Din 2017, acte noua editie TK a Federației Ruse, în conformitate cu care salariile personalului guvernatorilor din instituțiile statale și municipale, Întreprinderile unice, precum și fonduri extrabugetare nu pot fi traduse în comparație cu media lunară salariile angajați (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a vorbi mai precis, organele de stat, guvernele locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul limitativ de relație salariul mediu lunar Liderii, deputații, contabilii-șef și salariul mediu lunar al lucrătorilor acestor organizații. Și nerespectarea unor astfel de relații poate constitui baza pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful instituției / întreprinderii relevante (punctul 1 din partea 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului mediu lunar: formula

Pentru a determina valoarea relației limită, înainte de a trebui să înțelegeți cum media lunară salariu Angajați, precum și cum să calculați salariul mediu lunar, adjunct, contabil-șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.

Salariul mediu lunar pe angajat este calculat prin formula (clauza 20 din regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):

După cum înțelegeți, în calculul salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, deputații săi, contabilul șef în determinarea sumei salariilor acumulate nu sunt luate în considerare. Și același personal nu sunt luate în considerare la calcularea numărului mediu din întreprindere.

Dacă capul, capul adjunct, contabil șef Funcționează într-o organizație pentru mai puțin de un an, în loc de 12 luni în formula utilizează numărul de luni de calendaristic complete.

Știind cât de calculată câștigurile medii lunare Potrivit angajaților și separat pentru fiecare reprezentant al gamei de guvernare, puteți determina întotdeauna raportul necesar "salariu" în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.

glavkniga.ru.

Definiția termenului

Salariul mediu lunar – indicator economicAfișaje câștigurile medii Într-un an calendaristic (adică timp de douăsprezece luni). Calculul acestui indicator este realizat ținând seama de valoarea fondurilor obținute de angajat în termen de douăsprezece luni și în momentul petrecut la locul de muncă.

Nevoia de determinare a acestui indicator apare dacă este necesar să se calculeze valoarea beneficiilor pentru bolile, sărbătorile etc. În unele cazuri, angajații în sine au nevoie de un document care își afișează salariul mediu lunar (de exemplu, pentru a proiecta un împrumut în bancă).

Indicatorul este utilizat în mod activ de serviciul fiscal la verificarea activităților întreprinderilor. Cu aceasta, puteți afla ce salariu plătește contribuabilului lucrătorilor săi. Dacă este mai mică decât media pentru regiune sau sub minimul de subzistență, se poate efectua o verificare suplimentară.

Această metodă încearcă să lupte împotriva întreprinderilor să plătească lucrătorilor lor salarii în plicuri. Pentru a evita problemele cu serviciul fiscal și pentru remunerația adecvată a lucrătorilor, trebuie să știți cum să calculați salariul mediu.

Situații care necesită calcule

Lista cazurilor în care cetățeanul Federația Rusă Plățile se bazează pe baza salariului mediu lunar (denumit în continuare - SMZ.) este determinată de codul muncii. Potrivit lui, CMZ poate fi plătit:

1. În cazul în care un Angajatul este în vacanță, care este plătit. O astfel de situație intră sub incidența regulii, în care eliberarea ar trebui plătită în conformitate cu salariul mediu lunar.
2. Cand un angajat al întreprinderii este suspendat de îndatoririle sale, Dar, în același timp, salariul său este păstrat. O astfel de nevoie apare atunci când un cetățean participă la pregătirea negocierilor colective sau, de exemplu, îndeplinește sarcini speciale (poate fi public, cât și public).
3. Cu traducerea temporară a angajatului de la locul de muncă Datorită necesității de a elimina daunele cauzate de un dezastru.
4. Dacă este necesar, beneficiile de platăasociate cu concedierea.
5. Când plătiți despăgubiri angajatului pentru zilele de vacanțăpe care nu a folosit-o dacă acesta din urmă se potrivește.
6. Cand trimiterea unui angajat al întreprinderii într-o călătorie de afaceri.
7. Când salariul a fost acumulat angajaților, Dacă au trecut de formare, care implică un separat temporar al forței de muncă.
8. Cand Încetarea contractului de muncă încheiat incorectdar. Regula acționează dacă greșelile nu au fost permise de la vina angajatului întreprinderii.
9. În cazul în care un muncitorul nu și-a putut îndeplini îndatoririle Sau a fost eliminat din producție datorită defectării capului companiei.
10. Fiecare dintre cetățenii care intră în Comisiecare a fost dezasamblat în litigiile de muncă.
11. Donatorii de angajați și persoanele trimise la trecerea examenelor medicale obligatorii (În acord cu legislația în vigoare, acestea se desfășoară o dată pe parcursul anului).
12. Angajații care au primit weekenduri suplimentare Datorită necesității de a avea grijă de copiii cu dizabilități.

De mai sus enumeră principalele cazuri ale salariului mediu lunar. În Codul Muncii al Federației Ruse, sunt avute în vedere și alte motive pentru plățile SMZ. Deci, de exemplu, o măsură similară se aplică directorului întreprinderii, persoanelor care sunt deputații săi și contabil-șef dacă compania a lansat procedura de schimbare a proprietarului.

În plus, primul paragraf al celui de-al șaselea articol din Legea privind serviciul militar prevede compensații materiale persoanelor sfâșiate de locuri de muncă din cauza pregătirii pentru serviciul militar, apelați serviciu militar sau taxe militare. În acest caz, dimensiunea sa este determinată și de salariul mediu lunar.

Reguli generale

Înainte de a calcula salariul mediu lunar pentru anul, este necesar să se familiarizeze cu normele plasate în Codul Muncii și de situația Guvernului Federației Ruse din 2007. Modificări recent introduse, astfel încât ultima oară ar trebui să fie utilizată de versiunea (din zecelea decembrie 2016). La calcularea, este luată în considerare:

• salariul care a fost acumulat în douăsprezece luni înainte de necesitatea de a face calculul SMZ;
• timpul petrecut în fiecare lună în perioada descrisă în paragraful anterior.

Pentru a calcula salariul mediu pentru anul, este necesar să se ia durata fiecărei luni, având în vedere datele calendaristice. Aceasta este, în funcție de luna specifică, acest parametru poate fi treizeci sau treizeci și o singură zi. Februarie este o excepție. În funcție de anul specific, durata sa are douăzeci și opt sau douăzeci și nouă de zile. Au inclus următorul venit al angajaților, rezumat în perioada de douăsprezece luni:

• salariu în complex cu toate indemnizațiile. Sunt luate în considerare și plățile care au fost produse în formă nemonetară. Acestea includ, de exemplu, plata nutriției;
• premium și alte remunerații;
• alte plăți referitoare la Întreprinderea de beton La salariu.

Din perioada estimată, sumele și ora sunt numite atunci când angajatul:

• am primit fonduri pentru o vacanță suplimentară plătită (dacă angajatul este prins de un copil cu handicap sau cu handicap din copilărie);
• am primit plăți, rămânând în decret sau concediu medical;
• am primit plăți pentru perioada de scutire de la lucrul cu conservarea salariilor.

În unele cazuri, perioada de douăsprezece luni este luată pentru calcul, precedând ultimele douăsprezece luni ale angajatului la întreprindere. O astfel de nevoie apare dacă un angajat nu a lucrat într-o singură zi în perioada specificată sau nu a primit un salariu în acest moment. În plus, necesitatea de a "îndepărta" perioada estimată apare dacă întreaga douăsprezece luni constă în timp, ceea ce, potrivit legii, trebuie exclusă în timpul calculelor.

Algoritmul de calcul

Pentru a determina salariul mediu lunar al angajatului, trebuie mai întâi Îndoiți toate salariile primite de el și suprataxa în ultimele douăsprezece luni. În același timp, primele, coeficienții de circumscripții, primele și alte remunerații, precum și alte tipuri de plăți efectuate în temeiul legislației muncii, de asemenea, se iau în considerare.

După determinarea sumei, este necesar determină perioada de calcul. Durata fiecărei luni este determinată de calendar. Perioadele nu sunt luate în considerare, în timpul căreia angajatul a fost absent (cu menținerea câștigurilor), era în dizabilități sau pe decret. Aceste intervale de timp sunt excluse din calcule, deoarece plățile au fost deja luate ținând cont de câștigurile medii.

După ce toate datele sunt colectate, puteți trece la calcule. Sunt destul de simple. Suma a câștigat suficient în perioada estimată pentru a împărți durata perioadei, care este luată în considerare. După cum sa menționat deja, el este de douăsprezece luni.

Acesta este modul de calculare a salariului mediu lunar. Exemplul va contribui la înțelegerea mai bună algoritmul. Deci, pe parcursul anului calendaristic, angajatul nu a fost exclus de la locul de muncă din cauza tratamentului sau a altor factori, formula de calcul este după cum urmează:

SMZ \u003d Salariul total / 12.

Câștigurile zilei de mijloc

Formula de mai sus nu poate fi utilizată în cazul plății de vacanță sau, dacă este necesar, să compenseze vacanță neutilizată. În astfel de cazuri, este necesar să se aplice o altă formulă care implică calculul mediei câștiguri de zi.

Dacă este necesar, plata sărbătorilor este utilizată după cum urmează: salariu timp de douăsprezece luni / (12 * 29.3).În acest caz 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună pe tot parcursul anului, luând în considerare luna februarie. Anterior, numărul a luat în considerare 29,4, Dar în curs schimbări recente A fost rezolvată.

