Fiecare cetățean angajat al Federației Ruse ar trebui să primească o remunerație materială adecvată pentru activitatea desfășurată. Plățile către salariați ar trebui să se efectueze în mod regulat și fără a încălca normele legislației forței de muncă existente.
Reamintim că ordinea calculelor de salarizare este destul de detaliată în TC, în special în capitolul 21. Din acest articol veți învăța foarte mult informatii utile despre cum să calculați salariile Empire angajat, metode de calcule, precum și alte informații necesare care pot fi necesare unui angajat în muncă.
Salariul, salariul, salariul minim și minimul de subzistență
Când cheltuiți calcule necesareEste important să luați în considerare diferența existentă între salariu și salariu. Acest lucru va ajuta la evitarea erorilor în calcule.
Salariul este o valoare fixă \u200b\u200bcare este utilizată pentru a calcula salariul angajatului. Imediat, să spunem că angajații departamentului contabil al organizației sau întreprinderii nu au dreptul să perceapă suma pentru a plăti angajatului dacă dimensiunea sa este mai mică decât salariul stabilit. Despre o astfel de normă spune la articolul 129 din Codul muncii.
Acum, să ne oprim la salariul minim. Valoarea sa din 1 ianuarie 2017 a fost de 7.500 de ruble, iar de la 1 iulie 2017 a devenit mai mult de 300 de ruble - 7.800 de ruble. Anterior, dimensiunea salariului minim a fost aceeași. Aceasta se referea la toate regiunile rusești.
Pentru 2017, majoritatea subiecților Federației Ruse au adoptat legile privind magnitudinea locală dimensiune minimă salariile, care sunt determinate de autoritățile locale. Această decizie este destul de fundamentată, deoarece în favoarea sa spun astfel de factori:
1. Diferența în nivelul dezvoltare economică în fiecare subiectul rus.
2. Populația din regiune.
3. Dimensiunea minimului de subzistență în subiectul Federației Ruse.
4. Condiții climatice Regiune.
De exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat, este destul de dificil de exercitat activitatea muncii Din cauza frigului aproape constant și, prin urmare, acești cetățeni plătesc suplimentar pentru cazare, precum și pentru a lucra în astfel de teritorii.
Ar trebui să se țină cont de faptul că salariul este un concept larg care are un număr mare de nuanțe diverse, precum și modalități de clasificare.
Suma salarială este fondurile oferite de persoana ca o remunerație pentru munca sa de angajare. Conceptul de "salarii" include:
- plăți premium;
- cheltuieli platite in avans;
- altele posibile plăți materiale muncitor.
Numai în realitate, suma care este supusă plății efectiv angajatului pentru luna este cel mai adesea mai puțin și semnificativă. Poate chiar să se întâmple că dimensiunea salarială va fi mai mică decât salariu de viață (prin indicatori regionali).
Cum se calculează salariul prin salariu cu un coeficient de district
Coeficientul raional este acuzat în regiunile Federației Ruse, care se caracterizează prin:
- condiții speciale de climă;
- ajutor special;
- creșterea fundalului radiațiilor.
Vă rugăm să rețineți că teritoriul distribuției coeficientului raional este mai larg. Coeficienții raionali nu ar trebui să fie confundați cu indemnizațiile pentru lucrătorii din nordul îndepărtat.
Se stabilește valoarea coeficientului raional guvernul rus Pentru fiecare regiune separat. Imediat, menționăm că în fiecare regiune rusă individuală, ar trebui publicat un decret de reglementare a dimensiunii coeficientului districtual. Cel mai mic indicator este egal cu 1,15 în următoarele regiuni:
- Vologodskaya oblast;
- Regiunea Sverdlovsk;
- Regiunea Chelyabinsk;
- Regiunea Kurgan;
- Regiunea Orenburg;
- Regiunea Perm;
- Udmurtia;
- Bashkortostan.
Rețineți că coeficientul de circumscripție se aplică dimensiunii salariale reale (înainte de deducerea impozitului pe venit) și nu salariului.
Pentru a face un calcul, este necesar să se ia un salariu, să adauge toate premiile acestuia, precum și de alocație (cu excepția plăților unice, cum ar fi asistența materială sau plățile pe fișa spitalului) și rezultatul rezultat se înmulțește cu coeficientul districtului.
Luați în considerare un exemplu specific. Să presupunem că într-unul din orașele regiunii Orenburg, angajatul are un salariu de 25.000 de ruble. În plus, angajatul are o primă de 6.000 de ruble. Calculul salarial al angajatului în această situație va arăta astfel:
Salariu înainte de deducerea impozitului pe venit \u003d (25.000 + 6.000) x 1,15 \u003d 35.650 de ruble.
Salariu pentru emiterea la îndemână \u003d 35 650 - 13% \u003d 31.015,5 ruble.
Ce factori afectează suma salarială finală?
Suma salarială fixă \u200b\u200b(adică salariul) se reflectă în contractul de muncă dintre angajat și angajator. Suma reală a banilor pe care muncitorul îl va primi la îndemână depinde de astfel de momente:
- NDFL trebuie să fie dedus dedus bani angajat ( plăci de asigurare Angajatorul se deduce din banii proprii);
- un angajat poate obține un avans;
- angajatul poate avea o responsabilitate pentru plata pensiei (conform altor fișe executive);
- salariul angajatului poate fi aplicat coeficienți (suprataxe, suprapuneri, premii sau altele).
Plățile de mai sus pot crește cantitatea de salarii pe care angajatul le va primi de fapt.
Cum de a face un salariu documentat?
În contractul de muncă încheiat între angajat și angajator, nu numai condițiile de muncă, ci și mărimea salariului, care este necesară atunci când se calculează salariul angajatului departamentului contabil ar trebui să se reflecte.
În TC RF, procedura este prescrisă film documentar O astfel de operațiune economică, ca calcularea salariilor angajaților organizației sau întreprinderii. Pentru a face un calcul al salariilor angajaților, aceste documente sunt necesare:
|
contractul de muncă (acesta poate fi un ordin în care se reflectă dimensiunea salariului angajatului) |
|
program regulat |
|
ordinul bonusului (sau documentul privind alte promoții materiale ale angajatului) |
|
payslip. |
|
salariu salariu. |
|
angajatul cardului personal |
|
timp de lucru Timp de lucru |
|
contul facial (documentul începe angajatului în muncă) |
|
fișa estimată (emiterea unui angajat cu un salariu) |
|
alte documente contabile primare |
Formula pentru calcularea salariului angajatului
- salariu de dimensiuni salariale;
- numărul de zile le-a cheltuit;
- NDFL.
În cazul în care angajatul nu pune accrute suplimentare, atunci salariul este calculat după cum urmează:
1. Salariul / numărul zilelor de lucru ale lunii x Numărul de zile elaborat
2. Suma obținută este NFFL (13%)
Ia în considerare pe exemplu. Să presupunem că salariul angajatului este de 28.000 de ruble. Luna calendaristică a fost de 22 de zile lucrătoare. Un angajat a luat 2 zile fără salariu salarial pentru a rezolva întrebări personale. Astfel, în luna a fost elaborată timp de 20 de zile. Calculul va fi după cum urmează:
28 000/22 × 20 \u003d 25 454,55 ruble.
Aceasta este valoarea salariului fără impozitul pe venit.
Calculați suma pentru plata minus NDFL:
25 454.55 - 13% \u003d 22 145,55 Ruble (suma pe care muncitorul primește în mâini).
Caracteristicile calculării salariului de militari
Imediat observăm că calculul salariului personalului militar este diferit de calculele lucrătorilor. Faptul este că armata primește mulțumirea și nu salariile. Factorii sunt influențați de satisfacția personalului militar:
- rang;
- poziţie;
- durata serviciului militar;
- condiții de service.
Reamintim că salariul armatei constă din astfel de părți:
- salariu în funcție de rang;
- salariu prin poziție.
