Când entitatea de afaceri utilizează munca angajaților în activitățile sale, atrase de contractele de muncă, el trebuie să perceapă și să plătească angajaților săi reguli stabilite salariul pentru munca lor. Pentru activitatea de calculare a remunerației și a proiectului său în 2019, se poate utiliza declarația de decontare T-51. ÎN condiții existente Este una dintre principalele forme pentru plata salariului.
Datoria software-ului este atribuită contabilului departamentului de decontare. Dacă este absent, atunci orice alt contabil, economist, director etc. poate produce remunerație.
Acești specialiști în implementarea soluționării remunerației constituie documentele primare privind acumularea salariului, inclusiv declarația de decontare. Compania are dreptul de a aplica formularul aprobat de organismele statistice sau pe baza proprietății sale, ținând seama de particularitățile implementării activităților.
Declarația estimată poate fi pregătită manual la formularul achiziționat în case de tipărire, care este tipic pentru întreprinderile mici de afaceri. Cu toate acestea, este mai eficient să-l pregătiți în programele contabile, unde umplerea este programată cu implementarea calculelor în modul automat.
Utilizarea formei T-51 implică, de asemenea, utilizarea formei T-53. Al doilea document are loc pentru plata remunerației angajaților companiei. Un astfel de principiu al plăților de angajamente și plăți este caracteristic întreprinderilor care nu sunt legate de întreprinderile mici în care contabilitatea este în întregime.
Atenţie! Pentru organizațiile care sunt considerate întreprinderi mici, este mai eficient să se utilizeze o astfel de formă ca. Designul unui singur document devine posibil datorită unui număr mic de angajați pentru a simplifica și a optimiza contabilitatea.
Declarația estimată este principala sursă de informare pentru calcularea primelor NFFL și de asigurare specii obligatorii asigurare, precum și completarea tuturor celor necesare rapoarte fiscale.
Declarațiile de decontare sunt cusute de la o lună la o lună, cu documentele atașate acestora, la care pot fi atribuite calculele impozitelor de vacanță, prestațiile de invaliditate etc.
Frecvența compilației
Declarația estimată vă permite să determinați dimensiunea câștigurilor, pe care lucrătorul le va primi în ultima lună.
În același timp, în conformitate cu ultimele modificări În legislație și scrisori organe de supraveghere, Organizația este obligată să plătească nr cantitate fixă, dar pentru a-și face calculul, pe baza numărului de zile și perioade de angajamente produse în această perioadă.
În acest sens, este de dorit să se determine suma avansului de a produce cu ajutorul unei declarații de decontare. Mai mult, după finalizarea lunii, calculul se face printr-un nou document, în timp ce numărul total de zile lucrătoare și toate acumulările necesare ia în considerare. Suma emisă în același timp este indicată printr-o coloană separată în blocul "păstrat și creditat".
Ce documente sunt emise pe baza sa
Pe baza datelor conținute în declarația de decontare:
- Declarația de plată T-53 conține numele angajaților și cuantumul salariilor de eliberare;
- Revista de formare T-53A este destinată înregistrării finale a tuturor problemelor emise în societatea T-53;
- Contul personal, formatul T-54 sau T-54A - după calcularea salariului, sunt transferate informații despre acumularea și deducerea pentru fiecare lună. Contul personal este efectuat pentru fiecare angajat al companiei.
- - descărcat asupra unui angajat specific atunci când plătește salarii;
- Registrul pentru salariul enumerate este întocmit dacă salariul este transferat angajaților pe hărți sau conturi. De obicei conține un număr de card sau un cont și suma pentru înscriere.
- Ordinul de plată - întocmit când listați salariul pe carduri sau conturi bancare. Acesta poate fi emis individual pentru fiecare angajat sau pentru întreaga sumă de extrădare, dacă plata este făcută de registru.
Descărcați forma declarației de decontare în formularul T-51 pentru 2019
Eșantionul completați instrucțiunea calculată în formularul T-51
Partea facială
Efectuați date despre formularul pe care trebuie să-l începeți titlul frunzei. Există un nume al companiei, precum și alocat. Declarația poate fi compusă pentru orice departament particular. În acest caz, numele său trebuie înregistrat în grafic, venind în continuare. Dacă formularul este întocmit pentru toți angajații companiei, atunci în această coloană trebuie să specificați un tablou de bord.
În apropierea numelui documentului, numărul său este scris în ordine, data la care a fost completat formularul, intervalul perioadei de raportare pentru care se efectuează calculul.
Rumbled.
Tabelul principal este situat pe partea inversă a formularului. Aceasta necesită informații despre calcularea salariilor și a deducerilor din acesta. Este necesar să completați această parte după linie, în timp ce o singură linie ar trebui să fie atribuită unui singur angajat.
Coloana 1. Include numerotarea de la capăt a șirurilor de caractere pe tot parcursul documentului.
