Ceea ce este inclus în calculul câștigurilor medii. Câștigurile medii: cum să numărați când plătiți

Angajatorul este obligat să-și plătească propriile salarii angajaților, valoarea căreia este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse și de contractul de muncă.

Dragi cititori! Articolul discută despre modalitățile tipice de rezolvare probleme legaleDar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

Este important să lucrați în avans acest moment. În plus, trebuie înțeles că este necesar să se poată stabili dimensiunea mijlocie salariile.

Deoarece acest lucru este necesar pentru a rezolva o varietate de sarcini. De exemplu, la sărbătorile de angajamente și multe alte scopuri.

Mai mult, pentru a calcula salariul mediu ar trebui abordat ca fiind în mod serios posibil. Acest lucru va evita mai multe dificultăți diferite și dificultăți.

În primul rând, se referă la problemele de inspecție a muncii. Ca încălcări în domeniu relația de muncă Pot fi cauzate nu numai a amenzilor, ci și răspundere penală.

Deoarece problema calculării sărbătorilor, precum și a altor sume asociate într-un fel sau altul cu media salariile, Va fi necesar să-i dau seama în primul rând. Procesul de calcul este standard, este determinat de legislația în acest domeniu.

Repere

Dar, în același timp, trebuie remarcat faptul că procesul de calcul trebuie să se efectueze în cadrul legislației.

Erorile nu sunt permise. Ulterior, atunci când verificați inspectoratul fiscal sau de muncă, acesta va fi găsit cu siguranță.

Plățile primite de angajați înainte, după ce spitalul ar trebui calculat cât mai exact posibil.

În plus, angajatul în sine ar trebui, de asemenea, să ia această problemă. Acest lucru va permite independent, fără nici o asistență pentru a monitoriza respectarea drepturilor lor.

Remunerarea pentru orice merit este, de asemenea, calculată în funcție de valoarea salariului mediu. În consecință, întrebarea ar trebui dezasamblată în primul rând.

Definiții.

Dar înainte de a începe familiarizarea standarde legislativeVa trebui să studiați un număr de termeni. Numai în acest caz va fi posibilă prevenirea unei varietăți de dificultăți.

La conceptele de bază, să acorde o atenție la care va fi necesar, în primul rând, ar trebui să includă:

salariu;
salariu mediu;
sărbători;
spital;
manual;
premiu.

În cadrul salariului implică o anumită sumă de bani pe care un cetățean specific primește ca plată pentru munca sa la locul de muncă.

Este important să rețineți că valoarea este așa cum este definită nu numai, ci și. De la momentul instalat dimensiune minimă salariu.

Mai puțin decât pe care angajatorul nu are dreptul să îl plătească angajatului său. În acest moment trebuie să lucrați mai întâi.

În cadrul salariului mediu se înțelege o valoare monetară, care reprezintă media pentru o perioadă separată de timp în termeni monetari.

Va fi necesar să se ia în considerare calculul cât mai serios posibil. Deoarece salariul mediu este utilizat pentru a calcula o listă largă de diverși indicatori.

De exemplu, taxele de concediu sunt suma de bani pe care angajatul primește o lună de vacanță. Calculată și pe baza salariului mediu.

În cadrul unor astfel de plăți implică o anumită sumă de bani care este acumulată prin foaia de spital. Manual - angajați de fonduri în legătură cu anumite evenimente.

Situația este similară ca o primă - este adesea acumulată pe baza calculului salariului mediu. Trebuie remarcat faptul că atunci când se calculează că trebuie să tratați cu atenție perioada de zile petrecute.

Valoarea salariului mediu va fi calculată pe baza acestui lucru. Contabilitatea perioadelor uzate este efectuată de datele calendarului de lucru.

Pentru ce este pentru

Indicatorul mediu salarial vă permite să rezolvați simultan o întreagă gamă de o varietate de sarcini. Acest indicator este necesar atât pentru a acumula diferite cantități, cât și în alte cazuri.

În prezent, calculul salariului mediu este cel mai adesea necesar pentru implementarea următoarelor puncte:

În plus, în plus față de situațiile standard, există multe alte scopuri care pot fi realizate prin calcularea valorii salariului mediu.

Se poate întîmpla raportarea statistică În organizație prin salarii medii, altul.

Dar, indiferent de sarcinile care trebuie rezolvate, va fi necesar să se ia cât mai mult posibil în mod serios procesul de calcul. În caz contrar, pot apărea probleme, dificultăți.

Regulamentul de reglementare

Problema salariilor este destul de detaliată într-un document legislativ special - Codul Muncii al Federației Ruse.

Indică punctele principale, principale asociate cu salariile, calculul acestuia. În același timp, este important ca lucrătorul însuși, în esență, cu toate prevederile.

Se determină foarte mult problema calculării valorii medii a salariilor. Acest articol indică toate subtilitățile, nuanțele implementării unui astfel de calcul.

Procesul de calcul este complet standard, nici o dificultate lipsește. Dar este important să observăm un număr de subtilități, puncte specifice.

Derou la perioada de calcul atunci când concedierea poate fi din nou în cadrul PNA. Acest moment este setat.

În consecință, este important să ne amintim suficient de gravă în ceea ce privește calcularea incorectă a amplorii salariilor și deduceri prematură.

Acest moment este determinat. Se presupune că nu numai responsabilitatea administrativă în formatul amenzilor, ci și un criminal.

În consecință, angajatorul nu ar trebui să permită diferite tipuri de încălcări. Deoarece acestea pot duce la consecințe neplăcute.

Numărul de la care va fi implementat calculul este determinat în conformitate cu calendarul de lucru și standardele legislative.

Există o listă destul de extinsă a unei varietăți de subtilități, caracteristici legate tocmai cu problema înregistrării amplorii salariilor.

Dacă s-au ridicat momente controversate, iar muncitorul consideră că a fost încălcat, el trebuie să contacteze inspecția ocupării forței de muncă.

Dar este posibil să rezolvăm problema în acest fel, dacă prezenta încălcare este evidentă. Dacă întrebarea este destul de complicată, va fi necesar să se aplice instanței de soluționare a situației conflictuale.

Ar trebui să fie menționat numai litigii Adesea ocupă o perioadă destul de extinsă de timp. Ca rezultat - dacă este posibil, este încă evitat.

Acest lucru va permite prevenirea multor probleme, dificultăți. Dacă o problemă pașnică nu reușește să se stabilească - atunci rămâne doar să mergem în instanță la locul respectiv rezidenta permanenta pârât.

Cum se calculează salariul mediu pentru anul

Procesul de calcul al valorii medii a salariului companiei poate fi efectuat într-un fel. În același timp, formula este standard.

Este important să rețineți că procesul de implementare a procesului de calcul are subtilități și caracteristici. Un angajat care efectuează calculul ar trebui să fie cât mai atent posibil.

Astăzi totul este oarecum simplificat datorită mașinilor automate de calcul. Dar, în același timp, este imperativ să se înțeleagă principiul calculelor efectuate.

La problemele principale, de dezasamblare care va trebui să fie pusă în aplicare de calculul relevant, aparține următoarele:

ce formulă este utilizată;
cum să găsiți ZP lunar mediu;
exemple de calcule pentru organizație.

Cum se utilizează formula

Este important de reținut că atunci când se calculează salariul mediu, este necesar să se țină seama de toate tipurile de plăți care se aplică Întreprinderea de beton și sunt furnizate de actele locale.

Astfel de plăți pot include următoarele:

Următoarele poziții nu ar trebui incluse în procesul de calcul:

beneficiile bolii;
taxele de vacanță;
toate primele care vor fi plătite la sfârșitul anului;
plata concediului din cauza BIR
plata pentru trecerea formării, precum și formarea avansată.

Formula însăși este utilizată suficient pentru a calcula formula. Se pare așa:

Cum să găsiți un salariu mediu lunar

Adesea este necesar să găsiți salariul mediu lunar. Formula pentru calcul va fi destul de simplă.

Acest lucru va arăta astfel:

Exemple de calcul pentru organizație

Cea mai ușoară modalitate de a face față calculului salariului mediu este un exemplu simplu.

Pentru perioada de la 01/01/2016 la 06.06.2016, un angajat M. a primit următoarele angajamente:

Dimensiunea salariului mediu va fi:
Valoarea indicată mai sus va fi salariul mediu timp de 6 luni de funcționare al unui anumit angajat. Cel mai adesea este necesar pentru calcul pentru această perioadă.

