Calculul vracului mediu. Calculul lucrătorului de remunerare pe câștigurile medii

Calculul câștigurilor medii la contabil trebuie să facă destul de des. Pe baza acestuia, sărbătorile, beneficiile de ieșire plătite angajaților în timpul concedierii pentru o serie de motive sunt calculate, sumele minime de plăți sunt determinate atunci când se transferă la un alt loc de muncă etc. (Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu durează cum să calculeze câștigurile medii.

Cum se calculează salariul mediu

Cum se calculează salariul mediu pentru perioada estimată

Este clar că atunci când se calculează câștigurile medii, nu este necesar să se țină seama de toate plățile "salariale" acumulate în favoarea angajatului, de la momentul angajării sale. Calculul include sumele acumulate pentru perioada estimată. În general, este egal cu 12 luni calendaristice care precedă perioada pentru care salariatul rămâne câștigurile medii (clauza 4 a dispozițiilor, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

În acest caz, o serie de perioade de la cea calculată.

Cum se calculează salariul mediu: formula

Procedura de calcul al câștigurilor medii este următoarea: În primul rând, se determină cantitatea angajatului și apoi se înmulțește cu numărul de zile (ore) în perioada plătită. Calculul în ceas se face în cazul în care angajatul este stabilit la contabilitatea sumarizată a timpului de lucru.

Formula pentru calcularea salariului mediu arată astfel:

Cum se calculează câștigurile medii, ținând cont de "plățile suplimentare"

Auto-calcularea salariului mediu prevede în cazul unei creșteri a ratelor tarifare / salariale ale organizației pentru o anumită perioadă, precum și contabilizarea în calcul.

Dar există situații mai exotice. Să presupunem că un lucrător cu câteva luni în urmă a început să plătească o taxă suplimentară pentru rău (în funcție de rezultatele taxelor speciale). Acum, cum să calculați câștigurile medii ale acestui angajat: în ordine comună Sau trebuie să fie indexarea pentru cantitatea de suprataxă pentru nociv pentru întreaga perioadă estimată? Într-o astfel de situație, indexarea nu este necesară. Deoarece suprataxa nu este aceeași cu creșterea globală a salariului tuturor angajaților organizației sau cel puțin divizia.

O altă situație dificilă este: cum să luați în considerare câștigurile medii la angajații din Northerners care au fost plătite anterior compensarea călătoriei la locul de vacanță și înapoi? Răspunsul exclude o astfel de compensare. La urma urmei, nu face parte din salariile angajaților.

Luna medie salariu Este necesar ca contabilul în astfel de situații:

atunci când plătește despăgubiri pentru numărul de zile pe care persoana concediată nu a avut timp să meargă în vacanță;
câștigurile medii lunare determinată când angajatul este îndreptat spre o călătorie de afaceri;
salariul mediu lunar este afișat la calcularea manualului de ieșire;
în timpul perioadelor de nefuncționare;
câștigurile lunare medii sunt necesare în cazurile de eliminare temporară a angajatului de la îndeplinirea sarcinilor lor atunci când sunt instruite de anumite sarcini.

O listă completă a motivelor pentru care se calculează câștigurile medii lunare este cuprinsă în Codul Muncii. Se efectuează calcule separate la determinarea limitei câștigurilor manualului organizațiile de stat și instituțiile municipale. În acest scop, se face salariul mediu lunar pentru toți angajații întreprinderii, valoarea obținută este comparată cu valoarea legăturii de guvernare (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează câștigurile medii lunare: indicatorii luați în considerare în calcule

Complexul de indicatori care vor fi necesari pentru calcularea salariului mediu lunar:

câștiguri pentru perioada estimată;
timpul real al muncii pentru intervalul anual.

Cum se calculează salariul mediu lunar - este necesar să navigați la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și formula dată în Rezoluția nr. 922 a Guvernului din 24 decembrie 2007. Pentru calcul, suma salariilor, stimularea plăților acumulate de primele premium. Dimensiunea unui lucrător de enumerare de tip social nu este inclusă în valoarea totală a veniturilor.

Cum se calculează perioadele medii lunare de salarii sunt eliminate din intervalul calculat, în timpul căruia salariatul a păstrat câștigurile medii, datele boli și spital pentru sarcină. Cum se calculează salariul mediu lunar dacă nu au existat venituri în intervalul curent - este necesar să navigați pentru a câștiga luna curentă. În absența unei zile petrecute, salariul este luat ca bază.

Calculul salariului mediu lunar: formula

Primul pas va fi definirea valorii medii de venit zilnic. Salariul mediu lunar - formula implică înmulțirea venitului mediu pe zi și numărul de zile pe care doriți să le plătiți. Cum se calculează câștigurile medii lunare - de către regula generala Valoarea totală a veniturilor este împărțită în ore petrecute în timp și multiplicarea plății numărului de zile de compensare sau alte tipuri de acumulări.

