Ce este pf. Ce trebuie să știți despre economiile de pensionare. Cu contact personal

Cele mai mari resurse mobilizate.

Dintre toate fondurile, ale căror fonduri sunt direcționate spre scopuri sociale, Fondul de pensii cel mai mare; acestea ating 50-60% din toate fondurile alocate în scopuri sociale.

Control finanțele fondurilor de pensii include:

• ţintă Colectieși acumulare prime de asigurare;
• finanțarea plății pensiilor;
• organizarea muncii pentru colectarea de la angajatori și cetățeni a sumelor pensiilor de stat pentru invaliditate din cauza accidentelor de muncă, a bolilor profesionale etc;
• capitalizarea fondului de pensii (PF), precum și atragerea de contribuții voluntare la acesta;
• controlul cu participarea autorităților fiscale asupra primirii în timp util și integral a primelor de asigurare către Fondul de pensii;
• organizarea unei baze de date de stat pentru toate categoriile de plătitori din Fondul de pensii;
• lucrări explicative în rândul populației și persoanelor juridice cu privire la aspecte legate de competența PF.

Venituri și cheltuieli din fondul de pensii

Fondurile de pensii au o bază de venituri și direcții de cheltuieli, pictate sub forma unui buget.

Sursa de venit fondurile de pensii sunt formate din următoarele surse:

• primele de asigurare ale angajatorilor;
• primele de asigurare ale cetățenilor angajați în activități independente;
• primele de asigurare ale altor cetățeni;
• alocații de la bugetul de stat;
• contribuții voluntare.

Cheltuieli fondul de pensii sunt îndreptate către următoarele scopuri:

• plata pensiilor de stat;
• plata prestațiilor de îngrijire;
• acordarea de asistență materială de către autoritățile de protecție socială persoanelor în vârstă și persoanelor cu dizabilități;
• sprijin financiar și logistic al activităților PF.

Principala sursă de generare a veniturilor pentru PF este plăți de asigurare.

Rata plăților asigurărilor către fondurile de pensii este diferită în diferite țări. Acesta este determinat de legislația națională și variază de la 10 la 30%. La calcularea bazei de venit impozitate cu contribuții la Fondul de pensii, anumite venituri și plăți sunt excluse.

• plata indemnizației la încetare;
• compensare monetară pentru vacanța neutilizată;
• câștigurile medii plătite în perioada de angajare cetățenilor temporari;
• beneficii, compensații, asistență materială.

Pe lângă proprietatea de stat, în țările cu economii de piață dezvoltate, există un sistem extins de fonduri de pensii nestatale (NPF), care se formează pe bază comercială voluntară. Pensiile suplimentare sunt plătite în detrimentul NPF-urilor, ale căror sume pot fi semnificative (Fig. 36).

Principiul de bază al organizării fondurilor de pensii de stat este solidaritatea între generații.

O diferență fundamentală importantă între sistemul de pensii nestatale și cel de stat este că principiul solidarității între generații nu se aplică aici, dar principiul acumulării individuale pe termen lung a pensiilor este în vigoare.

Principiu solidaritatea veniturilor mijloace natura distributivă plata pensiilor. Principiul cumulativînseamnă că beneficiarul pensiei trebuie să o acumuleze el însuși. La debutul vârstei de pensionare, un membru al unui PF nestatal poate începe să îl primească el însuși imediat sau în părți (la propria sa discreție). În fondurile cu beneficii definite în momentul încheierii contractului dimensiunea viitoarei pensii este fixă.

• durata contribuției la pensie;
• investiția activelor PF pentru viitor;
• politica economică și situația investițională.

La organizarea fondurilor de pensii nestatale, funcționează principiul acumulării individuale pe termen lung a viitoarei pensii.

Fondurile de pensii nestatale direcționează toate profiturile către investiții, pentru a crește plățile de pensii.

Plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse

Fond de pensie a fost format cu scopul de a oferi lucrătorilor pensii pentru limită de vârstă, invaliditate sau în caz de pierdere a unui întreținător. Plata se face pe cheltuiala Fondului de pensii RF.

