Un exemplu de calcul și calcul al salariilor. Procedura de calcul a salariilor

Care este procedura de calcul a salariilor pas cu pas? Pentru începători, aceste informații sunt de o mare importanță. Obișnuit formalitățile contabile iar taxele se fac într-un special program de contabilitate 1C. Înregistrează toate operațiunile întreprinderii. Acest articol va vorbi despre cum să faceți înregistrarea și salarizarea. Pas cu pas, pentru începători, va fi prescris un algoritm pentru acțiunile tuturor operațiunilor contabile necesare.

Înregistrarea și calcularea salariilor

Ținând cont de salariul stabilit, prestații, concediu medical, salariu, prime, indemnizații și amenzi, salariile sunt calculate lunar pentru angajații unei companii, firme sau instituții. În timpul emiterii de plăți către contabili, este important nu numai să calculați corect, să emiteți, ci și să documentați aceste operațiuni. Întreaga procedură este destul de complicată pentru contabilii începători, cu toate acestea, angajații cu experiență își actualizează tot timpul cunoștințele, citesc știri din acest domeniu și fac cunoștință cu noile comenzi.

Documentarea decontărilor face parte din contabilitatea calculelor salarizării, deoarece taxa se percepe pentru înregistrarea orelor de lucru. Pentru salariile de timp, se folosește foaia de timp T-treisprezece. Acesta este un document intern care se eliberează tuturor angajaților la admiterea la muncă.

Documente necesare pentru calcularea și calcularea salariilor

Înainte de a înțelege calculul salariilor pas cu pas (pentru începători, este prezentat mai jos informatii detaliate), trebuie să vă familiarizați cu tipurile de documente pentru care se emit plăți. Pentru înregistrarea și calcularea salariilor se folosesc foi speciale. Conform legii (Art. 9) 402-FZ din 6 decembrie 2011 „Cu privire la contabilitate”, toate documentele și situațiile contabile sunt elaborate conform cerințelor standard. Dar statul nu interzice întreprinderilor să dezvolte astfel de declarații pe cont propriu. Este necesară aprobarea unor noi formulare în ordinea privind politica contabilă.

Documentul de decontare T-cincizeci și unu este unul dintre principalele documente contabile, care este utilizat pentru a calcula plățile către angajații întreprinderii. Formularul este completat după cum urmează: vizavi de numele de familie, prenumele și patronimicul angajatului este al său Număr personal, denumirea postului, tariful conform contractului, numărul de ore pe lună și suma plăților. Această declarație trebuie semnată de contabilul care a întocmit-o.

Salarizarea T-53 este o declarație care confirmă faptul că angajaților li s-au plătit salarii. Este convenabil de utilizat, deoarece cu ajutorul unui astfel de document, puteți acumula imediat plăți către un număr mare de angajați.

T-49 - declarație contabilitate primară, este necesar pentru calcularea salariilor. Este utilizat în firmele mici cu un număr mic de lucrători. Dacă folosești aceasta afirmatie, atunci documentele T-51 și T-53 nu sunt întocmite.

Când să plătească salarii

Indiferent de numărul de zile lucrătoare al angajaților, acesta ar trebui să fie taxat pentru orele lucrate de la prima până la a treizecea zi sau de la numărul douăzeci și opt până la numărul treizeci și unu. Aceste condiții de acumulare sunt specificate în legea Federației Ruse, articolul o sută treizeci și treia din Codul muncii.

Bonusurile sunt plătite în momentul plății salariului de bază sau în modul specificat în documentația întreprinderii. Întreprinderea plătește beneficiile imediat ce apar drepturile de a le primi.

Salariul este dat de casier. Plata este emisă la casieria companiei sau transferată în contul bancar personal al angajatului. Înscrierea are loc în conformitate cu datele din salarizare T-53. Declarația de emitere a banilor T-53 este transferată casierului timp de cinci zile, după care este închisă. La primirea banilor, angajații își lasă semnătura pe formular.

Salarizare pas cu pas pentru începători: postări

În contabilitate, există anumite reguli care guvernează completarea datelor din program. Nu puteți încălca aceste reguli, deoarece puteți distorsiona datele tuturor contabilitate... Acestea din urmă vor duce la erori, care vor fi foarte greu de remediat. Poate că acesta va fi motivul pentru mustrarea contabilului sau demiterea.

Pentru a înregistra suma unui cont în contabilitate, trebuie să creați o tranzacție de cont cu anumite reguli. În tranzacție, trebuie să specificați: creditul contului contabil, debitul contului contabil și suma. O tranzacție este o înregistrare pe computer sau jurnal pe hârtie care înregistrează modificarea debitului unui cont și a creditului altuia și afișează aceeași sumă.

Tranzacțiile trebuie create în conformitate cu anumite reguli. Ce este interzis să intre:

nu puteți scrie suma într-un cont fără a marca un alt cont;
folosind aceeași tranzacție, nu puteți scrie două sume diferite.

Astfel de reguli împiedică introducerea informațiilor incorecte în contabilitate, ceea ce face posibil ca rezultatul final să aducă în siguranță bilanțul contabil.

Ce altceva ar trebui să mai menționez când vorbesc despre salarizare pas cu pas (pentru începători)? Postările în 1C pot fi create în două moduri:

introduceți sub forma unui document, indicând debitul contului, creditul și suma;
cu ajutorul unui document care va efectua postările în sine în conformitate cu un algoritm de program special scris.

