Cum să plătiți o frunză de spital pe an. Cum se calculează foaia de spital (exemplul de calcul)

Mulți lucrători sunt bolnavi și se confruntă cu o întrebare: Cum să plătiți concediu medical? Acest articol este conceput pentru a răspunde la aceste și multe alte întrebări. Va fi despre o foaie simplă de dizabilitate, ordinea plății pentru beneficiile BIR, precum și concedierea de îngrijire a copiilor - teme de articole individuale.

În 2019, se așteaptă ca schimbările serioase să calculeze foaia de spitalizare. O valoare fixă \u200b\u200ba unei foi de dizabilități temporare nu depinde, în primul rând, din experiența și câștigurile de muncă.

• Dacă experiența de lucru este de 8 ani sau mai mult, este plătită o alocație de 100% salariile
• De la 5 la 8 ani - 80%
• Mai puțin de 5 ani - 60%

• a determina câștigurile medii pe perioada estimată
• calculați mediul câștiguri de zi
• calculați dimensiunea beneficiului zilei
• stabiliți beneficii de plată

Dacă câștigurile medii pentru fiecare an depășește limita necesară ( 755 mii în 2017 și 815 mii în 2018), apoi în calculul de a plăti pentru frunza de spital, trebuie să luați suma limită specificată!

Mai întâi trebuie să determinați câștigurile pentru 2 ani calendaristici anteriori. În cazul în care angajatul sa stabilit recent în companie, un certificat va ajuta un certificat de salarii și alte plăți, pe care fiecare angajator este obligat să îl elibereze la concediere.

Pentru a determina câștigurile medii în timpul zilei, suma rezultată trebuie împărțită la 730.

Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, nu se plătește mai mult de un salariu minim pentru fiecare lună, din 1 ianuarie 2019, RMOMETA este de 11.280 de ruble.

Pasul final este de a defini cantitatea finală de foaie de dizabilități temporare. Trebuie să multiplicați dimensiunea beneficiilor zilnice asupra numărului de zile în conformitate cu concediul bolnav furnizat.

Din 2017, a fost posibilă proiectarea foilor de spital electronic în locul unei versiuni de hârtie.

Dispoziții de bază

Plata listei de spitale este reglementată de legislația federală, și anume 255-FIP din 29 decembrie 2006 "privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității", luând în considerare toate modificările și completările ( ultimele modificări Nr. 86-FZ din 01 mai 2017).

Pentru a plăti pentru o foaie de handicap temporar, un angajat trebuie să vină una dintre următoarele afirmații de asigurare:

1. boală sau rănire angajatului în sine;
2. grija pentru unul dintre membrii familiei care este bolnav;
3. lucrător de carantină, copilul său până la 7 ani sau o rudă incompetentă;
4. protetici, baza pentru care este mărturia medicală;
5. fungice în condițiile sanatoriului imediat după asistența medicală staționară.

Cerința obligatorie a tuturor situațiilor de mai sus este asigurarea angajatului de către angajatorul său prin transferarea primelor de asigurare către FSS a Federației Ruse în suma stabilită prin lege. În practică, fiecare angajat decorat oficial este asigurat.

Cum este frunza de spital a unui angajat care a suferit în producție sau "a câștigat" o boală profesională? În aceste situații, documentul principal de reglementare este nr. 125-FZ "pe obligatoriu asigurări sociale de la accidente industriale și boli profesionale"Datat 24 iulie 1998 (ultima revizuire din 29 iulie 2017).

Accidentele și compensarea bolilor profesionale sunt plătite din fondurile FSS ca de obicei și identice cu modul în care se plătește foaia de spital în 2019 pentru alte evenimente asigurate.

Înseamnă să plătiți pentru spital

Dacă angajatul a luat lista de spital în 2019, cum este această foaie de dizabilitate și în detrimentul a ceea ce surse? Orice caz de asigurare care sa întâmplat angajatului în sine este plătit după cum urmează:

• primele trei zile - datorită profitului întreprinderii;
• restul perioadei este supus unei despăgubiri din partea Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse.

O astfel de plată în spital este stabilită la articolul 3 alineatul (2) din PP. 1 din legislația federală privind primele de asigurare (nr. 235-фз).

Plata îngrijirii spitalicești pentru un copil sau pentru o rudă incompetentă este realizată pe deplin din bugetul FSS.

Plata frunzei spitalului după concediere se desfășoară în valoare de 60%, indiferent de durata experiența de asigurare muncitor. Un fost angajat poate pretinde că plătește pentru un astfel de spital în îndeplinirea unui număr de cerințe prevăzute la articolul 7 alineatul (2) din Legea federală nr. 235-FZ.

Calculator Calculul spitalului

Plata unei foi de invaliditate la un angajat permanent și o parte externă

Procedura globală de calcul al spitalului următor:

1. ia în considerare baza totală Veniturile angajatului pentru ultimii 2 ani calendaristici, care sunt acumulați contribuții de asigurare;
2. suma rezultată este împărțită în 730 (șapte sute treizeci) de zile;
3. valoarea calculată este câștigurile zilnice medii;
4. definește în continuare Plata pe baza duratei experienței de asigurare a angajatului:

• Experiența de asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
• De la 5 la 8 ani - 80%;
• De la 3 la 5 ani - 60%;
• Mai puțin de 6 luni. - Foaia de spital este calculată pe baza salariului minim ( dimensiune minimă salariile).

