Calculul nou în concediu medical. Cum se calculează foaia de spital: metode și metode de calcul, exemplu

O instituție medicală care lucrează în întreprindere are dreptul de a deschide o foaie de handicap dacă se transformă în el în caz de boală sau vătămare. Conform legislației existente, angajatorul trebuie să plătească această perioadă de o parte pe cheltuiala proprie, parte în detrimentul fondurilor sociale. Calculul angajaților este realizat de angajator, în acest scop este convenabil să se utilizeze calculatorul foii de spital în 2018.

Procedura de calcul al spitalului

Luați în considerare o procedură de citire mai mare pentru calcularea foii de spitalizare.

Prin dizabilități temporare

Pentru a determina cantitatea de beneficii, va trebui să selectați indicatorii salariați pe care au fost percepute deducerile de asigurare Pentru cei doi ani precedenți. Dacă angajatul este adus concediu medicaloK în 2017, perioadele din 2015 și 2016 se încadrează în eșantion.

Deținere câștigurile medii, Este necesar să ne amintim că există o limitare sub formă de dimensiune maximă. Calculatorul care calculează foaia de spital vă permite să țineți cont de toate aceste momente.

Pentru calcul, vor fi necesare următoarele informații:

• Adoptate de primele de asigurare ale salariilor angajatului pentru cei doi ani relevanți.
• Experiența unei persoane care lucrează la întreprindere, care este acceptată pentru a calcula beneficiul.
• Dimensiunea beneficiilor de zi.
• Numărul de zile în perioada bolii.

Există următoarele valori limită asupra contribuțiilor salariale impozabile, respectiv:

• În 2015 - 670.000 de ruble;
• În 2016 - 718.000 de ruble;
• În 2017 - 755.000 de ruble.
• În 2018 - 815.000 de ruble.

Calculată de numărul "730" este un numitor constant. Este egal cu numărul de zile din doi ani calendaristici. Această valoare ar trebui utilizată dacă una dintre perioadele selectate pentru a calcula este un an de salt.

Atenţie!De la acesta nu poate fi eliminat nici o perioadă. Aceasta, în ordinea anterioară, se referă la perioadele timpurii de invaliditate sau în momentul în care angajatul a acumulat salariu, nu este supus deducerii fondurilor.

Dimensiunea procentuală depinde de experiența de lucru a experienței de lucru.

Există următoarele valori:

• 100% - dacă în carte de muncă Există o experiență de lucru de peste 8 ani;
• 80% - dacă registrul de lucru indică experiența de lucru de la 5 la 8 ani;
• 60% - dacă registrul de lucru arată experiența de lucru mai mică de 5 ani.

Există, de asemenea, o limită inferioară de 256 de ruble 43 de kopecuri și dimensiunea superioară a lui 1901 rubles 37 de copaci. Câștigurile medii definite în conformitate cu aceste reguli ar trebui să fie în cadrul acestui domeniu. Dacă acesta scade, atunci trebuie aplicată dimensiunea minimă sau maximă instalată.

Cantitatea de beneficii pentru frunze trebuie să fie determinată prin formula:

Pentru sarcină și naștere

Cazul cu calcularea plăților de sarcină este definit într-un mod similar cu alocația obișnuită, dar diferită în mai multe puncte.

Pe lângă o listă de spitale simple, este necesar să se țină seama de sumele cu deducerile impozabile la fondurile salariale în cadrul:

• În 2015 - 670.000 de ruble;
• În 2016 - 718.000 de ruble;
• În 2017 - 755.000 de ruble.
• În 2018 - 815.000 de ruble.

Principala diferență în acest calcul nu este de a lua un număr standard 730 pentru calcul în doi ani și:

• 730 - Dacă niciunul dintre anii nu este un salt;
• 731 - Dacă orice an selectat este un salt,
• 732 - Dacă ambele perioade selectate sunt salturi.

Aceste situații pot apărea atunci când se aplică înlocuirii anilor în calculul manualului.

Dacă se aplică un calculator online, acesta ia în considerare automat acest moment.

Din numărul de zile, ar trebui să se excludă și perioadele:

• Când angajații au fost deschise de o foaie de dizabilități, inclusiv din cauza sarcinii și a nașterii.
• Timpul de găsire a unui ofițer de îngrijire a copilului până la trei ani.
• Timpul în care angajatul a fost plătit plățile care nu au fost impozitate prin contribuții, în timp ce nu a funcționat.

Manualul trebuie determinat după cum urmează:

În același timp, numărul de zile de vacanță datorate cauzei sarcinii și nașterii poate lua următoarele valori:

• 140 de zile - în cazul obișnuit;
• 156 de zile - cu complicații în timpul nașterii;
• 194 de zile - dacă sarcina se înmulțește.

În același timp, acest manual are, de asemenea, o gamă cu o cantitate minimă și maximă: 35901 ruble 36 de kopecks și 266191 ruble 80 de copaci. Dacă plata depășește granițele sale, acceptă fie valoarea inferioară, fie cea mai mare în consecință.

Ce se întâmplă dacă nu există experiență

Este posibil să existe o situație pe care angajatul a mers la spital, nu există experiență de muncă sau informații despre câștigurile anterioare. Legea stabilește acest lucru dimensiune minimă Plata spitalului nu poate fi mai mică decât dimensiunea manotului calculat.

Dacă nu există experiență, procesul de calcul este simplificat considerabil, deoarece se efectuează pe baza salariului minim actual la data determinării plății. Algoritmul în sine nu diferă de procesul standard de determinare a cantității de concediu medical.

Procesul de calcul al câștigurilor în timpul zilei este realizat în acest mod:

Un calculator online ia în considerare caracteristicile calculului fără lungimea salariului anterior plătit.

Pentru cât timp este necesar să se aplice pentru spital

Legea stabilește că este posibil să se facă referire la angajator pentru a primi o plată în spital.

Dacă concediul medical a fost deschis din cauza bolii, plata beneficiilor se efectuează timp de șase luni de la data documentării. Aceeași perioadă este stabilită ca o alocare dacă spitalul este plătit datorită îngrijirii unei relative bolnave.