De obicei, salariul se plătește de la casierie, prin urmare, în funcție de cec de bani o anumită sumă este retrasă din contul curent. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați cablajul D50 și K51. Această sumă poate fi păstrată de casier doar trei zile. Dacă plata nu se face într-un anumit termen, banii sunt returnați la bancă pe baza unui anunț pentru o tranșă de numerar. Înregistrarea K50 și D70 afișează plata salariului.

Cont șaptezeci în contabilitate

Companiile și firmele folosesc scorul de șaptezeci pentru a afișa și a plăti remunerația - acestea sunt plăți către salariați pentru salarii. În contul șaptezeci, se fac înregistrări pentru toate tipurile de plăți:

salarii;
bonusuri, bonusuri;
indemnizații și suprataxe;
concediu medical, beneficii, concedii.

De asemenea, cu ajutorul contului, pensiile sunt calculate și plătite pensionarilor care lucrează și se plătesc deduceri de pensie alimentară pentru anumiți angajați. De obicei, un astfel de cont este utilizat pentru a contabiliza un angajat al întreprinderii.

Salarizare pas cu pas pentru începători în 1C

Cum se utilizează contul șaptezeci și se calculează beneficiile angajaților în programul 1C? Salarizarea pas cu pas pentru începători este descrisă mai jos:

În program, trebuie să accesați fila „Salariu” - „Salarizarea angajaților organizației”.
În formularul deschis, trebuie să indicați diviziunea.
Data din formular este setată automat (ultima zi a lunii).
Apăsați butonul Umplere de pe bara de instrumente. După aceea, programul va extrage automat întreaga listă a lucrătorilor din directorul „Angajații întreprinderii”.
În coloana „Rezultat” salariul angajatului va fi setat automat. Poate fi modificat manual.
În câmpul „Cod impozitul pe venitul personal»Impozitul pe venit se calculează automat.
După introducerea tuturor datelor necesare, trebuie să salvați documentul făcând clic pe butonul „OK”.

Programul 1C-FIREPLACE

Programul 1C-KAMIN este dezvoltat pentru calcularea salariilor, impozitelor, primelor de asigurare, și pentru pregătirea rapoartelor. Este utilizat în întreprinderile mari și firmele mici, în orice domeniu de activitate. Include totul regimuri fiscale: ESHN, USN, UTII. Avantajele sale sunt următoarele:

programul nu necesită modificări pentru fiecare întreprindere;
interfață necomplicată;
puteți calcula salariul pentru angajații mai multor companii;
programul are încorporat „1C-Reporting” (trimiterea rapoartelor despre întreprindere către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, IFTS);
puteți utiliza 1C-Connect și 1C-Link.

Programul FIREPLACE

Ce oportunități oferă programul unui contabil în timpul calculelor salarizării? Programul efectuează o serie de calcule necesare care sunt necesare la calcularea plăților. Listă de caracteristici:

calcularea și creditarea salariilor pentru departamente, surse de venit, perioade de acumulare;
plata și calcularea salariului și a tarifului, plata forfetară, precum și creditarea indemnizațiilor și bonusurilor;
acumulare pe baza raportului salarial mediu (plată de călătorie și concediu);
calculează prestațiile sociale;
efectuează plata pentru vechime și plata pentru KTU.

Secvența plăților de creditare

Cum se face salarizarea utilizând programul? Salarizare pas cu pas pentru începători în ȘEMINEU:

Trebuie să accesați fila „Salarizare” și să faceți clic pe bara de navigare „Tipuri de calcul”. Tipurile de acumulări sunt venituri în prime, indemnizații etc.
Pentru a introduce o nouă taxă, trebuie să faceți clic pe butonul „Creați”. Există trei file sub forma unui articol din catalog.
În câmpul de acumulare, trebuie să introduceți numele acumulărilor.
Alegeți tipul de venit.
În câmpul „Tipul venitului pentru primele de asigurare”, trebuie să specificați metoda de calcul impozitată.
Indicați elementul de cost.
Dacă plata este calculată ca procent din suma altor taxe, trebuie să bifați caseta din fereastra goală „Există o bază”. După bifarea casetei, se activează fila „Baza” în care este indicată baza de acumulare.
Dacă bifați caseta de selectare „Nu indexați” într-o fereastră goală, atunci acumularea nu va fi indexată.
Este necesar să salvați elementul cărții de referință cu butonul „Salvare”.
În fila „Inclus în bază” este necesar să creați acumulări, deduceri și deduceri.
Pentru a salva datele introduse, trebuie să faceți clic pe butonul „Salvați și închideți”.

Salariile pe piese

Plata pe piese este un calcul bazat pe calitatea și cantitatea muncii efectuate. Poate fi împărțit în plata individuală iar pe brigadă. O taxă individuală este plătită unei persoane pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. Acumularea brigăzii depinde de cantitatea de muncă și de salariul individual, de întreaga echipă.

Salariile pe piese pot fi împărțite în anumite tipuri. Există 4 tipuri de plăți pe bucăți:

Lucrare simplă în bucăți este o plată care se bazează pe tarife și un tarif unificat și o carte de referință de calificare a muncii și a profesiei.
Piesa-bonus- aceasta este o plată nu numai pentru producția de produse, ci și bonusuri.
Bucată cu bucată progresivă- aceasta este o plată cu rată pe bucată, în care produsele care au fost produse în intervalul normal sunt plătite la o rată pe bucată.
Accordnaya este o plată pe bucată.

Cum se face salarizarea pas cu pas pentru începătorii cu plata pe bucăți? Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați anumite acțiuni:

Personalizați tipul de calcul.
Introduceți operațiuni tehnice.
Introduceți o ținută de piese.
Calculați și calculați salariile angajaților întreprinderii.

