Absolut fiecare cetățean care își exercită activitatea muncii Pe teritoriul Federației Ruse, ar trebui să știe asta dreptul său de a plăti pentru muncă reglementează codul muncii Federația Rusă . În conformitate cu articolul 136, angajatorul este obligat să plătească activitatea angajaților săi de cel puțin două ori pe lună, într-un interval de timp strict stabilit.
Cu toate acestea, în criza financiară, întârzierea de a duce salariile este departe de a fi mai puțin frecvente. Confruntat cu o problemă similară, angajatul are dreptul să contacteze Inspectoratul privind Protecția Muncii, Procuratura sau autoritățile judiciare, să recupereze nu numai plata plății, ci și o pedeapsă pentru fiecare zi de întârziere salariile.
Termeni de plată stabilit 2018
Pedeapsa este pusă angajatului nu numai în cazul unei întârzieri salariale, iar alte plăți prevăzute de Codul Muncii sunt supuse unei despăgubiri, precum și reglementării interne a organizației.
Pentru fiecare tip de plăți Și-au stabilit legal termeniiExcesul de care este un act ilegal de către angajator. În acest fel:
- Nu mai târziu de a 15-a zi a fiecărei luni, pentru avans - al 30-lea.
- Perioada de plată a părții premium rămâne la discreția angajatorilor, dar ar trebui stabilită în mod clar în documentele locale ale organizației.
- Plata de vacanță trebuie să fie efectuată cel târziu la trei ziua calendaristică înainte de începerea vacanței.
- Compensarea vacanței la concediere, precum și alte plăți în eliminarea organizației trebuie să fie enumerate strict în ultima zi lucrătoare a angajatului.
- Plată foi de spital, beneficiile de maternitate și îngrijirea copiilor timp de până la 1,5 ani sunt plătite în termenele stabilite pentru salarii.
- Valoarea stabilită de plată, stabilită de o femeie la nașterea unui copil, este plătită în termen de 10 zile de la data originalelor documentelor.
- Indemnizația funerară este listată în ziua furnizării de documente.
Calendarul plăților enumerate ar trebui să fie strict observat, iar schimbarea angajatorilor lor este o infracțiune. În cazurile în care data extremă a plății se încadrează într-un weekend sau o zi de vacanță, trebuie să se desfășoare în ajun.
Calculul conform standardelor stabilite
Nu numai specialiștii pot calcula despăgubiri pentru plata plăților, ci și lucrătorii înșiși, în timp ce suma exactă a pedepsei poate fi calculată numai atunci când rambursarea datoriei. Pentru aceasta trebuie doar să știți următoarea formulă:
K \u003d s * p * n, unde
LA - mărimea despăgubirii calculate, S. - suma datoriilor față de angajat, P. - rata procentuală a pedepsei, pentru fiecare zi de întârziere, N. - perioada de întârziere, în zile.
Suma datoriilor față de angajat este valoarea reală a fondurilordeținută de angajator, cu excepția impozit pe venit. Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, suma NDFL ar trebui să fie deținută înainte de a plăti fondurile angajatului și, prin urmare, nu va fi luată în considerare la calcularea despăgubirii.
Rata procentuală a pedepsei este determinată de organizația însăși și se reflectă în acorduri individuale sau colective.
În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, dimensiune minimă Tarifele sunt 1/150.În același timp, autoritățile regionale și conducerea organizațiilor au dreptul de a stabili rate-cheie de dimensiuni mai mari, la discreția lor.
Pentru conceptul de "pariu cheie" constă cu valoarea dobânzii stabilită de banca centrală pentru împrumuturi și depozite pentru o perioadă de o săptămână.
Perioada de întârziere este determinată de intervalul de timp din prima zi după data de îndeplinire a transferului de fonduri și până în ziua în care datoria față de angajat va fi rambursată. În această perioadă sunt incluse atât săptămânal, cât și weekend-urile.
Exemplul 1.. Ivanov i.v. 15.10. Au fost enumerate salariile din suma de 36.000 de ruble. excluzând impozitul pe venit. De fapt bani gheata Înscrisă în detrimentul angajatului 26.11. Rata de compensare stabilită în organizație este de 2/150 tarife cheie. Rata stabilită de banca centrală pentru perioada datoriei este de 10%. Asa de,
- cantitatea de datorii față de angajat este de 36.000 de ruble;
- o rată a dobânzii trebuie calculată după cum urmează: 2/150 * 10 \u003d 0,13%;
- perioada de întârziere în acest caz va fi de 42 de zile (perioada de la 16.10 la 26.11);
- compensarea în acest caz va fi de 1965,6 ruble.
Exemplul 2.. Petrova A.S. Compania a întârziat salariul de 56 de zile în valoare de 97.000 de ruble. Rata procentuală a pedepsei este stabilită prin acordul colectiv - 0,1% din datorii pe zi. Cantitatea de compensare a salariilor, Petrova, înclinată, va fi:
97 000 * 0,1% * 56 \u003d 5432 RUB.
Exemplul 3.. Sidorov k.n. Organizația nu a enumerat salariul de 195.000 de ruble. În perioada 1 septembrie - 31 octombrie, sub o rată cheie de 11%, de la 1,11 la 10.11 - o rată cheie de 10%. Documentele interne ale organizației nu prevăd rata dobânzii pe an de întârziere.
- Rata dobânzii de la 1,09 la 31.10 va fi de 1/150 * 11 \u003d 0,073%.
