Cu secundar salariile Cetățenii mai multe țări apar diferite fenomene - atât să crească, cât și căderea, dar creșterea nu înseamnă faptul că fiecare persoană devine în mod individual mai bogată. Există destule metode care vor ajuta la calcul. salariile. La fundația lor, sunt calculate indicatorii medii din țară, întreprinderea, în conformitate cu statisticile câștigurilor unui angajat.
Acest calcul este necesar în multe cazuri, deoarece câștigurile medii lunare Depinde de cantitatea de beneficii, pensii și alte plăți din partea statului în cazul anumitor circumstanțe. Toate sunt deținute operații estimate Pe baza sumei primite pentru fiecare lună într-o anumită perioadă de timp.
În ce cazuri sunt necesare
Mulți știu că calcularea cantității salariilor medii este necesară pentru calcul, vacanță și așa mai departe și există multe cazuri care necesită calcul precis.
În legislația Rusiei, cazurile sunt clar eliminate atunci când este necesară punerea în aplicare a acestei proceduri:
- În cazul eliberării de la activitatea principală a angajaților instituției pentru a participa la activități nelucrătoare. O negociere de afaceri pot fi atribuite unei astfel de activități, pregătirea colectivă a unor proiecte, precum și alte activități extracurriculare.
- Dacă angajatul merge la vacanța obligatorie, care este plătită de contractul de muncă și salariul mediu.
- Dacă angajatul merge într-o călătorie de afaceri, care este asociată cu afacerile de lucru. În același timp, problema dacă angajatul va fi emis de angajat, este rezolvată de organizare, iar decizia se desfășoară pe baza unui contract de muncă.
- Dacă se efectuează o traducere temporară a angajatului în mai multe motive.
- În cazul în care contractul de muncă este reziliat, iar angajatul trebuie să primească un beneficiu. Pentru a plăti prestații de invaliditate.
- Atunci când plătiți pentru timp de întrerupere din cauza vină a angajatorului. În alte cazuri, atunci când angajatul are dreptul de a primi despăgubiri.
Ca motiv pentru o astfel de decizie, nu este un capriciu al angajatorului, ci circumstanțele formate din motive obiective.
Fiecare dintre cazuri prevede furnizarea de date fiabile în organizațiile relevante, iar nerespectarea condițiilor nu implică cele mai plăcute consecințe.
Contabilitate pentru tipurile de plăți de bază
Plățile de bază care sunt luate în considerare la calcularea:
- Plățile curente pentru volumul efectiv la anumite rate și rate. Acești indicatori sugerează salariul și salariul unui angajat separat.
- Plățile care au avut caracterul stimulativ, diverse premii, suprataxe, predominanți pentru ore suplimentare și așa mai departe.
- Plăți de compensare.
- Cele incluse în FZP.
Valoarea medie lunară are în impozitele sale de compoziție și contribuțiile de asigurare pe care angajatul le poartă de obicei. În ceea ce privește contribuțiile angajatorilor, ele nu sunt în calcul.
Conform legii, suma pentru luna de raportare este un fond organizațional care să fie împărțit într-o anumită lună.
În plus, o expansiune se desfășoară în calcul și acest lucru se face de către industrie. În matematică, această metodă se numește aritmetica medie.
În cazul în care angajatorul dintr-un anumit motiv a întârziat salariile, el trebuie să-l plătească în viitor, având în vedere indexarea. Dar suma medie pentru anul petrecut al angajatului va fi plătită. Astfel, rambursarea câștigurilor reținute anterior se desfășoară pe baza sumei pe lună.
Mai detaliat, care este luat în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii, se spune în următoarele videoclipuri:
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toată raportarea este formată automat, semnată semnatura electronica Și merge automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
Procedura de calcul și formula
Angajatorii pot folosi diferite tipuri de trucuri. Principalul este contabilizarea salariilor exclusiv, în timp ce nu contabilizează plățile suplimentare. Desigur, acest calcul nu este legal și este supus responsabilității administrative de către angajator.
Există anumite reguli pentru care se calculează și aceste norme sunt determinate de Codul Muncii, precum și de dispozițiile speciale.
În conformitate cu standardele date, la calcularea, de asemenea anumite date sunt luate în considerare:
- suma salariilor cu adevărat acumulate pentru ultimul an,
- timpul de timp care a fost efectiv elaborat în fiecare lună.
Luna este luată pe baza numărului de zile din calendar, adică de la 1 la 30 sau 31 de zile. Excluderea vine în februarie, a cărei calcul este de 28 sau 29 de zile.
Exemplu de calcul
Angajatul a lucrat întregul an, fără a lipsi zilele lucrătoare din nici un motiv fără a părăsi spitalul. Și acum el a decis să ia o vacanță. În acest caz, forma de calcul este destul de simplă.
- Dimensiunea plăților reprezintă cantitatea de plăți timp de 12 luni împărțită la 12. Deci, dacă timp de 12 luni au fost obținute 240.000 de ruble (împreună cu premii și alte plăți), valoarea medie lunară este de 20.000 de ruble.
