Un decret este un concediu special. Numele său mai oficial este „pentru sarcină și naștere”. Sensul principal este de a avea grijă de sănătatea copilului, precum și a mamei sale. Unii înțeleg decretul și drept concediul care se acordă pentru îngrijirea bebelușului până în momentul în care acesta poate merge la grădiniță sau chiar la școală. Dar aceasta este formularea greșită. O femeie aflată în concediu de maternitate este direct un anumit număr de zile înainte și după naștere. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii și Legea federală nr. 255.
Cui îi este decretul
În general, o vacanță obișnuită de acest tip, cu toate plățile datorate, la fel ca un decret după un decret, se datorează aproape tuturor femeilor din Rusia. Mai mult, acest număr include și cetățenii străini care locuiesc temporar sau permanent în țară și lucrează imediat. Toți au aceleași drepturi ca și cetățenii de rând. Dar această regulă nu se aplică acelor categorii de mame care sunt cetățeni străini și nu lucrează. Printre altele, același lucru este valabil și pentru cetățenii din Armenia, Kazahstan și Belarus. De menționat că principiul plății se bazează pe dacă o femeie lucrează sau nu. Calculatorul de maternitate pur și simplu nu va calcula nimic într-o situație în care o femeie însărcinată nu a fost angajată oficial nicăieri în țară până în acest moment. O altă caracteristică interesantă este faptul că tatăl are dreptul la o parte din plăți, dar numai cu condiția ca mama să nu le primească. În acest caz, nu vorbim despre plăți pentru sarcină și naștere, care în principiu nu se datorează unui bărbat, ci despre indemnizația care se plătește până în momentul în care copilul crește până la un an și jumătate. Aici, un factor important în calcul este munca, sau mai precis, valoarea salariilor. În consecință, cu cât acestea sunt mai mari, cu atât va fi mai mare plata de la stat.
Calculul decretului
Cantitatea poate varia într-un interval destul de larg de la minim la maxim. Aceste valori variază de la an la an, așa că pentru o anumită perioadă de timp, datele ar trebui să fie rafinate. De exemplu, în 2016, suma minimă admisă este de 28.555,40 ruble, iar cea maximă este de 256.027,40 ruble. Același lucru se poate spune despre decretul după decret. Pentru a calcula, mai întâi trebuie să determinați salariul mediu pentru perioada dorită. În acest caz, suma nu trebuie să depășească acele cifre care sunt stabilite prin lege pe baza valorii maxime a bazei. De asemenea, este baza de calcul a plăților pentru sarcină și naștere pentru acele categorii de populație care în prezent nu lucrează. Această bază are, de asemenea, indicatori diferiți de la an la an. De exemplu, dacă primiți acești bani în 2017, ar trebui să țineți cont de bazele din ultimii 2 ani. În 2015, a fost de 624.000, iar în 2016 - 711.000 de ruble. În consecință, ele se adună între ele și se împart la numărul de zile din doi ani (730 sau 731, în funcție de faptul că anul a fost bisect sau nu). Ca rezultat, obținem suma maximă permisă de 1828,77 ruble pe zi. Dar aceasta este o fantezie care este practic de neatins pentru majoritatea femeilor. De obicei, se ia în calcul salariul minim și suma totală pentru toate cele 140 de zile ale unei astfel de vacanțe va fi de aproape 10 ori mai mică. De exemplu, în 2016 se va ridica la 28.554,40 ruble.
Timpul și durata
Perioada totală a decretului, pe care calculatorul de maternitate o poate solicita pentru un calcul precis, variază de la 140 la 194 de zile. Acest lucru ar trebui analizat mai detaliat. Așadar, aproape tuturor femeilor li se acordă exact 70 de zile de vacanță până la momentul nașterii. Excepție fac reprezentanții sexului slab care sunt însărcinate cu mai mulți copii deodată. În acest caz, toate cele 84 de zile vor fi date înainte de naștere. În plus, imediat după naștere, perioada de odihnă va fi, de asemenea, de la 70 la 110 zile. Minimul este asigurat acelor doamne pentru care totul a mers conform planului si fara complicatii. De asemenea, se ține cont de câți copii s-au născut în același timp. Dacă unul, atunci perioada va fi de 70 de zile. Dacă 2 sau mai mult - 110 zile. Separat, merită menționat acele cazuri în care au apărut complicații în timpul nașterii. Sunt deja 86 de zile de odihnă. În total, cu cel mai favorabil rezultat pentru o femeie și nașterea unui copil, se vor acorda 140 de zile în total. Dacă au fost complicații, perioada totală va fi de 156 de zile, dar dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, indiferent dacă au fost sau nu probleme, sunt necesare până la 194 de zile de concediu. Decretul imediat după decret în acest sens nu este practic diferit. În principiu, este imposibil să nașteți imediat după 140 (sau chiar 194) de zile, așa că această întrebare nu se pune niciodată.
