Principalele caracteristici ale concediului de maternitate. Concediu de maternitate

În 2018, prestațiile de maternitate (BIR) plătite la locul de muncă 100% din câștigurile medii. Suma plătită se calculează pe baza termenului concediului declarat, care este stabilit pe baza foaie de spital Eliberat în consilierea feminină de către un medic de observare cu 30 de săptămâni de sarcină.

• Valoarea minimă Manualele BIR utilizate în 2018 43 615.65 RUB. Calculată pe baza lui dimensiune minimă Salariile (salariul minim), care, începând cu 1 ianuarie 2018, Mometa este de 9489 de ruble . Această sumă Instalat dacă câștigurile medii viitoarea mamă este mai mică decât vagonul minim instalat în anul curent sau dacă este experiența de asigurare mai mică de șase luni. Dacă o femeie însărcinată lucrează într-o zi lucrătoare incompletă, salariul mediu este estimat proporțional cu durata timpului de lucru.
• Suma decret plătită nu poate depăși maxim (282106 RUB. 70 de copaci Decretul de 140 de zile, 314347 RUB. 47 polițist. - Decretul de 156 de zile, 390919 RUB. 29 Cop - pentru 194 de zile de decret). Acesta este determinat de valorile limită ale bazei pentru angajarea primelor de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale (FSS) în cei doi ani anteriori. Această valoare de la 1 ianuarie este indexată anual, ținând cont de creșterea câștigurilor medii din țară.

Cum se calculează decreh

La calcularea decretului, câștigurile medii ale femeilor sunt luate în considerare în ultimii doi ani (minus zilele care se încadrează în concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, precum și zile de handicap temporar).

Astfel, pentru a determina câștigurile medii zilnice (SDZ.), calculul se efectuează în conformitate cu următoarea formulă:

SDZ \u003d SZ / DN,

• Sz.- câștigurile medii pentru calcularea manualului (valoarea plăților în cele două an precedente);
• Dn. - cantitate zile calendaristice Timp de doi ani (dintre acestea ar trebui să fie înscriși zile care nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor).

De exemplu, atunci când se calculează manualul bazat pe magnitudinea medie a MOLS câștiguri de zi va fi:

Sdz \u003d (mrod × 24 luni) / zi \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 frecare.,

• Sz. \u003d (Mrod × 24 luni) - câștigurile medii pentru 2 ani de facturare prin salariul minim;
• Dn. \u003d 731 de zile - numărul de zile din anii de decontare.

Contabilitate pentru anii care precedă acumularea de beneficii este aleasă pe baza unui salariu mai mare. În acest caz, poate apărea o creștere a dimensiunii beneficiului plătit. Cu privire la calcule de "decal", atunci pentru aceasta există următoarele formulă:

N \u003d sdz × t,

Exemplu: Luați în considerare în exemplul anului 2017, în ianuarie, angajatul lui Antares CJSC Alferova I. K. a primit o vacanță de sarcină și naștere. Ea a dat naștere unui copil sănătos.

Pentru că precedentele sarcini, salariile totale ale lui Alferova a fost:

2015 \u003d 650.000 de ruble;

2016 \u003d 700.000 de ruble;

Pentru a calcula, este necesar să se indice că în 2016, Alferov timp de 30 de zile a fost pe spital.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 RUB.
• 1 350 000 / (365 de zile. + 366 zile. - 30 de zile.) \u003d 1925.82
• Cu toate acestea, potrivit Legii federale a Rusiei nr. 255-FZ, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mare decât nivelul maxim admisibil stabilit de Fondul de Asigurări Sociale Federația Rusă. Această sumă în 2017 a fost limitată la 1.898,77 ruble. Prin urmare, angajamentul va fi implementat, pe baza sumei de mai sus.
• 1898.77 Ruble / zi. × 140 de zile \u003d 265827,80 RUB.
• Astfel, suma obținută de Alferova ca fiind "decret" va fi de 265827 ruble. 80 de polițist.

Pe baza celor de mai sus, sumele care se bazează pe femeile în muncă sunt limitate la următoarele numere.

Dacă febra locuiește în zonele în care sunt prezente coeficienții salariului minim, calculul scăderii Se calculează după cum urmează:

P mroth \u003d sdz × rk × t,

• Prometa - cantitatea de decret, ținând seama de coeficientul salarial minim;
• SDZ - câștiguri magnificale;
• RK - Coeficient District;
• T - numărul de zile de vacanță.

Beneficiul minim de sarcină și nașterea în 2018

În ceea ce privește dimensiunea minimă declarată declarată, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim), care începând cu 1 ianuarie 2018 este de 9489 de ruble. Astfel, cantitatea de decret tratat (dimensiunea minimă) se calculează prin formula:

(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615,65 RUB.,

• 9489 - MORI;
• 24 de luni în doi ani;
• 731 - zile în cei doi ani precedenți;
• 140 de zile de spital pentru sarcină și naștere.

Această sumă este plătită viitoarei mame în următoarele cazuri:

• experiența de asigurare a acesteia la mai puțin de 6 luni;
• salariul mediu timp de doi ani sub salariul minim;
• ea este un antreprenor (avocat, notar), plătind pentru anul precedent. contribuții de asigurare În FSS.

Cât de mult sunt șomerii falsificați

Manualul pentru sarcină și naștere este plătit numai unor categorii de femei care nu muncesc:

• Respins În legătură cu încetarea activităților organizației - 628.47 ruble. pe luna. Aplicați pentru achiziția către departamentul raional.
• Elevistudiind în normă întreagă, cantitatea de beneficii este egală cu magnitudinea bursa de studiu. A decorat un ghid într-o instituție de învățământ;
• Ip., notari privați sau avocați, sub rezerva deducerilor primelor de asigurare pentru anul precedent - 43615,65 . Documentele sunt furnizate de acestea direct la FSS.
• Militar Conform contractului în suma primită indemnizație de bani . Atribuirea și plata trebuie aplicate la locul serviciului.

Categoriile rămase de femei însărcinate care nu sunt supuse obligatorie asigurări sociale, ei nu au dreptul la Pentru a primi beneficii pe BIR. Pentru aceștia, sunt oferite doar beneficii plătite de OSZN teritorial după nașterea unui copil.

În ciuda faptului că, în cetățenii obișnuiți, perioada de vacanță înainte, după naștere și până când lucrarea în sine este adesea numită "Decal"Din punct de vedere juridic, acesta trebuie împărțit în două părți. Primul - concediu de maternitate (BIR). Durata sa depinde de mai mulți factori, este de obicei de 140 de zile. A doua parte a lui -. Durează, de la sfârșitul perioadei de maternitate de pe BIR și poate continua până când copilul este executat timp de 3 ani. După aceea, mama merge de obicei la muncă.

Prima parte este o vacanță constând din perioada prenatală și postpartum- Conform legii sunt furnizate toate femeile care lucrează la contractul de muncăcare intenționează să devină mame sau vârstă de până la 3 luni. În același timp în timpul perioadei de vacanță, care este instalat în Codul Muncii (TC) a Federației Ruse, pentru angajat salvat locul de muncă.

• 140 de zile cu sarcină obișnuită necomplicată (în consecință, la o rată de 70 de zile înainte și după livrare);
• 156 de zile În cazul nașterii complicate (genuri premature, operațiuni obstetrice, pierderi abundente de sânge și alte cazuri în conformitate cu instrucțiunile privind procedura de concediu postpartum aprobate de Ministerul Justiției nr. 1305 din 14.05.97).
• 160 de zile Atunci când sarcina femeilor care locuiesc pe teritoriul contaminat cu deșeuri radioactive (90 de zile înainte de livrare și 70 - după acestea), pe baza Legii Federației Ruse nr. 1244-1 din 05/15/1991 "Despre protecția socială a cetățenilor care sunt influențați de radiații datorate dezastrului la NPP de la Cernobîl";
• 194 de zile Cu sarcină multiplă (84 zile calendaristice înainte de livrare și 110 - după ele).

Perioada de vacanță durează numărul total de zile prevăzute de lege, indiferent cât de mult dintre ele au fost folosite de o femeie înainte de naștere. Adică, dacă copilul sa născut mai devreme sau mai târziu data așteptată, vacanța se va termina în continuare prin numărul marcat de zile.

Femeile care lucrează care au adoptat copilul până la vârsta de până la 3 luni, furnizate a doua (postpartum) parte a vacanței: În consecință, 70 de zile pe copil sau 110 zile calendaristice în adoptarea a doi sau mai mulți copii.

Vacanță anuală înainte de decretul de maternitate

Concediu de maternitate

Vacanța BIR este furnizată numai femeilor și exclusiv - angajat. Ei merg la decret la munca. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, poate face un decret decret în fiecare dintre ele.

