O instituție medicală care lucrează în întreprindere are dreptul de a deschide o foaie de handicap dacă se transformă în el în caz de boală sau vătămare. Conform legislației existente, angajatorul trebuie să plătească această perioadă de o parte pe cheltuiala proprie, parte în detrimentul fondurilor sociale. Calculul angajaților este realizat de angajator, în acest scop este convenabil să se utilizeze calculatorul foii de spital în 2018.
Procedura de calcul al spitalului
Luați în considerare o procedură de citire mai mare pentru calcularea foii de spitalizare.
Prin dizabilități temporare
Pentru a determina cantitatea de beneficii, va trebui să selectați indicatorii salariați pe care au fost percepute deducerile de asigurare Pentru cei doi ani precedenți. Dacă angajatul a adus o foaie de spital în 2017, perioadele - 2015 și 2016 vor intra în eșantion.
Deținere câștigurile medii, Este necesar să ne amintim că există o limitare sub formă de dimensiune maximă. Calculatorul care calculează foaia de spital vă permite să țineți cont de toate aceste momente.
Pentru calcul, vor fi necesare următoarele informații:
- Adoptate de primele de asigurare ale salariilor angajatului pentru cei doi ani relevanți.
- Experiența unei persoane care lucrează la întreprindere, care este acceptată pentru a calcula beneficiul.
- Dimensiunea beneficiilor de zi.
- Numărul de zile în perioada bolii.
Există următoarele valori limită asupra contribuțiilor salariale impozabile, respectiv:
- În 2015 - 670.000 de ruble;
- În 2016 - 718.000 de ruble;
- În 2017 - 755.000 de ruble.
- În 2018 - 815.000 de ruble.
Calculată de numărul "730" este un numitor constant. Este egal cu numărul de zile din doi ani calendaristici. Această valoare ar trebui utilizată dacă una dintre perioadele selectate pentru a calcula este un an de salt.
Atenţie!De la acesta nu poate fi eliminat nici o perioadă. Aceasta, în ordinea anterioară, se referă la perioadele timpurii de invaliditate sau în momentul în care angajatul a acumulat salariu, nu este supus deducerii fondurilor.
Dimensiunea procentuală depinde de experiența de lucru a experienței de lucru.
Există următoarele valori:
- 100% - dacă în carte de muncă Există o experiență de lucru de peste 8 ani;
- 80% - dacă registrul de lucru indică experiența de lucru de la 5 la 8 ani;
- 60% - dacă registrul de lucru arată experiența de lucru mai mică de 5 ani.
Există, de asemenea, o limită inferioară de 256 de ruble 43 de kopecuri și dimensiunea superioară a lui 1901 rubles 37 de copaci. Câștigurile medii definite în conformitate cu aceste reguli ar trebui să fie în cadrul acestui domeniu. Dacă acesta scade, atunci trebuie aplicată dimensiunea minimă sau maximă instalată.
Cantitatea de beneficii pentru frunze trebuie să fie determinată prin formula:
Pentru sarcină și naștere
Cazul cu calcularea plăților de sarcină este definit într-un mod similar cu alocația obișnuită, dar diferită în mai multe puncte.
Pe lângă o listă de spitale simple, este necesar să se țină seama de sumele cu deducerile impozabile la fondurile salariale în cadrul:
- În 2015 - 670.000 de ruble;
- În 2016 - 718.000 de ruble;
- În 2017 - 755.000 de ruble.
- În 2018 - 815.000 de ruble.
Principala diferență în acest calcul nu este de a lua un număr standard 730 pentru calcul în doi ani și:
- 730 - Dacă niciunul dintre anii nu este un salt;
- 731 - Dacă orice an selectat este un salt,
- 732 - Dacă ambele perioade selectate sunt salturi.
Aceste situații pot apărea atunci când se aplică înlocuirii anilor în calculul manualului.
Dacă se aplică un calculator online, acesta ia în considerare automat acest moment.
Din numărul de zile, ar trebui să fie excluse și perioadele:
- Când angajații au fost deschise de o foaie de dizabilități, inclusiv din cauza sarcinii și a nașterii.
- Timpul de găsire a unui ofițer de îngrijire a copilului până la trei ani.
- Timpul în care angajatul a fost plătit plățile care nu au fost impozitate prin contribuții, în timp ce nu a funcționat.
Manualul trebuie determinat după cum urmează:
În același timp, numărul de zile de vacanță datorate cauzei sarcinii și nașterii poate lua următoarele valori:
- 140 de zile - în cazul obișnuit;
- 156 de zile - cu complicații în timpul nașterii;
- 194 de zile - dacă sarcina se înmulțește.
În același timp, acest manual are, de asemenea, o gamă cu o cantitate minimă și maximă: 35901 ruble 36 de kopecks și 266191 ruble 80 de copaci. Dacă plata depășește granițele sale, acceptă fie valoarea inferioară, fie cea mai mare în consecință.
Ce se întâmplă dacă nu există experiență
Este posibil să existe o situație pe care angajatul a mers la spital, nu există locuri de muncă sau informații despre câștigurile anterioare. Legea stabilește acest lucru dimensiune minimă Plata spitalului nu poate fi mai mică decât dimensiunea manotului calculat.
Dacă nu există experiență, procesul de calcul este simplificat considerabil, deoarece se efectuează pe baza salariului minim actual la data determinării plății. Algoritmul în sine nu diferă de procesul standard de determinare a cantității de concediu medical.
Procesul de calcul al câștigurilor în timpul zilei este realizat în acest mod:
Calculator online Aceasta ia în considerare caracteristicile calculului fără experiență sau sumele salariului plătit anterior.
Pentru cât timp este necesar să se aplice pentru spital
Legea stabilește că este posibil să se facă referire la angajator pentru a primi o plată în spital.