Caracteristici de design
Există o procedură special dezvoltată, conform căreia devine imediat clar când intră în concediu de maternitate. Deci, primul și unul dintre documentele principale este concediul medical. Este eliberat de o instituție medicală în jurul săptămânii 30 de sarcină (sau a 28-a, dacă toate datele indică posibilitatea de a avea mai mulți copii). Angajatorul este obligat să plătească. Dacă nu există, sau dintr-un motiv oarecare nu are posibilitatea de a plăti sumele cerute (de exemplu, procedurile de faliment sunt în curs), atunci autoritățile de asigurări sociale fac acest lucru. După ce a primit concediu medical, conducerea companiei este obligată să emită o comandă specială, a cărei formă este, de asemenea, gândită în prealabil (se numește T-6). După ce totul este oficializat, viitoarea mamă poate, cu conștiința curată, să se odihnească și să nu-și facă griji pentru nimic altceva. Trebuie remarcat faptul că este imposibil să se prevadă complicații în timpul nașterii, dacă acest lucru se întâmplă, va trebui să vizitați suplimentar locul de muncă și să scrieți o declarație, conform căreia vacanța va fi ușor prelungită. Nu mai există formulare speciale, deci este permis orice fel de document care să nu contravină legii.
Concediu de maternitate amânat
După ce o femeie a primit concediu medical, este posibil să nu plece imediat în vacanță. Este doar un drept, nu o obligație. Dacă decretul de după decret presupune începerea nașterii chiar înainte de momentul în care concediul pentru creșterea copilului s-a încheiat (asta se va discuta în detaliu puțin mai jos), atunci în acest caz vorbim de aceeași vacanță de la 140 la 194 de zile. . De exemplu, există un concediu medical care începe pe 20 decembrie. Se încheie, respectiv, după 140 de zile. O femeie poate decide să plece în vacanță nu de la data specificată, ci imediat după sărbătorile de Anul Nou. Asta nu înseamnă că restul se va mișca puțin. Doar că durata totală va fi mai mică și se va încheia în continuare într-o perioadă clar fixată. Acest lucru nu se practică foarte des, dar este util în anumite situații. De exemplu, dacă în ultimele luni înainte de naștere o femeie primește salarii mult mai mari decât înainte.
Caracteristici de plată
Întrebarea cum este relevantă plata de maternitate pentru un număr destul de mare de femei. Regula generală este că, chiar dacă venitul provine din surse diferite, trebuie să specificați un singur punct de plată, altfel veți încălca legea. Deci, de exemplu, o femeie a lucrat în același timp în două firme diferite. Este obligată să numească exact organizația care îi va plăti banii, în funcție de alegerea pe care o are. Când merg în concediu de maternitate, astfel de informații sunt studiate în primul rând (dacă sunt cu adevărat relevante pentru această situație). După ce a ales compania potrivită, cu care este mai ușor și mai convenabil să comunici, o femeie va primi de acolo sumele care i se cuveneau. Iar pentru angajator, informația importantă este că puteți plăti în avans pentru luna următoare sau, dacă acest lucru nu este posibil, atunci luna următoare după acumularea indemnizației. Adică, în primul caz, firma își plătește banii proprii, care sunt ulterior compensați de stat. În a doua opțiune, compania așteaptă mai întâi acumularea sumei și abia apoi efectuează plata.
Beneficiu
Toate cele de mai sus sunt legate direct de plățile pentru sarcină și naștere. Există însă și o indemnizație specială, care se datorează și mamei (sau tatălui) până în momentul în care vârsta copilului împlinește 1 an și 6 luni. Cu cât plătesc ei într-un decret de acest tip și cu ce caracteristici sunt luate în considerare aici se leagă majoritatea întrebărilor. Deci, calculul general și majoritatea factorilor de aici, în principiu, practic nu diferă, însă plata nu are loc imediat, ci treptat, lunar, pe toată perioada vacanței. Pentru acest concediu și documentele trebuie depuse imediat după naștere, dar nu mai mult de trei luni de la producerea lor, în caz contrar această posibilitate dispare.
Al doilea decret
Să ne imaginăm o situație în care o femeie a născut cu succes, a solicitat beneficii și a intrat în concediu pentru creșterea copilului timp de un an și jumătate. Este destul de reală o situație în care, spre finalul acestei perioade, va trebui să nască din nou. Multe mame care doresc mai mulți copii preferă să-i aibă aproape ca vârstă, așa că acest gen de lucruri nu sunt neobișnuite. În ceea ce privește plățile pentru sarcină și naștere, nu există nicio diferență aici, dar în cazul indemnizațiilor, există. Deci, o persoană nu poate primi două astfel de plăți deodată. Ultimul se suprapune mai devreme. De exemplu, vârsta primului copil este de numai 1 an. Teoretic, mai poți primi bani pentru 6 luni, dar dacă apare nașterea, nu ar trebui să-l amâni și trebuie să soliciti imediat o nouă alocație. Aceasta se numește decret după decret. Ca urmare, șase luni de plăți sunt pur și simplu pierdute. Acest lucru nu este foarte profitabil, deși în unele situații tocmai această abordare vă va permite să obțineți mai mulți bani, mai ales că suma plăților pentru al doilea bebeluș este mult mai mare.
Cum să nu pierzi bani?