ÎN coloane 2-4. Trebuie să înregistrați informații personale despre fiecare angajat. Aceste date sunt de obicei transferate de la acestea. Astfel, numărul de torace atribuit corespunde coloanei 2, numele de familie și coloana inițială, în coloana 4, este aplicată de poziția pe care funcționează.
ÎN Coloana 5. Salariul angajatului este introdus sau rata tarifară pentru o oră.
Coloane 6. și 7 Concepute pentru a indica numărul de lucru pentru perioadă de raportare zile. Informațiile aici trebuie transferate din tabelul de lucru.
În același timp, se face numărul de zile lucrătoare dezvoltate în coloana 6, iar în coloana 7 - numărul de weekenduri și festive, atunci când un angajat efectuează sarcini de muncă. Este necesar să se efectueze o astfel de separare, deoarece prin weekend-ul de lege sau sărbătorile trebuie plătite pentru o rată falsă.
Coloane 8-12. Formați împreună blocul "acumulat". În același timp, în coloane de la 8 la 11, sunt indicate diferite tipuri de angajamente pentru perioada specificată (salariul principal, primele, concediul, calculul în timpul concedierii, spitalului și altor persoane). Și în coloana 12 este necesar să se rezume în toate taxele.
La rândul său, coloanele de 13-15 sunt combinate în secțiunea "păstrată și creditată". Astfel, în coloana 13, valoarea impozitului NDFL a fost dedusă din angajat, în coloana 14 - dimensiunea totală a furnizat beneficiile fiscale.
Atenţie! Dacă aveți nevoie să specificați mai multă retenție (de exemplu, alimentarea, compensația pentru deteriorarea materială etc.), atunci numărul de coloane poate fi mărit. Numărul 15 este un rezultat general pentru a ține de angajat.
Dacă la data calculării salariului pentru noua perioadă În spatele angajatului sau compania este o datorie, este necesar să se utilizeze coloanele 16 și 17 pentru a indica suma sa. Cantitatea totală de salariu la extrădarea mâinilor este scrisă în coloana 18.
În acest sens, umplerea declarației este finalizată. Un angajat care sa angajat în pregătirea sa semnează un document, indicând postarea și decodificarea.
Plăți de date pentru document
Formularul T-51 nu este implicat direct în emiterea salariului - funcțiile sale o definesc numai. Cu toate acestea, pe baza acestui document, pot fi emise declarații de plată, pentru salariații vor primi câștiguri.
Fiecare companie ar trebui creată de poziția muncii. În plus, anumite date trebuie să fie stabilite prin ordin, care trebuie plătite. Legea stabilește că ar trebui să aibă loc cel puțin de două ori pe lună. Perioada dintre zilele de emitere nu ar trebui să depășească 14 zile.
Nu este interzisă efectuarea plăților mai des (de exemplu, o dată la 10 zile sau în fiecare săptămână).
În plus, numărul pe care salariul este plătit, nu ar trebui să fie mai târziu de cea de-a 30-a zi a lunii, iar restul salariului este până la a 15-a zi a lunii, care urmează cel calculat.
buknophhi.
Important! În cazul în care salariul este emis în numerar din registrul de numerar, perioada de plată nu poate fi de peste 5 zile, inclusiv ziua de a primi fonduri din contul la casierie.
Contabilitate de contabilitate
Pe baza datelor conținute în declarația de decontare, se efectuează următoarele postări în contabilitate. Pentru salariul principal, primele, serviciul spitalului și plăților de vacanță, acestea arată astfel:
| Debit | Credit | Operațiune |
| 20 | 70 | A acumulat pentru lucrătorii principali de producție |
| 23 | 70 | Acumularea pentru angajații producției auxiliare |
| 25 | 70 | Acumularea pentru angajații care îndeplinesc obligațiile producției generale |
| 26 | 70 | Angajați de către angajați cu funcții administrative (conducere, contabil etc.) |
| 44 | 70 | Acumulator pentru muncitorii care sunt ocupați în comerț |
| 91 | 70 | Acumularea angajaților care nu participă direct la activități industriale |
Alte plăți pot fi, de asemenea, atribuite angajatului:
Declarația de decontare ia în considerare, de asemenea, sumele care trebuie să păstreze câștigurile angajatului.
Fiecare antreprenor care are în personalul angajaților trebuie să facă față emiterii salariile. Există cel puțin trei moduri de a emite salarii cu numerar. Fără numerar - pentru cardurile bancare salariale ale lucrătorilor și emiterea de numerar prin intermediul biroului cu sau utilizând un salariu pentru salarii. Cum să faceți acest lucru prin intermediul biroului, în timp ce utilizați instrucțiunea pentru emiterea salariului, completați formularul de documente corect și nu încalcă regulile actuale vor spune acest articol.
Forma de plată
Forma unui document, folosind care salariu este plătit prin casierie, este furnizată actul de reglementare Rosstat. Ea a fost desemnată. În practică, acest document este utilizat într-o serie de alte declarații legate de angajați și emiterea remunerației angajaților. De asemenea, agenția statistică prevede calculată și. Toate aceste formulare sunt aprobate prin Decretul acestui birou nr. 1 din 5 ianuarie 2004.
