantumului beneficiilor pe baza salariului minim:
SP = salariu minim x 24 luni: 731
Salariul minim = 11.163 ruble (de la 1 mai 2018)

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate în 2018

Indemnizațiile minime de maternitate de la 1 mai 2018, care se datorează unei mame tinere, ținând cont de mărimea câștigului mediu zilnic, sunt: ​​43.615,65 ruble pentru nașterea obișnuită și 48600,30 ruble pentru nașterea complicată.

Valoarea maximă a concediului de maternitate în 2018

Acest privilegiu are un anumit plafon, dimensiune maximă maternitatea în 2018 nu poate depăși suma de 266.191 de ruble și 80 de copeici. Chiar dacă gravida a lucrat oficial trei sau patru locuri de muncă în același timp.

Sumă forfetară la nașterea unui copil

Părinții au dreptul de a primi asistență financiară de la stat. Trebuie să emiteți această plată până în momentul în care nou-născutul are șase luni, suma sa este de 16 350 de ruble. A primi vedere dată un ajutor de stat doar un părinte poate. Indemnizația se calculează în termen de 10 zile lucrătoare.

Pentru a înregistra această plată, trebuie să luați cu dvs. un pachet de documente: o cerere de plată, certificatul de naștere al copilului, un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului, care va indica că acesta nu a întocmit această plată.

Cetăţenii care nu lucrează vor trebui să furnizeze autorităţilor de securitate socială copii ale paşapoartelor şi cartea de munca, precum și o poliță de asigurare.

Separat, merită menționate soțiile personalului militar care fac serviciul militar în rândurile Armatei Ruse. O femeie poate conta pe asistență din partea statului sub forma unei plăți unice de 24.500 de ruble.

Cetățenii care au adoptat un copil pot solicita aceeași asistență - au dreptul la o sumă de 15 512 ruble.

Plăți de maternitate până la 1,5 ani

Acest tip de indemnizatie poate fi solicitat de o mama, tata, bunica, bunicul, in general, persoana care va avea grija de bebelus. În fiecare lună, o persoană va fi percepută cu o anumită sumă, cuantumul acesteia depinde direct de salariul părinților copilului.

Părinții care lucrează vor primi 40% din salariul primit timp de 2 ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Există o anumită furcă „de la” și „la”: suma minimă de plată ar trebui să fie de 3065 de ruble și 69 de copeici, iar maximul nu trebuie să depășească 23 120 de ruble 66 de copeici.

Dacă s-a produs o astfel de situație, iar în timpul concediului de maternitate, întreprinderea în care a lucrat tânăra mamă s-a dovedit a fi lichidată, aceasta va primi în continuare cuvenită 40% din salariu. Doar plățile vor fi percepute din fondurile autorităților de protecție socială. Această regulă impune anumite cerințe, iar suma maximă pe care o poate primi un cetățean care îngrijește un copil este de 12262 de ruble și 76 de copeici.

O femeie care nu are un salariu permanent va primi suma minimă de plăți - 3065 ruble 69 copeici pentru primul copil sau 6131 ruble 37 copeici pentru al doilea și următorul.

Prestații de maternitate până la 3 ani

După ce fiul sau fiica împlinește un an și jumătate, iar mama se află în concediu parental pentru a avea grijă de un copil de până la trei ani, va primi o plată simbolică de 50 de ruble.

Există și mici excepții aici: dacă mama are gemeni sau tripleți, atunci plata lunară rămâne până la 3 ani.

Mărimea plății poate fi afectată de regiunea de reședință a mamei și a copilului. Cetăţenii care locuiesc în zona afectată de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl primesc lunar despăgubiri în valoare de 6.000 de ruble.

Copiii militarilor, ai căror părinți sunt în serviciu și nu pot asigura pe deplin familiile lor, primesc o plată de la stat în valoare de 10.528 de ruble 24 de copeici.

Este important că guvernul Federației Ruse și-a pus deja întrebarea că este timpul să se reporteze suma de 50 de ruble. Dmitri Anatolevici Medvedev a declarat în mai anul curent că în sesiunea de toamnă, deputații vor lua în considerare toate opțiuni posibile rezolvarea acestei probleme.

