Prima anuală pentru calculul vacanților. Caracteristicile primei anuale. Suma luată în considerare salariul, frecați

21.09.2018 17:33:15 1c: ServirerU.

Calcularea primelor de asigurare în 1c 8.3

Mulți contabili sunt preocupați de modul de îndeplinire a calculului primelor de asigurare în contabilitatea 1C 8.3. Funcția de configurare vă permite să efectuați această operație. În primul rând, este necesar să se efectueze setările corespunzătoare în baza noastră de date de informații. Pentru a face acest lucru, hai să mergem la secțiunea "Salariu și cadre" și apoi trebuie să selectați elementul "Salariu Setup".

Să ne întoarcem la meniul principal al setărilor salariale și să trecem la secțiunea "Procedura de contabilitate salarială" din elementul "Setări generale". Apoi, procesăm la setările pentru contabilizarea unei anumite organizații dacă există mai multe în baza de informații și în fereastra care se deschide, faceți clic pe hyperlinkul "Setarea taxelor și rapoartelor".

Vom fi interesați de secțiunea " Contribuții de asigurare". Trebuie remarcat faptul că rata minimă de tarif pentru NA și PZ este de 0,2%. În plus, este posibil să se configureze contribuții suplimentare Pentru anumite profesii cărora le se bazează.

De asemenea, puteți seta setarea pe care vor fi listate primele de asigurare voluntară pensiune cumulativă. Articole Costurile pentru primele de asigurare sunt determinate în secțiunea "Reflecție în contabilitate" Setări salariale. Pentru a face acest lucru, trebuie să treceți prin hyperlink "articolele de costuri pentru primele de asigurare".

Următorul pas este de a configura primele de asigurare pentru diferite acumulari - concediu, salariu, concediu medical și altele. Pentru a face acest lucru, în stabilirea salariului în secțiunea "Calculul salariului", pornim hyperlinkul "Accrual". O listă a tuturor acumulărilor existente se va deschide și apoi pentru fiecare angajament, puteți seta valoarea corespunzătoare în câmpul "Tip de venit".

Accrutarea contribuțiilor se desfășoară cu salariul în calculul salariului. Contribuțiile acumulate pot fi vizualizate pe fila "Contribuții". Datele sunt calculate automat de program, dar există o oportunitate de a ajusta manual sumele.

Să vedem cablarea documentului, și anume cablajul care sunteți interesat de "calcule pentru asigurări sociale". Programul implicit a transmis contului 69.01 privind împrumutul și contul 26 prin detaș.

Există, de asemenea, o recalculare a contribuțiilor. Nu există niciun motiv fără a documenta "recalcularea primelor de asigurare" în secțiunea "Salariu și cadre". Într-un nou document, specificăm o lună de înregistrare, perioada și organizarea. Dacă datele sunt perioadele anterioare Nu este necesar să se schimbe, atunci este suficient să instalați prima bifare "auto-definiție a contribuțiilor la erorile corecte", altfel am setat bifarea opusă celui de-al doilea câmp. După aceea, apăsați butonul "Calculați".

Pentru a reflecta plata contribuțiilor pentru introducerea unui document de declarație bancară. Pentru a face acest lucru, hai să mergem la secțiunea "bancă și casier" și alege articolul " declaratii bancare". Apoi, în fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul "Descriere". Umpleți documentul creat.

În câmpul "Tipul de operațiune", subliniem că aceasta este plata impozitului și în domeniul "impozitul" setă sensul "primelor de asigurare în FSS". După completarea detaliilor necesare, efectuăm un document. RAPORT 4-FSS "Calculul pe primele de asigurare acumulate și plătite" trebuie să fie furnizate trimestrial într-o autoritate de reglementare. Pentru a forma un raport în secțiunea "Salariu și cadre", veți alege elementul "Raportarea în FSS". Apoi, faceți clic pe "Creați". Alegem perioada și organizarea și în fereastra Deschideți din nou clic pe "Creați".

După aceasta, forma goală a raportului va fi deschisă, care trebuie să fie completă în butonul corespunzător, verificați erorile și trimiteți la controler.

Dacă aveți întrebări legate de desfășurarea documentelor în 1c 8.3, vom răspunde cu plăcere ca parte a consultării gratuite.

Clauza 2 a Regulamentului aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

La calcularea câștigurilor salariale medii, luați în considerare premiile care au fost acumulate angajatului în perioada estimată (inclusiv pentru alte perioade).

O excepție este premiile anuale. Ca parte a câștigurilor medii pentru perioada estimată, acestea trebuie luate în considerare, indiferent de data angajamentului. Dar numai premii acumulate pentru anul calendaristic care precedă evenimentele plătite în salariile medii sunt luate în considerare. Aceste norme au fost stabilite la alineatul (4) din paragraful 15 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Aceasta înseamnă că, dacă remunerația privind rezultatele muncii pentru anul va fi creditată După calcularea câștigurilor medii, va trebui să fie luată în considerare.

Pentru a evita recalcularea câștigurilor salariale medii, remunerația asupra rezultatelor muncii pentru anul încearcă să se acumuleze cât mai curând posibil. Opțiunea optimă este acumularea de premii în ultima zi lucrătoare a anului curent. Atunci nu trebuie să facă nicio poveste.