Este demn de remarcat faptul că, în legătură cu intrarea în vigoare a noii legi privind contabilitatea, pentru toate organizațiile (cu excepția statului) și antreprenorilor, utilizarea acestor forme nu este necesară. Dar, în același timp, aplicarea acestor formulare este destul de convenabilă și contribuie la respectarea cerințelor legislației. Dacă este necesar, în acest formular, pot fi făcute diferite modificări pentru ao aduce în concordanță cu specificitatea entității economice.
Vă rugăm să rețineți: Toate formele de documente utilizate în activitățile întreprinderii ar trebui să fie aprobate de către cap. Acest lucru se întâmplă la începutul fiecărui an calendaristic prin emiterea unui ordin de aprobare a politicii contabile a organizației. Formele de documente utilizate sunt anexa la politici contabile.
Documentul în sine poate fi decorat atât manual, pe forma formei instalate și utilizând computerul. Pentru fiecare document de contabilitate., inclusiv un salariu pentru emiterea unui salariu, forma trebuie completată cu proiectarea tuturor detaliilor necesare. Astfel încât să nu existe nici o îndoială în realitate un document, de exemplu, auditul fiscal Următoarele detalii trebuie completate în declarația de plată:
- numele organizației sau prenumele și inițialele unui antreprenor individual,
- data și numărul de înregistrare al documentului,
- perioada de plată pentru care salariul este plătit,
- valoarea fondurilor plătite,
- semnăturile capului (antreprenor individual) și contabilul șef care solicită declarația
- semnătura contabilului, care declarația a fost și casierul care a emis-o bani gheata.
Deoarece declarațiile din majoritatea covârșitoare sunt fabricate utilizând forma aprobată a formularului, atunci este deja indicată o astfel de recuzită obligatorie a tuturor documentelor primare ca și numele documentului, în formă.
Declarația de plată constă din cel puțin două coli. Titlul, în care se află aproape toate cerințele enumerate mai sus, iar foaia care conține informații despre plata salariilor este o parte tabară. În același timp, dacă este necesar (un număr mare de angajați, de exemplu), numărul necesar de foi care conțin părțile de masă poate fi aplicat instrucțiunii.
Cum să completați o declarație de plată necompletată:
Această parte indică următoarele informații necesare pentru plata corectă a salariilor:
- numărul tabelului, prenumele și inițialele angajatului,
- poziția lui
- suma de plată.
De asemenea, este prevăzut un loc pentru pictura unui angajat, în care în cazul neplății salariilor, se aplică o marcă a depozitului său.
Timpul de emitere a salariilor nu poate depăși cinci zile lucrătoare. Această perioadă include, de asemenea, ziua în care numerarul pentru plata salariilor sunt obținute într-o bancă. Perioada specifică în care salariile vor fi emise pe declarația de plată, este indicată pe pagina sa de titlu.
Expert de opinie
Maria Bogdanova.
Experiență mai mult de 6 ani. Specializare: Legea contractelor, dreptul muncii, dreptul securitate Socială, dreptul de proprietate intelectuală, procesul civil, drepturile de protecție ale minorilor, psihologia juridică
Mulți angajatori încearcă să meargă la viclenie, să plătească angajaților cu salarii o dată pe lună și cerând de la angajați să scrie o declarație despre o astfel de plată. Dar o astfel de viclenie către angajator nu va ajuta angajatorul: potrivit legii, chiar dacă există declarații de angajați cu o cerere de a plăti salariul o dată pe lună, angajatorul este obligat să facă emiterea de salarii încă de două ori pe lună.
Revista înregistrării declarațiilor de plată
Așa cum am menționat deja, declarația de emitere a salariilor are o recuzită obligatorie - data de compilare și numărul de înregistrare. Deoarece astfel de declarații sunt pregătite periodic, acestea trebuie înregistrate. În aceste scopuri, este furnizat un jurnal de înregistrare a declarațiilor de plată. Pe lângă forma declarației în sine, forma acestui document a fost aprobată de același decret Rosstat. Formularul i-a fost atribuit numărul T-53A.
Corectarea în declarația de plată
În declarațiile de plată, ca și în plățile estimate și de decontare, puteți introduce. În același timp, este necesar să se facă acest lucru numai cu înregistrarea stabilită pentru astfel de corecții, regulile. Toate corecțiile efectuate în astfel de documente trebuie să fie însoțite de data corecției, precum și de numele și inițialele față de o astfel de corecție făcută. În consecință, semnătura corectivă este aplicată lângă corectare. În același timp, ca înainte, este imposibil să se facă corecții la cheltuieli și achiziții titularii de numerar. Prin urmare, dacă, la închiderea declarației de plată, se va face o eroare în ordinea cheltuielilor, este imposibil să o rezolvăm. În acest caz, contabilul va trebui să scrie o nouă comandă.