Pentru a avea grijă de vacanța BIR, un angajat însărcinat trebuie să scrie o declarație și să se atașeze la el a obținut concediu medical. Pe baza lor, este publicată o ordine pentru unitate, care este prevăzută pentru familiarizare și semnătură de către un lucrător. Angajatorul nu are dreptul să solicite alte documente cu subordonatul său.

Foi dizabilități

Emiterea spitalului este reglementată de VIII din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei nr. 624N din 29 iunie 2011 " La aprobarea procedurii de eliberare a foilor de invaliditate" O foaie de handicap este descărcată de un ginecolog pentru consultarea femeilor, practicianul general sau paramedicul (dacă este în decontare Nici un spital sau policlinic) În 30 de săptămâni de sarcină (sau la 28 de săptămâni în așteptare pentru gemeni, mai mulți copii).

Documentul indică (adică înainte de livrare și după ei). Acesta poate fi mai târziu ajustat în funcție de circumstanțe de o altă foaie de handicap.

Formularul spitalicesc este stabilit prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse nr. 347N din 04.26.2011 " La aprobarea formei unei forme de invaliditate».

Eșantionul de umplere în spital

Unele caracteristici ale emiterii de invaliditate:

• Dacă se stabilește sarcina multiplă la naștere, emisă adiţionalfoaia de handicap este încă 54 de zile de către spital, unde femeia a născut.
• Aceeași procedură are loc în timpul complicațiilor din perioada generică (spital suplimentar timp de 16 zile).
• Dacă nașterea timpurie a avut loc între 22 și 30 de săptămâni, o foaie de dizabilități este descărcată maternitate 156 de zile.
• Mamele futive care trăiesc și / sau lucrează într-o zonă poluată radioactiv, spital cu sarcină fără uniune, se eliberează cu 90 de zile înainte de livrare.
• O femeie, copilul până la vârsta de 3 luni, a emis o foaie de dizabilitate din motive generale (70 de zile calendaristice pe copil și 110 - pentru două).

Dacă o femeie nu a făcut apel la timp sau a refuzat să o primească la timp, el va fi eliberat mai târziu. Dar numărătoarea inversă a concediului de maternitate începe încă din cea de-a 30-a săptămână. Deci, pentru mama viitoare nu există nici un sens special de a face o întârziere.

Cerere de sarcină și naștere

Într-o declarație, o femeie însărcinată indică dorința sa de a merge la decret. Documentul poate, de asemenea, să apară cererea angajatului de a începe trădarea.

Dacă mama viitoare sa ridicat în consultarea femeilor de până la 12 săptămâni, ea poate aduce un certificat despre acest lucru și poate indica într-o declarație despre dorința sa de a primi (art. 9 Lege federala № 81-фз din 05/19/1995). Dreptul la o astfel de plată este furnizat numai la locul principal de muncă, partenerii nu o vor primi.

Aplicație de probă

Cererea este scrisă într-o formă arbitrară, dar trebuie să conțină astfel de informații:

• cap (de la care - la cine, indicând numele și poziția);
• numele documentului;
• o cerere de acordare a unei vacanțe la BIR cu data (bazată pe foaia de spital);
• solicitarea de a acumula beneficiile necesare (la cererea solicitantului);
• o modalitate convenabilă de a enumera fonduri (de exemplu, pe o hartă sau pe transfer poștal);
• lista de aplicații (, dacă există - un certificat de la consultarea feminină privind înregistrarea timpurie a sarcinii);
• data, semnătura, prenumele și inițialele solicitante.

Nu este necesar să se aplice pentru un concediu de maternitate imediat după primirea. Dacă o femeie se simte bine, ea poate continua să lucreze și să primească salariu. Apoi, vacanta va începe după aplicarea reală a aplicației, dar se va încheia în perioada marcată în spital. Adică, transferul sfârșitului concediului nu este permis, iar plata simultană a concediului medical și a salariilor.

O ordine a angajatorului în vacanță

Ordinul este publicat de șeful organizației în care o femeie lucrează, pe baza unei declarații transmise de acesta și de un handicap. De asemenea, este compilat în formă arbitrară și trebuie să conțină astfel de date:

• pălărie cu cerințele organizației, numele documentului;
• esența întrebării (pentru a oferi unui angajat sarcinii și nașterii de la datele specificate de la începutul și sfârșitul în funcție de spital);
• În plus - să numească angajatul pentru a plăti beneficii în numerar;
• lista motivelor (declarație de lucrători, spital, certificat de la ginecolog);
• poziția, semnătura, prenumele șefului organizației, data;
• lista de familiarizare (puteți scrie numele de familie familiar de mână).

Ordinul eșantionului

Majoritatea birourilor de personal au publicat astfel de ordonări de sute de ori, ei cunosc cerințele pentru compilarea și riscurile asociate cu tulburările în afaceri. Prin urmare, de obicei, nu există probleme cu comenzile. Femeia este oferită copia documentului, și pe originalul ar trebui semn În familiarizare.

Calculul spitalului pentru sarcină și naștere

Sub această vacanță implică definiția. De obicei, datoria de a acumula și de a plăti scăderea scade asigurat - adică organizația în care o femeie lucrează, IP sau individualDacă sunt angajatori oficiali și conduc deducerile unui lucrător în Saintsstra.

Calculul manualului se face pe baza declarației angajatului și a foii de spitalizare. Calculul și acumularea se desfășoară În termen de 10 zile de la circulație, și plătită la cea mai apropiată dată de a emite un salariu angajaților. Dacă din orice motiv, spitalul va dura, un număr suplimentar de zile pe care angajatorul va trebui să le numească o altă sumă.

Banii decalați sunt alocați din astfel de surse:

• Fondurile angajatorului. Pentru suma plătită, aceasta poate reduce apoi transferul către Fondul de Asigurări Sociale (FSS).
• Direct de la FS.Dacă organizația angajatorului a încetat să existe în timpul sarcinii unei femei sau a unei plăți feminine direct prin fundație.

Manualul poate conta pe ambele cetățeni ai Federației Ruse și a femeilor cu cetățenia altor țări (sau fără cetățenie), care trăiesc temporar sau constant în Rusia. Principalul lucru este că au un contract de muncă încheiat cu angajatorul.

Indemnizația de maternitate pentru handicap

De-a lungul sărbătorilor de pe BIR, de la intrarea în decret până la sfârșitul perioadei de vacanță, femeie supusă asigurare obligatorie În caz de invaliditate temporară din cauza maternității, plătite. Acest moment este reglementat de astfel de legi federale:

• № 81-FIP DAT 05/19/1995 Despre beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii", Artă. 7;
• № 255-FZ Datat 29 decembrie 2006 " Privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității", Artă. 10.

Alocația de asigurare este plătită În același timp și total pentru întreaga perioadă a decretului. Dimensiunea plăților de maternitate este 100% din câștigurile zilnice medii pentru precedentele a doi ani întregi Activitatea muncii. Nu depinde de experiența lucrătorilor.

Pentru anii de decontare din 2016 vor fi 2014 și 2015. În calcul nu va include:

• perioade de handicap;
• timpul de îngrijire a nou-născutului și copilului până la 3 ani;
• vacanțe pe cheltuiala proprie și alte intervale de timp în care femeia nu a primit salariu;
• zilele plătite alocate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.

• Rezumat Câștigurile pentru cele două diviziuni de anul precedent de 730 de zile (731, dacă sa întâmplat unul dintre anii). Obținem câștigurile din ziua de mijloc.
• Figura este înmulțită cu numărul de zile din perioada de maternitate (140, 156, 194 de zile). Suma nu trebuie să fie mai mică decât minimul, care este calculat, pe baza salariului minim (salariul minim).

Dacă un lucrător a lucrat mai puțin de 6 luni (are o experiență de asigurare la șase luni), beneficiul este în valoare de 100% din salariul minim (în 2016 va fi 6204 ruble. pe 1 lună).

Atunci dimensiuni minime admise Plățile de asigurare vor fi:

• 28555,80 ruble - în timpul decretului duratei de 140 de zile;
• 31819,32 ruble - 156 de zile;
• 39570.18 Ruble - timp de 194 de zile.

Dacă un lucrător de sex feminin intenționează să execute, va începe ziua după finalizarea decretului extins și va dura până la cea de-a 3-a aniversare a copilului. O astfel de schimbare a termenelor este concepută într-o anumită măsură pentru a proteja interesele femeilor în muncă, cu care se confruntă dificultăți în spital. Din punct de vedere material, pentru zilele suplimentare ale decretului de pe BIR (16 sau 54), acesta va primi un manual în valoare de 100% din salariul mediu și nu 40%, ca și cum ar fi în aceste zile a rămas pe concediul de îngrijire a copilului.