Exemplu: Un angajat lucrează la întreprindere fără un mic de 5 ani, baza sa profitabilă timp de 2 ani este de 335.200.00 ruble. Acest loc este primul loc pentru el, adică. Perioada de asigurare este în intervalul care implică plata de 60% câștigurile medii zilnice:

335 200/730 \u003d 459.18 Rubles. * 60% \u003d 275,51 RUB. Astfel, pentru fiecare zi, muncitorul spitalului va primi la 275,51 ruble. Primele 3 zile ale angajatorului plătesc din fondurile sale: 826,53 ruble. Alte zile - în detrimentul fondului de asigurări.

La plata foii de invaliditate, cartea parțială externă există nuanțele lor. Taxele de spitalizare în timp 2019 se efectuează după cum urmează.

1. Când faceți o foaie de dizabilități instituția medicală Pacientul trebuie să spună că are mai multe site-uri, iar o soră medicală, responsabilă de emiterea foilor de spital, ar trebui să ofere câteva forme - una pentru fiecare angajator. Și pe spital există un semn, care loc de muncă este principalul, ce (care) - Parțial.

2. Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă cu mult timp în urmă și baza profitabilă sa dezvoltat, spitalul va plăti pentru toți angajatorii.

3. În cazul celui de-al doilea an de calendar care precedă anul caz de asigurareAngajatul avea angajatori diferiți, apoi trebuia să colecteze certificate în format nr. 4-H și să se plătească de la oricare dintre angajatorii actuali pentru a alege angajatul însuși, se spune în articolul 13 nr. 235-FZ.

4. În cazul în care angajatul - serviciul cu fracțiune de normă pentru ultimii 2 ani nu a funcționat nicăieri, indemnizația pentru dizabilități temporare la el poate fi plătită la calcularea salariului minim și durata experienței de asigurare.

Procedura de calculare a câștigurilor medii

După cum sa menționat mai sus, câștigurile medii zilnice constau în cantitatea de venit primit de angajat în al doilea anilor care precedă anul de apel la manual. Cu alte cuvinte, în 2019, baza de venituri este luată pentru 2017 și 2018. Sunt luate în considerare toate veniturile primite de la toți angajatorii. Stare - Relațiile contractuale ar trebui să fie oficiale și din salariile lucrătorilor Toți angajatorii au transferat primele de asigurare la înființarea Societății Federației Ruse (din 2017, contribuțiile sunt enumerate în FSS ale Federației Ruse).

Există situații în care angajatul nu are o bază profitabilă în perioada specificată. De exemplu, un lucrător a fost în vacanță pe BIR sau îngrijirea copilului. Apoi, în conformitate cu articolul 14 alineatul (1) din Legea federală nr. 235, are dreptul să scrie o declarație și să aleagă să calculeze câștigurile zilnice zilnice anii calendaristici anteriori (în cazul în care a avut loc un venit). Singura condiție este faptul că creșterea cantității de spital în partea mare (comparativ cu cea calculată pe salariul minim).

La determinarea câștigurilor medii ale contabilității, articolul 14 din Legea nr. 235-FZ este ghidat. În același timp, rezultatul obținut este comparat cu relevant la momentul calculării salariului minim.

Exemplu: Un angajat are o bază de venit pentru perioada 2017-2018. 274,7 mii de ruble. Determim câștigurile zilnice medii: 274 700/730 \u003d 376.30 Ruble.

Calculați câștigurile zilnice medii la calcularea mlorurilor: 11 280 (de la 1 ianuarie 2019) * 24 luni \u003d 270 720/730 \u003d 370,85 ruble.

Mulți lucrători sunt interesați de întrebarea: câte procente sunt plătite o frunză de spital. Angajatul primește 100% cu experiență de asigurare, depășind 8 ani. Experiența de la 5 la 8 ani este plătită în valoare de 80%, de la 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - la calcularea salariului minim.

Personalul concediat al handicapului temporar este întotdeauna perceput în valoare de 60% din câștigurile zilnice medii reale (sub rezerva condițiilor necesare plății).

Restricții existente la plata pentru spital

Plata foilor de invaliditate la întreprindere are loc în conformitate cu legislația Federației Ruse, care prevede o serie de restricții.

1) Baza profitabilă pentru perioada 2017-2018. nu trebuie să fie mai mare decât valoarea maximă admisă. Această dispoziție este scrisă la articolul 14 alineatul 3.2 nr. 255-FZ. Pentru 2017. Valoarea maximă admisă a veniturilor este de 755.000 de ruble, pentru 2018. - 815 000 RUB. Astfel, limita superioară a veniturilor pentru orice angajat (pentru fiecare loc de muncă), care este încărcat spital în 2019, va fi de 755.000 + 815.000 \u003d 1 570.000 de ruble. și câștigurile medii zilnice - 2150,68 ruble. (755.000 + 815,000 / 730).

2) Prezența într-o foaie de handicap de încălcare a pacientului regimului. De exemplu, pacientul a părăsit spitalul. Data încălcării regimului este momentul din care se calculează cantitatea medie zilnică zilnică din salariul minim.