Este prevăzută o comandă de calcul separată pentru vacanță. Cum se calculează câștigurile medii lunare în determinarea sumei în timpul vacanței - cantitatea acumulată în intervalul calculat este împărțită în 12 (numărul de luni calendaristice în perioada care a fost elaborată pe deplin) urmată de o divizie cu 29.3. Calculul câștigurilor salariale medii cu o lună incompletă în ultima lună în intervalul de timp estimat se efectuează în conformitate cu schema:

cantitatea totală de câștiguri / (29,3 x numărul de luni în interval, care poate fi considerată complet cheltuită + numărul de zile, care sunt menționate în tabelul lucrătorilor în lunile care conțin perioade de excepție).

Salariul mediu lunar: Cum se calculează (exemplu)

În perioada de decontare, intervalul a fost luat în considerare din octombrie 2016 până în noiembrie 2017 pentru a angaja lucrătorul de vânzare. Cum se calculează salariul mediu lunar dacă, de la 1 la 9 noiembrie, un angajat a fost pe un spital, iar venitul total al anului (luată în considerare la calcul) s-au ridicat la 715 265,65 ruble:

numărul de zile care se încadrează în noiembrie parțial este egal cu 21 de zile (29,3 / 30 x 21);

o valoare medie a zilei egală cu 2083.50 ruble. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Cum se calculează salariul mediu lunar pentru întreprindere

Rezoluția nr. 922 definește regula pe care se calculează salariul mediu lunar pe angajat. Dacă este necesar, pentru a retrage valoarea limită a câștigurilor de conducere senior, trebuie să știți cum se ia în considerare salariul mediu lunar al angajaților:

Cantitățile de venit ale angajaților atribuite listei de compoziție din anul calendaristic considerat.
Rezultatul rezultat este împărțit în activitatea SCC (indicatorul anual al numărului mediu de întreprindere) și 12 luni.

Cum se calculează salariul mediu lunar pentru directori:

a determinat suma unui lider specific acumulat pe parcursul anului;
indicatorul rezultat este împărțit la 12 luni.

Pentru a calcula o mare varietate de plăți pe care angajatul le scade, este necesar să se precizeze salariul mediu. Ea are loc în principal în situațiile în care plata forței de muncă nu poate fi efectuată în conformitate cu regulile ordinare. Calculul salariului mediu se efectuează în modul prevăzut la nivel legislativ. Și vom încerca să ne dăm seama cum este determinat acest indicator.

Va fi despre ceea ce este ascuns în spatele termenului "salariu mediu", în ce cazuri este necesar să o calculați și în ce formulă se efectuează acest calcul. În plus, pentru claritate, am pregătit un exemplu de determinare a acestui indicator pentru a calcula valoarea salariilor de vacanță.

Salariul mediu este ...

Sub conceptul de "salariu mediu" implică un indicator al valorii remunerației calculate în medie pentru una sau altă perioadă de muncă. În funcție de țintă cu care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pentru lună (așa-numitul salariu mediu lunar), trimestru, an sau altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când calculul este realizat pentru a acumula angajatul anumitor plăți, valoarea de bază este media câștiguri de zi.

Când trebuie să știți salariul mediu?

Salariul mediu lunar (zilnic) este calculat pentru a identifica o serie de plăți la care angajatul are dreptul. Informații privind plățile, atunci când se calculează indicatorul mediu salarial, este cuprins în codul muncii. Iată principalele lor:

Vacanțe.
Compensare pentru vacanță neutilizată (de exemplu, atunci când concedierea).
Timp de plată de studiu cu o separare de producție.
Călător.
Beneficiul de ieșire la concediere.
Salariu datorită eliberării de la lucrările principale pentru negocieri și efectuează alte sarcini similare.
Lucrarea angajaților traduce temporar la o altă lucrare cu conservarea fostului salariu.
Plata în timpul întreruperilor forțate (dacă un angajator este vinovat sau dacă a fost dat evenimentelor care au condus la aceasta, niciuna dintre părțile la relațiile de muncă nu este implicată).

Important: Această listă nu este exhaustivă, necesitatea de a calcula salariul mediu lunar poate apărea în alte circumstanțe.

Cum se calculează salariul mediu?

Procedura de determinare a acestui indicator este strict reglementată de lege. Cum se calculează salariul mijlociu, Descrisă în Codul Muncii și Decretul guvernamental nr. 922 din 24 decembrie 2007 "privind caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii". În primul din regulamentele numite conțin informații generaleși în a doua - o procedură detaliată de calculare, luând în considerare diferite circumstanțe.

Principiul principal care stă la baza determinării dimensiunii salariale medii este utilizarea datelor privind remunerația pentru o anumită perioadă (predominant anuală). Pentru a determina salariul mediu, este important pentru scopul calculat. Abordările care diferă diferă la calcularea vacanței și a despăgubirii pentru vacanța neutilizată, precum și alte plăți.