Primele de asigurare ale organizației sunt de 28% pentru acele tipuri de salarii, pe baza cărora se calculează pensia.

Angajatorii plătesc prime o dată pe lună- în termenul stabilit pentru primirea remunerației pentru ultima lună.

Angajatorii se depun la bancă pentru transferul primelor de asigurare simultan cu ordinul de plată pentru plată.

După expirarea termenelor stabilite pentru plata primelor de asigurare, suma neplătită este considerată restantă și se încasează cu acumularea unei penalități.

Pentru a contabiliza decontările la Fondul de pensii, organizația folosește contul pasiv 69 „Decontări pentru asigurări sociale”, subcontul „Decontări pentru prestații de pensie”. Sumele acumulate la fondul de pensii al organizației sunt incluse în prețul de cost.

Obiective și obiective ale fondului de pensii al Federației Ruse

Fond de pensie a fost înființată în conformitate cu decretul Sovietului Suprem al RSFSR din 22 decembrie 1990 ca instituție financiară și de credit independentă, desfășurându-și activitățile în conformitate cu legea în scopul gestionării de stat a asigurării pensiilor.

Sarcina principală a Fondului de pensii este responsabilitatea comună a generațiilor. Urmărește obiectivul de a asigura nivelul de beneficii de trai câștigate de o persoană prin redistribuirea fondurilor în timp (lucrătorii actuali conțin cei de ieri, cei de mâine vor lua la dispoziție cei actuali) și în spațiu - oriunde locuiește o persoană (chiar și în străinătate), el se garantează cu munca sa și contribuțiile sociale anterioare un anumit nivel de subzistență în viitor.

Pensia muncii- Aceasta este o plată lunară garantată în numerar pentru a compensa cetățenii pentru salarii sau alte venituri, pentru a oferi cetățenilor atunci când împlinesc vârsta specificată de lege, precum și în caz de dizabilitate, pierderea unui întreținător.

Următoarele tipuri de pensii de muncă sunt stabilite în Rusia:

• pensie de muncă pentru limită de vârstă (de vârstă);
• pensie de munca pt handicap;
• pensie de muncă cu ocazia pierderii întreținătorului.

Pensiile de muncă pentru limită de vârstă și invaliditate constau din următoarele părți: de bază, asigurare și finanțate.

Următoarele persoane au dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă:

• bărbați care au împlinit vârsta de 60 de ani;
• femei care au împlinit vârsta de 55 de ani.

O pensie pentru limită de vârstă se acordă dacă aveți cel puțin cinci ani de experiență în asigurări.

Principalele sarcini de administrare a fondului de pensii sunt:

• coordonarea și controlul activităților sucursalelor Fondului de pensii;
• interacțiunea cu plenipotențiarul președintelui Federației Ruse;
• coordonarea programelor de protecție socială pentru vârstnici și cetățeni cu dizabilități;
• interacțiunea cu organele Trezoreriei Federale. Ministerul Finanțelor, autoritățile de stat și autoguvernarea locală cu privire la trecerea fondurilor și generalizarea informațiilor privind partea de venituri a bugetului Fondului de pensii.

Fondurile Fondului de pensii sunt formate conform Regulamentelor privind Fondul de pensii al Federației Ruse din următoarele surse:

• primele de asigurare ale angajatorilor - întreprinderi, instituții, organizații și cooperative, indiferent de utilizarea formelor de proprietate și de administrare;
• primele de asigurare ale cetățenilor care desfășoară activități independente, inclusiv fermierilor și avocaților;
• primele de asigurare obligatorii ale cetățenilor;
• fonduri de la bugetul republican destinate plății pensiilor și prestațiilor de stat către personalul militar și cetățenii echivalate cu acestea în asigurarea pensiilor, creșterea pensiilor în legătură cu o modificare a indicelui costului vieții și o creștere a salariilor, precum și a prestațiilor stabilit de legislația în vigoare;
• fonduri rambursate către Fondul de pensii de către Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă în legătură cu numirea pensiilor anticipate pentru șomeri;
• contribuții voluntare de la cetățeni, întreprinderi și organizații publice;
• venituri din operațiuni comerciale financiare și de credit;
• o parte din fonduri vine ca urmare a capitalizării (investițiilor în valori mobiliare) a fondurilor temporar libere.