Aflați ce este declarația de plată și cum să o completați corect:
Închiderea declarației de plată
Designul final al documentului se desfășoară în ultima zi a plăților în numerar sau mai devreme, dacă plățile în numerar au fost efectuate de toți angajații. Casierul rezumă numerarul emis. Dacă toate salariile sunt emise, atunci suma extrădării, desemnată pe fișa personală a documentului, va ieși cu sumele salarii plătite. Dacă nu, diferența va fi reflectată în coloana pentru sumele depuse.
Dacă până la sfârșitul perioadei, în timpul căreia este furnizată emiterea de salarii, care fie de la angajați nu va primi sume datorate acestuia, atunci salariul ar trebui să fie depozit. Adică, se întorc în bani în bancă, iar în declarație există o marcă privind depozitul salarial. În consecință, în evidențele contabile există o înregistrare în registrul deponenților și în cartea de contabilitate a fondurilor depuse. Acesta sărbătorește numărul declarației de plată, care nu a fost emis de salarii, numărul tabelului și FIO al angajatului, suma neremunerată. Recordul de depozit se face în ultima zi a emiterii salariale.
Rezultatul logic al executării sarcinilor de muncă pentru angajat este obținerea salariilor. Iar pentru angajator, plata salariilor este rezultatul unei contabilități minuțioase a performanței personalului. La fel ca fiecare proces în activitățile unui antreprenor sau al unei organizații, calculul și plata salariilor ar trebui să fie însoțite de respectarea precisă a actelor juridice de reglementare, colectarea documentația primară și înregistrarea declarațiilor salariale. Aceste documente, o declarație comună comună a unui salariu, formulare și ordinea completării acestuia, sunt dedicate articolului propus.
Scopul total și formularul
Declarația pentru salarii este ocupată de locul său special în. Este un document final care completează întreaga procedură. În consecință, consolidează toți indicatorii care au fost păstrate anterior în documentele contabile primare.
Expert de opinie
Maria Bogdanova.
Pentru salariile de angajamente și reflecțiile în declarația sa de decontare se utilizează următoarele documente contabile:
- Ordine de conducere (despre înscriere, concediere, traducere, vacanțe, substituții și alte lucruri);
- Timp de lucru tabel de contabilitate;
- Tarifele tarifare, salariile de locuri de muncă, ETS în cadrul unui program de personal;
- Concediu medical, certificate de la instituții medicale, Note-calcule pentru furnizarea de vacanțe sau la concediere. Alte documente similare.
În total, există trei opțiuni pentru declarațiile salariale. Cu toate acestea, compania are dreptul de a-și folosi forma individuală în lucrare. Există posibilitatea finalizării formatului unificat, prin excluderea sau adăugarea graficului și a câmpurilor.
Dacă organizația aplică un formular dezvoltat individual în lucrare, acesta trebuie aprobat. De exemplu, ca o cerere de politici contabile sau o ordine locală separată a directorului.
Situațiile în care sunt aplicate declarații sunt diferite, care se reflectă în formele documentului. Legislația prevede mai multe forme de declarații salariale pentru ca antreprenorii și organizațiile să aleagă o procedură convenabilă pentru calcularea și plata valorii muncii datorate.
Cum să completați corect un formular de plată de plată:
Următoarele forme de declarații sunt avute în vedere:
- calculat (T-51),
- plata plății (T-49),
- plata (T-53).
Ca și alte forme de documente aplicate contabilității și salariilor, declarațiile sunt aprobate de Comitetul de Statistică (Rosstat), și anume prin decizia Comitetului de Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004. Luați în considerare în detaliu.
Payslip.
Declarația estimată - se aplică numai pentru a calcula salariile, care trebuie plătite angajaților. Acest document indică informații despre salariații care sunt acuzați de salarii - un număr de tabel, poziție, prenume și inițiale. Specifică dimensiunea plăților furnizate pentru acest angajat - salariu, prime, suprataxe, suprataxe etc. Indicatorii de performanță pe lună, de exemplu, numărul de zile lucrătoare petrecute. Ca urmare, sunt indicate datoria (angajat sau angajator) și suma plăților.
Payroll de decontare combină un document în care salariul nu este numai calculat, ci pe care se plătește. În plus față de informațiile furnizate în Declarația de decontare, se atribuie un loc pentru a aplica pur și simplu pictura unui angajat care primește salarii și numele și inițialele acesteia. Fie aceste grafice fac o marcă dacă angajatul nu a primit sumele specificate. Declarațiile estimate de plată și de plată sunt înregistrate în revista înregistrării declarațiilor de plată. După cum se poate observa din conținutul formei unei declarații de plată, în cazul în care acest document este utilizat în procesul de angajamente de angajamente și plăți, atunci nu este necesar să se utilizeze alte declarații.
Declarație de plată
Declarație de plată - concepută pentru a plăti salariile. Ca și cea precedentă, această declarație privind plățile de la Oficiul unui antreprenor sau organizație. O astfel de declarație poate fi întocmită atât pe întreaga echipă de personal, cât și pentru fiecare unitate specifică separat. Declarația este compilată de un contabil și ulterior după emiterea salariilor unui contabil și este verificată. Casierul, emiterea de bani în cadrul documentului trebuie să fie o declarație care să semneze, să fie convingătoare că toate plata acestora este emisă și că aceasta nu este emisă este depusă. Declarația de plată este întocmită formular de retragere Cu valoarea salariului eliberat angajaților.