Ca și în calculul câștigurilor medii, luați în considerare primele lunare

Fără a cheltui pe deplin perioada estimată Primele lunare iau în considerare suma totală dacă se respectă și următoarele condiții:

În cazul în care perioada de facturare este întocmită în considerare, inclusiv premiile acumulate în perioada estimată, indiferent dacă perioada este inclusă în care sunt acumulate și indiferent de termenii de angajamente (punctul 5 din dispozițiile aprobate de Decretul guvernamental al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

• În cazul în care perioada pentru care premiul este creditată este inclusă în estimată, dar prima este acumulată fără a lua în considerare timpul petrecut în timp;
• dacă perioada de primă nu coincide cu calculul calculat (sau pur și simplu nu este inclusă în IT) - și indiferent de condițiile de acumulare a premiului.

Recalculați prima proporție cu momentul în care angajatul a lucrat efectiv în perioada de decontare. Astfel, dacă un angajat a acționat în orice zile din perioada curentă (a fost în vacanță, călătoria de afaceri etc.), în calculul câștigurilor medii va trebui să includă o cantitate redusă de bonusuri. Pentru a recalcula, utilizați formula:

Aceste norme sunt stabilite la alineatul (5) din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Dacă angajatul este acumulat pentru mai multe prime lunare pentru același indicator, verificați câte dintre ele pot fi incluse în calcul. La calcularea câștigurilor medii, puteți lua în considerare nu mai mult de o primă lunară pentru fiecare lună a perioadei estimate.

De exemplu, dacă în perioada estimată de 12 luni, 13 bonusuri lunare sunt acumulate pentru același indicator, puteți lua în considerare doar 12 dintre acestea.

Situația: care trebuie luate în considerare primele lunare la calcularea câștigurilor medii. Pentru același indicator, angajatul a acumulat mai multe prime lunare decât poate fi luată în considerare

Voi decideți care dintre aceste prime să ia în considerare la calcularea câștigurilor medii.

În același timp, sunt permise diverse opțiuni. De exemplu, puteți include:

• cea mai mare dintre primele;
• ultimul dintre primele acumulate în perioada estimată.

Procedura de luare a primelor din Acordul colectiv, furnizarea de bonusuri sau o ordine separată a societății.

Ca și în calculul câștigurilor salariale medii, luați în considerare premiul pentru perioada de funcționare care depășește luna

La calcularea eliberării, puteți lua în considerare premiile trimestriale, care sunt acumulate în perioada estimată. Se spune la punctul 15 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Cu o perioadă complet de decontare a gazelor de eșapament, primele trimestriale și anuale iau în considerare în întreaga sumă la stabilirea eliberării, dacă următoarele condiții sunt urmate în același timp:

• perioada pentru care sunt acumulate (perioada de primă) este inclusă în estimată;
• premiile sunt acumulate pentru timp petrecut efectiv într-o perioadă premium (de lucru).

Dacă perioada estimată este elaborată, în considerare, include premiul în suma reală. Desigur, cu condiția ca primele să fie acumulate în perioada estimată.

În cazul în care perioada estimată nu este elaborată pe deplin, prima acumulată trebuie să fie luată în considerare în următoarele cazuri:

• În cazul în care perioada pentru care premiul este creditată este inclusă în cea calculată, însă prima este acumulată fără a lua în considerare timpul petrecut;
• dacă perioada de primă nu se potrivește cu cea calculată (care nu este inclusă în IT sau parțial), indiferent de condițiile de angajamente ale premiului.

În ambele cazuri, recalculați prima proporțională cu momentul în care angajatul a lucrat efectiv în perioada estimată.

Astfel, dacă în orice moment al perioadei de facturare, angajatul (a fost în vacanță, a continuat o călătorie de afaceri etc.), în calculul câștigurilor medii va trebui să includă o cantitate redusă de premii.

Pentru a recalcula, utilizați formula:

Prezentul ordin rezultă din paragraful 5 al articolului 15 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922, precum și scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 martie 2008 535-17.

Exemplu

Angajatul LLC "Schimbă" Solovyov V.S. Durata vacanta 14. zile calendaristice Începând cu data de 6 iulie 2015. Perioada estimată - de la 1 iulie 2014 până la 30 iunie 2015 - îngrijorată nu a funcționat complet. În perioada 7 iulie - 20 iulie 2014 (10 zile lucrătoare) a fost în vacanță.

Pentru perioada estimată, el a acumulat patru premii trimestriale:

În iulie 2014 - pentru trimestrul II din 2014 în valoare de 10.000 de ruble;

În octombrie 2014 - pentru trimestrul III din 2014 în valoare de 8000 de ruble. În același timp, premiul este acumulat, ținând cont de timpul petrecut efectiv în acest trimestru;

În ianuarie 2015 - pentru trimestrul IV al anului 2014 în valoare de 12.000 de ruble;

În aprilie 2015 - în primul trimestru al anului 2015 în valoare de 15.000 de ruble.

În acest caz, la calcularea sărbătorilor, ultimele trei prime ar trebui luate în considerare în cantitatea în care sunt acumulate. La urma urmei, prima jumătate a anului 2015 este pe deplin elaborată de angajat, iar prima pentru trimestrul III din 2014 este acumulată cu timpul efectiv petrecut timp.

Dar premiul pentru trimestrul II din 2014 nu va fi luat în considerare în întreaga sumă. La urma urmei, se percepe pentru perioada, care nu a intrat în așezare. Un astfel de bonus este recalculat proporțional cu timpul petrecut în perioada de proiectare.