Se pune întrebarea: Cum se calculează salariul mediu lunar pentru anul, dacă timp de douăsprezece luni, angajatul a fost absent de ceva timp la locul de muncă sau dacă este necesar să se excludă anumite perioade de timp? Face mai greu. În acest caz, trebuie să stați mai întâi câte zile să luați în considerare. Pentru aceasta 29,3 Ar trebui să se înmulțească cu luni cu angajare completă și să adauge zilele calendaristice din acele luni când muncitorul a fost absent. Mai departe valoare totală Salariile sunt împărțite în numărul obținut datorită calculelor anterioare.

De exemplu, angajatul a primit cinci sute de mii de ruble în cursul anului calendaristic. El a fost prezent la locul de muncă în termen de unsprezece luni, dar din cauza anumitor motive din ultima lună de decontare, au lucrat doar treisprezece zile lucrătoare. În acest caz, formula va arăta astfel:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 ruble.

Astfel, definiția salariului mediu lunar este personalul standard și practica contabilă. Acest parametru este necesar pentru implementarea plăților prevăzute în Codul Muncii. Normele de calcul sunt reglementate de Decretul Guvernului aprobat în 2007. Metoda de calcul pentru beneficiile salariului de vacanță este diferită de cea pentru alte plăți. Pentru calcul, este necesar să se bucure de datele care se referă la plățile generale ale angajatului timp de douăsprezece luni și timpul real petrecut în fiecare lună. Efectuarea calculelor pot fi făcute în conformitate cu formulele furnizate.

znatokdeneg.ru.

Baza normativă

Calculul SZ este reglementat de următoarele acte de reglementare:

• decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 ("privind caracteristicile calculului salariilor medii");
• articolul 139. Codul Muncii RF ("calculul salariilor medii").

Documentele pot fi găsite pe site-ul nostru:

Codul muncii al Federației Ruse

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922

În ce cazuri sunt necesare?

Există o serie de cazuri în care contabilul este obligat să calculeze și să plătească SZ pentru angajat.

Adesea trebuie să faceți acest tip de calcule când:

• un angajat merge la vacanța anuală;
• angajatul este plătit despăgubiri pentru vacanța neutilizată;
• angajatul trebuie să plătească ziua liberă la concediere;
• și alte cazuri (vezi mai jos).

De sarbatori

Să presupunem că mergeți în vacanță. În acest caz, trebuie să plătiți bani de vacanță înainte de începerea odihnei.

Contabilul începe calculul acestei sume, fără a aștepta la sfârșitul lunii, în paralel cu designul ordinii de vacanță (în decurs de două săptămâni înainte de plecare).

Perioada estimată în acestea este cele 12 luni care preced luna de vacanță.

Contabilul determină dacă această perioadă este elaborată pe deplin și consideră SDP.

Dacă toate cele 12 luni au fost elaborate pe deplin, atunci numărul dorit este considerat după cum urmează: FZP pentru această perioadă este împărțită cu 12 luni și 29,3 - numărul mediu de zile în lună.

Dacă aceste 12 luni sunt parțial elaborate, atunci FZP este împărțit la numărul x.

Această variabilă este un număr de ultimele luni (PM), înmulțite cu 29,3, la care numărul NP (29,3 este împărțit în număr de zile într-o lună parțial petrecută și se înmulțește cu numărul de zile petrecute).

Deci, atunci când se găsește numărul dorit de SDZ, se înmulțește cu numărul de zile pe care le veți petrece în vacanță. Această sumă va fi dimensiunea indemnizației de vacanță.

Pentru spital

Cantitatea de spital este calculată și plătită împreună cu salariul la sfârșitul lunii respective în care a fost furnizată foaia de spital.

Numărul dorit este, de asemenea, ca în cazul vaselor de vacanță, - SDZ. Cu toate acestea, RP este cu 2 ani înainte de anul, când a fost obținut spitalul.

FZP pentru acest RP este împărțită la 730 (PD).

• 8 ani sau mai mulți - 100%;
• 5-8 ani - 80%;
• mai puțin de 5 ani - 60%.

Alocația zilnică rezultată pentru handicapul temporar este înmulțită cu numărul de zile pe care le-ați condus.

Rezultatul va fi plătit de indemnizația de sens.

Pentru plata decret

Perioada de calcul la care funcționează contabilul în acest caz este egală cu aceeași perioadă ca beneficiul spitalului - Cu 2 ani înainte de anul, când femeia a mers la decret.

Dar FZP pentru această perioadă este împărțită la 730, dar pe numărul de zile calendaristice Timp de doi ani minus concediu medical și zile de maternitate (și alte perioade excluse).

Această sumă este întotdeauna multiplicată cu 100% experiența de asigurare.

Pentru centrul de ocupare a forței de muncă

Pentru a se înregistra pe Bursa de Muncă, șomerii sunt obligați să furnizeze un certificat din ultimul loc de muncă, unde vor fi indicate informații despre SZ. Această referință va determina beneficiul său de șomaj.

Această sumă se calculează pe baza ultimelor trei luni de muncă în cadrul companiei, ajungând la luna de concediere.

Site-ul, beneficiile și călătoriile sunt excluse din calcul.

FZP pentru acest RP este împărțită în numărul de zile petrecute pe acest fapt. Apoi, numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în conformitate cu programul companiei și este împărțit la 3.

Suma primită și este indicată în referință, care trebuie furnizată centrului de ocupare a forței de muncă.

Certificat de câștiguri medii pentru înregistrarea pentru contabilizarea schimbului de muncă:

Blank de referință pentru centrul de ocupare a salariilor

Pentru a calcula pensia

Calculul pensiilor depinde în mod direct de un număr de coeficienți.

Unul dintre ele este coeficientul mediu de câștiguri lunare (CWC).

KSZ este atitudinea câștigurilor dvs. medii la salariul mediu lunar pe țări în regiunea dvs. pentru RP stabilit, care în acest caz este oferit să aleagă:

• din 2000 până în 2001;
• pentru perioada de 60 de luni la rând până în 2002.

CSW nu poate fi mai mare decât valoarea setată de 1.2.

Pentru a calcula alimentarea cu pensia

Calculul NW în cazul pensiunii este efectuat numai dacă sunt datorie.

Perioada este luată în considerare atunci când părintele nu a plătit pensia și câștigurile sale pentru această perioadă.

Pentru o călătorie de afaceri

Pentru a calcula oficialul de călătorie, contabilul ia în considerare RP în cele 12 luni care preced luna călătoriei sale de afaceri. Numai zilele calendaristice sunt luate în considerare fără perioade excluse.

FZP pentru acest RP este împărțită în PD. Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile de călătorie.

Cu abreviere

La lichidarea întreprinderii sau reducerea statului, este plătit un angajat concediat.

La momentul angajării sale ulterioare (nu mai mult de 2 luni), un angajat își păstrează SZ.

CF cu o reducere este calculată de RP în 12 luni calendaristice care precedă începutul perioadei de conservare SZ.

SDZ este numărat din nou. Pentru aceasta, FDZ-ul este împărțit în PD. După aceasta, SDZ se înmulțește cu numărul de zile care urmează să fie plătite (e).

Cum se calculează salariul mediu în 2018?

Calculul salariului mediu apare în conformitate cu formula SPZ * d.

Cu toate acestea, unele întreprinderi iau în considerare timpul de lucru Nu în zile, dar în ore (timp de lucru rezumat).

În acest caz, câștigurile medii pe ceas se determină prin împărțirea salariului real obținut pentru RP pe cantitatea de ore lucrate. După aceasta, suma rezultată este înmulțită cu numărul de ore de lucru în perioada care urmează să fie plătită.

Ceea ce este inclus în calcul?

La calcularea unui contabil operează prin toate tipurile de remunerare ale angajatului:

• salariile;
• plăți de plăți;
• plăți de dobânzi;
• plăți nemonetare;
• remuneraţie;
• taxe;
• suprataxe și suprataxe;
• premii.

Cu toate acestea, contabilul elimină următoarele plăți furnizate:

• alimente;
• voiaj;
• instruire.

Primele se aprind la calcularea câștigurilor pentru orele suplimentare?

Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse (nr. GKPI07-516 din 21.06.2007) sa decis să nu includă premiile pentru munca suplimentară la calcularea câștigurilor medii.

Soluția Curții Supreme a Federației Ruse din 21.06.2007 n gKPi07-516

Sunt luate în considerare vacanțe care nu sunt lucrătoare?

Lucrările non-de lucru și sărbătorile sunt luate în considerare la plata concediilor de formare. Aceste zile sunt pe sz și plătibile.

Perioade excluse

Perioadele excluse sunt perioadele pentru care banii câștigați nu sunt incluși în calculul câștigurilor medii, adică momentul în care se întâmplă:

• salariu salarial;
• simplă pentru vina angajatorului;
• furnizarea de weekenduri suplimentare pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
• scutirea angajatului de a lucra cu salariul.

Dacă nu exista salariu

În cazul în care angajatul nu a avut plăți pentru RP, nu a funcționat în această perioadă sau câștigurile sale au scăzut în perioadele excluse, atunci calculul are loc pentru perioada precedentă și egală cu durata acesteia.

Dacă în această perioadă nu a plătit plățile, SZ este considerat ca fiind pe baza unor plăți efective ale angajaților.

