Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare persoană de lucru are dreptul la scutire de la îndeplinirea atribuțiilor sale în cazul pierderii temporare a capacității de lucru. Cu toate acestea, încă nu toți angajatorii cu privire la acest drept, și nu toți lucrătorii știu cum să profite în mod competent de aceste drepturi legitime. Potrivit statisticilor, mai mult de 40 de milioane cetățenii ruși În cursul anului, răcelile sezoniere și influența suferă. Dar, în afară de cele obișnuite ARZ și gripa, există o serie de alte boli, leziuni industriale, boli profesionale, otrăvire gospodărării în cele din urmă, cauza handicapului temporar, care implică necesitatea unei persoane de dizabilitate și eliberarea temporară a angajatului Taxele muncii - acces la spital.
În acest articol vom oferi informații despre care momente importante Este necesar să cunoaștem angajatul și angajatorul despre spital și să ia în considerare problemele de înregistrare, calculare și plata frunzei spitalicești:
Cum de a aranja o indemnizație temporară de invaliditate?
În conformitate cu articolul 13 alineatul (5) din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității", în caz de boală, vătămare, îngrijire a copilului sau datorită maternității , un angajat trebuie depus depunerea foii de invaliditate angajatorului care este emisă în cadrul stabilit acte de reglementare (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29.06.2011 N 624n "privind aprobarea procedurii de eliberare a frunzelor de invaliditate"). Pe baza acestui document, va fi numită și plătită indemnizația temporară de invaliditate. De exemplu, în legătură cu prejudiciul de uz casnic sau de producție, pe boala angajatului însuși, să aibă grijă de un copil bolnav sau în legătură cu nașterea unui copil.
Foaia de spital (foaie de invaliditate) efectuează două sarcini:
- Foaia de spital confirmă faptul că dizabilitatea angajatului și este baza pentru eliberarea temporară din muncă;
- Foaia de spital ca document financiar este o bază în scopul manualului monetar al handicapului dorit.
Angajator, primind concediu medicalangajatul de stejar, plătește pentru prestații de invaliditate, după care va fi numit pentru plata de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS) și nu un angajator ca înainte. Pentru ca manualul să fie numit, angajatul societății asigurate nu are nevoie să prezinte referințe suplimentare sau alte documente, doar o foaie de invaliditate (concediu medical).
Cum se calculează spitalul?
Documentul juridic pentru calcul este art. 7 FZ №255 - pe baza acesteia va fi determinată de cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare. Spitalul este calculat pe baza mediei salariile În ultimii 2 ani (în 2019, salariul mediu pentru 2017 și 2018 este luat), precum și experiența de asigurare muncitor. În primele trei zile ale bolii, angajatul va fi plătit în detrimentul angajatorului angajatorului, începând cu a patra zi până la sfârșitul bolii, alocația este plătită în detrimentul fondurilor bugetare ale fondurilor asigurări sociale Rf (Art. 3 FZ №255).
Experiența de asigurare a angajatului va influența în mod direct valoarea prestațiilor de invaliditate:
- Până la 5 ani, valoarea beneficiilor va fi de 60% din câștigurile medii.
- De la 5 la 8 ani - suma este egală cu 80% din câștigurile medii.
- De la 8 ani și mai mult - suma va fi de 100% din câștigurile medii.
Cum se calculează lucrătorul salarial mediu pentru spital?
Să ne întoarcem la articolul 14 din Legea federală nr. 235, care definește procedura și principiul calculării salariului mediu. Indicatorul este calculat pe baza câștigurilor medii ale angajatului în două anterioare anterioare anterioare anterioare anului, când a existat un handicap pe boală sau vătămare. Timpul vine în calculul în care un cetățean a lucrat la angajarea anterioară asigurată sau combinată în mai multe organizații în același timp.
Cantitatea de câștiguri medii este calculată din toate tipurile de plăți și remunerare, care se desfășoară în favoarea angajatului și la care au fost acumulate contribuții de asigurare În FSS. Deducerile relevante sunt stabilite prin Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ "privind contribuțiile de asigurare la Fond de pensie Federația Rusă, Fondul federal Obligatoriu asigurare medicala, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
În cazul în care angajatul nu a funcționat și salariile nu au primit sau a fost mai mică, atunci în ziua bolii sale, mărimea câștigurilor medii este luată egală cu dimensiunea la această dată. În cazul în care venitul anual este mai mare decât valoarea limită din care apare contribuțiile la FSS, atunci în acest caz câștigurile medii va fi calculat pe baza următoarelor valori: În 2016, valoarea limită a fost de 718.000 de ruble, în 2017 această cifră a fost de 755.000 de ruble, în 2018 valoarea limită La primele de asigurare de angajamente în FSS este de 815.000 de ruble, în 2019 vor fi de 865.000 de ruble. (Nu se va aplica, deci va fi calculată pentru anii 2017 și 2018).
