Cât de mult este necesar să lucrați pentru a obține banii din Mastown. Beneficii de ziua de naștere, dacă mama nu funcționează - înțelegem legile

Vacanță de îngrijire a copilului. Calculul sărbătorilor, exemple.

În discursul conversației, decretul este numit tot timpul că un angajat nu lucrează în legătură cu pregătirea pentru nașterea unui copil și îngrijirea acestuia în primele luni de viață. ÎN Codul Muncii Acest concept generalizat nu este menționat. Legea împărtășește decretul timp pentru două perioade: concediu de maternitate, precum și la concediul de îngrijire a copilului.

• Concediu de maternitate
• Vacanță de îngrijire a copilului

Concediu de maternitate

Conform formei sale, este mai degrabă nu o vacanță, dar concediu medical, deoarece o frunză de spital este scrisă pe ea.

În această foaie, un ginecolog pentru consultarea femeilor, unde se observă gravidă, începutul și sfârșitul spitalului. Începe cu cea de-a treizecea săptămână obstetrică de sarcină și, în general, durează 140 de zile: cu 70 de zile înainte de livrarea preconizată și la 70 de zile după. În unele situații, care sunt, de asemenea, înregistrate de medici, timpul de vacanță crește.

Medicina cu tot tehnologii moderne Imposibil de ghicit data exactă a nașterii. Medicul indică doar un timp aproximativ. De fapt, copiii sunt cel mai adesea născuți cu o abatere de câteva zile și chiar săptămâni înainte sau după ora declarată. În același timp, perioadele spitalului nu sunt recalculate.

Exemplu. Data de începere a concediului de maternitate al angajatului - 9 mai 2017. Sfârșitul este 26 septembrie (după 140 de zile). Data estimată a nașterii - 18 iulie. De fapt, angajatul a dat naștere la 30 iunie. Adică, ea a petrecut cu 52 de zile înainte de naștere, iar perioada ei postpartum a fost de 88 de zile. Data de încheiere a vacanței rămâne aceeași - 26 septembrie.

Un angajat care va decreta are dreptul la o indemnizație unică. Angajatorul o plătește la o sumă bazată pe numărul de zile dintr-o foaie de invaliditate.

Manualul este plătit în valoare de 100% din câștigurile zilnice medii, deci cu o rotunjire dură, uneori spun că viitoarea mamă primește patru salarii deodată. Este relevant numai cu un loc de muncă oficial complet.

Personalul viitoarei mame trebuie să aducă un pachet de documente:

• Foi dizabilități. Acesta este emis în instituția medicală cu câteva zile înainte de momentul în care este timpul să mergem la concediu de maternitate
• Ajutați la calculul câștigurilor medii Din locul (locurile) precedent al muncii, dacă au fost în trecut și înainte de anul trecut
• Afirmație adresat director general Organizații
• Ajutați la înregistrarea timpurie până la a 12-a săptămână de sarcină. Nu este document obligatoriu. Dar dacă angajatul sa transformat într-adevăr la un medic devreme, va primi o plată suplimentară. Astfel, statul încurajează înregistrarea precoce a femeilor însărcinate, ceea ce face mai bine să-și urmeze sănătatea și starea copilului

Vacanță de îngrijire a copilului

Cu o naștere bine cunoscută a unui copil, concediul de maternitate se întâmplă fără probleme într-un concediu de îngrijire a copiilor. Potrivit legii, o tânără mamă poate fi în ea până când copilul are 3 ani. De exemplu, dacă un copil sa născut la 26 septembrie 2017, un angajat este obligat să meargă la locul de muncă la 27 septembrie 2020.

Multe mame stau cu un copil de numai 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că alocația monetară a statului (prin angajator) plătește numai până când copilul ajunge la vârsta de optsprezece luni.

După această dată, plata beneficiului este oprită, dar capacitatea de a face față unui copil înainte de rămășițele sale de trei ani. Mamele tinere se bucură de ea dacă au o astfel de dorință, iar familia are oportunități financiare pentru acest lucru.

Pentru ca angajatorul să aibă un motiv să perceapă o indemnizație de îngrijire a copilului, un angajat trebuie să apară cu următoarele documente:

• Certificatul de naștere al unui copil (o copie a acestuia și originalul este returnată angajatului)
• Cererea adresată directorului general al societății (formularul de cerere este întocmit în formă liberă, eșantionul său este disponibil în interiorul organizației)
• Certificatul potrivit căruia un astfel de ghid nu va fi plătit celui de-al doilea părinte (soțul / soția trebuie să ia acest certificat din locul său de muncă sau în socialist, dacă nu este angajat oficial)
• Copie a pașaportului solicitantului

Du-te la o astfel de vacanță poate orice față care îndeplinește îngrijirea copilului. De exemplu, poate fi tatăl unui copil sau cineva de la rude. Este important ca el să nu mai lucreze de fapt, altfel plata beneficiilor va deveni ilegală.

De asemenea, se aplică un angajat plata unică La nașterea unui copil. Din februarie 2017, a crescut și este acum 16.350,33 ruble.

Cum se calculează plățile de maternitate

Sarcina și nașterea este de 100% din mărimea câștigurilor zilnice medii și este plătită la una cantitate mare înainte de începerea decretului. Pentru a număra cantitatea de beneficii, trebuie să treci câțiva pași.

1. Determinarea perioadei estimate. Pentru calculele plăților necesare, cei doi ani anteriori înainte de decretul sunt luate. Ele pot fi înlocuite cu oricând doi ani, dacă, în acest moment, angajatul a fost deja în concediu de maternitate
2. Colectarea datelor salariale lipsă perioada estimată . În mod ideal, un angajat a lucrat pentru toți doi ani anteriori de la un angajator, atunci informațiile necesare vor fi la îndemână. Dacă o femeie a lucrat puțin mai mult, ea trebuie depusă la angajator din locurile anterioare sub forma formularului 182, aprobat prin Ordinul Ministerului Minostului

Dacă angajatul nu a lucrat timp de câteva luni din această perioadă, câștigurile medii Pentru aceste luni, este egal cu amploarea salariului minim în momentul evenimentului asigurat.

Începând cu luna mai 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble.

Aceasta este o sumă relativ mică pentru maternitate. Prin urmare, multe femei, planificarea sarcinii, încearcă să lucreze continuu timp de doi ani la rând pentru a primi mai multe beneficii.

Toate cele 24 de luni ale perioadei estimate sunt calculate la sfârșitul minim, dacă experiența de lucru a angajatului pentru acești doi ani este mai mică de 6 luni.

1. Definiția câștigurilor bienale. Pentru a calcula valoarea totală, întregul salariu acumulat pentru perioada estimată (înainte de deducerea impozitului pe venit) este însumată de luni. Determinați dacă să includeți în cantitatea acestui lucru sau că acumularea este foarte ușoară. Dacă angajatorul a intrat la el la buget contribuții de asigurare - Se ia în considerare acumularea. Dacă nu - ignorat.

Astfel, sumele plătite angajatului cu handicapul său temporar, precum și sumele plătite atunci când au fost eliberate din lucrul cu conservarea salariilor. Din aceste venituri, angajatorul nu face contribuții sociale.