Plăți prezidențiale pentru primul născut

De la 1 ianuarie 2018, pe teritoriul Federației Ruse a apărut o nouă plată pentru un copil. Vorbim despre familii în care s-a născut primul născut. În fiecare lună familia va primi o sumă egală cu salariu de trai care se instalează în regiunea lor. Media națională este de 10.500 de ruble. Plata pentru un copil se face până când copilul împlinește un an și jumătate.

Plăți de maternitate pentru angajații străini care stau temporar în Rusia

În materie de prestații de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, Codul Muncii dă cetateni straini aceleași drepturi ca și cetățenii Federația Rusă... Toate angajamentele se fac în conformitate cu contractul de muncă semnat între angajator și angajat, iar cetățenia acestuia din urmă nu contează aici. Principalul lucru este că prezența sa pe teritoriul țării este legală.

Este important de remarcat faptul că, pe perioada în care se află în concediu de maternitate, angajata străină trebuie să plătească în continuare brevetul, deoarece ea Relatii de munca nu a terminat cu angajatorul.

Întrebări frecvente despre prestațiile de maternitate în 2018

Cine plătește maternitatea sau angajatorul?

Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr.255 FZ spune cine plătește maternitatea. Calculul și plata concediului de maternitate sunt efectuate de către angajator, iar apoi Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse returnează fondurile cheltuite companiei.

Când plata de maternitate este plătită la locul de muncă

Este important să știți nu doar suma, ci și când trebuie plătite plățile de maternitate. Angajatorul este obligat să acumuleze indemnizații de maternitate la 10 zile după ce angajatul a furnizat toate Documente necesare: certificat de incapacitate temporară de muncă și declarație de concediu.

Cum să obții indemnizații de maternitate în 2018 pentru o mamă care nu lucrează?

Femeile care nu lucrează și care nu sunt eligibile pentru asigurări sociale primesc cantitate fixă plăți - este egal cu 16 350,33 ruble. Pentru a primi fonduri, trebuie să furnizați un certificat sau un certificat de naștere al copilului.

Sunt indemnizațiile de maternitate impozabile?

Nu. Deoarece prestațiile de maternitate nu sunt clasificate drept prestații de invaliditate temporară, impozitul pe venit nu este perceput pentru aceste plăți.

SP și plăți de maternitate. Antreprenorii primesc plăți?

Un antreprenor individual, ca toate tinerele mame, are dreptul de a primi indemnizații de maternitate și de îngrijire a copilului timp de până la un an și jumătate. Un antreprenor individual poate conta pe beneficii de la Fondul de Asigurări Sociale dacă a plătit voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale timp de un an. Certificatul medical va trebui dus la același fond pentru calcularea prestațiilor. Fondurile sunt creditate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Maternitate pentru elevi

O studentă însărcinată cu normă întreagă va putea primi o sumă care se va baza în funcție de mărimea bursei de bază a universității în care studiază. Pe lângă indemnizație, studenții beneficiază și de concediu academic, cu dreptul de a-și păstra un loc în universitate și posibilitatea de a reveni la studii. Dar toate acestea se aplică doar studenților cu normă întreagă. Dar fie că este vorba de antrenament comercial sau gratuit, nu are niciun rol. De asemenea, doar mama bebelușului poate emite un concediu academic pentru îngrijirea unui copil; tații tineri nu au o astfel de oportunitate. O mamă studentă este eligibilă pentru patru tipuri de plăți. Aceasta este o plată unică, supusă înregistrării la institutie medicala pe data devreme prestații de sarcină și maternitate, pentru înregistrarea și primirea acestora, trebuie să contactați locul studiului ei. Dar pentru o sumă forfetară cu ocazia nașterii unui copil și alocatie lunara pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie să contactați departamentul organismului de protecție socială de la locul de reședință.

Cum merge durata concediului de maternitate?

Concediul de maternitate, care se acordă în conformitate cu concediul medical, se ia în considerare integral în vechimea în muncă, care este necesară pentru pensionarea anticipată. Aceasta este de la 170 la 220 de zile.