- Pentru a calcula sumele utilizate. Prin urmare, este necesar să se împartă valoarea lunară medie la media pe lună - 29,3 zile. 20 000 de ruble / 29,3 zile \u003d 682,6 ruble.
- Și multiplicați după numărul de zile de vacanță. De exemplu, dacă vacanța este luată timp de 14 zile, cantitatea este egală cu: 682,6 * 14 \u003d 9 556, 4 ruble.
În consecință, suma sărbătorilor este de 9.556, 4 ruble și depinde în mare măsură de câte zile a plecat un angajat.
Mai multe informații și ordinea calculului cu exemple pot fi vizualizate în acest seminar video:
Excepții de la procedura de calcul
De asemenea, merită remarcat faptul că ordinea specificată are anumite excepții.
Primul este reprezentat ora de calcul. De exemplu, dacă în ultimele 12 luni și mai mult până la punerea în aplicare a calculului, angajatul nu a funcționat sau a intrat, atunci calculul se efectuează în funcție de timpul anterior. În aceste situații, calculul se efectuează pe baza unui salariu pur, care poate fi aplicat unui anumit angajat. Astfel, există o serie de excepții de la reguli generaleEle sunt foarte importante să ia în considerare.
Nuanțele de calcul în unele cazuri
Cu abreviere
Cu privire la cu jumătate de normă, atunci nu sunt plătite o zi liberă.
Alocația de mărime pentru angajatul personalului Poate crește în anumite condiții, care sunt furnizate în contract. Ordinul principal este prevăzut în legislație. Cantitatea de plăți se calculează pe baza salariilor, care este acumulată angajatului pentru 2 luni de muncăa precedat luna abreviere.
Câștigurile medii pentru a determina dimensiunea beneficiului se calculează prin împărțirea cantității de salarii, care este acumulată angajatului pentru o anumită perioadă.
Pentru centrul de ocupare a forței de muncă
Un cetățean trebuie să furnizeze un pachet de documente centrului de ocupare a forței de muncă, care include certificatul de salarizare medie În ultimele trei luni. Cu toate acestea, dimensiunile prestațiilor de șomaj care sunt plătite persoanelor de reducere și pe cont propriu vor coincide. Astfel, indemnizația de șomaj pentru primele 3 luni este de 75% din tablă, iar după 4 luni, această sumă este egală cu 60%. După 7 luni, dimensiunea este de numai 45%.
Calculul pentru pensie
De asemenea, este foarte important să plătiți atenția cuvenită a calculelor la numărarea pensiilor. În acest caz, nu numai o pensie medie lunară este luată în considerare, dar și experiența de muncă, ceea ce implică multiplicarea sumei la un anumit coeficient, acesta va fi decisiv atunci când plătește o pensie.
Există și alte situații care necesită un număr competent de o anumită sumă, dar trebuie să fie tratate cât mai aproape posibil.
Formula și procedura pentru calcularea întreprinderii
SPP pe întreprindere, sau mai degrabă, calculul său este necesar pentru statistici și pentru raportul întreprinderii la anumite organe. Acest indicator este calculat după cum urmează:
ZP pe Enterprise \u003d cantitatea de plăți / Skip (numărul mediu de personal)
Deci, dacă, pentru luna decembrie, toți angajații unei întreprinderi mici au primit 500.000 de ruble un total de o fundație salarială, iar numărul lor este de 25 de persoane, apoi salariul mediu lunar pentru întreprindere este egal cu: 500.000 de ruble / 20.000 de ruble / oameni .
Certificat de salariu mediu
Certificatul de venit poate fi necesar pentru a oferi autorităților fiscale copiilor școlari, precum și la un nou loc de muncă. La plecarea în străinătate, este adesea nevoie de un astfel de document, ceea ce confirmă solvabilitatea dvs. Certificatul este eliberat mâinilor unui angajat specific care îl solicită și este o confirmare scrisă a solvabilității unui lucrător.
Astfel, calculul indicatorului mediu salarial este suficient un moment important închiriere de lucru ca. document necesar Pot fi necesare în orice organizație și în orice condiții. Precizia calculelor calculelor este extrem de importantă pentru angajații înșiși, deoarece depinde de mărimea celorlalte plăți care sunt legate de experiența lucrătorilor și de alte subtilități.
Informații suplimentare despre această referință pot fi obținute în materialul video de mai sus:
La calcularea multor plăți garantate de salariatul Codului Muncii al Federației Ruse, ei iau valoarea medie. Câștigurile pentru o anumită perioadă de timp - câștigurile medii.
Pentru fiecare tip de plăți există propria formulă de calculîn care trebuie să cunoașteți valoarea câștigurile medii zilnice. Acest lucru va fi necesar în determinarea valorii plăților pentru:
- Vacanță anuală garantată sau;
- Weekend-uri suplimentare pentru copiii cu dizabilități;
- Timpul petrecut în trecerea examenului medical;
- Concediu spital și.