Dacă concediul medical a fost deschis din cauza bolii, plata beneficiilor se efectuează timp de șase luni de la data documentării. Aceeași perioadă este stabilită ca o alocare dacă spitalul este plătit datorită îngrijirii unei relative bolnave.
Manualul acumulat prin spital pentru sarcină și naștere trebuie plătit timp de șase luni de la data finalizării vacanței relevante.
Manualul, numit de un angajat pentru îngrijirea vârstei copilului de până la 1,5 ani, poate fi numit dacă data realizării acestei epoci nu a trecut o jumătate de an.
Atenţie!În cazul în care perioada de plată a fost deja adoptată, decizia ia organul teritorial al FSS. El trebuie să furnizeze dovezi că trecerea termenului limită sa întâmplat pentru un motiv bun. Lista unor astfel de motive este aprobată prin lege.
În cazul în care proiectul pilot FSS a fost introdus în regiunea dvs., transferul de spitale, maternitate și alte plăți se efectuează direct angajatului care pretind că plătește aceste plăți.
Documente necesare pentru calcule și plăți de spital în 2019
La calcularea și plata prin spital, se utilizează următoarele documente:
- Declarații estimate pentru precedenți de 2 ani sau cu privire la cantitatea de câștiguri pentru această perioadă;
- Extragerea de pe cartela facială cu o indicație a experienței la momentul bolii;
- Calculul spitalului în formă arbitrară;
- Consumabile ordin de numerar sau ordinul de plată (în funcție de metoda de plată).
Termenul de plată (spital)
După ce contabilul a fost calculat de concediul medical, acesta trebuie să fie emis un angajat la cea mai apropiată plată salarială. Prin lege, astfel de zile în lună ar trebui să fie două - emiterea unui avans și partea rămasă a câștigurilor salariale. În acea zi, ceea ce va veni înainte de toate, este necesar să se enumere valoarea spitalului cu care impozitul NDFL va fi deja eliminat.
În cazul în care angajatul constată că angajatorul a încălcat termenul limită, are dreptul de a scrie o plângere la inspecția ocupării forței de muncă, procuratura sau să meargă la instanță.
Recursul trebuie să precizeze faptele și apoi să furnizeze dovezi privind încălcarea, acesta din urmă poate acționa:
- O copie a foii de invaliditate;
- O copie a Acordului încheiat între salariat și firmă;
- Fișă de decontare care indică dimensiunea spitalului;
- Copie declarație de plată fie un extras de operațiuni pentru un card salarial;
- Alte documente care confirmă încălcarea procesului de plată.
NDFL și taxe din plățile în spital
Dacă angajatul este acumulat plata la spital Datorită handicapului temporar (boală), vătămări sau îngrijiri relative bolnave, atunci astfel de sume trebuie să fie impozite impozitul pe venitul personal.
Pe mâini, angajatul trebuie să primească valoarea beneficiului cu impozitul. Angajatorul poate colecta toate taxele de la spital timp de o lună și apoi le transferă la bugetul sumei unificate.
În prezent există următoarele rate de impozitare - 13% pentru cetățenii Rusiei și 30% - pentru străini. Indemnizația neimpozabilă nu este supusă impozitului. Un calculator de spital online vă permite să calculați corect toate aceste cazuri.
Important! Spitalul I. plăți de decalare complet scutite plăți sociale - Contribuțiile la PF, sociale și medstatii nu sunt necesare pentru aceștia.
Procedura de reflecție a plăților sub formă de 6-NDFL
Plățile privind beneficiile spitalicelor au statut social. Dar, în ciuda acestui fapt, acestea sunt incluse și în venitul angajatului și, prin urmare, trebuie să fie impuse NDFL.
Aceasta înseamnă că pacientul plătit, de asemenea, trebuie să fie făcut la raportul 6-NDFL. În caz contrar, legislația actuală nu va fi încălcată, dar și sumele raportului 2-NDFL nu vor coincide cu calcularea plăților de asigurare.
Prin lege, impozitul nu are nevoie să impună numai beneficii de maternitate.
Atunci când plătiți o dată de spital pentru acest venit va fi ziua primirii sumei din registrul de numerar în mâini sau transferul acesteia la harta salarială. Și în această zi trebuie să puneți raportul din coloana 100.
Impozitul din spital trebuie să aibă loc imediat, pe plata zilei. Prin urmare, această dată este pusă în coloana 110.
Atenţie! Legea stabilește că societatea trebuie să prezinte impozitul pe care la păstrat de la spital, până în ultima zi în luna, când a fost plătită foaia de spital. Această zi trebuie adăugată la numărul 120.
Pe baza acestei prevederi a legii, administrația are dreptul de a acumula valoarea impozitului impozabil asupra tuturor concediilor medicale, apoi transferă întreaga valoare a unui proiect de lege în taxă.
În cazul în care ultima zi a lunii, atunci când ar trebui să se efectueze listarea, a fost luată în considerare în weekend sau vacanță, atunci perioada poate fi deplasată de cea mai apropiată zi lucrătoare.
Astfel, spitalul este sigur că va intra.
Aceasta va reflecta:
- În conformitate cu secțiunea 1 - sumele totale ale angajaților cu venituri;
- Prin secțiunea 2 - grafice separate până în ziua transferului de impozitare.
Calculatorul spitalului este destinat calculării prestațiilor de dizabilități temporare, conform foii de spitalizare.
Pentru calcule, trebuie să aveți o listă de spitale și un certificat de câștiguri pentru ultimii doi ani calendaristici precedenți caz de asigurare. Cu o experiență mai mică de șase luni, salariul mediu lunar nu trebuie specificat, deoarece calculul va fi efectuat în funcție de salariul minim.
Calculul spitalului în 2019
Puteți face calcule pe cont propriu.