Deoarece nu toată lumea poate calcula în mod independent cât plătește pe decret și cu atât mai mult pentru a afla unde și cum va fi mai bine să primiți bani, puteți face acest lucru mult mai ușor. Al doilea (sau primul) concediu este reeliberat de tată, bunic, bunica sau altă rudă adecvată. Va trebui să plece de la muncă înainte de sfârșitul „repausului”, dar acest lucru, din nou, poate fi benefic. Mai mult decât atât, mulți oameni pot lucra cu succes acasă, deși cu doi copii este mult mai dificil. Cu această abordare, primele plăți continuă să ajungă la mama, iar a doua, de exemplu, la tata. Nimeni nu pierde nimic și toată lumea beneficiază. Mai ales dacă al doilea părinte nu lucrează oficial și, în același timp, nu pierde din salariu.
Al doilea copil după concediul de maternitate
Aceasta este cea mai simplă situație. Întrucât salariul de maternitate este strict în termeni fixe, imediat după ce ați plecat la muncă, puteți să nașteți din nou în siguranță și să le primiți pe toate în întregime fără niciun fel de trucuri și acțiuni similare care sunt controversate din punct de vedere al legislației. De exemplu, o mamă a născut, a primit o indemnizație de maternitate, a acordat o alocație și a crescut cu succes un copil timp de un an și jumătate. După aceea, a plecat la muncă, unde a mai rămas încă 3-4 luni și a plecat din nou în vacanță, după ce a primit toate la fel fără probleme.
Rezultate
Sistemul de calcule și angajamente nu este foarte complicat și majoritatea părinților pur și simplu nu au nevoie de el. Concluzia este că, dacă angajatorul calculează toate plățile, nu va putea face nimic care nu este conform legii. Și dacă se întâmplă acest lucru, atunci până la urmă banii vor fi în continuare primiți, iar companiei i se va aplica o amendă. În aceeași situație, când autoritățile de asigurări sociale plătesc pentru tot, nu trebuie să vă faceți griji deloc, lucrătorii de acolo au o experiență vastă și totul este verificat atent de mai multe ori. Din nou, chiar dacă apare o eroare, deoarece toți oamenii pot face greșeli, suma potrivită va fi plătită în continuare într-un fel sau altul. Decret după decret nu diferă în această privință, așa că dacă nu există o dorință specială de a aprofunda problema, atunci, în general, acest lucru nu trebuie făcut.
Procedura de atribuire și calculare a sumei plăților de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea sumei pe baza salariului mediu pe baza rezultatelor perioada de doi ani premergătoare anului concediului de maternitate, sau ținând cont de salariul minim stabilit (salariul minim, de la 1 ianuarie 2019, stabilit la 11.280 de ruble).
Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează care iau concediu de maternitate, sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. concediu de maternitate plătit ca sumă forfetară si in total pe toata perioada de concediu prevazuta de lege.
Durata obișnuită a concediului este considerată a fi de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinii multiple - 84 de zile) și de 70 de zile după naștere, cu excepția posibilelor complicații în timpul nașterii - 86 de zile, sau când doi sau mai mulți copii sunt născut - 110 zile (respectiv, un total de 140, 156 sau 194 de zile).
Acumulările se fac pe baza unui certificat de concediu medical prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei femei însărcinate la o policlinică (clinica antenatală) la o perioadă obstetricală de 30 de săptămâni de sarcină.
Pe lângă certificatul de invaliditate, o cerere de concediu trebuie depusă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Indemnizația de maternitate se acordă în termen de 10 zile de la data cererii de primire a acesteia, iar plata se face la următoarea dată de plată a salariului la întreprindere.
Fotografie pixabay.com
Cum se calculează salariul de maternitate?
Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, s-a modificat procedura de calcul a castigului salarial mediu, a carui valoare se foloseste pt. calculul concediului de maternitate în 2019.
Cuantumul indemnizației de maternitate la plecarea pentru concediul corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea sumei primite. salariul mediu zilnic:
- la calcul prestații de maternitate - după numărul de zile în concediu pentru creșterea copilului (140, 156 sau 194 de zile),
- la calcul alocație lunară pentru îngrijirea copilului - cu suma de 30,4 (număr mediu de zile într-o lună pe an), înmulțită cu un factor de 0,4.
Atenţie
Conform regulilor actuale, câștigurile medii zilnice sunt utilizate pentru a calcula plățile de maternitate, care în sine calculate prin formula: câștigurile acumulate în ultimii 2 ani calendaristici întregi trebuie împărțite la 730 (sau la 731 dacă un an din perioada analizată cade într-un an bisect). Salariul mediu zilnic primit nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim zilnic stabilit din salariul minim ( 11280 rub. de la 1 ianuarie 2019.
Ținând cont de modificările din noua lege, cuantumul plăților de maternitate în 2019 se calculează pe baza sumei câștigurilor acumulate pentru 2 ani calendaristici întregi anteriori anului concediului de maternitate (respectiv 2017 și 2018), împărțit la numărul de zile calendaristice pentru această perioadă, excluzând:
- perioadele de invaliditate temporară plătite pentru concediu medical (boală generală, accidentare);
- zile libere plătite de la serviciu pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
- scutirea de la activitatea de muncă a salariatului, cu păstrarea salariului total sau parțial;
Dacă o femeie a lucrat în mai multe organizații înainte de sarcină, ea are dreptul de a solicita beneficii în toate locurile de muncă. Cu toate acestea, în viitor, plățile lunare pentru un copil sub 1,5 ani vor fi efectuate de o singură organizație. Suma plăților este calculată pe baza salariului mediu.