Manualul acumulat prin spital pentru sarcină și naștere trebuie plătit timp de șase luni de la data finalizării vacanței relevante.

Manualul, numit de un angajat pentru îngrijirea vârstei copilului de până la 1,5 ani, poate fi numit dacă data realizării acestei epoci nu a trecut o jumătate de an.

Atenţie!În cazul în care perioada de plată a fost deja adoptată, decizia ia organul teritorial al FSS. El trebuie să furnizeze dovezi că trecerea termenului limită sa întâmplat pentru un motiv bun. Lista unor astfel de motive este aprobată prin lege.

Dacă regiunea dvs. este implementată proiect pilot FSS, listarea spitalelor, maternității și a altor plăți se efectuează direct angajatului care pretind plăți.

Documente necesare pentru calcule și plăți de spital în 2019

La calcularea și plata prin spital, se utilizează următoarele documente:

• Declarații estimate pentru precedenți de 2 ani sau cu privire la cantitatea de câștiguri pentru această perioadă;
• Extragerea de pe cartela facială cu o indicație a experienței la momentul bolii;
• Calculul spitalului în formă arbitrară;
• Consumabile ordin de numerar sau ordinul de plată (în funcție de metoda de plată).

Termenul de plată (spital)

După ce contabilul a fost calculat de concediul medical, acesta trebuie să fie emis un angajat la cea mai apropiată plată salarială. Prin lege, astfel de zile în lună ar trebui să fie două - emiterea unui avans și partea rămasă a câștigurilor salariale. În acea zi, ceea ce va veni înainte de toate, este necesar să se enumere valoarea spitalului cu care impozitul NDFL va fi deja eliminat.

În cazul în care angajatul constată că angajatorul a încălcat termenul limită, are dreptul de a scrie o plângere la inspecția ocupării forței de muncă, procuratura sau să meargă la instanță.

Recursul trebuie să precizeze faptele și apoi să furnizeze dovezi privind încălcarea, acesta din urmă poate acționa:

• O copie a foii de invaliditate;
• O copie a Acordului încheiat între salariat și firmă;
• Fișă de decontare care indică dimensiunea spitalului;
• Copie declarație de plată fie un extras de operațiuni pentru un card salarial;
• Alte documente care confirmă încălcarea procesului de plată.

NDFL și taxe din plățile în spital

Dacă angajatul este acumulat plata la spital Datorită handicapului temporar (boală), vătămări sau îngrijiri relative bolnave, atunci astfel de sume trebuie să fie impozite impozitul pe venitul personal.

Pe mâini, angajatul trebuie să primească valoarea beneficiului cu impozitul. Angajatorul poate colecta toate taxele de la spital timp de o lună și apoi le transferă la bugetul sumei unificate.

În prezent există următoarele rate de impozitare - 13% pentru cetățenii Rusiei și 30% - pentru străini. Indemnizația neimpozabilă nu este supusă impozitului. Un calculator de spital online vă permite să calculați corect toate aceste cazuri.

Important! Spitalul I. plăți de decalare complet scutite plăți sociale - Contribuțiile la PF, sociale și medstatii nu sunt necesare pentru aceștia.

Procedura de reflecție a plăților sub formă de 6-NDFL

Plăți prin beneficiile spitalicelor au statut social. Dar, în ciuda acestui fapt, acestea sunt incluse și în venitul angajatului și, prin urmare, trebuie să fie impuse NDFL.

Aceasta înseamnă că pacientul plătit, de asemenea, trebuie să fie făcut la raportul 6-NDFL. În caz contrar, legislația actuală nu va fi încălcată, dar și sumele raportului 2-NDFL nu vor coincide cu calcularea plăților de asigurare.

Prin lege, impozitul nu trebuie să fie impus numai beneficii de decalare.

Atunci când plătiți o dată de spital pentru acest venit va fi ziua primirii sumei din registrul de numerar în mâini sau transferul acesteia la harta salarială. Și în această zi trebuie să puneți raportul din coloana 100.

Impozitul din spital trebuie să aibă loc imediat, pe plata zilei. Prin urmare, această dată este pusă în coloana 110.

Atenţie! Legea stabilește că societatea trebuie să prezinte impozitul pe care la păstrat de la spital, până în ultima zi în luna, când a fost plătită foaia de spital. Această zi trebuie adăugată la numărul 120.

Pe baza acestei prevederi a legii, administrația are dreptul de a acumula valoarea impozitului impozabil asupra tuturor concediilor medicale, apoi transferă întreaga valoare a unui proiect de lege în taxă.

În cazul în care ultima zi a lunii, atunci când ar trebui să se efectueze listarea, a fost luată în considerare în weekend sau vacanță, atunci perioada poate fi deplasată de cea mai apropiată zi lucrătoare.

Astfel, spitalul este sigur că va intra.

Aceasta va reflecta:

• În conformitate cu secțiunea 1 - sumele totale ale angajaților cu venituri;
• Prin secțiunea 2 - grafice separate până în ziua transferului de impozitare.

Cum se calculează câștigurile medii pentru lista spitalicelor în 2019 în conformitate cu noile reguli? Valoarea prestațiilor de dizabilități temporare este ajustată automat datorită modificărilor salariului minim.

În 2019, salariul minim este de 9.489 de ruble, ceea ce va afecta plățile.

Pe Internet puteți găsi calculatoare de concediu medical, dar nu iau întotdeauna în considerare schimbările în legislație.

Este important să înțelegeți modul în care se calculează câștigurile medii pentru plata prestațiilor, deoarece un angajat nu poate fi aplicat la ce formule.

Legislație care reglementează relațiile juridice în domeniul forței de muncă și calculul spitalului:

Obțineți o frunză de dizabilități temporare nu este în nici o clinică! Facilitatea de sănătate ar trebui să fie o licență + ar trebui să fie dreptul de a examina handicapul temporar (punctul 2 din procedura de eliberare a frunzelor de invaliditate, precum și alineatul (3) din Paul., App. Post. Guvernul Federației Ruse din data de 04/16 / 2012 nr. 291).