Unul dintre cei mai importanți indicatoriutilizate la calcularea beneficiilor și a concediilor câștigurile medii. Depinde de venitul, termenele limită, programele de lucru și de alte valori. Mai multe informații despre modul în care se calculează calculul câștigurilor medii în situații obișnuite și non-standard, citiți în continuare.

Vacanțe

Fiecare angajat se bazează o dată pe an 28 de sărbători calendaristice. Vacanța se plătește pe baza numărului de câștiguri medii, care depinde de angajatul real de plată acumulat și de timpul petrecut. Anul calendaristic precedent este luat în considerare. Calculul câștigurilor medii pentru vacanțe se efectuează astfel:

De la \u003d venitul mediu pe zi (SRH) X Numărul de zile de vacanță.

Venitul mediu pe zi este raportul dintre salariul acumulat la ultimele 12 luni și numărul mediu ponderat al zilelor calendaristice. De la 02.04.14 Această cifră este de 29,3. Ce este inclus în calculul câștigurilor medii? În conformitate cu punctul 3 din Rezoluția nr. 922, salariul, primele, primele și alte tipuri de taxe sunt luate în considerare. Valoarea taxelor de vacanță primite anterior, asistență materială în venit mediu Exclus. De asemenea, de la aceasta exclude plățile pentru absența unui angajat atunci când:

a) a fost salariu în conformitate cu legislația, cu excepția întreruperilor pentru hrănirea unui copil;

b) persoana a primit indemnizația spitalului sau a sarcinii;

c) angajatul nu a funcționat din cauza motivelor independente de el, de exemplu, de nefuncționare, greve;

d) au fost furnizate vacanțe suplimentare pentru îngrijirea persoanelor cu handicap.

Venitul mediu pe zi \u003d (Suma acumulată pentru perioada de raportare a primelor, a spațiilor, remunerației / 12 luni.) / 29.3 (valoare permanentă).

Exemplu

Un angajat al întreprinderii are o vacanță de la 01/19/15 la 01.02.15 timp de 14 zile. Salariul angajatului timp de 12 luni a fost de 550 de mii. În 2014 nu au existat treceri. Calculul câștigurilor medii va avea loc astfel:

Definim venituri de zi: 550 000/12 / 29,3 \u003d 1564,28.
Vacanțe: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
La sfârșitul lunii februarie, angajatul a primit o primă de 25.000 de ruble. După lucrare. De asemenea, trebuie inclusă în calcul: ((550,000 + 25,000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895,32.
Definim cantitatea de cost suplimentar: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

O astfel de formulă simplă este rareori posibilă utilizată. Pentru un an, un lucrător cel puțin o dată bolnav sau ia o vacanță. Prin urmare, 12 luni la rând sunt extrem de rare.

Perioadă

Dacă una sau câteva luni nu este elaborată pe deplin, atunci procedura de calculare a câștigurilor salariale modificări. Cantitatea de venit efectiv acumulată este împărțită la o sumă permanentă (29,3). Apoi rezultatul este înmulțit cu numărul de luni în ultimele luni.

Împărțim această formulă mare pentru mai multe mici.

SRS \u003d salariu / număr de zile (1), unde:

(1) \u003d zi de la lunile complete (2) + zi de la luni incomplete (3);
(2) \u003d numărul de luni în ultimele luni X 29.3;
(3) \u003d (29,3 / număr de zile pe lună) x Numărul de zile petrecute în acest mod este calculul câștigurilor medii pentru concediu.

Luați în considerare această formulă pe exemplu.

Din 13 mai, un angajat al întreprinderii primește o vacanță timp de 14 zile. În perioada de la 01.05.14 la 30.04.15, el este bolnav 5 zile. Suma salariilor efectiv primite este de 268 mii de ruble. Perioada de raportare constă în:

luni întregi: 322,3 zile (11 x 29,3);
Întrebări incomplete: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 zile.

Venitul mediu pe zi este: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772,96.

Din rezultatul obținut, este necesar să plătiți NFFL și contribuții de asigurare. În cazul în care activitățile angajatului nu sunt legate de fabricarea de OS sau ANM, atunci aceste costuri pot fi luate în considerare pentru a impozita.

Exemplu de calculare a câștigurilor medii

Angajatul merge în vacanță 22.05 cu 28 de zile calendaristice. În organizația a lucrat mai mult de 3 ani. Salariu - 15.000. În luna mai a anului precedent, o persoană a fost în vacanță 28 de zile, iar în luna septembrie a fixat patru zile. Vom calcula câștigurile medii ale angajaților:

1. Determinarea salariului angajatului în luna mai:

15 000/18 x 3 (petrecut 24 de ore) \u003d 25 000.

2. Acum găsim numărul de zile petrecute:

29,3 / 31 x 3 \u003d 2,84.

3. Salariul angajaților în septembrie (cu excepția spitalului):

15 000/21 x 18 (petrecut 24 de ore) \u003d 12857,14.

4. Numărul de zile calendaristice petrecute în a noua lună:

29,3 / 30 x 26 \u003d 25,39.

Vom calcula câștigurile medii: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Vacanțe: 514,76 x 28 \u003d 14 413.28.

NDFL: 14 413.28 x 0,13 \u003d 1874.

Plata: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.

Vacanță frontală

Dreptul la weekend plătit de la un angajat apare după o jumătate de an. Dacă este necesar, el poate lua la 28 de zile mai devreme, dacă capul nu vă deranjează. Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul dorește să renunțe până la sfârșitul perioadei, în detrimentul căruia a primit weekend-ul, șeful poate păstra datoria pentru timp indiscutabil din veniturile sale.

Dacă o persoană nu are salariu acumulată înainte și în perioada de raportare, atunci calculul câștigurilor salariale medii va avea loc pe baza sumelor primite pentru zilele petrecute în luna curentă.

De exemplu, vom face un calcul pentru un angajat care a cheltuit la 1 la 18 mai, care este trimis la principala vacanță plătită din 19 mai timp de 14 zile. Pentru ușurința calculului, luați un salariu de 15.000.

Numărul zilei estimate: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881,83.

Vacanțe: 881,83 x 14 \u003d 12 345,62.

NDFL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.

Suma de plată: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740,62.

În mod similar, procedura de calculare a câștigurilor medii este utilizată la traducerea unui angajat între organizații. Potrivit art. 77 tc. RF, această circumstanță este un motiv pentru încetarea contractului de muncă anterior. Adică, angajatul este respins și plătește despăgubiri pentru vacanța rămasă. Într-un loc nou, calculul câștigurilor medii pentru vacanțe va apărea de un astfel de algoritm:

se determină numărul de zile petrecute;
se calculează suma fondurilor primite de angajat;
srh este determinat;
sărbători calculate.

Cu jumătate de normă

Potrivit art. 286 TK RF, astfel de angajați trebuie să ofere weekend paralel cu odihnă în locul principal. Problema este că, prin durată, aceste două tipuri de "vacanță" nu pot coincide. Capul din al doilea loc de muncă nu are dreptul de a refuza vacanța timp de zile suplimentare. Doar câteva categorii de angajați, cum ar fi profesorii, un concediu extins sunt disponibile. Ce să fac? Singura modalitate de ieșire este de a scrie o aplicație de vacanță pe propria cheltuială pentru zilele lipsă. În plus, trebuie să furnizați documente din locul principal de muncă care va confirma durata de recreere. Valoarea plății de vacanță este determinată de schema standard.

Concediere

Dacă un angajat părăsește locul de muncă, el trebuie să plătească despăgubiri. Calculul câștigurilor medii în timpul concedierii se efectuează în conformitate cu o astfel de formulă:

SRV \u003d salariu efectiv plătit / 12/2 29.3.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, atunci datele sunt utilizate pentru perioada de la data primirii la post la ultima dată a lunii care precedă concedierea. Aceleași formule și condiții acționează în cazul unei reduceri a angajatului.

Exemplul nr. 1.

În momentul reducerii, angajatul a lucrat în cadrul companiei o jumătate de an. În acest timp a luat 5 zile de odihnă plătită. Nu au existat perioade excluse din experiență. Când respingerea unui lucrător trebuie să fie compensat pentru: 28 - 5 \u003d 23 de zile. De fapt, suma primită a salariului timp de 6 luni este de 225 mii de ruble. Vom calcula câștigurile medii de compensare:

225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 RUB. - câștigurile medii zilnice;
1279.86 x 23 \u003d 29 436,78 ruble. - Vacanțe.