Suma minimă a plăților de maternitate în 2019 și cea maximă
Conform cu aceasta dimensiune minimă indemnizațiile de maternitate în anul 2018, ținând cont de salariul mediu zilnic calculat în funcție de salariul minim, este:
- 43615,65 RUB - cu nastere normala (140 zile);
- 48600,30 RUB - cu nastere complicata (156 zile);
- 60438,83 RUB - cu sarcină multiplă (194 zile).
Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- pe Ordin Vladimir Putin, până la această dată, salariul minim ar trebui să fie adus la nivelul minimului de existență, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul 2 din 2017 (11.163 de ruble în conformitate cu Decretul nr. 1119 din septembrie 19, 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai va crește și salariul minim de maternitate.
Atenţie
Beneficiul maxim limitat la veniturile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numita „bază de asigurare”).
Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii de ruble, atunci când se calculează beneficiile, se ia baza de asigurare pentru ultimii doi ani - 2016 și 2017 (718 și, respectiv, 755 mii de ruble), pe baza cărora suma maximă a plăților de maternitate este acum:
- 282.106,70 RUB - în timpul nașterii normale;
- 314.347,47 RUB - cu nastere complicata;
- 390.919,29 RUB - cu sarcina multipla.
Cât mai plătesc ei în concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?
- Femeile care s-au înregistrat la o clinică sau o clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul să primească o asistență unică de 628,47 ruble. - cu condiția prezentării unui certificat relevant de la o organizație medicală privind înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
- În plus, unul dintre părinți (mamă sau tată) la locul de muncă primește și o indemnizație unică la nașterea unui copil, în valoare de 16.759,09 ruble de la 1 februarie 2018.
- La sfârșitul decretului, concediul pentru creșterea copilului se calculează cu dreptul de a primi o indemnizație lunară de până la 1,5 ani - în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai mică decât cuantumul minim stabilit de lege:
- 3788,33 RUB pentru primul copil (40% din salariul mediu lunar atunci când este calculat conform salariului minim = 9489 ruble);
- 6284,65 RUB - pe a doua și următoarele.
Atenţie
Trebuie sa stii ca atunci cand se nasc mai multi copii in acelasi timp, cele de mai sus se fac pentru fiecare copil (primul, al doilea si urmatoarele). Condiția de obținere este prezentarea la compartimentul de contabilitate de la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) obținut de la oficiul de stare civilă, precum și referințe din muncă al doilea părinte despre neprimirea unei indemnizații unice și lunare.
Cum se calculează concediul de maternitate în 2019 (exemplu și calculator online)
Luați în considerare situația în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).
În acest caz, la stabilirea indemnizațiilor de maternitate (indemnizații pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului), ținând cont de regulile de calcul aprobate, se vor lua în considerare veniturile pentru anii întregi 2016 și 2017:
- Veniturile pentru anul 2016 s-au ridicat la:
- salariu - 150.000 de ruble;
- plata de concediu - 14.000 de ruble;
- concediu medical - 6000 de ruble. (14 zile).
- Venituri pentru 2017:
- salariu - 200.000 de ruble;
- plata de concediu - 17.000 de ruble;
- concediu medical - 3000 de ruble. (5 zile).
Atenţie
Pe baza datelor de mai sus, este posibil să se calculeze suma plăților de maternitate stabilite, folosind formula:
- indemnizatia de maternitate:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB - alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
Întrucât beneficiile primite sunt mai mari decât acestea și nu depășesc sumele maxime de plăți pentru anul 2018, acestea vor fi acceptate pentru acumulare la locul de muncă sau direct la FSS. Și părinții nu vor trebui decât să aștepte transferul de fonduri.
Plăți de maternitate în 2019 către o mamă care nu lucrează
Normele legislației actuale prevăd plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere și indemnizații pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii. următoarele categorii de șomeri:
- Femeile au fost concediate în douăsprezece luni anterioară zilei în care au fost recunoscute ca șomeri conform procedurii stabilite, în legătură cu:
- lichidarea organizațiilor;
- încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali (IP);
- încetarea împuternicirilor de către notarii privați sau încetarea statutului de avocat;
- încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe.
Atenţie
Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită la minim marime fixa(din 1 februarie 2018 - 628,47 RUB pe luna sau 2888,73 ruble. pentru 140 de zile de decret).
- Femeile în învățământ cu normă întreagăîn organizații de învățământ de diferite tipuri (organizații de învățământ profesional superior și suplimentar, instituții științifice, fabrici de formare și producție etc.). Indemnizațiile de maternitate se stabilesc pentru ei la locul de studii și se plătesc în cuantumul bursei.
Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și în general tuturor șomerilor, nesupus asigurării sociale obligatorii in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea) in organele Protectiei Sociale a Populatiei este necesar:
RedRocketMedia
Bryansk, strada Ulyanova, casa 4, biroul 414
Calculator de maternitate
Calculator de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.
Experiența ta (pe viață)
Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calculul salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). Nu contează dacă ai experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile plecate în urmă cu mai puțin de 30 de zile pot beneficia de „concediu de maternitate complet”, dar numai dacă au plecat din motive speciale.
Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau o femeie este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Decontare integrală / Minim / Maxim.
