La 1 ianuarie 2019, va fi marcată de o inovație în legislație - o lege federală va intra în vigoare, potrivit căreia costurile turismului intern - în cadrul Federației Ruse, se încadrează pe angajator.
Obțineți vacanță plătit și relaxați-vă la stațiune pot fi complet orice angajat al organizației, - de la doamna obișnuită de curățenie și sfârșitul cEO Întreprinderi.
Cui un bilet pentru buzunar?
În conformitate cu Legea federală din 23 aprilie 2018, costurile de vacanță în cadrul Federației Ruse se aflau la angajator. Acest lucru vă permite să opriți o anumită sumă de fonduri de la baza impozabilă. Un angajat se află în afara a 50 de mii de ruble. Acești bani se pot relaxa în orice colț al Rusiei.
Maya Lomidze - director executiv al Asociației operatorilor de turism, spune că, dacă vă familiarizați cu atenție cu prevederile Codul fiscal, angajatul are dreptul să se califice pentru unul dintre serviciile. Sau pe un bilet de tratament sau care se îndreaptă spre un loc de recreere sau servicii de excursie.
Selectați o singură opțiune. Și suma pe ea nu ar trebui să fie de peste 50 de mii de ruble pe un angajat sau rudele sale apropiate, de exemplu, soția / soțul, copilul cu vârsta de până la 18 ani.
Legea sună "frumoasă", dar în realitate nu este atât de netedă. Cel mai mic I. Întreprinderile mijlocii Întreprinderile mici nu își pot permite o astfel de modalitate de a stimula angajații. Nu aceste revizuiri, nu echipamentul de stat.
Datorită legii, întreprinderile mari au câștigat semnificativ. Deci, în detrimentul profitului, ei își pot permite să plătească pentru tratamentul angajaților într-un sanatoriu sau odihnă la stațiune, excursii turistice, iar din 2019, plata poate fi efectuată în detrimentul costului. Și este foarte profitabil pentru ei.
Pentru a suporta aceste cheltuieli legate de inovarea în legislație, numai angajatorii au suficiente fonduri și nu practică salariile "sullen" pentru angajați.
Faptul este că limitările sunt descrise clar în NK. Suma pe persoană nu ar trebui să fie mai mare de 50 mii de ruble, în timp ce nu mai mult de 6% din fundația salarială. Prin urmare, numai acele companii care plătesc salariul "alb" exclusiv vor fi interesați de o astfel de lege.
Vor fi destui bani?
Este de 50 000 de ruble suficient pentru a vă relaxa? Achiziționați un bilet turistic pentru această sumă este destul de real. Analiza prețurilor pentru excursii în lot a arătat că vă puteți relaxa în Crimeea, Sochi și Anapa.
Deci, costul mediu pentru doi oameni este de aproximativ 37-38 mii de ruble pentru șapte nopți. Săptămâna în Sochi pentru doi oameni costă aproximativ 43 mii, iar în Anapa, o excursie pentru un cuplu va costa 53-54 mii.
Cincizeci de mii de ruble sunt destul de suficient pentru a se odihni. Cu toate acestea, mai degrabă pentru cei care locuiesc în zonele de stațiune. Restul poate avea dificultăți cu costul biletelor.
Clarificarea legii federale
Lege nouaproiectul Petițional pare o bună oportunitate de a vă relaxa și de a nu petrece mult mijloace financiare. Dar are propriile caracteristici. Răspundeți la cele mai populare întrebări:
- Cine poate merge să se odihnească în detrimentul angajatorului? Orice angajat fără excepție.
- Este posibil să faceți o întreprindere să cumpere un bilet? Această lege. El are dreptate, dar nici o datorie. Inovația este benefică pentru organizațiile care premiază angajații lor pentru anumite realizări de carieră. De exemplu, o plimbare într-un sanatoriu poate fi înlocuită cu odihnă în Crimeea în coordonarea părților.
- Unde pot să merg? Numai turismul intern este permis - restul nu este plătit dacă depășiți limitele Federației Ruse.
