Organizația noastră este o societate pe acțiuni, ar trebui să aplicăm standardul profesional „Contabil” pentru contabilii organizației și standardul profesional pentru contabilul șef?

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru toți angajatorii (articolul 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse). Proprietatea și statutul de angajator sunt irelevante.

Atât contabilii șefi, cât și contabilii au un standard profesional (ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n).

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește cerințele de educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de serviciu sunt stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

Ca, de exemplu, contabililor șefi ai publicului societățile pe acțiuni, companii de asigurări și bănci (articolul 144 din Codul muncii al Federației Ruse și partea 4 a articolului 7 Lege federala din 06.12.11 nr. 402-FZ).

Nu există cerințe pentru un contabil obișnuit în legi, ceea ce înseamnă că standardul lor profesional este doar o recomandare.

Justificare
(Colorează informațiile evidențiate care te vor ajuta să iei decizia corectă)

Instrucțiuni: cum se aplică standardul profesional „Contabil”

De la 1 iulie 2016, standardul profesional „Contabil” este în vigoare. A fost aprobat prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n. Standardul preciza ce cerințe trebuie să îndeplinească un angajat contabil - educație, experiență de muncă, responsabilități de serviciu. Din recomandare, veți afla: este necesar să implementați un standard profesional în organizația dvs., care din personalul contabil trebuie să îl respecte și ce se va întâmpla dacă nu veți implementa un standard profesional.

Atunci când un standard profesional este obligatoriu

Este obligatoriu să se aplice standarde profesionale dacă cerințele pentru calificări sunt stabilite prin lege. Dintre angajații departamentului de contabilitate, există doar cerințe obligatorii pentru contabilii șefi. Dar nu toate organizațiile, ci doar:

PJSC (cu excepția instituțiile de credit),

· organizații de asigurări,

· Nestatal Fondul de pensii,

· Capital social fonduri de investiții,

Societăți de administrare a fondurilor de investiții mutuale,

Departamentele guvernului fonduri extrabugetare.

Aceleași cerințe se aplică și funcționarilor care efectuează contabilitate. De exemplu, dacă în PJSC managerul și Contabil șef un bărbat.

Nu există cerințe legale pentru un contabil obișnuit. Pentru ei, standardul profesional este recomandabil.

Acest lucru este indicat în partea 4 a articolului 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ, în articolul 195.3 Codul Muncii RF și punctul 6 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253.

Atunci când un standard profesional nu este cerut de lege pentru o organizație, conducerea are dreptul să-l pună în aplicare în mod voluntar. Adică, puteți seta cerințe pentru cunoștințele și abilitățile unui contabil. Standardul profesional vă va ajuta:

· Formarea unei politici de personal, gestionarea personalului;

· Vedeți ce angajat trimiteți pentru instruire;

· Elaborați fișe de post;

· Stabiliți un sistem echitabil de remunerare și calculați bonusurile.

Ce se va întâmpla dacă nu aplicați standardul profesional

Dacă nu aplicați standardul profesional, atunci când este obligatoriu prin lege, nu numai organizația, ci și managerul vor fi amendați.

Cuantumul amenzii pentru organizație este de la 30.000 la 50.000 de ruble. Și pentru un manager - de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă standardul profesional nu se aplică după amendă, sancțiunile sunt mai stricte:

· De la 50.000 la 70.000 ruble. - pentru organizație,

· De la 10.000 la 20.000 de ruble. - pentru lider.

Acest lucru este indicat în părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul administrativ.

Cum să implementați un standard profesional

Cum să pună în aplicare standardul profesional „Contabil”, organizația alege în mod independent (articolul 8 din Codul muncii al Federației Ruse). Puteți instrui un grup de lucru să dezvolte etapele de implementare a standardului profesional. Pentru a face acest lucru, creați un grup de lucru și reflectați acest lucru în ordinea liderului. Includeți reprezentanți din departamentele cheie din grup. De exemplu, reprezentanții serviciului personalului, Departamentul legal, contabilitate. Pentru a implementa un standard profesional, utilizați un algoritm pas cu pas.

