NDFL din vacanță și spital: director pentru contabil. NDFL din foaia de spital - este deținută sau nu, comenzi și termene pentru plata impozitului pe venitul personal asupra concediului medical

Beneficiile de stat plătite persoanelor fizice în cazul general nu fac obiectul impozitului pe venit, însă se face o excepție de îngrijire a handicapului temporar și a îngrijirii unui copil bolnav (articolul 217 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu alte cuvinte - NDFL din spital în 2018 este necesar să se dețină și să transfere la buget.

La al cărui cont este plătit spital

În conformitate cu articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, indemnizația temporară de invaliditate obligatoriu Numai lucrătorii adoptați de software. Este foaia de spitalizare NDFL? În cazul plăților către artiști care oferă servicii în cadrul? Nu, deoarece aceste persoane nu pot pretinde că primește despăgubiri pentru boala de la angajator și, respectiv, FSS, iar retenția fiscală nu apare din cauza lipsei de baza fiscală.

Manualul pentru primele trei zile de la Hoe of Workman este plătit în detrimentul fondurilor angajatorului, în alte zile înainte de restaurarea handicapului sau stabilirea de dizabilități - în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale. Primele de asigurare pentru cantitatea de beneficii nu sunt acumulate. Angajatorul trebuie să acumuleze bani în termen de 10 zile de la data prezentării unei foi de invaliditate și le enumeră împreună cu transportul celui mai apropiat salariu.

Listarea NDFL din concediul medical în 2018

Atunci când sunt plătite de boală, angajatorul acționează ca agent fiscal, adică. Trebuie să păstreze impozit pe venit Și listați la buget. Rata NDFL în 2018 în timpul plății spitalului nu sa schimbat și instalată la nivelul de 13%.

În ceea ce privește baza fiscală pentru calcularea NDFL, depinde de faptul dacă regiunea dvs. participă la proiectul pilot al FSS. În general, impozitul pe venit este deținut cu întreaga plată, fără a se separa această parte, care plătește angajatorul și cel care plătește pentru Social.

Exemplu: lucrător Vega LLC Alekseeva n.a. A fost la tratamentul în spital 10 zile. Pe baza unei foi de handicap, un contabil a calculat un beneficiu bolnav de 12780 de ruble. Dintre acestea, au fost plătite trei zile în detrimentul fondurilor organizației (1278 * 3 \u003d 3834 ruble) și alte 7 zile - datorită FSS (1278 * 7 \u003d 8946 ruble). Având în vedere că întreaga sumă a fost plătită de societate împreună cu salariul, NDFL ca agent fiscal deține organizația. Calculați venitul din manual: 12780 * 13% \u003d 1661,4 ruble. Alekseev va primi 12780 - 1661,4 \u003d 11118,6 ruble.

NDFL din spital: proiect FSS pilot

În exemplul de mai sus, angajatorul a păstrat impozitul din toate veniturile, inclusiv partea care este plătită în detrimentul fondului social. În cazul general, FSS rambursează această sumă după trimiterea unui angajator pentru rambursarea datoriei în conformitate cu forma de 4 FSS.

Din 2012, fondul de asigurări sociale a lansat proiect pilot "Plăți directe", în cadrul căruia partea pe care o presupune a fi plătit din fondurile resurselor sociale este trimisă angajatului direct. Scopul proiectului este utilizarea eficientă a fondurilor bugetare, protejând interesele angajaților de către angajatorii fără scrupule, întârzierea sau neplătirea beneficiilor, reducerea fraudei de asigurare, reducerea erorilor în calcule.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 aprilie 2011 nr. 294, următoarele regiuni participă la punerea în aplicare a proiectului pilot:

Este NDFL ținută cu o foaie de spital cu un proiect pilot? Da, desigur, dar într-o ordine specială:

1. Angajatorul plătește de la fonduri proprii Doar trei zile de boală și deține NDFL numai din această sumă;
2. Începând cu a patra zi a bolii, beneficiul este listat din cauza FSS, el acționează, de asemenea, ca agent fiscal pentru această sumă.

Dacă vă întoarceți la exemplul nostru, contabilul lui Vega LLC va păstra veniturile numai cu suma plătită în detrimentul fondurilor organizației (1278 * 3 \u003d 3834 ruble). Impozitul pe venit va fi de 3834 * 13% \u003d 498,42 ruble, iar angajatul va primi 3335,58 ruble. Restul banilor vor lista direct FSS.

Agentul fiscal cu privire la suma transferată din fondurile societății în acest caz este fondul însuși. Angajatorul nu este responsabil pentru păstrarea și transferarea impozitului pe venit la buget din această parte a veniturilor.

Când să enumerați impozitul pe venit de la spital

Când să enumerați NDFL din lista de spitale în 2018? Până la 1 ianuarie 2016, perioada de plată a impozitului pe venit din venitul angajaților a fost următoarea:

• nu mai târziu de ziua primirii numerarului în numerar sau transfer la factură;
• În alte cazuri (de exemplu, la plata veniturilor din venituri) - nu mai târziu de ziua următoarei zilei de primire efectivă a veniturilor.

Legea din 2 mai 2015 N 113-FZ a fost modificată și, de la 1 ianuarie 2016, NDFL de la spital și taxele de vacanță trebuie să fie cel mai târziu decât ultimul număr al lunii în care au fost plătite astfel de venituri (articolul 226 ( 6) din Codul fiscal al Federației Ruse).

Nu doresc să experimenteze dificultăți în contabilitate și contabilitate fiscală? Deschideți contul de calcul în banca Tinkoff. Și obțineți o contabilitate online gratuită.

NDFL cu spital în ajutor 2-NDFL

În 2018, există o formă de certificat de venit indiviziaprobat prin ordinul FTS din data de 17 ianuarie 2018 nr. MMB-7-11 / [E-mail protejat] Codul de plată pentru handicapul temporar nu sa schimbat, deci este necesar să specificați codul 2300 pe pagina de ajutor. Această categorie include numai plata pe foaia de spital, deoarece plățile pentru sarcină și nașterea nu sunt supuse impozitului pe venit.

Vă rugăm să rețineți că, deși manualul este plătit în aceeași zi ca cel mai apropiat salariu, dar datele de obținere a acestor două tipuri de venit diferă:

• data primirii veniturilor în formular salariile Recunoaște ultima zi a lunii pentru care a fost acuzată;
• data primirii veniturilor pentru perioada de boală este ziua plății angajatului.