Pentru a determina zilnicul mediu, câștigurile vor avea nevoie, de asemenea, de cunoaștere a altor valori:
- Amploarea tuturor plăților primite de angajat. Aceasta include: și tot felul de piese premium, bonus, permise suprataxe. Exclude: plăți sociale (asistență unică, plata pentru călătorie și nutriție) și plăți la câștigurile medii (, vacanța, excursii de afaceri);
- Perioada estimată este un segment de timp pentru care sunt însumate plățile. Câte zile au fost elaborate în această perioadă.
Excluderea zilelor (pentru calcularea tuturor tipurilor de compensare):
- petrecut într-o călătorie de afaceri;
- lipsa la locul de muncă din cauza bolii;
- out;
- săptămâni suplimentare furnizate de angajator (pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnave / persoanelor cu handicap);
- timp de nefuncționare;
- grevă;
- concediu neplăcut neplăcut.
Mijloc câștiguri de zi - Aceasta este atitudinea întregii sume câștigate de angajat în perioada contabilă la cele douăsprezece luni (precedente) și la numărul mediu de zile calendaristice într-o lună (coeficientul de 29.3 este luat în aprilie 2014. Articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse).
Rezultatul poate fi calculat manual prin utilizarea acestei formule și puteți utiliza o specială calculator online. În formularul de pe site, trebuie să introduceți valorile corespunzătoare fiecărei coloane și faceți clic pe butonul "Calculați". Rezultatul va fi rapid și precis.
La determinarea sumelor fiecărui tip de plăți, procedura de calculare a câștigurilor medii DAINe este diferită.
Calcularea câștigurilor medii pe exemple specifice
Pentru a compensa vacanța în cazul angajatului de concediere
Dacă excepțiile din perioada estimată (în acest caz, douăsprezece luni) nu au fost, procedura de calculare:
Cantitatea de taxe ale angajatului pentru perioada estimată Este necesar să se împartă în numărul de luni (12), rezultatul este împărțit într-un coeficient de 29,3.
Angajat salvelyev i.n. a lucrat în organizație de mai bine de patru ani. 18 februarie 2016 a depus o cerere de concediere. Organizația este obligată să-i plătească compensații pentru concediul anual neutilizat. Perioada de calcul a fost elaborată pe deplin și constituie luni între februarie 2015 până în ianuarie 2016. Valoarea totală a plăților, împreună cu salariul, primele și bonusurile este de 300.000 pe an.
Acesta va fi separat mai întâi la 12 (după numărul de luni), apoi 29.3 și obținem: 853.24 - câștigurile zilnice medii, valoarea sa este folosită în continuare pentru a calcula compensarea.
În cazul în care una dintre lunile sau mai multe nu au fost elaborate pe deplin, calculul va fi diferit: 
În primul rând, calculați numărul de zile calendaristice în această lună, pentru care 29,3 împărțiți numărul de zile într-o lună și înmulțirea numărului de zile care sunt luate în considerare. Apoi luăm în considerare câștigurile medii pe zi. Pentru aceasta, 29,3 trebuie să fie înmulțită cu numărul de luni care nu au perioade de excepție și pliate cu numărul de zile calendaristice într-o lună care nu este complet cheltuită. După aceasta, câștigurile angajatului (plin, pentru întreaga perioadă a calculului) împărtășesc rezultatul.
Un exemplu de calculare a despăgubirii la concediere dacă perioada de calcul nu a fost complet elaborată:
Ore de lucru Kuznetsova V.A. la întreprindere de 2 ani. Începând cu data de 11 octombrie 2015, ea va fi respinsă la propria lor cerere. Contabilul trebuie să determine cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată. Perioada de calcul va fi luni de luni din octombrie 2014 până în septembrie 2015. Pentru aceste luni, Kuznetsova a fost în vacanță între 13 și 16 decembrie 2014. Această lună nu poate fi considerată complet elaborată, numărul de zile de concediu nu va fi luat în considerare, precum și suma de sărbători, fără de care 210.000 de ruble au fost acumulate în cursul anului.
Veniturile zilnice medii trebuie calculate după cum urmează: 11 luni au fost elaborate pe deplin. 11 Multiplicați cu 29,3 \u003d 322,3 zile. În luna decembrie se aprinde: 29.3: 31 zi de lună * 27 zile \u003d 25.5 ziua calendaristică. Câștigurile medii zilnice Kuznetsova s-au ridicat la: 210.000: (322.3 + 25.5) \u003d 603.79 ruble.
Unele caracteristici: 
- Dacă un angajat lucrează într-o organizație mai puțin de un an, începutul perioadei de calcul va fi luna în care a fost emisă.
- Se întâmplă că într-un an timp de câteva luni nu sunt complete, de exemplu, când vacanța este luată de părți sau când angajatul durează de mai multe ori spitalul. În acest caz, lunile totale sunt rezumate cu coeficienții medii incomplete.