În cazul în care nu există nimeni, calculul are loc la o rată tarifară sau un salariu.

Dacă salariul se ridică

În cazul în care sursa de câștiguri la perioada estimată și-a schimbat valoarea, a crescut, contabilul funcționează în conformitate cu următoarea schemă.

Se calculează coeficientul de indexare a salariilor.

Această valoare va depinde de evaluarea perioadei:

• pe perioada estimată (o rată tarifară crescută este împărțită în salariul fiecărei luni a RP);
• după perioada estimată (SZ, calculată pentru RP, crește);
• În timpul conservării câștigurilor medii (creșterile SZ de la începutul salariului până la sfârșitul perioadei de conservare SZ).

După găsirea coeficientului, suma SZ crește la valoarea obținută.

Perioada estimată

Perioada estimată este o valoare nepermanentă conform căreia se ia în considerare NW.

Cu toate acestea, Rezoluția nr. 922 RP stabilește în valoare de 12 luni care precedă începutul perioadei, menținând în același timp câștigurile medii.

O lună calendaristică este o perioadă de 1 până la 30 (31) numere (în februarie - de la 1 la 28 sau 29).

Metoda de calcul pe exemple

Dăm o masă cu formule pentru cele mai frecvente situații.

Plată	Formulă	Rp.
Câștigurile medii	Sz \u003d sdz * d	1 an
Câștigurile medii zilnice	SDZ \u003d FZP / PD	1 an
Concediu (RP complet cheltuit)	SDZ \u003d FZP / 12/29.3	1 an
Concediu (nu este complet cheltuit rp)	SDZ \u003d FZP / ((29,3 * PM) + NM))	1 an
Spital	SDZ \u003d (FZP / 730) * Experiență de asigurare (%)	2 ani
De scădere	SDZ \u003d (FZP / PD) * Experiență de asigurare (100%)	2 ani
Comandant	SDZ \u003d FZP / PD	1 an
Cu abreviere	SDZ \u003d FZP / PD	1 an

Dăm calculul salariilor medii pentru plată foaie de spital ca exemplu.

Șoferul organizației Borisov D. I. a oferit o listă de spitale care indică faptul că a avut 6 zile calendaristice în noiembrie 2018. Experiența sa de asigurare a fost la acel moment 10 ani, prin urmare, indemnizația se calculează de la 100% din câștigurile medii.

RP este cu 2 ani înainte de începutul anului, când Borisov D. I. a adus o frunză de spital, adică 2013 și 2018. În 2013, suma totală a câștigurilor sale a fost de 300.000 de ruble, iar în 2018 - 280.000 de ruble.

Contabilul ia în considerare indicatorul SDZ, ia în considerare salariile efectiv acumulate pentru aceste două perioade și își împarte suma pentru numărul total de zile calendaristice în 2 ani (730).

Se pare că: (300 000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 ruble pe zi. Deci, SDZ \u003d 794,52 ruble / zi.

Acum rămâne să multiplicați spl-ul pe numărul de zile de boală: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Această sumă va fi o alocație spitalizată pentru Borisova D. I.

Astfel, calculul salariului mediu este un proces destul de individual. Cu toate acestea, contabilul utilizează întotdeauna formulele principale care se adaptează la fiecare caz calculat.

kadrirum.ru.

Acolo unde să se străduiască

Nu este un secret pentru oricine, salariul mediu lunar din Rusia este la un nivel mai mic decât în \u200b\u200bțările europene de succes, precum și în Statele Unite ale Americii. Dar, comparativ, este necesar să se țină seama de puterea de cumpărare, ca și în tari diferite Montați și prețuri diferite pentru bunuri, ceea ce face cazare în diferite locuri mai mult sau mai puțin costisitoare pentru o persoană.

Astfel, în 2014, în general, salariul mediu lunar din Rusia a fost de 30 de mii de ruble. Este egal cu 534 dolari în dolari echivalent (la rata care a fost observată la sfârșitul lunii decembrie 2014). Dar în diferite orașe, aceasta diferă de fapt. Cel mai înalt nivel este observat în capitală și în alte orașe mari și dezvoltate. Și în adâncurile Rusiei, această sumă este mult mai mică.

Statele Unite își plătesc mai mult de lucru

Și, de exemplu, în SUA, salariul mediu lunar a fost de 4.400 de dolari. Desigur, această diferență este foarte sensibilă, deși costul de a trăi în aceste țări nu poate fi comparat.

Și în 2015, în ciuda faptului că, în Rusia, veniturile lucrătorilor au crescut ușor și s-au ridicat la 32 mii de ruble pe lună, în termeni reali puterea de cumpărare a cetățenilor a scăzut considerabil. Dacă traducem în dolari americani, atunci numărul va fi egal cu 484 cu Nivelul de creștere al inflației este factorul care mai exacerbează această poziție.

În același timp, salariile medii lunare nu s-au schimbat, a rămas la același nivel.

Comparând nivelul salarial mediu, este necesar să se țină seama de puterea de cumpărare

Dacă luați întreaga lume în general, atunci cel mai mare salariu al norvegienilor, care, în medie, primesc 4,4 dolari în fiecare lună. Statele Unite ale Americii ocupă o a doua poziție. Germania și Japonia împărțesc locul 3 cu un rezultat de 4100 de dolari. Și în Ucraina, de exemplu, nivel mediu Veniturile sunt de 220 USD, deși există o gradare vizibilă a veniturilor, în funcție de dezvoltarea unui oraș (ca în Rusia), care afectează valoarea medie. Indicatorul examinat.

Eroare cu o comparație a unor astfel de numere pentru a ține seama doar de o rată a monedei. Și deși ruble rusești anul trecut a arătat destul bun evaluat Și a fost mai stabil decât astăzi, nu are aceeași influență ca dolarul vestic.

Cum se calculează salariul mediu lunar?

De fapt, există mai multe modalități de a face. O una sau o altă abordare a calculului depinde de scopurile pentru care se face de fapt.

Cel mai simplu lucru este salariul mediu lunar real, care este egal cu raportul angajatului plăților în numerar într-o anumită perioadă la numărul lor. Această metodă este utilizată în toate întreprinderile pentru a compara nivelul de venit al propriilor angajați. Formula salarială intermediară este după cum urmează:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

- SPF1 - salariu efectiv plătit pentru acea lună, care este începutul perioadei estimate.

- SPFP - salariile efectiv plătite timp de o lună, considerată a fi sfârșitul perioadei estimate.

- N - numărul de luni care se află într-o perioadă de timp calculată.

Dar în această chestiune nu este atât de neechivoc. Calculul mediu lunar de salarizare poate diferi semnificativ, iar rezultatul final va fi complet diferit. Cu ce \u200b\u200beste legat? În primul rând, formula de calcul depinde de ținta pentru care sunt necesare aceste date.

Salariul mediu este calculat în moduri diferite.

Pentru a face față mai bine în acest sens, este necesar să se înțeleagă că există în formularul de raportare tipuri diferite salariile.

Ei bine, această întrebare ar trebui să dețină un contabil pentru punerea în aplicare a așezărilor de salarizare.

De exemplu, salariul mediu lunar acumulat și plătit sunt două concepte diferite, iar la prima vedere, o persoană obișnuită este dificil de a afla ce.

Divizia acestor definiții apare din cauza faptului că, înainte de a plăti banii, angajatorul trebuie să plătească impozite pentru dvs. Adică, o persoană este acumulată cu aproximativ 20% mai mult de la cât de mult dă bani.

Dacă impozitele sunt anulate, atunci oamenii vor câștiga mai mult

În consecință, dacă statul a adoptat legea, care să anuleze toate tipurile de impozite, taxe, consiliile și altele asemenea, ar exista un salt ascuțit în cantitatea de salarii emise.

Dacă argumentați din știința non-contabilă, dar economic, atunci salariul mediu lunar nominal este această sumă pe care o persoană a plătit pentru munca sa, separată de numărul de plăți. Se poate plăti atât orele prelucrate, cât și pentru volumul muncii în sine.

În acest caz, salariul real este afișarea acelui real putere de cumpărarecare vor avea bani rămași după efectuarea oricăror plăți obligatorii.

Cum este salariul mediu lunar acumulat al lucrătorilor?

O astfel de analiză se efectuează la fiecare întreprindere și este făcută pentru a înțelege cât de eficient este forța de muncă utilizată. De exemplu, dacă analizați eficacitatea muncii într-un an, atunci trebuie să comparați costurile cheltuite pentru plata lucrărilor angajaților (salariul nominal mediu lunar al angajaților), precum și cantitatea produsului produs.

Trebuie făcut ca amendamentele corespunzătoare: nu ia în considerare efectul asupra rezultatului final al factorilor care au condus la accelerarea sau producția mai lentă a produselor pe care lucrătorii nu le-ar fi putut influența. De exemplu, poate fi o lipsă de materiale într-un depozit pentru producerea de produse și o simplă de natură de producție, care nu se datorează vina angajaților, ci din cauza personalului lor de încărcare incorectă și de management.

Ce formulă va ajuta la calcularea salariului mediu?

Pentru a efectua o astfel de analiză pentru 2014, este necesar să se utilizeze următoarea formulă:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zen) / 12,

- SRZPR (M) - Salariul mediu lunar, RUB.

- Zphenya - suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii din ianuarie.