Când puteți alege și decora un bilet? Legea intră în vigoare la 1 ianuarie 2019, astfel că biletul trebuie achiziționat după această dată. Dar este posibil să începeți alegerea opțiunilor în avans.
- Dacă vă place o ședere sălbatică, iar biletul nu este necesar, ce să facă? Compania poate prelua costurile de transport. De exemplu, achiziționați bilete la Sochi sau Crimeea.
- Ce altceva decât biletele și voucherele pot "plăti" legea? Angajatorul poate prelua costul de a trăi într-un hotel. Pot plăti alimente, dar numai în cazul în care serviciul este cuprinzător. Plata posibilă a tururilor de excursie.
- Mă odihnesc doar cu familia mea. Poate compania să plătească și să se odihnească? Acțiunea legii se aplică angajaților și membrilor familiei - un soț / soț / soție, copii cu vârsta sub 18 ani.
- Are experiența de lucru în companie? Potrivit TC, angajatul poate merge în vacanță, dacă a lucrat cel puțin 6 luni de la începutul ocupării forței de muncă.
- Valoarea înseamnă valoarea salariile. Nu. Șefii pot acorda angajatului printr-un bilet și pot să nu facă acest lucru.
- Din ce zi puteți scrie o declarație? Deja acum puteți scrie o cerere de vacanță anul viitor. Dar contractul pentru achiziționarea unui bilet ar trebui să fie o dată după 1 ianuarie 2019.
Legea federală oferă anumite avantaje angajatorilor, deoarece posibilitatea de recuperare a personalului de recreere și eliminarea cheltuielilor din baza impozabilă a apărut. Adică, puteți reduce contribuții fiscalecare se angajează să plătească întreprinderile.
Vara este momentul vacanței, atât de multe companii, încercând să-și încurajeze angajații, să dobândească pentru ei și copiii lor de vouchere în taberele de sanatoriu și sportive. Dar astfel de intenții bune au o parte inversă a impozitelor. La urma urmei, un bilet este un venit al angajatului obținut în natură și din venit, angajatul trebuie să plătească NDFL, iar angajatorul deduce primele de asigurare. Adevărat, legiuitorul a oferit posexării și momente de grație.
NDFL.
Ca regulă generală, baza impozabilă este recunoscută de toate veniturile contribuabililor obținute atât în \u200b\u200bmonedă, cât și în natură (). Inclusiv, există o plată completă sau parțială a angajatului de recreere de către organizație ().
Cu toate acestea, legiuitorul a prevedea scutirea de la plata impozitului () în cazul în care angajatorul compensează angajații săi în întregime sau doar o parte a costului unui bilet la sanatoriu sau organizații de wellness. Dar pentru a obține o astfel de eliberare, este necesar să efectuați o serie de condiții.
Unde sa
În primul rând, voucherul trebuie eliberat tocmai pe teritoriul Rusiei o stațiune de sanatoriu sau o organizație de agrement. Astfel de organizații, în special, se referă la sanatoriile, sanatorii, predractorii, prestabiliori, casele de vacanță și centre de recreere, pensiuni, complexe de sănătate și wellness, sanatoriu, wellness și campioni pentru copii. Pentru a afla cu exactitate, indiferent dacă organizația include un sanatoriu sau o wellness, este posibil să se solicite o licență și documente constitutive în care tipul de activitate (Ministerul Finanțelor din Rusia din 21 februarie 2012 nr. 03-04-06 / 6-40, Ministerul Finanțelor din Rusia din 2 august 2010 nr. 03-04-06 / 5-162). Dacă se dovedește că firma în care este achiziționată Pourevka nu se comportă, dar, de exemplu, este o instituție de sănătate și divertisment, atunci angajatul va trebui să păstreze NDFL (Ministerul Finanțelor din Rusia din 31 iulie 2008 Nr. 03-07-06-01 / 243).
Pentru ce mijloace
Nu mai puțin importantă și sursă de plată a voucherelor. Deci, de exemplu, dacă compania trimite un angajat unui sanatoriu datorită lui profit net, impozitul din costul unui astfel de bilet nu este necesar. În mod similar, cu vouchere dobândite în detrimentul fondurilor bugetare. Angajații companiilor specializate nu trebuie, de asemenea, să plătească impozitul pe venit personal cu vouchere, dar numai dacă acesta din urmă au fost achiziționate în detrimentul fondurilor primite de la activități impozabile în cadrul special regimuri fiscale.
O situație puțin mai complicată cu sindicatele. Dacă biletul a fost cumpărat în detrimentul taxelor de membru, indiferent dacă un membru al sindicatului constă în relațiile de muncă Sau nu, taxa nu este necesară (Ministerul Finanțelor din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 03-04-06 / 6-312). Dar dacă banii din alte surse au fost cheltuite în vacanță, de exemplu, angajatorul enumerat bani gheata Pentru a cumpăra vouchere sau sponsorizare, costul biletului va trebui să stabilească impozitul pe venitul personal reguli generale (Ministerul Finanțelor din Rusia din 21 martie 2011 nr. 03-04-06 / 9-50, site-ul oficial al secțiunii FTS din Rusia "întrebări frecvente").
Kom.
Și, probabil, cea mai importantă condiție este cărora sunt furnizate voucherele. NK al Federației Ruse stabilește că impozitul nu este supus unor vouchere achiziționate de angajator pentru:
- angajații lor și (sau) membrii familiilor lor;
- de sine fosti angajaticare au dus la conexiunea cu o pensie de pensionare sau de bătrânețe (rețineți că dacă angajatul a renunțat în orice alt motiv, cum ar fi reducerea statului, atunci costul biletului ar trebui să fie impozitat de NDFL);
- dezactivat, indiferent dacă sunt în relațiile de muncă cu această companie sau nu (de exemplu, o organizație poate cumpăra un bilet pentru fostul său lucrător cu handicap sau pentru un angajat cu handicap al filialei sale);
- copiii sub vârsta de 16 ani, indiferent dacă părinții lor lucrează în această organizație sau nu (de exemplu, un bilet pentru un copil al unui fost angajat sau copii ai unui orfelinat suprem).
De la data primirii veniturilor într-un formular natural recunoaște data transferului angajatului de bunuri (lucrări, servicii) (adică acest caz Data primirii unui bilet), atunci dacă în acest moment angajatul, de exemplu, renunțarea la cererea sa sau copilul fostului angajat a fost deja de 16 ani, apoi de la costul vouchere va trebui să plătească personal impozit pe venit. Cu toate acestea, organizația, deși este agent fiscalTaxa în sine nu poate. Ea ar trebui să informeze acest lucru înainte de 1 februarie, după anul în care biletul a fost dobândit și transferat la el inspecția fiscală (). În același timp, un fost angajat trebuie să completeze și să predea declarația 3-NDFL cu privire la impozitul la locul de reședință până la 30 aprilie, după anul în care a primit un bilet (). Pentru copil, o astfel de declarație ar trebui să depună reprezentantul său legal, care sunt recunoscuți de părinți, părinți adoptivi, tutori sau administratori (, prin scrisoarea de serviciu fiscal federal din Rusia din 23 aprilie 2009 nr. 3-5-04 / [E-mail protejat]).
Legislația stabilește că plățile și alte remunerații pe care organizația le produce în favoarea angajaților lor ar trebui să fie impuse primelor de asigurare. (, Lege federala 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ "privind contribuțiile de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal Obligatoriu asigurare medicala"; Alte - Legea nr. 212-FIP). Și înseamnă că organizația trebuie să acumuleze și să plătească primele de asigurare cu cheltuiala mai multor cazuri. Cu excepția mai multor cazuri.
Deoarece numai plățile către angajații care sunt în relațiile de muncă cu organizația sunt supuse contribuțiilor, atunci primele de asigurare nu sunt percepute dacă biletul este achiziționat pentru:
- fosti angajati
- cu handicap și copiii nu sunt mai mari de 16 ani care nu lucrează în această companie,
- copii și alți membri ai familiei.