- În cazul în care timpul de lucru în organizație pentru mai mult de un an, dar întreaga perioadă a calculului constă doar din excluderea zilelor (a fost concediu de maternitate), Câștigurile medii sunt luate în considerare în perioada în cele 12 luni care preced debutul acestor zile.
- Cantitatea de compensare în reducere va fi tratată în același mod în conformitate cu formula principală, precum și în timpul concedierii din alte motive.
Pentru a calcula acest tip de compensare, perioada estimată este întotdeauna de 12 luni (dacă numai un angajat nu a funcționat mai puțin la această întreprindere), indiferent de condițiile de muncă și locația organizației.
Pentru vacanțe spitalicești și de maternitate și naștere
Luați în considerare un exemplu:
Worker Frolova E.N. A preluat spitalul de la 13 la 16 ianuarie 2016. Calculul durează 2 ani - 2014 și 2015. Veniturile totale - 400.000 + 600 000 \u003d 1000000.
Ziua de mijloc - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 de ruble. În plus, valoarea plăților este determinată de reguli.
Pentru a calcula suma de călătorie
Se determină în conformitate cu regula de bază.
Lucrător OJSC deschide Vasilyev O.O. trimis într-o călătorie de afaceri timp de trei zile de la 22 la 24 mai 2015. În această perioadă, angajatul va primi plăți la câștigurile medii. Luați în considerare perioada din mai 2014 până în aprilie 2015. În acest timp, câștigurile angajaților sunt de 320.000 de ruble. Vasilyev a plecat în vacanță în ianuarie 2015 timp de 10 zile.
Calcularea unui contabil: 320,000: 342 \u003d 935,67 Ruble - câștiguri de zi medie. Apoi, pur și simplu multiplicați valoarea rezultată cu numărul de zile de călătorie.
Uneori se întâmplă că călătoria este mult mai mică, iar angajatul este mai profitabil să nu călătorească într-o călătorie de afaceri. În acest caz, ele pot fi ridicate.
La calcularea câștigurilor zilnice medii, este necesar să se țină seama de caracteristicile perioadelor excluse din perioada estimată, precum și intervalul de timp inclus în acesta.
Un astfel de indicator ca salariul mediu lunar este extrem de important în relațiile de muncă - atât pentru angajator, cât și pentru angajat, precum și angajați ai departamentului de contabilitate și recrutare. Calculul salariilor medii lunare sau a câștigurilor lunare medii poate fi solicitat în multe situații legate direct de activitatea muncii - și va fi mai ușor să se calculeze acest indicator cu ajutorul exemplelor simple și vizuale.
Care este salariul mediu lunar - ceea ce este inclus în el
Conceptul de salariu mediu lunar este extrem de important în multe aspecte ale relațiilor de muncă dintre angajator și angajat. Dar ce este acest indicator? Salariul mediu lunar este valoarea medie a tuturor recompenselor primite pentru munca angajaților în termen de 12 luni de recalculare pentru fiecare lună individuală.
Trebuie să se înțeleagă că salariul mediu lunar poate include diverse plăți, inclusiv:
- Salariu angajat. Indiferent de circumstanțe, dacă angajatul primește o fixă, dimensiunile sale sunt întotdeauna incluse în salarii.
- Plăți la rată. Dacă omul de lucru funcționează, atunci venitul primit de acesta în cadrul său este inclus în calcul.
- Plăți de dobânzi. Atunci când contractul de muncă prevede plata unui angajat al unui anumit sau alt indicator, atunci aceste plăți participă, de asemenea, la calcul.
- Dumping. Atunci când legislația prevede plata diferiților angajați premium, de exemplu, pentru un serviciu lung, pentru muncă în condiții sau pur și simplu atunci când salariul crește pentru respectarea coeficientului districtului.
- Premii și alte plăți stimulative. Toate sau alte plăți asociate cu rezultatele activității de lucru sunt considerate parte a câștigurilor medii lunare și sunt implicate pe deplin în calcule.
- Plăți obligatorii suplimentare. Plata, suprataxa pentru - toate aceste tipuri de plăți în conformitate cu cerințele legislației sunt implicate în calcul.
De asemenea, trebuie amintit că atunci când se calculează salariul mediu lunar nu ar trebui luată în considerare o serie de alte plăți, bazându-se pe angajat. În primul rând, acest lucru se referă la plățile cu compensații, dar afectează, de asemenea, o serie de alte plăți. Deci, nu participă și nu sunt incluse în venitul angajatului la calcularea salariului mediu lunar al următoarelor plăți:
- Compensarea vacanțeidar. Dacă calculul câștigurilor apare după concedierea angajatului, atunci compensarea vacanță neutilizată Nu sunt incluse în calculul câștigurilor lunare medii.
- . Plățile cu la vacanță sunt, de asemenea, incluse în câștigurile medii lunare ale angajaților.
- și . Compensarea handicapului temporar, precum și plățile reduse nu sunt incluse în calculul câștigurilor medii lunare.
- . Sumele plătite de lucrători ca asistență materială nu sunt implicați în calculul câștigurilor salariale medii.