Reguli generale pentru completarea declarațiilor salariale
Ca orice alt document de contabilizare a documentelor și plata acestuia, declarațiile salariale sunt efectuate sau manual, completând forma formularului instalat sau utilizând un computer și o imprimare ulterioară pe imprimantă. Deoarece unele afirmații pot depăși formatul de foaie obișnuită, atunci umplerea lor din mână este încă destul de comună.
Reguli de bază pentru completarea plăților de decontare:
Vedomosti este întocmit în toate întreprinderile, indiferent de forma juridică organizațională și afilierea. Deoarece majoritatea documentelor utilizate în activități economice (contabilitate, corecție, corespondență de afaceri), declarația salarială, indiferent de forma aplicată, ar trebui să conțină toate detaliile necesare. Adică, datele care caracterizează acest document în sistemul de gestionare a documentelor și relații economice.
Expert de opinie
Maria Bogdanova.
Experiență mai mult de 6 ani. Specializare: Dreptul contractual, Dreptul muncii, Legea asigurărilor sociale, Dreptul de proprietate intelectuală, Procedura civilă, Protecția drepturilor minore, Psihologie juridică
În declarația de plată din obligatoriu Toate graficele și liniile furnizate pentru umplere trebuie completate. În nici un caz nu este permis bloturilor, curățarea, utilizarea corectorului.
În mod natural, primul lucru care trebuie marcat în declarație este, acesta, fluxul de documente al cărui organizare sau antreprenor se referă. Pur și simplu puneți, unde și de cine este compilat. Acesta este numele organizației (numele și inițialele unui antreprenor individual). Dacă vorbim despre declarațiile salariale, atunci codul OKPO (clasificatorul de întreprinderi și organizații) este, de asemenea, notat în ele.
În ciuda numelui, clasificatorul este proiectat nu numai pentru întreprinderi - entitati legale. A doua secțiune este destinată antreprenorilor. Și, prin urmare, IP indică, de asemenea, codul său în formele de documente completate. În coloana "Numele, inițialele" pentru a scrie mai bine și prenume, și numele și patronimul, deoarece situația este posibilă atunci când sau nume vor fi sau rude în organizație.
În fabricarea de declarații prin metoda tipografică, datele de mai sus pot fi imediat incluse în formele comandate. În practică, pentru comoditate, numele organizației (numele de familie și inițialele IP) este, de asemenea, aplicat de o ștampilă.
Alte detalii care sunt umplute cu diviziune structurală în întreprindere sunt numele diviziunea separatăPentru angajații din care salariile sunt calculate și emise. În același timp, cu un număr mic de angajați (dar chiar și în prezența departamentelor și diviziunilor individuale), este recomandabil să se facă o declarație.
Rețineți: Când pictați pictura opusă cantității de salarii primite, un angajat poate vedea valoarea remunerației obținute de colegii săi. În cazul în care această circumstanță contravine personalului și politicii motivaționale a întreprinderii sau a antreprenorului, este recomandabil să plătiți un salariu cardurilor bancare sau să utilizeze mai multe declarații sau comenzi de cheltuieli.
Deoarece declarația reflectă faptul că viața economică a întreprinderii, aceasta trebuie să aibă în mod necesar datele necesare. Aceste date, de regulă, includ datele de pregătire a documentului, designul său final (închidere), precum și datele din supletele semnării persoanelor vizitive și coordonatoare. În funcție de formular, declarația poate fi semnată de un contabil, care a fost liderul ( antreprenor individual) Cine a aprobat-o, contabilul-șef, care este obligat să verifice corectitudinea compilației acestor documente, și fondurile casierie, emise (sau depuse).
Vedomosti este supus înregistrării într-un jurnal special, a căror formă este aprobată și de Rosstat (Formularul nr. T-53A). Acest jurnal se desfășoară în fiecare an. Declarațiile din acesta sunt indicate în calendarul cronologic. Trebuie remarcat faptul că înregistrarea declarației de decontare, ca să nu implice punerea în aplicare a plăților conform acesteia, în conformitate cu documente de reglementareNu este necesar.
Aflați cum să faceți un certificat pentru subvenția salariilor:
Tableta parte a declarației este completată pe baza unui program de personal și a altor documente privind circulația personalului. Dacă vorbim despre o declarație de plată, apoi în plus față de aceste informații, sumele sunt indicate de sumele care urmează să fie emise și graficul este acordat pictării angajaților (instrucțiuni privind depunerea sumele monetare). În formele rămase ale declarației salariale, se face un calcul complet al plăților datorate angajaților.