Când angajatul lucrează sub condiții parțiale (cu fracțiune de normă sau o săptămână incompletă), atunci mărimea salariului mediu va fi calculată proporțional cu timpul de lucru uzat.
Exemplu de calcul de calcul pentru minim
Când este imposibil să se calculeze cantitatea exactă de câștiguri medii umane timp de 2 ani, rata este utilizată. dimensiune minimă Salariile (salariul minim), care este indexat anual și conform art. 1 din Legea federală din 14 decembrie 2015 N 376-FZ este de 11280 de ruble. Pentru 2019. Calculul software-ului spitalicesc este utilizat când:
- Angajatul nu are experiența de lucru necesară (nu există intrări în carte de muncăsau experiența este prea mică pentru calcul);
- Angajatul de la data activității capacității de lucru este mai mic de șase luni (înregistrare Învățarea zilei Universitatea nu merge la proiectul de lege);
- Angajatul nu are câștiguri în ziua primirii unui concediu medical sau a mărimii sale sub salariul minim.
Dacă un angajat lucrează la poloneză, se ia în considerare jumătate din dimensiunea salariului minim.
Plată salariul mediu Prelucrate cu formula:
Câștiguri minime \u003d mrod × 24: 730, unde
- MORI - ținând seama de toți coeficienții regionali și alocațiile regionale la data emiterii spitalului;
- 24 - numărul de luni în perioada estimată (doi ani);
- 730 - Numărul de zile din perioada estimată (dacă un an de salt, apoi 731).
Conform acestei formule, valoarea minimă a venitului mediu într-o singură zi în 2019 va fi egală: 11280 × 24: 730 \u003d 370,85 ruble.
Exemplu de calcul: Dimensiunea câștigurilor angajatului în 4 luni ale anului 2016, cu cea de-a doua zi lucrătoare este de 19300 de ruble, pentru 2017 - 60100 de ruble., Timp de 8 luni 2018 - 39.000 de ruble. Foaia de spitalizare a decorat 14.09.2018, durata de găsire a spitalului este de 14 ani zile calendaristice (două săptămâni), experiența generală de lucru a angajatului este de 7 ani.
Vom calcula dimensiunea unui prestație de invaliditate: în septembrie 2018, angajatul a lucrat cu o lună cu normă întreagă, deci nu luăm în considerare septembrie 2018.
Venitul mediu pe zi \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162,19 руб.
Astfel, sa dovedit că suma medie a veniturilor pentru o zi lucrătoare a angajatului în ultimii doi ani de muncă (din septembrie 2016 până în septembrie 2018) este mai mică decât câștigurile minime privind salariul minim, deci la calcularea spitalului trebuie să utilizeze venitul real, dar dimensiunea minimă zilnică zilnică 311,97 RUB.
Ca urmare, cantitatea de plăți a spitalului pentru salariul minim pentru 14 zile calendaristice de handicap va fi de 311.97 x 14 \u003d 4367.58 ruble.
Cum se spitalizează din cauza bolii copilului?
În mod separat, merită să luăm în considerare modul în care este plătit de spital în legătură cu boala copilului - în acest caz, plata beneficiilor pentru dizabilitatea temporară de îngrijire a unui copil drăguț depinde de o serie de circumstanțe, inclusiv de vârsta copilului , natura bolii sau a handicapului, precum și tratamentul.
Condiții de tratament
- Tratamentul în ambulatoriu al copilului - În primele 10 zile de tratament, plățile sunt de asemenea calculate, ca și în boală direct un angajat, adică calculul spitalului ia durata și dimensiunea câștigurilor medii. Dar, pentru toate zilele după 10 zile de îngrijire pentru un copil frumos, doar 50% din câștigurile medii vor fi acumulate la tratamentul în ambulatoriu;
- Tratamentul în spitalizare a unui copil - În cazul în care copilul este tratat internat, cantitatea de plăți pentru îngrijirea copilului depinde numai de experiența de asigurare a angajatului.