- , Călătorii și alte plăți care compensează costurile angajatului. Aceste plăți nu reprezintă veniturile unui angajat în principiu, ci sunt concepute pentru a compensa cheltuielile angajaților și, prin urmare, nu sunt numărate salariului mediu lunar.
- Premii care nu sunt legate de performanța sarcinilor de muncă. Astfel, plățile în onoarea zilei de naștere ale angajatului sau organizației, în onoarea sărbătorilor legale și a altor prime, nu pot fi luate în considerare la calcularea câștigurilor medii lunare, deoarece nu se corelează cu funcția de muncă a angajatului și nu acționează ca un permis de muncă.
- Alte tipuri de compensații și plăți care nu sunt legate de funcția forței de muncă. Plata perioadelor de nefuncționare a angajatului sau a altor perioade în care angajatul nu funcționează, nu este, de asemenea, inclus în calcule.
În cazul în care plata salariilor este parțial furnizată în natură, ceea ce permite efectuarea codului muncii, atunci această plată este luată în considerare la calcularea câștigurilor lunare medii și este, de asemenea, supusă PNFL și primelor de asigurare, precum și plăților în numerar.
De ce trebuie să calculați salariul mediu lunar
Obiectivele pentru calcularea salariului mediu lunar și a motivelor pentru acesta pot fi mult, deoarece acest indicator este utilizat într-o mare varietate de situații. Prin urmare, întrebarea este motivul pentru care este necesar salariul mediu lunar, răspunsul poate, de asemenea, să difere în mod serios. Cele mai frecvente situații pentru care poate fi necesară calcularea indicatorului sunt:
În unele dintre situațiile de mai sus, câștigurile medii lunare nu pot fi utilizate pe deplin. De exemplu, spitalul cu un mic muncitor nu este plătit în întregime salariul mediu, dar plăți de decalare Au limitele minime și maxime ale valorii admise de plăți.
Reglementarea legală a salariului mediu lunar - legile și standardele TC RF
Deoarece salariul mediu lunar poate fi necesar în multe situații, modul în care se calculează câștigurile medii lunare, este necesar să se cunoască atât angajații, cât și angajatorii, precum și profesioniștii din departamentul de personal sau contabilitate. În același timp, în aceste calcule, este necesar să se bazeze pe un anumit cadru juridic, care să ofere legislația muncii. Temeiul juridic pentru calcularea salariilor medii lunare în acest caz este următoarele acte de reglementare:
- Articolul 139. Codul Muncii Rf. Acest articol stabilește principiile de bază utilizate la calcularea salariului mediu lunar al angajaților.
- Decretul Guvernului Federației Ruse 922 din 24 decembrie 2007. Administrarea guvernului commemabil este mai larg și mai specific, având în vedere problemele de calcul al salariului mediu al lucrătorilor, ținând cont de toate nuanțele și caracteristicile posibile.
Cu toate că baza juridică Întrebările legate de salariul mediu este destul de mic, standardele sale vor fi suficiente pentru fiecare angajat, un contabil și un angajator pentru exacte și pe deplin relevante pentru cerințele de reglementare ale calculului.
Cum se calculează salariul mediu lunar - Ghid pas cu pas
Procedura de calcul al salariului mediu lunar este relativ simplă, dar are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare în acest proces. În același timp, ar putea fi necesar să se cunoască oricare dintre părțile la relațiile de muncă. Și ajuta acest lucru poate fi simplu instrucțiuni pas cu pas Prin calcularea salariului mediu lunar, care arată astfel:
În unele situații, o altă procedură de calculare a salariului mediu lunar poate fi utilizată, de exemplu, atunci când efectuează o contabilitate sumară a timpului de lucru și la un program flexibil de lucru, este, de asemenea, necesar să se calculeze câștigurile medii ale angajatului.
Exemplu de calculare a salariilor lunare medii
Cea mai ușoară modalitate de a se familiariza cu modul de calculare a salariului mediu lunar pe un exemplu simplu:
Cetățean Sidorova S.S. Fixat pentru a reduce statul și, prin urmare, are dreptul de a primi o zi liberă. Data detașării - 01/10/2019. În același timp, trebuie calculată dimensiunea salariului mediu lunar. În consecință, perioada de raportare în acest caz este de 12 luni calendaristice până la momentul concedierii, fără a include ianuarie 2019. Adică calculul se desfășoară de la 01/01/2018 la 12/31/2018.
Salariu oficial Sidorova S.S. a fost de 20 de mii de ruble. În același timp, ea a acumulat o taxă lunară de 4% din rata oficială pentru condiții de muncă dăunătoare. În plus, de două ori în 2018 Sidorova S.S. A primit un premiu pentru rezultate remarcabile ale forței de muncă și o depășire a unui plan în valoare de 15 mii de ruble fiecare. De asemenea, a fost emisă o primă specială a celei de-a 50-a aniversări de 10 mii de ruble și ajutorul materialului Peste moartea unei rude în valoare de 4 mii de ruble. Cu toate acestea, asistența financiară și prima pentru 50 de ani nu pot participa la calculul desemnat, deoarece nu sunt legate de activitatea muncii.