Fond de pensie obișnuia să plătească pensii:

• după vârstă și handicap;
• odată cu pierderea unui susținător;
• pentru durata serviciului, militari;
• plata prestațiilor pentru copiii cu vârsta cuprinsă între un an și jumătate până la șase ani;
• mame singure;
• persoanele afectate de centrala nucleară de la Cernobîl;
• să ofere asistență materială persoanelor în vârstă și cu dizabilități.

Într-o economie de piață, Fondul de pensii este conceput pentru a garanta realizarea maximă a drepturilor individului la o bătrânețe demnă, corespunzătoare contribuției la dezvoltarea socială.

Un fond de numerar este o parte a economiilor de numerar care se formează în sisteme speciale de acumulare pentru efectuarea plăților în scopuri specifice. Astfel, un fond de pensii este o organizație care se ocupă de plățile sociale către populație sub forma pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate. Astfel de fonduri pot avea două forme: (fonduri de stat și fonduri nestatale)

Criteriul pentru împărțirea în astfel de tipuri este forma de proprietate asupra organizației de gestionare a fondului în sine.

Fondul de pensii al Federației Ruse

Fondul de pensii al Federației Ruse este o organizație financiară independentă de stat și responsabilă cu colectarea și acumularea contribuțiilor de asigurare de la populația activă, pentru plata pensiilor de stat și a altor tipuri sociale de asistență pentru populația țării. Formarea bugetului PF se realizează în detrimentul contribuțiilor de asigurare de la:

• Populația ocupată oficial.
• Antreprenori privați.

Subvenții de la bugetul general al țării pentru plăți pentru pensii de stat, precum și diverse prestații sociale vizate. Fonduri monetare rambursate de Fondul de ocupare a forței de muncă PF pentru plăți către cetățeni care nu lucrează sub formă de acumulări anticipate de pensii. Contribuții voluntare de la diverse persoane juridice și persoane fizice, de exemplu, de la cetățeni șomeri oficiali, pentru economii de pensii.

Fondul de pensii din Rusia este considerat una dintre cele mai importante instituții sociale. De asemenea, este considerat a fi principalul sistem financiar federal în domeniul bunăstării publice pentru populație. Fundația oficială a organizației a avut loc la sfârșitul anului 1990, și anume pe 22 decembrie printr-o Rezoluție specială a Consiliului Suprem al țării. Trebuie remarcat faptul că PF este un sistem extrabugetar pentru acumularea de fonduri; banii din fond nu sunt redirecționați către bugetul din întreaga Rusie. Dar banii pot fi contribuiți din buget pentru diverse beneficii sociale pentru cetățenii țării.

Funcțiile Fondului rus de pensii

Astăzi, structura PF constă din 8 departamente pentru districtele federale și alte 81 de departamente PF pentru subiecții statului. În plus, există peste 2.500 de birouri regionale în cadrul Fondului de pensii din regiunile țării. Fondul de pensii nu este doar o instituție financiară. Această organizație îndeplinește o serie de funcții importante pentru societate, și anume:

• Ținerea evidenței contribuțiilor de asigurare care intră în categoria asigurărilor obligatorii de pensii.
• Numirea plăților de pensii cetățenilor: alocate la bătrânețe, în cazul pierderii unui întreținător, precum și în cazul unei dizabilități. Plățile din sprijinul guvernului sunt furnizate militarilor și familiilor acestora și așa mai departe.
• Alocarea asistenței sociale speciale diferitelor categorii ale populației, de exemplu, în legătură cu dizabilitățile, veteranii și așa mai departe.
• Eliberarea de certificate speciale cetățenilor pentru obținerea capitalului de maternitate.
• Înregistrare nominală pentru toți participanții la sistemul de asigurări obligatorii.
• Colaborarea cu angajatorii ca persoane fizice pentru plata primelor de asigurare pentru angajații lor.
• Implementarea Programului de stat privind finanțarea comună a pensiilor pentru populație.
• Gestionarea banilor acumulați în sistem cu ajutorul unei companii de administrare de stat, precum și a organizațiilor de management privat.