De exemplu, în august 2018, angajatul a acumulat salariul și alocația pentru perioada de invaliditate în aceeași lună, iar la 5 septembrie au fost plătite. Luna de primire a veniturilor sub formă de salariu (cod 2000) va fi în certificat, iar spitalul (codul 2300) este septembrie, deși ambele sume au fost plătite în același timp.

Dacă un angajat a căzut bolnav, angajatorul este obligat să-i plătească un manual. Are NDFL de la frunza de spital în 2017? Dacă da, în ce ordine și la ce oră este necesar să calculați taxa? Luați în considerare standardele curente și modificările planificate în legislație.

Conform regulilor generale, beneficiile guvernamentale nu sunt supuse impozitării, o excepție - prestații de invaliditate temporară. Pe baza paragrafului 1 din STAT. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse în 2017 Spitalul este supus NDFL în prezența unui document de susținere - o foaie de invaliditate. Valoarea beneficiului ar trebui calculată din câștigurile medii în termen de 3 zile lucrătoare de la data prezentării formării angajatorului de invaliditate. Termenul de plată este cea mai apropiată dată de plată salarizare / avansare. În același timp, spitalul este supus în întregime NDFL, adică impozitul este obligat să se calculeze din întreaga cantitate acumulată a manualului (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Federația Rusă nr. 03-04-06 -01 / 139 din 17.06.09) și păstrați până la sfârșitul lunii.

Are foaie de spital NDFL?

Înțelegerea de reglementare a faptului dacă Spitalul NDFL. Foaia se află în sensul plăților desemnate. De fapt, această compensație pentru angajat în timpul absenței sale printr-un motiv valid este boala. Astfel de angajamente au dreptul să calculeze, inclusiv angajații străini, cu condiția timpului minim de angajare la angajator la 6 luni., Precum și plata unei întreprinderi cu manuale de prime de asigurare obligatorie. Această regulă se aplică situațiilor în care o persoană a căzut el însuși sau efectuează îngrijirea membrilor de familie cu handicap.

Notă! Plata sumelor spitalelor din motive generale se efectuează din 2 surse de finanțare: în primele 3 zile - din fondurile proprii ale întreprinderii angajatorului, în celelalte zile - din fondurile FSS. Excepție - manuale "pentru copii".

Când este necesar să se calculeze NDFL în buget (stat. 226 NK):

• NDFL este necesar în ziua primirii manualului - în momentul plății efective (clauza 4).
• Listarea NDFL cu manuale necesare la sfârșitul lunii calendaristice - pentru perioadă de raportare Luna de plată a sumei este luată (p. 6). Metoda și calendarul emiterii angajaților spitalici în 2017 nu contează.

Atenţie! În plus față de întrebarea: este impozitul pe venitul personal pe spital? Contabilii se referă adesea la altul un moment important. În cazul în care sumele de alocație pentru primele de asigurare? În prezent, sumele spitalicești nu sunt supuse ESCC în ceea ce privește pensia, asigurările medicale și sociale (stat. 422 Codul fiscal al Federației Ruse).

Când NDFL nu este ținut de foaia de spitalizare

Legislația fiscală reglementează situațiile inverse atunci când foaia de spital nu este supusă impozitului pe venit personal. Categorii specifice de astfel de perioade de handicap conține o listă. 217 NK:

• Suma forfetară decalată plătită pe BIR (sarcină și naștere).
• Copiii sumele lunareplătite până la 1,5 ani copilului.
• Plățile de compensare monetară înainte ca copilul să ajungă la 3 ani.

NDFL a avut loc lucrătorii din spitale angajate în contracte GPD? Conform STAT. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse de a plăti CES cu prestații de invaliditate nu este necesară, acestea sunt excluse sume. În plus, acordurile GPAP nu sunt calculate și spital, înseamnă că nu există NDFL de necesitate.

Cum este NDFL de la spital în 2017?

Este important nu numai să știți dacă spitalul este supus, dar, de asemenea, să poată calcula corect plata impozitului la buget. Rata estimată - 13%, perioada de raportare este o lună de plată efectivă a beneficiilor. Înainte de a calcula, este necesar să verificați corectitudinea formulării formulării de handicap, apoi să determinați experiența de asigurare a angajatului și să calculați câștiguri magnificale. Cantitatea de impozitare este rotunjită la rublele complete.

Exemplu de calcul:

Să presupunem Sviridov S.l. cu condiția ca un angajator să fie angajat (organizație angajată comerţ cu ridicata) Frunze de spital, emise de la 16 ianuarie și 23 ianuarie 2017, cum să calculeze valoarea beneficiilor pentru plată, în cazul în care angajatul a lucrat la întreprindere timp de 6 ani, iar salariul său este de 35.000 de ruble. pe luna?

A invata salariul mijlociu, Voi avea nevoie de date pentru 2015 și 2016. Să presupunem că veniturile nu s-au schimbat, iar pentru 2015 SViridov S.L, a primit doar 420000 de ruble., Ca și în 2016, experiența de asigurare este de 6 ani,% Plata beneficiilor este de 80%.

Câștigurile medii zilnice \u003d 840000/731 d. \u003d 1149.11 ruble. Cantitatea manualului \u003d 1149.11 x 8 d. \u003d 9193 ruble. Suma NDFL \u003d 9193 x 13% \u003d 1195 ruble. La eliberarea "pe mâini", angajatul se bazează pe 7998 de ruble.

Cablare tipică:

• D 44 - 70 cu 3447 de ruble. - reflectă acumularea de beneficii în detrimentul întreprinderii.
• D 77 până la 69,1 cu 5746 de ruble. - Reflecționați acumularea de beneficii prin separarea FSS.
• D 70 până la 68 până la 1195 de ruble. - reflectă acumularea NFFL.
• D 68 la 51 la 1195 de ruble. - enumerarea fiscală se face la adresa IFX.