În această perioadă, de la 01.02.2018 la 14.02.2018, angajatul a fost pe spital și, de la 01/09 la 06.09 - a luat o vacanță neplătită datorită morții unei relative. În consecință, în februarie, a lucrat din 10 zile lucrătoare din 20, care și-a redus salariul de două ori pentru această lună, iar în septembrie a lucrat 17 zile lucrătoare din 20, ceea ce și-a redus salariul cu 15%. Frunza plătită Sidorov S.С a profitat de la 01.11.2018 la 11/30/2018 și nu a lucrat în noiembrie. TOTAL, SIDSOVOY SS Salarii SS Pentru 2018 sa ridicat la:
(20.000 * 9 + 1000 + 17000) * 1.04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 Rubles.
Trebuie remarcat faptul că pentru un anumit timp, Sidorova S.S. Nu a funcționat, ceea ce înseamnă că anumite perioade nu ar trebui luate în considerare la calculul câștigurilor medii lunare. Prin urmare, este mai întâi necesar să se determine câștigurile sale medii în timpul zilei după cum urmează - scădea din 247 de zile lucrătoare pentru calendarul de fabricație pentru 2018 - 35 de zile de la absența sa la locul de muncă în zilele lucrătoare. În consecință, câștigurile medii zilnice vor fi:
245280/212 \u003d 1156,98 ruble.
După aceasta, este necesar să se determine câștigurile medii lunare, ținând seama de numărul de zile lucrătoare în termen de 2 luni calendaristice, în urma concedierii atunci când demiterea - adică de la 01.02.2019 la 03/31/2019. În această perioadă, 39 de zile lucrătoare. Total, indemnizația de ieșire ar trebui să fie:
1156.98 * 39 \u003d 45122.22 ruble.
Exemplul de mai sus utilizează în primul rând, deoarece chiar în practică, indicatorii medii lunari sunt practic utilizate. Pentru a calcula câștigurile medii lunare SIDOROVA S.S. În cele mai multe cazuri, este suficient să împărțiți pur și simplu valoarea veniturilor pe an - 245280 de ruble pentru numărul de luni - 12, totuși, rezultatul real va fi în cele din urmă diferit de suma exactă contabilă calculată separat pentru fiecare motiv pentru calcularea câștigurile medii.
Știind cum să calculeze salariul mediu al întreprinderii, contabilul nu numai că ajută la evitarea contactelor negative cu inspecția fiscală, ci și îmbunătățirea eficienței afacerii. Valoarea salariului mediu în cadrul companiei este utilizată în diverse scopuri. Nu ar trebui să fie confundată cu indicatori similari, în special cu câștigurile salariaților individuali.
Când este necesar calculul
Uneori, înainte de conducere, sarcina de a număra câștigurile medii în general de către companie. Acest indicator este utilizat, de exemplu, în calcule economice și în preparat raportarea statistică. Adesea este necesar inspecții fiscale Pentru a verifica erorile plăților de remunerare pentru munca și deducerea personalului impozit pe venit. Pur și simplu, autoritățile fiscale sunt monitorizate, dacă nu există câștiguri "în plic" și dacă nu există o organizație contabilă "dublă".
La vedere autoritățile fiscale De obicei, companiile în care acest indicator se dovedește a fi mai mici decât nivelul mediu în regiune din industrie, activitatea economică sau pentru limitele de prag minimul de subzistență. Contabilitatea este importantă pentru a cunoaște în prealabil dacă societatea nu se află sub suspiciunea autorității de control. Pentru aceasta, calculează independent salariul mediu asupra organizației, utilizând formula aplicată prin inspecții fiscale.
Calcularea salariului mediu în întreprindere: formula
Autoritățile fiscale calculează acest indicator utilizând formula simplăspecificate în litera FTS Nr. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 din 2013:
ZPSP \u003d POD / (SCC * B)Unde
- ZPSP. - salariul mediu în ansamblu asupra întreprinderii, în ruble / persoană;
- Fotografie - Fondul de remunerație, în ruble;
- Sch. - numărul mediu de personal al companiei, în personale;
- ÎN - perioada de timp luată în considerare (anul), în luna respectivă.
Nu există nimic complicat în calcul. Toate informațiile necesare sunt disponibile de la întreprindere. Prin urmare, contabilul nu este dificil de determinat salariul mediu de către companie și comparați valoarea cu indicatorii medii din regiune.
Ce plăți sunt acceptate în calcul
Pentru a calcula salariul mediu asupra companiei, este necesar să se opereze cu toate tipurile de remunerare plătite de angajator personalului său. Aceste plăți includ:
- partea de bumbac;
- remunerația piesei;
- plăți de dobânzi;
- remunerație în natură;
- premium;
- taxe și alte recompense.
