Reguli de bază pentru plata indemnizațiilor de maternitate și procedura de plată. Concediul de maternitate: termene și procedura de plată

Să aruncăm o privire la care este fiecare plată.

Prestație pentru sarcină și naștere (B&R)

Prin lege, o femeie angajată poate pleca în concediu de maternitate atunci când sarcina ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de vacanță este deplasat cu două săptămâni înainte. De acum, gravida poate rămâne acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizația de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii, studenții cu normă întreagă, militarii contractuali pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi eliberată de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un decret pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care dintre beneficii va fi mai mare ca cost folosind calculatorul de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea locului de muncă. Beneficiile vor începe numai după depunerea cererii de concediu.

Indemnizația de maternitate va fi plătită de către angajator sau departamentul de protecție socială. Pentru înregistrarea acestuia este necesară redactarea unei cereri, la care se anexează concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține în clinica antenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula prestațiile de maternitate, va trebui să furnizați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi depuse personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de sarcină și naștere se plătește integral, pentru care este o asistență unică. Pentru femeile care lucrează, indemnizația se transferă pe card împreună cu următorul salariu, nefuncțional - prin poștă sau într-un cont bancar până în data de 27 a lunii următoare celei în care a fost redactată cererea.

Calculul indemnizației este determinat de tipul de angajare. Pentru angajați, este egal cu salariul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenți - valoarea bursei, pentru antreprenori - suma indemnizatie. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - cu nastere complicata; 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.

Citiți mai multe despre întreținerea copiilor

Întrebare răspuns

Tatăl unui copil poate primi B&R?

Tatăl și celălalt membru al familiei nu pot, deoarece această alocație este doar pentru femei.

Care este timpul de executie?

Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui concediu medical la consultație. Nu merită amânat, deoarece perioada este limitată la realizarea unui copil de șase luni.

Când se primește alocația?

Indemnizația se plătește fie până în data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua respectivă salariile.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venit mediu pentru ultimii doi ani și înmulțiți-l cu numărul de zile din decret (140/156/194 zile). Puteți face acest lucru cu calculatorul nostru.

Salariul pentru care perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical, concediul de odihna?

Se iau în calcul veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, au intrat în concediu de maternitate în 2018 - veniturile pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcul sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și concediul de maternitate. În cazul în care un decret urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-au calculat salariile.

Poate fi concediată o femeie însărcinată și unde se poate solicita plata dacă firma dă faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci nu puteți fi concediat decât în ​​caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiul va fi în continuare plătit. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați și documente necesare la autoritatile de securitate sociala, avand la indemana certificatele aferente.

Cum se calculează salariul de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea în timpul celor doi ani anteriori decretului, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat part-time?

Dacă înainte de decret o femeie lucra cu normă parțială, atunci indemnizația va fi, de asemenea, jumătate față de cea care lucra cu normă întreagă.

Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată primește studii la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, indemnizația se calculează pe baza cuantumului bursei.

Unde pot merge somerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Indemnizatie de nastere

Dacă plățile de maternitate BiR sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. O indemnizație este oferită oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma se datorează pentru fiecare dintre ei. În accidente, când un copil se naște mort, nu se plătește.

În prezent, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul raional, în funcție de zona de rezidență. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate din întreprinderea dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a efectuat plata. Atunci când aplică la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă și un extras din cartea de munca, dacă este cazul.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru alocația de naștere

Întrebare răspuns

Când ar trebui să solicit beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse nu mai târziu de vârsta de șase luni.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la redactarea cererii sau până în data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează salariul de maternitate la nașterea unui copil?

Indemnizația forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și raional, se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, oricare dintre părinți poate fi plătit. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Imediat ce concediul de maternitate se incheie, mama copilului sau o alta ruda (nu neaparat apropiata) poate lua concediu pentru ingrijirea lui, care va dura pana la implinirea varstei de 1 an si 6 luni. Indemnizația cuvenită celor aflați în concediu nu se mai acumulează la un moment dat, ci lunar. Este conceput pentru a înlocui salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Concediul de maternitate lunar trebuie acordat înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care se anexează certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, trebuie să faceți dovada acestui lucru.

În plus, trebuie să prezentați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă stă cu copilul) nu primește această alocație. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul maternității. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se atribuie o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua plății coincide cu transferul salariului.

Această indemnizație depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea sa. Cu toate acestea, sunt disponibile opțiuni de plată. cantitate fixă. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble pe luna. Maximul este limitat la 24536,57 ruble / lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani.

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru a-l îngriji. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă, iar soțul să ia concediu de maternitate.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca o medie lunară salariul zilnicîn ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de referință stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date FSS. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul salariului de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în perioada de maternitate?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege alocația care îi este mai profitabilă să o primească. Beneficiile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Continuă să plătească indemnizații dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă ieși toată ziua, atunci alocația este oprită. Cu toate acestea, îl puteți reduce cu doar câteva minute, iar indemnizația va fi menținută, deoarece legea nu specifică cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Doar barul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai atunci când beneficiile sunt plătite de același angajator pentru care aplicați.

