Cum se calculează salariul mediu. Cum se calculează corect câștigul mediu zilnic în diverse situații

Un contabil are nevoie de un salariu mediu lunar în următoarele situații:

• la plata despăgubirilor pentru numărul de zile în care persoana concediată nu a avut timp să decoleze în concediu;
• castigul mediu lunar determinat la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri;
• salariul mediu lunar este afisat la calcularea indemnizatiei de concediere;
• în timpul opririi;
• castigul mediu lunar este necesar in cazurile de scoatere temporara a unui angajat din indeplinirea atributiilor sale atunci cand ii incredinteaza anumite sarcini.

O listă completă a motivelor pentru care se calculează câștigul mediu lunar este cuprinsă în Codul Muncii. La determinare se efectuează calcule separate limita de dimensiune Gestionarea veniturilor organizatii guvernamentaleși instituțiile municipale. Pentru a face acest lucru, salariul mediu lunar este calculat pentru toți angajații întreprinderii, valoarea rezultată este comparată cu valoarea venitului echipei de conducere (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează câștigul mediu lunar: indicatori luați în considerare în calcule

Un set de indicatori care vor fi necesari pentru a face calculul salariul mediu lunar:

• câștiguri pentru perioada de facturare;
• timpul efectiv de funcționare pentru intervalul anual.

Cum se calculează salariul mediu lunar - trebuie să te bazezi pe art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și formula dată în decretul guvernamental nr. 922, din 24 decembrie 2007. Pentru calcule, este necesar să se ia în considerare sumele salariilor, plățile de stimulare, indemnizațiile acumulate și bonusurile. Suma transferurilor sociale efectuate în favoarea salariatului nu este inclusă în suma totală a venitului.

Cum se calculează media lunară salariile– perioadele de nefuncţionare, perioadele de timp în care salariatul a fost reţinut, se scot din intervalul de calcul castigurile medii, datele de boală și concediu medical din cauza sarcinii. Cum să calculați salariul mediu lunar dacă nu a existat niciun venit în intervalul de calcul - trebuie să vă concentrați pe câștigurile lunii curente. In lipsa chiar si a unei zile lucrate se ia ca baza salariul.

Calculul salariului mediu lunar: formula

Primul pas este să vă determinați venitul mediu zilnic. Salariu mediu lunar - formula presupune înmulțirea venitului mediu pe zi și a numărului de zile care trebuie plătite. Cum se calculează câștigul mediu lunar - de regula generala valoarea totală a venitului se împarte la zilele lucrate pentru perioada de timp luată în considerare și se înmulțește cu numărul de zile de compensare sau alt tip de acumulare de plătit.

O procedură separată de calcul este prevăzută pentru plata concediului de odihnă. Cum se calculează câștigul mediu lunar atunci când se determină suma în timpul vacanței - suma venitului acumulat acumulat în intervalul de calcul este împărțită la 12 (suma luni calendaristiceîn perioada care au fost lucrate integral de persoană) urmată de împărțire cu 29.3. Calculul câștigului mediu pentru o lună incompletă sau pentru câteva luni lucrate în intervalul de timp estimat se efectuează conform următoarei scheme:

• suma totală a câștigurilor / (29,3 x numărul de luni din intervalul care poate fi considerat lucrat integral + numărul de zile care sunt marcate în fișa de pontaj de către lucrători în luni care conțin perioade de excepții).

Salariul mediu lunar: cum se calculează (exemplu)

ÎN perioada de facturare Intervalul din octombrie 2016 până în noiembrie 2017 este luat în considerare pentru calcularea indemnizației de concediu a angajatului. Cum se calculează salariul mediu lunar dacă de la 1 noiembrie până la 9 noiembrie, angajatul a fost în concediu medical, iar venitul total pentru anul (luat în considerare în calcul) s-a ridicat la 715.265,65 ruble:

• numărul de zile care se încadrează într-un noiembrie parțial lucrat este de 21 de zile (29,3 / 30 x 21);
• Valoarea medie a câștigurilor zilnice este de 2083,50 ruble. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Cum se calculează salariul mediu lunar pentru o întreprindere

Rezoluția nr. 922 definește regula după care se calculează salariul mediu lunar pe angajat. Dacă trebuie să determinați valoarea limită a câștigurilor specialiștilor în management, trebuie să știți cum se calculează salariul mediu lunar al angajaților:

1. Se însumează sumele veniturilor angajaților incluse în statul de plată în anul calendaristic analizat.
2. Totalul rezultat este împărțit în produsul numărului mediu de angajați (numărul mediu anual de angajați pentru întreprindere) și 12 luni.