- Zpono - suma totală a salariului acumulator pentru toți lucrătorii pentru luna decembrie.

Apoi trebuie să luați cantitatea medie de produse fabricate, care poate fi calculată cu aceeași formulă:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d Numărul mediu de produse fabricate pe an.

KYA \u003d cantitatea de bunuri fabricate în ianuarie.

CD \u003d Număr. produse terminate pentru luna decembrie.

Apoi, este necesar să împărțiți numărul mediu de bunuri fabricate pentru 2014 în salariul mediu lunar. Numărul rezultat va vorbi despre cât de mult este cheltuit salariul pentru producerea unei unități de produse finite.

Astfel, este necesar să se știe ce salariul mediu lunar din anii perioadelor de producție anterioare. Cu cât este mai mare cifra, cu atât productivitatea mai mică și invers.

De ce ar trebui să contez acest indicator?

Nivelul salariului mediu este interesat de bănci în timpul creditării. Acest lucru este deosebit de important dacă doriți să faceți un împrumut pentru o sumă decentă. De exemplu, când asigurări ipotecare Băncile necesită certificatul de venit ca debitor, astfel încât familia și garantorii săi. Prin colectarea acestor referințe, Banca se așteaptă ca solvabilitatea cărții de credit să identifice plățile sale maxime pentru plățile lunare de credit.

În același timp, nu este suficient să aveți nivelul salariului mediu lunar egal cu această plată care urmează să fie adusă la bancă. Toată lumea înțelege că există un nivel minim de venit care se calculează dintr-o anumită listă de bunuri și servicii.

Adică o persoană trebuie să mănânce ceva, să plătească pentru apartament, utilități Și așa mai departe în legătură cu acest lucru, dacă aveți un nivel mediu mediu de venit, atunci luați un împrumut similar, din păcate, nu va funcționa.

Care ar trebui să fie salariul mediu lunar pentru a obține un împrumut?

Dacă vorbim despre Împrumuturi ipotecare, apoi luați suma planificată a plății pe împrumut și adăugați un minim salariu de viață Pentru fiecare membru al familiei tale. Dacă nivelul salariului dvs. este cu cea mai mare sumă, aveți o oportunitate reală de a obține un astfel de împrumut.

Pe împrumuturi pe bunuri, totul este mult mai ușor, iar băncile urmăresc numai că salariul dvs. este suficient pentru a acoperi costurile împrumutului.

www.syl.ru.

Când trebuie să calculați salariul mediu

În Codul Muncii al Federației Ruse există zeci de cazuri în care este necesar să se determine salariul mediu al angajatului. Cele mai frecvente dintre ele în practică sunt:

• beneficiile de plată pentru invaliditate (în concediu medical);
• trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri;
• îngrijirea lucrătorului în vacanță (principală, educațională etc.);
• trecând de către angajați ai examenului medical obligatoriu;
• simplă pentru vina angajatorului;
• plata unei zile în afara manualului la încetarea contractului de muncă;
• elaborarea unui acord colectiv cu participarea angajaților în acest proces etc.

În toate aceste cazuri, salariul mediu lunar al angajatului este luat ca bază a plăților. Procedura de calcul este una pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și cum să calculeze salariul mediu lunar, indicat în regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar pentru anul

Deci, modul în care salariul mediu este calculat în conformitate cu Regulamentul nr. 922:

1. La calcularea sppului, sunt luate în considerare toate plățile efectuate în favoarea angajatului sistemului de plată aplicate la întreprindere.

   Acestea includ:

   • salariu (salariu, piese, procent de venit, comisie pentru lucrările efectuate, nemonetare);
   • taxa de lucrători creativi;
   • suprataxe și suprataxe;
   • plăți pentru conditii speciale munca (dansuri etc.);
   • premii și remunerații etc.
2. Asistență materială, plată și formare, adică plățile sociale, care nu sunt legate de plata, nu sunt luate în considerare la calcularea NPP.
3. Calculul SPP este realizat din timpul actual și de fapt petrecut timp pentru 1 an calendaristic, indiferent de modul de operare.
4. Când însumează timpul de lucru, perioadele de constatare pe un spital, în concediu de maternitate, idleness etc.
5. Dacă timpul real de lucru și cantitatea de câștiguri lipsesc în perioada de decontare, atunci informațiile anterioare sunt luate pentru precedent perioada estimată.

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar este după cum urmează:

SMR \u003d Σ plăți / σ f. m.,

unde: Σ F. m. - Acesta este numărul de luni lucrate efectiv.

Dacă luna nu a fost elaborată pe deplin, atunci se calculează câștigurile zilnice medii, care se înmulțește cu numărul de zile petrecute efectiv. Vedeți mai multe despre el în continuare.

IMPORTANT! În cantitatea de plăți contabilizate, doar o singură primă este inclusă într-un indicator. Dacă mai multe prime prime sunt plătite pe o bază, cel mai mare dintre aceștia ia în considerare (punctul 15 din prevederile nrs 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă a apărut indexarea în organizație

În conformitate cu punctul 16 din Dispoziții nr. 922 la indexarea salariilor din întreaga organizație, în funcție de momentul în care sa întâmplat, se aplică un factor de creștere:

1. Dacă indexarea a apărut în mijlocul perioadei estimate, atunci coeficientul multiplică plățile vechi, adică salariul plătit înainte de a crește.
2. Dacă salariul a crescut după perioada estimată, toate plățile perioadei estimate sunt înmulțite cu coeficientul.

Coeficientul specificat este calculat prin împărțirea noilor salarii / tarife pentru vechi.

În scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 12.05.2016 nr. 14-1 / B-447, aceasta explică faptul că aplicarea angajatului ocupat de angajat nu depinde de salariat. Prin urmare, atunci când suntem transferați într-o altă poziție într-o singură organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada estimată sunt, de asemenea, indexate și în prima și nouă poziție. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit pe lună a indexării.

Calcularea salariului zilnic mediu pentru plata vacanței: exemplu

Câștigurile medii zilnice (SDZ), cu excepția cazurilor de testare luna incompletă, determinată și la plata vacanțelor, inclusiv neutilizate.

Cum se calculează salariul mediu în timpul zilei la calcularea eliberării calendarului, indicată la punctul 10 din prevederile nr. 922:

SDZ \u003d Σ Payout / 12

unde: 29.3 este un număr lunar lunar.

În cazul în care vacanța prevăzută este luată în considerare în zilele lucrătoare, salariile de vacanță sunt acumulate pe baza SDZ stabilită prin formula (clauza 11 din prevederile nr. 922):

SDZ \u003d Σ Plăți / Σ zile lucrătoare în calendar,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă un angajat a lucrat într-un timp de lucru incomplet, atunci plățile de concediu sunt calculate ca de obicei, așa cum s-a descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează astfel:

SDZ \u003d Σ din toate plățile / σ f. d.,

În cazul în care sunt luate în considerare sumele plătite în perioada estimată.

Exemplu

Perioada estimată este 01.06.2016-01.06.2017, adică 248 de zile. Pentru timpul specificat Ivanov I. I. a câștigat 550.000 de ruble., Spital, etc nu a plecat.

Calculați SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile de constatare a unei călătorii de afaceri, apoi livrarea zilnică, trecerea, etc. este adăugată la ea.

Dacă Ivanov I. I. merge în vacanță, atunci sărbătorile sunt considerate așa. 550 000/12 \u003d 45 833,33 și 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Cum se calculează salariul mediu pentru spital

1. Perioada estimată este de 2 anii recenti Până la un an, când a avut loc un eveniment asigurat (boală, îngrijire a copilului etc.).
2. Dacă nu au existat câștiguri în perioada estimată, atunci când determinați dimensiunea manualului provine din apariția caz de asigurare Marot.
3. În toate cazurile, SDZ este utilizat.

Formula pentru determinarea SDZ este indicată la punctul 15 (1) din prevederile nr. 375:

SDZ \u003d Σ din toate plățile / 730,

În cazul în care plățile sunt toate fondurile primite de salariat în plata forței de muncă (salariu, primă etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limitele tuturor plăților pentru anul respectiv. Și de când a apărut un eveniment asigurat în 2017, vor fi luate date pentru a calcula datele 2015-2016, trebuie să urmăriți limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015 a fost instalat un maxim de 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual al angajatului a depășit limitele specificate, toate acestea dincolo de acestea, atunci când se calculează SDZ nu este luată în considerare.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 ruble. Numitorul este în valoare de Figura 731, începând cu anul 2016 - LEAP.

Valoarea totală a beneficiului spitalului va depinde de experiența de asigurare a angajatului. Citiți mai multe despre acest lucru în articolul nostru. Experiență pentru foaia de spital în 2017 (nuanțe).

Calculul câștigurilor medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj, a burselor

Calculul salariilor medii în determinarea mărimii beneficiilor șomajului și a bursei primite de ascultători institutii de invatamantA primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, are loc în conformitate cu procedura, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

1. Calculul câștigurilor medii ia plata primită de angajat de la 1 până la prima zi a celor 3 luni care preced luna de concediere.
2. Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, se iau plățile obținute în perioada precedentă de 3 luni.
3. Dacă nu sunt disponibile nici prima versiune, nici cea de-a doua versiune a perioadei estimate, atunci când se calculează zilele și salariul obținut pe lună de concediere sunt luate.
4. Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor de șomaj sau a bursei este doar un SDP, calculat prin formula:

   SDZ \u003d Σ salariu / număr de zile petrecute efectiv.

