Cum sunt câștigurile medii. Cum se calculează salariul mediu lunar? Principiile de bază și nuanțele de calcul

În acest articol, vom lua în considerare metodele de calcul al salariului mediu și nuanțele legislațiilor referitoare la situațiile în care angajatul rămâne salariul mediu.

În conformitate cu, angajatul poate pretinde că plătește proporțional cu media salariileÎn următoarele cazuri:

1. Odată cu traducerea forțată a angajatului într-o altă poziție / muncă pentru perioada de până la prima lună. O astfel de nevoie poate apărea, de exemplu, în situații de urgență (accident, dezastru etc.), în cazul unei perioade de nefuncționare a întreprinderii, atunci când înlocuiește un alt angajat în legătură cu forța majoră. În conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata activității angajatului tradus într-un nou loc fără consimțământul său se calculează pe baza activității desfășurate de el, dar nu poate exista mai puțin decât media salariu în poziția anterioară.

(2) Atunci când angajatul este eliberat din activitatea sa principală pentru a pregăti un proiect de acord colectiv sau un contract, participarea la negocierile prevăzute la articolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse.

(3) La acordarea articolului 144 din Codul menționat mai sus.

4. La încetarea contractului de muncă în legătură cu încălcarea normelor de încheiere stabilită de TC sau altele legile federaleDacă aceasta a determinat imposibilitatea continuării muncii. Potrivit art. 84 TC, în cazul în care încălcarea regulilor de încheiere a regulilor nu a avut loc la defecțiunea angajatului, ar trebui să se plătească o alocație unică de weekend în cantitatea de câștiguri medii lunare.

(5) Odată cu participarea unui angajat într-o comisie, dezasamblarea litigiilor de muncă, în conformitate cu articolul 171 din TC.

6. La plata unei compensații financiare pentru un ofițer de vacanță neutilizat. Acest caz este reglementat de articolele 127 și 126 TC. Plata despăgubirii se efectuează pe declarația scrisă a angajatului sau în legătură cu concedierea sa. Nu mai mult de 28 de zile de vacanță (calendar) sunt plătite.

7. Cu o simplă rezultată din defecțiunea angajatorului. Compensarea se plătește conform art. 157 TC și nu pot fi mai mici de 2/3 din salariul mediu al angajatului.

8. Cu neîndeplinirea de către angajatul normelor de muncă, sarcini oficiale sau de muncă pentru vina angajatorului în conformitate cu articolul 155 al TC. Compensarea se percepe proporțională cu timpul petrecut.

9. În executarea taxelor publice / statale, conform articolului al 170-lea din TC.

10. Când trimiteți unui angajat unei călătorii de afaceri (articolul 167 al TK RF).

11. În acordarea unui angajat, combinarea formării și a muncii, a concediului educațional prevăzut de art. 177 tc. Concediul educațional este furnizat în prima primire a educației adecvate sau în direcția unui angajat pentru formarea angajatorului în conformitate cu Acordul privind contractul de formare sau de muncă semnat de ambele părți. Documentul trebuie decorat în scris.

De asemenea, un angajat care combină formarea și munca este plătit jumătate din salariul mediu pentru timpul în care a fost scutit de lucrul cu abreviat (timp de 7 ore), dacă studiază în liceu / școală profesională sau prin forma de corespondență învăţare. Acest lucru este reglementat de art. 176, 174 și 173 TK RF.

12. La plata noului proprietar al întreprinderii de compensare în legătură cu încetarea contractului de muncă cu capul, șeful organizației sau contabilul șef al organizației. Potrivit articolului 181 al TC, valoarea unei astfel de compensații ar trebui să fie de cel puțin 3 salariul mediu lunar al angajatului.

13. La plata prestațiilor de ieșire (în conformitate cu articolul 178) în legătură cu încetarea contractului de muncă din următoarele motive:

● Lichidarea întreprinderii. Plătite până la 2 luni, în unele cazuri - 3 luni;

● Refuzul angajatului de a merge la un alt loc de muncă / poziție pentru sănătate. Plata se face în 2 săptămâni, pe baza câștigurilor salariale medii. Angajatul trebuie să aibă o concluzie medicală corespunzătoare;

● Nerespectarea lucrătorilor de a se deplasa într-un alt oraș / regiune împreună cu organizația. Plătite 2 săptămâni;

● Reducerea personalului. Plătite cu 2 luni, mai puțin frecvent - 3 luni;

● Apelați serviciul de angajați în forțele armate. Plătite 2 săptămâni;

● Refuzul angajaților de a continua activitatea cauzată de modificarea contractului de muncă. Plătite 2 săptămâni;

● Recunoașterea incapacității angajatului. Compensarea se percepe în 2 săptămâni.
● Recunoașterea angajatului este pe deplin incapabilă de muncă în conformitate cu concluzia medicală la recunoașterea incapacității angajatului.
Compensarea se percepe în 2 săptămâni.

14. La traducerea unui angajat la poziția de plată inferioară de stat. Conform articolului 182, o astfel de compensare poate fi plătită:

● Datorită boală profesională, Prejudiciul de muncă sau alte daune de sănătate cauzate de muncă. Compensarea se percepe în cantitatea de câștiguri medii lunare în poziția anterioară și se plătește până la recuperarea angajaților sau stabilirea faptului că pierderea constantă a capacității profesionale de lucru;

● Pe baza încheierii medicului. A cerut o lună de la momentul traducerii, cantitatea de compensare este egală cu salariul mediu lunar.

15. Când treceți de un angajat al sângelui sau al componentelor sale. Compensarea se percepe în conformitate cu articolul 186 din zilele de livrare și vacanță prevăzute în această privință.

16. La trecerea unui examen medical / examen medical de către angajații care sunt obligați să se supună acestei proceduri în conformitate cu articolul 185 al TC.

17. Pentru perioada de suspendare a întreprinderii în legătură cu interdicția temporară sau suspendarea administrativă a activităților cauzate de încălcarea cerințelor de reglementare a problemelor de protecție a muncii care au apărut cu privire la vina angajatului. Accrutarea plăților este reglementată de articolul 220 al articolului TC.

18. La trimiterea unui angajat la formare avansată, dacă prevede o separare de producție, conform secolului al XVIII-lea. Tk.

19. Atunci când traduce femeile care așteaptă un copil sau de a avea copii de până la o muncă și jumătate de muncă, în conformitate cu articolul 254 al TK RF. Compensarea se percepe la aplicarea unei femei sau pe baza unei concluzii medicale. În același timp, salariul mediu rămâne complet:

● pentru femeile însărcinate - pe întreaga perioadă de lucru. De asemenea câștigurile medii persistă atunci când viitoarea mamă este eliberată din muncă înainte de ao transfera într-o nouă poziție și în timpul trecerii clisserizării;

● pentru femeile cu copii mici - până când copilul a atins un copil de un an și jumătate.

