Cum se calculează maternitatea până la 1,5 ani. Concediu de maternitate: cum se calculează, se aranjează și se primesc plăți. De ce este important să se calculeze data plecării la concediul de maternitate

Concediul parental se plătește pe cheltuiala asigurări sociale... Până la 1,5 ani, o persoană care a plecat în concediu de maternitate primește o indemnizație în cuantum de 40% din câștigurile medii.

Mai mult, în unele cazuri, salariul minim este luat pentru a determina plata.

Articolul oferă o procedură de calcul pas cu pas suma lunară pe copil, formule și exemple ilustrative pentru 2018.

Instrucțiuni pas cu pas

• Pasul 1. Defini perioada de decontare.
• Pasul 2. Determinați prezența zilelor excluse din acesta.
• Pasul 3. Calculați câștigurile totale pentru perioada respectivă.
• Pasul 4. Setați mărimea câștigurilor medii zilnice pentru acest beneficiu.
• Pasul 5. Comparați-l cu valoarea minimă.
• Pasul 6... Comparați cu câștigurile zilnice maxime.
• Pasul 7. Dacă venitul zilnic este mai mare decât minimul și mai mic decât maximul, atunci se calculează plata lunară. Dacă este mai mic decât minimul, atunci se plătește 40% din salariul minim, dacă este mai mare decât maximul, se atribuie suma maximă admisibilă de plată.

Dacă angajatul în această perioadă a lucrat într-un alt loc, atunci trebuie să depună de la locul de muncă anterior un certificat al valorii câștigurilor pentru a include veniturile sale în baza de calcul.

Din perioada de facturare zilele sunt excluse:

• invaliditate temporară din cauza bolii;
• invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii;
• concediu parental;
• pleacă fără reținere salarii;
• concediu cu salariu integral sau parțial, dacă aceste sume nu au fost taxate cu contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Dacă în ultimii doi ani calendaristici angajatul a fost în concediu de maternitate, atunci el are dreptul selectați perioadele anterioare pentru calcularea prestațiilor.

De exemplu, atunci când calculez în 2018, dacă angajata a fost în concediu de maternitate în 2016-2017, puteți lua perioadele de calcul 2014-2015.

Trecerea perioadelor pentru calcularea plății lunare până la 1,5 ani are loc la cererea destinatarului, sub rezerva următoarelor condiții:

• Acest calcul nu va duce la o reducere a prestațiilor.
• Perioada de facturare va fi doar anii imediat anteriori anului în care angajatul a luat concediu parental de până la 3 ani.

Deci, plata pentru îngrijirea copiilor în 2018, cu condiția ca în 2016-2017 angajata să fi fost în concediu de maternitate cu o altă minoră, este calculată pentru perioada 2014-2015, dar nu mai devreme.

Ce venituri se iau în considerare și ce nu?

Calculul include toate câștigurile plătite primele de asigurare ... Aceste venituri sunt:

• salariul;
• bonusuri de stimulare (lunare, trimestriale sau anuale);
• valoarea plății de vacanță și compensația pentru vacanța neutilizată.

În calculul indemnizației lunare până la 1,5 ani nu include sumele pentru care nu se plătesc prime de asigurare.

O listă completă a sumelor care nu vor fi supuse contribuțiilor la toate fondurile este listată în art. și articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ.

Cele mai frecvente tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare în câștigurile medii sunt:

• Realizat în detrimentul asigurărilor sociale (plată concediu medicalși invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii).
• Plăți stipulate prin contractul colectiv sau alt local reguli Entitate economica, și care nu poartă o natură stimulativă (plata pentru alimente, călătorii, combustibil, uniforme etc.).

Indicat lunar indemnizatia de maternitate ar trebui excluse până la 1,5 ani.

Cum se calculează câștigurile medii?

A calcula câștigurile medii, urmează primul găsiți media zilnică... Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați suma veniturilor pentru 2 ani care au precedat anul apariției eveniment asigurat... În acest caz, plățile specificate în paragraful anterior al articolului nu sunt incluse.

Ar trebui să comparați venitul anual primit cu limita de bază pentru calcularea primelor de asigurare. Valoarea de bază este indexată în fiecare an.

Pentru comparație, valorile limită sunt luate pentru acei ani care sunt incluși în perioada de facturare.

Deci, în 2016, limita maximă de bază pentru calcul a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble.

La calcularea venitului total nu puteți include venituri anuale care depășesc limitele specificate pentru anul corespunzător. Dacă se câștigă mai mult într-un anumit an, atunci valoarea limită este înlocuită în formulă.

De exemplu, dacă în 2016 s-au câștigat 750.000, iar în 2017 - 820.000, atunci valorile 718.000 și respectiv 755.000 vor fi introduse în formulă.

Împărțiți rezultatul la 730 - numărul zile calendaristice pe an minus zile excluse. Legea prevede contabilizarea anilor bisectivi, astfel încât numărul de zile poate fi de 731.

Când calculați alocația lunară în 2018, ar trebui să luați cifra 731, deoarece 2016 a fost un an bisect.

Formula pentru calcularea câștigurilor medii zilnice:

SrDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• SrDZ - mediu salariile zilnice;
• СрЗ - câștigurile totale pentru perioada respectivă;
• Дк - zile calendaristice pentru această perioadă;
• Date de excludere din calcul. Sunt zile de concediu medical, concediu pentru BiR și îngrijirea copiilor, zile fără plată.

Comparație cu valoarea minimă și maximă

Valoarea venitului zilnic rezultat este necesară comparați cu minimul și maximul posibil.

Minim rata zilnică este calculată din salariul minim: salariul minim * 24/730, pentru 2018 este 311,97 .

Maxim determinat de bazele limită: pentru 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Pe baza rezultatelor comparației, se trag următoarele concluzii:

1. Dacă se calculează câștigurile medii zilnicemai puțin decât minimul, atunci valoarea prestației va fi de 40% din salariul minim.
2. Dacă se dovedește mai mult decât maxim, apoi se plătește cea mai mare indemnizație (pentru 2018 24.536,57 ruble).
3. Dacă se dovedește a fi în intervalul dintre minim și maxim, apoi se efectuează un calcul suplimentar al prestației de maternitate.

Formula pentru determinarea maternității

Rp= СрДЗ * 30,4 * 40%,

• Unde Pp este valoarea beneficiului,
• СрДЗ - câștigurile zilnice medii;
• 30,4 - numărul mediu de zile din fiecare lună;
• 40% - coeficient.