Dimensiunea impozitului pe venit cu conținutul militarilor este, de asemenea, de 13%. Nu trebuie să uităm de deducerile fiscale prevăzute numai pentru militarii articolului 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Soluționarea personalului militar se reduce la următoarele:
1. Salariu după titlu + salariu după poziție.
2. la suma rezultată adăugată suprataxe:
- pentru experiența de service;
- locul serviciului și altele.
3. Din indicatorul rezultat ia 13% din impozitul pe venit.
Cum se calculează salariul folosind calculatorul și online?
Una dintre cele mai moduri simple Calcularea salariilor angajaților este implementarea calculării utilizării unui calculator special online. Avantajul fără îndoite al acestei opțiuni de calcul este contabilizarea tuturor modificărilor, precum și a inovațiilor în ceea ce privește calcularea salariului salariaților. În calculatoarele online, de regulă, programele de calcul sunt actualizate periodic, ceea ce vă permite să calculați corect salariul.
Calculatoarele online sunt convenabile și faptul că, cu ajutorul lor, organizația poate calcula cu ușurință salariile întregului stat al angajaților. Aceasta urmează:
1. Înregistrați-vă pe o resursă specială pe Internet (specificând o adresă de e-mail).
2. Parola și conectarea care vor fi trimise la sistem vor fi trimise și poștă (acesta va fi, de asemenea, trimis un link către tranziția direct la calcule).
În plus față de calculatorul online, programele specializate pot aplica programe specializate pentru a calcula salariul întreprinderilor și organizațiilor. Acest lucru va face posibilă efectuarea de calcule inconfundabile. Astfel de programe funcționează de obicei automat.
Astfel de programe ajută la calcularea salariilor angajaților prin salariu în modul onlineAcest lucru economisește în mare măsură timp de la angajații departamentului de contabilitate al companiei. Pentru a calcula salariul angajaților care utilizează un program specializat, este necesar să se facă astfel de date:
- salariați;
- numărul de timp petrecut și alte date.
Toate informațiile efectuate trebuie confirmate de o semnătură digitală. Acest lucru va proteja informațiile informate.
Calcule corecte: Cum să verificați?
În conformitate cu legislația forței de muncă actuale, angajații trebuie să fie informați cu privire la toate alocațiile pe care le primesc, precum și de deducerile. Aceste informații se reflectă în declarația estimată. Documentul reflectă toate operațiunile care au fost făcute pentru a calcula salariile.
Din declarația putem concluziona cu privire la modul în care a fost calculat salariul salariului angajatului. În plus, angajatul poate calcula independent suma monetară. pentru a obține.
Dacă suma nu coincid, atunci contabilul trebuie să fie solicitat să recupereze din nou rezultatul, pas cu pas de mers pe jos în toate etapele calculului. Este necesar să se înțeleagă modul în care sa făcut o eroare în ceea ce privește etapele de calcul.
La final, adăugăm că dimensiunea salariului angajatului și cuantumul pe care îl va primi, de regulă, nu ar trebui să coincidă. În cazul în care suma coincide, acest lucru poate însemna că angajatul este acuzat taxă suplimentară (prime). În plus, este obligatorie impozitul pe venitul personal în valoare de 13% din salariile angajaților.
De asemenea, poate fi utilă:
Informații utile? Spune-i prietenilor și colegilor tăi
Dragi cititori! Site-ul materialelor Site-ul este dedicat modalităților tipice de a rezolva impozitul și probleme legale, Dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați întrebarea - contactați-vă. Este rapid și gratuit! De asemenea, puteți consulta telefonic: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. Regiuni - 78003502369 257.
Foarte des, candidații pentru orice poziție în timpul interviului se întreabă: Care vor veni câștigurile lor reale în companie? La urma urmei, cel mai adesea atunci când primesc un loc de muncă, solicitantul este numit magnitudinea salariului, și nu numărul real de salarii. Deci, care este diferența?
Draga cititorule! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați formularul de consultant online din partea dreaptă sau contactați telefonul.
Este rapid și gratuit!
Diferență salariu salariu
Dacă luăm în considerare termenii salariului și salariului într-un concept îngust, se dovedește că prima și a doua este taxa pentru activitatea unui angajat al organizației. Dar, totuși, există o serie de diferențe între ele:
- Un indicator este întotdeauna calculat pe baza celuilalt. Cu alte cuvinte, în orice companie există un program de personal cu indicațiile valorilor salariale pentru fiecare poziție individuală. Și a fost respinsă din aceste cifre, precum și de diferite primele și deduceri, în conformitate cu legislația Federației Ruse, salariul fiecărui angajat este calculat lunar.
- Amploarea salariului este exprimată de un angajat de angajare, iar salariul este calculat în fiecare lună.
- Salariul este o sumă fixă \u200b\u200bprevăzută în contractul de muncă, iar valoarea salariilor variază în funcție de diverși factori și indicatori (experiență de muncă, calitatea muncii, calificările etc.).
Ce reguli vor plăti salariul?
Termenul "salariu" poate fi descris ca valoare a remunerației monetare a angajatului, pe care o primește lunar "pe mâini". Calculul său se desfășoară pe baza valorii salariului, prevăzută în contractul de muncă și în personalul organizației.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse la plata salariilor, angajatorul este obligat să furnizeze fiecărui angajat o fișă de decontare. Ar trebui să fie descris în detaliu:
- modul în care salariul a fost perceput;
- care sunt restricțiile și suprataxele;
- fundamentele deținere și prime;
- suma salarială de plată;
Salariul este plătit angajaților fie la locul de muncă în numerar, fie la înscrierea fonduri fără numerar pe card bancar. În orice caz, banii sunt eliberați personal angajat.
În conformitate cu TK RF, ar trebui să fie plătită angajaților cel puțin de două ori pe lună. Datează fiecare organizație sunt instalate independent. Din păcate, în practică nu este întotdeauna cazul. Există cazuri în care satisfacția este plătită o dată pe lună și cu un mare amânat.
Dacă presupusa zi de primire se încadrează într-o zi de weekend sau o zi festivă, atunci plata ar trebui făcută în avans.
Documente pentru calcularea salariilor emise la primirea
Primele documente, pe baza căreia vor fi calculate în continuare de suma angajatului salarial - acestea sunt documentele emise la primirea unui angajat personalului societății:
- contractul de muncă cu un angajat;
- o comandă de primire a unui angajat la locul de muncă;
Aceste documente sunt întocmite în strictă conformă cu normele TC RF. Contractul indică data începerii lucrărilor în cadrul organizației, mărimea salariului, tipul de remunerare (atemporale, piesa, fixă), durata perioadei de testare (dacă este setată), programul de lucru, durata din vacanță.
O ordonanță de angajare conține data intrării în poziția, salariul, indemnizațiile posibile și bonusurile care stimulează plățile.
Numai sub condiție designul adecvat Aceste documente și transferul lor în timp util pentru personalul contabilității angajaților vor fi acumulate și în perioada prescrisă.
Alte documente pentru calcularea salariului
Este imposibil să se facă o listă unificată a documentelor aplicabile tuturor organizațiilor. La urma urmei, acumulările sunt făcute nu numai în conformitate cu legislația în vigoare, ci și în conformitate cu reglementările și standardele interne ale Companiei. Iată doar o listă aproximativă a documentelor posibile, poate fi completată sau micșorată:
- Regulamentul privind remunerarea angajaților organizației.
- Program regulat.
- Lucrul tabelului tabelului.
- Comenzi privind promovarea, recuperarea, notele de serviciu etc.
- Contracte colective.
Tipuri de salarii: fără timp și piesă
Există două tipuri de remunerare angajaților: bucăți și atemporale. Care sunt diferențele lor?
Fără timp
Dimensiunea salariului angajatului cu un sistem de plată bazat pe timp de lucru depinde în mod direct de timpul petrecut de fapt, precum și de calificările salariale și profesionale.
