Cum să obțineți mai multe rate de maternitate la salariu scăzut. Plăți de decalare

De către cine și cum a plătit concediul de maternitate

Femeile care lucrează, studenți militari sau de sex feminin, acest sprijin sunt emise la locul de muncă, la locul de trecere serviciu militar sau la locul de studiu. Restul va primi fonduri prin intermediul autorităților de protecție socială, dacă au renunțat din mai multe motive.

1. Din cauza bolii care face dificilă desfășurarea responsabilităților forței de muncă sau din cauza căreia nu există nicio posibilitate în aceste zone climatice. Confirmată de un certificat medical.
2. Datorită bolii membrilor familiei, care necesită îngrijirea sau prezența unui grup de invaliditate I. Confirmată de un document din policlinică.
3. Din cauza nevoii de a se deplasa la locul de reședință al soțului sau la locul noii sale lucrări.

Procesul de plată a prestațiilor de maternitate și a nașterii

Atunci când concediul de maternitate este plătit la locul de muncă: atunci când declanșează scăderea, este necesar să se ia în considerare timpul acordat de furnizarea de documente. Această perioadă este de șase luni de la sfârșitul sărbătorii. Lucrul oficial, maternitatea plătește angajatorul. El trebuie să calculeze suma integrală în termen de 10 zile și să o plătească la primul salariu. Fundația, la rândul său, va rambursa pe deplin banii de către angajator.

Dacă o femeie a lucrat cu jumătate de normă în două întreprinderi în ultimii doi ani, iar maternitatea face atât angajatorii.

În cazul în care femeia era șomer din cauza lichidării companiei sau a reduce, și, de asemenea, sa ridicat în centrul de ocupare a forței de muncă în termen de cel mult 12 luni de la data concedierii de la ultima lucrare, statul plătește scăzut. Ea va primi un beneficiu în organele de protecție socială nu mai târziu de data de 26 a lunii, care este urmată de luna de a furniza documente.

Documentele necesare pentru mapare

Femeile cu statut șomer, furnizează următoarele documente:

• cererea de numire a beneficiilor;
• foaie de handicap;
• carte de muncă sau extrage din ea;
• certificat care confirmă statutul șomerilor;
• detalii bancare.

1. Ajutor de la policlinica la înregistrare, în cazul în care termenul de sarcină este indicat la 12 săptămâni. La baza sa, va fi plătită la înregistrare termene limită sarcină. Din februarie 2017, suma sa este egală cu 613 de ruble. 14 polițist. Plătite împreună cu principalul beneficiu și în același timp.
2. Cererea de concediu și de primire a beneficiilor.
3. Concediu medical.
4. Certificate despre salariul mediu, sub rezerva angajării oficiale în mai multe firme în ultimii doi ani.

Dacă salariul mediu iese mai puțin decât salariul minim (salariul minim) sau experiența generală de asigurări a unei femei este mai mică de șase luni, atunci valoarea decoretului este calculată în funcție de salariul minim. Până la 1 iulie 2017, a fost de 7,5 mii ruble, de la 01 iulie 2017 - 7800 de ruble. Începând cu 1 mai 2018 - Moturi 11 163 ruble.

Cum se calculează dimensiunea decret

Mărimea plăților este direct legată de numărul de zile de concediu de maternitate. De obicei durează 140 de zile. Dacă sarcina este multiplicată, apoi 194 de zile. Dacă nașterea cu complicații - pentru vacanță se administrează 156 de zile.

Cantitatea de decret este calculată în conformitate cu formula: venitul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Salariul zilnic mediu este calculat după cum urmează: există un salariu în ultimii ani și este împărțit la 730 dacă un an din perioada de salt este de 731.

Decrederea minimă în 2018 va fi:

• la 140 de zile - 35901,37 ruble;
• la 156 de zile - 40004,38 ruble;
• la 194 zile - 49749.04 ruble.

Numărul maxim în 2018 va fi:

• la 140 de zile -282493,15 ruble;
• la 156 zile -314778,08 ruble;
• la 194 zile - 391454,80 ruble.

• • din mai 2018 - 51 380 de ruble.

Angajat oficial întreaga sumă va fi plătită în 100% din salariul mediu. Formularul de zi studenții sunt asistați în funcție de magnitudinea bursei. La armată, valoarea beneficiilor depinde în mod direct de suma plăților în numerar.

Angajatorul nu plătește indemnizații

În cazul în care societatea refuză să plătească fonduri, atunci un lucrător este obligat să contacteze:

• inspectoratul Muncii;
• biroul procurorului;

Oricare dintre aceste cazuri este obligată să ia în considerare plângerea și să ia partea lucrătorului, deoarece angajatorul este obligat să plătească decretele stabilite, în cazul în care concediul medical este furnizat și înființat o perioadă de 6 luni.