Rezultatul obținut nu trebuie să fie mai mic decât minimul stabilit de lege. În 2018 instalat în 3142, 33 de ruble pentru primul copil și 6284, 65 de ruble pentru al doilea și ulterior. Valoarea alocației nu trebuie să depășească maximul legal maxim 24 536,57 ruble

Un exemplu de calcul al plății lunare pentru 2018

Exemple de condiții:

Angajatul Ivanova M.I. lucrează la o fabrică de țesut din 2 aprilie 1913. Ea scrie o declarație de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil cu plata indemnizației care i se datorează de la 1 martie 2018. Salariul ei este de 22.300 de ruble.

În 2016, angajatul era în concediu medical din 3 martie până în 13 martie (10 zile calendaristice). Pe baza acestui fapt, suma câștigurilor pentru care a fost evaluată contribuțiile în martie a fost de 14.866,66.

Plată:

Angajatul a lucrat 2 ani calendaristici complet, cu excepția lunii martie 2016.

Să calculăm venitul total pe 2 ani, inclus în baza pentru calcularea prestației = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Unul exclus lună incompletă, adăugând salariile efectiv acumulate, fără a include concediul medical).

Să calculăm câștigurile medii zilnice. 2016 este un an bisect, deci există 731 de zile calendaristice în 2016-2017. Excludem perioada de incapacitate temporară de muncă (10 zile calendaristice), primim 721 de zile.

Câștiguri zilnice = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

O comparăm cu valorile minime și maxime, 731,99 se încadrează în limite acceptabile.

Înmulțim câștigurile medii zilnice cu numărul mediu de zile dintr-o lună și aplicăm coeficientul stabilit pentru acest tip de eveniment asigurat:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Compara cu valori limită stabilite prin lege. Această sumă se încadrează în standarde, deci valoarea alocației va fi de 8901,02 ruble.

În ce cazuri se percepe din salariul minim?

Alocația lunară de până la 1,5 ani se calculează din salariul minim în următoarele cazuri:

1. Dacă în ultimii doi ani angajatul nu au existat câștiguri.
2. Dacă media efectivă câștiguri sub salariul minim.

În primul caz, câștigurile medii zilnice sunt determinate de formula:

SrDZ = salariul minim * 24: 730

La calcul se ia valoarea salariului minim, care se stabilește în momentul plecării angajatului către concediu de maternitate cu copil. Asa de, Salariul minim în 2018 de la 1 ianuarie este de 9.489 ruble pe lună... La această valoare se aplică coeficienții regionali stabiliți pentru zona în care s-a produs evenimentul asigurat.

În al doilea caz, la calcul câștigurile lunare medii valoarea rezultată ar trebui comparată cu salariul minim actual. Dacă valoarea este mai mică, prestația se calculează pe baza salariului minim. În orice caz, valoarea totală a prestației nu trebuie să fie mai mică decât minimul legal.

De exemplu, dacă experiența este mai mică de 6 luni

Dreptul la concediu parental nu este în niciun fel limitat de vechimea în muncă. Cu toate acestea, durata serviciului care nu depășește șase luni afectează în mod semnificativ calculul prestațiilor.

Exemple de condiții:

Angajat Mazhorkina A.A. a lucrat în companie de petrol și gaze din 25 decembrie 2017 cu un salariu oficial de 150.000 de ruble.

La 1 martie 2018, angajatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului cu plata indemnizației datorate.

Având în vedere că acesta este primul ei loc de muncă, vechimea în muncă a angajatului la momentul evenimentului asigurat este de 3 luni. și 6 zile, care este mai mic decât minimul legal.

În acest caz, indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează pe baza salariului minim.

Angajatul nu și-a folosit dreptul de a solicita invaliditate temporară din cauza sarcinii și nașterii și, prin urmare, alocația este calculată din ziua nașterii copilului, adică de la 1 martie.

Calculul va arăta astfel:

9 489 ruble * 24/730 = 279,09 - câștigurile medii zilnice.

V acest caz un an bisect nu este luat în considerare, deoarece încă o zi a anului nu afectează mărimea salariului minim.

Comparăm venitul zilnic primit cu minimul: 279,09 este mai mic decât 311,97, deci aplicăm rata salariului minim pentru calcul.

Beneficiu = 9489 * 40% = 3795.

Comparați cu valori limită. Muncitoarea are primul ei copil, cu 3795 mai mult de 3142,33 ruble, ceea ce înseamnă că alocația ei va fi de 3795,00 ruble.

Cuantumul prestației depinde de câștiguri, dar este limitat de limitele, durata serviciului sau orele lucrate în perioadele anterioare.

Indemnizația de maternitate (AM) este în general egală cu câștigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și personalul militar (plătit în valoare de alocație monetară). Pentru mamele care nu muncesc (concediate, studentele), valoarea plății este cantitate fixă, stabilit prin lege pentru fiecare an, ținând cont de indexarea anuală.

Manualul BiR este sumă forfetară... În plus față de valoarea câștigurilor, alți câțiva factori afectează suma finală a prestației: durata concediului de boală conform BiR, numărul de zile libere din perioada de facturare din cauza incapacității temporare și alte componente.

Procedura pentru calcularea concediului de boală de maternitate și a prestațiilor pentru BiR este reglementată de Lege federala 255-ФЗ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul al concediului medical pentru sarcină și naștere

În 2020, principiul calculării prestațiilor de maternitate nu s-a schimbat în comparație cu anii anteriori. Calculul este încă în desfășurare pentru doi ani calendaristici anteriori cu toate acestea, următoarele valori se schimbă față de perioadele anterioare:

• perioada de decontare- în 2020 este Anii 2018-2019.
• suma minimă a plății - datorită creșterii salariului minim de la 1 ianuarie 2020;
• valoarea maximă a prestației se bazează pe modificarea bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Cuantumul plății este determinat folosind o formulă simplă după depunerea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere la departamentul de contabilitate. Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă de cel puțin doi ani, indemnizația pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent una de cealaltă.

Formula pentru determinarea cuantumului plăților

Mărimea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:

P = SDZ × T,

• SDZ- câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare (calculate cu ajutorul unei formule suplimentare);
• T- numărul de zile de concediu de maternitate (preluate din concediul medical acordat la locul de destinație al plății - adică angajatorului).