Contabilitatea la fiecare dată elaborată de fiecare angajat este făcută de un angajat al serviciului de personal sau al altor persoane autorizate. Fixarea se face într-un document special - panoul de contabilizare a timpului de lucru. Marchează toate ieșirile și non-lucrătorii să lucreze, numărul de ore lucrat efectiv de către fiecare angajat (inclusiv non-muncă, sărbători, noaptea). Reflectat concediu, absenteism, handicap temporar pentru sănătate.
Cu un astfel de sistem salarial, cantitatea este pe deplin bazată pe tabelul de contabilizare a timpului de lucru (formularul T-13).
Lucrări
Sistemul de remunerare al lucrătorilor depinde de performanță și de producție. În acest caz, valoarea plății este stabilită pe unitate de producție (sau o anumită sumă).
Documentele contabile în acest caz sunt efectuate de maeștrii de site-uri, de brigadii, schimbări de rang înalt sau alte persoane dotate cu astfel de puteri. Formele documentelor contabile pot fi dezvoltate independent de organizare, forma unificată Pentru asta nu.
Salariu: Opțiuni de plată
Există două opțiuni principale pentru acumulari și plăți:
- Cu plata unui avans.
- Plata remunerației pentru prima și a doua parte a lunii.
Singura diferență semnificativă între ele este momentul potrivit căreia, cu plata preliminară a sumelor avansate, documentele contabile necesare calculării salariilor. Avansul în sine este în avans convenit cantitate fixă Și face parte din salarii. NDFL din avansul de a nu plăti, acesta va fi dedus din suma finală o dată pe lună.
În cazul în care plata salariului în cadrul organizației este produsă de două ori pe lună (în conformitate cu reglementările interne), documentele pentru calculul său sunt, de asemenea, furnizate de două ori. NDFL și contribuțiile la FSS sunt, de asemenea, plătite o dată pe lună, dar listarea în Fond de pensie Ele sunt efectuate de fiecare dată.
Exemplu de calculare a salariilor
Să presupunem că un anumit lucrător are un salariu de 20.000 de ruble, un copil cu vârsta de până la 18 ani (și înseamnă, dreptul la deducerea fiscală standard de 1400 de ruble) și plata fără sfârșit a muncii. Calculăm cantitatea de NDFL: Din cantitatea salariului scădem cantitatea de deducere și multiplicarea la rata de impozitare. În cifrele specifice arată astfel: (20000 - 1400) * 13% \u003d 2418 ruble. Primim un salariu pentru a plăti angajatul X: Din salariul total, trimitem suma NFFL rezultată. 20000 - 2418 \u003d 17582 RUB. Desigur, acest calcul este credincios, dat dacă angajatul a lucrat complet în toate zilele.
Impozite și alte salarii
Există o diferență între suma acumulată de angajatul salariului și suma emisă de el în mâini. Și această diferență se formează din cauza deducerilor diferitelor tipuri. Ei se pot referi la ei:
- Suma NDFL.
- Nu a fost returnată la timp la casierul sumelor de responsabilitate ale întreprinderii.
- Valoarea avansurilor plătite.
- Posibile plăți formate din greșeală.
- Pensie alimentară.
- Rambursarea daunelor materiale.
- Fondurile enumerate la rambursarea împrumuturilor sau împrumuturilor angajaților.
Poate un angajat să calculeze în mod independent salariile prin salariu?
Răspunsul la această întrebare este evident - desigur, poate. Pentru aceasta, el trebuie doar să cunoască toate componentele, din care se formează salariul său.
Salariul angajatului este cunoscut din angajarea contractului de muncă din cauza acestuia, procentul de NDFL în Rusia este fixat și se ridică la 13%. Dificultățile pot apărea numai la calcularea primelor sau a altor plăți suplimentare, dar cel mai adesea în organizație există o anumită dispoziție cu privire la astfel de plăți care vor contribui la calcularea acestor sume.
Un alt indicator este numărul de zile petrecute efectiv. Dar acest lucrător este exact cunoscut.
Payrolts online utilizând programe
În ciuda simplității aparente, calculul salariilor este o operațiune foarte responsabilă care necesită o precizie și atenție extremă.
Din fericire, progresul nu ar trebui să fie progrese. Au fost dezvoltate programe speciale care vă permit să calculați salariul lucrătorilor online.
Pentru a face acest lucru, în anumite grafice, trebuie doar să faceți astfel de indicatori, cum ar fi salariul, de fapt petrecut timp etc. După aceea, asigurați informațiile introduse semnatura electronicaȘi apoi programul va face totul.
Utilizarea unei semnături electronice protejează în mod fiabil toate datele introduse.
Cum se calculează salariul cu un calculator special?
Cu ajutorul unui calculator online, puteți calcula salariul angajaților în conformitate cu normele de legislație. Toate modificările și completările sunt făcute în timp util.
Pentru a începe să utilizați acest instrument de calcul, este necesar doar să treceți printr-un anumit site web o înregistrare simplă, după care utilizatorul va primi login-ul personal și parola la adresa de e-mail specificată. Împreună cu ei, utilizatorul intră în legătură, tranziția la care vă va permite să începeți să lucrați la calcul.
Un calculator online vă permite să calculați atât salariul, cât și alte beneficii: spital, pensii etc. Este conceput pentru a simplifica în mod semnificativ viața contabililor pentru salarii, reduce timpul necesar calculelor și simplifică întreaga procedură în ansamblu.
Acest calculator este credincios la o săptămână de lucru de 5 zile de 5 zile.
Eroare! Ați pierdut calculul anului (2010-2017).
Eroare! Ai pierdut ziua calculului, care pentru această lună nu poate fi mai mare - 0
Calculul salariului și asigurarii
Pentru dvs. perioadă din 01.1.2019 de 31.1.2019 :
Zilele totale
Pentru această lună: zile calendaristice totale În luna / perioada: kl / pkl \u003d 0/31 ; zilele totale În luna / perioada: Rd / ODR \u003d / ; zile calendaristice totale de spital: bol \u003d. 5 , dintre ei a căzut pe muncitori zile bolr \u003d; toate zilele lucrătoare lucrate (minus spital Bolr): Od \u003d - = 0 .
Salariu: acumulat
Angajatul trebuie acumulat Ok \u003d salariu (ZP 10000 0 ) / Zile lucrătoare (RD) + dimensiunea manualului spitalicesc (bolos 1203.29 rubles) \u003d. 1203.29 ruble.
Salariu pentru emitere și calcul al NDFL
Salariul trebuie indexat anual cu privire la cantitatea de inflație, altfel o penalizare este posibilă de la 30 la 50 tr. (Articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse)
Salariul la emitere Angajat de mână \u003d (OK 1203.29 ruble) minus. 156 ruble, transfer la taxa ( NDFL.: Luați salariul 1203.29 minus 0 rublele (deduce dezactivate) și minus 0 (deducerea copiilor) și minus 0 (deducerea copiilor cu dizabilități) ... obțineți - 1203.29 Mă înmulțesc 13% ). Total pentru a emite un angajat: 1047.29 ruble.
Cu pensie alimentară, impozitul pe venit nu este deținut (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 04.10.2012 nr. 03-03-06 / 1/523).
Listarea NDFL cu salariu inaintea timpului Este imposibil. În acest caz, impozitul va trebui să plătească din nou, iar rentabilitatea enumerată anterior (scrisoarea serviciului fiscal federal din Rusia din 5 mai 2016 nr. SA-4-9 / 8116).
Primele oficiale sunt supuse NFFL.
Cadouri în valoare de peste 4000 de ruble pe an sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venit.
NDFL din salariile unui angajat străin
Cu salariile angajaților din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan, este necesar să se ia în considerare NDFL la o rată de 13% întotdeauna (rezident nu este important sau nu).
Rata dobânzii la care este necesară NDFL din salariile unui lucrător străin care lucrează în Rusia depinde de statutul său.
De la străini nerezidenți ai Federației Ruse impozit pe venit Dețin la o rată de 30% (clauza 3 din art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, nu sunt furnizate deducerile fiscale standard (clauza 4 din art. 210 Codul fiscal Rf). La o rată de 30%, un străin nu are dreptul la deducerile fiscale standard. Acestea. De asemenea, este calculat ca cetățean al Federației Ruse.