1. Comparație de obținută sumele anuale Cu baza de limitare a contribuțiilor. Există sume marginale la valoarea maximă anuală pentru calcul pentru calcul. beneficii de maternitate.

Datele din 2017 vor fi relevante numai după debutul anului 2018, deoarece în legătură cu acesta în acest an va deveni unul dintre cei doi ani ai perioadei de decontare.

În cazul în care salariul total al angajatului este mai mare decât limita specificată, salariul său este indicat în cantitatea de limită.

Există, de asemenea, limitele minime. Dacă într-o anumită perioadă, venitul lunar al angajatului a fost mai mic decât salariul minim, atunci venitul său lunar în acest timp este convențional egal cu vagonul minim.

Exemplu. Angajatul a continuat Decretul în 2017. Câștigurile anuale pentru anul 2016 s-au ridicat la 700 mii, pentru 2015 - de asemenea 700 de mii. Pentru a calcula manualul, câștigurile vor fi luate în considerare în valoare de 700 mii în 2016 și doar 670 de mii în 2015.

1. Numărarea câștigurilor zilnice medii. Pentru calcule, formula este utilizată.

Câștigurile medii \u003d (câștigurile în două ani estimate total) / (suma de zile de-a lungul anilor are minus zilele spitalului).

Exemplu. Câștigurile de angajați pentru anii 2016 și 2015, excluzând taxa spitalului sa ridicat la 600 de mii de ruble. Pe spital a fost un total de 30 de zile. De fapt, în doi ani a lucrat: 731 zile + 730 zile - 30 de zile \u003d 1 431 zi. Câștigurile sale medii pe zi sunt egale: 600 mii / 1431 zi \u003d 419 ruble. Numărul de zile din anul obișnuit este de 730. în saltul - 731 (ca în cazul anului 2016).

După cum se poate observa din exemplu, dacă angajatul era bolnav în trecut și înainte de anul trecut, nu afectează în mod semnificativ plățile de maternitate. Nici comisioanele spitalului, nici bolnavii nu se lasă pur și simplu nu participă la calcule.

1. Determinați dimensiunea manualului. Pentru acest mijloc câștiguri de zi Multiple Numărul de zile de concediu de maternitate (140, 156 sau 194 de zile).

Să continuăm exemplul de la elementul anterior. Câștigurile medii în 419 de ruble se înmulțesc cu 140 de zile. Manualul va fi de 58.660 de ruble.

Plata pentru îngrijirea copiilor este de 40% din câștigurile medii zilnice ale angajatului și este plătit lunar în timpul emiterii salariului. O regulă importantă: Dacă o mamă tânără reînnoiește lucrările într-o zi lucrătoare completă, plata beneficiilor se oprește. Numai munca este posibilă, part-time sau acasă.

Decreh plățile nu sunt supuse impozit pe venitDe asemenea, angajatorul nu plătește primele de asigurare. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare în calcule.

Exemplu. Până în 2015, angajatul a lucrat 730 de zile (fără spital) și salariul său acumulat este de 600 mii de ruble. În 2016, a lucrat timp de nouă luni, iar din octombrie a plecat la decret, a fost acumulată (excluzând un manual) 550 mii de ruble. Numărul de zile luate în considerare în 2016: 731 minus 92 de zile (numărul de zile din octombrie până în decembrie 2016) \u003d 639 de zile. Câștiguri magnificale: (600 mii + 550 mii) / (639 zile + 730 zile) \u003d 1150 mii / 1369 \u003d 840 de ruble.

Dimensiunea totală a indemnizației lunare, care va fi plătită în 2017: 840 de ruble * 30.4 zile (numărul mediu de zile pe lună) * 40% \u003d 10 214 rubles

Calculele sunt importante manual pentru o mai bună înțelegere, unde provin acelea sau alte sume. Acum nu trebuie să vă gândiți cum să calculați maternitatea - cel mai convenabil pentru a utiliza calculatorul online.

Care plătește decreh - angajator sau stat

Procedura are loc în mai multe etape: Este angajatorul care este obligat să calculeze și să plătească beneficii speciale de maternitate. O astfel de ordine este stabilită prin Legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, angajatorul nu își petrece propriile bani, de la o perioadă de timp asigurări sociale Rusia compensează toate costurile.

• Un angajat oferă o frunză de spital pe sarcină și naștere. Dacă vorbim despre proiectarea beneficiilor copilului, angajatul scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului
• Pe baza informațiilor primite, contabilul calculează valoarea plății
• Angajatorul plătește beneficii. Dacă personalul a primit un salariu card bancar, atunci banii enumerați de angajator vor fi în același mod. În același timp, acumularea de fonduri se desfășoară în ziua apropiată de salariu emisă în cadrul organizației
• Angajatorul oferă raportul către FSS și alte documente
• FSS verifică documentele pentru respectarea și autenticitatea și rambursează banii angajatorului

Socialy verifică toate datele cele mai bine. Este posibilă recalcularea sau chiar refuzul de a rambursa fonduri.

Factorul alarmant este caracteristici:

• Poziția angajatului nu corespunde educației (de exemplu, dacă contabil șef A terminat numai cursuri de gătit)
• Salariile incomensurate înalte pentru o astfel de poziție (400 mii de ruble sub postul de avocat junior)
• Poziția a apărut în companie simultan cu sosirea acestui angajat (acest lucru se întâmplă atunci când expansiunea companiei și o invitație a unui specialist, dar dacă există alte elemente suspecte, aceasta poate servi drept o sursă suplimentară de îndoială)
• O creștere semnificativă a salariului înainte de a merge la decret (un fenomen atipic în sine, care sugerează o conspirație)
• Ocuparea angajată a angajatului sa produs aproape înainte de a părăsi concediul de maternitate, mai ales dacă, înainte de a nu funcționa de mult timp (și în acest caz, puteți suspecta o conspirație cu angajatorul)

Există cazuri în care fetele vicleanii au falsificat referințe pentru a plăti mai mult să plătească. FSS nu va plăti orbește, și mai devreme sau mai târziu, adevărul va pluti. Chatters face fondurile plătite pentru a reveni.

Dacă organizația angajatorului este eliminată, nu este suficientă fonduri în contul curent sau proprietarii companiei au dispărut, statul plătește în mod independent beneficiile. Pentru a face acest lucru, veniți la FSS locală cu documente de confirmare. După procedura de verificare a documentelor, Fondul va face în mod independent calcule și va plăti banii.