Conform rezultatelor inspecției, autoritățile de reglementare au dreptul de a impune o amendă atât organizației, cât și unui funcționar.

Uneori, unele companii se află într-o situație financiară dificilă. În astfel de circumstanțe, a fost elaborată o schemă de listare bani Fundația în termen de 10 zile de la primirea unei cereri de la companie și furnizarea unui pachet complet de documente.

FSS refuză să ramburseze beneficiile

Specialistul Fundației poate refuza în scris în anumite cazuri.

1. Dacă un angajat, angajat recent pretinde că primește fonduri. Conform legislației muncii, societatea nu are niciun motiv să refuze să accepte activitatea unei femei însărcinate, dar ar trebui să fie conștientă de faptul că specialiștii Fundației au întrebări. Pentru a înțelege situația, fundația va explora conditii suplimentare și circumstanțele admiterii de a lucra un astfel de angajat. Verificarea dacă calificările lucrătorilor în funcție de poziția respectă salariul altor lucrători cu salariul său, va egaliza existența vacanței.
2. Dacă salariul unui astfel de angajat a crescut semnificativ În ultima vreme. După luarea în considerare a circumstanțelor salariului tot mai mare, FSS va lua o decizie finală și, dacă circumstanțele nu sunt bune, plata poate produce, calculând-o din salariul anterior.

În cazul unor situații controversate, în care drepturile femeilor sunt încălcate să primească facilități de maternitate, este necesar să nu încetinească și să se aplice imediat la instanță. Face necesară nu mai târziu de trei luni de la momentul încălcării.

Aveți întrebări despre acest subiect? Specificați avocatul nostru prin formularul de mai jos sau apelați la următoarele telefoane de mai jos.

Aveți întrebări și clarificări? Experții noștri sunt bucuroși să vă ajute. Dacă aveți nevoie de sfatul unui avocat la telefon, puteți comanda un apel invers folosind formularul de consultant online, iar specialistul nostru vă va suna înapoi într-un timp convenabil.

Calculatorul cuantumului plăților de maternitate (din păcate :) nu este magic și pentru a obține un rezultat corect, va trebui să citiți explicațiile și să faceți singuri calcule.

• Calculatorul beneficiului lunar de îngrijire a copilului la 1,5 ani va contribui la calcularea cantității de plată corespunzătoare.

Un exemplu de utilizare a unui calculator:

1. Sarcina multiplu, și i se dă o vacanță în dimensiunea anilor 194, conduce numărul în primul câmp.

Valoarea decret va fi calculată pe baza câștigurilor salariale pentru cei doi ani anteriori. Experiența de lucru în această perioadă este mai mare de șase luni, notăm elementul corespunzător.

2. Salariul "net" (fără vacanță și spital) pentru anul 2018 înainte de impozitele s-au ridicat la 648.000 de ruble, plus vacanțe - 57 338, spital timp de 20 de zile - 38.027 p. Se potrivesc în al doilea câmp 705 338 (648 000 + 57 338, plăți în spital Nu luați în considerare).

3. În 2017, venitul a fost de 720.000 de ruble. - aceasta depășește valoarea maximă admisă a contribuțiilor la FSS pentru acest an în 718 000 r. Ar trebui să specificați suma cu această limitare.

4. Pentru cantitate de ani perioada cumulativă Disabilitatea (bolnav) sa ridicat la 20 de zile. Folosim acest număr în al patrulea, ultimul domeniu. * De asemenea, aici pot include perioade de concediu de îngrijire a copilului, concediu de maternitate, perioade de eliberare a angajaților de la lucrul cu conservarea completă sau parțială salariile În conformitate cu legislația, în cazul salariului salarial în această perioadă, primele de asigurare către Fond asigurări sociale Federația Rusă nu a fost acuzată.

Cantitatea de decret primim 280 263,20 ruble.

Vă rugăm să rețineți dacă în anii de decontare femeia era în concediu de îngrijire a copilului, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți. De exemplu, dacă Ivanov în 2017 a fost în concediu de îngrijire a copilului, are dreptul de a înlocui în acest an pentru 2016.

Puteți să vă lăsați întrebările și dorințele pentru activitatea calculatorului plăților de maternitate pe forum

Beneficiile și nașterea sarcinii sunt plătite pe baza a 100% din câștigurile medii. Durata experienței nu contează, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.

Holiday decal în perioada 2018-2019: Modificări și lege nouă

Modificări ale legislației au atins în 2018 în principal minimul și beneficii maxime (din cauza indexării și în creștere tablă minimă Munca), despre valorile limită de mai jos.