Din cea de-a 183-a zi calendaristică de a rămâne un străin în Rusia (în termen de 12 luni la rând), el devine rezident și, prin urmare, NDFL se desfășoară la o rată de 13% (alineatul (1) din art. 224 din Federația Rusă) . În același timp, statutul care locuiește permanent sau a trăi temporar și termenul de intrare într-un acord nu contează. La o rată de 13%, un străin are dreptul la deducerile fiscale standard.
Ce documente pentru a confirma perioada de găsire a unui străin în Rusia în NK nu este spus. Poate fi o copie a pașaportului cu o marcă la sosire sau un alt document.
Contribuții de asigurare
Zilele bolii angajatului sunt excluse din Play Ops, FFOS, TFOMS, FSS , deci luăm în considerare noul salariu, în care sunt excluse zilele bolii (Okbol) \u003d salariu (ZP 10000 ruble) * petrecut zile (od 0 ) / Zile lucrătoare (Rd) \u003d 0 ruble.
Pariuri 2018-2019.
Începând cu 2014 (și pentru perioada 2018-2019), FIU este plătit de o singură plată și asigurare și acumulată - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (articolul 22.2 nr. 167-FZ).
Din 2015, toate contribuțiile sunt plătite în ruble și bani, spre deosebire de NDFL și alte impozite.
| Plătitori I. codurile plătitorilor | Fond de pensie | FFOS. | FS. | |||
| Pentru persoanele din 1966 ani de naștere și mai în vârstă | Pentru persoanele din 1967 născuți și mai mici | |||||
| Asigurare | Asigurare | Partea acumulativă | ||||
| Modul general (HP) | 22% 0 ruble | 16% 0 ruble | 6% 0 ruble | 5,1% 0 ruble | 2.9% 0 ruble | 300 de ruble |
| Plăți care utilizează USN (HR) (cu excepția speciilor preferențiale USN, vezi mai jos) | ||||||
| Plătitorii tradusă pe ENDD (HP) | ||||||
| Din 2013, IP privind brevetul (închirierea de bunuri imobiliare, comerț și catering) (HP) | ||||||
| Regimul general (SN pe an peste 1150 tr. - pentru FFR și 865 tr. - pentru FSS în 2019 // ZP pe an peste 1021 tr. - pentru FFR și 815 tr. - pentru FSS în 2018) | 100 de ruble | 100 de ruble | - | align \u003d "centru"\u003e5,1% 0 ruble (din 2015 la acest 0) | - | 15,1% 0 ruble |
| Plătitorii care utilizează USN (ZP pe an peste 1150 tr. - pentru FFS și 865 tr. - pentru FSS în 2019 // ZP pentru anul peste 1021 tr. - pentru FFR și 815 tr. Pentru FSS în 2018) (cu excepția USN preferențial specii) | ||||||
| Plătitorii tradusă în invidiat (ZP pe an peste 1150 tr. - pentru FFR și 865 tr. - pentru FSS în 2019 // ZP pe an peste 1021 tr. - pentru FFR și 815 tr. Pentru FSS în 2018) | ||||||
| Din 2013, IP privind brevetul (închirierea de bunuri imobiliare, comerț și caterinitate) (ZP pe an peste 1150 tr. - pentru FFR și 865 tr. - pentru FSS în 2019 // ZP pe an peste 1021 tone. R.-pentru PFR și 815 tr. - pentru FSS în 2018) | ||||||
| Din 2013, IP privind brevetul (cu excepția chiriei imobiliare, comerț și catering) (PFED) | 200 de ruble | 14% 0 ruble | 6% 0 ruble | - | - | 200 de ruble |
| Întreprinderile care oferă servicii de inginerie | 22% 0 ruble | 16% 0 ruble | 6% 0 ruble | 5,1% 0 ruble | 2.9% 0 ruble | 300 de ruble |
| Organizații din domeniul mass-media (Per Sayers. Publicitate și erotică) / Activități în domeniul recreerii și divertismentului, culturii și activităților de publicare (media) | 21,6% 0 ruble | 15,6% 0 ruble | 6% 0 ruble | 3.5% 0 ruble | 2.9% 0 ruble | 28% 0 ruble |
| Abilitatea persoanelor cu dizabilități și a organizațiilor publice de persoane cu dizabilități (OOI) | 21% 0 ruble | 15% 0 ruble | 6% 0 ruble | 3.7% 0 ruble | 2.4% 0 ruble | |
| Plătitorii care aplică ECN (ECN) | ||||||
| Producători agricoli (CX) | ||||||
| Organizațiile care au încheiat cu birourile Acordului EEE privind activitățile TVD sau turistice și recreaționale | 8% 0 ruble | 2% 0 ruble | 6% 0 ruble | 4% 0 ruble | 2% 0 ruble | 14% 0 ruble |
| Societățile economice create după 13 iunie 2009. Instituțiile științifice bugetare în conformitate cu 127-FZ (HO) | ||||||
| Organizațiile care angajează și implementează programe pentru computere, baze de date (ODIT) | ||||||
| Plătitorii care utilizează USN cu activitatea principală specificată la punctul 8 din partea 1 din art. 58 212-FZ, (PND) | 200 de ruble | 14% 0 ruble | 6% 0 ruble | - | - | 200 de ruble |
| Farmacie Organizații și IP-Farmacistii care plătesc UTILI | ||||||
| ONG-uri care utilizează activități UPN în domeniul social. Întreținerea populației, cercetarea științifică, sănătatea, cultura și arta, organizațiile caritabile | ||||||
| Organizațiile care au primit statutul unui participant la proiectul SKOLKOVO (ITS) | 14% 0 ruble | 8% 0 ruble | 6% 0 ruble | - | - | 14% 0 ruble |
| Plata membrilor echipajelor navelor, de la Org-NII înregistrate în ROS. Registrul internațional al instanțelor, perforarea responsabilităților de muncă Membru al echipajului navei | - | - | - | - | - | - |
Începând cu anul 2013, este introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii din industriile dăunătoare și periculoase. Conform listei nr. 1, va fi de 4% 0 ruble, conform listei N2 și "mici" - 2% 0 ruble. Acest noua contribuție Are KBK.
Dacă angajații combină munca dăunătoare cu obișnuială, atunci este necesar să se stabilească în mod clar cât de mult timp de lucru este cheltuit pentru fiecare tip de activitate. Dacă în 2013 salariatul a fost acumulat la prima, atunci primele de asigurare ar trebui să fie deținute cu privire la tarifele din 2013 și nu contează în ce an de primă.
Calculul concediului medical în 2018-2019
Se calculează în mod egal și sub UND, și când a plâns și la OSR.
Manual de plată sursă pentru handicap temporar
Manual pentru prima trei Ziua de invaliditate temporară este plătită în detrimentul asigurătorului, iar pentru restul perioadei, începând cu a patra zi de invaliditate temporară, în detrimentul FSS al Federației Ruse (articolul 3 alineatul (2) pp 1 255- Фз)
Reamintim că până în 2011, în detrimentul angajatorului, primele două zile de invaliditate temporară au fost plătite.
Manualul este plătit în detrimentul FSS din prima zi în cazurile:
- necesitatea de a efectua îngrijirea membrilor familiei pacientului;
- carantină a persoanei asigurate, precum și o carantină a unui copil sub vârsta de 7 ani care vizitează preșcolar instituție educaționalăsau un alt membru al familiei, recunoscut în mod incapabile;
- protetici sub mărturie medicală într-o instituție staționară specializată;
- fundația în mod prescris în instituțiile de stațiune de sanatoriu situate pe teritoriu Federația Rusă, imediat după tratamentul de spitalizare.
Impactul experienței de asigurare asupra cantității de spital
Experiența de asigurare - durata totală a timpului de plată a primelor de asigurare și (sau) impozite.