1. Atunci când rambursarea, un angajat al salariului care nu a fost primit de el în conformitate cu articolul 234 al Codului Muncii al Federației Ruse. Compensarea se percepe în caz:

● În cazul în care angajatorul nu a îndeplinit integral sau a refuzat să decidă asupra recuperării angajatului în poziția anterioară;

● dacă angajatul a fost eliminat ilegal din muncă, a fost transferat fie transferat într-o altă poziție;

● În cazul în care angajatorul a reținut emiterea carte de muncă Angajatul, introdus în acest document care nu îndeplinește legea sau formularea incorectă a motivului pentru concedierea angajatului.

Articolul 396 din TC prevede că decizia de restabilire a lucrătorilor concediați ilegal sau tradusă ilegal trebuie îndeplinită imediat. La întârzierea punerii în aplicare a deciziei specificate, angajatul compensează diferența în salariu sau pe baza câștigurilor medii lunare se plătește pe întreaga perioadă de întârziere.

21. Atunci când oferă un angajat unui weekend suplimentar pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități. Potrivit articolului 262, un astfel de angajat este prevăzut timp de 4 zile.

22. Atunci când oferă femeilor copiilor la un an și jumătate de ani, pauze suplimentare pentru hrănire în conformitate cu articolul 258 al articolului TC.

23. Atunci când plătește o zi liberă, datorită încetării contractului cu un angajat al unei întreprinderi, care se află în zonele din nordul îndepărtat sau al localității egale cu astfel de regiuni. Compensarea se plătește în conformitate cu articolul 318 al TC dacă organizația este eliminată sau reduce numărul de stat. Plătibile la trei luni, câteodată - până la șase.

24. Atunci când plătește despăgubiri la încetarea contractului de muncă cu șeful întreprinderii de către decizia angajatorului, în cazul în care managerul respectiv nu este acuzat de nici o acțiune ilegală sau tartare inacțiune consecințe negative. Potrivit articolului 279, dimensiune minimă Plățile reprezintă 3 salarii medii.

25. La plata beneficiilor de ieșire din cauza încetării contractului de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră, dacă organizația este eliminată sau reduce numărul de stat. Potrivit articolului 296 al doilea din TC, angajatul este plătit timp de 2 săptămâni pe baza câștigurilor medii lunare.

Procedura de calcul al salariului mediu

Procedura de calcul al câștigurilor medii lunare este reglementată de articolul 139 al TC și Decretul nr. 922 al Guvernului Federației Ruse, din 24 decembrie 2007, calculul ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de lucrare Sistemul de plată și aplicat de la un anumit angajator, indiferent de sursele plăților specificate. Astfel de plăți pot fi:

1. Salariu, luând în considerare coeficienții și indemnizațiile:

● prin tarife;

● prin salariu;

● sub forma unui procent din venituri;

● lucrări și altele.

Ultimele sunt luate în considerare sau plăți efectuate într-o formă nemonetară (de exemplu, plata angajaților). În cazul în care salariul a fost calculat rezultatele de anul trecut, acesta, indiferent de momentul taxei, este luat în considerare în calculele ca câștiguri aparținând anul trecut.

2. Premii și toate celelalte soiuri de remunerare prevăzute de sistemul salarial.

3. Alte tipuri de plăți care aparțin salariului de la un anumit angajator.

Plățile supuse salariilor nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu. Acestea pot fi daruri, plăți sociale ( ajutorul materialului, Beneficii), orice altă remunerație care nu sunt legați de sistemul salarial.

Pentru toate modurile de lucru câștigurile medii lunare Calculați, pe baza următoarelor date reale:

● petrecut timp;

● angajatul salarial acumulat.

Datele pentru 12 luni (calendar) care precedă perioada de timp pentru care salariile medii lunare rămân luate în considerare. În luna calendaristică implică o perioadă de timp de la primul la cel de-al treizeci sau treizeci și treizeci de ani (inclusiv) din luna corespunzătoare. Pentru luna februarie, ultima zi va fi de 28 sau 29 de numere.

Potrivit celui de-al 5-lea punct de decret nr. 922, perioadele și sumele acumulate în acest timp sunt excluse din perioada de decontare, dacă:

● un angajat a luat un weekend suplimentar plătit pentru a avea grijă de copilăria cu handicap sau de un copil cu dizabilități;

● lucrătorul era B. concediu de maternitate sau pe spital, pentru care primite plățile corespunzătoare;

● angajatul a păstrat câștigurile medii lunare în conformitate cu legislația Federației Ruse. Excepțiile sunt întreruperi furnizate de mamele de hrănire pentru copii;

● un angajat din orice alte motive a fost eliberat din lucrul cu o conservare salarială parțială sau completă sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Dacă în ultimele douăsprezece luni calendaristice, angajatul nu are zile cheltuite pe acest fapt, nu au existat acumulări salariale sau întreaga perioadă specificată constă în timp pentru a fi exclusă din calcule în conformitate cu clauza 5 din Rezoluția nr. 922, media Câștigurile lunare sunt determinate pe baza unui salariu acumulat timp de douăsprezece luni calendaristice care merg înainte de calcul. Acest lucru este reglementat de punctul 6 din Rezoluția nr. 922.

Dacă un angajat are cele 24 de luni anterioare. Nu există zile reale și achiziții salariale, apoi se calculează câștigurile medii lunare, pe baza valorii salariului acumulate pentru zilele cheltuite pe faptul că luna în care se calculează câștigurile medii (punctul 7 din Rezoluția nr. 922 ).

Modul în care salariul mediu este calculat pentru compensare pentru vacanța neutilizată și plata vacanței

Potrivit articolului 139 al TC, pentru plata plăților de vacanță, compensația pentru vacanța neutilizată este calculată de media câștiguri de zi În ultimele 12 luni (calendar). În același timp, valoarea salariilor și a altor plăți luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii sunt împărțite la numărul de luni (12), apoi asupra numărului mediu de zile calendaristice într-o lună 29.4 (29.3 din aprilie 2014). Cifra obținută ca urmare a unor astfel de calcule și va însemna "prețul" unei zile.

Câștigurile zilnice medii utilizate pentru a acumula plata vacanțelor care sunt măsurate în zilele lucrătoare și pentru plățile compensatorii pentru concediul neutilizat se calculează prin împărțirea sumei salariale totale prin numărul de zile calendaristice ale lucrătorilor în săptămâna de lucru standard de 6 zile.

