Experiență de lucru pentru spital în. Reguli și exemple de calcul și de acumulare a plăților pe foile de spital. Cum experiența afectează valoarea beneficiilor atunci când sunt acumulate

Experiență de asigurare pentru foaie de spital - foarte un indicator importantDeoarece aceasta afectează amploarea beneficiului plătit de angajat. Ce este asigurările și experiența non-trachiană? Cum afectează experiența de lucru a cantității de spital? Cum se calculează experiența? Răspunsuri la aceste și alte întrebări - în materialul nostru.

Ce este munca, asigurarea și non-capcana

Mulți oameni s-au confruntat cu conceptul de experiență de muncă și de asigurare, dar nu toată lumea înțelege ceea ce sunt diferențele lor.

Experiența muncii este întreaga perioadă a muncii umane, inclusiv executarea lucrărilor pe contracte. În plus, poate fi atribuită terminologiei de pensie, deoarece experiența muncii se aplică la calcularea pensiunii cetățenilor care au lucrat până în ianuarie 2002, adică înainte de începerea reformei sistemului de pensii.

Experiența de asigurare (SS) - acele perioade ale cetățeanului, în care angajatorul a plătit pentru el contribuții de asigurare În PF a Federației Ruse și FSS.

Cu toate acestea, există zile când o persoană nu funcționează, iar experiența continuă:

1. Odată cu apariția handicapului, inclusiv sarcina și nașterea (BIR), să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani, pentru un membru al familiei privind dizabilitatea sau o rudă în vârstă (de la 80 de ani și peste).
2. Când serviciul militar trece.

Caracteristicile calculului experienței în timpul serviciului în armată, aflați în material "Este un serviciu în armată în experiența forței de muncă (nuanțe)" .

1. Atunci când trece un serviciu sau un serviciu public etc. (toate acestea sunt enumerate în Legea din 12.02.1993 nr. 4468-I).

Toate cazurile de mai sus se referă la experiența non-break-in, adică pentru perioadele, când cetățeanul nu a plătit primele de asigurare.

Ce experiență este luată în considerare la calcularea manualului în 2019 și cum să o numărați

Pentru concediul medical, SS este luat în considerare, inclusiv toate perioadele non-capcană. Calculul CC se efectuează într-un calendar. Toate perioadele incomplete de muncă sunt traduse în întregi și ani în ordinea următoare: 30 de zile sunt luate în considerare pentru luna completă, iar 12 luni sunt traduse în întregul an.

Vezi si"Cum de a calcula experiența de asigurare în lunile incomplete" .

În același timp, dacă persoana a lucrat în același timp în diferite organizații, atunci una dintre perioadele de alegere a lucrătorului este luată în considerare. O astfel de alegere trebuie să fie susținută de declarația angajatului.

NOTĂ! Pentru numărarea experienței spitalului în calcul ia toate perioadele de asigurare, indiferent de întreruperi ale lucrării.

Luați în considerare algoritmul de calcul CC de exemplu.

Exemplul 1.

EFIMOVA A. YU. 02/20/2019 a introdus o listă de spitale în departamentul de contabilitate timp de 14 zile de invaliditate (de la 06.02 la 02/19/2019). Perioada de lucru în această companie - de la 01.06.2017, adică 1 an 8 luni. Și 5 zile (calcul de la 01.06.2017 la 05/31/2018 - 1 an, de la 01.06.2018 la 05.02.2019 - 8 luni și 5 zile).

ÎN carte de muncă Următoarele intrări înseamnă:

07/17/2016 - 03/31/2017 - GARANT LLC;

01/15/2015 - 07/15/2016 - LLC "Azimuth".

Calculați SS General.

În LLC Azimut, experiența de asigurare sa ridicat la 1 an 6 luni. (de la 01/15/2015 la 01/15/2016 - 1 an și de la 01/16/2016 la 07/16/2016 - 6 luni).

În LLC "GARANT" experiență de asigurare a fost de 8 luni 15 zile (de la 17 iulie 2016 la 03/17/2017 - 8 luni și de la 03/18/2017 la 03/31/2017 - 14 zile).

Nu sunt incluse în experiența de asigurare de 2 luni, când Efimova A. Yu a fost fără muncă (perioada de la 01.04.2017 la 05/31/2017).

Acum pliam indicatorii obținuți: 1 an 6 luni. + 8 luni 14 zile + 1 an 8 luni 5 zile \u003d 2 ani 22 de luni 19 zile.

22 de luni Traducem în întregime, adică este de 1 an 10 luni.

2 ani 19 zile + 1 an 10 luni \u003d 3 ani 10 luni. 19 zile.

Cu 19 zile mai puțin de 30 și nu sunt luați în considerare pentru luna completă, prin urmare nu este implicată în calcul.

Astfel, SS este egală cu 3 ani de 10 luni.

Ce documente sunt experiența pentru FSS

Experiența de muncă pentru foaia de spital este calculată de înregistrarea angajării angajatului. Dacă documentul lipsește sau conține informații incorecte, calculul este luat:

• acordurile de muncă decorate în procedură legislativă;
• certificate eliberate de angajator;
• conturi personale;
• extrase din comenzi.

Toate documentele trebuie să conțină:

• numărul și data emiterii;
• F. O. O. OFICIAR;
• data nașterii angajatului;
• loc de munca;
• poziţie;
• perioada de lucru.

Lucrările sunt transferate către departamentul de contabilitate la locul muncii persoanei asigurate.

Dacă vine evenimentul asigurat, iar angajatul nu-și poate imagina documente necesare Pentru calcul experiența de asigurare, În FIU ar trebui să solicite informații despre salariu și experiența angajaților.

Cum experiența afectează valoarea beneficiilor atunci când sunt acumulate

Conform legislației actuale, valoarea beneficiilor depinde în mod direct de angajatul SS: cu cât este mai mare, mai mult procentual Mijloc câștiguri de zi. În ce sumă de plată a indemnizației, spune tabelul:

Dacă experiența de asigurare este mai mică de 6 luni pentru a plăti pentru foile de spital, atunci calculul se efectuează pe baza salariului minim.

De asemenea, vedeți:

• "Câte procente din salariul salariilor pe spital";
• "Care este aeronava minimă pentru a calcula spitalul".