Aproximativ, este imposibil să cereți o săptămână de spital după curățarea cu ultrasunete a dinților de la un dentist, după manichiura terapeutică în spa și așa mai departe.

Mai jos vom analiza modul în care se calculează câștigurile medii pentru a calcula beneficiile din lista de spitale, care regulile și cerințele sunt supuse în 2019.

• câștiguri pentru ultimii 2 ani;
• numărul de zile la care se eliberează foaia;
• experiență de muncă.

Ce concluzie poate fi făcută din regulile specificate? Perioada estimată este de 2 ani. Cantitatea de plată totală acumulată trebuie împărțită la 730 pentru a învăța câștiguri magnificale.

În 2019, 2016 și 2017 sunt incluse în perioada de decontare. Pentru anul 2016, este posibil să se ia plăți în termen de 718.000 de ruble. (pe baza salariului minim). Pentru 2017, plățile maxime trebuie să fie în termen de 755.000 de ruble.

Câștigurile zilnice medii maxime pentru calcularea BL în 2019 vor fi:

(718 000 de ruble + 755 000 de ruble) / 730 zile \u003d 2 017,81 Ruble.

Câștigurile zilnice minime vor fi:

9 489 ruble (MOT) * 24 luni / 730 zile \u003d 311,97 ruble.

Dacă un angajat este de 300, 250, 150 sau mai puțin, se suprapuneți la câștigurile medii ale frunzei spitalicești.

Matematică simplă: cifre pentru calcularea spitalului în 2019

Plătiți în lista de spitale (bl) toate zilele. Este imposibil să se excludă sărbătorile și weekend-urile. Dacă este indicată 10 zile, plătim pentru toate cele 10 zile (în ciuda faptului că jumătate au căzut pe sărbătorile din ianuarie).

Ivanov, în ianuarie 2019, a adus departamentul de contabilitate al unui prospect de întreprindere în dizabilități temporare. Lăsați numărul de zile specificate în BL, - 9.

Experiența de asigurare Ivanova - 7 ani. Pentru anul 2016, ea a primit 400.000 de ruble (luăm în considerare sărbătorile, salariul, indemnizațiile, primele). Pentru 2017 - 450 000 de ruble.

La care concediu medical poate conta:

Aceste 8 379 de ruble din Ivanov ar trebui să primească în termen de 10 zile de la prezentarea unei foi de spital în contabilitatea companiei.

De exemplu, avem licurici, care primesc "salariul directorului". Omul a adus concediu medical timp de 10 zile. În 2016, totalul plăților s-au ridicat la 1.000.000 de ruble.

În 2017, Svetlychkov a câștigat 3.000.000 de ruble. Experiență generală de asigurări - 15 ani.

Pentru a calcula, trebuie să rezumăm câștigurile pentru cei doi ani anteriori. În cazul nostru, se pare 1.000.000 + 3.000.000 \u003d 4 000 000 de ruble. Dar aceasta este mai mult de 1.473.000 de ruble!

Cum să fii în acest caz? Pentru pompierul spitalului, luăm cele mai admise câștiguri zilnice medii stabilite prin lege. Aceasta este de 2.017,81 ruble.

Calculați spitalul angajatului nostru. 2 017.81 Ruble * 10 zile de spital * 100% (prin asigurare) \u003d 20,178,1 ruble.

Adevărat, astfel de situații sunt rare. Mult mai des există o problemă atunci când salariul angajatului din anumite motive nu "ajunge" la minim. Ce trebuie să faceți în acest caz și cum să calculați plățile?

MOD pentru calculele plăților pe spital este utilizat în 4 cazuri:

1. Lucrătorul nu avea venituri perioadă de raportare (În 2019, raportarea este 2016 și 2017).
2. Un angajat primește câștiguri medii, dar cantitatea este mai mică decât sfârșitul minim (adică 9.489 de ruble).
3. Lucrătorul primește câștiguri medii, care este egal cu vagonul minim.
4. Angajatul este mai mic de 6 luni.

În regiuni separate Federația Rusă Coeficienții acționează. În acest caz, acești coeficienți sunt utilizați pentru a calcula "manualele de la mrot".

Mai jos vom analiza cum să umplem concediul bolnav dacă câștigurile medii vor fi mai mici decât salariul minim.

Compania lucrează angajat nou. În 2016 și 2017, el nu a fost listat în mod oficial nicăieri. Respectiv și calculează total Consideră că nu putem.

Lăsați-i pe Ivanov să se stabilească angajatorului și într-o lună bolnavă. Ivanov aduce o frunză de spital în contabilitate, unde este indicată 5 zile. Ce trebuie să faceți și cum să calculați plățile angajaților?

În perioada 2016-2017, un bărbat nu a fost angajat și luăm baza pentru calcularea salariului minim. În consecință, vă așteptați mai întâi la câștigurile medii zilnice, angajat comandat.

Aceasta este de 9.489 de ruble. × 24 luni / 730 de zile. \u003d 311,97 ruble. Avem câștiguri minime medii pentru calcularea spitalului.

Câștigurile medii minime pentru calculul spitalului se înmulțesc cu numărul de zile și apoi cu%. În exemplul nostru, se dovedește 311,97 * 5 * 60% \u003d 936,91 ruble. Ivanov vom bucura 936.91 ruble pentru Pepgo 5 zile de la spital.

O situație similară apare cu "Decaders", care tocmai a mers la muncă. Ei nu au avut câștiguri, astfel încât toate spitalele sunt calculate pe baza salariului minim.

Există situații în care un tânăr specialist vine la companie și apoi merge la spital. Cum să-i calculați valoarea plăților? Ca bază, luăm din nou salariul minim.

Dar, în legislație, există o limitare: dacă experiența de asigurare este mai mică de 6 luni, plățile pe BL nu pot fi mai mari decât MOTA pentru o lună calendaristică (partea 6 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Particularitatea este că va trebui să comparați a) alocația de zi calculată din câștiguri; b) indemnizația zilnică maximă pentru o anumită lună de la salariul minim.