Cum se calculează salariul mediu lunar pentru manageri:

• se determină suma veniturilor acumulate pe parcursul anului pentru un anumit manager;
• cifra rezultată este împărțită la 12 luni.

Ca regulă generală, câștigurile medii sunt calculate după cum urmează (clauza 9 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumite în continuare Reguli)):

Perioada de facturare sunt 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulament). Este important de stiut ca unele perioade trebuie excluse din perioada de facturare, precum si sumele platite pentru ele. Perioadele excluse includ, în special:

• perioada de boală;
• timpul petrecut în vacanță conform BiR;
• nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului.

Veți găsi o listă completă a perioadelor excluse în clauza 5 din Reguli.

La baza de calcul a câștigului mediu sunt incluse plățile prevăzute de sistemul de remunerare al unui anumit angajator (clauza 2 din Reguli). În acest caz, nu este necesară includerea în baza de date (clauzele 3, 5 din Reguli):

• plăți sociale;
• plăți pentru perioadele excluse;
• alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, ajutor material, plata costurilor cu alimente etc.).

În plus, trebuie să rețineți că la calcularea câștigului mediu, bonusurile sunt luate în considerare în mod special (clauza 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigul mediu dacă nu au existat plăți

Totul depinde de perioada în care nu au existat plăți. (pag. 6-8 Reguli).

Opțiunea 1. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, dar au fost înaintea acesteia.

Câștigul mediu într-o astfel de situație se calculează pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară egale cu cea calculată.

Opțiunea 2. Nu au existat plăți în timpul perioadei de facturare și înainte de începerea acesteia.

Apoi, câștigul mediu este calculat pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna în care a avut loc incidentul, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu al angajatului:

Opțiunea 3. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de apariția evenimentului în legătură cu care angajatul își păstrează câștigul mediu.

În acest caz, câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului:

Calculul câștigului mediu și al creșterilor salariale

Dacă angajatorul a majorat salariile tuturor angajaţilor sau tuturor angajaţilor unitate structurală, atunci calculul câștigului mediu va depinde de momentul exact în care a avut loc creșterea (clauza 16 din Reguli).

Situația 1. Salariul se majorează în perioada de facturare.

Apoi factorul de creștere trebuie aplicat plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate înainte de creșterea salariului (în perioada de calcul).

Calculul câștigului mediu în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul se majorează după perioada de facturare, dar înaintea evenimentului, la apariția căruia salariatul își păstrează câștigul mediu.

În această situație, este necesar, ținând cont de factorul de creștere, creșterea câștigului mediu calculat pentru perioada de facturare.

Situația 3. Salariul este majorat în timp ce angajatul își menține câștigul mediu.

ÎN în acest caz, este necesara majorarea doar unei parti din castigul salarial mediu: pentru perioada de la data majorarii salariale pana la sfarsitul perioadei de mentinere a castigului salarial mediu.

Perioadă;

Calculul incorect al câștigului mediu va duce la subestimarea sau supraestimarea eronată a plăților către angajați în perioada în care își mențin câștigul mediu. Prin urmare, dacă sunt detectate erori, câștigurile medii trebuie recalculate.

Sumele plătite în exces în timp ce angajatul își menține câștigul mediu pot fi reținute din salariu. Dar rețineți: o astfel de reținere este posibilă numai cu acordul angajatului. O excepție este o eroare de numărare sau aritmetică (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu este de acord cu reținerea, mergeți în instanță (articolul 391 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 11 ​​din Codul civil al Federației Ruse). Dacă salariul mediu este subestimat, plătiți pur și simplu diferența angajatului (paragraful 2, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de facturare

Durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul își păstrează câștigul mediu (Partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația poate avea o perioadă de calcul diferită pentru determinarea câștigului salarial mediu, cu condiția ca aceasta să nu agraveze situația angajaților. În acest caz, indicați perioada de facturare selectată în contractul colectiv sau alt document local (Partea 6 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situație: cum se determină perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu dacă organizația s-a reorganizat. Angajatul nu a părăsit compania anterioară

În perioada de facturare, includeți timpul pe care angajatul a lucrat înainte de reorganizare. Relaţii de Muncă cu angajații după reorganizare, organizația nu se oprește (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, se consideră că angajații continuă să lucreze în aceeași organizație.