NDFL din spital - proiect pilot

În unele regiuni ale Federației Ruse, există un proiect-pilot de primire independentă de către angajații de beneficii direct de la FSS (o listă a participanților la Hotărârea Guvernului nr. 294 din 21.04.11). În această situație, compania nu este activată în calcule și nu ar trebui să acumuleze impozitul pe venitul personal, deoarece agentul fiscal oficial este separarea teritorială a FSS, care plătește, de fapt, sumele de beneficii. Pentru angajatori, funcționalitatea calculelor cu personalul și bugetul este redusă: obligația de a plăti un spital pentru primele 3 zile de boală rămâne obligatorie. Apoi, foaia împreună cu datele privind veniturile sunt transmise către socrație.

Schimbări în experiența de asigurare

În prezent, se elaborează Ministerul Afacerilor Interne experiența de asigurare. Conform proiectului de lege, se planifică creșterea experienței minime de asigurare pentru plata unui manual de o dimensiune de 100% - până la 15 ani în loc de 8; Pentru plata 80% - până la 8-15 ani, în loc de 5-8; Pentru plata a 60% - până la 8 ani în loc de 5. O creștere în timp va avea loc treptat: aproximativ 6 luni. În fiecare an pentru a finaliza modificările în 2029.

Concluzie - Foaia de spital este supusă NDFL în 2017 în ordine comună. Principala diferență față de plățile salariale obișnuite este că transferul impozitului trebuie efectuat până la ultimul număr al lunii calendaristice în care a fost plătită beneficiul. În cantitatea de raportare a NDFL, se vor reflecta formularele 2-NDFL și 6-NDFL, codul de venit este 2300.

Buna! Astăzi vom vorbi despre veniturile personale din foaia de spital și vom înțelege, impozitul este ținut sau nu. Veți învăța despre cazuri acumulator NDFL. Potrivit concediului medical, calendarul listei de impozit pe venitul personal, procedura de calcul al concediului medical și care este proiectul pilot al FSS.

Care deține venituri personale din foaia de spitalizare

Foaie de spital sau foaie de dizabilități temporare - Documentul oficial, eliberat angajatului cu instituții medicale și indică imposibilitatea continuării participării angajatului la procesul de muncă. În conformitate cu numele și esența sa, această indemnizație nu este altceva decât compensația în legătură cu suspendarea îndeplinirii sarcinilor oficiale.

Pe de altă parte, o astfel de plată este în mare parte egală cu salariile, deoarece destinatarul său este obligat să plătească de la acesta. În cazul în care angajatul este listat oficial în organizație, atunci funcția de impozit adecvat de angajamente și plata veniturilor din foaia de spital este executată de angajator, fiind un agent fiscal al angajatului.

De regula generala Impozitul pe venit din foaia de spital este plătit și acestea sunt următoarele cazuri:

• Angajatul se află pe un spital din cauza bolii sau a prejudiciului obținut;
• Angajatul nu a mers la muncă pentru că a transportat un copil bolnav;
• În carantina administrată.

Cazuri în care NDFL de la spital nu plătește:

• Sarcina și nașterea;
• Adoptarea unui copil.

Orice suprataxe ale angajatorului la un spital, ca o sarcină și naștere, sunt obligatorii NDFL.

Momentul plății NDFL din foaia de spital

Până la începutul anului 2016, reprezentanții autorităților fiscale obligă oficial angajatorul să plătească NDFL la spital imediat după plata beneficiilor. În organizațiile mari, respectarea strictă a acestei reguli ar conduce la faptul că în fiecare zi ar trebui să transfere unele sume la buget, având în vedere numărul de angajați și spitalul lor. În realitate, ei nu au făcut acest lucru, altfel ar fi trebuit să conțină un întreg personal de contabili.

Astfel de nerespectarea acestei cerințe a condus la fricțiunea autorităților contabile și fiscale. Din fericire, Ministerul Finanțelor a schimbat această regulă veche datorită dezvăluirii sale.

Acum regula generala Până la data limită pentru plata NDFL din lista de spitale, se spune:

Angajatorul în numele angajatului său trebuie să prezinte valoarea NDFL în buget nu mai târziu de ultima zi a lunii, în care angajatul a primit un beneficiu.

În același timp, nu contează modul în care a fost efectuat calculul cu angajat: în numerar sau transfer bancar.

Procedura de calcul al foii de spitalizare

Cât de mult trebuie să plătiți un angajat pe frunza spitalului și la ce - să dea statului?

Procedura de calcul:

1. Uite numărul de zile de spital oficial - Această cifră este indicată în foaia de spitalizare. Pentru acest număr de zile vom percepe beneficiul angajatului dvs.
2. calculati câștiguri magnificale muncitor. Pentru calculul său, câștigurile lunare în ultimii doi ani și valoare totală Este împărțită până la 730 - numărul de zile douăzeci și patru de luni.
3. Descoperi experiența de asigurare muncitor. Cantitatea de plată depinde în mod direct de aceasta. Dacă o persoană a lucrat mult timp timp de cinci ani în toate lucrările sale oficiale, atunci acesta este numărul de ani și va lua în considerare.
4. Calculați care sunt câștigurile zilnice medii vor fi luate în considerare la calcularea spitalului. Calculul se efectuează după cum urmează: Se calculează câte ani au experiență de persoană, și, în consecință, un procent fix are un procent fix.
5. calculati suma finalăcare vor fi plătite de angajat. Pentru a face acest lucru, înmulțiți numărul de zile spital câștigurile medii Și să ia treisprezece procente - valoarea NDFL, care va fi listată în buget.

Organizația plătește doar trei zile de la spital, restul de plată a recuperării angajaților este dedusă din Fondul de Asigurări Sociale (FSS).

Să dăm exemplul. Să presupunem că un angajat a acționat șase zile și are șapte ani de experiență de asigurare. Salariul său total în ultimii doi ani este de 800.000 de ruble.

Conform estimărilor, salariul mediu de zi va fi de 1096 de ruble (800000/730). Dar, în calcul, luând în considerare experiența de asigurare, vom lua doar 877 de ruble (1096 * 80%). Suma de șase zile fără taxă - 5262 ruble (877 * 6). Pe deducerea NDFL. - 4578 de ruble (5262-13%).

În plus, angajatorul va plăti doar 2631 de ruble - lucrător spital în trei zile. Suma rămasă plătește pentru FSS.

Taxele angajatorului și se traduce în buget doar cuantumul NDFL, care se calculează din propriile plăți către angajat. Adică doar pentru o alocație de trei zile. Cu NDFL pentru Ziua rămasă a spitalului, FSS ar trebui să fie tratată.

