Experiența de asigurare de 0 ani. Conceptul și modul în care experiența de asigurare este luată în considerare atunci când pensia este acumulată. Cum este calculul experienței de asigurare

Imaginați-vă că ați numărat în mod eronat experiența muncitorului. Lucrătorul va primi mai puțini bani decât ar trebui. Pentru a nu oferi lucrătorilor și nu încalcă legislația, învățați cum să calculați corect experiența de asigurare

Plată experiența de asigurare Pot fi necesare în două cazuri:

1. Când se calculează indemnizația pentru dizabilități temporare sau, așa cum am folosit-o, concediu medical.
2. Pentru numirea unei pensii de muncă.

În aceste cazuri, procedura de calcul, perioadele și alte detalii poate fi diferită. În articol vom analiza doar calculul experienței de asigurare pentru prescripția spitalului.

Dimensiunea spitalului depinde de experiență

Dimensiunea depinde de experiența de asigurare a angajatului:

• În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este de la 6 luni la 5 ani, atunci ar trebui să plătească 60% din câștigurile medii;
• de la 5 la 8 ani - 80%;
• mai mult de 8 ani - 100%.

Termeni de numărare a experienței de asigurare

Experiența de asigurare este o perioadă în care un angajat a lucrat și angajatorul listat pentru el contribuții de asigurare în fonduri extrabugetare.

Condiția obligatorie: include o perioadă în calculul experienței de asigurare, numai dacă în această perioadă au fost transferate primele de asigurare pentru angajat.

Regulile și procedura de numărare a experienței de asigurare sunt definite în regulile de calculare și confirmare a experienței de asigurare pentru a determina dimensiunea manualelor de handicap temporar, sarcină și naștere. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 06.02.2007 nr. 91 (denumit în continuare regulile de calcul al experienței de asigurare).

Nu confunda experiența de asigurare cu experiența de lucru - acestea sunt concepte diferite.

Experiența muncii este o durată exclusiv activitatea munciicare se desfășoară pe baza unui contract de muncă.

De exemplu, un angajat care va primi o indemnizație temporară de invaliditate în anumiți ani antreprenor individual. Nu a existat un contract de muncă, ci în această perioadă primele de asigurare enumerate pentru sine. Nu există nicio discrepanță: nu există un contract de muncă și, ca rezultat, nu există nicio intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă, dar există deduceri pentru perioada respectivă. Un angajat la prescrierea unui manual, această perioadă poate fi luată în considerare în experiența de asigurare, cu condiția să furnizeze documente, de exemplu, un certificat din separarea teritorială a FSS al Federației Ruse.

Documente care confirmă experiența de asigurare

Documentul principal care confirmă perioadele de lucru este registrul de lucru.

Și dacă informațiile din muncă sunt incorecte și inexacte nu este deloc înregistrările despre anumite perioade de muncă? Apoi, în confirmarea perioadelor de lucru, este acceptată:

• contractele de muncă scrise decorate în conformitate cu legile muncii care acționează în ziua apariției unor relații juridice relevante;
• certificate eliberate de angajatori sau organisme relevante (municipale);
• extrase din comenzi;
• conturile faciale și problemele salariale.

În cazul în care Cartea Muncă nu se desfășoară, perioadele de muncă privind contractul de muncă sunt confirmate printr-un contract de muncă scris, eliberat în conformitate cu legislația muncii, care a funcționat în ziua apariției unor relații juridice relevante.

Există cazuri speciale - Nanny, antreprenori, militari etc.

Lista documentelor, pe baza căreia puteți confirma experiența pentru diverse cazuri, este prezentată în secțiunea II a normelor de calculare și confirmare a experienței de asigurare (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei 06.02.2007 Nr. 91).

Exemplu

Situatie: Angajatorul a cerut angajatului nou acceptat pentru a furniza documente care pot fi confirmate că angajatorii anteriori au plătit primele de asigurare cu plăți în favoarea acestui angajat. Angajatorul este într-adevăr nevoie să solicite astfel de documente?

Decizie: La punctul 8 din Regulile de calculare și confirmare a experienței de asigurare, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 06.02.2007 nr. 91, o listă de documente care pot fi confirmate de experiența de asigurare. Documentele care pot fi confirmate că angajatorii anteriori au plătit primele de asigurare pentru angajat, nu este numit aici. În consecință, pentru a solicita aceste documente de la noul angajat este opțional.