Exemplul nr. 2.

Angajatul a scris o cerere de concediere de la 05/10/2014. În organizație, a lucrat de la 01.05.2013. ÎN perioadă de raportare Nu au existat nici o trecere. Salariu - 20 de mii de ruble. Compensarea este:

(20 000 x 12) / 12/29,3 \u003d 682 ruble. - câștigurile pe zi;
682 x 28 \u003d 19.096 ruble. - Vacanțe.

Exemplu numărul 3.

Omul a lucrat la întreprindere mai mult de un an. Din 24 mai, el a scris o cerere de concediere. Pe vacanță neutilizată El este despăgubiri. Baza de calcul servește ca perioadă de la 01.05.13 până la 30.04.14. În acest timp, 4 zile în aprilie, angajatul a fost în vacanță. Nu au existat alte sume excluse din calcule. De fapt, salariile plătite - 118 mii de ruble. Perioada de bază constă din 11 luni întregi (322,3 zile) și 25,4 zile din aprilie (29,3 / 30/26).

SRH: 118,000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 ruble / zi.

Suport de stat

Pentru a obține beneficii, un fost angajat trebuie să furnizeze un certificat în care sunt specificate câștigurile medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Calculul manualului este efectuat în procent la venituri pentru ultimele 3 luni de muncă. Forma de referință trebuie să corespundă formularelor furnizate la centrul de ocupare a forței de muncă. Datele privind nivelul de remunerare sunt păstrate în întreprindere în termen de 75 de ani. Deci, chiar dacă o persoană a lucrat într-o companie acum 5 ani, el încă poate obține un astfel de document.

Angajatorul este obligat să furnizeze un certificat în termen de trei zile, în care se indică câștigurile medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Calculul se efectuează fără a lua în considerare zilele în care:

omul a fost păstrat la om;
angajatul era în spital, în concediu de maternitate, îngrijit pentru copiii cu dizabilități;
angajatul nu a lucrat în legătură cu timpul de nefuncționare, greve;
lucrătorul a fost în vacanță.

În cazul în care întreaga perioadă constă în zile excluse, atunci baza pentru calculul SRH este în valoare de trecere la perioada corespunzătoare de timp în perioada anterioară.

Speranța pentru venitul mediu în timpul șomajului nu merită. Guvernul rus stabilește plăți limită pentru fiecare an fiscal. Dacă o persoană a plătit o muncă pentru mai mult de 26 de săptămâni (6 luni) timp de 12 luni, atunci se așteaptă două perioade de plată. În primele șase luni, valoarea beneficiilor va depinde de câștigurile medii lunare:

75% din maximul instalat în primele trei luni;
60% - în următoarele patru luni;
45% - în viitor.

Următoarele 12 luni, lucrătorul va fi plătit un manual în cantitatea de valoare stabilită minimă. Același tarif este oferit dacă persoana nu a funcționat 26 de săptămâni pentru anul calendaristic precedent. Valoarea minimă și maximă stabilită crește în coeficientul districtului.

Recalculare

Un angajat care a lucrat la Poliowee a fost concediat pe 10 martie și a primit un certificat de venit în mâinile sale. Foștii colegi l-au informat ulterior că salariile cu privire la companie au fost ridicate de la 1 martie. Un angajat trebuie să primească recalculare. Conform legii, în cazul în care schimbarea salariilor a avut loc după data calculată, câștigurile cresc asupra perioadei de bază. Din decembrie până în februarie, un angajat a primit 4 mii de ruble. pe luna.

PRIMUL CALCULUS:

Venitul mediu pe zi \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 ruble.
Numărul mediu de zile lucrătoare: 58/3 \u003d 19,33.
Câștiguri: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 ruble.

După recalculare, salariul posturilor a fost de 5 mii de ruble. Schimbarea raportului: 5000/4000 \u003d 1.25. Potrivit datelor noi, SRP va fi: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 ruble.

Nuanțe

Calculul câștigurilor medii pentru șomaj și bursă, care este plătit în timpul perioadei de recalificare și crește, la fel. Calculul se efectuează pe baza datelor timp de 3 luni și numărul de zile petrecute în perioada de raportare.

Calculul câștigurilor medii pentru manual se efectuează în conformitate cu o astfel de formulă:

SRS \u003d SDZ XMD, unde:

SDZ - câștiguri medii pe zi (efectiv venit / număr de deșeuri cheltuite);
SMD este numărul mediu de zile lucrătoare.

Dacă este instalată o săptămână incompletă, acest indicator este determinat prin împărțirea salariului după numărul de zile din perioada de raportare.

Calculul câștigurilor salariale medii poate fi efectuat pe baza datelor privind salariul de timp:

SRS \u003d SCS X, unde:

CID-uri - câștiguri medii pe oră;
MSM - ore lunare medii de ore lucrate în funcție de durata săptămânii.

Timpul mediu de lucru pentru perioada ianuarie - martie 2015 (numărul de zile lucrătoare 17, 20 și 20) va fi:

(136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (săptămâna de 40 de ore);
(122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (săptămâna de 36 de ore);
(68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (săptămâna de 20 de ore).

Cantitatea de program de lucru din calendar este împărțită în 3.

Exemplu

Un angajat cu un salariu de 40 de ore petrecut de 25.000 de ruble. De la 01.04. 13 El respinge. Baza de calcul este de 3 luni. În ianuarie, angajatul a luat spital timp de 3 zile. Lunile rămase au fost depuse pe deplin. De fapt, omul a lucrat: 112 + 159 x 2 \u003d 430 ore.

Programul mediu de lucru în condiții standard vor fi de 151,33 ore.

Venituri: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

SRH pe oră: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359,88 ruble.

Calculul câștigurilor medii pentru spital

Valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de durata muncii și de nivelul de venit al angajatului:

cu o experiență de 8 ani, se presupune plata a 100% din SRH;
5-8 ani - 80%;
până la 5 ani - 60%.

Dacă câștigurile medii ale angajatului depășește sumele legislative stabilite (624.000 de ruble. În 2014 și 568.000 de ruble. În 2013.), apoi este luată în considerare maxima specificată.

Primul pas în calcularea beneficiului este definiția angajatului efectiv plătit de bani. Perioada de calcul al câștigurilor medii va fi de doi ani. Sumele pentru care au fost plătite contribuții la FSS. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (adică 365 k. D. V anul 2). Cantitatea de beneficii pe zi se calculează prin înmulțirea câștigurilor în timpul zilei la procentajul corespunzător (în funcție de experiență). Primele trei zile ale spitalului sunt plătite de angajator, urmărire - FSS. Dacă experiența lucrătorului este mai mică de 26 de săptămâni, atunci amploarea minimului a fost utilizată pentru a calcula beneficiul pentru fiecare lună (5965 ruble pentru 2015).

Exemplul nr. 1.

Un angajat al organizației a fost bolnav de la 2 februarie la 9 februarie. Pentru perioada 2013 și 2014 Polonezii nu erau. Salariul cu ani de sume limită nu a depășit. La data începerii bolii, experiența de lucru sa ridicat la mai mult de 8 ani. Spitalul va fi plătit 100% din valoarea veniturilor medii. Salariul angajatului timp de doi ani este de 365 mii de ruble.

1. 365/730 \u003d 500 - Manual pe zi.

2. 500 x 5 \u003d 2500 de ruble. - valoarea compensației pentru întreaga perioadă de invaliditate. Dintre ei:

500 x 3 \u003d 1500 - vor fi plătite în detrimentul întreprinderii;
500 x 2 \u003d 1000 - lista FSS.

Exemplul nr. 2.

Angajatul a fost bolnav de la 22 ianuarie la 25 de ani. Salariul său pentru perioada de bază sa ridicat la 570 de mii de ruble. pentru 2013 și 630 de mii de ruble. Pentru 2014. Experiența de lucru - 3 ani.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - ruble. / zi. - Mijloc câștiguri de zi.

În timpul bolii, două ziua calendaristică. Deoarece experiența unei persoane este mai mică de 5 ani, manualul va fi plătit în valoare de 60% din venitul mediu în detrimentul fondurilor societății:

1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.