1. În primul rând, trebuie să calculați câștigurile reale. Pentru a face acest lucru, rezumați toate salariile și alte plăți în ultimii doi ani. Câștigurile reale, Фз \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, unde Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - Salariu pentru fiecare din cele 24 de luni care preced spitalul. Având în vedere suma, a se vedea dacă nu depășește limita, și anume, în 2015, este posibil să se ia maximum 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble, pentru 2017 - 755.000 de ruble. Pentru 2018 - 815 000 RUB
2. Apoi calculați media câștiguri de zi. Pentru aceasta, suma rezultată va fi împărțită până la 730.
Câștigurile de la mijlocul zilei, SDZ \u003d FZ: 730.
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci spitalul său este considerat un scop minim.
Maxim câștiguri magnificale Pentru a calcula beneficiile în 2019 este egală 2 150,68 ruble. (755 000 de ruble. + 815 000 RUB.): 730 zile)Dacă câștigurile sunt mai mari, atunci pentru calculul trebuie să luați 2 150,68 ruble. freca.
3. Următoarea acțiune multiplică câștigurile medii în timpul zilei la coeficientul de viteză adecvat și cantitatea de zile dezactivate. Valoarea beneficiilor Sp \u003d sdz *% * ndUnde
% - coeficientul de experiență,
Nd. - cantitatea de zile cu handicap, în funcție de frunza de spital.
Coeficientul de experiență este luat pe baza experienței generale de ocupare a forței de muncă:
- experiență mai mult de 8 ani - 100%,
- experiență de la 5 la 7 ani - 80%,
- experiență de la șase luni la 5 ani - 60%,
- experiență mai mică de șase luni - calculul salariului minim.
Dacă experiența dvs. este mai mică de șase luni, utilizați următoarea formulă pentru a calcula următoarea formulă:
(Mroth * 24: 730) * 60% * Număr de zile \u003d Suma de plată.
Dacă nu doriți să petreceți timp pentru a calcula manualul, utilizați calculatorul spitalului de mai sus.
Potrivit art. opt Lege federala № 81-FIP DAT 05/19/1995 "Beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii", (BIR) pentru femeile care lucrează în cazul general câștigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile și militarii de lucru (plătiți în suma de indemnizație de bani). Pentru (respins pentru a reduce, studenții de sex feminin), cantitatea de plată este egală cantitate fixă, stabilită prin lege pentru fiecare an, luând în considerare.
Alocația BIR este plata unică. În plus față de mărimea câștigurilor, câțiva factori afectează cantitatea finală a manualului: durata, numărul de zile nelucrătoare pentru perioada estimată Datorită handicapului temporar și a altor componente.
Procedura de calcul al spitalului de maternitate și beneficiază de BIR este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. "Pe obligatoriu asigurări sociale În caz de invaliditate temporară și din cauza maternității ".
Procedura de calcul al spitalului pentru sarcină și naștere
În 2017, principiul acumulării beneficiul de maternitate Nu sa schimbat în comparație cu anii anteriori. Calculul este încă în curs de desfășurare În doi ani calendaristici precedențiCu toate acestea, următoarele valori sunt modificate comparativ cu perioadele anterioare:
- perioada estimată - În 2017, acest lucru 2015-2016..
- Plăți - datorită creșterii salariului minim din 1 iulie 2017;
- Manuale - bazate pe modificarea bazei pentru acumularea primelor de asigurare din FSS.
Cantitatea de plată este determinată de formula simplă după acordarea (spitalului) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie este cu jumătate de normă timp de cel puțin doi ani, manualul este calculat separat și independent unul de celălalt.
Formula pentru determinarea cantității de plăți
Dimensiunea beneficiilor de maternitate (P) poate fi calculată în conformitate cu următoarea formulă:
P. = SDZ. × T.,
- SDZ. - câștigurile zilnice medii pentru perioada estimată (calculată la formula suplimentară);
- T. - (ia de la spital, furnizată la locul de destinație a plăților - adică angajatorului).
Pentru a calcula beneficiul, este important să se determine corect câștiguri magnificale (SDZ). Este egal:
SDZ. = Sz. / DN.,
- Sz. - câștigurile totale pentru întreaga perioadă de estimare, la calcularea în 2016 - salariile medii pentru perioada 2014 și 2015, cu care angajatorul a plătit contribuții de asigurare (adică, întregul salariu "alb", care este luat de angajator din formularul 2-NDFL);
- DN. - cantitate zile calendaristice În perioada calculată.
Perioada estimată este întotdeauna luată egală două ani calendaristici complețiprecedentă intrarea în decret.
- Durabilitatea sa DN \u003d 730 de zile În general, și 731 de zile, dacă unul dintre anii de decontare este vizibil (pentru cei care merg în 2016, vor fi calculați 2014 și 2015. - Sunt nevinovați, înseamnă că perioada estimată va fi de 730 de zile).
- De la această magnitudine, dacă este necesar, trebuie să scăpați numărul de zile după concediul bolnav în anii specificați, dacă apar (așa-numitele "Perioade-excepții").
- În această perioadă și ia în considerare venitul de vară SZ..
Dacă este necesar, unul sau ambii ani o femeie poate înlocui mai devreme (de exemplu, pentru 2013 și 2012), cu condiția ca rezultatul mediu să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori a fost pe decret și / sau c.
Efectul experienței de asigurare a femeii
Durată experiența de asigurare Femeile în sine nu afectează faptul de cartografiere. Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat la contractul de muncă cu doar câteva zile înainte de a pleca în decret, ea a acuzat beneficiul BIR de la activitatea primelor de asigurare plătite pentru anii precedenți (sau mai degrabă, de la salariul "alb" echivalent primit ).
Cantitatea de beneficii nu depinde de experiența de asigurare a lucrătorilor (spre deosebire de alte plăți de invaliditate temporară) - dar numai cu condiția ca experiența muncii depășește o jumătate de an.
- În caz de asigurare, până la 6 luni scefee sunt acumulate în sumă 100% salariul mediu .