Pentru a determina dimensiunea maximă și minimă a spitalului, a se vedea articolul "Dimensiunea maximă a listei spitalicești în 2019".

Luați în considerare cazurile complexe de calcul al SS în materie și răspunsuri.

Intrebarea 1.

ARTEMOV A. YU. Acordat 2 foi de handicap în departamentul de contabilitate: primar și continuarea acestuia. La momentul apariției bolii SS a fost de 4 ani 11 luni, ceea ce corespunde la 60% din plata din câștigurile zilnice medii. Când angajatul a furnizat spitalul 2, SS a crescut la 5 ani și 1 lună, adică 80%. Cum in acest caz Calculați spitalul și SS?

Răspuns. Deoarece toate buletinele de vot aparțin unui singur caz de asigurareSS este determinată la data ofensivei și recalcularea nu este supusă (scrisoarea FSS din 18.08.2004 nr. 02-18 / 11-5676). Aceasta este, în această situație, experiența este luată în 4 ani 11 luni., Iar plata spitalului va fi de 60% din câștigurile zilnice medii.

Intrebarea 2.

Angajatul are la rândul 3 copii. Tratamentul a fost efectuat într-o bază în ambulatoriu. Ea a primit o frunză de spital pentru o perioadă de 35 de zile. Experiența executivă depășește 8 ani. Cum se calculează indemnizația?

Răspuns: În conformitate cu alineatul (1) din partea 3 a art. 7 din Legea "privind asigurarea socială obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FIP, cu tratamentul în ambulatoriu al copilului, alocația de îngrijire este calculată pe baza experienței mamei, adică 60, 80 sau 100% pentru primele 10 zile și 50% pentru ulterior.

Deoarece angajatul are trei copii, prima zi a spitalului cu plata din experiența se aplică fiecărui separat. În acest caz, 30 de zile sunt plătite pe baza a 100% (deoarece experiența depășește 8 ani) și 5 zile la rata de 50%. ;

Dacă angajatul este bolnav, atunci mărimea prestațiilor de dizabilități temporare va fi proiectată în funcție de durata experienței de asigurare. De exemplu, în cazul în care experiența de 8 ani sau mai mult, va primi un beneficiu de 100% din câștigurile medii (partea 1 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Dacă lucrătorul poartă un copil, care se află pe un tratament în ambulatoriu, manualul este calculat pe următoarele reguli:

În primele 10 zile, este luată în considerare un procent din procentajul câștigurilor medii (în funcție de experiența de plată a listei spitalicești în 2017);

din a 11-a zi, boala este plătită în valoare de 50% din câștigurile medii, indiferent de experiența de asigurare (punctul 1 din partea 3 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Dacă copilul angajatului este tratat în spital, valoarea beneficiului depinde numai de experiența de asigurare a angajatului. Standardul a 50% din câștigurile medii în acest caz nu este necesar (punctul 2 din partea 3 din articolul 7 din Legea nr. 255-FIP).

Experiență pentru a calcula foaia de spital în 2017? Dimensiunea manualului în funcție de experiența de asigurare

Ce perioade includ în experiența de asigurare?

Lista perioadelor care sunt incluse înArticolul 16 din Legea nr. 255-FZ și clauzele 2, 2.1 din normele aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din data de 6 februarie 2007. Au fost înființate.

De exemplu, perioada se referă la astfel de perioade:

• lucrările privind contractele de muncă (de la înregistrarea ocupării forței de muncă);
• serviciul de stat sau militar (urgent și contract) și alții.

Dar timpul de lucru privind contractul de drept civil în experiența de asigurare nu este inclus.

În cazurile în care perioadele sunt suprapuse unul pe celălalt, este luată în considerare doar una dintre ele.

1. Determinați numărul de ani întregi de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.
2. Calculați numărul de luni calendaristice complete (de la primul la ultimul număr), dacă acestea nu sunt incluse în anii calendaristici compleți.
3. Luați în considerare numărul total de zile calendaristice care nu au intrat în lunile calendaristice complete. Traduceți-le în luni la rata de: 30 zile calendaristice \u003d 1 lună.
4. Traduceți în timpul anilor în timpul calculului: 12 luni \u003d 1 an.
5. Combinați numărul total de ani, luni și zile.

Exemplu. Cartea de muncă a angajatului indică perioade de muncă: de la 03/23/2011 la 01/31/2013; de la 01.02.2014 la 08.04.2016; De la 01.06.2016 la 10/06/2017. Vom defini experiența în plata unui concediu medical în 2017.

Numărul de ani calendaristici compleți - 2 ani - 2012 și 2015. Numărul de luni calendaristice complete - 40, din care:

• În 2011, 9 - din aprilie până în decembrie;
• În 2013, 1 ianuarie - ianuarie;
• În 2014, 11 - din februarie până în decembrie;
• În 2016, 10 - din ianuarie până în martie și din iunie până în decembrie;
• În 2017, 9 - din ianuarie până în septembrie.

Numărul de zile calendaristice din luni incomplete - 23, din care:

• 9 - în martie 2011;
• 8 - în aprilie 2016;
• 6 - în octombrie 2017.

Traducem 40 de luni întregi în anii și luni. Avem 3 ani și 4 luni. Experiența generală pentru calcularea foii de spital în 2017 este de 5 ani, 4 luni și 23 de zile.

Conform prevederilor legislației, este necesar să se țină seama de timpul de lucru al acestor angajați în străinătate, dacă între Rusia și starea străină Acordul privind cooperarea în domeniul protecției sociale este încheiat. O astfel de concluzie rezultă din paragraful 6 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 06.02.2007 nr. 91.

De exemplu, ia în considerare experiența de asigurare:

• Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan, Armenia (alineatul (2) al art. 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiană din 29.05.2014);
• Din Ucraina (paragraful 2 din art. 6 acorduri între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Ucrainei din data de 14.01.93).

Experiență pentru a calcula foaia de spital în 2017.Ce documente confirmă experiența de asigurare?

Experiența de asigurare determină înregistrările din registrul de lucru (eșantionul de mai jos). Acestea confirmă activitatea privind contractul de muncă.

În plus față de înregistrarea ocupării forței de muncă,experiență pentru frunze spitalicești în 2017 Solicită:

• un contract de muncă, dacă din anumite motive, înregistrarea în înregistrarea ocupării forței de muncă lipsește sau cartea nu este deloc;
• biletul militar - timpul militar, aplicarea legii, incendiul și alte servicii similare;
• documente privind plata contribuțiilor - timp de lucru ca antreprenor.