Pentru a calcula beneficiul, este important să determinați corect câștigurile medii zilnice(SDZ). Este egal cu:

SDZ = SZ / Dn,

• SZ- câștigurile totale pentru întreaga perioadă de facturare, atunci când sunt calculate în 2020 - salariul mediu pentru 2018 și 2019, cu care angajatorul a plătit prime de asigurare (adică întregul salariu „alb”, care este luat de angajator din 2- Forma NDFL);
• Zi- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Perioada de decontare este întotdeauna presupusă a fi doi ani calendaristici completînainte de a pleca în concediu de maternitate.

• Durata sa Zile = 730 zileîn cazul general, și 731 de zile, dacă unul dintre anii calculați se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care pleacă în vacanță în BiR în 2020, anii calculați vor fi 2018 și 2019 - sunt anii non bisectivi , ceea ce înseamnă că perioada de calcul va fi de 730 de zile).
• Din această valoare, dacă este necesar, trebuie să scădeți numărul de zile petrecute în concediu medical și în decretul anterior, dacă există (așa-numitul „Perioade de excludere”).
• În această perioadă, se ia în considerare venitul total al SZ.

Atenţie

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu anii anteriori (de exemplu, pentru 2017), cu condiția ca câștigurile sale medii după înlocuire să crească. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia se afla în concediu de maternitate și / sau concediu parental în cel puțin unul din cei doi ani calendaristici anteriori.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează faptul că se acumulează beneficii... Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a pleca în concediu de maternitate, va primi un beneficiu BIR din primele de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent pe care l-au primit ).

Cuantumul prestației nu depinde de evidența asigurării angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru incapacitate temporară de muncă) - ci doar de condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.

• La experiență în asigurări se percepe concediu de maternitate de până la 6 luni în valoare de 100% din salariul mediu.
• Cu o experiență mai mică de 6 luni, alocația BI va fi calculată pe baza salariului minim(12.130 ruble de la 01.01.2020).

Cetățeni străini care lucrează în Companii rusești, prestațiile pentru BiR și alte prestații sociale sunt percepute în același mod în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Câte zile de boală sunt plătite

Conform Legislația rusă, în funcție de caracteristicile evoluției sarcinii și nașterii, concediul de maternitate poate dura:

• 140 de zile - cu cursul normal al sarcinii (bazat pe 70 de zile înainte și 70 - după naștere);
• 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se eliberează un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
• 194 de zile - cu sarcini multiple (84 de zile înainte de naștere și 110 - după).

Când mergi în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite odată - de la prima până la ultima. Conform legii, după încheierea decretului, o femeie poate pleca imediat în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o femeie nu se grăbește să meargă în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci indemnizația ei va fi calculată într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. În filă „Cerințe LN”(adică un certificat de incapacitate de muncă) trebuie să completați următoarele coloane:

• Datele pentru concediile de boală (de la ce la ce dată).
• În grafic „Tipul de incapacitate de muncă” alege „Sarcina și nașterea”.
• Dacă este necesar, puneți o bifă în fața „Declarația angajatului privind modificarea anilor de contabilizare a câștigurilor”(coloana este utilizată pentru acele cazuri în care angajatul nu a avut câștiguri sau a fost mică pentru anii calculați din cauza decretului anterior).

În filă „Termeni de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" aici sunt date mai multe valori, deoarece cu ajutorul aceluiași calculator se calculează concediul medical obișnuit (de exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav). Este necesar să indicați cea mai potrivită valoare a experienței.

Atenţie

După completarea cu atenție a tuturor câmpurilor, puteți face clic pe buton "Calculati"... Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu cea calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, utilizând programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizației de maternitate în 2020

Exemple practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării prestațiilor, calcularea salariului mediu și deducerea zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus în prealabil că din doi ani estimați o femeie nu a mai lucrat deloc de ceva timp, apoi câștigurile sunt luate în considerare doar pentru orele efectiv lucrate.
Fotografie pixabay.com

Din câștigurile medii

Indiferent de data de la care o femeie va pleca în concediu de maternitate în 2020, va primi beneficii în aceeasi dimensiune... Să vedem un exemplu.

De exemplu, angajatul N. a plecat la primul decret din 2018. Anii contabili pentru calcularea indemnizației de BI au fost 2016 și 2017.

Atenţie

La plecarea celui de-al doilea decret din concediul parental neterminat în 2020, ea trebuia să utilizeze 2018 și 2019 ca ani estimați, cu toate acestea, în această perioadă de timp nu a avut niciun venit, pe lângă prestațiile de maternitate. Cum să fii în această situație?

Când se trece de la decret la decret în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are câștiguri. Perioadele de înscriere în decretul anterior sunt excluse - în această perioadă de timp, mama nu primește nimic. Pentru a-și crește câștigurile estimate, o femeie are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani contabili.

Apoi N. poate face următoarele:

• depune la locul de muncă o cerere de încetare a concediului pentru creșterea copilului;
• scrie imediat o cerere pentru acordarea concediului de maternitate (dacă are un concediu medical pe mâini);
• plata pentru BiR va fi calculată N. folosind și 2016 și 2017, ca și pentru primul decret (la urma urmei, numai în acești ani a avut câștiguri din toți anii anteriori);
• calculul indemnizației de maternitate se efectuează conform principiului obișnuit (a se vedea exemplele de mai sus);
• la calcularea mărimii plății lunare pentru îngrijirea copiilor (40% din salariu) după încheierea concediului de maternitate, 2016-2017 va fi de asemenea utilizat din nou.

Concluzie

Se face calcularea indemnizației de maternitate pe baza concediului medical completat de un medic clinica prenatală... Valoarea alocației este egală cu 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Acest lucru ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul acestor ani și alte date.

Atenţie

Beneficiul BiR este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate în legătură cu lichidarea organizației sau studentele) sunt plătite conform diferitelor reguli - într-o sumă fixă.

Beneficiul calculat în 2020 nu poate fi mai mic valoare minimă - RUB 55.830,60 pentru 140 de zile de concediu medical. Dacă, conform calculului, plata se dovedește a fi mai mare decât maximul posibil în 2020 (322191,80 ruble pentru aceeași durată a concediului medical), atunci prestația se reduce la acest maxim.

Cu câștiguri mici sau mai puțin de 6 luni de experiență. Alocația BiR se calculează pe baza mărimii salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru exercițiile contabile au fost nesemnificative din cauza șederii sale în decretul anterior i se permite să schimbe anii pentru cei în cursul cărora a fost plătită.

