Privind finanțarea părții de asigurare a muncii. Formarea pensiei de asigurări. Direcția primelor de asigurare privind formarea unei pensii de asigurare

De la 01/01/2014 Primele de asigurare pentru obligatoriu asigurarea de pensii Enumerate în FIU o singură plată fără a rupe asigurările și partea acumulată (articolul 22.2 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FIP). Despre contribuțiile cumulative în Fond de pensie În 2016 vă vom spune în consultarea noastră.

Contribuții acumulative obligatorii

În perioada 2014-2018, pentru organizații și IP, plățile către persoane fizice și care nu sunt eligibile pentru tarife reduse, se aplică următoarele tarife de primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorii:

Valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare din FIU în 2016 este stabilită în valoare de 796.000 de ruble (Decretul Guvernului nr. 1265 nr. 1265).

Enumerate de un singur document de plată suma de asigurare contribuții ale FFR distribuie la asigurarea și partea acumulată a pensiei de muncă a angajatului, ținând cont de opțiunea aleasă de un astfel de angajat pensie.

Dacă titularul poliței de asigurare rambursează datoria privind contribuțiile cumulative, formate până la data de 01.01.2014, atunci plătește această sumă este necesară pentru ordinea de plată separat de partea de asigurare a CBC:

Contribuții acumulative voluntare la FIU

În 2016, angajatorul poate transfera fonduri la partea acumulată a pensiilor angajaților:

• din cauza fonduri propriiÎn cazul în care o astfel de datorie este prevăzută de ordinul de către angajator sau contract de muncă (colectiv) (alineatul (1) din art. 8 din Legea federală din 30 aprilie 2008 nr. 56-FIX);
• în detrimentul angajaților înșiși pe baza cererilor lor (

La începutul lunii decembrie 2012, mai multe legi federale au făcut schimbări în legislația Federației Ruse privind primele de asigurare. Amendamentele au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2013, dar unele dintre ele vor începe să acționeze din 1 ianuarie 2014. În acest articol, 1c: experții săi iau în considerare dispozițiile de bază privind modificările tarifelor de asigurare de pensii, pe "prejudiciul", exercitarea impotriva titularilor angajatorilor, precum și modificările procedurii de calculare a primelor de asigurare pentru persoanele care desfășoară activități independente.

Contribuțiile de asigurare la FIU

Cel mai schimbări semnificative Înscris de Legea federală din 03.12.2012 nr. 243-FZ în legislația curentă privind asigurarea de pensie obligatorie. Luați în considerare în detaliu.

Ratele generale ale contribuțiilor la pensie

Procedura de distribuire a contribuțiilor la pensie plătite pentru angajații din 1967 R. Și cel mai tânăr, între asigurarea și partea cumulată a pensiei.

tabelul 1

Tarife reduse pentru primele de asigurare stabilite pentru 2013 și anii următori pentru anumite categorii de asigurători care au dreptul să le utilizeze în conformitate cu legislația Federației Ruse

În același timp, pentru angajații din 1967 p. Iar tariful mai tânăr este stabilit în cazul în care nu au eliminat acumulările lor.

Pentru angajații din 1967 r. Iar cel mai tânăr, care și-a ordonat economiile, Legea federală din 03.12.2012 Nr. 243-FZ stabilește anumite rate de contribuții la fondul de pensii al Federației Ruse (a se vedea tabelul 2).

masa 2

Tarife reduse pentru primele de asigurare pentru anul 2014 și anii următori pentru asigurătorii care plătesc primele de asigurare împotriva angajaților din 1967. și mai tânăr care dispune de economiile lor

Contribuții pentru șederea temporară pe teritoriul străinilor Federației Ruse

Modificările au afectat lista persoanelor asigurate, și anume, rămânând temporar pe teritoriul Federației Ruse cetățeni străini și apatrizii cu care se încheie contracte de muncă urgente.

Mai devreme contribuții la pensie Ei au plătit din remunerația acestei categorii de lucrători în cazul în care contractul de muncă urgent a fost încheiat pentru o perioadă de cel puțin șase luni. Începând cu data de 1 ianuarie 2013, primele de asigurare pentru plățile către aceste persoane trebuie să fie acumulate în cazul în care contractul de muncă urgent (contracte de muncă urgente) a fost încheiat cu ei o durată de cel puțin șase luni în total în cursul anului calendaristic.

Pe baza formulării date în noua clauză 1 din Legea nr. 167-FZ, se poate concluziona că nu este important, cu cât de mulți angajatori și pentru cât timp au fost încheiate străinii (apatriziilor) Teritoriul Federației Ruse (a apatrizilor). Dacă durata totală a lucrărilor la toate contractele de muncă ale unei astfel de persoane este de șase luni și mai mult, atunci în legătură cu aceasta, contribuțiile la pensie sunt plătite. Contribuțiile la această categorie de angajați sunt percepute la rata stabilită pentru cetățenii Federației Ruse să finanțeze partea de asigurare a pensiei, indiferent de anul nașterii acestor persoane (în 2013-2015 - 22%, începând cu 2016 - 26 %).

Taxe suplimentare pentru asigurarea de pensii

Începând cu 1 ianuarie 2013, cu plăți către persoanele care au dreptul la numirea timpurie a pensiei, trebuie plătite contribuții suplimentare la pensie (articolul 3 alineatul (5) din art. 6 din Legea nr. 243-FZ). Aceste contribuții sunt enumerate în partea de asigurare a pensiei și constituie solidaritatea tarifului.

Dimensiunile fondurilor enumerate sunt stabilite de noul și 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ):

1) În ceea ce privește lucrătorii care au dreptul de a primi pensii timpurii pe motivul prevăzut la alineatul (1) al paragrafului 1 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (angajată pe muncă subterană și lucrează cu dăunătoare Condiții de muncă și în magazine fierbinți):

2) În ceea ce privește lucrătorii care au dreptul de a primi pensii timpurii pe motivele prevăzute la subclauzele rămase ale articolului 27 al articolului 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ:

În același timp, limitarea valorii limită a bazei pe care sunt acumulate primele de asigurare acest caz Nu se aplică (clauza 3 din articolul 33.2 din Legea nr. 167-FZ și partea 3 a art. 58.3 din Legea nr. 212-FZ). Aceasta înseamnă că primele de asigurare suplimentare pentru asigurarea de pensii sunt acumulate pentru toate sumele plătite angajaților.