5. Acesta ia în considerare orice fel de un anumit contract de contabilitate al forței de muncă: salariu, o rată tarifară, o bucată de preț, non-monetar etc. Premii sunt luate în considerare numai într-o singură plată într-un indicator pentru lună. Numărul de indicatori nu este limitat.
6. Nu se ia în considerare la calcularea salariului mediu pentru foaia de spital, timpul de nefuncționare, grevele în care angajatul nu a participat, dar din cauza ei nu și-a putut îndeplini îndatoririle etc.

Cum este salariul mediu în autoritățile fiscale

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui control al domeniului.

În conformitate cu alineatul (5) din anexa 2 la Ordinul Serviciului Fiscal federal al Rusiei din 30.05.2007 nr. MM-3-06 / [E-mail protejat] Riscul pentru contribuabil este:

• plata SPP pe angajat este mai mică decât nivelul mediu cu același tip activitatea economică în regiunea;
• declarații de cetățeni, IP și organizații privind salariile "în plicuri", non-formarea de către contribuabil relația de muncă.

Întrebarea este că salariul mediu este considerat înainte autoritățile fiscale Nu merită, deoarece, în conformitate cu același paragraful 5 din anexa 2 la ordinul nr. MM-3-06 / [E-mail protejat] Informațiile despre SPP sunt luate în Rosstat (de pe site-ul oficial sau publicațiile publicate) sau la un serviciu statistic intern.

În același timp, informațiile primite de la Rosstat pe SPP sunt comparate cu SPP, calculate de organizație.

SZP \u003d Fot / SSR / 12,

unde: Foto este un fond salarial;

SSCR este numărul mediu de angajați pentru anul respectiv.

În practică, calculul salariului zilnic mediu este relevant. Pentru calcul plăți în spital, vacanțe, prestații de invaliditate SDZ este determinată căi diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este situația în care o întreprindere formează raportarea statistică.

rusjurist.ru.

În timpul lucrărilor zilnice cu plata angajaților, contabilul sau o persoană care își desfășoară funcțiile de multe ori trebuie să facă față necesității de a calcula câștigurile medii, deoarece pe baza acestei valori de bază se calculează multe plăți. La prima vedere, totul este simplu: legislația este definită de o procedură necomplicată pentru calcularea, care este o formulă a două valori. Cu toate acestea, începând cu primul său calcul, noul venit își dă seama imediat că fiecare situație practică specială necesită cunoașterea unei multitudini de nuanțe în determinarea perioadei de calcul, luată în considerare cuantumul plăților și în ordinea calculului.

În ce cazuri apare necesitatea calculării câștigurilor medii

Legea muncii a determinat o cantitate semnificativă de plăți, calculul cărora se bazează pe venit mediu Angajat. Lista generală a listei lor nu conține - specificarea dimensiunii și caracteristicilor fiecărei plăți sunt disponibile în unitatea sa. În practică, se aplică cel mai adesea următoarele norme:

1. Artă. 114 - determină plata zilelor de concediu de muncă sub formă de câștiguri medii.
2. Artă. 126-127 - Oferirea unui angajat dreptul la despăgubiri neutilizate, dar câștigat în caz de încetare a relațiilor de muncă cu angajatorul sau potrivit unui angajat într-un rol care depășește 28 de zile obligatorii.
3. Artă. 167 - stabilește procedura de plată a zilelor comunității angajaților, luând în considerare salariul mediu.
4. Artă. 173 - Obligă angajatorul să furnizeze o vacanță plătită pe câștiguri medii, unele categorii de lucrări pe care le combinăm cu formarea cetățenilor.
5. Artă. 178 - determină cercul persoanelor cu care, la încetarea contractului de muncă, calculul beneficiului de producție se calculează pe baza venitului mediu.
6. Artă. 182 - dă dreptul angajatului să primească salariul mediu pentru poziția anterioară atunci când se transferă următoarea mărturie medicală.
7. Artă. 183 - garantează angajații să plătească o perioadă de dizabilitate temporară, care este, de asemenea, calculată pe baza venitului mediu.
8. Artă. 185 - Stabilește plata "în medie" în timpul trecerii persoanei de lucru a examenului medical obligatoriu.
9. Artă. 186 - determină garanțiile donatorilor sub forma cantității de gard din sânge și timp pentru recuperare plătită în valoarea salariului mediu.
10. Artă. 187 - Se referă perioadele de formare a unui cetățean pentru a îmbunătăți calificările (la inițiativa angajatorului), a cărui plată ar trebui calculată de salariul mediu.

Mai puțin frecvent, normele privind plata timpului petrecut prin îngrijorătoare pentru a participa la negocierea colectivă, reuniunile organismului pentru litigiile de muncă, timpul de nefuncționare sau traducerea circumstanțelor de urgență, perioada de neîndeplinire a angajatului normelor de Munca din cauza vină a angajatorului, perioada absenteismului forțat etc.

Cum se calculează salariul mediu: formule și exemple

Norma TC dedicată calculului câștigurilor salariale (articolul 139) prevede principiile calculului acestei valori fundamentale:

• uniformitatea calculării dimensiunii acestuia;
• reprezentând toate plățile legate de plata;
• calcul, în funcție de fața efectiv petrecută a timpului pe parcursul soluționării precedente a celor 12 luni calendaristice complete;
• un algoritm special pentru calcularea salariului mediu în calcularea vacanței sau a despăgubirii pentru zilele neguvernamentale;
• abilitatea de a înființa un angajator în ANP locală a unei alte metode de calcul (într-o parte a duratei perioadei estimate), mai degrabă prevăzută de lege, dacă acest lucru nu face o situație mai puțin profitabilă din punct de vedere;
• atribuirea competențelor de a elabora reguli pentru calcularea competenței Guvernului Federației Ruse.

Ca parte a implementării cerințelor art. 139 Guvernul TC a elaborat o dispoziție cu privire la caracteristicile calculării salariului mediu (aprobat. Rezoluția nr. 922 din 24.12.2007). Începând cu anul 2016, această dispoziție acționează astfel cum a fost modificată de la 15.10.2014

În conformitate cu alineatul (4) din prevederi, două valori sunt utilizate pentru a calcula venitul mediu - efectiv petrecut și câștigurile acumulate. La rândul său, fiecare dintre ele are caracteristici ale calculului.

Cum se stabilește perioada estimată

Perioada de numărare a veniturilor medii, indiferent de tipul de plată, de calculat pe care acesta va fi utilizat (în plus față de plata perioadei de invaliditate temporară), este de 12 luni calendaristice. În același timp, sunt luate în considerare doar luni complete. De exemplu:

• pentru a calcula suma de zi, la finalizarea relațiilor de muncă, la 27 august 2016, va fi necesar să se calculeze salariul mediu al cetățeanului din august 2015 până în iulie 2016 inclusiv;
• pentru a calcula dimensiunea sărbătorilor, dacă vacanța începe la 5 septembrie 2016, va fi necesar să se calculeze salariul mediu al angajatului din septembrie 2015 până în august 2016 inclusiv.

Caracteristicile de calcul al prestațiilor de dizabilități temporare sunt determinate de o poziție special concepută (aprobată. Decretul guvernamental nr. 375 din 15.06.2007 ultima ediție anul 2013). Pentru acest tip de plăți, venitul mediu este utilizat pentru perioada de decontare de doi ani. În același timp, procedura de calcul al acestei magnitudine de a plăti o foaie de handicap convențional și spital pentru sarcină și naștere se distinge:

• În primul caz, numărul de zile lucrătoare din perioada este egal cu 730;
• În al doilea rând - din această perioadă, timpul de lipsă de muncă pe un regulament definit. 375 este eliminat.

După determinarea perioadei de calcul din acesta obligatoriu Excludeți perioadele de defecțiune la locul de muncă:

• plătite pe baza venitului mediu (cu excepția timpului destinat hrănirii copilului);
• cu plata integrală, parțială a timpului de lucru sau fără plată pe motivele stabilite de legislație.

Astfel, din momentul în care se calculează venitul mediu, sunt scăzute zilele de invaliditate confirmată, de muncă și concediu social și non-apariția muncii din alte motive. Cu toate acestea, este important să ne amintim că, pentru a plăti pentru vacanțe și compensații pentru o perioadă de vacanță neguvernamentală, perioada se calculează în zile calendaristice, în cazurile rămase - în lucrători.

Legiuitorul determină numărul mediu de zile calendaristice într-o lună ca 29.3. Formula de calcul pentru o lună parțial petrecută (se aplică pentru calcularea în zilele calendaristice):

29,3 zile / număr de zile în luna calendaristică x Numărul de zile calendaristice de evacuare în luna.

Exemplul 1. Specialist principal al Departamentului de Automatizare al OJSC Sigma E.V. Borisov va fi concediat la 29 august 2016, cu plata beneficiului de producție în valoare medie a veniturilor timp de o lună (pentru a reduce numerele standard). O perioadă de decontare pentru calcularea valorii manualului - din august 2015 până în iulie 2016 inclusiv. În acest timp, E.V. Borisov a fost de 1 timp pe un spital (de la 16-20 mai 2016 - 5 zile lucrătoare, 5 zile calendaristice) și 1 timp în vacanță (de la 4 la 15 iulie 2016 - 10 zile lucrătoare, 12 zile calendaristice).