RedRocketMedia

Bryansk, str. Uianov, clădirea 4, biroul 414

Atunci când decideți asupra maternității, este important să aveți încredere nu numai în bunăstarea financiară a familiei, ci și în asistența stabilă din partea statului. Adesea, un decret în țara noastră este asociat cu economii forțate asociate cu invaliditatea temporară a unei femei. Cum să calculăm corect maternitatea și astfel să planificăm costurile copilului - vom lua în considerare în acest material.

Despre decret în general

Statistici: „Cât a durat concediul de maternitate?”

Să facem o rezervare imediat: termenul „decret” este absent în legislația Federației Ruse, dar în contextul relației „angajator-angajat”, înseamnă scutire de la activitatea de muncă datorită apariției sarcinii și pregătirii pentru naștere.

Un astfel de concediu se eliberează prin eliberarea unui concediu medical de către o instituție în care viitoarea mamă este înregistrată la un ginecolog, este considerată ca un eveniment asigurat și se plătește la locul de muncă pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF). Procedura, regulile și calendarul plăților sunt reglementate de legislația federală - Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006, precum și de normele Codul Muncii RF.

V Federația Rusă indemnizația de maternitate se datorează nu numai femeilor angajate, ci și următoarelor categorii de cetățeni:

• studenți cu normă întreagă care participă instituție educațională pe bază bugetară;
• antreprenori individuali, avocați, notari care plătesc în mod regulat primele de asigurare;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii în cel mult un an de la momentul acestui eveniment.

Factori care influențează dimensiunea maternității

1. Câștigurile medii lunare și medii zilnice ale viitoarei mame... Nu numai salariul este luat în considerare, ci și toate bonusurile, coeficienții regionali, ajutor material peste patru mii de ruble și indemnizații din care departamentul de contabilitate al întreprinderii a transferat fonduri către FSS în fiecare lună. Plățile de maternitate reprezintă 100% din această sumă.
2. Perioada de decontare. Aceasta este cu 24 de luni calendaristice înainte de data deschiderii concediului medical, cu excepția zilelor de boală, a concediilor regulate, a îngrijirii unui copil sau a unui adult cu handicap și a concediului fără plată. În zilele incluse în calcul, ele calculează salariu mediu femei. Există situații în care este mai profitabil pentru ea să folosească anumiți ani de muncă, de exemplu, dacă nu a lucrat mult timp sau salariul în 2011 și 2012. a fost mai mare decât în ​​2014 și 2015. Dar legislația nu prevede amânarea acestei perioade: chiar dacă doar 400 de zile lucrătoare dintr-un posibil 730 au fost incluse în calcul, se vor face calcule asupra acestora. Singurele excepții sunt cazurile în care o femeie trece „din decret în decret”, adică în perioada de facturare a fost în concediu pentru a îngriji un copil mai mare. Apoi se iau doi ani de muncă înainte de decret.
3. Salariu minim(Salariu minim). Din iulie 2016, aceasta este de 7.500 de ruble.
4. Statutul social al unei femei în momentul plecării în concediu de maternitate... Deci, femeile angajate oficial vor primi o sumă în funcție de vechimea în muncă și de venit. Pentru șomeri, calculul se va face pe baza salariului minim, iar pentru studenții cu normă întreagă, va fi luată în considerare suma subvenției lunare.
5. Caracteristicile cursului sarcinii... Se eliberează un concediu de boală standard pentru 140 de zile, se asigură 156 de zile pentru naștere cu consecințe grave pentru sănătatea mamei și a bebelușului, 194 de zile pentru sarcina cu doi sau mai mulți copii. Dacă gestația este riscantă și nașterea este dificilă, atunci sunt necesare încă 16 zile de concediu. Numărul de zile de concediu medical afectează în mod direct valoarea prestațiilor de maternitate.
6. Numărul de locuri de muncă oficiale. Dacă o femeie însărcinată a lucrat simultan la mai multe întreprinderi, se poate baza pe plata concediilor de boală în toate. Dar acest lucru se aplică numai unei plăți unice. Vacanța de până la 1,5 ani va fi plătită de o singură organizație.

Minim și maxim

În ultimii ani, nu au existat modificări semnificative în modul în care sunt calculate plățile de maternitate. În 2016, totul este la fel de stabil. Singura inovație este că, din februarie, s-a efectuat indexarea prestațiilor de maternitate, ceea ce a făcut posibilă creșterea cuantumului acestora cu 5%.

Au existat întotdeauna restricții privind dimensiunea maternității. De exemplu, salariul minim afectează beneficiul minim. În 2016, este cu 7,4% mai mult decât anul trecut (5.554 RUB). Deci, pentru 140 de zile de concediu de maternitate, o femeie va primi cel puțin 27.455 de ruble. Instalat și dimensiunea maximă acumulări. Această cifră depinde de suma contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru ultimii 2 ani calendaristici și nu poate depăși 228.603 ruble.

Pași pentru a primi beneficii

A primi sprijin financiar din stat, o femeie însărcinată trebuie să se adreseze departamentului de personal al organizației sale cu un concediu medical și un certificat corespunzător de la o instituție medicală.

Eșantion de concediu medical

Femeile șomere ar trebui să se înregistreze în avans la centrul de ocupare a forței de muncă, altfel își vor pierde plățile de maternitate.

Tot Documente necesare această categorie de femei însărcinate se depune la FSS la locul de reședință. Valoarea concediului de maternitate este calculată de către departamentul de contabilitate al companiei în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii concediului medical și a certificatului de sarcină. Decontarea fondurilor acumulate se face la următoarea plată în avans sau la data salariului.

În cazul în care, după expirarea perioadei de 10 zile, organizația nu a luat măsuri de plată a maternității, viitoarea mamă are dreptul de a aplica pentru acestea la FSS, oferind:

• pașaport;
• extrage din carte de lucru sau un certificat de înregistrare de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• un certificat de la un ginecolog;
• formular de concediu medical pentru BiR;
• afirmație.

Este important să ne amintim asta spitalul pentru sarcină și naștere are propria „dată de expirare” - aceasta este de șase luni de la data eliberării... Adică, o femeie poate solicita o plată în orice moment, dar nu mai târziu de șase luni de la data eliberării oficiale în concediu de maternitate.