Cum salariul mediu este calculat în alte cazuri

Câștigurile zilnice medii sunt calculate prin împărțirea valorii salariilor acumulate pentru toate zilele perioadei relevante, de numărul de zile petrecute în perioada specificată. Toate remunerațiile și primele sunt adăugate la salariu, care trebuie luate în considerare în conformitate cu punctul 15 al Rezoluției nr. 922. Potrivit unei astfel de scheme calculate câștiguri magnificale Pentru toate cazurile, cu excepția plăților compensatorii pentru concediul neutilizat și plătiți pentru vacanță.

Trebuie să se știe că, de obicei, compensația calculată pe baza salariului mediu lunar, angajatorul plătește pentru banii proprii. Următoarele sunt următoarele plăți:

1. asociate cu executarea unui angajat al taxei militare, conform articolului al 170-lea din TC. Astfel de plăți sunt compensate de întreprindere cu fonduri de la bugetul federal. sau comisariatul militar. Procedura de acumulare este descrisă în regulile de despăgubire a cheltuielilor care sunt transportate de cetățenii Federației Ruse și ale Organizației în legătură cu punerea în aplicare a legii privind datoria militară.

2. Plata weekend-urilor furnizate angajatului în plus față de îngrijirea unui copil cu dizabilități în conformitate cu articolul 262. Astfel de plăți ale organizației compensează organele FSS prin intermediul banilor bugetului federal.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

În luna ianuarie a acestui an, un nou document a intrat în vigoare cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu *. Enumeră toate tipurile de plăți incluse în câștigurile medii ale angajatului, perioada estimatăPentru care sunt luate în considerare, se determină mecanismul de calcul sumele monetare. Să vorbim despre acest document și să calculam salariul mediu în situații dificile.

Ceea ce este inclus în câștigurile medii?

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu în calculul câștigurilor medii sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute pentru un anumit angajator sunt prevăzute de sistemul salarial. De exemplu, vine aici salariuacumulate de angajat la ratele tarifare, salariu (salariu oficial), salariile pentru lucrările finalizate la prețurile contractelor, ca procent din venituri (în vânzarea de produse, performanța muncii, serviciul) etc. în plus, la calcularea dimensiunii Câștigurile medii avansate și suprataxabile (pentru abilități profesionale, servicii, cunoaștere a limbii străine, combinația de ocupații etc.), taxele de personal media cu normă întreagă, sunt luate în considerare tot felul de prime și recompense. Lista plina Astfel de plăți sunt prezentate la alineatul (2) din dispozițiile privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu.

Cu toate acestea, nu toate plățile în numerar pe care angajatul le primește de la angajator sunt luate în considerare la determinarea dimensiunii câștigurilor sale medii. În special, plățile în numerar având așa-numitul caracter social nu sunt luate în considerare. Vorbim despre asistență materială, costul plății al alimentelor, învățarea, servicii comunale, recreere, călătorie etc. (punctul 3 din prevederile privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu). Acest lucru este explicat destul de simplu: aceste tipuri de plăți nu aparțin plăților.

Care este perioada estimată?

Indiferent de modul de operare (incomplet, abreviat timpul de lucru etc.), calculul câștigurilor medii ale angajatului este realizat pe baza salariilor efectiv acumulate și a petrecut efectiv timp pentru ultimele 12 luni calendaristice.

Justiția ar trebui subliniată că într-un acord colectiv sau la nivel local actul de reglementareÎn vigoare în organizație, pot fi, de asemenea, prevăzute alte perioade pentru calculul salariului mediu, cu condiția ca aceasta să nu ia poziția unui anumit angajat **.

Vorbind despre segmentele temporare pe perioadă estimată, trebuie remarcat faptul că nu toate acestea sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii. De exemplu, la calcularea câștigurilor medii din perioada estimată, timpul este exclus (de asemenea, acumulat în această perioadă a sumei), atunci când angajatul în conformitate cu legea, câștigurile medii au rămas (cu excepția salariilor medii când plătiți pentru pauze pentru hrănirea unui copil).

Nu este inclusă în număr și în momentul în care angajatul a primit un manual de dizabilitate temporară sau pentru sarcină și naștere. Sau nu a funcționat în legătură cu ușurința de vina angajatorului sau din motive care nu depind de angajator și de salariat (punctul 5 din prevederile privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu). Cum se exclude unul sau alt segment temporar din perioada curentă, vă vom spune puțin mai jos.

După ce ne-am familiarizat cu regulile de bază pentru calcularea câștigurilor medii, să vedem în exemple modul în care aceste norme funcționează în practică. Să presupunem că trebuie să calculam angajatul de vacanță, care, după cum știți, sunt legați direct de câștigurile sale medii. Să ne întoarcem la cele mai dificile și mai problematice cazuri de acuzații de vacanță: când perioada de facturare nu a fost pe deplin elaborată, atunci când perioada de decontare a fost o creștere a salariilor, atunci când au fost plătite diverse premii și remunerare pentru angajat în perioada estimată.

Când perioada estimată nu este complet elaborată

Deci, calculul sărbătorilor depinde de faptul dacă perioada estimată este elaborată pe deplin. Deci, dacă include toate cele 12 luni calendaristice complete, pentru a calcula eliberarea trebuie utilizată următoarea formulă:

O \u003d ZP: 12 luni. : 29.4 zile *** x DUnde

O - cantitatea de sărbători; ZP - valoarea taxelor angajatului pentru perioada estimată; D - Numărul de zile calendaristice de vacanță.

Cu toate acestea, situația în care toate segmentele temporare, care apar la perioada estimată, sunt luate în considerare pe deplin, destul de rare. În termen de 12 luni, angajatul ar putea fi în vacanță, rădăcină, nu funcționează din cauza inactivului sau a fi în călătoria de servicii de serviciu. După cum am vorbit deja, acest timp este exclus din perioada calculată. Acoperirile pentru aceste perioade nu sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea eliberării.

În consecință, în cazul în care perioada de facturare nu este complet elaborată, pentru a determina sărbătorile, trebuie mai întâi să luați în considerare numărul de zile calendaristice pe timp petrecut efectiv în perioada de proiectare:

K \u003d 29,4 zile. X M + (29,4 zile: KDN1 X KOTR1 + 29.4 Zile: KDN2 X KOTR2 ...)Unde

M - numărul de luni depuse pe deplin în perioada estimată;

KDN1, KDN2 ... - Numărul de zile calendaristice din lunile "incomplete";

COTR1, COTR2 ... - Numărul de zile calendaristice din lunile "incomplete" pe timp de petrecere.

O \u003d zp: la x d, Unde

O - cantitatea de sărbători;

ZP - valoarea taxelor angajatului pentru perioada estimată;

K - numărul de zile calendaristice;

D - Numărul de zile calendaristice de vacanță.