- Rata dobânzii de la 1.11 la 10.11 - 1/150 * 10 \u003d 0,067%.
- Compensarea în timp de la 1.09 la 31.10 va fi egală cu 195.000 * 0,073 / 100 * 62 \u003d 8825,7 ruble.
- Compensare pentru intervalul de la 1.11 la 10.11 - 195.000 * 0,067 / 100 * 10 \u003d 1306,5 ruble.
- Cantitatea totală de compensare este de 8825,7 + 1306,5 \u003d 10 132,7.
Pentru confortul calculelor și economisirea timpului există multe resurse de internetFurnizarea capacității de a face compensații utilizând un calculator special în modul online.
Serviciul Serviciului se bazează, de asemenea, pe trei indicatori principali și efectuează calcule cu o precizie ridicată. În plus, calculatoarele moderne sunt capabile să facă calcule și la schimbarea ratelor cheie în timpul perioadei de întârziere.
Ar trebui să fie enumerată pedeapsa pentru plățile restante o data Cu suma datoriilor principale. De regulă, urmăringă beneficiul său, angajatorul plătește numai cea mai mare parte a datoriei, fără despăgubiri.
În cazurile în care angajatul nu reușește să rezolve problema despăgubirii cu angajatorul, el ar trebui să fie recurs la ajutorul agențiilor de aplicare a legii, să ramburseze suma datorată acestuia.
În cazurile în care datoria înainte de angajat nu este rambursată timp de 15 zile, acesta din urmă are dreptul să nu meargă la locul de muncă După declarația scrisă corespunzătoare. Întoarcerea la muncă Angajatul poate numai după plata salariilor sau a altor plăți, precum și după primirea unei cereri scrise a angajatorului care confirmă intențiile sale de a plăti datoria.
Este demn de remarcat faptul că după primire ultimul document Angajatul este obligat să meargă la muncă dacă acest lucru nu se întâmplă, al lui lipsa va fi numărată ca o plimbare. Există o serie de cazuri când angajatul nu are dreptul să-și întrerupă cariera, ca:
- lucrează în servicii de stat sau militare;
- lucrați la întreținerea și repararea obiectelor deosebit de periculoase și importante;
- lucrările legate de menținerea activității vitale.
În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a rezilia relațiile de muncă în prezența datoriei față de el. În același timp, toate fondurile reminisate trebuie plătite în ultima zi lucrătoare a concedierii, și anume:
- salariul în dimensiune completă, împreună cu sancțiunile;
- 13 salariul (dacă este furnizat în întreprindere);
- compensarea vacanței neutilizate.
Dacă nu a fost recepționat mijloace estimate În ultima zi lucrătoare, merită să se decidă în cadrul Procuraturii sau organele judiciare, Inclusiv pentru a vă proteja de acțiunile ilegale de la angajator.
La fel ca toate părțile la relațiile angajatorului și angajatului, responsabilitatea celor două părți reglementează Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, sancțiunile se aplică infractorilor din echivalentul monetar, precum și sub formă de restricții privind activitatea întreprinderii de diferite momente.
Astfel, pentru încălcarea drepturilor angajatului de a plăti, angajatorul poate suporta următoarele pedepse în numerar:
- pentru gestionarea întreprinderii, sunt furnizate penalități în valoare de 1000 la 5.000 de ruble;
- În mod direct, organizația poate suporta pierderi mai grave - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
La prima vedere, suma este relativ mică, dar cu condiția ca acestea să fie reproșate odată. Ca spectacole practice, violatorii rău intenționați ai drepturilor în domeniu relația de muncă Faceți o acțiune ilegală destul de des. Este vorba de aceste tipuri de pedeapsă ca suspendarea întreprinderii, răspunderea administrativă și penală pentru proprietarii și conducerea organizației.
Astfel, cu o încălcare repetată, angajatorul poate fi privat de libertate cu o interdicție privind activitățile ulterioare în domeniul organizării organizației.
Contabilitate și contabilitate fiscală
Compensarea, precum și orice reglementare cu angajații, se reflectă în contabilitate, dar nu este inclusă în cheltuieli generale, ci și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea contractelor de muncă sau colective și a legislației în vigoare.
ÎN postări contabileSancțiunile sunt incluse în alte cheltuieli și sunt reflectate de următoarele postări:
Compensarea pentru întârzierea salariilor nu face excepție și este supusă în întregime primelor de asigurare. Spre deosebire de taxe contribuții de asigurare plătite integral de către angajator, în perioada legislativă. Acesta va lua în considerare atât pentru plata principală, cât și pentru avans numerele de cont nu se schimbă. Pentru a confirma acuratețea înregistrărilor, contabilul ar trebui, de asemenea, să fie elaborat calculul ajutorului.
În ceea ce privește impozitul pe venit, pedeapsa nu va fi abordată în cazul în care calculul se efectuează pe baza minimului rata dobânzii , stabilit legislativ. Atunci când depășește procentajul minim al procentului, angajatorul este obligat să plătească impozitul cu sumele înclinate sub singura condiție: dacă dimensiunea ratei dobânzii stabilite de întreprindere nu este reflectată în documente interne Organizații.
Impozitul pe venit nu are nicio reglementare strictă, la articolul 265 din Codul fiscal, indică numai posibilitatea de a include o pedeapsă cu privire la costul cheltuielilor asociate cu anumite condiții de muncă. Articolul 265 permite organizațiilor să ia în considerare atât costurile sancțiunilor aplicate pentru încălcarea relațiilor contractuale.