• Exemplu
• Un angajat al organizației Kondratyev A.S. a fost grav rănit. Conform raportului medical, în perioada 12 ianuarie - 31 martie 2015 a fost transferat la un alt loc de muncă, mai prost plătit. Pentru această perioadă, angajatul își păstrează câștigul mediu (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu va fi 2014.
• Atunci când calculați câștigul mediu, rețineți că doar timpul efectiv lucrat trebuie inclus în perioada de calcul. Excludeți din perioada de facturare:
• - perioade în care salariatul, conform legii, și-a reținut câștigul mediu (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• - timpul bolii;
• - timpul concediului de maternitate;
• - perioade de concediu pe cheltuiala proprie, adica fara plata;
• - timpul în care salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• - o perioadă în care angajatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina organizației sau din motive independente de voința organizației și a angajatului (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau atelierului);
• - timpul în care salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu a putut presta muncă;
• - alte perioade în care salariatul nu a lucrat din motive prevăzute de lege.
• Procedura de mai sus este prevăzută în paragraful 5 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Situație: este necesar să se excludă absenteismul din perioada de facturare pentru a calcula câștigul mediu?

Nu, nu e nevoie.

Pe de o parte, atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare numai timpul lucrat (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie). , 2007 Nr. 922). Prin urmare, dacă urmați acest punct de vedere, timpul de absenteism ar trebui exclus din perioada de calcul.

Pe de altă parte, în lista perioadelor excluse din perioada de calcul, nu există moment în care salariatul să nu fi venit la muncă de bunăvoie. Numai perioadele în care angajatul a fost eliberat de la muncă în conformitate cu legea sau cu cunoștințele administrației organizației sunt excluse din perioada de facturare (clauza 5 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. . 922).

În astfel de perioade nu se aplică absenteismul. Prin urmare, în practică, nu ar trebui exclus din perioada de calcul. Acesta este tocmai punctul de vedere al specialiștilor de la agențiile de reglementare.

Situație: este necesar să se excludă timpul călătoriei de afaceri din perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu?

Da nevoie.

Faptul este că atunci când se calculează câștigul mediu, nu trebuie luată în considerare valoarea câștigurilor medii care a fost reținută anterior de angajat și a intrat în perioada de facturare. Și asta regula generala, consacrat în paragraful 5 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Desigur, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Dar în timpul unei călătorii de afaceri, spre deosebire de concediu sau de boală, angajatul își îndeplinește în continuare sarcinile de serviciu.

La prima vedere apare o contradicție. Dar numai la prima vedere. Clauza 9 din Regulament nu stabilește niciuna norme speciale. Se referă la zilele lucrate ca acele zile care au fost plătite salariatului în mod obișnuit, adică pe bază de salariu.

Exemplu

Un angajat al organizației, Kondratyev A.S., a plecat într-o călătorie de afaceri pe 19 ianuarie 2015. Pentru perioada în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, organizația își păstrează câștigul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de călătorie de afaceri este 2014 (Partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Kondratiev nu a rezolvat-o complet:

Momentul în care angajatul a fost bolnav, în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, contabilul a exclus din perioada de facturare. El a exclus și sumele acumulate în acest timp.

Situație: ce perioadă trebuie luată pentru a calcula câștigul mediu, dacă întreaga perioadă de facturare constă din timp care trebuie exclus - premergător perioadei de facturare sau premergătoare perioadei care este exclusă din calcul

Din paragraful 6 din Regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, rezultă că în acest caz este necesar să se ia perioada anterioară perioadei care este exclusă din calcul.