Angajatorul este scutit de la plata contribuțiilor suplimentare de pensie pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, procedura pentru care va fi stabilită printr-o lege separată (clauza 4 din articolul 33.2 din Legea nr. 167-FZ și partea 4 a art. 58.3 din Legea nr. 212-FZ).

Tarifele primelor de asigurare "pe leziuni"

Rata de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și boli profesionale pentru perioada 2013-2015 Nu crește și nu rămâne la nivelul definit la articolul 1 din Legea federală din 22 decembrie 2005 Nr. 179-FZ (articolul 1 din Legea nr. 228-FZ). Lista persoanelor care au dreptul de a plăti primele de asigurare "pe leziuni" în valoare de 60% din tariful principal, au adăugat antreprenori care plătesc remunerații angajaților cu dizabilități I, II sau III ale Grupului.

Tarifele primelor de asigurare pentru persoanele care desfășoară activități independente

• trecând serviciul militar, precum și un alt serviciu echivalent cu acesta;
• Îngrijirea unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani un total de;
• persoanele cu dizabilități ale grupului I, un copil cu dizabilități sau persoana care a atins vârsta de 80 de ani;
• cazarea de soți ai personalului militar care trece serviciu militar Conform contractului, împreună cu soții din zonele în care nu au putut lucra în legătură cu lipsa oportunităților de angajare, dar nu mai mult de cinci ani un total;
• cazare în străinătate a soților lucrătorilor care vizează misiuni diplomatice și instituții consulare și alte instituții similare ale Federației Ruse.

Lipsa de activitate în acest caz trebuie să fie confirmată de documente care, de exemplu, poate fi un extras pentru absența mișcărilor pe conturile personale (dacă există), documentul este absent operațiuni în numerar etc.

În cazul în care, în perioadele de mai sus, activitatea a fost încă efectuată, atunci contribuțiile sunt plătite în mărime fixă \u200b\u200bproporțional cu numărul de luni calendaristice de "ocuparea forței de muncă".

Principiile Ops. Bazat pe introdus și permit:

• luați în considerare primirea plăților de asigurare în contul personal al fiecărei persoane asigurate;
• fixați datele privind locul muncii sale și durata muncii;
• determinați numărul de puncte de pensii acumulate pentru a calcula pensia viitoare.

Plățile în sistemul OPS se efectuează la apariția caz de asigurare . .

Membrii-cheie ai sistemului OPS sunt persoanele asigurate, asigurătorii și asigurătorii.

Asigurat sunt plătitori direcți ai primelor de asigurare. Rolul acestor participanți la OPS poate acționa:

• organizații;
• antreprenorii individuali (IP);
• indivizi care plătesc contribuții pentru ei înșiși și pentru alte persoane;
• populația independentă (notari, avocați etc.)

• În ceea ce privește pensia de asigurare: Fondul de pensii Federația Rusă;
• În parte pensiune cumulativă: Diferite fonduri de pensii non-statale (NPF).

Desigur, administratorul principal aici este FIU, deoarece gestionează toate fondurile de pensii din sistemul OPS.

Contribuții la ops - Ce este?

Tot bani gheataIncluse în FTS (până în 2017 - în FIU) sunt luate în considerare la cetățenii în conformitate cu sistemul actual de contabilitate individuală (personalizată) pe număr (card verde laminat).

Contribuții de asigurare la OPS - acestea sunt sumele acumulate din toate plățile și alte recompense în favoarea angajatului și a angajatorului plătit de angajator în conformitate cu legislația. Aceste contribuții sunt pensiile viitoare ale acestor angajați și constituie plăți de pensii către beneficiarii actuali ai pensiilor.

Distribuția contribuțiilor se efectuează în conformitate cu standardele actuale și de cetățeanul selectat.

Enumerate direct sumele monetare Efectuează asigurătorEfectuarea a două caracteristici importante:

• pentru angajații lor;
• plăți proprii pentru mine.

În ceea ce privește cetățenii - persoane asigurateVenire certificat de asigurare Asigurarea obligatorie de pensii, apoi includ:

• cetățeni ai Federației Ruse;
• trăind în mod constant sau temporar în străinii țării noastre;
• persoane fără cetățenie.

Cine plătește taxe pentru angajat?

Angajatorii enumeră primele de asigurare în fiecare lună cu salariile angajaților lor. Cu toate acestea, nu reprezintă în mod clar două puncte principale: ele sunt acumulate din fondul salarial angajat până când toate impozitele sunt deduse și listate direct asigurător din fonduri proprii.

Plătitorii de contribuții pentru angajații lor sunt:

• organizații care au angajați;
• antreprenorii individuali (IP), inclusiv șefii de ferme care au în depunerea angajaților;
• persoanele care nu sunt IP, dar producând beneficii de remunerare persoanelor fizice.

Majoritatea persoanelor asigurate pentru care deținătorii de polițe de asigurare plătesc contribuții, activitatea unui contract de muncă sau un acord civil-legal.

În cazul în care deținătorul poliței se referă la mai multe categorii, atunci transferul plăților se efectuează în mai multe motive.

Primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie în 2019

La calcularea contribuțiilor la OPS este importantă a determina valoarea limită Salariile cu care se plătesc și plata sunt plătite. Dacă venitul depășește această sumă, se furnizează încă 10% din tarif. Nivelul maxim de contribuție la bază este determinat de Guvern în fiecare an, în 2019 este egal 1021000 de ruble (în 2017 - 876 mii de ruble.).

Dimensiunea tarifelor depinde de următorii parametri:

• categoriile de asigurători;
• angajat de vârstă;
• din valoarea veniturilor acumulate de angajat în cursul anului.

Sunt furnizate tarife speciale pentru asigurătorii care au locuri de muncă preferențiale. La calcularea plăților la o rată suplimentară în prezența unor astfel de locuri limită de bază Aceasta nu funcționează.