Important: În cantitatea de salarii pentru a determina dimensiunea sa medie, sunt incluse plățile oricărei specii, dacă sunt prevăzute de angajatorul specific al sistemului salarial.

În același timp, acestea nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu lunar și al altor plăți care nu sunt legate de plata forței de muncă (plata recreerei lucrătorilor, servicii comunale, învățare, călătorie și nutriție, și, de asemenea ajutorul materialului și alte angajamente similare).

Formula generală pentru calculul mediu ZP

In conformitate cu Codul Muncii Formula pentru calcularea salariului mediu se bazează pe lucrătorul salarial acumulat pentru o perioadă de durată în 12 luni calendaristice anterioare. Aceasta este așa-numita perioadă de facturare. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, se ia în considerare numărul real de luni. Dacă o lună, în care se determină salariul mediu lunar, persoana nu a lucrat deloc, veniturile sale sunt luate în considerare pentru luna curentă. Din totalul unui an (sau pentru o perioadă inferioară), cantitatea de salarii se calculează de câștigurile zilnice medii. Și luând în considerare deja acest indicator, se determină suma de una sau altă plată (vânzarea, spitalul, călătoria etc.). Formula generală pentru calcul este după cum urmează:

Salariul mediu lunar (SZR) \u003d Salariul salariului mediu (SDZ) X Numărul de zile de plată în medie.

Procedura de determinare a dimensiunii salariului de zi diferă în funcție de calculul efectuării calculului. Principala diferență este aceea de a calcula plățile asociate cu concediul, salariul mediu este determinat pe baza numărului mediu de cantitate zile calendaristice Într-o lună (29,3). Și atunci când se calculează alte plăți (călătorii, spital, etc.), sunt luate în considerare numai zilele petrecute (lucrătorii).

Salariul mijlociu pentru vacanță

SDZ. \u003d Suma totală anuală / (29,3 x 12).

29.3 este un coeficient fix, care este numărul mediu de zile calendaristice ale lunii pentru anul cu excepția a 14 sărbători oficiale în care apar scutiri.

În cazul în care nu toate cele 12 luni ale perioadei curente, angajatul a lucrat complet sau anumite perioade trebuie excluse, calculul se efectuează în ordinea următoare:

SDZ. \u003d Cantitatea totală de un an / (29,3 x numărul de luni lungi petrecute pe deplin + numărul de zile de muncă în lunile incompletizate).

Calculul numărului de zile din fiecare dintre lunile incomplete de lucru se efectuează în conformitate cu următoarea formulă: 29.3 / Zile calendaristice Non-polen X-Wide zile

Trebuie menționat faptul că, în unele cazuri, considerat un exemplu de calcul al salariului mediu pe zi nu poate fi utilizat. Vorbim despre acordarea de sărbători nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, dar în lucrători. În astfel de circumstanțe, se utilizează o formulă specială:

SDZ. \u003d Suma totală anuală / numărul de zile lucrătoare în perioada de 12 luni la rata săptămânii de lucru de 6 zile.

De la o perioadă de decontare de 12 luni pentru a determina salariul mediu, este necesar să se excludă perioadele în care a fost furnizată vacanța, inclusiv un decret sau un weekend ca părinte, provocând un copil cu dizabilități atunci când câștigurile medii au rămas, o perioadă de invaliditate, Timpul în care sarcinile nu au fost efectuate de la forjare, downtime sau alte motive independente de angajat și de conducerea sa, precum și alte perioade de eliberare de la locul de muncă. În cazul în care salariul nu a fost acumulat în perioada estimată, calculul se efectuează cu privire la salariile pentru ultimele 12 luni.

Salariul mijlociu pentru alte plăți

Este posibil să existe un salariu de zi sau un ceas. În primul caz, se aplică următoarea formulă:

SDZ. \u003d Sume totale anuale / zile de deșeuri.

Salariul mediu al orei este definit după cum urmează:

Cx. \u003d Suma totală de un an / ceasul petrecut.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al angajatului

Să presupunem că trebuie să calculați sărbătorile pentru ianuarie 2018. În același timp, perioada estimată de 12 luni (ianuarie 2016 - decembrie 2017) este un moment în care angajatul a fost dezactivat temporar (19-30 octombrie 2017). Acesta trebuie exclus din perioada pentru care se ia în considerare plata muncii. În acest caz, numărul de zile petrecute în această lună pentru calcularea eliberării este de 11. Pentru a obține această figură, am folosit formula de mai sus:

11 \u003d 29,3 zile calendaristice în octombrie 2017 (31) X-a lucrat în octombrie 2017 (12).

