Sunt necesare contribuții suplimentare de asigurare la Fondul de pensii. Tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse: principalele prevederi și probleme de aplicare. Plăți către un angajat concediat

Prime de asigurare suplimentare în 2019 la Fondul de pensii pentru condiții de muncă periculoase: în ce condiții se percep, care este valoarea primelor la tarif, care este sistemul de asigurare compensatorie.

Despre sistemul OPS

Asigurarea obligatorie de pensie ajută toți cetățenii care pierd posibilitatea de a primi despăgubiri în cazurile de asigurare prevăzute de lege. Sistemul a funcționat bine de mult timp. Un cetățean beneficiază de următoarea gamă de servicii:

• suport juridic;
• organizarea plăților și înregistrarea încasărilor acestora;
• formarea unui buget care va fi menţinut de către Fondul de pensii până la apariţia unui eveniment asigurat.

Sistemul include lucrul cu trei obiecte:

1. Asigurător.
2. Deținătorul poliței.

Toate relațiile dintre aceste obiecte sunt guvernate în funcție de care evenimentele asigurate sunt considerate:

• obținerea oricărei diplome;
• realizare .

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii

Orice cetățean care participă la program are un om - acesta este un cont special care este eliberat cetățeanului o dată pentru viață. Iar finanțarea proiectului se realizează chiar de cetățeni sau de ai lor, dacă este cazul.

Asigurarea se calculează folosind următoarele variabile:

• baza de angajamente;
• suma de plată pentru ultima lună.

Tarifele în sine sunt împărțite în:

1. De bază(determinat anual; dacă baza a fost depășită, se percepe un suplimentar de 10% din tarif).
2. Adiţional(organizat prin beneficii).
3. Redus(organizat pe cheltuiala prestațiilor angajatorului, dacă acesta aparține uneia dintre categoriile relevante de cetățeni).

Cine plătește pentru cine?

Dacă un cetățean are un angajator, atunci cel de-al doilea trebuie să plătească o anumită parte din suma veniturilor angajatului său către Fondul de pensii. Dacă un cetățean este proprietarul unei organizații sau al unei întreprinderi individuale, atunci el trebuie să plătească în mod independent o anumită parte din câștigurile sale la Fondul de pensii.

Angajatorul este obligat nu numai să efectueze plățile la timp, ci și:

1. Înregistrați-vă la Fondul de Pensii ca asigurător.
2. Trimiteți toate documentele pentru înregistrarea cetățenilor și gestionarea securității.
3. Monitorizați acțiunile Fondului de pensii și, dacă există încălcări, raportați-le autorităților competente.

De asemenea, Fondul de pensii primește câteva responsabilități care trebuie îndeplinite:

• furnizați toate informațiile relevante clienților dvs.;
• reglementează relațiile dintre toate obiectele sistemului în cadrul legislației Federației Ruse.

Din ce plăți se calculează?

1. Ratele de bonus la începutul anului sunt calculate din valoarea totală a plăților către angajat. Limitele nu se aplică. Tarifele suplimentare pot fi aplicate din momentul în care încep plățile, sezonalitatea nu joacă un rol în acest moment. Potrivit scrisorii Ministerului Muncii din Rusia, suprataxa este valabilă chiar și pentru acele perioade în care cetățeanul nu a lucrat.
2. Dacă angajatul este pe deplin angajat în muncă în întreprinderi periculoase, atunci contribuțiile vor contribui la toate plățile pe baza bazei de calcul.
3. Dacă o persoană nu a fost implicată în lucrări periculoase în timpul lunii, atunci nu se acumulează plăți suplimentare.
4. Și dacă un angajat a lucrat timp de o lună atât în ​​condiții normale, cât și în condiții periculoase, atunci plățile vor fi acumulate numai pentru perioada în care cetățeanul a fost angajat în condiții periculoase.

Tarif in 2019

Tariful de bază este egal cu 22% din tariful general Codul fiscal. Acest procent din plata lunară a angajatului este transferat la Fondul de pensii. Când fondurile intră în fond, acestea sunt alocate unei anumite opțiuni de garanție.

Un cetățean poate alege una dintre cele două versiuni ale distribuției tarifului general:

1. Doar format.
2. Pensii de formare si asigurare.

Alegerea unui tarif în funcție de care se va calcula pensia este un privilegiu doar pentru acei cetățeni care au cel mult cinci ani de experiență în momentul aplicării pentru un nou loc de muncă.

Prime de asigurare suplimentare pentru condiții de muncă periculoase

Pentru cetățenii implicați în lucrări periculoase se aplică tarife suplimentare. Toate profesiile și condițiile în care munca este considerată periculoasă, dificilă sau dăunătoare pot fi identificate în.

Tarife suplimentare se vor aplica și angajatorilor care asigură cetățenii din categoriile descrise mai sus. Dacă un cetățean care a fost implicat în lucrări periculoase dorește să se pensioneze anticipat, atunci sunt luate în considerare doar acele luni în care au fost creditate contribuțiile la bonus.

Evaluare specială

Este necesară o evaluare specială pentru a determina ce factori influențează angajatul în timpul muncii. O gamă completă de măsuri este prescrisă în.