Calculul câștigurilor medii pentru călătorie

În perioadele de călătorie, numai zilele lucrătoare sunt plătite de Calam și Programul de personal. Sunt luate în considerare numai plățile pentru muncă. Perioada de bază pentru calcule - Douăsprezece luni care preced persoana în care angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Regulile de calcul al valorii câștigurilor medii sunt standard.

Ia în considerare exemplul

Angajatul a fost angajat să lucreze la 10 februarie 2014. Salariu pe un program de personal - 40 de mii de ruble. Prin ordinul directorului, la 25 februarie, vizează o călătorie de afaceri timp de 4 zile. Perioada estimată (249 de zile), angajatul nu a funcționat din cauza bolii (8 zile) și a concediului plătit (14 zile). Salariul în aceste luni a fost de 26.086,96 ruble. și 12.000 de ruble. respectiv.

De fapt, suma primită timp de 12 luni:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.

Numărul de zile petrecute: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929,90 RUB.

Cantitatea de deplasare: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 RUB.

Sarcina și nașterea

Venitul mediu în acest caz este determinat prin împărțirea cuantumului salariului primit pentru numărul de zile lucrătoare. Perioada de bază pentru calcule este de doi ani calendaristici.

Exemplul nr. 1.

Angajatul a plecat de la Decret din 5 februarie. Salariul ei pentru cei doi ani anteriori sa ridicat la 520 de mii de ruble. în 2013 și 610 mii de ruble. în 2014. Aceste cifre nu depășesc maxima legislativă. Prin urmare, întreaga cantitate de câștiguri va fi luată în considerare la calcularea beneficiilor. Perioada de calcul: 365 x 2 \u003d 730 zile. Sumele excluse au fost absente în acești ani. Câștiguri de zi de mijloc \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 RUB. - baza pentru calcularea valorii beneficiului.

Exemplul nr. 2.

Un angajat de la 10.06.2015 a mers la concediu de maternitate. Este angajat în organizație din 01.08.2013. Salariul său în cei doi ani anteriori sa ridicat la 90 de mii de ruble. în 2013 și 510 mii de ruble. în 2014. Până la începutul vacanței, experiența generală de asigurare a depășit 6 luni. Manualul va fi calculat pe baza salariului primit.

Câștigurile efective ale angajatului: 90 + 510 \u003d 600 mii de ruble.

Timp de doi ani, angajatul avea 35 de zile care fac obiectul unei excepții. Apoi perioada de bază este: 730 - 35 \u003d 695 de zile.

Venituri de Ziua de mijloc: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Această cifră va fi luată în considerare la calcularea beneficiului.

Exemplu numărul 3.

Angajatul întreprinderii în 2015 merge la concediul de îngrijire a copilului. ÎN perioada estimată Ea bolnavă 45 de zile. Manualul va fi calculat pe baza a 685 de zile.

Câștiguri medii: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 de ruble.

Această cifră depășește restricția legislativă - 1.192.000 de ruble:

630.000\u003e 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Câștiguri materne: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.

Valoarea maximă a SRV, care este stabilită de legislativ: 1192/730 \u003d 1 632,87 ruble.

În măsura în care calcul Mai mult, atunci când se calculează cantitatea de spital va fi utilizată suma de 1632,87 ruble.

Restricții

Dacă in. perioada de bază Angajatul nu a avut nici un venit sau valoarea acesteia nu a depășit minimul stabilit legislativ, atunci suma salariului minim este utilizată pentru a calcula valoarea beneficiului, a spitalului, a plății de concediu. Salariul mediu zilnic este calculat după cum urmează:

Neproad x 24 luni / 730 de zile.

Angajatul întreprinderii a fost adoptat la primul loc de muncă la 15 ianuarie. De la 25.04 la 29.04, ea a fost bolnavă. În măsura în care experiența de asigurare Anterior nu a existat, atunci valoarea beneficiilor va fi calculată pe baza indicatorului de 60% din SRP. În ultimele 24 de luni calendaristice (de la 01/01/13 la 31.12.14), nivelul real al salariilor sa ridicat la 0 ruble. Alocația va fi calculată pe baza amplorii salariului minim: 5965 x 2430 de zile. \u003d 196.11 RUB.

Munca sezoniera

Algoritmul pentru calcularea câștigurilor medii pentru angajații care sunt aranjate pentru funcționarea temporară este puțin diferit de total.

SRS \u003d Salariul real / Numărul zilelor petrecute la o săptămână de 6 zile.

Exemplul nr. 1.

Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru muncă temporară de la 1 septembrie și 2 octombrie. În octombrie, i sa oferit o vacanță plătită timp de două zile. Pentru o petrecere pe deplin petrecută, un angajat a primit 20.000 de ruble. La o săptămână de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 Rubles.

Exemplul nr. 2.

Compania a încheiat un acord de muncă temporar cu un angajat de la 01.03 la 03.04. Pentru martorul complet cheltuit, angajatul a primit 12.000 de ruble. Și pentru 3 zile din aprilie - 1636 de ruble. La o săptămână de lucru de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 ruble.

Exemplu numărul 3.

Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru lucrările sezoniere între 3 august și 1 octombrie. Pentru lunile complet petrecute, el va primi 25.000 de ruble. În octombrie, angajatul a luat o vacanță timp de 5 zile, urmată de concediere. De la 10 la 14 august sa bolnav. Această perioadă este exclusă la calcularea SRP. Pentru 47 de zile vândute, a fost acumulată 45,183,98 ruble. SRH: 45 183,98/47 zile \u003d 961,36 ruble.

Exemplu numărul 4.

Compania a încheiat un acord cu un angajat pentru muncă sezonieră din 11 februarie și 8 aprilie. Pentru lunile depuse pe deplin, el va primi 12.000 de ruble. În februarie, el a bolnav 8 zile. Această perioadă este exclusă la calcularea câștigurilor medii. Pentru totdeauna, un salariu a fost calculat în valoare de 20.073 de ruble. SRH: 20 073/41 zi \u003d 490 de ruble.

Absent

Persoana a fost angajată în organizație din săptămâna a 5-a 01.02.12, iar la 26.04 din același an a decis să renunțe. Baza pentru calcule este de 3 luni. Primii doi angajați au lucrat complet. În martie, el a fost bolnav de 6 zile, am luat timp de 3 zile pe cheltuiala mea și a fost atât de mult pierduți fără un motiv bun. Conform situației, spitalului și vacanței pe propria cheltuială sunt excluse, iar absenteismul nu este inclus în listă. Se pare că angajatul a lucrat: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 de zile. În condiții standard, numărul mediu de zile petrecute este de 19.

Salariu general: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 de ruble. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

Funcționarea de calcul a cantității medii de câștiguri ale angajaților din punct de vedere al matematicii este o sarcină pentru clasele de școală primară junior. Este necesar ca suma angajatului acumulator (luând în considerare toate coeficienții de creștere și scăderea) pentru perioada estimată de venit pentru a împărtăși zilele petrecute efectiv de către angajat în aceeași perioadă.

Cu toate acestea, această simplitate aparentă este foarte înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă practicienii contabili este de a determina salariul total și numărul de zile în perioada care ar trebui să fie implicată în calcul.

Pentru ceea ce trebuie să definiți câștigurile medii în timpul zilei

Determinarea salariului zilnic mediu, ar trebui să fie ghidat de dispoziții Deciziile Guvernului Federației Ruse №-922 din 24 decembrie 2007 (Decretul suplimentar). Conform deciziei, câștigurile medii ale angajatului sunt luate în considerare în activitatea de acumulare pentru perioadele în care angajatul, conform legislației, este menținut de salariul mediu. Aceste perioade includ:

concediu de odihna;
calatorii de afaceri,
trecând un examen medical;
forțat simplu (simplu nu despre vina angajatului);
zile de livrare a sângelui donator;
forțat de rusher;
vizita sesiuni de judecată, Procuratura, Înregistrarea Militară și Biroul de Înscriere.

Ceea ce este luat în considerare la calcularea

În conformitate cu decretul, perioada estimată este anul calendaristic (12 luni), care a precedat luna în care se face calculul. De exemplu, dacă calculul se efectuează în noiembrie 2018, decontarea este considerată a fi perioada de la 1.11.2017 la 10/31/2018.