- Cu mai mult de 6 luni, beneficiul pe BIR va fi calculat bazat pe MOT (7 500 de ruble. După 01.07.2016).
Cetățenii străini care lucrează companiile rusești, Alocația BIR și alte libertăți sociale sunt acumulate în același mod în conformitate cu legile Federației Ruse.
Câte zile ale spitalului plătește
Conform legislația rusă, în funcție de particularitățile sarcinii și nașterii:
- 140 de zile - cu sarcină normală (la o rată de 70 de zile înainte și 70 de ani - după naștere);
- 156 de zile - cu complicații în procesul de naștere (70 - și 86 - după, cea de-a doua zi bolnavă este emisă în 16 zile suplimentare);
- 194 de zile - cu sarcină multiplă (cu 84 de zile înainte de livrare și 110 - după).
Când părăsiți decretul, toate zilele spitalului sunt în același timp - de la primul până la ultimul. Conform legii, după decretul, femeia poate merge imediat. Dacă o femeie nu se grăbește cu accesul la decret și continuă să lucreze după termenul de 30 de săptămâni de sarcină, atunci indemnizația va fi calculată într-o dimensiune redusă.
Este un instrument destul de compact. Pe tab-ul "Detalii despre ln" (adică) Este necesar să completați următoarele grafice:
- Datele spitalului (cu ce fel de număr).
- În Graf. "Vizualizarea handicapului" Alege "Sarcina și nașterea".
- Dacă este necesar, puneți o bifă opusă "Declarația angajatului despre schimbarea anilor de contabilitate"(Numărul este utilizat pentru acele cazuri în care lucrătorii nu au avut câștiguri sau au fost mici pentru anii estimați datorită decretului anterior).
Pe tab-ul "Condiții de calcul" Câmpurile necesare sunt, de asemenea, completate. Pentru parametru "Experienţă" Există mai multe valori aici, deoarece cu ajutorul aceluiași calculator, se calculează spitalul obișnuit (de exemplu,). Trebuie să specificați valoarea cea mai potrivită a experienței.
După umplerea atentă a tuturor câmpurilor, puteți apăsa butonul. "Calculati". Dacă informațiile sursă au fost introduse corect, valoarea plății va fi în conformitate cu societatea din societate (de asemenea, de regulă, utilizând programe specializate).
Un exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate în 2016
Pentru a înțelege complicațiile de calcul al beneficiului, calculul salariului mediu și deducerea zilelor petrecute pe spital vor ajuta exemple practice.
Aici ar trebui să spuneți în prealabil că nu există timp de la două estimări de ceva timp, atunci câștigurile sunt luate în considerare numai pentru timpul petrecut efectiv petrecut.
Din câștigurile medii
Indiferent de data la care femeia din 2016 va merge la decret, manualul va primi în aceeași mărime. Luați în considerare un exemplu.
Angajatul A. Lucrează la întreprindere din 1 octombrie 2013. A primit-o între 23 decembrie 2015. Dacă pleacă la decret de la această dată, 2013 și 2014 vor fi finalizate. În același timp, câștigurile lunare A. în perioada 2013-2015. a fost de 35.000 de ruble., pentru o parte din 2013 (până în septembrie inclusiv), ea nu a primit un salariu. La spital și despre decretul pentru acești ani nu a fost.
Apoi, dimensiunea decoretului sub naștere normală va fi egală cu:
140 de zile × (15 × 35 000 RUB.) / 730 zile \u003d 100 684,93 RUB.,
În același timp, salariul pentru anul 2014 (12 × 35 000 de ruble. \u003d 420,000 ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble în 2014).
Cu toate acestea, pentru A. mult mai profitabil pentru a continua Decretul de la 2 ianuarie 2016, deoarece în acest caz salariul său pentru 2015 pe deplin 2015 va fi luat în considerare.
De exemplu, angajatul N. a mers la primul decret în 2014. Ani estimat pentru acumularea BIR au fost 2012 și 2013.
Când se ocupă de un concediu de îngrijire a copilului neterminat în 2016, a trebuit să o folosească ca decontare 2014 și 2015, dar în această perioadă de timp nu avea niciun venit. Cum să fii în această situație?
Atunci când se deplasează din decretul de decret în doi ani anteriori, o femeie nu este de obicei câștiguri. Perioadele de ședere în decretul anterior sunt excluse - pentru această perioadă, mama nu primește nimic. Pentru a crește câștigurile calculate, femeia are dreptul de a înlocui unul sau ambii dintre anul estimat.
Apoi N. poate face următoarele:
- să depună o cerere de reziliere la locul de muncă;
- scrieți imediat o declarație despre oferirea ei (dacă există o foaie de spital pe mâini);
- Va fi numerotat N. De asemenea, folosind 2012 și 2013, ca și pentru primul decret (la urma urmei, numai în acești ani a avut câștiguri din anii anteriori);
- calculul prestațiilor de maternitate se desfășoară în conformitate cu principiul obișnuit (vezi exemplele de mai sus);
- la calcularea dimensiunii (40% din salariu), după sfârșitul spitalului de maternitate, 2012-2013 va fi de asemenea utilizat din nou.
Concluzie
Calculul beneficiilor de maternitate bazat pe spitalUmplut cu un medic de consultare feminină. Este 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Acesta ia în considerare numărul de zile petrecute de-a lungul anilor în concediu medical și alte date.
Alocația BIR este calculată de toate femeile care lucrează la un contract de muncă. O altă categorie de persoane (mame, respinse în eliminarea cu lichidarea organizației sau studenților) plăți sunt numiți de alte reguli - într-o dimensiune fixă.