O evaluare minimă este efectuată de către angajator o dată la 5 ani. Există, de asemenea Factorii care pot declanșa o inspecție neprogramată, de exemplu:

• la actualizarea procesului tehnologic;
• instalarea de echipamente noi;
• deschiderea de noi locuri de muncă - lista completă poate fi găsită în.

Deoarece angajatorul nu are suficientă experiență pentru a determina categoria și, de asemenea, are motive personale în a ascunde factorii care cresc salariul, inspecțiile sunt efectuate de organizații speciale:

1. Firma trebuie să încheie un contract civil în baza căruia se va efectua inspecția.
2. În primul rând, comisia aprobă locurile pentru care lucrătorii urmează să fie evaluați, apoi sunt determinați factorii care pot afecta lucrătorii.
3. Rezultatul certificării este una dintre cele patru clase de pericol determinate în timpul verificării:
   • 1 – clasa optimă, nu dăunează organismului lucrătorului;
   • 2 – clasă acceptabilă, există niște factori nocivi, ale căror consecințe dispar în timpul unei scurte pauze;
   • 3 – clasa dăunătoare, când indicatorii depășesc standardele stabilite, se împarte în patru subclase;
   • 4 – o clasă periculoasă atunci când o persoană lucrează, își riscă viața sau are posibilitatea de a se îmbolnăvi de o boală care va fi considerată profesională.

Valoarea deducerilor

Primele de asigurare suplimentare în 2019 la Fondul de pensii pentru condiții de muncă periculoase depind direct de clasa determinată de audit:

Clasele I si II– 9% sau 6% în funcție de Listă.

clasa a 3-a:

• 1 subclasa – 2%;
• 2 subclasa – 4%;
• 3 subclasa – 6%;
• 4 subclasa – 7%;

clasa a IV-a– 8%.

Procedura si termenii de plata

Conform regulilor de plată a primelor de asigurare, sumele suplimentare se plătesc în aceleași condiții ca și tariful de bază. Conform legii, plata trebuie făcută pana pe data de 15 prin metoda hârtiei până la 20- electronice.

Este responsabilitatea angajatorului să determine baza și tarifele la care vor fi calculate plățile. După care se fac calcule și virarea sumei. Nu se ia în considerare doar taxa fixă, ci și recompensele. Pentru a plăti tarife suplimentare, angajatorul trebuie să aibă documente care să indice:

• coduri de clasificare bugetară;
• suma totală a contribuției;
• suma exactă în ruble.

Banii sunt transferați folosind un ordin de plată, care este transmis la bancă.

Pensii și compensații pentru muncă periculoasă

Atunci când lucrează într-o industrie dăunătoare organismului, un cetățean nu primește bonusuri la plata pensiei, suma va fi calculată folosind o formulă standard. Un stimulent va fi considerat angajări suplimentare pentru munca plătită de angajator.

Suma contribuțiilor angajatorului se bazează pe clasa de pericol, care este atribuită după o verificare specială.

Video: Consultație cu un specialist

Sberbank este lider în rândul instituțiilor bancare din întreaga Federație Rusă. Oamenii au încredere în banca de stat și deschid conturi de depozit de economii. Unul dintre cele mai populare produse este un depozit recuperabil în Sberbank. Clienții, datorită capacității de a face contribuții suplimentare la contul de depozit, cresc suma depozitului. Capitalizarea dobânzii se realizează ținând cont de fondurile depuse.

Ce este o contribuție suplimentară - concept

Tipul de contribuție suplimentară de operațiuni 2 în Sberbank - ce este? Acest tip de operare înseamnă depunerea de fonduri într-un depozit existent. În acest caz, produsul poate fi completat numai acest punct este stipulat în termenii contractului. Acordul privind un depozit rambursabil specifică următoarele puncte:

• suma minimă și maximă admisă a contribuției suplimentare;
• termenele limită pentru depunerea fondurilor;
• este prevăzută capitalizarea dobânzii?
• capacitatea de a retrage fonduri din cont și soldul minim;
• termenele de plată și recalcularea dobânzii la depozit ținând cont de fondurile depuse.

Fiecare depozit bancar are condiții separate. Contribuția suplimentară la Sberbank (am discutat deja despre ce este) se aplică conturilor de depozit și de economii. Fondurile sunt depuse exclusiv printr-o sucursală bancară faptul că tranzacția de plată este reflectată în chitanță. Dacă dorește, clientul poate solicita un extras al contului său, care va reflecta toate tranzacțiile, inclusiv dobânda acumulată.

Pentru ce produse există o taxă suplimentară?