Vacanță anuală după concediul de maternitate

Una dintre posibilitățile de înregistrare - după un decret de maternitate și naștere. Acest lucru este garantat de art. 260 tk rf. Femeia își poate transmite dorința de a aranja o vacanță planificată după decretul de pe Bir în formă aplicații către angajatorși el nu are dreptul de a refuza. Unele caracteristici ale unei astfel de comenzi de vacanță:

• inițiativa ar trebui să vină numai din partea lucrătorilor;
• o tânără mamă poate pretinde concediu anual, indiferent de durata muncii în instituție;
• perioada de vacanță este furnizată indiferent de calendarul vacanțelor din instituție.

Poate două opțiuni ale ceea ce se întâmplă după finalizarea unei astfel de vacanțe:

• Femeia a declarat. Se folosește dacă muncitorul dorește să obțină vacanțe și nu am avut timp să pun o vacanță din cauza nașterii timpurii. Perioada de vacanță pentru îngrijirea copilului este scurtată și durează de fapt până la cea de-a treia aniversare a copilului.
• Femeia merge să lucreze pentru o zi întreagă. Dacă mama după naștere a fost capabilă să stabilească viața, să vină la el însuși, un tata sau bunica, un muncitor sau un angajat, care ar putea ajuta să aibă grijă de copil, poate să-și permită o altă auto-realizare la locul de muncă.

Dacă o parte din concediul anual nu a fost utilizată înainte (de exemplu, pentru a evita impunerea vacanțelor unul pe celălalt), acesta poate fi utilizat după finalizarea perioadei de decret sau după a 3-a aniversare a copilului.

Legislația nu conține interdicții sau permise pentru ieșirea prematură din concediul de maternitate. Într-o scrisoare Serviciul federal Conform lucrărilor și ocupării forței de muncă nr. 1755-TZ din 24.05.2013, se susține că lucrătorul nu se poate retrage la începutul decretului. Deoarece primește plăți de asigurare din FSS, iar plata simultană a salariului și manualului nu este permisă, angajatorul poate fi amendat pentru astfel de practici. Potrivit ultimului motiv, conducerea organizației, a adoptat o declarație de la o femeie despre propria sa cerere, este puțin probabil să o satisfacă. La urma urmei, atunci în adresa sa de la FSS.

O femeie nu poate merge într-o concediu de îngrijire a copilului și va continua să lucreze după încheierea decretului. Dacă mama ei este interesantă pentru poziția ei, bunăstarea îi permite, iar pentru copil există cineva care să aibă grijă, nu ar trebui să existe probleme.

ÎN documente de reglementare Nu există nicio indicație a necesității de a notifica angajatorul cu privire la decizia sa în avans. Pe de altă parte, dacă un alt angajat lucrează temporar la fața locului (part-time sau acceptat special), este necesar să se ofere angajatorului posibilitatea de a-și îndeplini obligațiile.

• Temporar un angajat trebuie să avertizeze La sfârșitul acordului urgent cu cel puțin trei zile înainte de concediere. Aceeași perioadă este necesară pentru a elimina îndatoririle cu efectuarea temporară a angajatului lor cu fracțiune de normă.
• De asemenea, va fi necesar avertizează angajatorul În avans despre ieșire după decretul de a lucra și nu la concediu pentru a avea grijă de copil (modul în care majoritatea femeilor). Este necesar să punem autoritățile cel puțin timp de trei zile.

Aplicație pentru ieșire după concediul de maternitate

Informați angajatorul cu privire la dorința de a merge la locul de muncă după vacanță pe BIR, este necesar printr-o declarație scrisă. Ar trebui să se stabilească următoarele puncte:

• cap (de la cine la cine), cuvântul "declarație";
• Întrerupeți perioada de concediu din cauza eforturilor;
• este indicat de data la care o femeie intenționează să înceapă responsabilitățile forței de muncă;
• se pun data, semnătura, prenumele și inițialele lucrătorilor.

Într-o declarație, o femeie poate cere să o înființeze programul de lucru abreviat (Ziua scurtă sau săptămâna incompletă). Angajatorul este obligat să-și satisfacă cererea. Acest lucru este fixat în art. 93 tk rf.

Durata timpului de lucru este stabilită de un lucrător, legea oferă dreptul de a alege un program convenabil. Dar este mai bine să dezvoltăm acest moment în avans cu șeful. Caracteristicile programului de lucru sunt încheiate într-un contract de muncă cu un lucrător, pentru acest lucru, este semnat un acord suplimentar.

O femeie cu un copil de până la 3 ani, care lucrează la programul abreviat, va putea să primească simultan și, iar salariul este proporțional cu timpul petrecut. Dar dacă tânăra doamnă revine la muncă în timpul faimosului decret, ea nu va putea conta simultan la BIR și alocația salarială. Această lege nu este furnizată.

Ordinea ieșirii după concediul de maternitate

Pentru a informa serviciile și diviziile structurale cu privire la permisiunea dvs. pentru a permite unei femei să lucreze după decret, angajatorul publică o comandă întreprinderii. Motiv pentru aceasta este declarația lucrătorilor. În majoritatea organizațiilor, procesul este adus la Automatism: Departamentul Personalului publică astfel de ordine destul de des.

Singurul moment este o femeie o pune semnătura la comandă (În caz contrar, va fi considerată o încălcare a procedurii). Este necesar să se acorde atenție programului de lucru specificat al angajatului a coincis cu cel pe care la întrebat într-o declarație.

Unele preferințe sunt dotate cu copilul la 1,5 ani. În special, poate întrerupe activitatea muncii La fiecare 3 ore, cel puțin 30 de minute pentru hrănirea copilului (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru nu este prevăzut prin ordin, ci legislație.

Femeile de concediere pe concediu de maternitate și naștere

Pentru femeile însărcinate și mângâierea copiilor mici sunt siguri garanții sociale. Unul din ei - imposibilitatea concedierii unei femei care se află în deceniul, la inițiativa angajatorului (Art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este cazul în care compania își încheie activitățile datorate lichidării.

O situație specială este pliată cu concedierea unei femei însărcinate sau a dat femeii În cadrul unui contract de muncă urgent. Anterior, în cazul în care contractul se încheie în timpul sarcinii, angajatorul nu a avut dreptul de ao concedia înainte de naștere.

Cu toate acestea, din 11 iulie 2015, în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia contractul de muncă urgent cu un lucrător însărcinat trebuie extinsă Înainte de sfârșitul sarcinii și nașterii frunzelor în temeiul legii. Pentru aceasta, o femeie ar trebui să scrie o cerere adecvată pentru numele angajatorului și să furnizeze un certificat de la consultarea feminină.

Uneori există situații în care angajatorul urmărește să reducă statul și forțează decizia de a concedia la cererea sa. Dacă oferă o femeie care se află în concediu de maternitate, condiții dezavantajoase, are legea completă a nu fi de acord. În acest caz, oferta scrisă a angajatorului trebuie să fie responsabilă de scriere. Nu poate fi concediat din cauza asta.

• Pe de o parte, cel mai probabil, muncitorul va fi concediat imediat după ce va lucra.
• Pe de altă parte, experiența de lucru la cea de-a treia aniversare a copilului va continua și acest lucru este important.

Când vă respingeți pe propria solicitare în timpul sarcinii și nașterii beneficiul de asigurare pentru o femeie nu persistă.

Lucrează la un loc de maternitate

Pentru o vreme, în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate sau, în locul ei, poate lua angajat nou (cel mai adesea pe un contract de muncă urgent) sau să-și atragă îndatoririle părții-to-camere din aceeași organizație.

Pentru o nouă mamă locul de muncă este păstratȘi "deputat" lucrează până când merge la muncă.

Concluzie este guvernată de articole secțiunea III. Tk rf. Un lucrător temporar, înlocuind o femeie pe un loc de maternitate, primește aceleași drepturi ca și restul angajaților. Conținutul și formularea contractului trebuie să respecte interesele sale. Avocații recomandă angajatorilor să adere la astfel de reguli la elaborarea unui document:

• Ca o condiție pentru angajarea unui nou angajat, executarea responsabilităților angajatului urmate de locul de muncă (indicând motivele de conservare).
• Datorită faptului că femeia poate ieși din decret în orice moment, este nedorită să se indice data încheierii termenului. Dacă este necesar să se întrerupă mai devreme, interesele lucrătorului temporar vor suferi.

Contractul urgent se deplasează într-o categorie permanentDacă mama a mers la muncă, dar după aceea, angajatul de înlocuire continuă să lucreze, iar angajatorul nu a arătat voința sa de a se dizolva temporar relațiile de muncă (nu a publicat ordinea corespunzătoare).