3) Restricții în conformitate cu durata experienței de asigurare (dobânda este considerată mai sus).

4) Alocația de îngrijire a rudelor bolnave are o serie de restricții privind calendarul plății în conformitate cu articolul 6 din clauza 5 nr. 235-FZ. Există o dependență de vârsta unui pacient relativ, mai vizual beneficiul spitalului Prezentat în tabel.

Îngrijirea ambulatorie a unui copil bolnav este plătită în următoarea ordine:

1) primele 10 zile sunt plătite pentru câștigurile zilnice medii ajustate în funcție de durata experienței de asigurare;

2) ulterior (începând cu a 11-a zi) - 50% din câștigurile zilnice medii pe baza articolului 7 al paragrafului 3 №255-FIP.

Termen de plată a foii de invaliditate temporară

Lista spitalizată acumulată în contabilitate este plătită angajatului în ziua salariilor la întreprindere. Astfel de zile ar trebui să fie 2 - un avans și un salariu. În cea mai apropiată dată, angajatul primește valoarea ajutorului (NDFL este supus). În cazul în care cronologia taxei de spital de către angajator este încălcată, angajatul are dreptul de a se adresa inspecției muncii, a Procuraturii sau a Curții. La elaborarea unei plângeri, este necesar să se precizeze pe scurt esența cauzei și să atașeze dovezi privind răul acțiunilor angajatorului. Confirmarea faptului că cronologia foii de spital este încălcată, pot fi următoarele documente:

• copie a foii de spitalizare;
• o copie a contractului de muncă;
• fișa de decontare cu suma acumulată;
• copie a declarației sau extractului de cont card de plastic (cu calcule non-numerar cu personalul);
• alte documente.

Modificări ale legislației în 2019

În 2019. dimensiune maximă Prestațiile temporare de dizabilități vor crește cu 4 mii de ruble - de la 61 mii la 65,4 mii, indiferent de experiența cheltuită, concediul mediu mediu nu poate fi mai mare decât suma stabilită de legislație, Și în 2019 va crește la 65.400 de ruble.

Reamintim că restricțiile privind cantitatea maximă de spital se datorează faptului că contribuțiile la FSS nu sunt calculate din întregul salariu al angajatului, ci dintr-o anumită sumă. În 2018, este de 815.000 de ruble, adică lunar "viteza maximă" este de 67,9 mii de ruble. În 2019, suma maximă pentru deducerile de asigurare va crește la 865 mii de ruble., Și un maxim lunar - până la 72 de mii de ruble. Deci, în 2020, puteți conta pe o creștere a cantității maxime de spital.

Orice modificări legislativeReglementarea taxei de spitalizare ar trebui să fie studiată cu atenție de către angajatori. FTS poate refuza să plătească dacă documentația se eliberează cu încălcarea procedurii stabilite.

Prestațiile de invaliditate temporară sunt furnizate în cazurile:

• bolile sau rănile persoanei asigurate;
• îngrijirea membrului de familie bolnav;
• carantină a persoanei asigurate, precum și o carantină a unui copil sub vârsta de 7 ani care vizitează preșcolar instituție educaționalăsau un alt membru al familiei, recunoscut în mod incapabile;
• protetici din motive medicale;
• fundația în modul prescris în instituțiile de stațiune de sanatoriu.

În plus față de aceste cazuri, indemnizația temporară de invaliditate este plătită și atunci când apare un accident în producție sau boală profesională. Plata lor este reglementată Lege federala 125-FZ din 07.24.1998

Manual de plată sursă pentru handicap temporar

În cazul unei boli sau a unui prejudiciu, indemnizația pentru primele trei zile de dizabilitate temporară este plătită în detrimentul titularului poliței de asigurare, iar pentru restul timpului, începând cu a patra zi de invaliditate temporară în detrimentul FSS din Federația Rusă (articolul 3 alineatul (2) pp 1 255-FZ). În alte cazuri, beneficiul este plătit în detrimentul FSS din prima zi.

Calculul și plata frunzei spitalicești de către angajator

Șablonul pentru dizabilități temporare și datorită maternității (Decree) este plătit angajaților care lucrează la contractele de muncă, precum și angajații concediați, în cazul apariției unei boli sau a unui prejudiciu pentru 30 de zile calendaristice după încetarea contractului de muncă. În acest caz, beneficiul indiferent de experiența este plătit în valoare de 60% (alineatul (2) din art. 7 255-фз).

Indemnizația temporară de invaliditate este atribuită dacă recursul la urmat cel târziu la șase luni de la data invalidității (articolul 12 alineatul (1) 255-фз).

Perioada estimată a foii de spital - cele 2 anterioare anterioare sau 730 de zile, nu sunt excluse zile din calcul. Pentru spitalele emise în 2019, acesta va fi în 2018 și 2017.

Notă!