Calculul salariilor în 1C 8.2

În versiunea 1C 8.2, există două moduri de a calcula și calcula salariile pas cu pas pentru începători. Puteți calcula manual folosind documente într-o anumită secvență. De asemenea, puteți utiliza Asistentul de salarizare. Salarizarea pas cu pas pentru începători fără utilizarea „Asistentului de salarizare” implică următoarele acțiuni:

Introduceți toate comenzile cadrelor.
Introducerea unor suprataxe și suprataxe neschimbate.
Calculul plăților pentru o lună.
Creditul primelor de asigurare cu salarizare.
Formarea unei salarii.

Salarii în organizații bugetare

Care este ordinea în care salariul este calculat pas cu pas pentru începătorii din For acumulare incrementală salarii, este necesar să se stabilească date pe tabelul de personal, gradul angajaților, rata tarifelor în funcție de timp, precum și informații despre temporizarea lunii. Este necesar să se ia în considerare și reguli care guvernează perceperea plăților.

Pentru a eficientiza și normaliza salariile pentru angajații de stat, legea a introdus:

Scara tarifară unificată.
Salarii pe oră.
Categorii tarifare.

Calculul salariului mediu în Federația Rusă 2017

În 2017, ca și în anii precedenți, conform legii, în conformitate cu articolul o sută treizeci și șasea din Codul muncii al Federației Ruse, salariile ar trebui să fie percepute de două ori pe lună. În cazul în care angajatorul încalcă condițiile, acesta poate suporta răspundere administrativă. Prin urmare, calculul salariului pas cu pas pentru începători trebuie efectuat cu următoarele tipuri de plăți:

1 Plata în avans din salariile viitoare. Acesta reprezintă un anumit procent din plata de bază.

2. Salariu pentru o lună de lucru completă.În funcție de zilele lucrătoare, acesta poate fi taxat atât pentru o jumătate, cât și pentru două jumătăți ale lunii.

Principalii indicatori ai salariului mediu în 2017:

valoarea plăților care au fost acumulate într-un an;
timpul de lucru conform calendarului pentru douăsprezece luni;

Pentru a calcula salariul mediu, utilizați formula: salariu mediu= Plăți pe an / timp de douăsprezece luni.

Desigur, salarizarea este o parte cheie a întregului flux de lucru al angajatului. Orice cetățean al Federației Ruse capabil să exercite activitatea de muncăîn totalitate, ar trebui să cunoașteți toate nuanțele referitoare la salarii și metodele de calcul al acestora.

Diferite sisteme de plată

În primul rând, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să vă familiarizați cu sistemul de plată pentru activitatea de muncă și căi posibile stimulările există într-o organizație dată. Orice companie are o colecție extinsă de diverse reglementări locale.

La stabilirea metodei de emitere a salariilor, departamentul de contabilitate acordă atenție listei de documente specifice care reglementează această problemă. Mai exact:

Reglementări interne ale muncii.
Contractele colective.
Diverse tipuri de dispoziții care conțin informații cuprinzătoare cu privire la posibilele stimulente monetare pentru munca activă.
Regulamentul care determină remunerația angajaților.
Program cu caracter regulat.
Clauze specifice cuprinse în contractul de muncă dintre conducere și angajați.
Alte reglementări locale care conțin informații despre salarii.

Principiul calculării veniturilor angajatului se bazează pe documentul contabil pentru volumul lucrat, adică fișa de timp. Sistemele de remunerare a muncii se împart în două mari grupuri:

Sistem de remunerare a pieselor. Diferența cheie este că suma veniturilor depinde în mod direct de cât de mult a angajat produsul final în volume sau de câte servicii a oferit. Adică este direct proporțională cu activitatea activității de lucru.
Sistemul de salarizare bazat pe timp este un mod ușor diferit de determinare a salariilor. Aici, salariul prestabilit al angajatului joacă un rol cheie. Adică, o anumită sumă care depinde de funcția angajatului și de masa sa de personal.

Orice procedură de calcul al salariilor prevede posibilitatea unor plăți suplimentare. Acestea sunt recompense pentru:

Experiență lungă.
Rezultat excelent de lucru.
Activitatea la locul de muncă.
Intensitate.
Și alte activități care vizează beneficiul organizației.

Ceasul orar

Luați în considerare cea mai simplă versiune a sistemului bazat pe timp sau bonus de timp pentru calcularea veniturilor angajaților pentru muncă. Simplitatea sa este că, atunci când se determină suma, se iau în considerare doar două valori:

Tariful este de natură tarifară-oră sau zilnic.
Salariu lunar.

De asemenea, formula de calcul nu este dificilă. V acest caz se ia în calcul o rată fixă a salariului zilnic. În exterior, sunt următoarele:

ZP = KD x SD, unde

„Salariul” reprezintă suma salariilor care au fost acumulate pentru o lună de muncă;
„KD” este numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform buletinului;
„CD” este rata tarifară a angajatului.

În cazul în care calculul se bazează pe rata orară, valoarea se înmulțește cu cantitatea lunară de timp lucrată efectiv, desigur, unitatea de măsură este de ore.

Următoarea situație este ideală ca exemplu:

„Conform contractului de muncă, Ivan Ivanov are un salariu pe oră de 50 de ruble / oră. De fapt, a funcționat aproximativ 170 de ore luna trecută. Se pare că suma de bani, pe care îl va primi - 50 x 170 = 8500 ruble. "

Rata salarială bazată pe timp

Angajații organizației, conform contractului, primesc sume sub forma unui salariu. Să presupunem că au lucrat integral o lună și vor primi sută la sută din venituri pentru aceasta. Cand timp de muncă nu s-a rezolvat până la capăt, adică nu respectă standardele, salariul trebuie ajustat ținând cont de eforturile care au fost efectiv cheltuite.