În februarie - 28 de zile, iar în martie - 31. Dimensiune maximă Beneficiile zilei pentru februarie 2019 se calculează ca 9489 ruble / 28 de zile \u003d 338,89 ruble. Dimensiunea maximă a beneficiului zilnic în martie 2019 va fi: 9489 ruble / 31 zile \u003d 306.1 Rubles.

În consecință, pentru februarie 2019, angajatul nu poate obține mai mult de 338,89 ruble. Pentru luna martie 2019, este imposibil să se numără mai mult de 306,1 ruble. În plus, toți schema standard: Înmulțim cantitatea rezultată pe numărul de concediu medical și 60%.

Ce se va întâmpla dacă spitalul a durat 10 zile? Se pare că o astfel de aliniere: 311,97 ruble * 10 zile * 60% \u003d 1 871,8 ruble.

Ce se va întâmpla în acest caz? Cum să umpleți concediul bolnav dacă câștigurile medii sunt mai mici decât salariul minim din cauza unei zile lucrătoare incomplete?

Beneficiile sunt calculate de către reguli generaleDar există nuanțe:

1. Manualul este calculat din câștigurile efective (indiferent de modul în care angajații lucrează, câte zile au petrecut câte ore).
2. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt împărțite în același 730, dar câștigurile medii ale angajatului nu ar trebui să fie mai mici decât bunăstarea minimă!

Dacă după calcule vă dovediți mai puțin decât dimensiunea minimă a salariului, atunci trebuie să luați salariul minim. Câștigurile medii pe timp de zi calculate din salariul minim scade proporțional cu durata timpului de lucru.

De exemplu, avem Stepanov. Fata funcționează 5 zile pe săptămână până la 4 ore pe zi. În ianuarie 2019, ea a fost bolnavă timp de 5 zile. Câștigurile reale în 2016 - 60.000 de ruble, iar în 2017 - 100.000 de ruble. Experiență de asigurare - 6 ani:

Federația Rusă are o listă de documente pentru despăgubiri pentru beneficii (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei pentru 4 decembrie 2009 Nr. 951N).

Pentru a obține despăgubiri de la FFS, trebuie să oferiți:

Ce face angajatorul? Legislația obligă să reflecte costurile de plată pentru plată într-un nou calcul unic al primelor de asigurare.

În loc de închisoare

Dacă angajatul primește 100.000 - 150.000 de ruble și mai mult pe lună, atunci nu este foarte profitabil să stați pe spital (plățile vor fi mai mici decât ar putea câștiga în acest timp).

Dar oamenii care au anterior 2 ani nu au primit salariu oficial, pot calcula pe sprijinul social și de calculul profitabil pe foaia de spitalizare.

Video: Calculul spitalului

Fiecare contabil se confruntă constant cu necesitatea de a calcula plățile pe foaia de spital angajați. În ceea ce privește acest calcul, apare, de obicei, masa de întrebări și contabili, iar lucrătorii. Cum să efectuați calculul pe frunza spitalului?

Caracteristici pentru calcularea în detaliu în acest articol. În plus, vom analiza un exemplu de calcul al foii de spitalizare. Aceste informații sunt utile ca lucrători contabili pentru calculul corect, iar angajații înșiși să știe cum este plătită foaia de spital.

1. Perioada de decontare pentru spital

În anul 2016, doi ani sunt luați ca perioadă calculată, care precede anul în care a avut loc evenimentul asigurat, adică în acest caz, când angajatul a căzut bolnav.

De exemplu, dacă un angajat merge la concediu medical în februarie 2016, perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. În timpul acestui interval de timp va trebui să se bazeze pe câștigurile medii.

Dacă angajatul din ultimii doi ani a fost pe sarcină și naștere sau la concediul de îngrijire a copilului, el are dreptul de a înlocui cu un an sau doi ani mai devreme, precedent îngrijirea acestor concediu.

2. Câștigurile zilei de mijloc pentru prestații de invaliditate

Pentru a calcula spitalul, calculați câștigurile medii în timpul zilei, care se calculează în 2 ani, care sunt perioada calculată. În cantitatea de câștiguri, este necesar să se includă acele plăți angajatului cu care au fost calculate și plătite. Ei iau în considerare plățile, atât la angajatorii actuali, cât și la angajatorii anteriori. Pentru a include plăți din lucrările anterioare, angajatul trebuie să aducă un certificat de venit de la angajatorii anteriori.

Dacă în ultimii 2 ani, o persoană nu a funcționat și, în consecință, nu a fost expulzată pentru el contribuții de asigurare, Spitalul va fi calculat, pe baza salariului minim (salariul minim), în 2015 a fost de 5965 de ruble, în anul 2016 ROTA este egală cu 6204 de ruble.

După ce toate plățile sunt rezumate timp de 2 ani, trebuie să comparați câștigurile medii lunare cu valoarea salariului minim. Dacă cantitatea de câștiguri pentru luna calendaristică completă este mai mică decât vagonul minim, atunci concediul medical trebuie luat în considerare pe baza salariului minim. Detalii despre caracteristicile calculului foii de spital de către marlet citite.

Un moment important: La calcularea câștigurilor, este necesar să se țină seama de faptul că există o dimensiune maximă a cantității totale de câștiguri pe an, asupra căreia nu mai sunt luate în considerare plățile angajaților. În 2015, dimensiunea maximă a câștigurilor a fost de 670000 de ruble. În 2016 - 723.000 de ruble. Ultima sumă este utilă pentru a calcula spitalul în 2016, când perioada de facturare va fi 2014-2015. Aceste cantități sunt suma maximă a câștigurilor salariale pentru anul, care poate fi luată în considerare la calcularea foii de spital (tocmai în cadrul acestor sume, sunt plătite primele de asigurare în FSS).

După ce câștigurile totale sunt definite timp de 2 ani, rămâne doar să fie împărțită în numărul de zile din acești ani (730 sau 731).

Primit de la împărțirea câștigurilor salariatului timp de 2 ani la 730 (731), valoarea și va fi medie câștiguri de zi muncitor.