Vârsta copilului
- Copii sub 7 ani. Dacă se produce tratamentul în timpul unei clinici, atunci există un ambulator și dacă părintele rămâne cu el într-un spital, indemnizația va fi taxată pe întreaga perioadă. Dar durata plății nu depășește 60 de zile calendaristice pe an.
- Copiii între 7 și 15 ani. Dacă la această vârstă părinții tratează un copil într-o bază ambulară sau împreună cu el se află într-o instituție medicală, atunci va fi plătită o alocație temporară de invaliditate pentru fiecare caz al bolii. Dar acest lucru nu este mai mult de 45 de zile calendaristice pe an (înseamnă calendar) - această perioadă include toate cazurile de îngrijire a copilului.
Există o listă specificată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse nr. 84 N, conform căreia, dacă boala copilului este inclusă în această listă, părintele va fi taxat și plătit un manual pentru nr mai mult de 90 de zile în anul calendaristic. Acest document legal Se numește "la aprobarea listei bolilor copilului sub 7 ani, în cazul în care plata prestațiilor de dizabilități temporare pentru îngrijirea copilului este efectuată de mai mult de 90 de zile calendaristice pe an în toate cazurile Îngrijirea acestui copil din cauza acestor boli ".
Termeni de boală severă sau handicap
Cantitatea de beneficii va depinde de natura bolii copilului, care nu a fost încă de optsprezece ani:
- Atunci când copilul este infectat cu HIV, iar părintele împreună cu el se află într-o unitate medicală, unde acesta este prevăzut cu asistența necesară în condiții staționare, atunci indemnizația va fi plătită pe întreaga perioadă;
- În cazurile de boală gravă a copilului sau în timpul complicației post-specifice, plata beneficiilor beneficiilor va fi acumulată și plătită părintelui care este cu un copil în spital pentru întreaga perioadă de tratament atât în \u200b\u200bspital, cât și în tratamentul ambulatoriu. În grupul acestor boli există neoplasme maligne (tumori de cancer), printre care neoplasmele naturii maligne a țesuturilor hematopoietice, limfoide și a țesuturilor conexe.
- Dacă un copil care nu a obținut maturitate este invalid, atunci în cazul bolii și tratamentului ambulatorului sau în condiții de spital, părintele va primi un beneficiu privind dizabilitatea temporară pentru întreaga perioadă de tratament. Dar acolo este regleaza ora Pentru o astfel de plată - este de 120 de zile pe an.
Poate bunica să meargă la spital în legătură cu boala nepoților?
Orice lucrător adevărat asigurat, indiferent dacă tată, mamă, bunicul sau bunica are dreptul de a primi un manual pe o frunză de spital pentru îngrijirea copiluluicare a căzut bolnav sau a lovit spitalul. Pe site-ul oficial FSS veți găsi explicații cu privire la această problemă, unde se spune că dreptul de îngrijire a copilului este disponibil în toate cele de mai sus.
Pentru a obține o plată și pentru scopul său, o rudă a copilului bolnav reprezintă în mod necesar angajatorul unui prospect de invaliditate, care se eliberează pe ordinea stabilită a Ministerului Sănătății din Rusia din eșantionul 29.06.2011 N 624N. Cantitatea de beneficii pentru o bunică sau bunicul care îngrijește nepoții bolnavi va influența factorii asemănători cu cei stabiliți pentru părinții unui copil bolnav. Trimiteți orice documente și referințe suplimentare, cu excepția concediului medical, nu este necesar.
Cât timp persistă locul de muncă al angajatului în spital?
Prin lege, angajatorul nu are dreptul de a respinge angajatul, numai pe baza faptului că este în spital. Mai mult, legislația muncii a Federației Ruse garantează alte drepturi ale lucrătorilor, de exemplu: transferul părții de vacanță la spital, extinderea vacanței la momentul șederii la spital.
Găsirea pe termen lung a unui angajat pe un spital nu poate fi un motiv pentru concediere ( "Codul muncii al Federației Ruse" din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (Ed. De la 05.02.2018 Articolul 81. Încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatorului"Nu există nicio concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului / cu excepția cazului de lichidare a organizării sau încetării activităților antreprenor individual/ în timpul handicapului său temporar și în timpul șederii în vacanță), dar nu ar trebui să se afle persoanele cu dizabilități temporare obligatoriu Afirmă foi de handicap, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624N "privind aprobarea procedurii de eliberare a frunzelor de invaliditate".