Alocația calculată în 2016 nu poate fi mai mică semnificație minimă:
- 28 555.40 RUB. Când plecăm pentru vacanță pe BIR între 01.01.2016-30.06.2016;
- 34 520.55 RUB. Când se ocupă de decret între 01.07.2016-31.12.2016
Dacă prin calcularea plății, maximul este obținut în 2016 (256 027,40 ruble pe 140 de zile de la spital), atunci alocația este redusă la maximum
Cu câștiguri mici sau experiență mai puțin de 6 luni. Alocația BIR este percepută pe baza dimensiunii salariului minim actual. O femeie, câștigurile cărora pentru anii estimați, a fost nesemnificativă din cauza șederii sale în decretul anterior, este permis să se schimbe ani la astfel de astfel încât a acumulat salariile.
Acumularea concediului medical în 2018-2019 - un exemplu de calculare a plăților printr-o foaie de dizabilitate este prezentată în materialul nostru. Luați în considerare din care variabilele depind de indemnizația de invaliditate și de ce cablare ar trebui să fie un contabil pentru a reflecta lista de spitale a angajatului. De asemenea, vom spune despre nuanțele calculului beneficiilor pe exemple vizuale.
Prin ce reguli sunt acumulările din spitalul - 2018-2019
Calculul și acumularea prestațiilor de dizabilități temporare în perioada 2018-2019 sunt deținute în conformitate cu următorul algoritm:
Etapa 1. Contabilul calculează plata zilnică medie pentru activitatea unui angajat dureroasă - pentru aceasta, definește perioada estimată și câștigurile globale ale angajatului pentru perioada estimată.
Perioada estimată pentru concediul medical - 2 ani calendaristici care precedă anul bolii angajatului.
Exemplul 1.
Contabilul Ignatiev a venit să lucreze la Stigma LLC în aprilie 2003. Acesta este primul ei loc de muncă. Ignatiev a fost în spital de la 01.07.2018 până la 10 iulie 2018, apoi perioada de facturare - 2016-2017. (Dar dacă Ignatiev în 2016 sau 2017 a fost în concediu de maternitate sau îngrijit pentru copil și nu avea venituri, atunci, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.08.2015 №171 / OOB-1105 Contabilul Luați contabilul pentru perioada estimată prin numirea de la angajații care au precedat anii estimați, adică 2014-2015, dar nu mai târziu).
Indiferent cât de multe zile în anii perioadei actuale, durata sa este întotdeauna de 730 de zile. Vacanțele și zilele bolii nu pot fi excluse (articolul 14 din lege "privind asigurarea socială obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FIP).
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt salariul, primele și alte plăți de la angajator la care contribuțiile au fost percepute în cadrul Socrației. Beneficiile publice și despăgubirile de la angajator nu sunt incluse în această sumă.
Contabilul mediu zilnic (SDZ) va găsi o diviziune a câștigurilor pentru perioada estimată timp de 730 de zile.
Exemplul 1 (continuare)
Ignatiev a câștigat în 2017 683 455 de ruble, în 2016 - 657 320 de ruble.
SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.
Etapa 2. Suma contabilă a SDP rezultată trebuie să se compare cu o dimensiune maximă și minimă. Dimensiune maximă SDZ este luat în considerare în conformitate cu sumele de limite ale contribuțiilor la FSS în anterioare (decontare) 2 ani, în 2018 este egal cu 2.017.81 ruble. ((755.000 + 718.000) / 730 de zile). În 2019, perioada se va schimba, care ar trebui luată în considerare pentru perioada 2017-2018. În 2018. valoarea limită Conform complizelor sociale, 865.000 de ruble sunt egale. Prin urmare, SDZ-ul maxim va fi egal cu 2 219.18 ruble. ((755.000 + 865.000) / 730 de zile).
SDZ-ul minim este egal cu:
Motoare la data de deschidere a frunzei de spital × 24 luni / 730 de zile.
În a doua jumătate a anului 2018, Mrometa este egală cu 11 163 de ruble, prin urmare, cele minime SDZ - 367.01. Din ianuarie 2019, mlorurile vor crește la 11.280 de ruble. Adică, minimul SDZ va fi de 370,85 ruble. (11 280 × 24 luni / 730 zile).
Astfel, angajatorul nu poate lua pentru a calcula suma spitalului SDZ mai mult de 2.017.81 de ruble. și mai puțin de 367.01 ruble. În 2018 și mai mult de 2.129,18 de ruble. și mai puțin de 370,85 ruble. În 2019.
Dacă câștigurile angajatului este mai mare decât maximul, atunci indemnizația este plătită pe baza maximului PSD.
Exemplul 1 (continuare)
Deoarece SDZ Ignatyeva este egală cu 1 836,68 ruble. Și acest lucru este mai mic decât maximul SDZ din 2018 (1.901.37 de ruble), atunci spitalul trebuie luat în considerare pe baza SDZ în valoare de 1.836,68 ruble, calculată în funcție de venitul real al Ignatyeva.
Dacă mai puțin decât contabilul calculat minim este mai mic decât cel puțin, atunci contabilul ia pentru calcularea beneficiilor câștigurilor pe zi în valoare de 367.01 ruble. - Pentru un lucrător cu normă întreagă.
NOTĂFotografiile! Dacă lucrarea bolnavă funcționează cu jumătate de normă, iar SDZ-ul său este mai mic sau egal cu minim, atunci minimul SDZ este supus unei scăderi proporțional cu durata timpului de lucru. Adică pentru un angajat cu 0,5 rate cu câștiguri medii pe zi mai puțin de 367,01 ruble. Va trebui să comparați câștigurile reale pe zi cu câștigurile, calculate pe baza sumei din 367.01 / 2 \u003d 183,51 ruble. Această regulă nu se aplică angajaților a căror SDZ este mai mare decât minimul: chiar dacă angajatul lucrează pe un pariu trimestru, atunci câștigurile medii pe zi ar trebui împărțite în 4 (punctul 16 din deciziile Guvernului Federației Ruse din 15 iulie din 15 iulie , 2007 Nr. 375).