3. Experiența de asigurare pentru beneficiul spitalului

Plată experiența de asigurare Pentru spital, precum și elementul anterior, cauzează contabili o mulțime de întrebări. Această întrebare este discutată în detaliu. Există, de asemenea, un exemplu de calcul al experienței de asigurare pentru spital.

Nu vom vorbi acum despre cine și în ce cazuri sunt eliberate frunze de invaliditate. Este suficient să spunem că în momentul în care lucrătorul dă spital în departamentul contabil, începe un proces destul de complicat privind acumularea de beneficii. Despre cum să-l acumuleze corect, sunt scrise multe articole.

Vom încerca să descriem întregul proces pornind de la momentul în care spitalul se așeză pe masă către contabil și înainte ca angajatul să primească toate plățile în acest caz, sub forma de instrucțiuni pas cu pas. Acest articol va fi interesant atât pentru angajatori, cât și pentru angajații lor care doresc să înțeleagă în detaliu în timpul plății foilor de spital.

Astfel, luând în considerare toate modificările în legislație pentru 2017 și 2018, calculul este după cum urmează:

Pasul 1. Acceptăm foaia de invaliditate de la angajat

Înainte de a lua un document de la un angajat, verificați autenticitatea și corectitudinea umplerii. La urma urmei, depinde de faptul dacă FSS va rambursa dvs., ca angajator, aceste sume.

• Foaia de spital trebuie tipărită pe hârtie specială cu filigrane, au fibre multi-colorate, în centru culoarea este mai strălucitoare decât de-a lungul marginilor, celulele pentru înregistrări au o nuanță gălbui. Acest lucru se poate găsi mai multe despre acest lucru pe site-ul Fondului. Există, de asemenea, întotdeauna informații despre spațiile furate.

Acesta este modul în care arată, aprobat de la 1 iulie 2011 și în prezent în prezent, inclusiv 2016, dizabilități la spitale frunze:

​

Descărcați forma unei foi de spital pentru imprimare. În arhivă (27 MB) veți găsi o formă goală de foaie de dizabilități, precum și o descriere a tuturor elementelor sale de protecție.

Avocații noștri știu răspunsul la întrebarea dvs.

sau prin telefon:

• Apoi, verificați designul: Înregistrările trebuie să fie tipărite sau scrise de un mâner de gel negru. Foaia de handicap poate fi primară, continuată sau duplicată. Fiecare caz oferă marcajul său - caseta de selectare "primară", numărul spitalului anterior, caseta de selectare duplicat, respectiv. În același timp, trebuie amintit că data emiterii unui document poate fi ziua de recurs la medic sau în următorul (când angajatul se întoarce la spital la sfârșitul schimbării de lucru) în ziua emiterii a unui duplicat sau descărcare de la spital.
• Apoi, verificați numele, numele, patronimic și data angajatului, datele bolii. Nu uitați că fără semnătură, președintele VK poate fi o plită de boală la 15 zile. Excepția este sarcina și nașterea (denumită în continuare, BIR), dar va fi redusă mai detaliat mai târziu.
• Verificăm prezența unui sigiliu al unei organizații care a emis un document și un doctor de semnături. În plus, dacă angajatul este eliberat de la spital - verificați data la care începe să efectueze sarcini de muncă - aceasta ar trebui să fie a doua zi după sfârșitul bolii. În cazul prelungirii, se aplică un cod special - "31", sau altul, dacă este, de exemplu, Fitching și se potrivește cu numărul următorului foaie de incapacitate.

Toate aceste momente sunt prescrise în documente speciale ale FSS. Apropo, există destul de des situații controversate, atunci când există îndoieli cu privire la corectitudinea decorării handicapului. În acest caz, vă puteți întoarce întotdeauna în scris sau pe cale orală la fondul la care aparține organizația dvs. De regulă, există un departament special pentru a lucra cu concediu medical, iar specialiștii săi vor sfătui întotdeauna cu nerăbdare cu privire la această problemă.

Instrucțiuni video FSS pentru a umple frunza de spital:

​ Deci, documentul este autentic și completat corect. Aveți legea completă. Ia-o în considerare. Din acest punct, contabilul trebuie să perceapă manualul în termen de 10 zile, după care este plătit cu cea mai apropiată listă salariile . De regulă, plățile se încadrează în calcul sau un avans.

Pasul 2. Calculați indemnizația spitalului

Determinați perioada estimată - este egală cu doi ani calendaristici care precedă perioada în care muncitorul sa îmbolnăvit.

Apoi, calculează câștigurile medii zilnice, pentru care toți angajații acumulați de-a lungul acestor doi ani, și anume cele care ar trebui abordate prin contribuții, ar trebui împărțite în 730 de zile din perioada calculată. Comparativ cu rezultatul cu limita - suma de peste care nu se poate efectua plata în detrimentul FSS.

În 2015, maximul care poate fi plătit într-o singură zi este egal cu 1,632 p. 88 k., În 2016, va fi 1 772 p. 60 k. Această cifră este obținută dacă pliați limitele primelor de asigurare în anii perioadei estimate și împărțiți această sumă până la 730.

În acest an, pliam 568 mii și 624 mii de ruble pentru 2013, 2014, respectiv anul viitor (2016) va fi de 624 mii și 760 de mii de ruble pentru 2014, 2015. Astfel, se pare că în 2015 cantitatea de câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor nu poate depăși 1.192 mii de ruble.

Deci, am numărat câștigurile zilnice medii. Acum avem nevoie de experiență de asigurare, deoarece dimensiunea beneficiului plătit este dependentă.

În cazul în care lucrătorul la momentul bolii a lucrat timp de mai puțin de șase luni, spitalul este calculat din salariul minim (5.965 de ruble în 2015) plus coeficientul districtului. Dacă experiența este de la o jumătate de an la cinci ani, comisioanele spitalului vor fi egale cu 60% din câștigurile medii, de la cinci la opt ani - 80%, mai mult de opt - 100%.