Suma (tariful) primei de asigurare pentru asigurarea de pensii obligatorii

Fiecare dintre noi, fiind persoana asigurată, formează-o drepturile de pensie Si al tau. Pentru aceasta, angajatorii noștri enumeră 22% din salariul nostru lunar pentru conturile noastre individuale.

Acest tarif poate fi distribuit. doua feluri În funcție de opțiunea de pensie aleasă:

1. În primul caz, rata individuală de 16% Continuați pe deplin și tarif de solidaritate - 6% Asigurarea plății unei părți fixe a pensiunii destinatarii actuali.
2. Un alt caz se referă la nașterea cetățenilor și mai tineri, care ar putea alege până în 2016 și tinerii angajați care au dreptul să aleagă în primii cinci ani de muncă. Pentru toți, tariful individual va fi de 10% din formarea plăților de asigurare și 6% la acumularea, facilitatea de solidaritate rămâne neschimbată.

Un astfel de tarif de bază este furnizat pentru solicitarea contribuabililor sistem general impozitarea.

Contribuții suplimentare la fondul de pensii (cu condiții dăunătoare ale muncii)

Din 2013, au fost introduse tarife suplimentare pentru angajatorii care au locuri de muncă dăunătoare și de viață și de sănătate. Se aplică tuturor plăților în favoarea persoanelor asigurate angajate în astfel de tipuri de muncă.

• În prezența unei evaluări speciale suplimentar. Rata de primă de asigurare va fi stabilită pe baza clasei de pericol adoptate și a condițiilor de muncă mai periculoase (cea mai periculoasă - clasa a IV-a, optimă - clasa 1), cu atât rata de plată este mai mare;
• În absența scaunelor speciale Tariful contribuțiilor este de 9% pentru lucrările din lista 1 și 6% - pe lista 2 și "mici" liste.

Evaluarea condițiilor de muncă se desfășoară de către angajator cel puțin o dată la cinci ani.

Tarife reduse de primele de asigurare

Rata primelor de asigurare sub 22% în mod obișnuit se aplică următoarelor categorii de plătitori:

Plătitori astfel categorii preferențiale Dezactivat de la plata contribuțiilor atunci când valoarea bazei de contribuție este depășită.

Primele de asigurare în 2019 pentru deputați pentru ei înșiși

Siguranții înregistrați ca, primesc venituri din activitățile lor fără a se bucura de salariu pentru ei înșiși. În acest sens, există o procedură specială pentru plata contribuțiilor de asigurare de către aceștia. indiferent de disponibilitatea veniturilor Din activitățile desfășurate în anul curent.

Valoarea plății este stabilită în conformitate cu nivelul veniturilor antreprenorului pentru anul:

• dacă sub 300 de mii de rubleApoi, dimensiunea fixă \u200b\u200beste aplicată - 26% suma anuală Mrod;
• dacă peste 300 de mii de ruble, atunci K. cantitate fixă Va fi necesar să plătiți 1% din valoarea veniturilor.

Este demn de remarcat faptul că din 2019, principiul determinării dimensiunii primei de asigurare pentru persoanele care desfășoară activități independente se schimbă. Anterior, tariful contribuțiilor legate de RMMETA, dar acum este stabilit într-o valoare fixă \u200b\u200b- 26545 ruble în 2019.

Când este eliberat de la plata?

În plus față de procedura specială de calculare a plăților de asigurare asupra PP pentru PP pentru ei înșiși, aceasta prevede scutirea de la plata contribuțiilor pentru anumite perioade în care antreprenorii nicio activitate relevantă. O astfel de măsură este prevăzută.

LA perioade preferențiale raporta:

1. serviciu în armata de apel;
2. Îngrijirea copilului înainte de a le atinge de vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
3. Îngrijirea persoanei cu dizabilități I, un copil cu handicap sau un cetățean de 80 de ani;
4. cazare cu soție-militari pentru cel mult 5 ani în locurile unde lipsește ocuparea forței de muncă;
5. cazare nu mai mult de 5 ani în străinătate cu un soț - un angajat al reprezentării diplomatice a Federației Ruse.

Perioadele enumerate sunt numărate în experiența de asigurare cu privire la perioadele în care au fost făcute contribuții.

Procedura și calendarul plății fondurilor către fondul de pensii

Transferul plăților se efectuează în fiecare lună. Trebuie menționate primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru luna precedentă:

• nu mai târziu de al 15-lea în cazul depunerii documentelor în formularul de hârtie;
• nu mai târziu de 20 de numereÎn cazul gestionării electronice a documentelor .

Dacă ultima zi a unui astfel de termen a fost într-un weekend sau o zi de vacanță, atunci plata poate fi făcută în cea mai apropiată zi lucrătoare.

Pentru antreprenorii care plătesc contribuții pentru ei înșiși, este posibil să se aleagă frecvența transferului de plăți o dată pe un sfert sau la sfârșitul anului fiscal.

Trebuie amintit că acumulate, dar nu sunt plătite în primele de asigurare a timpului pe OPS sunt supuse recuperării ca arierate.

Baza de date pentru plăți este determinată în raport cu fiecare angajat la sfârșitul fiecărei luni calendaristice cu un rezultat în creștere de la începutul anului. Pentru angajații care au înființat organizația în cursul anului calendaristic, baza este determinată de luna de muncă.

Plata directă a contribuțiilor se efectuează referindu-se la bancă documentul de decontare atunci când trebuie indicate codurile corespunzătoare clasificarea bugetului (CBC). Feedback-ul privind OPS este plătit fără a împărți piesele de asigurare și acumulare.

Persoanele fizice pot fi, de asemenea, plătite plății contribuțiilor prin interacțiuni poștale.

Este demn de acord cu această atenție, în conformitate cu regula înscrisă din 2015, suma calculată la listă trebuie să fie determinată exact în ruble și copacii.

Formare fondul de pensii Se efectuează în detrimentul bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse. Pentru a clarifica problema procedurii și a surselor de finanțare a pensiilor de muncă ale paragrafului 1 din art. 6 din Legea federală "privind pensiile de muncă din Federația Rusă" ne trimite la legea federală "privind asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă".