La punctul 5 din rezoluție se spune că atunci când se determină salariile zilnice medii, numai zilele petrecute efectiv de către angajat sunt supuse contabilității. Prin urmare, din total, este necesar să se scape zilele pentru care angajatul a fost acuzat salariul mediu. Legislația prevede următoarele situații în care salariul angajatului este calculat pe baza salariului mediu zilnic ultima dată:

A fost în călătoria de vacanță sau de serviciu;
Agenții guvernamentale vizitate (Curtea, Procuratura, Biroul de Înregistrare Militară și Înscriere);
Inactiv sau se plimba din motive independente de el;
Era pe spital;
Situat în vacanță neplătită.

La calcularea valorii totale a veniturilor primite de către angajat în perioada estimată, este necesar să se conduze la alineatul (2) din decizie, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul agregat al angajatului:

Salariu;
Suprataxe și diverse suprataxe pentru gravitate, abilități profesionale, experiență etc.;
Compensarea plăților legate de condițiile grele de lucru, munca suplimentară și munca în zilele nelucrătoare (sărbători și weekend-uri);
Premii, bonusuri, remunerație și alte plăți prevăzute într-un acord colectiv sau dispoziții interne privind remunerația aprobată în întreprindere.

Nu sunt incluse în calculul venitului cumulativ, conform clauzei 3 din rezoluție, următoarele tipuri de plăți:

Diverse tipuri de beneficii sociale (plata călătoriei, vouchere, asistență materială etc.);
Dividende;
Remunerația participanților la consiliile de supraveghere și ale consiliului de administrație.

Ordinul de calcul

Numărul de zile este calculat de calendarul de producțieadoptată la întreprindere. Gestionarea întreprinderii are dreptul să stabilească alte perioade de timp ale perioadei estimate (de exemplu, o zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar două norme ar trebui să se desfășoare strict:

Decizia de modificare a perioadei de calcul ar trebui să se reflecte în acordul colectiv sau în activitatea adoptată la întreprindere.
Schimbarea în cadrul perioadei de calcul nu ar trebui să implice încălcarea unui angajat (reducerea acumulării din cauza acestuia) în comparație cu perioada standard.

În diferite situații non-standard, se aplică diferite perioade estimate pentru a calcula câștigurile zilnice medii.

De exemplu, atunci când sunați la un angajat militar bogat pentru taxe sau solicitări de servicii urgente, perioada estimată este de două luni (calendar), care precede luna taxelor. Adică, dacă angajatul merge la taxe în noiembrie 2018, calculul ia în considerare veniturile pentru perioada de la 09/10/8 la 31.10.2018.

În 2014, pentru calcularea beneficiului temporar privind handicapul, precum și prestațiile de maternitate și îngrijirea copilului, sunt luate în considerare informații pentru 2 ani calendaristici. Astfel, în funcție de faptul dacă un an de salt intră sau nu la perioada estimată, numărul de zile luate în considerare poate fi de 730 sau 731.

Procesul de calcul este discutat în detaliu în următorul videoclip:

Exemple de calcul

Exemplul 1.

Situația muncii adoptată la întreprinderea CJSC Baikal prevede angajații săptămânii de lucru de 40 de ore de întreprindere (o zi de lucru de opt ore).

În noiembrie 2014, managementul companiei decide cu privire la direcția angajatului Ivanov I. I. la cursuri avansate de formare care vor avea loc între 3 și 14 noiembrie 2014. La momentul șederii la cursuri (10 zile lucrătoare), salariul mediu zilnic rămâne.

Perioada de calcul este anul calendaristic - de la 1.11.2013 la 10/31/2014

Numărul de zile s-au ridicat la:

Noiembrie 2013 - 21 de zile;
Decembrie 2013 - 22 de zile;
Ianuarie 2014 - 16 zile;
Februarie 2014 - 20 de zile;
Martie 2014 - 21 de zile;
Aprilie 2014 - 21 de zile;
Mai 2014 - 21 de zile;
Iunie 2014 - 20 de zile;
Iulie 2014 -22 zi;
August 2014 - 23 de zile;
Septembrie 2014 - 20 de zile;
Octombrie 2014 - 23 de zile.

Perioada totală de calcul a fost de 250 de zile.

Pe parcursul acestei perioade, angajatul a fost acuzat pe baza mediului estimat anterior calculat în următoarele motive:

În perioada cuprinsă între 4 și 8 noiembrie 2013 (5 zile), angajatul a fost într-o călătorie de afaceri;
De la 2 la 25 iunie 2014 (18 zile), i sa dat o vacanță anuală regulată.

În perioada de decontare, angajatul a fost elaborat: 250-5-18 \u003d 227 de zile. Venitul cumulativ al Ivanovei I. I. Pentru această perioadă s-au ridicat la (salariu și premium) 398.000 de ruble.

Salariul mediu zilnic al domnului Ivanov pentru același interval de timp este: 398 000/227 \u003d 1753.30 ruble.

La calcularea salariilor pentru timpul petrecut pe cursuri avansate de formare, angajatul ar trebui să fie acuzat 1753.30 * 10 \u003d 17 533 ruble.

Exemplul 2.

Salariul oficial al Officerului - 30.000 de ruble pe lună;
Coeficientul de 1,3 teren;
Taxă pentru muncă în special condiții climatice – 30%.
În doar cu normă întreagă, salariul angajatului sa ridicat la 48 de mii.

Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri pentru 5 zile (lucrători) de la 07/16/2013 la 07/20/2013. Pentru a acumula angajatul salarial pentru luna iulie, este necesar să se țină seama de zilele deținute într-o călătorie de afaceri pentru care salariul ar trebui acumulat pe baza calculului câștigurilor zilnice medii.

Pentru a determina acest indicator, este necesar să se determine câștigurile cumulate ale angajatului și numărul de zile. La calcularea, perioada este luată în considerare de la 01.07.2012 la 06/30/2013.

Potrivit calendarului lucrătorului aprobat în întreprindere, perioada de calcul include 249 de zile. Din acest număr este necesar să se scadă:

zilele deținute de angajat în călătorii de afaceri - 8 zile;
zile ale următoarei vacanțe - 26 de zile;
zile când angajatul bolnav confirmat spitalul de spital - 6 zile.

Ca rezultat, definim că angajatul a lucrat efectiv pentru perioada de 209 de zile. În aceeași perioadă, el a fost acumulat sub formă de salariu, suprataxe și primele 522 500 de ruble. Câștigurile medii zilnice ale angajatului s-au ridicat la 2 500 de ruble.

Iulie 2013 a constat din 22 de zile lucrătoare. În această lună, angajatul a fost făcut de următoarele acumulari:

suma salarială calculată proporțional cu zilele petrecute este de 37.090 de ruble;
câștigurile medii salvate în timpul perioadei de afaceri - 12,5 mii de ruble;
doar pe iulie acumulate 49 590 Ruble.

Exemplul 3. Calcularea dacă salariul a fost crescut în perioada de decontare

Adesea, contabilii practicanți fac greșeli prin numărarea salariului zilnic mediu într-o situație similară.

Principalul motiv pentru astfel de erori este că calculul nu ajustează venitul total al angajatului, luând în considerare coeficientul (sau coeficienții) recalculării, care este calculat prin împărțirea cantității salariului după creșterea cantității salariului înainte de a crește.

De exemplu, în 2013, un angajat a fost numit salariu oficial în valoare de 20.000 de ruble. În februarie 2014, salariul său a crescut cu 25% și a devenit egal cu 25.000 de ruble. Pentru luna noiembrie 2013 - ianuarie 2014, a fost acumulat 60.000 de ruble (angajatul a elaborat toate zilele lucrătoare prevăzute de calendarul lucrătorilor), iar din februarie-octombrie 2014, salariile acumulate au fost de 225.000 de ruble. Pentru a calcula coeficientul corectiv, 25.000 la 20.000 ar trebui împărțite. Ca rezultat al diviziunii, obținem coeficientul de 1,25. Apoi, multiplicăm pe coeficientul salarial obținut, care a fost acumulat angajatului înainte de creșterea: 60.000 * 1.25 \u003d 75.000.

Ca urmare a adăugării, ținând seama de coeficientul de recalculare a sumei salariale înainte de creșterea și salariile, după majorare, obținem cantitatea totală de venit primit de angajat în perioada de decontare: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 de ruble . Calculul salariului zilnic mediu trebuie să se bazeze pe rezultatul obținut.