Durata concediului de maternitate
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care decurge sarcina, durata concediului medical poate fi diferită.
De asemenea, o femeie are dreptul imediat după naștere să-și întrerupă concediul de maternitate și să intre în concediu pentru creșterea copilului (prin urmare, numerele sunt indicate înainte + după).
- 156 zile (70+86), ;
- 156 zile (0+156) - .
- 194 zile (70+124), ;
- 160 sau 176 de zile -;
Data lansării decretului
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 12130 ₽
Data la care începeți concediul de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru plata minimă de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data ieșirii în concediu de maternitate este determinată exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de maternitate. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui ani (un an) cu ani (an) anteriori (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Daca tot anul este in vacanta?
Zile excluse
Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical obișnuit concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730
rezultate
Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci ei vor plăti minimum ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul |
|
|
Calculul sumei minime: Calculul sumei maxime: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Ce este maternitatea?
concediu de maternitate- aceasta este o alocație unică pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigul mediu pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical este acordat imediat (și plătit într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (în funcție de salariul minim) - 55.830,6 ruble (de la 1 ianuarie 2020); 51.918,9 (din 1 ianuarie 2019); Maxim - 322.191,80 (în 2020); 301.095,20 (în 2019).
Durată
- 140 de zile (70 de zile înainte de scadență și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
- 156 de zile (70+86), dacă nașterea a mers cu complicații sau copilul;
- 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
- 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
- 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
- 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;
Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere, în perioada următoare nașterii, au dreptul să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii copilului (255-FZ articolul 11.1).
Termenul limită pentru concediul de maternitate
Mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere cel mai adesea la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni pleacă dacă se prevede nașterea mai multor copii.
Până la data emiterii pe decret, alocația este luată în considerare. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nimic nu poate schimba această dată.
Calculul maternității
- Minim
- Calcul bazat pe câștigul mediu pe 2 ani (prin calcul)
- Maxim
Minim > După salariu > Maxim
Plata de maternitate vă va fi plătită în funcție de câștigul mediu, dar nu mai mic decât cel minim și nu mai mult decât cel maxim.
Calcul minim
Cantitatea minimă de maternitate este considerată foarte simplă.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul durează întotdeauna 730 de zile
| Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Concediu minim de maternitate* | |
| Tarif complet | cu jumătate de normă | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Din 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Din 2020 | 55.830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Şomerii | 2861,32 ₽ | |
* Nu puteți plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Calculul castigului mediu
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):
480000 (salariu pentru 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽
Vechimea nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, un minim.
Salariul și veniturile
Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.
Pentru veniturile fiecărui an, limitele maxime. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani de calculat
Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă ați făcut" t funcționează). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.
Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.
Zile de calculat
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.
Se ia 730 sau 731 (număr de zile calendaristice pentru doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate din salariul reținut pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Maxim
Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2018 + 2019. Durata 140 de zile.:
815.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2018) + 865.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2019) = 1.680.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.680.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2.301,37 ₽ (castig mediu zilnic)
2.301,37 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 322.191,80 ruble. ₽
Acest maxim poate fi folosit doar de cei care pleacă în concediu de maternitate în 2020, deoarece 2018 + 2019 se pot alege doar în 2020.
| Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2020+2019 (din 2021) | 340.328,80 RUB |
| 2019+2018 (din 2020) | 322.191,80 USD |
| 2018+2017 | 301.095,20 USD |
| 2017+2016 | 282.493,40 USD |
| 2016+2015 | 266.191,80 USD |
| 2015+2014 | 248.164,00 USD |
| 2014+2013 | 228.603,20 USD |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186.986,80 USD |
| 2011+2010 | 167.808,20 USD |
| 2010+2009 și anterioare | 159.178,60 USD |
Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)
| Tip de ajutor | Sumă |
|---|---|
| sumă forfetară | |
| O singură dată (+calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11 000 ₽ |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 17.479,73 USD |
| Alocație forfetară pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale la începutul sarcinii | 655,49 RUB + 600 RUB la Moscova |
| Solicitare de ajutor financiar de la angajator (voluntar) | până la 50 000 ₽ nu este supus impozitului pe venitul personal |
| Furnizarea unui teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+calculator) | de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 per copil de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Plăți lunare din 2020 pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2 750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui militar recrutat | 25.892,45 USD |
| Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare | 11 096,77 ₽ pe lună |
| Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie | 17.479,73 USD |
Acte pentru programare
Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate), sunt necesare documente:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
- in cazul in care calculul indemnizatiei B&R se va face la unul dintre ultimele locuri de munca la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurator din care sa rezulte ca nu se realizeaza scopul si plata acestei prestatii de catre acest asigurator;
- dacă doriți să înlocuiți anii calculati (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți nevoie și de ;
- (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat la alți angajatori). Această referință este opțională. Mai întâi ar trebui să calculați și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai mic decât minimul (35.901,37 ruble cu normă întreagă) și atunci nu are rost în pierderea timpului pe un certificat;
- uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși un concediu medical este de obicei suficient.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Rețineți însă că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)
Plată
Cine plateste?
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.
proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20), rambursarea indemnizațiilor urmând să se producă direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Când primesc?
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania plătește salariul și integral. Adică, nu este necesar să-l „împarți” pe luni.
