Se calculează nivelul salariilor reale. Salariile nominale și reale. Indicele salariului real și nominal. Formula nominală și salarială

Salariul mediu lunar minus impozitele pe care lucrătorii și angajații din anul de bază s-au ridicat la 2300 de ruble, în raportarea a 2500 de ruble, prețurile pentru bunurile și serviciile de consum au crescut perioadă de raportare Comparativ cu 25%. Plata transferurilor (în prețurile anilor corespunzători) pe lucrător și angajați s-au ridicat la 310 de ruble în anul de bază, în raportarea - 480 de ruble. Ponderea impozitelor în salariul general a fost de 12% în perioada de bază, în raportarea - 18%.

A determina:

• indicele veniturilor totale ale lucrătorilor și angajaților din prețuri curente;
• indicele veniturilor reale ale lucrătorilor și angajaților;
• indicele salarialului nominal;
• indicele salarial real.

Decizie.

1. Indicele veniturilor totale ale lucrătorilor și al angajaților la prețurile curente este definit ca:

unde Sdn 1, Sdn 0 - veniturile cumulative nominale ale populației în perioadele de bază și de raportare.

unde Rdn 0, rdn 1 - venituri cumulative reale ale populației în perioadele de bază și de raportare.

Deoarece indicele puterii de cumpărare a banilor este egal cu magnitudinea inversă a indicelui prețurile de consum (I P.) :

În ciuda faptului că veniturile nominale ale lucrătorilor și salariaților au crescut cu 9,2%, redus redus (87,4 - 100 \u003d - 12,6) cu 12,6%.

1. Indicele puterii de cumpărare al rublelor este:

Astfel, puterea de cumpărare a rublelor a scăzut cu 20%.

unde Nom.pp 0, nom.pp 1 - salariul nominal al perioadelor de raportare și de bază.

5. Salariul nominal de unică folosință. ( Nom.rp) egală cu nominalul ( Nzp) Mai puține taxe și plăți obligatorii ( Np).

Prin urmare,

unde d. ONG-uriled. Np. 1 - ponderea impozitelor în salariul nominal în perioadele de bază și de raportare.

6. Salariile reale sunt egale cu eliminarea nominală a salariilor înmulțită cu indicele de putere de cumpărare a rublei.

Indicele salarial real va fi:

Astfel, efectuarea de calcule simple, concluzionăm că salariul nominal pentru perioada analizată a crescut cu 8,7% (2500 - 2300 \u003d 200 de ruble) și, în legătură cu 6% din impozite, salariile de unică folosință au crescut cu 1,3%. Având în vedere faptul că prețurile pentru bunurile și serviciile de consum au crescut, de asemenea, (+ 25%), salariile reale în perioada de raportare au scăzut cu 13% față de cele de bază. Având în vedere plata transferurilor, reducerea veniturilor reale ale populației a fost de 12,6%.

Ceea ce face o creștere a salariilor reale

Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri și servicii pe care angajatul le poate cumpăra bani ca fiind câștigând după deducerea tuturor plăților fiscale.

Activitatea unui cetățean de lucru se realizează prin emiterea unui salariu nominal care servește ca un echivalent monetar al eforturilor care le atașează pentru a obține un anumit rezultat. Salariul nominal nu este atașat la nivelul actual al prețurilor și nu crește proporțional cu creșterea acestora. Dimensiunea salariului real este luată în considerare și variază în funcție de vibrația costului mărfurilor de pe piață.

În cazul în care suma baniprimite de angajat nu se schimbă, iar nivelul inflației crește, salariul real va scădea, în ciuda faptului că venituri nominale Lucrătorul nu se va schimba. În plus, salariul real poate scădea în cazul în care crește salariul nominal - astfel de evoluții sunt posibile dacă rata de creștere a inflației depășește rata crescândă a câștigurilor salariale.

Creșterea dimensiunii salariului real este semnul principal al îmbunătățirii nivelului de trai al cetățenilor, bunăstării și puterii de cumpărare.

Care este salariul real și modul în care dimensiunea sa este determinată

Pentru a înțelege cum să calculați realitatea salariileEste necesar să existe informații despre mărimea câștigurilor nominale, precum și valoarea indicelui prețului de consum stabilit de Serviciul federal Statisticile de stat pentru perioada în care se efectuează calculul.

Sp \u003d zn / cpi,

Nu-ți cunoști drepturile?