Pentru a umple corect tabelul și, în consecință, pentru calculul corect al salariilor, o atenție a contabilului de calcul nu este suficientă. Este important să se stabilească un proces operațional pentru colectarea și documentarea informațiilor privind indicatorii de producție ai echipei de lucru. Despre timpul (pentru voluntari și acei angajați, a căror muncă este plătită pe baza ratei tarifelor în timpul zilei) și numărul de lucrări efectuate - produse, operațiuni de producție (pentru particule). Toate diviziile sunt obligate să doneze în departamentul de contabilitate (sau la Departamentul de Personnel) la registrul și timpul lucrătorilor.
Notă: De la salariul angajaților, conform Codul Muncii Federația Rusă este plătită de două ori pe lună, apoi fila de ore de lucru este întocmită de două ori. Prima dată pentru prima jumătate a lunii, al doilea - pentru întreaga lună în ansamblu.
Unii antreprenori care sunt obișnuiți să-și gestioneze lucrătorii angajați de afaceri sunt utilizați pentru a le plăti forma salarizării din declarația de plată. Dar nu este întotdeauna posibil să o aplicați. În astfel de cazuri, comisia de stat a fost prevăzută pentru semifabricate separat privind declarația de plată și decontare privind salariul. Pentru a face acest lucru, utilizați formularul T-51 și T-53. Au fost puse în uz în 2004.
Esența declarației de decontare
Declarația de decontare a plății salariale conține informații despre toți angajații și acumulările lor, precum și sumele de deduceri din câștigurile fiecărui angajat.
Eșantionul acestui document este o formă care constă din două părți, și anume:
- pagina de titlu cu detaliile principale ale PA;
- tabele, care sunt compilate cu acești angajați care lucrează pe baza relația de muncă cu IP.
- numele de înregistrare completă a IP-ului;
- codul de identificare a plăților fiscale;
- data formei de umplere;
- valoarea totală a fondurilor plătite;
- perioada pentru care este acumulată plata.
Toți au o anumită locație într-o declarație salarială, care poate diferi în funcție de domeniul de aplicare al afacerii IP.
Cifre detaliate pentru calcularea remunerației către angajați. Declarația calculată conține în a doua parte. Este un tabel care poate fi în mai multe pagini. Fiecare linie din acesta corespunde unei unități regulate separate și fiecare grafic indică o analiză sau deținere acest han.. Nu trebuie să uităm că, în cazul în care tabelul este foarte lung, fiecare foaie este numerotată, iar informațiile despre numărul total este indicată într-un domeniu special atunci când se emite declarația de plată. Numărul total de coloane sub formă de T-51 trebuie să fie de 18 ani.
Formularul T-51 nu este aprobat de fața de ghidare, ci doar semnată de un contabil care la emis. Acest lucru se datorează faptului că declarația de soluționare a salariilor nu dă dreptul de a emite fonduri, dar implică doar listarea lor viitoare.
Declarație de plată: scop și aplicație
După efectuarea tuturor calculelor, este necesar să se umple declarația salarială, care va acorda dreptul de a plăti direct angajaților. Acesta este un formular.
Este o declarație de plată care constituie baza pentru formarea ordinelor de plată pentru transferul sumelor salariale prin intermediul băncilor, precum și pentru cheltuielile pentru efectuarea plăților prin casier. Alegerea formei de bani este aleasă de angajat în sine în conformitate cu dorințele și interesele sale.
Declarația de plată constă, așa cum este calculată, a două părți:
- titlu;
- tabular.
Pe prima foaie, sunt indicate datele principale de înregistrare ale PI. O caracteristică distinctivă a titlului acestui document este prezența graficelor cu informații despre termenul de valabilitate pe acesta, care are această declarație de plată. Cerințele din Declarația Băncii Rusiei indică faptul că plățile pot fi făcute în formă T-53 numai timp de 5 zile de la vizitarea documentului de către șeful entității juridice.
Declarația de plată din a doua parte este tabelul, care constă din șase coloane și linii în numărul de lucrători IP. Un eșantion de umplere a tabelului din acest formular implică realizarea unor astfel de date;
- numărul de comandă în tabel;
- numărul cazului personal al unui angajat specific;
- datele angajaților, și anume numele său complet;
- se ridică la plăți în context de către angajați;
- presupus la cantitatea totală de emitere;
- semnătura beneficiarului banilor;
- confirmarea documentului pentru numerar.
Declarația de plată este completată pe baza documentelor primare. În ceea ce privește ultima coloană, în cazurile în care plățile de cheltuieli sunt efectuate nu prin casierie, este traversată de o perioadă de nefuncționare.
Pentru a efectua plăți în conformitate cu datele sub forma T-53, este necesar ca documentul să fie înscris de către cap și de entitatea juridică executivă contabilă.
După perioada estimată a perioadei de valabilitate, aceasta trebuie închisă. Este chiar necesar să facem acest lucru dacă nu toată lumea a reușit să obțină bani.