Fiecare ofertă de depozit Sberbank este concepută pentru o anumită categorie de populație. Utilizatorii au posibilitatea de a înregistra o depunere și de a o completa online. În acest moment, banca oferă doar cinci tipuri de depozite de economii. Totodată, există oferte speciale pentru clienții salariați și pensionari. Să ne uităm la mai multe tipuri de conturi de depozit Sberbank reîntregibile:

1. „Aprovizionare online”- suma de la 1000 de ruble, cont completat fără posibilitatea de retragere, rata de la 5,25 la 6,6%.
2. "Administra"- de la 1000 de ruble, completate cu posibilitatea de retragere, rata de la 5% la 6,15%.
3. cont de economii- de asemenea clasificate ca tipuri de depozite la termen. Produsul presupune cele mai simple condiții. Rata este de la 1,5 la 2,30%, nu există o sumă minimă sau maximă permisă pentru investirea fondurilor, contul este nelimitat, care poate fi completat cu orice sume. De asemenea, fondurile pot fi retrase în orice moment convenabil.

Ce este o contribuție suplimentară într-o declarație de la Sberbank? Clienții care au un depozit deschis cu posibilitatea de reaprovizionare sunt familiarizați cu acest termen. Depunerea de fonduri este reflectată într-un extras, care poate fi tipărit atât la o sucursală Sberbank, cât și în contul personal al clientului folosind

Primele de asigurare suplimentare sunt consacrate în articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, care reglementează procedura de calcul. .

Baza de calcul o constituie veniturile (salarii și alte plăți) primite de astfel de persoane care sunt angajate în muncă echivalentă cu grele și nocive.

Plăți impozabile

Contribuțiile în cauză au fost introduse cu, potrivit cărora asigurații (angajatorii) sunt obligați să transfere, pe lângă contribuțiile de asigurare general stabilite la Fondul de pensii, contribuții suplimentare pentru ratele individuale de asigurare.

Aceste tarife se aplică plăților către angajații care au dreptul la pensionare anticipată. Este consacrată o listă completă de locuri de muncă „preferențiale” care permit pensionarea anticipată paragraful 1 al articolului 27 Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”(Vezi Tabelul 1).

Cu toate acestea, nu toate lucrările enumerate sunt supuse primelor de asigurare suplimentare. Vă rugăm să rețineți că numai plățile pentru munca efectuată, care sunt specificate la subparagrafele 1-18, sunt supuse primelor de asigurare suplimentare.

tabelul 1

Deci, principalul criteriu prin care se stabilește dacă este sau nu necesar să se acumuleze contribuții suplimentare pentru plățile către angajații dvs. este includerea activității profesionale din care s-a primit venitul în lista muncii „vătămătoare” din lista specificată. . Liste mai specifice de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de care este atribuită o pensie anticipată, au fost aprobate de Guvernul Federației Ruse (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 Nr. 781). Sunt în vigoare și listele 1 și 2, care au fost aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

Primele de asigurare suplimentare sunt percepute pentru aceleași sume de plăți care servesc drept bază pentru calcularea primelor de asigurare obișnuite. Articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ stabilește obiectele de impozitare a primelor de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți către persoane fizice. Acestea recunosc plățile și alte remunerații acumulate de plătitorii primelor de asigurare în favoarea persoanelor fizice. Adevărat, în acest caz vorbim doar de plăți în cadrul relațiilor de muncă.

Articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ reglementează plățile neimpozabile.

Legea nu prevede prevederi separate pentru aplicarea contribuțiilor suplimentare de asigurare la Fondul de pensii. Excepția este o indicație a aplicării unei limitări a sumei maxime impozabile a plăților. Nu există astfel de restricții, ceea ce înseamnă că contribuțiile suplimentare trebuie transferate chiar dacă plățile în favoarea angajatului depășesc suma maximă pentru calcularea primelor de asigurare stabilită de părțile 4 și 5 ale articolului 8 din Legea federală nr. 212-FZ.

Să vă reamintim că pentru anul curent această sumă este de 624.000 de ruble ().

Notă

Vă rugăm să rețineți că ratele suplimentare ale primelor de asigurare sunt destinate finanțării părții de asigurare a pensiei de muncă, și anume cota sa comună.

Tarifele primelor de asigurare

Legislația prevede diferite rate ale contribuțiilor suplimentare și acestea depind în primul rând de tipul de muncă. În același timp, s-au introdus tarife separate la plățile de impozite în favoarea asiguraților angajați în tipuri de muncă specificate la paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală nr. 173-FZși rate mai mici pentru plățile pentru munca specificate în paragrafele 2 - 18 al paragrafului 1 al articolului 27 această lege.

Pentru prima subclauză (lucrări subterane, muncă în condiții periculoase de muncă, muncă în magazine fierbinți) pentru anul 2014, cota contribuțiilor suplimentare a fost stabilită la 6,0 la sută (în 2013 cota a fost de 4,0 la sută, în 2015 cota urmând să crească la 9,0 la sută). ).

Pentru toate celelalte lucrări enumerate la subparagrafele 2-18, rata contribuțiilor suplimentare în anul curent este de 4,0 la sută (în 2013 - 2,0 la sută, în 2015 - 6,0 la sută).

Din 2014, tariful pentru calcularea contribuțiilor suplimentare de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse a început să depindă de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care o înlocuiește în esență pe cea anterioară. O astfel de evaluare este acum efectuată în conformitate cu.