Sp - dimensiunea unui salariu real;

Zn - dimensiunea salariului nominal;

IPC - indicele prețurilor de consum, valoarea cărora este determinată de serviciul federal de statistică de stat în conformitate cu metodologia stabilită prin ordinul Rosstat la 30 decembrie 2014 nr. 734.

Pe nivel de stat Dimensiunea salariilor reale este determinată să identifice fenomenele de criză din economia care au un impact negativ asupra cetățenilor țării și căutarea ulterioară a soluțiilor pentru a ieși din situație. La nivelul unei întreprinderi separate, o astfel de analiză poate fi efectuată pentru a evalua nivelul de remunerare a lucrătorilor și posibilele anchete ale rezervelor sale.

Deci, dimensiunea salariului real este un indicator care reflectă putere de cumpărare Cetățean, adică volumul bunurilor și serviciilor pe care le poate achiziționa pe salariul nominal primit de acesta.

1. Caracteristicile muncii ca produs.

Munca - Activități conștiente, conștiente ale persoanelor utilizate în producția și vânzarea de bunuri și servicii. Love Lucrări efectuate de oameni de diferite profesii: medic sau portar etc., într-un sens larg al cuvântului această "muncă" .Trud este Primul și condiția de bază pentru existența omului, societatea umană. Din punct de vedere economic, munca este implementată în puterea de lucru a capacității fizice și mentale a unei persoane de a lucra.

2. Abilitatea unică a vânzării forței de muncă și a diferenței sale față de vânzarea altor bunuri.

Achiziționarea - vânzarea muncii, spre deosebire de alte bunuri, nu este însoțită de o schimbare a proprietarului său, deoarece nu este la dispoziția cumpărătorului nu pentru totdeauna, ci numai pentru timpul de muncă. Cu alte cuvinte, ca urmare a achiziției - vânzări de muncă la cumpărător (angajator), numai dreptul de a folosi abilitățile lucrătorilor pentru trecerea muncii. Angajatorul devine proprietarul produsului creat.

3. De ce mecanismul economic al pieței forței de muncă care implică o relație non-piață?

Forța de muncă umană este un produs, iar relațiile de producție se bazează pe achiziționarea erectă a forței de muncă, unde prețul său este salariu.

4. Ce elemente sunt prețul forței de muncă?

Propunerea totală a forței de muncă în societate, conform P. Samuelson, este definită cel puțin patru indicatori: populația totală; Fracțiunea pe care populația amatorului este în populația totală; numărul mediu de ore lucrat pentru săptămâna și pe tot parcursul anului; Calitate, numărul unei astfel de muncă care va cheltui lucrătorii.

5. Ce formulă este costul zilei de muncă?

Potrivit angajaților (adică resurse de muncă) Unele state cunosc următoarele date:

Cheltuielile zilnice legate de nutriție și alte mijloace pentru viața lucrătorului, precum și familiile sale, sunt de 55 de dolari;

La lucrătorul de cumpărare cheltuiește:

O dată pe săptămână - 90 de dolari;

O dată pe sfert - 520 de dolari;

La fiecare șase luni - 1080 de dolari;

O dată pe an - 6.000 de dolari.

Decizie:

Astfel, calculul valorii zilei a forței de muncă a țării este produs, pe baza datelor privind costul bunurilor care consumă angajatul și familia sa, în perioadele de timp care sunt exprimate în zile, adică:

Săptămână - 7 zile;

Trimestrul - 90 de zile;

Jumătate de an - 182,5 zile;

Anul - 365 de zile.

de aici:

Zi de muncă \u003d 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182,5 + 6000/365 \u003d 55 + 12,86 + 5.78 + 5.92 + 16.44 \u003d 95.97 dolari / zi.

Subiect 3.

1. Ce înseamnă salariul nominal.

Salariile nominale - Aceasta este o expresie monetară pentru o anumită perioadă de timp. În țările foarte dezvoltate, rata salarială se distinge sau prețul plătit pentru unitatea de timp a serviciilor de muncă și salariul, câștigurile comune, care depind de rata salarială și cuantumul forței de muncă propuse pe piață.

2. Cum se determină salariul real.

Salariile reale - Acesta este numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu privire la salariul nominal. Salariul real depinde, în primul rând, de nivelul salariului nominal și, în al doilea rând, la nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii. Un indicator care vă permite să determinați modificarea salariilor reale pentru una sau altă perioadă de timp este indicele salariului real. Indicele este relativ (pronunțat în procente) care caracterizează cantitativ modificarea acestui proces în comparație cu o anumită perioadă de timp, care este acceptată pentru cea de bază.