Cum se calculează salariul de maternitate pentru angajarea în două locuri de muncă?

Aveți dreptul să plătiți doar de la un singur angajator. Pe cine anume, te alegi singur. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că alocația nu a fost plătită în altă parte.

Ce să faci la lichidarea unei companii?

Trebuie să solicitați prestații de la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului

1. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. ani.
2. Drept spre alocatie lunara concediul pentru îngrijirea copilului se menține dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la indemnizație de sarcină și de naștere în perioada ulterioară nașterii au dreptul să primească fie alocație de sarcină și naștere, fie alocație lunară pentru îngrijirea copilului, compensată cu alocația de sarcină și naștere plătită anterior, de la data nașterii copilului, dacă cuantumul prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului sunt mai mari decât prestația de maternitate.
4. În cazul în care copilul este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar în același timp o bătaie de cap pentru angajatorul ei. Șeful trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și salariul, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate, precum și să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se numește întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a duce, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce lunar plata socialaîngrijirea copilului reprezintă stabil 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, apelăm la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcină multiplă - 194 de zile, iar cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Mai scrie acolo că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și intenționează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în cuantum de 100% din salariul ei. Durata muncii ei oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata pentru salariul minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu pe lună, se iau în considerare și coeficienții.

Formulă definiție generală plata de maternitate include 3 valori:

1. Venitul unui angajat pentru ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesar pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli de calcul a beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit paragrafului 3.2 al art. 14 Legea federală nr. 255-FZ, anuală castigurile medii o salariată care pleacă în concediu de maternitate nu poate depăşi cuantumul maxim al bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017 bază limită pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. Făcând un calcul prestatii de maternitateîn 2018, trebuie să contabilizați aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Puteți programa singur calculatorul de salariu de maternitate la întreprindere (de exemplu, în Microsoft Excel) sau puteți determina plățile manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, maternitatea anterioară, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care veniturile încasate nu au fost acumulate stabilite de legi. prime de asigurare. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. Deci ea poate crește valoarea beneficiilor. Adică în acest caz are dreptul de a alege anii pentru care se calculează salariul de maternitate.

După cum sa menționat mai sus, vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat care se încadrează în anul calendaristic precedent este luat în cuantum de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19 ), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul indemnizației de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, fiecare lucrătoare are propriul calendar de maternitate, însă, indemnizația în sine se calculează după aceeași formulă.

Cum se calculează salariul de maternitate

De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, medicul ginecolog scrie un concediu medical în clinica prenatală. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate sau personal:

1. Certificat de handicap pentru sarcina si nastere.
2. Certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
3. Aplicație în formă gratuită. Eșantionul poate fi vizualizat.
4. Adeverință de câștiguri efectiv încasate pe ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă în cazul în care salariatul a lucrat într-o altă firmă în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate este plătit ordine generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. In termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul si acumularea beneficiilor, in timp ce plata se face in ziua urmatoare a emiterii salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizația de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozabile (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Prestațiile de concediu de maternitate nu sunt impozabile.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, salariatele aflate în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată forfetară.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. Plată unică produs doar de unul dintre parinti. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o declarație a părintelui care solicită plata și o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inregistrare anticipata in consultatie femeilor.

Săptămâna a 12-a de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, se ridică la 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o sumă forfetară, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat relevant de la clinica prenatală.

Alocația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și i se păstrează salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, indemnizația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă un angajat continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să plătească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după 140 de zile plătite pentru că primesc puțin mai mulți bani decât alocația de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația lor financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau la inițiativa acesteia în orice moment. Dacă totuși încetarea contractului de muncă a intervenit, femeia are dreptul la despăgubiri estimative. Ea are dreptul la bani gheata pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea reprezintă 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Șeful trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” de lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.

Concediul de maternitate în Codul Muncii al Rusiei este de obicei împărțit în două părți: concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Să aruncăm o privire mai atentă la toate detaliile privind obținerea concediului de maternitate, termenele limită de depunere, ce documente sunt necesare pentru a solicita și primi concediu de maternitate, cum se calculează indemnizația, suma maximă și minimă de plată, ieșirea din concediu de maternitate la muncă și alte subtilități din punct de vedere juridic.

Femeile care lucrează activ, dar care în același timp așteaptă un copil nenăscut, vor fi cu siguranță încântate de începutul concediului de maternitate. Așa se numeau oamenii concediul care se acordă gravidelor, începând din săptămâna 30 de sarcină. Împreună cu dreptul de a folosi timpul suplimentar de odihnă înainte și după naștere, viitoarea mamă primește o alocație în numerar. Dimensiunea sa este destul de mare, fapt pentru care multe persoane investesc aceste fonduri in imbunatatirea camerei copiilor sau in achizitionarea articolelor necesare nou nascutului.