Ce poate face un angajat dacă angajatorul nu plătește decret, nu plătește în întregime sau întârzieri

• Este necesar să citiți cu atenție contractul de muncă și să găsiți dimensiunea salariului oficial. Atunci când se numără decretension, numai plățile oficiale (salariu, primele, suprataxe), care au trecut prin departamentul de contabilitate și de la care angajatorul a plătit primele de asigurare pentru un angajat. Dacă angajatul a primit o parte din fondurile "în plic" - contribuțiile la FSS nu au fost plătite cu acestea și nu sunt luate în considerare.
• În cazul în care compania "Bellaya", dar plățile reale nu coincid cu calculele angajatului, este mai bine să solicite explicații direct contabilului, care a fost calculat pe maternitate. În aceste calcule, multe subtilități care ar putea fi ratate de un lucrător pentru ignoranță.
• Beneficiile sunt acumulate automat, dar numai prin cerere. Dacă femeia nu la făcut încă, trebuie să pară să funcționeze, să scrie o declarație și să se supună documente necesare. De asemenea, este posibil ca o eroare să apară în numerele de cont curent și să clarifice greșit neînțelegerile.
• Dacă nu există nici o eroare și angajatorul evită în mod deliberat plățile, un angajat se poate aplica FSS al Rusiei la locul înregistrării angajatorului. Fundația are propriile sale pârghii de impact asupra angajatorilor neloiale. Dacă nu ar putea ajuta, un angajat poate scrie o declarație procuraturii. Acesta poate fi trimis personal sau scris și există, de asemenea, posibilitatea de a lăsa o plângere pe site-ul Procuraturii Generale.
• O altă oportunitate este de a face apel la instanță. După ce instanța decide în favoarea angajatului, executorii judecătorești sunt angajați în recuperarea banilor de la angajator.

Cum poate un angajat să vină după decadarea concediului

După această perioadă, angajatul are mai multe moduri:

• Să reia imediat îndeplinirea sarcinilor dvs. de angajare.
• Trece temporar la vacanța plătită. O parte din concediu nu a putut fi folosită înainte de a merge la decret. În plus, concediul pentru îngrijirea copiilor este cel mai puțin pentru care experiența este acumulată. Astfel, în acest timp, vine, de asemenea, vacanța
• Du-te temporar la concediu neplătit. Această opțiune este posibilă numai la coordonarea angajatorului

Exemplu. Femeia, fiind în concediu pentru a avea grijă de primul copil, va fi însărcinată cu un al doilea copil. Înainte de data eliberării cu privire la decretul de pe al doilea copil, ea rămâne în continuare pentru o vreme și ea trebuie să meargă deja la muncă, deoarece primul copil a fost deja de 3 ani. O femeie nu vrea să meargă la muncă pentru această perioadă. Angajatorul femeii însărcinate nu are dreptul de a respinge. Apoi plecați fără salariu salariu este o ieșire acceptabilă din poziție.

• Părăsi. În cazul concedierii, angajatorul este obligat să compenseze angajatul vacanței sale neutilizate.

Modificări ale plăților de maternitate în 2017

Așa cum sa observat în paragrafele anterioare în unele cazuri pentru calcularea plăți de decalare Angajatorul stau la magnitudinea actuală a salariului minim (salariu minimal).

Începând cu luna mai 2017, două știri sunt discutate în mod activ:

• Începând cu 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu 300 de ruble. Aceasta înseamnă că, pentru luna în întregime petrecută, angajatul nu poate primi un salariu mai mic de 7.800 de ruble. În cazul în care situația minimă locală a subiectului Federației Ruse este mai mică decât această valoare, companiile ar trebui să se concentreze asupra indicatorului federal. Dacă este mai mare - poate fi ghidat de magnitudinea locală.
• Până la 20 mai 2017, ar trebui să fie pregătit un proiect de lege care să crească salariul minim la minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă. Dmitri Medvedev a dat instrucțiunile corespunzătoare lui Mintruda, Ministerului Finanțelor și Ministerului Economiei. Pentru astazi salariu de viață Rusia este de 9.691 de ruble. De asemenea, șeful Ministerului Muncii Maxim Topilin a asigurat, de asemenea, că salariul minim va fi unit pentru întreaga țară - diferențierea regiunilor va avea loc în trecut.

De asemenea, în timpul discursului din aprilie, premierul a subliniat în fața DUMA de stat, Guvernul crește responsabilitatea angajatorilor: "Cei care întârzie banii sunt bine. Acum pregătim amendamente la legislație pentru a proteja mai bine drepturile oamenilor muncii ".

Aceeași întrebare poate fi atribuită cazurilor în care angajatorii din orice motiv întârzie plățile de maternitate angajaților.

Conform Legii federale nr. 255-FIP la viitoarele mame se bazează pe anumite plăți. Aceasta este, în primul rând, plata spitalului (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada după livrare). Din articolul veți afla cine are dreptul să primească acest manual care este numit oficial sarcină și naștere și cum să calculeze suma decret în 2017.

Ce sunt maternitatea?

Indemnizația de sarcină și naștere - o indemnizație forfetară la nașterea unui copil.

La calcularea decretului, se ia în considerare numărul de zile din foaia de spital, numărul de care depinde de următoarele circumstanțe:

• Dacă născut 1 copil Numărul total de zile din spital este de 140 (formula este simplă: Cu 70 de zile înainte de livrare, la 70 de zile după naștere ).
• În cazul în care un nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul de zile de pe spital crește cu 16 ani .
• Dacă familia este o reaprovizionare mare - 2 sau mai mulți copii , atunci numărul de concediu medical și mai mult: Cu 84 de zile înainte de livrare și după naștere - 110 de zile .

Cine poate obține o indemnizație de decret în 2017 - valoarea maximă și minimă a beneficiilor de maternitate

• Lucru Femeile însărcinate supuse asigurărilor obligatorii de sănătate.
• Şomerii Femeile gravide care trebuie înregistrate în serviciul de ocupare a forței de muncă în domeniul reședinței.
• Femeile care lucrează ca antreprenor individual. În acest caz, este necesar ca în ultimele șase luni (cel puțin) contribuțiile la fondul de asigurări sociale să fie deduse.
• Elevii instituțiilor de învățământ care studiază în departamentele cu normă întreagă (indiferent de bugetul pe care îl pregătesc sau plătesc).

Care este dimensiunea decret?

În ceea ce privește dimensiunea decoretului, atunci când se calculează, este luată în considerare câștigurile medii ale femeilor în ultimii doi ani. Femeile de lucru sunt făcute de câștigurile medii, la studenții studenți cu normă întreagă - o bursă, femei care lucrează în baza unui contract în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă - cantitatea de conținut monetar.

Din 1 ianuarie 2016, s-au efectuat modificări la dimensiunea minimă și maximă a ajutorului:

• minim - 28 555,80 rubles.
• maxim - 248 164 rubles.

Conform legislației, NDFL nu este ținută cu beneficiile de maternitate și nașterea.

Înregistrarea prestațiilor de maternitate în 2017: Ce listă de documente trebuie colectată prin muncă, șomeri, studenți pentru a primi plăți

Pentru a aranja și apoi a obține o indemnizație de maternitate, trebuie să gătiți pachetul de următoarele documente:

• afirmație În numele unei femei să primească beneficii
• concediu medical Furnizarea de sfaturi pentru femei

Unde sunt femeile însărcinate să furnizeze documente pentru efectuarea plăților de maternitate?

Femeile care lucrează prezintă aceste documente angajatorului, studenților instituțiilor de învățământ - în decan. Nu se transformă în serviciile sociale la locul de reședință.