Nu există o interpretare exactă a legilor enumerate, dar opiniile autorităților judiciare și alte autorități competente diferă foarte mult. De aceea, includeți despăgubiri în costul întreprinderii nu se recomandă.
Informații suplimentare sunt prezentate în instrucțiuni.
Compensarea pentru întârzierea salariilor - 2019 Stânga Această întrebare este încă relevantă. Cu toate acestea, în practică, puțini dintre angajații întreprinderilor știu că, dacă salariul nu a fost plătit la timp, atunci interesul față de angajator poate fi, de asemenea, necesar pentru întârziere. Este important ca organizația să știe dacă o astfel de compensare este supusă impozitului pe profit personal, primelor de asigurare și dacă cheltuielile de impozit pe profit sunt incluse în costurile impozitului pe venit.
Compensare pentru întârzierea plății salariilor asupra TK RF
În criză, mulți companiile rusești, adesea legată de întreprinderile mici, reținând din ce în ce mai mult salariile (denumite în continuare - SN) angajaților lor. În majoritatea cazurilor, aceasta nu este vina companiei: fiecare dintre ele este o legătură în lanțul dependent de contrapartide. În consecință, de îndată ce plata cu plată (plata în cadrul contractelor de la clienți / cumpărători nu ajunge la timp) apare într-o singură legătură, aceasta reflectă automat pe toate ulterioare. Ca rezultat, acest lucru poate duce la faptul că angajații unuia și poate mai multe legături nu vor primi SP la timp.
Dacă se întâmplă acest lucru, iar personalul nu va primi venituri din cauza acestora la timp, compania angajatorului va plăti ulterior angajaților nu numai câștigurile lor, ci și compensarea (care, în conținutul său să fie procente pentru întârziere). Acest lucru este indicat în art. 236 tk rf.
IMPORTANT! Nerespectarea salariilor, printre altele, dă dreptul angajatului de a suspenda temporar îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, precum și contactați compensarea daunelor morale (articolul 142, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensarea pentru întârzierea în RFP este acuzată de următoarele perioadă mentală. Plăți în ziua rambursării de către angajatorul datoriei către angajați inclusiv.
Exemplul 1.
În cazul în care salariul, de exemplu, ar fi trebuit să fie plătit pe 5 și a fost plătit de fapt 12, atunci despăgubirea va fi calculată în 7 zile (de la a 6-a până la al 12-lea inclusiv).
În cazul în care desenul a avut loc în continuare, compania angajatorului ar trebui să plătească o compensație adecvată a angajatului, indiferent dacă este de vina în întârziere în întârzierea SP sau nu.
NOTĂ! Astăzi, situația este deosebit de relevantă atunci când se datorează revocării licenței, Banca nu a transferat angajații RCP ai organizației - un client salarial. Această circumstanță nu îndepărtează de la angajatorul riscului de contact conform art. 236 TK RF, deoarece prezența vinovăției nu contează. Prin urmare, pentru a minimiza acest risc., companiile ar trebui să aleagă îndeaproape o bancă pentru proiect de salarizare.
În același timp, dacă este de vină pentru întârziere, de exemplu, banca (în special, nu a îndeplinit la timp ordinul de plată Organizația Clienților pentru transferul angajaților ECP), atunci firma ar trebui să fie amintită că are dreptul să se aplice cu cerința de regresie pentru Bancă pentru faptul că a enumerat în mod necorespunzător angajaților ZP și, prin urmare, a încălcat condițiile Proiectul salarial cu compania. Cu toate acestea, va trebui mai întâi să plătiți despăgubiri angajaților.
Calcularea compensației în numerar pentru întârzierea salariilor
Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește, în care o sumă specifică a companiei ar trebui să plătească compensarea angajaților pentru întârzierea în SN. Legiuitorul a oferit organizațiilor să determine în mod independent acest lucru într-un acord colectiv.
În același timp, se determină granița inferioară a compensației - nu mai puțin de 1/150 rate cheie pentru perioada de întârziere în SP pe fiecare zi de întârziere:
Mrk \u003d Zpnach × Kl.st. / 150 × DPR,
unde: MRK este un minim ca angajatorul să fie obligat să plătească un angajat pentru întârzierea SP;
ZPNAC - cantitatea de salarii, care ar fi trebuit plătită angajatului într-o zi strict stabilită (pentru deducerea NDFL.);
Kl.st. - rata de refinanțare (rata cheie) a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru perioada de întârziere;
DPR - numărul de zile pentru care angajatorul a zdrobit plata angajaților din ZP.
În acordul colectiv, societatea poate crește decât valoarea compensației pentru întârziere, de ao stabili într-o dimensiune mai mică decât în \u200b\u200bconformitate cu formula de mai sus, organizația nu are dreptul.
IMPORTANT! Pentru informații cu privire la dimensiunea ratei de cheie (ratele de refinanțare), consultați.
Exemplul 2.
Sp din companie este plătit, conform unui acord colectiv, al 5-lea (pentru a doua jumătate a lunii precedente) și a 20-a (pentru prima jumătate a lunii curente) a numărului lunar. Dispoziții speciale privind compensarea întârzierii acordului colectiv SP nu conțin.
În prima jumătate a lunii februarie, angajatul a fost acumulat la RCP în valoare de 30.000 de ruble. Cu toate acestea, a fost plătită efectiv numai pe 6 martie.