Dacă în timpul perioadei de calcul, salariul angajatului sa schimbat de mai multe ori, trebuie îndeplinită o recalculare similară a salariului primit anterior pentru fiecare caz.

De regula generala Câștigurile medii sunt calculate astfel (punctul 9 din Reguli, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 (denumită în continuare - reguli)):

Perioada estimată Există 12 luni calendaristice care precedă perioada în care salariul mediu rămâne în spatele angajatului (punctul 4 din Reguli). Este important să știți că din perioada de decontare trebuie să excludeți anumite perioade, precum și suma plătită pentru ei. Pentru perioadele excluse, în special, aparțin:

o perioadă de boală;
timpul rămâne în vacanță de BIR
durata de nefuncționare datorită vină a angajatorului sau din motive independente de angajator și de angajat.

Lista completă a perioadelor excluse poate fi găsită la punctul 5 din Reguli.

La baza pentru calcularea câștigurilor medii Sunt incluse plățile prevăzute de sistemul salarial al unui anumit angajator (paragraful 2 din Reguli). În același timp, nu este necesar să se includă în baza de date (clauza 3, 5 reguli):

plăți sociale;
plăți pentru perioade de excludere;
alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, ajutorul materialului, costurile de plată etc.).

În plus, ar trebui să se țină cont de faptul că, atunci când se calculează câștigurile medii ale primei este luată în considerare într-o ordine specială (punctul 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigurile medii dacă nu au existat plăți

Totul depinde de ce perioadă nu a existat nicio plată (p. 6-8 Reguli).

Opțiunea 1. Plățile nu au fost pentru perioada estimată, dar au fost înainte de aceasta.

Câștigurile medii într-o astfel de situație sunt calculate pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată.

Opțiunea 2. Plățile nu au fost pentru perioada estimată și înainte de a începe.

Apoi câștigurile medii sunt calculate pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de lucrător în luna, când a apărut cazul în care a venit conservarea angajatului câștigurilor medii:

Opțiunea 3. Plățile nu au fost pentru perioada estimată, înainte de a începe înainte de apariția cazului, în legătură cu care angajatul rămâne câștigurile medii.

În acest caz, câștigurile medii sunt determinate pe baza salariului angajatului:

Calculul câștigurilor medii și creșterea salariului

În cazul în care angajatorul a ridicat salariul tuturor angajaților sau tuturor angajaților unității structurale, atunci calculul câștigurilor medii va depinde de momentul în care a avut loc (punctul 16 din Reguli).

Situația 1. Salariul este majorat în perioada de decontare.

Apoi, la plățile luate în considerare la calcularea câștigurilor medii și acumulată înainte de o creștere a salariului (în perioada curentă), este necesar să se aplice coeficientul de creștere.

Calculul câștigurilor medii în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul este ridicat după perioada estimată, dar după caz, la apariția căreia angajatul rămâne câștigurile medii.

În această situație, este necesar să se sporească coeficientul de creștere pentru a crește câștigurile medii calculate în perioada estimată.

Situația 3. Salariul a crescut în timpul perioadei de conservare a angajatului câștigurilor medii.

În acest caz, este necesar să se sporească doar o parte din câștigurile medii: pentru perioada de la data creșterii salariului până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigurilor medii.

Procedura totală de calcul al câștigurilor medii este stabilită la articolul 139 Codul Muncii. Acesta prevede că în calcul, toate anumite plăți de plăți sunt implicate în calcul. Sursa lor ( profit net, alte cheltuieli, costurile pentru activitățile curente) nu contează.

Salariul mediu este determinat pe baza salariilor efectiv acumulate și cheltuite efectiv de către un angajat al timpului pentru 12 luni calendaristice care precedă perioada în care acesta rămâne salariul mediu. În același timp, luna calendaristică este considerată perioada de la data de 30 (31), numărul lunii relevante este incluziv (în februarie - pe al 28-lea (29) număr inclusiv). Caracteristicile calculării câștigurilor medii sunt stabilite prin furnizarea de caracteristici ale procedurii de calculare a salariului mediu ().

() aprobat. rapid. Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (denumit în continuare textul)

Pentru a determina câștigurile medii ale angajatului și a sumei de bani, bazându-se pe acumularea în favoarea sa, se calculează câștigurile medii zilnice sau secundare (ultimul indicator este utilizat dacă angajatul este stabilit la orele de lucru rezumate).

Pentru a determina acești indicatori (câștiguri medii zilnice sau mijlocii), trebuie să aflați:

Perioada estimată și numărul de zile din acesta, luate în considerare la determinarea câștigurilor medii;

Cantitatea de plăți pentru perioada estimată luată în considerare la determinarea câștigurilor salariale medii.

Perioada estimată și numărul de zile din ea

După cum am spus mai sus, în perioada curentă includ cele 12 luni calendaristice complete care precedă luna în care angajatul trebuie să fie acumulat la plata pe baza câștigurilor sale medii. Compania are dreptul de a stabili orice altă durată a perioadei estimate. De exemplu, 3, 6 sau 24 de luni care preced plata. Principalul lucru este că o altă perioadă de calcul nu conduce la o scădere a sumelor datorate angajatului (adică nu și-a deteriorat poziția în comparație cu perioada de facturare de 12 luni).

În cazul în care societatea a decis această perioadă să se schimbe, dispozițiile relevante ar trebui consacrate în acordurile colective sau în poziția salarială.

Exemplu

Un angajat al CJSC Salute Ivanov este trimis la o călătorie de afaceri. În zilele călătoriei de afaceri, se plătește câștigurile medii. Să presupunem că în anul curent Ivanov a plecat:

Apoi, este necesar să se calculeze numărul de zile lucrătoare din perioada estimată, în timpul căreia persoana a lucrat. Optional, dar destul de rar, dacă toate zilele lucrătoare din perioada calculată au fost elaborate pe deplin de către aceștia. În acest caz, numărarea dificultăților nu provoacă.

Exemplu

Salute CJSC are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două săptămâni (sâmbătă și duminică). În noiembrie a acestui an, angajatul Ivanov vizează învățarea de a îmbunătăți calificările și conservarea câștigurilor medii. Perioada estimată este de 12 luni - de la 1 noiembrie din ultimele 31 octombrie a anului curent.

Să presupunem că numărul de zile lucrătoare din perioada estimată a calendarului de producție

se compune (toate zilele elaborate complet):

Luna inclusă în perioada estimată	Numărul de zile lucrătoare în perioada estimată
Anul trecut
noiembrie	21
decembrie	22
Anul acesta
ianuarie	16
februarie	20
Martie	21
Aprilie	21
Mai	21
iunie	20
iulie	22
August	23
Septembrie	20
octombrie	23
TOTAL	250

Am condus exemplul perfect. De regulă, nu un singur angajat al companiei nu face pe deplin 12 luni (perioada estimată). Angajații sunt bolnavi, merg în vacanță, primesc diverse scutiri de la lucrul cu conservarea câștigurilor medii etc. Toate aceste perioade sunt excluse la rată. De asemenea, în calcul nu va participa acele sume care sunt acumulate în favoarea angajatului. Lista perioadelor de timp excluse la rata este prezentată la punctul 5 din poziția. Acestea sunt perioade în care:

Angajatul a fost menținut de câștigurile medii în conformitate cu legislația Rusiei (de exemplu, un angajat a fost într-o călătorie de afaceri, într-un concediu plătit anual, vizează instruirea etc.) (Excepție - pauze pentru hrănirea unui copil furnizat sub Artă. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse; astfel de perioade participă la calcul, precum și acumulate pentru acestea);

Angajatul nu a lucrat și a primit o indemnizație temporară de invaliditate sau o indemnizație de maternitate;

Angajatul nu a lucrat în legătură cu situația de urgență a companiei angajatorului sau din motive independente de angajator și de angajat;

Angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu ea nu a putut lucra;

Angajatul a fost prevăzut cu un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a fost dezactivată încă din copilărie;

Un angajat în alte cazuri a fost eliberat din lucrul cu o conservare salarială completă sau parțială sau fără nimic (de exemplu, atunci când se găsește în vacanță pe cheltuiala proprie) în conformitate cu legislația Rusiei.

Lucrătorul festiv sau de weekend a lucrat, ar trebui luat în considerare atunci când numără câștigurile medii în general.