Dar concediul pentru creșterea copilului nu mai contează pentru vechime. Caietul de munca al mamei se va scrie: separat concediu de maternitate si separat concediu de crestere a copilului. Conform legii, femeia are voie să nu meargă la muncă până când copilul împlinește trei ani. Primul an și jumătate primește beneficii de la angajator, însă lunile următoare nu sunt plătite și nu sunt luate în calcul la calculul vechimii în muncă pentru pensie.

Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?

Multe mame sunt foarte ingrijorate de aceasta serie de intrebari. Și cum va reacționa regizorul când va afla că plec pentru trei ani. Și mă pot concedia fără să știu. Și ce se va întâmpla cu mine în continuare, pentru că un nou angajat mă înlocuiește deja?

Da. Poți concedia o femeie care se află în concediu de maternitate. Dar acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Sunt anumite cazuri prevăzute de lege.
În primul rând, angajatul poate pleca de la sine. Și ea este obligată, așa cum ar trebui să fie în acest caz, să anunțe autoritățile în avans, cu două săptămâni înainte.

De asemenea, concedierea poate interveni in cazul lichidarii societatii. O angajată care se află în concediu de maternitate trebuie să notifice această modificare cu două luni înainte de concediere. Și acest lucru nu trebuie raportat telefonic sau e-mail, dar sub semnătură personală. În caz de lichidare, concediul de maternitate are dreptul la plată pentru toate concediile folosite, indemnizația de concediereîn valoare de un venit lunar, castigul mediu lunar pentru perioada de angajare. Și toate beneficiile ulterioare pentru copil, femeia le va primi din protecția socială.

Demiterea se poate face de comun acord. De obicei, această inițiativă vine de la angajator. Dacă acest acord este semnat cu un angajat, nu este necesară munca aici. Angajatul primește un anumit compensare bănească, marimea acestuia se stabileste de comun acord cu angajatorul. Salariatul primește calculul în aceeași zi, după semnarea actelor de concediere.

Concedierea după ce salariata principală părăsește concediul de maternitate. Adică, salariata a fost angajată inițial pe o rată de maternitate și a lucrat cu contract de muncă pe durată determinată. Încetarea de acest tip contractul are loc în momentul în care salariatul principal revine la al său la locul de muncă.
De asemenea, motivul nu numai al concedierii, ci și al unei pedepse mai aspre este falsificarea oricărei documente. Certificate de concediu medical, carte de muncă etc.

În ce cazuri este interzisă concedierea unui angajat?

Dacă vorbim de o mamă singură cu un copil cu handicap sub 18 ani sau dacă angajata este o mamă singură cu un copil mic sub 14 ani.

Amânarea începerii concediului de maternitate

La a 30-a săptămână de sarcină, o femeie primește un certificat de incapacitate de muncă, care i se dă într-o clinică prenatală. Dar, este imposibil să forțezi o femeie să scrie o cerere de concediu de maternitate în condițiile legii. Adică o angajată însărcinată poate continua să lucreze atâta timp cât condiția fizică îi permite.

Dar aici trebuie amintit că, în același timp, un angajat nu poate primi atât beneficii, cât și salarii. La urma urmei, beneficiul este, în esență, compensarea timpului până când femeia nu va lucra din cauza funcției sale.

Ce să faci dacă există o greșeală pe certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere?

În ciuda faptului că certificatul de incapacitate de muncă este un document important, greșelile din acesta nu sunt neobișnuite, pentru că și medicii sunt oameni, ei pot face un derapaj. Vă sfătuim să studiați întotdeauna cu atenție documentul primit și dacă găsiți vreo inexactitate, informați imediat medicul despre aceasta. Dacă eroarea a fost găsită deja în departamentul de contabilitate, de unde ai luat toate pachetul necesar documente, iar în foaie, de exemplu, nu sunt indicate 140 de zile, ci 150, în acest caz, puteți pur și simplu să plătiți pentru numărul de zile prescris și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Cum se calculează plățile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

Indiferent dacă viitoarea mamă lucrează în două, trei sau cinci locuri de muncă, fiecare angajator este obligat să-i plătească toate prestațiile cuvenite, ținând cont de veniturile din ultimii 2 ani.