Calculul decoretului în 2017 - cum să calculați în mod independent valoarea indemnizației de maternitate

• Cea mai ușoară cale calculați femeile de maternitate reduseDeoarece în acest caz sunt luate în considerare câștigurile medii în ultimii doi ani. În consecință, pentru a calcula beneficiul în 2017, se ia dimensiunea salariului mediu pentru anii 2015 și 2016. Trebuie remarcat faptul că, în plus față de salarii, tot felul de prime, plăți, indemnizații și coeficienți și asistență materială, dacă au avut loc și au fost înregistrați. Calculul nu include foi de spital, alte scăderi. Este necesar să se țină seama de venitul de la alți angajatori, pentru care este necesar să se prezinte un certificat de câștiguri medii la departamentul de contabilitate.
• În cazul în care un femeia a fost în concediu pentru a îngriji copilul sau la concediul de maternitate Înainte de 2 ani (chiar dacă este una sau două zile pe an), este posibil să se înlocuiască în acest an până în anul precedent (înlocuirea se face în conformitate cu aplicația).
• În cazul în care un femeie înainte de a părăsi decretul a lucrat în două organizații sau două întreprinderiDocumentele de pe manual sunt servite numai într-un singur loc. În același timp, va fi necesar să se prezinte un certificat pe care alți angajatori plătesc pentru prestațiile de sarcină, iar nașterea nu produce.

Este important să știți că există o venituri medii pentru a vă calcula limitele pentru beneficiile de maternitate. Asa de, cantitatea de beneficii nu poate fi mai mare decât indicatorul, care este determinat prin împărțirea a 730 de valori limită pentru monitorizarea primelor de asigurare. 730 - Numărul total de zile pe care femeia a lucrat în doi ani (dacă anul este salt, apoi 731). Dar numai dacă nu avea concediu medical, vacanțe și alte zile, care nu sunt luate prin deduceri în fonduri extrabugetare pe specii obligatorii Asigurare.

Ce trebuie să faceți și cum să calculați corect maternitatea, dacă experiența de lucru în ultimul loc mai puțin de 2 ani?

Situațiile în care experiența de lucru a unei femei însărcinate în ultimul loc de muncă este mai mică de 2 ani, frecventă, iar femeile ar trebui să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a beneficia de un beneficiu.

Cum să calculați corect maternitatea, dacă experiența de lucru în ultimul loc mai puțin de 2 ani?

Conform prevederilor existente, mărimea beneficiului de maternitate nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim.

Care este valoarea limită a bazei?

Pentru a calcula corect valoarea beneficiilor, este, de asemenea, necesar să se țină seama de astfel de indicatori ca valoarea limită a bazei utilizate pentru primele de asigurare de angajamente. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și pentru fiecare an diferit. Pentru precedent 2016, este egal cu:

• 2013 - 568 000 de ruble
• 2014 - 624.000 de ruble
• 2015 - 670.000 de ruble

Ce este acest indicator? La calcularea manualului, veniturile femeilor sunt luate în considerare, dar în același timp valoare totală Veniturile pentru un anumit an nu ar trebui să depășească valoarea limită a bazei pentru acest an.

Ca exemplu: dacă o femeie în 2013 are un venit total, sa ridicat la 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (indicator maxim pentru 2013).

Cum se calculează decretele în 3 situații comune?

Calculul eșantionului de maternitate în 2017

Să presupunem că concediul de maternitate Znylyanova începe în aprilie 2017. Înainte de decretul, ea a lucrat în mod constant, deci doi ani sunt luați în considerare - 2015 și 2016. În același timp, în 2015 avea două concediu medical de 7 și 10 zile și în 17 zile. Venitul pentru anul 2015 sa ridicat la 340 de mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Variabilele limită nu sunt depășite. Numărul de zile de doi ani 730. Zilele spitalului sunt deduse, ceea ce duce la 713 de zile.

Calculul salariului zilnic mediu:

340 + 480/713 \u003d 1 150 de ruble.

Calcularea dimensiunii de scădere:

1150 x 140 zile Decretul \u003d 161.000 de ruble.

Documente pentru acordarea FSS pentru a calcula IP-ul de maternitate

În primul rând, pentru obținerea prestațiilor de maternitate pentru o femeie, necesită IP:

1. Rulați înregistrarea ca titular de poliță voluntară. Pentru a face acest lucru, oferiți o declarație către FSS (există un formular setat), precum și o copie a pașaportului PP. În termen de cinci zile, fondul trebuie să înregistreze titularul poliței de asigurare și apoi să îl informeze despre această procedură.
2. Primele de asigurare separate. În cazul în care o femeie va fi decretă în 2017, primele de asigurare trebuie plătite pentru anul 2016. Cantitatea de contribuții se calculează pe baza formulei: ROD X Rate de deduceri în FSS X 12 luni. Rata contribuțiilor este de 2,9%.

Următoarele documente sunt furnizate prestațiilor de maternitate FSS:

• declarație din partea IP. într-un formular arbitrar pentru primirea beneficiilor;
• concediu medical, Primite în consultarea femeilor.

Calculul manualului se efectuează pe baza dimensiunii salariului minim.

Regulile pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor sunt interesate atât de contabili, cât și de viitorii mame. Vom vorbi despre schimbările din 2017 și vom învăța utilizarea calculatorului online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează un calculator pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a copilului?

Calculatorul de maternitate și beneficiile copiilor de la conturul conturului. BubhGellum va ajuta la calcularea cu ușurință a cantității de plăți. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Face calculul este foarte simplu:

• În fila Date sursă, selectați alocația dorită, efectuați date de la foaie de spital sau informații despre durata copilului și concediu.
• În fila Table Creare, introduceți informații despre câștigurile angajatului în ultimii 2 ani (sau anii anteriori în înlocuirea anilor). Dacă se utilizează coeficientul de circumscripție - pervală caseta de selectare din câmpul dorit. Dacă angajatul lucrează la o rată incompletă, marcați-o.
• În fila "Rezultate", veți învăța suma spitalului.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți lucrător angajat, adăugați calculatorul nostru la "Marcaje" pentru a calcula manualul, dacă este necesar. Dacă sunteți pe bulkități, închiriați o confort de muncă cu calculatorul. În contur. Avem multe alte instrumente convenabile pentru păstrarea contabilității și a salariului.

Calculatoare gratuite de concediu medical, concediul de maternitate sunt widget-urile noastre de acces deschise. Dacă doriți să încărcați rapid salariul, este ușor să păstrați înregistrările și să trimiteți raportarea prin Internet, să vă înregistrați în serviciul online Kontur.bukhgaltía. Primele 30 de zile de muncă sunt gratuite pentru toți noii utilizatori.

Principalele modificări ale beneficiilor cu plată în 2017

Un nou salariu minim. La începutul anului 2017, dimensiunea minimă a salariilor este de 7.500 de ruble. Apoi câștigurile minime de zi: 7.500 de ruble * 24 luni / 730 zile \u003d 246.58 ruble.

Perioada estimată. Dacă decretul începe în 2017, cei doi ani precedenți sunt luați pentru a calcula beneficiile - 2015-2016. Există o câștiguri maxime din care puteți percepe beneficiile: în 2015 este egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. Apoi câștigurile maxime în timpul zilei pentru calcularea beneficiilor este: (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730 zile \u003d 1 901,37 ruble.

