Avocat
Salariu pe tip activitate economică
Salariul mediu pe industrie pe tip de activitate economică
Salariu mediu în 2018 pe tip de activitate Moscova
Salariile medii în industrie pe tip de activitate economică
Veteransrussian-tatarstan.ru
Salariu

Avocat Subiect important: analiza activității unei întreprinderi de transport auto (de exemplu, SRL „NPATP”) Atenție Clerk.Ru Departamentul de conturi Compartimentul de conturi generale Remunerația muncii și evidența personalului Nivelul mediu al salariilor pe tipul de activitate economică PDA View versiunea completa: Nivelul mediu al salariilor în industrie pe tip de activitate economică Tanyok 20.07.2007, 12:36

Salariul mediu din industrie pentru contabili

Concedierea părintelui unui copil cu handicap: există particularități În cazul în care organizația intenționează să reducă personalul și, printre altele, un angajat care este părintele unui copil cu handicap a intrat sub această reducere, data concedierii acestuia poate fi să fie amânată sau păstrată pentru el cu totul la locul de muncă. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fond de pensie pune în sfârșit capăt dezbaterii despre necesitatea de a reprezenta formularul SZV-Mîn raport cu şeful unicului fondator.

Deci, pentru astfel de persoane trebuie să treceți atât SZV-M, cât și SZV-STAGE!< …

Salariul mediu pe industrie

Ordinul Serviciului Fiscal Federal din Rusia nr. MM-3-06 / din 30 mai 2007 a stabilit criteriile publice pentru autoevaluarea riscurilor pentru contribuabili. Salariile medii în industrie pe tip de activitate economică În capitală se constată o creștere dinamică a salariului mediu față de anii precedenți. Salariu pe tip de activitate economică Atenție Cu cât este mai mare salariul mediu pentru perioadele indicate mai sus, cu atât pensia efectivă care se va acumula în acest moment este mai mare.

Pentru a calcula pensia pe ani, calculează salariu mediu pentru perioadele indicate mai sus și salariul mediu pentru perioada 2002 până în momentul actual și prin aplicarea metodologiei se stabilește mărimea finală.

Sunt salariile sub media industriei? scrisoare de la ifns. ce sa fac?

Atenţie

Salariul angajaților constă dintr-un salariu oficial, care este aproximativ același pentru toate (10.000-15.000) ruble și un bonus lunar, al cărui cuantum este determinat de director în funcție de contribuția de muncă a fiecărui angajat la volumul serviciilor. redate pentru o lună plătită (de la 0 la 100.000) ruble. Unde să găsiți salariul mediu în industrie și cum să vă pregătiți pentru această provocare? Răspuns Înainte de a merge la comisie, completați explicațiile. Explicațiile trebuie întocmite pe antetul companiei și semnate de manager.

Explica salarii mici nu e complicat. Pot exista mai multe motive. De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu normă parțială sau veniturile lor depind de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie.

Toate aceste argumente pot fi confirmate cu o copie. masa de personalși reglementări privind remunerarea.

Salariul mediu în industrie

Scopul comisiei este de a forța compania să renunțe la salariile din plic. Și în consecință crește venitul din impozitul pe venitul persoanelor fizice.* Termenul limită pentru întocmirea documentului Explicațiile trebuie întocmite înainte de a merge la comisie. Ce trebuie să fie în document Este necesar să se întocmească explicații pe antetul companiei și să se semneze cu managerul.

Salariile mici nu sunt greu de explicat. Pot exista mai multe motive. De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu normă parțială sau veniturile lor depind de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie. Toate aceste argumente pot fi confirmate printr-o copie a tabelului de personal și a regulamentului privind remunerarea. Salariile mici pot fi explicate și prin dificultăți temporare: scăderea cererii, scăderea pieței, criză.* EROARE COMUNE Uneori, din cauza fricii de comision, o companie ridică semnificativ nivelul salariilor.

Salariu pe tip de activitate economică 2017

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

Și, de asemenea, organizațiile care au început să plătească mai puțin impozit pe venitul personal la buget comparativ cu perioadele anterioare... Scopul comisiei este de a forța compania să renunțe la salariile din plic. Și în consecință crește veniturile din impozitul pe venitul persoanelor fizice la buget.* CE CER IMPOZATORII - De ce salariul în companie este mai mic decât salariul minim sau nivelul mediu din industrie? Pot exista mai multe motive. Salariile mici nu sunt greu de explicat. De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu normă parțială sau veniturile lor depind de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie.

2013 - 29 792 de ruble.
2011 - 23.369,2 ruble.
2009 - 18 637,5 ruble.

Statisticile arată că rata de creștere a salariului mediu a încetinit oarecum, ceea ce se datorează crizei economice și deprecierii monedei naționale. Indicatorul salariului mediu are o valoare informativă redusă pentru profan. Cifra venitului său din muncă poate diferi semnificativ de cea statistică, atât în sus, cât și în jos. Totul depinde de profesie, regiunea de reședință, dimensiunea așezării. Datele Rosstat arată că valorile salariului mediu în regiunile țării diferă semnificativ.

Salariul mediu în Rusia în 2018

Atenţie

În practică, acest postulat nu este respectat: există un decalaj între cei doi indicatori care nu este în favoarea primului. Salariul minim este venitul minim al unui lucrător rus, iar salariul mediu este în mod necesar mai mare decât acest indicator. Salariul minim este stabilit de legile federale, în 2018 este de 9.489 de ruble.

Legislația își rezervă dreptul autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse de a-și stabili propriul „salariu minim”, care nu va fi o valoare mai puțin federală. Dacă regiunea are un nivel de trai ridicat, salariul minim va fi mai mare decât media națională. De exemplu, la Moscova este de 18.742 de ruble pentru 2018.
Salariu Salariul mediu în Rusia: indicator curent și dinamică Potrivit lui Rosstat, salariul mediu pentru 2017 în Rusia a fost de 35.845 de ruble. Aceasta este o cifră mai mare în comparație cu datele din anii precedenți. De exemplu, luați în considerare valorile perioadelor anterioare:

Salariul mediu pe industrie

Salariul mediu în regiunile Rusiei în 2018 Subiecte Federația Rusă Salariul mediu lunar, ruble Federația Rusă 40766 Districtul Federal Central 49390.41 Belgorod Regiune 30775.93 Briansk Regiunea 23454.24 Vladimir Regiunea 25687.98 Voronezh Regiunea 29410.87 Ivanovo Regiunea 23826.53 Kaluga Region 30527.74 Kostroma Region 25439.78 Kursk Regiune 25687.98 regiunea Lipetsk 27797.62 Regiunea Moscova Regiunea 47901.25 Oryol regiunea 18986.76 Ryazan 24074.72 regiunea Smolensk 22585,56 Regiunea Tambov 24198,82 Regiunea Tver 22709,66 Regiunea Tula 28790,39 Regiunea Yaroslavl 30031,35

Salariu

Pe baza acestui fapt, salariul de 15 mii de ruble poate fi considerat aproximativ mediu. Sectorul este vizibil mai mic după 30 de mii de ruble, ceea ce indică o pondere relativ mică a populației cu salarii peste acest nivel. Repartizarea vizitatorilor în funcție de salariul primit în 2014: Intervale salariale: - 5-10 mii - 10-15 mii - 15-20 mii - 20-25 mii - 25-30 mii - 30-35 mii - 35 -40 mii - 40- 45 mii - 45-50 mii - peste 50 mii
Există legi care stipulează că angajații (la propriu - nivelul mediei lunare salariile per angajat) este determinată de tipul de activitate economică? OKVED-ul nostru - 60.21.11. În 2008, ne-am alăturat Uniunii Transporturilor din Moscova (MTS).

Salariul mediu în Rusia și în alte țări ale lumii în 2018

Ignorarea directivelor de sus atrage după sine impunerea responsabilității administrative asupra companiei. O creștere a salariului minim înseamnă o creștere a prestațiilor pentru invaliditate temporară și BIR. Inițiativa autorităților va contribui la creșterea salariilor medii și va avea un efect favorabil asupra nivelului de trai al populației.

Implementarea programului este finanțată din trezoreria federală, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și fondurile proprii ale angajatorilor.

Salariul mediu rusesc 2018 Rosstat

Salariile cetățenilor cu aceeași specialitate, calificare și experiență diferă în regiunile țării și în localități. Valoarea finală a remunerației monetare depinde de echilibrul cererii și ofertei pe piața locală a muncii și de o serie de factori subiectivi. Salariul mediu lunar pe specialități și industrii Mărimea venitului unui cetățean depinde de specialitatea și poziția sa.

Statisticile arată că cel mai mare venit din Rusia îl primesc reprezentanții următoarelor industrii:

energie - 80 de mii de ruble;
activități financiare - până la 73 mii de ruble;
extracția de minerale - aproximativ 65 de mii de ruble;
piscicultură - 65 mii de ruble;
tranzacții imobiliare - 43 mii de ruble;
transport - 40 de mii de ruble.

Conform statisticilor oficiale, în 2016-2017.