Pentru a calcula indemnizația de ieșire, numărul de zile lucrate în perioada de lucru va fi: 246 de zile (total lucrători pentru perioada) - 5 zile - 10 zile \u003d 231 de zile.

Pentru a calcula sărbătorile: (10 luni (complet cheltuite) x 29,3 zile) + (29,3 zile / 31 zile din mai x 26 zile Calendaristice uzate) + (29,3 zile / 31 zile din iulie X 19 Zile Calendaristice uzate) \u003d 293 + 24,57 + 17.95 \u003d 335,52 zile.

Suma de timp în timpul perioadei estimate pentru lucrătorii cu contabilitate sumară a orelor de lucru în toate cazurile se calculează în orele de lucru (toate plățile sunt calculate pe baza câștigurilor salariale medii).

În practică, sunt posibile situații speciale pentru a determina perioada estimată, modalitățile de permisiune sunt indicate direct în Rezoluția nr. 922:

• În cazul în care vacanța este calculată în zilele lucrătoare, numărul de zile, inclus în calcul, se calculează pe baza săptămânii de lucru de 6 zile și nu în zilele calendaristice, așa cum este prevăzut de regula generala;
• În cazul în care un cetățean de venit nu a avut niciun moment pentru perioada considerată sau toate zilele au fost excluse din perioada conform legii, se ia în considerare perioada de 12 luni precedentă;
• În cazul în care persoana nu a lucrat la toate până la o lună, în care se efectuează calculul, salariul mediu este calculat pentru luna curentă;
• dacă în luna curentă, câștigurile nu au fost, de asemenea, salariul lunar a fost luat în considerare de acordul de muncă.

Exemplul 2. Specialist 1 Categoria de planificare Departamentul de AVS OJSC E.T. Belosov ar trebui să fie concediat la 19 august 2016, cu plata zilei de pe un manual în valoare de venit mediu timp de o lună (datorită încetării activităților întreprinderii). De la 3 august 2015. E.t. Belosov este în concediu social pentru a avea grijă de copil până la vârsta de trei ani, din 1 aprilie 2015 până în 2 august 2015, a fost în spital pentru sarcină și naștere. Ambele perioade sunt excluse din perioada estimată. Din moment ce înainte de intrarea în spital angajat a lucrat timp de doi ani, perioada din aprilie 2014 ar trebui luată în considerare în martie 2015.

Ce plăți trebuie luate în considerare

O regulă importantă pentru calcularea câștigurilor salariale medii ar trebui să fie considerată o excepție de la plățile contabilizate ale celor care sunt sociale în natură, rambursează persoanele care au suferit în legătură cu activitatea muncii Costurile și unele plăți de stimulare. Cu alte cuvinte, numai plățile legate de plata forței de muncă sunt supuse contabilității.

O listă completă a plăților, dintre care calculul este consistentă, este cuprinsă la alineatul (2) din Dispozițiile nr. 922 - includ toate tipurile de salariu (piesă atemporală, calculată ca procent din venituri obținute în formă nemonetară, etc.), de asemenea remunerația monetară și taxele plătite categorii speciale Lucru.

Explicații separate necesită cazuri de includere în calcularea diferitelor tipuri de prime, prime, bonusuri (denumită în continuare - un bonus):

1. Prima plătită cu privire la rezultatele muncii pe lună este luată în considerare în valoare de cel mult o plată pentru fiecare bază.
2. Un premiu, un angajat pentru o perioadă mai mare de o lună, este luat în considerare în partea pe perioadă de calcul și nu mai mult decât în \u200b\u200bvaloare de o singură plată pentru fiecare bază lunară.
3. Prima plătită cu privire la rezultatele muncii pe an este luată în considerare proporțional cu partea din perioada estimată, care vine în perioada pentru care se plătește (adică 1/12 pentru fiecare lună, care a căzut la estimat perioadă).

Exemplu. Specialist de conducere E.v. Borisov Pentru perioada de calcul din august 2015 până în iulie 2016 (a se vedea un exemplu din secțiunea anterioară) a primit un venit în valoare de 340.000 p. Dintre ei:

• 6 000 r. - plata spitalului în mai 2016;
• 11 000 r. - Zile de plată de vacanță în iulie 2016;
• 30.000 - "A treisprezecelea salariu pentru 2015.

Calcularea cantității de plăți care sunt permanente în câștigurile:

340 000 r. - 6 000 r. - 11 000 r. - (30 000 R / 12 luni x 5 luni din 2015 (pe perioadă estimată)) \u003d 310 500 p.

Formula de calcul a câștigurilor de câștiguri medii

Având în vedere cantitatea de timp petrecut și câștigurile acumulate luate în considerare în conformitate cu legea, puteți proceda direct la calculul mediu al veniturilor. Pentru a începe, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice (pentru lucrătorii cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - medie-oră) - formula este conținută în PP. 9-10, 13 prevederi №922:

• Câștigurile medii \u003d acumulate pe perioada de calcul al câștigurilor / numărului de timp petrecut în zile (lucrători sau calendar).
• Câștigurile de urgență \u003d acumulate peste câștigurile estimate / numărul de timp petrecut în ore.

• să plătească 10 zile calendaristice de vacanță, câștigurile medii zilnice ale unui cetățean trebuie să fie înmulțită cu 10;
• pentru a plăti beneficii de producție în cantitatea de câștiguri lunare medii, înmulțind câștigurile zilnice medii pentru numărul de zile lucrătoare de la următoarea zi de încetare a relațiilor de muncă Luna calendaristică.

Exemplul 1. Calculul venitului mediu zilnic pentru a plăti beneficii de producție pentru specialistul principal E.v. Borisov (vizualizarea datelor sursă în exemple din secțiunile anterioare):

310 500 p. / 231 Ziua de lucru \u003d 1 344 p.

Calculul venitului zilnic mediu de a plăti o rambursare pentru o vacanță neguvernamentală:

310 500 p. / 335.52 Zile calendaristice \u003d 925 p.

Indemnizația de ieșire în cantitatea de venit mediu lunar pentru E.V. Borisov va fi calculat pe baza numărului de zile lucrătoare în septembrie 2016 - 22 de zile:

1 344 p. x 22 zile \u003d 29 568 p.

Timp de 2 zile câștigat, dar nu este folosit de vacanță, de exemplu. Borisova este compensare:

925 p. x 2 \u003d 1 850 p.

Exemplul 2. Director al PE "Fereastra-plus" I. A. Semashkevich trebuie respins la 29 august 2016. În legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii și, în consecință, a plătit câștiguri medii de trei luni. Perioada estimată a salariului mediu pentru I. A. Semashkevich - din august 2015 până în iulie 2016. În acest timp, el nu a fost în concediu medical sau ore de lucru - a lucrat 246 de zile lucrătoare (conform calendarului de fabricație pentru perioada 2015-16). Cantitatea de plăți referitoare la sistemul salarial, pentru aceeași perioadă a fost de 550.000 p.

Plată câștigurile medii zilnice:

550 000 r. / 246 zile \u003d 2 235 p.

Calcularea plăților de compensare:

2 235 p. X 64 zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru perioada din septembrie până în noiembrie 2016 inclusiv) \u003d 143 140 p.

Cum se calculează salariul mediu dacă s-ar schimba pe tot parcursul perioadei estimate

În cazul în care, în perioada estimată sau după expirarea sa, ratele organizației au fost ridicate în conformitate cu plățile luate în considerare, legiuitorul a furnizat mai multe norme care vizează îmbunătățirea poziției angajatului:

1. Dacă rata a crescut în perioada estimată, valoarea plăților pe parte la modificări trebuie mărită prin înmulțirea coeficientului special. Acest coeficient este calculat prin împărțirea noii rate tarifare la cea veche.
2. Dacă rata a crescut după încheierea perioadei estimate, dar până la momentul calculării, câștigurile medii sunt calculate pe baza noii sale dimensiuni.
3. În cazul în care rata a crescut în cursul perioadei plătite pe baza câștigurilor salariale medii, valoarea câștigurilor medii crește de la data creșterii.

Ajutor: Cum să aranjați + exemple

Certificatul de salarizare medie este compilat în formă liberă.

Exemplu de calcul de referință

Completați o formă specială de certificat de câștiguri medii poate solicita serviciul de ocupare a forței de muncă dacă fostul lucrător El a solicitat acumularea pentru prestațiile de șomaj. Procedura de calculare în această situație este reglementată de Decretul Mintrud nr. 62 din 12 august 2003 (de la ordinul general Se caracterizează printr-o perioadă de calcul, care este de 3 luni).

Ajutor de probă pentru centrul de ocupare a forței de muncă

Legislația stabilește o procedură uniformă pentru calcularea câștigurilor medii pentru toate situațiile. Unele diferențe sunt disponibile numai în determinarea perioadei estimate și a numărului de zile petrecute pentru a plăti pentru zilele spitalului și, respectiv, pentru zilele de vacanță. Toate subtilitățile calculului în situații speciale au constatat reflecția lor în reglementările privind procedura de calculare a câștigurilor medii aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Impartasiti cu prietenii!