Pilot FSS Proiect în 2019

Proiectele pilot din regiunile Federației Ruse vizează simplificarea activității contabililor și, prin urmare, a organizației în ansamblu. Aceste proiecte vă permit să transferați beneficii angajaților direct de la fondul de asigurări sociale. Desigur, numai despre partea manualului pentru care FSS este responsabil. Întrebarea este modul de calculare și prezentare a NDFL din aceste beneficii, fondul se ocupă, de asemenea, independent. Angajatorul trebuie doar să furnizeze informațiile necesare privind FSS despre angajat.

În 2017, proiectul pilot a acoperit 33 de regiuni. La sfârșitul anului 2018, el a numărat deja 39 de entități constitutive ale Federației Ruse. Se planifică că, în 2019, încă 20 de regiuni vor fi conectate la aceasta, în 2020-18. Astfel, până la sfârșitul anului 2020, 77 de regiuni vor putea deveni participanți la "plăți directe".

Relațiile de muncă dintre angajator și angajatul său sugerează că, în caz de boală, acesta invocă compensarea - plata handicapului temporar pe baza foii de spitalizare. Acest document este emis instituția medicală - spital sau clinică pentru întreaga perioadă, în timpul căreia persoana nu trece la muncă. La sfârșitul bolii, angajatul oferă o foaie de spital în contabilitate. Pentru calculul manualului se administrează 10 zile, iar plata în sine trebuie să fie programată la cea mai apropiată dată de plată a plății pentru restul lunii. Desigur, pentru perioada de boală, salariul obișnuit nu este acumulat, nu în acest caz și taxe standard. De aici există o întrebare complet logică: este lista de spitale și plățile asociate cu boala angajatului?

Impozitarea foii de spital în 2018

Dacă vorbim despre salariul obișnuit, atunci o astfel de estimare a calculului primelor de asigurare salarială, precum și NFFL. Desigur, legislația actuală prevede anumite specificații în ceea ce impozitele sunt supuse plăților în spital.

În general, trebuie să spun că, în ordinea plăților fiscale, care sunt luate din foaia de spital în 2018, orice schimbări cardinale în comparație cu trecutul nu sa întâmplat cel puțin acum. Această declarație se aplică atât procedurii de calculare a depozitelor de asigurare, cât și la procedura de impozitare a veniturilor cu privire la sumele de beneficii.

Are manualul spitalicesc NDFL

Se percepe impozitul pe venit pe foaia de spital? Răspunsul la această întrebare constă în articolul 217 din Codul fiscal. Acesta conține o listă de venituri a salinei, din care nu este ținută NDFL. Nici o compensație pentru timpul bolii nu este, din care este posibilă o concluzie neechivocă că această taxă este necesară, ca în cazurile convenționale direct în timpul plății sale (clauza 1, 4 din art. 226 din Codul fiscal al Federația Rusă). Afișarea aceluiași impozit impozit pe agentul fiscal bugetar - angajatorul este obligat nu mai târziu de ultimul număr al lunii, care a făcut plata beneficiilor în favoarea angajatului său. Aceasta este menționată la articolul 226 alineatul (6) din Codul fiscal. Această dispoziție este relativ nouă: modificarea se referă la 2016.

La sfârșitul anului, cantitatea de beneficii plătite, precum și creșterea NDFL-urilor, se reflectă sub formă de formă de 2-NDFL. Valoarea cantității și în elaborarea raport trimestrial 6-NDFL.

Cu toate acestea, există situații în care, atunci când plătesc pentru un lucrător spital, angajatorul său nu este un agent fiscal privind impozitul pe venitul personal. Vorbim despre o serie de regiuni din țara în care a fost implementat un proiect pilot, ceea ce sugerează plata directă a beneficiilor de la FSS, ocolind angajatorul. Într-o astfel de situație, compania sau antreprenor individual Numai primele trei zile de dizabilitate temporară plătește angajatului său rău prietenos. În aceste zile, vom reaminti, în detrimentul fondurilor FSS, astfel sau altfel, angajatorul nu este rambursat. În plus, obligațiile angajatorului sunt reduse numai la transferul către organul teritorial al documentelor FSS, și anume concediul cel mai bolnav, precum și certificatele de câștig a salariaților pentru cei doi ani anteriori. După primirea acestor documente, resursele sociale fac ca spitalul să plătească direct în contul personal al angajatului. În consecință, angajatorul se confruntă cu o astfel de schemă de a organiza NDFL într-o astfel de schemă pentru primele trei zile ale spitalului.

Spitalul și primele de asigurare

Taxele de asigurare de la angajarea plăților în spital nu plătește, indiferent dacă aceasta este plata primelor trei zile ale spitalului în detrimentul angajatorului sau plata pentru zilele următoare a spitalului, rambursate de către angajator din FSS .

Scutirea de la plata părții principale a contribuțiilor este la pensia obligatorie, asigurările medicale și sociale - cu sumele oricăror manuale stabilite legislativ, urmate anterior din prevederile art. 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212- FZ. Acum, la administrarea primelor de asigurare este angajată inspectoratul Fiscal, Și Legea nr. 212-FZ a devenit, aceeași regulă este speriată în Codul fiscal, sau mai degrabă în articolul 422, inclusiv problema a ceea ce lista de spitale este supusă în 2018 în contextul plății asigurării primele.

Contribuții "pe inuram" cu manualul temporar de invaliditate, angajatorul nu plătește, de asemenea,. Acest lucru este menționat în articolul 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. Procedura de acțiune a acestui document în acest an nu sa schimbat.

Cu toate acestea, în toate acestea acte de reglementare Vorbim despre cantități de beneficii stabilite legislative. Și sunt cunoscuți că depind de experiența de asigurare și pot fi de 100%, 80% sau 60% din câștigurile medii ale angajatului. În același timp, există o practică, să plătească taxe suplimentare de spital la 100% din media. Acest lucru se face în detrimentul angajatorului în sine și exclusiv conform voinței sale, deoarece astfel de complemente ale FSS nu compensează. De fapt, din acest motiv, statutul unei indemnizații legislative obligatorii este pierdut. În consecință, angajatorul în acest caz va trebui să fie eliminat și pe contribuții de asigurareplătibile din cantitatea de suprataxă. Acest lucru indică în special scrisoarea de anul trecut a Ministerului Muncii din 26 februarie 2016 nr. 17-3 / B-76.