Ceea ce nu este în calcule
În timpul activității calculelor, nu a fost luată în considerare bani gheatafurnizate angajaților pentru formare suplimentară, călătorii și alimente. Perioadele specifice sunt, de asemenea, excluse dacă:
- specialistul este scutit de executarea responsabilităților de angajare, menținând în același timp câștigurile;
- există perioade de nefuncționare la inițiativa administrației companiei;
- un angajat este prevăzut cu un weekend suplimentar, de exemplu, pentru a avea grijă de persoane cu handicap.
Cum se calculează salariul mediu pentru organizație pentru anul: exemplu
Înțelegerea corectă Procedura de calcul va ajuta un exemplu vizual. Datele inițiale:
- salariul total al întregului personal al companiei (155 de persoane) pentru anul a fost de 28 de milioane de ruble (FOT);
- 12 - Numărul de luni luate în considerare.
Salariul mediu pentru organizație este: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (frecați / persoană).
Ceea ce este diferit de câștigurile medii ale angajatului
În multe cazuri, contabilitatea calculează câștigurile medii pentru fiecare angajat. Acest indicator nu ar trebui să fie confundat cu salariul mediu al tuturor specialiștilor cu normă întreagă, în general de către companie. Câștigurile medii ale unui lucrător separat se calculează în cazul:
- ieșiți la vacanța principală;
- necesitatea de a compensa zilele de vacanță care nu sunt utilizate în cursul anului;
- plata beneficiilor de weekend la concediere și PR.
Producerea eficientă a calculului permite utilizarea unei dimensiuni medii zilnice a câștigurilor salariale pentru o anumită perioadă înmulțită cu numărul de zile elaborate. Formula este după cum urmează:
ZPS \u003d ZPSD * DFUnde
- Zps. - salariul mediu al unui specialist special, RUB.;
- ZPSD. - salariul zilnic mediu al angajatului, ruble;
- Df. - Numărul de zile petrecute de un specialist în fapt.
Cu dezvoltarea completă a lunii
Calculul câștigurilor zilnice medii se face prin însumarea sumelor reale acumulate și împărțind valoarea finală timp de 12 luni și cu 29,3 zile (numărul mediu ponderat de zile în luna pentru 2017, stabilit de stat). Formula are forma:
ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, unde
- ZP. - Dimensiunea salariului total plătit de fapt, frecați.
- ZP \u003d 275 600 de ruble
- ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (RUB.).
În cazul antrenamentului incomplet
În cazul elaborării unui angajat al lunii incomplete, calculul se face prin separarea salariului plătit până la 29.3, multiplicând valoarea obținută pentru numărul de luni întregi de muncă și numărul de zile în acea lună, care sa dovedit a fi incompletă . Formula pentru numărare este după cum urmează:
ZPSD \u003d SN / 29.3 * VN * DVNUnde
- Vn. - Număr luni incomplete in perioada;
- DVN. - Numărul de zile într-o lună, nu a fost complet elaborat.
- ZP \u003d 318 400 de ruble.
- Vn \u003d 2 luni.
- Dublu \u003d 11.
- ZPSD \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (RUB.).
Atenţie! Pentru a plăti beneficii pentru vacanță, se determină poziția calculelor pentru angajații care sunt acuzați de norme nestandardizate. De exemplu, pentru personal, lucrător într-o zi incompletă.
Astfel încât să calculeze salariul mediu pentru organizație, nu ar trebui luată în considerare un an activitatea muncii la o rată incompletă, perioadele de cheltuieli în vacanță datorită plecării pentru un copil minor, care trece concediu medical etc. Calculul este destul de simplu și necesită informații numai despre dimensiunea globală a FOT-ului companiei și numărul mediu al companiei. La primirea notificărilor de la IFT, cu suspiciune a declinului salariilor din întreprindere, în termen de 10 zile lucrătoare, acesta poate fi supus inspecției explicației, indicând faptul că prezența unor astfel de factori obiectivi care au influențat nivelul rentabilității medii a personalului (litera din numărul de FTS AC-4-2 / \u200b\u200b12722 din 2013).
Nu există cazuri atunci când autoritățile fiscale cauzează manageri de firme și antreprenori în domeniul conversațiilor (Comisie) din diverse motive, inclusiv cu privire la mărimea salariului mediu în ansamblu asupra entității economice. Motivul atenției îndelungate a IFT-urilor la magnitudinea fundației salariale devine inconsecvența salariului mediu asupra întreprinderii la unul sau mai multe criterii pentru criteriile de venit ale angajaților. Acestea includ, de exemplu, astfel:
salariul mediu al angajaților este sub nivelul industriei, adică după tipul de activitate din regiune;
salariul mediu este mai mic decât minimul de subzistență regional stabilit.