Pasul 1: comparați cerințele standardului profesional cu fișa postului contabilului

Standardul profesional „Contabil” împarte angajații în contabili și contabili șefi. Contabilul este obligat să țină contabilitatea, inclusiv:

Pentru a compune și a accepta primarul,

Mențineți registrele,

· Să grupeze și să generalizeze fapte economice.

Contabilul șef este obligat:

· Pregătiți și trimiteți situații financiare;

· Controlul contabilității în organizație;

· Păstrați evidența fiscală, pregătiți rapoarte și planificare fiscală;

· conduce analiza financiară, bugetare;

· Gestionați fluxurile de numerar.

Dacă intră descrierea postului nu este, completează-le. Vă rugăm să rețineți că standardul profesional a stabilit obligații minime. Pot fi suplimentate. De exemplu, în organizațiile mici, un contabil ține, de asemenea, evidența personalului.

Pasul 2: verificați dacă educația și experiența profesională a angajaților respectă standardul profesional

Verificați educația și experiența profesională a personalului contabil din tabelul de mai jos. Cei care nu îndeplinesc cerințele, trimit mai întâi la instruire.

Sunteți deja contabil, contabil șef, asistent contabil sau pur și simplu intenționați să stăpâniți această profesie ... Nu puteți face fără să cunoașteți standardul profesional „Contabil”. Cine este obligat să o respecte, care sunt cerințele pentru experiență și vechime, care este riscul nerespectării?

Important: de la 6 aprilie 2019 nou standard profesional„Contabil” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 21 februarie 2019 nr. 103n). Obligă toți contabilii care nu au studii specializate. Mai multe informații despre noul standard profesional pe site-ul web Kontur.Shkoly.

Cum se folosește standardul profesional?

În standardul profesional „Contabil” (denumit în continuare Standard), există două poziții - contabilși Contabil șef... Pentru fiecare post, este definită o funcție generalizată a muncii, care este detaliată prin intermediul unei liste specifice a funcțiilor muncii. Pentru fiecare funcție, este indicat ce acțiuni de muncă, abilități și cunoștințe sunt necesare pentru punerea sa în aplicare.

Evident, angajatul contabil, ca persoană direct interesată, va studia standardul pe cont propriu. Nu are rost să-l repete. Să luăm în considerare câteva puncte.

Standard profesional pentru un contabil șef

Contabilului șef i se cere să întocmească și să prezinte situațiile financiare Entitate economica. Această caracteristică generică include:

• întocmind situații contabile;
• pregătirea situațiilor financiare consolidate (conform IFRS);
• controlul intern al întreținerii contabilitate pregătirea situațiilor contabile (financiare);
• dirijare contabilitate fiscalăși redactare raportare fiscală, planificarea taxelor.

În primul rând, Standardul clasifică raportarea fiscală ca raportare financiară. În principiu, acest lucru este adevărat. La urma urmei, sumele impozitelor primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Și în al doilea rând, Ministerul Muncii din Rusia consideră că este dincolo de puterea unui contabil obișnuit să țină evidența fiscală.

Pe baza standardului, singurul contabil al raportării companiei ar trebui numit (în contractul de muncă și în carte de lucru) principal (paragraful 3, partea 2, articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

Standard profesional pentru un contabil

Contabilul trebuie să efectueze generalizarea finală a faptelor vieții economice. Această funcție generalizată implică contorizarea totalurilor și soldurilor în registrele contabile, închiderea cifrelor de afaceri din conturi.

Standardul clasifică contabilii angajați angajați operațiuni contabileși luând în considerare(cod 4121 de Clasificator complet rus clasele OK 010-93, aprobate. Rezoluția Standardului de Stat al Federației Ruse din 30.12.1993 nr. 298). Sarcinile acestor angajați includ implementarea unor calcule simple pentru domeniile individuale de contabilitate. În consecință, contabilul poate să nu cunoască toate domeniile contabilității.