Același calcul trebuie să fie efectuat pe fiecare dintre lunile incomplete de muncă, care a căzut într-o perioadă de 12 luni pentru calcularea salariului mediu lunar, a pus un angajat în momentul vacanței. Dar să spunem că în cazul nostru octombrie 2017 este singurul o lună specială Lucrări și celelalte 11 luni, un cetățean a lucrat continuu. Ca salarii totale timp de 12 luni, luați 500 de mii de ruble. În astfel de circumstanțe, salariul mediu în timpul zilei în ianuarie 2018 (luna de vacanță) va fi de 1500.15 ruble. Calculul se face în următoarea ordine:

1500,15 = 500 000 (valoare totală Salariu timp de 12 luni) / (29,3 x 11 (numărul de luni depuse complet) + 11 (numărul de zile de muncă în lunile incompletizate).

Rămâne să multiplicați indicatorul rezultat al salariului zilnic mediu asupra numărului de zile de odihnă și vom primi sărbătorile sub forma salariului mediu lunar.

Să ne însumăm

Salariul mediu este calculat în medie pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an etc.) valoarea lucrătorului salarial acumulat. Acest indicator este utilizat pentru a calcula diferitele plăți, care sunt efectuate în cazul modificărilor în modul de funcționare, inclusiv în timpul vacanței, călătoriile de afaceri, handicap etc.

Pentru a determina cantitățile de astfel de plăți, se utilizează salariul mediu în timpul zilei pentru cele 12 luni de funcționare. Se calculează diferit pentru a determina valoarea taxei de vacanță și a altor plăți. Formula diferă, de asemenea, în cazul în care nu toate lunile din perioada estimată de un an este pe deplin elaborată. Pentru a vă determina mai ușor salariul mediu, puteți utiliza un exemplu de calcul al acestuia.

Dimensiunea acestui indicator trebuie să fie cunoscută, mai ales dacă vorbim despre angajarea clasică. La urma urmei, nu este doar o orientare general acceptată în ceea ce privește solvabilitatea angajatului, demonstrând statutul său și nivelul de bogăție, dar poate fi, de asemenea, necesar într-o formă documentară în anumite situații obișnuite. Prin urmare, salariul mediu lunar este calculat într-un număr mare de situații care necesită confirmarea documentară.

Conform legislației actuale, există mai multe situații în care se calculează calculul acestui indicator, acestea vor fi discutate în acest material:

la trimiterea unui angajat la concediul plătit, conform Codului Muncii;
îndepărtarea unui specialist din îndeplinirea principalelor responsabilități cu conservarea salariilor;
în cazul transferului temporar într-un alt loc de muncă pentru a elimina consecințele anumitor situații;
În cazul emiterii unui beneficiu de producție asociat încetării relațiilor contractuale;
În cursul beneficiilor de plată din cauza incapacității temporare sau constante a forței de muncă;
Într-o situație cu concediere și plătiți bani pentru vacanța neutilizată;
dacă plățile sunt plătite de defecțiunea angajatorului;
când trimiteți excursii de afaceri;
În cazul prezenței altor situații care formează dreptul angajatului de a primi plăți de compensare.

Un angajat poate fi inițiatorul în ceea ce privește cerințele acestor date, astfel încât calculul salariului mediu este obligatoriu. Se efectuează în conformitate cu normele și cerințele ordinului legislativ, astfel se ia în considerare un anumit număr de factori.

Caracteristicile activităților de decontare

Adesea, pentru a oferi unui angajat cu privire la anumite date, angajatorul se angajează să efectueze așezările relevante corespunzătoare legii și apoi să implementeze plăți de compensare. Uneori angajatorii se comportă nedrept și chitryat, fără a plăti angajații cu sume premium și alte remunerații, asistență materială. În Codul Muncii al Federației Ruse, regulile sunt stipulate în mod clar, în conformitate cu care are loc indicatorul mediu lunar lunar. Aceasta implică o salariu cu adevărat acumulată în ultima perioadă anuală și efectiv petrecute zile.

Exemplu de calcul al salariului mediu lunar

Termenii de plată sunt după cum urmează: angajatul a elaborat întreaga ultimă perioadă anuală, el nu a ratat niciodată lucrarea și nu a intrat în vacanță spitalul. Acum vrea să meargă la o odihnă bine meritată (în vacanță). În această situație, plățile din câștigurile medii vor fi făcute astfel:

Rata medie salarială \u003d plățile produse pentru anul / 12

Dar, pentru a pune în aplicare calculul, nu există o medie pentru perioada lunară, ci câștigurile de zi medie. Pentru aceasta, indicatorul mediu lunar de venit trebuie împărțit în numărul de zile care sunt disponibile în perioada lunară - 29.3.

Punerea în aplicare a acțiunilor de decontare

Pasul 1

În acest stadiu, se efectuează sumarea deplină a plăților pe care angajatul a primit-o pe întreaga perioadă de calcul. Acestea includ următorii indicatori:

direct dimensiunea salariului, excluzând suprataxa cu coeficienții districtului;
premii și alte recompense pe care angajatorul a reușit să le plătească pe angajați;
În cazul în care alte plăți au fost efectuate în legătură cu acțiunea legislației muncii sau a contractului, acestea sunt în mod necesar luate în considerare în formula.