Salariile în Rusia

În Rusia, există un salariu minim general, precum și un salariu regional și un salariu minim strict la Moscova. Salariul minim la Moscova Dar merită să ne amintim că, dacă angajatorul a depus un refuz motivat de a aplica salariul minim la Inspectoratul Muncii, atunci el are dreptul să plătească angajaților săi salariul pe care îl consideră potrivit. Salariul mediu de okVED în 2018 Potrivit Rosstat și datele obținute din sondaje pe internet, venitul mediu al locuitorilor din capitala de nord a Rusiei în 20186 s-a modificat după cum urmează: în ianuarie și februarie, salariul mediu în orașul Sankt Petersburg a atins 31 mie. Contabilul trebuie să țină cont de faptul că înlocuirea trebuie să conducă în mod necesar la o creștere a cuantumului prestației.

Este depășit de Statele Unite, Belgia, Franța, Germania, Norvegia etc. Potrivit datelor oficiale, venitul mediu anual al unui rus este comparabil cu cel al unui elvețian.

Dificultăți și erori în determinarea salariului mediu rusesc Indicatorul integral rusesc este „temperatura medie într-un spital”.

Acesta variază semnificativ pentru diferite părți ale țării și are erori de calcul. Dintre dificultățile care nu permit determinarea corectă a valorii 100%, se aplică următoarele: 1. Zone climatice diferite de pe teritoriul țării Salariile în regiunile de nord sunt întotdeauna mai mari decât în cele sudice, deoarece lucrătorii au dreptul la sporuri și compensații pentru condiții naturale dificile. 2. Diferența dintre veniturile locuitorilor orașelor mici și ale orașelor mari O specialitate și un nivel de calificare vor fi evaluate diferit într-un oraș mare, centru regional și sat mic.

Salariile medii în lume

1 Ce afectează salariul mediu?
2 Salariul mediu în Federația Rusă: indicator curent și dinamică
3 Dificultăți și erori în determinarea salariului mediu rusesc
4 Salariul mediu lunar pe specialitate și industrie
5 Perspective de modificări ale salariului mediu în Federația Rusă

Ce afectează salariul mediu? La calcularea salariului mediu, Rosstat ia în considerare următoarele elemente:

salariile angajatilor;
plăți bonus;
compensații și indemnizații;
plățile sociale de la firmele angajatoare.

Metodologia actuală diferă de algoritmul care exista mai devreme, când s-a luat în calcul salariul „nud”. Pentru a calcula rata salariului mediu, Rosstat folosește informații despre statul de plată anual primit de la companiile naționale.

Apropo, permiteți-ne să vă reamintim că în iunie Centrul de Opinie Publică All-Russian (VTsIOM) a aflat că în prezent rușii sunt cei mai îngrijorați de salariile mici. Categoria de vârstă a site-ului 12+ Salariu mediu rus pentru calcularea pensiei alimentare 2018 Determinarea arieratelor pensiei alimentare pe baza indicatorului salariului mediu se efectuează pe baza următoarelor acte legislative: Salariul mediu în regiunile Rusiei Salariul mediu în Rusia Federația este de 27.339 de ruble începând cu 01.01.2018. Salariul mediu în regiunile Federației Ruse poate diferi semnificativ.

Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site. Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori.

Dar, din păcate, scrisoarea prin poștă a fost livrată la o săptămână după data invitației. Organizația noastră funcționează cu Legea federală din 19.06.2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, legislația orașului Moscova (un acord tripartit din 24.12.2008, rezoluții ale guvernului de la Moscova) și art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există legi care stipulează că salariul angajaților (la propriu – nivelul salariului mediu lunar pe angajat) este determinat de tipul de activitate economică? OKVED-ul nostru - 60.21.11. În 2008, ne-am alăturat Uniunii Transporturilor din Moscova (MTS).

Nivelul mediu al salariilor în industrie în 2016 de okved

Clasificatorul întreg rusesc al activităților economice (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) Aprobat și pus în aplicare prin Ordinul Rosstandart din 31.01.2014 N 14-st Această grupă include: - comerțul cu ridicata cu combustibil, lubrifianți, lubrifianți, uleiuri, cum ar fi: cărbune, cărbune, cocs, lemn de foc, benzină solventă, țiței, țiței, motorină, benzină, păcură, ulei de încălzire, kerosen, GPL, butan și propan, uleiuri și grăsimi lubrifiante, petrol rafinat produse Cod 46.71 OKVED 2 este inclus în următoarea ramură a clasificatorului de tipuri de activități economice (interpretarea codurilor superioare): G - Secțiunea „Comerț cu ridicata și cu amănuntul; repararea autovehiculelor și motocicletelor ". 46 - Clasa „Comerț cu ridicata, cu excepția comerțului cu ridicata cu autovehicule și motociclete”.

Salariul mediu în industrie

Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator.

Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici. Unde să vedeți salariul mediu în Rusia în 2017 serviciu federal statistici de stat (Rosstat, fost Goskomstat).

Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali. Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru.

Newforms.rf

Aceasta este remunerația pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți de stimulare (plăți și indemnizații suplimentare de un natura stimulentelor, bonusuri și alte plăți de stimulare). Articolul 132 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă.

Salariul angajaților constă dintr-un salariu oficial, care este aproximativ același pentru toate (10.000-15.000) ruble și un bonus lunar, al cărui cuantum este determinat de director în funcție de contribuția de muncă a fiecărui angajat la volumul serviciilor. prestate pentru o lună plătită (de la 0 la 100.000) ruble. Unde să găsiți salariul mediu în industrie și cum să vă pregătiți pentru această provocare?

Nivelul salariului pe tip de activitate economică 2018

Răspuns Descărcați o foaie de înșelăciune la îndemână „De ce veți fi chemați la comisia de salarizare” Înainte de a merge la comision, completați o explicație.
Explicațiile trebuie întocmite pe antetul companiei și semnate de manager. Salariile mici nu sunt greu de explicat. Pot exista mai multe motive.

De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu jumătate de normă sau veniturile lor depind de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie.

Salariul mediu pe industrie

Aceasta înseamnă că o comandă de la bancă este mai convenabilă o dată. - De ce a venit angajatul la tine pentru un salariu mai mic decât a primit înainte? Societatea nu are obligația de a ține evidența salariului angajatului la locul de muncă anterior. Angajatul însuși are dreptul de a alege unde să lucreze. Așadar, a fost mulțumit de condițiile noului angajator al companiei.

De exemplu, orele de deschidere, locația, pachetul de beneficii etc. - De ce emite organizația dvs. atât de mult numerar în cont? Funcționarii fiscali suspectează că compania folosește sumele contabile pentru salarii în plicuri.
Înseamnă asta că salariul mediu în organizația noastră ar trebui să corespundă cu salariul mediu al organizațiilor care participă la MTS? Acest lucru a avut în vedere Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei în notificare? Salariul minim sau OKVED Până în prezent, nu există un singur act legal de reglementare care să stabilească obligația unui angajator de a fi ghidat de salariul mediu lunar la stabilirea cuantumului salariilor salariile pe salariat pe tip de activitate economică. Ordinul Serviciului Fiscal Federal din Rusia nr. MM-3-06 / din 30 mai 2007 a stabilit criteriile publice pentru autoevaluarea riscurilor pentru contribuabili. Acest document spune că, dacă sarcina fiscală a contribuabilului este sub nivelul său mediu pentru entitățile comerciale dintr-o anumită industrie (tip de activitate economică), aceasta va fi inclusă în planul de inspecții fiscale de teren.
Din articolul revistei "Contabilitate. Impozite. Legea" Nr. 33, septembrie 2014 Întrebări complicate ale inspectorilor pe care le pun pe comisioane (cu răspunsuri gata)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

Scopul comisiei este de a forța compania să renunțe la salariile din plic. Și în consecință crește veniturile din impozitul pe venitul persoanelor fizice la buget.* CE CER IMPOZATORII - De ce salariul în companie este mai mic decât salariul minim sau nivelul mediu din industrie? Pot exista mai multe motive.

Salariile mici nu sunt greu de explicat. De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu jumătate de normă sau venitul lor depinde de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie.
De exemplu, în energia nucleară, rata salariului lunar al unui lucrător din prima categorie nu trebuie să fie mai mică de salariu de trai populația aptă de muncă a entităților constitutive ale Rusiei, pe teritoriul căreia se află organizațiile (clauza 6.2.2 din Acordul sectorial privind energia nucleară, industrie și știință pentru 2015–2017). Pentru organizatii comerciale acordurile sectoriale sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contabilul-șef sfătuiește: nu plătiți salarii mai mici decât câștigurile medii ale industriei stabilite în regiunea dumneavoastră (dacă astfel de informații sunt comunicate organizațiilor). Taxele organizației nu vor fi percepute suplimentar (a se vedea, de exemplu, scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Regiunea Moscova din 23 iulie 2007 nr. 18-19 / 0372, rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 16 octombrie 2008 Nr.