Procesul de închidere al acestui formular implică mai multe acțiuni:
- opuse acele nume ale angajaților care nu au primit fonduri pentru a pune semnul "depus";
- rezumați sumele plătite și neplătite;
- casierul confirmă documentul documentului;
- un RTO comun este format cu suma de numerar emisă, iar numărul său este prescris în declarație.
Avantajele declarației de plată
Dar antreprenorii care au personal sunt gata să plătească salariu de numerar, va fi mai convenabil să se formeze un document bazat pe forma T-49. Acesta este un salariu de așezare care se conectează în sine, atât funcții de decontare, cât și de plată. 
Se compune din două părți principale:
- titlu, în cazul în care datele de bază ale PI sunt, de asemenea, indicate, perioada estimată, termen de valabilitate, semnături de persoane responsabile și antreprenor;
- tabele cu acumulari, deduceri și plăți finale.
Principalul avantaj că se distinge decontarea și declarația de plată poate fi alocată că simplifică procesul de păstrare contabilitate IP. Acest lucru se datorează faptului că permite doar o singură eșantion de martor pentru plata salariilor.
Dar există câteva caracteristici ale utilizării Blanca T-49:
- nu se poate aplica în cazurile în care fondurile sunt transferate în conturile bancare ale angajaților;
- atunci când salariul de așezare este umplut, ordinul de numerar este format imediat sub forma KO-2;
- formularul de plată a decontării nu poate fi aplicat atunci când IP utilizează în mod simultan plății în numerar și fără numerar.
Confirmarea plăților pe care le sugerează declarația de decontare și de plată ar trebui să fie legate de semnarea casieriei, care a efectuat o plată directă. Sumele neplătite sunt, de asemenea, indicate de un semn "depus". Un salariu de decontare complet finalizat este transferat înapoi la departamentul de contabilitate pentru economii timp de 5 ani.
Până în prezent, forma T-49 este foarte practică, dar în perioada de plată aproape completă, este utilizată rar. Dar, în cazul în care IP are un personal cu un număr mic de angajați, acesta este acest eșantion al documentului care poate fi cel mai convenabil pentru salariul plătit.
Înregistrări înrudite:
Înregistrările înrudite nu au fost găsite.
Cu angajații, este necesar să se mențină anumite documente pentru acumularea și emiterea salariilor. Payroll-ul de așezare este cel mai popular document pentru salarii în multe întreprinderi. Luați în considerare în detaliu specificul declarației și tipurilor de forme pe care contabilul dvs. le va utiliza.
Tipuri de taxe pentru plăți de angajamente și plăți
Fiecare întreprindere sau IP poate alege independent un document care va fi principalul în ceea ce privește problema relațiilor monetare cu angajat. Pentru a emite un angajat în numerar, trebuie mai întâi să faceți o taxă pe hârtie. Unii angajatori preferă să compună o declarație separată pentru fiecare angajat pentru a păstra secretul comercial remunerația monetară Fiecare angajat. Acest lucru este necesar pentru a nu fi de acord cu echipa din echipă.
Dar designul declarației individuale de salarizare este laborioasă și costisitoare, deoarece pentru raportarea înainte de inspectarea instanțelor, fiecare document trebuie să fie atașat raportului nu în În format electronicși în hârtie. Deci, imaginați-vă cât de mulți bani trebuie să cheltuiți pentru a încărca numai salariul pentru fiecare angajat. De asemenea, merită să luați în considerare vânzarea, avansurile și.
Pentru a emite un angajat în numerar, trebuie mai întâi să faceți o taxă pe hârtie.
Prin urmare, au fost acceptate general Vedomosti. De salarii. Diferența numai în forma pe care o utilizează compania:
- Vedomost să se acumuleze pe toți angajații.
- Valoare pentru emiterea salariilor pentru toți angajații.
- Forma unificată în care calculul banilor este, de asemenea, calculat în același timp.
Ce formă de alegere, vă rezolvați.
Clasificarea împrumutului salarial
Este necesar să se facă distincția între mai multe tipuri de spații care reflectă diferite operațiuni de contabilitate. Aceasta poate fi o declarație de calcule care necesită numai contabilitate sau o formă unificată, având o forță de eliberare a fondurilor și un raport pentru verificarea organismelor.
Dacă organizația nu are nici un eșantion gata de decontare, puteți descărca formularul. Dacă aveți întrebări despre efectuarea informațiilor, puteți vedea un eșantion de completare a declarației de decontare.
Documentul este întocmit în 1 copie și nu necesită semnătura capului.
T-53 Blank
Această declarație este numită o plată, este că este baza pentru emiterea de bani. În această afirmație ar trebui să respecte semnătura angajatului.
Declarația T-53 este baza pentru emiterea de bani angajaților.
Cum să completați declarația:
- Pe baza declarației de decontare, un contabil formează o listă de angajați cu datele lor și suma care urmează să fie eliberată mâinilor.
- Declarația estimată este semnată în mod necesar de către cap. Numai după permisiunea sa, documentul trece casierul. După ce a emis banii, casierul / contabilul oferă angajatului angajatului pentru a vedea suma și a pune semnătura. O astfel de procedură se aplică tuturor angajaților.