Înlocuind ani. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a a doi ani estimați, când este benefică pentru ea. De exemplu, în perioada 2015-2016, angajatul a plecat la concediul de maternitate și a plecat să aibă grijă de copilul vârstnic, iar în 2017 se duce la concediu de maternitate. Astfel, în 2015-2016 nu avea câștiguri, deci ar fi mai profitabil să se calculeze manualul din 2013-2014. Microstrost a explicat că este posibil să se calculeze manualul în cel mai apropiat an anterior - și nu pentru oricare altul: dacă Un angajat a mers la Decretul anterior în 2015-2016 Puteți face un înlocuitor numai pentru perioada 2013-2014.

Cantitatea maximă de decret. În 2017, pe durata decretului 140 de zile, cantitatea de decret nu poate depăși 1.901,37 ruble * 140 zile \u003d 266 191.80 Rubles. Cu un decret mai lung sau abreviat, suma variază proporțional.

Dimensiune maximă lunar manualul copilului: 1 901.37 * 30.4 zile * 40% \u003d 23 120.66 ruble.

Beneficiul minim de copil lunar. Când se ocupă de primul copil, beneficiul nu ar trebui să fie mai mic de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - cel puțin 5.817.24 ruble.

Beneficiile sarcinii în 2017

În 2017, normele anterioare lucrează pentru a calcula decretele. Decretul nu vine mai devreme decât începutul frunzei spitalului asupra sarcinii și nașterii, dar prima sa zi este determinată de declarația viitoarei mame. Un angajat poate merge la decretul de la prima zi a spitalului și poate face mai târziu.

Pentru a calcula beneficiul, luăm venituri de angajați în doi ani anteriori. Salariul pentru calcul este luat plin, cu NFFL. De exemplu, dacă o femeie merge la decret la 28 decembrie 2016, atunci indemnizația va fi formată de răzbunare 2014-2015. Dacă decretul începe în ianuarie 2017, manualul este calculat în 2015-2016.

Veniturile pentru anul de a calcula beneficiile nu ar trebui să depășească valoarea limită a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

• pentru 2013, este de 568 mii de ruble;
• pentru 2014 - 624 mii de ruble;
• pentru 2015 - 670 mii ruble;
• pentru 2016 - 718 mii de ruble.

Câștigurile maxime în timpul zilei în 2017 este indicat mai sus, 1901,37 Ruble.

Câștigurile minime de zi la calcularea decretului rezultă din salariul minim, după cum am scris deja. La începutul anului 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, iar câștigurile minime în timpul zilei este de 7.500 * 24/730 \u003d 246.58 ruble.

O indemnizație de decret primește nu numai sânge, ci și părinți adoptivi care au adoptat copilul până la vârsta de 70 de zile. Și apoi manualul este acumulat din prima zi de adopție până la vârsta de 70 de zile.

Exemplu. Angajatul merge la decret la începutul anului 2017.

Orlova Maria Yurvăna a lucrat la Rada LLC din martie 2014. La începutul lunii decembrie 2016 a primit spital pentru sarcină și naștere timp de 140 de zile de la 12 decembrie. Ea a scris în concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2017 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitorul mamă merge în decret în 2017, înseamnă că veniturile din 2015-2016 sunt luate pentru a calcula decretul de maternitate. În această perioadă, o femeie a fost bolnavă 33 de zile. Câștigurile sale pentru anul 2015 s-au ridicat la 690.000 de ruble, pentru anul 2016 - 730.000 de ruble. Ambele cantități sunt mai mari decât limitele, astfel încât câștigurile de o zi vor fi calculate ca:

(670,000 + 718 000) / (730 - 33 zile) \u003d 1991.39 Rubles.

Dar această sumă este mai mare decât limita de zi admisibilă, înseamnă că valoarea maximă admisă va fi utilizată în calcule - 1.901,37 ruble. Maria a plecat la decret 20 de zile mai târziu decât ar putea. Aceasta înseamnă că utilizează 140 - 20 \u003d 120 de zile de vacanță. Și apoi cantitatea de decret va fi:

1 901.37 ruble * 120 zile \u003d 228 164.40 ruble.

Pentru decembrie 2016, Maria va primi salariile obișnuite.

Indemnizația lunară de îngrijire a copilului: Calculul beneficiilor copilului în 2017

Perioada estimată pentru beneficiile copiilor este, de asemenea, cei doi ani anteriori înainte de începerea concediului de îngrijire a copilului. În mod similar, pentru a calcula veniturile beneficiilor pentru anul nu trebuie să depășească limitele admise, iar câștigurile zilnice nu ar trebui să fie mai mari de 1.901,37 ruble. Alocația lunară este calculată de multiplicarea câștigurilor în timpul zilei timp de 30,4 zile, apoi 40% luate din suma primită pentru orice experiență a angajatului.

Sumele minime ale beneficiului lunar au fost mai mari: este de 3.000 de ruble la primul copil și 5,817,24 pe următoarele.

Exemplu. Un angajat este în concediu pentru a avea grijă de al doilea copil în 2017.

Vorobyva Anna Igorevna merge într-un concediu de îngrijire a copiilor din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, ea a fost în concediu de maternitate și a plecat la primul copil din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Conform înlocuirii anilor cu perioada estimată, 2013-2014 a devenit perioada estimată. În acest moment, Anna era bolnavă 28 de zile. Pentru anul 2013, câștigurile sale s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât o limită de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin limită în 624.000 de ruble). Calculați câștigurile medii în timpul zilei:

(520,000 + 595 000 de ruble) / (730 - 28 zile) \u003d 1 588,32 ruble.

Alocația lunară va fi:

1 588.32 Ruble * 30.4 zile * 40% \u003d 19.313.96 ruble.

Dacă o femeie lucrează la un contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi manuale la fiecare loc de muncă. Și o mai mare nuanță: O indemnizație de decret este doar mama unui copil, dar un tată, bunica sau o altă rudă, care va avea grijă de copilul poate avea grijă de un copil cu un beneficiu lunar care să aibă grijă de copil. Această sărbătoare și indemnizațiile primesc nu numai părinții biologici, ci și adoptatorii unui copil sub vârsta de 1,5 ani.

Contracină de servicii online. Buhhallerira vă va ajuta să calculați cu ușurință beneficiile de maternitate și îngrijire a copilului pentru angajați. Serviciul are multe alte instrumente convenabile care facilitează activitatea contabilului. Fiți familiarizați cu caracteristicile serviciului gratuit în termen de 30 de zile, contul de acționare, taxați salariul și trimiteți raportarea cu noi.

Bazat pe materiale: Kakzarabativat.ru, Baragozik.ru, B-kontur.ru

In articol:

Toate femeile însărcinate angajatorul de sex feminin care lucrează este obligat să plătească un beneficiu de maternitate. Acesta este acumulat la calcularea plății către perioada generică și după perioada generică. În acest sens, o întrebare foarte populară este atunci când plătesc maternitatea la naștere sau după. Puteți găsi răspunsul la această întrebare în articolul nostru, în plus, vă vom spune cum să obțineți plățile de maternitate să nu lucrați femeile și studenții, ceea ce trebuie făcut pentru angajamente și ce beneficii puteți obține suplimentar.