Sincronizare
Condiții de circulație
Alocația de sarcină și naștere se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate (255-FZ art. 12, alin. 2).
Recalculare pentru a crește
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit ( , , ), aveți dreptul de a solicita recalcularea indemnizațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Pot alege o dată sau pot reprograma?
Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).
Dacă o femeie, atunci când depune cererea la o organizație medicală, în termenul stabilit, refuză să primească un certificat de invaliditate pentru BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru document specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de alineatele unu sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, termenul poate fi mutat la o dată ulterioară (de exemplu, în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Mai devreme nu se poate.
Pensionare (experienta)
Perioada concediului medical (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensie, precum si orice perioada de incapacitate de munca (clauza 2, clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
Experiență de vacanță
Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.
Drepturi
Vacanta anuala este necesara!
Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. .
În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să apelezi dacă salariul de maternitate a fost calculat incorect?
Mai întâi încercați cu un contabil să rezolvați această problemă. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectoratul de muncă sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absenteism și concedieri
O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteism, pentru că. Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru absenteism.
Dacă concediul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizaţiei
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment se pot adresa direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Pot să merg devreme la muncă?
Salariata are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să primiți indemnizație și salariu în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți ieși doar informal.
Contract de munca pe durata determinata (contract)
Daca salariata se afla intr-o functie si in acelasi timp s-a incheiat cu aceasta si un contract de munca pe durata determinata, atunci valabilitatea acestuia se prelungeste pana cand salariata paraseste spitalul pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate). Un angajat nu poate fi concediat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile înscrise la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul unei burse stabilite de o instituție de învățământ (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
situatii
Dacă două locuri de muncă?
I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizatia lunara pentru ingrijirea maternitatii se plateste la un singur loc de munca la alegerea salariatei si se calculeaza din salariul mediu al salariatei.
II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat pentru mai mulți asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lui. concediul de maternitate.
III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face la un singur loc de muncă, de la câștigul mediu pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigul mediu la locul curent.
Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că, în orice caz, concediul de maternitate ar trebui să primească două prestații (clauza 2, articolul 13 din Legea federală din decembrie 2016). 29, 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența de viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 salariu minim de ruble pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este luat de cel federal. Fără indemnizații. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru plata minimă de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 ruble: 2).
Dacă concediul de maternitate este șomer?
Femeile șomere ar trebui să se adreseze la filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Plata se face de către organul teritorial al FSS care a atribuit indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate
Dacă concediul de maternitate i s-a acordat inițial un concediu medical de 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timpul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe concediu de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la nașterea copiilor.
Dacă plecați în vacanță înainte de decret, va afecta acest lucru plățile de maternitate?
Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu a avut niciun câștig în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani care sunt incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ai primit un loc de muncă recent și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți înlocui anul doar pe această bază.
În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
Contabil (Raportare)
Taxe de la maternitate
Impozitul pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%) nu este reținut de la maternitate. De asemenea, contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu se fac (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).
Raportare
Firma primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. O cerere scrisă trebuie depusă la FSS al Federației Ruse, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare poate necesita, de asemenea, calcularea beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau într-un carnet.
În primul rând, organizația (IP) plătește această indemnizație (sau o parte a acesteia), apoi FSS o rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară.
Dacă FSS a rambursat, atunci raportarea este după cum urmează:
Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare (alocație de maternitate, alocație de îngrijire a copilului și alte beneficii) sunt afișate în calculul RSV-1 secțiunea 2 la rândurile 210, 211, 212.
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot FSS, nu este necesar să se reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, sunt plătiți direct de FSS.
Răspunderea din maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă a fost semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune proprietății datelor, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot FSS (acum sunt peste 20), rambursarea beneficiilor va avea loc direct către angajații din FSS. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Femeie antreprenor (IP)
Suma beneficiului
Dacă IP plătit voluntar contribuții la FSS - atunci beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.
Total 2 variante: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5, paragraful 6 din 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în anul 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru tot anul 17.
Contribuții
Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă la FSS pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.
Contributii:
7500 salariu minim * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.
Plată IP către UIF
O femeie IP aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această întrebare este discutabilă, dar instanțele sunt de partea PI. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate.
Documentație
O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea beneficiilor pentru sarcină și naștere; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Există mai multe opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:
- la momentul producerii evenimentului asigurat, PI în cei doi ani calendaristici anteriori nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca PI. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în oficiul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual a lucrat pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (asigurător voluntar). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în cei doi ani calendaristici precedenți a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori, desfășurand în același timp și activități în calitate de antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau într-unul dintre ele (numai în filiala teritorială a Rusiei). FSS din Rusia sau numai cu ultimul angajator).
Dacă o femeie IP în același timp a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci ea nu poate furniza niciun certificat de salariu din IP. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.
Conform Legii Federale N 255-FZ, anumite plăți sunt datorate viitoarelor mame. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial sarcină și naștere, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.
Ce este maternitatea?
Indemnizatia de maternitate- o alocație unică pentru nașterea unui copil.
La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical , al cărui număr depinde de următoarele circumstanțe:
- Dacă s-a născut 1 copil , atunci numărul total de zile de concediu medical este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după naștere ).