În funcție de durata experienței de asigurare, beneficiul este plătit:
- experiența de asigurare 8 ani și mai mult - 100%;
- experiența de asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;
- experiența de asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%;
- experiența de asigurare mai mică de o jumătate de an, plătită în suma care nu depășește salariul minim pentru luna calendaristică completă. În zonele și locațiile, în mod prescris, se aplică coeficienții de salarizare regional, în cantitatea care nu depășește salariul minim bazat pe acești coeficienți.
Calcularea și plata frunzei spitalicești de către angajator (IP, organizație)
Alocita pentru handicapul temporar și din cauza maternității (Decree) este plătită angajaților care lucrează la contractele de muncă, precum și angajații concediați, în cazul handicapului în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (în acest caz, beneficiul, indiferent de beneficiul Experiența este plătită în valoare de 60%) (articolul 5 p.2 255-FZ). Anterior (până în 2011), alocația pentru angajații concediați de maternitate nu a fost plătită.
Indemnizația temporară de invaliditate este atribuită dacă recursul la urmat cel târziu la șase luni de la data invalidității (articolul 12 alineatul (1) 255-фз).
IMPORTANT!
Dacă un angajat lucrează la un loc de muncă, calculul beneficiilor este în acest loc, ținând seama de plățile impozabile pentru cei doi ani în toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea taxelor să nu depășească maximum - 415 mii pe an. (În 2011 - 463.000 RUB.)
În cazul în care angajatul în momentul evenimentului asigurat are loc în mai multe locuri, iar în cele două ani calendaristici precedenți (2013-2014) a lucrat în același loc, manualele pentru dizabilități temporare, sarcina și nașterea sunt plătite în întregul loc de muncă. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește la un loc de activitate la alegerea unui angajat și se calculează pe baza câștigurilor salariale medii la asigurarea unui manual (articolul 13 alineatul (2) 255-FZ)
Dacă angajatul în momentul în care evenimentul asigurat lucrează în mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori lucrați de la alți deținători de polițe, toate beneficiile sunt numite și le-au plătit de către asiguratul unul dintre ultimele locuri de muncă la alegere a persoanei asigurate (articolul 13 din punctul 2.1 255-FZ).
Dacă un angajat în momentul evenimentului asigurat lucrează la mai mulți asigurători, iar în cele două anii calendaristici precedenți a lucrat atât în \u200b\u200bacești și alți deținători de polițe, indemnizațiile pentru dizabilități temporare, sarcina și nașterea pot fi plătite ca un loc de muncă, bazat pe Cu privire la câștigurile medii pentru toți deținătorii de polițe, astfel încât toți deținătorii actuali, pe baza câștigurilor salariale medii din locul actual (articolul 12 alineatul 2.2 255-FZ).
- Angajatul lucrează în Romashka LLC la locul principal de muncă și în Lukovka LLC Part-time din ianuarie 2013. În consecință, spitalul va fi calculat separat în Romashka LLC și separat în LUKOVKA LLC
- Lucrătorul lucrează la Romashka LLC la locul principal de muncă și în Lukovka LLC Part-time din ianuarie 2015. În consecință, spitalul va fi calculat în LLC "Romashka" sau în LUKOVKA LLC la alegerea sa pe baza certificatelor prevăzute cu locurile anterioare
- Angajatul lucrează la Romashka LLC la locul de muncă principal din 2009 și în LUKOVKA LLC din 2015, în plus față de acest lucru, în 2013, a lucrat și în alte organizații spitalul va fi calculat în LLC "Romashka" sau în Lukovka LLC selecție pe baza referințelor furnizate din locurile anterioare de lucru.
- Lucrătorul lucrează la Romashka LLC la locul principal de muncă și la Lukovka LLC Part-time din 2013, în plus față de aceasta, în 2013, a lucrat și în alte organizații. Spitalul poate fi în LLC "Romashka", iar în LUKOVKA LLC, dar pe baza câștigurilor medii din aceste organizații (IP) sau spitalul poate fi proiectat într-un singur loc, pe baza câștigurilor medii din toate organizațiile în care salariatul a primit venituri .
Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor
Manuale pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere, beneficii lunare Îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată în doi ani calendaristici care precedă debutul handicapului temporar, concediul de maternitate, concediul de îngrijire a copiilor, inclusiv în timpul lucrărilor altor asigurători (articolul 14. 1 255-FZ ).
ÎN câștigurile mediiPe baza cărora se calculează beneficiile, toate tipurile de plăți și alte recompense sunt incluse în favoarea persoanei asigurate la care contribuțiile de asigurare sunt acumulate la FSS (articolul 14 alineatul (2) 255-FZ).
Câștigurile medii pe timp de zi pentru calcularea beneficiilor se determină prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate până la 730 (articolul 14 alineatul (3) 255-FZ).
Beneficiul pentru handicapul temporar, sarcina și nașterea și îngrijirea copilului nu pot fi mai mici decât salariul minim pe lună calendaristic (articolul 14 alineatul (1) 255-FIP).
Manualul maxim de dizabilitate temporară
În cazul în care un spital sau un manual pentru sarcină și naștere, un angajat este plătit de mai mulți asigurători de câștiguri medii, pe baza cărora aceste manuale sunt calculate, luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea limită specificată, când Calcularea beneficiilor de date către fiecare dintre acești asigurători (articolul 14 p. 3.1 255-FZ).
Algoritmul pentru calcularea beneficiului bazat pe câștigurile medii:
- Pentru fiecare an (2013 și 2014), calculează valoarea acumulărilor impozitate prin contribuții la FSS.
- Separat, fiecare dintre sumele compară între 568.000 și luăm în considerare suma care nu depășește 568.000 în 2013. Pentru 2014 - 624.000.
- Rezumăm datele obținute și împărțim până la 730 și multiplicați coeficientul în funcție de experiență.
- A determinat suma de a plăti prin multiplicare câștigurile medii zilnice, cu privire la numărul de zile calendaristice de handicap.
- Comparați cu cantitatea de indemnizație calculată pe baza salariului minim și ia maximul.
Algoritmul pentru calcularea unui manual bazat pe salariul minim:
În cazul în care persoana asigurată din perioada estimată de 2 ani nu a câștigat bani, precum și în cazul în care câștigurile medii calculate în aceste perioade, pe lună calendaristică completă sub salariul minim determinat lege federala În ziua apariției evenimentului asigurat, câștigurile medii, pe baza căreia manualele de invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o indemnizație lunară de îngrijire a copilului este egală cu valoarea minimă de remunerare, stabilită de legea federală în această zi a evenimentului asigurat. În cazul în care persoana asigurată în momentul apariției evenimentului asigurat funcționează în condiții de timp de lucru incomplete (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, o zi lucrătoare incompletă), câștigurile medii, pe baza cărora beneficiile sunt calculate în aceste cazuri, este determinată proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate. În cazul în care persoana asigurată are o experiență de asigurare mai mică de 6 luni sau în prezența uneia sau mai multor motive pentru o scădere a indemnizației de handicap temporar, indemnizația este plătită persoanei asigurate în suma care nu depășește valoarea minimă de salarii stabilite Prin legea federală, în domenii și locații, în care coeficienții regionali la salarii sunt utilizați în mod prescris, în suma care nu depășește salariul minim bazat pe acești coeficienți.
- Se determină câștigurile medii pe parcursul zilei de la salariul minim.
Pentru acest salariu minim * 24/730. În prezent, obținem suma: 7500 * 24/730 \u003d 246,57. - Folosim Republica Kazahstan, dacă este necesar, fie coeficientul, dacă lucrarea în condițiile unei zile incomplete.
- Determim suma care trebuie emisă prin înmulțirea numărului de zile calendaristice ale bolii pentru câștigurile medii.
Calculul vacanței **
Vacanțe (pentru o zi): OTP \u003d Salariu (ZP 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3
Vacanțe (pentru perioada specificată): OTP \u003d salariu (ZP 10000 ) ruble / 29,3 * 28 de zile de vacanță \u003d 9556.31
În calculator: verde - datele introduse sunt indicate, albastru - Calculat
NDFL de la vacantori trebuie plătită imediat după emiterea lor. Din 2016, NDFL din sărbătorile pot fi enumerate până la sfârșitul lunii.