Acțiuni de angajator:

1. Verificarea disponibilității documentelor pe care perioadele pot fi determinate în experiența de asigurare (carte de muncă, contracte de muncă etc.).
2. Acum putem lua în considerare experiența de asigurare.

Cum să luați în considerare experiența de asigurare dacă angajatul refuză cartea de lucru de hârtie

Perioade de experiență de asigurare pentru spital

În experiența de asigurare, porniți:

• perioade de activitate privind contractul de muncă;
• perioade de serviciu civil sau municipal de stat;
• perioadele altor activități în care un cetățean a fost supus obligatoriu asigurări sociale În caz de handicap temporar și datorită maternității.

Calculul experienței de asigurare pentru spital

Perioadele de lucru (servicii, activități) sunt considerate ca un calendar bazat pe calcularea întreprinderilor complete (30 de zile) și an (12 luni). La fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt traduse în luni întregi, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt traduse în întregime (paragraful 2 secțiunea III. Numărarea și confirmarea experienței de asigurare).

În cazul perioadelor de lucru (servicii, activități) incluse în experiența de asigurare, una dintre aceste perioade de alegere a persoanei asigurate, confirmată de o declarație, care indică perioada selectată pentru includerea în experiența de asigurare (punctul 22 a regulilor de carduri de asigurare).

Un exemplu de numărare a experienței de asigurare

Calculăm experiența de asigurare a angajatului Igor Plushkin pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare. Lucrător adus concediu medical Pentru perioada cuprinsă între 10 august și 15 august 2017. Datele privind înregistrarea muncii:

• de la 1 ianuarie 2012 până la 20 iulie 2012, Plushkin a lucrat în cadrul progresului LLC;
• din 22 iulie 2012 până la 25 august 2014 - în Ltd. Vector;
• În perioada 26 august 2014 - 29 august 2014 - în LLC orizontul;
• Începând cu 1 septembrie 2014, în prezent funcționează în LLC Prima LLC.

• de la 01/01/2012 la 07/20/2012 - 0 6 luni. 20 de zile;
• din 22 iulie 2012 la 08/25/2014 - 2, 1 lună. 4 zile;
• de la 08/26/2014 la 08/29/2014 - 0 0 luni. 4 zile;
• de la 01.09.2014 la 09.08.2017 - 2, 11 luni. 9 zile
• TOTAL: 5 ani 7 luni. 7 zile
  Experiența de asigurare Igor Plushkin este de 5 ani 7 luni 7 zile, respectiv la calcularea indemnizației medii câștiguri de zi Trebuie să mulăm înmulțiți cu 80%.

Pentru a afișa un formular, trebuie să activați JavaScript în browserul dvs. și să actualizați pagina.

01.01.2015 Legea federală "privind pensiile de asigurare din Federația Rusă" din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ a intrat în vigoare. El a marcat începutul unei noi proceduri de angajamente. plăți de pensii. Înlocuirea forței de muncă a venit pensia de asigurare, baza pentru calcularea sumei care este durata generală a experienței de asigurare. Dar, împreună cu acesta din urmă, rămâne relevanța experienței muncii. În acest articol vom încerca să aflăm care sunt încheiate diferențele fundamentale dintre experiența forței de muncă și de asigurare.

Ce este o experiență de angajare și ce se întâmplă?

Experiența muncii se face pentru a apela durata perioadei, în cadrul căreia cetățeanul a implementat forța de muncă și alte soiuri utile pentru societate. Această perioadă a fost necesară atunci când se calculează plăți sociale, Beneficii (spitale, maternitate, sărbători etc.) pentru toți angajații, precum și atunci când se acumulează o pensie a acelor cetățeni care au avut experiență înainte de 2002. Începând cu data de 1/2002, numai experiența de asigurare a început să influențeze cantitatea de pensie.

Definiția și calcularea experienței de angajare a fost făcută pe baza unui acord între un cetățean și angajatorul său. În ceea ce privește durata unei astfel de experiențe, a inclus tot timpul în care persoana a lucrat oficial. Dar, în scopul unei excepții, acestea ar putea include, de asemenea, anumite perioade de dizabilitate umană, dacă acestea sunt legate, în conformitate cu legislația, la categoria respectuos (de exemplu, serviciul în armată, concediu de îngrijire a copiilor, instruire în instituțiile de învățământ superior etc.).