În conformitate cu art. 18 din Legea federală "privind asigurarea de pensie obligatorie" Fondurile bugetului Fondului de pensii RF au o numire vizată, unul dintre obiectivele cheltuielilor bugetare din FIU este plata pensiei de muncă.

Bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse la rândul său se formează în conformitate cu partea 1 din art. 17 din Legea federală "privind asigurarea de pensii obligatorii" pe cheltuiala:

1) Primele de asigurare, includ, în principal, primele de asigurare privind asigurarea de pensii obligatorii - o parte din aceste contribuții este trimisă la bugetul federal, parte - la bugetul FIU;

2) fonduri bugetul federal.la care, în primul rând, partea Unified taxa socialăenumerate de la bugetul federal la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse;

3) sumele sancțiuni și alte sancțiuni financiare;

4) Venituri din plasament (investiții) de fonduri gratuite de asigurare obligatorie de pensii;

5) contribuții voluntare ale fizice și entitati legalecare nu le-a plătit ca persoane asigurate sau asigurate;

6) Alte surse care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse.

Structura pensiilor de muncă stabilite de legea federală "privind pensiile de muncă în Federația Rusă" implică trei componente ale pensiilor de muncă: asigurare, bază și acumulativă. Părțile pensiilor de muncă în conformitate cu Legea federală "privind asigurarea de pensii obligatorii" se formează din cauza diferite surse Finanțare. Finanțarea Partei de bază a pensiilor de muncă se efectuează în detrimentul impozitului social unificat, finanțarea asigurărilor și a fondurilor pensiilor de muncă se desfășoară în detrimentul primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie. Primele unificate de impozitare socială și de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie au un singur obiect fiscal și baza fiscală. Atât o singură fiscală socială, cât și primele de asigurare plătesc organizații, întreprinderi și antreprenori privați din salariul angajaților lor, precum și cu alți lucrători de remunerare activitatea muncii, inclusiv activitățile de muncă în temeiul acordurilor de drept civil. Aceste două tipuri diferă plăți obligatorii Faptul că o singură taxă socială este plătită în detrimentul fondurilor angajatorului, pe baza dimensiunii salariului plătit, iar primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie sunt percepute de angajator din venitul angajaților. Valoarea totală a deducerilor la fondul de pensii, pe salariații percepute de venituri pentru asigurarea de pensie obligatorie, este stabilită la 14%.

Articolul 238 din Codul fiscal stabilește o listă de fonduri care nu sunt supuse impozitării și cu care nu numai impozitul social unificat nu este perceput, ci și primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie. Nu este supusă impozitării:

1) Beneficiile de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale autoguvernării locale, inclusiv prestațiile de dizabilități temporare, beneficiile pentru îngrijirea copiilor, prestațiile de șomaj, sarcina și nașterea ;

2) Toate tipurile de legislație stabilită a Federației Ruse, acte legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale autoguvernării locale plăți compensatoriiîn legătură cu:

a) despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte deteriorări pentru sănătate;

b) Furnizarea gratuită de spații rezidențiale și servicii comunale, nutriție și produse, combustibil sau compensarea banilor corespunzătoare;

c) plata valorii și (sau) emiterea unui conținut natural dat, precum și cu plata fondurilor în schimbul acestui mulțumire;

d) costurile de plată a produselor alimentare, a echipamentelor sportive, a echipamentelor, a sportului și a formei front-end, obținute de sportivi și lucrători de educație fizică și organizații sportive pentru procesul de instruire și participare la competiții sportive;

e) concedierea lucrătorilor, inclusiv compensarea pentru vacanța neutilizată;

(e) rambursarea altor cheltuieli, inclusiv cheltuielile pentru îmbunătățirea nivelului profesional al angajaților;

g) angajarea lucrătorilor concediați în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau a stării, reorganizării sau lichidării organizației;

h) îndeplinirea de către individul sarcinilor de muncă (inclusiv deplasarea la muncă într-o altă localitate și compensații pentru cheltuielile de călătorie).

3) suma de o singură dată asistență materialăfurnizate de contribuabil:

a) persoanele fizice în legătură cu un dezastru natural sau alte circumstanțe de urgență pentru a compensa daunele materiale cauzate acestora sau pentru a-și daunează sănătății, precum și persoanelor afectate de acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse;

b) membrii familiei angajatului decedat sau angajat în legătură cu moartea unui membru (membrii) familiei sale;

c) angajații (părinți, părinți adoptivi, tutori) la naștere (adopție, adopție) a unui copil, dar nu mai mult de 50 de mii de ruble. pentru fiecare copil;

4) salariile și alte sume din moneda strainaPlătit angajaților lor, precum și personalului militar care vizează locul de muncă (serviciu) în străinătate, contribuabili - finanțați din bugetul federal agentii guvernamentale sau organizații - în mărimea stabilită de legislația Federației Ruse;

5) Venitul șefilor economiei țărănești (agricultor), obținut din producția și vânzarea de produse agricole, precum și din producția de produse agricole, prelucrarea și implementarea acestuia - în termen de cinci ani de la anul înregistrării economie;

6) Veniturile (cu excepția salariilor salariaților) primite de membrii informațiilor înregistrate în mod prescris, comunităților familiale ale popoarelor mici din nord de vânzarea de produse obținute ca urmare a speciilor lor de pescuit tradiționale;

7) Valoarea plăților de asigurare (contribuții) de către asigurare obligatorie angajații efectuați de contribuabil în modul prevăzut de legislația Federației Ruse; Valoarea plăților (contribuții) a contribuabilului în cadrul acordurilor voluntare asigurare personală Angajații au încheiat o perioadă de cel puțin un an, prevăzând plata de către asigurătorii de cheltuieli medicale ale acestor persoane asigurate; Cantitățile de plăți (contribuții) ale contribuabilului în conformitate cu contractele de asigurări personale voluntare ale angajaților au fost încheiate exclusiv în cazul decesului persoanei asigurate și (sau) să dăuneze sănătății persoanei asigurate;