Concluzie

O femeie de lucru care pleacă, în conformitate cu legislația Federației Ruse, specială măsuri de sprijin social. Muncitorul feminin are dreptul de a emite o vacanță pentru a se pregăti pentru naștere, începând cu cea de-a 30-a săptămână de sarcină și. Din momentul îngrijirii la decret, angajatul poate conta pe plata decalajului. Înainte de ziua, când copilul ei va fi de trei ani, în spatele mamei salvat locul de muncă Fără dreptul de a fi concediat.

O femeie este prevăzută cu anumite garanții, permițând să facă o modalitate de a decreta cel mai convenabil. De exemplu, este permis să ia înainte de a face descrescătoare. Fiecare acțiune legată de îngrijirea vacanței, ieșire de la acesta și așa mai departe, ar trebui să înceapă hrăni o declarație de sex feminin. Pe baza declarației, este publicată o comandă, reglementarea relațiilor de muncă cu o însărcinată sau dând naștere unei femei pentru cea mai apropiată perioadă de timp. Dacă scrieți declarații în timpul vacanței, nu ar trebui să existe nici o problemă.

Sarcina și maternitatea - timp minunat și interesant în viața unei femei. Mama tânără așteaptă masa de impresii și experiențe, foarte dezamăgitoare atunci când sunt completate de probleme de la locul de muncă. Mergând în vacanță, o femeie este dedicată preocupărilor legate de un nou-născut, în timp ce poziția sa financiară ar trebui să fie stabilă și demnă. În țara noastră, a fost decis mult timp care plătește pentru concediul de maternitate - un stat sau un angajator, iar dacă angajatul și angajatorul acționează în cadrul legii, viitoarea mamă are anumite garanții sociale și financiare.

Ce este decret.

Decretul din țara noastră este un concept destul de bine cunoscut, deși în nici o persoană juridică sau în practica contabilă Nu se întâmplă. Concediul de maternitate și îngrijirea copiilor se lasă până la o jumătate (sau trei ani) în spațiul combinat într-un singur cuvânt - decret.

În țara noastră este oferită sprijin financiar Femeile gravide și mamele tinere. Desigur, viitoarea mamă nu vă faceți griji că întrebarea care plătește pentru concediul de maternitate este un stat sau un angajator, este important ca aceasta să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de dificilă.

Documente pentru concediul de maternitate

Cu cât este mai vizibilă burta mamei viitoare, cu atât mai mult este interesat să plătească un concediu de maternitate, care este termenele sale și cum să o obțineți. Documentele pentru acumularea de beneficii și legitime la locul de muncă sunt prezentate departamentului de contabilitate sau departamentului de personal în mai multe etape.

Înainte de naștere, trebuie furnizat un angajat însărcinat:

1. Concediu medical. Acest document este un viitor feminin în consultarea femeilor. În aceasta, medicul indică termenele estimate și alte informații importante.
2. Oficial, un angajat scrie o declarație că va fi absent la locul de muncă din motive cunoscute.
3. De asemenea, este necesar să se scrie o cerere pentru beneficiile și nașterea sarcinii.
4. Transferați un certificat de înregistrare în perioadele timpurii de sarcină. Ea este, de asemenea, emisă în consultarea femeilor.

După primirea documentelor, angajatorul pregătește un ordin de a introduce decretul lucrătorilor. După naștere, o mamă tânără va trebui să se întoarcă la angajator cu un alt pachet de documente. O femeie care se pregătește să schimbe rutina de lucru pentru îngrijirea unui copil, trebuie să știți cum să plătiți spitalul de maternitate și să vă amintiți prezentarea în timp util a documentelor dificultăți financiare nu a devenit un motiv pentru emoție.

După naștere, este necesar să se transfere:

1. O copie a certificatului de naștere (prezintă originalul pentru comparație) a copilului.
2. Cererea de plată a beneficiilor și acordarea unui concediu plătit până la un an și jumătate. Dacă în viitor angajatul dorește să extindă vacanța până la vârsta de trei ani, va trebui să scrie o nouă declarație.
3. Ajutați-vă cu locul de muncă al Tatălui pe care nu a primit plăți.

Decree termeni sau timp pentru a se pregăti pentru naștere și îngrijirea copilului

După ce a semnat liderul ordinului, un angajat însărcinat poate fi separat de Afaceri și să se dedice pe deplin la pregătirea pentru o întâlnire cu copilul.

Statul a fost stabilit ca un concediu de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul debitului complex sau a sarcinii multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de către medic într-o foaie de spital. Este o bază pentru ca un angajat să meargă în vacanță nu în cea de-a treizecea săptămână de sarcină (așa cum ar trebui să fie în bunăstarea normală și sarcina pe o bază, dar pe 28. Desigur, dacă este nevoie de o supraveghere permanentă a medicului, o femeie este mai bine preferată pentru spitalul de lucru pentru a lucra.

Deci, câte zile plătiți pentru concediul de maternitate:

1. Dacă sarcina și nașterea continuă fără complicații, plata va fi făcută în 140 de zile (cu 70 de zile înainte de o persoană semnificativă pentru o femeie din ziua și 70 de ani).
2. Dacă nașterea a fost recunoscută la fel de dificilă, femeia a fost la 86 de zile după naștere.
3. Când se așteaptă mai mulți copii, mama este disponibilă cu 84 de zile înainte de livrare și 110 - după.

Beneficiile de sarcină și nașterea este plătită la un moment dat pentru toate cele 140 de zile. Decretul plătit 100% din suma salariul mediu lunar angajații (în același timp, câștigurile medii zilnice de nu mai mult de 1335,62 ruble.). De asemenea, o femeie are o vacanță anuală plătită. Ea poate merge înainte de a merge la decret sau să-și extindă concediul de maternitate.

Mama poate sta acasă cu un copil timp de trei ani sau poate ieși în orice moment.

Cum să primiți beneficii până la un an și jumătate

Ultimul salariu a fost de mult timp amectat, se obține prima alocație unică, ce alte plăți să aștepte de la angajator?

În primul rând, mama mea este importantă pentru a ști cât de mult plătiți pentru concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesat de suma și termenii plăților.

Îngrijirea vacanței pentru un copil va fi plătită pentru o femeie lunară timp de un an și jumătate.

Pentru a avea grijă de modul în care este plătit concediul de maternitate, nu este nevoie de o mama fericită, ci să extindă orizonturile și să obțină ocazia de a număra cheltuielile dvs., femeile doresc să înțeleagă această problemă.

Vă rugăm să rețineți că mama tânără trebuie să furnizeze în prealabil documentele angajatorului care au fost numite mai sus.

Înainte de a ajunge la copilul unui an și jumătate, angajatorul trebuie să plătească un angajat de 40% lunar de la ea câștigurile medii lunare. Salariul este luat pentru calculul pentru anul precedent de sarcină.

Reveniți la rândurile de muncă. Când este posibil să mergeți la muncă

Din păcate, nu toate mamele au ocazia să stea acasă și să-și facă Ciad preferat. Din ce în ce mai mult, mama trebuie să aleagă între copii și câștiguri stabile.

Termenul concediului de maternitate plătit este stabilit până la 1,5 ani și este imposibil să o extindeți. Dar o femeie poate prelungi șederea la domiciliu pe propria cheltuială. La locul de muncă Ipoteca este fixată până când copilul său a atins un copil de trei ani. Trebuie remarcat faptul că în experiența de lucru, aceste al doilea pe an și jumătate nu sunt incluse.

O femeie poate merge la lucru în orice moment fără a aștepta concediul de maternitate. Dar, în același timp, dacă lucrarea de lucru se desfășoară înainte de a ajunge la copil de un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt furnizate în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi doar un singur lucru: salariu sau beneficii.

Cât de mult plătește maternitatea, am aflat, să ne ocupăm de cine are dreptul să profite de această sărbătoare.

Maternitatea concediu numai pentru mame?!

Conform legislația rusă În vacanță pentru îngrijirea copilului, orice rudă, care are grijă de copilul poate merge. Dacă mama mea este forțată să meargă la lucru, ea poate lăsa copilul cu tatăl ei, bunicul sau bunica ei în același timp în care locurile lor vor fi salvate.

Este necesar să se ofere locul de muncă "mamă" adjunct ":

1. O copie a certificatului de naștere.
2. Ajutați-vă de la locul mamei de lucru pe care la revenit pentru un timp cu normă întreagă.
3. Afirmație.
4. Certificat de beneficii complete.

Este important să rețineți că părinții tinerilor sau părinții soțului ei pot atrage la decret numai dacă vârsta lor nu a ajuns încă la pensie.