Astăzi, societatea de administrare de stat din cadrul Fondului de pensii este Vnesheconombank.

Caracteristici ale funcționării Fondului de pensii din Rusia

Principala sursă de influențe monetare asupra Fondului de pensii o constituie contribuțiile de asigurare din partea populației active a țării. În Rusia, rata contribuției este de 22% din fondul salarial total pentru fiecare organizație și este împărțită în două grupe:

• Taxa de asigurare.
• Contribuția de pensie cumulată.

O parte din veniturile cetățenilor nu sunt supuse obligației statului de a plăti o contribuție la pensie, cum ar fi:

• Plata indemnizației, care se alocă la încheierea relației de muncă dintre angajator și angajatul său.
• Compensarea pentru concediu neutilizat de către angajat.
• Câștigurile pe care le-a primit un cetățean în perioada de angajare în statutul de șomer temporar.
• Asistență financiară, orice plăți preferențiale sau compensatorii.

Principiul principal al Fondului de pensii de stat este solidaritatea generațiilor. Întrucât contribuțiile la pensii, care sunt acum plătite cetățenilor, se fac în detrimentul câștigurilor populației sănătoase. De fapt, persoanele tinere și sănătoase plătesc pentru întreținerea persoanelor în vârstă și cu dizabilități. Acest lucru este important nu numai din punct de vedere financiar, ci și din punct de vedere social.

O categorie separată a populației țării este formată din persoanele cu dizabilități care și-au pierdut capacitatea de muncă din anumite circumstanțe. Această categorie este considerată neprotejată din punct de vedere social, prin urmare, statul le acordă o atenție specială și oferă asistență generală în toate modurile posibile. Un rol important în acest aspect îl are Fondul de pensii, care este direct implicat în numirea și plata pensiilor de invaliditate cetățenilor.

Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) este una dintre cele mai semnificative instituții sociale din țară. Este cel mai mare sistem federal pentru furnizarea de servicii publice în domeniul securității sociale din Rusia.

PFR a fost înființat la 22 decembrie 1990 prin Decretul Sovietului Suprem al RSFSR nr. 442-1 „Cu privire la organizarea fondului de pensii al RSFSR” pentru gestionarea de stat a finanțelor de pensii, care trebuia să fie alocate unui fond independent de la buget. Odată cu crearea Fondului de pensii, a apărut în Rusia un mecanism fundamental nou pentru finanțarea și plata pensiilor și prestațiilor. Fondurile pentru finanțarea plății pensiilor au început să se formeze în detrimentul contribuțiilor obligatorii de asigurare de la angajatori și cetățeni.

Structura fondului de pensii include 8 departamente din districtele federale ale Federației Ruse, 82 departamente ale fondului de pensii din entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și OPFR în orașul Baikonur (Kazahstan), precum și aproape 2.500 de departamente teritoriale în toate regiunile țării. Sistemul PFR are peste 133.000 de specialiști.

Fondul de pensii îndeplinește o serie de funcții semnificative din punct de vedere social, inclusiv:

Contabilitatea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurărilor obligatorii de pensii;

Numirea și plata pensiilor. Printre acestea se numără pensiile de muncă (pentru bătrânețe, pentru invaliditate, pentru pierderea unui întreținător), pensiile pentru pensiile de stat, pensiile pentru personalul militar și familiile acestora, pensiile sociale, pensiile pentru funcționarii publici. În detrimentul fondului, 36,5 milioane de pensionari ruși primesc pensii;

Alocarea și implementarea plăților sociale către anumite categorii de cetățeni: veterani, persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități din cauza traumei militare, Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse etc.