• Dacă un angajat lucrează la un loc de muncă, calculul beneficiilor este în acest loc, ținând seama de plățile impozabile pentru cei doi ani în toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea taxelor să nu depășească maximum - Valoarea limită a sumelor impozabile pentru fiecare dintre anii luați în considerare.
• Dacă un angajat la momentul evenimentului asigurat are loc în mai multe locuri și în cele două ani calendaristice precedente, el a lucrat acolo, indemnizații pentru dizabilități temporare, plătite prin toate locurile de muncă.
• În cazul în care angajatul în momentul debutului evenimentului asigurat funcționează în mai mulți asigurători, iar în cele două anii calendaristici precedenți a lucrat de la alți deținători de polițe, toate beneficiile sunt numite și plătite de către asiguratul unul dintre ultimele locuri de muncă La alegerea persoanei asigurate (articolul 13 alineatul (2) 255-FZ).
• În cazul în care angajatul la momentul evenimentului asigurat lucrează la mai mulți asigurători, iar în cele două anii calendaristici precedenți a lucrat atât de la acești și alți insuabili, atunci indemnizația temporară de invaliditate poate fi plătită ca un loc de muncă, pe baza câștigurilor salariale medii La toți instructorii. și toți deținătorii actuali, pe baza câștigurilor medii din locul actual (articolul 13 alineatul (2) 2.2 255-FZ).

Exemplu:

1. Angajatul lucrează în Alpha LLC la locul principal de muncă și în Beta LLC Part-time pe tot parcursul perioadei din ianuarie 2016. În consecință, spitalul va fi calculat separat în Alpha LLC și separat în Beta LLC
2. Angajatul lucrează la Alpha LLC la locul principal de muncă și în Beta LLC Part-time din ianuarie 2018. În consecință, spitalul va fi calculat în Alpha LLC sau în Beta LLC la alegerea sa, pe baza certificatelor prevăzute cu locuri de muncă anterioare.
3. Angajatul lucrează la Alpha LLC la locul principal de muncă din 2016 și în Beta LLC din 2018, în plus față de acest an, el a lucrat și în alte organizații. Spitalul său va fi calculat în Alpha LLC sau în Beta LLC la alegerea sa, pe baza referințelor oferite din locurile anterioare de muncă.
4. Un angajat lucrează în Alpha LLC la locul principal de muncă și în Beta LLC Part-time din 2016, în plus față de acest an, a lucrat în alte organizații. Spitalul poate fi în Alpha LLC, iar în Beta LLC, dar, pe baza câștigurilor medii din locurile de muncă curente. Fie spitalul poate fi proiectat într-un singur loc, pe baza câștigurilor medii din toate organizațiile în care angajatul a primit venituri.

Câștiguri medii pentru calcularea foii de spitalizare

Prestațiile temporare de invaliditate se calculează pe câștigurile medii ale persoanei asigurate calculate în doi ani calendaristici care precedă debutul handicapului temporar, inclusiv în timpul lucrărilor altor asigurători.

Dacă în acești doi ani calendaristici sau într-unul din acești ani, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) privind concediul de îngrijire a copilului, anii calendaristici adecvați (anul calendaristic) la cererea unui angajat pot fi înlocuiți cu anii calendaristici anteriori (calendar Anul), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a valorii manualului (articolul 1455-фЗ).

În câștigurile medii, pe baza cărora se calculează beneficiile, toate tipurile de plăți și alte remunerații sunt incluse în favoarea persoanei asigurate, care a acumulat primele de asigurare în FSS (articolul 14 p. 2 255-FZ). Câștigurile medii pe timp de zi pentru calcularea beneficiilor se determină prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate în doi ani la 730 (articolul 14 alineatul (3) 255-FZ).
Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare nu pot fi mai mici decât câștigurile medii calculate pe baza salariului minim.

Limitarea beneficiilor de plată pentru dizabilități temporare

1. Cantitatea maximă de taxe de angajamente. Pentru fiecare dintre anii de decontare, câștigurile sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește valoarea limită a bazei de monitorizare a primelor de asigurare din FSS (articolul 14 punctul 3.2 255-FZ). Reamintim că această valoare în 2017 sa ridicat la 755 mii de ruble, în 2018 - 815 mii ruble, în 2019 - 865 mii de ruble. Valoarea din 2019 nu se aplică foilor de spitalizare emise în 2019, deoarece perioada de facturare este 2018-2017.

Dacă beneficiile sunt plătite unui singur angajat de către mai mulți asigurători, fiecare dintre insuraniți poate lua în considerare în fiecare an de câștiguri într-o sumă care nu depășește valoarea limită specificată.

2. Restricționarea încălcării modului. Dacă o foaie de handicap este o marcă privind încălcarea modului, atunci indemnizația este plătită din datoria tulburării într-o dimensiune care nu depășește salariul minim pentru luna calendaristică completă. În zonele în care se utilizează coeficientul de circumscripție, salariul minim este luat în considerare acest coeficient.

3. Impactul experienței de asigurare asupra cantității de spital.

Experiența de asigurare - durata totală a timpului de plată a primelor de asigurare și (sau) impozite. Aceasta include o perioadă de muncă la un contract de muncă, serviciu public, serviciu militar și alte activități.
În funcție de durata experienței de asigurare, beneficiul este plătit:

• experiența de asigurare 8 ani și mai mult - 100%;
• experiența de asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;
• experiența de asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%;
• experiența de asigurare mai mică de o jumătate de an, indemnizația este plătită în suma care nu depășește salariul minim pentru luna calendaristică completă. În zonele și locațiile în care coeficienții raionali de salarizare sunt utilizați în modul prescris, în cantitatea care nu depășește salariul minim bazat pe acești coeficienți.