Compensare pentru vacanța neutilizată
Cum să numărați zilele de vacanță pentru care este compensarea?28 zile / 12 luni \u003d 2.33. 2.33 Această cifră este constantă și aceeași pentru toți. 2.33 se înmulțește cu numărul de luni în ultimele luni (mai mult de 15 zile mari, mai mici de 15 - la mai mici)) (până la 10 luni inclusiv)). Și pentru 11, și timp de 12 luni este despăgubiri pentru 28 de zile de vacanță.
Când concedierea, compensația pentru toate zilele vacanță neutilizată. Atunci când este compensată pentru vacanța neutilizată, venitul personal NDFL trebuie să aibă loc. Contribuții la stilouri. și miere. Fundația și FSS sunt de asemenea deduse.
Abilitatea salariilor - o viziune destul de complicată și responsabilă contabilitate. La întreprinderea de orice formă de proprietate există un contabil salarial. Responsabilitățile sale nu sunt atât de simple astăzi, cu multitudinea de specii și forme de salarii existente.
Dacă trebuie să calculați salariul pentru o lună incompletă
Destul de des, trebuie să știți cât de mult trebuie plătit angajatului, dacă nu sunt depuse pe deplin. În același timp, este necesar să-i explicăm de ce a acumulat tocmai această sumă. În plus, spuneți o limbă accesibilă - pentru a evita neînțelegerile și plângerile privind inspecția muncii. Da, și la progres nu interferează cu cazul pretențiilor posibile de la ultimul.
Regulile pe care angajamentul este determinat de sistemul de plăți adoptat în cadrul organizației. Care este cu siguranță stabilită în poziția de plată și contractul de muncă personal al oricărui angajat. Cel mai adesea este fie time, fie o piesă sau o formă de remunerație a Comisiei.
Cu plata bazată pe timp, angajatul are un salariu oficial sau o rată tarifară (zi, orare). Ultima opțiune este mult mai convenabilă dacă lucrarea este schimbată.
Când aveți stabilitate
În primul rând, considerăm cea mai comună formă a tuturor - așa-numitul salariu "solid". Astfel de calcule sunt utilizate în cazurile în care trebuie să știți, de exemplu, cum să calculați salariul profesorului unei grădinițe sau funcționar public.
Deci, dacă luna este elaborată în întregime, angajatul se datorează în întregime salariului său. Nu contează cât de multe zile lucrătoare a fost luna trecută. Chiar dacă a fost foarte scurt (de exemplu, ianuarie, luând în considerare sărbătorile lungi de iarnă), salariile lucrătorilor sunt complet plătite complet. Astfel, nu există dificultăți cu întrebarea modului de calculare a salariului prin salariu.
Trebuie remarcat faptul că această situație nu se întâmplă întotdeauna. Un număr mare de lucrători lucrează în luna curentă nu este pe deplin în multe motive diferite. Cineva a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, cineva bolnav sau a adus o scurtă vacanță pe propria cheltuială, și cineva pur și simplu a primit un loc de muncă de la 1, ci, de exemplu, de la a 10-a sau, opus, renunță, fără a aștepta sfârșitul lunii calendaristice.
În toate aceste cazuri, un contabil este obligat să știe cum să calculeze salariul pe baza zilelor sau orele cheltuite.
Tabel ca documentul principal
Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse spune, în procesul de formare a salariilor, este important și luat pentru a calcula numai zile lucrătoare. Iar acumularea cantității de câștiguri pentru luna respectivă, care nu este complet epuizată, este proporțională cu timpul real dezvoltat. În același timp, administrația este obligată să mențină contabilitate strictă ca zile de accesare și trecere, indicând cauza (bolnav, în vacanță etc.). Pentru care la orice întreprindere mare oferă poziția tabletei, a cărei sarcină este de a sărbători ieșirea sau neurodul fiecărui angajat în fiecare zi.
Aceste mărci sunt puse într-un document special de formă cu semnarea responsabilului pentru conducerea și șeful întreprinderii. La sfârșitul lunii, Tabelul este închiriat în departamentul de contabilitate. În organizațiile mici, comportamentul contabilității angajaților din timpul său poate fi responsabilitatea lucrătorului, secretarului sau inspectorului de personal.
Vă rugăm să rețineți că lucrătorii sunt luați în considerare și nu zile calendaristice.
Dacă sunteți în vacanță
Acum luați în considerare costurile de încărcare pentru o lună specială pe exemple specifice. Pentru a începe, luați cazul în care angajatul a fost în vacanță de ceva timp. Iată două opțiuni diferite pentru modul de calculare a salariului.
Primul. Conform calendarului de producție, pentru o parte a lunii (sau după), conturi de vacanță pentru un număr de zile lucrătoare - weekend-uri și sărbători nu iau. În acest caz, contabilul trebuie să fie un salariu complet de lucru pentru a împărtăși zilele lucrătoare (adică, calcularea costului unei zile de muncă în această lună) și apoi multiplicarea sumei primite în numărul de zile pe care angajatul a petrecut la locul de muncă.
Al doilea. Lucrătorul a plecat în vacanță, de exemplu, imediat după sărbătorile de luna mai (sau sărbătorile de Anul Nou). Adică, deși nu este în vacanță din prima zi, zilele efective de lucru în această lună nu au doar weekend-uri și festive. Apoi va primi numai vasele de vacanță pentru luna menționată.
Dacă sunteți "nou"
În același mod, calculul se efectuează în cazul în care angajatul sa stabilit în organizare nu de la începutul lunii. Cum se calculează salariul în acest caz? Iată și două opțiuni. În cazul în care, din prima zi a lunii până la data angajării, au existat un număr de zile lucrătoare, acestea sunt ejectate, iar acumularea provine de la data indicată în ordinea de primire.
Dacă, de exemplu, ocuparea forței de muncă a avut loc imediat după sărbătorile de Anul Nou, care nu au avut o singură zi lucrătoare, o persoană este obligată să obțină un salariu complet (desigur, a oferit un aspect zilnic conștiincios la locul de muncă și mărcile corespunzătoare din tabel .
Situația inversă este posibilă. Să presupunem că un angajat imediat după sărbătorile de Anul Nou ia o vacanță fără detenție, la sfârșitul căruia se află în afara lunii calendaristice. Atunci cum să calculați salariul? Și dacă un angajat are cel puțin ceva?
Din păcate, în acest caz, el nu trebuie să se bazeze pe vreunul, pentru că de fapt, zilele lucrate în această lună nu a fost.
Despre salariile minime
Cum se calculează salariul timp de o lună pentru categoriile cu plată scăzută? Uneori întreaga sumă (dacă luna nu este elaborată pe deplin) este mai mică decât amploarea dimensiunii minime (salariul minim). Angajatul începe să facă plângeri, referindu-se la legislație și chiar uneori este capabil să confundă un contabil neexperimentat. Este în acest caz să plătiți o taxă suplimentară la "minim"?
De fapt, nu există contradicție sau încălcare. Și nu există motive pentru astfel de suprapuneri. Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse notifică faptul că salariul lunar al acelor angajați nu ar trebui să fie descendent sub salariul minim, care a "ales" limita timpului de lucru. Adică, am lucrat toată luna și cu normă întreagă.
Dacă această condiție nu este respectată, suma acumulată poate fi sub salariul minim. Și nu va mai fi încălcare aici. Condiția principală este salariul inițial stabilit în cantitatea de nu mai mică decât "minimal", luând în considerare indemnizațiile regionale.
Cu toate acestea, esența acestei dispoziții poate fi înțeleasă chiar și prin reflecție logică obișnuită. Să presupunem că angajatul a fost elaborat în această lună doar una sau două zile. Ce bază are nevoie de un salariu complet, deși minim?