Suma va fi perceputa separat la fiecare loc de munca - de la salariile sau în avans. Principalul lucru este că suma totală nu depășește maximul permis pentru plățile de maternitate. Pentru o naștere standard, este de 248.164,38 ruble, naștere complicată - 276.526,03 ruble și sarcini multiple - 343.884,93 ruble.

Indemnizații de maternitate în 2018 pentru al doilea copil

Din punct de vedere legal, este imposibil să fii în concediu pentru creșterea copilului și concediu de maternitate. Când calculează un decret după un decret, o femeie scrie două cereri, prima este pentru retragerea din concediul de creștere a copilului și a doua este pentru acordarea concediului de maternitate.
O angajată nu are dreptul de a primi mai multe beneficii; va trebui să aleagă în mod independent fie indemnizația de îngrijire a copilului, fie indemnizația de maternitate.

Beneficiile vor fi revizuite ca urmare a modificării perioadelor de facturare. De asemenea, pentru a nu pierde suplimentar sprijin financiar, concediul de crestere a copilului se poate acorda sotului, bunicii, bunicului etc. Cuantumul indemnizației se va calcula în funcție de salariul rudei care va avea grijă de bebeluș.

Munca de maternitate part-time

Foarte des, femeile care lucrează la 0,5 sau 0,7 rate se așteaptă să primească un calcul al prestațiilor de maternitate pe baza salariului minim. Dar acesta nu este cazul. Valoarea indemnizațiilor de maternitate depinde de câștigurile din ultimii 2 ani anteriori anului concediului de maternitate. Venit lunar se împarte la 28 și se înmulțește cu 140.

Plăți de maternitate către șomeri

Pentru a afla când și cât de mult se plătesc indemnizația de maternitate, o șomeră va trebui să contacteze centrul de protecție socială de la locul de înregistrare permanentă.

Dacă prin șomer ne referim la o studentă, atunci pentru a afla cum se consideră maternitatea, trebuie să vină la departamentul de contabilitate de la locul de studii.

Cât durează concediul de maternitate în 2018?

Livrare standard fără complicații: 140 de zile.

Dacă activitatea de muncă a decurs cu complicații pentru mamă sau copil, atunci se mai adaugă încă 16 zile în concediu, pentru un total de 156 de zile.

Sarcina multiplă - 190 de zile de concediu

Cum se calculează pensia alimentară pentru o soție în concediu de maternitate?

V Legislația rusă există o astfel de clauză încât, în caz de divorț, o femeie are dreptul să solicite pensie alimentară pentru întreținerea nu numai a copilului ei, ci și pentru ea însăși. Acest lucru se întâmplă atunci când copilul are sub trei ani și mama este în concediu pentru creșterea copilului.
Dar, dacă plățile în interesul copiilor ar trebui să fie făcute de o mamă care a născut recent din nou un copil, nu este nimic de luat de la ea. Nu se percepe pensia alimentară din plățile de maternitate.

Calculul plății de concediu după decret

După ce salariata a părăsit concediul de maternitate, poate pleca din nou în concediu, doar de data aceasta pe următorul plătit. Această regulă se aplică chiar dacă angajata și-a petrecut toate zilele de concediu înainte de a intra în concediu de maternitate.

Suma plătită trebuie calculată pe baza salariului mediu din ultimul an.

Cum se calculează data plecării în concediu de maternitate?

Conform legislației Federației Ruse, o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere timp de 30 de săptămâni, din acel moment începe concediul de maternitate. În cazul sarcinilor multiple, decretul se emite la 28 de săptămâni.

Plăți de maternitate în 2019

Guvernul intenționează să crească cuantumul plăților pentru îngrijirea copiilor până la trei ani. Acum suma lunara alocația este egală cu 50 de ruble, nu a fost indexată din anii 90.

De asemenea, cuantumul plății unice după naștere va fi majorat.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Indemnizația de maternitate se plătește în funcție de 100% din câștigul mediu. Nu contează vechimea în muncă, decât în ​​cazul în care este mai mică de 6 luni.

Concediul de maternitate în 2018-2019: modificări și lege nouă

Modificările în legislație au afectat în 2018 în principal dimensiunea minimului și beneficii maxime(datorită indexării și creșterii salarii minime manoperă), pe valorile limită - mai jos.

În legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:

• la definirea asiguraților și a asiguraților, sintagma „... membri ai comunităților de familie (clan) ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord”, a fost completată cu „Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse”;
• în ordinea atribuirii și plății beneficiilor - dacă plata se face direct de către FSS (de exemplu, în caz de faliment al angajatorului), datele sunt plasate în statul unificat Sistem informatic Securitate Socială.

Nu au existat modificări în regulile de calcul.

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se plătește în proporție de 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori.

Formula este simplă, dar trebuie să țineți cont de particularitățile și limitările. Să le analizăm la fiecare pas al calculării beneficiului.

Cum se calculează prestațiile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula mărimea plăților de maternitate, aveți nevoie de:

Am pus toate etapele de calcul în 5 pași.

Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare

Perioada de facturare este perioada pentru care numărăm câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.

În general, perioada de facturare este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru decretul din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.

Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata era deja în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru calcularea maternității. Anul se înlocuiește cu unul anterior, dar nu oricare, dar imediat anterior începerii concediului de maternitate și/sau îngrijire a copilului anterior.

Exemplu... Salariata intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcul ar trebui să ia 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu parental. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de facturare: 2018 și 2015.

Femeia depune o cerere la angajator pentru modificarea perioadelor de calcul. O astfel de înlocuire trebuie neapărat să mărească plățile de maternitate - așa spune legea (în caz contrar, nu schimbă anul contabil). Și atunci când se calculează, acest lucru trebuie verificat.

Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare

Cât luăm și ce nu ținem cont?

+ Luăm în calcul plățile din care s-au făcut contribuții la fondul de asigurări sociale: salarii, sporuri, sporuri.

– Nu ținem cont de: concedii medicale, indemnizații, venituri din contracte de drept civil, dacă nu existau contribuții la FSS și alte sume din care nu au fost plătite la FSS (salariu neoficial, ajutor material până la 4000 de ruble).

Suma câștigurilor pentru fiecare an este comparată cu valoarea limită stabilită prin lege: în 2016 este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci valoarea limită este luată pentru a calcula beneficiul.

În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venit impozabil la cota”: coduri și sume.

+ Luăm în calcul veniturile cu un cod

• 2000 - venituri din contract de munca
• 2012 - plata concediului
• 2400 - „compensare” pentru folosirea unui autoturism

- Nu luăm în calcul veniturile cu cod

• 2300 - concediu medical

Alte coduri

• 2010, 2201-2209 - plăți în baza contractelor civile și redevențe - luam in calcul doar daca au existat deduceri de la acestea la Fondul de Asigurari Sociale(trebuie specificat in contract)
• 2760 - asistenta materiala - luăm în considerare suma care depășește 4000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți deduce sumele excedentare din totalul veniturilor din clauza 5 a certificatului.

Legea stabilește cuantumul maxim al venitului pentru anul din care pleacă deducerea la Fondul de Asigurări Sociale. Nu se plătesc contribuții pentru veniturile peste aceste sume.

În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește - baza marginală pentru calcularea primelor de asigurare. Este stabilit în fiecare an, valorile sunt date în tabel:

Întrucât nu există contribuții la Fondul de Asigurări Sociale din venituri care depășesc „baza marginală”, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de maternitate.

Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru calcularea beneficiului.

Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada de facturare.

Scădeți din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de calcul:

- zilele in care salariata se afla in concediu medical, concediu pentru cresterea copilului, concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.

Adunăm rezultatul obținut timp de 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.

Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic

Împărțim câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât valoarea câștigului zilnic, pe baza salariului minim ( dimensiune minimă salariile).

Salariul minim se ia la data concediului de maternitate. Din 01.05.2018, salariul minim = 11.163 de ruble, obținem:

11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 ruble.

Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru calcularea beneficiului luăm valoarea pe baza salariului minim.

Pentru un angajat care nu lucrează cu normă întreagă, este important să țineți cont de particularitățile:

Dacă persoana asigurată la momentul debutului eveniment asigurat lucrează part-time (part-time, part-time), castigurile medii, pe baza căruia se calculează indemnizațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de muncă al persoanei asigurate.