Exemplu

Angajatul "Capital privat" LLC P.A. Smirnov a instalat salariu în valoare de 6000 de ruble. pe luna. Începând cu data de 14 ianuarie 2008, el are o durată de vacanță anuală de 14 zile calendaristice. Perioada estimată din 2007. În același timp, angajatul:

• În februarie 2007, el a fost bolnav, a lucrat 12 zile lucrătoare (care reprezintă 17 zile calendaristice) și câștigurile pentru această lună a fost de 3.800 de ruble;
• În martie, trei zile lucrătoare nu au funcționat din cauza inactivului, există 28 de zile calendaristice pentru timpul petrecut, iar câștigurile s-au ridicat la 5150 de ruble;
• În iulie a fost în vacanță (28 de zile), timpul petrecut 3 zile calendaristice, iar câștigurile au fost de 600 de ruble;
• În septembrie, a luat 10 zile lucrătoare de vacanță fără salariu, reprezintă 16 zile calendaristice pentru timpul petrecut, iar câștigurile s-au ridicat la 3000 de ruble.

Pentru comoditate, datele sursă vor fi reduse la masă.

De la opt luni, Smirnov a lucrat complet, prin urmare, numărul de zile care trebuie luate în considerare va fi:

8 luni x 29,4 zile. + 62,93 zile. \u003d 298,13 zile

Apoi salariul mediu, care a rămas pentru perioada de concediu, va fi calculat după cum urmează:

60 550 RUB. : 298,13 zile. x 14 zile \u003d 2843,39 RUB.

Dacă salariul a fost ridicat

Clauza 16 din regulamentele privind calculul salariului mediu prevede trei cazuri în care se poate produce o creștere a ratelor tarifare sau a salariilor oficiale: în perioada curentă; după perioada estimată înainte de prima zi de vacanță; in timpul vacantei.

Spuneți cum să acționați în fiecare dintre aceste cazuri.

Deci, creșterea a avut loc în perioada estimată. Pentru a recalculați corect, este necesar să se calculeze coeficientul special al următoarei formule:

K \u003d os,unde

K - coeficientul de recalculare;

El este un nou salariu sau rata tarifară a angajaților;

OS - salariul vechi sau rata tarifară a angajatului.

Întrebarea apare și la ce semnează coeficientul rezultat? Legislația muncii nu reglementează procesul de rotunjire a numărului de efecte aritmetice. Cu toate acestea, având în vedere că în Rusia calculele se desfășoară în ruble și copaci, este recomandabil să se rotească până la suta din miză după virgulă.

Exemplu

Contabil CJSC Siberia P.S. Solovyov din 28 ianuarie 2008 continuă durata de vacanță a 14 zile calendaristice. În același timp, din 1 iulie 2007, un salariu a fost crescut de către toți personalul contabil. Salata Solovyeva a crescut de la 8.000 la 9600 de ruble, adică coeficientul de recalculare va fi de 1,2 (9600: 8000). Perioada estimată din 2007. În același timp, în perioada estimată, Solovyov a fost deja pe durata vacanței din 14 zile calendaristice, de la 9 iulie și 22 iulie 2007 inclusiv. Astfel, timpul petrecut a reprezentat 17 zile calendaristice pentru care a acumulat 4800 de ruble. Numărul de zile care urmează să fie luate în considerare va fi:

11 luni x 29,4 zile. + 29.4 zile. : 31 de zile. x 17 zile \u003d 339,52 zile.

Cantitatea de vacanță va fi egală cu:

(8000 RUB. X 6 LUNI X 1.2 + 9600 RUB. X 5 luni + 4800 RUB.): 339,52 zile. x 14 zile \u003d 4552,31 RUB.

Vă rugăm să rețineți dacă în timpul perioadei estimate salariile au crescut de două ori, toate plățile către salariatul salarial efectuate la fiecare creștere ar trebui, de asemenea, ajustate la factorul de creștere. Și nu contează că au existat două incremente. Pentru a calcula coeficientul de creștere, noul salariu trebuie împărțit în vechi. Salariile din organizație au crescut de două ori. Prin urmare, coeficientul de creștere trebuie calculat de două ori.

Exemplu

Un angajat al Alpha CJSC a demisionat în septembrie 2007. Salariile sale au fost: de la 1 la 1 și 31 decembrie 2006 10.000 de ruble, de la 1 ianuarie până la 31 mai 2007, 12.000 de ruble, de la 1 iunie 2007 15 000 RUB. Angajatul nu a dispărut cu 28 de zile calendaristice de vacanță. În această situație, pentru a calcula compensația pentru vacanță neutilizată Trebuie să te comporți așa.

1. Determinați perioada estimată (12 luni calendaristice la o lună de concediu de vacanță) din 1 septembrie 2006 - 31 august 2007

2. Luăm dimensiunea salariului în luna, când angajatul merge în vacanță de 15.000 de ruble.

3. Împărțim 15.000 de ruble. Cu privire la dimensiunea salariului în fiecare lună a perioadei estimate. Ca rezultat, obținem coeficienți la care la calcularea compensației, vom crește salariul în fiecare din aceste luni. Iată valorile acestor coeficienți:

• din 1 septembrie - 31 decembrie 2006 1.5 (15.000: 10 000);
• de la 1 ianuarie până la 31 mai 2007 1.25 (15.000: 12.000).

4. Considerăm suma plăților care vor fi luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii. Pentru a simplifica, presupuneți că întreaga perioadă de facturare a lucrat complet. Și nu a primit alte plăți în ea, cu excepția salariului. Suma salarială indexată pe coeficientul de creștere va fi:

• pentru perioada cuprinsă între 1 și 31 decembrie 2006, 60.000 de ruble. (10 000 de frecare. R RR 1,5 R 4 luni);
• pentru perioada de la 1 ianuarie - 31 mai 2007, 75.000 de ruble. (12.000 de ruble. R r 1,25 R 5 luni);

Valoarea plăților pentru perioada cuprinsă între 1 iunie 2007 și 31 august 2007 45.000 de ruble. (15 000 RUB. X 3 luni). Iar suma totală a plăților pentru perioada estimată este de 180.000 de ruble. (60 000 + 75 000 + 45 000).

5. Definim câștigurile medii pentru o zi calendaristică. Se pare că este egală cu 510,20 de ruble. (180.000 de ruble: 12 luni: 29,4 zile).

6. Calculați cantitatea de compensare. Trebuie să plătiți 28 de zile calendaristice. Deci, suma totală de compensare va fi de 14.285.60 de ruble. (510,20 RUB. X 28 de zile.).

Dacă a avut loc creșterea după perioada estimată, dar până la eliberarea vacanțeiCrește, de asemenea, câștigurile salariale medii calculate în perioada estimată.