Este recomandabil ca un angajator să diferențieze calificările contabililor - de exemplu, să asigure funcțiile de „contabil principal”, „contabil senior”, „contabil de șantier” (pentru contabilitatea decontărilor, activelor fixe, materialelor etc.) , „contabil stagiar” (în practică - „asistent contabil”). Sarcinile unui contabil din fiecare categorie sunt descrise în detaliu în fișa postului.

Este de remarcat faptul că casieri consultați angajații din sectorul serviciilor (cod 421 conform OK 010-93). Nu sunt considerați contabili. Se pare că după casier, secțiunea „Casier” trebuie procesată și de un contabil. Această dublă prelucrare a informațiilor este incomodă și nu este practicată.

Noul standard pentru contabil. Cerințe de cunoaștere

În general, standardul prevede nu numai cerințe ridicate, ci și maxime, pentru cunoașterea atât a contabililor șefi, cât și a celor „obișnuiți”. Aceste cerințe reflectă cerințele de reglementare pentru contabilitate, inclusiv raportarea.

Pe baza standardului profesional, fiecare specialist poate contura domenii specifice de dezvoltare profesională pentru sine. La Școala Contabililor, puteți să vă actualizați și să vă sistematizați cunoștințele, să dobândiți abilități practice și să găsiți răspunsuri la întrebările dvs. Toate cursurile noastre de perfecționare sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Deci, un contabil are nevoie de cunoștințe despre elementele de bază ale legislației privind arhivarea, socială și asigurare de sanatate, asigurarea pensiei, precum și legislația civilă, muncii, vamală.

Dar nu este necesar ca un contabil să cunoască IFRS. Acest lucru sugerează că standardul nu implică contabilitatea bazată pe IFRS. Contabilul șef întocmește situații financiare consolidate prin transformarea datelor conținute în registrele contabile întocmite în conformitate cu normele rusești.

Standardul face ca responsabilitatea unui contabil să compileze estimări de cost pentru produse (lucrări, servicii). Pentru a face acest lucru, el are nevoie de o înțelegere a tehnologiei, organizării producției și managementului adoptate în companie. Calculul presupune, de asemenea, deținerea instrucțiunilor din industrie (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 29 aprilie 2002 nr. 16-00-13 / 03). Între timp, Directorul de calificare a funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37) prevede funcția economist în contabilitate și analiză activitatea economică ... Nu este clar dacă ar trebui abolită.

Rețineți că se așteaptă ca contabilul șef să știe practica judiciară pe probleme de contabilitate. Deși cunoașterea este incomparabil mai importantă.

Din păcate, standardul nu prevede cerințe reduse pentru contabilii care țin evidența în întreprinderile mici sau în regimuri fiscale speciale.

Urmăriți seminarul web la Școala Contabililor.

Educație și experiență

Cerințele educaționale și de vechime ale standardului sunt confuze. Faptul este că Legea nr. 402-FZ (clauza 1, clauza 2, partea 4, partea 5 a articolului 7) stabilește astfel de restricții numai pentru contabilii șefi și, în anumite cazuri (în funcție de forma organizatorică și juridică a subiectului economic, sfera activității sale etc.). În alte cazuri, nespecificate direct, legiuitorul nu impune contabililor cerințe speciale.

Conform standardului, un contabil trebuie să aibă fie o educație profesională secundară, fie o educație profesională suplimentară. Dar chiar și cu o astfel de educație, există și experiență. munca practica contabilitate și control timp de cel puțin 3 ani. Apare un paradox: unui specialist care a primit educația necesară după intrarea în vigoare a Standardului, dar nu are experiența indicată, nu i se va permite să lucreze în specialitatea sa. Atunci ce rost are obținerea unei educații? De exemplu, contabilitatea și controlul sunt efectuate de un cronometru (Cartea de referință a calificărilor posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobată prin decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 nr. 37). De asemenea, o persoană cu studii superioare incomplete nu are dreptul să lucreze ca contabil.

Educație profesională suplimentară: programe de dezvoltare profesională și programe de recalificare profesională. Pentru a stăpâni aceste programe sunt permise persoanele care au sau beneficiază de studii secundare profesionale și (sau) superioare (articolul 76 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educație în Federația Rusă”).