Pasul 2.

În acest stadiu, salariul mediu lunar este determinat prin determinarea perioadei estimate. După cum sa menționat mai devreme, durata lunii depinde de durata calendaristică, dar există perioade de timp care nu se referă la acest calcul:

lipsa unui angajat la locul de muncă, menținând în același timp salariul mediu;
perioada de dizabilitate;
utilizarea unui specialist în zile lucrătoare suplimentare, care implică menținerea câștigurilor salariale.

Nu este greu de înțeles de ce aceste perioade nu participă la acțiunile cu privire la calcule. Acest lucru se datorează faptului că plățile pe ele au o bază pe o cantitate medie a câștigurilor salariale, astfel încât reutilizarea acestora pentru calcul contribuie la eroziunea finală a caracteristicilor dimensionale ale salariilor.

Pasul numărul 3.

În acest stadiu, toate acțiunile sunt făcute pur și simplu: sumele primite în ultimele etape sunt împărțite în durata perioadei estimate definite în etapa anterioară. Acesta este modul în care salariul mediu este calculat în 2017. Exemplele indică faptul că toate acțiunile sunt efectuate destul de ușor și simplu.

Există excepții

Ca parte a acestei proceduri, există mai multe excepții. Primul dintre acestea se află pe perioada de calcul. Dacă, în ultimele 12 luni, angajatul nu a avut timp să lucreze într-o singură zi din cauza bolii, pleacă pe decret. În acest caz, calculul se efectuează pe baza termenului care îl precedă. A doua excepție este legată direct de câștigurile, în special dacă angajatul nu a primit un salariu în ultimii 2 ani, nu a funcționat tot acest timp. Salariul mediu lunar (calcul) al formulei sugerează un salariu curat sau o grilă tarifară ca bază.

Citiți mai multe, cum să calculați sărbătorile, puteți învăța de la contabilul companiei, dar uneori, fără a avea o educație specială, este destul de dificil să se ocupe de ceea ce spune un specialist. Materialul nostru este conceput pentru a ajuta lucrătorii să estimească cât de mult vor primi într-un anumit caz dacă există abateri de la calculul salarial standard, iar câștigurile vor fi calculate în medie. Aceste reguli se aplică nu numai pentru vacanțe, dar, de exemplu, pentru călătorii de afaceri.

Calculul salariilor pentru vacanțe

Pentru plățile de vacanță operații estimate Ele diferă în caracteristicile lor. Aici este necesar să coborâți la nivelul inferior și să numărați dimensiunea medie zilnică. În acest caz, calculul salariului mediu se efectuează pe algoritmul stabilit.

Adăugarea tuturor plăților, primite de angajat în ultima perioadă anuală din calendar.
Suma obținută în acest pas este împărțită la 12 luni, care sunt disponibile într-un an calendaristic.
Rezultatul obținut prin rezultatul este ulterior împărțit la 29,3 zile, ceea ce înseamnă numărul de zile într-o lună de muncă, este stabilită în mod legislativ.

Suma care a fost obținută la ultima etapă permite efectuarea calculului în cele din urmă. Dacă nu au fost elaborate perioade, se presupune o altă modalitate de implementare a acțiunilor de decontare.

Se calculează suma tuturor plăților produse, înmulțită cu numărul de zile.
Rezultatul este de a adăuga numărul de zile calendaristice care nu au fost depuse pe deplin.
Apoi, împărțirea cantității de plăți la numărul care a fost format în timpul adăugării.

Dacă există o concediere pentru compensarea pentru vacanță, care nu este utilizată de angajat, se utilizează cea mai simplă formulă.

Contul sumabil

Adesea, există o chestiune de calculare a salariului mediu în cazul unei contabilități sumare. În unele situații, angajatorii aplică condițiile unui program flexibil, care își asumă definiția obligatorie a duratei zilnice a timpului de lucru, dar numărul total de ore care a fost elaborat pentru perioada de calcul. Dacă trebuie să calculați câștigurile medii, trebuie să calculați venitul orar. În această situație, plățile sunt împărțite în numărul de ore petrecute. Este important să luați în considerare numărul de ore din programul uzat. Acestea nu sunt toate recomandările cum să calculați salariul mediu lunar.

Ce plăți sunt luate în considerare

Calculul salariului mediu implică contabilitatea obligatorie nu numai salariul, ci și plățile suplimentare:

taxă lunară;
remunerație pentru perioada mai mare de o lună;
remunerația anuală (salariul al 13-lea);
alte plăți anuale privind experiența.