Exemplu

Folosim condiția de exemplu nr. 2, dar presupun că salariile au crescut de la 1 ianuarie 2008, iar în timpul sărbătorilor, angajatul a acumulat 4.000 de ruble. În acest caz, este necesar inițial să se determine valoarea salariilor de vacanță pe baza salariilor pentru perioada estimată:

(8000 RUB. X 11 luni + 4000 RUB.): 339,52 zile. x 14 zile \u003d 3793,59 RUB.

3793,59 RUB.X 1.2 \u003d 4552,31 RUB.

Dacă a avut loc creșterea salariului in timpul vacantei, Acea parte a sărbătorilor, care se încadrează în momentul în care noile rate au acționat deja.

Exemplu

Folosim condiția exemplelor nr. 2 și 4. să presupunem că salariul a crescut din 1 februarie 2008. Calculat înainte de a pleca în vacanță a câștigurilor medii ale Solovyeva s-au ridicat la:

(8000 RUB. X 11 luni + 4000 RUB.): 339,52 zile. \u003d 270,97 ruble.

Dar, de la 1 februarie 2008, compania a îmbunătățit salariile, iar acest lucru ar trebui luat în considerare atât de salariatul care este în vacanță. O parte din câștigurile salariale medii de la data creșterii ratelor tarifare înainte de sfârșitul concediului, adică pentru perioada cuprinsă între 1 și 10 februarie 2007 (pentru 10 zile calendaristice) ar trebui sporită. valoare totală Datorită eliberărilor de noapte vor fi determinate după cum urmează:

(270,97 RUB. X 4 zile.) + (270,97 RUB. X 10 zile x 1,2) \u003d 4335,52 RUB.

Data viitoare vom spune despre cum, atunci când se calculează câștigurile medii, sunt luate în considerare diverse prime și remunerații.

* Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (textul integral al documentului este publicat pe site-ul www.kdelo.ru în secțiunea " Baza juridică") (Cu adoptarea sa, rezoluția Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213 și-a pierdut adopția.

** Cu privire la posibilitatea schimbării perioadei estimate la calcularea prestațiilor de dizabilități temporare, citiți în nr. 11, 2007.

*** Numărul mediu lunar de zile calendaristice (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Știind cum să calculeze salariul mijlociu Potrivit întreprinderii, contabilul nu numai că ajută la evitarea contactelor negative cu Inspectoratul Fiscal, ci și îmbunătățirea eficienței afacerii. Valoarea salariului mediu în cadrul companiei este utilizată în diverse scopuri. Nu ar trebui să fie confundată cu indicatori similari, în special cu câștigurile salariaților individuali.

Când este necesar calculul

Uneori, înainte de conducere, sarcina de a număra câștigurile medii în general de către companie. Acest indicator este utilizat, de exemplu, în calcule economice și în preparat raportarea statistică. Adesea este necesar inspecții fiscale Pentru a verifica erorile plăților de remunerare pentru munca și deducerea personalului impozit pe venit. Pur și simplu, autoritățile fiscale sunt monitorizate, dacă nu există câștiguri "în plic" și dacă nu există o organizație contabilă "dublă".

La vedere autoritățile fiscale De obicei, companiile în care acest indicator se dovedește a fi mai mici decât nivelul mediu în regiune din industrie, activitatea economică sau în spatele limitelor de prag ale minimului de subzistență. Contabilitatea este importantă pentru a cunoaște în prealabil dacă societatea nu se află sub suspiciunea autorității de control. Pentru aceasta, calculează independent salariul mediu asupra organizației, utilizând formula aplicată prin inspecții fiscale.

Calcularea salariului mediu în întreprindere: formula

Autoritățile fiscale calculează acest indicator utilizând formula simplăspecificate în litera FTS Nr. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 din 2013:

ZPSP \u003d POD / (SCC * B)Unde

• ZPSP. - salariul mediu în ansamblu asupra întreprinderii, în ruble / persoană;
• Fotografie - Fondul de remunerație, în ruble;
• Sch. - numărul mediu de personal al companiei, în personale;
• ÎN - perioada de timp luată în considerare (anul), în luna respectivă.

Nu există nimic complicat în calcul. Toate informațiile necesare sunt disponibile de la întreprindere. Prin urmare, contabilul nu este dificil de determinat salariul mediu de către companie și comparați valoarea cu indicatorii medii din regiune.

Ce plăți sunt acceptate în calcul

Pentru a calcula salariul mediu asupra companiei, este necesar să se opereze cu toate tipurile de remunerare plătite de angajator personalului său. Aceste plăți includ:

• partea de bumbac;
• remunerația piesei;
• plăți de dobânzi;
• remunerație în natură;
• premium;
• taxe și alte recompense.

Ceea ce nu este în calcule

În timpul activității calculelor, nu a fost luată în considerare bani gheatafurnizate angajaților pentru formare suplimentară, călătorii și alimente. Perioadele specifice sunt, de asemenea, excluse dacă:

• specialistul este scutit de executarea responsabilităților de angajare, menținând în același timp câștigurile;
• există perioade de nefuncționare la inițiativa administrației companiei;
• un angajat este prevăzut cu un weekend suplimentar, de exemplu, pentru a avea grijă de persoane cu handicap.

Cum se calculează salariul mediu pentru organizație pentru anul: exemplu

Înțelegerea corectă Procedura de calcul va ajuta un exemplu vizual. Datele inițiale:

• salariul total al întregului personal al companiei (155 de persoane) pentru anul a fost de 28 de milioane de ruble (FOT);
• 12 - Numărul de luni luate în considerare.

Salariul mediu pentru organizație este: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (frecați / persoană).

Ceea ce este diferit de câștigurile medii ale angajatului

În multe cazuri, contabilitatea calculează câștigurile medii pentru fiecare angajat. Acest indicator nu ar trebui să fie confundat cu salariul mediu al tuturor specialiștilor cu normă întreagă, în general de către companie. Câștigurile medii ale unui lucrător separat se calculează în cazul:

• ieșiți la vacanța principală;
• necesitatea de a compensa zilele de vacanță care nu sunt utilizate în cursul anului;
• plata beneficiilor de weekend la concediere și PR.

Producerea eficientă a calculului permite utilizarea unei dimensiuni medii zilnice a câștigurilor salariale pentru o anumită perioadă înmulțită cu numărul de zile elaborate. Formula este după cum urmează:

ZPS \u003d ZPSD * DFUnde

• Zps. - salariul mediu al unui specialist special, RUB.;
• ZPSD. - salariul zilnic mediu al angajatului, ruble;
• Df. - Numărul de zile petrecute de un specialist în fapt.

Cu dezvoltarea completă a lunii

Calculul câștigurilor zilnice medii se face prin însumarea sumelor reale acumulate și împărțind valoarea finală timp de 12 luni și cu 29,3 zile (numărul mediu ponderat de zile în luna pentru 2017, stabilit de stat). Formula are forma:

ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, unde

• ZP. - Dimensiunea salariului total plătit de fapt, frecați.