Contabilul-șef, care nu are studii superioare, trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență practică din ultimii 7 ani calendaristici de muncă legată de contabilitate, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau de audit.

Prezența educației profesionale suplimentare în programe speciale și experiența profesională de cel puțin trei ani sunt cerințele pentru solicitanții care nu au o educație specializată ( ISMO al Ministerului Muncii din Rusia din 12.01.2016 nr. 14-3 / B-3).

Dar ce criterii ar trebui să fie îndeplinite de șeful unei entități economice care a preluat contabilitatea (partea 3 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ) - Standardul este, în general, tăcut cu privire la acest lucru. Deși astfel de decizii sunt foarte frecvente și pot afecta semnificativ calitatea situațiilor financiare.

Tabelul conține un extras din standardul profesional „Contabil” privind cerințele pentru educație, instruire, experiență de muncă și condiții speciale pentru admiterea la muncă:

Care este amenințarea nerespectării standardului profesional?

Un contract de muncă poate fi reziliat de angajator dacă angajatul este incompatibil cu funcția ocupată sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmate de rezultatele atestării. Acest lucru este indicat în articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

H Experiența insuficientă, precum și lipsa educației necesare, nu pot fi motive pentru concediere.

Contabilii locali nu sunt în pericol. Aderarea literală la standard poate fi temută atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Apropo, cerințele standardului au fost deja adoptate de agențiile de recrutare care selectează personal pentru contabilitate.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browserul dvs. și să reîmprospătați pagina.

Standardul profesional al contabilului șef. Datele statistice susțin că astăzi aproximativ 5 milioane de contabili lucrează în Federația Rusă, iar mai mult de un milion dintre ei sunt contabili șefi. Și nu este deloc surprinzător faptul că primul standard profesional aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse a fost, desigur, standardul profesional al contabilului șef. Standardul profesional al contabilului șef a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n și înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 ianuarie 2015, nr. 35697.

Scopul principal al activității contabilului șef este formarea de informații documentate privind obiectele contabile, care sunt compilate pe baza principalelor informații contabile, care reflectă poziția financiară a unei anumite entități economice la o anumită dată, rezultate financiare activitățile sale, mișcarea în perioadă de raportare a lui Bani... Toate aceste informații sunt necesare pentru formarea raportării contabile și fiscale, precum și pentru luarea deciziilor obiective de către șef.

Cum să te antrenezi

Pentru a semna documente

Pe baza cererii, vom pregăti un contract

Plătiți factura

După semnarea contractului, vom emite o factură pentru plată

Luați antrenament

Faceți cursuri, obțineți un certificat al eșantionului stabilit.

Standardul profesional al contabilului șef distinge următoarele categorii de lucrători angajați în această activitate:

• aceștia sunt specialiști responsabili cu activitățile serviciilor administrative, financiare și economice ale întreprinderii;
• sunt specialiști în finanțe și împrumuturi;
• aceștia sunt specialiști ale căror activități sunt legate de desfășurarea contabilității în sine;
• aceștia sunt specialiști angajați în contabilitatea și procesarea tranzacțiilor contabile.

Dar, în ciuda categoriilor de angajați de mai sus, standardul profesional al contabilului șef prevede prezența a doar două grupuri de sarcini de serviciu - aceasta este grupa A, care implică contabilitatea primară, care aparține nivelului de calificare 5, și grupa B, care presupune formarea și prezentarea situațiilor financiare consolidate pentru Entitate economica, care aparține celui de-al 6-lea nivel de calificare. Mai detaliat, acest material este prezentat în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 04/12/2013. pentru nr. 148n.

Pentru a rezuma cele de mai sus, primul grup se referă la contabili obișnuiți, iar al doilea grup se referă la contabili șefi. Dar acest lucru nu indică în niciun caz că spectrul profesiei de contabil și finanțator va fi redus la minimum. Denumirea postului în masa de personal poate rămâne neschimbată. Acestea. angajații care îndeplinesc funcțiile de contabil pentru menținerea atât a contabilității, cât și a raportării consolidate vor fi acum repartizați așa-numitei grupe A, indiferent de poziția lor, iar angajații ale căror responsabilități vor include formarea datelor finale ale activităților întreprinderii vor fi automat clasificate ca denumite grup B. În consecință, cerințele pentru acești angajați, chiar dacă au același titlu de post, vor fi în consecință complet diferite, aceasta este principala diferență între PS și ghidul de calificare al unui manager, specialist și al altui angajat.