Timpul suplimentar pentru odihnă este necesar pentru toate viitoarele mamici. Oboseala este asociată cu disconfort de la o burtă în continuă creștere, stare de rău, semne de sarcină, lipsă de somn, oboseală la nivelul membrelor din cauza creșterii bruște în greutate. Aceștia și alți factori au o manifestare specială în ultimul trimestru de sarcină, din cauza căreia chiar și o femeie anterior activă își pierde capacitatea de muncă, devine stângace și pasivă. Să nu credeți că angajatul va rămâne așa pentru totdeauna. Această afecțiune este temporară, este tipică pentru aproape toate viitoarele mame. După unul sau doi ani de la nașterea bebelușului, gândurile despre muncă și carieră se vor întoarce la ea din nou, astăzi, este complet ocupată de maternitatea ei.

Cu câteva săptămâni înainte de naștere, care sunt oferite femeii ca vacanță, sunt foarte importante. În primul rând, aceasta este ultima oportunitate de a pregăti locuința pentru sosirea unui nou-născut. În al doilea rând, acesta este momentul cercetărilor prenatale, cursurilor pentru viitoarele mămici, plimbărilor în aer liber. În acest moment, copilul nenăscut ar trebui să primească exclusiv emoții pozitive de la mamă, deoarece dezvoltarea lui intrauterină îi permite deja să audă sunetele muzicii, natura înconjurătoare, conversațiile în familie și să experimenteze emoțiile ei cu mama sa.

Procedura de acordare a concediului de maternitate

Concediul de maternitate constă în perioade prenatale și postnatale și se acordă tuturor femeilor însărcinate care lucrează în baza unui contract de muncă.

Dreptul femeilor de a merge în concediu de maternitate în Rusia este consacrat în art. 255, 257 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ. În conformitate cu acesta, orice femeie care se află în stare de sarcină are dreptul la concediu prenatal, cu durata de 70 de zile. Din momentul nașterii primului copil, în cazul în care nu apar complicații de la naștere, mama are dreptul să beneficieze de concediu postpartum de aceeași durată. Dacă apar complicații, concediul se mărește automat cu încă 16 zile.

În cazurile în care sunt implicate sarcini multiple, angajata va avea 84 de zile de concediu prenatal și 110 zile de concediu postpartum.

Concediul de maternitate durează în total atâtea zile cât prevede legea, indiferent de câte dintre ele au fost efectiv folosite de o femeie înainte de naștere, întrucât aceasta putea să nască mai devreme sau mai târziu decât scadența.

Femeile care au adoptat un copil sub 3 luni pot conta doar pe concediu postnatal, care este de 70 de zile atunci când adoptă 1 copil sau 110 zile dacă sunt mai mulți.

Acte necesare pentru concediul de maternitate

Concediu medical

Pentru înregistrarea nestingherită a concediului suplimentar, acumularea și transferul indemnizației corespunzătoare, o femeie este obligată să prezinte la locul de muncă un certificat de concediu medical dintr-un singur eșantion (certificat de handicap), care a fost eliberat în institutie medicala formă de proprietate de stat, inclusiv în clinica prenatală.

Concediul medical se acordă după trecerea comisiei de maternitate, al cărei șef este cel mai adesea șeful clinicii prenatale. Împreună cu membrii comisiei studiază cardul de schimb, rezultatele ecografiei și alte documente care vă permit să determinați vârsta gestațională.

O decizie pozitivă a comisiei se ia prin punerea unui semn pe cardul de schimb. Imediat ce este primit, gravida poate începe să solicite concediu medical. Executarea corectă a tuturor documentației este cheia pentru primirea fără probleme a tuturor plăților datorate. Chiar și o mică greșeală poate fi un motiv pentru refuzul transferului de prestații din fondul de asigurări sociale. Nu uitați că vorbim de fonduri bugetare.

Imediat ce se primește certificatul de incapacitate de muncă, te poți deplasa la locul de muncă, unde trebuie să depui o cerere de concediu de maternitate scrisă de mână, la care concediul medical trebuie atașat în original. Pe baza concediului medical se va calcula numărul de zile în care salariatul se află în stare de invaliditate temporară și se va stabili cuantumul indemnizației datorate.

Lipsa dorinței, indiferent de motiv, de a pleca în concediu conform legii, în fiecare zi duce la o reducere atât a perioadei de concediu în sine, cât și a indemnizației datorate.
Calculul tuturor plăților aferente concediului de maternitate se efectuează exclusiv pe baza certificatului de invaliditate furnizat.

Data de încheiere a concediului asociat sarcinii și nașterii se stabilește chiar în concediul medical. După acest tip de vacanță, mama va trebui să vină la locul de muncă pentru a solicita concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. O tânără mamă care nu dorește să-și folosească dreptul la concediu poate începe să lucreze în funcția ei anterioară.

În cazul sarcinii multiple, care a fost stabilită numai în timpul nașterii, se eliberează un certificat suplimentar de concediu medical pentru o perioadă de 54 de zile de către instituția la care a avut loc nașterea.

În cazul unor complicații în timpul nașterii, se eliberează un certificat suplimentar de invaliditate pentru 16 zile.

În cazul nașterii premature pe o perioadă de la 22 la 30 de săptămâni, concediul medical se eliberează de către instituția la care a avut loc nașterea pentru 156 de zile.