În total, există 246 de zile lucrătoare pentru perioada estimată. Dintre acestea, angajatul a lucrat 236. De aici este posibil să se ia această sumă a premiului:

10 000 de ruble. : 246 de zile × 236 de zile \u003d 9593.50 RUB.

Dacă câteva premii trimestriale sunt acumulate pentru același indicator, verificați câte dintre ele pot fi incluse în calcul. La calcularea câștigurilor medii, puteți lua în considerare nu mai mult de patru prime trimestriale pentru fiecare indicator. De exemplu, dacă în perioada estimată de 12 luni, cinci premii trimestriale acumulate pentru unul și același indicator, puteți lua în considerare doar patru dintre ele.

Ca și în calculul câștigurilor medii, luați în considerare premiile anuale

Astfel de prime sunt înregistrate indiferent de momentul în care prima anuală este acumulată - în timpul perioadei calculate sau nu. Principalul lucru este că compania o plătește pentru anul calendaristic precedent.

Adică dacă angajatul este în vacanță în 2015, puteți lua în considerare doar premiul anual pentru anul 2014. În același timp, dacă muncitorul se odihnea, să spunem, în ianuarie 2015, iar în februarie a fost acuzat o primă pentru 2014, sărbătorile ar trebui să fie luate în considerare, având în vedere premiul anual și să plătească angajatului diferența.

Exemplu

Angajatul LLC "Vânt" samokhvalov yu.g. Mergând în vacanță din 2 februarie 2015 cu 14 zile calendaristice. Perioada stabilită - de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015. Să presupunem că această perioadă este elaborată pe deplin de angajat. Salariul angajatului este de 25.000 de ruble. În timpul perioadei de decontare, nu sa schimbat.

În acest caz, valoarea de vacanță plătește va fi:

25 000 de ruble. × 12 luni : 12 luni. : 29.3 zile. × 14 zile \u003d 11 945,39 RUB.

Și acum să presupunem că la jumătatea lunii februarie, Samokhvalov a fost acumulată la premiul pentru rezultatele muncii în 2014. Valoarea premiului a fost de 25.000 de ruble. În acest caz, după eliberarea unui angajat din vacanta deja eliberată, sărbătorile trebuie să fie luate în considerare. Noua lor sumă va fi:

(25 000 de ruble. × 12 luni + 25 000 RUB.): 12 luni. : 29.3 zile. × 14 zile \u003d \u003d 12 940,84 frecare.

Astfel, angajatul trebuie să fie detașat 995.45 ruble. (12 940.84 - 11 945.39).

Exemplu

Angajatul Sokol LLC Semenov P.A. Mergând în vacanță în februarie 2015. Perioada estimată este de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015 (doar 245 de zile lucrătoare pe calendarul săptămânii de lucru de 5 zile). În februarie 2015, angajatul a fost acumulat la un premiu - 15.000 de ruble. - în funcție de rezultatele muncii în 2014. Aceasta este, perioada estimată nu coincide cu decalajul, pentru care remunerația este plătită.

În perioada calculată, angajatul a fost în vacanță, care reprezintă 20 de zile lucrătoare. Astfel, el a lucrat la 225 de zile (245 - 20). Deci, valoarea premiului anual luată în considerare câștigurile medii va fi:

15 000 de frecare. : 245 de zile × 225 de zile \u003d 13 775,51 RUB.

Situația: Ce premii să ia în considerare dacă două premii anuale se încadrează imediat în perioada de decontare. Angajatul este în vacanță în februarie 2015, în ianuarie a fost plătit primei pentru 2014, iar în martie 2014 - Premiul pentru 2013

În acest caz, numai o primă acumulată pentru anul calendaristic precedent este luată în considerare, și anume pentru 2014. PREMIUM PENTRU 2013, când se calculează sărbătorile, nu trebuie luată în considerare.

Ca și în calculul câștigurilor medii, luați în considerare alte prime

Acestea sunt primele care nu sunt legate de niciun decalaj temporar. Primele unice care sunt plătite pentru punerea în aplicare a indicatorilor de muncă includ în calcularea câștigurilor salariale medii (alineatul (2) din scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 10 iulie 2003 nr. 1139-21). Această regulă este valabilă dacă cerințele sunt îndeplinite pentru toate plățile. Adică dacă primele unice sunt furnizate pentru sistemul salarial și sunt acumulate în perioada calculată.

De regulă, primele unice sunt plătite pentru o anumită perioadă, dar la apariția unui eveniment particular (supra-îndeplinirea indicatorilor planificați, o dată festivă etc.). Prin urmare, la determinarea cantității de câștiguri ale angajaților pentru perioada estimată, luați în considerare integral.

Dar, în același timp, nu sunt luate în considerare primele unice, nu sunt prevăzute de sistemul salarial. În special, nu este necesar să se indice sumele plătite de angajați pentru sărbătorile legale, datele aniversare etc. care nu sunt legate de ratele forței de muncă.

Metodele proprii ale premiilor contabile

După cum puteți vedea, contabilitatea premiilor este, probabil, cea mai dificilă zonă de calculare a concediilor. Și, în plus, cu reguli foarte evidente. Prin urmare, este rezonabil și este posibil să se simplifică aceste reguli prin dezvoltarea propriei dvs.?