• ZP \u003d 275 600 de ruble
• ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (RUB.).

În cazul antrenamentului incomplet

În cazul elaborării unui angajat al lunii incomplete, calculul se face prin separarea salariului plătit până la 29.3, multiplicând valoarea obținută pentru numărul de luni întregi de muncă și numărul de zile în acea lună, care sa dovedit a fi incompletă . Formula pentru numărare este după cum urmează:

ZPSD \u003d SN / 29.3 * VN * DVNUnde

• Vn. - numărul de luni incomplete în perioada;
• DVN. - Numărul de zile într-o lună, nu a fost complet elaborat.

• ZP \u003d 318 400 de ruble.
• Vn \u003d 2 luni.
• Dublu \u003d 11.
• ZPSD \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (RUB.).

Atenţie! Pentru a plăti beneficii pentru vacanță, se determină poziția calculelor pentru angajații care sunt acuzați de norme nestandardizate. De exemplu, pentru personal, lucrător într-o zi incompletă.

Astfel încât să calculeze salariul mediu pentru organizație, nu ar trebui luată în considerare un an activitatea muncii la o rată incompletă, perioadele de cheltuieli în vacanță datorită plecării pentru un copil minor, care trece concediu medical etc. Calculul este destul de simplu și necesită informații numai despre dimensiunea globală a FOT-ului companiei și numărul mediu al companiei. La primirea notificărilor de la IFT, cu suspiciune a declinului salariilor din întreprindere, în termen de 10 zile lucrătoare, acesta poate fi supus inspecției explicației, indicând faptul că prezența unor astfel de factori obiectivi care au influențat nivelul rentabilității medii a personalului (litera din numărul de FTS AC-4-2 / \u200b\u200b12722 din 2013).

Pentru a plăti practic toate alocațiile necesare pentru a calcula câștigurile medii. Procedura de calcul este fixată în art. 139 tk rf. Acest salariu pentru angajați în medie pentru timp petrecut.

Câștigurile medii egală cu relația Payroll și alte plăți plătite angajatului, pentru a petrece timp pentru ultimele 12 luni calendaristice.

Aceste câștiguri trebuie să calculeze următoarele plăți în numerar:

• Pentru;
• Pentru;
• Pentru sărbătorile școlare;
• Pentru a transfera un angajat într-o poziție plătită sub cea pe care a ocupat-o. Câștigurile medii pentru calcul sunt utilizate dacă starea de sănătate nu permite angajatului să ocupe poziția anterioară;
• Atunci când angajatul suferă o examinare medicală obligatorie;
• Dacă muncitorul dă sângele și el este pus de zile de odihnă;
• De - datorită bolii, maternității.

Caracteristicile calculului câștigurilor medii

Toate caracteristicile care trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu sunt indicate în poziția care a fost aprobată Decretul guvernamental din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

În anul 922, decizia privind câștigurile medii prevede că este necesar să se ia în considerare pentru calculul său:

• Salariul pentru întregul an calendaristic precedent;
• Plățile de orientare socială nu sunt luate în considerare la calcularea;
• La calcularea perioadei efectiv elaborate, zilele nu sunt luate în considerare atunci când angajatul a primit un manual de câștiguri medii, a participat la greve sau a fost într-o poziție simplă a angajatorului;
• dacă angajatul nu a avut salarii efective și zile petrecute;
• câștigurile medii timp de o lună nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit pentru anul estimat.

Un exemplu de calcul al câștigurilor medii (luând în considerare călătoria, spitalul, concediul)

• Salariul angajatului este de 36.985 de ruble.
• De la 04/05/2014 la 18. 04. 2014, a fost într-o călătorie de afaceri.
• În plus, de la 15. 10. 2013-29. 10. 2013, angajatul a fost pe spital.
• De la 15. 07. 2013 02. 08. 2013 - În vacanță.
• În acest timp, el a primit un salariu și un premiu în valoare de 624,58 ruble.

Ce salariu va primi pentru aprilie?

Este necesar să se calculeze câștigurile medii în zilele în care lucrătorul rămâne într-o călătorie de afaceri.

În perioada 18. 04. 2013 până la 18. 04. 2014 - 248 zile lucrătoare. De aici pentru a exclude:

• spital - 11 zile lucrătoare;
• vacanță - 15 zile lucrătoare.

De fapt, angajatul a lucrat peste anul - 248 - 11 - 15 \u003d 222 zile lucrătoare. Câștigurile medii vor fi egale cu: 624 258/222 \u003d 2 812 ruble pe zi.

În 22 aprilie zile lucrătoare, din care "călătorii" - 10 zile. Salariul pentru luna aprilie este egal: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) \u003d 48.294 ruble. Acesta este un salariu al angajatului "net" - fără a plăti NDFL.

Plăți care sunt luate în considerare la calcularea

• toate tipurile de plăți, recompense, prime, taxe și alte venituri pe care lucrătorul primește lucrările și serviciile instalate de angajator. Salariul în termeni nemonetați este, de asemenea, luat în considerare;
• plăți către statul și angajații municipali;
• suplimente la salarii, tarife tarifare;
• coeficienții de circumscripții și alte suprataxe care sunt puse pe legislație (de exemplu, pentru lucrul în condiții climatice grele).

Exemplu: Calculați salariul pentru luna februarie, dacă "concediul bolnav" de la 02.02.2014 la 17.02. 2014. Salariu pe lună - 28.475 de ruble. Coeficientul de circumscripție - 1.3. În perioada 25. 08. 2013 - 17. 09. 2013 - Vacanță. Pentru întreaga perioadă, angajatul a primit un venit de 589.762 de ruble.

Zile lucrătoare de la 17. 02. 2013 la 17. 02. 20174 - 247 de zile. Vacanță - 17 zile lucrătoare. Angajatul a lucrat peste an - 247 - 17 \u003d 230 de zile. "Spitalul" în februarie - 11 zile, zile lucrătoare - 20.

Câștigurile medii sunt: \u200b\u200b589 762/24 \u003d 2.564 de ruble.

Salariu pentru februarie: (28 475 * 1.3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) \u003d 44.862 ruble.

Plățile care nu sunt luate în considerare la calcularea

Pentru a calcula câștigurile medii, în conformitate cu Decretul 922, următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

• toate plățile sociale - de la întreprindere, plata parțială sau integrală a nutriției sau a călătoriilor și alte despăgubiri, pe care angajatorul le poate plăti angajaților săi, dar care nu au nicio legătură cu locul de muncă;
• plăți pe care angajatul le primește, pe baza câștigurilor medii - "Călătorii", "bolnav", "vacanță".