În acest caz, formula este:

ZP = OK / HD x FD, unde

Salariu - suma salariilor acumulate pentru luna respectivă;
OK este salariul angajatului;
HD - reprezentare standardizată a numărului de zile lucrătoare într-o lună;
FD - cât de mult a lucrat angajatul.

Desigur, orice formulă prezentată în sistemul salarial pe bază de timp nu include diverse tipuri de stimulente sau bonusuri de stimulare, precum și bonusuri. După calcul, trebuie să deduceți impozitul pe venit indivizi, care este adesea egal cu treisprezece la sută. Abia după aceea, angajatul primește fondurile pe care le-a câștigat sincer.

Este posibil să primiți ruble câștigate în mod onest atât prin casierie, cât și pe un card de debit / credit cu condiția de a scrie o declarație către autorități cu privire la această metodă de calculare a fondurilor.

Procedura de salarizare este un algoritm clar. Cu toate acestea, calculele trebuie făcute cu atenție, deoarece procedura este extrem de minuțioasă. În cazul unei atenții corespunzătoare, nu ar trebui să existe erori în calcul, iar procesul în sine nu va dura mult.

Date de bază ale angajaților:

Petukhov:

Salariu 50.000;
Premiu 20.000;
Rezolvat în septembrie 15 zile;
Trei copii;
Plata în avans pentru septembrie 10000;
Acumulate de la începutul anului 560.000.

____________________________________________

Bykova:

Salariu 20.000;
Bonus 0;
Rezolvat în septembrie 22 zile;
Nu avea copii;
Plata în avans pentru septembrie 5000;
Acumulate de la începutul anului 160.000;

____________________________________________
Gusev:

Salariu 30.000;
Premiu 10.000;
Finalizat în 20 septembrie zile;
Un copil;
Plata în avans pentru 8 septembrie;
Sprijin pentru copii - 1/3 din salariu;
Acumulate de la începutul anului 320.000.

Pregătirea salarizării:

Petukhov:

1. Salariu

În septembrie 2015, au existat 22 de zile lucrătoare, dar Petukhov a lucrat doar 15, ceea ce înseamnă că salariul acumulat trebuie să corespundă orelor lucrate:

Salariu = 50.000 * 15/22 = 34090.

- o primă de 20.000.

Pentru septembrie, acumulat = 34090 + 20.000 = 54090.

3. Deduceri fiscale

Petukhov are trei copii, fiecare având dreptul la o deducere a impozitului standard pentru impozitul pe venitul personal, cu condiția ca salariul calculat pe bază de acumulare de la începutul anului să nu fi ajuns la 280.000 (350.000 ruble de la 1 ianuarie 2016).

În perioada 01.01.2015 - 31.08.2015 Petukhov a fost taxat cu 560.000, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la deduceri pentru impozitul pe venitul personal.

4. Reținerea impozitului pe venitul personal

Impozitul pe venitul personal = 54090 * 13% = 7031.

Prime de asigurare plătit din salariul angajatului către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul obligatoriu asigurare de sanatate... Primele de asigurare se calculează de la valoarea salariilor până la deducerea impozitului pe venitul personal.

Rata contribuției la Fondul de pensii este de 22% până când salariul total de la începutul anului ajunge la 710.000, peste această sumă, se aplică o rată de 10%.

Rata contribuției la FSS este de 2,9% până când salariul total de la începutul anului ajunge la 670.000, mai mult decât această sumă, contribuția nu este plătită.

Amprentele critice ale lui Petukhov nu au fost atinse.

Contribuția fondului de pensii = 54090 * 22% = 11900.
Contribuție la FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
Contribuție la FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Deducerea din salarii

Sumele ar trebui reținute din salarii ordinele de executare, pensie alimentara, daune materiale, plata in avans, impozit pe venitul personal.

Salariul lui Petukhov trebuie reținut:

Impozitul pe venitul personal - 7031;
plata în avans - 10.000.

7. Calculul salariilor de plătit

Salariu de plătit = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1. Salariu

În septembrie 2015, Bykova a lucrat 22 de zile, adică o lună de lucru completă.

Salariu = 20.000.

2. Plăți de stimulente suplimentare- nu este prevăzut pentru Bykova.

Acumulat în septembrie = 20.000.

3. Deduceri fiscale

Bykova nu are copii și nu are alte deduceri.

4. Reținerea impozitului pe venitul personal

Angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariile acumulate la o rată de 13%.

Impozitul pe venitul personal = 20.000 * 13% = 2600.

5. Calculul primelor de asigurare

Contribuția fondului de pensii = 20.000 * 22% = 4400.
Contribuție la FSS = 20.000 * 2,9% = 580.
Contribuție la FFOMS = 20.000 * 5,1% = 1020.

6. Deducerea din salarii

Salariul lui Bykova trebuie reținut:

Impozitul pe venitul personal - 2600;
plata în avans - 5000.

7. Calculul salariilor de plătit

Salariu de plătit = 20.000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Salariu

În septembrie 2015, au existat 22 de zile lucrătoare, dar Petukhov a lucrat doar 20:

Salariu = 30.000 * 20/22 = 27273.

2. Plăți de stimulente suplimentare- o primă de 10.000.

Pentru septembrie acumulat = 27273 + 10000 = 37273.