De asemenea, este necesar să se facă o rezervare că, începând cu anul 2016, acești parametri vor crește cu șase luni anual. Aceasta este, în 2016, perioadele de conduită vor fi de până la cinci ani și jumătate, mai mult - până la opt și jumătate sau mai mult. Din 2017, acestea vor crește cu jumătate de an și așa mai departe până în 2029, când un beneficiu de 100% poate avea un lucrător care are experiență mai mare de 15 ani. Până în prezent, acest proiect de lege nu a fost încă aprobat.

Reamintim, de asemenea, că experiența este luată în considerare de la începutul lucrării până în ziua precedentă a bolii.

Acum, valoarea calculată a câștigurilor zilnice medii numărate cu durata experienței, trebuie să mulăm înmulți în zilele calendaristice ale bolii.

Formula pentru calcularea beneficiilor spitalului

Deci, formula pentru calcularea spitalului arată după cum urmează:

• Câștiguri magnificale \u003d (Câștigurile pentru 2 ani calendaristici care precedă perioada de boală (luând în considerare valorile limită)) / 730 de zile;
• Beneficii de o zi\u003d (Câștigurile zilnice medii) * (procent, în funcție de experiența (100, 80, 60%))
• Cantitate finala\u003d (Manual într-o singură zi) * (zile de boală).

Calculatorul calculator online al foii de spitalizare

Avocații noștri știu răspunsul la întrebarea dvs.

sau prin telefon:

Puteți utiliza acest calculator pentru calculele spitalicești în 2015, 2016 și în următorii ani. Toate modificările din legislație sunt introduse prompt în algoritmul său de lucru.

Pasul 3. Alocarea plăților

Dacă regiunea în care lucrați nu este inclusă în proiectul pilot (când beneficiile plătesc direct la FSS), atunci angajatorul este angajat. Cunoașterea cuantumului final al beneficiului, este necesar să se scape 13% din NDFL din acesta și să o includă în declarația de plată.

Exemplu de spital de calcul

Luați în considerare calculul spitalului pe un exemplu specific:

În martie 2015, angajatul organizației a.b. Ivanova a fost în spital 5 zile.

A lucrat un total de mai mult de nouă ani, respectiv, beneficiul pentru 100%.

Perioada estimată include anii calendaristici 2013-2014.

Veniturile efective ale lucrătorilor în acest timp s-au ridicat la 567.325 de ruble. și 628 415 de ruble. respectiv

După cum vedem, venitul în 2013 nu este mai mare decât valoarea limită, dar anul viitor limita este depășită. Prin urmare, la calcularea manualului ia întreaga sumă pentru primul an și maximum 624 mii de ruble. Pentru al doilea.

Câștigurile zilnice medii vor fi, respectiv (567 325 R + 624 mii ruble) / 730 de zile. \u003d 1 631,95 RUB.

În consecință, indemnizația pentru tot timpul bolii va fi:

1 631,95 ruble / zi * 5 zile. \u003d 8 159,76 RUB.

Plata se datorează 8 159.76 RUB. - 1 061 RUB. (NDFL) \u003d 7,098,76 RUB.

Aici, de fapt, întregul calcul. Rămâne să adaugi doar asta primele 3 zile ale beneficiului plătește angajatorul, restul sunt plătite în detrimentul FSS. Excepțiile completează beneficii pentru îngrijirea BIR și a copilului - sunt pe deplin plătite în detrimentul fondului.

Să ne menținem mai detaliat, deoarece calculul lor este oarecum diferit de cel obișnuit.

Spitalul pentru sarcină și naștere (BIR)

Durata concediului de maternitate este de obicei de o sută patruzeci de zile: primele șaptezeci de zile este perioada prenatală și ulterioară - postpartum. În cazul unor clanuri complexe, un concediu suplimentar de invaliditate este extrem de 16 zile. Dacă sarcina se înmulțește, manualul este emis pentru o perioadă de 194 de zile (84 + 110).

Perioada estimată, ca în cazul unui beneficiu a bolii, este doi ani calendaristici anteriori. Dar apoi există diferențe semnificative.

În primul rând, zilele la care sunt împărțite câștigurile acumulate în perioada estimată nu sunt neapărat 730. Aceasta poate fi 731, dacă într-unul din perioada estimată de 366 de zile, 732 - când benzile fără salt. În al doilea rând, din acest număr, sunt scăzute perioadele excluse la care includ:

• boală;
• vacanță de muncă;
• concediu pentru îngrijirea copiilor;
• perioada în care angajatul nu funcționează, dar primește toate plățile care nu sunt supuse contribuțiilor.

În al treilea rând, este posibil să se înlocuiască unul sau doi ani de perioada estimată, dacă, în acest moment, angajatul era pe decretul sau ședința cu copilul la un an și jumătate sau trei ani. În schimb, puteți lua orice an precedent. Cel mai important lucru este că beneficiul în acest caz este mai mult decât fără această înlocuire. În această situație, un lucrător scrie în mod necesar o declarație, unde este indicată în ce anume dorește să o înlocuiască cu ceilalți.

Un exemplu de calcul al spitalului pe BIR

De exemplu, un lucrător V.G. Petrov a lucrat timp de cinci ani în întreprindere. În anii precedenți, a fost în concediu să aibă grijă de primul copil.

Petrova sa întors în aprilie 2015. Și de la 03.10.2015 din nou adunate pe decret. În perioada de decontare a fost acuzată doar spital pe BIR și alocație la un an și jumătate de ani. Ele nu sunt supuse contribuțiilor și, prin urmare, nu există o sumă salarială pentru calcularea beneficiului.

Lucrătorul a scris o declarație și a înlocuit-o anii de sarcină precedentă asupra celor în care a lucrat complet tot timpul - acesta este 2012 și 2011.

Câștigurile medii zilnice de beneficii pe BIR \u003d Câștigurile pentru cei doi ani calendaristici care precedă perioada BIR (luând în considerare valorile limită) / 730 (731 sau 732) - zile de perioade excluse.

Apoi, comparam câștigurile zolete medii calculate cu suma maximă care rămâne aceeași ca în cazul spitalului obișnuit. Adică în 2015 este de 1.632 p. 88 K. Dacă suma calculată este mai mică, atunci îl multiplicăm în zilele manualului, dacă este mai mult, atunci luăm valoarea limită. Care este, în 2015, maximul care poate fi obținut pentru concediu de maternitate va fi 1 632 p. 88 la * 140 de zile. \u003d 228 603 p. 20 k.