Înregistrarea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensii. Sistemul ia în considerare plățile de pensii de asigurare pentru aproape 63 de milioane de ruși;

Interacțiunea cu angajatorii - plătitori ai contribuțiilor la pensii de asigurare. Informațiile despre cetățenii asigurați în sistemul de pensii provin de la 6,2 milioane de persoane juridice;

Eliberarea certificatelor pentru obținerea capitalului maternal (familial);

Administrarea fondurilor sistemului de pensii, incl. partea finanțată a pensiei de muncă, care se realizează prin intermediul societății de administrare de stat (Vnesheconombank) și a companiilor de administrare private;

Implementarea Programului de finanțare a pensiilor de stat.

Reforma pensiilor are ca scop schimbarea sistemului de plată a ritmului existent pentru calcularea pensiilor, completarea acestuia cu o parte finanțată și contabilitatea personalizată a obligațiilor de asigurare ale statului față de fiecare cetățean. Sarcina principală a reformei este realizarea unui echilibru financiar pe termen lung al sistemului de pensii, creșterea nivelului de asigurare a pensiilor pentru cetățeni și crearea unei surse stabile de venit suplimentar pentru sistemul social. Esența reformei este schimbarea radicală a relației dintre angajat și angajator: în creșterea responsabilității angajaților pentru asigurarea bătrâneții acestora, precum și în creșterea responsabilității angajatorului pentru plata primelor de asigurare pentru fiecare angajat. Sistemul anterior de alocare a pensiilor nu oferea angajatului posibilitatea de a câștiga o pensie normală; a redistribuit doar fondurile între grupuri cu niveluri de venit diferite și de la o regiune la alta. Întrucât noul model de pensie este într-o măsură mult mai mare asigurarea și ia în considerare drepturile de pensie ale cetățenilor, în funcție de mărimea salariilor și a contribuțiilor la pensie plătite. Conform noului model de pensii, contribuțiile la Fondul de pensii RF, care împreună se ridică la 28%, sunt împărțite în trei părți:

14% merge la bugetul federal și este folosit pentru plata pensiei de stat de bază; în același timp, a fost stabilit un minim garantat al pensiei de bază;

8-12% din salarii reprezintă partea de asigurare a pensiei de muncă și sunt transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse;

de la 2 la 6% sunt trimise la fond pentru formare<накопительной составляющей трудовой пенсии>Componenta acumulativă se va forma în detrimentul părții din impozitul social unificat (UST) plătit de angajator, iar dimensiunea sa este legată de salarii și, în consecință, de suma fondurilor acumulate în contul individual al unui cetățean.

Mărimea pensiei în noul model de pensie este determinată, în primul rând, nu de vechimea în muncă a angajatului, ci de câștigurile sale reale și de valoarea contribuțiilor la Fondul de pensii realizate de angajator. Acest lucru ar trebui să-i stimuleze pe muncitori și, după acestea, pe angajatori, să abandoneze tot felul de<серых>schemele salariale și scoate din umbră părțile ascunse ale salariilor, crescând astfel primirea de fonduri pentru plata pensiilor pensionarilor de astăzi. Mărimea părții de bază și de asigurare a pensiei ar trebui să fie indexată anual, ținând seama de rata inflației. Conform legii „Cu privire la asigurările obligatorii de pensii”, statul poartă întreaga răspundere pentru plata pensiilor către cetățeni, inclusiv responsabilitatea subsidiară pentru activitățile Fondului de pensii din Rusia și este responsabil pentru obligațiile sale față de persoanele asigurate.

1. FOND DE PENSII RF 3

1.1 Esența unui fond de pensii 3

1.2 Funcțiile Fondului de pensii RF 5

1.3 Obiectivele fondului de pensii 7

1.4 Surse de formare a fondului de pensii 8

2. ELEMENTE DE IMPOZITARE 10

2.1 Subiectul impozitului 10

2.2 Obiectul impozitului 11

2.3 Cota de impozitare 11

Incurajări fiscale 12

Metode și procedură de plată a impozitului 12

Perioada impozabilă. 13

3. IEȘIREA CONTROLULUI FISCAL 15

3.1 Calendarul auditului fiscal pe teren 16

3.2 Auditul fiscal de teren repetat 17

LISTA SURSELOR UTILIZATE 20

1. Fondul de pensii al Federației Ruse

1.1 Esența fondului de pensii

Fondul de pensii al Federației Ruse este cel mai mare și mai eficient sistem de furnizare a serviciilor sociale din Federația Rusă. Ca urmare a muncii zilnice colosale, fondul asigură plata în timp util a pensiilor fiecărui cetățean al Rusiei, cu respectarea deplină a drepturilor sale de pensie.