Tipuri de experiență de ocupare a forței de muncă:

• de fapt, munca este durata de lucru și alte tipuri de activități care au fost însoțite de contribuții la FIU. Garantează pensionarea după atingerea centrului de vârstă;
• experiența serviciului public este durata activităților de lucru în instituțiile statului. Prevede cote și plăți de pensii în funcție de durata serviciului;
• special este durata activității de lucru umane în condiții clasificate ca fiind intense, dăunătoare și nesigure pentru starea de sănătate și de viață în ansamblu. Oferă pensionare în ordinea timpurie;
• continuă - durata totală a muncii în același angajator fără încetare.

Lungimea totală minimă a experienței necesare pentru pensie a fost egală cu 5 ani. În același timp, valoarea plăților a fost, de asemenea, minimă. Valoarea viitoarei pensiuni cu fiecare an ulterior a experienței a avut o tendință de creștere.

Care este diferența față de experiența de asigurare?

Experiența de asigurare este obișnuită să fie numită în actul de reglementare menționat mai sus, pe durata totală a timpului, în timpul căreia o persoană sau angajatorul său plătește contribuții la FIU. Documentul principal conform căruia definiția sa este făcută este registrul de lucru. În cazul în care există perioade, în timpul căreia o deducere a cetățenilor la FIU, nu sunt afișate în acest document, ar trebui furnizate alte dovezi - certificate, extrase, conturi salariale, un acord de muncă etc.

Luați în considerare principalele diferențe dintre experiența de muncă și de asigurare. Acestea sunt prezentate sub forma unei mese:

În ciuda diferențelor enumerate, perioada de șomaj, atunci când lucrătorul a fost înregistrat oficial în centrul de ocupare a forței de muncă, poate fi inclus în carte de muncă Și contabilitatea în calitate și muncă și experiența de asigurare în paralel.

1. Calculul experienței de asigurare se desfășoară într-un calendar. În cazul coincidenței perioadelor prevăzute în și prezent Lege federalaLa calcularea experienței de asigurare, se ia în considerare una dintre aceste perioade ale persoanei care a abordat înființarea unei pensii.

(2) Experiența de asigurare nu include perioade luate în considerare la stabilirea pensiei în conformitate cu legislația statului străin.

3. La calcularea experienței de asigurări, perioadele de persoane care se oferă în mod independent activitatea, capitolele și membrii fermelor țărănești (agricultor), membrii comunităților familiale (generice) ale popoarelor indigene din nord, Siberia și cele de departe Est Federația RusăExercitarea activităților economice tradiționale, perioade de lucru indivizi (Grupuri de persoane) În cadrul contractelor sunt incluse în experiența de asigurare, sub rezerva plății primelor de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă.

4. La calcularea experienței de asigurare necesare pentru a dobândi dreptul la pensie de asigurare La bătrânețe, cetățenii care primesc o pensie de pensionare sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 "privind furnizarea de pensii deținută serviciu militar, serviciu în organele de afaceri interne, serviciul public de pompieri, organe pentru controlul medicamentelor de stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organisme ale sistemului penitenciar, trupe garda Nationala Federația Rusă, organele forțate de execuție a Federației Ruse și familiile lor, nu sunt incluse în experiența de asigurare, perioadele de serviciu care precedă numirea unei pensii de invaliditate sau perioade de serviciu, muncă și (sau) alte activități, luate în considerare la determinarea cantității de pensie în conformitate cu legea specificată. În același timp, toate perioadele sunt considerate a fi luate în calcul, inclusiv perioadele care nu afectează valoarea retardului de ani sau pensia de invaliditate, în conformitate cu legea specificată.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

5. La calcularea experienței de asigurare necesare pentru a dobândi dreptul la pensia de asigurare analogică a cetățenilor din rândul cosmonauților care primesc o pensie de pensionare sau o pensionare de pensionare în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ "la pensia de stat Prevederea în Federația Rusă ", experiența de asigurare nu include perioade de lucru (serviciu) și (sau) alte activități care precedă numirea unei pensii de invaliditate sau perioade de lucru (servicii) și alte activități luate în considerare atunci când Determinarea dimensiunii pensiei de servicii de ani de zile în conformitate cu Legea federală federală, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Tratatul Internațional al Federației Ruse.