Standardele profesionale sunt aplicate din ce în ce mai mult în domeniu relațiile de muncă... Îmbunătățirea eficienței departamentului de contabilitate este în mare măsură posibilă datorită noilor abordări ale problemei responsabilitatile locului de muncași respectarea calificării.

Contabil- este întotdeauna una dintre pozițiile cheie în orice organizație, așa că standardul profesional pentru această specialitate a fost unul dintre primele aprobate și este la mare căutare astăzi.

Cine este obligat să respecte standardul contabil, ce cerințe sunt descrise în acesta, cum sunt aplicate în practică, dacă poate exista o discrepanță periculoasă, va fi interesant să cunoaștem contabilii prezenți și viitori, precum și angajatorii lor.

Standard profesional profesionist contabil

Standardul profesional pentru domeniul de activitate „Contabil” după aprobarea de către Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a fost aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale (ordinul nr. 1061n din 22 decembrie 2014) După ce a fost înregistrat la Ministerul Justiția din Rusia (23 ianuarie 2015, nr. 35697), a fost pe 7 februarie 2015 câștigarea forței juridice.

Dezvoltatorul acestui standard profesional este IPB RF. Ca rezultat al analizei aplicației sale practice, dezvoltatorul a făcut explicații suplimentare cu privire la unele puncte nu pe deplin clare, iar unele paragrafe (secțiunile 3.1 și 3.2) au fost modificate. Astăzi, acest standard profesional este deja în vigoare într-o ediție actualizată.

La fel ca alte standarde, descrie cerințele complexe pentru calificările unui angajat care deține o anumită funcție, în acest caz, un expert contabil.

Doar un contabil și contabil șef

În textul standardului profesional, specialiștii clerici sunt împărțiți în 2 categorii:

• poziția unui contabil;
• poziția contabilului șef.

Pentru fiecare dintre aceste posturi, este formulată o funcție de lucru generalizată, atribuită responsabilităților specifice postului. Standardul profesional indică în mod necesar ce nivel de clasificare în conformitate cu scara general acceptată de 9 puncte este cerut de la un angajat care îndeplinește anumite sarcini, precum și cerințe pentru educație și experiență; sunt evidențiate caracteristicile admiterii la muncă în entități economice individuale.

Contabil privat - profesionist

Standardul profesional pentru specialitatea „contabil” presupune că angajatul îndeplinește o serie de cerințe speciale.

1. Educație specializată... Pentru a vă alătura rândurilor de grefieri, trebuie să obțineți o diplomă de facultate sau școală tehnică, devenind specialist în profilul „Economie și management”. Certificatele cursurilor de contabilitate specializate sunt, de asemenea, destul de citate.
2. Experiență preliminară... Conform scrisorii explicative a Ministerului Muncii nr. 14-3 / B-3, cerințele profesionale pentru un contabil prevăd cel puțin trei ani de muncă într-o specialitate similară, dar mai puțin responsabilă, de exemplu, un asistent contabil, casier , controler, cronometru. V noua editie din acest paragraf (versiunea 22.04.2016), cerința privind experiența preliminară obligatorie a fost eliminată.
3. Cunoștințe profesionale... Un contabil, pe lângă contabilitatea în sine, trebuie să aibă o idee despre:
   • fundamentele legislative ale coduri fiscale, cunoștințele privind obiceiurile, bazele sociale nu vor fi inutile;
   • principiile pe care se desfășoară organizarea producției într-o anumită companie și se realizează managementul;
   • instrucțiuni pentru industrie (pe baza scrisorii Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 29 aprilie 2002 nr. 16-00-13 / 03).