În Legea nr. 235-FZ În 2018, clarificările au apărut în două articole:

• la determinarea asiguratului și a asiguraților din fraza "... membri ai comunităților familiale (generice) ale popoarelor mici indigene din nord", completate de "Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse";
• pentru a atribui și a plăti beneficii - dacă plata face FSS direct (de exemplu, sub falimentul angajatorului), datele sunt postate într-o stare unificată sistem informatic Securitate Socială.

Modificări ale regulilor de calcul - nu.

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate și nașterea este plătită în valoare de 100% din câștigurile medii din cei doi ani anteriori.

Formula este simplă, dar este necesar să se ia în considerare caracteristicile și limitările. Îi vom analiza la fiecare pas de calcul al beneficiului.

Cum se calculează plățile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula dimensiunea plăților de maternitate, este necesar:

Toate etapele calculelor am pus 5 pași.

Pasul 1. Determinați perioada estimată

Perioada estimată este perioada pentru care considerăm câștigurile de calculare a valorii plăților de maternitate.

În general, perioada estimată este de 2 ani calendaristici care precedă anul de îngrijire la decret. Pentru decretul din 2019 este 2018 și 2017.

Excepții din cauza generală: în decurs de 2 ani anteriori (sau într-unul dintre ele) există perioade atunci când angajatul a fost deja în concediu de maternitate sau îngrijirea copilului.

În acest caz, este posibil să înlocuiți unul sau ambii ani pentru a calcula maternitatea. Înlocuirea anului se duce mai devreme, dar nu la orice, dar direct precedând debutul concediului anterior pentru sarcină și naștere și / sau îngrijirea copilului.

Exemplu. Angajatul merge la decretul în 2019. Pentru a calcula 2018 și 2017 ar trebui calculată. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017, ea a fost, de asemenea, pe concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului. În acest caz, 2017 poate fi înlocuită până în 2015. Perioada stabilită: 2018 și 2015.

O femeie prezintă o declarație angajatorului despre înlocuirea perioadelor de calcul. Un astfel de înlocuitor trebuie să sporească în mod necesar plățile de maternitate - atât de înregistrat în lege (în caz contrar, înlocuirea anului de decontare nu face). Și când se calculează, trebuie verificată.

Pasul 2. Determinați cantitatea de câștiguri pentru perioada estimată

Ce sume luați și ceea ce nu luăm în considerare?

+ Luați în considerare plățile din care au fost făcute deducerile la Fondul de Asigurări Sociale: salariile, primele, bonusurile.

– Nu luați în considerare: spital, beneficii, venituri în temeiul acordurilor de drept civil, dacă nu au existat deduceri la FSS și alte sume din care nu au plătit în FSS (salariu informal, ajutorul materialului până la 4000 de ruble).

Cantitatea de câștiguri pentru fiecare an se compară cu valoarea limită stabilită de lege: în 2016 - este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, apoi pentru calcularea manualului, luăm valoarea limită.

În Ajutor 2-NDFL, suntem interesați de punctul 3 "Veniturile impozabile la rata": coduri și sume.

+ Luăm în considerare veniturile cu codul

• 2000 - Venituri în cadrul contractului de muncă
• 2012 - Vacanțe
• 2400 - "Compensare" pentru utilizarea mașinilor

- Nu luați în considerare venitul cu codul

• 2300 - spital

Alte coduri

• 2010, 2201-2209 - Plățile în temeiul acordurilor de drept civil și remunerația autorului - ia în considerare numai dacă au fost deduceri la FSS (Trebuie să fie indicată în contract)
• 2760 - Asistență materială - luăm în considerare suma care depășește 4000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți valoare totală Veniturile p. 5 certificate au scăzut sume suplimentare.

Legea stabilește sumele maxime de venit pentru anul de la care este deducerea din FSS. Din venitul de mai sus, aceste sume, contribuțiile nu plătesc.

În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește - limită de bază La contribuțiile de asigurări. Este instalat în fiecare an, valorile sunt afișate în tabel:

Deoarece venitul care depășește "baza limită" nu intră în FSS, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor de maternitate.

Fulgem suma timp de 2 ani - au câștigat venituri pentru perioada estimată, pe care o vom lua în considerare pentru calcularea beneficiului.

Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada estimată.

De la număr zile calendaristice În fiecare an (365 sau 366), scădem perioada estimată:

- zilele în care angajatul era pe spital în concediu de îngrijire a copilului, în concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără salariu salarial nu sunt excluse.

Făm rezultatul timp de 2 ani - obținem numărul de zile în perioada de calcul.

Pasul 4. Calculați câștigurile de zi de mijloc

Câștigurile pentru perioada estimată (a se vedea pasul 2), împărțim numărul de zile din perioada de decontare (a se vedea pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimul prin lege

Câștigurile medii în timpul zilei rezultate nu pot fi mai mici decât amploarea câștigurilor în timpul zilei, pe baza salariului minim (dimensiunea minimă a salariului).