Nr. A55-1720 / 2008, districtul Moscova din 30 iulie 2007
Tip de activitate economică Salariu mediu (ruble) Agricultură, vânătoare și silvicultură 21 616 Pescuit, piscicultură 54 524 Exploatare minieră 65 199 Producție 35018 Producție și distribuție de energie electrică, gaze și apă 37 657 Construcții 32 295 Comerț cu ridicata și cu amănuntul; reparații de autovehicule, motociclete, bunuri de uz casnic și obiecte personale 28 708 Hoteluri și restaurante 21 691 Transporturi și comunicații 40 061 Activități financiare 73 209 Operațiuni imobiliare, închiriere și prestare de servicii 43 830 Administrație publică și securitate militară; asigurări sociale 41.918 Educație 29.008 Asistență medicală și furnizarea de servicii sociale 29.552 Furnizarea altor servicii comunale, sociale și personale 31.546 Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.

Atenţie

KA-A41 / 7118-07, Districtul Siberian de Vest din 30 octombrie 2008 Nr. F04-6627 / 2008 (15063-A45-25)). Totuși, desemnați o ieșire audit fiscal mai (ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr.

Nr. MM-3-06 / 333).* Din articolul revistei „Contabilitate. Impozite. Pravo” Nr. 14, aprilie 2014 Salariile sigure au fost actualizate în Urali Sunt prezentați noi indicatori medii din industrie pentru fiecare tip de activitate *Noi salarii sigure în regiunea Ural începând cu 01.01.14 * Cum vor fi verificate salariile În cadrul unui sondaj efectuat în opt departamente din Ural ale Serviciului Fiscal Federal, am aflat că autoritățile fiscale din toate aceste regiuni acordați atenție salariilor angajaților și, la salarii mici, sunt chemați la comisioane. Însă motivele apelării comisiei sunt diferite pentru inspectori.

1 Noskova A.R. 1

1 Universitatea Națională Politehnică de Cercetare din Perm

Articolul este dedicat analizei indicatorilor salariilor medii lunare nominale ale angajaților organizațiilor în funcție de tipul de activitate economică din Federația Rusă. Salariul mediu lunar este calculat de către Serviciul Federal de Statistică de Stat pe baza informațiilor primite de la organizații despre fondul de salarii acumulate și numărul mediu de angajați. Articolul evidențiază unitățile teritoriale ale Federației Ruse cu cel mai mare și cel mai mic salariu mediu lunar. Potrivit clasificatorului integral rusesc, sunt date tipurile de activități economice. S-a făcut o comparație a nivelurilor salariilor medii lunare ale sectoarelor economiei în anul 2015, au fost identificate sectoarele cu cele mai mari și mai mici niveluri ale salariilor medii lunare. De asemenea, arată dinamica salariilor medii lunare ale economiei în ansamblu și acele tipuri de activități economice care sunt cele mai acoperite de populația ocupată.

salariul mediu lunar nominal

activitati economice

dinamica salariului mediu lunar

1. Cu privire la adoptarea și punerea în aplicare a OKVED: Rezoluție a Standardului de stat al Rusiei din 06.11.2001 N 454-st (modificată la 31.03.2015). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (data accesului: 07.07.16);

2. Serviciul Federal de Statistică de Stat. Populația ocupată după tipul de activitate economică. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (data accesării: 07.07.16);

3. Serviciul Federal de Stat de Statistică. Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților organizațiilor în funcție de tipul de activitate economică din Federația Rusă. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (data accesării: 07.07.16);

4. Serviciul Federal de Statistică al Statului. Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților din economie în ansamblu în entitățile constitutive ale Federației Ruse. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (data accesării: 07.07.16);

5. Yurkova T.I., Yurkov S.V. Economia întreprinderii. / GATsMiZ. Krasnoyarsk, 2006. - 116 p.

Munca este o marfă și, ca orice marfă, munca are un preț. Salariul este valoarea compensației bănești plătite unui angajat pentru prestarea muncii într-o perioadă de timp. Salariile joacă, fără îndoială, un rol semnificativ, deoarece ele sunt principala sursă de venit pentru majoritatea membrilor societății.

Salariul mediu lunar se calculează pe baza informațiilor primite de la organizații despre fondul de salarii acumulate și numărul mediu de angajați. Salariul mediu lunar în economia rusă în ansamblu pentru 2015 este de 34.029,5 ruble. Mai mult, unitatea teritorială cu cel mai mare salariu mediu lunar este Districtul Federal Orientul Îndepărtat, unde salariul mediu lunar pentru 2015 este de 43.164 de ruble. În special, salariul mediu lunar pentru districtul autonom Chukotka, care face parte din acest okrug federal, este de 79.531 de ruble, care este cel mai mare salariu mediu lunar din întreaga țară. Unitatea teritorială cu cel mai mic salariu mediu lunar este Districtul Federal Caucazian de Nord, cu un salariu mediu lunar de 21.720 de ruble pentru 2015. Republica Dagestan, care face parte din acest district federal, are cel mai mic salariu mediu lunar din țară, în valoare de 19.239 ruble.

Economia rusă acoperă o gamă largă de tipuri de activități economice, care, conform clasificatorului tipurilor de activități economice (OKVED), formează următoarele sectoare:

· Agricultura, vânătoarea și silvicultura (secțiunea A);

· Pescuit, piscicultură (secțiunea B);

· Extracția mineralelor (secțiunea C);

· Producție (secțiunea D);

· Producerea și distribuția energiei electrice, gazelor și apei (secțiunea E);

· Construcție (secțiunea F);

· Comerț cu ridicata și cu amănuntul; repararea autovehiculelor, motocicletelor, bunurilor de uz casnic și obiectelor personale (secțiunea G);

· Hoteluri și restaurante (secțiunea H);

· Transporturi și comunicații (secțiunea I);

· Activități financiare (secțiunea J);

· Operațiuni cu bunuri imobiliare, închiriere și prestare de servicii (secțiunea K);

· Administrația publică și securitatea militară; asigurări sociale (secțiunea L);

· Educație (secțiunea M);

Asistență medicală și furnizare
servicii sociale (sectia N);

· Furnizarea altor servicii comunitare, sociale și personale (Secțiunea O).

Nivelurile salariilor medii lunare în diferite sectoare ale economiei diferă semnificativ, așa cum se poate observa în histograma prezentată în Figura 1.

Orez. 1 - Nivelurile salariilor medii lunare pentru tipurile de activități economice în 2015

Pe baza datelor pentru 2015, cel mai mare salariu mediu lunar cade pe activitățile financiare, este de 70.087,7 ruble, mineritul este, de asemenea, relativ foarte apreciat, salariul mediu lunar în acest sector al economiei este de 63.695,3 ruble. Cel mai mic salariu mediu lunar, în valoare de 19.721,1 ruble, este reprezentat de agricultură, vânătoare și silvicultură. Mai mult, tendința celui mai ridicat nivel al salariilor medii lunare în activitățile financiare și a celui mai scăzut nivel în agricultură, vânătoare și silvicultură, continuă de mai bine de 10 ani.

Potrivit Serviciului Federal de Statistică de Stat, cea mai mare pondere a populației ocupate se află în sectorul de producție de 10 ani. Ponderea este în scădere de la an la an, făcând loc altor sectoare ale economiei. Dacă în 2006 ponderea persoanelor ocupate în producție era de 18% din totalul populației ocupate, atunci în 2015 este de 14,3%. După producția din 2015, o mare parte a populației ocupate este angajată în transporturi și comunicații (9,5%), educație (9,2%), asistență medicală și servicii sociale (7,9%), construcții (7,6%) ...

Să analizăm salariile medii lunare ale lucrătorilor din industria prelucrătoare, transport și comunicații, educație, asistență medicală și servicii sociale, construcții, deoarece aceste sectoare sunt cele mai acoperite de populația ocupată. Nivelul salariilor medii lunare ale lucrătorilor din aceste tipuri de activități economice crește de la an la an, dar în ritmuri diferite. Dinamica salariilor medii lunare în aceste sectoare ale economiei, precum și a economiei în ansamblu, în perioada 2006 - 2015 este prezentată în Figura 2.

Orez. 2 - Dinamica salariilor medii lunare

Astfel, în perioada 2006-2015, salariul mediu lunar în industria prelucrătoare a crescut de 3,12 ori (până la 31.910,2 ruble), în sectorul transporturilor și comunicațiilor - de 2,91 ori (până la 38.982,2 ruble), educație - de 3,86 ori (până la 38.982,2 ruble). până la 26.927,8 ruble), asistență medicală și servicii sociale - de 3,5 ori (până la 28.179 ruble), construcții - de 2,76 ori (până la 29.960 de ruble). Mai mult, în sectorul de producție, cel mai mare salariu mediu lunar aparține producției de cocs și produse petroliere, este de 81.605,2 ruble, cel mai mic, în valoare de 15.757,6 ruble, aparține industriei textile și de îmbrăcăminte.

În economia în ansamblu, salariul mediu lunar nominal a crescut de 3,2 ori până în 2015. Creșterea sa se observă și în 2016, începând cu aprilie 2016, salariul mediu lunar al angajaților din Rusia este de 36.497 de ruble.

Referință bibliografică

A.R. Noskova ANALIZA SALARIULUI MEDIU LUNAR PE ACTIVITATE ECONOMICĂ // Buletin științific internațional al studenților.

Salariul mediu pe industrie

– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (data accesării: 09/07/2018).

Actual la data de: 22 februarie 2017 Indicatorul salariilor medii pe industrie nu intereseaza doar angajatii, ci si angajatorii. Pentru cei dintâi, oferă informații despre corespondența salariilor lor cu nivelul mediu dintr-un anumit domeniu profesional.