   NOTĂ! După cum puteți vedea, standardul profesional stabilește standarde foarte înalte pentru contabili. Nu există „indulgențe” pentru angajații întreprinderilor mici sau întreprinderilor care lucrează la preferențiale regimuri fiscale, în standardul profesional nu este prevăzut. Pe de altă parte, cerințele maxime deschid perspectiva unei îmbunătățiri ulterioare a calificărilor.

   ATENŢIE! Standardul profesional al unui contabil nu are nimic împotrivă combinării celor trei categorii într-o singură poziție: chiar dacă acest lucru s-a reflectat în fișa postului.

Contabil șef conform standardului

Cererile către figura cheie a oricărei companii - contabilul șef - sunt și mai stricte în standardul profesional. Să le comparăm cu pozițiile corespunzătoare ale contabilului obișnuit.

1. Cerințe de formare... Numai un specialist cu studii superioare poate deveni contabil șef, specialitatea secundară este permisă cu cursuri de calificare suplimentare. Sunt binevenite programe suplimentare recalificare.
2. Experiență practică necesară... Din ultimii 7 ani de muncă, 5 ar trebui să fie alocați lucrărilor legate de contabilitate sau audit (cu studii superioare de specialitate - 3 ani din ultimii 5).
3. Ce vrei să știi?În plus față de ceea ce are nevoie un contabil obișnuit, principalul va avea nevoie de următoarele cunoștințe:
   • metodologia managementului echipei;
   • precedente practice litigii pe probleme de contabilitate;
   • arbitraj în litigiile cu autoritățile fiscale;
   • programe de calculator specializate;
   • fundamentele analizei matematice;
   • planificarea financiară etc.
4. Functii principale contabilul șef sunt după cum urmează:
   • tot ce ține de contabilitate și munca de birou;
   • fluxul documentelor fiscale;
   • control intern asupra documentelor financiare;
   • situații de consolidare în conformitate cu IFRS;
   • managementul fluxului financiar.

   INFORMAȚII IMPORTANTE! Contabilul șef poate combina toate aceste funcții sau le poate împărtăși directorului financiar sau adjunctului său. Dacă organizația este mică și există un singur contabil în ea, el, desigur, va îndeplini toate aceste funcții, adăugând poate contabilitatea personalului. Singurul contabil din organizație primește automat „titlul” șefului - așa ar trebui numit în tabelul de personal, conform standardului profesional.

5. Conditii speciale... În unele organizații, este permisă introducerea unor așteptări suplimentare de la contabilul șef, de exemplu, fără cazier judiciar pentru o infracțiune economică.

Este obligatoriu standardul profesional „Contabil”?

Pentru a evalua aplicarea obligatorie a standardelor profesionale, proclamate de la 1 iulie 2016, este necesar să se stabilească dacă există cerințe în legi pentru o anumită calificare a unui specialist, motive pentru beneficii sau restricții.

O serie de legi stabilesc o cerință de reputație pentru absența unui cazier judiciar remarcabil pentru contabilii șefi, precum și restricții de calificare (legea „Cu privire la contabilitate”, „Cu privire la bancar" si etc.).

Rezultă că acest standard profesional este obligatoriu: funcțiile trebuie numite strict conform recomandărilor standardului, iar cerințele de calificare nu trebuie încălcate.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ!În cazul în care contabilul dvs. este „non-standard”, nu îl puteți concedia doar pentru acest lucru (experiență și educație, exprimate ca cerințele de calificare, nu sunt motive de concediere, spre deosebire de nerespectarea certificării). Dar atunci când angajează un nou contabil șef, angajatorul trebuie să fie atent: nerespectarea standardului obligatoriu poate amenința cu amenzi grave.

Standardul profesional pentru contabilul șef în vigoare în 2018 a fost aprobat de Ministerul Muncii în 2014. Ordinul nr. 1061n din 22.12.14 explică în detaliu cerințele pentru calificări, educație, experiență, funcționalitate și alte competențe contabili... Să analizăm cum să aplicăm standardul profesional al contabilului șef întreprinderilor din 2018.