3. Deduceri fiscale

Gusev are un copil care are dreptul la o deducere standard a impozitului pe venitul personal, cu condiția ca salariile calculate pe bază de acumulare de la începutul anului să nu ajungă la 280.000 (350.000 ruble de la 1 ianuarie 2016).

În perioada 01.01.2015 - 31.08.2015 Gusev a fost taxat cu 320.000, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la deduceri pentru impozitul pe venitul personal.

4. Reținerea impozitului pe venitul personal

Angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariile acumulate la o rată de 13%.

Impozitul pe venitul personal = 37273 * 13% = 4845.

5. Calculul primelor de asigurare

Contribuția fondului de pensii = 37273 * 22% = 8200.
Contribuție la Fondul de asigurări sociale = 37273 * 2,9% = 1081.
Contribuție la FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Deducerea din salarii

Salariul lui Gusev trebuie reținut:

Impozitul pe venitul personal - 4845;
plata în avans - 8000;
pensie alimentară 1/3 din 37273 = 12424.

7. Calculul salariilor de plătit

Salariu de plătit = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Tranzacții de salarizare:

Contabilul trebuie să facă următoarele postări:

D44 K70 în valoare de (54090 + 20000 + 37273) - s-a acumulat salariul angajaților întreprinderii comerciale;
D70 K68.NDFL în valoare de (7031 + 2600 + 4845) - impozit pe venit personal reținut din salarii;
D44 K69.PFR în valoare de (11900 + 4400+ 8200) - prima de asigurare a fost încasată la Fondul de pensii;
D44 K69. FSS în valoare de (1569 + 580 + 1081) - prima de asigurare a fost încasată către FSS;
D44 K69.FFOMS în valoare de (2759 + 1020 + 2199) - prima de asigurare a fost percepută FFOMS;
D70 K50 în valoare (37059 + 12400 + 20004) - salariile au fost plătite angajaților.

Când obține un loc de muncă, orice persoană intenționează în mod natural să primească un salariu. Și acest lucru este corect, pentru că fiecare muncă trebuie plătită. Dar pentru a plăti câștigurile sale unui angajat, este necesar să întocmim o serie de documente și să facem un calcul al salarizării. Cum anume faci asta? Înțelegem problema.

Salariu și reguli pentru plata acestuia

Tot Puncte importanteîn ceea ce privește plata salariilor este reglementată în țara noastră de Codul muncii, iar statul acționează ca garant relațiile de muncă, ceea ce înseamnă supravegherea și controlul plății la timp a forței de muncă și respectarea de către angajatori a termenelor de plată. Secțiunea 136 Codul Muncii definește în mod clar momentul plății salariilor: de două ori pe lună.

Această regulă nu anulează nicio dispoziție privind remunerarea personalului adoptată în instituții și organizații specifice, întrucât, potrivit legii, documentele interne ale organizației nu pot agrava poziția angajatului în comparație cu condițiile stabilite de Codul muncii. Aceasta înseamnă că, dacă o întreprindere, prin reglementările sale interne privind remunerația muncii, a stabilit plata salariilor o dată pe lună, încalcă legea, ceea ce poate atrage răspundere administrativă. În ceea ce privește termenele clare (numărul de plăți ale salariilor) din lună, acestea sunt stabilite prin reglementările interne, contractele de muncă și colective și nu pot fi încălcate.

De regulă, majoritatea organizațiilor plătesc angajaților un avans de salarii și salariile în sine, deși Codul muncii vorbește în mod specific despre plata salariilor de două ori pe lună. Dacă vorbim despre un avans - cantitate mică din contul salariilor - este necesar să se stipuleze clar termenii și suma avansului și să se stabilească acest lucru act localîn cadrul organizației, informând banca prin care se efectuează plățile și trezoreria federală. Trebuie remarcat faptul că plata în avans, spre deosebire de salariu, nu depinde de volumul de muncă prestat sau de timpul lucrat. Mărimea sa este determinată de organizație, iar suma rămâne aceeași de fiecare dată.

Documente pentru calcularea salariilor, care se întocmesc la angajare

Baza pentru calcularea salariilor sunt documentele care sunt întocmite la angajarea unui angajat. Acestea includ un contract de muncă (contract) și un ordin de muncă. O copie a comenzii (sau un extras din comandă) merge la departamentul de contabilitate, unde pe baza acestuia se deschide un cont personal pentru angajat și se introduce un card personal. Ordinul indică de la data la care a fost angajat angajatul, suma salariului, indemnizațiile și plățile suplimentare, plățile de stimulare care îi vor fi plătite. Dacă aceste documente sunt întocmite corect și intrate la departamentul de contabilitate la timp, atunci salariul va fi încasat cu promptitudine și plătit angajatului.

Alte documente pentru calculul salarizării

Salariile din orice organizație sunt percepute în conformitate cu tarifele stabilite, tarifele, reglementările privind remunerarea muncii și în funcție de informațiile despre orele lucrate de angajați. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea cum se calculează salariul într-o anumită organizație, este necesar să se studieze nu numai prevederile Codului muncii, ci și documentele interne ale întreprinderii. Într-adevăr, pentru a calcula salariile, un contabil va avea nevoie de o comandă pentru angajarea unui angajat, un tabel de personal, un contract de muncă, o foaie de timp și documente care să confirme cantitatea de muncă efectuată (pentru salariile pe bucăți). În plus, există o serie de documente care pot schimba dimensiunea salariilor în sus sau în jos. Acestea includ comenzi pentru bonusuri pentru angajați, note, convenții colective și reglementări salariale.