Salariu pe tip de activitate economică

Angajatorul, pe de altă parte, poate concluziona că este necesară indexarea salariilor dacă acestea sunt sub media industriei. Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator. Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici. Unde pot vedea salariul mediu în Rusia în 2017 Indicatorii medii din întreaga țară sunt calculați de Serviciul Federal de Statistică de Stat (Rosstat, fost Goskomstat).

Salariul mediu în industrie

24 februarie 036 26 620 29 255 martie 25 487 28 693 31 486 aprilie 25 800 30 026 32 947 26 mai 385 29 723 33 272 27 iunie 27 494 30 986 33 726 26 iulie 26 684 30 229 32 515 august 25 718 29 226 30 763 septembrie 25 996 29 346 31 929 26 octombrie 803 30 069 32 439 27 noiembrie 448 30 290 32 546 Decembrie 36 450 39 648 41 985 Dinamica salariilor conform 13.202.2013 - 20.290 32.546. natura) pe tip de activitate economică în 2013 și 2014 este prezentată în tabelul de mai jos.

Important Nivelul salariilor din 2014 este cu 9-10% mai mare decât nivelul salariilor din 2013. Când salariul angajaților tăi va ridica întrebări din partea autorităților fiscale?

14 decembrie 2017 / Internet Guvern, buget, instituții autonome: Caracteristici și inovații ale formării anuale extrase contabile 2017

Activități pentru sfârșitul exercițiului financiar.

Salariul mediu pe industrie

Salariu în funcție de tipul de OKVED în 2018 Salariu mediu din industrie în 2018 de OKVED regiunea Leningrad Nivel de salariu de OKVED în 2018 Conținut important:

Valoarea Mrot în 2016 (pe regiuni)
Valoarea Mrot în 2013 (pe regiuni)
Informatii contabile
Salariul de trai la Moscova în 2017: tabel
Dacă o zi liberă sau o sărbătoare publică se dovedește a fi o zi lucrătoare
Scopul pachetului software winrik
Noi idei de afaceri
Informații de cumpărare
Nivelul salariilor de către okwed în 2018

Valoarea Mrot în 2016 (în funcție de regiune) Dependența profitabilității afacerii de mărimea investițiilor Pentru acest tip de afacere, există o astfel de caracteristică încât, cu o participare ridicată la centrul de divertisment, rentabilitatea afacerii va fi cu atât mai mare, cu cât este mai mare investițiile s-au făcut inițial în proiect.

Salariu mediu după codurile OKVED în Moscova

Acasă → Consultații contabile → Remunerația muncii Actual la data de: 22 februarie 2017 Indicatorul salariilor medii pe industrie interesează nu numai angajații, ci și angajatorii.
Pentru cei dintâi, oferă informații despre corespondența salariilor lor cu nivelul mediu dintr-un anumit domeniu profesional. Angajatorul, pe de altă parte, poate concluziona că este necesară indexarea salariilor dacă acestea sunt sub media industriei.

Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator.

Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Salariile medii din industrie pe tip de activitate economică

Atenție Urgent Special

Procedura de calcul a câștigului mediu a fost schimbată
În luna mai, datorită noului salariu minim, recalculați plățile către angajați
Contabilii șefi au ordonat să plătească datoriile companiei
Sun a permis contabililor să piardă concediul medical

Descarcă gratuit numărul special. Potrivit unor acorduri din industrie, salariul angajaților nu ar trebui să fie mai mic decât salariul de trai în acest moment. De exemplu, în industria energiei nucleare, salariul lunar al unui lucrător din prima categorie nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență al populației de vârstă activă a entităților constitutive ale Rusiei, pe teritoriul căreia se află organizațiile. (pag.

6.2.2 Acord sectorial privind energia nucleară, industrie și știință pentru 2015-2017). Pentru organizațiile comerciale, acordurile sectoriale sunt obligatorii numai dacă se alătură acestora (art.
48 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul mediu din industrie în 2016 de okved

Pentru organizațiile comerciale, acordurile sectoriale sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contabilul-șef sfătuiește: nu plătiți salarii mai mici decât câștigurile medii ale industriei stabilite în regiunea dvs. (dacă astfel de informații sunt comunicate organizațiilor).Organizația nu va percepe taxe suplimentare (a se vedea, de exemplu, scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Rusiei pentru Regiunea Moscova din 23 iulie 2007 Nr.
Nr 18-19 / 0372, regulament

Salariul mediu al industriei în 2017 pe tip de activitate

Unde pot vedea salariul mediu în Rusia în 2017 Indicatorii medii din toată țara sunt calculați de Serviciul Federal de Statistică al Statului (Rosstat, fost Goskomstat). Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali.

Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru. Din 25.01.2017 de la cel mai mult informații la zi privind salariile pe industrie, Rosstat a publicat oficial informații cu privire la salariile medii nominale acumulate ale angajaților pentru întreaga gamă de organizații pe tip de activitate economică din Federația Rusă pentru noiembrie 2016.

În același timp, se indică faptul că salariul mediu al organizațiilor din toate industriile în noiembrie 2016 a fost de 36.195 de ruble. Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

Salariul mediu în industrie. Sunați la comisia salarială. Formula pentru calcularea salariului mediu pe industrie

Întrebare: Din oficiu fiscal a primit o cerere de apel la comisia de salarii. Ei au spus că salariile angajaților sunt mai mici decât media industriei. Unde pot vedea salariile medii în industrie în funcție de tipul de activitate economică din regiunea Moscova? Care este formula utilizată de autoritățile fiscale pentru a calcula acest salariu mediu? De unde obțin datele? Noi înșine am dori să calculăm și să verificăm datele acestora.

Răspuns: nu există nicio cerință în TC să stabilească salarii peste media industriei. Dar este mai sigur să rămâneți la media industriei.

Cifrele medii sunt calculate de Serviciul Federal de Statistică a Statului. Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali și sunt disponibili pe site-ul web al Rosstat însuși - http://www.gks.ru/ împreună cu explicațiile metodologice pentru calcul.

De asemenea, rețineți că legislația actuală nu consacră obligația angajatorului de a menține salariile angajaților la un nivel nu mai mic decât media industriei. În consecință, inspectorii (atât fiscal, cât și de muncă) nu au dreptul să impună sancțiuni pentru faptul că salariile sunt plătite sub media industriei. Cu toate acestea, autoritățile fiscale pot fi trase la răspundere pentru faptul că plătesc un salariu gri. Iar faptul că salariul dvs. este sub media industriei este, în opinia lor, un motiv pentru a crede că vă plătiți salariul „într-un plic”.

Justificare

Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 08.08.2007 nr. 15-08 / 075418 „Cu privire la monitorizarea organizațiilor cu salarii mici (extracție)”

Autoritățile fiscale de la Moscova lucrează în prezent în mod activ pentru a identifica organizațiile care operează sub scheme de plată a salariilor „în umbră”. Salariile „în umbră” sau „gri”, autoritățile fiscale numesc plăți neimpozabile către muncitori – salarii neoficiale emise „în plicuri”, prime de asigurare și anuități plătite prin intermediul companiilor de asigurări și o serie de alte forme de salarii ascunse. Astfel de scheme permit organizațiilor să evite plata impozitului social unificat, a contribuțiilor de asigurări pentru asigurarea obligatorie de pensie și a impozitului pe venit. indivizii... Prin sustragerea de la plata acestor impozite și contribuții, organizațiile nu numai că înșală statul, ci și înrăutățesc securitatea socială a angajaților lor. Într-adevăr, mărimea viitoarei pensii a cetățenilor care lucrează, plata concediului medical, inclusiv pentru sarcină și naștere, valoarea deducerilor fiscale atunci când un angajat cumpără un apartament sau costul învățării copiilor depinde de mărimea salariului oficial. .

Remunerația este componenta principală baza de impozitare pe un singur impozitul social, impozitul pe venitul persoanelor fizice, precum și baza de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Prin urmare, organizațiile cu salarii oficiale ale angajaților sub nivelul mediu al industriei intră sub supravegherea atentă a autorităților fiscale, unde, de regulă, nu se contabilizează în baza impozabilă, adică fondurile ascunse de impozitare, sunt plătite suplimentar la astfel de salarii .

Originea numerarului necontabilizat Bani organizația înțelege totul, iar această situație va da autoritățile fiscale motive să credem că organizaţiile au infracțiuni fiscale nu numai la impozitele „salarii”. În majoritatea cazurilor, ipotezele autorităților fiscale sunt confirmate de audituri.

Autoritățile fiscale din Moscova monitorizează toate organizațiile din oraș care plătesc salarii mici. Totodată, problemele de majorare a bazei impozabile pentru impozitele „salarii” sunt soluționate prin audierea șefilor de organizații la o Comisie specială, trimiterea de contestații scrise către organizație, transferarea materialelor către prefecturi și inspectoratul de muncă al orașului. Există, de asemenea verificări pe teren organizații care au semne de evaziune fiscală cu un impozit social unificat, impozit pe venitul personal, contribuții de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Astfel, funcțiile autorităților fiscale nu sunt de a majora salariile angajaților organizațiilor (pentru aceasta există organizații care reglementează Relatii de munca), și concluzia din umbra unor forme ascunse de remunerare. Și dacă într-o organizație salariul efectiv este luat în considerare în totalitate atunci când este impozitat prin impozitul social unificat și impozitul pe venitul personal, autoritățile fiscale nu vor avea pretenții față de o astfel de organizație. În același timp, nu contează ce forme de relații de muncă folosește organizația - angajat cu normă întreaga angajați cu normă întreagă sau locuri de muncă cu jumătate de normă.