Weekend - articol special
Se întâmplă că luna nu este pe deplin elaborată, dar în același timp, la lungimea sa, o persoană a mers la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau la sărbători. (În același timp, partea din lună este ratată, să spunem, prin boală). Cum se calculează un salariu într-o astfel de situație? Dacă în cele din urmă se dovedește asta valoare totală Zilele lucrate corespund calendarului de producție, nu înseamnă că luna este pe deplin elaborată. Și acumulați salariul complet - incorect.
Faptul este că o plată dublă (cel puțin) este permisă pentru muncă la weekend și sărbători. Și înlocuiți weekend-ul zilei de lucru doar nu va funcționa. Situația menționată ar trebui să conducă o numărare separată a zilelor lucrătoare și cheltuită în weekend sau sărbători. Primul este plătit în conformitate cu schema discutată mai sus, a doua este separată și dublă. Este important ca ieșirea unui angajat în timpul "inconvizibil", a fost justificată de ordinul conducerii și înregistrată în tabel. Fără aceasta, dovedește legalitatea acuzațiilor de ore "festive" în fața inspectorilor va fi dificilă.
În cazul în care deducerea fiscală urmează?
După cum se știe, veniturile angajaților - în scopuri fiscale - poate fi redusă cu valoarea deducerilor fiscale. Cele mai cunoscute dintre ele determină "pentru copii" pe impozitul pe venit personal. Vorbim despre o sumă care nu este supusă impozitului pe venit în lucrătorii care au copii și furnizarea de documente relevante.
Conform legii muncii, cantitatea de deducere rămâne neschimbată, indiferent de dezvoltarea completă sau incompletă a lunii. Este o valoare fixă \u200b\u200bși este prevăzută în orice caz, în timp ce angajatul păstrează relațiile de muncă cu organizația. Nu trebuie să o renotați în caz de boală sau de vacanță.
Mai mult, dacă suma deducerea fiscală Mai mult decât angajatul datorat lunii salariilor, echilibrul de deducere este amânat la următoarea perioadă calendaristică (dar neapărat în cursul anului curent).
Dacă aveți o rată solidă
Cu aceeași formă de plată bazată pe timp, când se aplică rata tarifară, numărul de zile petrecute efectiv este înmulțit cu dimensiunea sa zilnică, ceea ce simplifică foarte mult calculul.
În același timp, nu trebuie să uitați de plata proporțională a nopților (se referă la ora 22 în seara la ora 6:00).
Despre cei care lucrează bucată
Acum ne întoarcem la sistemul de plată din bucătări, adică cel care depinde în mod direct de producție. De regulă, se utilizează acolo unde există un cont precis pentru numărul de lucrări finalizate (de exemplu, numărul de produse produse sau serviciile prestate), iar angajatorul este interesat de creșterea acestei cantități. Conducerea stabilește rata de dezvoltare și stabilire a prețurilor pe unitate de muncă. Cum se calculează lucrările de lucru salariale?
Atât în \u200b\u200bîntregime, cât și în luna de lucru incompletă, salariul este determinat prin înmulțirea mărimii rate unice cu privire la volumul de produse fabricate (sau servicii prestate). Astfel, vedem că calculul cu o plată în bucătărie este extrem de simplificat, principalul lucru este contul precis făcut pentru lună.
Lucrul pe procentaj
A treia opțiune este așa-numitul sistem al Comisiei. În acest caz, legarea salariilor unui salariu care lucrează la valoarea veniturilor, de exemplu, din implementarea unui produs specific. Adică venitul lucranței depinde direct de "utilitatea" sa pentru companie. Deasupra vânzărilor - Comisia superioară. Și absența unui angajat la locul de muncă pentru orice motiv afectează imediat plata.
Se pare, nici o dificultate în modul de calculare a procentului de salariu, nr. Dar, în forma sa pură, sistemul Comisiei este suficient de rar, deoarece vânzările scăzute se pot întâmpla și din motive independente de angajat. Cel mai adesea ne confruntăm cu tipul său numit "Salariu + la sută".
Cum se calculează salariul angajaților pentru o lună incompletă cu un astfel de sistem? Foarte simplu. "Groin" (adică partea fixă) se calculează în funcție de timpul petrecut (la fel ca în cazul unui sistem convențional bazat pe timp), iar interesul Comisiei - în funcție de valoarea veniturilor pentru zilele petrecute.
Privind salariul profesorilor
Există multe cazuri mult mai complexe de salarii, de exemplu, remunerația pentru munca pedagogică. Finanțarea școlii a crescut, banii sunt în prezent emise nu sub formă de estimări cu costuri pre-pictate de cheltuieli, ci subvenții. Ce să le cheltuiți, școala însăși rezolvă practic. Și nu fiecare contabil, în special neexperimentat, își imaginează cum să calculeze salariul profesorului.
Anterior, salariul profesorului depinde de sarcină, experiență și categorie atribuită. Acum, un număr de alți indicatori sunt luați în considerare - numărul de studenți, performanța lor, starea cabinetului și multe altele. În diferite regiuni, propriile raporturi ale raportului dintre cele două părți (de bază și stimulative), dintre care salariul constă. Partea de bază nu poate fi mai mică decât cea stabilită legal și ce și cine să emită un premiu, rezolvă școala însăși, după ce a coordonat problema cu organizația sindicală și autoritatea de învățământ.
Cum ar trebui să conteze salariul profesorului? Principala unitate de calcul este așa-numitul cost al unei ore studențești. Această valoare este înmulțită cu numărul de copii din clasă și numărul de ore pe lună pentru fiecare subiect, apoi o creștere a coeficientului, care depinde de gradul de prioritate al subiectului de formare și de altul, reflectând gradul de calificarea profesorului. În plus, se adaugă taxă suplimentară pentru o altă sarcină (non-auditivă) la valoarea rezultată.
Totul nu este atât de înfricoșător
Complexitatea calculării salariului pedagogic poate speria un contabil neexperimentat, mai ales atunci când vine vorba de acumularea unei lunii incomplete. Dar trebuie amintit că profesorii aparțin categoriei lucrătorilor unui sistem de plăți fără timp (mai precis, o primă), iar calculul pentru o lună incompletă se face în conformitate cu schema de mai sus. Partea premium este plătită în funcție de condițiile de plată premium "locale" - în conformitate cu standardele legislative.
Pentru a facilita contabilul de muncă, calculul salariului oricărei categorii de lucrători cu mult timp în urmă automatizat. Clasic folosit peste tot pachete software Pentru aceasta, - contabilitate 1C, permițându-vă să păstrați înregistrări de orice operațiuni economice întreprinderi de toate formele de proprietate. Modulul separat este dedicat problemelor de personal și salarizării.
Computerul ne va ajuta
Cum se calculează salariul în 1c? Cu date prelungite (salariul angajatului sau cuantumul ratei tarifelor în timpul zilei, toate suprataxele și suprataxele necesare) calculează automat. Sarcina contabilului este corectă în mod corect la numărul de zile sau ore petrecute. Programul calculează nu numai acumulari, ci și retenție.
Cu această interfață, calculul salarial este o afacere rapidă și vizuală. În lista de documente, introduceți toate tipurile de angajamente necesare cu parametrii fiecăruia. Cantitățile sunt calculate automat, în conformitate cu metoda selectată. Algoritmul este menținut pe parcursul perioadei specificate și întrebarea modului de calcul salariul mediu lunar (În orice scop), nu mai reprezintă nicio complexitate.
Problema fiscală
După cum știți, impozitul pe venit trebuie să fie ținut cu salarii. Cu calculul său, se aplică deducerile: standard, proprietate, social și altele. Angajatorul este de obicei tratat standard.
Cum se calculează impozitele de salarizare? În primul rând, trebuie să decideți dacă angajatul rezidentului fiscal sau nu. Apoi luați în considerare toate coeficienții și salariul, promovarea și premiul. În calculul nu este luat ajutorul materialului, Beneficii, burse și plăți similare care nu au statut de venit.
Dacă, în același timp, nu a fost elaborată toată perioada estimată - salariatul a continuat vacanța sau impozitul pe venituri medicale pe baza câștigurilor salariale medii.