Când locuiește sau lucrează într-o zonă contaminată radioactiv, o femeie însărcinată are dreptul la concediu medical cu 90 de zile înainte de naștere.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este scrisă în formă liberă, gravida îl anunță pe angajator că urmează să intre în concediu de maternitate și dorește să primească indemnizație de maternitate. În plus, dacă este înregistrată la clinica prenatală timp de până la 12 săptămâni, la prezentarea unui certificat de la LCD, ea are dreptul la o alocație unică, care pentru 2019 este de 613 ruble 14 copeici.

Exemplu de cerere de concediu și concediu de maternitate

O cerere poate fi depusă oricând după primirea unui certificat de incapacitate de muncă, dacă o femeie dorește și poate munci, atunci angajatorul nu o poate îngrădi în acest sens. În cazul depunerii cu întârziere a cererii, concediul începe de la data depunerii acesteia și se încheie cu perioada specificată la concediu medical, adica vacanta va fi mai scurta.

Concediul de maternitate al unei femei care are un loc de muncă permanent este însoțit de plata unei alocații pentru copil. Se formează pe cheltuiala plăților efectuate anterior către fondul de asigurări sociale și se calculează prin calculul câștigului mediu pe întreaga perioadă a unui astfel de concediu.

Concediu de maternitate cu concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani

Sunt frecvente cazuri de naștere într-o familie de vreme sau copii a căror diferență de vârstă nu depășește trei ani. Aceasta înseamnă că o sarcină ulterioară a avut loc la o femeie în timpul concediului de maternitate. Procedura de acordare a concediilor medicale și a concediilor ulterioare în acest caz este neschimbată. Singura problemă care se pune este problema calculării cuantumului prestației. La cererea unei femei, venitul ei total, care a fost încasat în cei doi ani înainte de a intra în concediu de maternitate la primul concediu medical, sau pentru oricare doi ani care au lucrat la această întreprindere, poate fi luat ca bază de calcul.

O tânără mamă nu poate fi privată de prestații dacă, în timpul concediului de maternitate, a început să lucreze cu fracțiune de normă, lucrează la 0,25 salariu sau acasă.
Legiuitorul nu limitează posibilitățile de înregistrare a concediului pentru creșterea copilului pe numele tatălui, bunicii sau bunicului său.

De regula generala se efectuează calculul zilelor de concediu de odihnă și a indemnizațiilor pentru categoria mamelor singure.

Calculul indemnizației de maternitate

Indemnizația se calculează pe baza cererii unei femei gravide care lucrează și a unui concediu medical de la clinica prenatală în termen de 10 zile calendaristice dupa aplicare si se plateste in urmatorul salariu. Dacă concediul medical a fost prelungit, angajatorul plătește și zile suplimentare.

Bani în numerar pot fi primiți:

Fie din fondurile angajatorului,

Fie din FSS, atunci când întreprinderea sau firma în care a lucrat gravida a încetat să mai existe, fie la efectuarea plăților direct prin Fond.

Alocația de maternitate pentru sarcină și naștere poate fi primită nu numai de cetățenii Federației Ruse, ci și de cetățenii altor țări care au un contract de muncă încheiat cu un angajator din Rusia.

Care este valoarea indemnizației de maternitate în 2019

Indemnizația de maternitate se plătește la un moment dat și în total pe întreaga perioadă a decretului, este de 100% din câștigul mediu din ultimii 2 ani întregi. activitatea munciiși este independent de experiența acumulată.

În 2019, 2016 și 2017 sunt luate în considerare, fără a ține cont de: toate perioadele de invaliditate, îngrijirea unui nou-născut și a unui copil sub 3 ani, concedii pe cheltuiala proprie, formare sau perfecționare, îngrijire plătită pentru un invalid. copil.

Câștigurile din ultimii doi ani întregi se însumează și se împart la 730 de zile (731 într-un an bisect), și se obține câștigul mediu zilnic, care se înmulțește cu numărul de zile din perioada de maternitate (140, 156, 194). zile). Dacă suma este mai mică salariu minim forța de muncă (salariul minim), apoi plata se face conform standardelor minime relevante stabilite pentru mărimea plății de asigurare. În aceleași condiții, plata se face femeilor care au lucrat mai puțin de 6 luni. Valoarea indemnizației de maternitate în acest caz este de 100% din salariul minim, în 2018 a fost de 11.163 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2019 va fi de 11.280 de ruble. Indicatorul se calculează de la data plecării în concediu de maternitate. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim mediu zilnic este de 370,85 ruble.

Suma minimă admisă de plată de asigurare pentru sarcină și naștere în 2019

Cu un decret care durează 140 de zile, valoarea plății va fi de 51.919 ruble;

Cu un decret cu durata de 156 de zile, valoarea plății va fi de 57.852 ruble 6 copeici;

Cu un decret care durează 194 de zile, suma plății va fi de 71.944 ruble 9 copeici.