Adevărat pentru ultimul caz este o rezervare. Contribuțiile nu sunt taxate numai dacă biletul a achiziționat angajatorul însuși și nu a dat bani angajatului ei.
O regulă similară este valabilă și pentru contribuțiile obligatorii. asigurări sociale de la accidente industriale și boli profesionale. Ei trebuie să acumuleze costul unui bilet, deoarece în artă. 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ "" O listă închisă a venitului neimpozabil și a plății costului voucherelor nu a fost numit acolo.
"Cadou gratuit
Uneori, voucherele de cumpărare ale companiei le transmit angajaților din contractul de donație. În acest caz, trebuie să luați în considerare mai multe nuanțe.
În primul rând, contractul trebuie încheiat în scris dacă costul "darului" depășește 3000 de ruble. ().
În ceea ce privește angajamentul și plata primelor de asigurare din costul unui bilet, legiuitorul permite acest lucru să nu facă acest lucru (; Ministerul Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 12 august 2010 nr. 2622-19, Ministerul Sănătății și Social Dezvoltarea Rusiei din 19 mai 2010 nr. 1239-19). De asemenea, nu este necesar să se acumuleze și să contribuie pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.
Dar cu NDFL nu este atât de simplu. Dacă costul voucherului depășește 4000 de ruble, angajatul va trebui să păstreze impozitul pe diferența, chiar dacă sunt respectate toate condițiile menționate mai sus (Ministerul Finanțelor din Rusia din 16 martie 2006 nr. 03-05 -01-04 / 68). De exemplu, dacă un bilet costă 20 000 de ruble., Atunci impozitul va trebui să stabilească doar 16.000 de ruble. (20 000 RUB. - 4000 de ruble).
Dar rețineți că o astfel de limită este instalată în ansamblu perioadă de raportare și este considerat un rezultat din ce în ce mai mare de la începutul anului (OFN-urile Rusiei la Moscova din 24 decembrie 2010 nr. 20-14 / 4 / [E-mail protejat]). Și apoi dacă angajatul din acest an calendaristic a primit deja asistență materială Sau alt dar în suma de 4000 de ruble., Atunci impozitul va trebui să stabilească întregul cost al unui bilet ().
Impozit pe profit
În Codul fiscal al Federației Ruse, este clar că costul costului impozitului pe costul impozitului pe venit nu este intitulat (). Aceeași limitare se aplică simpliștilor care utilizează sistemul "Venit minus costuri".
Adevărat, unele companii încearcă să eludeze această interdicție. Ei dau un angajat premiului, de exemplu, pentru merite speciale, dar nu în termeni monetari, ci în formă naturală - sub forma unui bilet. În acest caz, valoarea sa poate fi redusă la costurile forței de muncă (FTS din Rusia din 1 aprilie 2011. KE-4-3 / 5165).
Dar trebuie să țineți cont de următoarele nuanțe. În primul rând, capacitatea de a plăti o astfel de primă ar trebui să fie scrisă sau în muncă sau într-un acord colectiv (dacă nu există o astfel de poziție în contract, atunci cu un angajat este necesar să se încheie un acord suplimentar). În al doilea rând, angajatul trebuie să scrie o declarație într-un formular liber pentru a primi o parte din salariu în natură. În același timp, o astfel de parte nu ar trebui să depășească 20% din salariul lunar al angajatului. Și, în al treilea rând, organizația angajatorului va trebui să acumuleze primele de asigurare. Prin urmare, cât de profitabil să utilizați o astfel de schemă este de a vă rezolva.
Nuanțele contabilității
În reflectarea achiziției și transferului de vouchere în contabilizarea dificultăților speciale acolo. Dar merită să acordați atenție unui număr momente importante. Luați în considerare mai multe exemple.
Exemplul 1.