Amploarea salariului minim este luată la data îngrijirii. De la 01.05.2018 MOD \u003d 11 163 ruble, primim:

11 163 RUB. X 24 de luni / 730 \u003d 367 de ruble.

Dacă valoarea obținută în timpul calculelor, valoarea câștigurilor medii în timpul zilei este mai mică decât pe baza salariului minim, apoi calcularea manualului, luăm o magnitudine bazată pe vagonul minim.

Pentru un angajat care lucrează nu este o zi întreagă, este important să luați în considerare caracteristica:

Dacă persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat Lucrează la termenii timpului de lucru incomplet (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, ziua lucrătoare cu fracțiune de normă), câștigurile mediiPe baza cărora beneficiile sunt calculate în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate.

Adică, atunci când lucrați la rata podelei, minimul este considerat de la 50% din salariul minim.

2. Maximul prin lege

Câștigurile medii ale zilei care rezultă nu pot fi mai mari decât câștigurile de zi, pe baza dimensiunii "bazei limită pentru acumularea primelor de asigurare". Ceea ce această bază de limită este descrisă mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat un înlocuitor de ani în perioada de decontare, valoarea finală este luată în considerare în doi ani care precedă data îngrijirii în decretul actual.

Pentru decret în 2019, valoarea finală câștigurile medii zilnice in aceeasi masura:

(755 000 RUB. + 815 000 RUB.) / 730 zile \u003d 2 150,68 RUB.

Dacă în timpul calculelor, valoarea câștigurilor medii în timpul zilei este mai mare decât limita, apoi pentru a calcula manualul luăm valoarea limită.

Pentru angajat, experiență comună care (toate, adică pentru o viață) mai puțin de 6 luni, este important să luați în considerare caracteristica:

Femeia asigurată având o experiență de asigurare mai mică de șase luni, a indemnizației de maternitate este plătită în suma care nu depășește luna calendaristică completă a salariului minim ... Luând în considerare ... [Notă: mai mulți coeficienți, dacă sunt instalați] .

După verificarea la un nivel minim și maxim, obținem valoarea câștigurilor medii în timpul zilei, pe care le vom aplica în calculul valorii beneficiilor și nașterii sarcinii.

Pasul 5. Calculați beneficiile de maternitate

În general, totul este simplu: valoarea câștigurilor medii în timpul zilei (a se vedea pasul 4) se înmulțește cu numărul de zile din decretul de pe foaia de spital.

Excepție: Un angajat nu a percepe o frunză de spital angajatorului și ceva timp a continuat să lucreze și să primească salariu. După prezentarea spitalului, decretul este întocmit, iar calculul manualului provine de la data îngrijirii la decret.

În acest caz, perioada de decret scade cu numărul de zile pentru care angajatul a plătit salariul. În consecință, beneficiul va fi, de asemenea, redus. Adică, un angajat nu poate înainte de nașterea unui copil un pic mai mult de lucru pentru a primi beneficii după naștere un pic mai mult.

Plăți minime de maternitate în 2018-2019

Valoarea minimă de prestații de maternitate este limitată la salariul minim: mai puțin plata minima Alocația de muncă nu va fi dacă angajatul merge la decretul cu pariul complet.

Cu o durată de concediu de maternitate 140 de zile cel puțin 51.380 de ruble. \u003d 11 163 RUB. X 24 de luni / 730 zile x 140 de zile (în cazul în care începutul decretului - după 01.05.2018)

Pentru o zi lucrătoare incompletă (săptămână incompletă etc.), indemnizația minimă trebuie redusă proporțional.

Plăți maxime de maternitate în perioada 2018-2019

Valoarea maximă a beneficiului este limitată la mărimea marginală a câștigurilor câștigate, peste care contribuțiile din resursele sociale nu sunt acumulate (pentru valorile limită, vezi mai sus).

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2019 în 140 de zile va fi de 301.95,20 ruble. \u003d (755 000 RUB. + 815 000 RUB.) / 730 zile x 140 zile

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2018 în 140 de zile va fi de 282.493,40 de ruble. \u003d (718 000 RUB. + 755 000 RUB.) / 730 zile x 140 zile

În cazul în care experiența generală de asigurări este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a sarcinii pentru calendar în fiecare lună nu este mai mare decât salariul minim.

Exemplu de calculare a maternității în 2019

Un angajat merge la decret în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, ea a fost în spital în termen de 150 de zile, în 2018 durata spitalului a fost de 50 de zile calendaristice.