Salarii de timp și de muncă pe bucăți

Pe întreprinderile de stat sistemul de remunerare a angajaților și procedura de calcul al salariilor este stabilită de stat, iar pe cea privată - de către proprietar. În același timp, indiferent de tipul de organizație, este necesar să se plătească pentru munca angajaților în deplină conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Astăzi există forme de remunerare bazate pe timp și pe rate.

Salariul bazat pe timp implică plata pentru munca unui angajat, în funcție de calificări, salariul stabilit și orele lucrate. Timpul de lucru este înregistrat de către un angajat autorizat în fișa de timp, care indică numărul de ore lucrate pentru fiecare zi lucrătoare, numărul de ore de noapte (dacă funcția prevede munca noaptea), numărul de ore lucrate în zilele de sărbătoare și în weekend (dacă a avut loc o astfel de muncă) etc. Buletinul de notă notează, de asemenea, absenteismul datorat invalidității temporare, vacanțelor, absenteismului, weekend-urilor. Fișa de timp în acest caz este documentul principal pentru calcularea salariilor, prin urmare trebuie să respecte formularul T-13 și cerințele legislației, să aibă toate detaliile necesare și să fie completate corect.
Și salariile pe bucăți depind de munca prestată sau de cantitatea de produse produse. În acest caz, prețurile pe care compania le stabilește pentru produsele fabricate sau munca prestată și volumul efectuat de angajat sunt luate ca bază, care este luată în considerare în documente speciale (sunt păstrate de maiștrii secțiilor, ture pentru seniori, maiștri sau alți lucrători care îndeplinesc astfel de funcții). Formulare documente primare, în care se ține evidența produselor produse de fiecare angajat sau a muncii prestate, întreprinderea se poate dezvolta independent. Acestea pot fi atât acte de muncă efectuate, cât și comenzi sau foi de rută (pentru companii de transport). De obicei, în întreprindere prețurile pentru anumite lucrări sau produse sunt constante. Aceasta înseamnă că, pentru a calcula salariile, trebuie să înmulțiți numărul de muncă efectuată sau produsele fabricate cu rata pieselor. Există, de asemenea, o plată a bonusului pe bucată, atunci când câștigurile sunt alcătuite din plata pentru munca efectiv efectuată și un bonus, care poate fi stabilit într-un mod fix sau procent... Și pentru acele organizații care au auxiliare și producția de servicii, care sunt necesare pentru producția principală, se caracterizează printr-un sistem indirect de remunerare pe piese. În cadrul unui astfel de sistem, lucrătorii din producția auxiliară primesc salarii cu un anumit procent de valoare totală câștigurile angajaților din producția principală. Organizațiile care angajează predominant echipe de producție plătesc adesea salarii pe un sistem progresiv pe rată. Se bazează pe prețuri și, la rândul lor, depind de cantitatea de produse care au fost produse într-o anumită perioadă. Brigăzile sunt plătite pe o sumă forfetară, atunci când întreaga sumă este împărțită între membrii brigăzii, în funcție de timpul lucrat de fiecare angajat.

Fondul salarial

Pentru a plăti corect salariile angajaților, este necesar să se calculeze salariul, care include:

salarii acumulate (în natură și în numerar) și plăți pentru timp nelucrat (concedii de studiu, muncă a minorilor, absenteism forțat, perioade de nefuncționare care au avut loc fără vina angajatului, cursuri de perfecționare);
indemnizații (dacă există), plăți suplimentare, remunerații, plăți de stimulente și bonusuri (acestea includ bonusuri unice, indemnizații de vechime, ajutor material, remunerație unică pe baza rezultatelor muncii, plata concediului pentru creșterea copilului, compensarea pentru concediul nefolosit);
compensații, plăți pentru locuințe, alimente, combustibil și lubrifianți (dacă există).

Desigur, calculul salarizării în diferite organizații va fi ușor diferit, dar peste tot acest fond este calculat pe baza timpului de lucru planificat, a volumului producției la tarife tarifare și la rate pe bucată. Cel mai frecvent utilizat sistem de planificare a fondurilor salariale este categorii specifice lucrătorii care diferă în ceea ce privește sistemul de plăți. Aceasta înseamnă că trebuie să planificați separat salarizarea managerilor, specialiștilor, angajaților, lucrătorilor cu piese și lucrătorilor temporari (pentru aceasta se calculează salariul lucrătorilor din fiecare grup) și apoi calculați salariul total.

Caracteristici ale calculului salariilor

Să luăm în considerare mai detaliat două opțiuni de remunerare:

Plata salariilor cu avans. Dacă o întreprindere plătește angajaților un avans și un salariu, atunci trebuie să trimiteți documente pentru acumulări o dată pe lună. Avansul se plătește pentru prima jumătate a lunii și se îndreaptă către salariile viitoare. Dimensiunea sa este convenită în avans și nu depinde de orele lucrate, prin urmare, nu se percepe salariul (ceea ce înseamnă că nu sunt necesare documente suplimentare: foi de timp sau comenzi închise), iar contul de credit 70 nu este reflectat. Aceasta înseamnă că nici impozitul pe veniturile personale, nici contribuțiile pentru asigurări sociale nu se acumulează, deoarece avansul nu este supus impozitării (iar salariul, care se referă la remunerația pentru munca prestată, este). Apoi, pe baza rezultatelor lunii, se calculează salariile, care servesc drept bază pentru impozite și taxe în Fond de pensieși un fond de securitate socială.
Plata salariilor pentru prima și a doua jumătate a lunii. Dacă documente interne organizația este stabilită să plătească salariile de două ori pe lună, după cum prevede Codul muncii, apoi toate documentele pentru producerea taxelor trebuie depuse la departamentul de contabilitate de două ori pe lună. La plata salariilor de două ori pe lună, se pune problema plata impozitului pe venitul personalși taxe: cum se plătește, o dată sau de două ori pe lună? Răspunsul la această întrebare este dat în mod clar în articolul 226 Codul fiscal RF. Se spune că impozitul pe venitul personal și impozit social trebuie să plătiți o dată pe lună, dar contribuțiile la fondul de pensii ar trebui plătite de două ori pe lună.