În plus față de restricțiile privind numărul de zile plătite, indemnizația de îngrijire pentru un copil bolnav cu tratament ambulatoriu este limitată și cu valoarea plății, începând cu 11 zile de handicap:

• pentru primele 10 zile calendaristice, indemnizația este plătită în suma determinată în funcție de durata experienței de asigurare a persoanei asigurate;
• În următoarele zile - în valoare de 50% din câștigurile medii (clauza 3 din articolul 755-FZ).

Calcularea câștigurilor medii pe baza salariului minim

În cazul în care persoana asigurată în perioada de 2 ani calculată nu a avut câștiguri și, de asemenea, dacă câștigurile medii ale zilelor calculate în aceste perioade, calculate pentru luna calendaristică completă sub salariul minim, calculul manualului se efectuează pe bază a salariului minim.

În cazul în care persoana asigurată în momentul apariției evenimentului asigurat funcționează pe termenii timpului de lucru incomplet (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, ziua de lucru cu fracțiune de normă), câștigurile medii, calculate pe baza salariului minim, este ajustat proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate.

Din 2019, salariul minim este stabilit în valoare de 11.280 de ruble.

Când lucrați la condiții de muncă cu normă întreagă, câștigurile minime de zi medie în 2019 - 11 280 de ruble. * 24 de luni. / 730 zile \u003d 370,85 ruble. În localitățile în care se utilizează coeficientul de zonă, salariul minim este luat în considerare acest coeficient, adică Câștigurile minime medii în timpul zilei vor fi mai mari.

Procedura de calculare a prestațiilor de dizabilități temporare

1. Pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici, luați pentru a calcula (pentru cazurile de asigurare, în 2019, este de obicei 2017 și 2018), vom calcula valoarea acumulărilor impozitate prin contribuții la FSS.
2. În mod separat, suma pentru fiecare an se compară cu baza limită pentru primele de asigurare de asigurare pentru acest an. De exemplu, cantitatea de taxe pentru 2017 compara cu 755.000 de ruble, iar pentru 2018 - de la 815.000 de ruble. Pentru fiecare an, luăm o sumă mai mică din cantități comparate.
3. Formăm sumele contabilizate timp de 2 ani, împărțim până la 730 - obținem câștiguri medii în timpul zilei.
4. Comparați câștigurile medii în timpul zilei rezultate cu un câștig minim în timpul zilei, calculat pe baza vagonului minim (salariul minim * 24/730) și ia valoarea maximă. În zonele în care se utilizează coeficientul de circumscripție, salariul minim este luat în considerare acest coeficient.
5. Determinăm suma pentru plată: câștigurile de zi medie multiplicând procentul în funcție de durata serviciului și numărul de zile calendaristice de handicap.

În cazul îngrijirii membrilor bolnavi a familiei, considerăm câte zile și în ce dimensiune pot fi plătite. În cazul unei boli sau a unui prejudiciu, primele 3 zile sunt plătite în detrimentul angajatorului, restul zilei - datorită FSS.

Vor exista schimbări în postația foii de spital în 2019?

În ceea ce privește anul 2019, nu vor exista schimbări semnificative în calculul și plata foii de spital, precum și în beneficiile de dizabilități temporare. Principalele inovații sunt asociate cu indicatorii utilizați:

1. Din 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi de 11.280 de ruble;
2. Indicatorul va crește limită de bază la contribuțiile de angajamente - 865.000 de ruble;
3. Câștigurile zilnice maxime și minime se vor schimba: un minim - 370,85 ruble pe zi, un maxim de 2,50,68 ruble.

Spitalul în serviciul online al conturului. Bukhgaliu este calculat cu ușurință, rapid și respectă legislația.

Plata listei de spitale în 2016, principalele prevederi, modificări și ordine de înregistrare.

Cum este plata listei de spitale în 2016, în funcție de experiența ocupării forței de muncă

Ultimele modificări ale legislației federale privind handicapul temporar și maternitatea au fost făcute în 2014.

Conform legii, experiența de lucru mai mare de 8 ani este plătită angajatului pe deplin. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani - lucrătorul de pe spital sau pe decret primește 80% din suma totală. Cu experiența de până la 5 ani, se plătesc doar 60% din numerar.

Proiectul de lege este acum propus să sporească plata foii de spital, astfel încât chiar și cei care au o experiență de muncă mai puțin de cinci ani au primit compensarea banilor în valoare de cel puțin 80%. Din păcate, până în prezent acest proiect nu a fost încă revizuit de către Duma de Stat.

Calculul plății pacientului are loc numai pe baza datelor salariale oficiale. Prin urmare, mulți lucrători se confruntă cu majuscule pe foi de spital.