Câștigurile reale (minus prestațiile de invaliditate) pentru anul 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Dimensiunea limită a primelor de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Suma rezultată este plătită de angajat într-un moment în întregime, impozitul pe această sumă nu este plătit.

Calculator online pentru calcularea maternității în 2018-2019

Pentru a calcula beneficiile de maternitate și nașterea, puteți utiliza calculatorul online. Este convenabil și gratuit.

Obișnuiam să ne certăm starea și să presupunem că mamele din alte țări trăiesc mai bine. Cu toate acestea, după ce a studiat și la întrebarea cu privire la plățile de maternitate în 2018, pot să vă asigur în siguranță că, în această chestiune, țara noastră este cu greu înainte de restul lumii în mărime și termene, în care beneficiile sunt plătite în legătură cu nașterea de la nașterea Un copil, precum și de termenele limită în care femeia poate fi acasă cu copilul, menținând locul de muncă.

Știind-o, începeți mult mai mult pentru a aprecia ceea ce ne oferă statul și nu mai se pare că acest lucru nu este suficient. În general, judecăți-vă singur.

În țara noastră, mamele de lucru pot conta pe următoarele plăți în numerar:

• alocație unică pentru femeile însărcinate care au timp să se elibereze în sfatul femeilor la 12 săptămâni;
• beneficiile sarcinii pentru mame;
• manualul plătit de o singură dată după nașterea copilului (numit o singură dată);
• beneficii lunare Îngrijirea copilului la vârsta de vârstă și jumătate de vârstă.

Astfel încât maternitatea este mai cât posibil, aveți nevoie de:

1. La momentul scrierii unei declarații pentru concediul de maternitate și nașterea de a lucra cel puțin 2 ani, este de dorit (dar nu este necesar) într-un singur angajator. Dacă angajatorii au fost oarecum, va fi necesar să rulați un pic mai mult și să vă asigurați.
2. Astfel încât salariul să fie complet "alb". În acest caz, angajatorul plătește integral toate primele de asigurare. În consecință, statul vă va plăti toate beneficiile în dimensiunile maxime (în mărimea salariului dvs.).

Concediul de maternitate din țara noastră constă în esență, din mai multe părți:

1. Femeie de vacanță pentru sarcină și naștere (în cazul standard cu 70 de zile înainte de nașterea de crumbs și 70 de zile după acest eveniment plin de bucurie). În acest moment, indemnizația de maternitate și o mică indemnizație pentru decorarea timpurie în consultarea femeilor sunt plătite. După nașterea de succes, o indemnizație unică este plătită la nașterea unui copil.
2. Îngrijirea vacanței la copil la un an și jumătate de ani. În această etapă, Momchka enumeră o indemnizație lunară de îngrijire a copilului.
3. Copilul concediu de până la trei ani. Începe când Krookh marchează un an și jumătate, dar mama nu se grăbește să se întoarcă la muncă. Nu există plăți aici, dar la locul de muncă În spatele tânării mama este păstrată.

Îți place să-ți cerzi statul? Am avut această dorință, când am aflat cum erau lucrurile în altele, presupuse și mai dezvoltate, țări. Uite și fii uluitor cu mine pentru companie.

Decree vacanțe și plăți în alte țări

Deci, pentru a vă șoca de la prag, informez: În cea mai prosperă (la prima vedere), Statele Unite și Australia nu oferă plăți din partea statului în legătură cu nașterea unui copil, fără concediu de maternitate ca atare! Pentru a nu conduce la locul de muncă din spitalul de maternitate, femeile sunt răsucite cu ajutorul asigurării, primind un spital cu formularea tipului "handicap temporar" timp de până la 6-8 săptămâni.

În Spania, Franța și în Cipru, concediul de maternitate este plătit și durează până la 4 luni după naștere. După aceea, miezul sau este dat oamenilor plătiți, sau închiriază nanny.

În Thailanda și o serie de alte țări asiatice, concediul de maternitate durează 3 luni, iar doar una și jumătate dintre acestea sunt plătite de stat.

În Turcia, Brazilia și un număr de țări din America Latină, există 6 luni cu conservarea parțială a salariilor.

În Marea Britanie, Canada, Finlanda, Decretul plătit Norvegia poate dura o medie de un an.

În statele africane, de regulă, femeile după livrare sunt spitalizate până la 2 luni, dar nu se efectuează plăți.

Astfel, după exemple, când nimic nu este plătit în Statele Unite și nu permite nimic să poată rămâne cu un copil și la patru luni după naștere, dar într-o Europă prosperă, deși plătesc, dar să fie acasă cu Copilul poate fi la domiciliu numai cu alți ochi pe care îl priviți la toate beneficiile noastre, posibilitatea de a sta într-un decoi plătit deja până la un an și jumătate, și în neplătid - până la trei!