Organizația a achiziționat un bilet la un sanatoriu pentru angajatul său. În același timp, angajatorul plătește 60% din costul voucherului, respectiv un angajat este de 40%. Prețul voucherelor - 40.000 de ruble. Contabilul face următoarele cabluri:
Debit 50.3 Credit 60
40 000 de ruble. - Adoptat la contabilitatea unui bilet la un sanatoriu,
Debit 60 Credit 51
40 000 de ruble. - a plătit un bilet la sanatoriu,
Debit 50 Credit 73
16 000 de ruble. (40 000 de ruble. X 40%) - a primit plata parțială a voucherelor de la angajat,
Debit 73 Credit 50.3
16 000 de ruble. - angajatul este transferat de bilete,
Debit 91.2 Credit 50.3
24 000 (40 000 de ruble. X 60%) - scrise în alte cheltuieli costul unui bilet plătit în detrimentul organizației.
Costul unui birou de bilete nu reflectă cheltuielile luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, ceea ce înseamnă diferența dintre impozit și contabilitate. Poziția contabilității nr. 18/02 "Contabilitate pentru calcule privind impozitul pe venit a organizațiilor", aprobat. Ministerul Finanțelor din Rusia din 19 noiembrie 2002 nr. 114N (,) obligă Organizația pentru o astfel de diferență de a angaja permanent obligația fiscală.
Debit 99 subaccount "Obligații fiscale permanente" Credit 68 subaccount "Impozitul pe venit"
4800 RUB. (24.000 de ruble. X 20%) - a acumulat o datorie fiscală constantă.
Deoarece biletul este oferit sanatoriuului angajatului organizației și este achiziționat în detrimentul profitului net, NDFL nu este necesar cu costurile sale. Dar contabilul trebuie să acumuleze primele de asigurare.
Debit 91.2 Credit 69.1
696 RUB. (24.000 x 2,9%) - primele de asigurare acumulate în FSS,
Debitul 91.2 Credit 69.2
5280 RUB. (24.000 x 22%) - primele de asigurare acumulate în FIU,
Debitul 91.2 Credit 69.3
1224 RUB. (24.000 x 5,1%) - primele de asigurare acumulate în fomze.
Exemplul 2.
Organizația a achiziționat un bilet la o tabără sportivă pentru un copil al fostului său angajat. La momentul primirii biletului, copilul a fost deja de 16 ani. Costul unui bilet este de 30.000 de ruble, organizația o plătește complet din cauza profitului net.
Contabilul face o astfel de cablare:
Debit 60 Credit 51
30 000 de frecare. - a plătit un bilet la o tabără sportivă,
Debit 91.2 Credit 60
30 000 de frecare. - scrisă în costurile unui bilet
Debit 012 "Vouchere pentru foștii angajați și copiii lor"
30 000 de frecare. - adoptată în contul off-echilibru al unui bilet pentru un copil al unui fost angajat,
Credit 012.
30 000 de frecare. - a transferat un bilet la fostul angajat.
Deoarece angajatul nu mai lucrează în companie, iar copilul său a devenit 16 la momentul transferului de vouchere, atunci angajatul trebuie calculat și plătit înclinația personală.
Contribuțiile de asigurări Organizația nu percepe, deoarece nici un angajat, nici copilul său în relațiile de muncă cu compania constau.
Alegerea unui sanatoriu este doar primul pas spre odihna mult așteptată. Este necesar să se decidă cu privire la data turului și a costului. Puteți plăti pe voucher în următoarele moduri:
Modalități de plată
- Plată plăți fără numerar in cont entitate legală Conform detaliilor specificate.
- Plata în numerar în biroul centrului de rezervare.
- Plata prin carduri de plastic online. Puteți efectua plata card de plastic. Centrul de procesare garantează viteza ridicată și fiabilitatea tranzacției.
- Plata în numerar prin terminal. Puteți plăti pentru un bilet direct de la terminal.
- Plata prin Internet Bank. Pentru a cumpăra un bilet, nu este necesar să veniți la birou. Este suficient să aveți un computer și acces la internet. Mergeți la site-ul Sberbank-Online sau la banca Internet a unei alte bănci.
De ce trebuie să plătiți numărul în avans, înainte de a ajunge într-un sanatoriu?