Ce trebuie să cunoașteți angajatul despre plata frunzei spitalicești în 2016

1. Spitalul trebuie să fie furnizat angajatorului în termen de 6 luni de la data recuperării. Fără a furniza spital bani gheata Nu veți obține.
2. Dacă sunteți bolnav în termen de o lună după concediere, puteți conta pe postul de lucru al spitalului în valoare de 60% din salariul mediu.
3. Puteți obține o taxă a listei de spitale în 2016, chiar dacă nu vă îmbolnăviți și un copil sau alt membru al familiei și trebuie să aveți grijă de ceva timp.
4. Spitalul este plătit chiar dacă în ultimii 2 ani nu ați câștigat. Plătiți doar pentru lista de spitale 2016 va lua în considerare de la dimensiunea minimă a salariilor.

Ce trebuie să cunoașteți angajatorul despre plata listei de spitale în 2016

1. Primele trei zile ale spitalului plătește angajatorul, începând de la al patrulea - FSS al Federației Ruse
2. Organismul teritorial al FIU furnizează informații privind salariul din locul de muncă din trecut, cu condiția ca salariatul în sine să nu poată oferi un certificat de venit.
3. Plata foii de spital este plătită împreună cu salariile sau avans.
4. Dacă angajatul a căzut în vacanță pe propria cheltuială sau în timpul șederii sale în arest - concediul medical nu este plătit.

Editor: Igor Reshetov

Dimensiunea maximă a concediului medical în perioada 2018-2019, precum și plata minimă, variază în comparație cu anii anteriori datorită modificărilor indicatorilor aplicabili. Cum se calculează spitalul? Care este pragul maxim și minim de plată? Răspunsurile la aceste și alte probleme vor fi luate în considerare în material, precum și arată cum să calculeze beneficiile de maternitate în 2018-2019 pe exemplu.

Puncte cheie la calcularea spitalului în 2018-2019

Există 2 blocuri de bază care trebuie să știe înainte de a începe calculul.

Primul bloc - parametrii inițiali de calcul

1. Cine este plătit concediu medical:

• prin boală și vătămare (neproductivă):
• primele 3 zile este angajator;
• zilele ulterioare - de la bugetul FSS;
• alte motive:
• În perioada - de la bugetul FSS.

2. Cine este plătit concediu medical:

• angajați în contractul de muncă;
• destinatarii fondurilor au plătit contribuții la FSS.

IMPORTANT! Cetățeni străinisă rămână temporar în Rusia și să lucreze în organizațiile ruseștiPlata unui concediu medical în prezența unui contract de muncă și a plății de către angajator (de către asigurat) de contribuții pentru un străin la FSS în termen de 6 luni la o lună, când handicapul (articolul 2 din lege "privind obligativitatea socială Asigurare în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea "din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

3. Cum să plătiți concediu medical.

Zile calendaristice plătibile de invaliditate (indicate în foaia de spital). Excepția (conform art. 9 din Legea "privind socrația obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ) constituie perioade:

• timp de nefuncționare;
• îndepărtarea de la locul de muncă;
• altă eliberare de la lucrul cu compensații complete sau parțiale, cu excepția vacanței principale anuale;
• stați un angajat în custodie sau arestare;
• care deține examinări judiciare și medicale.

Al doilea bloc - indicatori pentru calcul

1. Procentul câștigurilor în funcție de experiența lucrării. Plata prestațiilor acumulate în perioada 2018-2019 se ia în considerare următoarele relații:

IMPORTANT! Dacă invaliditatea a venit ca urmare a producției neglijate sau de urgență, sunt luate în considerare 100% din câștiguri. În acest caz, plata maximă a concediului medical este limitată la o sumă de 4 ori a plății de asigurare lunară către FSS (articolul 9 din lege "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale" din 24.07.1998 Nr. 125-FZ).

Limitarea plăților asupra experienței nu se aplică plăților pentru spitalul de maternitate și nașterea.

Citiți despre spitalul de maternitate și nașterea .

2. Perioada de calcul. Este cu 2 ani înainte de anul spitalului. Include toate plățile din care au fost percepute contribuțiile FSS, inclusiv alți angajatori (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

3. Divider pentru obținerea câștigurilor salariale medii. Pentru spitale, un indicator 730 este utilizat întotdeauna. Excepția de aici va face calcule legate de beneficiile și nașterea sarcinii. Pentru ei, în formula (dacă nu este vorba de a determina valoarea minimă sau maximă a beneficiului), se ia numărul efectiv de zile din perioada de calcul, din care durata anumitor perioade ar trebui să fie scăzută.

Citiți mai multe despre caracteristicile numărului de zile în perioada de spital pentru sarcină și naștere - în material "Când faceți o frunză de spital pe sarcină și naștere?" .

Plata minimă a plăților în spital în perioada 2018-2019

Cantitatea de câștiguri calculate pe metodologia principală pentru o perioadă de invaliditate trebuie făcută la indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul fezurat din anumite motive nu a funcționat cu vârsta de 2 ani înainte de spital, iar cantitatea de indemnizație pentru calcularea lunii poate deveni mai mică decât MARDOTH stabilită.

Dacă calculul pe câștigurile medii se dovedește a fi mai mic decât calculul salariului minim, este necesar să se ia în considerare plata pe spital pe baza salariului minim.

IMPORTANT! De la 01.05.2018 Valoarea MOD este de 11,163 de ruble. (Articolul 1 din lege "privind MROTH" din 19.06.2000 Nr. 82-FIP), iar de la 01/01/2019, mlorurile vor fi de 11.280 de ruble.