Indicele real al salariilor este calculat ca raport al indicelui salarial nominal la indicele prețurilor de consum.

De exemplu, dacă salariul nominal a crescut cu 15% față de anul precedent necesar pentru 100%, acest lucru înseamnă că indicele salarial nominal va fi de 115%. Apoi, cu un indice de preț de consum de 120% pentru anul, indicele salarial real va fi de 96%. Aceasta înseamnă că puterea de cumpărare a salariului nominal al acestui an a fost de 96% față de anul precedent, adoptată pentru baza de bază.

Cu o inflație moderată, schimbarea nivelului salariilor reale poate fi ușor calculată cu formula:

În mod similar, indicii altor venituri reale sunt calculate: burse, pensii, beneficii etc. Dinamica indiciilor de venit real sunt luate în considerare la indexarea veniturilor populației.

Determinarea nivelului salariului

Determinați nivelul salariului pe baza:

calificări;

educaţie;

abilități;

lucrător de productivitate a muncii;

conditii de lucru;

durata sa;

"Forțe de piață"; acestea. de la raportul dintre cererea și sugestiile pentru muncă, cum ar fi concurența pe o piață separată a forței de muncă;

discriminarea pe podea, rasiale, semne naționale, credințe ale angajatului;

organizațiile și influența sindicatelor;

reglementarea de stat a salariului.

Pentru raportul cererii și sugestiilor, tipul de concurență pe piața muncii din țările dezvoltate are un impact semnificativ al sindicatelor. Pentru a căuta creșterea nivelului salariului, conservarea locurilor de muncă, creșterea tarifelor pentru bunurile importate, acestea influențează cererea de muncă într-o anumită măsură. Dar mai multe sindicate afectează propunerea pe piața muncii, solicitând restricții privind imigrația, determinând tipul de concurență pe o piață separată a forței de muncă.

Fiind împreună cu antreprenorii și starea uneia dintre partidele "triunghiului" relațiilor de muncă, sindicatele de pe piețele profesionale individuale pot controla pe deplin propunerea, reducând adesea și căutarea ratelor de salarizare. Această metodă de creștere a acesteia a fost numită "sindicalism închis" (sindicate deschise sau sectoriale). Unionismul este o situație în care aproape toți lucrătorii din această industrie sunt combinate într-o sindicată. În acest caz, sindicatul poate realiza ratele salariale la angajatorii deasupra nivelului competitiv. Cu un monopol bilateral, antreprenorul monopolist încearcă să efectueze ratele salariale, iar monopolul sindical pe piața muncii încearcă să le exerseze. Rezultatul este obținut intermediar și depinde de raportul dintre forțele părților.

3. Cum este afișat indicele de cost.

Indicele privind valoarea costurilor este un indicator statistic care estimează dinamica bunăstării materiale a populației sub influența modificărilor prețurilor. Își exprimă relația dintre "coșul de consum" de bunuri și servicii materiale adoptate în perioada de bază, estimată la prețurile curente, la "coșul de consum" al bunurilor și serviciilor din perioada de bază, estimat la prețurile perioadei de bază.

Indexul valorii vieții \u003d coșul de consum din perioada de bază la prețurile curente / coșul de consum din linia de bază în prețurile de bază

Acesta este calculat de autoritățile statistice guvernamentale lunar pe baza prețului de piață al unui coș de consum consumat de un consumator tipic (sau un reprezentant tipic al unui anumit grup social). Coșul de consum include alimente, îmbrăcăminte, încălțăminte, îngrijire medicală, educație, transport etc. în Rusia, 70 de produse alimentare principale includ 20 de produse nealimentare, un set de servicii plătite.

4. Ce înseamnă salariul minim.

Salariul minim (MZP) este statul stabilit de stat cantitatea de salarii, sub care nu poate fi plătită forța de muncă lunară (zi sau oră) (timpul de lucru) pentru un angajat cu normă întreagă (timp de lucru) la salariile minime Nu includeți plăți suplimentare și plăți de stimulare și compensare.

5. Prezentați conceptul de minim de subzistență.

Minimul de subzistență este costul unui set de bunuri și servicii necesare pentru a satisface nevoile prioritare ale unei persoane pentru anul, în medie. Numirea costului minim de subzistență de a trăi ca un întreg Federația Rusă Acesta este destinat: * Estimări ale nivelului de trai al populației Federației Ruse în dezvoltarea și implementarea politicilor sociale și a programelor sociale federale; * Jucantele stabilite la nivelul federal al salariului minim și pensia minimă pentru limită de vârstă, precum și pentru a determina bursele, beneficiile și alte plăți sociale; * Formarea bugetului federal. Minimul de subsolire în entitățile constitutive ale Federației Ruse este destinat: * Estimări ale nivelului de trai al populației subiectului relevant al Federației Ruse în dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor sociale regionale; * Asigurarea asistenței sociale de stat necesare cetățenilor cu venituri mici; * Formarea bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse.