Deci, am luat în considerare informațiile de bază despre caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu. Acesta trebuie luat în considerare deoarece implică un set de informații care influențează valoarea indicatorului final. Calculele competente vor evita numeroasele dificultăți ale planului de documentare. O abordare profesională garantează soluționarea rapidă a oricărei complexități.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Reguli generale

Normele generale de calculare a câștigurilor medii sunt stabilite prin articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru toate cazurile (cu excepția plății de vacanță), câștigurile medii sunt calculate după cum urmează:

a) cu orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al angajatului se face pe baza salariului acumulat și a petrecut efectiv timpul pentru 12 luni calendaristice care precedă perioada în care angajatul rămâne salariul mediu;

b) luna calendaristică este perioada de la primul la 30 (31) Numărul lunii corespunzătoare este incluziv (în februarie - pe data de 28 (29), inclusiv, inclusiv);

c) într-un acord colectiv, local actul de reglementare Alte perioade pot fi, de asemenea, prevăzute pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează poziția angajaților.

Caracteristicile calculului câștigurilor medii

Caracteristicile procedurii de calculare a câștigurilor medii sunt stabilite prin reglementările aprobate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare regulamentele de etanșare medii). La calcularea câștigurilor medii este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici:

1) la calcularea considerat salariile, calculate în cele din urmă la finalizarea evenimentului anterior al anului calendaristic, datorită sistemului salarial, indiferent de data acuzului;

2) Pentru a calcula câștigurile medii nu sunt luate în considerare Plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de plata forței de muncă (asistență financiară, costuri de plată a alimentelor, călătorii, instruire, utilități, recreere și altele);

3) La calcularea câștigurilor medii din perioada de decontare exclus Timpul, precum și suma acumulată în acest timp, dacă:

a) angajatul a păstrat câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția întreruperilor pentru hrănirea unui copil prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse;

b) angajatul a primit un manual pentru dizabilități temporare sau beneficii de maternitate;

c) lucrătorul nu a funcționat din cauza unei întreruperi din cauza vină a angajatorului sau din motive independente de angajator și de angajat;

d) lucrătorul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă, nu a fost posibil să-și îndeplinească activitatea;

e) angajatul a fost prevăzut cu un weekend suplimentar plătit pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a fost dezactivată încă din copilărie;

e) lucrătorul din alte cazuri a fost eliberat din lucrul cu menținerea salariilor integrale sau parțiale sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

4) În cazul în care angajatul nu a acumulat salariile sau efectiv petrecute zile:

a) pentru perioada estimată sau pentru o perioadă care depășește perioada estimată, sau această perioadă a constat în timp excluse din perioada calculată, câștigurile medii sunt determinate pe baza cantității de salarii, efectiv acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată;

b) pentru perioada estimată și înainte de începerea perioadei curente - câștigurile medii sunt determinate pe baza dimensiunii salariilor, de fapt acumulate pentru zilele petrecute efectiv de către angajat în luna apariției cazului care este conectată conservarea câștigurilor medii;

c) pentru perioada estimată, înainte de începerea perioadei estimate și înainte de apariția cazului cu care este legată de conservarea câștigurilor medii - câștigurile medii sunt determinate pe baza ratei tarifare stabilite de acesta, salariu (ocazie de salariu).

5) Câștigurile medii lunare ale angajatului care a cheltuit complet la perioada estimată a timpului de lucru și îndeplinirea standardelor de muncă (sarcini de muncă) nu pot fi mai puțin dimensiune minimă salariu.

Exemplul 1.

Un angajat are un salariu lunar în valoare de 30.000 de ruble, un coeficient district de 1.3 și procentul de suprataxă pentru experiența de lucru în special condiții climatice - Treizeci de%. Salariul total pentru o lună complet petrecut este de 48.000 de ruble. (30 000 + 30 000 x 1,3 + 30 000 x 30%).

Lucrătorul a fost într-o călătorie de afaceri 5 zile lucrătoare de la 07/16/2012 la 07/20/2012. La calcularea salariului angajatului pentru luna iulie, zilele de găsire a unui angajat într-o călătorie de afaceri ar trebui să fie păstrate atunci când au rămas câștiguri medii.

Pentru a calcula câștigurile medii, este necesar să se ia câștigurile efective ale angajatului și să cheltuiți efectiv timp petrecut în perioada de facturare de la 01.07.2012 la 06/30/2012.

În total în perioada estimată de 249 de zile lucrătoare. Dintre acestea, ar trebui exclusă:

Timpul de găsire a unui angajat asupra călătoriilor de afaceri (de la 09/14/2011 la 09/16/2011 și de la 06.02.2012 la 10.02.2012) - 8 zile lucrătoare;

Timpul de găsire a unui angajat într-un concediu anual plătit (de la 07/18/2011 la 08/22/2011) - 26 de zile lucrătoare;

Timpul bolii (de la 19.03.2012 la 26.03.2012) - 6 zile lucrătoare.