Rata de refinanțare, care funcționează în perioada analizată (convențional) a fost de 7,5%.
În aceste condiții, organizația ar trebui să plătească un angajat din 6 martie, în plus față de SP, de asemenea, compensarea întârzierilor în 15 zile calendaristice într-o sumă minimă:
MRK \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195,75 (RUB.)
Cu toate acestea, nu este suficient să se calculeze corect valoarea compensației pentru întârzierea SP. De asemenea, organizațiile sunt importante să știe clar dacă este necesar să se păstreze NDFL de la o astfel de compensare dacă primele de asigurare ar trebui să fie percepute și plătite pentru o astfel de sumă și cum să se ocupe de costurile pentru impozitul pe venit.
NDFL cu compensație pentru salarizarea târzie
Pe de o parte, codul fiscal al Federației Ruse stabilește că nu este necesar să plătească bugetului NDFL cu despăgubiri, dacă trebuie plătită de un angajat datorită, în special, executarea funcțiilor forței de muncă în cadrul companiei (paragraful 3 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Pe de altă parte, TC RF limitează spațiul pentru stabilirea unei cantități specifice de compensare pentru limita minimă. Limita superioară nu este normalizată. În consecință, angajatorul poate stabili o compensație arbitrar ridicată prin stabilirea acestuia într-un acord colectiv.
Se pune întrebarea: dacă includerea NDFL este valoarea compensației (atât în \u200b\u200bceea ce privește minimul cât și în ceea ce privește depășirea minimului Codului Muncii al Federației Ruse)?
În ceea ce privește dimensiunea minimă de compensare, răspunsul este transparent: nu va fi impozitat de NDFL. Acest lucru a confirmat în mod repetat organele de control în explicațiile lor (scrisori ale serviciului fiscal federal al Federației Ruse din 04.06.2013 nr. EF-4-3 / [E-mail protejat], Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 28.02.2017 nr. 03-04-05 / 11096, 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05 / 4-54, etc.).
În cazul depășirii dimensiunii minime admise, controlorii ocupă o poziție similară: valoarea excesivă a NDFL nu este supusă, ci numai dacă un astfel de exces este în concordanță cu contractul de muncă sau colectiv (e-mailurile Ministerului Finanțelor Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 nr. 03-04-05-01 / 450, de la 06.08.2007 № 03-04-05-01 / 261).
NOTĂ! Dacă societatea este abuzată de scutirea specificată, iar compensația este plătită, de exemplu, angajații SP în sine, atunci acest lucru este plin de litigii cu verificarea și detașarea sumelor NFFL la verificarea. În același timp, Curtea, cel mai probabil, va crește în partea inspecțiilor, deoarece prioritatea are un conținut asupra formei: plățile regulate de compensare în sumă, depășind semnificativ suma angajaților ECP acumulați, dovedește că există acolo a fost de fapt locul de plată al SP. Deci, este necesar să se plătească NDFL (Rezoluția FAS a districtului Ural din 30 noiembrie 2012 nr. F09-11655 / 12 în cazul nr. A60-7589 / 2012).
Trebuie să plătesc NDFL atunci când plătesc pe alții plăți compensatoriiCitiți în Materialele de rubrică "Compensare și NDFL" .
Taxele de asigurare la plata compensației pentru întârzierea salariilor
Dacă compania NDFL plătește ca agent fiscal, adică în detrimentul fondurilor angajatului, povara primelor de asigurare cade direct asupra organizației.
Deci, sunt procentele de întârziere în primele de asigurare ZP? Există două puncte de vedere asupra acestei probleme.
Se află în faptul că sumele compensarea monetară Pentru încălcarea de către angajator, perioada stabilită de plăți nu este supusă includerii în baza de date pentru primele de asigurare de asigurare. O astfel de concluzie a venit, de exemplu, judecătorii Curții de Arbitraj din districtul de Est din perioada de est din data de 21 decembrie 2017 nr. F03-4860 / 2017 în cazul nr. A73-2697 / 2017 (definiția forțelor armate ale Federației Ruse din 07.05.2018 nr. 303-KG18-4287 a fost refuzat transferul cazului la Colegiul Judiciar în litigiile economice).
A motivat arbitricile către faptul că compensarea plății de salarizare târzie nu este un salariu, ci tipul de răspundere materială a angajatorului în fața angajatului care este plătit prin forță de drept lick-ul fizic În legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, asigurarea unei protecții suplimentare a drepturilor de muncă ale angajatului. Din acest motiv, compensația pentru salarizarea târzie nu este supusă primelor de asigurare pe baza sub. "Și" Paragraful 2 din partea 1 din art. 9 din Legea nr. 212-FZ (de la 01/01/2017 Dispoziții similare sunt prezentate la alineatul (2) din art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Vezi si"Despăgubiri pentru neplata salariilor la timp: Contribuții" .
Un alt punct de vedere este că tipurile de plăți care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt enumerate la art. Codul fiscal 422. Compensare pentru întârzierea plății salariale la art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este prezentat, prin urmare, cu această plată, contribuțiile trebuie acumulate. Această poziție aderă la Ministerul Finanțelor Federației Ruse din scrisoarea din 21.03.2017 nr. 03-15-06 / 16239.
După cum puteți vedea, această întrebare este controversată. Și pentru ao rezolva numai pentru tine.