6. Ce dependențe reflectă curba Phillipps.

Pe termen scurt, curba Phillips reflectă relația inversă dintre nivelul inflației și rata șomajului. Dependența a arătat inițial relații de șomaj cu schimbările salariale: cu cât șomajul este mai mare, cu atât creșterea salariului bancar, cu atât crește creșterea prețurilor și viceversa, cu atât mai mare șomajul și un loc de muncă mai mare, cu atât mai mare creșterea banilor salariul, cu atât crește creșterea prețurilor. Ulterior a fost transformată în relație între prețuri și șomaj. Pe termen lung, este o verticală directă, cu alte cuvinte, arată lipsa de dependență între nivelul inflației și rata șomajului. Cu toate acestea, economiștii moderni. Inclusiv american, cred că astăzi această dependență este mult mai slabă de 30 de ani în urmă.

Salariu - cel mai important element Sprijinirea vieții ale majorității cetățenilor. Pentru ruși, este adesea singura sursă de venit. Dar nu toată lumea înțelege diferența dintre numărul și calitatea banilor primiți. Pentru a înțelege acest lucru, ar trebui să se înțeleagă că un astfel de salariu nominal și real și cum sunt interdependenți unul cu celălalt.

Salariile nominale: Conceptul și calculul indexului

Salariile nominale afișează numărul de bani primiți pentru munca completă. Este un indicator cantitativ. La calcularea valorii salariului nominal, se iau în considerare următoarele componente:

• plata pentru perioada petrecută, efectuată de lucru (în funcție de formularul salariilor);
• suprataxe pentru muncă în noapte și ore suplimentare;
• plăți premium și stimulative;
• compensare;
• spital;

Dimensiunea majorității salariilor sau a ratei (costul Zilei Muncii, o oră, care a făcut% din profituri) este indicată în contractul de muncă și un ordin de muncă. Suma lunarăDeține și va fi un salariu nominal. Acest indicator este utilizat de autoritățile statistice pentru a compara nivelul salariilor.

Pentru a determina câștigul salarial cantitativ, se utilizează un indicator special - indicele salarial nominal. Pentru calcul, formula este utilizată:

Și nwp \u003d medie lunar ZP pentrun. an / medie lunar ZP pentruk. An * 100%

Valoarea finală arată cât de mult crescute sau scăzute salariile. Pentru claritate, oferim un exemplu de calcul.

Concluzie: În 2016, salariul a scăzut cu 11,11% față de anul 2015, dar a crescut cu 14,29% față de 2014.

Dar calculul acestui indicator nu permite evaluarea calitativ a nivelului salariilor în diferite ani. În acest scop, este utilizat conceptul de salarii reale.

Salariile reale: Ce este pentru ceea ce este necesar?

Dimensiunea salariilor reale afișează volumul bunurilor și serviciilor care pot fi cumpărate pe banii primiți sub formă de salariu. O definiție similară este prezentată în Decizia Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă nr. 148 din 12 septembrie 1995.

Un astfel de tip de salariu este un indicator calitativ. Aceasta demonstrează puterea de cumpărare a banilor primiți de la angajator. Dar șeful organizației nu prezintă un salariu real, astfel încât calculul trebuie să fie făcut independent. Pentru aceasta, vor fi necesare următorii indicatori:

1. Și nzp;
2. IPC - indicele de creștere a prețurilor de consum sau ratele inflației.

Formula pentru calcul va fi astfel:

Și RZP \u003d și NZP / IPTS x 100%

Dacă în exemplul dat, luați IPC pentru anul 2015 la nivelul de 110%, comparativ cu anul precedent, indicele salariilor reale va fi egal cu:

Și ppp \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.

Acest lucru sugerează că salariul real a crescut cu doar 16,88%, și nominal la 28,57%.

Pentru a calcula nivelul bunăstării sale în comparație cu anul precedent, este necesar să nu luați salarii nominale, ci reale. Doar astfel încât să puteți înțelege dacă o persoană a devenit mai de fapt.