Formula pentru calcularea maternității

Viitoarea mamă are multe de realizat achizițiile necesare pentru bebeluș, de la glisoare la cărucior. Având în vedere varietatea prețurilor la produsele pentru copii, vreau să aloc în prealabil finanțele. Puteți calcula suma concediului de maternitate folosind serviciul „Calculator online” disponibil pe oricare dintre site-urile de statistici pe Internet. Într-o formă specială, trebuie doar să introduceți valorile corespunzătoare și să obțineți rezultatul. Dar o poți face singur.

Concediul de maternitate manual se calculează cu ușurință, utilizând o formulă simplă și ușor de înțeles:

"((X-Y): 730 zile) * Z", Unde

• X este suma tuturor taxelor pe doi ani.
• Y este totalul concediului medical și al prestațiilor.
• Z este numărul de zile bolnave pentru sarcină și naștere.

Exemple de calcul al prestațiilor de maternitate

Pentru a nu mai rămâne întrebări despre modul de numărare a maternității, vom lua în considerare procesul cu exemple specifice:

Exemplul 1: Tatiana este angajată oficial. Data decretului său este 1 august 2016. Veniturile oficiale din ultimii doi ani sunt de 388.000 și 410.000 ruble sau 798.000 ruble pentru 24 de luni, respectiv. În același timp, Tatyana a luat concediu medical, suma sa este de 7.400 ruble, o excludem din calcul: 798.000-7.400 = 790.600 ruble. Împărțiți numărul rezultat la 730. Obținem 1.083 - aceasta este media câștigurilor zilnice ale Tatyanei.Îl înmulțim cu numărul de zile de boală conform BiR. În acest caz, sunt 140 de zile, deoarece sarcina se desfășoară fără complicații. 151.620 ruble - suma indemnizației de maternitate pe care o va primi Tatyana.

Exemplul 2: Inna pleacă în concediu de maternitate din 30 iulie 2016, dar nu mai are mult timp de lucru. Experiența oficială a Innei în ultimele 24 de luni este de doar 7 luni, iar salariul ei lunar este de 18.000 de ruble. În lunile activității sale de muncă, Inna a câștigat 126.000 de ruble, nu a fost în concediu medical. Pentru restul de 17 luni, în timp ce ea era acasă, salariul minim va fi luat ca bază: 17 * 7.500 = 127.500 ruble. Total pentru 24 de luni venit global 253.500 ruble. Pe baza acestui lucru, câștigurile medii zilnice vor fi de 347,2 ruble. Cu condiția unui concediu medical de 140 de zile, Inna poate conta pe o plată în valoare de 48.616 ruble.

Exemplul 3: Julia intră în concediu de maternitate de la 1 august 2016, lucrează în ultimele 5 luni, primește 25.000 de ruble. Venitul său total pentru această perioadă a fost de 125.000 de ruble. Dar, din moment ce experiența ei în asigurări este mai mică de șase luni, salariile de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim, indiferent de venitul obținut. Aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate, ale căror salarii pentru perioada de facturare au fost mai mici decât salariul minim acceptat și pentru antreprenori individuali... Astfel, câștigurile medii zilnice de Julia = 246,50 ruble, iar valoarea beneficiului BiR este de 34.520 ruble.Copilul Juliei s-a născut prin cezariană, care este unul dintre factorii care complică procesul nașterii. Prin urmare, i s-au acordat alte 16 zile de concediu medical, taxa suplimentară a fost de 3.944 ruble.

Plata aditionala

O femeie care află despre sarcină are, de asemenea, dreptul la încă un bonus - o plată la înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient (până la 12 săptămâni). aceasta o singură platăîn sumă de 543 de ruble - asistență financiară pentru achiziționarea unui complex vitaminic special pentru femeile însărcinate.

O puteți obține după înregistrarea oficială a decretului, transferând informațiile împreună cu concediul de boală sau depunând o cerere corespunzătoare mai devreme de această dată. În acest caz, FSS va efectua plata în două săptămâni de la data primirii sale (weekendurile nu sunt luate în considerare).

Ce urmeaza

După nașterea copilului, mama poate conta pe o plată unică cu ocazia nașterii copilului și la sfârșitul concediului medical pentru BiR - pe beneficii lunare pentru ingrijirea unui copil pana la varsta de un an si jumatate.

Una dintre varietățile unui prospect pentru invaliditate temporară este concediul medical pentru sarcină și naștere (BIR). Documentul este necesar pentru ca o femeie să poată emite la locul de muncă concediu de maternitateși indemnizatia de maternitate.

• Conform concediului medical este stabilit data de începere și de încheiere perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii unui copil.
• Numărul de zile indicat în foaie depinde de plăți de maternitate de plătit.

În primul rând, este nevoie de concediu medical pentru femeile care lucrează asigurate în caz de invaliditate temporară. De asemenea, trebuie eliberat femeilor:

• situat pe serviciu public (în organele de afaceri interne, serviciul de penetrare, la vamă și în alte organizații);
• care și-au pierdut locurile de muncă din cauza lichidării întreprinderii și au devenit înregistrat la serviciul de angajareîn termen de un an după aceea (pentru perioada de incapacitate de muncă, ei primesc prestații de maternitate, iar plățile de șomaj sunt suspendate temporar);
• antreprenori individuali(Antreprenori individuali) care au intrat voluntar în sistemul de asigurări sociale obligatorii și plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale (FSS).

În 2019, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau la serviciu și, în unele cazuri, la Fondul de asigurări sociale (FSS) sau la serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de emitere a unei foi este reglementată de partea VIII din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29 iunie 2011. „La aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

Cum se plătește concediul medical

Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza pentru calcularea prestațiilor privind asigurările sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în valoare de 100% din câștigurile medii femeile cu doi ani calendaristici înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Calculul și plata concediilor de boală se efectuează în conformitate cu legislația rusă din contribuții la FSS... Chiar dacă angajatorul transferă indemnizația în contul femeii, atunci el scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fond.

• Majoritatea celorlalte prestații de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și FSS (primul plătește timp de trei zile la început, fondul pentru restul timpului).
• Pentru femeile ruse și cetățenii străini care lucrează pe teritoriul Federației Ruse în baza unui contract de muncă și asigurați în caz de incapacitate de muncă, concediul medical conform BiR este plătit în mod egal.

Câte zile din decret sunt scadente

În mod oficial, concediul de maternitate constă din două părți - prenatalși postpartum... Durata acestora variază în funcție de circumstanțele sarcinii și nașterii. Conform art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată în caz de incapacitate temporară de muncă este plătită:

• 70 de zile de concediu medical conform BiR înainte de naștere (84 de zile cu sarcini multiple);
• 70 de zile - după nașterea bebelușului (86 - cu complicații postpartum, 110 - cu nașterea mai multor bebeluși în același timp).

Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii preconizate. Dacă se deplasează într-o direcție sau alta, numărul total de zile din decret este plătit integral pentru întreaga perioadă a decretului:

• 140 de zile în general;
• 156 de zile - dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
• 194 - când se nasc gemeni.

O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă a avut loc nașterea inaintea timpului(la 22-30 săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, atunci acestea vor fi considerate complicate. Aceasta înseamnă că, în concediu medical, o femeie va primi 156 concediu de maternitate plătit la câteva zile după naștere.

Documentul este emis de un ginecolog pentru o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină (la 28 de săptămâni dacă sunt așteptați mai mulți copii). Concediul de boală indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau 194 pentru sarcina cu unul sau mai mulți copii, respectiv).

• Dacă complicațiile au apărut în timpul nașterii sau a fost stabilită o sarcină multiplă, organizație medicală, unde a avut loc nașterea, dă concediu medical suplimentar respectiv timp de 16 sau 54 de zile. Pentru ei, ei trebuie să calculeze și să plătească beneficii.
• În cazul în care plata a fost deja transferată femeii timp de 140 de zile, pe baza celui de-al doilea concediu medical, recalcularea.

Câteva zile suplimentare de boală sunt, de asemenea, plătite prin lege femeilor care trăiesc sau lucrează în zone contaminate după dezastrul de la Cernobâl, la uzina Mayak sau care aruncă deșeuri în râul Techa.

• Femeile însărcinate din aceste regiuni pleacă în vacanță în BiR la 27 de săptămâni.
• Înainte de naștere, aceștia sunt plătiți 90 (nu 70) zile, iar concediul de maternitate în general durează 160 de zile plătibile.

Se percepe impozitul pe venitul personal al maternității?

Impozitul pe venitul personal - impozitul pe venit indivizi (impozit pe venit). De fapt, prestațiile de maternitate, cum ar fi plățile pentru orice alt concediu de boală, venit considerat al beneficiarului... Se ia în considerare la înregistrarea unei subvenții și este indicat în certificatele de venit pentru 3, 6 luni sau o altă perioadă.

Cu toate acestea, diferența fundamentală între concediul medical sau îngrijirea copilului și concediul medical conform BiR este că plățile pentru primele sunt supuse impozitului pe venitul personal, iar pentru cele din urmă nu. Există o clauză specială în lege în acest sens.

• Se recomandă completarea formularului folosind instrumente de imprimare (imprimantă). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile de scriere de mână.
• Când umpleți manual, nu utilizați un pix. Puteți utiliza gel, stilou sau cerneală numai cu cerneală neagră.
• Sunt permise numai litere mari chirilice tipărite.
• Completarea se efectuează în limba rusă.
• Nu sunt permise erorile, semnele și desenele. Forma deteriorată trebuie înlocuită cu una nouă.
• Literele sunt scrise în celule speciale, începând de la prima celulă din fiecare linie. Nu puteți depăși limitele celulei.

Concediu de boală completat de medic obstetrician-ginecolog pentru întreaga perioadă a decretului (cel puțin 140 de zile), în cea mai mare parte - singură. La întocmirea unui certificat de incapacitate de muncă conform BiR nu este necesară încheierea comisiei medicaleși semnătura președintelui său (scrisoarea FSS nr. 14-03-11 / 15-16055 din 23.12.2011). În alte tipuri de concediu medical, acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.

Dacă intră instituție medicală nu există nicio funcție de ginecolog, medicul generalist poate ocupa un concediu medical și un medic în spitalele rurale. La prelungirea termenului decretului, un certificat suplimentar de incapacitate de muncă conform BiR este completat în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.

Completarea certificatului de incapacitate de muncă de către angajator

A doua parte a concediului medical conform BiR este completată de angajator.

• Trebuie sa sunt respectate toate regulile de mai sus despre culoarea cernelii, litere mari, caracteristicile umplerii celulelor.
• Angajatorul verifică corectitudinea completării formularului de către medic. La urma urmei, FSS poate refuza plata dacă organizația a acceptat concediu medical cu greșeli.

Specificul completării documentului de către angajator este în mare parte reglementat și explicat prin scrisorile FSS (nr. 14-03-11 / 15-8605 din 14/09/2011, nr. 14-03-11 / 05- 8545 din 08/05/2011 și altele). Când completați și verificați, merită să vă amintiți:

• Numele organizației poate fi indicat integral sau într-o versiune prescurtată în conformitate cu documentele constitutive. În spital, doar 29 de celule sunt prevăzute pentru acest lucru. Dacă nu există un nume prescurtat, iar numele complet nu se potrivește, îl puteți termina în mod arbitrar. Principalul lucru nu este să depășești celulele. Punctele, cratimele, ghilimelele și alte semne de punctuație pot fi scrise sau omise.
• Este necesar să completați caseta cu numărul de înregistrare al deținătorului poliței, prin care acesta din urmă să poată fi identificat. Numărul și codul subordonării sunt preluate din raportul din formularul 4-FSS.
• Angajatorul trebuie să indice suma totală a beneficiului plătit și alte date solicitate (după calculul de către departamentul de contabilitate).
• Experiența asigurării este indicată în ziua plecării în concediu de maternitate. Contează dacă o femeie a lucrat pentru un angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.

Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore la completarea unui concediu medical de la el sau de la un medic nu pot sta la baza retransmiterii documentului.

Se întâmplă ca inscripțiile să fie bine citite, dar literele cad pe marginile celulelor, ștampilele - pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați o femeie să solicite un nou concediu medical, FSS acceptă de obicei acest lucru.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

De regula generala pentru femeile care părăsesc decretul în 2019, se calculează concediul medical pentru anii calendaristici 2017-2018... Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2017-2018. femeia se afla în concediu parental până la 1,5 ani.

Alocația este calculată sub rezerva limitelor. Dacă un concediu medical pentru 140 de zile este deschis în 2019, atunci plata nu poate fi:

• mai mica RUB 51.919,00(pentru salariul minim - salariul minim, care în 2019 este de 11.280 ruble pe lună);
• Mai mult RUB 301.095,20(conform așa-numitei baze de asigurare - salariul anual maxim cu care primele de asigurare sunt plătite către Fondul de asigurări sociale pentru angajat).