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624N "privind aprobarea procedurii de eliberare a foilor de invaliditate" a unei fișe de dizabilități pe baza deciziei Comisiei medicale (VC), un angajat poate fi emis în acest moment de invaliditate completă, dar pentru o perioadă de cel mult 10 luni.
Există o serie de cazuri specifice (vătămări, state după operații reconstructive, tuberculoză), atunci când o foaie de dizabilitate poate fi emisă timp de până la 12 luni (cu frecvența extinderii spitalului prin decizia VC în mai puțin de 15 zile calendaristice).
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a fost într-un spital de mult timp, înainte de expirarea perioadei de patru luni, este trimisă expertizei medicale și sociale (ITU), după trecerea căreia se va emite concluzia relevantă. Angajatorul pe baza încheierii ITU are dreptul de a decide, despre concedierea angajatului sau de a-l transfera într-o altă poziție corespunzătoare sănătății sale.
Conform unei concluzii medicale, un angajat care este bolnav de mult timp poate fi tradus de ceva timp într-o altă poziție care îl convine pentru sănătate. Atunci când traducerea la un alt loc de muncă este necesară pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau pentru o perioadă nelimitată, iar angajatul refuză o astfel de traducere, atunci pe baza punctului 8 din partea 1 din art. 77 TK RF, contractul de muncă va fi reziliat. Există cazuri în care angajatorul nu are în starea de poziții pe care angajatul îl va fi abordat de statul de sănătate - contractul de muncă este, de asemenea, reziliat. Dar există un important "dar" - fără opinia medicală a ITU, care recomandă transferul la un alt loc de muncă, respinge angajatul, angajatorul nu are dreptul.
Cum se plătește munca dacă se efectuează pe spital?
Dacă angajatul a decis la discreția sa să spargă regimul prescris medicul și să meargă la muncă, atunci dimensiunea spitalului este redusă automat.
Într-o astfel de situație, valoarea prestațiilor de dizabilități temporare va fi acumulată și plătită într-o dimensiune care nu depășește salariul minim, în conformitate cu articolul 8 (motivele de reducere a cantității de invaliditate temporară) a Legii federale N 255-FZ.
Ce amenință furnizarea de spital "fals"?
Pe Internet, puteți găsi o mulțime de anunțuri pentru vânzarea foilor de invaliditate "Linden" și este adesea necesară pentru a cumpăra un concediu fals bolnav în separat, nu curat pe mâini, instituții medicale. Unii cetățeni, nici măcar să se gândească la consecințe, să cumpere foi de handicap fals și câteva zile, "aditivi" sau cheltuiți sub forma unei "odihnă pe canapea casei", datorită spitalului fictiv, ca să poată amenința angajat cu consecințe grave, cum ar fi:
- Concedierea de la locul de muncă.
- Pretenția judiciară de la angajator cu privire la rambursarea daunelor cauzale.
- Cu inițierea unui caz penal.
În conformitate cu articolul 327 alineatul (3) din Codul penal al Federației Ruse, utilizarea documentelor de substrate evident implică o pedeapsă sub formă:
- o amendă până la 80.000 de ruble. sau în cantitatea de salarii sau alte venituri condamnate pentru o perioadă de până la șase luni;
- sau lucrări obligatorii de până la patru sute optzeci de ore;
- sau munca corecțională timp de până la doi ani;
- fie arestați timp de până la șase luni.
Merită că dacă angajatul oferă un concediu fals bolnav și nu merge la el la locul de muncă, Actul său este calculat ca absența unui motiv lipsit de respect, cu alte cuvinte, conduce. După cum știți, a condus bună bună Pentru terminare relația de muncă Între angajat și angajator, adică gunoiul este pur și simplu concediat.
Dacă o foaie de handicap este falsificată, atunci primirea manualelor de pe spital devine automat ilegală și, pe baza acestui fapt, angajatul poate fi deja atras de răspunderea penală în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal al Rusiei.
Responsabilitatea pentru foile de handicap fals de handicap este, de asemenea, transportate de personalul medical, instituția medicalăCine a emis o frunză de var, precum și instituția medicală ne-rafinată poate pierde o licență de stat.
Un document care atestă o boală a angajaților este un handicap temporar. Este pe baza unei astfel de fișa că un contabil trebuie să atribuie o alocație corespunzătoare. Cum se face - în articol.
Verificați oportunitatea lucrătorului spitalului
Puteți plăti numai pentru o foaie de handicap, care este furnizată de un angajat înainte de expirarea a șase luni de la data restabilirii handicapului. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 12 din Legea federală a Federației Ruse din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare - Legea nr. 255-FZ).