Totalul petrecut efectiv în perioada de facturare va fi de 209 (249-8 - 26 - 6) zile lucrătoare. În acest timp, angajatul a acumulat salariile și premii în valoare de 522.500 de ruble. Câștiguri magnificale Angajatul pentru perioada de facturare sa ridicat la 2.500 de ruble. (522 500 RUB.: 209 zile lucrătoare).

În iulie 2012, 22 de zile lucrătoare. Pentru luna iulie, angajatul este acumulat:

Salariul pentru zilele de lucru 37.090,91 ruble. (48 000 RUB.: 22 Slave. Zilele x 17 sclav. Zile);

Câștigurile medii În zilele unei călătorii de afaceri 12 500 de ruble. (2 500 de ruble. X 5 zile slave);

Total pentru luna iulie 49 590.91 RUB. (37 090.91 + 12 500 500) RUB.

Câștigurile medii cu contabilitate sumară

La determinarea câștigurilor medii ale angajatului, care este stabilită de contabilizarea sumară a timpului de lucru, este utilizată de câștigurile de oră medie (cu excepția vacanței și a despăgubirii pentru vacanța neutilizată). În același timp, câștigurile medii sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor salariale medii de numărul de ore de lucru pe programul salariatului în perioada care urmează să fie plătită (punctul 13 din regulamentele de etanșare medii).

Exemplul 2.

Modificați termenii din exemplul 1. Angajatul are o contabilitate sumară a timpului de lucru, perioada contabilă este un an. Pentru perioada de facturare de la 01.07.2011 la 30.06.2012, angajatul a lucrat efectiv la momentul înlocuirii a 1680 de ore de lucru. Câștigurile de ore pe oră ale angajatului asupra perioadei de facturare s-au ridicat la 311,01 ruble. (522 500 RUB.: 1680 HOUR.).

În iulie 2012, angajatul a lucrat la calendarul de înlocuire de 132 de ore (11 schimburi timp de 12 ore). Pentru perioada de călătorie a lucrătorului, există 2 schimburi (24 de ore) și 1 zi liberă.

Prevederea referirii la remunerația societății a fost stabilită că remunerația lucrătorilor cu contabilitate sumară a timpului de lucru se calculează pe baza numărului de ore lucrate pe parcursul lunii și câștigurile medii pe oră calculate pentru luna corespunzătoare. Conform calendarului de producție din iulie 2012, pentru săptămâna de lucru de 40 de ore, 176 de ore de lucru. Câștigurile de ore pe oră pentru acumularea salarială pentru iulie este de $ 272.73. (48 000 RUB.: 176 ore).

Pentru luna iulie, angajatul este acumulat:

Salariu 36 000,36 RUB. (272, 73 de ruble. X 132 ore);

Câștigurile medii pentru o perioadă de deplasare 7,464,24 ruble. (311,01 ruble. X 24 de ore);

Total pentru luna iulie 43 464.60 Rubles. (36 000.36 + 7 464.24).

Datorită faptului că lucrătorul comandat a fost adus la locul de muncă în ziua liberă, în această zi angajatorul la plătit într-o dimensiune dublă în conformitate cu punctul 5 din prevederile privind caracteristicile instrucțiunilor de angajați pe o călătorie de afaceri (Decretul de afaceri Guvernul Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749) și partea 1 Artă. 153 tk rf. În tabelul de ore de lucru, în zilele unei călătorii de afaceri, pe care angajatul le coincide în zilele sale de afaceri la program este marca "K" (călătoria de afaceri). Aceste zile sunt plătite cu rata orară medie. O zi pe care angajatul la program este un weekend, merită marca "RV" (lucrați în ziua liberă). În consecință, această zi este plătită în două dimensiuni: 4 363,64 ruble. (48.000 de ruble: 22 zile lucrătoare x 1 zi x 2).

Contabilitate Premii în câștigurile medii

Clauza 15 din regulamentele privind câștigurile medii stabilite trăsăturile de includere a primelor în calculul câștigurilor medii:

a) primele lunare și remunerația - efectiv acumulate în perioada estimată, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei estimate;

b) Premii și remunerații pentru perioada de lucru, depășind o lună:

Efectiv acumulată în perioada estimată pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate nu depășește durata perioadei estimate;

În mărimea părții lunare pentru fiecare lună a perioadei estimate, dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate depășește durata perioadei estimate;

c) remunerația privind rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru durata serviciului (experiență de muncă), alte recompense privind rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic evenimentul anterior - indiferent de timpul acumularea remunerației.

În cazurile în care timpul din perioada estimată, nu pe deplin sau a fost complet sau din acesta, care nu este luat în considerare în perioada estimată:

a) primele și remunerarea sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii proporționale cu timpul petrecut în perioada estimată;

b) Premiile și remunerația, acumulate proporțional cu timpul petrecut, sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii pe baza valorilor efective acumulate.