Datele privind sarcina fiscală publicate de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, pe baza cărora serviciul fiscal determină cine va fi verificat. Datele privind sarcina fiscală sunt publicate anual în Anexa 3 la Ordinul Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 30.05.2007 N MM-3-06 /

Povara fiscală pe tip de activitate economică este calculată anual de către Federal serviciul fiscal Al Federației Ruse (Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse) și este publicat în Anexa 3 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 N ММ-3-06 / „Cu privire la aprobarea conceptului de planificare Sistem pentru audituri fiscale pe teren ".

Povara fiscală este utilizată de Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse ca unul dintre criteriile pentru numirea unui audit fiscal la fața locului. Deci, dacă sarcina fiscală reală a contribuabilului este semnificativ mai mică decât media industriei, atunci autoritatea fiscală consideră acest lucru ca un semn suspect și poate efectua un control fiscal (vezi Povara fiscală).

Analiza sarcinii fiscale face parte din Tax Benchmarking - o comparație a indicatorilor fiscali ai unei organizații (contribuabili) cu indicatorii altor companii din industrie sau de pe piața relevantă.

În 2017 se cunoaște povara fiscală pentru anul 2016. Cert este că sarcina fiscală se calculează după procesarea declarațiilor fiscale și a situațiilor financiare pentru un an calendaristic. FTS primește declarații fiscale și situații financiare pentru anul calendaristic până la sfârșitul lunii martie a anului viitor. Apoi, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse prelucrează aceste date și până la începutul lunii mai a anului viitor publică sarcina fiscală în funcție de tipul de activitate economică pentru anul calendaristic (de exemplu, în mai 2017, este publicată sarcina fiscală pentru 2016) .

Povara fiscală pe tip de activitate economică în 2016*

Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator. Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Indicatorii medii din întreaga țară sunt calculați de către Serviciul Federal de Statistică a Statului (Rosstat, fost Goskomstat).

Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali. Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru.

Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

Salariile medii în industrie în 2017 conform OKVED

zrpl-v (128 kB)
t2 (47 kB)

Impozitul pe venit pentru anul 2015.

Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator.

Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Indicatorii medii din întreaga țară sunt calculați de către Serviciul Federal de Statistică a Statului (Rosstat, fost Goskomstat). Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali. Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru.

Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

Prezentăm datele privind salariul mediu al organizațiilor pe tip de activitate economică pentru luna noiembrie 2017 sub forma unui tabel:

Rețineți că din sensul literal al alin.

1 p. 5 din Criteriile publice pentru evaluarea riscurilor, rezultă că ar trebui să ne concentrăm pe datele privind salariile pentru subiect în ansamblu. De asemenea, aceste informații pot fi găsite în fișierele atașate.

t2 (47 kB)
Ghid fiscal_ Un ghid practic pentru impozitare (14 kB)
zrpl-v (128 kB)

Impozitul pe venit pentru anul 2015.

De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu rata inflației prognozată de 4%, a explicat anterior șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin. Creșterea va afecta 0,89 milioane de muncitori, dintre care 72% sunt angajați în instituții municipale de stat. Atunci când calculează salariile gri, autoritățile fiscale sunt ghidate de costul vieții și de salariul minim.

Comisioane salariale medii de salariu: cum să protejăm salariul Un angajat a încălcat regimul spitalului.

Nivelul mediu de salariu al industriei pentru okVED

și acorduri privind parteneriatul social în lumea muncii (p.

2 linguri. 46 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel, în conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să respecte cerințele privind salariul minim stabilite de legea federală relevantă, contractul colectiv, precum și contractul de parteneriat social, dacă un astfel de acord este obligatoriu pentru angajator în conformitate cu Articolele 48, 133.

Salariul mediu din industrie în 2017 de okved

management și securitate militară; social

Este necesar să se întocmească documente care să confirme faptul acumulării și plății salariilor, care nu este mai mică decât dimensiunea stabilită în regiune pentru industrie. Ideal este să furnizați o copie a tabelului de personal. Fondul de pensii a actualizat programul de pregătire a SZV-M Site-ul Fondului de pensii conține versiuni actuale ale programelor gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare depuse la fond.

și acorduri privind parteneriatul social în sfera muncii (partea 2 a articolului 46 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, în conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să respecte cerințele privind salariul minim stabilite de legea federală relevantă, contractul colectiv, precum și contractul de parteneriat social, dacă un astfel de acord este obligatoriu pentru angajator în conformitate cu Articolele 48, 133.

Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali. Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru. Începând cu 25.01.2017, din cele mai relevante informații privind salariile pe industrie, Rosstat a publicat oficial informații despre salariul mediu brut nominal al angajaților pentru întreaga gamă de organizații pe tip de activitate economică din Federația Rusă pentru luna noiembrie 2016. În același timp, se indică faptul că salariul mediu al organizațiilor din toate industriile în noiembrie 2016 a fost de 36.195 de ruble. Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

profesori de grădiniță - de la 27 la 50.000;
polițiști - de la 35 la 70.000;
cadre militare - de la 18 la 87.000;
profesori și educatori - de la 30 la 190.000;
medici - de la 40 la 110.000.

Statisticile metropolitane sunt influențate pozitiv de prezența în regiune a unui astfel de organism legislativ precum Duma de Stat. Salariul oficial al unui deputat al Dumei de Stat în 2016 este de 383.972 de ruble. Dar criza nu a cruțat pe nimeni: salariul deputatului a scăzut cu 6,7% față de anul precedent.

Și cum este în Rusia? Analiza comparativă a nivelului mediu al salariilor în țară confirmă tendința de creștere a decalajului dintre provincii și centru. În regiunile periferice, poate fi urmărită nu doar o scădere a veniturilor, ci și o creștere a numărului de șomeri: în 67 de entități constitutive ale Federației Ruse, în a doua - a treia săptămână din decembrie, a fost observată o creștere a șomajului cu 0,8. %.

Pentru revizuire, se oferă un rezumat al venitului mediu lunar al lucrătorilor angajați în următoarele domenii (conform datelor din prima jumătate a anului 2016):

producția de produse petroliere - aproximativ 90.800 de ruble;
extracția de combustibil și resurse energetice - mai mult de 79.800 de ruble;
extracția altor minerale - peste 51.400 de ruble.

sectorul financiar - peste 71.500 de ruble;
piscicultură și pescuit - 58.100 de ruble;
transport și comunicații - 42.200 de ruble;
producția și distribuția de gaz, apă, electricitate - 40.300 de ruble;
industriile de prelucrare - 34.600 de ruble;
industria constructiilor - 32.700;
comerțul cu ridicata și cu amănuntul - 29.700 de ruble.

Lucrătorii din domeniul sănătății primesc în medie 28.600 de ruble.

14 decembrie 2017 / Internet, instituții bugetare, autonome: caracteristici și inovații ale formării situațiilor financiare anuale din 2017. Activități pentru sfârșitul exercițiului financiar. Reforma la scară largă a legislației organizațiilor din sectorul public. Introducerea standardelor federale
30 ianuarie 2018 / Internet Certified Contabil șef conform IFRS (IAB).

Ianuarie set

20 februarie 2018 / Internet International Financial Practice (Certificare IAAP)

09 noiembrie 2017 / Moscova Construcții: totul nou în Legea privind educația preșcolară. Modificări 2017-2018

Vă rugăm, dacă este posibil, să indicați numele locului dvs. de muncă: numele SRL/OJSC, numerele de școli, instituții medicale etc., astfel încât noi și alți vizitatori să putem vedea că numerele și locurile de muncă sunt reale și nu luate din tavan. Vă suntem recunoscători pentru părere! Împărtășește aceste informații cu prietenii tăi: Comentariile vizitatorilor Dacă aveți gânduri și opinii, vă rugăm să le exprimați în comentarii.

Povara fiscală pe tip de activitate economică în 2017

ruble. Pe baza acestui fapt, salariul de 15 mii de ruble poate fi considerat aproximativ mediu. Sectorul este vizibil mai mic după 30 de mii de ruble, ceea ce indică o pondere relativ mică a populației cu salarii peste acest nivel. Repartizarea vizitatorilor în funcție de salariul primit în 2014: Intervale salariale: - 5-10 mii - 10-15 mii - 15-20 mii - 20-25 mii - 25-30 mii - 30-35 mii - 35 -40 mii - 40- 45 mii - 45-50 mii - peste 50 mii

Indicatorul salariilor medii pe industrie este interesant nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Pentru cei dintâi, oferă informații despre corespondența salariilor lor cu nivelul mediu dintr-un anumit domeniu profesional. Angajatorul, pe de altă parte, poate concluziona că este necesară indexarea salariilor dacă acestea sunt sub media industriei.