Despre impozitarea cantității de spital NDFL Citiți în articol "Frunza de spital (persoană bolnavă) NDFL?" .

Suma maximă de plată în perioada 2018-2019

Plata maximă a concediului medical în perioada 2018-2019, ca înainte, a fost adresată valorii limită a bazei pentru angajarea primelor de asigurare din FSS. Valoarea este stabilită anual (indexată) de salvați ai Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care pot fi plătite contribuții la FSS. Astfel, plata pentru indemnizația în suma acestei limite a FSS nu poate (nu primește contribuții la acesta).

În practică, arată ca o a doua montare a rezultatului calculării inițiale a câștigurilor medii, dar acum la cantitatea maximă a spitalului pe care FSS o compensează.

Baza de limitare pentru acumularea de contribuții sa ridicat la:

• În 2016 - 718.000 de ruble;
• În 2017 - 755.000 de ruble;
• În 2018 - 815.000 de ruble;
• În 2019 - 865.000 de ruble.

Deci, în 2019, valoarea câștigurilor zilnice medii pentru a calcula plata maximă a spitalului nu poate fi mai mare:

(755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150,68 ruble.

Și pentru anul 2018, nu ar trebui să depășească:

(718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2 017,81 RUB.

Procedura de calculare a plății prin spital - 2019 privind exemplul: Cum se calculează spitalul și nașterea

Lucrătorul a fost adoptat în cadrul organizației cu privire la un contract de muncă la data de 01.07.2017. Acesta este primul loc de lucru. Salariul lucrătorilor este de 28.000 de ruble. În decembrie, ea a plătit o primă pentru anul în valoare de salariu. 01/14/2019 Muncitorul feminin a mers la decret.

1. Câștigurile medii de 2 ani (ianuarie - decembrie 2017 + ianuarie - decembrie 2018) a fost de 296.000 de ruble. Deci, câștigurile de zi medie este de 405,48 ruble. (296 000/730).
2. Definim cât de mult câștigurile zilnice medii asupra salariului minim:

11 280 × 24/730 \u003d 370,85 RUB.

Calculele de marlet nu au fost necesare. Luăm ca o altă opțiune mai favorabilă pentru angajat pe baza câștigului câștigurilor din ultimii 2 ani.

IMPORTANT! Dacă experiența este mai mică de 6 luni, calculul se face numai prin salariul minim.

1. Comparați ziua medie a zilei cu un maxim:

405.48 RUB.< 2 150,68 руб.

Este mai mică decât dimensiunea maximă a spitalului în 2019 la valoarea limită a bazei primelor de asigurare (2,150,68 ruble).

4. Dimensiunea maximă a spitalului, la care angajatul poate conta:

140 (zile calendaristice) × 405,48 \u003d 56 767,20 RUB.

Mai multe exemple de calcul al spitalului vezi .

Perioada maximă de spital

Vorbind despre plata maximă a spitalului în perioada 2018-2019, este imposibil să nu reamintim cea de-a doua parte a formulei de calcul final - durata perioadei de boală în zilele calendaristice. Foaia de spital este emisă pe reguli strict reglementate pe termenul stabilit prin lege.

Cele mai frecvente date maxime:

1. Cu un tratament în ambulatoriu - 15 zile inclusiv.
2. Tratamentul în spital este o perioadă de ședere în spital plus la 10 zile inclusiv după spitalul ambulator.
3. Tratamentul continuu în instalațiile de sanatoriu - 24 de zile inclusiv.

IMPORTANT! Dacă boala (rănirea) este asociată cu activități profesionale Bolnavii, la spitalul de sanatoriu este inclus timp de călătorie pentru instituția medicală și înapoi.

1. Pentru sarcină și naștere - 140-196 de zile (în funcție de situație).
2. Îngrijire pentru un copil căzut:

• până la 7 ani - pentru întreaga perioadă de boală;
• de la 7 la 15 ani - 15 zile inclusiv;
• peste 15 ani cu tratament ambulatoriu - timp de 3 zile.

IMPORTANT! Timpul de tratament standard poate fi extins, dar numai prin soluționarea unei comisii medicale speciale.

Privind regulile de umplere a foii de spitalizare aduse de un angajat, citiți materialul "Un exemplu de umplere a frunzei spitalului de către angajator" .

Rezultate

Valoarea maximă a spitalului în 2018-2019 este limitată:

• indicatorul limitat al câștigurilor zilnice medii în valoarea limită a setului de bază pentru contribuții la FSS: pentru 2019 - 2 150,68 ruble / zi, pentru 2018 - 2 017,81 frecare / zi;
• durata limitată a spitalului în zile (pentru o ocazie standard de a rămâne o casă prin boală obișnuită - nu mai mult de 15).

Aceasta este, în situația obișnuită, plata maximă a frunzei spitalicești în 2019 nu poate fi mai mare: 15 × 2 017,81 \u003d 32 260,20 Ruble.

Plata cu frunze a pacientului este un subiect larg de discuții. Și pentru ao ilumina, trebuie să răspundeți la o serie de întrebări mai înguste și specifice: cine plătește foaia de spital, deoarece concediul medical este plătit sau care sunt regulile pentru plata foilor de spital în 2019, precum și calendarul Plata frunzelor spitalicești sunt stabilite.