Etapa 3. Contabilul trebuie să determine experiență comună muncitor pentru întregul său activitatea munciiDeoarece doar peste 8 ani lucrător are dreptul de a obține 100% din plata medie zilnică pentru muncă. Dacă o experiență a unui angajat de la 5 la 8 ani, atunci 80% din câștigurile zilnice medii vor fi plătite, dacă mai puțin de 5 ani (dar mai mult de șase luni) - 60%. Angajatul cu experiență de muncă mai puțin de 6 luni de spital considerat pe baza RMMETA (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).
Citiți mai multe despre calcularea experienței pentru a calcula foile de spital citite .
Exemplul 1 (continuare)
De la experiența generală de lucru Ignatyeva - 15 ani 2 luni (din aprilie 2003 până în iunie 2018 inclusiv), atunci va primi 100% din câștigurile medii pe zi.
NOTĂFotografiile! Pentru cei care au primit răniri sau care au procedat la locul de muncă, câștigurile de calcul trebuie să fie luate în întregime și să plătească indemnizația în suma de o sută la sută, indiferent de experiența (articolul 9 din lege "privind asigurarea socială obligatorie privind accidentele industriale și boli profesionale"De la 24.07.1998 Nr. 125-FZ).
Etapa 4. Un contabil multiplică suma SDZ rezultată pentru numărul bolilor bolii. O foaie de invaliditate a unui angajat dureroasă plătește FSS, dar numai din a patra zi a bolii. Primele 3 zile ar trebui să plătească angajatorul.
Dar dacă o rudă este bolnavă și un angajat este precaut după el, atunci regulile de plată a unei astfel de frunze de spital. Citiți despre ele în material "Plata îngrijirii spitalicești pentru relativitatea pacientului" .
Unde să obțineți un certificat pentru monitorizarea listei de spitale
Dacă muncitorul a lucrat timp de câțiva ani înainte de boală, atunci informațiile despre cât de mult a câștigat, există în contabilitate. În cazul în care un angajat a lucrat mai puțin de doi ani, câștigurile pentru acumularea spitalului pe care le veți lua dintr-un certificat de sumă salariile Sub forma Ordinului Ministerului Agriculturii din 30.04.2013 nr. 182N emis de salariat la locul precedent de muncă. Un astfel de document ar trebui să emită fiecărui angajator atunci când respinge un angajat. Certificatul conține date despre persoana în sine, câștigurile sale pentru ultimii doi ani calendaristici și numărul de zile de invaliditate. Un astfel de document poate solicita de la dvs. și part-time - pentru a obține beneficii de dizabilități temporare la locul principal de muncă.
Care sunt postările de pe acumularea foii de spital
Analizarea contabilului foii de spital va reflecta în cont după cum urmează:
DT 20 (și alte conturi contabilizate - în funcție de modul în care subdiviziunea rulează pacientul) CT 70 - Spitalul pentru primele 3 zile ale bolii angajatului este acumulat;
DT 69 (în funcție de subconectarea calculelor cu Social) CT 70 - este acumulat concediu medical în detrimentul FSS.
În ziua plății, contabilul va face o astfel de cablare:
DT 70 KT 68 (sub-contabilitatea calculelor impozitului pe venit) - Impozitul pe venit cu impozitul spitalului;
DT 70 CT 50 (dacă din registrul de numerar) sau 51 (din contul curent) - beneficiul angajatului este plătit.
NOTĂFotografiile! Pentru firmele din regiuni care participă proiect pilot FSS NDFL trebuie să aibă loc doar cu beneficii pentru primele 3 zile de handicap (Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.21.2011 nr. 294).
Exemplul 1 (continuare)
Dimensiunea beneficiului Ignatyeva în 10 zile de boală: 1 836,68 × 10 \u003d 18 366,80 Ruble. Pe deducerea NDFL. Ignatiev va primi 15 978.80 ruble.
Contabilul va face următoarele cabluri:
DT 20 CT 70 în valoare de 5.510.04 ruble. - spital acumulator în detrimentul angajatorului;
DT 69 CT 70 în suma de 12 856,76 ruble. - spitalul este acumulat din cauza FSS;
În ziua plăților către angajați:
DT 70 KT 68 în cantitatea de 2 388.00 ruble. - a avut loc impozitul pe venitul personal cu sumele de beneficii;
DT 70 KT 50 în suma de 15 978.80 ruble. - pe RKO a emis un manual de invaliditate temporară la Ignatyeva.
NOTĂFotografiile! În conformitate cu alineatul (6) din art. 226 Codul fiscal Impozitul pe venit cu prestații de invaliditate temporară în anul 2018 ar trebui să fie enumerate în buget nu mai târziu de ultimul număr al lunii în care a fost plătită indemnizația.
Calculul spitalului în 2018: exemple de calcul
Să arătăm mai multe despre cum să facem calculul și acumularea concediului bolnav în 2018.
Exemplul 2.
De la 01.07.2018 la 05.07.2018 Cleanerul lui Govorunov a fost pe spital. În LLC "Barter" 07/06/2018 A adus o foaie de invaliditate - contabilul are 10 zile calendaristice pentru a percepe indemnizația. Govorunov lucrează la 0.5 pariuri, ea a lucrat și în ultimii 2 ani, nu a fost pe decret. Experiența de lucru Govorovoy - 12 ani. Perioada stabilită - 2016-2017
Govorunov sa stabilit în ianuarie 2017 la Barter LLC, înainte ca ea să lucreze la IP Kuznetsova I. F. Câștigurile sale pentru 2017 - 68 505 de ruble. Câștigurile pentru 2016 Contabilul va lua un contabil din certificatul de salarii, care a fost dat de Govorovoy IP Kuznetsov la concediere - 65 732 de ruble. În prezent, Govorunov funcționează numai în Barter LLC. Câștigurile zilnice medii Govorovoy:
(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.