Consultant Plus încearcă-l gratuit

Obține acces

Care este standardul profesional al unui contabil șef

În esență, definiția unui standard profesional denotă cerințele legal aprobate pentru un post (profesie). În special, Standardul Profesional 309 „Contabil” reflectă nivelul calificărilor necesare pentru implementarea efectivă a funcțiilor de muncă. Lista responsabilităților este conținută separat în Ordin. Dezvoltat de NP IPB din Rusia.

Cine este obligat să aplice standard contabil? În conformitate cu paragraful 4 al art. 7 din Legea nr. 402-FZ, contabilul-șef al OJSC, NPF, AMF, MC UIF, companiile de asigurări, organele de administrare a fondurilor nebugetare de stat, alte întreprinderi, cu excepția creditului, trebuie să aibă un învățământ superior adecvat; experiență de muncă într-o funcție contabilă timp de cel puțin 3 ani (fără studii superioare - cel puțin 5 ani). Alte cerințe pot fi introduse suplimentar la nivel federal.

În mod egal, Profstandard nu este obligatoriu pentru toți angajatorii. Comanda nr. 1061n are un caracter recomandativ pentru majoritatea întreprinderilor. Ce organizații trebuie să aplice Profstandard:

• Fonduri extrabugetare de stat.
• MUP sau UP.
• Întreprinderi cu capital autorizat deținută de stat sau municipalitate.

Cum funcționează standardul profesional al contabilului șef din 2018

În primul rând, în Standardul profesional 309 este indicat obiectivul principal al activităților contabile, care este documentarea informațiilor privind obiectele contabile în conformitate cu cerințele legale și pregătirea ulterioară a rapoartelor. În plus față de datele generale, standardul listează funcțiile de lucru ale unui contabil cu descriere scurta, și oferă, de asemenea, clarificări cu privire la calificările unui contabil obișnuit și șef. Harta funcțională compilată în acest mod include 2 subsecțiuni:

• Contabilitatea pentru nivelul 5 de calificare - reflectarea operațiunilor comerciale în contabilitate pe baza documentația primară; gruparea și măsurarea monetară a tranzacțiilor; generalizarea rezultatelor activității economice.
• Formarea și livrarea rapoartelor contabile pentru nivelul 6 de calificare - completarea situațiilor financiare, inclusiv a formularelor consolidate; controlul asupra corectitudinii contabilității (contabilitate); Întreținere OU (contabilitate fiscală); modelarea rapoarte fiscale; financiarizarea, bugetarea și gestionarea DDS (fluxului de numerar) al întreprinderii.

Care sunt cerințele aprobate pentru contabilul șef din 2018

Separat în sect. 3.2 Sunt enumerate standardele cerințele de reglementare la postul de contabil șef. Acest lucru se aplică educației, experienței, conditii speciale... Printre cele mai importante, sunt menționate următoarele beneficii obligatorii ale unui specialist.

Contabil șef - Cerințe de calificare:

• Nivel de educație - vocațional secundar sau superior. Trecerea programelor speciale - recalificare, pregătire avansată.
• Experiență practică de lucru - cel puțin 5 ani pentru ultimii șapte ani de angajare ar trebui asociați cu menținerea contabilității și întocmirea situațiilor financiare sau cu activitatea unui auditor. Dacă un specialist are studii superioare finalizate, nu este suficient 5 ani din 7, ci 3 din 5 ani.
• Condiții speciale suplimentare - aprobarea acestor condiții depinde de caracteristicile activităților entității comerciale.

Cerințe de calificare pentru un contabil:

• Nivel de educație - vocațional secundar, destinat lucrătorilor de nivel mediu. Este posibil să aveți o educație vocațională suplimentară conform programelor speciale.
• Experiență practică de lucru - cel puțin 3 ani, sub rezerva unei formări speciale legate de control și contabilitate.
• Condiții speciale suplimentare - nu sunt stabilite.

Notă! Standardul nu definește cerințele specifice de calificare pentru un contabil șef adjunct. Dar întrucât o astfel de poziție aparține conducerii, se recomandă să ne concentrăm asupra normelor pentru contabilii șefi, și nu pe cele obișnuite.

Funcțiile de muncă ale contabililor conform standardului profesional 309: