Cum se iau câștigurile medii. Cum se calculează salariul mediu lunar

Reguli generale

Regulile generale pentru calcularea câștigurilor salariale medii sunt stabilite de articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru toate cazurile (cu excepția plății pentru concediu) câștigurile medii se calculează după cum urmează:

a) în orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza salariilor efective și a orelor efectiv lucrate de acesta pentru 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul păstrează media salariu;

b) o lună calendaristică este perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv);

c) în contractul colectiv, local act normativ pot fi avute în vedere și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților.

Caracteristici ale calculului câștigurilor medii

Specificul procedurii de calcul al câștigurilor medii este stabilit prin Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul privind câștigurile medii). La calcularea câștigurilor medii, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici:

1) la calcul luat in considerare salarii, calculate în cele din urmă la sfârșitul anului calendaristic precedent evenimentului, datorită sistemului de salarizare, indiferent de momentul acumulării;

2) pentru a calcula câștigurile medii nu se ia în calcul plăți sociale și alte plăți care nu au legătură cu remunerarea ( ajutor material, plata costului alimentelor, călătoriei, instruirii, utilități, odihnă și altele);

3) la calcularea câștigurilor medii din perioada de facturare exclus timp, precum și sumele percepute în acest timp, dacă:

a) angajatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă;

b) salariatul a beneficiat de o indemnizație de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului;

d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu și-a putut face treaba;

e) angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și cei cu dizabilități din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

4) în cazul în care angajatul nu a avut efectiv salarii acumulate sau zile lucrate efectiv:

a) pentru perioada de decontare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat din timpul exclus din perioada de facturare - câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată;

b) pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare - câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna producerii evenimentului cu care s-a păstrat câștigurile medii sunt asociate;

c) pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care se asociază păstrarea câștigurilor medii - câștigurile medii sunt determinate pe baza ratei tarifare stabilite pentru aceasta, salariul (funcționar salariu).

5) câștigul salarial mediu lunar al unui angajat care a lucrat integral în perioada de facturare, norma de timp de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (taxe de muncă) nu poate fi mai mic dimensiunea minimă salarii.

Exemplul 1

Angajatul are un salariu lunar de 30.000 de ruble, un coeficient regional de 1,3 și o indemnizație procentuală pentru experiența de muncă în special condiții climatice- 30%. Salariul total pentru o lună complet lucrată este de 48.000 de ruble. (30.000 + 30.000 x 1.3 + 30.000 x 30%).

Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile lucrătoare în perioada 16.07.2012 - 20.07.2012. La calcularea salariilor unui angajat pentru luna iulie, zilele unui angajat într-o călătorie de afaceri ar trebui luate în considerare, atunci când câștigurile medii au rămas pentru el.

Pentru a calcula câștigurile medii, este necesar să luați câștigurile efective ale angajatului și timpul efectiv lucrat de acesta pentru perioada de facturare din 01.07.2012 până la 30.06.2012.

În total, există 249 de zile lucrătoare în perioada de facturare. Următoarele ar trebui excluse din acestea:

Timpul petrecut de angajat în călătorii de afaceri (din 14.09.2011 până în 16.09.2011 și din 02.06.2012 până în 02.10.2012) - 8 zile lucrătoare;

Timpul petrecut de angajat în concediul anual plătit (de la 18.07.2011 până la 22.08.2011) este de 26 de zile lucrătoare;

Timp de boală (de la 19.03.2012 la 26.03.2012) - 6 zile lucrătoare.

Timpul total lucrat efectiv pentru perioada de facturare va fi de 209 (249 - 8 - 26 - 6) zile lucrătoare. În acest timp, angajatului i s-au plătit salarii și bonusuri în valoare de 522.500 de ruble. Câștigurile zilnice medii ale unui angajat pentru perioada de facturare s-au ridicat la 2.500 de ruble. (522 500 ruble: 209 zile lucrătoare).

În iulie 2012, 22 de zile lucrătoare. Pentru luna iulie, angajatului i s-au atribuit:

Salariu pentru zilele de muncă 37.090,91 ruble. (48.000 ruble: 22 zile lucrătoare x 17 zile lucrătoare);

Câștigurile medii pentru zilele de călătorie de afaceri 12.500 ruble. (2 500 de ruble x 5 zile lucrătoare);

Total pentru 49.590,91 ruble iulie. (37.090,91 + 12.500) frecați.

Câștigurile medii cu contabilitatea sumară a orelor de lucru

La determinarea câștigurilor medii ale unui angajat care are o evidență cumulativă a orelor de lucru, se utilizează câștigurile medii orare (cu excepția plății de concediu și a compensației pentru concediul nefolosit). În acest caz, câștigurile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore de lucru în conformitate cu programul angajatului în perioada de plată (clauza 13 din Regulament privind câștigurile medii).

Exemplul 2

Să schimbăm condițiile exemplului 1. Angajatul are o contabilitate sumară a programului de lucru, perioada contabilă este de un an. Pentru perioada de facturare de la 01.07.2011 la 30.06.2012, angajatul a lucrat efectiv conform programului de tura de 1680 de ore de lucru. Câștigurile medii orare ale angajatului pentru perioada de facturare s-au ridicat la 311,01 ruble. (522.500 ruble: 1680 ore).

În iulie 2012, angajatul a lucrat la programul de schimb pentru 132 de ore (11 schimburi de câte 12 ore fiecare). Pentru perioada călătoriei de afaceri a unui angajat, există 2 schimburi (24 de ore) și 1 zi liberă.

Regulamentul privind remunerația întreprinderii stabilește că remunerația angajaților cu contabilitatea sumară a timpului de lucru este calculată pe baza numărului de ore lucrate pe lună și a câștigurilor medii orare calculate pentru luna corespunzătoare. În calendarul de producție din iulie 2012 pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, 176 de ore de lucru. Câștigurile medii orare pentru salarizare în luna iulie sunt de 272,73 ruble. (48.000 de ruble: 176 ore).

Pentru luna iulie, angajatului i s-au atribuit:

Salariu 36.000,36 ruble. (272, 73 ruble x 132 ore);

Câștigurile medii pentru perioada unei călătorii de afaceri 7.464,24 ruble. (RUB 311,01 x 24 de ore);

Total pentru iulie 43.464,60 ruble. (36.000,36 + 7.464,24).

Datorită faptului că lucrătorul detașat a fost implicat în muncă în ziua liberă, angajatorul i-a plătit dublul sumei în conformitate cu clauza 5 din Regulamentul privind specificul trimiterii lucrătorilor în călătorii de afaceri (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 13.10.2008 nr. 749) și h. 1 lingură. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. În fișa de timp din zilele unei călătorii de afaceri, pe care angajatul o are în zilele sale de lucru în conformitate cu programul, apare un semn „K” (călătorie de afaceri). Aceste zile sunt plătite la tariful orar mediu. În ziua în care angajatul are o zi liberă conform orarului, apare un semn „PB” (muncă într-o zi liberă). În consecință, această zi este plătită în valoare dublă: 4.363,64 ruble. (48.000 ruble: 22 zile lucrătoare x 1 zi x 2).

Contabilizarea bonusurilor la câștigurile medii

Clauza 15 din Regulament privind câștigurile medii stabilește caracteristicile includerii bonusurilor în calculul câștigurilor medii:

a) prime și remunerații lunare - efectiv acumulate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

b) bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună:

În mod efectiv acumulat în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate nu depășește durata perioadei de facturare;

În suma unei părți lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care sunt taxate depășește durata perioadei de facturare;

c) remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii anului, acumulate pentru anul calendaristic precedent evenimentului, indiferent de din momentul în care a fost percepută remunerația.

În cazurile în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost complet stabilit sau timpul care nu este luat în considerare în perioada de facturare a fost exclus din acesta:

a) bonusurile și remunerația sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare;

b) bonusurile și remunerațiile acumulate proporțional cu orele lucrate sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii pe baza sumelor efectiv acumulate.

Ajustarea câștigurilor medii

Clauza 16 din regulament privind câștigurile medii prevede o ajustare a câștigurilor medii în cazurile în care a existat o creștere a salariilor oficiale (tarife tarifare) în întreaga organizație sau pe ramură, unitate structurală, departament:

1) dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare - plățile efectuate înainte de creștere, care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, se înmulțesc cu coeficientul de ajustare:

К = ТСн / ТСс, unde

TSn - rata tarifară (salariu, remunerație monetară) stabilită în luna ultimei creșteri;

ТСс - rata tarifară (salariu, remunerație monetară) stabilită într-o lună specifică a perioadei de facturare;

2) dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția evenimentului cu care se asociază păstrarea câștigurilor medii, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare crește.

Exemplul 3

Să trecem la condițiile exemplului 1. În organizație a existat o creștere a salariilor de la 1 iulie, adică în afara perioadei de facturare, dar înainte ca angajatul să fie trimis într-o călătorie de afaceri. Angajatul are un salariu de 36.000 de ruble, coeficientul de creștere este de 1.2 (36.000 / 30.000). Câștigurile medii pentru perioada unei călătorii de afaceri între 16.07 și 20.07 sunt supuse ajustării cu coeficientul specificat: 2.500 ruble. x 1,2 x 5 sclav. zile = 15.000 de ruble.

3) dacă creșterea a avut loc în perioada de păstrare a câștigurilor medii, - o parte din câștigurile medii crește de la data creșterii ratei tarifare (salariu, salariu oficial), recompensa baneascaînainte de sfârșitul perioadei specificate.

Exemplul 4

Să trecem la condițiile exemplului 1. În organizație a existat o creștere a salariilor începând cu 18 iulie, adică când angajatul se afla într-o călătorie de afaceri. Noul salariu al angajatului este de 36.000 de ruble. În consecință, factorul de creștere a fost de 1,2 (36.000 de ruble / 30.000 de ruble).Câștigurile medii pentru perioada 18.07-20.07 (3 zile lucrătoare) sunt supuse recalculării. În total, angajatul ar trebui să fie taxat în timpul călătoriei de afaceri: 2.500 de ruble. x 2 sclav. zile + 2 500 ruble. x 1,2 x 3 sclav. zile = 14.000 de ruble.

Atunci când câștigurile medii cresc, se iau în considerare plățile stabilite la tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), remunerație monetară într-o sumă fixă ​​(procente, multiplicitate), cu excepția plăților într-un interval specificat de valori ( procent, multiplicitate) și în cantități absolute.

În scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.06.2008 nr. 2337-17, se explică faptul că plățile stabilite pentru salariul în intervalul de valori (procent, multiplicitate) sunt plăți stabilite, pentru de exemplu, în cuantum de la 10 la 50% din salariul oficial la 100% din salariu sau până la două salarii.

Exemplul 5

Să schimbăm condițiile exemplului 1. Salariul angajatului este de 25.000 de ruble, plata suplimentară pentru conducerea brigăzii este stabilită în termeni absoluți la 5.000 de ruble. Ținând cont de coeficientul regional și alocația procentuală, salariul pentru salariu este de 40.000 de ruble, cel de brigadă - 8.000 de ruble.

De la 1 iulie, salariile au fost majorate la întreprindere. Salariul noului angajat este de 30.000 de ruble, coeficientul de creștere este de 1, 2 (30.000 / 25.000). Plata suplimentară pentru conducerea brigăzii nu s-a schimbat. Pentru a calcula câștigurile medii pentru perioada călătoriei de afaceri a angajatului, luând în considerare creșterea salariilor, este necesar:

1) să aloce din câștigurile efective acumulate angajatului pentru perioada de facturare, plata suplimentară pentru conducerea echipei: 81.249 ruble;

2) determinați partea din câștigurile medii atribuibile brigadierului: 81.249 ruble. : 209 de lucru. zile = 388,75 ruble;

3) determinați partea câștigurilor medii supuse indexării: (522.500 ruble - 81.249 ruble): 209 sclavi. zile = 2.111,25 ruble;

4) indexați această parte a câștigurilor medii: 2.111,25 ruble. x 1,2 = 2.533,50 ruble;

5) determinați dimensiune nouă câștiguri medii: 2.533,50 ruble. + RUB 388,75 = RUB 2.922,25

Câștigurile medii ale unui angajat pentru perioada unei călătorii de afaceri vor fi de 14.611,25 ruble. (RUB 2.922,25 x 5 zile lucrătoare).

Salariile medii lunare (câștigurile medii) pot fi plătite angajaților în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. Cum se calculează corect salariul mediu lunar? Care sunt nuanțele acestui calcul? În ce situații se plătește salariul pe baza câștigurilor medii lunare? Ce plăți și perioade ar trebui și nu ar trebui luate în considerare atunci când se calculează? Luați în considerare răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări din materialul de mai jos.

Atunci când un angajat are dreptul la un salariu mediu lunar

Lista situațiilor în care plățile către un angajat sunt calculate pe baza calculului salariului mediu este determinată de Codul muncii al Federației Ruse. Cele mai frecvente și întâlnite cel mai des în activitățile unei organizări normale a situațiilor care necesită calcularea câștigurilor medii includ:

• plata salariului de concediu (articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse);
• despăgubiri pentru concediu neutilizat - la concediere sau pentru o parte din concediu pe 28 de zile calendaristice (articolele 126, 127 din Codul muncii al Federației Ruse)
• plecarea angajatului într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul muncii al Federației Ruse);
• plata angajaților pentru perioadele de studiu cu pauză de la muncă (articolele 173-176, 187 din Codul muncii al Federației Ruse);
• plata indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

În plus, pe baza salariului mediu lunar, se calculează următoarele categorii de angajați:

Cum se calculează câștigurile medii lunare: procedură generală

O procedură generală și uniformă pentru calcularea câștigurilor medii pentru toate aceste cazuri este consacrată în art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse. Regula principală: în orice mod de funcționare salariu mediu sunt considerate pe baza câștigurilor efectiv acumulate salariatului și a timpului efectiv lucrat de acesta timp de 12 luni calendaristice care au trecut înainte de perioada în care se impune calcularea salariului mediu lunar. Aceste 12 luni se numesc perioada de facturare.

Procedura de calcul este explicată mai detaliat în regulamentul „Despre specificul procedurii de calcul al salariului mediu”, care a fost aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922. Să vă spunem mai multe despre cum a calcula salariu mediu lunar. Ultimele modificări acest document a fost introdus în 2016, deci trebuie să vă concentrați asupra acestuia atunci când calculați câștigurile medii în perioada 2018-2019.

Citiți despre cum să calculați numărul mediu din articol. "Cum se calculează numărul mediu de angajați?" .

Calculul câștigurilor medii: formula

Calculul câștigurilor medii pentru anumite plăți se face întotdeauna pe baza mediei câștigurile zilnice.

Formula generală pentru calcularea câștigurilor medii poate fi reprezentată după cum urmează:

SMZ = SDZ × N,

SMZ - salariul mediu lunar;

SDZ - câștigurile zilnice medii;

N este numărul de zile de plătit pe baza câștigurilor medii.

Pentru mai multe informații despre cum să calculați câștigurile zilnice medii în diferite situații, citiți următoarele articole:

• „Câștigurile zilnice medii pentru calcularea plății de vacanță” ;
• „Calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri” .

Caracteristici ale calculului câștigurilor medii zilnice

Principala caracteristică a calculului câștigurilor medii pe zi este că există reguli diferite pentru calcularea acestuia:

• să plătească salariul de concediu și compensațiile pentru vacanțele neutilizate;

• toate celelalte cazuri.

Calculul câștigurilor medii (cu excepția situațiilor cu concedii):

SDZ = salariu pentru perioada de facturare / zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Perioada de decontare este de 12 luni (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada de calcul este egală cu perioada efectivă de muncă.

Când plătiți pentru vacanțe, inclusiv cele nefolosite, care sunt furnizate în zile calendaristice:

SDZ = salariu pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.

Dacă unele dintre cele 12 luni nu au fost complet lucrate sau au existat perioade care trebuie excluse din cea calculată (vom vorbi despre ele mai jos), câștigurile medii pe zi sunt calculate astfel:

SDZ = salariu / (29,3 × luni calendaristice complete + lucrate, zile calendaristice în luni calendaristice incomplete).

Numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete se determină după cum urmează:

29,3 / numărul de zile calendaristice în luni × zile calendaristice lucrate.

Exemplu

Să presupunem că un angajat a fost bolnav din 19 octombrie până în 30 octombrie 2018. Apoi numărul de zile dintr-un octombrie parțial lucrat: 29,3 / 31 (zile calendaristice în octombrie)× 12 (zile calendaristice lucrate pentru perioada 1 octombrie - 18 octombrie) = 11 zile.

Să presupunem că timp de 12 luni, din noiembrie 2017 până în octombrie 2018, angajatului i s-au acumulat 494.600 de ruble. Toate celelalte 11 luni calculate, a lucrat integral. Apoi, câștigurile medii zilnice din noiembrie sunt:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 ruble.

În cazul în care vacanța este asigurată în zile lucrătoare, calculul câștigurilor medii pentru plata vacanței se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / pentru numărul de zile lucrătoare din calendarul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii

Toate plățile furnizate de sistemul de remunerare al organizației sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, inclusiv:

• salarii - în funcție de timp, pe bucăți, ca procent din încasări, emise în numerar sau în natură;
• diverse indemnizații de stimulare și plăți suplimentare, precum și toate plățile pentru condițiile de muncă - citiți mai multe despre acestea;
• bonusuri și alte premii similare;
• alte plăți aplicate de angajator (clauza 2 din Regulamentul nr. 922).

În același timp, calculul câștigurilor medii nu include plăți de orientare socială, cum ar fi asistența materială, plata pentru alimente, călătorii, utilități etc.

Perioade excluse din perioada de facturare

Am spus deja că perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care sunt calculate câștigurile medii. Cu toate acestea, perioadele individuale, precum și sumele acumulate pentru acestea, sunt excluse din calcul. Acestea sunt perioadele în care:

• câștigurile medii rămase pentru angajat (nu sunt excluse doar pauzele pentru hrănirea copilului);
• salariatului i s-a plătit concediu medical sau indemnizație de maternitate;
• angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare, în care angajatorul este de vină, sau din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului;
• angajatul nu a participat la grevă, dar nu a lucrat din cauza acesteia;
• angajatului i s-au oferit zile libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• salariatul în alte cazuri a fost eliberat de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor sau fără aceasta (paragraful 5 din Regulamentul nr. 922).

Situații în care nu a existat salariu în perioada de facturare

Dacă în perioada de facturare nu a fost perceput salariul angajatului, câștigurile medii sunt calculate în funcție de salariul acumulat în ultimele 12 luni. În cazul în care un angajat nu are un salariu (ore lucrate) înainte de începerea perioadei de facturare, dar acesta este disponibil în luna de calcul, câștigurile medii sunt determinate de sumele acumulate pentru luna respectivă. Dacă nu există salariu în luna de calcul, salariul mediu se calculează pe baza ratei tarifare alocate sau a salariului.

Aflați mai multe despre concediul fără plată în materialul „Concediu fără plată conform Codului muncii al Federației Ruse (nuanțe)”.

Reguli speciale pentru contabilitatea primelor

La calcularea salariului mediu lunar, diferite bonusuri sunt luate în considerare în moduri diferite, în funcție de perioada pentru care au fost percepute (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

Cu bonusurile lunare, calculul include nu mai mult de 1 bonus pe lună pentru fiecare indicator de bonus, de exemplu, 1 bonus pentru numărul de clienți atrași și 1 pentru volumul vânzărilor. Drept urmare, nu pot fi luate în considerare mai mult de 12 premii de fiecare tip pentru perioada de facturare.

Dacă primele sunt acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar mai mică decât perioada de decontare, de exemplu, pentru un trimestru sau jumătate de an, acestea sunt contabilizate în suma efectiv acumulată pentru fiecare indicator. Și dacă durata perioadei pentru care sunt taxate depășește durata perioadei de facturare - în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Bonusurile pentru anul și o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în serviciu) sunt luate în considerare în totalitate, indiferent de momentul acumulării lor.

Într-o perioadă de decontare incomplet elaborată, bonusurile sunt contabilizate proporțional cu orele lucrate. Bonusurile acumulate pentru orele efectiv lucrate sunt luate în considerare integral.

Cazuri când salariile au fost majorate

O creștere a dimensiunii salariilor într-o organizație afectează, de asemenea, salariul mediu lunar al unui angajat. În același timp, este important în ce perioadă are loc creșterea salariilor:

• Dacă creșterea se încadrează în perioada de facturare, toate plățile pentru perioada anterioară creșterii sunt indexate. Coeficientul de indexare se calculează împărțind noua rată tarifară, salariul etc., la ratele tarifare, salarii în vigoare în fiecare din cele 12 luni de calcul.
• Dacă salariul crește după perioada de facturare, dar înainte de apariția cazului pentru care trebuie să calculați câștigurile medii, câștigurile medii în sine cresc. Factorul de corecție aici este raportul dintre noul salariu și cel anterior.
• Dacă creșterea se realizează deja în perioada de menținere a câștigurilor medii, doar o parte din aceasta crește de la data creșterii până la sfârșitul acestei perioade. Coeficientul de indexare este calculat în același mod ca și în al doilea caz.

Reguli pentru calcularea câștigurilor medii pentru plata prestațiilor

În concluzie, am dori să atragem atenția cititorului asupra următoarelor. Conceptul de câștig mediu este utilizat nu numai de legislația muncii, ci și de legislația privind securitatea socială. Deci, în funcție de câștigurile medii, se plătesc alocațiile pentru boală, maternitate și copii. Cu toate acestea, aceste câștiguri sunt considerate diferit - în modul prevăzut de lege „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Citiți mai multe despre calcularea câștigurilor medii pentru beneficiile sociale în următoarele articole de pe site-ul nostru:

• pentru concediu medical - ;
• pentru alocația pentru îngrijirea copiilor - ;
• pentru plăți de maternitate - .

Pentru plata indemnizațiilor de șomaj se calculează câștigurile medii pentru centrul de ocupare. Calculul se efectuează în conformitate cu decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse „La aprobarea procedurii de calcul al câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a bursei plătite cetățenilor în timpul formării profesionale, recalificării și formării avansate în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă "din 12.08.2003 nr. 62.

Rezultate

Regulile pentru calcularea câștigurilor salariale medii (salariile medii lunare), descrise de noi mai sus, se aplică numai cazurilor enumerate la începutul articolului, inclusiv la calcularea câștigurilor medii când un angajat este disponibilizat să-i plătească indemnizația de concediere și prestații, indemnizațiile de șomaj nu se aplică ...

Puteți afla mai multe despre beneficiile sociale în secțiunea noastră

În ce cazuri câștigul mediu pentru prestații este împărțit la 730 și în ce cazuri - la numărul efectiv de zile calendaristice din doi ani?

La calcularea prestațiilor de invaliditate, câștigurile de doi ani sunt întotdeauna divizibile cu 730 de zile, indiferent dacă este inclus un an bisect.

La calcularea prestațiilor pentru BiR și îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, câștigurile pentru doi ani sunt împărțite la numărul de zile calendaristice, minus perioadele excluse. Adică, dacă un an bisect se încadrează în perioada de calcul și nu au existat perioade excluse, atunci cifra poate fi 731 sau chiar 732 (dacă s-au luat doi ani bisecți pentru calcul).

Dar în două cazuri, numărul 730 este încă utilizat pentru aceste beneficii:

• la calcularea indemnizației de salariu minim;
• la calcularea limitei câștigurilor medii maxime zilnice.

Dacă a existat o creștere a salariului înainte de vacanță sau în timpul vacanței ...

Dacă a existat o creștere a salariilor (tarifelor tarifare) pentru organizație (departament) în ansamblu înainte de vacanța unui angajat sau în timpul unei vacanțe la întreprindere, este necesar să se indexeze câștigurile medii pentru calcularea plății de vacanță.

Procedura pentru creșterea câștigurilor medii prevede trei opțiuni de indexare:

• Salariul a crescut în perioada de facturare. Toate plățile luate în considerare la calcularea plății de concediu, de la începutul perioadei de facturare până în luna modificării salariului, se înmulțesc cu factorul de creștere (Kpv).
  Kpv = He / Os, unde El este noul salariu, Os este vechiul salariu.
• Salariul a crescut după perioada de decontare înainte de începerea vacanței. Toate câștigurile medii calculate sunt înmulțite cu factorul de promovare.
• Salariul a crescut în timpul vacanței. Doar o parte din salariul de concediu crește, începând cu data noilor salarii.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în vacanță ...

Dacă un angajat a furnizat un certificat de incapacitate de muncă ( concediu medical) din cauza bolii sau vătămării, care a fost emisă în timpul vacanței, este necesar să se calculeze și să se plătească prestații pentru invaliditate temporară. În acest caz, concediul este prelungit cu numărul de zile de boală sau aceste zile sunt amânate pentru o altă oră.

La prelungirea vacanței, nu este necesar să recalculați câștigurile medii, puteți transfera pur și simplu zilele de vacanță în buletinul de raport, suma rămânând aceeași.

Când transferați concediul, trebuie să inversați suma plătită pentru zilele de concediu care cad în concediul medical. Atunci când se acordă concediu la un moment diferit, va fi necesar să recalculați câștigurile medii zilnice, pe baza unei perioade de calcul diferite.

Notă... Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav în timpul vacanței nu este plătit și nu dă dreptul de a prelungi sau amâna vacanța.

Trucuri destul de legitime

În unele cazuri, un angajat poate „economisi” zile de concediu sau poate primi ceva mai multă plată de concediu datorită weekendului de la începutul și la sfârșitul perioadei de concediu.

De exemplu, un angajat pleacă în vacanță timp de trei săptămâni în perioada 4-24 iulie. De fapt, el se odihnește între 2 și 24 iulie (2, 3, 23 și 24 iulie - zile libere).

Un angajat poate scrie o cerere de la 2 la 24 (inclusiv în weekend), sau de la 4 la 22. Timpul de odihnă va fi același, dar în primul caz, plata pentru concediu va fi acumulată timp de 23 de zile și vor mai fi încă 5 zile (28 - 23) care pot fi utilizate ulterior. În cel de-al doilea caz, plata pentru concediu va fi acumulată timp de 19 zile, dar vor mai fi 9 zile de concediu.

Ambele opțiuni nu contravin legislației. Vă rugăm să rețineți că cel puțin o parte a concediului anual trebuie să fie de cel puțin 14 zile (în conformitate cu articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse).

Exemplu de viață reală

Să calculăm vacanța pentru PP Sharikov. Conform programului, prima vacanță pentru 28 de zile (pentru perioada 05/11/2013 până la 05/10/2014) este furnizată în perioada 06/09/2014 - 07/07/2014 . Numărul de zile de vacanță nu se potrivește zile calendaristice, 12 iunie - sărbătoare oficială.

Perioada de decontare este în perioada 01.06.2013 - 31.05.2014. Se știe că în această perioadă PP Sharikov a fost în concediu medical din 14.01.2014 până în 23.01.2014 (10 zile) și într-o călătorie de afaceri din 21.03.2014 până la 25.03.2014 (5 zile) . Aceste perioade nu sunt incluse în calcul.

Salariile acumulate în fiecare lună (cu excepția ianuarie, martie și mai) - 28.750 ruble, în ianuarie 2014 - 17.250 ruble, în martie 2014 - 22.216 ruble. În luna mai, salariul lui Sharikov a crescut la 30.000 de ruble.

Salariul a crescut în perioada de facturare, prin urmare, toate plățile de la începutul perioadei de facturare până în luna modificării salariului trebuie să fie înmulțite cu factorul de creștere.

• Să calculăm factorul de creștere:

30 000/28 750 = 1,04
Astfel, luând în considerare rata de acumulare în fiecare lună (cu excepția lunilor ianuarie, martie și mai): 29.900 RUB, în ianuarie 2014 - 17.940 RUB, în martie 2014 - 23.104,64 RUB.

• Suma plăților contabile pentru perioada de facturare:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 ruble.

• Numărul de zile calendaristice pentru calcul în fiecare lună (cu excepția lunilor ianuarie și martie) este 29,3. În ianuarie - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, în martie - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Numărul total de zile pentru perioada de facturare:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Câștigurile zilnice medii:

340 144,64 / 337,4 = 1 008,13 ruble.

• Suma plății acumulate pentru concediu

1.008,13 × 28 = 28.227,64

Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal.

Notă.În plus față de suma plății de vacanță acumulate, trebuie să plătiți salariile pentru zilele lucrate de la începutul lunii.

Înainte de a înțelege operațiile matematice pentru calcularea câștigurilor medii zilnice, trebuie să înțelegeți de ce ar putea fi necesar acest lucru. O astfel de necesitate este prevăzută de lege în următoarele cazuri:

• atunci când calculează pentru vacanță;
• la calcularea indemnizației de concediere la concediere;
• în caz de acumulări în timpul perioadelor de nefuncționare;
• atunci când plătiți pentru călătorii de afaceri;
• în cazul transferului unei persoane la un alt loc de muncă, plătit într-o sumă mai mică, dar cu păstrarea câștigurilor sale medii, care se afla în poziția anterioară.

Diferență față de salariul mediu

Acest tip de încărcare nu trebuie confundat cu media salarii, care este stabilit de stat. Principala diferență este că opțiunea de acumulări pe care o luăm în considerare este făcută individual, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat.

Ce ar trebui luat în considerare atunci când se calculează?

Ar trebui stabilite plățile care trebuie luate în considerare. Legislația din acest domeniu definește o gamă largă de venituri care trebuie rezumate în calculul considerat al câștigurilor. Aceasta ar putea include:

• salarii;
• un premiu;
• diverse tipuri de suprataxe;
• indemnizații;
• despăgubiri plătite în caz de încălcare a regimului sau a condițiilor de muncă;
• recompense.

În plus, toate veniturile enumerate trebuie menționate în contractul de muncă, încheiat între angajat și angajator în conformitate cu cadru legislativ... Cum se calculează corect câștigurile zilnice medii? Această întrebare este adresată cel mai adesea de către contabili și lideri de afaceri.

Trebuie să știți că calculul nu include venituri cu caracter public - plăți din motive de sănătate, rambursarea cheltuielilor care au fost cheltuite pentru achiziționarea de alimente și călătorii, plăți materiale ca ajutor. În plus, fondurile de vacanță nu pot fi incluse în această listă, beneficii de maternitate, indemnizații de invaliditate.

Algoritm de calcul

În primul rând, trebuie să determinați perioada pentru care se face calculul. Aceste calcule sunt efectuate pentru anul, trimestrul, luna și ziua. Conform regulii prescrise în legislație, perioada de decontare este de 12 luni, din care se calculează valoarea câștigurilor, apoi trimestrul și luna.

Odată ce perioada a fost definită, se determină numărul de zile. Aceasta include numai zilele lucrătoare, exclude toate weekendurile și sărbătorile. Cel mai simplu mod de a calcula este să înmulțești numărul de săptămâni lucrătoare cu cinci, apoi să scazi toate sărbătorile desemnate prin lege și considerate nelucrătoare.

Calcul pentru un an

Cel mai popular este calculul salarizării pentru tot anul. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorii folosesc un astfel de sistem atunci când calculează valoarea plății pentru concediu. Indiferent dacă angajatul a luat sau nu o vacanță, legea prevede plata fondurilor de vacanță. Prin urmare, rezultă că trebuie să aveți o idee despre modul în care are loc calculul unor astfel de sume. Cum se calculează câștigurile medii zilnice din 2017?

Mărimea salariului mediu pe an este corelată cu venitul anului, cu numărul de luni și cu numărul de zile din fiecare lună. Trebuie să știți că în fiecare an există o stabilire a numărului mediu de zile lucrătoare pe lună.

Pentru a calcula datele necesare, utilizați formula:

NWP = ЗГ / 12 / 29,4, în care ЗЗП - desemnarea cuantumului câștigurilor medii, ЗГ - mărimea salariilor pentru întregul an. ZG se calculează din toate veniturile enumerate mai sus. 12 - luni în perioada potrivita... 29.4 va fi numărul mediu de zile dintr-o lună. Iată cum puteți calcula câștigurile zilnice medii pentru anul respectiv.

Calcul la calcularea beneficiilor spitalului

Pentru a calcula valoarea salariului la înregistrare beneficii spitalicești, este necesar să recurgeți la acestea reguli generale, pe care l-am considerat mai devreme - pentru a calcula suma câștigurilor zilnice, după care rezultatul obținut trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală. Dar, în același timp, numărând profitul pe zi, ar trebui să țineți cont de câștigurile primite în ultimele șase luni.

La calcularea prestațiilor de boală, nu uitați că angajatorul plătește doar pentru primele trei zile de boală. Restul sumei este plătit de Fond din fonduri proprii asigurări sociale... Cum vom calcula câștigurile medii zilnice la concediere, vom lua în considerare mai jos.

Calcul la calcularea indemnizației de vacanță

La calcularea indemnizației de vacanță, trebuie luate în considerare următoarele plăți:

• salarii de tot felul;
• prezența indemnizațiilor și a suprataxelor la salariu în funcție de funcție;
• plăți care se referă la condițiile de muncă, inclusiv salariile sporite pentru producția grea, munca prestată în condiții de muncă dăunătoare și periculoase pentru sănătate, pentru munca pe timp de noapte, la plecarea într-un weekend și o vacanță nelucrătoare, pentru munca suplimentară;
• diferite tipuri de remunerații și bonusuri, inclusiv pentru rezultatul final al muncii pe an și remunerația pentru vechimea în muncă, care se plătește la un moment dat;
• redevențe ale redacției mass-media primite pentru lucrări de autor;
• alte taxe prevăzute de sistemul de salarizare dezvoltat care funcționează la întreprindere.

Includerea primelor și recompenselor

Includerea bonusurilor și recompenselor la calcularea câștigurilor medii are loc în următoarea succesiune:

a) bonusuri și remunerații plătite în fiecare lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori ai perioadei lunare de facturare;

b) plata bonusurilor și remunerației pentru o perioadă de muncă care depășește o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul unei părți lunare a perioadei lunare de calcul;

c) remunerația primită pentru munca anuală finală, remunerația forfetară primită pentru vechime - în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării.

Ce nu se ia în calcul?