Astfel de avantaje din lume ar trebui să fie căutate, iar acum toate cuvintele binecunoscute pe care le trăim în cea mai frumoasă țară din lume și toate celelalte țări invidiază, nu mă mai păreau. Cel puțin în materie de plăți de maternitate și de vacanță - au toate motivele să ne invidieze!

Manual neperformant pentru proiectarea timpurie în consultarea femeilor

Dimensiunea acestui manual în 2017 este indexată și se ridică la 300 de ruble.

Toate femeile (inclusiv șomerii, studenții), care s-au ridicat pentru sarcină în consultarea feminină timp de până la 12 săptămâni, posedă dreptul de ao primi.

Beneficiul de maternitate

Dreptul de a primi acest lucru are femeile care lucrează în contractul de muncă, antreprenorii individuali, notari și avocați, studenții universităților și instituțiilor științifice, precum și femeile însărcinate care nu funcționează.

Termenul concediului de maternitate într-o situație tipică este de 70 de zile de la nașterea de crumbs și 70 de zile după aceea. Cu toate acestea, dacă nașterea era complexă, timpul după naștere poate fi majorat la 86 de zile. În cazul în care sa născut un gemene sau triplu, mama în vacanță se bazează cu 84 de zile înainte de nașterea carapurilor și până la 110 zile după o astfel de reaprovizionare pe scară largă.

Documentul principal pentru proiectarea acestei sărbători este o frunză de spital care deschide un ginecolog într-o consultare feminină. În aceasta, medicul indică perioada estimată de pierdere a handicapului.

Dacă, în timpul nașterii, au apărut dificultăți neașteptate, medicul din spitalul de maternitate declară concediul bolnav suplimentar, în care indică, de exemplu, 86 de zile în loc de 70. Toate aceste documente sunt mami, apoi are loc angajatorului.

Dimensiunea beneficiilor de maternitate este egală câștigurile medii lunare femeile care lucrează pentru 2 anii recenti. Dacă trebuie să calculați manualul, aveți nevoie de un student, apoi dimensiunea burselor durează pe calcul. În dezactivarea mamei, calculul se face pe baza salariului minim, care, începând cu 1 iulie 2017, este de 7800 de ruble, iar începând cu 1 iulie 2016 a fost de 7.500 de ruble.

La calcularea câștigurilor medii, toate tipurile de plăți sunt luate în considerare faptul că angajatorul a produs oficial o oficial o oficial, adică nu numai salariul, ci și toate tipurile de prime (inclusiv anuale, trimestriale și lunare), cu condiția ca aceasta Angajatorul le-a fost plătit tuturor contribuțiilor. În timpul calculelor, zilele sunt scăzute când femeia era pe spital.

Cu toate acestea, această sumă nu este nelimitată, iar valoarea sa maximă care poate fi luată în considerare la calcularea valorii beneficiului este de 755.000 de ruble. Începând cu 01.01.2017.

Exemplul 1 al calculului: Marina înainte de a pleca pe decretul lucrat în Romashka LLC 2 ani. Pentru primul an, venitul său total sa ridicat la 420.000 de ruble, pentru a doua - 480.000 de ruble. Durata totală a bienului estimat în conformitate cu legea 731 de zile. Cu toate acestea, în ultimii 2 ani, Marina a fost de 2 ori pe spital, 8 zile și 10 zile. Sarcina este standard, naștere fără complicații, astfel încât spitalul este cu 70 de zile înainte de nașterea Karapus și 70 după reaprovizionare.

1. 420.000 de ruble. (Venit pentru primul an) + 480.000 de ruble. (Venit pentru al doilea an) \u003d 900 000 de ruble.
2. 900 000 RUB. / 731 - 18 (Zile de spital timp de 2 ani) \u003d 1262 ruble.
3. 1262 RUB. X (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Total, dimensiunea beneficiilor de maternitate va fi de 176.680 de ruble.

Această plată va fi primită la aproximativ 12-14 zile după înregistrare foaie de spital Din cauza îngrijirii decretului. La prima vedere, există multe, totuși, trebuie să fiți îngrijiți și să distribuiți acești bani pe baza faptului că următoarele plăți (inclusiv o indemnizație de îngrijire a copilului) va primi doar după naștere, oferind angajatorul și proiectarea tuturor celor necesare documente.

Indemnizația unică la nașterea miezului

Dreptul de a primi o indemnizație unită are amândoi părinți, dar cineva poate obține unul dintre ei la discreția lor.

În 2017, dimensiunea acestui tip de beneficii este indexată și este de 8.000 de ruble. Pentru fiecare copil născut.

Astfel, gemenii fericiți ai mamei vor primi 16.000 de ruble.