Pentru a determina salariile în contabilitate și în fluxurile de documente de afaceri, special reguli stabilite. Necesitatea de a determina coeficienții câștigurilor medii ale angajatului - cerințe. Această sumă va fi aplicată în continuare în proiectarea unui număr de alte documente de decontare. Acestea sunt următoarele cazuri:

• calculul vacanței;
• În cazul în care angajatul nu a folosit întreaga perioadă de concediu, atunci pentru partea neutilizată are dreptul de a primi o plată corespunzătoare;
• calcule pentru un articol de călătorie;
• În conformitate cu articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata aparține formării lucrătorilor fără a vizita locul de muncă (a se vedea);
• la determinarea beneficiilor de ieșire;
• la eliminarea angajatului din serviciu cu fixarea salariului;
• dacă este necesar, un loc de muncă pe termen scurt;
• la calcularea cazurilor speciale, atunci când angajatul nu poate îndeplini integral sarcinile de muncă;
• calculul scăderii, pensiilor, pensii;
• ca o confirmare a veniturilor sub formă de 2-NDFL.

În plus față de cerințele legislației, angajatul are, de asemenea, dreptul la cerere în orice moment indicatori și documentații privind indicatorii salariați pentru o anumită perioadă.

Informațiile necesare pentru calcularea salariului mediu lunar

Calculul salariului mediu lunar este reglementat. La calculator, modul de funcționare nu este acceptat. Indiferent de calendarul și programul timpului de lucru, baza de date are efectiv salariu pentru ultimele 12 luni. Din această perioadă de decontare, ar trebui excluse o serie de segmente de timp:

• cazuri în care angajatul a păstrat plata muncii;
• timpul petrecut în concediu de maternitate;
• spitalul plătit;
• cazuri de producție în care fluxul de lucru a fost suspendat datorită angajatorului;
• perioadele de grevă de muncă, indiferent de participarea angajatului în ele;
• weekend pentru a îngriji o persoană cu handicap pentru copii;
• perioade de îndepărtare din serviciu cu conservare salarială completă sau parțială sau fără.

În plus, există cazuri în care nu există fapte pentru salariile de angajamente angajaților în perioada estimată. În acest caz, baza este acceptată perioada anterioară. Dacă nu există angajamente, atunci ca bază pentru calcule ar trebui să fie luate printr-un contract de muncă.

Formula pentru calcularea salariului mediu lunar

Pentru a determina cifrele exacte, este necesar să se găsească o altă valoare - cantitatea de câștiguri medii ale angajatului pe zi. Acest coeficient este exprimat sub forma unei sume agregate pentru perioada estimată, împărțită la 12 luni și înmulțită cu 29,3. La calcularea, sunt acceptate toate primele, suprataxele și alte plăți.

De exemplu, un angajat este acumulat pentru anul 320.000 de ruble. A lucrat timp de un an fără să separe alte afaceri.

Calculul arată astfel:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 ruble. Această sumă va fi utilizată pentru un calcul suplimentar.

Formula este astfel: S.m.z \u003d S. D. Z X N,

unde S.m.z. - salariul mediu pentru lună;

sD.. - salariul mediu pe zi;

N. - zilele care ar trebui plătite cu indicatori salariați medii.

Ar trebui să se țină cont de faptul că definiția dimensiunii medii a câștigurilor în timpul zilei este diferită în fiecare caz. La calcularea concediului de maternitate și a spitalului, coeficientul nu va fi de 12 luni și 730 de zile, după cum se iau 2 ani curentul de calcul.

Calculul este după cum urmează:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubles..

Comenzile sunt determinate în conformitate cu regula de bază - pe baza salariului mediu de zi prin înmulțirea numărului de zile luate de la plecare. De fapt, poate fi obținut astfel încât mărimea călătoriei să fie o ordonanță de mărime mai mică decât salariul pentru aceeași perioadă. În acest caz, angajatul are dreptul de a se referi la management pentru creșterea dimensiunii acestora.

Elemente speciale în calculul salariului mediu lunar

Acest calcul ia în considerare perioada de angajament. Pe baza bazei, 1 premium este acceptată pe lună pe 1 indicator promovat. În cele din urmă, primele nu ar trebui să fie nu mai mult de 12. Dacă au avut un loc de a fi într-un caracter episodic - pentru trimestrul sau jumătate a anului, atunci dimensiunea lor reală este luată în considerare. Dacă calculele sunt efectuate pentru o perioadă scurtă de timp, iar primele sunt constante, atunci partea este luată în considerare egală pentru fiecare lună.

Există adesea cazuri de calcul atunci când există lucrători în stat, care în timpul perioadei contabile se ridică salariile. Apoi, ar trebui să acordați atenție perioadei estimate și să aplicați următoarele reguli:

• În cazul în care creșterea a avut loc în perioada estimată, sunt luate în considerare toate plățile care precedă creșterea;
• În cazul în care calculul este necesar după perioada estimată, sunt aplicate indicatorii crescuți ai coeficienților salariați medii;
• dacă creșterea a apărut în timpul perioadei de fixare a mediilor, atunci doar o parte a creșterii și până la sfârșitul perioadei estimate crește.

De asemenea, cetățenii vor solicita adesea date privind câștigurile medii pentru centrele de ocupare a forței de muncă. În acest caz, Decretul nr. 62 al Guvernului ar trebui să fie ghidat până în anul 2003, unde sunt indicate regulile calculelor.

Instrucțiuni

Salariu pentru unu zi Se calculează prin împărțirea salariului angajatului cu 12 și apoi cu 29,4 (numărul mediu de zile într-o lună). În consecință, mai întâi nevoie de o taxă anuală taxă, nu uitați că ar putea schimba - după trecerea testului sau promovării.

Merită să ne amintim că atunci când se calculează salariul pentru unu zi Este necesar să se procedeze doar de faptul că software-ul este considerat un ofițer salariu. De exemplu, primele unice sau suprataxele nu sunt acceptate în calcul. Dacă un angajat câștigă 50.000 pe lună, 7000 dintre aceștia sunt considerați suprataxă pentru alimente, atunci, în consecință, trebuie calculate 43.000 de ruble.

La calcularea câștigurilor în timpul zilei, este necesar să se excludă timpul (și acumulat pentru acesta) când:
1. Angajatul a primit un manual pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere.
2. Angajatul a fost oferit cu un weekend suplimentar pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
(3) Angajatul nu a funcționat în funcție de vina angajatorului sau datorită apariției unor circumstanțe care nu depind de acest lucru sau de un angajator.
4. Angajatul a fost eliberat complet sau parțial de la locul de muncă (cu salarii sau fără o astfel de conservare).

Dacă aveți nevoie de o medie pentru una zi Lucrările de plată pentru o lună complet cheltuită este considerată suma medie pe una zi Lucrează în această lună. Pentru aceasta, valoarea salariului este împărțită la numărul de zile lucrătoare din această lună poștală aferentă. Se dovedește cantitatea salariului mediu zilnic în această lună.

Surse:

• calculul salariului pe zi

Pentru a motiva personalul, organizația face de obicei promoții materiale sub formă de primele care pot fi lunare, trimestriale sau anual. O primă plătit o dată pe an se numește premiul al treisprezecelea și pune acei angajați care au lucrat întregul an calendaristic la întreprindere.

Vei avea nevoie

• interior, aprobat de către cap și personalul angajaților.

Instrucțiuni

Leadershipul multor companii a multor companii plătește cu succes anual premiu Și introduce în mod activ alte promoții, care au un impact pozitiv asupra activității companiei.

Sistemul de atribuire este dezvoltat direct la întreprindere și include perioade de bonusuri, indicatori de bonusuri, amploarea și fundamentul premiului, precum și persoanele. Dimensiunea premiului poate fi calculată pe baza salariului anual sau din experiență. Plătiți pentru o remunerație, angajatorul pentru propriul său angajat în activitățile organizației și, prin urmare, reduce cifra de afaceri a personalului.

După elaborarea situației interne în care ar trebui inclus sistemul de bonuse, acesta trebuie să fie coordonat cu reprezentanții organismului de angajați ai întreprinderilor, dacă există și numai apoi să se supună aprobării cu titlu. La premiuEste necesar să se știe care sistem de bonuse este valabil la această întreprindere.

De exemplu, un angajat al întreprinderii a lucrat timp de 1 an, salariul său lunar este de 5 mii de ruble, un venit anual iese din 60 de mii de ruble. Adică, trebuie să multiplicați valoarea salariului timp de 12 luni. Premium anual calculată în rata procentuală, Poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. În cazul în care prima este de 10% din salariul anual, este necesar să se împartă 60 mii la 100 și să se înmulțească cu 10. Valoarea premiului pentru acest angajat va fi de 6 mii de ruble.

Premiul poate fi calculat pe baza experienței și salariului. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 3 ani. Remunerarea materială a poziției interioare a întreprinderii Un angajat care a lucrat timp de 3 ani este 2 salariu. În acest caz, prima anuală va fi o dublă valoare pentru 1 lună petrecută.

Baza de plată a unui premiu este ordinea capului societății, poate fi emisă pentru fiecare separat sau mai mulți angajați simultan. Ordinul trebuie să precizeze: valoarea premiului, cauza plății, a motivelor și a datelor cu caracter personal, inclusiv numele, poziția, numărul tabelului și unitatea structurală.

Notă

Uneori angajatorul poate aplica recuperarea disciplinară pentru încălcarea modului de lucru, reducerea sau neplata premiului angajatului care a ghicit.