Contabilizarea plăților premium la calcularea câștigurilor medii

În poziția 922 privind câștigurile medii, sunt date la punctul 15 caracteristicile plăților bonuscare sunt luate în considerare la calcularea. Acestea sunt caracteristici:

• dacă există o acumulare lunară și plata primelor, acestea sunt înregistrate pentru calcul, dar nu mai mult de o plată pe lună;
• În cazul în care premiile sunt acumulate nu în fiecare lună, dar în perioada estimată, atunci toate plățile sunt luate în considerare;
• dacă nici o primă nu sunt acumulate în fiecare lună, dar este mai mult decât perioada estimată, atunci plățile sunt luate în partea lunară;
• se ia în considerare remunerația cu privire la rezultatele activității anuale, pentru durata serviciului, pentru vacanțe, diverse date, aniversări. Condiție - aceste plăți trebuie să fie îndeplinite în dispozițiile interne ale societății;
• În cazul în care premiile sunt plătite angajatului pentru o perioadă de decontare incompletă sau la momentul estimat, acestea nu au fost luate în considerare, atunci suma este luată proporțional cu timpul real;
• dacă prima este percepută inițial în funcție de cât de mult funcționar a funcționat lucrătorul. Apoi sunt luate în considerare pe deplin.

Exemplu: Calculați "Călătorii" pentru perioada de la 05. 02. 2014 la 03. 03. 2014. Pe parcursul perioadei estimate (adică de la 01. 02. 2013 până la 31. 03. 2014) Angajatul a primit salarii în valoare de 895.421 de ruble. În fiecare lună a fost acuzat premiat în valoare de 1.700 de ruble, pe lângă faptul că a primit un premiu aniversare - 3.500 de ruble. În acest timp, angajatul a fost de 2 ori la spital - de la 17. 03. 2013 la 31. 03. 2013 și 10. 10. 2013-26. 10. 2013.

Pe parcursul anului estimat a fost de 247 de zile lucrătoare. Dintre acestea, 10 zile lucrătoare sunt deduse pentru primul spital și 12 zile lucrătoare pentru cel de-al doilea spital. În consecință, angajatul a lucrat 225 de zile lucrătoare.

În acest an, el a primit 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 \u003d 919 321 ruble. Câștigurile medii sunt: \u200b\u200b919 321/225 \u003d 4,086 ruble. Într-o călătorie de afaceri, un angajat va rămâne 19 zile lucrătoare. Cantitatea de călătorie este egală cu: 4 086 * 19 \u003d 77 634 ruble.

Corectarea câștigurilor medii

În poziția 922, la punctul 16, se spune că câștigurile medii sunt supuse ajustăriiÎn cazul în care:

• dacă creșterea salariului a unui angajat a avut loc în perioada estimată. Apoi, plățile care sunt luate în considerare pentru calculul său, dar făcute înainte de creșterea ar trebui, de asemenea, ajustate, adică înmulțită cu coeficientul de corecție.
• Dacă creșterea nu a apărut la perioada estimată, dar înainte de apariția cazului în care este necesar calculul, este câștigurile medii ale coeficientului.

Exemplu: De la 1 martie, compania a crescut salariu, iar angajatul călătorește într-o călătorie de afaceri de la 10 martie. Creșterea coeficientului - 1.37. Câștigurile medii înainte de creșterea - 3.852 de ruble. Într-o călătorie de afaceri, un angajat pleacă pentru 8 zile lucrătoare. În consecință, trebuie să ajustați "Călătorii" - (3 852 * 1.37) * 8 \u003d 42 218 Rubles.

În cazul în care creșterea a avut loc atunci când angajatul este în perioada în care este perceput plăți la câștigurile medii. În acest caz, partea este în creștere, care se află în spatele datei de ridicare.

Exemplu: Angajatul este situat pe "bolnav" de la 02.25.2014 la 05. 03. 2014. Câștigurile sale medii la momentul părăsirii "bolnavului" a fost în valoare de 2 365 de ruble. Începând cu 1 martie, a avut loc un salariu la 1.12. În consecință, recalcularea este supusă la 3 zile în martie. "În mâinile" lucrătorului va primi (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) \u003d 17,406,4 ruble.

Nu uitați că este necesar să calculați foarte atent câștigurile salariale medii. Dacă acest lucru nu este adevărat, angajatorul poate apărea astfel baza fiscală Potrivit și baza contribuțiilor la tot. Aceasta este o încălcare, iar organismele fiscale vor cere de la plățile angajator ale sumelor corecte.

Pentru a calcula o mare varietate de plăți pe care angajatul le scade, este necesar să se precizeze salariul mediu. Ea are loc în principal în situațiile în care plata forței de muncă nu poate fi efectuată în conformitate cu regulile ordinare. Calculul salariului mediu se efectuează în modul prevăzut la nivel legislativ. Și vom încerca să ne dăm seama cum este determinat acest indicator.

Va fi despre ceea ce este ascuns în spatele termenului "salariu mediu", în ce cazuri este necesar să o calculați și în ce formulă se efectuează acest calcul. În plus, pentru claritate, am pregătit un exemplu de determinare a acestui indicator pentru a calcula valoarea salariilor de vacanță.

Salariul mediu este ...

Sub conceptul de "salariu mediu" implică un indicator al valorii remunerației calculate în medie pentru una sau altă perioadă de muncă. În funcție de țintă cu care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pentru lună (așa-numitul salariu mediu lunar), trimestru, an sau altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când calculul este realizat pentru a acumula angajatul anumitor plăți, valoarea de bază este câștigurile salariale medii.

Când trebuie să știți salariul mediu?

Salariul mediu lunar (zilnic) este calculat pentru a identifica o serie de plăți la care angajatul are dreptul. Informații privind plățile, atunci când se calculează indicatorul mediu salarial, este cuprins în codul muncii. Iată principalele lor:

• Vacanțe.
• Compensare pentru vacanța neutilizată (de exemplu, atunci când concedierea).
• Timp de plată de studiu cu o separare de producție.
• Călător.
• Beneficiul de ieșire la concediere.
• Salariu datorită eliberării de la lucrările principale pentru negocieri și efectuează alte sarcini similare.
• Lucrarea angajaților traduce temporar la o altă lucrare cu conservarea fostului salariu.
• Plata în timpul întreruperilor forțate (dacă un angajator este vinovat sau dacă a fost dat evenimentelor care au condus la aceasta, niciuna dintre părțile la relațiile de muncă nu este implicată).

Important: Această listă nu este exhaustivă, necesitatea de a calcula salariul mediu lunar poate apărea în alte circumstanțe.

Cum se calculează salariul mediu?

Procedura de determinare a acestui indicator este strict reglementată de lege. Cum se calculează salariul mediu, descris în Codul muncii și Decretul guvernamental nr. 922 din 24 decembrie 2007 "cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii". În primul din regulamentele numite conțin informații generaleși în a doua - o procedură detaliată de calculare, luând în considerare diferite circumstanțe.