- După emiterea salariului, înregistrările casierului la sfârșitul declarației suma de bani reali emise. Dacă cineva nu a venit pentru bani, casierul face cuvântul "depus" și indică acest lucru la sfârșitul formularului. Pune semnătura și transmite o declarație departamentului de contabilitate.
Înainte de a proiecta vedomosti, uitați-vă la eșantion: foaia 1, foaia 2, iar forma însăși poate fi descărcată gratuit.
Formularul T-49
Este o opțiune unificată pentru declarația de plată. Vă permite să reduceți costurile de hârtie. Puteți vedea toate informațiile despre acumularea în același formular. Dacă aveți întrebări, nu trebuie să ridicați documente.
Înregistrarea are o anumită specificitate - într-o singură linie pentru fiecare angajat, sunt efectuate informații complete cu privire la numărul de zile petrecute, ofertele, primele, deducerile și sumele finale pentru plăți. Există aici și conceptul de "echilibru", care este calculat separat pentru fiecare angajat și pe tot parcursul declarației rezultatul general.
În cazul în care societatea a adoptat emiterea de salarii în avans și calculul, în cazul în care perioada curentă a apărut datoria angajatorului din luna precedentă sau din alte condiții pentru apariția soldului, atunci soldul este obligat să excludă erorile în calcule. Dar această valoare poate fi, de asemenea, zero în fiecare salarizare de decontare.
Declarația consolidată și declarația de plată ar trebui să fie semnată de un contabil, director și fiecare angajat la primirea unui salariu.
Alte specii
Pe lângă formulare enumerate În contabilitate, există și alte tipuri de salarii de acumulare. Să dăm un exemplu:
- 0504401 - Declarație de plată estimată pentru organizații bugetare, aprobat de Ministerul Finanțelor Federației Ruse (Ordinul nr. 52N.) Se calculează și salariul este calculat. indivizilegate de diverse departamente bugetare institutii de invatamant. Este an document unificat. Și nu poate fi utilizat în alte întreprinderi de tip non-bugetar sau în perioada de anchetă.
- 0504402 - Forma declarației de decontare, care este utilizată și numai în sectorul bugetar. În acest formular, contabilitatea deține numai acumulari. Utilizat ca bază pentru o declarație de tip de plată. Este creditat la numărul de ore lucrate, în funcție de lucrarea programată în cadrul organizației.
- 0301009 - Analogul lui Blanca T-49, care se referă numai la organizațiile private și IP. Se utilizează pentru angajați și emiterea salariilor salariale.
Contabilitate și stocare a declarațiilor
În contabilitate, există o anumită ordine pentru mișcarea documentelor și depozitarea acestora.
Declarațiile de plată estimate sunt compilate numai de un contabil în perioada de emitere a unui salariu la întreprindere.
Procedura de completare a declarațiilor:
- Dacă sunt luate două forme (T-51 și T-53) ca bază a declarațiilor, apoi mai întâi formulare estimat necompletatÎn cazul în care toate numerar legate de un anumit angajat este descris în detaliu - salariu, concediu, primii, concediu medical, deduceri în favoarea terților, avans și altele. Deci, contabilul afișează valoarea finală care merge la extrădare. Documentul este întocmit într-o singură instanță și rămâne doar pentru rapoarte.
- Mai mult, contabilul completează a doua declarație - raport de plată, indicând doar suma care vine la extrădare. Acest document este aprobat de către director și numai atunci se duce la casier. Atunci când emiterea salariului este finalizată și această perioadă în termen de 5 zile, forma cu semnătura tuturor angajaților și casierului este returnată la Departamentul Contabil pentru Depozitare.
Perioada de valabilitate a documentației primare, inclusiv plățile de decontare, este de 5 ani. Toate formularele trebuie să fie legate de un anumit folder într-o secvență strictă.
Să ne rezumăm
Pentru a simplifica activitatea întreprinderii sau IP, au fost aprobate forme speciale de salarizare de decontare. Pentru întreprinderile de stat - o formă pentru organizații comerciale, IP sau juridice sunt alte tipuri de blank.
Ce să alegeți ca bază, fiecare angajator decide el însuși. Blanul unificat T-49 pentru proprietarii privați este popular cu popularitate, 0504401 pentru angajații de stat. Dar aceste documente sunt posibile de utilizat dacă salariul este emis în numerar prin intermediul registrului de numerar al organizației. Dacă angajatorul a trecut la emiterea de bani angajaților prin card de plastic, atunci nevoia de înregistrare forma unificată dispare. Aici este nevoie doar de declarația estimată, în care este descris doar un contabil. Semnătura angajatului nu este necesară oriunde.
Dacă acordați salarii angajaților card bancarNu este nevoie să completați declarația T-49.
Declarațiile de plată sunt foarte importante în activitatea antreprenorului, designul lor trebuie luat în serios. Dacă compania are conceptul de secret comercial, este mai convenabil să se efectueze declarații individuale pentru fiecare angajat.