În conformitate cu acest document, unui loc de muncă i se atribuie clasa (subclasa) corespunzătoare de condiții de muncă, conform căreia plățile efectuate către un angajat care lucrează la acest loc de muncă vor fi impozitate la o anumită cotă (a se vedea Tabelul 2).

Cu toate acestea, este prea devreme să vorbim despre o tranziție generală la tarife „noi”. Pentru perioada de tranziție, se prevede că, dacă locul de muncă este certificat conform procedurii existente anterior, și anume în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n, atunci evaluarea va fi se păstrează şi se permite să fie utilizat pentru determinarea ratei de asigurare până la sfârşitul perioadei de valabilitate a acesteia .

În general, dacă certificarea a fost efectuată în legătură cu locurile de muncă, evaluarea condițiilor de muncă în conformitate cu noua lege nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării certificării, cu excepția cazurilor de numire a unei evaluări neprogramate. (Partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Să luăm în considerare întrebarea dacă este necesar să se acumuleze contribuții suplimentare pentru plăți atunci când un angajat lucrează în condiții normale, dacă această perioadă de muncă este inclusă sau nu în vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii anticipate.

Perioada de angajare a unui salariat pe o lună în alte locuri de muncă, în conformitate cu legislația privind pensiile de muncă și cu Regulamentul aprobat din 11 iulie 2002 nr. 516, poate fi inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată. De exemplu, atunci când un angajat este transferat la un alt loc de muncă din aceeași organizație din cauza necesităților de producție pentru o perioadă de cel mult o lună sau din cauza sarcinii femeii. În aceste cazuri, primele de asigurare la rate suplimentare sunt calculate din toate plățile acumulate în această lună, indiferent de numărul de zile lucrate efectiv în muncă periculoasă în această lună. Principiul proporționalității nu se aplică în acest caz.

Dacă un angajat cu fracțiune de normă într-un loc de muncă cu condiții de muncă „vătămătoare” a avut o perioadă de eliberare plătită sau neremunerată, care nu este inclusă în vechimea în muncă pentru pensionare anticipată (concediu pentru studii, zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, timp de stagiu, zile suplimentare plătite conform unui contract colectiv în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, înmormântare etc.), atunci nu se acumulează contribuții suplimentare la aceste sume de plată. Acestea. este respectat principiul proporționalității.

Și încă o întrebare care îi interesează pe angajatori - dacă să percepe sau nu prime de asigurare la tarife suplimentare pensionarilor care lucrează. Primele de asigurare cu cote suplimentare în favoarea salariaților care au îndeplinit serviciul preferențial pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, a căror pensie a fost cesionată, dar care continuă să lucreze în locuri de muncă cu condiții speciale de muncă, se acumulează în regimul general stabilit. manieră. Dezvoltarea vechimii preferențiale nu este o bază pentru anularea acumulării de contribuții suplimentare, subliniază Fondul de pensii ().

Răspunderea pentru neplata contribuțiilor suplimentare

Fondul de pensii al Federației Ruse avertizează că plata contribuțiilor suplimentare de asigurări este una dintre cerințele obligatorii pentru numărarea perioadelor în serviciul „fierbinte”, care dă dreptul la o pensie anticipată la bătrânețe.

După cum subliniază Fondul de Pensii, cerințele legale care garantează includerea perioadelor lucrate în muncă dăunătoare, dificilă și periculoasă în vechimea preferențială a unui cetățean obligă angajatorul-asigurat să acumuleze și să vireze atât contribuții regulate de asigurare la Fondul de pensii, cât și contribuții suplimentare pentru perioade lucrate.

În plus, specialiștii PFR atrag atenția că perioadele de service „la cald” trebuie confirmate pe baza informațiilor.

Hotărârea Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 nr. 2p a aprobat o nouă formă de calcul pentru contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensii în Fondul de pensii al Federației Ruse ().

Hotărârea Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse din 16 ianuarie 2014 nr. 2p a aprobat o nouă formă de calcul a contribuțiilor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensii în Fondul de pensii al Federației Ruse.

Calculul RSV-1 actualizat va conține acum informații personalizate despre fiecare angajat, care trebuie introduse în noua secțiune 6. Astfel, din raportarea pentru trimestrul I 2014, raportul privind contribuțiile la Fondul de pensii și informațiile individuale despre nominal plățile în favoarea angajaților sunt combinate. Ceea ce, de altfel, va ușura pentru specialiștii Fondului de pensii să verifice îndeplinirea obligațiilor angajatorilor de a calcula și achita prime de asigurare suplimentare, despre care avertizează ().

Vă reamintim că, în caz de neplată sau plată incompletă a primelor de asigurare, angajatorul se confruntă cu o amendă în conformitate cu articolul 47 din Legea federală nr. 212-FZ în valoare de 20 la sută din suma neachitată a primelor de asigurare. Sau 40 la sută, dacă astfel de acțiuni au fost comise intenționat. Această regulă se aplică și primelor de asigurare la tarife suplimentare.

Impozite pe salarii

În această carte electronică veți afla cum să reduceți baza de impozitare, cum să utilizați deducerile și beneficiile, cum să completați și să trimiteți rapoarte și multe altele.