8) Contribuțiile angajatorului plătite de contribuabil în conformitate cu legea federală "privind contribuțiile suplimentare de asigurare la partea acumatorie a pensiei de muncă și suport de stat formare economii de pensie", În suma contribuțiilor plătite, dar nu mai mult de 12.000 de ruble. pe an pe fiecare angajat, în favoarea căruia au fost plătite contribuțiile angajatorului;

9) Tariful lucrătorilor și familiilor acestora la locul de vacanță și înapoi, plătit de contribuabil la persoanele care lucrează și trăiesc în zone Departe in nord și echivalentă cu acestea, în conformitate cu legislația în vigoare, contractele de muncă (contracte) și (sau) acorduri colective;

10) Sumele plătite de persoane fizice de către comisioanele electorale, comisiile de referendum, precum și din fondurile de fonduri electorale ale candidaților pentru funcția de președinte al Federației Ruse, candidați la deputații autorității de stat legislative (reprezentative) a subiectului Federația Rusă, candidații pentru o poziție în altul corpul de stat Subiectul Federației Ruse, prevăzut de Constituție, Carta directorului Federației Ruse și ales direct de cetățeni, candidați la deputații organismului reprezentativ al municipiului, candidații pentru funcția de șef al municipiului, la O altă poziție prevăzută de Carta municipalității și substituită prin alegeri directe, fonduri electorale ale asociațiilor electorale, departamentele regionale de fonduri electorale ale partidelor politice care nu sunt asociații electorale din fondurile de referendum grupul de inițiativă În realizarea unui referendum al Federației Ruse, referendumul subiectului Federației Ruse, referendumul local, campania de inițiativă a referendumului Federației Ruse, alte grupuri de participanți la referendumul subiectului Federației Ruse, Referendumul local pentru implementarea acestor persoane legate direct de comportamentul campaniilor electorale, campaniile de referendum;

11) Costul îmbrăcămintei și uniformelor uniforme emise de angajați, studenți, elevi în conformitate cu legislația Federației Ruse, precum și funcționarii publici ai autorităților federale gratuite sau cu plată parțială și rămânând în utilizarea constantă personală;

12) Costul beneficiilor privind trecerea prevăzută de legislația Federației Ruse categorii speciale angajați, studenți, elevi;

13) Valoarea asistenței materiale plătite persoanelor fizice prin surse bugetare Organizațiile finanțate în detrimentul fondurilor bugetare care nu depășesc 3.000 de ruble. pe unu individual pentru perioada fiscală;

14) Valoarea taxelor de formare pentru programele educaționale profesionale principale și suplimentare ale angajaților, incluse în costurile luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare a impozitului pe venit;

15) sumele plătite de organizații ( antreprenorii individuali) Angajații dvs. pentru rambursarea costului de plată a dobânzilor la împrumuturi (împrumuturi) pentru achiziție și (sau) construcții premisele rezidențialeincluse în costul costurilor luate în considerare la stabilirea bazei fiscale pentru impozitul pe venit.

Punctul 3 din art. 6 din Legea federală "privind pensiile de muncă din Federația Rusă" reglementează că partea acumulată a pensiei de muncă se stabilește numai în prezența fondurilor luate în considerare în partea specială a contului fizial individual al persoanei asigurate.

Funcția principală a părții acumulative a pensiilor de muncă este de a proteja împotriva inflației și de a crește dimensiunea pensiilor de muncă. Cu aceste obiective, se stabilește următoarea procedură de finanțare a părții de depozitare a pensiilor de muncă: deducerile pentru partea acumulată a pensiilor de muncă vin la Fondul de pensii a Federației Ruse și înainte de a intra în conturile personale individuale ale cetățenilor nu sunt personalizate. În perioada de la primirea acestor fonduri la Fondul de pensii și până la transferul lor către conturile personale individuale ale cetățenilor, statul are dreptul de a investi date de acumularea de active incrementale. În acest mod, este asigurată protecția datelor de la inflație și o creștere a dimensiunii acestora. După primirea primelor de asigurare din Fondul de pensii din Federația Rusă privind conturile fizice individuale ale cetățenilor, aceste contribuții nu mai sunt deținute de stat, iar statul își pierde dreptul de a le ordona. Din acest punct de vedere, primele de asigurare enumerate la finanțarea părții acumulative a pensiilor de muncă sunt proprietatea unui cetățean.

În cadrul căreia deținătorul poliței de asigurare plătește o taxă de pensie la un moment dat sau în rate, iar asigurătorul își asumă obligația de a plăti o pensie, chirie de pensii sau anuitate persoanei asigurate.

RENTA (anuitate) Este o serie de plăți regulate după anumite intervale. În ceea ce privește asigurarea de pensie, plățile de închiriere îndeplinesc rolul unei pensii suplimentare.

Pensiune - Aceasta este o plată garantată de numerar garantată pentru a asigura cetățenilor la limită de vârstă, în caz de dizabilități complete sau parțiale, pierderea de susținător, precum și în legătură cu realizarea experienței stabilite a lucrării.

Pensie obligatorie (de stat) Se efectuează pe baza condițiilor și normelor stabilite de legea Federației Ruse "privind pensiile de stat în Federația Rusă", precum și alte acte de reglementare.

Prevederea obligatorie a pensiilor se aplică tuturor cetățenilor. Dreptul la dispoziții de pensii nu numai că cetățenii Rusiei, ci și pe teritoriul cetățenilor Federației Ruse din alte foste republici ale Uniunii, precum și cetățeni străini și apatrizii. Dimensiunile mijloacelor rezultate depind de amploarea experienței de angajare, a salariilor, gradului de invaliditate și sunt reglementate de lege.

Motivele și condițiile de furnizare a pensiilor de stat sunt diferite. Principalul criteriu al condițiilor de diferențiere și standardele de furnizare a pensiilor este, ca o regulă, activități de muncă și activități utile din punct de vedere social în trecut. În funcție de motivele și condițiile de furnizare a pensiei, se disting cinci tipuri de pensii:

• pensii pentru limită de vârstă;
• pensii de invaliditate;
• pensiile cu ocazia pierderii de susținător;
• se retrage pentru un serviciu lung;
• pensii sociale.