Notă! Aceasta se referă numai la spitalele "obișnuite". Frunza spitalului pentru sarcină și naștere nu este supusă. Cum se calculează spitalul de maternitate, puteți vedea aici.

Are NDFL plătește pentru foaia de spitalizare

Orice personal poate fi dezactivat temporar datorită bolii sau îngrijirii unui membru al familiei nesănătoase. În această perioadă, decorată de un document special - o foaie de handicap - un angajat nu își îndeplinește îndatoririle imediate, dar primește încă bani în anumite cantități de dimensiuni.

• Trebuie să țin NDFL de la acestea?
• Cum afectează acest lucru documente contabile Întreprinderi?
• Ce anume este format de acest lucru plata taxelor?

Aflați din articol.

Ce face Ministerul Sănătății și Codul Fiscal al Federației Ruse

Reglementarea legislativă a problemelor de compensare privind găsirea unui spital are loc în două direcții.

1. Aspecte privind descărcarea unui document privind dizabilitatea temporară și furnizarea acestuia în departamentul de personal al întreprinderii pentru a obține plăți legale sunt efectuate în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 1345 din data de 21 decembrie 2012.
2. Probleme legate de impozitare la plata compensației pentru handicapul angajaților sunt soluționate în conformitate cu normele art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Textul codului fiscal a precizat în mod clar rata de impozitare a angajaților cu handicap temporar care primesc plăți compensatorii: din toate sumele obținute ca atare, ar trebui să fie impozitele prevăzute de lege (articolul 217 alineatul (1) din Codul Fiscal al Federației Ruse) ținut. Motivul pentru o astfel de soluție este că compensația pentru imposibilitatea temporară de a lucra, spre deosebire de alte plăți de stat, egale cu salariile.

O EXCEPTIE! Impozitarea nu va fi supusă unui singur tip de foaie de spital - emisă în legătură cu sarcina și nașterea sau cu adoptarea copilului.

Ale căror sume sunt supuse impozitării

Ca regulă generală, fondurile pentru plata spitalului, au prezentat angajatul său, sunt luate din două surse:

• primele trei zile de invaliditate sunt plătite în detrimentul angajatorului în sine;
• restul spitalului compensează financiar fondul obligatoriu de asigurări medicale.

În procedura prevăzută de lege, contabilitatea trebuie să aibă un angajat care să plătească dosarul sumelor de la banii angajatorului și FFOMS. Înainte de a scrie suma de acumulare în mâini, agentul fiscal, adică angajatorul se potrivește cu valoarea impozitului pe venit din această sumă.

După aceasta, angajatorul din Fondul de Asigurări Medicale oferă o cerere de despăgubire pentru plata fondurilor pe o foaie de spital, care prevede o formă specială de 4 FSS.

Plățile directe ale pacienților în regiuni individuale

Din 2012 în unele zone Federația Rusă Există un proiect pilot, conform căruia puteți evita "redirecționarea" bani, plătind direct o parte "socială" a banilor angajatului și nu prin angajator. Acesta operează pe baza decretului Guvernului Federației Ruse din 04/21/2011 nr. 294. Scopul acestui proiect:

• distribuția mai eficientă a banilor din buget;
• protejarea intereselor angajaților din posibilele abuzuri ale angajatorului;
• evitarea fraudei;
• excluderea maximă a calculelor eronate.

Lista regiunilor implicate într-un proiect-pilot este dată pe site-ul oficial al Fondului de Asigurări Sociale.

Impozitarea plăților "directe" pentru dizabilități are loc cu unele nuanțe:

• primele trei zile ale spitalului plătește angajatorul, respectiv, deținând impozitul pe venitul personal cu despăgubiri numai pentru aceste zile de invaliditate;
• restul bolii sau îngrijirea membrului familiei compensează FSS, vorbind de agentul fiscal în legătură cu un angajat care primește plăți, adică enumeră 13% prevăzute de lege în autoritățile fiscale Înainte ca fondurile să fie plătite.

Cum se calculează cantitatea de NDFL de la spital

Deci, prin mijloacele plătite în detrimentul oricărui concediu medical, cu excepția sarcinii, este necesar să se păstreze includerea personală în mod obișnuit, în același mod ca și când se acumulează salariul. Rata de impozitare a veniturilor în 2017 nu sa schimbat și este în continuare antreprenorii obișnuiți și angajații de 13%. Principiul calculului rămâne același.

NOTĂ! În plus față de impozitul pe venit, din veniturile cetățenilor care lucrează în cadrul contractului de muncă, sunt deținute contribuțiile asigurărilor sociale: în FFM, FFOS. "Spitalul" Plățile de păstrare a sprijinului social nu se referă la acestea.

Exemplu de calcul al NDFL cu compensarea temporară a handicapului

Fondurile rămase (timp de 11 zile de invaliditate) vor enumera FSS, va vorbi, de asemenea, și agentul fiscal pentru impozitul pe venit.

În același timp, angajatorul nu este responsabil pentru listare fonduri fiscale La adresa, adică Infus, puterile și îndatoririle sale sunt limitate la valoarea de 571 de ruble. Pentru primele trei zile nealimentare.

Calendarul NDFL enumerate pe spital

Până de curând (înainte de începutul anului 2016), impozitul pe venit a fost efectuat în datele marcate:

• până în prezent, când fondurile sunt enumerate în detrimentul persoanei care a oferit o foaie de spital;
• În unele situații (de exemplu, când banii sunt plătiți de la venituri) - nu mai târziu de ziua următoare după primirea veniturilor.

2 mai 2015 a fost adoptată Legea federală № 113, care a schimbat această comandă. Acum, listarea impozitului pe venitul personal nu este legată de ziua plăților efective, valoarea are date calendaristice. Organele fiscale ar trebui să primească o plată fiscală privind impozitul pe venitul personal până la sfârșitul lunii, în care sa făcut compensații (articolul 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Caracteristicile de reflectare a informațiilor în Ajutor NDFL-2

În prezent (în 2017) există o formă de certificat de venit al indivizilor, care a aprobat Ordinul FNS Nr. MMB-7-11 / 485 din 30 octombrie 2015. În ciuda faptului că cel mai adesea "bolnav" Compensația este plătită simultan cu salariileDocumentația va indica numere diferite:

• pentru salariu (numără codul 2000) - ultima zi a lunii angajamentelor sale;
• pentru a compensa (numără codul 2300) - ziua angajamentului său.