Contabilizarea compensației pentru întârzierea salariilor în costurile impozitului pe profit
În ceea ce privește impozitul pe venit, situația este oarecum mai complicată. NK al Federației Ruse nu conține nicio dispoziție privind dacă o astfel de compensare poate fi luată în considerare în costul cheltuielilor sau nu.
Codul a spus doar că firma poate include costuri de despăgubire, plata angajaților sunt asociate cu orice condiții de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În plus, punctul 13 din art. Codul fiscal 265 al Federației Ruse face posibilă luarea în considerare în cheltuielile de sancțiune pentru încălcarea contractelor. În acest caz, nu sunt stabilite limitările sau compoziția sancțiunilor. De asemenea, nu există condiții speciale dacă această normă se aplică numai contractelor civile sau de muncă.
În același timp, autoritățile de reglementare mai târziu au ocupat o poziție, conform căreia este imposibil să se includă o astfel de compensație în cheltuieli, deoarece nu este legată de condițiile de muncă (care nu se aplică articolului 255 din Codul Fiscal) și normele de Artă. 265 din Codul fiscal al Federației Ruse nu își aplică efectul asupra acestei compensații (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2011 nr. 03-03-06 / 2/164).
Prin urmare, astăzi să ia în considerare compensația pentru întârzierea în Sn în cheltuieli este destul de riscantă.
Procedura de plată a despăgubirii pentru întârzierea salariilor
Mecanism film documentar Plățile pentru întârzierea SP TK RF nu sunt stabilite.
Prin urmare, compania poate oferi, de exemplu, în ANP locală că atunci când se plătește plata, ordinea capului (compoziția personală) este publicată. Este compilat în formă arbitrară. Cu toate acestea, într-o astfel de ordine, trebuie indicată faptul că compensarea se plătește tocmai pentru întârzierea plății SP, precum și indică perioada de întârziere.
NOTĂ! Un astfel de ordin trebuie adus în atenția unui angajat sub semnătura sa personală.
Rezultate
Calculul compensației pentru întârzierea salariilor nu este o sarcină complexă pentru un contabil, deoarece formula de calcul este prevăzută direct în TK RF și nu necesită date și calcule cuprinzătoare. Este suficient să cunoașteți dimensiunea unui ZP restante, precum și a ratei actuale de refinanțare. Angajații trebuie înțeleși că pot conta pe o astfel de compensare în orice caz, chiar dacă angajatorul nu este de vină. Această companie este importantă să nu uităm că valoarea compensației NDFL nu poate fi acumulată, dar primele de asigurare vor trebui. În ceea ce privește impozitul pe venit, încorporarea despăgubirii cheltuielilor, cel mai probabil nu va funcționa.
Relațiile de muncă ale angajatorului cu angajații sunt stabilite prin reglementare faptele locale Organizații bazate pe legislația muncii. Unul dintre momente importante este o recompensă pentru muncă. Dimensiunea sa, perioadele de plată, promovarea, recuperarea ar trebui să fie scrise în contractul încheiat cu angajat și alte documente care reglementează parametrii activităților organizației.
Sa stabilit că plata salariilor ar trebui efectuată cel puțin de două ori pe lună. În acest caz, angajatorul poate stabili datele pe cont propriu, observând intervalul de timp între părțile salariului de cel puțin 15 zile calendaristice.
Angajatorul nu se datorează întotdeauna oricăror circumstanțe sau neîngrădirii produce taxa de bază pentru forța de muncă pentru muncă. Aceasta este o încălcare a legii și amenință angajatorul de lângă probleme. În plus față de impunerea amenzilor, acesta poate obliga să plătească despăgubiri pentru angajați pentru fiecare zi de neplată.
Calculator pentru calcularea compensației pentru întârzierea salariilor
Calculatorul lucrărilor salariale neplătite în conformitate cu Regulamentul de Artă. 236 Codul muncii al Federației Ruse. În celulele calculatorului, luați valorile necesare:
- Datoria (intervale temporare și sumele în sine)
- Data zilei de astăzi
- Dacă a fost rambursarea parțială
- Care este tipul de raport
Ce este compensarea întârzierii salariilor?
Codul muncii Articolul 136 obligă organizarea oricărei forme de proprietate la angajarea și plata salariilor cel puțin o dată la 15 zile. În cazul încălcării acestor termene, angajatorul este obligat să calculeze compensația pentru fiecare zi de întârziere. Această plată va compensa daunele materiale cauzate de angajați din cauza remunerației târzii.
Norma de calcul al compensațiilor se referă la toate plățile care nu au fost produse la timp:
- salariile;
- beneficiile temporare de dizabilități și altele plăți sociale;
- sumele de vacanță;
- admiterea și suprataxele instalate acte de reglementare angajator;
- plăți de compensare în timpul concedierii;
- alte plăți în favoarea angajatului.
Responsabilitatea materială a angajatorului în cazul unei plăți întârziate a personalului la sumele speciilor de calcule de mai sus prezentate în textul articolului 236 tk rf.:
Încălcarea de către angajator a perioadei stabilite, în conformitate cu plata salariilor, plata sărbătorilor, plățile pentru concediere și (sau alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească de la plata dobânzilor (compensații monetare ) în suma nu este mai mică de o sută de o sută cinci timpuri curente curente în acest moment. Banca centrala Din Federația Rusă din sumele care nu au fost plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după perioada de plată stabilită în ziua calculului efectiv incluziv. Cu o plată incompletă în termenul stabilit de salarii și (sau alte plăți datorate angajatului, valoarea dobânzii (compensarea monetară) se calculează din sumele care nu sunt efectiv plătite în cadrul.