Exemplu

Salute CJSC are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două săptămâni (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a anului curent, angajatul Ivanov vizează o călătorie de afaceri. Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, aceasta include timp de la 1 decembrie a trecutului din 30 noiembrie a acestui an.

Situația 1.

Luna perioadă estimată		Numărul de zile lucrătoare efectiv elaborat		Notă
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-
Anul acesta
ianuarie	16	16	-	-
februarie	20	15	5
Martie	21	21	-	-
Aprilie	21	14	7
Mai	21	21	-	-
iunie	20	20	-	-
iulie	22	19	3	Durerea angajatului și a primit indemnizația temporară de invaliditate
August	23	3	20
Septembrie	20	20	-	-
octombrie	23	21	2
noiembrie	21	21	-	-
TOTAL	250	213	37	-

La determinarea câștigurilor medii ale Ivanov, 37 de zile și plăți sunt excluse din perioada calculată, care sunt acumulate pentru acestea. Prin urmare, 213 (250-37) au petrecut zile din perioada estimată să participe la calcul.

Situația 2.

Luna perioadă estimată	Numărul de zile lucrătoare în perioada estimată a calendarului de producție		Timpul în care angajatul nu a lucrat sau pentru că a rămas salariul mediu (în zilele lucrătoare)		Notă
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-	-
Anul acesta
ianuarie	16	19	-	3	Angajatul a lucrat la sărbători
februarie	20	15	5	-	Durerea angajatului și a primit indemnizația temporară de invaliditate
Martie	21	21	-	-	-
Aprilie	21	14	7	-	Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri
Mai	21	21	-	-	-
iunie	20	22	-	2	Angajatul a lucrat la sfârșit de săptămână
iulie	22	19	3	-	Durerea angajatului și a primit indemnizația temporară de invaliditate
August	23	3	20	-	Angajatul a fost în vacanța anuală
Septembrie	20	21	-	1
octombrie	23	21	2	-	Angajatul a fost în vacanță pe propria cheltuială
noiembrie	21	21	-	-	-
TOTAL	250	219	37	6	-

La determinarea câștigurilor medii ale Ivanov, 37 de zile și plăți sunt excluse din perioada calculată, care sunt acumulate pentru acestea. În același timp, sunt luate în considerare zilele petrecute în vacanță sau în ziua liberă, iar plățile sunt acumulate pentru acestea (6 zile). În consecință, 219 (250-37 + 6) au cheltuit perioade ale perioadei estimate să participe la calcul.

Există situații în care angajatul este aranjat la locul de muncă în perioada de raportare. Aceasta este, în momentul în care contabilul trebuie să-și determine câștigurile medii, el nu a lucrat în companie perioada estimată (de exemplu, 12 luni). Procedura de calcul al câștigurilor medii pentru situațiile care nu sunt legate de plata vacanțelor este absentă. Prin urmare, societatea are dreptul de a le determina în contractul de muncă cu un angajat sau în poziția salarială. Apoi, la perioada de facturare, puteți include ora din prima zi a angajatului la ultimul număr al lunii, care precede plata câștigurilor medii.

Exemplu

Salute CJSC are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două săptămâni (sâmbătă și duminică). Perioada estimată este de 12 luni.

În luna decembrie a anului curent, angajatul Ivanov vizează o călătorie de afaceri. În același timp, sa stabilit pe 22 august din anul curent. În această situație, în perioada de facturare, timp de la 21 august până la 30 noiembrie a acestui an.

Următoarele date sunt reflectate în timpul contabil al timpului de lucru al Ivanov.

Luna perioadă estimată	Numărul de zile lucrătoare în perioada estimată a calendarului de producție	Numărul de zile petrecute efectiv de către angajat	Timpul în care angajatul nu a lucrat sau pentru că a rămas salariul mediu (în zilele lucrătoare)	Lucrați la sărbători sau în weekend	Notă
August	23	8	-	-	De la 1 la 21 august, angajatul nu a lucrat în companie
Septembrie	20	22	-	2	Angajat a lucrat în ziua liberă
octombrie	23	19	4	-	Angajatul a fost în vacanță pe propria cheltuială
noiembrie	21	21	-	-	-
TOTAL	87	70	4	2	-

În acest caz, din totalul zilelor lucrătoare din calendarul de fabricație (de la angajarea angajatului pentru luna care precede luna de plată salariul mediu) Timpul este exclus atunci când nu a lucrat la companie (15 zile din august) și 4 zile de concediu neplătit. În același timp, zilele lucrate în vacanță sau în ziua liberă sunt luate în considerare și plățile acumulate pentru acestea (2 zile). Prin urmare, 70 (87-15 + 2 - 4) au petrecut zile participă la calcul.

Plăți pentru perioada estimată

General În ceea ce privește plățile incluse în calculul în determinarea câștigurilor medii, se stabilește articolul 139 din Codul muncii. Pentru această rată, "plățile prevăzute pentru plățile prevăzute pentru angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți, sunt luate în considerare" pentru a calcula salariul mediu. Acest cod al codului este specificat la punctul 2 din poziția. Astfel, calculând câștigurile medii, un contabil, în special, ar trebui să ia în considerare:

Salariile (inclusiv în natură) acumulate în tarifari tarifare și salariu pentru perioada petrecută; pentru lucrările efectuate prin rate, ca procent din remunerația veniturilor sau a Comisiei;

Suplimente și suprataxe pentru tarifele și salariul pentru abilități profesionale, classtate, serviciu (experiență de lucru), grad, bursă, cunoaștere a unei limbi străine, lucrează cu informații care alcătuiesc secrete de stat, combinând profesiile (posturi), extinderea zonelor de servicii, crește volumul de muncă efectuat, conducerea brigăzii etc.;

Plățile legate de condițiile de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale de remunerare (sub formă de coeficienți și ratele dobânzilor pentru salarii), creșterea plății forței de muncă asupra muncii grele, lucrul cu nocive și (sau) periculoase și altele conditii speciale Munca, munca pe timp de noapte, plata muncii la weekend-uri si vacantii non-de lucru, plata orelor suplimentare (ambele in cel mult in termen de 120 de ore pe an si peste aceasta);

Premiile și remunerația prevăzute de sistemul de remunerare (pentru anumite tipuri de prime și remunerații au identificat o procedură de contabilitate specială);

Alte tipuri de plăți legate de salariile utilizate în companie.

După cum am indicat mai sus, unele plăți la calcularea câștigurilor medii nu iau în considerare, precum și timpul în care au fost percepute. De exemplu:

Câștigurile medii, întreținute de un angajat pentru legislația muncii (când a fost într-o călătorie de afaceri, concediu educațional sau anual etc.);

Timp de plată al perioadei de întârziere datorită vina companiei angajatorului sau din motive independente de angajator și de angajat;

Plata weekend-ului pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și persoanele cu handicap încă din copilărie etc.

Astfel, calculul include toate plățile legate de beneficiul angajaților. În consecință, plățile nu sunt implicate în calcul, care nu sunt legate de aceasta, iar remunerația de muncă nu este. Pentru ei, de exemplu, puteți atribui asistență materială, diverse plăți sociale (plata recreerii, nutriția, călătoriile, învățarea, tratamentul, servicii comunale etc.), dividendele acumulate de proprietarul companiei, suma împrumuturilor emise angajaților, dobânzile la împrumuturile primite de la angajați, remunerația membrilor consiliului de administrație sau consiliul de supraveghere etc., și celelalte plăți sociale sunt prevăzute cu un angajatul sau nu, nu contează.

Avizul unui specialist

În temeiul articolului 139 din Codul muncii pentru a calcula salariile medii, sunt luate în considerare plățile aplicate de la angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii din salariu (plata angajatului), remunerația forței de muncă, în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de activitate efectuate, precum și plățile compensatorii (suprataxe de compensare și suprataxe, inclusiv lucrările în condiții care se abate de la normal, lucrează în condiții climatice speciale și în zonele supuse poluării radioactive și alte plăți de compensare) și stimularea plăților (suprataxe și supravegherea naturii, premiilor și a altor plăți de stimulare). Astfel, sistemul salarial include doar astfel de tipuri de plăți care sunt direct legate de suma, calitatea și condițiile de muncă.