Alocație lunară de până la un an și jumătate

Dreptul de a primi această indemnizație are atât de muncă, cât și șomeri. Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, va trebui să alegeți ce să primiți: alocația pentru îngrijirea copiilor la un an și jumătate sau indemnizație de șomaj (dacă o femeie îl primește).

Deoarece este evident din nume, timpul de plată al beneficiului este limitat de timpul în care prăbușirea bate la o jumătate de ani.

Nu numai părinții copilului, ci și alte persoane (rude, gardieni), care efectuează îngrijirea reală a pânzei, pot solicita o indemnizație lunară. În acest caz, va fi necesar să se colecteze referințe că toate celelalte persoane nu primesc acest manual.

Cantitatea de beneficii pentru șomeri și studenți este egală cu 1500 de ruble. Pentru primul copil. 3 000 de ruble. Se bazează pe al doilea copil al mamei care nu muncesc, precum și pe toate ulterioare. Aceasta este suma minimă de plată garantată de stat.

Pentru a lucra în cadrul contractului de muncă, indemnizația este plătită în valoare de 40% din salariul lunar pentru cei 2 ani extreme. În același timp, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât cea a șomerilor și a studenților.

Legea este stabilită de coeficientul 30.4, care multiplică salariul mediu de zi pentru a calcula dimensiunea beneficiului.

Este important să se aplice pentru numirea unei indemnizații lunare timp de până la 6 luni de la sfârșitul sarcinii și nașterii.

Cu toate acestea, în practică, tinerii părinți au nevoie întotdeauna de bani, iar mamele se îndreaptă către numirea plăților în numerar primul lucru după pragul casei după departamentul de maternitate.

Lista documentelor în scopul indemnizației lunare este stabilită prin lege:

• Certificat de naștere de crumbs cu o copie;
• Certificatele nașterii copiilor mai mari (dacă sunt disponibili) cu copii;
• Certificatele de la protecția socială (dacă șomeri) sau de la angajatorul celui de-al doilea părinte, care nu primește o indemnizație lunară și nu utilizează concediul de îngrijire a copilului.
• Certificate din locurile anterioare cu privire la dimensiunea câștigurilor medii lunare.

Exemplul 2 de calcul: salariul mediu zilnic al Marinei din exemplul anterior este de 1262 de ruble. Calculați-o pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului la o vârstă și jumătate de vârstă.

1. 1262 RUB. X 30.4 (coeficientul stabilit prin lege) \u003d 38 364 ruble.
2. 38 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Astfel, Marina va primi 15 345 de ruble. Lunar înainte de a ajunge la o crumb de vârstă și jumătate de ani.

Mai multe subtilități legale privind decretul pe care îl veți găsi în videoclip.

Cu un mediu atât de confortabil, o situație este foarte posibilă când mama dorește să lase decretul de decret, fără să lucreze deloc.

Acest lucru este posibil, și nu de două ori, și în acest caz, statul protejează interesele mamei și copilului, stabilind regula, conform căreia, potrivit declarației unei femei, în calculele tuturor beneficiilor și plăților, Înlocuirea anilor este înlocuită: în loc de 2 extreme pentru calcul, 2 ani precedați de primul decret.

Într-o astfel de situație de la al doilea copil, mama de lucru va fi listată cel puțin în numerar decât primul.

Apropo, am făcut-o personal: am lăsat decretul de decret, fără să mă întorc la muncă deloc. În prealabil, un astfel de plan nu a fost, dar apetitul, după cum știți, vine în timpul meselor. Și acum am deja cel de-al treilea copil pare ceva mai plăcut și mai important decât întoarcerea la birou. De aceea, cine îl cunoaște modul în care viața se întoarce - am încă 2 ani înainte, până când Eva bate 3. Și ați avut dificultăți cu îngrijirea?

Îmi amintesc la un moment dat am scos un magazin în căutarea unui pat de copil și un cărucior pentru copil. Ca rezultat, am cumpărat totul în fiicele fiului meu. Acum, acest proces a simplificat incapacitatea, deoarece tot ceea ce este necesar pentru sugari este, există, de asemenea, o alegere mult mai mare decât în \u200b\u200bmagazinele offline, iar prețurile sunt mai jos! Acum, adesea comand scutece, tun și clătite. Îl sfătuiesc pe toți să economisească bani, timp și nervi!

VK https://vk.com/babylifestyle.

Plățile decalate pe cel de-al doilea copil sunt o specie suport de statpe care fiecare femeie de lucru o poate baza (înseamnă un loc de muncă oficial). Calculul manualului se face pe baza salariului mediu împărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.

Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, baza este luată dimensiune minimă Salariile instalate la nivelul statului.

Plăți de decalare

Când al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare care îngrijesc pentru primul născut.