Unde să vedeți salariul mediu în Rusia în 2017

Începând cu 25.01.2017, din cele mai relevante informații privind salariile pe industrie, Rosstat a publicat oficial informații despre salariul mediu brut nominal al angajaților pentru întreaga gamă de organizații pe tip de activitate economică din Federația Rusă pentru luna noiembrie 2016. În același timp, se indică faptul că salariul mediu al organizațiilor din toate industriile în noiembrie 2016 a fost de 36.195 de ruble.

Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

Salariile medii în industrie

Să prezentăm datele privind salariul mediu al organizațiilor pe tip de activitate economică pentru luna noiembrie 2016 sub forma unui tabel:

Salariul mediu în Rusia pe regiune în 2017

Primul loc în rândul regiunilor în ceea ce privește salariile în 2017 a fost ocupat de Districtul autonom Chukotka cu un indicator în 92452 rublă. Creșterea în comparație cu anul trecut este de peste 10 mii de ruble. Pe locul doi se află Yamalo-Nenetsky a. O. (RUR 80876) Moscova a crescut cu o poziție. Salariul mediu aici este 73846 rub... (+7911 față de 2016) și acesta este locul trei în clasamentul dintre regiuni.

Cele mai mici salarii sunt încă în Daghestan - 19633 ruble... Deși există o creștere de + 944 de ruble. Diferența dintre primul și ultimul loc a crescut - acum este de 4,7 ori.

În întreaga țară, salariul mediu în 2017 este 35845 ruble... Aceasta este cu 1.834 de ruble mai mult decât în 2016.

Când salariul angajaților tăi va ridica întrebări din partea autorităților fiscale?

Dacă crezi că mărimea salariilor este o treabă internă a ta și a angajaților tăi, atunci te înșeli. Ideea este nu numai că statul păzește drepturile de muncă ale lucrătorilor (dintre care primul este dreptul la un salariu normal), ci și că deducerile la fonduri și impozitul pe venitul personal din salarii merg la buget și la asigurările sociale ale cetăţenii. Statul va lupta în toate modurile pentru ca salariile oficiale ale muncitorilor să corespundă veniturilor reale pe care le primesc.

Motivele pentru care angajatorii ascund salariile reale ale angajaților lor sunt clare. Cu cât salariul este mai mare, cu atât este mai mare valoarea primelor de asigurare pentru angajați, pe care angajatorii le plătesc pe cheltuiala lor. De asemenea, angajații tac adesea despre salariile în plicuri - în primul rând, pentru că vor să-și păstreze locurile de muncă și, în al doilea rând, pentru a plăti un impozit pe venit mai mic.

Adesea, trucurile angajatorilor atunci când încearcă să ascundă sumele reale ale salariilor sunt cusute cu ață albă și sunt de mult cunoscute autorităților fiscale. Iată primele 10 fapte suspecte care, potrivit autorităților fiscale, indică direct sau indirect că angajatorul plătește salarii gri.

Salariile sunt sub media industriei. În primul rând, salariul specificat în contractul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit (salariul minim) în regiune, de exemplu, la Moscova în 2017 este de 17.561 de ruble. Dacă salariul minim regional nu este stabilit, atunci salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim federal, în 2017 este de 7.500 de ruble. Vă rugăm să rețineți că un salariu nu mai mic decât salariul minim este doar un semn că nu încălcați legislația muncii. Autoritățile fiscale compară salariile angajaților dumneavoastră nu cu minimul, ci cu media industriei. Salariile medii pentru regiunea dumneavoastră și tipul de activitate le puteți afla prin intermediul site-ului oficial de statistici (vezi paragraful 10 din articol).
Lipsa fluctuației de personal cu salarii sub media industriei. Fiți de acord că loialitatea angajaților organizației dvs. arată ciudat, în ciuda faptului că salariile lor sunt considerabil mai mici decât ar putea primi în altă parte. Acest lucru determină autoritățile fiscale să creadă că loialitatea angajaților este susținută de eliberarea de salarii în plicuri.
Mărimea salariului este aproximativ aceeași pentru angajații cu calificări și posturi diferite. Această situație este contrară regulilor pieței muncii, când un angajat mai valoros și mai experimentat ar trebui să coste mai mult angajatorul. Specificarea acelorași salarii pentru, de exemplu, contabilul șef și directorul de birou este o modalitate sigură de a ridica întrebări funcționarilor fiscali cu privire la adecvarea repartizării statelor de plată.
Salariile angajaților dvs. din ultimii trei ani au o tendință clară de scădere. Dacă organizația merge din ce în ce mai rău, atunci un astfel de declin poate fi justificat. Scăderea salariilor poate fi explicată și printr-o modificare a formei de remunerare, de exemplu, trecerea de la salariu fix la lucru la bucată, sau la plata sub formă de procent de tranzacții. Dacă venitul real al organizației crește și salariile scad, atunci, în opinia inspectorilor, acesta este un semn clar că entuziasmul muncii al muncitorilor este susținut neoficial.
Salariile din posturile deschise ale companiei tale sunt mai mari decât salariile angajaților tăi din aceleași posturi. Vă rugăm să rețineți că, dacă publicați noi posturi vacante, va fi suspect dacă acestea indică salarii mai mari decât cele pe care le primesc acum angajații dvs.
Angajații dvs. își încarcă în mod regulat cardurile de plată aproximativ în același timp și pentru aceleași sume. Autoritățile fiscale au acces la informații cu privire la veniturile care merg pe cardurile bancare. Dacă se dovedește că angajații dvs., ca acord, își completează cardurile într-o anumită zi a lunii, atunci acesta poate fi, de asemenea, un semn indirect al salariilor gri.
Mașini străine noi ale angajaților tăi se etalează în parcarea de serviciu. Un alt semn indirect al salariilor din plic este starea financiară bună aparentă a angajaților tăi. Desigur, angajații, dacă nu sunt funcționari publici, nu sunt obligați să își dea cont de sursele de venit. Este posibil să fi primit ceasuri și mașini scumpe cadou de la rude (atât de norocoși) sau să aibă alte surse legale de venit. Dar dacă managerii de top lucrează pentru 15-20 de mii de ruble și, în același timp, nu trăiesc în sărăcie, fără alte venituri oficiale, atunci acest lucru va părea suspect.
Salariile angajaților dvs. de la postul anterior în aceeași funcție au fost semnificativ mai mari decât cea actuală și aceștia au renunțat de bună voie. În postul anterior, angajații tăi puteau obține cu adevărat mai mult. O justificare rezonabilă pentru aceasta poate fi situația de criză de pe piața muncii și din economia în ansamblu. Este posibil ca muncitorii să se fi mutat dintr-o altă regiune în care salariile medii sunt mai mari. Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că, în ansamblu, acest fapt va adăuga încredere autorităților fiscale că angajatorul nu arată adevărata mărime a veniturilor lucrătorilor.
Angajații tăi primesc împrumuturi bancare scumpe. Dacă angajatul tău ia un credit ipotecar pentru locuințe scumpe, este puțin probabil să primească un astfel de credit dacă veniturile sunt mici. În cadrul controlului fiscal, autoritățile fiscale pot solicita băncii informații cu privire la venitul real al împrumutatului. Dreptul de a face acest lucru este acordat de articolul 86 din Codul fiscal al Federației Ruse, în timp ce cererea autorităților fiscale trebuie să fie motivată.
Venitul din declarația 3-NDFL, pe care angajatul a depus-o pentru a primi o deducere de proprietate, este mai mare decât în certificatul 2-NDFL. Dacă angajatorul este sigur că venitul oficial al angajatului din salariu este reflectat în certificatul 2-NDFL, atunci el poate răspunde că întrebările privind discrepanța veniturilor din diferite certificate ar trebui adresate angajatului.

Astfel de întrebări sunt adresate nu numai la trecerea auditurilor de birou, ci și la așa-numitele comisioane fiscale. Deși comisioanele fiscale nu sunt stabilite prin lege ca mijloc de control asupra contribuabililor, ele se desfășoară cu regularitate. Reglementările comisiilor fiscale și selecția contribuabililor pentru aceștia pot fi găsite în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17 iulie 2013 Nr. AS-4-2 /

Comisia nu ia o decizie privind tragerea la răspundere, ci doar oferă contribuabililor recomandări pentru creșterea creșterii deducerilor fiscale. Dacă situația nu se îmbunătățește, organizația devine un adevărat candidat pentru un audit la fața locului, care, conform rapoartelor autorităților fiscale înseși, nu este complet fără taxe și sancțiuni.

Organizația noastră a primit o notificare cu o somație către organul fiscal pentru a oferi explicații cu privire la problema „plata incompletă a impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru perioada 2012-2014”. (salarii mici). Prezența la vot este programată pentru 25.02.16. Până în acel moment, ni s-a recomandat să verificăm în mod independent baza de impozitare și să luăm măsuri pentru a crește salariile la un nivel nu mai mic decât media industriei pentru tipul de activitate. Organizația este angajată în testarea materialelor de construcție (OKVED 74.30.6), numărul de persoane este de 10, i.e. acesta este un mic laborator de construcții și salariul nostru mediu este de 3-4 ori mai mare decât salariul minim. Impozitul pe venitul personal din salariul acumulat a fost achitat la timp si integral. Salariul angajaților constă dintr-un salariu oficial, care este aproximativ același pentru toate (10.000-15.000) ruble și un bonus lunar, al cărui cuantum este determinat de director în funcție de contribuția de muncă a fiecărui angajat la volumul serviciilor. prestate pentru o lună plătită (de la 0 la 100.000) ruble. Unde să găsiți salariul mediu în industrie și cum să vă pregătiți pentru această provocare?