Cum să fii angajat angajator în "situația interesantă"

Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să se stabilească, fiind însărcinată, iar angajatorii "nu-i plac" angajații care merg la decret. Să ne uităm la această întrebare cu ochii angajatorului.

În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecția statului. Ele nu pot fi respinse, refuză să accepte munca din cauza sarcinii, pot solicita conditii speciale Munca și pentru ei păstrează locul de muncă.

În al doilea rând, angajatorul petrece timp și suferă pierderi, luând un nou angajat. El o învață, așteptând pe cel din toate subtilitățile de producție și, de-a lungul timpului, angajatul îl lasă și trebuie să găsească o înlocuire temporară și să înceapă totul cu noi angajați. Într-o zi va veni timpul și va fi necesar să se rezolve întrebarea cu decontriance, să o returnați, să dați din nou timp dedicarea afacerilor curente sau respingerii.

În al treilea rând, depunerea documentelor și calculelor financiare cu FSS și angajat. Dacă statul este mic și este furnizat un singur contabil, lucrul cu fiecare decret se adaugă semnificativ. Deși totul nu este atât de dificil în teorie.

Având în vedere cele de mai sus, se poate presupune că angajatorii nu le plac frunzele de maternitate, ci preocupări suplimentare pe care le implică. Ei bine, dacă angajatorul este o persoană adecvată și va fi ca o persoană subordonată. Un angajator competent are întotdeauna grijă de el însuși și de subordonații săi. El ia în timp util și cu precizie documente necesare, Respectarea legislației și acceptă un nou angajat la postul de mamă viitoare în prealabil, astfel încât ea să-i învețe tot ce poate și face în întreprindere.

Și totuși, cine plătește pentru concediul de maternitate - un stat sau un angajator?

Sarcina, nașterea unui copil și îngrijirea copilului aparține cazului de asigurare, prin urmare statul plătește aceste cheltuieli. Se întâmplă după cum urmează:

• angajatorul face deducerea în timp util din câștigurile angajatului la Fundația FSS, de la primul salariu pe care la primit la întreprindere și pe întreaga perioadă de muncă;
• după ce angajatul a adus documentele necesare, angajatorul face calculul și furnizează informații FSS;
• FSS enumeră valoarea necesară a plăților către contul angajatorului;
• angajatorul listează sau afișează valoarea completă a angajatului.

În cazul în care angajatorul nu poate plăti suma necesară în timp util, referindu-se la faptul că fondurile nu au primit de la FSS, angajatul poate contacta inspecția muncii sau procuratorul. Chiar dacă FSS este întârziat plățile, angajatorul trebuie să plătească lucrătorul fonduri proprii, și apoi compensați încasările lor.

Femeile de lucru pot conta pe beneficiile de maternitate?!

Am aflat cine plătește pentru concediul de maternitate - un stat sau un angajator, ce decret plătit și ce sume pot fi calculate. Rămâne să se ocupe de categoriile de femei care sunt permise.

De fapt, și aici totul este simplu, beneficiile vor primi femeile însărcinate:

• angajat oficial, inclusiv IP;
• Învățarea studenților cu normă întreagă
• warmland.

Fiecare femeie într-o anumită perioadă de viață dorește să aibă un copil. Cetățenii de lucru ai Rusiei trebuie să fie familiarizați cu toate regulile, regulile astfel încât să nu existe probleme în viitor - concediul de maternitate a fost plătit prin lege. Luați în considerare în articol toate aspectele de interes.

Plățile pentru copii

Plăți manualul copilului emise indiferent de statutul unui cetățean care lucrează, care nu funcționează. Plata beneficiilor la o manieră de lucru este produsă la atelierul care nu funcționează sub custodia autorităților de protecție. Beneficiile sunt numite prenatale și postpartum.

Beneficiile de plată pentru sarcină și naștere

O singură dată se face după încheierea decretului. De fapt, salariul angajatului a fost acumulat în timpul în care a durat decretul. Banii traduce fondul de asigurări sociale, antreprenorii individuali vor primi, de asemenea, astfel de plăți dacă un acord încheie cu fondul pentru un termen limită.

Prin lege, finanțele încep să emită o sarcină de la 30 de săptămâni, dacă mama așteaptă mai mult de un copil, apoi de la 28 de săptămâni. După ce a vizitat consultarea feminină prin trecerea, viitorul feminin ar trebui să primească un certificat într-o instituție medicală, dovedind că nu este capabilă de la un anumit moment. Acest certificat efectuează departamentului de contabilitate, există un calcul - nu durează mai mult de 10 zile, după recalculare, angajatul poate obține 100 procent de salarii.

Cât de mult lasă de maternitate

Nașterea obișnuită - la naștere primește 70 de zile și după 70 de zile în total 140;

Cu complicații - până la 70 de zile după 86 de zile în total 156;

Cu complicații de multiptitudine - până la 84 de zile după 110 și în total 194;

Multiplicele complexe din copilărie sunt stabilite numai în timpul nașterii - înainte de naștere la 84 de zile, după 124 și în total 194;

Adoptarea copiilor de până la 3 luni după naștere 70 de zile în numărul total de 70 de zile;

Mai mulți copii adoptați - după naștere 110 în numărul total de 110 zile.

Dacă angajatul funcționează, în timp ce concediul de maternitate a început, ea pierde automat totul plăți sociale, obțineți doar salariul.

Ce dimensiune este concediul de maternitate?

Trebuie să numărați numerele:

Câștiguri în ultimii doi ani, numărul total de zile petrecute. Calculul nu trebuie să includă foi de spital, concediu de maternitate anterioară, scutirea de la locul de muncă din anumite motive. Dacă femeia a luat zile pe cheltuiala proprie, zilele vor fi incluse în numărare. De asemenea, ar trebui incluse primele de asigurare, care au fost plătite dacă plățile nu au fost impozitate printr-o contribuție, nu este necesar să le includă.

Dimensiunea câștigurilor pentru anul nu trebuie să depășească o anumită limită în 2015, limita de 670.000 de ruble.

Calculul aproximativ:

Angajatul însoțește pentru copilul face acumulari, acesta părăsește 140 de zile. Numărul de zile lucrătoare după calcularea calculului a fost de 700, salariul în 2013 500.000 - limita nu a fost depășită, în 2014 600.000 - limita nu este de asemenea depășită.

Plus atât salariu: 500.000 + 600 000 \u003d 1100 000 de ruble

Câștiguri de doi ani de divizare în zile: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 rubles

Această sumă este înmulțită cu concediu de maternitate: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 ruble. Această sumă ar trebui să fie obținută pentru întreaga perioadă.

Dacă femeia sa ridicat în considerare termene limităCe manual ar trebui să primească?

Am rămas blocați în cadrul timpului timpuriu, primim 490, 79 o dată, se referă numai la cei care au crescut până la 12 săptămâni de sarcină. Pentru a obține un manual, este necesar să faceți un document în consultarea femeilor, dovedind - un angajat al unui astfel de lucru, într-adevăr sa ridicat în timpul necesar. De asemenea, va fi necesar să se prezinte documente care sunt solicitate în contabilitate.

Nașterea unui copil și a unei plăți

Prin lege, la nașterea unui copil, părinții sunt plătiți de un manual în valoare de 14.497, 80 de ruble, orice părinte poate primi indemnizația, la locul de muncă, depunerea documentelor necesare departamentului de contabilitate. Dacă ambii părinți lucrează, numai se poate obține, al doilea trebuie să prezinte un certificat pe care manualul nu a fost primit.

Manual de până la 1,5 ani

) Plățile sunt efectuate până când copilul devine de 1,5 ani. Concediu de maternitate Promovarea imediat după o foaie de spital pentru sarcină, se termină nașterea. Banii plătesc pentru fondul de asigurări sociale, orice membru al familiei poate primi fonduri. Femeia merge la lucru la timp până când copilul a împlinit 1,5 ani, vor fi făcute plățile. Dimensiunea se calculează în conformitate cu următoarea schemă.

40% din taxa câștigată primită în două anii recenti. La prima femeie poate primi 2,718, 34 de ruble pe secundă 5,436, 67. Dimensiune maximă 19 855, 82. Femeia de lucru va primi 40% din salariu, mama care nu lucrează la fonduri minime prin intermediul fondului.

Calculator decret.

Calculator decret. Online calculează dimensiunea a trei beneficii de maternitate: pe câștigurile medii, minim și maxim. Rezultatul se schimbă automat la introducerea datelor.

Toate regulile, limitele, indemnizațiile și situațiile regionale sunt luate în considerare în calculatorul online. Va contribui la creșterea beneficiului Datorită explicațiilor, înlocuirea anilor, excepțiile zilelor "zero".