Cum se calculează salariul mijlociu? Este necesar să se rezume toate plățile primite în perioada estimată, apoi împărțit la numărul de zile din această perioadă. Deci, vom primi răspunsul la întrebarea frecventă: "Cum de a calcula salariul pentru această zi?"
Valoarea rezultată a câștigurilor medii în timpul zilei este înmulțită cu numărul de zile efectiv lucrate. Asta o să fie baza fiscală Pentru perioada specificată.
Salariile reprezintă o remunerație că lucrătorul companiei primește în schimbul activității sale. Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că suma remunerației și metoda formării sale sunt condiții necesare contract de muncă.
La calcularea salariilor, se ia în considerare ordinea remunerației stabilită în întreprindere, precum și promovarea și compensația suplimentară. Acestea pot fi stabilite prin lege, de exemplu, despăgubiri pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau adoptate de organizare pe cont propriu (intervenții chirurgicale de ani, primele pentru implementarea indicatorilor financiari etc.). De asemenea, calculul ia în considerare diverse recuperări, deducerea din salariu și.
Câștigurile lunare de dimensiuni nu pot fi mai mici decât salariul minim.
Sisteme de calcul existente
Întâlni două sisteme de calcul Salariile: 
- Fără timp. În acest caz, calculul ia în considerare zilele sau orele petrecute de angajat sau de orele în luna și salariul său (rata tarifară). Salariul lunar de locuri de muncă este stabilit de angajat, conform unui program de personal. De obicei, această formă de remunerație este de la specialiști și manageri. Rata tarifară poate fi o oră sau o zi. În plus față de forma simplă, există o plată cu o singură dată. În plus, o primă este plătită principalelor câștiguri. Dimensiunea premiului este indicată în acordurile de muncă sau colective sau în altele documente de reglementare și constituie un procent din salariul (rata tarifară).
- Lucrări. Acesta a fost conceput pentru a crește productivitatea lucrătorilor, de regulă, aplicată în sectorul de producție. Există mai multe soiuri ale acestui sistem:
- Drept. În acest caz remunerația monetară Determinată, pe baza numărului de produse fabricate și prețurilor pieselor pentru o unitate de produse. Ratele de partid dezvoltă o organizație, pe baza regulilor de dezvoltare și a ratelor orare stabilite;
- Parțial premium. ;
- Bucle-progresivă . Tarifele sunt în creștere atunci când este dezvoltată peste standardul stabilit;
- Indirect . Se calculează după cum urmează: salariul unei categorii de angajați, de obicei acest personal de serviciu depinde de mărimea remunerației lucrătorilor principali de producție.
Documentul principal pentru calcularea câștigurilor bazate pe timp - care stabilește o normă lunară în zile și ore, iar timpul efectiv petrecut este remarcat separat pentru fiecare angajat al companiei.
Dacă angajatul a lucrat toată luna, este un salariu în întregime. În alte cazuri, câștigurile sunt calculate de către formulă:
salariu / rata de zi instalată * Numărul petrecut de zile
De exemplu: pentru calendarul de producție pentru 2015 în zilele de lucru din 23 decembrie. Secretarul executiv a fost stabilit în valoare de 28.900 de ruble., Numărul de zile lucrătoare în decembrie a fost - 18. Obținem: 28.900 de ruble. / 23 de zile x 18 zile \u003d 22 617,39 RUB.
Acum, presupuneți că secretarul în plus față de salariu se datorează și primei. Dimensiunea sa este de 10% din salariu. Potrivit datelor de mai sus, câștigurile secretarului în decembrie vor fi - 24.879,13 ruble. (22 617,39 ruble. + (22 617,39 ruble. X 10%)).
Formule pentru calcularea unui salariu al pieselor diferă în funcție de tipul:
- Piesă directă: Numărul de produse produse unitatea de valoare X Piece a piesei.
De exemplu: instalația are următoarele rate ale pieselor: pentru prelucrarea părții - 45 de ruble, pentru asamblarea părții - 95 de ruble. Lucrătorul a colectat și a procesat 243 de detalii pentru luna, salariile sale vor fi: (243 bucăți x 95 ruble) + (243 buc. X 45 ruble) \u003d 34 020 frecare. (23 085 + 10 935); - Parțial premium.. În acest caz, calculul se face cu aceeași formulă cu adăugarea unui bonus.
Să presupunem că, în cazul nostru, prima este de 10% din bucata de salariu, obținem: 34 020 de ruble. + (34 020 RUB. X 10%) \u003d 37 422 ruble; - Bucle-progresivă: (Numărul de produse fabricate în intervalul normal de produse) + (numărul de produse realizate mai sus norma * Plata sporită pe unitate de produse).
Exemplu: Norma pieselor prelucrate este de 280 de buc., O bucată de încărcare - 50 de ruble, prețul crescut al piesei - 75 de ruble. Lucrător pentru o lună prelucrată 500 părți: (280 buc. X 50 RUB.) + (220 buc. X 75 RUB.) \u003d 30 500 RUB. (14.000 + 16.500); - Indirect. Formula unificată pentru calcul nu este furnizată, organizația o poate dezvolta pe cont propriu la discreția sa. Acesta poate fi legat de volumul produselor fabricate, salariile lucrărilor principale de producție sau pentru a conta cu ajutorul coeficienților speciali.
Informații suplimentare privind unele dificultăți în calcularea salariilor sunt revizuite în următorul videoclip:
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toate raportarea se formează automat, semnată de o semnătură electronică și trimisă automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
Hold.
Fiecare angajat este scos lunar din salarii. Valoarea impozitului este de 13%. Valoarea impozitului poate fi redusă cu valoarea deducerilor fiscale.
Sunt:
- Standard: (1400 RUB. - Primul și al doilea copil, 3000 de ruble. - În al treilea rând și ulterior), deduceri pentru veterani ai celui de-al doilea război mondial, Blochadnikov, grupele cu handicap I și II și alte categorii de persoane specificate în 218 din LC din limba rusă Federația (500 de ruble);
- Proprietate. Au dreptul să primească persoane care au produs costul construirii sau achiziționării obiectelor imobiliare;
- Social. Aceasta include deduceri pentru tratament, instruire, pensie voluntară și altele;
- Profesional. Deducerile se aplică persoanelor implicate în practici private și antreprenori individuali.
În plus, din fondurile proprii ale companiei, angajatorul plătește pentru stat fondul extrabudgetar. În 2015, suma totală a contribuțiilor este de 30% din fundația salarială.
Reținerea și recuperarea din salariile angajaților se pot face numai bazat peprevăzută de lege:
- De codul Muncii (Art. 137): Pentru zilele nevrednice de vacanță (atunci când sunt concedieri), pentru avansarea indiscutabilă, rambursarea inutilă plătită și nu este utilizată cheltuieli de calatorie, în cazul unei erori contabile (totalul deducere pe lună nu poate depăși 20% din câștiguri);
- De documente executive (FZ nr. 229 din 02.10 2007): plata alimenților; rambursare a creditului; Rambursarea cauzată de rănirea morală și fizică (50-70%).
Date de plată
Salariile plătite la fiecare două săptămâni (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Datele plăților sunt indicate în contracte de muncă sau colective sau în altele acte de reglementare Companii. Prima parte a câștigurilor salariale este plătită în luna curentă, de obicei până la 25 de numere și se reflectă ca un avans. A doua parte este plătită la începutul lunii următoare celei calculate.
există două opțiuni Plată în avans:
- timp proporțional petrecut (pentru primele două săptămâni ale lunii);
- o sumă fixă \u200b\u200bcare este stabilită ca procent dintr-un salariu lunar, de exemplu, 40%.
Tot hold. Produsă atunci când acumularea salariilor (nimic nu este deținut de la avans).
Angajatorul este obligat lunar găsiți un angajat cu dimensiunea salarială și cu ea părți componente, precum și cu deducerile și motivele pentru acest lucru. Acest lucru este necesar în scris, de obicei, foaia calculată este utilizată în aceste scopuri.