Un depozit în Sberbank este o modalitate nu numai de a economisi bani, ci și de a obține un profit. Adevărat, acest lucru este relevant doar atunci când inflația în Rusia este scăzută, în alte cazuri, rata dobânzii servește doar ca o modalitate de a compensa pierderile cauzate de inflație. Mai mult, cu cât depozitul este mai mare, cu atât se pot economisi mai mulți bani și se acumulează mai multă dobândă. Prin urmare, o contribuție suplimentară la Sberbank este o întreprindere de înțeles, dar ce înseamnă tipul de operațiune 2? Acest articol oferă o explicație detaliată a acestui lucru.

La deschiderea unui depozit, clientului i se dau condiții specifice: este posibil să retragă bani înainte de termen, cât timp este valabil acordul etc. În general, următorii parametri pot fi distinși pentru orice depozit:

• dobândă;
• durata depozitului și posibilitatea prelungirii acestuia;
• retragerea anticipată a banilor, parțială sau totală;
• prezența sau absența capitalizării dobânzii (când tot profitul dintr-un depozit este inclus în depozitul în sine, ceea ce crește capitalul total al clientului);
• posibilitatea reînnoirii depozitului.

Ultimul lucru de pe listă este taxa suplimentară. De fapt, aceasta înseamnă depunerea unei sume suplimentare într-un cont pentru a crește soldul depozitului. În acest caz, de la următoarea plată a dobânzii se ia în calcul suma majorată a depozitului.

Atentie: depozitele suplimentare se pot face numai in aceeasi valuta in care a fost deschis contul de depozit. Dacă moneda reîncărcării suplimentare este diferită, aceasta este convertită automat în moneda contului (dacă este depusă prin transfer bancar sau online). Dacă clientul dorește să depună bani în birou, i se va cere mai întâi să schimbe valută.

Pentru ca reaprovizionarea să devină posibilă, contractul de depozit trebuie să conțină informații despre disponibilitatea unei astfel de operațiuni: nu toate produsele Sberbank permit efectuarea de contribuții suplimentare.

Unele dintre depozite sunt folosite de bancă pentru a investi în active, datorită cărora clientul primește remunerație sub formă de dobândă. În consecință, banca are nevoie de încredere că suma depozitului nu va crește sau scădea într-o anumită perioadă. Este imposibil să faci o contribuție pentru astfel de depozite, dar dobânda acolo este de obicei mai mare.

Produse cu posibilitate de completare suplimentară

Sberbank se concentrează mai mult pe deservirea persoanelor fizice, așa că are majoritatea depozitelor cu o funcție de reaprovizionare:

• Depuneți „Încărcare”. Cel mai optim depozit din punct de vedere al condițiilor sale, care poate fi deschis atât în ​​sediul băncii, cât și online, prin Internet banking. În plus, reaprovizionarea se poate face și prin internet. Aceasta înseamnă că o contribuție suplimentară poate fi făcută în Sberbank Online în doar câteva minute - foarte convenabil pentru persoanele cu un venit bun și abilități în utilizarea tehnologiilor moderne. Avansul minim al depozitului este de numai o mie de ruble, perioada de valabilitate a depozitului este de la trei luni la trei ani. Retragerea parțială nu este disponibilă, dar este posibil să nu se capitalizeze dobânda și să se reînnoiască automat contractul. Rata dobânzii de la 3,7% la 5,12% pe an, în funcție de termenul și valoarea depozitului. Astfel, la rata maximă, dobânda „depășește” inflația actuală din Rusia și oferă utilizatorului un profit net.
• "Administra." Potrivit pentru cei care nu intenționează să „înghețe” banii pentru o lungă perioadă de timp, deoarece... acest depozit face posibilă retragerea parțială a fondurilor din cont. Cu toate acestea, pentru a evita documentele inutile, banca a stabilit un prag pentru prima plată - un minim de 30 de mii de ruble sau 500 USD pentru un cont în dolari. În ruble, rata dobânzii este destul de mare - de la 3% la 5,82% pe an, în dolari - până la 0,5% pe an. Când faceți o contribuție suplimentară, vă rugăm să rețineți că aceasta nu poate fi mai mică de o mie de ruble. Este furnizată capitalizarea și dezactivarea acestei funcții.
• „Economii” Oferă libertate maximă de acțiune, deoarece Sunt posibile atât retragerea anticipată totală, cât și parțială a fondurilor, iar sumele primei contribuții și cele ulterioare nu sunt reglementate în niciun fel. Cu toate acestea, va trebui să plătiți pentru asta cu o rată a dobânzii - începe de la 1,5% și în cazuri rare poate depăși 2,2% pe an.

Din toate cele de mai sus putem concluziona: Rata dobânzii nu este principala prioritate la deschiderea unui cont de depozit. Acolo unde rata este mare, sunt oferite condiții mai stricte - lipsă de flexibilitate, valabilitate îndelungată a depozitului, prag de avans ridicat. Dacă o persoană are nevoie de mai multă variabilitate, depozitele „Manage” sau „Savings” sunt mult mai potrivite.

De ce să faci o contribuție suplimentară?