Determinați perioada estimată
Perioada estimată pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare - doi ani calendaristici care precedă anul salariatului (partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Aceasta este, în cazul bolii sale în 2016, perioada de decontare va fi perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015.
Notă: perioada estimată (Unul sau doi ani) poate fi înlocuit. Dar numai dacă într-un an sau doi ani, angajatul a precedat:
- pe sarcină și naștere;
- la concediul de îngrijire a copilului.
Condiția principală pentru aceasta este o astfel de înlocuire, ar trebui să conducă la o creștere a valorii beneficiului.
În același timp, este posibil să se țină seama numai de acele perioade care preced în mod direct debutul evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o femeie a fost pe sarcină și naștere în perioada 2014-2015, 2014 și (OR) 2015 poate fi înlocuită numai pentru 2012 și (sau (sau) 2013. O astfel de concluzie rezultă din explicațiile Ministerului Muncii al Rusiei (o scrisoare din 3 august 2015 nr. 17-1 / OUC-1105).
În baza de date pentru a calcula manualul, includeți anumite cantități
La calcularea prestațiilor de dizabilități temporare, toate sumele la care salariatul din perioada de decontare au fost creditate la FSS din Rusia (partea 2 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Observ că sărbătorile - printre ei.
Plățile acumulate de foști angajatori sunt, de asemenea, incluși în calcul. Dar numai pe baza unui certificat de câștiguri în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182N (partea 5 a art. 13 din Legea nr. 255-FZ). Angajatul are dreptul în locul originalului un astfel de certificat pentru a-și oferi copia certificată (partea 7.1 din art. 13 din Legea nr. 255-FZ).
Luați în considerare beneficiile maxime și minime
Valoarea maximă a plăților pentru calcularea spitalului este cantitatea maximă din care un contabil poate calcula manualul. Se determină separat pentru fiecare an al perioadei estimate și nu ar trebui să depășească limită de bază La contribuțiile de angajamente la FSS din Rusia în anul respectiv (partea 3.2 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Deci, pentru 2014, dimensiunea marginală a câștigurilor este de 624.000 de ruble, iar pentru 2015 - 670.000 de ruble. Valoarea maximă maximă a plăților luate în considerare la calcularea spitalului va fi de 1.294.000 de ruble. (624,000 + 670,000).
Dar cantitatea minimă de plăți este determinată din salariul minim (salariul minim) montat la data începerii dizabilității. Este egal cu salariul minim de 24 de ori.
Calculați câștigurile medii în timpul zilei cu formula
Formula pentru calcularea câștigurilor medii în timpul zilei:
SDZ \u003d ZP: 730, unde
ZP - Plățile luate în considerare la calcularea prestațiilor de handicap temporar, 730 - numărul de zile pentru cei doi ani calendaristici care preced anul bolii.
Baza - partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Inseamna dimensiune maximă Beneficiile angajaților pentru handicap temporar pe zi vor fi de 1772.60 de ruble. (1.294.000 de ruble: 730).
Luați în considerare experiența de asigurare a angajatului (2 ur.)
Experiența de asigurare este determinată cu privire la o zi de boală a unui angajat în anii și luni (punctul 7 și 21 din regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 6 februarie 2007 nr. 91). Când se numără, rămâneți la următoarea ordine.
1. Identificați separat:
- numărul de ani calendaristici compleți incluse în experiență;
- numărul de luni calendaristice complete (de la primul la ultimul număr) care nu sunt incluse în anii calendaristici compleți;
- numărul rămas de zile care nu sunt primite în anii sau luni.
2. Traduceți zile în luni la rata de 30 de zile într-o lună. Numărul rămas de zile (mai puțin de 30) este aruncat. Dar, în cazul lunii sau anului calendaristic, angajatul a lucrat complet, pentru a împărtăși numărul de zile petrecute timp de 30 de zile sau, respectiv, 12 luni nu este nevoie (scrisoarea FSS a Rusiei din 30 octombrie 2012 nr. 15-03- 09 / 12-3065p).
3. Traduceți luni pe an, inclusiv cele care sunt traduse din zile. Excelen la rata de 12 luni pe an.
4. Calculați numărul total de ani, luând în considerare cele traduse de la luni și numărul rămas de luni.
În ceea ce privește valoarea beneficiilor în procentajul câștigurilor medii, acesta este definit de partea 1 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ și este:
- 60% - cu experiența de asigurare sub cinci ani;
- 80% - cu experiență de asigurare de la cinci la opt ani;
- 100% - cu experiență de asigurare de opt ani și mai mult.