În acest caz, valoarea compensației poate fi mai mare dacă aceasta este stabilită prin acte locale ale organizației, consacrate de un contract de muncă sau de un acord colectiv.
Când plătiți compensații?
Compensarea și plata despăgubirii se face indiferent de circumstanțele care au cauzat întârzierea salariilor și a altor plăți în favoarea angajatului. Numărul de zile de remunerare târzie este calculat pe întreaga perioadă și începe în ziua următoare datei stabilite ca zi de calcul cu angajat. În acest caz, data emiterii efective a sumelor este supusă includerii în perioada generală de întârziere.
Dimensiune de compensare
Pentru calculul corect al valorii compensației, vor fi necesare cunoștințe. principii generale calcul. Dimensiunea sa în 2019 este de cel puțin 1/150 de acțiuni ale ratei-cheie de refinanțare în funcție de banca centrală și se percepe independent:
- cauzele întârzierii;
- prezența vinovăției capului sau a altui funcționar;
- arestarea conturilor companiei etc.
Cantitatea de compensare nu poate fi limitată la orice limită. Dacă întârzierea este o perioadă de timp, atunci este necesară calcularea compensației pentru toate tipurile de sume neplătite pentru toate zilele de întârziere. În consecință, cu atât angajatorul va întârzia mijloacele, cu atât este mai mare dimensiunea compensației. Cu o perioadă lungă de timp, angajații au dreptul să inițieze procesul de verificare a întreprinderii și pedeapsa mai severă a administrației.
Formula și calculul exemplului
Valoarea minimă de compensare pentru întârzierea plății salariilor, altele remunerația monetară Pentru muncă, plăți sociale, cantități de vacantori etc. calculată prin următoarea formulă:
K \u003d sv * sc / 150 * d,unde
- K - compensare;
- SV - cantitatea de plăți, bazându-se pe lucrător, minus NDFL;
- SC - rata băncii centrale, care a funcționat în perioada de întârziere;
- D - numărul de zile de întârziere, variind din ziua următoare termenului limită pentru perioada de plată, încheind ziua plății angajatului datorat.
Compensația nu este supusă impozitării, dar dimensiunea plății deținuților este luată pentru a calcula, din care este deja calculată. Baza aferente a două litere: FTS datate 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 și Ministerul Finanțelor din 23 ianuarie 2013 nr. 03-04-05 / 4-54. Dar primele de asigurare pe acesta sunt obligate să se acumuleze.
Exemplu: Luați un caz de întârziere a salariului care nu este plătit la timp numit documente de reglementare Organizații la numărul 6. Întreaga plată, care trebuia să transfere angajatului, sa ridicat la 15 mii de ruble pentru a doua jumătate a lunii martie.
De fapt, fondurile au fost traduse la 15 aprilie, astfel numărul de zile de întârziere sa ridicat la 9 zile (pentru perioada cuprinsă între 7 și 15 aprilie). Compensația trebuie proiectată indiferent de motivul că a apărut o astfel de situație.
Unul dintre parametrii introductivi este rata-cheie a băncii centrale, dimensiunea sa pentru această perioadă a fost de 7,25%. În plus, din cantitatea acumulată, voi ține PPFL:
15 mii de ruble. - 13% \u003d 13 050 mii ruble.
Aplicați formula de calcul și obțineți cantitatea de compensare după cum urmează:
K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 zile \u003d 56,77 ruble.
Această sumă este minimă. Deși nu va fi tangibilă pentru un anumit angajat, dar, în general, asupra organizației, unde personalul este suficient de mare, poate fi turnat în rezultate decente.
Răspunderea angajatorului pentru neplata compensației
Dacă vorbim despre exploatarea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a evaziunii de la angajamentul de compensații relevante, atunci este destul de gravă. Legislația muncii este obligatorie pentru executarea tuturor participanților la relațiile de muncă, iar controlul asupra disciplinei executive este încredințată Inspectoratului de Muncă de Stat. Ea are dreptul:
- petrece verificări planificate angajatori;
- efectuează investigații privind faptele de încălcări constatate;
- efectuați evenimente neprogramate la intrarea apelurilor cetățenilor.
În caz de detectare a încălcărilor, inspectorii sunt obligați să transfere informații Procuraturii, care va fi aleasă o măsură de responsabilitate. Puteți atribui pedepse:
- recuperarea disciplinară asupra unui oficial care a admis o încălcare a legislației (articolele 22, 195, 370 TC);
- pedeapsă administrativă sub forma unei amenzi privind gestionarea organizației, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ;
- urmărirea penală, dacă a fost identificată și dovedită faptul că Faptul Mercenarului Fondurilor NEPAID ofițeri. Articolul 14.1 din Codul penal se aplică.
Inițierea inspecției asupra întârzierii salariilor și a plății fără a lua în considerare compensațiile provin adesea de la un colectiv de muncă sau un angajat specific. Pentru a lansa procesul de recuperare a drepturilor încălcate, va trebui să contactați în scris comisia de lucru, instanța sau procuratura. În cazul compilării declarației, angajații au dreptul să solicite despăgubiri pentru daune morale cauzate de neplata datorată.
În cazul în care organizația are un comitet sindical, oamenii muncii au dreptul de a transforma acolo cu o plângere cu privire la drepturile încălcate. Declarația angajaților trebuie înregistrată și revizuită în termen de 10 zile.