De exemplu, în octombrie 2016, angajatul a fost bolnav de 5 zile, de la 25 octombrie și 29 octombrie. O parte din salariul pentru luna octombrie, împreună cu beneficiile bolii, au plătit pe 10 noiembrie. ÎN ajutor NDFL. Vor exista 2 date diferite, deoarece venitul salarial este considerat a fi obținut în noiembrie, iar venitul pe frunze spitalicești este în octombrie, deși banii vor veni în aceeași zi.

Contabilitate de contabilitate

Fondurile organizației care constituie o indemnizație spitalicească sunt acuzați la debitul de 20 de "producție de bază", un împrumut de 70 "de calcul cu personalul pentru problema războiului." În detrimentul fondurilor FSS, banii sunt numiți prin Debet 69-1 "Calculații cu FSS", Credit 70. Hold NDFL se face prin Debet 70, împrumut 68 "Calcule pentru impozite și taxe". În cele din urmă, plata beneficiilor mâinilor deja fără suma impozitului este pe debitul de 70, împrumutul este de 50 "casier".

NDFL este ținută din foaia de spitalizare

Dacă un angajat a căzut bolnav, angajatorul este obligat să-i plătească un manual. Are NDFL de la frunza de spital în 2017? Dacă da, în ce ordine și la ce oră este necesar să calculați taxa? Luați în considerare standardele curente și modificările planificate în legislație.

NDFL din spital în 2017

Are foaie de spital NDFL?

Înțelegerea de reglementare a faptului dacă NDFL este supus foii de spitalizare în sensul plăților desemnate. De fapt, această compensație pentru angajat în timpul absenței sale printr-un motiv valid este boala. Astfel de angajamente au dreptul să calculeze, inclusiv angajații străini, cu condiția timpului minim de angajare la angajator la 6 luni., Precum și plata unei întreprinderi cu manuale de prime de asigurare obligatorie. Această regulă se aplică situațiilor în care o persoană a căzut el însuși sau efectuează îngrijirea membrilor de familie cu handicap.

Notă! Plata sumelor spitalelor din motive generale se efectuează din 2 surse de finanțare: în primele 3 zile - din fondurile proprii ale întreprinderii angajatorului, în celelalte zile - din fondurile FSS. Excepție - manuale "pentru copii".

Când este necesar să se calculeze NDFL în buget (stat. 226 NK):

• NDFL este necesar în ziua primirii manualului - în momentul plății efective (clauza 4).
• Listarea NDFL cu manuale este necesară până la sfârșitul lunii calendaristice - în perioada de raportare există o lună de plată a sumei (alineatul (6)). Metoda și calendarul emiterii angajaților spitalici în 2017 nu contează.

Atenţie! În plus față de întrebarea: este impozitul pe venitul personal pe spital? Contabilii se îngrijorează adesea un alt punct important. În cazul în care sumele de alocație pentru primele de asigurare? În prezent, sumele spitalicești nu sunt supuse ESCC în ceea ce privește pensia, asigurările medicale și sociale (stat. 422 Codul fiscal al Federației Ruse).

Când NDFL nu este ținut de foaia de spitalizare

Legislația fiscală reglementează situațiile inverse atunci când foaia de spital nu este supusă impozitului pe venit personal. Categorii specifice de astfel de perioade de handicap conține o listă. 217 NK:

• Suma forfetară decalată plătită pe BIR (sarcină și naștere).
• Sumele lunare ale copiilor plătite pentru a ajunge la 1,5 ani la copil.
• Plățile de compensare monetară înainte ca copilul să ajungă la 3 ani.

NDFL a avut loc lucrătorii din spitale angajate în contracte GPD? Conform STAT. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse de a plăti CES cu prestații de invaliditate nu este necesară, acestea sunt excluse sume. În plus, acordurile GPAP nu sunt calculate și spital, înseamnă că nu există NDFL de necesitate.

Cum este NDFL de la spital în 2017?

Este important nu numai să știți dacă impozitul pe venitul personal al spitalului este supus, dar, de asemenea, să poată calcula corect plata impozitului la buget. Rata estimată este de 13%, perioada de raportare este luna plății efective a beneficiilor. Înainte de calcul, este necesar să verificați corectitudinea formei de dizabilități, apoi să determinați experiența de asigurare a angajatului și să luați în considerare câștigurile zilnice medii. Cantitatea de impozitare este rotunjită la rublele complete.

Exemplu de calcul:

Cablare tipică:

• D 44 - 70 cu 3447 de ruble. - reflectă acumularea de beneficii în detrimentul întreprinderii.
• D 77 până la 69,1 cu 5746 de ruble. - Reflecționați acumularea de beneficii prin separarea FSS.
• D 70 până la 68 până la 1195 de ruble. - reflectă acumularea NFFL.
• D 68 la 51 la 1195 de ruble. - enumerarea fiscală se face la adresa IFX.

NDFL din spital - proiect pilot

În unele regiuni ale Federației Ruse, există un proiect-pilot de primire independentă de către angajații de beneficii direct de la FSS (o listă a participanților la Hotărârea Guvernului nr. 294 din 21.04.11). În această situație, compania nu este activată în calcule și nu ar trebui să acumuleze impozitul pe venitul personal, deoarece agentul fiscal oficial este separarea teritorială a FSS, care plătește, de fapt, sumele de beneficii. Pentru angajatori, funcționalitatea calculelor cu personalul și bugetul este redusă: obligația de a plăti un spital pentru primele 3 zile de boală rămâne obligatorie. Apoi, foaia împreună cu datele privind veniturile sunt transmise către socrație.

Schimbări în experiența de asigurare

În prezent, Ministerul Muncii este dezvoltat pentru creșterea experienței de asigurare. Conform proiectului de lege, se planifică creșterea experienței minime de asigurare pentru plata unui manual de o dimensiune de 100% - până la 15 ani în loc de 8; Pentru plata 80% - până la 8-15 ani, în loc de 5-8; Pentru plata a 60% - până la 8 ani în loc de 5. O creștere în timp va avea loc treptat: aproximativ 6 luni. În fiecare an pentru a finaliza modificările în 2029.