Acest lucru este menționat la punctele 8-19.1 din reguli.

Experiență pentru a calcula foaia de spital în 2017.Cum să reflectați experiența unui angajat într-o listă de spitale?

Multe întrebări de la contabili provin din designul foilor de spital. Mulți cer cum să înregistreze în secțiunea "Umplut de angajator", în cazul în care experiența de a plăti pentru o listă de spitale în 2017, de exemplu, 2 ani și 20 de zile.

Conform regulilor, în linia "Experiența de asigurare" nu trebuie să indice zile. Este necesar să introduceți doar ani și luni întregi. Deoarece angajatul are doar 2 ani de experiență, și nu există luni întregi, în celule cu luni ar trebui să scrie "00" (punctul 13 din scrisorile FSS din 10/28/2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).

Unul dintre parametrii necesari pentru calculele dimensiunii beneficiul spitalului, este experiența. Pentru lista de spitale în 2017, valoarea sa va afecta valoarea plății în majoritatea cazurilor. Există o serie de caracteristici de calcul și confirmare a experienței. Toate acestea vor fi discutate în articol.

Caracteristicile calculului experienței și influența sa asupra valorii prestațiilor spitalicești sunt consacrate în Legea federală nr. 235-FZ din 29 decembrie 2006. Ultimele modificări Acest act de reglementare a fost făcut la 3 iulie 2016 după eliberarea Legii federale nr. 250-FZ. Se indică modul de calculare corectă a experienței în frunza de spital 2017, interesul plății beneficiilor în funcție de dimensiunea experienței.

Uneori, experiența nu afectează valoarea beneficiilor. Fiecare situație posibilă ar trebui dezasamblată separat.

În caz de auto-handicap

Dacă un angajat al întreprinderii sa îmbolnăvit, atunci el este întotdeauna plătit la indemnizația de 100% în cazul în care a fost rănit în timpul sarcinilor sale sau a primit o boală datorită lui activități profesionale. În toate celelalte cazuri, lungimea manualului afectează experiența:

• dacă experiența generală de lucru nu depășește 5 ani, atunci numai 60% vor fi plătite din câștigurile medii;
• cu durata generală activitatea muncii De la 5 la 8 ani în cazul spitalului, 80% din valoarea salariului mediu va fi acumulată;
• în cazul în care un experiență comună Mai mult de 8 ani, atunci indemnizația va fi plătită integral în conformitate cu câștigurile zilnice medii.

Alocație de îngrijire pentru un copil căzut

Uneori lucrătorii au nevoie să aibă grijă de copiii lor sau de rudele adulte în cazul bolii lor. În acest caz, valoarea beneficiilor va depinde de următorii factori:

1. experiență comună;
2. numărul de zile spitalicești;
3. formă de tratament;
4. vârstă bolnavă;
5. gradul de rudenie.

Calculul beneficiului trebuie efectuat în conformitate cu datele din tabel (dobândă la valoarea câștigurilor medii ale angajatului):

Ce se va întâmpla în experiență?

Toate perioadele care trebuie luate în considerare la calcularea experienței de asigurare prin intermediul foii de spital sunt enumerate în aceeași lege federală nr. 235-FZ. Acestea includ lucrările privind TD, urgente și contractuale serviciu militar Și alte perioade. Dar lucrarea privind GPA nu ar trebui luată în considerare la calcularea.

Dacă, în același timp, un cetățean a lucrat imediat în mai multe organizații sau a efectuat atribuții în mai multe poziții, atunci nu va exista nici o expertiză.

Cum să faceți informații despre experiența din foaia de spital?

Umplerea foilor de spital (din 2017, experiența experienței nu sa întâmplat încă, dar această întrebare este luată în considerare de la Ministerul Finanțelor), contabilul trebuie să calculeze experiența angajatului până la invaliditatea sa.

O situație este posibilă atunci când un angajat la momentul bolii a avut o experiență de 5 ani 3 luni și 24 de zile, de exemplu. O indicație a experienței într-o foaie de spital nu implică date despre numărul de zile. Trebuie doar să introduceți numărul întreg de ani și luni. În acest caz, trebuie să introduceți "5 ani 3 luni", iar înregistrarea "5 ani 4 luni" va fi incorectă.

Confirmarea experienței

Pentru a calcula experiența de angajare, angajatul serviciului de personal sau contabilul va fi suficient de angajat. Dacă dintr-un anumit motiv, intrarea dorită nu sa dovedit în ea, atunci următoarele documente pot fi confirmate la o anumită perioadă:

• iD militar;
• raportarea cu informații despre plata contribuțiilor (se referă numai la persoanele care au lucrat ca PI).

Pentru o numărare rapidă, ar trebui să numărați experiența lucrătorilor cel puțin o dată la șase luni. Acest lucru va contribui la evitarea și erorile în calcul.

Plata pacientului în funcție de experiența din 2019

Ca regulă generală, valoarea prestațiilor de dizabilități temporare (denumită în continuare) depinde de experiența de asigurare a lucrătorului. În același timp, alte tipuri de experiență, care nu sunt utilizate în calculul manualului, ar trebui să se distingă de acesta:

• munca generală, egală cu durata tuturor perioadelor de angajare;
• continuu - perioadă de muncă efectuată fără întreruperi;
• perioadele speciale de angajare, caracterizate conditii speciale Muncă.

Dacă comparați procedura de calculare a valorii beneficiilor în 2018 și 2019, aceasta nu sa schimbat. Inclusiv corecțiile nu la legislație, durata experienței globale de asigurare, pe baza căreia este determinată rata de interes Dimensiuni de beneficii și câștiguri medii.

Calculul experienței pentru spital

La calcularea experienței de asigurare a lucrătorului, se efectuează sumul tuturor perioadelor de muncă sau alte forme de activitate în timpul căruia au fost făcute deducerile de asigurare În FSS (a se vedea paragraful 2 din Regulile de calculare și confirmare a experienței de asigurare ... aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 06.02.2007 nr. 91, denumită în continuare regulile), inclusiv perioadele:

• lucrul în contractul de muncă;
• efectuarea unei practici private a avocatului (până la 01.01.2001);
• desfășurarea activităților antreprenoriale;
• spunând serviciului public și alții.