Suma maximă admisă a plății de asigurare pentru sarcină și naștere în 2019

Cuantumul maxim al indemnizației depinde de câștigul mediu din anul din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. În 2019, câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor va fi de 2.150 de ruble (1.570.000 de ruble / 730 de zile cal.)

Pentru nașterile obișnuite, valoarea plății nu trebuie să depășească 301.000 de ruble;

La nașterea complicată - 335.507 ruble 64 copeici;

Cu sarcină multiplă - 417.233 ruble 86 copeici.

Cum se termină concediul de maternitate?

Concediul de maternitate trebuie să se încheie în una dintre următoarele moduri:

1. concediu de maternitate suplimentar ca urmare a deschiderii listei a doua de invaliditate (naștere complicată sau sarcină multiplă neprevăzută);

2. începerea concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani (mama poate merge apoi la muncă cu program de lucru cu jumătate de normă);

3. începutul concediului anual planificat;

4. ieșirea femeii la muncă (concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani poate fi preluat de alți membri ai familiei).

Când poate fi prelungit concediul de maternitate?

După cum sa menționat mai sus, decretul poate fi prelungit în două cazuri:

1. La nașterea mai multor copii în loc de unul (datorită ecografiei, sarcina multiplă este de obicei depistată înainte de naștere, iar concediul de maternitate se eliberează pe baza acestuia);
2. Complicații la naștere. Concediul de maternitate se prelungește prin creșterea celei de-a doua părți, postpartum. În acest caz, în maternitate se deschide o fișă suplimentară de concediu medical.

O femeie care a născut trebuie să scrie angajatorului o declarație cu o copie atașată a celui de-al doilea concediu medical.

Prelungirea concediului de maternitate este benefică pentru femeie, întrucât pentru zilele suplimentare de concediu de maternitate va primi o indemnizație în cuantum de 100% din salariu mediu si nu cele 40% datorate in concediul pentru cresterea copilului. În acest caz, concediul pentru creșterea copilului începe a doua zi după încheierea concediului medical suplimentar.

Concediu anual după concediul de maternitate

O femeie, dacă dorește, după încheierea concediului de maternitate, poate pleca într-un concediu planificat, iar angajatorul nu are dreptul să o refuze. La primirea următoarei vacanțe nu se ține cont de durata muncii și de programul de vacanță întocmit. Angajatorul este obligat să-l furnizeze și să plătească.

Dacă unele zile din concediul anual nu au fost folosite înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci ele pot fi folosite după încheierea concediului de maternitate sau după concediul pentru creșterea copilului de până la 3 ani.

Deși nu există interdicție de a lucra în timpul concediului de maternitate, angajatorii nu angajează o femeie până la încheierea completă a concediului de maternitate, deoarece este imposibil să primească plăți de la Fondul de Asigurări Sociale și salariu în același timp. Plățile prestațiilor pentru sarcină și naștere în acest caz vor trebui recalculate.

Prin urmare, cel mai adesea, pentru a nu pierde bani, o femeie poate merge la muncă doar la sfârșitul decretului și nu poate intra în concediu pentru creșterea copilului. O femeie trebuie să informeze conducerea despre dorința ei de a merge la muncă cu 3 zile înainte de plecare. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să aplice.

Scrisoare de demisie după concediul de maternitate

Aplicația este scrisă în formă liberă, urmând acest model.

Aplicația trebuie să indice dacă femeia dorește să meargă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Dacă o femeie lucrează pe un program redus, atunci plățile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 și 3 ani ar trebui păstrate.

Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate

În baza articolului 261 Codul Muncii RF, o femeie însărcinată și o mamă care îngrijește un copil sub 3 ani nu pot fi concediate. Singura excepție este lichidarea unei întreprinderi.

Ce să cauți atunci când iei concediu de maternitate

Legiuitorii au clasificat femeile însărcinate drept categoria de persoane care are cel mai scăzut nivel de protecție socială. De aceea, Codul Muncii al Federației Ruse a consacrat o serie de drepturi exclusive ale acestora, care sunt supuse respectării stricte de către angajatori. Acestea includ:

Dreptul salariatelor însărcinate la concediu de maternitate;

Dreptul de a solicita concediul anual înainte sau după decret;

Imposibilitatea concedierii, din orice motiv, cu excepția procedurii de lichidare a întreprinderii;

Păstrarea locului de muncă pe întreaga perioadă a decretului;

Recunoașterea întregii perioade de concediu de maternitate al unei femei ca vechime totală.

În esență, concediul de maternitate se referă la tipuri suplimentare de concediu. Este disponibil doar femeilor care ordin documentar confirmă sarcina și nașterea naturală trecută. Această perioadă este acordată mamelor tinere pentru a se pregăti pentru naștere. Drepturile femeilor din această categorie sunt reglementate legi federale. În cazul încălcării acestora, este necesar să se solicite protecție la parchetul raional cu o cerere corespunzătoare.