Concluzie - Foaia de spital este supusă NDFL în 2017 în general. Principala diferență față de plățile salariale obișnuite este că transferul impozitului trebuie efectuat până la ultimul număr al lunii calendaristice în care a fost plătită beneficiul. În cantitatea de raportare a NDFL, se vor reflecta formularele 2-NDFL și 6-NDFL, codul de venit este 2300.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Este frunze spitalizate (bolnav) NDFL?

Țineți și este NDFL de la spital

Răspunsul la întrebare este de a impune o listă de spitale de NDFL, prevăzută la alineatul (1) din art. 217 NK RF. Șablonul pentru dizabilități temporare este exclus din lista de plăți, persoanele fizice neimpozabile. Deoarece documentul care confirmă handicapul angajatului este o foaie de dizabilitate, atunci NDFL este calculată din foaia de spital.

Reamintim plățile care nu sunt supuse impozitarea NDFL. (alineatul (1) din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse):

• indemnizație unică pentru sarcină și naștere;
• indemnizație lunară de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani;
• compensarea lunară pentru îngrijirea copilului sub 3 ani.

Dacă impozitul pe profit este luat în perioada 2017-2018 de la spital sau nu

Dar când se determină ordinea uneori, contabilii au îndoieli, indiferent dacă vor păstra NDFL de la foaia de spital ca și atunci când plătesc salarii, sau există diferențe? Trebuie remarcat faptul că deținerea de aici este efectuată într-o altă ordine specială decât păstrarea salariilor angajaților.

Iar diferența este că plata la spital este inclusă în venitul impozabil în luna de plată (alineatul (1) din art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Există diferențe și pentru a plăti NDFL de la spital la buget. Dar mai jos.

În practica de afaceri, există circumstanțe în care angajații care lucrează lucrătorilor la întreprindere după încheierea cu privire la acordurile de drept civil. A apărut o întrebare rezonabilă: este plătită NDFL dintr-o foaie de spital pentru acești angajați? Ar trebui să se țină cont de faptul că angajații cu care se încheie contracte de drept civil, plățile în spital nu ar trebui. În consecință, NDFL nu este taxat sau nu este necesar să plătiți.

Este includerea impozitului pe venitul personal pe spitalul plătit în detrimentul FSS

Când plătiți pentru spital în Federația Rusă, următoarea regulă este valabilă: primele trei zile de absență la locul de muncă pe boală plătește compania, toate celelalte - FSS. Pot exista îndoieli dacă NDFL deține spitalul obținut din acest fond. Sa spus deja că fondurile emise în cadrul plății foilor de invaliditate nu sunt conținute în lista de beneficii neimpozabile. Aceasta este, întreaga sumă a spitalului ar trebui să fie acoperită cu impozitul pe venit.

În lege, nu există o separare a plăților pe foaia de spitalizare a NDFL impozabilă și a părții independente. Din acest motiv, concediul medical este supus întrebării: Este supusă NDFLS o foaie de spital datorită FSS, răspunsul va fi afirmativ.

Care este termenul și data identificării nfflurilor instalate pentru spital și vacanță

Termenul limită pentru plata impozitului pe spital din 2016 nu este cel târziu la ultimul număr al lunii, în care a fost plătită indemnizația.

Apropo, procedura similară și perioada de plată sunt furnizate pentru NDFL de la sărbătorile: taxa ar trebui păstrată și tradusă în bugetul cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost emise vacanțe.

Despre perioada de plată a NDFL citită și în articole:

Alocarea temporară a handicapului - NDFL și suprataxa la câștigurile medii

Astfel, întrebarea livrată la începutul articolului este NDFL din foaia de spital, răspunsul va fi lipsit de ambiguitate: fără îndoială, da .

Plata pe foaia de spital, cu excepția prestațiilor de maternitate, este supusă NDFL, indiferent de sursa plății sale (în detrimentul FSS sau fondurile angajatorului). NDFL cu manuale pe o foaie de spital trebuie să fie ținută la plata și transferată la buget nu mai târziu de ultimul număr al lunii, care a produs un beneficiu.

Numerarul primit de o persoană pentru utilizarea muncii sale intelectuale sau fizice este venitul său. Statul obligă cetățenii să plătească un anumit procent din partea acestora la bugetul său. Angajați angajați oficial În caz de boală (el sau membru al familiei în nevoie de îngrijire) se poate conta pe plata de compensare . Același drept apare la femeile din decret.

Banii pentru acest lucru merg din fondurile FSS (cu excepția celei de-a treia zile ale bolii plătite de întreprindere). Acestea se formează din cauza contribuții lunarecare plătesc întreprinderea pentru angajații lor. Dar sunt beneficiile și sunt supuse unor astfel de plăți de asigurare Venitul omului și când plătiți NDFL de la spital, aflați această revizuire relevantă.

Este foaia de spital de NDFL și primele de asigurare în 2017

Orice deducere sau plăți suplimentare sunt reglementate de legislația Federației Ruse.

Foi de invaliditate și plăți de asigurare

Din 2017, întrebări despre pensie și asigurare medicala reglementează Codul fiscal , și anume capitolul 34.. Cu toate acestea, acest lucru nu a afectat esența cazului, iar acum, ca în anii precedenți, primele de asigurare nu sunt acumulate din spitale. Acest lucru spune artă. 422 p.1.1..:

"Nu este supus impozitării primelor de asigurare pentru plătitorii specificați în punctul 1 al articolului 419 alineatul (1) din prezentul cod:

1. beneficiile de stat plătite în conformitate cu legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale administrațiilor locale, inclusiv prestațiile de șomaj, precum și alte tipuri de acoperire obligatorie de asigurare asupra obligatorie socială asigurare. "

Contribuțiile nu sunt efectuate în nici o autoritate publică, inclusiv asigurarea împotriva prejudiciului în producție. Acest lucru este indicativ p. 1.1 Art. 20.2 din Legea nr. 125-FZal cărui text se repetă prin codul fiscal.

AtenţieFotografiile! Contribuțiile nu sunt creditate oricum, indiferent de cine plătește despăgubiri, angajator sau FSS.

Excepții

Cu toate acestea, există situații în care contribuțiile încă plătesc. Unele organizații oferă angajaților lor garanții suplimentare care depășesc cei care au stabilit legea.