Luați în considerare calculul pe exemplu:

Lucrător de întreprindere D.E. SIDOROVA din 01/17/2015 merge în vacanță pe BIR, care va continua 140 de zile (de la 17 ianuarie și 4 iunie 2015).

Experiența de lucru depășește 6 luni.

Ani pentru calcularea beneficiilor - 2013, 2014.

Salariu în această perioadă: 618 100 de ruble. și 752 234 de ruble, respectiv.

Cu aceste sume plătite contribuții la FSS.

Deoarece câștigurile angajatului depășește valorile limită, calculul trebuie efectuat pe baza sumei maxime de 1.192 mii de ruble.

În perioada estimată de 730 de zile, din care Sidorov a fost în concediu medical 19 zile, prin urmare, calculul câștigurile zilnice medii se vor baza pe calculul de 730-19 \u003d 711 zile calendaristice:

Calculul unui astfel de spital nu diferă de cel obișnuit, într-o singură excepție. Acesta este momentul pentru care angajatul poate conta pe plăți:

• În cazul în care vârsta unui copil este mai mică de șapte ani, atunci indemnizația este plătită pe întreaga perioadă, dar nu mai mult de 60 de zile în cursul anului (90 - cu boli speciale aprobate prin lege). În același timp, dacă copilul trece cursul de tratament la domiciliu, atunci primele zece zile ar trebui să fie plătite în mod obișnuit, următoarele - în valoare de 50%. Dacă copilul se află în spital - plata se face în mărimea obișnuită pentru întregul tratament.
• Dacă muncitorul stă cu un copil al cărui vârstă este de la șapte până la cincisprezece ani, atunci plata este supusă la 15 zile la un moment dat, dar nu mai mult de 45 de zile pe an.

Să dăm un exemplu:

ESTE. Ledneva a adus o frunză de spital pentru îngrijirea copilului între 11 martie și 26 martie 2015 (16 zile). Timp de șase ani copilului, în anul curent, el este bolnav pentru prima dată, tratamentul ambulator (acasă). În consecință, plata este supusă tuturor celor 16 zile, dintre care primele zece - în dimensiunea obișnuită, restul sunt în valoare de 50%.

Lucrătorii de experiență obișnuită - mai mult de șapte ani. În consecință, primele zece zile ar trebui plătite în valoare de 80%. Și următoarele șase - jumătate de dimensiuni. Câștiguri în 2013, 2014 Perioada estimată a fost de 451,13,90 de ruble. și 518 732,59 ruble. respectiv.

Aceste cantități sunt mai mici decât limita, astfel încât manualul este calculat după cum urmează:

(451 013.90 RUB. + 518 732,59 RUB.) / 730 zile x 80% x 10 zile. \u003d 10 627,40 RUB. (10 zile);

(451 013.90 RUB. + 518 732,59 RUB.) / 730 zile x 50% x 6 zile. \u003d 3 985,26 RUB. (6 zile).

Cantitatea finală de handicap este de 14 612,66 ruble. (10 627,40 ruble. + 3 985,26 RUB.).

Toată această sumă este rambursată de FSS.

O altă nuanță - dacă angajatul în timpul îngrijirii spitalicești pentru copii a fost în vacanță, manualul nu este taxat, iar vacanța pentru această perioadă nu durează.

Acest lucru nu este tot ceea ce poate fi spus despre calculul beneficiilor, dar evidențiatele pe care le-am încercat să stau pe scurt. Până în 2016, după cum am menționat mai sus, ar trebui să vă așteptați la schimbări în perioada antică, trebuie, de asemenea, să fiți atenți cu maximul și valori minimeDeoarece acestea sunt indexate anual și, prin urmare, vor diferi de valorile anului curent. Dar în noștri calculator online Toate aceste valori sunt modificate automat, astfel încât să îl puteți utiliza în condiții de siguranță pentru calcularea ajutoarelor spitalicești în 2016 și în următorii ani.

Dacă aveți câteva întrebări nerezolvate pe acest subiect, atunci avocatul nostru online este gata gratuit și vă sfătuim imediat direct pe site. Puteți seta întrebarea dvs. în formularul din partea de jos a paginii.

Câștigurile medii pentru spital sunt preluate peste două anii recenti. Dacă angajatul a lucrat în această organizație mai puțin de ani, atunci suma este calculată ținând cont de venit la locul de muncă anterior. Pentru aceasta, o persoană atunci când este respinsă ar trebui să ia certificatul adecvat din ultimul loc de muncă. Se poate întâmpla și astfel încât lucrătorul nu are experiență de doi ani, atunci calculul concediului bolnav este realizat pe baza timpului petrecut și perioada lipsă este calculată de către plata minima Muncă. Acest indicator este stabilit prin lege și pentru fiecare an anual are propriul indicator separat. Începând cu 1 iulie 2017, MMOMETA minimă este egal cu 7800 de ruble. Această sumă este acceptată la calcularea câștigurilor medii în timpul zilei.

Câștigurile zilei de mijloc

Pentru a calcula concediul medical, trebuie să luați o perioadă de boală precedentă care este egală cu 24 de luni. Toate veniturile incluse pentru numărarea în 24 de luni sunt rezumate. Iar cantitatea obținută este împărțită în 730 de zile. Calculul se face pe baza acestui număr particular, deoarece în fiecare an are un număr diferit de zile și cel puțin ele diferă prea mult - timp de 1-2 zile reciproc, poate face o anumită confuzie. Din acest motiv, a fost introdusă o valoare abstractă de 730, care este utilizată de toți angajatorii fără excepție. La 730 de zile, sumele obținute sunt împărțite la calcularea spitalului de salariul minim sau de salariu.

După ce a obținut suma totală de bani câștigată în 24 de luni, o împărțim timp de 730 de zile și la ieșirea avem o salarizare medie zilnică pentru calcularea spitalului. Ulterior, valoarea obținută este înmulțită cu numărul total de zile de boală.