În funcție de scopul urmărit, beneficiul contribuției poate varia. În cele mai multe cazuri, se face atunci când banii gratuiti s-au acumulat și trebuie să fie economisiți.În acest fel, vă puteți crește capitalul, deoarece banii sunt în bancă și nu sunt cheltuiți „pentru nevoi zilnice”. Plățile dobânzilor în acest caz sunt doar un plus frumos.

Adesea, clienții fac plus. contribuție astfel încât plățile regulate ale dobânzilor să crească. Deși rata rămâne aceeași ca înainte - de exemplu, 4% pe an - din cauza unei creșteri a soldului depozitului, crește și valoarea plăților. Cu completări regulate suplimentare, poate apărea o situație în care plățile dobânzilor devin o parte semnificativă a venitului lunar al familiei.

În unele cazuri, este necesară o completare suplimentară pentru a crește rata dobânzii. Contractul de depozit precizează condițiile de care depinde rata: tipul de depozit, termenul acordului și suma din cont. Dacă valoarea pragului este depășită, dobânzile mai mari vor deveni disponibile pentru client. Banca modifică cel mai adesea automat rata, dar uneori această funcție nu este disponibilă și clientul trebuie să vină la bancă, să rezilieze vechiul acord și să încheie unul nou, în condiții mai favorabile.

Am făcut o contribuție suplimentară la Sberbank și mi s-a spus „tipul operațiunii 2” - ce este aceasta?

Organizațiile bancare din Rusia folosesc programul special automatizat la locul de muncă „Client” al AS „Client-Sberbank” pentru a gestiona toate activele și pasivele companiei. Fără un astfel de software, gestionarea a milioane de tranzacții în fiecare zi ar fi pur și simplu imposibilă.

Și pentru ușurința sortării, programul implementează o hartă de cod. Fiecare cod sau cifr - acesta este același lucru - este responsabil pentru afișarea unor informații specifice despre progresul operațiunii. De exemplu, la efectuarea unei plăți de împrumut prin Sberbank Online, tranzacției i se atribuie un cod, la plata în numerar la birou - un alt cod, la efectuarea unei prime plăți de depozit - un al treilea și așa mai departe.

Deci, „tipul tranzacției 2” este codul atribuit contribuției suplimentare la depozitul reîntregibil efectuat la sediul băncii. La depunerea prin Internet banking, tranzacției i se atribuie un cod diferit.

Informațiile despre fondurile depuse, durata acordului, programul de plată etc. sunt afișate în extrasul de cont, pe care un angajat al organizației este obligat să ți-l dea la prima solicitare.

În plus, reglementările Sberbank sunt de așa natură încât, indiferent de dorințele dvs., cu completare suplimentară, angajatul este obligat să vă emită o declarație. Din acest document puteți nu numai să culegeți informații utile, ci și să primiți protecție împotriva eventualelor erori sau pretenții de la bancă.

La Sberbank, am auzit despre alte tipuri de „coduri de operare”, de exemplu, codul 3. Ce este acesta?

Există destul de multe cifruri în programul bancar, numărul 3 este unul dintre ele. Nu este legat de completarea suplimentară a contului, ci este legat de depozite. LA od 3 din extrasul de cont indică o retragere parțială din conturile de Economii sau Gestionare. Dacă clientul ar fi făcut o retragere completă, un alt cod ar apărea pe extrasul de cont.

Împreună, aceste două coduri - 2 și 3 - oferă programului capacitatea de a urmări și de a afișa pe deplin în baza de date toate mișcările de fonduri din cont înainte ca acesta să fie închis. Lipsa nevoii de alte cifruri este ilustrată și de o poveste petrecută în 2017: anterior, pe lângă codul „2”, codul „15” era uneori afișat pe extrasul de cont. Dar acest cifru nu conținea practic nicio informație nouă, toate datele esențiale erau bine reprezentate de codul 2. Ca urmare, cifrul 15 a fost abandonat.

Astfel, extrasul de cont conține tot ceea ce este necesar pentru a informa clientul și protecția sa juridică, astfel încât acest document ar trebui păstrat chiar dacă depozitul a fost deja închis și contractul de depozit a încetat să mai fie valabil.

14.07.2016 10:49:00

Tarifele suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse au fost stabilite începând cu 1 ianuarie 2013 pentru anumite categorii de plătitori de prime de asigurare în legătură cu plățile în favoarea asiguraților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase și cu drept de primire anticipată. pensionare. Aceste persoane sunt indicate în paragrafe. 1 - 18 ore 1 lingura. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (denumită în continuare Legea federală nr. 400-FZ).

În ce circumstanțe și în ce sume este obligat angajatorul să perceapă și să plătească prime de asigurare la tarife suplimentare?

În special, pentru angajatori în ceea ce privește plățile în favoarea persoanelor angajate în tipurile de muncă enumerate la paragraful 1 al prezentei norme (adică în lucrări subterane, muncă în condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți), ratele suplimentare ale primelor de asigurare sunt aplicat în Fondul de pensii în următoarele sume: în 2013 - 4%, în 2014 - 6%, în 2015 și anii următori - 9%.