Experiența dvs. (pentru viață)

Trebuie să specificați pornind de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Calculul deplin al scărilor este posibil numai dacă există mai mult de șase luni în viață. În caz contrar - calculul salariului minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la Russen (Sobes). Nu contează dacă experiența a fost. Chiar dacă înainte de aceasta a fost o experiență foarte lungă. Femeile au fost desființate mai puțin de 30 de zile în urmă pot obține "Full plăți de decalare", Dar numai dacă ar fi tras în circumstanțe speciale.

În cazul în care un experiență mai mică de o jumătate de an Sau în prezent, o femeie fără muncă, atunci nu este nevoie de un certificat de salariu.

Calculul complet / minim / maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât timp continuă concediul de maternitate?
În funcție de modul în care începe sarcina, durata spitalului poate fi diferită.

• 156 de zile (70 + 86);
• 156 de zile (0 + 156) -.
• 194 de zile (70 + 124);
• 160 sau 176 de zile -;

Data de lansare

De la 01.07.2017 la 12/31/2017 din 01/01/2018 și 04/31/2018 din 01.05.2018 la 31.12.2018 din 01/01/2019 la 31.12.2019 din 01/01/2020 la 31.12.2020
Motoare: 11280.

Data de lansare a concediului de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru un calcul minim de decret și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu puteți lua anul curent.

Data ieșirii la concediul de maternitate determină concediul exclusiv bolnav. Aplicațiile nu pot fi modificate.

Salariul și veniturile

Cantitățile de spitale, de maternitate și beneficiile copiilor în acest calcul nu sunt niciodată incluse.

Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul decret. Deasupra acestui sumă, venitul nu poate fi (nu puteți intra), deoarece Nu sunt plătite contribuții FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimat

Luați doi ani care precedă anul de ieșire la Decretul (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data de la începutul spitalului este importantă pentru alegerea de ani, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici aleg într-un calculator online nu poate fi. Anul ieșirii la decret este imposibil de luat în considerare.

Pentru un copil sau la concediul de maternitate (cel puțin o zi), atunci, dacă se dorește într-un calculator de decret, puteți înlocui anul (un an) la anul precedent (an) (). Înlocuiți anul pe alte motive (de exemplu, dacă nu a funcționat). În același timp, este posibil să se înlocuiască numai pentru anul precedent. Nu puteți lua vreun an pentru a înlocui.

De exemplu, o femeie merge în decret în 2018. Înainte de aceasta, ea a fost de 3 ani în vacanță pentru îngrijirea copilului 2015-2018. Apoi puteți dura 3 ani în perioada 2013-2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă tot anul în vacanță?

Zile excluse

Pe zi, ei consideră câștigurile medii. Zilele mai mici, cu atât mai bine. Dacă nu excludeți 730-732 de zile (timp de 2 ani). Pentru a elimina complet zilele nu este de dorit. În absența zilelor, calculul "minim".

La calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
spitalul obișnuit Îngrijirea copilului;
simplu pentru vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile din calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie din două estimări a lucrat doar pentru un an (lună, un an și jumătate - indiferent), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, apoi împărțit la 730. Și reduce calculul.

Zilele excluse:

Din 0 la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730

Rezultate

Dacă nu exista venituri sau nu zile pentru calcul, atunci calculul va fi minim.

Dacă calculul este mai mic decât valoarea minimă. Obțineți minimum. Referințele despre salariul nu oferă nici o nevoie.

Deasupra maximului, nu va fi posibil. Pentru fiecare an selectat, maximul dvs.

Ce sunt maternitatea?

De scădere - Aceasta este o indemnizație de maternitate unică (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Decal a emis FSS pe o foaie de spital pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru a calcula câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Plățile decalate pot obține doar o mamă.
Un astfel de spital este dat imediat (și plătit cu o singură sumă) pentru întreaga perioadă și o parte nu este împărțită.
Minim (prin salariul minim) - 51,918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51 380,38 (din 1 mai 2018); Maximum - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).

Durată

• 140 de zile (cu 70 de zile înainte de data de naștere preconizată și 70 de zile după) cu sarcină necomplicată;
• 156 de zile (70 + 86), dacă nașterea a trecut cu complicații sau copii;
• 156 de zile (0 + 156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetrice).
• 194 de zile (70 + 124), dacă se presupune apariția câtorva copii;
• 194 de zile (cu 84 de zile înainte de nașterea unui copil și 110 după), dacă au apărut mai mulți copii;
• 160 sau 176 de zile decret în zona de la Cernobîl sau într-o altă zonă de poluare;

Mamele eligibile pentru sarcină și naștere, în perioada după naștere să primească de la nașterea unui copil, să primească fie alocație de maternitate, fie o alocație lunară de îngrijire a copilului (255-фз articolul 11.1).

Decretul termen limită

Spitalul pentru sarcină și mamele de naștere lasă cel mai adesea în 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni, dacă nașterea câtorva copii este prezisă.

Până la data lansării, alocația ia în considerare indemnizația. Este deosebit de important dacă spitalul se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau la începutul lunii ianuarie.
Data exactă a ieșirii la concediul de maternitate determină exclusiv de medicul din foaia de spital. Nici o declarație nu va reuși să corecteze această dată.

Calculul scăderii

1. Minim
2. Calculul câștigurilor medii timp de 2 ani (prin calcul)
3. Maxim

Minim\u003e Salariu\u003e Maximum

Decalajul va fi plătit pe câștigurile medii, dar nu mai puțin minim și nu mai mult maxim.

Minima Calculul

Cantitatea minimă de decreală este considerată foarte simplă.
Să dăm un exemplu de minim pentru condiții standard în 2018:

Neproara în ziua deschiderii frunzei spitalicești (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient de district) \u003d 51380,38.

Coeficientul districtului poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul întotdeauna durează 730 de zile

* Mai puțin decât suma minimă nu poate plăti.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci vor plăti doar suma minimă.

Calculul câștigurilor medii

Dăm un exemplu de calcul al câștigurilor medii
Simplu de sarcină single-lodge (140 zile) Venituri pentru 2 ani 480 000 de ruble | 6 zile de boală (725 de zile):

480000 (salariu timp de 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) \u003d 662.07 ₽ (câștiguri de zi medie)
662.07 (câștigurile zilei de mijloc) × 140 (durata concediului bolnav) \u003d 92689,8

Experiența calculului nu afectează. Există o singură regulă - experiența ar trebui să fie mai mare de 6 luni, altfel minimă.

Salariul și veniturile

Salariul ia completă (cu NFFL). Venitul include: concediu, premii oficiale, călătorii (minerit de spital).

Cantitățile de spitale, de maternitate și beneficii pentru copii pe calculul maternității nu sunt niciodată incluse.

Pentru veniturile fiecărui an instalat limitele maxime. Deasupra acestui sumă, venitul nu poate fi (nu puteți intra), deoarece Nu sunt plătite contribuții FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calcul

Luați doi ani care precedă anul de ieșire la Decretul (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data de la începutul spitalului este importantă pentru alegerea de ani, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Anul ieșirii la decret este imposibil de luat în considerare.

De exemplu, dacă o femeie merge în decret în 2018, atunci 2018 nu va putea să ia în niciun caz.

Dacă sunteți în anii de decontare (an) au plecat În spatele copilului sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), atunci, dacă se dorește, puteți înlocui anul (un an) în anii anteriori (an) () pentru a înlocui anii de pe alte motive (de exemplu, dacă nu lucru). În același timp, este posibil să se înlocuiască numai pentru anul precedent. Nu puteți lua vreun an pentru a înlocui.

De exemplu, o femeie merge în decret în 2018. Înainte de aceasta, ea a fost de 3 ani la îngrijirea copilului 2015-2018. Apoi puteți dura 3 ani în perioada 2013-2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă tot anul în vacanță? Dacă femeia era în grija copilului pe tot parcursul anului, atunci în acest an poate lua în siguranță, pentru că Nu afectează calculul (toate zilele sale sunt excluse). Dar nu puteți lua doi astfel de ani. Trebuie să fie salariu și venit. În caz contrar, un minim.

Este posibil să luați doar un an? În cazul descrisului descris, un an este efectiv luat, deoarece Zilele decalaj exclude complet. Dar pentru calculați întotdeauna doi ani.

Zile pentru calcul

Zilele mai mici, cu atât mai bine. Dar este imposibil să luați zero. În absența zilelor, calculul "minim"

730 sau 731 ia (numărul de zile calendaristice în doi ani). Dar există excepții ...

La calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor, numărul de zile 731 poate fi redus. Când se calculează, trebuie să eliminați:
1) Perioadele de invaliditate temporară ( spitalul obișnuit), concediu de maternitate (maternitate), Îngrijirea copilului;
2) Perioada de periodizare a angajatului de la lucrul cu conservarea salariilor complete sau parțiale în conformitate cu legislația, în cazul în care primele de asigurare din Fondul de Asigurări Sociale pentru Fondul de Asigurări Sociale pentru această perioadă nu au fost acumulate ( simplu pentru vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie din două estimări a lucrat doar pentru un an (lună, un an și jumătate - indiferent), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, apoi împărțit la 730. Și reduce calculul.

Maxim

Cantitatea maximă depinde exclusiv pe cei doi ani selectați și pe durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:

718000 (suma maximă pentru FSS în 2016) + 755000 (suma maximă pentru FSS în 2017) \u003d 1473000 (câștiguri maxime de 2 ani)
1473000 (câștiguri maxime în 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice în doi ani) \u003d 2017.81 ₽ (câștiguri de zi medie)
2017.81 (câștigurile medii de zi) × 140 (Durata concediului de maternitate) \u003d 282493,4 ₽

Toate plățile către gravidă și mame (listă)

Documente pentru numire

Pentru numirea și plata prestațiilor de maternitate (Dereh), sunt necesare documente:

• fișă de invaliditate (concediu medical);
• În cazul în care calculul beneficiului BIR va fi elaborat de unul dintre ultimele locuri de muncă cu privire la alegerea unei femei, un certificat din partea unui alt deținător de asigurare că alocarea și plata acestui manual nu este efectuată de acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anul estimat (sau un an) la mai devreme, este, de asemenea, necesar;
• (dacă in. perioada estimată Femeia a lucrat cu alți angajatori). Această referință nu este obligatorie. Mai întâi ar trebui să faceți un calcul și să înțelegeți dacă trebuie să o furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat în perioada de proiectare un pic și / sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai puțin minim (35.901,37 ruble pe o rată completă) și apoi nu există niciun punct În petrecerea timpului pe certificat;
• uneori solicită o declarație: o cerere de eșantion pentru sarcină și naștere pentru beneficii. Deși concediul bolnav este de obicei suficient.

Dacă un lucrător de sex feminin timp de doi ani, care este calculat, a fost în concediu de maternitate sau copii, una sau ambele perioade estimate pot fi înlocuite cu precedarea (255-фз articolul 14). Desigur, dacă angajatul este atât de profitabil. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație specială. Dar ia în considerare calcularea plăților reale, care nu sunt indexate.

Descărcați eșantionul gratuit 31 kb. Cuvânt (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv weekend-uri și sărbători, este plătită în detrimentul FSS. Și nu contează în ce mod de impozitare este compania. Plățile produc un angajator și este deja FSS (SOCI), apoi rambursează.

Proiectul pilot FSS (acum mai mult de 20), rambursarea beneficiilor va avea loc direct angajaților din FSS. În același timp, angajatorul îi ajută pe angajat să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Sarcina și nașterea trebuie să fie calculate și acumulate la timp nu mai târziu de 10 zile calendaristice din momentul în care angajatul la întrebat. Baza este foaia de spital original. Manualul este plătit în a doua zi când compania emite salarii și în suma totală. Adică, nu este necesar să "mișcați" de luni de zile.

Sincronizare

Datele de recurs

Beneficiul pentru sarcină și naștere este numit în cazul în care recursul la urmat nu mai târziu de șase luni de la data finalizării concediului de maternitate (255 фЗ articolul 12).

Recalcularea pentru a crește

În cazul în care aveți documente noi sau ați decis să calculați într-un alt mod (,,), aveți dreptul să solicitați recalcularea beneficiilor în timpul trei ani Pentru a crește dimensiunea beneficiului de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă gratuită.

Pot selecta o dată sau transfer?

Emiterea unei foi de invaliditate de sarcină și naștere este produsă în 30 de săptămâni de sarcină (p. 46 din procedura de eliberare a frunzelor de invaliditate, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 nr 624N).

În cazul în care o femeie la contact organizația medicală în regleaza ora Refuză să obțină un prospect de invaliditate pe BIR pentru o perioadă de concediu de maternitate, refuzul său este fixat în înregistrări medicale. Cu o reaprofroof a unei femei înainte de naștere, o foaie de handicap de maternitate și naștere pentru a face un handicap concediu 140 (156 sau 194) zile calendaristice de la data recursului primar la documentul specificat, dar nu mai devreme decât perioada stabilită de paragrafe primul sau al doilea paragraf.

Acestea. Teoretic, perioada poate fi mutată mai târziu (de exemplu, pentru luna ianuarie, astfel încât anul curent să fie în calcul). Pe anterior este imposibil.

Pensiune (experiență)

Perioada spitalului (spital, nu vacanță) pentru sarcină și naștere (în comun "concediu de maternitate" este întotdeauna inclusă în experiența de pensionare, precum și orice perioadă de handicap (PP.2 revendicări 1 din articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ "Despre pensii de muncă În Federația Rusă ").

Experiența de vacanță

Perioada decretului de maternitate și nașterea este inclusă în experiența de vacanță, iar perioada de îngrijire a copilului pleacă până la o jumătate (trei) ani nu pornește.

Drepturi

Vacanța anuală este pusă!

Potrivit art. 260 tc. "Înainte de concediul de maternitate sau imediat după el, sau la sfârșitul concediului copilului de a avea grijă de un copil, este oferită o vacanță anuală plătită (28 de zile), indiferent de experiența angajatorului". .

În același timp, dacă o femeie are o experiență de vacanță mai mică de 28 de zile, sărbătorile sunt eliberate în avans. Aceste sărbători sunt fie incluse în experiența de vacanță, fie returnate la concediere.

În cazul în care să contactați, dacă maternly a acumulat desculeț?

Mai întâi încercați să rezolvați această întrebare cu un contabil. Dacă nu funcționează, vă veți transforma într-o inspecție de angajare sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată de 3 ani.

Centura și concedierea

O femeie însărcinată din organizația existentă (și IP) nu poate fi respinsă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, o astfel de femeie este imposibil să scrie un scor, pentru că Sarcina este întotdeauna o cauză valabilă de eșec.

Dacă decretarul a fost concediat cu lichidarea organizației

Este necesar să se ia referințe și să meargă la organele de sprijin social (Rossen) - să plătească beneficiul va fi în întregime, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care a început procedura de faliment poate contacta direct FSS pentru a obține spital sau beneficii de decalare (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Este posibil să lucrați înainte de timp?

Lucrătorul are dreptul să meargă la muncă până la sfârșitul concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să se obțină simultan un manual și un salariu (pot apărea revendicări din partea FSS). Prin urmare, puteți ieși doar neoficial.

Contract de muncă urgent (contract)

În cazul în care angajatul se afla într-o poziție și, în același timp, un contract de muncă urgent a fost încheiat cu ea, acțiunea sa este extinsă până la ieșirea lucrătorilor din spital pentru sarcină și naștere (decret). Nu a fost posibilă respingerea unui astfel de lucrător.

Dacă în decretul unui student

Dreptul la beneficiile de maternitate are studenții de femei Învățarea cu normă întreagă În instituțiile de învățământ din primar profesional, secundar profesional și mai mare educație profesională (Universități), în instituțiile de educație profesională postuniversitară. Această indemnizație este plătită studenților MAMA în cantitatea de burse instalate instituție educațională (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

Situatie

Dacă două locuri de muncă?

I. În 1 angajator pentru mai mult de doi ani și 2 angajatori pentru mai mult de doi ani. În cazul în care angajatul la momentul emiterii unui spital de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în anii precedenți a lucrat tot timpul acolo, atunci plățile DECADA sunt făcute în toate locurile de muncă. Un beneficiu lunar de maternitate pentru un copil este plătit numai la un site de a alege un angajat și se calculează din câștigurile medii ale lucrătorilor.

II. În 1 angajator mai puțin de doi ani și 2 angajator mai puțin de doi ani. În cazul în care un angajat la momentul emiterii unui spital de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători, iar în doi precedenți doi, alți angajați au lucrat, apoi toate plățile sunt numite de către angajator către unul dintre ultimele locuri de muncă în alegerea decenii.

III. În 1 angajator pentru mai mult de doi ani și 2 angajator mai puțin de doi ani În cazul în care un angajat la momentul emiterii unui spital de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani precedenți a lucrat atât în \u200b\u200bceilalți de polițe de asigurare, iar plățile de maternitate pot fi făcute într-un singur loc de muncă, cu o câștig salarială medie Toți angajatorii, astfel încât la toți angajatorii actuali, din câștigurile medii în acest loc.