Descărcați o fișă la îndemână "De ce vei fi chemat la comisia de salariu ">>>

Înainte de a merge la comisie, scrieți explicații.

Explicațiile trebuie întocmite pe antetul companiei și semnate de manager. Salariile mici nu sunt greu de explicat. Pot exista mai multe motive. De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu jumătate de normă sau venitul lor depinde de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie. Toate aceste argumente pot fi confirmate printr-o copie a tabelului de personal și a regulamentului privind remunerarea. De asemenea, salariile mici pot fi explicate prin dificultăți temporare: o scădere a cererii, o piață în scădere, o criză, creșterea costurilor sau un sistem de salarizare la bucată.

Puteți vedea exemple de explicații în fișierul cu răspunsuri.

Puteți vedea dimensiunea salariului mediu din industrie în fișierul cu răspunsuri. Astfel de date sunt publicate de diviziile teritoriale ale Rosstat pe site-urile lor oficiale.

Cum se stabilesc salariul

Salariu minim

Salariul unui angajat care a lucrat norma timpului într-o lună și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu ar trebui să fie mai mic dimensiune minimă salariile (salariul minim). Valoarea salariului minim federal de la 1 ianuarie 2016 este de 6204 ruble. pe lună (Art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, Art. 1 din Legea din 14 decembrie 2015 nr. 376-FZ). Cu toate acestea, acordurile regionale privind salariul minim în entitățile constitutive ale Federației Ruse pot stabili o valoare diferită, care poate fi mai mare decât cea federală (articolul 133.1 din Codul muncii al Federației Ruse). *

Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență al populației în vârstă de muncă (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, acum salariul minim este de doar 59,45 la sută din dimensiunea minimului de existență al populației în vârstă de muncă, declarat pentru trimestrul III al anului 2015 - 10.436 de ruble. (Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 noiembrie 2015 nr. 1291). Procedura și termenele pentru creșterea salariului minim ar trebui stabilite de o lege specială (articolul 421 din Codul muncii al Federației Ruse). Nu există încă o astfel de lege.

Potrivit unor acorduri din industrie, salariile angajaților nu ar trebui să fie mai mici decât nivelul de existență nici acum. De exemplu, în industria energiei nucleare, salariul lunar al unui lucrător din prima categorie nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență al populației de vârstă activă a entităților constitutive ale Rusiei, pe teritoriul căreia se află organizațiile. (clauza 6.2.2 din Acordul de ramură privind energia nucleară, industrie și știință pentru 2015-2017). Pentru organizațiile comerciale, acordurile sectoriale sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contabilul-șef sfătuiește: nu plătiți salarii mai mici decât câștigurile medii ale industriei stabilite în regiunea dumneavoastră (dacă astfel de informații sunt comunicate organizațiilor). Taxele organizației nu vor fi percepute suplimentar (a se vedea, de exemplu, scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Regiunea Moscova din 23 iulie 2007 nr. 18-19 / 0372, rezoluțiile FAS din districtul Volga din 16 octombrie , 2008 Nr. A55-1720 / 2008, Districtul Moscova din 30 iulie 2007 Nr. KA-A41 / 7118-07, Districtul Siberia de Vest din 30 octombrie 2008 Nr. F04-6627 / 2008 (150625-A4). Cu toate acestea, ei pot numi un audit fiscal la fața locului (ordinul Serviciului Federal de Taxe al Rusiei nr. MM-3-06 / 333 din 30 mai 2007). *

Salariile sigure au fost actualizate în Urali

Am prezentat noi indicatori medii din industrie pentru fiecare tip de activitate din tabel. *

Noi salarii sigure în regiunea Ural începând cu 01.01.14 *

Cum se verifică salariile

În cadrul unui sondaj a opt departamente din Ural ale Serviciului Fiscal Federal, am aflat că autoritățile fiscale din toate aceste regiuni acordă atenție salariilor angajaților și, la salarii mici, sunt chemate la comisie. Însă motivele apelării comisiei sunt diferite pentru inspectori.

În UFNS activat Regiunea Sverdlovsk De exemplu, ni s-a informat că monitorizează salariile medii din industrie din regiune și pot chema compania la comisia de legalizare la cea mai mică abatere de la aceasta. *

Salariile sigure s-au schimbat în Urali

Noi salarii sigure în regiunea Ural de la 01.01.2015 *

Acum există noi salarii sigure în Urali

Noi salarii sigure în regiunea Ural începând cu 01.07.15, ruble *

50 de eșantioane perfecte

Explicații pentru comisionul salarial mic

Pentru ce este documentul?

Inspectorii cheamă în comisie reprezentanții companiilor în care angajații primesc salarii sub salariul minim sau media industriei. Și, de asemenea, organizațiile care au început să plătească mai puțin impozit pe venitul personal la buget față de perioadele precedente. Scopul comisiei este de a forța compania să renunțe la salariile din plic. Și, în consecință, crește încasările din impozitul pe venitul personal. *

Timp de pregătire a documentelor

Explicațiile trebuie întocmite înainte de a merge la comisie.

Ce trebuie să fie în document

Explicațiile trebuie întocmite pe antetul companiei și semnate de manager. Salariile mici nu sunt greu de explicat. Pot exista mai multe motive. De exemplu, într-o companie, majoritatea angajaților lucrează cu jumătate de normă sau venitul lor depinde de performanța companiei. Dacă indicatorii de performanță sunt negativi, atunci salariul este sub medie. Toate aceste argumente pot fi confirmate printr-o copie a tabelului de personal și a regulamentului privind remunerarea. Salariile scăzute pot fi explicate și prin dificultăți temporare: scăderea cererii, scăderea pieței, criză.

Salariul mediu pe industrie este venitul aproximativ al unui angajat din acest domeniu de activitate, calculat ținând cont de salariile din diferite regiuni.

Salariul mediu conform OKVED arată cât de mult poți câștiga într-o anumită industrie. Acest lucru oferă indivizilor o idee despre rentabilitatea profesiei de interes. Organizația are nevoie de aceste informații pentru a evita atenția fiscului.

Ce îngrijorează Serviciul Federal de Taxe

Nivelul salarial conform OKVED arată capacitățile industriei. Cu cât poți câștiga mai mult, cu atât mai mulți bani organizațiile sunt capabile să direcționeze să plătească. În consecință, bugetul va primi mai multe taxe.

FTS în Ordinul său nr. MM-3-06 / [email protected] din 30.05.2007 explică modul în care sunt planificate inspecțiile în teren. În Anexa 2, agenția enumeră criteriile de risc, adică cele care sunt mai susceptibile de a atrage atenția inspectorilor.

Iar sub al cincilea număr se află un astfel de criteriu precum salariul mediu lunar pe angajat sub media industriei. În conformitate cu același alineat, după ce a găsit o astfel de caracteristică în spatele organizației, Serviciul Fiscal Federal o va analiza mai atent. În primul rând, el va verifica dacă au existat plângeri cu privire la salariile „în plicuri” și la angajare fără înregistrarea corespunzătoare.

Cum va detecta biroul fiscal încălcările

Salariul mediu în industrie - nu norma legislativa, ci doar un reper. Angajatorul nu poate fi tras la răspundere pentru însuși faptul că salariile sunt sub nivelul său. Condițiile de afaceri nu sunt aceleași pentru toată lumea, iar firmele individuale pot avea motive întemeiate să economisească din salarii.

Autoritățile fiscale nu sunt interesate de salariile mici, ci de părțile ascunse ale plăților. Și dacă salariile pentru o lungă perioadă de timp nu ating media în domeniul lor, următorii factori pot indica ele:

Lipsa fluctuației de personal. Dacă acestea nu sunt dificultăți temporare, ci un eveniment obișnuit, muncitorii ar fi plecat în locuri mai profitabile cu mult timp în urmă. Dacă rămân, atunci sunt plătiți suplimentar pentru asta.
Incoerență venituri realeși costurile de personal. Acest lucru este dezvăluit de obicei dacă contabilul nu are prea multă experiență în fraudele financiare. De exemplu, cu salariul gri, a rezolvat problema „în favoarea companiei”, și a perceput impozitul pe venit cinstit. Serviciul Federal de Taxe a comparat datele și a ajuns la concluzia că statul de plată reprezintă o cotă prea mică din venit sau este complet redusă. Și dacă acest lucru continuă câțiva ani, verificarea este inevitabilă.
Aceleași salarii pentru funcții cu calificări diferite. Acest lucru se întâmplă dacă angajatorul afișează oficial rate în cuantumul salariului minim și plătește restul „într-un plic”. În ochii inspectorului, este foarte ciudat dacă arhivistul și managerul financiar primesc la fel.