6. La calcularea experienței de asigurare, perioadele de muncă pe parcursul întregii perioade de navigație pe transportul de apă și în cadrul sezonului complet în industriile sezoniere, definite de Guvernul Federației Ruse, sunt luate în considerare cu un astfel de calcul, astfel încât Durata experienței de asigurare în anul calendaristic relevant a fost de-a lungul anului complet.

7. Persoanele care au efectuat în anul calendaristic adecvat lucrează în conformitate cu acordurile de comandă ale autorului, precum și autorii lucrărilor primite în plățile anului calendaristic relevante și alte remunerații în temeiul contractelor de înstrăinare a dreptului exclusiv la lucrări de știință, literatură , arte, acorduri de licență de publicare, acorduri licențiate privind acordarea dreptului de a utiliza activitatea științei, literaturii, artei, dacă valoare totală Primele de asigurare plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse cu plăți și alte remunerații obținute în temeiul acordurilor indicate în cursul acestui an calendaristic nu a fost de dimensiuni mai puțin fixe a primei de asigurare pentru obligatoriu asigurarea de pensiideterminată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, în experiența de asigurare, perioada egală cu anul calendaristic complet este numărată (de la 1 și 31 decembrie), în care primele de asigurare plătite fondului de pensii din Federația Rusă cu plăți și alte recompense conform acestor tratate. În cazul în care valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul anului calendaristic pentru acești indivizi este mai puțin fixă \u200b\u200ba primei de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, experiența de asigurare este numărată (în luni) termenul calculat proporțional cu primele de asigurare plătite, dar cel puțin o lună calendaristică (30 de zile). Perioada numărată în experiența de asigurare în legătură cu plata primelor de asigurare la Fondul de pensii a Federației Ruse cu plăți și alte recompense în conformitate cu aceste tratate, în cazul în care există alte perioade de lucru în anul calendaristic corespunzător, se iau alte perioade În considerare în acest mod că experiența de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător nu a depășit un an (12 luni).

Prezența experienței de asigurare este unul dintre criteriile de determinare a dreptului unui cetățean de a se pensiona în 2020. Cerințe pentru experiența minimă necesară pentru înregistrarea pensiei de asigurări cresc anual, începând din 2015. Pentru a efectua plăți în 2020, este necesar să existe o experiență de asigurare (regulamente pentru 2021 și mai mult a se vedea b).

În experiența de asigurare, conform Legii nr. 400-FZ "Pe pensii de asigurare" Următoarele sunt incluse:

Din 2019, în legislația de pensii a existat o nouă bază pentru pensionarea anticipată - prezența experienței de muncă pe termen lung (). Calculul său este diferit de schema standardDeoarece în durata sa nu toate perioadele sunt incluse. (De exemplu, serviciul din armată nu este numărat).

Pentru unele tipuri de pensii, durata are o importanță deosebită experiență specială - activitatea muncii prin profesie sau în anumite condiții de muncă. Aceasta se referă la beneficiarii pensiilor, pensiilor și duratei de ani (etc.).

Ce este experiența de asigurare?

Conceptul de experiență de asigurare este definit la art. 3 din Legea nr. 400-FZ. Aceasta este durata totală a muncii umane și a altor persoane, a căror listă este consacrată în lege. Înainte de modificările sistemului de pensii în 2015, termenul a fost utilizat în locul termenului "vechime in munca".

Experiența de asigurare direct afectează pensia:

• Cu cât funcționează mai mult o persoană, cu atât contribuțiile la asigurări pentru acesta enumeră angajatorul.
• Din primele de asigurare din contul personal al cetățeanului se formează cu care mărimea viitoarei pensii.

În plus, cetățenii care sau nu au avut destule standarde la cele mai mici standarde nu vor putea primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Acesta va fi pus doar, care este numit mai târziu decât asigurarea (în vârstă de 70 de ani și 65 de femei), iar dimensiunea sa este fixată pentru toți destinatarii acestui tip de furnizare.

Asigurare și experiență de lucru: Care este diferența?

În ciuda schimbărilor în legislație, conceptul de angajare este aplicat astăzi.

• Aceasta include toate perioadele de activități de lucru și alte perioade care până la începutul anului 2002..
• Durata sa este utilizată pentru a calcula dimensiunea pensiei cetățenilor de la această dată. După acest timp cu implementarea reformelor, definiție dreptul la pensie Iar calculul plăților depinde de experiența de asigurare.