Dependența dintre salariul nominal și real

Nu există salarii conceptuale și reale în înregistrările fiscale și contabile. Acestea sunt utilizate în scopuri economice și statistice generale. Comparația indicatorilor poate fi interesată de o persoană obișnuită, deoarece salariile nominale și reale sunt criterii importante pentru evaluarea nivelului și creșterii / scăderii salariilor. Principala diferență dintre acestea este că valoarea reală se calculează luând în considerare inflația și nominalul nominal. Valorile acestor indicatori sunt strâns legate. Următoarea dependență poate fi stabilită între ele:

1. Drept. Este caracteristică unei situații în care mărimea salariului nominal crește mai repede decât indicele de creștere a prețurilor de consum. De exemplu, plata muncii pentru anul a crescut cu 15%, iar rata inflației în această perioadă este de 5%. Apoi salariul real va crește cu 9,52% (115/105 * 100% \u003d 109,52%). Acest lucru va permite cetățeanului în anul curent să achiziționeze 9,52% din bunuri și servicii mai mult decât în \u200b\u200bcea precedentă.
2. Invers. Reflectă situația în care salariul nominal crește mai lent decât ratele inflației. De exemplu, un salariu pentru anul a crescut cu 20%, iar inflația a crescut cu 25%. În acest caz, salariul real al forței de muncă va scădea cu 4% (120/125 * 100% \u003d 96%). Chiar și în ciuda creșterii indicatorului cantitativ al salariilor, o persoană va fi capabilă să cumpere bunuri și servicii mai puțin decât în \u200b\u200banul precedent, care semnalează o reducere a nivelului de trai.

Salariul în raportarea statistică

Salariile nominale și reale sunt utilizate pentru a obține indicatori statistici. Formulele pentru calculele lor sunt utilizate nu numai pe stat, ci și la nivel internațional. Rezultatele obținute oferă stărilor care sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, pentru a compara nivelul de trai al populației din diferite țări.

Salariile nominale caracterizează suma de bani acumulată pentru activitatea desfășurată și este determinată pe baza fondului salarial acumulator și a numărului corespunzător de angajați.

Tinand cont de faptul ca În ultima vreme Într-o serie de regiuni și industrii, problema plății în timp util a salariilor a fost agravată, salariile acumulate, plătite și reținute ar trebui să se distingă. ÎN raportarea actuală În ceea ce privește munca, a fost introdusă o "arierate salariale restante" - acestea sunt acumulate, dar nu sunt plătite în suma stabilită prin acordul colectiv.

Salariile reale reflectă puterea de cumpărare a salariului nominal și se calculează pe baza salariului nominal, redusă la valoarea impozitelor și plăților obligatorii și împărțită de indicele prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.

Indicele salarial real este calculat prin formula:

Salariile reale sunt numărul de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal. Depinde de nivelul prețurilor. Astfel, dacă prețurile pentru bunuri și servicii au crescut cu o medie de 1,5 ori, iar salariile nominale pentru aceeași perioadă au crescut cu o medie de 1,35 ori, atunci salariul real a fost de 0,9 de la nivelul nominal (1, 35 / 1,5) , adică a scăzut cu 10%.

Cunoscând dinamica salariului nominal și a prețurilor de consum, este posibilă calcularea modului în care plățile reale s-au schimbat într-o anumită perioadă. Indicele salarial nominal este definit ca fiind sechitația privată a câștigurilor în perioada curentă prin câștigul de câștig în favorite perioada de bază, exprimată ca procent:

În mod similar, indicele prețului este setat. Dacă utilizați indexurile specificate, puteți calcula indicele salarial real ca procent:

Pe baza acestei formule, în practică pot exista patru opțiuni pentru dinamica nivelului salariilor reale, în funcție de raportul dintre rata inflației și de rata de schimbare a salariului nominal.

Prima opțiune: Câștigurile nominale crește cu același ritm pe care prețurile de consum sunt în creștere. În acest caz, nivelul salariului real este stabil. Această opțiune este posibilă dacă apare indexarea salariului monetar, adică creșterea acestuia în conformitate cu creșterea indicelui oficial al prețurilor. ÎN Europa de Vest O astfel de prevedere a fost în anii '70, în timpul inflației suficient de puternice: în acordurile de comerț colectiv cu antreprenorii, a fost furnizată indexarea "automată" a remunerației. Prima opțiune este un fenomen rar. Desigur, protejează economic împotriva inflației, dar producția de angajați nu este însoțită de o creștere a câștigurilor reale.