Este mai mică decât dimensiunea minimă a SDP în a doua jumătate a anului 2018 (367,01 freca.). Dar, așa cum funcționează Govorunov pe poloneză, atunci pentru ei câștigurile zilnice medii trebuie comparate de 0,5 minim \u003d 183,51 ruble. Deoarece angajatul actual al SDP este mai minim, luăm pentru a calcula câștigurile reale:
183,89 × 5 zile de boală \u003d 919,45 RUB., Din care angajatorul va plăti 551,67 ruble. (pentru primele 3 zile ale bolii) și 367,78 ruble. - Social.
Exemplul 3 (Calculul beneficiilor bolii la schimbarea anilor)
Inginerul Maeseenko sa îmbolnăvit 07.07.2018, spitalizat la ea 10.07.2018. Experiența muncii Majsenko - 3 ani și 7 luni. Funcționează cu jumătate de normă în 2 organizații: în LLC "Moszt" funcționează cu 0,5 rate începând cu 2013, și A. P. IP Solyarov, sa stabilit în decembrie 2017, de asemenea la 0,5 pariuri.
Maleseenko a decis să primească un manual în LLC "Moszat". Din 2016-2017. Era prima dată concediu de maternitateȘi apoi îngrijit pentru un copil, apoi a scris o declarație cu o cerere de a-și înlocui anii pentru a calcula. În acest caz, perioada de facturare este 2014-2015. În 2014, Mysyseenko LLC a câștigat 246.350 de ruble, în 2015 - 275 034 ruble.
IP Solyarova A. P. Malesenko va lua un certificat că indemnizația pentru dizabilități temporare nu a fost percepută și nu a fost plătită. SDZ Maceyenko Contabili va lua doar un loc de muncă - LLC "Moszat", deoarece IP Solyarova A. P. Malesenko în perioada 2014-2015. Nu a mers:
(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 ruble.
Această sumă este plasată în limitele dintre partea superioară ((624000 + 670,000) / 730 \u003d 1 772,60 ruble) și partea de jos (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 RUB.) Dimensiunea SPZ. De când experiența lui Maxyseenko este mai mică de 5 ani, are dreptul la 60% din SDZ:
714, 22 × 60% \u003d 428, 53 de ruble.
Spitalul Majsenko: 428, 53 RUB. × 10 zile de boală \u003d 4 285, 35 de ruble. În primele 3 zile, cheltuielile vor suferi deținătorul poliței de asigurare - 1.285.59 de ruble., Socialy va plăti 2 999.76 ruble. Mai puțin decât impozit pe venit Mayseenko va primi 3728,35 ruble.
NOTĂFotografiile! Dacă înlocuiți anii angajatului pentru a calcula manualul, adică condiții obligatorii. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o aplicație de înlocuire. Iar al doilea, calculat cu înlocuirea bolii anuale, ar trebui să fie mai mare decât calculat în mod obișnuit, altfel angajatorul plătește manualul pe baza perioadei de decontare standard.
Rezultate
Angajarea spitalului în 2018 nu a suferit schimbări semnificative: contabilul are nevoie, ca și înainte, să cunoască SDZ-ul angajatului, experiența, numărul de zile de boală. Cu toate acestea, există nuanțe în plata unei foi de spital unui angajat care a fost rănit în producție sau o femeie care a fost recent pe decret.
Codul Muncii garantează angajatului angajat prin contractul de muncă, conservarea locului pentru perioada de boală, precum și plata compensației pentru această perioadă - prestații de invaliditate temporară. Calculul spitalului, precum și procedura de înregistrare a plății are specificul propriu.
Baza pentru calcularea plății foii de spitalizare
Inițial, angajatul bolnav din tabelul de contabilizare a timpului de funcționare este pus de neurode. La întoarcerea la locul de muncă, angajatul oferă o foaie de spital în departamentul de personal obținut în instituția medicală. În acest caz, nu este necesar să se uite că foaia este un document de raportare strictă, care servește drept bază pentru calcularea compensației pentru perioada de boală a angajatului. La baza, angajatorul va fi apoi capabil să restituie sumele plătite în detrimentul fondurilor FSS. Bineînțeles, dreptul de a compensa plata de la socialist este doar o adevărată foaie de spital, completată de toate regulile designului său.
Reamintim că pentru a emite o foaie de spital, dreptul la lucrătorii din domeniul sănătății, cu o licență adecvată pentru activități medicale, precum și unii servicii aditionale în medecină. Documentul ar trebui să indice numele instituției emise. În plus, data emiterii unei foi, a numelui pacientului, data nașterii și cauza handicapului temporar, care este specificată printr-un cod special, a cărei decodificare este furnizată pe cifra de afaceri a frunzei spitalicești. De asemenea, în foaia de spital, indică numele exact al angajatorului.
in orice caz organizația medicală Umple foaia de spital nu complet. Regulile de calcul al foii de spital în 2017 implică faptul că o parte a documentului umple angajatorul însuși. În foaia de spitalizare FSS trebuie prezentată complet.
După primirea angajatului frunzei spitalului, angajatorul are 10 zile calendaristice pentru a calcula prestațiile de dizabilități temporare. Plata întregii sume datorate în ziua următoare, stabilită ca zi de plată a salariilor (partea 1 din articolul 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Cum se calculează concediul medical în 2017
Procedura de calcul al frunzei spitalicești în 2017 a rămas aceeași, iar formula acționează la fel ca în anii anteriori. Singura diferență este că salariul minim, dacă este folosit pentru a calcula spitalul, a crescut din iulie 2017 și, în consecință, a crescut și plătit din salariul minim.
Suma totală a plăților către angajatul spitalului este definită ca un produs al numărului de zile de spital, câștiguri medii în timpul zilei și un procent din experiența angajatului de aprofundare a angajatului.