Ceea ce este inclus în experiența de asigurare

În conformitate cu Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ "Pe pensii de asigurare"Următoarele perioade de muncă sau alte activități sunt incluse în experiența, care este efectuată de cetățeni ai Federației Ruse:

1. Pe teritoriul Federației Ruse furnizate plata obligatorie Contribuții la FIU.
2. În alte țări în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau a tratatelor internaționale ale Federației Ruse sau sub rezerva plății contribuțiilor la FIU.

În plus față de perioadele de activitate în experiența de asigurare, durata prevăzută de lege va fi luată în considerare în timpul căreia contribuțiile nu sunt deduse.

Rețineți că nu toate perioadele incluse în experiența de asigurare sunt numărate în experiența pentru. De exemplu:

• Durata muncii în condițiile din nordul sau regiunile îndepărtate, pentru ele echivale;
• (37 de ani la femei, 42 de bărbați) vor fi însumate pe durata muncii și spitalului plătit (fără perioade semnificative din punct de vedere social).

Ce perioade de "non-capcane" sunt numărate în experiența de asigurare

În experiența de asigurare, în plus față de momentul angajării, perioadele enumerate în partea 1 a art. 12 din Legea nr. 400-FZ. Acestea includ:

• obținerea de beneficii în legătură cu debutul handicapului temporar;
• plecarea mamei sau a tatălui pentru fiecare copil înainte de vârsta sa este de 1,5 ani (total de cel mult 6 ani);
• obținerea de prestații de șomaj, îndeplinirea lucrărilor publice plătite, timpul de deplasare în altă localitate pentru un dispozitiv pentru a lucra spre serviciul de ocupare a forței de muncă;
• găsirea în custodie și în locuri de restricționare a libertății, referință în caz de atragere nerezonabilă la justiție, dacă nevinovăția este apoi dovedită;
• îngrijirea personală cu handicap, copilul cu handicap, cetățenii cu vârsta de 80 de ani;
• cazare pentru un personal militar în zona în care nu poate obține un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
• cazare în afara teritoriului Federației Ruse, Soți ai cetățenilor care se angajează să reprezinte birouri și consulate ale Federației Ruse (nu mai mult de 5 ani);
• perioada prevăzută în conformitate cu legea "Activități de investigare operațională".

Aceste perioade vor fi luate în considerare în experiența de asigurare, dacă înaintea lor și după ei Au existat perioade de muncă (indiferent de durata lor), în timpul căreia a avut loc transferul primelor de asigurare în FIU.

Experiența pentru pensionare în Rusia pentru o nouă lege

După reforma cerințelor sistemului de pensii din 2015 dimensiune minimă Costrele pentru numirea unei pensii de asigurare pe vârste au crescut anual.

Rețineți că modificările nu au afectat amploarea experienței de a numi pensiile timpurii categorii speciale Cetățenii enumerați în articol și Legea nr. 400-FZ (angajați ai listelor și categoriilor preferențiale).

Experiență minimă pentru a acumula o pensie în 2020 în Rusia

Pentru a numi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2020, este necesar să aveți cel puțin 11 ani de experiență de asigurare. Experiența minimă va crește treptat, adăugând timp de un an anual. De exemplu, în 2021, 12 ani de experiență de asigurare sunt obligați să stabilească o pensie, în 2022 - timp de 13 ani, până în 2025 vor ajunge la 15 ani. În plus față de m (tabelul de mai jos).

Experiență pentru a pensiona pensionarea în Rusia pentru o nouă lege (Tabelul 2020)

Numărarea și confirmarea experienței de asigurare

Procedura de numărare a experienței de asigurare este reglementată de articolul 13 din Legea nr. 400-FZ, care prevede următoarele puncte:

Atunci când se numește furnizarea de pensii, nu este întotdeauna necesar să confirme experiența de asigurare.

Perioadele de lucru după introducerea contabilității individuale (Personalizate) și producția de SNCS este confirmată automat pe baza informațiilor înregistrate în contul personal individual al viitorului pensionar.