Exemplu

Secretarul Ivanova E.V lucrează în organizație de trei ani. În perioada 4-6 februarie 2015, ea a promovat În timpul examenului medical, își păstrează câștigul mediu (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de supus unui examen medical este perioada cuprinsă între 1 februarie 2014 și 31 ianuarie 2015 (Partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe toată perioada de facturare, Ivanova nu a funcționat:

Timpul în care salariata a fost în concediu de maternitate, iar apoi în concediu pentru creșterea copilului, contabilul a exclus din perioada de calcul.

Astfel, întreaga perioadă de calcul constă în întregime din timpul care trebuie exclus.

Pe această bază, contabilul a determinat câștigul mediu pe care Ivanova îl reține în timpul examenului medical pentru perioada 1 februarie 2012 – 31 ianuarie 2013. Adică pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare concediului de maternitate, pe care Ivanova le-a parcurs pe 22 februarie 2013.

Dacă se dovedește că înainte de perioada de calcul angajatul nu avea efectiv zile lucrate (salariul acumulat), la calcul, luați în considerare zilele lucrate în luna producerii evenimentului, care este asociat cu menținerea câștigului mediu înainte producerea acestui eveniment (clauza 7 din Regulamentul aprobat prin HG RF din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Cu condiția, desigur, ca în acest timp angajatul să aibă zile lucrate.

Exemplu

Economistul A. S. Kondratyev lucrează în organizație din 12 martie 2015. Din 20 martie până pe 27 martie 2015, a fost într-o călătorie de afaceri. În timpul călătoriei de afaceri, își păstrează salariul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contabilul nu poate lua perioada standard de facturare de 12 luni, nici perioada anterioară perioadei de facturare, deoarece Kondratyev nu lucra în organizație la acel moment.

Pe această bază, contabilul a determinat salariul mediu pe care un angajat îl păstrează în timpul unei călătorii de afaceri pentru perioada 12 martie - 19 martie 2015.

Odată ce ați determinat perioada de plată, trebuie să vă calculați câștigurile pentru perioada respectivă. Trebuie să includă toate plățile enumerate în paragraful 2 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

În special, următoarele plăți trebuie luate în considerare la calcul:

• salariile acumulate angajaților din toate motivele;
• salariul funcționarilor publici;
• Remunerația comisionului;
• taxe pentru personalul editorial al ziarelor, revistelor, altor mass-media și organizațiilor de artă din personalul organizației;
• bonusuri și plăți suplimentare (pentru clasă, vechime în muncă, combinație de profesii etc.);
• plăți compensatorii legate de programul de lucru și condițiile de muncă (plăți suplimentare pentru munca în condiții de muncă periculoase și dificile, pe timp de noapte, în muncă în mai multe schimburi, în weekend și sărbători și ore suplimentare);
• bonusuri și recompense. Vă rugăm să rețineți că bonusurile sunt incluse în calculul câștigului mediu pentru reguli speciale(citiți mai multe despre acest lucru în secțiunea 7.4.1 „Cum să luați în considerare bonusurile lunare la calcularea câștigului mediu”).

Ce plăți ar trebui luate în considerare la calcularea câștigului mediu?

Iată o listă cu astfel de plăți:

• salarii de toate tipurile;
• indemnizații și plăți suplimentare la rate (salariile oficiale);
• plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv creșterea salariilor pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca pe timp de noapte;
• plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare,
• plata orelor suplimentare;
• bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și remunerația unică pentru vechimea în muncă;
• redevențe de la angajații care se află pe statul de plată al redacției mass-media;
• alte angajamente care sunt prevăzute de sistemul de salarizare la întreprindere - plata concediului de odihnă;
• indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;
• plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• prime unice plătite angajaților de sărbători, aniversări, precum și alte sporuri unice similare neprevăzute de sistemul de remunerare;
• acumulari pentru timpi de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;
• plăți primite nu ca remunerație pentru muncă (dividende, dobânzi la depozite, plăți de asigurare, asistență financiară etc.)

Plăți sociale și alte plăți care nu se referă la salarii (de exemplu, asistență financiară, plata costului hranei, călătorii, formare, utilitati, odihnă etc.), nu trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

Toate aceste excepții sunt enumerate în paragraful 3 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Situație: la calcularea câștigului mediu, este necesar să se țină cont de salariul acumulat angajatului în împărțire separată cu un bilanţ separat înainte de a-l transfera la sediul central al organizaţiei

Da nevoie. Ramurile și diviziile separate nu sunt separate entitati legale(clauza 3 din articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, aceștia nu pot fi angajatori independenți (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, dacă un angajat a fost transferat dintr-o unitate separată la sediul central al organizației, atunci nu a existat nicio schimbare de angajator.