În opinia noastră, este posibil să faceți acest lucru, dar numai dacă compania este de acord, deși puțin, dar plătiți plăților dvs. angajați. Cu alte cuvinte, regulile de calcul ar trebui simplificate doar luând în considerare interesele angajaților. La urma urmei, lucrătorul de vacanță garantează codul muncii al Federației Ruse. Și în ea este înregistrată ordinul general Calculul câștigurilor medii. Cu toate acestea, articolul 8 Codul Muncii RF interzice agravarea poziției angajaților comparativ cu aceste standarde care garantează codul. Puteți îmbunătăți cât mai mult posibil. Prin urmare, dacă, în consecință, compania implică lucrătorul de vacanță, nu va exista nici o crimă în ea. Mai mult, controalele Inspectoratului Muncii - Fenomenul este încă rar. Iar angajatorii vin, de regulă, cu privire la plângerea celorlalți sau actuali angajați ai companiei. Și într-o situație în care suma de vacanță plătește va fi puțin maiuită, de înțeles, nimeni nu se va plânge.

Rețineți că, utilizând propria metodologie, compania va depăși un pic și contribuții. Adevărat, în același timp, această plată va duce automat la o scădere. Prin urmare, există posibilitatea ca auditorii să fie pentru a reduce riscul la minimum, vă sfătuim să vă înregistrați metodologia pentru calcularea vacanțelor într-un acord colectiv sau în poziția salarială. Apoi, această primă specifică poate fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit în costul costurilor forței de muncă. Poate că două opțiuni contabile: ca navă de fapt (punctul 7 din art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse) sau ca alte cheltuieli efectuate în favoarea angajatului și a activității prevăzute de muncă și (sau) Acordul colectiv ( Articolul 255 din articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Ultima opțiune este caz în cazul în care inspectorii apar încă creanțe la o tehnică simplificată. La calcularea contribuțiilor, este clar că nu vor exista întrebări care nu vor avea întrebări.

Ce merită simplificator? În primul rând, este posibil să luați în considerare toate bonusurile, indiferent dacă este complet sau nu epuizează perioada estimată. Acesta va economisi de la necesitatea de a împărtăși premiul proporțional cu timpul petrecut. Și în al doilea rând, în câștiguri, toate premiile acumulate în perioada calculată. De exemplu, cinci trimestriale sau două anuale. Adică folosirea acelorași reguli care sunt în prezent valabile la calcularea beneficiilor.

Multe organizații și întreprinderi își numesc angajații să plătească o anumită remunerație de bani la sfârșitul anului.

Dragi cititori! Articolul discută despre modalitățile tipice de rezolvare probleme legaleDar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Această formă de încurajare a primit numele premiului anual. Numit, de regulă, pentru execuția conștiinoasă de către angajatul responsabilităților sale de angajare și pentru alții momente pozitive în activitatea forței de muncă.

Ce este

Una dintre cele mai eficiente metode de motivare a lucrătorilor este considerată încurajare financiară. Un astfel de tip de bonus contribuie la îmbunătățirea productivității și a indicatorilor planificați generali, deoarece angajatul înțelege că performanța calitativă a îndatoririlor lor, ca rezultat, va afecta numărul final al câștigurilor sale anuale.

Premiul anual este de obicei perceput în luna februarie a anului următor anului pentru care este numit remunerația monetară.

Cu toate acestea, deoarece procedura și condițiile de numire a premiului anual de legislație actuală nu sunt stabilite direct, angajatorul are dreptul de a consolida principalele dispoziții pentru numirea în reglementările locale relevante ale organizației.

În cazul neîndeplinirii unei întrebări cu privire la procedura și condițiile de bonusuri, angajatorul se poate confrunta cu problema bazei de impozitare a veniturilor impozabile.

Pentru lucrătorii care primesc un premiu anual pentru carduri sunt elaborate payslip. Forme.

După concediere

Lucrătorii care au fost concediați de la o întreprindere sau o organizație au dreptul la un premiu anual. Indiferent de luna din acest an, când a fost făcută concedierea, angajatul consacră dreptul de a primi o primă, dar numai dacă condițiile pentru bonusurile prevăzute de actele de reglementare locale ale organizației.

Cu toate acestea, există câteva dintre nuanțele lor. De la calcularea și plata premiului anual, directorul sau angajatul se desfășoară după încheierea perioadei pentru care se percepe, să plătească premiul salariatului, respins în anul curent, este imposibil până la sfârșitul perioadei estimate.

Înainte de a cheltui all calcule planificate Potrivit bonusului de personal, rezultatele financiare ale activității întreprinderii ar trebui să fie rezumate.

În același timp, legislația actuală a muncii nu interzice plata premiului anual respins angajații care au finalizat condițiile pentru bonusuri. Angajatorul nu are dreptul să priveze atribuirea unui astfel de angajat sau să plătească doar parțial.

Cum să ieșiți din această situație, unde, pare, angajatul trebuie să obțină bani datorită lui, dar în același timp nu pot fi în principiu calcule documentare.

Angajatorul este obligat să plătească lucrătorului cu întreaga sumă de bază, dar la sfârșitul perioadei estimate, atunci când toate documentele necesare cu rezultatele financiare ale întreprinderii vor fi pregătite.

Astfel, lucrătorul va primi banii, dar numai în termenele prevăzute de actele de reglementare relevante ale organizației cu privire la procedura și condițiile angajaților.