Asigurarea de pensie de stat - elementul principal al sistemului conform căruia se asigură plata pensiilor în funcție de experiența de asigurare (forța de muncă) și a contribuțiilor la bugetul asigurărilor de pensii de stat, al cărui finanțare se desfășoară atât în \u200b\u200bdetrimentul veniturilor curente la Fondul de pensii al Federației Ruse și în detrimentul fondurilor primite de la direcția primelor obligatorii de asigurare pentru acumulare și venituri din investiții din plasarea lor.

Voluntar (non-stat)asigurarea de pensii este destinată să extindă posibilitățile de obligatoriu atât în \u200b\u200bmărimea pensiilor, cât și în funcție de condițiile lor. De exemplu, o pensie conform unui contract voluntar de asigurare de pensie este plătită în plus față de pensia de muncă de stat. Contribuțiile pot fi regulate pentru o perioadă lungă de timp sau o singură dată. Cantitatea de pensie depinde de cele patru obligații principale:

1. valoarea primelor de asigurare efectuate;
2. numărul de ani care au trecut de la încheierea contractului de asigurare înainte de începerea plăților de pensii (cu cât este mai mare perioada de acumulare, cu atât suma acumulată și mai mare decât valoarea pensiei obținute);
3. vârsta persoanei asigurate (cea mai veche, cea mai mică perioadă de acumulare și o taxă de asigurare mai mare care ar trebui plătită);
4. persoana Asigurată Pavel (de obicei dimensiunea primei de asigurare pentru femei este de 1,5 ori mai mare decât pentru bărbați).

Sub pensie nestatală Mijloacele sunt înțelese de fondurile plătite în mod regulat de participant în conformitate cu termenii Acordului de pensii. În consecință, spre deosebire de pensia de stat, dreptul la care apare pe baza legii, unul dintre principalele semne ale unei pensii nestatale este disponibilitatea obligatorie a relațiilor contractuale între subiecții relațiilor de pensie.

După cum știți, până la începutul anului 2002, sistemul de pensii din Rusia a fost complet distribuit (principiul "solidarității generațiilor"), adică finanțarea pensiilor curente a fost efectuată exclusiv în detrimentul fondurilor colectate de la angajatori în formă de impozite pe salarii. Principalul principiu - contribuțiile la pensie colectate nu sunt investite, dar au fost cheltuite imediat.

Principalele schimbări în cursul reformei la 1 ianuarie 2002 sunt introducerea unui element de stocare în sistemul de pensii obligatorii și admiterea instituțiilor financiare private către managementul (investiții) de economii de pensii.

Conform legislației actuale, pensie de muncă Acesta este împărțit în partea de bază, asigurare și acumulată.

Partea de bază - Același lucru pentru majoritatea pensionarilor și nu depinde de câștigurile care au primit un pensionar în trecut. Este indexată cu inflația. Începând cu 1 august 2003, mărimea sa pentru majoritatea pensionarilor este egală cu 597 de ruble.

Asigurare legat de suma primită pentru acest cetățean Contribuțiile la pensie, luate în considerare pe așa-numitul "cont concurent", precum și subiectul indexării, luând în considerare inflația, salariile și "Indicele veniturilor din FIU pe pensionar".

Deoarece atât părțile de bază, cât și părțile de asigurare sunt elemente ale sistemului de distribuție, ele nu implică investițiile în contribuțiile la pensie colectate, ci sunt finanțate prin distribuirea veniturilor curente. Dimensiunea medie a pensiei de muncă compilate la sfârșitul anului 2002. 1379 de ruble, coeficientul mediu de înlocuire este de 31,2%.

Partea acumulativă Reprezintă componenta principală a reformei sistemului de pensii. Un anumit procent din contribuțiile la pensie, care diferă în funcție de vârsta angajatului și câștigurile sale, se acumulează la FIU și este luată în considerare în așa-numita "parte specială a contului personal al persoanei asigurate".

În același timp, diferite grupe de vârstă sunt în grade diferite implicate în schema acumulată. "Vârsta înaintată" (bărbați din 1952 și mai în vârstă, femeile din 1956 și mai în vârstă) nu participă la acest sistem. "Vârsta medie" (bărbați 1953-1966. Nașterea incluzivă, femeile 1957-1966. Nașterea este incluzivă) sunt parțial implicați. Deci, până la sfârșitul anului 2004, contribuțiile acestora la finanțarea părții acumulative nu au depășit 2%, iar începând cu 1 ianuarie 2005, această categorie este exclusă în mod egal din reformă. "Vârsta tânără" (1967 r și mai tineri) se face pe parcursul perioadei de tranziție: din 2004 până în 2007. Contribuții egale cu 4%.

Regresia ESN, din care se fac contribuții la pensie impune o amprentă de finanțare a părții de depozitare: în cazul depășirii unei anumite dimensiuni, se încheie câștigurile de deduceri la partea acumulată.

Un punct interesant al punerii în aplicare a reformei sistemului de pensii este că cetățenii primesc dreptul de a alege managerul de investiții în ceea ce privește investiția în partea sa fundamentală obligatorie a pensiei:

• Rf (prin web);
• compania privată de gestionare (acum sunt acum 55 care au încheiat un acord cu FIU);
• fonduri de pensii non-statale (din 2004).

Până la sfârșitul anului 2004, raportul dintre deducerile de pensii a fost de 28% din fondul salarial (FOT) și a fost distribuit în mod egal: 14% - pentru a finanța o pensie de bază și 14% - a fost stabilită sub formă de obligații financiare Sistem de pensii pentru o anumită persoană (apendicele 5).

Cu toate acestea, începând cu anul 2005, din 2005, din cauza scăderii ratei unui singur impozit social la 26% (pentru fiecare individ cu un rezultat tot mai mare), în loc de 35,6% din fotografiile plătite mai devreme, a existat o transformare și o contribuție rata destinată formării părții de bază a pensiei.