Ca urmare, salariile acumulate într-o divizie separată a companiei ar trebui să fie luate în considerare la calcularea salariului mediu al unui angajat.

Situație: atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se țină cont de venitul angajatului pe perioada activității sale în organizația sa anterioară?

Nu, nu e nevoie. În partea 2 a articolului 139 Codul Muncii Federația Rusă spune că în calcularea câștigului mediu este necesar să se includă toate plățile stabilite de sistemul de remunerare al organizației. Adică, o organizație care plătește câștiguri medii trebuie să țină cont doar de plățile pe care ea însăși le-a făcut. Nu este necesar să se solicite angajatului să furnizeze un certificat de la locurile de muncă anterioare.

Din valoare totală plățile către un angajat trebuie să excludă sumele acumulate pentru perioada în care:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legea (de exemplu, în timpul unei călătorii de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau concediu plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse)). Singurele excepții de la această regulă sunt sumele acumulate în pauzele pentru hrănirea unui copil (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajatul a primit prestație de concediu medical sau prestații de maternitate;
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• angajatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina organizației sau din motive independente de voința organizației și a angajatului (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau atelierului);
• salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu a putut presta muncă;
• salariatul nu a lucrat în alte cazuri prevăzute de lege.

Această regulă este stabilită de paragraful 5 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Exemplu

Perioada de calcul pentru plata câștigului mediu pentru zilele de călătorie de afaceri este 2014 (247 de zile lucrătoare). Salariul muncitorului în tot acest timp a fost de 30.000 de ruble.

În ultimul an, angajata a fost în vacanță în perioada 4 august - 31 august și a fost plătită cu 1.428,57 ruble pentru o zi din 21 lucrate în acea lună. Din 7 octombrie până în 10 octombrie, a fost și ea într-o călătorie de afaceri, iar pentru munca a 19 din 23 de zile a fost plătită cu 24.782,61 ruble.

În plus, în februarie 2014, ea a primit Premiul 2013. Cu toate acestea, atunci când se calculează câștigul mediu în 2015, acest bonus nu trebuie să fie luat în considerare. Precum și valoarea plății de concediu și câștigurile medii în timpul călătoriei de afaceri din octombrie.

Câștigurile totale înregistrate ale Ivanova au fost:

30.000 de ruble. × 10 luni + 1428,57 rub. + 24.782,61 rub. = 326.211,18 rub.

Cum se calculează câștigurile medii zilnice sau medii pe oră

După ce ați determinat câștigurile unui angajat al companiei pentru perioada de facturare, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic (orar).

În unele cazuri, există o procedură specială pentru calcularea câștigului mediu zilnic. Acest lucru se aplică la calculul plății de concediu, compensații pentru vacanta nefolosita, concediu medical și prestații de maternitate.

În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică ordine generală calcularea castigului mediu zilnic.

Dacă programul de lucru al salariatului este înregistrat în zile, determinați castigul mediu zilnic Asa de:

Câștigul mediu zilnic = Câștigul angajatului pentru zilele lucrate în perioada de facturare: Numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Această procedură este prevăzută în paragraful 5 al clauzei 9 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Se aplică angajaților cu program de lucru zilnic și cu normă parțială.

Exemplu

Să continuăm exemplul anterior.

Contabilul companiei a calculat câștigul mediu zilnic de plătit pentru călătoriile de afaceri, după cum urmează:

326.211,18 RUB : (247 zile - 20 zile - 4 zile) = 1462,83 ruble/zi.

Exemplu

Kondratyev A.S a fost instalat cu o înregistrare rezumată a timpului de lucru. Perioada contabilă este de un an. În 2014, Kondratyev nu a avut nicio prelucrare.

Din 14 ianuarie până pe 16 ianuarie 2015, Kondratiev a fost într-o călătorie de afaceri. În timpul călătoriei de afaceri își păstrează salariul mediu. La timp timp de lucru Kondratiev în timpul șederii sale într-o călătorie de afaceri este de 24 de ore.