Acțiunea ilegală este includerea în reguli Întreprinderile din condițiile care au respins personalul sunt private de toate tipurile de stimulente în numerar în caz de concediere. Instanțele din astfel de cazuri ocupă poziția angajatului care face apel la Curte.

Astfel, prima anuală la concediere va fi plătită angajatului în orice caz, indiferent de data concedierii, dar numai dacă salariatul a îndeplinit condițiile care sugerează dreptul de a angaja premiul anual.

Pentru care pot lipsi

Deprivarea acordării, de regulă, determină o mulțime de emoții negative de către angajat, în special dacă întreprinderea nu stabilește acte de reglementare, care definesc în mod clar criteriile de bonusuri.

Cu neplata de către angajator a valorii mari a premiului, cazul poate ajunge judicia.. Adesea, în multe organizații, decizia ia direct șeful, pe baza principiilor dorinței sale.

Un angajat al întreprinderii trebuie să fie conștient de drepturile sale la promovarea monetară, despre comenzile și termenii angajamentului său.

Pentru a obține informații, este necesar să se contacteze direct angajatorul și, în caz de refuz să furnizeze date, să abordeze problema în instanță.

În majoritatea cazurilor, în practică, angajatorii sunt privați de premiul anual:

• pentru a comite o infracțiune disciplinară (târziu la muncă, conducere);
• pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță planificați;
• pentru alte încălcări ale regulilor și regulilor de reglementare a muncii în cadrul organizației.

Decizia de atribuire nu este prevăzută de legislația curentă a muncii ca măsură de recuperare disciplinară.

Astfel, abaterea unui angajat, asociată direct sau indirect cu disciplina de muncă afectată, nu sunt motive pentru depraid.

Acțiunile șefului organizației au aplicat privării unui premiu pentru mers pe jos sau târziu, ilegal și pot fi atacate în instanță.

Premiul anual - unul din cele mai bune moduri Promovarea unui angajat pentru înaltă profesionalism în activitatea și realizarea indicatorilor planificați.

La calcularea masei nuanțelor ia în considerare, deoarece angajatul nu poate lucra pe deplin în perioada estimată, în timp ce în acest moment este într-o călătorie de afaceri, concediu sau pe spital.

În ceea ce privește primele și alte remunerații similare angajaților, punctul 15 din Regulamentul privind definirea câștigurilor medii formulează o procedură de contabilitate specială la calcularea câștigurilor medii. Depinde de ce premii sunt plătite angajaților. Dispoziția prevede trei opțiuni:

• lunar;
• pentru o perioadă de muncă, depășind o lună (de exemplu, trimestrială sau semi-anuală);
• În urma anului pentru anul acumulat pentru anul calendaristic care precedă evenimentul, în legătură cu care angajatul este plătit câștigurile medii.

Salariul sau alte câștiguri similare ale unui angajat (de exemplu, salariul forței de muncă pentru muncă pe timp de noapte, vacanțe sau ore suplimentare) sunt întotdeauna incluse în calculul lunii pentru care este acumulat. În ceea ce privește primele menționate, această regulă nu este întotdeauna validă. Și adesea și iau în considerare ele nu în suma totală.

Vom fi imediat de acord că vorbim numai despre aceste prime care se reflectă în salariul (bonusul), contractele colective, de muncă sau alte acte de reglementare locale ale companiei. În acest caz, aceste plăți sunt incluse în sistemul salarial. Deci, ar trebui să participe la calcularea câștigurilor salariale medii. Acest lucru se aplică și primelor legate direct de activitatea muncii Angajații, cum ar fi plătiți sărbătorilor profesionale, aniversarea companiei etc. Dacă condiția de plată a unor astfel de prime este speriată în aceste documente, acestea vor fi incluse în salariu și vor participa la calcularea câștigurilor salariale medii. În plus, indiferent de frecvența plății lor. Principalul lucru este că aceste prime sunt acumulate în perioada de decontare. Astfel, consideră Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei (). Dimpotrivă, nu participă la calcularea câștigurilor medii ale premiului, care nu sunt prevăzute de aceste documente.

() Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 13 octombrie 2011 nr. 22-2 / 377012-772

Premium lunar

Astfel de prime sunt luate în considerare în cantități efectiv acumulate în perioada estimată. În același timp, calculul include nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator al fiecărei luni a perioadei estimate.

Exemplu

Din ianuarie până în noiembrie a anului curent, Ivanov, premiile au fost percepute lunar pentru realizarea unor indicatori planificați în valoare de 3000 de ruble. Și pentru a suprapune planul în suma de 2000 de ruble. În același timp, în septembrie, 2 premii au fost acumulate pentru îndeplinirea planului Ivanov (2000 de ruble și, în plus, 2000 de ruble). Suma totală a primelor a fost de 57.000 de ruble.

În calculul câștigurilor medii vor include:

11 Primele pentru realizarea indicatorilor planificați în suma:

3000 RUB. × 11 luni \u003d 33.000 de ruble;

11 Primele pentru suprapunerea unui plan în suma:

2000 de ruble. × 11 luni \u003d 22 000 de ruble.

Valoarea totală a primelor care participă la calcule va fi:

33 000 + 22 000 \u003d 55 000 de ruble.

O primă suplimentară pentru suprapunerea planului, acumulată în septembrie (2000 de ruble), atunci când se calculează câștigurile medii nu este luată în considerare.