Cu o bază fiscală de până la 280.000 de ruble. Structura contribuțiilor este distribuită după cum urmează: 20% se referă la bugetul federal, 3.2% - la Fondul de Asigurări Sociale și la 0,8 și 2% - la fondurile federale și teritoriale ale obligației asigurare medicala respectiv. Din cele 20%, care sunt enumerate în buget, puteți aloca următoarele flux de fonduri: 14% se bazează pe formarea de asigurări și pensii acumulate și 6% la formarea părții de bază a pensiei.

Cu toate acestea, la perioada de tranzitie Din 2005 până în 2007 pentru persoanele mai mici de 1967 r. Există o scară de deducere pentru formarea unei părți cumulative a pensiei, prezentată în tabelul. 1.3., Care pare a fi mai mică decât tabelul.

Tabelul 2 Ratele de contribuții la pensii de asigurare pentru angajatori mai mici de 1967 p.

De la începutul anului 2005, cetățenii din 1966 vor fi excluși din sistemul de pensii acumulate, pentru care angajatorul a plătit anterior 2% din câștigurile sale în partea acumulată a pensiei. În conformitate cu noi propuneri, toate cele 14% din plățile de asigurare pentru acest grup de persoane sunt planificate să fie direcționate către finanțarea numai a asigurării de distribuție a pensiilor. În același timp, fondurile primite pentru conturile acumulative ale acestor cetățeni în perioada 2002-2004, rămân în conducerea cetățenilor și pot fi transferate la discreția lor de stat sau privat, precum și la non- Fondul de pensii de stat.

Programe de pensii non-statale și de pensionare corporativă

Baza sistemului non-stat (acumulativ) de furnizare a pensiilor este fondurile de pensii nestatale (NPF).

Fonduri de pensii nestatale (NPF) - acestea sunt organizații necomerciale securitate Socială, tipul exclusiv de activitate este furnizarea de pensii nestatale a participanților Fondului pe baza contractelor privind furnizarea de pensii nestatale.

Activitățile fondurilor de pensii nestatale în conformitate cu Decretul prezidențial de 9.03.2004 nr. 314 reglementate și controlate de gestionarea reglementării și controlului asupra investițiilor colective Serviciul federal de piețele financiare (FSFR).

Pe baza unui acord privind furnizarea de pensii nestatale între întreprindere și NPF, angajatorii au ocazia:

• crește nivelul stimulentelor materiale pentru lucrători;
• asigurați un nivel suficient de veterani de întreținere a întreprinderii;
• efectuarea eficientă a politicii de personal a întreprinderii;
• obțineți surse suplimentare de investiții în întreprinderea noastră.

Programe de pensii corporative

Pentru a pune în aplicare programe sociale, punerea în aplicare a planificării fiscale, pentru reinvestirea rezervelor de pensii NPF către proiectele corporative creează programe de pensii corporative.

Schema organizării programelor de pensii corporative în întreprindere este prezentată în fig. cinci.

Baza funcționării NPF este schema de pensii, care determină ordinea relației dintre trei subiecți: deponentul (întreprindere) - Fundația (NPF) - participant (angajat).

Funcțiile sistemului de pensii:

• condiții și proceduri de luare a contribuțiilor;
• condiții de distribuire a veniturilor din investiții;
• posibilitățile de răscumpărare;
• reguli de moștenire;
• nivelul de rentabilitate;
• formarea și cheltuielile rezervei de pensii.

Schemele de pensii pot fi de două tipuri:

• cu contribuții stabilite (În cazul în care în prealabil suma contribuției la finanțarea unei pensii nestatale este determinată, dar valoarea plăților de pensii nu este stipulată);
• cu plăți stabilite (Dimensiunea plăților de pensii este determinată în avans, dar valoarea contribuțiilor poate fi ajustată).

Programele de pensii corporative utilizează patru tipuri de bază de sisteme: "cu contribuții stabilite. Pe tot parcursul vieții "; "Cu contribuții stabilite. Urgent "; "Cu contribuții stabilite. Durata de viață. Solidaritate "(cel mai popular în rândul angajatorilor în prezent); "Cu contribuții stabilite. Urgent. Solidaritate.

Economiile de pensii pot fi formate atât pe conturile de pensii de solidaritate (ATP) în NPF, cât și pe conturile individuale (înregistrate) ale angajaților (IPS).

Fondul de pensii nestatali poate oferi un participant programul de pensii, dimensiunea pensiei în care se calculează în funcție de:

• angajamentul privind descărcarea de gestiune (programul tarifar);
• economii de pensii, timp de participare în program (program cumulativ);
• proporții de contribuții la întreprindere (Program proporțional)

Impozitarea contribuțiilor de pensii nestatale

Potrivit art. 213, 236 și 255 RF contribuțiile la pensie la NPF sunt incluse în cheltuielile întreprinderii și reduc baza fiscală pentru impozitul pe venit cu 12% fără acumularea de ESN și impozit pe venit pe muncitori.

Acordurile de pensii nestatale ar trebui să fie încheiate pe o perioadă de cel puțin 5 ani și să prevadă plata pensiei de viață, când persoana asigurată este realizată de motive de pensii prevăzute de legislația Federației Ruse.

Asigurarea de pensie și bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse

Pentru a asigura asigurarea de pensii, angajatorii deduc fondurile unui singur impozit social la fondul de pensii al Federației Ruse, al cărui buget este aprobat anual lege federala și este executat în conformitate cu Legea privind asigurarea socială obligatorie și codul bugetar. Inainte de eSN rata 35,6% din asigurarea de pensii a direcționat 28% (Asigurări sociale - 4,4%, pentru asigurarea medicală obligatorie - 3,2%). Din 2005, la rata de ESN, 26%, ponderea fondului de pensii este de 20%. Fondurile de asigurări de sănătate obligatorii federale și teritoriale sunt de 3,1% (respectiv, 1,1% + 2,0%), fondul de asigurări sociale - 2,9%. Din 2011, cu o rată totală de deduceri pentru asigurare socială, 34% din fondul de pensii vor fi enumerate 26%, 5,1% - fonduri federale și teritoriale pentru asigurare medicală obligatorie (2,1% + 3,0%), 2,9% - Asigurări sociale din Federația Rusă. Este evident o creștere a cantității totale de deduceri pentru asigurarea medicală.