Pentru angajatori în legătură cu plățile în favoarea persoanelor angajate în tipurile de muncă specificate la paragrafele. 2-18 din aceeași normă (angajat în muncă cu condiții grele de muncă, în exploatații miniere subterane și în cariera deschisă pentru extracția cărbunelui, șisturilor și a altor minerale, în câmp, explorare geologică, prospectare, topografică și geodezică, geofizică, hidrografică , lucrări hidrologice, de gospodărire a pădurilor și de sondaj etc.), se aplică tarife suplimentare în următoarele sume: în 2013 - 2%, în 2014 - 4%, în 2015 și anii următori - 6%.

Mai mult decât atât, de la 1 ianuarie 2014, dacă angajatorul a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) sau există locuri de muncă pentru care există rezultate actuale de certificare a locurilor de muncă și condiții de muncă în care, conform rezultatelor unei astfel de certificări , sunt recunoscuți ca nocive și (sau) periculoase, în locul tarifelor de mai sus, plătitorii, în funcție de clasa condițiilor de muncă stabilite pe baza rezultatelor SOUT (certificarea locurilor de muncă), în raport cu plățile către salariații angajați în tipuri de lucrări specificate în paragrafe. 1 - 18 ore 1 lingura. 30 din Legea federală nr. 400-FZ, se aplică tarife suplimentare în următoarele sume:

Conditii de aplicare a tarifelor suplimentare
contributii de asigurare la fondul de pensii

Pe baza prevederilor părților 1, 2, 2.1 ale articolului 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (denumită în continuare Legea federală nr. 212-FZ) tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt stabilite pentru plătitorii de contribuții de asigurare care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice, și sunt aplicate de aceștia în legătură cu plățile și alte remunerații în favoarea persoanelor angajate în tipurile de muncă specificate la paragrafe. 1 - 18 ore 1 lingura. 30 din Legea federală nr. 400-FZ. Astfel, principala condiție pentru aplicarea de către plătitorii de prime de asigurare a tarifelor suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse este angajarea persoanei asigurate în tipurile de muncă de mai sus.

În acest sens, aplicarea unor tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse nu depinde de tipul de contract în baza căruia persoana asigurată angajată în tipurile de muncă menționate mai sus lucrează pentru un anumit plătitor. Prin urmare, dacă o persoană este angajată în tipurile de muncă specificate în paragrafe. 1-18 ore 1 lingura. 30 din Legea federală nr. 400-FZ, apoi prime de asigurare la rate suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt percepute pentru plăți și alte remunerații în favoarea unui anumit angajat, indiferent dacă a fost un contract de muncă sau un contract contractual. încheiat cu un astfel de angajat.

În plus, dacă un angajat continuă să lucreze în tipurile de muncă menționate mai sus după ce a dezvoltat o vechime preferențială pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare și i se atribuie o pensie, atunci din plățile în favoarea sa, asigurarea contribuțiile la tarife suplimentare la Fondul de pensii se acumulează și în modul general stabilit, întrucât art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ nu prevede alte condiții pentru calcularea primelor de asigurare la rate suplimentare în Fondul de pensii al Federației Ruse, cu excepția angajării angajatului în aceste tipuri de muncă.

În ceea ce privește calcularea primelor de asigurare la rate suplimentare în Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți în favoarea angajaților, apariția dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă este condiționată de îndeplinirea anumitor acțiuni de către angajat în cursul anului calendaristic ( de exemplu, persoanele care lucrează în expediții, petreceri, detașamente, în zone și în echipe direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, de gospodărire forestieră și de topografie), ținând cont de faptul că angajarea acestora persoanele aflate în aceste tipuri de muncă în scopul aplicării prevederilor art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ nu depinde de zilele lucrate în câmp etc., atunci, în consecință, contribuțiile de asigurare la rate suplimentare ar trebui să fie percepute de la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru plăți și alte remunerații în favoarea dintre angajaţii menţionaţi din momentul în care apar probleme de muncă în relaţiile cu astfel de persoane.

Plata primelor de asigurareîn funcție de angajarea cu normă întreagă sau parțialăangajat la locul de muncă cu condiţii speciale de muncă

Calculul primelor de asigurare la rate suplimentare pentru anumite plăți și remunerații în favoarea angajaților depinde de angajarea salariatului în locurile de muncă specificate la paragrafe. 1 și 2-18 ore 1 lingură. 30 din Legea federală nr. 400-FZ, în luna în care se acumulează aceste plăți și remunerații, indiferent de condițiile de angajare ale salariatului în perioada pentru care se acumulează aceste plăți și remunerații (adică dacă sunt efectuate pentru perioade anterioare); ). În acest caz, angajatul poate fi angajat în tipurile de muncă de mai sus, fie integral, fie parțial.<Под частичной занятостью работника в течение месяца на работах с особыми условиями труда понимается ситуация, когда работник в течение месяца часть времени занят на работах, поименованных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, а часть месяца не занят на данных видах работ>.