Principiul principal care stă la baza determinării dimensiunii salariale medii este utilizarea datelor privind remunerația pentru o anumită perioadă (predominant anuală). Pentru a determina salariul mediu, este important pentru scopul calculat. Abordările care diferă diferă la calcularea vacanței și a despăgubirii pentru vacanța neutilizată, precum și alte plăți.

Important: În cantitatea de salarii pentru a determina dimensiunea sa medie, sunt incluse plățile oricărei specii, dacă sunt prevăzute de angajatorul specific al sistemului salarial.

Nu este luată în considerare la calcularea salariului mediu lunar al plăților sociale și al altor plăți care nu sunt legate de plata forței de muncă (plata recreerii lucrătorilor, a utilităților, a instruirii, a călătoriilor și a nutriției, precum și asistența materială și alte angajamente similare) .

Formula generală pentru calculul mediu ZP

In conformitate cu Codul Muncii Formula pentru calcularea salariului mediu se bazează pe lucrătorul salarial acumulat pentru o perioadă de durată în 12 luni calendaristice anterioare. Aceasta este așa-numita perioadă de facturare. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, se ia în considerare numărul real de luni. Dacă o lună, în care se determină salariul mediu lunar, persoana nu a lucrat deloc, veniturile sale sunt luate în considerare pentru luna curentă. Din totalul unui an (sau pentru o perioadă inferioară), cantitatea de salarii se calculează de câștigurile zilnice medii. Și luând în considerare deja acest indicator, se determină suma de una sau altă plată (vânzarea, spitalul, călătoria etc.). Formula generală pentru calcul este după cum urmează:

Salariul mediu lunar (SZR) \u003d Salariul salariului mediu (SDZ) X Numărul de zile de plată în medie.

Procedura de determinare a dimensiunii salariului de zi diferă în funcție de calculul efectuării calculului. Principala diferență este că salariul mediu este determinat din numărul mediu de zile calendaristice într-o lună (29,3) pentru a calcula plățile de eliberare. Și atunci când se calculează alte plăți (călătorii, spital, etc.), sunt luate în considerare numai zilele petrecute (lucrătorii).

Salariul mijlociu pentru vacanță

SDZ. \u003d Suma totală anuală / (29,3 x 12).

29.3 este un coeficient fix, care este numărul mediu de zile calendaristice ale lunii pentru anul cu excepția a 14 sărbători oficiale în care apar scutiri.

În cazul în care nu toate cele 12 luni ale perioadei curente, angajatul a lucrat complet sau anumite perioade trebuie excluse, calculul se efectuează în ordinea următoare:

SDZ. \u003d Cantitatea totală de un an / (29,3 x numărul de luni lungi petrecute pe deplin + numărul de zile de muncă în lunile incompletizate).

Calculul numărului de zile din fiecare dintre lunile incomplete de muncă se efectuează în conformitate cu următoarea formulă: 29.3 / Zile calendaristice În zilele incomplete x zile petrecute în această lună

Trebuie menționat faptul că, în unele cazuri, considerat un exemplu de calcul al salariului mediu pe zi nu poate fi utilizat. Vorbim despre acordarea de sărbători nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, dar în lucrători. În astfel de circumstanțe, se utilizează o formulă specială:

SDZ. \u003d Suma totală anuală / numărul de zile lucrătoare în perioada de 12 luni la rata săptămânii de lucru de 6 zile.

De la o perioadă de decontare de 12 luni pentru a determina salariul mediu, este necesar să se excludă perioadele în care a fost furnizată vacanța, inclusiv un decret sau un weekend ca părinte, provocând un copil cu dizabilități atunci când câștigurile medii au rămas, o perioadă de invaliditate, Timpul în care sarcinile nu au fost efectuate de la forjare, downtime sau alte motive independente de angajat și de conducerea sa, precum și alte perioade de eliberare de la locul de muncă. În cazul în care salariul nu a fost acumulat în perioada estimată, calculul se efectuează cu privire la salariile pentru ultimele 12 luni.

Salariul mijlociu pentru alte plăți

Este posibil să existe un salariu de zi sau un ceas. În primul caz, se aplică următoarea formulă:

SDZ. \u003d Sume totale anuale / zile de deșeuri.

Salariul mediu al orei este definit după cum urmează:

Cx. \u003d Suma totală de un an / ceasul petrecut.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al angajatului

Să presupunem că trebuie să calculați sărbătorile pentru ianuarie 2018. În același timp, perioada estimată de 12 luni (ianuarie 2016 - decembrie 2017) este un moment în care angajatul a fost dezactivat temporar (19-30 octombrie 2017). Acesta trebuie exclus din perioada pentru care se ia în considerare plata muncii. În acest caz, numărul de zile petrecute în această lună pentru calcularea eliberării este de 11. Pentru a obține această figură, am folosit formula de mai sus:

11 \u003d 29,3 zile calendaristice în octombrie 2017 (31) X-a lucrat în octombrie 2017 (12).

Același calcul trebuie să fie efectuat pe fiecare dintre lunile incomplete de muncă, care a căzut într-o perioadă de 12 luni pentru calcularea salariului mediu lunar, a pus un angajat în momentul vacanței. Dar să spunem că în cazul nostru octombrie 2017 este singurul o lună specială Lucrări și celelalte 11 luni, un cetățean a lucrat continuu. Ca salarii totale timp de 12 luni, luați 500 de mii de ruble. În astfel de circumstanțe, salariul mediu în timpul zilei în ianuarie 2018 (luna de vacanță) va fi de 1500.15 ruble. Calculul se face în următoarea ordine:

1500,15 \u003d 500.000 (Suma totală a salariilor timp de 12 luni) / (29,3 x 11 (numărul de luni petrecute complet) + 11 (numărul de zile de muncă în lunile incompletizate).

Rămâne să multiplicați indicatorul rezultat al salariului zilnic mediu asupra numărului de zile de odihnă și vom primi sărbătorile sub forma salariului mediu lunar.

Să ne însumăm

Salariul mediu este calculat în medie pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an etc.) valoarea lucrătorului salarial acumulat. Acest indicator este utilizat pentru a calcula diferitele plăți, care sunt efectuate în cazul modificărilor în modul de funcționare, inclusiv în timpul vacanței, călătoriile de afaceri, handicap etc.

Pentru a determina cantitățile de astfel de plăți, se utilizează salariul mediu în timpul zilei pentru a 12-a luni de lucru. Se calculează diferit pentru a determina valoarea taxei de vacanță și a altor plăți. Formula diferă, de asemenea, în cazul în care nu toate lunile din perioada estimată de un an este pe deplin elaborată. Pentru a vă determina mai ușor salariul mediu, puteți utiliza un exemplu de calcul al acestuia.