Nu trebuie să uităm că Serviciul Fiscal Federal are acces la carduri bancare... Ea poate verifica în același timp ce sume sunt creditate în conturile angajaților.

Unde este salariul mediu înregistrat în industrie în 2018 conform OKVED

Indicatorii pot fi găsiți în domeniul public. Pe de o parte, Serviciul Fiscal Federal știe cu ce să compare, pe de altă parte, organizația este conștientă de limitele de reducere.

Datele industriei sunt publicate pe resurse oficiale - site-ul web Rosstat (pentru țară în ansamblu) și subdomeniile sale regionale. Evident, la Moscova și Voronezh, chiar și în aceeași sferă de activitate, nu pot plăti aceeași sumă.

Pentru a afla cifre specifice pe tip de activitate, trebuie să faceți clic pe linkul de mai sus, în lista lungă a diferitelor rapoarte, selectați „Salariile medii lunare ale lucrătorilor pe tip de activitate economică în Federația Rusă în perioada 2013-2018”. Tabelul este disponibil pentru descărcare și studiu suplimentar.

Salariile medii din industrie

salariul mediu în industrie

salariile medii în industrie în 2015

salariu în regiunea Lipetsk

mărimea mediei industriei de okved în 2017

salariul mediu în 2015

mărimea salariului mediu al industriei în construcții

salariul mediu al industriei

mărimea creșterii medii a industriei în 2015 după tipul de activitate

salariu

mărimea salariului mediu al industriei

Subiect: Salariile medii din industrie pe tip de activitate economică

Căutare după subiect Nivel mediu al industriei după tipul de activitate economică Unde vă puteți uita la aceste cifre pentru a vă orienta cel puțin ?? Te voi tăia în bucăți mici.

Salariul mediu în industrie. Sunați la comisia salarială. Formula pentru calcularea salariului mediu pe industrie

Întrebare: Inspectoratul fiscal a transmis o cerere de citare a comisiei de salarizare.

Ei au spus că salariile angajaților sunt mai mici decât media industriei. Unde pot vedea salariile medii în industrie în funcție de tipul de activitate economică din regiunea Moscova? Care este formula utilizată de autoritățile fiscale pentru a calcula acest salariu mediu? De unde obțin datele? Noi înșine am dori să calculăm și să verificăm datele acestora.

Răspuns: Cifrele medii sunt calculate de Serviciul Federal de Statistică a Statului.

Salariul mediu lunar pe tip de activitate economică în anul 2017

Salarizare pentru SSH și pentru numărul de luni din perioada de raportare.

Statul de plată include sumele salariilor acumulate angajaților sub formă de numerar și fără numerar (cu ținând cont de impozitul pe venitul personalși alte deduceri în conformitate cu legislația Federației Ruse) pentru orele lucrate și nemuncate, plăți compensatorii legate de modul de muncă și condițiile de muncă, plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri, plăți unice de stimulare, precum și plata pentru alimente și cazare, care este sistematică.

Salariul mediu pe regiuni

Site-ul web Rosstat conține date privind salariile până în martie 2018 inclusiv.

Datele arată că lucrătorii din regiunea autonomă Chukotka câștigă cel mai mult (aproape 100 de mii.

Salariul mediu lunar pe tip de activitate economică 2017

Și dacă într-o organizație salariul efectiv este luat în considerare în totalitate atunci când este impozitat prin impozitul social unificat și impozitul pe venitul personal, autoritățile fiscale nu vor avea pretenții față de o astfel de organizație. În același timp, nu contează ce forme de relații de muncă utilizează organizația - angajați cu normă întreagă cu normă întreagă sau muncă cu jumătate de normă.

Andrei Kizimov răspunde:

Consilier de stat titular al Federației Ruse, clasa a III-a, candidat la științe economice

„Nu, nu-l porniți.

La completarea secțiunii 2, ghidați-vă de data la care impozitul pe venitul personal trebuie să fie virat la buget. Pentru plata de concediu plătită în septembrie, termenul limită este 1 octombrie.
Reflectați astfel de plată de concediu în secțiunea 2 a calculului pentru anul.

Salariul mediu lunar pe tip de activitate economică 2017 în khmao

Important

Sectorul este vizibil mai mic după 30 de mii de ruble, ceea ce indică o pondere relativ mică a populației cu salarii peste acest nivel. Repartizarea vizitatorilor în funcție de salariul primit în 2014: Intervale salariale: - 5-10 mii - 10-15 mii - 15-20 mii - 20-25 mii - 25-30 mii - 30-35 mii - 35 -40 mii - 40- 45 mii - 45-50 mii - peste 50 mii

Indicatorul salariilor medii pe industrie este interesant nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori.

Pentru cei dintâi, oferă informații despre corespondența salariilor lor cu nivelul mediu dintr-un anumit domeniu profesional. Angajatorul, pe de altă parte, poate concluziona că este necesară indexarea salariilor dacă acestea sunt sub media industriei.

Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții.

Salariul mediu lunar pe tip de activitate economică 2017 în voronezh

Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Unde să vedeți salariul mediu în Rusia în 2017

Indicatorii medii din întreaga țară sunt calculați de către Serviciul Federal de Statistică a Statului (Rosstat, fost Goskomstat). Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali.
Statisticile oficiale sunt postate pe site-ul Rosstat la www.gks.ru.

Salariul mediu pe tip de activitate economică 2017

Rosstat la www.gks.ru. Începând cu 25.01.2017, din cele mai relevante informații privind salariile pe industrie, Rosstat a publicat oficial informații despre salariul mediu brut nominal al angajaților pentru întreaga gamă de organizații pe tip de activitate economică din Federația Rusă pentru luna noiembrie 2016. În același timp, se indică faptul că salariul mediu al organizațiilor din toate industriile în noiembrie 2016 a fost de 36.195 de ruble.

Am vorbit despre salariile nominale în consultarea noastră separată.

profesori de grădiniță - de la 27 la 50.000;
polițiști - de la 35 la 70.000;
cadre militare - de la 18 la 87.000;
profesori și educatori - de la 30 la 190.000;
medici - de la 40 la 110.000.

Statisticile metropolitane sunt influențate pozitiv de prezența în regiune a unui astfel de organism legislativ precum Duma de Stat.

Salariul mediu pe tip de activitate economică 2017 79.11

Taxe și taxe aplicabile în Federația Rusă

Legislația fiscală și clarificări ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

Soluționarea preliminară a litigiilor fiscale

Litigii de litigii fiscale

Depunerea rapoartelor fiscale si contabile

Prețuri de transfer

Grup consolidat de contribuabili

Coduri de clasificare pentru veniturile bugetare ale Federației Ruse administrate de Serviciul Federal de Impozite în 2018

Impozitarea cetățenilor ruși care lucrează în străinătate

Colectare reciclare

Impozitarea organizațiilor non-profit

Comision comercială

Informatii despre entitati legale creat pe teritoriile Republicii Crimeea și ale orașului

Info

Desigur, indicatorul salariului mediu ar trebui folosit cu anumite convenții. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator.

Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Indicatorii medii din întreaga țară sunt calculați de către Serviciul Federal de Statistică a Statului (Rosstat, fost Goskomstat).

Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării rapoartelor statice furnizate de organizații și antreprenori individuali.

Atenţie

În majoritatea cazurilor, ipotezele autorităților fiscale sunt confirmate de audituri.

Autoritățile fiscale din Moscova monitorizează toate organizațiile din oraș care plătesc salarii mici. Totodată, problemele majorării bazei impozabile pentru impozitele „salarii” se rezolvă prin audierea șefilor de organizații la o Comisie specială, trimiterea de contestații scrise către organizație, transferarea materialelor către prefecturi și inspectoratul de muncă al orașului.

Inspecțiile la fața locului sunt, de asemenea, efectuate asupra organizațiilor care au semne de evaziune de la impozitare prin impozitul social unificat, impozitul pe venitul personal și contribuțiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Astfel, funcțiile autorităților fiscale nu sunt de a crește salariile angajaților organizațiilor (pentru aceasta există organizații care reglementează relațiile de muncă), ci de a scoate din umbră forme ascunse de remunerare.

Nivelul salariilor în 2014 este cu 9-10% mai mare decât nivelul salariilor din 2013.

Când salariul angajaților tăi va ridica întrebări din partea autorităților fiscale?

14 decembrie 2017 / Stat de internet, instituții bugetare, autonome: caracteristici și inovații ale formării situațiilor financiare anuale pentru 2017. Activități pentru sfârșitul exercițiului financiar. Reforma la scară largă a legislației organizațiilor din sectorul public.
Introducerea standardelor federale
30 ianuarie 2018 / Internet Certified Chief Accountant conform IFRS (IAB).

Ianuarie set

20 februarie 2018 / Internet International Financial Practice (Certificare IAAP)

09 noiembrie 2017 / Moscova Construcții: totul nou în Legea privind educația preșcolară.

Remunerația muncii este componenta principală a bazei de impozitare pentru impozitul social unificat, impozitul pe venitul persoanelor fizice, precum și baza de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Toată lumea înțelege originea numerarului necontabilizat în organizație, iar această situație va da autorităților fiscale motive să presupună că organizațiile au infracțiuni fiscale nu numai cu privire la impozitele „salariu”.