Fondul de pensii al Federației Ruse a fost înființat la 22 decembrie 1990 prin rezoluția Sovietului Suprem al RSFSR nr. 442-1 „Despre organizarea Fondului de pensii al RSFSR” pentru gestionarea de stat a finanțelor pensiilor prevedere în Rusia. Crearea sa a făcut posibilă introducerea unui proces fundamental nou de finanțare și plată a pensiilor și prestațiilor. Fondurile au fost retrase într-un mecanism bugetar independent și au început să se formeze în detrimentul contribuțiilor de asigurare obligatorii. Regulamentul privind fondul de pensii al Rusiei, aprobat la 27 decembrie 1991, a determinat natura vizată a fondurilor fondului de pensii și a asigurat interzicerea retragerii acestora din bugetul PFR în alte scopuri. Inițial, funcția principală a Fondului de pensii rus a fost de a colecta contribuții de asigurare pentru a finanța plata pensiilor pentru limită de vârstă, invaliditate și urmaș. Cu toate acestea, în 1992, în mai multe regiuni ale țării, a fost început un experiment pentru a crea servicii de pensii unificate care alocă și plătesc simultan pensii de stat. O dezvoltare ulterioară a acestui proces a fost Decretul președintelui Federației Ruse din 27 septembrie 2000 nr. 1709 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a gestionării asigurărilor de pensii de stat în Federația Rusă”. El a recomandat ca autoritățile regionale să încheie acorduri cu Fondul de pensii al Federației Ruse privind transferul de competențe către organele teritoriale ale PFR de a atribui și plăti pensii, care la acel moment erau deținute de organismele de protecție socială din regiuni.

Din 2005, Fondului de pensii i s-au încredințat și funcțiile de calculare a plăților lunare în numerar către cetățeni și de exercitare a drepturilor acestora de a primi asistență socială de stat sub forma unui set de servicii sociale. În acest scop, PFR a creat și ține la zi un registru unificat al beneficiarilor federali și se efectuează plăți regulate către beneficiarii de prestații sociale.

Din 2007, PFR a primit o sarcină suplimentară - eliberarea certificatelor pentru capitalul de maternitate (familie).

În legătură cu adoptarea în vara anului 2009 a unui număr de acte legislative, care, de la 1 ianuarie 2010, au schimbat semnificativ sistemul de pensii din Rusia, domeniul de activitate al Fondului de pensii al Federației Ruse s-a extins semnificativ.

În primul rând, Fondul de pensii a realizat valorificarea pensiilor. Valorificarea este o reevaluare a capitalului de pensie estimat, care se adresează în principal celor care au o lungă experiență de muncă „sovietică”. Pensionarii cu experiență profesională în perioada anterioară anului 2002 au primit o creștere cu 10% a valorii drepturilor de pensie pe care le-au format înainte de începerea reformei pensiilor din 2002. De asemenea, pentru fiecare an de experiență de muncă sovietică până în 1991, 1% a fost adăugat la capitalul de pensie estimat.

Dacă, după valorificare, valoarea pensiei în cuantumul altor plăți datorate pensionarului s-a dovedit a fi mai mică decât minimul de existență al pensionarului din entitatea sa constitutivă a Federației Ruse, atunci a fost stabilit suplimentul social corespunzător pentru astfel de plăți. un pensionar. Dacă un pensionar locuiește într-o regiune în care salariul de trai al unui pensionar este mai mic decât cel federal, atunci el are o contribuție socială federală la pensie, care este plătită de Fondul de pensii al Federației Ruse. Dacă un pensionar locuiește într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, unde minimul de existență este mai mare decât cel federal, atunci se stabilește pentru el o plată socială regională, care este plătită de autoritățile de protecție socială a populației din regiune.