Autoritățile fiscale încearcă să identifice companiile care practică emiterea salariului "în plicuri", adică Bypassing Angajarea primelor de asigurare și NDFL, ceea ce reduce semnificativ baza impozabilă. Un astfel de nivel salariu devine condiția de a intra în întreprindere în zona de risc pentru a deveni un candidat la inspecția la fața locului a autorităților fiscale (punctul 5 din Ordinul Serviciului Fiscal federal de 30.05.2007 nr. MM- 3-06 / [E-mail protejat]). Prin urmare, contabilul companiei este mai bine să efectueze în prealabil calculul salariului mediu asupra întreprinderii, iar rezultatele calculelor sunt comparate cu datele statisticilor site-urilor Rosstat sau de informare ale birourilor regionale ale FTS.
În favoarea acestor acțiuni, se spune, de asemenea, că articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse este dictat de o astfel de condiție: salariul angajatului care a cheltuit întreaga rată lunară de timp și îndeplinirea sarcinilor de muncă nu poate fi mai mică decât cea instalată salariu minim. Având în vedere aspectele enumerate, devine clar de ce soluționarea salariului mediu asupra întreprinderii este atât de importantă pentru autoritățile fiscale. Pentru capul și contabilul companiei, acesta este la fel de important să fundamenteze în mod competent indicatorul rezultat.
Calculul salariului mediu pentru întreprindere: formula
IFTS calculează dimensiunea salariului mediu prin formula definită în litera FTS datată 25.07.2017 № UF-4-15 / [E-mail protejat]:
Media S / N \u003d venitul total plătit de personal pentru anul (conform f. 2-NDFL) / numărul de angajați de către f. 2-NDFL / 12 luni.
Din formula este clar că este clar că nu sunt luate în considerare toate veniturile personalului, deoarece numai FOFT-urile sunt luate de primele de asigurare și impozitul pe venitul personal este luat și un întreg bloc de plăți nu sunt luate în considerare la care plata de plată Foi de invaliditate, frunze de îngrijire a copilului și nu întotdeauna ia în considerare în mod corect activitatea angajaților la rate cu fracțiune de normă.
Prin urmare, atunci când primesc o informație de infuldere de infuldere cu privire la salariile angajatului companiei, asistență financiară Firmele vor trebui să prezinte clarificări în termen de 10 zile, cu indicarea unor motive obiective rezonabile. nivel scăzut venit mediu. Justificările acestui fapt, compania se bazează pe confirmarea plăților către angajații de prestații sociale (ajustarea veniturilor cu privire la valoarea prestațiilor plătite), calculează salariul mediu, ținând seama de toți factorii care afectează nivelul acesteia.
Cum să ia în considerare salariul mediu pentru întreprindere în prezența personalului care lucrează cu personalul
Pentru întreprindere este important să verificați dublu sumarea ratelor la angajați într-un standard de lucru incomplet, adică. Va trebui să recalculăm salariul mediu prin aflarea numărului total al tuturor membrilor personalului - parteneri externi, angajații care lucrează în temeiul acordurilor de drept civil.
Exemplu
IFT-urile se îndoiau de cifrele pentru calcularea salariului mediu al ARGUS LLC pentru 2017. Prin calcularea autorităților fiscale, salariul mediu a fost de 7490 de ruble, ceea ce este mai mic decât salariul minim atunci când se împarte FOT în valoare de 1.348.200 de ruble. pentru 15 persoane.
- Contabilul este de a calcula numărul de personal în lunar, ținând seama de sumarea ratelor angajaților la o normă incompletă. De exemplu, de la 15 persoane care lucrează în companie, 8 lucrează la 0,25% din tarife. Când sunt rezumate, există 2 pariuri, care corespund celei de-a doua operațiuni. Dacă o situație similară continuă pentru un an întreg, atunci va fi dezvăluit un amendament semnificativ în salariul mediu al companiei:
Numărul \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 persoane.
Media S / N \u003d 1 348 200/9 Persoane. / 12 \u003d 12 483,33 RUB.
- Să presupunem că 8 angajați au lucrat timp de 0,25 rate pentru prima jumătate a anului, în a 2-a jumătate a anului - cu 0,5 pariuri. În acest caz, calculul va fi după cum urmează:
În prima jumătate a anului, numărul angajaților va ajunge la 9 persoane, în a doua:
Numărul \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 persoane.
SCC \u003d (9 x 6 luni + 11 x 6 luni) / 12 \u003d 10 persoane.
Media S / N \u003d 1 348 200/10 persoane. / 12 \u003d 11235 RUB.
Calculele similare sunt mai convenabile pentru a fi supuse într-o versiune tabară, aproximativ:
Numărul de operare
Numărul de rate
salariu mediu
1 jumătate de an.
Lucrătorii de bază
Personal auxiliar
Servitori
Total pentru 1 p / g
12 568,32
Lucrătorii de bază
Personal auxiliar
Servitori
Total pentru 2 p / g
10 516,67
Total pentru anul
1 348 200
11 235,00
Un astfel de algoritm de justificare este doar un exemplu, poate exista o mulțime de ele, formula pentru calcularea salariului mediu al companiei - valoarea veniturilor împărțite în numărul de angajați și numărul de luni în perioada examinată.