Confirmarea perioadelor de muncă înainte de introducerea contabilității individuale poate fi necesară:

• În absența datelor relevante din FIU. În același timp, de regulă, confirmarea documentelor de la angajator sau de la stat sunt necesare. organisme în procedura prevăzută de lege.
• În caz de distrugere, fără posibilitatea de recuperare sau pierdere a documentelor asupra lucrării nu este vina angajatului. În același timp, stabilirea experienței (cu excepția naturii lucrării) are loc pe baza mărturiei ( 2 sau mai mulți oameni).

Experiența de asigurare are o mare importanță pentru a calcula pensia. Despre ceea ce este inclus în experiența asigurată și cum să o calculeze, am încercat să menționăm în articolul nostru.

Perioade de calculare a experienței de asigurare

Experiența de asigurare include perioade de muncă și alte activități pe teritoriul Federației Ruse, cu condiția ca în aceste perioade, primele de asigurare au fost plătite fondului de pensii al Federației Ruse. Acestea sunt așa-numitele perioade incluse în experiența de asigurare. Taxele de asigurare pentru un cetățean plătește angajatorul său. Prin urmare, caracteristica principală a acestor perioade inclusă în experiența de asigurare este că un cetățean a fost lucrat oficial în aceste perioade. Nu contează dacă un cetățean a lucrat la un contract de muncă, a furnizat servicii sau lucrări îndeplinite în contracte contractuale sau contracte contractuale. Principalul lucru este că în aceste perioade angajatorul său sau clientul a plătit primele de asigurare pentru fondul de pensii.

Cu toate acestea, există perioade diferite atunci când un cetățean nu a funcționat, iar contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii nu i-au plătit pentru el. Astfel de perioade pot fi luate în considerare în experiența asigurată. Acestea sunt așa-numitele "perioade non-capcane", numărate în experiența de asigurare. Acestea. La numirea pensiei de asigurare, aceste perioade incredigibile sunt, de asemenea, luate în considerare. Exemple de non-capcane (numărate în experiența de asigurare) Perioadele sunt perioade de serviciu în armata de apel, găsirea unui concediu de îngrijire a copilului.

Ceea ce este inclus în experiența de asigurare

Experiența de asigurare include timp sau, mai degrabă, perioadele cetățenilor numai atunci când efectuează următoarele condiții:

1. În aceste perioade, un cetățean a lucrat sau a desfășurat alte activități;
2. lucrările sau alte activități au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse;
3. un cetățean a fost o persoană asigurată în sistemul de asigurare de pensii obligatorii;
4. În aceste perioade, primele de asigurare au fost plătite.

Dacă nu există cel puțin una dintre condițiile specificate, atunci această perioadă nu va fi inclusă în experiența asigurată.

Acordăm atenția la o anumită circumstanță importantă. Dacă un cetățean a lucrat până la 1 ianuarie 1991 și a căzut la contribuțiile de asigurări sociale de stat, această perioadă este inclusă în experiența de asigurare. De asemenea, experiența de asigurare include perioade de lucru de la 1 ianuarie 1991 până la 1 ianuarie 2002, dacă în această perioadă a fost efectuată o singură plată taxa socială sau o taxă unică privind venitul imputat (pentru anumite activități). De exemplu, un cetățean din 1980 până în 2015 a lucrat în diferite organizații și, în același timp, înainte de 31 decembrie 1990, angajatorii au efectuat plata primelor de asigurare pentru asigurarea socială de stat și de la 1 ianuarie 1991 - plata primelor de asigurare la fondul de pensii al Federației Ruse. În acest caz, perioada cuprinsă între 1980 și 2015 va fi inclusă în experiența de asigurare a unui cetățean.

Ce perioade sunt numărate în experiența de asigurare

Există și alte perioade numărate în experiența de asigurare. Acestea sunt așa-numitele perioade de non-defecțiune care nu sunt incluse și numărate în experiența asigurată. Dacă perioadele de lucru porniți În experiența de asigurare (și unul dintre condițiile de includere în experiență este plata primelor de asigurare), apoi perioadele de non-defalcare numărate În experiența de asigurare fără plata primelor de asigurare.