Perioada de calcul pentru plata câștigului mediu pentru zilele de călătorie de afaceri este 2014.

În perioada de facturare, angajatul a acumulat 236.250 de ruble. Numărul de ore efectiv lucrate în 2014 a fost de 1970.

Câștigul orar mediu al lui Kondratiev este:

236.250 RUB : 1970 ore = 119,92 ruble/oră.

Calcul final

Calculul sumei finale a câștigului mediu depinde de:

• evenimente asociate cu menținerea câștigului mediu;
• sisteme de urmărire a timpului angajaților.

În unele cazuri, există o procedură specială pentru calcularea sumei totale a câștigului mediu datorat unui angajat. Acest lucru se aplică la calculul plății de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, concediul medical și prestațiile de maternitate. În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri), se aplică procedura generală de calculare a sumei totale a câștigului mediu.

Dacă orele de lucru sunt înregistrate în zile, determinați numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada de menținere a câștigului salarial mediu. Determinați numărul real de zile lucrătoare folosind calendarul de producție. Dacă angajatul lucrează pe un program individual, stabiliți zilele lucrătoare conform acestui program.

Atunci când se contabilizează orele de lucru în total, nu se numără zilele lucrătoare, ci orele de lucru care, conform programului angajatului, se încadrează în perioada de menținere a câștigului salarial mediu (paragraful 3 al clauzei 13 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei Federaţia din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

Odată ce ați determinat numărul de zile lucrătoare (ore) care se încadrează în perioada de menținere a câștigului mediu și câștigul mediu zilnic (orar) al angajatului, puteți calcula suma totală a câștigului mediu.

Dacă orele de lucru sunt înregistrate în zile, calculați câștigul mediu folosind formula:

Exemplu

În ianuarie 2015, organizația și-a trimis economistul A.S Kondratyev într-o călătorie de afaceri. Durata călătoriei de afaceri este de cinci zile (din 19 ianuarie până în 23 ianuarie). În timpul călătoriei de afaceri, organizația trebuie să acumuleze salariul lui Kondratiev pe baza câștigurilor sale medii. Perioada de facturare este 2014 (247 de zile lucrătoare). Salariul managerului este de 36.000 de ruble.

În septembrie 2014, Kondratiev a fost în vacanță timp de 20 de zile lucrătoare. Pentru timpul lucrat în această lună, angajatul a primit 3.272,73 RUB.

Salariul mediu economisit pe durata călătoriei de afaceri va fi:

(36.000 RUB × 11 luni + 3.272,73 RUB): (247 zile - 20 zile) × 5 zile = 8794,55 rub.

Dacă se utilizează contabilizarea rezumată a timpului de lucru, atunci formula. care vă va spune cum să calculați câștigul mediu:

Această regulă este stabilită de paragraful 3 al clauzei 13 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Exemplu

Un angajat al organizației Bespalov P.A a fost rănit. Din 12 ianuarie 2015, în conformitate cu raportul medical, a fost transferat la un loc de muncă mai slab plătit timp de o săptămână (până la 16 ianuarie 2015 inclusiv). Pentru această perioadă, Bespalov își păstrează câștigul mediu (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de calcul pentru plata câștigului mediu la transferul la un loc de muncă mai puțin plătit este 2014. În acest timp, el a fost creditat cu 369.058,88 ruble. pentru 2012 ore lucrate.

Bespalov a primit o înregistrare rezumată a timpului de lucru.

Contabilul a calculat câștigul mediu orar al lui Bespalov după cum urmează:

369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 ruble/oră.

În perioada 12 – 16 ianuarie inclusiv, Bespalov a fost nevoit să lucreze în trei ture de 12 ore. Prin urmare, numărul de ore care se încadrează în perioada de menținere a câștigului mediu este de 36 de ore (12 ore × 3 schimburi).

Salariul mediu cuvenit unui angajat în perioada în care acesta a fost transferat la un loc de muncă prost plătit a fost:

183,43 ruble/oră × 36 ore = 6603,48 ruble.

Salariul mediu lunar se calculează în modul stabilit de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte normative. Citiți mai multe mai jos.