O altă inovație importantă în 2010 - impozitul social unificat (UST) de la 1 ianuarie a fost înlocuit cu contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și fondurile obligatorii de asigurări de sănătate. În același timp, funcția de administrare a contribuțiilor la PFR și MHIF a fost transferată de la autoritățile fiscale PFR.

În 2010, Fondul de pensii și-a sărbătorit cea de-a 20-a aniversare. PFR a abordat aniversarea ca fiind una dintre cele mai mari organizații din țară, dintre care mii de angajați lucrează în fiecare zi pentru a se asigura că sistemul de pensii funcționează stabil și fiabil în orice condiții, iar plățile garantate de stat se efectuează integral și pe timp.

Unul dintre domeniile suplimentare ale activității FIU este îmbunătățirea calității serviciului pentru clienți. Fundația se va strădui să se asigure că orice interacțiune cu cetățenii este eficientă și confortabilă. În acest scop, noi servicii pentru clienți sunt deja puse în funcțiune, instruirea personalului și instruirea avansată sunt în permanență desfășurate, internetul este utilizat în mod activ pentru a furniza servicii sau informații de referință.

Astăzi, angajatorii plătesc contribuții de asigurare la sistemul de pensii obligatorii la rata de 22% din fondul salarial al angajatului. Dintre aceștia, 6% din tarif pot merge la formarea economiilor de pensii, iar 16% - la formarea unei pensii de asigurare sau, la alegerea unui cetățean, toți 22% pot merge la formarea unei pensii de asigurare .

Pentru cetățenii născuți în 1966 și peste, formarea economiilor de pensii poate avea loc numai prin contribuții voluntare în cadrul programului de cofinanțare de stat pentru formarea economiilor de pensii, precum și prin direcția fondurilor de capital de maternitate (familiale) pentru pensie finanțată. Dacă un cetățean lucrează, contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie sunt direcționate numai către formarea unei pensii de asigurare. Economiile de pensii sunt deținute și de bărbații născuți în anii 1953-1966 și de femeile născute în anii 1957-1966, în favoarea cărora se află în perioada 2002-2004. contribuțiile de asigurare pentru pensia finanțată au fost plătite inclusiv. Din 2005, aceste contribuții au fost întrerupte din cauza modificărilor legislației.

Dacă un cetățean s-a născut în 1967 sau mai târziu, până la 31 decembrie 2015, i s-a oferit posibilitatea de a alege propria opțiune de pensie în raport cu economiile sale viitoare de pensie:

• formează doar o pensie de asigurare
• formează asigurare și pensie finanțată în același timp

Cetățenilor născuți în 1966 și mai în vârstă nu li s-a oferit opțiunea de pensie.

În prezent, dreptul de a alege o opțiune de pensie este păstrat de persoanele născute în 1967 și mai mici, pentru care, de la 1 ianuarie 2014, sunt percepute mai întâi contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie.

Până la 1 decembrie a anului în care perioada de cinci ani expiră din momentul primei acumulări de prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, acești cetățeni au dreptul la:

• încheiați un acord privind asigurarea obligatorie de pensie și solicitați transferul (transfer anticipat) către un fond de pensii nestatal;
• sau până la 31 decembrie a anului în care expiră perioada de cinci ani de la primul calcul al primelor obligatorii de asigurări de pensii, se aplică pentru portofoliul de investiții al societății de administrare, portofoliul extins de investiții al societății de administrare de stat sau portofoliul de investiții al guvernului valori mobiliare ale „societății de administrare” de stat.

Atunci când se fac modificări în registrul unificat al persoanelor asigurate pentru asigurarea obligatorie de pensie sau când Fondul de pensii al Federației Ruse îndeplinește cererea de alegere a unui portofoliu de investiții cu stabilirea unei opțiuni de pensie care prevede direcția de finanțare a unei pensii finanțate 6,0 la sută din partea individuală a ratei primei de asigurare pentru acești asigurați se stabilește o opțiune de pensie, care prevede direcția contribuțiilor de asigurare la o pensie finanțată.