Important! Experiența antreprenorilor și a avocaților, alți persoane care desfășoară activități independente sunt luate în considerare dacă primele de asigurare plătite pentru perioada de facturare.

În conformitate cu punctul 2.1, normele din experiența de asigurare includ perioade de serviciu militar.

Durata perioadelor de muncă se calculează în calendar, ținând seama de lunile și anii compleți (punctul 21 din Reguli).

Notă! Principalul document care confirmă experiența de asigurare este recunoscută de registrul de lucru. Cu toate acestea, în absența sa sau nu există informații nesigure / incomplete, precum și în legătură cu specificul formelor individuale de activitate a muncii, pot fi de asemenea utilizate și alte documente (a se vedea punctele 8-19.1 din Reguli).

Calculul valorii beneficiilor pentru cetățenii de lucru (procentajul câștigurilor medii)

Pentru un cetățean care este angajat oficial la momentul incapacității de handicap, valoarea beneficiilor se calculează în conformitate cu normele CC. 1, 3-7 linguri. 7 FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ.

Astfel, conform părții 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FIP Cantitatea de beneficii este egală cu cantitatea de câștiguri medii înmulțite:

• pe 1 - dacă experiența de asigurare a lucrătorului are peste 8 ani;
• 0.8 - dacă experiența este în intervalul de la 5 la 8 ani;
• 0,6 - în alte cazuri.

Important! Valoarea beneficiilor pentru cetățenii a căror experiență de angajare nu ajunge la șase luni, se limitează la dimensiunea salariului minim timp de o lună (partea 6 a titlului).

În mod similar, în conformitate cu regulile din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ determină valoarea beneficiilor în legătură cu tratamentul unui copil:

• În condițiile ambulatoriu (punctul 1 din partea 3 din art. 7) - pentru primele 10 zile de ședere la spital (alte zile sunt plătite în valoare de 0,5 câștiguri medii);
• În spital (p. 2 h. 3 din art. 7) - pentru toate zilele.

Notă! În cazul în care angajatul a luat spitalul datorită necesității de a avea grijă de un membru al familiei bolnav (cu excepția copilului), valoarea beneficiului este calculată în conformitate cu normele de la alineatul (1) din art. 7 din Legea nr. 255-FZ, dar numai timp de 7 zile la rând (sau un maxim de 30 de zile pe an).

Sarcina și nașterea vor fi egale cu câștigurile medii lunare (partea 1 din articolul 11 \u200b\u200bdin Legea nr. 255-FZ).

Indemnizație în legătură cu un accident sau boală profesională Un angajat este acuzat în suma corespunzătoare câștigurilor sale medii și nu depinde de experiența sa de asigurare (partea 1 din articolul 9 din Legea federală "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor ..." din 24.07.1998 nr. 125- Fz).

Calculul mărimii plăților în spital pentru un angajat nebun

Puțini dintre lucrători își folosesc dreptul legal de a primi beneficii după concediere de la locul de muncă.

Important! Un astfel de drept poate fi pus în aplicare dacă o boală sau un prejudiciu care duce la handicap temporar a fost obținut nu mai târziu de 30 de zile de la data încetării. relația de muncă sau încetarea oricărei lucrări prevăzute de lege, în cursul căreia angajatul a fost supus unei asigurări sociale obligatorii (partea 2 din articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Cantitatea de beneficii va fi de 0,6 de la dimensiune câștigurile medii lunare Indiferent de experiență.

Dacă lucrătorul a mers la spital chiar și înainte de încheierea contractului de muncă sa întâmplat, calculul beneficiilor care trebuie plătit ar trebui să fie făcut de către reguli generale Partea 1 Art. 7 din Legea nr. 255-FZ.

Astfel, reglementările pentru calcularea experienței de asigurare de a plăti pentru foaia de spital în 2019, comparativ cu 2018, nu sa schimbat. La calcularea experienței generale de asigurare, se face sumarea tuturor perioadelor de muncă sau alte activități prevăzute de lege.

Să dăm un calcul detaliat al concediului medical în 2017 într-un mod nou, un exemplu de calcul și alte nuanțe care ar trebui luate în considerare la plata prestațiilor de invaliditate.

Dacă angajatul a adus o foaie de spital, contabilul trebuie să acumuleze și să plătească indemnizație temporară de invaliditate. Din articolul pe care îl veți învăța: cum să calculați corect câștigurile medii în timpul zilei pentru a plăti perioada de boală, cum să determinați experiența de asigurare, câte procente să plătiți pentru o frunză de spital în 2017.

Puteți descărca exemplul foii de spital umplut după referință \u003e\u003e\u003e

Calculul câștigurilor medii de a plăti o zi a spitalului

Calculul corect al concediului medical în 2017 nu este posibil fără câștigurile medii în timpul zilei ale angajatului. În primul rând, determinăm perioada estimată - acestea sunt cele două boli precedente ale anului calendaristic (partea 1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Se întâmplă că în acești doi ani angajatul nu a funcționat din cauza vacanței asociate cu îngrijirea copilului, nașterea. Apoi, pentru a calcula spitalul, puteți dura un an care precedă o astfel de vacanță.

De exemplu, angajatul a căzut în 2017, perioada de facturare va fi 2016 și 2015. Și dacă în 2015, muncitorul stătea cu un copil, atunci această perioadă poate fi înlocuită până în 2014.

Pentru ce formă acum să emită certificate despre câștiguri și ce sa schimbat în formă, a se vedea articolul " Formă nouă certificate despre câștiguri în doi ani. "

Calculați baza cu care va fi plătit spitalul

Baza pentru calculul spitalului în 2017 Este necesar să se includă toate plățile angajatului cu care contribuțiile în caz de boală și maternitate (partea 2 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ) sunt acumulate. Dimensiunea acestor plăți este limitată valoarea limită Pe primele de asigurare acumulate în FSS pentru anul corespunzător (partea 3.2 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Cum de a determina experiența de a plăti dizabilități

Vă rugăm să rețineți că experiența angajatului determină valoarea beneficiului pe frunza de spital. Dar puteți include numai acele perioade confirmate de documentate (articolul 16 din Legea nr. 255-FIP). Poate fi o carte de muncă sau un contract de muncă și o trimitere din locurile de muncă anterioare (în caz de lipsă de înregistrare a ocupării forței de muncă). Ce document va necesita FSS dacă nu există nici o presă în registrul de lucru, în articolul "Un nou ajutor fără care FSS nu va confirma experiența de asigurare".