P. a plecat în vacanță în BiR din 15 ianuarie 2017, i s-a acordat un concediu medical pentru 140 de zile. Femeia lucrează pentru companie de mai bine de 5 ani, perioada estimată fiind 2015-2016. În 2015, câștigurile anuale ale P. s-au ridicat la 674.000 de ruble, iar în 2016 - 762.000 de ruble. Aceste valori sunt mai mari decât baza de asigurare stabilită pentru acești ani (670.000 ruble, respectiv 718.000 ruble). Aceasta înseamnă că indemnizația trebuie calculată nu în funcție de suma câștigurilor, ci în funcție de bazele maxime de asigurare.

(670.000 + 718.000) ruble. / 731 zile = RUB 1 898,77 (câștigurile medii zilnice estimate pentru baza de asigurare);

RUB 1.898,77 x 140 zile x 100% = 265.827,80 ruble.

Calcul cu un calculator online pe site-ul FSS

Dacă doriți să cunoașteți în avans valoarea prestațiilor viitoare, puteți utiliza calculatorul oficial pentru plățile cu handicap pe site-ul FSS. Trebuie să completați câmpurile cu atenție și cu atenție în următoarea succesiune:

• Selectați tipul de handicap (sarcină și naștere), introduceți datele concediului medical.
• Dacă este necesar, bifați caseta dacă trebuie să înlocuiți anii estimați.
• Impuneți corect restricții în fila „Termeni de calcul”, bifați cu atenție casetele necesare și introduceți numerele (suma câștigurilor din 2015-2016, numărul de zile excluse din calcul).
• Durata serviciului afectează numai dacă durata sa este mai mică de 6 luni. de la un angajator specific.
• După completarea tuturor câmpurilor, trebuie să faceți un calcul.

Plata prestațiilor de maternitate

Maternitatea după depunerea cererii și concediul medical nu sunt plătite imediat:

• angajator Se dau 10 zile lucrătoare pentru calcularea și atribuirea prestațiilor, iar banii sunt transferați în ziua următoare a plății salariilor către angajați după semnarea ordinului de plecare a angajatului în concediu de maternitate;
• pentru cei care solicită un beneficiu prin FSS, termenii au fost schimbați și mai mult (până la data de 26 a lunii următoare recursului).

În majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse, prestația BiR se plătește prin intermediul angajatorului la locul de muncă. Dacă este imposibil să se facă acest lucru (nu există bani în conturile organizației, compania a fost lichidată), femeia poate merge în instanță. După ce dovedește dreptul la indemnizație și imposibilitatea de a solicita aceasta la locul de muncă, va fi posibil să solicite bani la FSS.

Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării gravidei și de condițiile de reședință. În general, documentul trebuie întocmit la 30 de săptămâni de sarcină cu un obstetrician-ginecolog. Durata concediului de boală plătit este de cel puțin 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în proporție de 100% din salariul mediu zilnic.

Când lucrați într-un calculator online, trebuie să luați în considerare:

* Venit maxim pentru 2015 limitat la 670.000 de ruble. (nu puteți specifica mai multe);

Income venit maxim pentru 2016. limitat la 718.000 de ruble.

Notă!

1. Dacă experiența dvs. de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci indemnizația de maternitate în 2017 înainte de 1 iulie este de 34.521,2 ruble, după 1 iulie, 35.902,05 ruble.
2. Dacă rezultatul calculului dvs. este mai mare de 266.191,80, atunci prestația de maternitate este de 266.191,80 ruble. (limita maximă plăți de maternitateîn 2017)

Dacă aveți întrebări despre calculatorul online sau nu înțelegeți de ce este calculată o astfel de sumă de concediu de maternitate, întrebați în comentariile articolului (în partea de jos a paginii, formularul de comentarii).

Cum se folosește calculatorul de maternitate online

Pentru a calcula indemnizația de maternitate în 2017, introduceți următoarele date în calculatorul online:

	Numele domeniului calculator online	Ce trebuie introdus în câmpul calculatorului online	Explicații
Pasul 1	Zile de concediu de maternitate	Indicați cât durează concediul de maternitate	Există trei valori dintre care puteți alege: 140 proces normal de naștere, 1 copil; 156 de muncă dificilă adaugă 16 zile. la decret; 194 în timp ce așteptau gemeni.
Pasul 2	Numărul de zile de exclus	Indicați câte zile din perioadele excluse au fost în anii estimați	Perioada de decontare este de 2 ani cal (730 sau 731 zile). Următoarele sunt excluse din calcul: Perioade de boală; Decret cu alt copil; Lasă să ai grijă de alt copil. Numărul total de zile calendaristice ale acestor perioade este numărat și introdus în câmp.
Pasul 3	Salariu pentru 2015	Indicați câștigurile totale pentru calendarul 2015. pentru toate locurile de muncă (pentru a calcula indemnizația de maternitate pentru concediul de maternitate în 2017)	Sunt incluse toate veniturile din care angajatorul a plătit prime. Nu este necesar să se ia în considerare prestațiile sociale, inclusiv concediul medical, prestațiile de maternitate, pentru un copil.
Pasul 4	W / plată pentru 2016	Indicați câștigurile totale pentru calendarul 2016. în toate locurile de muncă

Calculatorul online va calcula automat indemnizația de maternitate instantaneu, pagina nu este supraîncărcată.

Este convenabil să calculați valoarea plăților de maternitate în calculator, calculul se efectuează rapid și online, dar trebuie să înțelegeți din ce este compusă această sumă, ce formule sunt utilizate în acest caz. Calculul concediului de maternitate are o serie de reguli și caracteristici pe care fiecare femeie trebuie să le cunoască.

Cine plătește prestații de maternitate

Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească suma prestației de maternitate. Dacă se pune bani gheata nu sunt eliberate, atunci femeia are dreptul să raporteze acest lucru inspectoratului muncii, iar aceasta este deja baza pentru apariția unui sistem administrativ și uniform răspunderea penală angajator.