Înainte de exercitarea acestui drept de alegere, precum și pentru persoanele care nu au folosit acest drept, se stabilește o opțiune de pensie care prevede orientarea integrală a primei de asigurare pentru finanțarea pensiei de asigurare.

Dacă, după expirarea unei perioade de cinci ani de la momentul primului calcul al primelor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, acești asigurați nu au împlinit vârsta de 23 de ani, această perioadă se prelungește până la 31 decembrie a anului în care persoana împlinește vârsta de 23 de ani (inclusiv).

Dacă cetățeanul a decis să renunțe la formarea suplimentară a pensiei finanțate, toate economiile de pensii formate anterior vor continua să fie investite de asigurătorul la alegerea sa (PFR sau NPF) și vor fi plătite integral atunci când cetățeanul solicită numirea și plata ulterioară a pensiei. În plus, asiguratul are în continuare dreptul de a dispune de economiile de pensie menționate și de a alege pe cine să încredințeze gestionarea acestora.

• Important! În 2014-2021. toate contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie plătite de angajatori pentru angajații lor sunt direcționate către formarea unei pensii de asigurare.

Indiferent de alegerea opțiunii de pensie din sistemul MPI, toți cetățenii cu economii de pensii au dreptul să-și încredințeze gestionarea:

• La Fondul de pensii al Federației Ruse alegând:
  • o companie de administrare (MC), selectată prin concurs, cu care PFR a încheiat un acord de administrare a încrederii pentru economii de pensii, incl. unul dintre portofoliile de investiții ale companiei de administrare a statului (GUK) - VEB.RF;
• către un fond de pensii nestatal (NPF) care desfășoară activități de asigurare obligatorie a pensiilor.

Care este diferența dintre o societate de administrare și un fond privat de pensii? Dacă economiile de pensii se află în administrarea de încredere a unei societăți de administrare sau a unei societăți de administrare centrală, atunci PFR este responsabil pentru atribuirea și plata pensiei finanțate, contabilizarea economiilor de pensii și a rezultatelor investiției acestora de către societățile de administrare. În cazul în care economiile la pensie se află în NPF, investiția și contabilitatea economiilor la pensie, precum și numirea și plata pensiei finanțate, se efectuează de către NPF ales de cetățean.

Fondurile de economii de pensii pot fi obținute sub forma:

Plata forfetară- toate economiile la pensie sunt plătite simultan într-o singură sumă. Destinatari:

• cetățenii a căror pensie finanțată este de 5 la sută sau mai mică în raport cu valoarea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv luând în considerare o plată fixă ​​și cuantumul pensiei finanțate, calculat din ziua în care este alocată pensia finanțată;
• cetățenii care primesc o pensie de asigurare pentru invaliditate sau în cazul pierderii unui susținător sau primesc o pensie în conformitate cu prevederile de pensie de stat, care, la atingerea vârstei de pensionare general stabilite, nu au dobândit dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă din cauza lipsei experienței de asigurare necesare sau a numărului necesar de coeficienți de pensie ( sub rezerva dispozițiilor tranzitorii ale formulei de pensie ).

Plăți urgente de pensie. Durata sa este determinată de cetățeanul însuși, dar nu poate fi mai mică de 10 ani. Plătit atunci când dreptul la o pensie pentru limită de vârstă apare pentru persoanele care au format economii de pensii prin contribuții în cadrul Programului de economii de pensii de stat, inclusiv contribuțiile angajatorilor, contribuțiile cofinanțării guvernului și veniturile din investițiile lor, precum și din maternitate (familie) capital, care vizează formarea viitoarelor pensii și venituri din investițiile acestora.

Pensie finanțată- efectuate lunar și pe viață . Mărimea sa este calculată pe baza perioadei de plată preconizate din 2020 - 258 luni. Pentru a calcula suma plății lunare, este necesar să împărțiți suma totală a economiilor de pensie contabilizate în partea specială a contului personal individual al persoanei asigurate, începând cu ziua de la care este atribuită plata, la 252 luni.