Cum de a emite

Înainte de a răspunde la întrebarea când plătiți Decremes, trebuie să știți ce trebuie acumulat. De obicei, în concediu de maternitate, ei părăsesc cea de-a treizecea săptămână de sarcină, dar, în unele cazuri, când sarcina are loc din greu, ei pot elibera un concediu medical înainte. Se obține de către medicul participant al ginecologului, pe care îl urmăriți.

Acesta este unul dintre cele mai importante documente pentru a face maternitatea. Cu acest ajutor, trebuie să mergeți la departamentul de personal și să scrieți câteva declarații - primul concediu de maternitate, al doilea pentru plata prestațiilor de maternitate. Cu voi, trebuie să aveți și un pașaport. Dacă lucrați în această organizație recent (mai puțin de doi ani), ar trebui să aveți un certificat de salariu din alte locuri în ultimii doi ani. Acest lucru va contribui la creșterea dimensiunii beneficiului de maternitate. Pe această procedură pentru scăderea scăderii, din partea dvs. este terminată, rămâne doar să așteptați transferul lor.

Când plătiți

Când decoretul trebuie să plătească - răspunsul este cu siguranță înainte de livrare. Dar există subtilitățile sale.

În primul rând, ar trebui să le plătească numai după ce veți aduce un concediu medical și scrieți o declarație în departamentul dvs. de contabilitate sau personal. Apoi, conform legislației muncii, banii ar trebui transferați în termen de zece ani. În mod obișnuit, plata prestațiilor de maternitate se desfășoară în ziua primirii unui salariu sau a unui avans. Angajatorii nu respectă întotdeauna aceste date, numind diferite motive dacă întârzierea este mai mare de două luni, puteți merge la instanță sau în comisia de muncă. Soluția acestei probleme este întotdeauna pozitivă.

câți

Când plătesc maternitatea la naștere, calculul este efectuat timp de o sută patruzeci de zile, adică sarcina este obișnuită, fără complicații. Dar dacă ar exista complicații în timpul nașterii - atunci trebuie să aduceți un extras din spitalul de maternitate și veți fi suplimentat cantitate micăDeoarece în acest caz, este în valoare de o sută cincizeci și șase de zile de vacanță și, în consecință, dimensiunea decret ar trebui să fie mărită. Această suprataxă ar trebui să producă, de asemenea, nu mai târziu de zece zile de la data depunerii unui extras din spital. În plus, dacă, pentru anumite circumstanțe, nu ați putut să le atribuiți un concediu medical și să scrieți o declarație, acest lucru se poate face în termen de șase luni de la nașterea unui copil. ÎN acest caz Decalajul va plăti de îndată ce furnizați toate documentele.

Când plătesc femeile care nu muncesc de maternitate

Nu lucrați femeile au dreptul de a obține o indemnizație de maternitate numai în mai multe cazuri:

• Dacă au pierdut munca datorită faptului că societatea a încetat să mai existe;
• Dacă acestea sunt reduse;
• Dacă studiază cu normă întreagă;
• Dacă erau antreprenori individuali și firma lor închisă.

În toate celelalte cazuri, plățile de maternitate nu sunt puse. Condiție obligatorie Este înregistrarea în serviciul de ocupare a forței de muncă. Pentru femeile care nu lucrează, este, de asemenea, necesar să se ofere o listă de spitale, o declarație, carte de muncă Și copia și un certificat din centrul de ocupare a forței de muncă pe care este înregistrat. Serviciul social este plătit la plata prestațiilor de maternitate, este necesar să se apropie de documente. Dacă aveți în fața sarcinii în centrul ocupării forței de muncă, atunci nu vă permit nicio plată, chiar și banii pe care ați fost transferați ca o indemnizație de șomaj nu vor mai fi tradusă, până când nu terminați foaia de spitalizare pentru sarcină și naștere. Și apoi, cu condiția ca, după aceea, veți fi gata să mergeți la muncă.

Dimensiunea decret pentru non-muncă este de cinci sute patruzeci și trei de ruble pe lună. Astfel, puteți multiplica această sumă cu 4.5 și obțineți o cantitate generală de plată pentru întreaga perioadă de vacanță. Atunci când trebuie să plătească scăderi non-muncă - precum și în cazuri normale, în cel mult zece zile de la data depunerii documentelor.

Pentru studenți, procedura de obținere a calității de maternitate, toate referințele și documentele pe care le aduceți în decan sau rectoratul dvs. instituție educațională. Cantitatea de beneficii va fi egală cu bursele în patru luni. Plata se efectuează în ziua listei de burse pentru toți elevii.

Alte plăți efectuate de femeile însărcinate

În plus față de maternitate, femeile însărcinate și deja a dat naștere poate conta mai mult de mai multe beneficii în numerar.

Unite Pay Pay

Primul dintre acestea este plata unică pentru înregistrarea în consultarea feminină. Se plătește dacă vă întoarceți la medic pentru o perioadă mai mică de douăsprezece săptămâni. Dimensiunea sa este de cinci sute șaptezeci și șase de ruble. Plătiți-o numai la femeile care lucrează, la prezentarea unui certificat de la ginecolog (emise cu lista de spitale). În mod obișnuit, o astfel de plată este făcută imediat împreună cu maternitatea.

Indemnizația de naștere a copilului unic

El este plătit tuturor femeilor născute, indiferent de tipul lor de activitate. În acest an, suma va fi cincisprezece mii două sute nouăzeci și patru de ruble.

Cine plateste

Dacă lucrați, compania vă plătește compania, altfel sociala. protecţie. După absolvirea concediului de maternitate și a nașterii, puteți emite o vacanță de îngrijire a copilului și va fi plătită beneficii lunare Până când copilul este îndeplinit un an și jumătate. În unele regiuni, este asigurată asistență financiară specială familiile sărace, este posibil să se aplice serviciului social, ei vor determina acolo, vin sub această categorie sau nu. Dimensiuni asistență materială și beneficiile pentru îngrijirea copilului depind de mulți factori: salariul mediu lunar Mama, regiunea de reședință, numărul de copii din familie, împărtășind veniturile familiei. Prin urmare, pentru mai multe informații mai precise, merită să se contacteze locul serviciului dvs. de lucru și social.

Acum știți când plătesc maternitatea și pot controla respectarea termenelor limită pentru șefii voștri. Și principalul lucru de reținut, orice refuz sau întârzierea pe termen lung a manualului nu este legitimă și vă puteți apăra drepturile în instanță. Dar majoritatea organizațiilor încearcă să respecte toate regulile privind femeile însărcinate, deoarece la rezolvarea conflictelor în ordinul judiciar Acestea vor juca garantate.

Obișnuiam să ne certăm starea și să presupunem că mamele din alte țări trăiesc mai bine. Cu toate acestea, după ce a studiat și la întrebarea cu privire la plățile de maternitate în 2018, pot să vă asigur în siguranță că, în această chestiune, țara noastră este cu greu înainte de restul lumii în mărime și termene, în care beneficiile sunt plătite în legătură cu nașterea de la nașterea Un copil, precum și de termenele limită în care femeia poate fi acasă cu copilul, menținând locul de muncă.

Știind-o, începeți mult mai mult pentru a aprecia ceea ce ne oferă statul și nu mai se pare că acest lucru nu este suficient. În general, judecăți-vă singur.