Totodată, dacă un angajat care ocupă o funcție într-un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dificile și periculoase, numit în paragrafe. 1-18 ore 1 lingura. 30 din Legea federală nr. 400-FZ, se află într-o călătorie de afaceri, în repaus între ture, în concediu obișnuit plătit, în concediu de studii, în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate etc., apoi un astfel de angajat în scopul calculării primelor de asigurare pentru Conform tarifelor suplimentare din Fondul de pensii, o persoană este considerată a fi angajată pe deplin în muncă cu condiții speciale de muncă.

Mai mult, în cazul angajării cu normă întreagă a unui salariat pe parcursul unei luni în locurile de muncă menționate mai sus, calculul primelor de asigurare se efectuează de către organizație la tarifele suplimentare corespunzătoare din toate plățile și remunerațiile acumulate în această lună în favoarea a acestui salariat, inclus in baza de calcul a primelor de asigurare, indiferent de perioada in care se fac aceste plati.

În cazul unei angajări cu normă parțială înregistrată corespunzător a unui salariat timp de o lună, atât în ​​muncă cu condiții de muncă vătămătoare, grele și periculoase, denumite la paragrafe. 1 și 2-18 ore 1 lingură. 30 din Legea federală nr. 400-FZ, precum și în alte locuri de muncă (nu sunt enumerate în paragrafele specificate), calcularea primelor de asigurare la tarifele suplimentare corespunzătoare este efectuată de plătitorul primelor de asigurare din toate plățile și remunerațiile acumulate în această lună în favoarea acestui angajat proporțional cu numărul de zile efectiv lucrate (ore) în tipuri relevante de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dificile și periculoase.

Exemplu. Într-o lună sunt 22 de zile lucrătoare, din care, în baza ordinului managerului, salariatul a lucrat 10 zile la munca specificată în clauza 2 a părții 1 a art. 30 din Legea federală nr. 400-FZ, și 12 zile - în condiții normale.

Suma totală a plăților acumulate în această lună, recunoscută ca obiect al impozitării prin primele de asigurare, este egală cu 22.000 de ruble. (inclusiv plata de concediu, bonus pentru anul trecut).

Suma plăților datorate în prima zi lucrătoare a lunii va fi de 1000 de ruble. (22.000 RUB / 22 zile).

Valoarea primelor de asigurare pentru tarifele suplimentare este de 600 de ruble. (1000 rub. x 10 zile x 6%).

Calculul primelor de asiguraredacă sunt disponibile rezultatele actuale
certificarea locurilor de muncă (și) sau rezultatele sistemului special de evaluare

În cazul în care există rezultate actuale ale certificării locurilor de muncă (și) sau rezultate ale SOUT, plătitorul poate aplica sume diferențiate ale tarifelor suplimentare ale contribuțiilor de asigurare stabilite de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ, în valoare de 8% până la 0%.

Partea 5 a art. 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă””” prevede că rezultatele evaluare efectuată în conformitate cu procedura în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este utilizată la determinarea cuantumul tarifelor suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, stabilite prin partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ, în legătură cu locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării locului de muncă.

Pentru informația dumneavoastră. Clasa (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă poate fi confirmată printr-un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă și un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă. În acest sens, în cazul în care, pe baza rezultatelor certificării, se stabilește o clasă dăunătoare sau periculoasă de condiții de muncă pentru un loc de muncă, tarifele suplimentare ale primelor de asigurare stabilite de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ.

Dacă în documentele bazate pe rezultatele certificării, locului de muncă i s-a atribuit clasa 3 (condiții de muncă nocive) fără împărțire în grade de nocivitate (3.1, 3.2, 3.3., 3.4), dacă plătitorul primelor de asigurare nu poate confirma gradul de nocivitate a condițiilor de muncă dintr-un loc de muncă certificat, în raport cu plățile către un salariat angajat la acest loc de muncă, ar trebui să se aplice o cotă suplimentară de asigurare corespunzătoare subclasei de condiții de muncă 3.4, adică 7%.

În ceea ce privește SOUT, data finalizării acestuia trebuie considerată data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. În consecință, rezultatele SOUT sunt utilizate de la data aprobării raportului și, în consecință, de la această dată tarife suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, stabilite prin partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ.

Totodată, pentru luna în care a fost aprobat raportul de implementare a SOUT, prime de asigurare la tarife suplimentare stabilite de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ, sunt plătibile numai din partea de plăți calculată pentru perioada de la data aprobării raportului până la sfârșitul lunii.

Trebuie remarcat faptul că tarifele suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse se aplică numai plăților și altor remunerații în favoarea persoanelor angajate în tipurile de muncă specificate în paragrafe. 1 - 18 ore 1 lingura. 30 din Legea federală nr. 400-FZ. În același timp, rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă sau SOUT afectează doar valoarea tarifelor suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. În acest sens, dacă salariatul nu este angajat în tipurile de muncă de mai sus, atunci nu se acumulează contribuții de asigurare la tarife suplimentare la Fondul de pensii pentru plățile și alte remunerații efectuate în favoarea acestui angajat indiferent de clasa de condiții de muncă stabilită în relația cu locul său de muncă pe baza rezultatelor posturilor de certificare conform condițiilor de muncă sau SOUT.