Premii pentru o perioadă mai mare de o lună

Există două opțiuni pentru astfel de prime. Prima este durata perioadei pentru care sunt acumulate nu depășește perioada estimată. Cu un timp de lucru complet petrecut, acestea sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii în cantitățile reale acumulate.

Exemplu

În luna decembrie a anului curent, un angajat al ZAO "Salute" Ivanov a trimis la o călătorie de afaceri. Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, aceasta include timp de la 1 decembrie a trecutului din 30 noiembrie a acestui an. Perioada estimată este complet elaborată complet.

Pentru indicatorii de producție Ivanov, anul acesta acumulat:

În aprilie - un premiu trimestru în valoare de 6000 de ruble;

În luna iulie - semestrială în valoare de 9000 de ruble;

În octombrie - nouă luni în valoare de 7000 de ruble.

În calculul câștigurilor salariale medii vor include toate primele denumite, deoarece acestea sunt acumulate în timp, care nu depășesc perioada estimată.

Lor valoare totală, a reprezentat în calculul câștigurilor medii ale angajatului CJSC Salute Ivanova, va fi:

6000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 de ruble.

A doua opțiune - primele sunt acumulate pentru o perioadă care depășește cea calculată. Într-o astfel de situație, ele sunt luate în considerare doar într-o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de decontare.

Exemplu

În luna iulie a acestui an, un angajat al salute CJSC Ivanov a trimis o călătorie de afaceri. Perioada estimată stabilită în companie este de 6 luni. În consecință, aceasta include timp de la 1 ianuarie și 30 iunie a acestui an. Perioada estimată este complet elaborată complet.

Pentru indicatorii de producție în acest an, Ivanov sunt acumulate:

În ianuarie - o primă de nouă luni în valoare de 12.000 de ruble,

În aprilie - Quarfal în valoare de 6000 de ruble.

În calculul câștigurilor medii, premiul de nouă luni va intra în partea care provine din fiecare lună a perioadei estimate. Valoarea acestei prime este implicată în valoarea:

12 000 de frecare. : 9 luni. × 6 luni \u003d 8000 RUB.

Bonusul trimestrial va participa la suma totală, adică în valoare de 6000 de ruble.

Valoarea totală a premiului, luată în considerare la calcularea câștigurilor medii ale angajatului CJSC Salute Ivanova, va fi:

8000 + 6000 \u003d 14 000 de ruble.

Premii anuale și primele pentru o perioadă care depășește anul

Clauza 15 din procedură instruiește să țină seama de câștigurile medii ale acordate doar acumulate pentru anul precedent evenimentului, în legătură cu care sunt plătite câștigurile medii. Data valorii lor de angajamente nu are. Premiile acumulate pentru perioade mai devreme nu sunt luate în considerare.

Exemplu

În februarie 2013, un angajat al salute CJSC Ivanov este trimis la instruire cu conservarea câștigurilor medii. Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, se transformă în timp de la 01.02.2012 la 31.01.2013. Perioada estimată este complet elaborată complet.

În februarie 2012, Ivanov a acumulat o primă anuală în valoare de 30.000 de ruble. În conformitate cu rezultatele muncii pentru 2011, în această situație, nu este luată în considerare suma acordării de atribuire în calculul câștigurilor medii.

În același timp, dacă una sau o altă primă se încadrează într-o perioadă care depășește cea calculată, aceasta include reguli generale, Adică într-o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei calculate.

Exemplu

În iunie 2013, un angajat al salute CJSC Ivanov își propune o călătorie de afaceri. Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, se transformă în timp de la 01.06.2012 la 05/31/2013. Perioada estimată este complet elaborată complet.

În ianuarie 2013, Ivanov este acumulat la o primă în valoare de 30.000 de ruble. Pentru rezultatele muncii în a 2-a jumătate a anului 2011 și în 2012 (adică 18 luni). În perioada curentă reprezintă doar 12 luni. În consecință, la calcularea câștigurilor medii, se ia în considerare doar un bonus:

30 000 de frecare. : 18 luni. × 12 luni \u003d 20 000 de frecare.

Premii cu timpul de lucru care nu este complet cheltuit

La calcularea câștigurilor medii ale premiului sunt împărțite în două categorii: acumulate proporțional cu timpul petrecut și acumulat în cantități care nu sunt legate de timpul petrecut de angajat. Amintiți cum sunt percepute astfel de prime.

Exemplu

O săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore cu două săptămâni (sâmbătă și duminică) a fost instalată în salute CJSC. Potrivit calendarului de producție, numărul de zile lucrătoare din anul curent sa ridicat la:

În ianuarie - 16 zile;

În februarie - 20 de zile;

În martie - 21 de zile.

Angajatul companiei Ivanov a stabilit salariul în valoare de 40.000 de ruble. În același timp, a lucrat:

În ianuarie - 11 zile (5 zile - vacanță pe cheltuiala proprie);

În februarie - 20 de zile;

În martie - 19 zile (2 zile - handicap temporar).

Reglementările de promovare adoptate în cadrul companiei, se preconizează că, cu o bună îndeplinire a sarcinilor muncii, un angajat este perceput o primă de producție în valoare de 20% din salariul său oficial.

Situația 1.