Câștigurile medii bazate pe frunze spitalicești în 2017
Câștigurile medii în calculul foii de spital este determinată pe baza celor doi ani calendaristici care precedă anul, în care sa întâmplat episodul de invaliditate. Sunt luate în considerare toate plățile către angajat care au avut loc în acești doi ani și care, în același timp, au intrat în baza estimată privind plata primelor de asigurare în caz de handicap temporar. Mai mult, dacă angajatul a fost angajat în acești doi ani și înainte de a lucra în altă parte, datele de la angajatorul actual vor fi incomplete. Cum se calculează corect spitalul în acest caz? Angajator nou La calcularea câștigurilor salariale medii, va fi necesar să se concentreze asupra certificatului de plăți care fac obiectul contribuțiilor la FSS, decorate de angajatorul anterior al angajatului. Forma acestei referințe este aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182N.
De asemenea, trebuie să vă amintiți acest lucru valoare totală Câștigurile, care sunt luate pentru a calcula indicatorul mediu, este limitat la limita superioară. În fiecare an, această cifră crește ușor. Deci, în 2015 și 2016, câștigurile maxime pentru calcularea primelor de asigurare au fost de 670.000 de ruble și, respectiv, 718.000 de ruble. În 2017, acest indicator este de 755.000 de ruble: în cadrul acestei valori de salarii din ianuarie și rezultatul în creștere în acest an, se calculează primele de asigurare în caz de invaliditate temporară. Dar pentru a determina câștigurile medii la calcularea listei spitalicești din 2017, până acum nu contează. Limita pe care va fi relevantă numai în 2018.
Cum să luați în considerare experiența "bolnav"
Procentul câștigurilor medii pentru care se face calculul spitalului depinde de numărul de ani de experiență de asigurare. 100% din plăți primesc acei angajați a căror experiență are 8 ani sau mai mult. Cu experiență de la 5 la 8 ani, indemnizația angajatului va fi calculată pe baza a 80% din câștigurile medii. Cu experiența de 60%, există o limitare sub 5 ani.
Acești indicatori sunt luați în considerare dacă calculul spitalului în 2017 se efectuează asupra diverselor boli, răniri, în tratamentul unui copil în condiții staționare, precum și în carantină, ceață în sanatoriu, cu proteze medicale sau dacă necesare, îngrijirea unei rude bolnave, care ia ambulatorie de tratament.
Pentru a avea grijă de un copil care este tratat în afara spitalului, sunt furnizate alte limite: pentru primele 10 zile calendaristice, câștigurile medii sunt calculate în funcție de experiența regulilor descrise mai sus, în următoarele zile, calculul spitalului este realizate pe baza a 50% din câștigurile medii (p. 1 h. 3 3 Art. 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
O limită separată a câștigurilor salariale medii este de 60% - este prevăzută pentru cazurile în care un angajat care a fost bolnav sau rănit timp de 30 de zile de la data concedierii (partea a 2-a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ ).
Calculul spitalului în 2017: Exemplul 1
Ivanov Ts. Absent la locul de muncă în perioada 17-27 iulie. Pentru aceste 11 zile, el a oferit o frunză de spital angajatorului.
Valoarea totală a câștigurilor salariale în 2016 pentru acest angajator a fost de 810.000 de ruble (adică depășește pragul pentru contribuțiile de angajamente la FSS), în 2015 - 350.000 de ruble. În același timp, la începutul anului 2015, acest angajat a constat în relațiile de muncă Cu un alt angajator și în conformitate cu certificatul de la locul de muncă precedent, venitul impozabil venit în primele luni ale anului 2015 a fost de 218.500 de ruble.
Experiența globală de lucru a acestui angajat este de 7 ani.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 \u003d 15 508,50 Ruble.
Exemplul 2.
Smirnova v.a. El a oferit unui angajator la lista de îngrijire pentru îngrijirea copilului pentru perioada 24 iulie-august 3.
Câștigurile acestui angajat în 2016 vor ajunge la 560.000 de ruble, în 2015 - 512 000 de ruble. Experiența muncii - mai puțin de 5 ani.
Calculul foii de spital va arăta astfel:
(560.000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 \u003d 9545,21 Rubles.
Minimal pentru calculul spitalului în 2017
Cum se calculează spitalul în 2017, dacă veniturile unui angajat în ultimii doi ani nu a fost, de exemplu, tocmai și-a început cariera? În acest caz, calculul spitalului va fi realizat pe baza salariului minim, care operează la data incapacității de handicap (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Până la 1 iulie a acestui an, Mometa din Rusia a fost de 7.500 de ruble, după această dată, indicatorul a crescut la 7800 de ruble.
Un exemplu de calcul al frunzei spitalului în 2017 pe baza salariului minim:
Petrov a.v. Primul loc de muncă în 2017, a oferit angajatorului său o frunză de spital pentru perioada cuprinsă între 28 iulie și 3 august.
Calculul spitalului pentru această situație va fi efectuat după cum urmează:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 \u003d 1.077.04 ruble.
Cum se calculează pe angajatorii din spital
Deasupra principiilor de mai sus ale modului în care se calculează concediul medical, este suficient ca angajat să determine în mod independent suma de plată. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui luat în considerare încă un moment asociat rambursării prestațiilor de dizabilități temporare. Deci, dacă vorbim despre cazurile obișnuite de boală sau de vătămare, precum și în cazul unei operațiuni privind întreruperea artificială a sarcinii sau efectuarea procedurii ECO, plata angajatului spitalicesc pentru primele 3 zile se datorează fondurile angajatorului. Aceste sume nu vor compensa aceste sume, dar compensează întreaga perioadă rămasă a spitalului, începând cu a patra zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul beneficiul spitalului Se plătește în detrimentul fondurilor FSS, începând cu prima zi specificată în foaia de invaliditate.