Exemplu de salarizare

Să încercăm să facem un calcul simplu de salarizare pentru un angajat cu salarii pe timp. În datele inițiale: salariu - 15.000 de ruble și dreptul la deducere standard, a cărei sumă, conform legii, este de 400 de ruble pe lună.

Impozitul pe venitul personal se calculează conform formulei: (salariu - 400 ruble) x 13/100

În termeni monetari, va arăta astfel: (15.000 - 400) x 13/100 = 1.898 ruble.

Dacă angajatul nu a lucrat toate zilele lucrătoare în lună, atunci salariul său, desigur, va fi mai mic. În acest caz, trebuie mai întâi să calculați costul zilelor lucrate pe baza salariului dvs. Să presupunem că un angajat era în concediu medical, iar din 21 de zile lucrătoare a lucrat doar 15. Apoi obținem: 15000 / 21x15 = 10714,29 ruble.

Calculăm impozitul pe venitul personal: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 ruble, iar suma pusă în mână: 10714,29 - 1341 = 9373,29 ruble. Desigur, dacă compania prevede plăți suplimentare sau angajatul are dreptul la altele deduceri fiscale, sunt luate în considerare și la calcularea salariilor, precum și a eventualelor deduceri.

Impozite și rețineri

Trebuie să spun asta între cele acumulate salarii iar suma pe care angajatul o primește în mâinile sale, există o oarecare diferență. Salariul real este diferența dintre salariul acumulat și suma reținută. Care este suma reținută? Articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse definește clar tipurile de deduceri posibile, care includ:

Astfel, angajatul primește cuantumul salariilor acumulate în mâinile sale, care a scăzut cu suma tuturor deducerilor. Dar aici merită spus că legea prevede o posibilă limită pentru deduceri din fiecare salariu: nu trebuie să depășească 20%. Pentru cazuri speciale, este prevăzut un prag de 50%, care nu poate fi depășit chiar dacă este nevoie de deduceri pentru mai multe titluri de executare.

Când se uită la reclame de locuri de muncă, toată lumea acordă atenție mai întâi dimensiunii. Este important ca oamenii să știe care va fi recompensa pentru eforturile și dedicația lor. Cozile nu se aliniază pentru salarii mici. Toată lumea este de acord cu o remunerație decentă. Dar adesea așteptările nu sunt îndeplinite, deoarece salariile promise nu sunt plătite în suma promisă inițial. Și aceasta nu este o înșelăciune sau o încălcare a drepturilor angajatului. Nu uitați că o parte din salariu este destinată contribuțiile la asigurările socialeși impozite.

Calculăm corect salariul

Deci ești angajat. Cu această ocazie, a fost emis și semnat un ordin. În dumneavoastră carte de lucru s-a făcut intrarea corespunzătoare. Pe baza documentelor stabilite, compania a deschis un cont personal în numele dvs. Lucrezi și ești plin de așteptări.

Pentru a nu fi dezamăgit de suma câștigurilor plătite, fiecare angajat trebuie să înțeleagă că, în majoritatea cazurilor, la publicitatea locurilor de muncă vacante, nu este indicată suma pe care o persoană o va primi curată în mâinile sale, ci ceea ce va fi creditat inițial. Deducerile nu sunt afișate, deoarece din punctul de vedere al legii, suma de bază se ia pentru salariu.

Salariul este ceea ce primești atunci când tot ceea ce cere legea este scăzut din salariu. În Rusia, acestea nu sunt la fel de ruine ca în multe alte țări. În unele state, trezoreria ia de la oameni mai mult de 50% din banii câștigați sincer. Acest lucru este necesar pentru a acoperi nevoile sociale, apărarea, întreținerea organelor guvernamentale etc.

Ce sume nu vor fi incluse în salariul pe care îl primește angajatul la sfârșitul lunii. Poate fi:

contribuții la serviciile sociale;
zile nelucrate pentru care nimeni nu este obligat să vă plătească;
avansuri;
pe care statul le colectează de la indivizi etc.

Se pare că procentul de plăți pentru prima jumătate a lunii este convenit de comitetul sindical și stabilit prin contractul colectiv. Adică, fiecare întreprindere are propriile reguli. Există o singură clauză conform căreia angajatul trebuie să primească cel puțin ceea ce a câștigat în prima jumătate a lunii sau pentru zilele în care se calculează avansul. Aceasta înseamnă că suma trebuie să fie de cel puțin 40-50%.

În ceea ce privește calendarul, avansul se plătește la aproximativ 15 zile după salariul primit anterior pentru ultima lună. Intervalul nu trebuie să fie prea mic. De asemenea, nu este permisă plata unei plăți în avans de două sau trei ori pe parcursul lunii.

Nu se scad impozite din avans. Impozitul pe veniturile personale, prestațiile sociale și alte calcule sunt calculate de către departamentul de contabilitate la sfârșitul lunii, când angajatul va primi suma reziduală.