Cadrul legislativ pentru protecția muncii obligă angajatorul să plătească salariul echipei de lucru la timp. Venitul cetățenilor este negociat în contractul de muncă sau colectiv al părților. Banii sunt eliberați angajaților de două ori pe lună în zilele programate.
În condiții instabilitate economică, situația politică, trecerea managementului, profilul companiei sau îndeplinirea nedreaptă a obligațiilor companiei, este posibil să nu plătiți pentru salariați. Prin lege, în astfel de cazuri, un angajat este compensat pentru întârzierea salariilor. În practică, această circumstanță este adesea ignorată.
Numai cunoașterea baza de reglementare Legile vor contribui la protejarea drepturilor angajatului, deoarece nu la timp ZP rezultat din orice motiv este o încălcare a contractului de muncă.
Este suficient să faceți o declarație într-o formă convenabilă în numele capului sau inspecției muncii. Probleme de rambursare a deseminării sistematice a plăților SP, modul de calculare a compensației pentru întârzierea salariilor Luați în considerare în următorul articol.
Documente de salarizare de reglementare
Furnizarea de drept 236 din TC reglementează plata obligatorie Compensare ca rezultat al salariului cu întârziere de salariu, întârzieri de sănătate, vacanță, beneficii.
Pentru întârzierea salariilor, managerii de întreprindere riscă o pedeapsă, despăgubiri pentru inconvenientele subordonatelor, care sunt sancțiuni asupra întârzierii salariilor.
TK Art. 136 determină principiile emiterii salariale. Datele de obținere a unui avans și a salariilor sunt stipulate în regulile reglementărilor muncii sau ale unui contract, un act de reglementare local.
Artă. 142. Codul Muncii Permite angajaților salarii întârzie, suspendă angajarea, notificarea unui angajator înainte de aceasta. Cu excepția angajaților care lucrează în situații de urgență care deservesc producția periculoasă, personalul medical.
Montați cadre de plată a salariilor temporare
Informații în art. 57, 135, 136 TC indică stabilirea unor condiții specifice de plată a banilor, conform căreia salariul ar trebui să vină card de plată Angajat cu 1 la 10 număr, dar nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare, avans - de la 20 la 25, cel târziu la data de 30 a acestei luni.
Premium, încurajările sunt rezumate în conformitate cu acordurile părților definite documentate.
Pentru 3 zile calendaristice înainte de îngrijirea angajatului în vacanță, vacanța lor ar trebui să vină la contul său.
Categorii de venituri pentru compensarea întârzierii salariilor
Compensarea materială pentru întârzierea plății salariilor se bazează pe următoarele tipuri de plăți materiale:
- Pensions:
- taxă suplimentară, suprataxă, creșterea pensiei;
- țintă asistență în numerar;
- asistență financiară din partea statului;
- alte plăți de compensare.
- Plăți pentru beneficii sociale:
- asistență pentru venituri mici și a familiilor mari;
- plăți copiilor cu dizabilități din copilărie;
- beneficiile sociale șomeri și datorită ofensivei șomajului;
- prestații de maternitate;
- plățile către victimele accidentelor din producție.
- Suportul monetar al angajatului este un salariu.
- Bursa studențească.
- Vacanțe.
- Compensare pentru concediere.
Compensarea pentru întârzierea salariilor NDFL
Compensarea pentru cablajul întârziat salarial nu este impozitat (articolul 217 codul fiscal Rf). Deoarece fondurile merg pe cheltuiala unui angajat cu impozitul pe venit calculat, atunci datoria de plată ar trebui plătită fără NDFL.
În conformitate cu articolul 226 din NC, p.3 NDFL nu este plătit și nu este inclus în total salariu. În cazul în care cantitatea de compensare materială a unui acord colectiv depășește norma stabilită, calculul fiscal este valabil pentru diferența.
Este taxa de asigurare în compensare ZP
Taxa de asigurare este motivul litigiilor de economiști în ceea ce privește includerea acesteia în compensație, cel mai adesea contabilul este luat în considerare în valoarea plăților.
Metode de calculare a întârzierii salariilor
Suma (stabilită la emitere) * 1/300 (1/500) * ks * Număr de întârziere de zile \u003d Suma de compensare, în cazul în care:
- 1/300 (1/500) - Rata cheie definită sistem bancar Țările care iau în considerare inflația, conform art. 236 pentru fiecare zi de întârziere;
- COP este o rată cheie exprimată ca procent.
Numărul de zile de întârziere - este contorizat din prima zi după data stabilită de primire a RCP la ultima dată de întârziere.
Compensarea se plătește pe întreaga perioadă de întârziere la sfârșit de săptămână și sărbătorile.
Cum să determinați procentajul tuturor zilelor de întârziere
Mărimea compensării ar trebui să fie de cel puțin 1/150 parte a pariului cheie. Prezența acordurilor de muncă stabilește dimensiunea completă de 1/150 (articolul 236). În regiuni, angajatorul pe baza acordului semnat în prealabil numește procentajul pe întreaga perioadă de întârziere.
Autoritățile locale împreună cu angajatorii, sindicatele semnează un acord general, pe baza căreia se stabilește rata-cheie.
Calculator online care calculează dimensiunea angajatului de plată a materialelor
A doua metodă oferă Internetul. Calculatorul online va contribui pur și simplu și rapid să facă compensații pentru întârzierea salariilor cu acumularea suma monetară.. În forma de pe pagina trebuie să introduceți trei valori:
- suma întârzierii luând în considerare impozitele și taxele;
- stabiliți data plății (Ziua Salariului);
- ziua de plată de fapt.