Sarcina și maternitatea sunt o perioadă minunată și interesantă în viața unei femei. O tânără mamă așteaptă o mulțime de impresii și experiențe, este foarte dezamăgitor atunci când acestea sunt completate de probleme de la serviciu. Plecând în vacanță, o femeie se dedică îngrijirii unui nou-născut, în timp ce situația ei financiară trebuie să fie stabilă și demnă. La noi s-a hotarat de mult cine plateste concediul de maternitate - statul sau angajatorul, iar daca angajatul si angajatorul actioneaza in conditiile legii, viitoarea mama are anumite garantii sociale si financiare.

Ce este un decret

Decretul în țara noastră este un concept destul de cunoscut, deși nici din punct de vedere juridic, nici din punct de vedere juridic practica contabila nu apare. Concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (sau trei) au fost combinate colocvial într-un singur cuvânt - decret.

Țara noastră are sprijin financiar femeile însărcinate și tinerele mame. Desigur, viitoarei mămici nu îi pasă cine plătește concediul de maternitate – statul sau angajatorul – este important ca ea să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de grea.

Acte pentru înregistrarea concediului de maternitate

Cu cât poți vedea mai mult burtica viitoarei mame, cu atât ea este mai interesată de modul în care se plătește concediul de maternitate, care sunt termenii acestuia și cum să-l obțină. Documentele pentru calcularea indemnizațiilor și a absenței legale de la locul de muncă se depun la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal în mai multe etape.

Înainte de a naște, o angajată însărcinată trebuie să furnizeze:

1. Concediu medical. Acest document se eliberează viitoarei femei în travaliu la clinica prenatală. În ea, medicul indică data estimată a nașterii și alte informații importante.
2. Salariata scrie personal o declarație că va lipsi de la locul de muncă din motive cunoscute.
3. De asemenea, este necesar să se scrie o cerere de plată a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere.
4. Depuneți certificatul de înregistrare la întâlniri timpurii sarcina. Este eliberată și în clinica prenatală.

După ce a primit actele, angajatorul pregătește un ordin pentru ca angajata să intre în concediu de maternitate. După ce a născut, tânăra mamă va trebui să se adreseze din nou la angajator cu un alt set de acte. O femeie care se pregătește să-și schimbe rutina de lucru pentru a avea grijă de un copil trebuie să știe cum se plătește concediul medical de maternitate și să nu uite să depună documentele la timp, astfel încât dificultăți financiare nu au fost motive de îngrijorare.

După naștere, societatea trebuie să transfere:

1. O copie a certificatului de naștere (afișați originalul pentru comparație) al copilului.
2. Cerere pentru beneficii și concedii plătite de până la un an și jumătate. Dacă pe viitor angajata dorește să prelungească concediul până la vârsta de trei ani, va trebui să scrie o nouă cerere.
3. O adeverință de la locul de muncă al tatălui din care să rezulte că acesta nu a primit nicio plată.

Condiții de decret sau Timp de pregătire pentru naștere și de îngrijire a copilului

După ce managerul semnează comanda, angajata însărcinată se poate pensiona și se poate dedica în întregime pregătirii pentru întâlnirea cu copilul.

Statul a stabilit cât durează concediul de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul unui curs complex sau al sarcinii multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de medic în concediul medical. Este baza pentru ca o angajată să plece în vacanță nu în a treizecea săptămână de sarcină (cum ar trebui să fie cu sănătatea normală și o sarcină unică), ci la a 28-a. Desigur, dacă este necesară supravegherea medicală constantă, este mai bine ca o femeie să preferă să lucreze o secție de spital.

Deci, câte zile sunt plătite concediul de maternitate:

1. Dacă sarcina și nașterea decurg fără complicații, atunci plata se va face cu 140 de zile înainte (70 de zile înainte de ziua semnificativă pentru femeie și 70 de zile după).
2. Dacă nașterea a fost considerată dificilă, femeia ar trebui să aibă 86 de zile după naștere.
3. Când sunt așteptați mai mulți copii, mamei i se administrează cu 84 de zile înainte de naștere și cu 110 zile după naștere.

Indemnizația de maternitate se plătește ca sumă forfetară pentru toate cele 140 de zile. Decretul este plătit în 100% din salariul mediu lunar al angajatului (în același timp castigul mediu zilnic nu mai mult de 1335,62 ruble). Are și concediu anual plătit. Ea îl poate lua înainte de a intra în concediu de maternitate sau le poate prelungi concediul de maternitate.

Mama poate sta acasă cu un copil timp de trei ani sau poate ieși oricând.

Cum să primești beneficii până la un an și jumătate

Ultimul salariu a fost cheltuit de mult, s-a primit prima sumă forfetară, la ce alte plăți se mai pot aștepta de la angajator?

În primul rând, este important ca mama să știe cât de mult se plătește concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesată de suma și momentul plăților.

Concediul pentru îngrijirea copilului va fi plătit femeii lunar timp de un an și jumătate.

O mamă fericită nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul în care este plătit concediul de maternitate, dar pentru a-și lărgi orizonturile și a-și putea calcula cheltuielile, femeile vor să înțeleagă această problemă.

Vă rugăm să rețineți că tânăra mamă trebuie să furnizeze în prealabil angajatorului documentele menționate mai sus.