Conform reglementărilor de promovare, valoarea premiului este percepută în timp util. Salariul lui Ivanova va fi:

în ianuarie

Suma premiului:

(40 000 RUB. × 20%): 16 zile. × 11 zile \u003d 5500 de ruble;

în februarie

Suma premiului:

(40 000 RUB. × 20%): 20 de zile × 20 de zile \u003d 8000 de ruble;

în martie

Suma premiului:

(40 000 RUB. × 20%): 21 de zile × 19 zile \u003d 7238 ruble.

În această situație, atunci când se determină câștigurile medii, valoarea premiului nu este recalculată dacă perioada pentru care este acumulată este inclusă în perioada estimată.

Situația 2.

Conform reglementărilor de promovare, valoarea premiului este percepută într-o sumă solidă.

Salariul lui Ivanova va fi:

în ianuarie

40 000 de ruble. : 16 zile. × 11 zile \u003d 27 500 de ruble;

Suma premiului:

în februarie

40 000 de ruble. : 20 de zile. × 20 de zile \u003d 40 000 RUB.;

Suma premiului:

40 000 de ruble. × 20% \u003d 8000 de ruble;

în martie

40 000 de ruble. : 21 de zile. × 19 zile \u003d 36 190 de ruble;

Suma premiului:

40 000 de ruble. × 20% \u003d 8000 de ruble.

În această situație, la determinarea câștigurilor salariale medii, valoarea premiului este recalculată proporțională cu timpul petrecut în perioada estimată.

Dacă premiile sunt acumulate unui angajat proporțional cu timpul petrecut în perioada estimată (situația 1), atunci când se calculează câștigurile medii, acestea sunt luate în considerare în suma totală. Dacă primele nu sunt legate de numărul de timp petrecut de unul sau altul în perioada estimată (situația 2), atunci la calcularea câștigurilor medii, acestea includ "timp proporțional,

bot în perioada estimată "().

() p. 15 prevederi

Principala greșeală este recalcularea cuantumului premiului proporțional cu numărul de timp petrecut efectiv de către angajat în perioada pentru care această plată este acumulată. De exemplu, o primă pentru martie recalculați proporțional cu timpul petrecut în luna martie, pentru luna aprilie - în aprilie etc. O astfel de ordine de recalculare este contrară regulamentului. După cum am spus, acesta prevede că în calculul include timpul petrecut în întreaga perioadă estimată. Valoarea premiului luată în considerare la calcularea câștigurilor, Ministerul Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei () propune determinarea prin formula:

() Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26.06.2008 nr. 2337-17

Exemplu

Salute CJSC are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două săptămâni (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a anului curent, angajatul Ivanov a vizat o călătorie de afaceri pentru 7 zile lucrătoare. Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, aceasta include timp de la 1 decembrie a trecutului din 30 noiembrie a acestui an.

Angajatul are un salariu lunar în valoare de 30.000 de ruble. În plus, pentru implementarea standardelor de muncă stabilite și performanțe ridicate, se acordă premiu lunar într-o sumă firmă de 5.000 de ruble.

Luna perioadă estimată	Numărul de zile lucrătoare în perioada estimată a calendarului de producție	Numărul de zile petrecute efectiv	Abateri de la condițiile obișnuite de lucru (număr de zile și cauză)	Plăți către angajat (frecați)
				salariu	alte plăți	prima lunară care trebuie distribuită	plățile incluse în calcul (cu excepția primelor)
Anul trecut
decembrie	22	22	nu	30 000	-	5000	30 000
Anul acesta
ianuarie	16	14	2 zile - vacanță pe propria cheltuială	26 250	-	5000	26 250
februarie	20	20	nu	30 000	-	5000	30 000
Martie	21	23	2 zile - lucrează la sfârșit de săptămână	30 000	5714 (plata muncii în weekend)	5000	35 714
Aprilie	21	21	nu	30 000	-	5000	30 000
Mai	21	22	1 zi - lucrați la vacanță	30 000	5857 (plata muncii la vacanță)	5000	32 857
iunie	20	20	nu	30 000	-	5000	30 000
iulie	22	4	18 zile - vacanță anuală	5455	24 545 (vacanță)	5000	5455
August	23	23	nu	30 000	3000 (ajutorul materialului)	5000	30 000
Septembrie	20	21	1 zi - lucrați la sfârșit de săptămână	30 000	3000 (plata muncii în weekend)	5000	33 000
octombrie	23	23	nu	30 000	-	5000	30 000
noiembrie	21	18	3 zile - o călătorie de afaceri	25 714	7850 (plata unei călătorii de afaceri, inclusiv câștigurile zilnice și medii)	5000	25 714
TOTAL	250	231	-	-	-	60 000	338 990

Cantitatea de primele care urmează a fi distribuite este de 60.000 de ruble. La calcularea câștigurilor medii, primele sunt luate în considerare:

60 000 de frecare. : 250 de zile. × 231 de zile \u003d 55 440 RUB.

Sistemul bonus este stabilit în fiecare organizație independent. Acesta este determinat de articolul nr. 114 al Codului Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși stabilește frecvența plăților premium și dimensiunea acesteia. Astăzi vom vorbi despre cum să calculam prima salariu.

Pentru a începe, vom defini ce este o primă? Aceasta este o remunerație monetară angajatului sau încurajării sale pentru rezultate excelente ale forței de muncă și bun indicatori economici Activități. Valoarea premiului ar trebui să fie stipulată în contractul de muncă, precum și stabilită în actele juridice locale ale organizației. Ea poate avea cantitate fixăsau instalat în procent De la câștiguri.