Pentru a determina experiența de calculare a spitalului în 2017, amintiți-vă mai multe reguli:

• experiența ar trebui luată în considerare în ultimii ani și luni (punctul 21 din Regulile de calcul al experienței de asigurare);
• este necesar să se calculeze numărul de ani calendaristici compleți și apoi lunile calendaristice complete;
• zilele rămase trebuie să fie rezumate și traduse în luni, timp de 30 de zile într-o lună și luni în anii (12 luni pe an);
• În cele din urmă, numărați numărul total de ani.

Simplificarea calculului listei de spitale în 2017 va ajuta serviciul nostru "Calculul experienței de asigurare". Doar introduceți datele de început și de sfârșit și aflați experiența pentru a calcula spitalul. Serviciul este disponibil numai pentru abonați. Selectați un format convenabil de abonament și să urmăriți bonusurile pe care le puteți utiliza pe o pagină specială.

Câți procente din plata din foaia spitalului

Experiența determină procentajul concediului medical, în timp ce cauza spitalului (partea 1, 3, 4, articolul 7 din Legea nr. 255-FIP) este important.

Dacă aceasta este o boală, un prejudiciu sau o îngrijire pentru un copil bolnav (membru al familiei), apoi plătiți o foaie de dizabilități în următoarea dimensiune (tabelul de mai jos).

Plata frunzelor pacientului în 2017: procent de experiență

Cum se completează foaia de spital în 2017

Foaia de handicap trebuie să fie făcută fără erori și corecții sau pe dispozitivul de tipărire sau pe mânerul gelului (perc sau capilar). Informațiile sunt introduse într-o formă de foaie în majuscule (clauza 56 a regulilor de umplere).

Vă rugăm să rețineți: scrisorile pot intra în contact cu limitele celulelor, dar nu le pot atârna, după numele medicului, lăsați o celulă goală și evită spațiile între inițialele sale. Celulele goale trebuie, de asemenea, să fie lăsate între cuvinte.

La forma spitalului umplut, trebuie să fie necesară semnătura medicului și tipărirea spitalicescului (clauza 63 a regulilor de umplere). Aveți grijă atunci când intrați în numele pacientului, precum și locul de muncă. Cum se face corecții dacă ați permis încă o greșeală, vedeți mai jos.

Începând cu anul 2017, s-au înregistrat schimbări semnificative în activitatea contabilului: va fi necesar să plătească contribuții la infanția noului CBC, va deveni mai rapoarte, va schimba timpul de livrare și alții. Prezentare generală a principalelor inovații Vedeți masa noastră.

A avea o intrebare? Experții noștri vor ajuta în 24 de ore! Obțineți răspunsul este nou

Popular pe această temă

Articole pe tema în revista "Salariu"

Întrebări pe această temă

Contabilul de salarizare auto-acumulate nu este supus primelor de asigurare

În cazul în care un contabil șef am enumerat în mod regulat salariul meu în suma mai mareCeea ce este stipulat în contractul de muncă, sumele unor astfel de depășiri nu sunt incluse în baza de date a contribuției.

Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: Noi reguli de direcție

Recent, autoritățile fiscale au actualizat semnele de cerințele de plată a datoriilor la buget, inclusiv. În ceea ce privește primele de asigurare. Acum există o întoarcere care se concentrează asupra direcției unor astfel de cerințe pentru TKS.

Fișe estimate Imprimați opțional

Angajatorii nu oferă neapărat angajaților cu foi calculate pe hârtie. Mintrost nu le interzice să le trimită angajaților prin e-mail.

"Fizician" a enumerat plata pentru bunuri pe non-numerar - trebuie să emită un cec

În cazul în care Fizlico a enumerat vânzătorul (companie sau IP) pentru bunuri pentru plata fără cash Prin intermediul băncii, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță de numerar cumpărătorului "fizică", consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și numărul de bunuri la momentul plății sunt necunoscute: Cum să plasați o primire de numerar

Numele, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - Detalii obligatorii verificarea numerarului (BSO). Cu toate acestea, atunci când primiți o plată anticipată (avans), volumul și lista bunurilor este uneori imposibilă. Ministerul Finanțelor a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examinarea medicală pentru lucrările de calculator: neapărat sau nu

Chiar dacă angajatul este angajat în muncă cu un PC cel puțin 50% din timpul de lucru, în sine nu este încă un motiv să-l trimită în mod regulat examinărilor medicale. Toată lumea rezolvă rezultatele certificării locului de muncă în condițiile de muncă.

A înlocuit operatorul gestionarea electronică a documentelor - Spuneți IFT-urile

Dacă organizația a refuzat serviciile unui operator electronic de gestionare a documentelor și sa mutat la altul, este necesar să trimiteți la TKS inspecția fiscală Notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Experiență pentru frunze spitalicești în 2017

Valoarea prestațiilor de dizabilități temporare depinde de experiența asigurată a lucrătorului bolnav. Despre cum amploarea experienței afectează dimensiunea spitalului, vom spune în consultarea noastră.

Ce este experiența de asigurare

Experiența de asigurare pentru a determina prestațiile de invaliditate temporară este perioadele persoanei asigurate în cadrul unui contract de muncă, un serviciu civil sau municipal, precum și perioadele de alte activități, în care un cetățean a fost supus unei asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și Datorită maternității (h. 1 Tel. 16 Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Experiența de asigurare De asemenea, perioadele de serviciu militar, precum și celălalt serviciu prevăzut de legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1 (partea 1.1 din articolul 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr 255-FZ).

Dacă perioadele considerate în experiența de asigurare coincid în timp, aceste perioade sunt luate în considerare doar o singură dată (partea 2 din articolul 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Experiența de asigurare contează astfel: rezumează anii calendaristici compleți (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), precum și lunile calendaristice complete. La fiecare 30 de zile în lunile incomplete, ele sunt traduse în lunile întregi și la fiecare 12 luni - în întregime (paragraful 21 din Reguli, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 06.02.2007 nr. 91. Scrisoare din FSS din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09 / 12 -3065P).