Neplata avansului este considerată o încălcare a legii. Angajatul are dreptul să o ceară managerului dacă firma nu are o astfel de tradiție și, în caz de refuz, să se adreseze instanței.

Tipuri de salarii

Va fi util să știți cum se încarcă. Există două tipuri de acesta: rata pe piese și pe bază de timp. Sarcina dvs. este să determinați la care dintre cele două tipuri aparține tipul dvs. de venituri.

Salariul de timp depinde de timpul pe care l-ați lucrat. Adică se calculează în funcție de orele lucrate. Fiecare întreprindere are un angajat special care este obligat să țină evidența în cât lucrează fiecare dintre membrii echipei. Toate informațiile despre lucrare sunt introduse în fișa de timp. Timpul luat în considerare este împărțit în categorii. Există noapte și festiv. Munca pe timp de noapte și în timpul sărbătorilor se plătește diferit. Fișa de timp conține toate informațiile despre ceea ce a făcut angajatul în timpul programului de lucru.

Dacă ați fost bolnav sau în vacanță, notele corespunzătoare sunt făcute în document.

Salariul de timp este direct legat de cât ați lucrat și de modul în care ați folosit timpul luat în considerare, ați fost la locul de muncă sau ați făcut o călătorie de afaceri.

Plata pe piese depinde de cantitatea de muncă efectuată. În acest caz, baza pentru calcul nu este timpul, ci prețurile convenite de conducere și angajați.

Dacă brigăzile sunt implicate în producție, salariul este calculat pentru toată lumea, iar apoi maistru decide cine are dreptul la ce sumă. De obicei, se ia în calcul volumul efectuat de fiecare membru al echipei. Pe bază de rată, fiecare lucrător știe întotdeauna cât ar trebui să primească.

Întreprinderile folosesc fie salariați, fie salarii pe bază de timp. Primul poate fi plătit direct brigăzii.

Exemplu de calcul al salariului

Cel mai simplu mod de a înțelege modul în care se efectuează calculul salariilor care vor fi plătite unui angajat, pe baza unor exemple specifice.

De exemplu, un angajat primește un salariu de 30.000 de ruble. Au fost 21 de zile lucrătoare pe lună, dintre care doar 10 persoane au lucrat. Este necesar să se decidă ce salariu se datorează pentru fiecare zi. Pentru a face acest lucru, 30.000 sunt împărțiți la 21. Se pare că 1.428 de ruble câștigate de angajat în fiecare zi.

Dacă înmulțim această sumă cu 10 zile lucrate, obținem salariul. Este egal cu 14.280.

Dacă un angajat are, de exemplu, doi copii, 2.800 trebuie scăși din cel primit (1.400 pentru fiecare copil). Rămân 11 480 de ruble, din care impozitul pe venitul personal este luat în valoare de 13%. Adică, un cetățean trebuie să plătească 1.492 de ruble trezoreriei statului. Scădem această sumă din salariu și obținem un salariu pentru luna lucrată 12.780.

Salariu: exemplu de calcul

Avansul plătit anterior se deduce din suma primită.

Salariile pe piese sunt de mai multe tipuri. Cel mai frecvent este simplu. La calcularea acestuia, volumul efectuat este înmulțit cu tariful stabilit la întreprindere.

Acționarii, ca toți ceilalți, sunt obligați să plătească impozite. După calcularea cuantumului salariului, se fac deducerile prevăzute de legislația Federației Ruse. Pe lângă și plăți sociale, departamentul de contabilitate are dreptul să deducă pensia alimentară și așa mai departe, ceea ce nu contravine legii.

Salariul și tarifele nu sunt un secret, prin urmare, atunci când solicită un loc de muncă, un angajat are dreptul să contacteze departamentul de contabilitate și să afle ce anume va fi dedus din salariu. După ce ați primit aceste informații, veți putea calcula singur suma datorată la sfârșitul lunii.

Ce altceva se plătește, în afară de impozitul pe venitul personal

Legea prevedea mărimea impozitului. În majoritatea cazurilor, impozitul pe venitul personal nu ar trebui să scoată din portofel mai mult de 20% din salariul său. Există excepții. În total, taxa nu trebuie să depășească 50%.

Există alte impozite sau deduceri pe care legea le impune asupra salariilor. Cu toate acestea, plata acestora nu este responsabilitatea angajatului obișnuit. Această sarcină este suportată de angajator.

Pentru toți cei care sunt rezidenți Federația Rusă, cota de impozitare pentru că activitatea de muncă nu depășește 13%. Același procent este plătit de nerezidenții clasificați ca cetățeni ai țărilor EAEU, imigranți fără vize, refugiați și specialiști cu înaltă calificare. Toate celelalte persoane care nu sunt rezidente ale țării noastre plătesc impozitul pe venitul personal în valoare de 30%.

Se presupune că în viitorul apropiat taxa va fi majorată la 16%. Cu toate acestea, Duma de Stat amână rezolvarea acestei probleme pentru moment. Nu se știe încă dacă va fi luat în considerare.

Am pe munca trecutăîn fiecare lună am fost întrebați dacă este nevoie de un avans sau nu. Acestea. dacă nu era nevoie, era posibil să nu-l primească. Este pentru prima dată când aud că aceasta este o necesitate pentru un angajator.

A raspunde

Am fost, de asemenea, surprins de plata în avans. Compania noastră nu s-a concentrat niciodată asupra acestui lucru. Îmi retrăgeam salariul de pe card la sfârșitul lunii, suma totală. Plata în avans este pe card timp de 2 săptămâni, închiriez doar dacă este absolut necesar.

A raspunde