La punctul 3 din dispozițiile privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, a spus în mod corect că plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate Să plătească pentru muncă (asistență financiară, costuri de plată, călătorii, pasaj, instruire, utilități, recreere și altele), pentru calcularea câștigurilor medii nu sunt luate în considerare. Astfel, costul costului alimentelor nu se referă la plata forței de muncă, inclusiv în cazul în care acesta este prevăzut de contractul de muncă. În consecință, la calcularea câștigurilor medii, nu este luată în considerare.

P. ERIN, expert al Guarantului de servicii de consultanță juridică,

A. Kikinskaya, recenzent al serviciului de consultanță juridică GARANT

În plus, diferite compensații nu sunt legate de plătibil, de exemplu, plătibil pentru cheltuielile angajaților legate de punerea în aplicare a sarcinilor de muncă. În special, compensația zilnică pentru utilizarea proprietății personale în scopuri oficiale (inclusiv o mașină). În același timp, dimensiunea unui astfel de plăți compensatorii (în interiorul sau peste normal) nu contează. Amintiți-vă că unele dintre ele sunt normalizate (zilnic, compensații pentru utilizarea unei mașini personale etc.). Cu toate acestea, această raționalizare se referă exclusiv a impozitării acestor plăți. Pentru legislația muncii și procedura de calcul al câștigurilor medii, aceste restricții nu au nicio relație. Suplimentele și supratensiunile de compensare care fac parte din salariu (de exemplu, lucrul la o vacanță, ore suplimentare), includ în calculul câștigurilor medii.

Exemplu

În consecință, aceasta include timp de la 1 decembrie a trecutului din 30 noiembrie a acestui an. În această perioadă, Ivanov a primit plăți în valoare de 472.400 de ruble, inclusiv:

Salariu (salariu) în valoare totală 403.000 de ruble;

Taxă suplimentară pentru combinația de profesii - 24.000 de ruble;

Plata pentru munca la weekend - 3000 de ruble;

Asistență materială - 12.000 de ruble;

Cadou de bani - 3000 de ruble;

Vacanțe pe o vacanță anuală plătită - 22.000 de ruble;

Călătorii (câștiguri zilnice și medii pentru zilele unei călătorii de afaceri) - 5400 de ruble.

Din valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, excludeți asistența materială, un cadou de numerar, vacanță, călătorii. Astfel, contabilul ar trebui să ia în considerare plățile în suma:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430.000 de ruble.

Nu luați în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii și suprataxa la câștigurile medii la dimensiunea salariului, dacă acestea sunt identificate prin contracte de muncă sau poziția privind plata muncii adoptată în cadrul companiei. Faptul este că sumele și zilele corespunzătoare sunt eliminate din perioada estimată, în care au rămas câștigurile medii. Prin urmare, o astfel de suprataxă intră sub incidența acestei definiții.

Câștigurile medii zilnice și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru a determina ce sumă ar trebui să fie percepută pentru zilele în care angajatul rămâne câștigurile medii, calculați câștigurile zilnice medii. Excepția este prevăzută numai pentru acei angajați stabiliți de contabilitatea sumară a timpului de lucru (definesc câștigurile de oră medie pe care vom spune mai jos). Câștigurile zilnice medii sunt determinate prin formula:

Exemplu

Salute CJSC are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două săptămâni (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a anului curent, angajatul Ivanov a vizat o călătorie de afaceri pentru 7 zile lucrătoare. Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, aceasta include timp de la 1 decembrie a trecutului din 30 noiembrie a acestui an.

Angajatul are un salariu lunar în valoare de 30.000 de ruble.

Luna perioadă estimată	Numărul de zile lucrătoare în perioada estimată a calendarului de producție	Numărul de zile petrecute efectiv de către angajat	Abateri de la condițiile convenționale de lucru (număr de zile și cauză)	Plăți către angajat (frecați)
salariu		Numărul de zile petrecute efectiv de către angajat		alte plăți	plățile incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	22	22	nu	30 000	-	30 000
Anul acesta
ianuarie	16	14	2 zile - vacanță pe propria cheltuială	26 250	-	26 250
februarie	20	20	nu	30 000	-	30 000
Martie	21	23	2 zile - lucrează la sfârșit de săptămână	30 000	5714 (plata muncii în weekend)	35 714
Aprilie	21	21	nu	30 000	-	30 000
Mai	21	22	1 zi - lucrați la vacanță	30 000	2857 (plata pentru o vacanță)	32 857
iunie	20	20	nu	30 000	-	30 000
iulie	22	4	18 zile - vacanță anuală	5455	24 545 (vacanță)	5455
August	23	23	nu	30 000	3000 (asistență financiară)	30 000
Septembrie	20	21	1 zi - lucrați la sfârșit de săptămână	30 000	3000 (plata muncii în weekend)	33 000
octombrie	23	23	nu	30 000	-	30 000
noiembrie	21	18	3 zile - o călătorie de afaceri	25 714	7850 (plata unei călătorii de afaceri, inclusiv câștigurile zilnice și medii)	25 714
TOTAL	250	231	-	-		338 990

Câștigul mediu zilnic al Ivanova va fi:

338 990 de ruble. : 231 de zile \u003d 1467 ruble / zi.

Pentru 7 zile lucrătoare o călătorie de afaceri, trebuie acumulată:

1467 ruble / zi. × 7 zile \u003d 10 269 RUB.

Câștigurile de salvare medie și calcularea sumelor datorate angajatului

Angajații care sunt instalați prin contabilizarea sumată a timpului de lucru pentru plata zilelor în care salariile medii rămân, calculate câștigurile salariale medii. Calculul câștigurilor medii zilnice și mijlocii este în mod inerent similar. Cu toate acestea, dacă în primul caz ia în considerare numărul de zile, apoi în al doilea - numărul de ore petrecut efectiv de către angajat.

Câștigurile de ore de mijloc sunt determinate prin formula:

Valoarea plății care se datorează angajatului este determinată după cum urmează: Exemplu

Salute CJSC are o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două săptămâni (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a anului curent, angajatul Ivanov a vizat o călătorie de afaceri pentru 7 zile lucrătoare (56 de ore pe cale). Perioada estimată este de 12 luni. În consecință, aceasta include timp de la 1 decembrie a trecutului din 30 noiembrie a acestui an. Ivanov are o contabilitate sumară a timpului de lucru și o rată tarifară orară în valoare de 180 de ruble / h.

Luna perioadă estimată	Numărul de ore de lucru în perioada estimată a calendarului de producție	Numărul de ore petrecut efectiv de către angajat	Abateri de la condițiile convenționale de lucru (număr de ore (zile) și motiv)	Plăți către angajat (frecați)
salariu		Numărul de ore petrecut efectiv de către angajat		alte plăți	plățile incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	176	176	nu	31 680	-	31 680
Anul acesta
ianuarie	128	112	16 ore (2 zile) - vacanță pe cheltuiala proprie	20 160	-	20 160
februarie	159	159	nu	28 620	-	28 620
Martie	167	183	16 ore (2 zile) - lucrează la sfârșit de săptămână	30 060	5760 (plata muncii la weekend)	35 820
Aprilie	167	167	nu	30 060	-	30 060
Mai	167	175	8 ore (1 zi) - lucrează la vacanță	30 060	2880 (plata pentru o vacanță)	32 940
iunie	159	159	nu	28 620	-	28 620
iulie	176	32	144 ore (18 zile) - vacanță anuală	5760	25 920 (vacanță)	5760
August	184	184	nu	33 120	3000 (asistență financiară)	33 120
Septembrie	160	168	8 ore (1 zi) - Lucrați la sfârșit de săptămână	28 800	2880 (plata muncii la weekend)	31 680
octombrie	184	184	nu	33 120	-	33 120
noiembrie	168	144	24 de ore (3 zile) - Călătorie de afaceri	30 240	7850 (plata unei călătorii de afaceri, inclusiv câștigurile zilnice și medii)	30 240
TOTAL	1995	1843	-	-	-	341 820

Câștigurile cu valoare medie Ivanova va fi:

341 820 RUB. : 1843 h \u003d 185 ruble / h.

Pentru orele de lucru ale unei călătorii de afaceri, el trebuie acumulat:

185 RUB. / H × 56 H \u003d 10 360 RUB.

Muncii cu o contabilitate somotabilă a câștigurilor medii de timp de lucru sunt calculate într-o manieră similară. La calcularea, toate plățile incluse în calcul și suma de timp efectiv cheltuite de partener sunt luate în considerare.