Când trebuie să calculezi salariul mediu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede zeci de cazuri când este necesar să se determine salariul mediu al unui angajat. Cele mai comune dintre ele în practică sunt:

• plata indemnizațiilor de invaliditate (concediu medical);
• trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri;
• un angajat care pleacă în concediu (primar, educațional etc.);
• angajații supuși unui control medical obligatoriu;
• nefuncţionare din vina angajatorului;
• plata indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă;
• elaborarea unui contract colectiv cu participarea lucrătorilor la acest proces etc.

În toate aceste cazuri, la calcularea plăților, se ia ca bază salariul mediu lunar al angajatului. Procedura de calcul este aceeași pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și modul de calcul al salariului mediu lunar este indicat în regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula de calcul a salariului mediu lunar pe an

Deci, cum se calculează salariul mediu conform regulamentului nr. 922:

1. La calcularea SWP se iau în considerare toate plățile efectuate în favoarea salariatului conform sistemului de remunerare utilizat la întreprindere.

   Acestea includ:

   • salariu (salariu, munca la bucata, procent din venit, comision pentru munca prestata, nemonetar);
   • onorariile lucrătorilor creativi;
   • indemnizații și suprataxe;
   • plăți pentru conditii speciale munca (nocivitate etc.);
   • bonusuri și recompense etc.
2. Asistența materială, călătoriile și formarea, adică plățile sociale care nu au legătură cu salariile, nu sunt luate în considerare la calcularea salariului.
3. Calculul salariului se face din salariul efectiv si timpul efectiv lucrat pe 1 an calendaristic, indiferent de modul de functionare.
4. La însumarea programului de lucru sunt excluse perioadele de concediu medical, inclusiv concediu de maternitate, timpi de nefuncţionare etc.
5. Dacă timpul efectiv de lucru și câștigurile nu sunt disponibile în perioada de facturare, atunci sunt luate informații pentru perioada de facturare anterioară.

Formula de calcul a salariului mediu lunar este următoarea:

SMZP = Σ plăți / Σ f. m.,

unde: Σ f. m. este numărul de luni efectiv lucrate.

Dacă luna nu a fost lucrată în totalitate, atunci câștigul mediu zilnic este calculat și înmulțit cu numărul de zile lucrate efectiv. Vezi mai jos pentru mai multe detalii.

IMPORTANT! Suma plăților luate în considerare include un singur bonus pentru un indicator. Dacă se plătesc mai multe bonusuri pe aceeași bază, se ia în considerare cel mai mare dintre ele (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă indexarea a avut loc în organizație

Conform clauzei 16 din Regulamentul nr. 922, la indexarea salariilor în cadrul organizației, în funcție de momentul în care s-a întâmplat acest lucru, se aplică un factor de creștere:

1. Dacă indexarea a avut loc la mijlocul perioadei de facturare, atunci plățile vechi se înmulțesc cu coeficientul, adică cu salariul plătit înainte de majorare.
2. Dacă salariul a crescut după perioada de facturare, atunci toate plățile din perioada de facturare se înmulțesc cu coeficient.

Coeficientul specificat se calculează prin împărțirea salariilor/tarifelor noi la cele vechi.

Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 mai 2016 Nr. 14-1/B-447 explică că aplicarea coeficientului nu depinde de funcția deținută de angajat. Prin urmare, la transferul la o altă poziție dintr-o organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada de facturare atât pentru pozițiile anterioare, cât și pentru cele noi sunt indexate. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit în luna indexării.

Calculul salariului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă: exemplu

Câștigul mediu zilnic (ADW), cu excepția cazurilor de muncă off mai putin de o luna, se determina si la plata vacantelor, inclusiv a celor nefolosite.

Modul în care se calculează salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu calendaristice este indicat în paragraful 10 din Regulamentul nr. 922:

SDZ = Σ plăți / 12

unde: 29,3 este numărul mediu lunar de zile.

Dacă concediul acordat este socotit în zile lucrătoare, atunci plata concediului se acumulează pe baza SDZ stabilită conform formulei (clauza 11 din Regulamentul nr. 922):

SDZ = Σ plăți / Σ zile lucrătoare conform calendarului,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci plata concediului de odihnă este calculată în modul obișnuit, așa cum este descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează după cum urmează:

SDZ = Σ toate plățile / Σ f. d.,

unde se iau în considerare sumele plătite în perioada de facturare.