Vezi si: Concediere în legătură cu apelul în armată

Experiență în spitalul de frunze 2017: interes

Ca regulă generală, un manual de invaliditate temporară datorită unei boli sau unei răniri, cu carantină, proteze pentru mărturie medicală și ceață în organizațiile de stațiune de sanatoriu imediat după ingrijire medicala În condiții staționare, în tratamentul unui copil în condiții staționare, precum și, dacă este necesar, îngrijirea unui membru bolnav al familiei (cu excepția copilului), în tratamentul său, se plătește în următoarea sumă (parte. Nr. 2 h. 3. h. 4 .7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

Dependența plății spitalului din experiența de lucru 2016-2017

Experiență de lucru pentru spital în 2016 Poate avea un impact semnificativ asupra valorii unui manual pe care un angajat îl va primi după ce angajatorul va aduce un handicap. Contabilii au adesea întrebări legate de modul de calculare a experienței sau de ce documente pentru a le confirma. Articolul discută ca fiind conectați spitalul și experiența de lucru în 2016 Și 2017.

Cum să compensați prestațiile de invaliditate de la experiența de lucru depinde

Pentru plătiți spitalul de experiență Un procent va depinde de faptul că câștigurile medii utilizate pentru calcularea prestațiilor de invaliditate sunt ajustate. Valoarea plăților de boală și procedura de calcul a acestora se reflectă în legea "privind asigurarea socială obligatorie" din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

În același act de reglementare, alte cazuri sunt descrise atunci când o scădere a beneficiilor bolii se aplică prin ajustarea indicatorului salarial mediu la procentajul specificat. În aceste cazuri procent de spital Nu va fi dependentă.

De exemplu, se referă la îngrijirea unui copil bolnav. Dacă copilul este în curs de tratament în spital, se aplică reguli generale calcul. Dar dacă copilul este tratat acasă, atunci numai primele 10 zile sunt plătite pentru regulile generale, după aceea procentul plății în spital în funcție de experiență nu se aplică, iar plata se efectuează pe baza a 50% din dimensiunea mijlocie salariu.

Înainte de a se ocupa de ceea ce va fi plata frunzei spitalicești în funcție de experiență. Trebuie înțeleasă cum să determinați durata muncii utilizate pentru a calcula: ce perioade sunt incluse în compoziția sa și ce documente sunt confirmate.

Ministerul Sănătății I. dezvoltare sociala descrise în detaliu procedura de calcul experiență de lucru pentru a acumula un spital În ordinea 06.02.2007 nr. 91. Conform acestui fapt actul de reglementareExperiența în scopuri de asigurări sociale include perioadele:

• activități în temeiul acordului decorate în cadrul TK RF;
• funcționari publici;
• alte locuri de muncă, a cărui plată a fost supusă asigurărilor sociale;
• serviciu militar.

Calculul experienței de asigurare și a documentelor care îl confirmă

Plata pacientului Atribui În funcție de experiență, care este confirmată de cartea reală a muncii. Dacă din anumite motive, persoana fizică oferă 2 cărți, atunci unul dintre ele este nevalid.

Dar, din anumite motive, înregistrările în muncă nu reflectă toate activitățile individualității, experiența poate fi confirmată:

• contractele de muncă decorate în conformitate cu prevederile TC RF;
• emise de certificatul de angajator de la locul de muncă;
• descărcarea de la comenzi, conturi personale și declarații pentru emiterea salariului;
• biletul militar sau alte documente care confirmă serviciul militar;
• orice alt document privind punerea în aplicare a plăților pentru venitul social obligatoriu individual (Acesta poate fi un certificat de instituții financiare, instituții de arhivă, FSS sau alte organizații).

IMPORTANT! Dacă angajatorul nu a plătit de la câștigarea plăților angajaților asigurări sociale, el nu are dreptul să emită un certificat pentru a confirma experiența de asigurare.

Toate documentele de mai sus ar trebui să aibă un număr, dată, F. I. O. persoana asigurată și toate datele privind activitatea sa. În cazul incompatirii F. I. O. într-un document care confirmă experiență de lucru pentru a acumula un spital. Iar pașaportul exactității documentului este stabilit fie prin furnizarea de dovezi ale legalității schimbării prenumei, fie a numelui sau a instanței.

Regulile de bază pentru calcularea experienței de asigurare sunt doar două:

• la fiecare 30 de zile sunt considerate o lună și la fiecare 12 luni - pe an;
• În absența unei luni specifice de la data începerii sau sfârșitului ocupării forței de muncă, data începerii sau sfârșitului ocupării forței de muncă este considerată a fi 1 iulie, iar în absența unei date specifice în luna, numărul 15 este setat la începutul sau sfârșitul perioadei.

În certificatul de serviciu militar, este specificată perioada cuprinsă între 2008 și 2009. În acest caz, doar un an calendaristic va intra în experiența de asigurare - din 1 iulie 2008 până la 1 iulie 2009.

Cum a plătit spitalul cu experiență mai mică de 6 luni

Spital cu experiență mai puțin de 6 luni Se calculează pe baza salariului minim, ținând seama de toți coeficienții stabiliți pentru regiunile individuale. O astfel de ordine este aplicabilă acelor angajați care nu au venituri în cele două ani anterioare sau a fost, dar baza de calcul sa dovedit a fi mai mică decât salariul minim, a crescut cu 24.

Valoarea plății va fi obținută după cum urmează:

N \u003d mrod × 24 luni / 730 × CD,

P - indemnizație de invaliditate;

CD - numărul de zile calendaristice ale spitalului.

În același timp, salariul minim este luat egal cu magnitudinea operată la data începerii foii de spital.

Dar există cazuri când plata pacientului cu experiență mai mică de 6 luni va fi calculată altfel. Aceasta se referă la situații în care un angajat are perioada estimată A fost un venit peste salariile minime de 24 de ori (de exemplu, dacă a obținut un loc de muncă în septembrie 2016 și a mers la spital în ianuarie 2017. În același timp, veniturile sale din septembrie până în decembrie a fost deasupra vagonului minim × 24). Apoi, câștigurile medii vor fi utilizate pentru a determina valoarea beneficiilor (luând în considerare regulile pentru plata la spital cu experiență mai mică de 5 ani). Dar valoarea totală a beneficiilor pentru luna calendaristică completă nu ar trebui să depășească vagonul minim.