Adică, atunci când se lucrează cu jumătate de normă, se consideră minimul de la 50% din salariul minim.

2. Maximum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate depăși valoarea câștigurilor zilnice, pe baza mărimii „ baza marginala pentru calcularea primelor de asigurare”. Ce este această bază finală este descris mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat o modificare a anilor în perioada de facturare, valoarea limită este considerată cu doi ani înainte de data plecării pe actualul decret.

Pentru decretul din 2019, valoarea limită castigul mediu zilnic este egal cu:

(755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile = 2.150,68 ruble.

Dacă în calcule am obținut valoarea câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula indemnizația.

Pentru un angajat, experiență generală care (toate, adică pentru întreaga viață) este mai mică de 6 luni, este important să țineți cont de particularitatea:

O femeie asigurată cu mai puțin de șase luni de experiență în asigurări i se plătește indemnizații de maternitate în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă... ținând cont de... coeficienți [notă: vorbim despre coeficienți regionali, dacă sunt stabiliți. ].

După verificarea minimului și maximului, obținem câștigul mediu zilnic, pe care îl vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.

Pasul 5. Calculați indemnizația de maternitate

În cazul general, totul este simplu: înmulțim valoarea obținută a câștigului mediu zilnic (vezi pasul 4) cu numărul de zile din decretul privind concediul medical.

Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului concediul medical și a continuat o perioadă de timp să lucreze și să primească un salariu. Dupa prezentarea concediului medical se intocmeste un decret, iar calculul indemnizatiei se face din ziua plecarii in concediu de maternitate.

În acest caz, perioada de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata a primit un salariu. În consecință, și alocația va fi redusă. Adică un angajat nu mai poate lucra un pic înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații un pic mai mult după naștere.

Indemnizații minime de maternitate 2018-2019

Suma minimă a indemnizației de maternitate este limitată de salariul minim: indemnizația nu va fi mai mică decât salariul minim dacă angajata pleacă în concediu de maternitate cu tarif complet.

Cu o durată de concediu de maternitate de 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 RUB x 24 de luni / 730 de zile х 140 de zile (dacă începerea decretului - după 05.01.2018)

Pentru munca cu fracțiune de normă (part-time etc.) indemnizatie minima trebuie redus proporţional.

Plăți maxime de maternitate în 2018-2019

Valoarea maximă a prestației este limitată de valoarea maximă a câștigurilor, peste care nu se percep contribuțiile de asigurări sociale (pentru valorile limită, vezi mai sus).

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. = (755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile х 140 de zile

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. = (718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile х 140 de zile

Dacă experiența totală în asigurare este mai mică de 6 luni, cuantumul maxim al indemnizației de maternitate pentru luna calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.

Un exemplu de calcul al maternității în 2019

Salariata intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical de 150 de zile; în 2018, concediul medical a fost de 50 de zile calendaristice.

Câștigul real (net de prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-a ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Dimensiunea maximă a bazei pentru primele de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Suma primită se plătește angajatului în sumă forfetară integral, nu se plătește impozit pe această sumă.

Calculator online pentru calcularea maternității în 2018-2019

Puteți utiliza un calculator online pentru a calcula indemnizația de maternitate. Este convenabil și gratuit.

În articol, vom lua în considerare concediul medical pentru sarcină și naștere: un exemplu de calcul a prestațiilor, o formulă și cazuri speciale. La primirea unui concediu medical de la o salariată, eliberat din cauza sarcinii, angajatorul trebuie să calculeze indemnizația corespunzătoare conform regulilor stabilite de Legea nr. 255-FZ (articolele 10, 11, 14).

Pentru perioada indicată în fișa de pierdere temporară a capacității de muncă este necesară efectuarea unui concediu numit „concediu de maternitate”. Pentru ca angajatorul să poată elibera corect această vacanță și să calculeze cuantumul plății datorate pentru această perioadă, salariatul trebuie să furnizeze toată documentația necesară, inclusiv:

• Declarație personală care indică perioada de timp pentru calcularea beneficiilor;
• Un certificat de invaliditate temporară care confirmă dreptul la plată.