La calcularea câștigurilor medii zilnice, următoarele perioade și sumele care se percep pe acestea nu sunt luate în considerare:

• perioada de incapacitate de muncă;
• perioada în care angajata se afla în concediu de maternitate;
• timpul liber care a fost luat din cauza muncii peste timpul stabilit;
• zile de nefuncționare care au avut loc din vina angajatorului sau din motive care nu depindeau de el și de angajat;
• zile în care o persoană nu a lucrat, cu păstrarea totală sau parțială a câștigurilor;
• zile în care câștigurile medii au rămas pe baza legislației Federației Ruse (concediu, călătorie de afaceri);
• zile în care s-a luat o zi liberă suplimentară legată de îngrijirea copiilor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități;
• perioada în care angajatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu a putut funcționa.

Câștigurile medii în timpul concedierii

Calculul câștigurilor medii la momentul concedierii este necesar pentru a determina valoarea compensației plătite pentru concediul care nu a fost utilizat. La concediere, câștigurile medii sunt calculate conform următoarei formule:

Valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.

Motive pentru calculul concedierii

Cel mai frecvent motiv pentru care un contabil face acest calcul este că atunci când un angajat pleacă, are zile vacanta nefolosita... Prin urmare, trebuie să plătească compensare monetară determinat din câștigurile medii zilnice. În această acțiune, motivul încetării contractului de muncă nu contează.

Un alt motiv obișnuit este calculul câștigurilor salariale lunare medii necesare pentru plata indemnizației. De regulă, se plătește în cuantum de 100% din câștigurile medii, în cazul încetării contractului de muncă cu un angajat din cauza lichidării organizației, precum și atunci când există o reducere a personalului. În cazul în care, în a 2-a și a 3-a lună după concediere, angajatul nu și-a găsit un nou loc de muncă, este obligat să plătească integral câștigurile medii în totalitate, fără deduceri, acumulate pentru fiecare lună.

În plus, mărimea câștigurilor medii de două săptămâni trebuie plătită salariatului dacă încetează contractul de muncă, în cazul:

• atunci când angajatul refuză să continue să lucreze dintr-un motiv legat de modificările din clauzele contractului de muncă, care sunt stabilite de părți;
• atunci când angajatul refuză să fie transferat într-un alt loc de muncă, pe care are capacitatea de a-l îndeplini conform unei opinii medicale sau dacă angajatorul nu are acest tip de muncă;
• atunci când angajatul refuză să fie transferat la un loc de muncă care se află într-o altă localitate împreună cu angajatorul;
• când chemă un angajat să serviciu militar sau să-l trimită la serviciul civil alternativ;
• atunci când un angajat care a efectuat anterior această muncă este reintegrat, în conformitate cu decizia inspectoratului de muncă de stat sau a instanței;
• când se constată că un angajat este incapabil să efectueze activitatea de muncă conform raportului medical.

Calcul la concediere

Acum să ne uităm la modul de calcul al câștigurilor medii în momentul concedierii, pentru a determina valoarea plății datorate. Baza pentru calcul în majoritatea cazurilor (cu excepția compensației pentru concediu) este formula:

Câștiguri medii = plăți contabilizate în perioada de facturare: numărul de zile (ore) lucrate de fapt pentru perioada de facturare x numărul de zile (ore) ale lucrătorilor din perioada de facturare.

Trebuie amintit că calculul se face în ore numai atunci când o persoană lucrează conform contabilității rezumate a orelor de lucru stabilite.

Nuanțe întâlnite la calcularea venitului mediu

În procesul de calcule, este necesar să se țină cont de veniturile care sunt asociate cu locul în care persoana lucrează. Adică, dacă are surse suplimentare de venit, cum ar fi, de exemplu, dividende, plăți de dobânzi de depozit, venituri din activități antreprenoriale, moștenire etc., acestea nu se adaugă salariului său și altor componente ale remunerației monetare pe care le primiți la locul de muncă pentru muncă ... În plus, nu puteți utiliza veniturile primite într-un alt loc de muncă, acestea trebuie contabilizate separat. Veniturile pe care un angajat le are în mod ilegal, de exemplu, salarii în plicuri sau bonusuri care nu au un statut oficial, nu pot fi, de asemenea, incluse în suma de calcul. În aceste calcule, pot fi utilizate doar veniturile primite oficial la locul de muncă, din care se plătesc toate impozitele și impozitele sociale.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că calculul include venituri încasate în mod regulat - primele, unice sau obișnuite, nu sunt creditate la valoare totală fondul de salarii, dar atunci când sunt emise lunar, toate fondurile care sunt emise prin această coloană trebuie să fie numărate.

Angajații care lucrează sezonier, adică temporar, primesc o indemnizație de concediere pentru doar două săptămâni lucrătoare. Cantitate a acestei plăți este rezultatul înmulțirii numărului de zile lucrătoare cuprinse în cele două săptămâni de la încetare cu suma venitului mediu zilnic. Acesta din urmă este determinat prin împărțirea câștigurilor totale la numărul de zile lucrate.