Pentru ei se pot referi 100% plata unei foi de invaliditate tuturor lucrătorilor, indiferent de experiență de muncă. De exemplu, dacă un angajat are o experiență mică, permițând legea să primească un manual numai în suma de 60% Organizația enumeră în întregime compensații, plătind diferența de fonduri proprii. Deoarece o astfel de suprataxă nu este un beneficiu de stat, primele de asigurare sunt acumulate pentru aceasta ( p. 1.1 Articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

De asemenea, primele de asigurare includ beneficii care nu pot fi creditate FSS. Acest lucru se întâmplă când:

• compensația a fost plătită cu încălcarea legislației;
• există erori care au fost făcute la finalizarea documentelor;
• confirmarea documentelor sunt absente ( partea 4, Art. 4.7 din Legea nr. 255-FZ).

FSS nu recunoaște astfel de plăți, înseamnă că trebuie, de asemenea, să enumere plățile de asigurare.

Fișă de dizabilități și NDFL

Cum rămâne cu NDFL - este impozitul pe venit cu foile de spitalizare sau nu în astfel de situații? Buletinul eliberat În două cazuri:

• datorită bolii, inclusiv a bolii rudelor angajatului care are nevoie de îngrijire;
• când Decoy.

Motivul pentru proiectarea Buletinului determină cine și în ce situații plătește NDFL de la spital. Pentru a începe, luați în considerare prima situație. Aici taxa este deținută din întreaga cantitate a manualului ( articolul 217 din Legea nr. 117-FZ).

Astăzi în unele regiuni introduse " proiect pilot"FSS, potrivit căruia Fundația enumeră în mod independent propria parte a numerarului este asigurat. În astfel de cazuri, un spital va avea doi agenți fiscali:

1. întreprindere plătit timp de 3 zile;
2. FSS, care enumeră indemnizația pentru zilele rămase.

Fiecare dintre aceștia plătește impozitul pe venit pe propriile plăți.

AtenţieFotografiile! Acest timp este necesar în special pentru a ține cont de persoanele care au deduceri fiscale, de exemplu, proprietate. ÎN ajutați 2-NDFL Angajatorul nu va reflecta informații despre plățile FSS. Prin urmare, pentru a returna taxa plătită corpul de statEste necesar să contactați fundația pentru ajutor. Angajatul care își folosește deducerea de la angajator, când nu se desfășoară NDFL din salarii, va deduce, de asemenea, impozitul din spital, plătit FSS.

Sunt plăți NDFL în concediu medical datorită FSS pentru sarcină și naștere

Impozitarea spitalului de maternitate este reglementată de același articol ca și în buletinul de știri obișnuit. Textul legii spune următoarele:

« Nu sunt supuse Impozitarea (scutită de impozitare) Următoarele tipuri de venituri ale persoanelor:

1. beneficiile publice, cu excepția prestațiilor de dizabilități temporare (inclusiv o alocație pentru îngrijirea copilului), precum și alte plăți și despăgubiri plătite în conformitate cu legea aplicabilă. În același timp, beneficiile care nu fac obiectul impozitării includ șomajul, sarcina și beneficiile nașterii.

Deci, spitalele de maternitate nu sunt impozitate. Dar NDFL la îngrijirea spitalului pentru copil este acuzat.

AtenţieFotografiile! Angajații decorați de către acordurile GPC, spitalele nu sunt plătite, respectiv și nu sunt supuse plăților, deoarece angajatorul nu plătește primele de asigurare pentru aceștia.

Date de plată a NDFL din lista de spitale în 2017

Procedura de plată a beneficiului în sine este stabilită Legea nr. 255-FZ. Compensarea se percepe în termen de 10 zile lucrătoare, după acordarea angajatului Buletinului ( articolul 15.). Transferul fondurilor se face în ziua următoare a plății salariale ( partea 8, art. 13.). Taxa cu beneficiul se desfășoară în momentul transferului de bani angajatului ( p.4 art. 226 NK RF.).

AtenţieFotografiile! Funcția de plată fiscală preia angajatorul, deoarece Este un agent fiscal. Nu aveți nevoie să vă prezentați nimic.

În viitor, fondurile reținute trebuie să fie enumerate în bugetul regional. Informații despre cât timp este necesar să plătiți NDFL din spital, este în al doilea paragraf al paragrafului 6 din același articol al Codului Fiscal:

"Atunci când plătesc un contribuabil al veniturilor sub forma unor prestații de dizabilități temporare (inclusiv o indemnizație de îngrijire a copilului) și sub formă de plăți de vacanță agenți fiscali Trebuie să enumerăm suma calculată și după ce a fost restrâns Taxa nu mai târziu de ultimul număr al lunii în care au fost făcute astfel de plăți. "

Dacă în regiunea în care este localizată organizația, proiectul pilot este implementat, procedura și perioada de ridicare a NDFL de la spital sunt oarecum diferite. Angajatorul deține impozitul și îl enumeră la buget numai din partea sa a plăților. Responsabilitatea pentru plata impozitului din restul manualului revine FSS, organizația nu trebuie să vă faceți griji cu privire la acest lucru.

Bet de taxe - 13% . Cu toate acestea, deoarece lucrătorii străini sunt supuși unei asigurări sociale obligatorii (cu excepția VKS), este mărită la 30% Pentru nerezidenți ai Federației Ruse.

Exemplu de calcul

1. 548 650/730 \u003d 751,58 RUB. - plata unei zile a spitalului;
2. 751.58 × 3 \u003d 2 254.74 RUB. - suma plătită de angajator;
3. 2 254.74 × 13% \u003d 293,12 RUB. - NDFL, care deține organizația;
4. 751,58 × 2 \u003d 1 503,16 - suma plătită de FSS;
5. 1 503,16 × 13% \u003d 195,41 - NDFL, care deține FSS.

Indemnizația pentru dizabilități temporare este luată în considerare angajatul de venitAceasta confirmă incluziunile plăților sub formă de 2-NDFL. În consecință, este impozitat. Excepția este numai decretul pleacă. Plata taxei produce angajatorul, angajatul în sine nu participă la acest proces. Nici o primă de asigurare nu sunt transferate dintr-o foaie de handicap.

Articolul este scris pe materialele site-urilor: Spmag.ru, Asistentus.ru, Raszp.ru, Naloal-nalog.ru, Workpispute.ru.