În special:

1. plata unică la înregistrare în instituția medicală - 613 de ruble;
2. indemnizația de sarcină și naștere plătită la locul de muncă:
   • 34 520 RUB. - pragul minim;
   • 248 164 RUB. - prag maxim;
3. plata o singură dată de la protecția socială cu ocazia nașterii unui copil - 16.350 de ruble;
4. indemnizația de îngrijire a copilului pentru până la 1,5 ani:
   • 40% salariu;
   • 5.817 de ruble cu venituri minime.

Aceste fonduri sunt enumerate și cheltuite non-numerar în anumite scopuri.

A doua sarcină în timpul concediului de maternitate

Dacă cel de-al doilea copil sa născut în timpul concediului de maternitate neterminat, mama are dreptul să primească beneficii de bază și plăți unice. În acest caz, este necesar să se scrie o declarație de reținere a enumeratelor.

În același timp, una dintre cele două opțiuni posibile rămân la discreția mamei:

1. Salvați alocația de îngrijire pentru copilul mai în vârstă.
2. Decor plăți la a doua sarcină și naștere.

În orice caz, primul concediu de maternitate este întrerupt automat și unul nou este furnizat. Atunci când decretul sa încheiat, beneficiile de îngrijire pentru primul și al doilea copil vor fi rezumate și enumerate în cadrul plății stabilite prin lege.

Dacă concediul de maternitate a încheiat debutul celei de-a doua sarcini, mama întocmește plăți, ca în cazul îngrijirii primului-născut.

Bacsis! Pentru a salva suma, primul lunar transferat la îngrijirea primului-născut se poate face astfel: Mama poartă un nou-născut, primul copil rămâne pe îngrijirea oricărui membru al familiei, care poate face un concediu de maternitate.

Reguli de calcul

Cantitatea de beneficii se calculează conform unei anumite formule.

Conform legislației actuale, perioada de concediu de maternitate nu poate depăși 140 de zile: este împărțită în intervale egale de 70 de zile înainte de livrare și după ele.

Perioadele calculate sunt de 730 de zile de experiență de muncă, cu excepția vacanțelor spitalicești și stângi. În consecință, pentru obținerea unui manual în 2017, 2015 și 2016 vor fi luate ca bază.

Este important să se înțeleagă că atunci când se calculează există un prag specific instalat în cantitatea de nivel maxim admisibil de venit. Pentru perioada estimată desemnată, astfel de cantități sunt relevante:

• 2015 - 670 mii de ruble;
• 2016 - 718 mii de ruble.

Dacă experiența de lucru a unei femei este mai mică de 6 luni, salariul minim este luat ca bază. Astăzi, este de 7.800 de ruble.

Respectiv această sumă Este necesar să se împartă cu 30 și să se înmulțească cu 140. Ca rezultat, plățile de decret vor fi de 36.400 de ruble.

Aveți nevoie de această problemă? Și avocații noștri vă vor contacta în viitorul apropiat.

Dimensiunea plăților în funcție de complexitatea muncii

Este important să înțelegeți că nu întotdeauna, sarcina avansează în mod normal. Cu posibilitățile de complicații, femeile prelungesc calendarul concediului de maternitate, respectiv, cantitatea de modificări de compensare.

Se pare așa:

1. Sarcina unică cu nașterea complicată - 140 de zile;
2. Sarcina de auto-flop cu naștere complexă - 156 de zile;
3. Sarcina multiplă - 194 de zile.

Femeia a mers la decret, după ce a elaborat perioada estimată cu salariul cu normă întreagă de 15.000 de ruble. Nașteri au trecut cu complicații.

În acest caz, cantitatea de decret va fi calculată pe acest principiu:

360.000 (venituri în doi ani) / 731 (câștiguri de zi pe perioadă estimată) * 156 (zile de concediu) \u003d 76 826 RUB.

Important! Angajatorul este obligat să plătească întreaga sumă în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii unei cereri la contabilitatea companiei.

Caracteristicile de plată

Plățile decalate la al doilea copil au o serie de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.

De exemplu:

1. Plățile sunt posibile numai dacă există cetățenia rusă.
2. Neapărat angajarea oficială.
3. Înainte de decret, puteți lua vacanța principală plătită.
4. Angajatorul nu poate respinge angajatul, îngrijind copilul timp de 1,5 ani.

În plus, valoarea beneficiilor pentru personalul militar, pompierii, ofițerii de aplicare a legii și FSIN este de 100% din cantitatea de salarii.

Decal Tabelul de plată

Valoarea minimă și maximă a beneficiilor luând în considerare indexarea contului a arătat astfel.

Cantitățile sunt afișate în ruble și rotunjite la valori întregi.

Dragi cititori!

Descriim soluții tipice. probleme legaleDar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru soluția operațională a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.