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, manualul este plătit în suma care nu depășește sfârșitul minim pe lună calendaristică completă (partea 6 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Observ că indemnizația de handicap temporar, care a avut loc ca urmare a unui accident la locul de muncă este plătită în valoare de 100% din câștigurile medii ale angajatului afectat. Mai mult, pentru întreaga perioadă de dizabilitate înainte de recuperarea sau stabilirea unui raft de capacitate profesională de lucru (articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). În consecință, valoarea beneficiilor în acest caz nu depinde de durata experienței prejudiciului. Dar
pentru luna calendaristică completă, nu poate depăși dimensiunea maximă de patru ori a plății de asigurare lunare stabilită de Legea privind bugetul FSS al Rusiei. Pentru 2016, o astfel de limită va fi de 68.270 de ruble (punctul 2 din partea 1 din art. 6 din Legea federală din 1 decembrie 2014 nr. 386-FZ). Astfel, în 2016, valoarea prestațiilor de invaliditate în legătură cu prejudiciul profesional pentru luna calendaristică completă nu ar trebui să depășească 273.080 de ruble. (68 270 de ruble. X 4).
Verificați nu este deranjat de modul spitalului angajatului
Dacă foaia are o notă despre încălcarea modului, mărimea prestațiilor de dizabilități temporare ar trebui redusă. Motivele pentru aceasta sunt enumerate în partea 1 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ. Acestea includ:
- Încălcare fost angajat Fără un motiv bun în timpul bolii de regim prescris de medicul de participare;
- non-aspectul unui fost angajat fără motive valabile pentru un termen desemnat pentru un examen medical;
- boală sau vătămări care au avut loc datorită intoxicațiilor de alcoolice, narcotice sau toxice asociate cu o astfel de intoxicare.
Deci, în linia "Marcajului despre încălcarea regimului" din foaia de spital, indică următoarele coduri:
- 23 - Nerespectarea regimului prescris, îngrijirea auto-consumatoare de la spital, plecarea pentru tratament într-o altă zonă administrativă fără permisiunea medicului de participare;
- 24 - prezența anticipată la recepție la medic;
- 25 - Accesul la locul de muncă fără descărcare;
- 26 - Respingerea direcției către instituția de expertiză medicală și socială;
- 27 - prezența prematură în stabilirea expertizei medicale și sociale;
- 28 - Alte tulburări.
În același timp, o dată a regimului spitalicesc trebuie să stea lângă codul de lângă cod și de semnarea medicului de participare.
Plătiți pentru dizabilități temporare de a plăti într-o dimensiune care nu depășește luna calendaristică completă a salariului minim. Și în zone și localități în care sunt utilizați coeficienți de salarizare raional, care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți. Mai mult decât atât, este necesar să se facă acest lucru din ziua în care angajatul i sa permis o încălcare a regimului spitalicesc.
În cazul în care motivele de reducere a cantității de indemnizație pentru dizabilități temporare au devenit o boală sau un prejudiciu care au apărut din cauza unor intoxicații sau acțiuni toxice legate de acestea, cantitatea de beneficii scade pentru întreaga perioadă de incapacitate a individului. Aceste norme sunt îndeplinite în partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ.
Determină perioada pentru care este plătită indemnizația
Restricții privind durata maximă a perioadei pentru care indemnizația temporară de invaliditate se plătește numai pentru două categorii de lucrători.
1.Infid. Astfel de angajați pe caz de alocație de boală (vătămare) pot fi numiți nu mai mult de patru luni. În același timp, numărul de foi de spital pe care muncitorul a primit-o cu această ocazie (răniri), valori nu are. Excepție - boală de tuberculoză. Deoarece în acest caz, se plătește indemnizația de invaliditate temporară:
- fie înainte de ziua handicapului;
- fie înainte de ziua revizuirii Grupului de invaliditate din cauza tuberculozei.
Dar pentru toate cazurile de boală (leziuni) În cursul anului calendaristic, indemnizația poate fi numită nu mai mult de cinci luni (partea 3 din art. 6 din Legea nr. 255-FZ).
Calculatorul spitalului este destinat calculării prestațiilor de dizabilități temporare, conform foii de spitalizare.