- Dacă nașterea copilului a fost asociată cu unele complicații, numărul zilelor de concediu medical se majorează cu 16 .
- Dacă familia are o reaprovizionare mare - 2 sau mai multi bebelusi , atunci numărul zilelor de boală este și mai mare: 84 de zile înainte de naștere și după naștere - 110 zile .
Cine poate primi indemnizație de maternitate în 2017 - valoarea maximă și minimă a plăților indemnizației de maternitate
- Lucru femeile însărcinate supuse asigurării obligatorii de sănătate.
- Şomerii femeile însărcinate, care trebuie să fie înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din zona de reședință.
- Femei care lucrează pe cont propriu . În acest caz, este necesar ca în ultimele șase luni (cel puțin) să fi fost deduse contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.
- Studenții instituțiilor de învățământ care studiază cu normă întreagă (indiferent de buget, sunt instruiți sau plătiți).
Ce determină valoarea concediului de maternitate?
În ceea ce privește cuantumul concediului de maternitate, la calculul acestuia, acesta ia în considerare câștigurile medii ale unei femei în ultimii doi ani . Pentru femeile care lucrează, se ia salariul mediu, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează cu contract în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă. - cuantumul indemnizaţiei băneşti.
Începând cu 1 ianuarie 2016, au fost aduse modificări la valorile minime și maxime ale prestațiilor:
- minim - 28 555,80 freca.;
- maxim - 248 164 freca.
Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se reține din prestațiile de maternitate.
Efectuarea unei indemnizații de maternitate în 2017: ce listă de documente ar trebui să colecteze lucrătorii, șomerii, studenții pentru a primi plăți
Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente :
- afirmație în numele unei femei pentru beneficii;
- concediu medical , care asigură consultarea femeilor.
Unde ar trebui să depună femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?
Femeile care lucrează depun aceste documente la angajator, studenții instituțiilor de învățământ - la decanat. Șomerii solicită serviciile sociale de la locul de reședință.
Calculul concediului de maternitate în 2017 - cum se calculează independent cuantumul prestațiilor pentru concediul de maternitate
- Cel mai usor calculează salariul de maternitate pentru o femeie care lucrează permanent , întrucât în acest caz sunt luate în considerare câștigurile ei medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiile în 2017, se ia salariul mediu pe 2015 și 2016. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă salarii, se iau în considerare pentru acumulare tot felul de sporuri, plăți, indemnizații și coeficienți, asistența materială, dacă au avut loc și au fost fixate. În calcul nu sunt incluse concediile medicale, alte concedii de maternitate. Este imperativ să se țină cont de veniturile de la alți angajatori, pentru care este necesară depunerea unui certificat de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
- Dacă femeia era în concediu de creștere a copilului sau în concediu de maternitate 2 ani anteriori (chiar daca este una sau doua zile pe an), atunci se poate inlocui acest an cu anul precedent (inlocuirea se face la cerere).
- Dacă o femeie înainte de a pleca în concediu de maternitate a lucrat în două organizații sau două întreprinderi , atunci documentele pentru prestații se depun doar într-un singur loc. În acest caz, va fi necesar să se furnizeze o adeverință că alți angajatori nu plătesc indemnizație de maternitate.
Important!
Este important de știut că și câștigul mediu are limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Asa de, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul, care se determină prin împărțirea la 730 a sumei valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare. 730 - numărul total de zile în care o femeie a lucrat în doi ani (dacă anul este bisect, atunci 731). Dar asta numai dacă nu a avut zile de boală, concedii și alte zile din care nu se iau deduceri la fonduri extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii.
Ce să faci și cum să calculezi corect salariul de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul loc este mai mică de 2 ani?
Nu sunt neobișnuite situațiile în care experiența de muncă a unei gravide la ultimul ei loc de muncă este mai mică de 2 ani, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.
Conform prevederilor existente, cuantumul indemnizației de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
Care este limita de bază?
Pentru a calcula corect cuantumul prestației, este necesar să se țină cont și de alți indicatori precum valoarea marginală a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016, este egal cu:
- 2013 - 568.000 de ruble;
- 2014 - 624.000 de ruble;
- 2015 - 670.000 de ruble.
De ce este necesar acest indicator? La calcularea indemnizației se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pentru anul respectiv.
De exemplu: dacă o femeie în 2013 a avut un venit total de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).
Exemplu de calcul al concediului de maternitate în 2017
Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de decret, a lucrat constant, deci se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Totodată, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total - 17 zile. Venitul pentru 2015 s-a ridicat la 340 mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Valorile limită pe ani nu sunt depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.
Calculul salariului mediu zilnic:
340+480/713=1150 rub.
Calculul mărimii maternității:
1150 x 140 de zile de decret = 161.000 de ruble.
Documente de depus la FSS pentru calcularea IP maternitate
În primul rând, pentru a primi indemnizații de sarcină și naștere pentru un IP feminin, este necesar:
- Înregistrați-vă ca asigurat voluntar . Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la FSS (există un formular stabilit), precum și o copie a pașaportului IP. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul, iar apoi să-l notifice despre această procedură.
- Plătiți primele de asigurare . Dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Valoarea contribuțiilor se calculează pe baza formulei: Salariul minim x cota de contribuție la FSS x 12 luni. Rata deducerii este de 2,9%.