Pedeapsa pentru încălcarea plății compensației
Ignorarea calendarului plății salariale prevede responsabilitatea angajatorului. Există o pedeapsă administrativă, ca urmare a organizației, antreprenor individual Plătiți bine instalat standarde legislative. În plus, cantitatea de compensare materială poate crește uneori pentru organizații. Puteți recupera compensarea după o hotărâre judecătorească.
Descărcați cererea de recuperare a salariilor și a compensației monetare pentru întârzierea salariilor
Atunci când angajatorul a ignorat prima decizie a reuniunii, următoarea măsură necesară este răspunderea penală cu închisoarea timp de doi ani sau de eliminare din funcție timp de cinci ani.
Acțiuni de lucrător
Legile Federației Ruse permit angajaților să nu intre în locul de muncă atunci când o întârziere de 15 zile. Ultimele zile lucrătoare cu privire la vina companiei trebuie să plătească pe acesta din urmă. Încălcarea calendarului plății salariului este acțiunile ilegale brute ale angajatorului.
Angajatul are două soluții la această problemă: scrieți o declarație despre îngrijirea propriei acorduri sau necesită compensații pentru întârzierea SP. Șeful companiei ar trebui să ia în considerare și să calculeze subordonarea aplicării cererii.
Exceptând reguli generale sunteți:
- ofițeri de poliție, funcționari publici;
- personal suport tehnic Sisteme de alimentare cu apă, căldură, electricitate;
- stabilirea asistenței urgente pentru populație;
- prezintă circumstanțe majore.
Cum se recuperează de la dobânda angajatorului pentru o întârziere salarială spune un reprezentant al companiei juridice "succes" în Voronezh
Calculator pentru calcul de la 10/30/2017 (rata 8.25%):
Perioada de plată este stabilită de angajator, ținând seama de cerințele din CH.6ST.136 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai puțin de două luni. În același timp, avansul ar trebui emis până la sfârșitul lunii curente, soldul salariilor - cel târziu la data de 15 a următoarei.
Perioada de plată este prescrisă într-unul din următoarele documente:
- contract de munca;
- acord comun;
- alt act de tip local intern.
Notă: Termenele limită pentru emiterea salariilor nu sunt stabilite prin ordinul capului.
Dacă termenul cade în weekend, salariul este supus plății în ziua lucrătoare anterioare.
Cum se calculează într-o compensare de calculator online la întârzierea salariilor
- în partea de sus - specificați valoarea datoriilor pe salariu;
- În Nizhny - numărul de zile de întârziere.
În câmpul Nizhny. calculator online Puteți vedea suma de compensare pentru a plăti angajatului angajatorului.
Următoarea formulă de calculator este pusă în activitatea calculatorului:
Compensare pentru întârzierea salariilor \u003d Datoria prin S / N Minus NDFL * Bet-cheie * / 150 * Days Days
În această formulă, trei factori:
- Taxa salarială este luată în momentul calculului - întreaga sumă neplătită după menținerea impozitului pe venit (adică de la salariul acumulator, potrivit căruia datoria este suportată angajatului, este necesar să se ia 13 %);
- Rata-cheie este stabilită de către banca centrală a Federației Ruse, mărimea sa se schimbă în mod regulat, de la 18 septembrie 2017 mărimea acestuia a scăzut de la 9 la 8,5%. De la 10/30/2017 - rata a scăzut la 8,25%.
- Zilele de întârziere - încep să fie luate în considerare de la a doua zi după data plății salariului, termină ziua de rambursare a datoriilor în fața angajatului.
Aceasta este dimensiunea minimă de compensare, angajatorul poate crește dimensiunea, de exemplu, prin reducerea divizorului în formula.
Vă rugăm să rețineți: Un calculator online vă permite să calculați doar o compensare minimă pentru întârzierea plății salariale.
Cu cantitatea calculată de compensare, nu este necesar să se mențină NDFL. Toată valoarea de compensare este supusă angajatului fără deducere. Și la magnitudinea sa, angajatorul este obligat să perceapă primele de asigurare și să le plătească în FTS.
Dar este imposibil să se țină seama de costurile impozitului pe venit sau de impozitul simplificat această compensație.
Exemplu de calculare a despăgubirii la o neplată salarială în 2017
Datele sursă, de exemplu:
Termenele limită pentru plata salariului - a 21-a a zilei actuale și a 6-a din luna următoare. Plata în avans pentru septembrie 2017 este plătită la timp, iar salariul rămâne pentru luna septembrie în valoare de 14.000 de ruble. Angajatul este plătit numai pe 17 octombrie 2017. Angajatorul trebuie să calculeze compensația pentru fiecare zi de întârziere a salariilor.
Cum se face un calcul într-un calculator online:
- În câmpul superior vom înlocui cantitatea de datorii - 14000;
- În câmpul inferior - numărul de zile de întârziere a plății salariale - de la 07.10 la 17.10 11 zile de întârziere.
Rezultatul calculului poate fi văzut în partea de jos a calculatorului \u003d 87,27 ruble.
Verificați calculatorul calculatorului de mai sus:
Compensare la neplata \u003d 14000 * 8,5% * 1/150 * 11 \u003d 87,27 Rubles.
Nu a găsit răspunsul la întrebarea dvs. în articol? Obțineți instrucțiuni ca. |