Exemplu

Perioada de facturare este 06/01/2016-06/01/2017, adică 248 de zile. În timpul specificat, Ivanov I.I a câștigat 550.000 de ruble, nu a intrat în concediu medical etc.

Calculăm SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute într-o călătorie de afaceri, apoi i se adaugă diurna, indemnizația de călătorie etc.

Dacă Ivanov I.I. pleacă în vacanță, atunci plata concediului se calculează după cum urmează. 550.000 / 12 = 45.833,33 și 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță oferite.

Cum se calculează salariul mediu pentru concediul medical

1. Perioada de facturare este 2 anul trecut până în anul în care s-a produs evenimentul asigurat (boală, îngrijirea copilului etc.).
2. Dacă nu au existat câștiguri în perioada de facturare, atunci când se determină cuantumul beneficiilor, acestea se bazează pe suma stabilită în ziua producerii. eveniment asigurat Salariu minim.
3. În toate cazurile, se utilizează SDZ.

Formula de determinare a SDZ este specificată în paragraful 15 (1) din Regulamentul nr. 375:

SDZ = Σ din toate plățile / 730,

unde plățile sunt toate fondurile primite de angajat în plata forței de muncă (salariu, bonusuri etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limite pentru toate plățile pentru anul. Și de vreme ce atunci când se produce un eveniment asigurat în 2017, se vor lua în calcul datele din 2015-2016, trebuie să te uiți la limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015, maximul este stabilit la 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual al angajatului depășește limitele specificate, tot ce depășește acestea nu este luat în considerare la calcularea SDZ.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 ruble. Numitorul este 731 deoarece 2016 este un an bisect.

Calculul castigului mediu pentru calcularea indemnizatiei de somaj, burse

Calculul salariului mediu la determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor primite de studenți institutii de invatamant, primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, se produce în conformitate cu procedura aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

1. Calculul câștigului mediu are în vedere plățile primite de angajat în perioada 1-1 din cele 3 luni premergătoare lunii concedierii.
2. Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, atunci plățile primite în cele 3 luni premergătoare perioadei specificate sunt luate.
3. Dacă nu este disponibilă nici prima, nici a doua opțiune pentru perioada de calcul, atunci se iau în considerare zilele și salariul primit în luna concedierii.
4. Câștigul mediu pentru cazurile de calcul a ajutorului de șomaj sau a burselor este doar SDZ, calculat prin formula:

   SDZ = Σ salariu / Numărul de zile efectiv lucrate.

5. Orice tip de specific contract de muncă salarii: salariu, tarif tarifar, la bucata, nemonetare etc. Bonusurile sunt luate in calcul doar intr-o singura plata pentru un indicator pe luna. Numărul de indicatori nu este limitat.
6. Beneficii pentru concediu medical, perioade de nefuncționare, greve la care salariatul nu a participat, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile etc.

Cum se calculează salariul mediu de către organele fiscale?

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui audit la fața locului.

Conform clauzei 5 din Anexa 2 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3-06/333@, riscul pentru contribuabil este:

• Plata SWP per angajat este mai mică decât nivelul mediu pentru același tip activitate economicăîn regiunea;
• declarații ale cetățenilor, antreprenorilor individuali și organizațiilor despre salarii „în plicuri”, neoficializarea relațiilor de muncă de către contribuabil.

Întrebarea cum se calculează salariul mediu este înainte autoritățile fiscale nu merită, deoarece conform aceluiași alineat 5 din Anexa 2 la Ordinul nr. MM-3-06/333@, informațiile despre SWP sunt preluate de la Rosstat (de pe site-ul oficial sau publicații publicate de acesta) sau din interiorul serviciul de statistică.

Totodată, informațiile privind SPP-ul primite de la Rosstat sunt comparate cu SPP-ul calculat de organizație.

SZP = FOT / SSHR / 12,

unde: salariul este fondul de salarii;

SSHR este numărul mediu de angajați pe an.

În practică, calculul salariului mediu zilnic este relevant. A calcula concediu medical plătit, plata concediului de odihnă, prestații de invaliditate SDZ este determinată căi diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este o situație în care o întreprindere generează raportări statistice.