Legislația prevede zece perioade ne-persecutive, numărate în experiența de asigurare:

1. perioada de serviciu militar, precum și un alt serviciu echivalent cu armata;
2. perioada de ședere în concediu medical, adică. obținerea de beneficii privind asigurarea socială obligatorie în timpul handicapului;
3. perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil înainte de vârsta de un an de un an și jumătate (dar nu mai mult de șase ani în total);
4. perioada de primire a unui cetățean de prestații de șomaj;
5. perioada de detenție și care deservește pedeapsa persoanelor atrase în mod nejustificat de răspunderea penală;
6. perioada de îngrijire personală care a atins vârsta de 80 de ani, pentru un grup cu dizabilități sau cu handicap I;
7. perioada de reședință în străinătate a angajaților angajaților misiunilor diplomatice și a agențiilor consulare ale Federației Ruse, reprezentanțe ale Federației Ruse în cadrul organizațiilor internaționale, birourile de vânzări ale Federației Ruse;
8. perioada de reședință a soților personalului militar supus unui serviciu militar în temeiul contractului, împreună cu soții în domenii în care nu au putut lucra din cauza lipsei de oportunități de angajare (dar nu mai mult de cinci ani în total);
9. perioada numărată în experiența de asigurare în conformitate cu partea 6 a art. 18 din Legea federală din 12.08.1995 N 144-FZ "pe activitățile de festival operațional";
10. Perioada în care persoanele atrase în mod nejustificat de răspunderea penală și ulterior reabilitate au fost temporar eliminate din post (muncă) în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

IMPORTANT: perioadele enumerate mai sus sunt numărate în experiența de asigurare numai dacă aceste perioade au precedat și / sau pentru acestea au urmat perioade de lucru și / sau alte activități în cursul cărora au fost percepute contribuțiile de asigurare la fondul de pensii ale Federației Ruse. În acest caz, durata perioadelor de "asigurare" poate fi una.

Pentru perioadele "non-percomber" sunt atribuite puncte de pensii pentru anul calendaristic complet. În cazul în care durata perioadei "non-percomber" în anul calendaristic relevant a fost mai mică de 12 luni (să spunem, 252 de zile), atunci punctele de pensii pentru această perioadă sunt ajustate ținând cont de cota ca perioada non-capcană în relație la anul calendaristic.

Cum se calculează experiența de asigurare

Imediat observăm o caracteristică terminologică. Nu se amestecă calcul Experiența de asigurare I. numara Experiență de asigurare. Regulile de numărare a experienței de asigurare sunt pentru a calcula experiența de asigurare, adică Calculul este o metodă de calcul și are o orientare mai îngustă.

Articolul 13 din Legea privind pensiile de asigurare este descris în detaliu modul în care se calculează experiența de asigurare. Calculul experienței este produs:

1. ca calendar;
2. În cazul coincidenței perioadelor de timp porniți în experiența de asigurare și perioadele care numărate În experiența de asigurare, numai una dintre aceste perioade a cetățeanului este acceptată pentru contabilitate.

Procedura calendaristică pentru calcularea experienței de asigurare înseamnă următoarele: Anul calendaristic complet constă din 12 luni calendaristice; Luna de calendaristică completă este de 30 de ani zile calendaristice Indiferent de durata reală a lunii. Legislația nu prevede niciun calcul preferențial al experienței de asigurare.

Articolul 14 din Legea privind pensiile de asigurare a reglementat normele de calcul al experienței de asigurare în sistemul de asigurare de pensii obligatorii.

Dacă una și aceeași perioadă de timp vine la perioade care ar putea fi inclus sau a trecut În experiența de asigurare, atunci una dintre perioadele cetățenilor este acceptată să ia în considerare.

Înainte de înregistrare Un cetățean ca persoană asigurată este confirmat pe baza informațiilor de contabilitate individuală (personificată) în fondul de pensii al Federației Ruse pentru perioada specificată și / sau documentele emise de angajatori.

Atunci când numărăm experiența de asigurare, perioadele incluse și numărate care au avut loc după înregistrare Un cetățean ca persoană asigurată este confirmat pe baza informațiilor de contabilitate individuală (personalizată) în fondul de pensii al Federației Ruse.

Studiază în experiența de asigurare

Studiu cu o separare de producție, de exemplu, studiind pe departamentul de zi cu cel mai înalt nivel instituție educațională, Experiența de asigurare nu este inclusă.

Dar dacă învățați fără separare de la locul de muncă sau alte activități, în această perioadă, angajatorul dvs. accelerează și plătește primele de asigurare la fondul de pensii al Federației Ruse, în timp ce studiază va fi inclus în experiența de asigurare.