Cine plătește lista de spitale în 2019

În general, angajatorul este responsabil pentru plățile asupra frunzei spitalicești (partea 1 din articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Este cel care trebuie să calculeze și să numească un beneficiu angajatului care a prezentat o foaie decorată în mod corespunzător de handicap și efectuează plăți într-o frunză de spital în 2019 (punctele 11, 46 din procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială din 29.06.2011 N 624N). Și apoi să obțineți despăgubiri din partea FSS, în plus față de cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare pentru primele 3 zile ale bolii angajatului ().

Și cum este spitalizat în 2019, dacă angajatorul se află în regiunea unde proiect pilot FSS? În aceste subiecte ale Federației Ruse, angajatorul plătește spitalul pentru primele 3 zile ale bolii angajatului. Restul plății foii de spital în 2019 produce un departament al FSS din regiunea relevantă: plătește manualul pentru perioada de la data de 4 până în ultima zi a bolii.

FSS plătește, de asemenea, pentru indemnizația de îngrijire pentru un membru bolnav al familiei pentru perioada de la 1 până în ultima zi a bolii sale și manual pentru sarcină și naștere (partea 1, paragraful 1 din partea 2 din articolul 3 din Legea din Legea nr 29 decembrie 2006 N 255-FZ, PP. "A" P. 17 din Ordinul, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 N 1012N). În regiunile în care proiectul pilot nu funcționează, aceste manuale sunt, de asemenea, pe deplin acumulate datorită FSS, dar angajatorul produce plata directă.

Acum, să vorbim despre cum să plătim lista spitalului în 2019.

Cum a plătit o listă de spitale în 2019

Regulile de plată a listei de spitale în 2019 nu sa schimbat în comparație cu cele aplicate anterior. Adică, plata spitalului în 2019 este considerată a se baza pe câștigurile medii ale angajatului obținut de regula generala, pentru 2 ani calendaristici, precedând anul apariției evenimentului asigurat - boală, concediu de maternitate etc. (). În același timp, plățile maxime ale spitalului în 2019 sunt limitate. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a plăti nu numai alocația, ci și supraîncărcarea câștigurilor medii. Apoi, restricțiile indicate privind venitul angajaților nu vor afecta.

În același timp, sunt stabilite și taxele minime ale frunzei spitalicești în 2019. Mai precis valoarea minimă Câștigurile medii calculate pe baza salariului minim. Este utilizat pentru a calcula beneficiul, de exemplu, dacă venitul mediu lunar al angajatului este mai mic decât un salariu minim (partea 1.1 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Există și alte situații în care indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.

Dacă sunteți interesat de figuri specifice, și anume cât de mult este plătit la spital, ca din 2019, atunci:

• valoarea maximă a indemnizației pentru dizabilități temporare pe zi este de 2 150,68 ruble. (755 000 de ruble. + 815 000 RUB) / 730 zile.);
• cantitatea minimă de indemnizație pentru dizabilități temporare pe zi este egală cu 222.51 ruble. (11 280 de ruble. X 24 luni / 730 zile. X 60%). Este folosit de la 01.01.2019 la calcularea beneficiilor manotului și a experienței angajatului sub 5 ani.

Cum a fost plătit recent lucrătorul spitalului acceptat recent

Dacă angajatul a ajuns recent să lucreze și sa îmbolnăvit, atunci când plătește pentru un concediu medical în 2019, va trebui să țineți cont de câștigurile medii obținute de angajatorii anteriori (partea 1 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, P. 6 Dispoziții, aparat. Decret guvernamental de 15.06.2007 N 375). Adevărat, puteți face acest lucru numai dacă vă oferă de la locul de muncă anterior.

Calendarul listei de spitale în 2019

Perioada de plată a frunzei spitalicești de către angajator este determinată de aceasta. La început, angajatorul are 10 zile calendaristice de la data depunerii de către un angajat al unui prospect pentru invaliditate pentru a numi o plată în spital. Iar plata pe frunza de spital din 2019 este angajatorul ar trebui să producă salarii în ziua următoare după scopul beneficiului (partea 1 din articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Și de ce concediul medical este plătit în regiunile în care este lansat proiectul pilot? Dacă angajatorul dă totul în timp informatie necesara Pentru plata beneficiilor în FSS (în termen de 5 zile calendaristice), iar în sucursala FSS va fi o decizie pozitivă privind plata spitalelor, în 2019 perioada minimă de plată pe spitalul va fi de 15 zile calendaristice (pp. 3 , 9 prevederi, aplauze. Guvernele de rezoluție din 21.04.2011 N 294).

Rețineți că termenele limită Plățile către frunze spitalicești În 2019, angajatorii sunt importanți să respecte, deoarece în întârziere vor trebui să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește lista de spitale în 2019

Procedura de plată a unui concediu medical în 2019 a rămas aceeași. După cum sa menționat, plătiți plăți în spital împreună cu salariul (transferând la contul bancar al angajatului sau prin emiterea de la Registrul de numerar) după Țineți NDFL. Din valoarea beneficiului.