A doua opțiune: salariul nominal crește mai repede decât inflația. Apoi, valoarea remunerației reale crește în dimensiuni absolute. Acest caz este și mai rar și, de obicei, se referă la grupuri privilegiate de lucrători (utilizând poziția monopolă a companiei pe piață, mai mare oficialii Unele întreprinderi și instituții). Experiență interesantă în Japonia. Aici, în anii '90, au fost făcute încercări de reducere a ratelor inflației, astfel încât câștigurile nominale să crească creșterea mai rapidă a prețurilor de consum. În acest caz, este stimulată o muncă mai eficientă.

A treia opțiune: La rate scăzute de inflație, nu este de obicei o indexare a salariilor nominale. ÎN acest caz Valoarea salariilor reale este redusă treptat în dimensiuni absolute. Acest lucru sa întâmplat în a doua jumătate a anilor '80. În Europa de Vest, au fost dezmembrați sisteme naționale Indexarea salariilor, iar în Statele Unite în întreprinderi antreprenori au încetat să încheie contracte cu sindicatele privind indexarea automată a câștigurilor salariale. Ca urmare, nivelul salariilor din termeni reali în 1990 a fost mai mic comparativ cu 1985. Cu 4-6 puncte procentuale (94-96% până la nivelul din 1985). Pe de o parte, antreprenorii au primit un mijloc suplimentar de constrângere economică la îmbunătățirea productivității lucrătorilor (creșterea dezvoltării pentru a compensa pierderile de venit real). Pe de altă parte, angajații au început să depună eforturi pentru a preveni scăderea bunăstării pentru a spori durata timpului de muncă (recurgerea la lucrări suplimentare), căutați "Al doilea loc de muncă" (înființat pentru muncă suplimentară în alte locuri).

A patra opțiune: spirală inflației. Aceasta este că, dacă, la o rată ridicată a inflației, indexarea salariilor "automate" nu este efectuată, lucrătorii încă ating adesea o creștere adecvată a veniturilor din bani. Atunci când guvernul și oamenii de afaceri stabilesc un nivel mai ridicat de câștiguri, atunci costul produselor apare. Și acest lucru, în mod natural, duce la o nouă creștere a prețurilor de consum. A devenit, totul se repetă pe noul "spirală".

Această opțiune este periculoasă prin faptul că este capabilă să se relaxeze "flywheelul" inflației și să conducă un caz la hiperinflație. În același timp, pierderile lucrătorilor din magnitudinea reală a veniturilor nu sunt de obicei rambursate de indemnizația întârziată a salariului, ca urmare a căreia apare o scădere sistematică a nivelului de trai al lucrătorilor. Această tendință a avut loc, de exemplu, în Rusia în 1992-1995.

Bineînțeles, inflația acordă mai mult beneficii oamenilor de afaceri care plătesc prețul muncii stabilit în contractul de angajare prin bani incompleți. În acest caz, persoanele muncitoare sunt forțate să lupte pentru un salariu echitabil corespunzător valoarea valabilă forta de munca.

Dacă comparați tabelele de aplicații 4 și 5, se va înțelege că, în ciuda creșterii continue a salariului nominal în Rusia din 1990, salariul mediu real până în 1999 a scăzut. Creșterea salariului real a început numai în 2000, dar până în 2006 nivelul salariilor medii reale a fost de numai 91,5% din nivelul salariilor din 1991. Cu toate acestea, este imposibil să nu rețineți stabilitatea acestei creșteri.

Cererea 6 demonstrează în comparație dinamica indicilor salariului nominal mediu, a prețurilor de consum și a salariului mediu real. Faptul că indicele prețurilor de consum este întotdeauna peste 100%, iar indicele salarial nominal mediu este destul de adesea redus, câteodată până la 72,5%. Bineînțeles, aceasta duce la o scădere a indicelui salarial real. Aceasta este o explicație.

Nevoia de tranziție la K. economie de piata În Rusia, de regulă, justificată în primul rând de faptul că noi relații de producție vor putea să dezvăluie potențialul fiecărei persoane, deoarece salariile vor fi din ce în ce mai mult dependente de eficiența muncii. Cu toate acestea, pe calea către aceasta, au apărut noi probleme, a căror soluție nu ar trebui considerată extrem de necesară.

În primul rând, vorbim despre căderea salariilor reale. Prelungit perioada de tranzitie Economia de piață este însoțită de declinul său în aproape toate sectoarele economiei naționale. Motivul pentru aceasta este aprofundarea crizei socio-economice, scăderea volumelor de producție.