Pentru calcule, trebuie să aveți o listă de spitale și un certificat de câștiguri pentru ultimii doi ani calendaristici precedenți caz de asigurare. Cu o experiență mai mică de șase luni, salariul mediu lunar nu trebuie specificat, deoarece calculul va fi efectuat în funcție de salariul minim.
Calculul spitalului în 2019
Puteți face calcule pe cont propriu.
1. În primul rând, trebuie să calculați câștigurile reale. Pentru a face acest lucru, rezumați toate salariile și alte plăți în ultimii doi ani. Câștigurile reale, Фз \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, unde Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - Salariu pentru fiecare din cele 24 de luni care preced spitalul. Având în vedere suma, a se vedea dacă nu depășește limita, și anume, în 2015, este posibil să se ia maximum 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble, pentru 2017 - 755.000 de ruble. Pentru 2018 - 815 000 RUB
2. Apoi calculați media câștiguri de zi. Pentru aceasta, suma rezultată va fi împărțită până la 730.
Câștigurile de la mijlocul zilei, SDZ \u003d FZ: 730.
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci spitalul său este considerat un scop minim.
Maxim câștiguri magnificale Pentru a calcula beneficiile în 2019 este egală 2 150,68 ruble. (755 000 de ruble. + 815 000 RUB.): 730 zile)Dacă câștigurile sunt mai mari, atunci pentru calculul trebuie să luați 2 150,68 ruble. freca.
3. Următoarea acțiune multiplică câștigurile medii în timpul zilei la coeficientul de viteză adecvat și cantitatea de zile dezactivate. Valoarea beneficiilor Sp \u003d sdz *% * ndUnde
% - coeficientul de experiență,
Nd. - cantitatea de zile cu handicap, în funcție de frunza de spital.
Coeficientul de experiență este luat pe baza experienței generale de ocupare a forței de muncă:
- experiență mai mult de 8 ani - 100%,
- experiență de la 5 la 7 ani - 80%,
- experiență de la șase luni la 5 ani - 60%,
- experiență mai mică de șase luni - calculul salariului minim.
Dacă experiența dvs. este mai mică de șase luni, utilizați următoarea formulă pentru a calcula următoarea formulă:
(Mroth * 24: 730) * 60% * Număr de zile \u003d Suma de plată.
Dacă nu doriți să petreceți timp pentru a calcula manualul, utilizați calculatorul spitalului de mai sus.
- Pentru calcul, câștigurile sunt luate în 2 ani anteriori. Veniturile medii pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare se determină prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate pentru perioada estimată până la 730. Detaliile calculului pot fi găsite în decretul Guvernului Federației Ruse.
- În câmpul de distilare, coeficientul implicit este setat (1) Dacă angajatorul se află în zona în care se utilizează coeficienți de circumscripții, este indicat coeficientul aplicat. Dacă coeficienții nu se aplică, formula de calcul utilizează coeficientul 1.
- În domeniul experienței, este indicat numărul anilor de experiență al forței de muncă (este luată în considerare experiența tuturor angajatorilor). De exemplu, o experiență a unui angajat de 4 ani 9 luni, o experiență de 4 ani este indicată pentru calcul. Dependența cuantumului beneficiului de experiență este indicată la articolul 7 din Legea federală din 29.06.2006.
- Dacă experiența unui angajat este mai mică de 6 luni, experiența este indicată 0 și calculul manualului se face pe baza dimensiunii salariului minim.
- La calcularea manualului pentru vătămări industriale, dimensiunea câștigurilor luate pentru a calcula nu este limitată. Cu toate acestea, există o dimensiune maximă: o indemnizație de lună calendaristică completă nu poate depăși valoarea maximă de patru ori a plății de asigurare lunară ,.
- La calcularea indemnizației de îngrijire a unui copil bolnav, primele 10 zile ale spitalului sunt calculate ținând cont de experiența angajatului, zilele rămase sunt plătite în valoare de 50%, indiferent de experiență.
- Alocația a fost plătită angajatului, numai dacă invaliditatea a avut loc în termen de 30 de zile de la data concedierii.
- Calcularea beneficiilor pentru persoanele care trăiesc în zone Departe in nord și care au încheiat un contract de muncă înainte de 1 ianuarie 2007, produs în valoare de 100%, indiferent de experiență (articolul 17 Legea federală din 29 decembrie 2006.
Plata listei de spitale în 2017 se face la calculul celor doi ani anteriori. Cantitatea de plăți va depinde de experiența și salariul angajatului.