Deși Potrivit judecătorilor din districtul Moscova din Hotărârea din 11 mai 2016 nr. F05-5284 / 2016, sa spus că decontromul în orice caz ar trebui să primească două beneficii (articolul 13 alineatul (2) din Legea federală din decembrie 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența în viață este mai mică de șase luni

Dacă experiența dvs. de asigurare generală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi un concediu de maternitate - 1 salariu minim pe lună. De asemenea, atunci când se calculează suma sa dovedit mai mică decât calculul salariului minim, atunci calculul salariului minim (vezi mai sus în tabel).

Mroth în toate regiunile este luată de Federal. Fără indemnizații. Aprodele din 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble.

Dacă lucrez pentru o zi incompletă?

Dacă un angajat lucrează în ziua incompletă, un salariu minim pentru scăderea minimă, trebuie să recalculați. Să spunem, pentru ca un angajat care lucrează la Pol Mark, salariul minim va fi 2165 de ruble. (4330 de ruble: 2).

Dacă ipoteca este șomer?

Femeile învățate ar trebui să se aplice sucursalei locale a lui Rossen (managementul districtului de protecție socială a populației, el este Russen, el este un paradis de sobi). Plata se face de către organismul teritorial al FSS numit un manual. De asemenea, vă puteți înregistra în centrul de ocupare a forței de muncă și primiți beneficii pentru șomaj.

Dacă gemenii sau adoptați neprevăzute

Dacă ipoteca a descărcat inițial un spital timp de 140 de zile, dar a fost gemeni neprevăzuți, spitalul (timpul descrescător) ar trebui extins timp de 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate nu pot conta pe decadal. Acest drept este dat femeilor care au decis să adopte copilul sub trei luni. Manualul este plătit pentru perioada de la data adoptării și înainte de expirarea a 70 de zile de la momentul nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci o astfel de perioadă este plătită: de la adoptare la 110 de zile de la nașterea copiilor.

Dacă înainte de decret, plecați în vacanță va afecta plățile de maternitate?

Aceasta va afecta, dar ușor - sărbătorile sunt incluse în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu SN.

Dacă la decontrum în perioada estimată nu au existat câștiguri

În calcul, toate plățile sunt implicate în toate locurile de muncă în ultimii doi ani calendaristici, care contribuțiile la FSS ale Federației Ruse au fost acumulate. Dar, în practică, situația este foarte posibilă atunci când angajatul în timpul estimat de doi ani nu a avut câștiguri. În acest caz, este necesar să se calculeze manualul pe baza salariului minim.

Dacă un lucrător de sex feminin timp de doi ani, care este calculat, a fost în concediu de maternitate sau de copii

Dacă un lucrător de sex feminin timp de doi ani, care este calculat, a fost în concediu de maternitate sau copii, una sau ambele perioade estimate pot fi înlocuite cu precedarea (255-фз articolul 14). Desigur, dacă angajatul este atât de profitabil. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație specială. Dar notă: calculul ia plăți reale care nu sunt indexate.

Dacă recent a obținut un loc de muncă la un loc de muncă și nu au existat câștiguri în ultimii doi ani, este imposibil să înlocuiți anul numai pe această bază.

În același timp, este posibil să se înlocuiască numai pentru anul precedent. Nu puteți lua vreun an pentru a înlocui.

Contabil (raportare)

Impozite cu decreh.

Impozitul pe venit (NDFL 13%) nu este detectat de la maternitate. Contribuțiile la FIU și FSS cu aceste plăți nu sunt, de asemenea, produse (în conformitate cu alineatele. 1, paragraful 1 din art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ "privind contribuțiile de asigurare la Fond de pensie Din Federația Rusă, Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse, Fondul federal pentru asigurarea medicală obligatorie și fondurile teritoriale de asigurare medicală obligatorie ").

Raportarea

Fondurile pentru firma de decadere primește în termen de 10 zile calendaristice după ce aceasta depune toate documentele necesare. În FSSS din Federația Rusă, este necesar să se prezinte o declarație scrisă, calculul sub formă de 4-FSS din Federația Rusă pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare poate, de asemenea, să necesite chiar și calculul de beneficii. IP (spre deosebire de organizații) poate primi aceste fonduri în orice cont (chiar personal) sau o carte de economii.

La început, organizația (IP) plătește acest manual (sau o parte din acesta), apoi FSS rambursează-o. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest manual, atunci trebuie să fie fie să se întoarcă, fie să mențină primele de asigurare și să păstreze NDFL, atunci această sumă este în esență un premiu convențional. Sau îl puteți cheltui ca asistență materială

În acele regiuni unde proiectul pilot FSS pentru a reflecta scăderi în raportare nu este necesar. La urma urmei, FSS plătește direct.

Responsabilitatea materială cu maternitatea

Îndepărtați orice din beneficiile de maternitate, precum și pentru îngrijirea copilului, un angajator nu are dreptul. Chiar dacă acordul de responsabilitate materială a fost semnat și ați contrazis proprietatea, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea beneficiilor și a cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile ar trebui rambursate din IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4 FSS și după 2017 un certificat de calcul (forma sa nu a fost încă aprobată).

În acele regiuni în care operează proiectul pilot FSS (acum mai mult de 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În 2020, toate regiunile se alătură acestui proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Alocație de mărime

Dacă IP. plătit voluntar Contribuții la FSS - Alocația va fi minimă. Din 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.

Total 2 opțiuni: sau fss minim sau nimic.

Condiția necesară!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (articolul 4.5. P.6 255-FZ).

Acestea. Dacă deschideți spitalul de maternitate în 18 ani, contribuțiile trebuie plătite pentru întregul 17 ani.

Dimensiunea contribuției

Toate femeile plătesc (în mod voluntar) cantitate fixă În FSS pe baza unui salariu minim. Plătiți mai mult sau mai puțin decât pe baza MROTH, antreprenorul nu poate.

Contribuții:
7500 MROTH * 2,9% Rata \u003d 217,50 RUB. / Luna sau 2610 RUB. Pentru doar 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275,18 RUB. / Luna sau 3133,43 RUB. Pentru doar 2018.

Plata IP în FIU

Femeia IP pe un spital de maternitate nu poate plăti contribuții la FIU (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 03/22/2011 nr. 19-5 / 10 / 22-2767). Această întrebare este controversată, dar instanțele de pe partea de anchetă. Din anul 2013, în 212-фз, CH.6-7 Articolul 14 din articolul 14 a făcut modificări: Nu puteți plăti contribuții fixe în timpul plecării unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când ajunge la vârsta de un an și jumătate de ani , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul documentelor de depunere care confirmă lipsa de activitate în aceste perioade.

Documentație

Femeia de afaceri în FSS trebuie să furnizeze documente:

• Declarația unui antreprenor individual în FSS al Rusiei cu privire la numirea prestațiilor de maternitate; (Cuvânt, 37 kb.)
• concediu medical;

Raportarea

Muncă

Dacă IP lucrează în continuare la un contract de muncă

Pot exista diverse opțiuni pentru obținerea prestațiilor de maternitate:

• la momentul ofensivului caz de asigurare PI din cei doi ani calendaristici precedenți nu a schimbat lucrările privind contractul de muncă și, în același timp, a condus la activități ca IP. În același timp, antreprenorul a intrat în mod voluntar în relația juridică cu privire la asigurările sociale obligatorii și contribuțiile plătite la FSS din Rusia în cele două ani calendaristici precedenți. În acest caz, el primește beneficii în două locuri: în departamentul teritorial al FSS al Rusiei în reședința și angajatorul cu care se încheie contractul de muncă;
• la momentul evenimentului asigurat, IP în cele două ani calendaristice precedente a lucrat cu alți angajatori și nu a fost înregistrată ca antreprenor (asigurat voluntar). Atunci beneficiile sunt plătite într-un singur loc - în ultimul angajator, cu care se încheie contractul de muncă;
• la momentul evenimentului asigurat, IP în cei doi ani calendaristici precedenți a lucrat ca angajator real și alți angajatori și, în același timp, a condus la activități ca antreprenor. În același timp, antreprenorul a intrat în mod voluntar în relația juridică cu privire la asigurările sociale obligatorii și contribuțiile plătite la FSS din Rusia în cele două ani calendaristici precedenți. În acest caz, el are dreptul să aleagă locul în care primește un manual - în toate domeniile de muncă (și în departamentul teritorial al FSS al Rusiei și la ultimul angajator) sau unul dintre ei (numai în departamentul teritorial al FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).

Dacă femeia IP a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nici o referire la salariile Din ip ea nu poate oferi. La urma urmei, venitul IP nu este un salariu. Venitul IP pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă IP constă în mod voluntar acolo (YAL)), deoarece IP nu percepe salariul însuși.