Plătiți pentru cameră, puteți fi siguri că nu o va lua altă persoană. De obicei, sanatorii nu dețin camerele libere mai mult de 3 zile. În sezonul turistic, camerele sunt foarte cumpărate foarte repede. Banii fac garanția gravității intențiilor voastre. În sanatoriu există camere de diferite categorii. Puteți alege oricare dintre ele, luând în considerare oportunitățile dvs. financiare.
Vă garantăm că nu trebuie să plătiți plata camerei.
Clientul care a făcut bani pentru numărul în avans este protejat de posibila creștere a prețului. În mijlocul sezonului turistic al sanatoriului poate crește prețurile. Când rezervați o cameră, nu trebuie să cheltuiți mai mulți baniCeea ce a fost planificat înainte de intrarea în sanatoriu.
Care este beneficiul dvs.?
Cel mai bun dintre toate, în avans pentru a rezerva o cameră prin Internet. Plata camerei la fața locului fără rezervări prealabile va costa mai mult aproximativ 10%.
Ce documente sunt necesare pentru a face o achiziție prin Internet?
Clienții se referă la întrebarea putere juridică Contracte electronice și vouchere tipărite de pe site. Iată răspunsul avocatului nostru principal:
Rezervarea unui tur prin Internet, primiți o ofertă. Pentru a încheia acest contract, trebuie doar să plătiți un bilet. O astfel de ordine corespunde articolului 3 din art. 438 Codul civil al Federației Ruse.
După primirea banilor, transmitem aceleași obligații ca și atunci când semnează contractul în birou. (paragraful 3 din art. 434 din Codul civil al Federației Ruse).
Dacă nu puteți ajunge la un sanatoriu pe un termen desemnat?
Puteți returna suma efectuată. Veți avea nevoie doar de un singur lucru - scrieți o cerere de refuz la turneu. Această declarație ar trebui să indice un motiv valid. Asigurați-vă că faceți o fotocopie a unui document care confirmă imposibilitatea unei călătorii.
Ce poate fi atribuit motivelor valide?
- Boala turistică sau ruda sa.
- Nevoia de odihnă este frecventată în instanță.
- Ca urmare de urgență Ai pierdut o parte semnificativă a proprietății. Poate fi un incendiu, inundații sau jafuri ale casei tale.
- Necesitate rambursarea timpurie Din călătorie. Cauza morții unei relative, o boală bruscă a părinților poate fi.
Această ofertă nu se referă la călătoriile de peste mări. Plățile se fac în prezența documentelor. Sanatoriul poate merge pentru a vă întâlni și a muta ziua sosirii.
Ce documente ar trebui să fie pregătite pentru sosirea în sanatoriu
Totul depinde de metoda de plată. Pregătiți următoarele documente:
- Voucher turistic.
- Contract pentru un bilet.
- Documentul care confirmă faptul că plata. Poate fi o primire tipărită sau o primire de numerar.
- Tren bilet sau avion.
Toate documentele necesare pe care le puteți ridica în biroul de vânzări. Dacă este necesar, pachetul de documente poate fi obținut prin curier sau pe e-mail.
Ce trebuie să știți înainte de a rezerva o cameră?
- Rezervarea pe camera neplătită este valabilă doar pentru 3 zile. Dacă banii pentru acest timp nu merg în cont, atunci rezervarea va fi eliminată.
- Durata turului nu poate fi mai mică de 2 zile. Dacă rata de ocupare este mică, atunci puteți oferi cazare pentru o zi. Dar o astfel de decizie trebuie aprobată de conducerea instituției.
- După plata voucherelor pe care le obțineți schema detaliată Tarif. Putem furniza informațiile de contact necesare.
Informații importante
Descrierea sanatoriilor prezentate pe site-ul nostru este informația de informare și referință. Nu poate corespunde întotdeauna stadiului real al cazurilor. Sanatorii nu sunt întotdeauna aduși la noi pentru a schimba schimbarea condițiilor de viață.Prețurile pentru vouchere din stațiunile de sănătate și hoteluri sunt oficiale și indicate fără intermediari, supratensiuni și comisioane.