Calculul se face pe baza unei foi de handicap nu numai de către lucrător însuși, ci și a copiilor săi și rude apropiate.
Concediu medical
Foaie de spital - un document care dă dreptul de a primi beneficii din cauza handicapului temporar. Se eliberează atât în \u200b\u200btimpul bolii, cât și în timpul sarcinii, precum și în alte cazuri.
Plata foii de spital în 2016 este parțial produsă de angajator și FSS. Acest document este obligat să furnizeze nu mai târziu de 6 luni de la descărcarea de gestiune (în conformitate cu FZ-ul federal al Federației Ruse nr. 235 din articolul 12 partea 1).
Angajatorul (contabil) completează numai partea inferioară din buletin.
Buletinul este plătit în astfel de cazuri asigurate:
- pentru boala angajatului însuși;
- , relativ, membru de familie;
- în mărturie medicală pentru proteze (de exemplu, persoană cu handicap sau grupuri);
- găsirea carantinei angajatului, a copiilor săi sub 7 ani, precum și rude incapitatate;
- trebuie să se supună unui tratament suplimentar de sanatoriu.
Angajatorul este obligat să plătească primele de asigurare FSS, să-și asigure în mod automat angajatul.
Important: Pentru boala angajatului însuși, plata pentru primele 3 zile se datorează angajatorului (conformFZ №255 din articolul 3, p. 2/1 ), restul zilei plătește FSS.
Pentru boala unui copil sau a unei relative, un angajat va plăti SSS pentru întreaga perioadă a bolii (conform).
Se calculează beneficiile pentru persoanele cu handicap pentru îngrijirea unui copil la tratamentul ambulatoriu (în conformitate cu Legea federală nr. 255 din articol. 7 p. 3):
- primele 10 zile sunt plătite pe baza câștigurilor salariale medii;
- după 11 zile, se calculează 50% din mass-media. salariu.
Handicap în timpul accidentelor sau boli profesionale FSS este plătit, precum și în bolile convenționale (conform FZ nr. 125 din 09/25/2015).
Nu există un pariu fix, valoarea plății afectează experiența de asigurare (în conformitate cu Legea federală nr. 235 din articolul 7) și dimensiunea salariului.
Plată
Algoritmul care calculează prestațiile de invaliditate:
- Calculată pentru cei doi ani precedenți;
- salariul mediu pe zi;
- Se calculează indemnizația zilnică;
- Se determină nivelul final al beneficiilor;
- Eliminat (procentul din care este de 13%).
În 2016, au existat schimbări, pentru calcularea salariului mediu pentru perioada estimată, trebuie luate doi ani anteriori.
Se stabilește dimensiunea maximă a plăților medii zilnice: este de 1772, 60 de exemplare la calcul (624 + 670): 730 de zile.
Cantitatea minimă de plăți zilnice pentru anul 2016 se calculează de la (6 204 ruble) x 24 de luni: 730 zile \u003d 203, 97 de copeici.
Dacă asigurarea (experiența de lucru) este mai mică de o jumătate de an, o foaie de handicap este plătită de nu mai mult de 1 salariu minim sau 6,204 ruble pe lună.
După calcularea buletinului, cantitatea de cantitate trebuie păstrată NFFL.
Exemplu de calcul
Angajatul lucrează la întreprindere din octombrie 2013.
- Pentru calculul, luăm perioada de facturare - în ultimii 2 ani, adică 2014 și 2015.
- Lucrătorul a preluat spitalul timp de 10 zile în februarie 2016. Experiența - 7 ani (80% din câștigurile medii sunt plătite).
- În 2014, venitul a fost de 490 mii de ruble, iar în 2015 - 500 de mii de ruble.
- Calculăm venitul mediu (490 + 500): 730 de zile multiplicate cu 80% \u003d 1084, 93 de copaci.
- Dimensiunea manualului - 1.084.93 x 10 zile \u003d 10.849 ruble 31 kopecks.
- Noi scădem impozitul pe venitul personal din această sumă: 10 849, 31 x 13% \u003d 1 410, 41 copaci.
- Pentru a plăti beneficii 10 849,30 - 1 410,41 \u003d 9,438 ruble. 90 polițist. 9 438,4: 10 \u003d 943, 84 pe zi.
Din această sumă:
- 3 zile este plătită în detrimentul angajatorului 943.84 x 3 \u003d 2831 ruble 52 de copeici.
- 7 zile datorate FSS 943.84 X 7 \u003d 6 606 Rubles 88 Kopecks.