În țara noastră, mamele de lucru pot conta pe următoarele plăți în numerar:

• alocație unică pentru femeile însărcinate care au timp să se elibereze în sfatul femeilor la 12 săptămâni;
• beneficiile sarcinii pentru mame;
• manualul plătit de o singură dată după nașterea copilului (numit o singură dată);
• alocația lunară pentru îngrijirea copiilor la vârsta de un an și jumătate de vârstă.

Astfel încât maternitatea este mai cât posibil, aveți nevoie de:

1. La momentul scrierii unei declarații pentru concediul de maternitate și nașterea de a lucra cel puțin 2 ani, este de dorit (dar nu este necesar) într-un singur angajator. Dacă angajatorii au fost oarecum, va fi necesar să rulați un pic mai mult și să vă asigurați.
2. La salariu A fost complet "alb". În acest caz, angajatorul plătește integral toate primele de asigurare. În consecință, statul vă va plăti toate beneficiile în dimensiunile maxime (în mărimea salariului dvs.).

Concediul de maternitate din țara noastră constă în esență, din mai multe părți:

1. Femeie de vacanță pentru sarcină și naștere (în cazul standard cu 70 de zile înainte de nașterea de crumbs și 70 de zile după acest eveniment plin de bucurie). În acest moment, indemnizația de maternitate și o mică indemnizație pentru decorarea timpurie în consultarea femeilor sunt plătite. După nașterea de succes, o indemnizație unică este plătită la nașterea unui copil.
2. Îngrijirea vacanței la copil la un an și jumătate de ani. În această etapă, Momchka enumeră o indemnizație lunară de îngrijire a copilului.
3. Copilul concediu de până la trei ani. Începe când Krookh marchează un an și jumătate, dar mama nu se grăbește să se întoarcă la muncă. Nu există plăți aici, dar la locul de muncă În spatele tânării mama este păstrată.

Îți place să-ți cerzi statul? Am avut această dorință, când am aflat cum erau lucrurile în altele, presupuse și mai dezvoltate, țări. Uite și fii uluitor cu mine pentru companie.

Decree vacanțe și plăți în alte țări

Deci, pentru a vă șoca de la prag, informez: În cea mai prosperă (la prima vedere), Statele Unite și Australia nu oferă plăți din partea statului în legătură cu nașterea unui copil, fără concediu de maternitate ca atare! Pentru a nu conduce la locul de muncă din spitalul de maternitate, femeile sunt răsucite cu ajutorul asigurării, primind un spital cu formularea tipului "handicap temporar" timp de până la 6-8 săptămâni.

În Spania, Franța și în Cipru, concediul de maternitate este plătit și durează până la 4 luni după naștere. După aceea, miezul sau este dat oamenilor plătiți, sau închiriază nanny.

În Thailanda și o serie de alte țări asiatice, concediul de maternitate durează 3 luni, iar doar una și jumătate dintre acestea sunt plătite de stat.

În Turcia, Brazilia și un număr de țări din America Latină, există 6 luni cu conservarea parțială a salariilor.

În Marea Britanie, Canada, Finlanda, Decretul plătit Norvegia poate dura o medie de un an.

În statele africane, de regulă, femeile după livrare sunt spitalizate până la 2 luni, dar nu se efectuează plăți.

Astfel, după exemple, când nimic nu este plătit în Statele Unite și nu permite nimic să poată rămâne cu un copil și la patru luni după naștere, dar într-o Europă prosperă, deși plătesc, dar să fie acasă cu Copilul poate fi la domiciliu numai cu alți ochi pe care îl priviți la toate beneficiile noastre, posibilitatea de a sta într-un decoi plătit deja până la un an și jumătate, și în neplătid - până la trei!

Astfel de avantaje din lume ar trebui să fie căutate, iar acum toate cuvintele binecunoscute pe care le trăim în cea mai frumoasă țară din lume și toate celelalte țări invidiază, nu mă mai păreau. Cel puțin în materie de plăți de maternitate și de vacanță - au toate motivele să ne invidieze!

Manual neperformant pentru proiectarea timpurie în consultarea femeilor

Dimensiunea acestui manual în 2017 este indexată și se ridică la 300 de ruble.

Toate femeile (inclusiv șomerii, studenții), care s-au ridicat pentru sarcină în consultarea feminină timp de până la 12 săptămâni, posedă dreptul de ao primi.

Beneficiul de maternitate

Dreptul de a primi acest lucru are femeile care lucrează în contractul de muncă, antreprenorii individuali, notari și avocați, studenții universităților și instituțiilor științifice, precum și femeile însărcinate care nu funcționează.

Termenul concediului de maternitate într-o situație tipică este de 70 de zile de la nașterea de crumbs și 70 de zile după aceea. Cu toate acestea, dacă nașterea era complexă, timpul după naștere poate fi majorat la 86 de zile. În cazul în care sa născut un gemene sau triplu, mama în vacanță se bazează cu 84 de zile înainte de nașterea carapurilor și până la 110 zile după o astfel de reaprovizionare pe scară largă.

Documentul principal pentru proiectarea acestei sărbători este o frunză de spital care deschide un ginecolog într-o consultare feminină. În aceasta, medicul indică perioada estimată de pierdere a handicapului.

Dacă, în timpul nașterii, au apărut dificultăți neașteptate, medicul din spitalul de maternitate declară concediul bolnav suplimentar, în care indică, de exemplu, 86 de zile în loc de 70. Toate aceste documente sunt mami, apoi are loc angajatorului.

Dimensiunea beneficiilor de maternitate este egală câștigurile medii lunare femeile care lucrează pentru 2 anii recenti. Dacă trebuie să calculați manualul, aveți nevoie de un student, apoi dimensiunea burselor durează pe calcul. În dezactivarea mamei, calculul se face pe baza dimensiune minimă Salariile, care din 1 iulie 2017 sunt 7800 de ruble, iar începând cu 1 iulie 2016 au fost de 7.500 de ruble.

La calcularea câștigurilor medii, toate tipurile de plăți sunt luate în considerare faptul că angajatorul a produs oficial o oficial o oficial, adică nu numai salariul, ci și toate tipurile de prime (inclusiv anuale, trimestriale și lunare), cu condiția ca aceasta Angajatorul le-a fost plătit tuturor contribuțiilor. În timpul calculelor, zilele sunt scăzute când femeia era pe spital.

Cu toate acestea, această sumă nu este nelimitată, iar valoarea sa maximă care poate fi luată în considerare la calcularea valorii beneficiului este de 755.000 de ruble. Începând cu 01.01.2017.

Exemplul 1 al calculului: Marina înainte de a pleca pe decretul lucrat în Romashka LLC 2 ani. Pentru primul an, venitul său total sa ridicat la 420.000 de ruble, pentru a doua - 480.000 de ruble. Durata totală a bienului estimat în conformitate cu legea 731 de zile. Cu toate acestea, în ultimii 2 ani, Marina a fost de 2 ori pe spital, 8 zile și 10 zile. Sarcina este standard, naștere fără complicații, astfel încât spitalul este cu 70 de zile înainte de nașterea Karapus și 70 după reaprovizionare.