Sfaturi de ajutor

Atunci când alegeți un cerc de angajați care ar trebui să fie premium, este necesar să se țină seama de faptul că solicitanții ar trebui să aibă un impact asupra realizării întreprinderii rezultate financiare.

Cald pentru weekend, precum și pentru sărbătorile non-rusești non-de lucru, se face în temeiul articolului nr. 153 al Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru a face cumpărături, este necesar să se calculeze salariul mediu într-o singură zi sau o oră de lucru în perioada de proiectare.

Vei avea nevoie

• - calculator;
• - tabelul contabil al timpului de lucru;
• - Programul "1c: întreprindere".

Instrucțiuni

Atragerea pentru muncă la sfârșit de săptămână sau vacanțe non-de lucru pe care le puteți numai pe consimțământul scris al angajaților; Sau fără consimțământ, din cauza situațiilor de urgență în producție sau în țară. Situațiile de urgență includ accidente, necesitatea producției, urgențe, Poziția militară în țară, eliminarea dezastrelor naturale.

Pentru a face calculul plății pentru muncă în week-end sau all-rus zi festivă angajaților care primesc salariu, împărți salariul după numărul de ore de lucru în perioada calculată. Veți primi costul unei ore de muncă în luna contabilă. Cifra rezultată se înmulțește cu numărul de ore petrecute în weekend sau sărbători și se înmulțește cu 2.

Dacă un angajat primește un salariu al ratei tarifare, multiplicați acest număr la numărul de ore petrecute în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.

Să plătească pentru week-end sau pentru vacanțele din Rusia la angajații care lucrează de la dezvoltare, să facă plata zilnică medie pentru muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, pliați toate sumele obținute în perioada de calcul, împărțiți numărul de ore de lucru în această perioadă sau de numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți primi valoarea medie zilnică sau moderată a unei ore de muncă. Înmulțiți această cifră prin numărul de ore de lucru sau zile petrecute la sfârșit de săptămână sau sărbători și 2.

Toate sumele obținute sunt considerate un venit al angajatului, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică este necesar să se calculeze impozit pe venit 13%.

Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a primi în loc de plata dublă pentru muncă în weekend și sărbători, zile suplimentare de odihnă, apoi plătește toate lucrările într-o singură dimensiune.

Sfat 6: Cum se calculează indemnizația temporară a handicapului în 2019

Indemnizația temporară de invaliditate este cel mai adesea denumită "concediu medical" și prevede plata zilelor în care angajatul a fost pus pe tratament. Această perioadă ar trebui definită, în ciuda lipsei unui angajat la locul de muncă.

Înscrieți dimensiunea beneficiului zilnic cu valoarea maximă maximă. Dacă alocația de zi pe care ați calculat-o nu depășește dimensiune maximă, Indemnizația de spital trebuie plătită în conformitate cu valoarea zilnică medie.

Calculați întreaga sumă a beneficiului plătit, înmulțește dimensiunea beneficiului zilnic asupra numărului de zile calendaristice în cursul căreia angajatul va fi supus unui tratament staționar sau la domiciliu. Pentru a determina durata perioada maximăa căror plată este efectuată de angajator, se referă la elementele a șasea și a zecea Lege federala Sub numărul 255. Vă rugăm să rețineți că prestațiile de dizabilități temporare trebuie calculate numai dacă un angajat are o frunză de spital. Asigurați-vă că cereți-o atunci când apare perioada de plată și urmați corectitudinea umplerii acestuia.

Ce plăți se bazează pe un angajat care merge în vacanță

Conform legislației muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit, cu o durată de 28 de zile calendaristice. La calcularea eliberării, se utilizează o schemă specială, care este utilă nu numai contabilului, ci și persoanei interesate - un angajat. Baza calculului este luată de câștigurile zilnice medii pentru perioada estimată, care a avut loc sărbători - 12 luni, dacă la acest lucrător a lucrat la întreprindere. Suma rezultată este împărțită într-un număr mediu lunar de zile calendaristice pe an - acest indicator este luat într-un număr egal cu 29.4.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze în întreprindere pe tot parcursul anului, sărbătorile sunt calculate printr-o altă schemă. În acest caz, numărul de luni petrecute ar trebui să fie înmulțit cu 29,4 și să adauge zile lucrătoare în lunile care nu au fost complet cheltuite. Salariile acumulate ar trebui împărțite în acest număr. Suma rezultată este câștigurile zilnice medii. Apoi, suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Ca urmare, valoarea plăților de vacanță, din care un contabil este obligat să mențină impozitul pe venit 13%. Suma rămasă Angajatul trebuie să dea mâini în prima zi de vacanță.

Cum să luați în considerare primele în calculul plăților de vacanță

Premiile sunt, de asemenea, plătite din fondul salarial și ar trebui să participe la calcularea taxelor de vacanță. Cu toate acestea, se desfășoară în conformitate cu o altă schemă, mai degrabă decât de calcularea câștigurilor medii de la Daine și este, de asemenea, calculată separat. Faptul este că există mai multe tipuri de prime: lunar, trimestrial și anual. În calculul vacanței plătește, aceștia participă numai atunci când perioada de primă a coincis cu cea calculată.

Dacă aceste perioade coincid parțial, contabilul trebuie să țină seama de premii proporțional cu timpul petrecut de angajat în perioada de decontare. În acest caz, nu întreaga primă nu este luată la încercare, dar numai acea parte a acesteia, care va corespunde numărului de ore petrecute în perioada de proiectare. Promovarea plătită în dimensiunea fixă \u200b\u200beste, de asemenea, luată în considerare în conformitate cu. Prima anuală este luată în considerare numai atunci când perioada plăților sale a coincis cu cea calculată, altfel este transferată în următoarea perioadă de facturare.

Numai premiile sunt luate la calcularea plăților de vânzare, care sunt prevăzute de dispozițiile privind remunerația angajaților organizației și sunt luate în considerare la costurile întreprinderii din fotografie. Primele unice plătite din surse terțe nu sunt luate în considerare. Astfel de plăți pot include o primă de stimulare plătită pentru o suprapunere a unui plan, diverse evoluții etc. Suma calculată se adaugă la valoarea principală a plății de vacanță și NFLL este deținută din întreaga cantitate de taxe.

Este mult servicii on-linePermițând angajatului să calculeze cantitatea estimată de plăți de vânzare și să înțeleagă ce sumă poate conta pe concediu.

Ca regulă generală, se calculează câștigurile medii (punctul 9 din reguli, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 (denumită în continuare reguli)):

Perioada estimată Există 12 luni calendaristice care precedă perioada în care salariul mediu rămâne în spatele angajatului (punctul 4 din Reguli). Este important să știți că din perioada de decontare trebuie să excludeți anumite perioade, precum și suma plătită pentru ei. Pentru perioadele excluse, în special, aparțin:

• o perioadă de boală;
• timpul rămâne în vacanță de BIR
• durata de nefuncționare datorită vină a angajatorului sau din motive independente de angajator și de angajat.

Lista completă a perioadelor excluse poate fi găsită la punctul 5 din Reguli.

La baza pentru calcularea câștigurilor medii Sunt incluse plățile prevăzute de sistemul salarial al unui anumit angajator (paragraful 2 din Reguli). În același timp, nu este necesar să se includă în baza de date (clauza 3, 5 reguli):

• plăți sociale;
• plăți pentru perioade de excludere;
• alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, ajutorul materialului, costurile de plată etc.).

În plus, ar trebui să se țină cont de faptul că, atunci când se calculează câștigurile medii ale primei este luată în considerare într-o ordine specială (punctul 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigurile medii dacă nu au existat plăți

Totul depinde de ce perioadă nu a existat nicio plată (p. 6-8 Reguli).

Opțiunea 1. Plățile nu au fost pentru perioada estimată, dar au fost înainte de aceasta.

Câștigurile medii într-o astfel de situație sunt calculate pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată.

Opțiunea 2. Plățile nu au fost pentru perioada estimată și înainte de a începe.

Apoi câștigurile medii sunt calculate pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de lucrător în luna, când a apărut cazul în care a venit conservarea angajatului câștigurilor medii:

Opțiunea 3. Plățile nu au fost pentru perioada estimată, înainte de a începe înainte de apariția cazului, în legătură cu care angajatul rămâne câștigurile medii.

În acest caz, câștigurile medii sunt determinate pe baza salariului angajatului:

Calculul câștigurilor medii și creșterea salariului

În cazul în care angajatorul a ridicat salariul tuturor angajaților sau tuturor angajaților unității structurale, atunci calculul câștigurilor medii va depinde de momentul în care a avut loc (punctul 16 din Reguli).

Situația 1. Salariul este majorat în perioada de decontare.

Apoi, la plățile luate în considerare la calcularea câștigurilor medii și acumulată înainte de o creștere a salariului (în perioada curentă), este necesar să se aplice coeficientul de creștere.

Calculul câștigurilor medii în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul este ridicat după perioada estimată, dar după caz, la apariția căreia angajatul rămâne câștigurile medii.

În această situație, este necesar să se sporească coeficientul de creștere pentru a crește câștigurile medii calculate în perioada estimată.

Situația 3. Salariul a crescut în timpul perioadei de conservare a angajatului câștigurilor medii.

În acest caz, este necesar să se sporească doar o parte din câștigurile medii: pentru perioada de la data creșterii salariului până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigurilor medii.