O femeie într-o funcție are dreptul să primească următoarele sume de bani:

• o indemnizație plătită o dată, atunci când o persoană este înregistrată la o clinică prenatală la timp. Această sumă se plătește numai atunci când angajata este înregistrată nu mai târziu de 12 săptămâni de sarcină. Această plată este suplimentară și se plătește atunci când un subordonat contactează în termen de șase luni;
• plata concediului de maternitate. Cuantumul plății indemnizației de maternitate se determină ținând seama de mai multe circumstanțe. Suma sa minimă este de 34.521 ruble, iar cea maximă este 266.191 ruble;
• un beneficiu global. Mărimea sa este determinată de lege și nu se modifică în funcție de durata serviciului sau de valoarea salariilor. Atunci când o femeie nu este angajată oficial, este posibil să primească aceste finanțe la locul de muncă al tatălui.

Indemnizația de maternitate se plătește pentru întreaga perioadă de vacanță a lucrătorului. Din acest motiv rol importantîși joacă durata.

Formule de calcul pentru auto-calcul fără un calculator online

Formula pentru calcularea maternității:

Pentru a face acest lucru, este necesar să se înmulțească salariul mediu pe zi (MWD) cu numărul de zile de vacanță, conform certificatului de incapacitate de muncă (DO) al femeii.

Formula pentru calcularea câștigurilor pe zi:

Salariul mediu pe zi se determină astfel: suma salariului mediu pentru doi anul trecut(RFP) este împărțit la numărul de zile din perioada de facturare (RD).

Formula pentru calcularea salariului pe 2 ani:

Formula pentru calcularea numărului de zile din perioada de decontare în 2017:

Pentru a calcula numărul de zile de decontare, se ia numărul total de zile în doi ani, minus zilele perioadelor care nu sunt luate în considerare.

Ce trebuie să știți pentru a calcula corect indemnizațiile de maternitate?

Atunci când calculați prestațiile de maternitate fără un calculator online, este important să luați în considerare următoarele:

• atunci când experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni, atunci suma concediului de maternitate se calculează pe baza sumei dimensiunea minimă remunerația pentru perioada de timp curentă;
• atunci când o femeie într-o funcție a fost concediată din cauza închiderii organizației, are dreptul la o indemnizație în valoare de 581 ruble, cu condiția să se fi înregistrat la centrul de ocupare în termen de un an de la concediere;
• valoarea indemnizației este supusă acumulării în termen de zece zile de la momentul în care femeia a prezentat documentele angajatorului, iar plata în ziua următoare este plătit salariul.

1. Se ia în considerare mărimea salariului mediu pentru ultimii doi ani de muncă (nu se iau plăți din care nu s-au plătit contribuții);
2. Cuantumul câștigurilor medii pe zi se calculează, conform formulelor prezentate mai sus: salariul total pentru o perioadă de doi ani trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice minus zilele alocate pentru perioadele excluse. Această sumă este supus unei comparații cu mărimea salariilor minime și maxime;
3. Suma de plătit se determină în următoarea ordine: salariul mediu zilnic pe zi × numărul de zile de boală pentru sarcină.

Un exemplu de calcul al unui decret

Angajata, din cauza sarcinii sale, este trimisă în concediu medical pentru 140 de zile. Salariul ei total în ultimii doi ani este de 360.000 de ruble. Subordonata avea deja 121 de zile de concediu de maternitate din cauza unei sarcini anterioare în 2015. Să calculăm mărimea plăților de maternitate fără a utiliza un calculator online:

1. Perioada de decontare este stabilită. Numărul total de zile în doi ani este de 731. Scădeți zilele perioadelor excluse. Drept urmare, ies 610 zile.
2. Pentru a calcula salariul mediu zilnic, salariul de doi ani trebuie împărțit la numărul de zile (360.000 ÷ 610 = 590,16 ruble pe zi).
3. Câștigurile zilnice sunt comparate cu cea mai mică valoare a salariului minim (înainte de 1 iulie 2017 este 246,58, după 1 iulie 2017 - 256,44), 590,16 este mai mare decât valoarea minimă (dacă este mai mică, atunci indemnizația este minimă).
4. Câștigurile zilnice cu cea mai mare valoare sunt comparate pe baza baze limită pe contribuții sociale(în 2017, 1901.37), 590,16 este mai mic decât valoarea maximă (dacă este mai mare, atunci alocația este maximă)
5. Pentru a calcula valoarea prestațiilor de maternitate, numărul zilelor de boală este înmulțit cu salariul mediu pe zi (140 × 590,16) = 82,622,40 ruble.

Astfel, prestația de maternitate din 2017 este considerată fără un calculator online. Dacă înlocuiți datele inițiale din exemplu într-un calculator online, rezultatul calculării prestațiilor de maternitate va fi același. Discrepanțele minore pot fi în copeici din cauza rotunjirii.

În conformitate cu legislația actuală, toate zilele de concediu emise în legătură cu sarcina și nașterea sunt supuse plății. Atunci când o subordonată nu intră în concediu de maternitate (pleacă în concediu mai târziu), plățile sunt reduse cu numărul de zile lucrate.

Până în prezent, salariile de maternitate sunt plătite pentru perioada de vacanță utilizată. Atunci când un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu, are dreptul doar la suma câștigurilor.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie lucrează în două locuri, atunci indemnizația de maternitate este calculată de un singur angajator.

Ce zile nu sunt luate în considerare

După cum sa menționat deja, valoarea concediului de maternitate se calculează pe baza numărului de zile lucrate pe o perioadă de doi ani. Zilele nu sunt numărate:

• a fi în concediu medical;
• concediu de maternitate;
• altele, timp în care contribuțiile de asigurări sociale nu au fost făcute de angajator.

Zilele indicate trebuie introduse în câmpul calculatorului online numit „zile excluse”.

Zilele acordate angajatului ca concediu fără plată sunt supuse includerii în perioada de facturare.

Ce este inclus în câștiguri

Suma plăților de maternitate se determină pe baza sumei totale a veniturilor primite de subordonat. Se compune din următoarele sume:

• salariu;
• plăți de vacanță;
• bonusul primit de la angajator;
• fonduri plătite în legătură cu călătorii de afaceri;
• sume de bani pentru achiziționarea de brevete sau drepturi de autor;
• alte finanțe.

Când calculați valoarea prestațiilor de maternitate (cu sau fără un calculator online), trebuie să vă amintiți o serie de fapte: numărul total de zile lucrătoare al angajatei, valoarea salariului, valoare totală a primit bonusuri și alte plăți. Toate acestea sunt supuse înființării unui contabil, care va trebui să analizeze punctele necesare și să calculeze corect suma maternității.

Suntem gata să răspundem la orice întrebări despre funcționarea calculatorului online și specificul calculului prestațiilor de maternitate - întrebați-vă!