Cât de mult va fi acumulat pe o frunză de spital cu experiență de asigurare la 3, 4, 5 ani

Instrucțiuni individuale la cât de mult este spitalizat pentru 3 ani sau 4 ani, nr. Dacă experiența unei fețe fizice bolnave este mai mică de 5 ani, dar mai mult de șase luni, o foaie de handicap este calculată în valoare de 60% din valoarea salariului mediu pentru cei doi ani anteriori.

Același procent, indiferent de experiență, vor fi numiți la cei care s-au îmbolnăvit în termen de o lună de la concediere și în cel mult 6 luni de la data recuperării la spitalul fostului angajator. Această normă este scrisă în partea 2 a art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Dar dacă, prin hotărârea judecătorească, concedierea va fi găsită ilegală, iar angajatul va fi restabilit în același loc al lucrării, valoarea beneficiilor va trebui să fie luată în considerare prin aplicarea procentul plății în spital în funcție de Real experienţă muncitor. Această poziție rezultă direct din normele de artă. 394 TK RF, precum și din explicațiile Ministerului Muncii din scrisoarea din 14 iulie 2004 nr. 3186-YUL. Corectarea în acest caz ar trebui făcută în termen de 10 zile calendaristice de la data intrării în vigoare a deciziei Curții de a respecta timpul pentru atribuirea beneficiilor specificate în partea 1 a art. 15 din Legea nr. 255-FZ.

Care va fi plata în caz de experiență mai mică de 6, 7, 8 ani - Dobând de la câștigurile medii pentru calculul spitalului

În valoare de 80% din plata medie Munca va fi programată pentru a permite unui angajat a cărui experiență este de la 5 la 8 ani.

IMPORTANT! Dacă un angajator a fost făcut în determinarea experienței angajatorului, care a cauzat plata beneficiilor într-o dimensiune mai mare sau mai mică, plata este supusă recalculării. Și acest lucru este necesar în următoarea ordine:

• trageți-vă certificat de contabilitate despre greșeala erorii și a rezultatelor corecției sale;
• obțineți o declarație din partea angajatului despre recalcularea beneficiilor.

La data la care a început spital, experiență de lucru Angajatul, potrivit cărții sale de muncă, a fost de 4 ani și 7 luni. Lucrătorul spitalului a fost de 12 zile calendaristice. Câștigurile medii Pentru a calcula manualul pentru handicapul a fost de 855 de ruble. Angajatul a fost creditat în manualul în cantitate: 855 × 0,6 × 12 \u003d 6156 RUB.

Mai târziu sa dovedit că, la determinarea experienței, serviciul militar nu a fost luat în considerare în termen de 18 luni. Plata pacientului pentru actul de 6 ani Și 1 lună este produsă deja la o rată de 80% din câștigurile medii. Se va face un angajat pentru a menține în cantitatea: (855 × 0,8 × 12) - (855 × 0,6 × 12) \u003d 2052 RUB.

Cum plătit compensarea pe o frunză de spital cu experiență de asigurare mai mare de 8 ani

Atunci când experiența unui individ va depăși o frontieră de opt ani, cantitatea de beneficii nu mai este redusă, toate 100% din salariul mediu este plătit.

Vezi si: Spital după laparoscopia vezicii biliare

IMPORTANT! Dacă, la momentul randamentului unei persoane la spitalul spitalicesc, a fost, de exemplu, 7 ani și 1 luni, iar pentru perioada de boală, experiența a trecut granița de opt ani, atunci alocația va fi în continuare 80% din salariul mediu. Chiar dacă angajatul aduce o continuare a frunzei spitalicești, eliberată după data realizării unei experiențe de opt ani, nu poate conta pe plata de 100%. Experiența este folosită pentru a calcula cel care a fost la momentul deschiderii primului concediu medical, deoarece perioada de handicap, certificată de spital, luând în considerare toate dizabilitățile emise, se referă la un caz de asigurare. O astfel de poziție a socialistului este înregistrată într-o scrisoare din 18.08.2004 nr. 02-18 / 11-5676.

A determina ce procent din frunza de spital depinde din experiența Nu este întotdeauna ușor. Există nuanțe care afectează atât definiția mărimii acestuia, cât și utilizarea coeficienților pentru calcularea beneficiilor variind de la durata acestuia.

Dar dacă îți dai seama ce procent de spital - din experiență Acesta va depinde sau alți factori — Trebuie folosit, apoi algoritmul pentru calcularea beneficiilor bolii va deveni ușor de înțeles.

Procedura de plată a frunzei spitalicești în 2017

Cantitatea de prestații de invaliditate depinde de experiența muncii și de câștigurile medii ale bolii. Amintiți-vă că pentru În ultima vreme În ordinea plății foilor de spital în 2017, s-au făcut unele modificări.

Plata se face în conformitate cu normele legislației în vigoare a Federației Ruse. Corectitudinea umplerii documentului, precum și calcularea beneficiilor este sub controlul FSS.

În articolul nostru, vom lua în considerare aspecte importante legate de plata listei de spitale în 2017: principalele schimbări în legislație, în situațiile care sunt emise și plătite cum să calculeze valoarea plății și multe altele.

Modificări în plata frunzei spitalicești în 2017

Începând cu 1 ianuarie 2016, au intrat în vigoare următoarele modificări asociate cu foile de spitalizare. Cantitatea de beneficii depinde de magnitudinea salariului minim. Amintiți-vă că în 2015 magnitudinea dimensiune minimă Salariul a fost de 5.965 de ruble, în 2016 salariul minim este de 6.204 ruble. Președintele Federației Ruse V. Putin a semnat o lege privind îmbunătățirea AMR din 1 iulie 2016. Dimensiunea sa este acest moment Este de 7.500 de ruble.

Modificările în designul foii de spital se referă, de asemenea, la persoanele care pretind că primesc plăți sub formă de prestații de dizabilități temporare. În plus, calculul concediului medical, începând cu anul 2016, se desfășoară cu privire la experiența de asigurare.

Organizațiile în care sunt unii angajați cetățeni străini, acum numără beneficiile mai des decât a fost înainte. În conformitate cu modificările aduse legislației Federației Ruse, străinii au dreptul de a solicita prestații de dizabilități temporare și nu doar să plătească pentru foaia de spital.