Până când copilul împlinește un an și jumătate, angajatorul este obligat să plătească salariatului lunar 40% din salariul acesteia. castigul mediu lunar. Se ia la calcul salariul pentru anul precedent sarcinii.

Întoarce-te în rândurile muncitorilor. Când este posibil să mergi la muncă

Din păcate, nu toate mamele au posibilitatea să stea acasă și să aibă grijă de copilul lor iubit. Din ce în ce mai mult, mamele trebuie să aleagă între un copil și un venit stabil.

Perioada concediului de maternitate plătit este de 1,5 ani și nu poate fi prelungită. Dar o femeie își poate prelungi șederea acasă pe cheltuiala ei. La locul de muncă atribuită concediului de maternitate până când copilul ei împlinește vârsta de trei ani. Trebuie remarcat faptul că acești doi an și jumătate nu sunt incluși în vechimea în muncă.

O femeie se poate întoarce la muncă oricând, fără să aștepte încheierea concediului de maternitate. Dar, în același timp, dacă munca este efectuată înainte ca bebelușul să atingă un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt prevăzute în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi un singur lucru: un salariu sau o indemnizație.

Am aflat cât se plătește concediul de maternitate, să ne dăm seama cine are dreptul să folosească acest concediu.

Concediu de maternitate doar pentru mamici?!

Conform Legislația rusă orice rudă care are de fapt grijă de copil poate intra în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o mamă este nevoită să meargă la muncă, ea poate lăsa copilul cu tatăl, bunicul sau bunica, în timp ce locurile de muncă le vor fi păstrate.

Este necesar să se asigure o mamă „adjunctă” la locul de muncă:

1. Copie după certificatul de naștere.
2. Un certificat de la locul de muncă al mamei că a revenit la muncă cu normă întreagă.
3. Afirmație.
4. Certificat de plată integrală a prestațiilor.

Este important de menționat că o tânără mamă își poate aduce la decret părinții ei sau părinții soțului ei doar dacă vârsta acestora nu a atins încă vârsta de pensionare.

Cum să fii angajatorul unui angajat într-o „poziție interesantă”

Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să obții un loc de muncă în timpul sarcinii, iar angajatorilor „nu le plac” angajații care merg în concediu de maternitate. Să privim această întrebare prin ochii unui angajator.

În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecție de stat. Ei nu pot fi concediați, refuzați angajarea din cauza sarcinii, pot cere conditii speciale munca si in spatele lor se pastreaza locul de munca.

În al doilea rând, angajatorul pierde timpul și înregistrează pierderi angajând un nou angajat. El o antrenează, așteaptă ca ea să înțeleagă toate complexitățile producției și, în timp, angajatul îl părăsește și trebuie să-i găsească un înlocuitor temporar și să o ia de la capăt cu noi angajați. Într-o zi va veni momentul și va fi necesar să rezolvi problema cu concediul de maternitate, să o returnezi, să dai din nou timp pentru inițierea în treburile curente sau să o concediezi.

În al treilea rând, depunerea documentelor și a decontărilor financiare cu FSS și angajatul. Dacă personalul este mic și este asigurat un singur contabil, munca cu fiecare decret crește semnificativ. Deși în teorie nu este atât de dificil.

Ținând cont de cele de mai sus, se poate presupune că angajatorilor nu le place concediul de maternitate, ci grijile suplimentare pe care le implică. Este bine dacă angajatorul este o persoană adecvată și se bucură uman de subordonat. Un angajator competent are întotdeauna grijă de sine și de subalternii săi. Livrează la timp și cu acuratețe. Documente necesare, respectă legea și acceptă în avans un nou angajat pentru funcția de viitoare mamă, astfel încât ea să fie cea care să-l învețe tot ce poate și face la întreprindere.

Și totuși, cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul?

Sarcina, nașterea și îngrijirea copilului sunt eveniment asigurat Prin urmare, statul plătește aceste costuri. Totul se întâmplă astfel:

• angajatorul efectuează cu promptitudine deduceri din veniturile salariatei la fondul FSS, din primul salariu pe care l-a primit la întreprindere și pe toată perioada de muncă;
• dupa ce salariatul a adus actele necesare, angajatorul face un calcul si transmite informatii la FSS;
• FSS transferă suma necesară de plăți în contul angajatorului;
• angajatorul transferă sau plătește salariatului suma datorată în numerar.

În cazul în care angajatorul nu poate plăti salariatului suma cerută în timp util, referindu-se la faptul că fondurile nu au provenit de la FSS, angajatul poate contacta inspectoratul de muncă sau procurorul. Chiar dacă FSS întârzie plățile, angajatorul trebuie să plătească angajatul din fonduri proprii, iar apoi să le compensăm cu venituri.

Doar femeile care lucrează au dreptul la prestații de maternitate?!

Am aflat cine plătește concediul de maternitate – statul sau angajatorul, care sunt condițiile decretului plătit și pe ce sume se pot conta. Rămâne să ne ocupăm de categoriile de femei care au dreptul la prestații.

De fapt, totul este simplu și aici, femeile însărcinate vor primi beneficii:

• angajați oficial, inclusiv întreprinzători individuali;
• studenți cu normă întreagă;
• pe bursa muncii.