Ce este necesar pentru a calcula prima?

Contract de munca;
- Local reguli, de exemplu, un acord colectiv;
- Ordinul în formularul nr. T-11 sau nr. 11a.

Plata unui premiu este emisă de ordinul șefului forma unificată Nu. T-11 (premiul este plătit unei persoane) sau nr. 11a (premiul este eliberat echipei (Departamentul, Workshop, etc.)).

Procentul de premiu la câștiguri, precum și suma solidă Primele pot varia pentru fiecare angajat, prin urmare, este recomandabil să se plaseze o comandă în forma T-11 pentru fiecare angajat specific. În cazul în care procentul de primă sau un procent fix nu se schimbă în raport cu întreaga echipă, este posibil să se emită o primă prin ordinul T-11A.

Cazul 1. Cum să calculați corect prima pentru lună?

În organizare, bonusul este stabilit în rata procentuală La salariu. Conform ordinului șefului premiului este plătit tuturor angajaților organizației în același procent de salariu. Cum se calculează prima?

1. Salariul este înmulțit cu procentul de atribuire.
2. Apoi pliați salariul și procentajul.
3. Înmulțim suma - aceasta va fi valoarea premiului și salariului acumulator.

Exemplul 1. Ivanov i.i. Primește un salariu de 10 000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 15%. Prima pentru luna a fost de 10%. Ivanov i.i. Au primit un avans de 5000 de ruble. Calculați cantitatea de câștiguri pentru o lună, pe care Ivanov i.i. Intrați în mână.

1. Considerăm o primă.
10 000 * 10% \u003d 1000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu un premiu

3. Considerăm câștigurile cu coeficientul districtului.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 de metri.

4. Considerăm NDFL. Să presupunem că nu are copii.
12 650 * 13% \u003d 1644.50rub

5. Considerăm suma pentru luna, pe care Ivanov îl va primi în mână.

Cazul 2. Calcularea unei prime pentru angajații care lucrează în sensul acelor de ceasornic.

1. Suma la rata în luna este înmulțită cu procentul de atribuire.
2. Apoi, pliam suma la rată și procentul primit.

4. Considerăm NDFL. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau 30% pentru nerezidenți.
5. Din suma acumulată, scădem impozitul pe venitul personal și deduceți anterior plata în avans. Se dovedește cantitatea de câștiguri cu o primă la îndemână.

Un exemplu este același ca în cazul precedent, numai câștigurile sunt considerate ca număr de ore petrecute, înmulțite cu norma pe oră.

Cazul 3. Calcularea unei prime pentru angajații care primesc salarii de la serviciu.

1. Valoarea dezvoltării pentru o lună se înmulțește procentajului de atribuire.
2. Apoi pliam cantitatea de producție și procentul rezultat.
3. Înmulțim suma în coeficientul de circumscripție - va fi cantitatea de primă și salariu acumulator.
4. Considerăm NDFL. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau 30% pentru nerezidenți.
5. Din suma acumulată, scădem impozitul pe venitul personal și deduceți anterior plata în avans. Se dovedește cantitatea de câștiguri cu o primă la îndemână.

Un exemplu este același ca în cazul precedent, numai câștigurile sunt considerate modul în care cantitatea de produse fabricate înmulțită cu rata de producție.

Cazul 4. Calcularea unei prime într-o sumă monetară solidă.

1. la Sum. salariile Pentru o lună adăugăm suma premiului.

2. Înmulțim această sumă la coeficientul de circumscripție - va fi suma premiului și salariilor acumulate.
3. Considerăm NDFL. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau 30% pentru nerezidenți.
4. Din suma acumulată, scădem impozitul pe venitul personal și deduceți anterior plata în avans. Se dovedește cantitatea de câștiguri cu o primă la îndemână.

Exemplul 2. Un exemplu este același ca în primul caz, doar un bonus a fost de 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 15%. Ivanov i.i. a primit un avans în valoare de 5.000 de ruble). Calculați cantitatea de câștiguri pentru o lună, pe care Ivanov i.i. Intrați în mână.

1. Considerăm câștigurile cu un premiu
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu coeficientul districtului.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 de metri.

3. Considerăm NDFL. Să presupunem că nu are copii.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 RUB.

4. Considerăm suma pentru luna, pe care Ivanov îl va primi în mână.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 Ruble.

Cazul 5. Cum se calculează o primă trimestrială (anuală)?

Premium trimestrială sau anuală se plătește pe baza lucrărilor de succes pentru aceste perioade.

Adăugăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (an) și multiplicați suma primită pe procentaj de atribuire. Deci, este valoarea premiului. Restul este calculul - în mod obișnuit.

Exemplul 3. Ivanov i.i. Obține salariu 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 15%. Calculați o primă trimestrială, care a fost de 10% din câștigurile și câștigurile pentru luna aprilie.

1. Considerăm cantitatea de câștiguri pentru trimestru.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Considerăm o primă
30 000 * 10% \u003d 3 000 de ruble.

3. La sfârșitul trimestrului, premiul este de obicei emis luna viitoare după trimestrul - în aprilie. Apoi câștigurile pentru luna aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Considerăm NDFL
14950*13% = 1943,50

5. Câștigurile pentru luna aprilie la emitere
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 RUB.

Carte gratuită

Mai degrabă în vacanță!

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele din formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Ia carte".