La calcularea compensației, sunt plătite zile calendaristice, și nu doar cele care se încadrează pe schimburile de lucru.

Prin urmare, contabilul nu trebuie să vă faceți griji cu privire la ce zile sunt excluse din forma handicapului. Plata frunzei spitalicești de către angajator este pe deplin produsă și apoi Fondul asigurări sociale A înlocuit compania parte a costurilor.

Nu trebuie să uităm că, departe de toate câștigurile zilnice medii pentru calcularea spitalului trebuie calculată. Uneori, plata furnizată nu este supusă plății. Iată perioadele sunt excluse la calcularea pe deplin a spitalului:

1. Forma a fost obținută în timp ce servește în îngrijirea copilului, care nu a fost transformată cu trei ani.
2. Foaia de handicap este luată pentru a îngriji pacienții cu membri ai familiei în timpul.
3. Îngrijirea rudelor este decorată în zilele care au fost luate de un angajat inițiativa proprie fără a salva plata.

Dacă un angajat a fost într-o altă vacanță plătit și sa îmbolnăvit, el nu numai că are dreptul de a plăti despăgubiri, dar, de asemenea, primește extinderea perioadei de vacanță pentru zilele cheltuite pe boală.

Formula pentru calcularea beneficiilor

Formula pentru calcularea unei frunze spitalicești în Federația Rusă pentru 2017 este după cum urmează:

CBB \u003d SDZ * SC * CD

• CBBB - suma completă de compensare pentru dizabilități.
• SDZ este un salariu zilnic mediu al angajatului.
• SC - Coeficientul de asigurare, calculat pe baza sumei de ani petrecuți. Informații despre câte procente au fost prezentate mai sus.
• CD - numărul total de zile calendaristice de boală.

Pentru aplicarea formulei, este important să știți cum să calculați corect câștigurile zilnice medii. Pentru aceasta, formula este aplicată:

SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730

unde D1 este venit pentru prima lună, D2 - pentru a doua și așa mai departe.

Nu trebuie să uităm ce sume nu sunt incluse în venitul lunar.

Pe măsură ce spitalul este calculat pe formula prezentată, nu este dificil. Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că suma care a fost numărată ar trebui să fie cel puțin stabilită, nu mai mare decât limita maximă admisă.

Minimul este considerat după cum urmează:

1. Câștigurile medii zilnice ale lucrătorilor sunt calculate.
2. Dacă este mai mică de 256,44, foaia de spital este calculată prin suma specificată.

256.44 Ruble Aceasta este suma calculată din salariul minim. Până în prezent, dimensiunea lunară a salariului minim este de 7800.

(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 RUB.

Condițiile de angajamente au, de asemenea, un set maxim. Și se bazează pe magnitudinea maximă a primelor de asigurare pentru anul respectiv. În 2016, valoarea maximă a primelor de asigurare sa ridicat la 718 mii de ruble, iar în 2015 - 670 mii de ruble. Însumând acești doi indicatori și împărtășindu-le timp de 730 de zile, obținem valoarea beneficii maxime Prin handicap temporar la rata de o zi - 1901,37 ruble. Dacă venitul zilnic calculat zilnic al pacientului este mai mult decât suma specificată, atunci ar trebui să fie plătită nu mai mult de 1901.37 într-o singură zi.

Rezumând cele de mai sus, rezumă rezultatele acțiunilor care trebuie făcute pentru a calcula corect fișele de invaliditate:

1. Se calculează valoarea veniturilor angajatului timp de 24 de luni.
2. Rezultatul rezultat este împărțit în 730 părți, unde o parte este egală cu câștigurile zilnice medii.
3. Venitul zilnic mediu este înmulțit cu un procent de plată la spital.
4. Suma calculată este înmulțită cu termenul de invaliditate, exprimată în numărul de zile calendaristice.
5. Plătiți sumele acumulate în zilele de plată sau o plată în avans.

Puteți efectua un calcul cu o metodă simplificată utilizând calculatorul online.

Pentru numărarea automată, va fi necesar să introduceți datele sursă, și anume veniturile pentru anii necesari, numărul de experiență tulbure și termenul de invaliditate. După introducerea datelor, butonul "Calculați" este activat și suma obținută este afișată. Pentru a obține rezultatul corect, este important să introduceți valori corecte sursă.

Exemple de calcul

Pentru a rezuma toate informațiile furnizate, luați în considerare câteva exemple de numărare a compensațiilor pentru zilele bolii.

Lucrătorul A are următoarele date sursă:

1. Salariu pentru 2015 - 540 mii de ruble.
2. Salariile pentru 2016 - 620 mii de ruble.
3. Experiența generală de muncă de 10 ani, care corespunde coeficientului de la 1.
4. Timp fixat de timp 7 zile.

(540,000 + 620,000) / 730 \u003d 1589,04 ruble.

1589.04 * 1 * 7 \u003d 11123,28 Ruble.

Muncitorul b tocmai a început activitatea muncii și are următorii parametri:

1. Salariul pentru 2015 și 2016 este absent.
2. Nu există experiență, adică până la cinci ani, care corespunde coeficientului de 0,6.
3. Am avut 10 zile.

Pentru a calcula, luăm amploarea minimului ... (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44

256.44 * 0.6 * 10 \u003d 1538,64 ruble.

Lucrător cu având astfel de parametri pentru plată:

1. Salariile pentru 2015 692 mii de ruble, care depășește valoarea limită anuală a primelor de asigurare. Suma de 670 mii va fi adoptată la calcul.
2. Salariul pentru anul 2016 este, de asemenea, mai mare decât limita și reprezintă 915 mii, prin urmare, 718 mii acceptă calculul.
3. Experiența de asigurare are 6 ani, coeficientul de 0,8.
4. Timpul bolii este de 5 zile.

(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901,37 RUB.

1901,37 * 0.8 * 5 \u003d 7605,48 RUB.

După cum se poate observa din exemplele de mai sus, cantitatea de compensație depinde direct numai de veniturile angajatului și de experiența lor dobândită.

Va fi interesant pentru tine