Plata concediului medical pentru sarcina si nastere

Plata indemnizației de maternitate calculată se efectuează în ziua următoare în care se eliberează salariul. Inițial, plata se face din fonduri proprii angajator, ulterior aceste costuri sunt acoperite integral de FSS.

Dacă salariata nu a primit la timp indemnizația care i-a fost atribuită din vina ei, atunci o poate face ulterior la cererea angajatorului timp de 3 ani. Daca plata nu este primita de angajata din vina societatii, atunci salariata o poate primi ulterior, indiferent de varsta numirii ei.

Înainte de a calcula indemnizația, ar trebui să verificați corectitudinea foii de la instituția medicală - toate câmpurile trebuie completate fără erori, bloturi, corecții, detaliile angajatorului și ale persoanei asigurate trebuie să fie reflectate corect. Dacă concediul medical nu este corect, angajatul ar trebui să obțină din nou un duplicat la unitatea medicală.

Plata se face pentru perioada indicată în fișa de pierdere temporară a capacității de muncă din cauza sarcinii, începând din prima zi de concediu de maternitate până în ziua încheierii acestuia.

Spre deosebire de plata concediului medical din cauza unei accidentări sau boli, sarcina și nașterea planificată vă permit să primiți un beneficiu de 100% din salariu mediu, adică nu se ține cont de experiența efectivă de asigurare a femeii. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de a avea o experiență de șase luni, adică angajatul trebuie să lucreze oficial cel puțin șase luni pentru a conta pe salariu de 100 la sută.

Dacă angajatorul a plătit din greșeală suma excedentară a indemnizației, atunci aceasta nu este rambursabilă, cu excepția cazurilor de eroare contabilă.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere

În procedura de calcul a indemnizației de maternitate, ar trebui să se efectueze următorii pași:

1. Determinați perioada de timp care va fi utilizată în calcul (calculată);
2. Numărați zilele din această perioadă;
3. Rezumați toate veniturile angajatului pentru o anumită perioadă;
4. Calculați câștigurile zilnice ținând cont de valorile obținute la paragrafele 2 și 3;
5. Stabiliți numărul de zile care trebuie plătite (concediu medical);
6. Calculați cuantumul beneficiului.

Formula de calcul este:

Indemnizație = Câștigul mediu de zile * numărul de zile de vacanță în BiR.

Perioada de concediu trebuie să se încadreze în limitele prevăzute în concediul medical (în rândul „Scutirea de la muncă”). Dacă angajata nu dorește să emită un decret în ziua stabilită, atunci poate continua să lucreze până la data dorită. În timpul lucrului se calculează salariul, iar indemnizația se atribuie pentru perioada de la 1 până la ultima zi de concediu, adică pentru zilele efectiv acordate din decret.

Perioada de decontare

Pentru calcul, trebuie să luați ultimii 2 ani (calendar). De exemplu, când intră în concediu de maternitate în 2016. pentru calcul, perioada de timp este luată de la 1 ianuarie. 2014 până la 31 dec. 2015 Adică nu este important să se cunoască luna efectivă de emitere a decretului, important este să se cunoască anul în care are loc un eveniment de asigurare care este plătibil.

Pentru calculul anului se transferă la zile calendaristice- suma tuturor zilelor anilor calculati. Din valoarea obținută se scad zilele perioadelor care sunt definite de lege ca fiind excluse:

• Zile de pierdere temporară a capacității de muncă;
• Concediu anterior în BiR;
• Lăsați să îngrijească un copil anterior;
• Timpul în care angajatul își păstrează un loc de muncă fără contributiile sociale la fond.

Vacanțele fără plată sunt luate în considerare în calcul și nu pot fi excluse din perioada de calcul.

Un angajat poate aplica într-un formular de cerere către angajator cu o cerere de modificare a anilor estimați dacă a căzut în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului. Legea obligă firmele să înlocuiască anii cu anii premergători acestor sărbători, dacă salariatul declară acest lucru în scris, iar cuantumul indemnizației de înlocuire crește.

Venituri pe 2 ani

Toate remunerațiile plătite angajatului în perioada de facturare ar trebui să fie însumate. Este necesar să se sintetizeze acele plăți din care au fost deduse plățile de asigurare obligatorie în FSS.