Corectarea câștigurilor medii

Clauza 16 din regulamentele privind câștigurile medii prevede ajustarea câștigurilor medii În cazurile în care organizația a avut loc în organizarea salariilor oficiale (tarifele tarifare) în ansamblu sau pe sucursală, unitate structurală, departament:

1) În cazul în care creșterea a avut loc în perioada estimată - produsă înainte de o creștere a plății, care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii, înmulțirea raportului de corecție:

K \u003d TSN / TCC unde

TSN - o rată tarifară (salariu, remunerație monetară), stabilită în luna ultimă creștere;

TCC - o rată tarifară (salariu, remunerație monetară), stabilită într-o anumită lună a perioadei de decontare;

2) În cazul în care creșterea a avut loc după perioada estimată înainte de apariția cazului cu care se datorează menținerea câștigurilor medii, câștigurile medii calculate pentru perioada estimată crește.

Exemplul 3.

Să ne întoarcem la condițiile din exemplul 1. În organizația a existat o creștere a salariilor din 1 iulie, adică în afara perioadei estimate, dar înainte de direcția angajatului într-o călătorie de afaceri. Angajatul are un salariu de 36.000 de ruble, coeficientul de creștere este de 1,2 (36.000 / 30.000). Câștigurile medii au fost comise pentru o perioadă de afaceri de la 16.07 la 20.07, care vor fi ajustate la coeficientul specificat: 2 500 de ruble. x 1.2 x 5 sclav. zile \u003d 15 000 de ruble.

3) În cazul în care creșterea a avut loc în timpul conservării câștigurilor medii, o parte din câștigurile medii crește de la data creșterii ratei tarifare (salariul, salariul), remunerația monetară până la sfârșitul perioadei specificate.

Exemplul 4.

Ne întoarcem la condițiile din exemplul 1. În organizație a existat o creștere a salariilor din 18 iulie, adică atunci când lucrătorul era într-o călătorie de afaceri. Nou salariu al angajatului - 36 000 de ruble. În consecință, coeficientul de creștere a fost de 1,2 (36.000 de ruble / 30.000 de ruble).Câștigurile medii care vin pentru perioada cuprinsă între 18 și 20.07 iulie (3 zile lucrătoare) sunt supuse recalculării. În total, angajatul în timpul călătoriei de afaceri trebuie acumulat: 2 500 de ruble. x 2 sclav zi + 2 500 de ruble. x 1.2 x 3 sclav. zi \u003d 14 000 de ruble.

Cu creșterea câștigurilor medii medii, sunt luate în considerare plățile stabilite la tarifele tarifare, salariile (salariul oficial) remunerația monetară În dimensiunea fixă \u200b\u200b(interes, multiplicitate), cu excepția plăților stabilite de gama de valori (interes, multiplicitate) și în dimensiuni absolute.

În scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26.06.2008 nr. 2337-17, sa explicat că plățile stabilite la salariul în gama de valori (interes, multiplicitate) sunt plăți stabilite, pentru Exemplu, în valoare de la 10 la 50% din salariul de până la 100% salariu sau până la două salarii.

Exemplul 5.

Modificați termenii de exemplu 1. Salariul angajatului este de 25.000 de ruble, suprataxa de brigadă este stabilită într-o valoare absolută de 5.000 de ruble. Luând în considerare coeficientul de circumscripție și procentul ratei dobânzii de salariu privind salariul - 40.000 de ruble., Brigadier - 8.000 de ruble.

Începând cu 1 iulie, întreprinderea a crescut salariile. Noul salariu al angajatului este de 30.000 de ruble, coeficientul de creștere este de 1, 2 (30.000 / 25.000). Taxa suplimentară a brigăzii nu sa schimbat. Pentru a calcula câștigurile medii pentru perioada călătoriei angajatului, luând în considerare creșterea salariilor, este necesar:

1) să aloce din câștigurile efective acumulate de angajat pentru perioada estimată, suprataxă pentru conducerea brigăzii: 81 249 de ruble;

2) Determinați partea câștigurilor medii pe bigadir: 81 249 de ruble. : 209 sclav. zile \u003d 388,75 ruble;

3) Determinați partea câștigurilor medii care urmează să fie indexate: (522 500 de ruble. - 81 249 rubles.): 209 sclav. zile \u003d 2 111,25 ruble;

4) Indexați această parte a câștigurilor medii: 2 111, 25 de ruble. x 1,2 \u003d 2 533,50 ruble;

5) Determinați dimensiune nouă Câștigurile medii: 2 533.50 ruble. + 388.75 RUB. \u003d 2 922,25 RUB.

Câștigurile medii ale angajatului pentru o perioadă de călătorie de afaceri vor fi de 14 611,25 ruble. (2 922,25 ruble. X 5 sclav. Zile).