În plus, în 2016, cerințele pentru design, precum și umplerea foii de spital au fost schimbate. Toate aceste schimbări au rămas în vigoare în 2017. În caz de nerespectare a acestor cerințe, refuzul de a plăti despăgubirea angajatului este foarte probabil.

Proiectarea și plata foii de spital în 2017

Trebuie remarcat faptul că spitalul poate fi eliberat unui angajat în cazul bolii sale sau ca urmare a vătămării. În acest caz, vătămarea poate fi atât de fabricație, cât și de gospodărie.

În plus, foaia de spital poate fi decorată în astfel de situații:

• prin boala copilului;
• În timpul carantinei (atunci când există motive de a crede că angajatul este infectat);
• pentru a restabili pacientul după operație;
• îngrijire pentru adulți apropiați;
• pentru sarcină și naștere.

Vă rugăm să rețineți că numărul de zile de spital poate fi diferit și depinde de anumiți factori. De exemplu, îngrijirea spitalului pentru adulți poate fi acumulată numai pentru primele trei zile.

Spitalul Dereh este plătit pentru toate cele 140 de zile. Leziunile interne trebuie plătite pentru a șasea zi a bolii. După operație, perioada de spital nu poate depăși 12 luni (dacă există o concluzie a WCC).

Cine face foaia de spital?

Începând cu 1 ianuarie 2013, au început să aplice noi forme de foi de spital. Până în prezent, plata beneficiului a fost angajată în organizații și întreprinderi. FSS compensate pentru plata efectuată după raportare. Cantitățile de contribuții au scăzut la echivalentul cheltuit.

În prezent, plata handicapului a fost mai simplă. Plata acestor beneficii se face prin FSS pe baza calculelor de numărul de zile de boală. Pentru a obține beneficii, este important și corect aranjat de către documentul în sine. Fără un document decorat, este imposibil să plătiți plata.

Plata listei de spitale în 2017 este furnizată pentru astfel de categorii:

• angajați care sunt eliberați cu privire la contractul de muncă la întreprinderi și organizații de orice formă de proprietate (cu excepția contractului);
• lucrătorii care sunt decorați în contractul de muncă antreprenorii individuali (cu excepția contractului);
• angajații care sunt decorați conform contractului (dacă contractul conține pachetul social);
• persoanele care listă în mod voluntar contribuțiile la FSS;
• membri ai cooperativelor.

FSS poate refuza să plătească pe o foaie de spital dacă a fost emisă pentru tratament ambulatoriu într-o zi liberă.

Plata listei de spitale în 2017 nu este făcută în astfel de cazuri:

• angajatul lucrează în temeiul contractului;
• modul de tratament perturbat;
• În harta ambulatorie a înregistrării despre starea sănătății pacientului;
• dacă este emis (extins) instituția medicalăcare nu are o licență;
• dacă este extinsă pentru o perioadă mai mare de 30 de zile (fără încheierea WCC);
• dacă el este emis fără numirea unui tratament unui angajat al pacientului;
• dacă este emisă de "numărul din spate";
• dacă angajatul este arestat;
• dacă angajatul este suspendat de la locul de muncă fără a salva salariile;
• la momentul muncii la întreprindere a fost simplă;
• dacă se obține un prejudiciu (boală) ca urmare a unei încălcări penale.

În plus, plata nu este supusă unui concediu medical datorită trecerii examinării medicale medico-legale.

Calculul foii de spital în 2017

În această perioadă, completați zile calendaristice ani (inclusiv non-muncă, weekend-uri, precum și sărbători). Pentru a determina valoarea beneficiului, este de asemenea necesar să se determine experiența de asigurare a angajatului.

Experiența de asigurare este numărul de ani, în care primele de asigurare plătite fezabilă. Experiența de lucru în calcul nu este acceptată.

Calculul durează numai numărul final de ani, iar luni și zile nu sunt luate în considerare.

Astfel, dacă angajatul are o experiență de asigurare de 5 ani, spitalul este plătit în valoare de 60%, de la 5 la 8 ani - 80% și mai mult de 8 ani - 100%.

Valoarea rezultată a manualului trebuie să fie înmulțită cu procent, în conformitate cu experiența de asigurare a angajatului.

Cantitatea calculată a beneficiilor beneficii trebuie comparată cu valoarea maximă admisibilă. În plus, valoarea plății nu poate fi mai mică decât minimul.

Alocația maximă pentru beneficiu este valoarea limită a veniturilor din care au fost deduse contribuțiile la FSS. Suma minimă a beneficiilor este calculul veniturilor pe baza salariului minim.

1. Efectuați calculul valoare totală Venituri în ultimii doi ani (de exemplu, din 15 octombrie 2015 până la 16 octombrie 2017).
2. Suma rezultată trebuie împărțită:

• la 730 - dacă anul nu este un salt;
• la 731 - dacă anul următor.

Ca rezultat, se dovedește venit mediu într-o zi.
3. Suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de boală (numai zilele lucrătoare sunt luate în considerare din perioada de dizabilitate).
4. Rezultatul obținut trebuie să fie înmulțit cu procentul de experiență de asigurare, iar valoarea beneficiului va fi.

Calculul foii de spital în 2017 prin salariul minim

Cantitatea exactă de câștiguri nu este întotdeauna posibilă pentru a calcula pe baza cantității de salariu. În acest caz, puteți utiliza rata minimă. Astfel, este necesar să se țină seama de volumul de muncă al lucrătorului bolnav în termeni de luna întreagă.

Ar trebui să se țină cont de faptul că dacă angajatul lucrează la polen, atunci 50% din valoarea minimă ia în considerare.

Valoarea minimă a veniturilor minime se aplică în astfel de situații:

• nici o experiență oficială (lipsa înregistrărilor în înregistrarea ocupării forței de muncă);
• experiența de lucru nu este suficientă pentru a calcula valoarea veniturilor;
• angajatul nu are câștiguri la data emiterii unui document sau a valorii salariilor - sub rata admisibilă (în termeni de normă întreagă);
• angajatul pentru ziua bolii are o intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă Învățarea zilei în instituție educațională (În acest caz, funcționează într-o organizație mai mică de 6 luni).