1. 420.000 de ruble. (Venit pentru primul an) + 480.000 de ruble. (Venit pentru al doilea an) \u003d 900 000 de ruble.
2. 900 000 RUB. / 731 - 18 (Zile de spital timp de 2 ani) \u003d 1262 ruble.
3. 1262 RUB. X (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Total, dimensiunea beneficiilor de maternitate va fi de 176.680 de ruble.

Această plată va primi această plată tentativă de 12-14 zile după proiectarea frunzei de spital datorită plecării decretului. La prima vedere, există multe, totuși, trebuie să fiți îngrijiți și să distribuiți acești bani pe baza faptului că următoarele plăți (inclusiv o indemnizație de îngrijire a copilului) va primi doar după naștere, oferind angajatorul și proiectarea tuturor celor necesare documente.

Indemnizația unică la nașterea miezului

Dreptul de a primi o indemnizație unită are amândoi părinți, dar cineva poate obține unul dintre ei la discreția lor.

În 2017, dimensiunea acestui tip de beneficii este indexată și este de 8.000 de ruble. Pentru fiecare copil născut.

Astfel, gemenii fericiți ai mamei vor primi 16.000 de ruble.

Alocație lunară de până la un an și jumătate

Dreptul de a primi această indemnizație are atât de muncă, cât și șomeri. Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, va trebui să alegeți ce să primiți: alocația pentru îngrijirea copiilor la un an și jumătate sau indemnizație de șomaj (dacă o femeie îl primește).

Deoarece este evident din nume, timpul de plată al beneficiului este limitat de timpul în care prăbușirea bate la o jumătate de ani.

Nu numai părinții copilului, ci și alte persoane (rude, gardieni), care efectuează îngrijirea reală a pânzei, pot solicita o indemnizație lunară. În acest caz, va fi necesar să se colecteze referințe că toate celelalte persoane nu primesc acest manual.

Cantitatea de beneficii pentru șomeri și studenți este egală cu 1500 de ruble. Pentru primul copil. 3 000 de ruble. Se bazează pe al doilea copil al mamei care nu muncesc, precum și pe toate ulterioare. Aceasta este suma minimă de plată garantată de stat.

Pentru a lucra în cadrul contractului de muncă, indemnizația este plătită în valoare de 40% din salariul lunar pentru cei 2 ani extreme. În același timp, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât cea a șomerilor și a studenților.

Legea este stabilită de coeficientul 30.4, care multiplică salariul mediu de zi pentru a calcula dimensiunea beneficiului.

Este important să se aplice pentru numirea unei indemnizații lunare timp de până la 6 luni de la sfârșitul sarcinii și nașterii.

Cu toate acestea, în practică, tinerii părinți au nevoie întotdeauna de bani, iar mamele se îndreaptă către numirea plăților în numerar primul lucru după pragul casei după departamentul de maternitate.

Lista documentelor în scopul indemnizației lunare este stabilită prin lege:

• Certificat de naștere a crumbs cu o copie;
• Certificatele nașterii copiilor mai mari (dacă sunt disponibili) cu copii;
• Certificatele de la protecția socială (dacă șomeri) sau de la angajatorul celui de-al doilea părinte, care nu primește o indemnizație lunară și nu utilizează concediul de îngrijire a copilului.
• Certificate din locurile anterioare cu privire la dimensiunea câștigurilor medii lunare.

Exemplul 2 de calcul: salariul mediu zilnic al Marinei din exemplul anterior este de 1262 de ruble. Calculați-o pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului la o vârstă și jumătate de vârstă.

1. 1262 RUB. X 30.4 (coeficientul stabilit prin lege) \u003d 38 364 ruble.
2. 38 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Astfel, Marina va primi 15 345 de ruble. Lunar înainte de a ajunge la o crumb de vârstă și jumătate de ani.

Mai multe subtilități legale privind decretul pe care îl veți găsi în videoclip.

Cu un mediu atât de confortabil, o situație este foarte posibilă când mama dorește să lase decretul de decret, fără să lucreze deloc.

Acest lucru este posibil, și nu de două ori, și în acest caz, statul protejează interesele mamei și copilului, stabilind regula, conform căreia, potrivit declarației unei femei, în calculele tuturor beneficiilor și plăților, Înlocuirea anilor este înlocuită: în loc de 2 extreme pentru calcul, 2 ani precedați de primul decret.

Într-o astfel de situație pe al doilea copil, mama de lucru va fi listată cel puțin baniDecât pe primul.

Apropo, am făcut-o personal: am lăsat decretul de decret, fără să mă întorc la muncă deloc. În prealabil, un astfel de plan nu a fost, dar apetitul, după cum știți, vine în timpul meselor. Și acum am deja cel de-al treilea copil pare ceva mai plăcut și mai important decât întoarcerea la birou. De aceea, cine îl cunoaște modul în care viața se întoarce - am încă 2 ani înainte, până când Eva bate 3. Și ați avut dificultăți cu îngrijirea?

Îmi amintesc la un moment dat am scos un magazin în căutarea unui pat de copil și un cărucior pentru copil. Ca rezultat, am cumpărat totul în fiicele fiului meu. Acum, acest proces a simplificat incapacitatea, deoarece tot ceea ce este necesar pentru sugari este, există, de asemenea, o alegere mult mai mare decât în \u200b\u200bmagazinele offline, iar prețurile sunt mai jos! Acum, adesea comand scutece, tun și clătite. Îl sfătuiesc pe toți să economisească bani, timp și nervi!

VK https://vk.com/babylifestyle.

Obținerea plăților de maternitate la timp și îngrijorările pe deplin multe femei care se pregătesc să devină mame. Dar, din păcate, în practică juridică există cazuri în care angajatorii sunt timizi de plata acestei asistențe sociale sau amână-o pentru perioada după nașterea unui copil.

Nu mai puțin Întrebare frecventă Cererile necesare pentru obținerea decretărilor. În ambele cazuri menționate, situația este reglementată în conformitate cu prevederile legislației muncii. Obținerea asistenței financiare în legătură cu sarcina și nașterea viitoare - dreptul oricărui cetățean al Rusiei, indiferent de statutul său social.

În cazul în care femeia a lucrat înainte de concediul de maternitate, toată responsabilitatea pentru plata în timp util a unui beneficiu unic este atribuită angajatorului (conform celui de-al doisprezecelea articol Lege federala la numărul 255).

Chiar și de îndată ce jumătate de an de la sfârșitul concediului de maternitate, femeia are dreptul să primească această sumă garantată de lege.

O astfel de poziție neoficială obligă o femeie să deducă independent Fond de pensie (Suma de reglementare sau dorită este făcută!). Chiar și o listă în PF oferă unei femei dreptul de a primi bani de maternitate, dar pentru executarea manualului, va trebui să contacteze FSS.

O altă opțiune de a primi beneficii este legată de înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă, unde ar trebui să se aplice o femeie timpul timpuriu Sarcină. În acest caz, ea va fi acuzată de prestații lunare de șomaj până la concediul de maternitate. LEAD va fi produs prin centrul de ocupare a forței de muncă. Cantitatea de plăți depinde direct de dimensiunea salariului minim într-o anumită regiune.