În cazul în care salariatul și-a schimbat locul de muncă, angajatorul actual va ține cont la calcularea plăților de la alte locuri de muncă, dacă femeia furnizează o adeverință a cuantumului acestor venituri. În cazul în care femeia nu deține acest certificat la momentul calculării, atunci indemnizația se calculează pe baza informațiilor de care dispune actualul angajator. Salariata are dreptul de a transfera ulterior un certificat de câștig de la locurile de muncă anterioare, când îl primește. În acest caz, angajatorul trebuie să recalculeze cuantumul prestației și să plătească suma acumulată suplimentară. Totodată, beneficiile pot fi recalculate doar pentru ultimii 3 ani.

Calculul include:

• Suplimentări și suprataxe pentru salariu;
• Premii;
• Alte plăți legate de remunerație.

Legislația limitează valoarea maximă a venitului anual care poate fi luată în considerare la calcul prin stabilirea unei baze de plafon egală cu:

• În 2014. - 624.000 de ruble;
• În 2015. - 670.000 de ruble;
• În 2016. - 718.000 de ruble.

La efectuarea calculelor, contabilul trebuie să rezume toate veniturile pentru fiecare an și să compare valoarea rezultată cu limita specificată. Se ia in calcul suma mai mica.

Câștigul mediu zilnic

Împărțirea valoare totală venit pentru numărul de zile din perioada de facturare, puteți obține câștigul mediu pe zi necesar pentru a calcula cuantumul prestațiilor de maternitate.

Această valoare nu poate depăși baza marginală totală pentru 2 ani contabili, împărțită la 730 (sau 731).

Întrucât plata concediului medical pentru sarcină și naștere se efectuează în sută la sută, cuantumul câștigului primit va reprezenta o zi de indemnizație de maternitate.

Concediu medical pentru sarcina si nastere: data scadentei

Numărul de zile plătibile salariatului este indicat pe certificatul de invaliditate temporară. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate la data care coincide cu ziua deschiderii concediului medical, atunci toate zilele indicate sunt plătibile. Dacă angajata continuă să lucreze, atunci zilele efective ale concediului de maternitate eliberat trebuie plătite.

Modul în care se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere este scris în detaliu

Durata concediului medical depinde de numărul de copii așteptați de femeie și de apariția complicațiilor în timpul nașterii.

Calculul beneficiilor

Cuantumul total al indemnizației de maternitate se determină ca rezultat al înmulțirii câștigului mediu pe zi cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Exemplu de calcul

În SRL „Alpha” vânzătorul Kopytina A.A. a adus o declarație și un pliant despre invaliditatea temporară din cauza sarcinii. Concediul medical incepe in 06.06.2016, durata - 140 zile cal.

Venitul Kopytina supus contribuțiilor sociale:

• În 2014. - 500.000 RUB;
• În 2015. - 680.000 de ruble.

În 2015. Copita a fost bolnavă timp de 20 de zile.

1. Perioada de timp de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie este luată ca fiind calculată. 2015;
2. Zile = 365 + (365 - 20) = 710 cal.zile (zilele de concediu medical se iau în 2015);
3. Venit = 500.000 + 670.000 = 1.170.000 de ruble. (pentru 2015, vor fi luate în considerare doar 670.000 de ruble, deoarece venitul efectiv din acest an a depășit limita stabilită);
4. Câștigul mediu zilnic = 117.000 / 710 = 1.647,89 ruble.
5. Beneficiu = 1647,89 * 140 = 230704,60 ruble.

Cazuri speciale de calcul a concediilor medicale

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, salariul minim este utilizat în astfel de situații:

1. Nu au existat venituri în anii contabili;
2. Câștigul mediu pentru o lună întreagă este sub salariul minim;
3. Perioada de muncă oficială este mai mică de 6 luni.

În toate aceste trei cazuri, la calcul, venitul total este considerat egal cu salariul minim pe anul de calcul, beneficiul în sine ia o valoare minimă.

Totodată, în cel de-al treilea caz, este importantă și îndeplinirea condiției de a nu depăși prestația plătită pentru fiecare lună întreagă din decretul salariului minim stabilit în această lună.