Echilibrul financiar al sistemului de pensii depinde de cele trei grupuri de factori: situația economică, dezvoltarea demografică și gestionarea sistemului.

Până de curând, o astfel de ordine a fost: o parte din ESN a mers la bugetul pentru formarea unei componente de bază a pensiei de muncă, care a fost apoi transmisă Fondului de pensii; O parte din ESN a făcut formarea părții de asigurare a pensiei de muncă, introducând direct la bugetul fondului de pensii; Partea acumulativă a fost transferată la Oficiul de Fonduri de pensii Vneheconombank și non-stat (NPF). După ce a efectuat modificări la curent acte legislative (Iulie 2009) Prima parte a decis, de asemenea, să prezinte direct fondul de pensii. A treia parte (acumulată) ar trebui să fie mai rezonabilă pentru a "împărți" între guvernul și companiile neguvernamentale. În formarea părții acumulative a pensiei de muncă, nou este cofinanțarea de stat. Dacă angajatul produce deduceri suplimentare pentru a crește economiile, de exemplu, în valoare de 12.000 de ruble. Pe an, atunci statul adaugă statul în detrimentul fondurilor bugetare enumerate în bugetul fondului de pensii în contul persoanei relevante, urmat de transferul societății de administrare. Este benefică pentru stat, deoarece fondurile care intră în cont companie de conducere Folosit pentru a dobândi obligațiuni guvernamentale, venituri din plasarea căreia devine sursa deficitului bugetar. Pentru un lucrător de deducere, peste 12 ani, ooo freca. Scopul este mai puțin benefic, deoarece cu excesul de deducere voluntară a sumei specificate, statul nu participă la finanțare Parte cumulativă a pensiei. Compania de administrare a statului este banca de dezvoltare (Vneheconombank). Perspectiva conservării în controlul părții covârșitoare a sursei pentru partea acumulată a pensiei de muncă rămâne în spatele acestei bănci. În planurile sale, pentru punerea în aplicare a cărei bază a fost creată (adoptată și la data de 2 august 2009, legea relevantă a intrat în vigoare) - investițiile economiilor de pensie în întregul portofoliu. Un portofoliu de investiții extins al Băncii de Dezvoltare "este umplut" este acum nu numai obligațiuni oblastrale de stat, ci și subfederal și municipal valori mobiliare, depozite în ruble, dolari și euro, precum și obligațiuni corporative și obligațiuni internaționale organizații financiare. Aceasta înseamnă că creșterea economiilor de pensii în gestionarea managerilor privați (CC) va rezista intereselor societății de stat. Inițial, Vnesheconombank a primit mijloacele majorității rusilor care nu s-au dezabonat să coopereze cu NPF. Cu toate acestea, problema investiției economiilor de pensionare rămâne problema. În 2009, Vnesheconombank a avut un nivel de rentabilitate de 9,52%. În ceea ce privește nivelul oficial al inflației (8,8%), o diferență plus a fost de 0,68 puncte procentuale. Conform rezultatelor crizei din 2008, Banca a avut un randament minoritar - la nivelul de 0,46 puncte procentuale. Înainte de criză timp de trei ani (2005-2007), randamentul a fost de 4,95 puncte procentuale. La sfârșitul anului 2009, 480 de miliarde de ruble au fost sub controlul lui Vneheconombank. Economiile de pensii ale cetățenilor - peste 92% din toate acumulările privind asigurarea de pensii obligatorii.

Următoarele sunt calculul prognozei Fondului de pensii din Rusia pentru perioada 2007-2013. la aceeași rată a ESN. Cu toate acestea, măsurile luate, inclusiv creșterea transferurilor din bugetul federal, au schimbat situația (Tabelul 2.7).

Prognoza creșterii pensionarilor (până în 2013 - 41-42 milioane de pensionari) a fost baza creșterii ratei de deducerile pentru asigurarea de pensii. În caz contrar, bugetul fundației ar putea fi subvenționat progresiv. Dimensiunea deficitului FIU a crescut anual (a se vedea tabelul 2.8). Rezervă financiară Până la începutul anului 2007, fondul a fost epuizat.

Tabelul 2.7. Tabelul de calcul al deficitului de prognoză al FIU pentru perioada 2007-2013. Cu surse de finanțare

Sisteme de pensii țările dezvoltate Au mult mai multe fonduri în rezerva dvs. în scopul unei auto-asigurari specifice. Deci, de exemplu, Guvernul Suediei la începutul reformei sistemului de pensii a avut șapte bugete anuale de sistem de pensii în rezervă, iar două dintre ele au fost cheltuite în primii doi ani de reforme pentru lucrări explicative în principal. În fila. 2.8 prezintă aceste dinamică a implementării veniturilor și a părții consumatoare, soldul Fondului de pensii din Rusia (FFR).

Tabelul 2.8. Dinamica veniturilor, cheltuielilor și echilibrului bugetului Fondului de pensii din Rusia la același ESN, miliarde de ruble.

Sistemul de pensii existente în prezent în Rusia constă într-un sistem de pensii de stat și sisteme de pensii de muncă. Pensiile de stat, precum și părțile de bază și de asigurare ale pensiei de muncă, operează pe același principiu de distribuție. Strict vorbind, ei nu aparțin asigurări socialedeoarece acestea nu sunt legate de contribuțiile angajatorilor pentru fiecare angajat particular. Structura "Neshrakhovaya" a Fondului de pensii poate fi urmărită în chitanțe la fondul transferurilor SC-Jack.

Tendința globală a "îmbătrânirii" populației se manifestă într-o creștere a speranței de viață medie a oamenilor și în reducerea ponderii populației sub vârsta de 30 de ani din cauza scăderii ratelor de creștere a populației. Aceasta determină o creștere a vârstei în care tari diferite Oficial consacră dreptul de pensionare. În diferite țări, această epocă de nonei (tabelul 2.9).

Tabelul 2.9. Schimbări planificate în sistemele de pensii ale unui număr de țări