Noua procedură de atribuire și calculare a sumei plăților de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de maternitate pe baza sumei salariu mediu pe baza rezultatelor perioadei de doi ani premergătoare anului concediului de maternitate, sau ținând cont de valoarea stabilită salariul minim(Salariu minim, de la 1 ianuarie 2018, stabilit în cuantum de 9489 rub.).

Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează care solicită sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. concediu de maternitate plătit ca sumă forfetară si in total pe toata perioada de concediu prevazuta de lege.

Durata obișnuită a concediului este considerată a fi de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinii multiple - 84 de zile) și de 70 de zile după naștere, cu excepția posibilelor complicații în timpul nașterii - 86 de zile, sau când doi sau mai mulți copii sunt născut - 110 zile (respectiv, în total).

Acumulările se fac pe baza celui prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei gravide la clinică (clinica antenatală) în perioada obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină.

Pe lângă certificatul de invaliditate, o cerere de concediu trebuie depusă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Indemnizația de maternitate este acordată în termen de 10 zile de la data cererii pentru primirea acesteia, iar plata se face la următoarea dată de plată a salariului la întreprindere.

Cum se calculează salariul de maternitate?

Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, s-a modificat procedura de calcul a castigului salarial mediu, a carui valoare se foloseste pt. calculul concediului de maternitate în 2018.

Cuantumul indemnizației de maternitate la plecarea pentru concediul corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea sumei primite. salariul mediu zilnic:

Suma minimă a plăților de maternitate în 2018 și cea maximă

Conform cu aceasta dimensiune minimă indemnizațiile de maternitate în anul 2018, ținând cont de salariul mediu zilnic calculat în funcție de salariul minim, este:

• 43615,65 RUB - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 48600,30 RUB - cu nastere complicata (156 zile);
• 60438,83 RUB - cu sarcină multiplă (194 zile).

Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- pe Ordin Vladimir Putin, până la această dată, salariul minim ar trebui adus la nivelul salariu de trai, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul 2 al anului 2017 (11163 ruble în conformitate cu Decretul nr. 1119 din 19 septembrie 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai va crește și salariul minim de maternitate.

Beneficiul maxim este limitată la valoarea veniturilor medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numita « baza de asigurare» ).

Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii de ruble, atunci când se calculează beneficiul, se ia baza de asigurare pentru ultimii doi ani - 2016 și 2017 (718 și, respectiv, 755 mii de ruble), pe baza căreia dimensiuni maxime plățile de maternitate sunt acum:

• 282.106,70 RUB - în timpul nașterii normale;
• 314.347,47 RUB - cu nastere complicata;
• 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.

Cât mai plătesc ei în concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?

• Femeile care s-au înscris într-o policlinică sau clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul să primească - sub rezerva prezentării unui certificat corespunzător de la organizatie medicala despre înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
• Pe lângă aceasta, unul dintre părinți (mamă sau tată) este și el plătit la locul de muncă, în valoare de 16.759,09 ruble.
• La sfârșitul decretului, concediul pentru creșterea copilului cu drept de primire se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai mic decât cuantumul minim stabilit de lege:
  • 3788,33 RUB pentru primul copil (40% din salariul mediu lunar atunci când este calculat conform salariului minim = 9489 ruble);
  • 6284,65 RUB - pe a doua și următoarele.

Trebuie sa stii ca atunci cand se nasc mai multi copii in acelasi timp, cele de mai sus se fac pentru fiecare copil (primul, al doilea si urmatoarele). Condiția de obținere este prezentarea la compartimentul de contabilitate de la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) obținut de la oficiul de stare civilă, precum și referințe din muncă al doilea părinte și .

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018 (exemplu și calculator online)

Luați în considerare situația în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).

În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate ( , ), ținând cont de regulile de calcul aprobate, se vor lua în considerare veniturile pentru întregul an 2016 și 2017:

• Veniturile pentru anul 2016 s-au ridicat la:
  • salariu - 150.000 de ruble;
  • plata de concediu - 14.000 de ruble;
  • concediu medical - 6000 de ruble. (14 zile).
• Venituri pentru 2017:
  • salariu - 200.000 de ruble;
  • plata de concediu - 17.000 de ruble;
  • concediu medical - 3000 de ruble. (5 zile).

Pe baza datelor de mai sus, este posibil să se calculeze suma plăților de maternitate stabilite, folosind formula:

• indemnizatia de maternitate:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Întrucât beneficiile primite sunt mai mari decât acestea și nu depășesc sumele maxime de plăți pentru anul 2018, acestea vor fi acceptate pentru acumulare la locul de muncă sau direct la FSS. Și părinții nu vor trebui decât să aștepte transferul de fonduri.

Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită la minim marime fixa ( - 628,47 RUB pe luna sau 2888,73 ruble. pentru 140 de zile de decret).

Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și în general tuturor șomerilor, nu este obligatoriu asigurări sociale în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea) în organele de asigurări sociale ale populaţiei se bazează.