Pentru a primi indemnizația de maternitate, FSS sunt furnizate următoarele documente:
- aplicație de la IP sub orice formă pentru a primi beneficii;
- concediu medical, primit în clinica prenatală.
Indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului minim.
Statul plătește mai multe tipuri de prestații femeilor cu ocazia sarcinii și a nașterii unui copil. De la 1 februarie 2018 au fost indexate cuantumul prestațiilor stabilite în anul 2017. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol vă prezentăm calculul standard al prestațiilor și cazurile complexe. Este atașat un calculator de beneficii.
Pentru început, o mică teorie despre cum să întocmești și să calculezi maternitatea (alocația de maternitate), prescurtată ca indemnizație pentru BiR.
Cui îi plătim indemnizația de maternitate?
Următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:
- lucru,
- șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscuti ca șomeri),
- studenți cu normă întreagă,
- serviciu militar sub contract,
- adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus
Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.
Prestația pentru sarcină și naștere se plătește la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația se plătește de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).
Cum să aplici pentru alocația de sarcină?
Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate
Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după). În cazul sarcinii multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).
Indemnizația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plata pentru prima perioadă prenatală și apoi postnatală.
Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și USN. Sunt luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.
Plata concediului medical pentru sarcina si durata tratamentului
După ce a primit de la femeie o cerere de numire și plata indemnizațiilor și un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii, angajatorul este obligat să plătească indemnizația în termen de 10 zile calendaristice.
Din prima zi calendaristică, alocația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul nu suportă costul prestației. Termenul de aplicare este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate.
Dacă nu se acordă concediu de maternitate, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Indemnizația se plătește în proporție de 100%, indiferent de vechimea în muncă.
Documente - motive pentru calculul prestațiilor de sarcină:
- certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare este aprobată prin Ordinul MSZR al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
- certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor din care ar trebui calculată alocația din alte locuri sau o copie a acesteia (formularul a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
- cerere de numire a indemnizațiilor (când contactați departamentul de personal sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).
Este important să nu pierdeți termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați plățile de maternitate - acestașase luni de la încheierea concediului de maternitate.
Valoarea alocațiilor pentru copii în 2018
- indemnizație pentru femeile înregistrate pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) - 628,47 ruble,
- alocație forfetară la nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
- alocație de maternitate (alocație de maternitate) maxim:
- 282 106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
- 314 347,47 - cu naștere complicată (156 zile concediu de maternitate);
- 390 919,29 - cu sarcină multiplă (194 zile).
- minim (după salariul minim):
- 43.615,65 - în caz obișnuit pentru 140 de zile concediu medical;
- 48.600,30 - cu naștere complicată (156 zile de boală);
- 60 438,83 - cu sarcină multiplă (194 zile de decret)
- alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani ( maxim pentru angajați) - 24.536,55 ruble.
Alocații noi pentru copii în 2018
De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite noua indemnizatie lunara pana la varsta de 1,5 ani la nașterea primului copilsalariul de trai regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți suntnoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege nr. 418-FZ).
Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:
- Copilul trebuie (adoptat) să se nască după 1 ianuarie 2018,
- este cetățean al Federației Ruse,
- Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației apte de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov - aceasta este 15.238,5 ruble.
Calculator online de salariu de maternitate în 2018
Cum se calculează indemnizația de maternitate
Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt reflectate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporara, pentru sarcina si nastere ....”.
Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.
Plățile care urmează să fie incluse în calcul
La calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în 2018, plățile pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble pot fi incluse în calculul câștigului mediu, iar pentru 2016 - în valoare de 718.000 de ruble . (Cu conform clauzei 2, art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Perioada de facturare
Perioada de decontare pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate va fi cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi de la 01 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.
Înlocuirea perioadei
Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, asiguratul a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cerere, asiguratul poate fi înlocuit în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici precedenți (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a prestației.
Rețineți că puteți înlocui ani sau un an cu orice ani anteriori.
Acțiunile contabilului la calcularea indemnizațiilor de maternitate
Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului beneficiului.
2 acțiune: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada este complet elaborată (în 2018, ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zilele care ar trebui excluse conform legii. Comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.
Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este formată din 2014 și 2015), precum și 732 de zile calendaristice (dacă 2012 și 2016 sunt luate în perioada de facturare).
Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate
Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, angajata menționată a fost în concediu pentru creșterea copilului de la 1 ianuarie până la 30 septembrie pentru a-și îngriji primul copil. În octombrie 2016, Petrova nu lucra - era în concediu de studii și în concediu fără plată. Lucrările au început pe 01 noiembrie 2016.
Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu de 84.000 de ruble.
salariu - 781.000 de ruble;
plata de concediu - 34.000 de ruble.
În total pentru 2017 - 815.000 de ruble.
Petrova Valentina nu a depus o cerere de înlocuire în 2016. În consecință, perioada de calcul include 2016 și 2017.
Stabiliți cuantumul indemnizației de maternitate.
Soluţie
- Stabiliți perioada de facturare
366 - 273 + 365 = 458 de zile
Vă rugăm să rețineți că în anul 2016 zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de facturare. Exclusă doar perioada de concediu pentru îngrijirea copilului.
- Determinați plățile care trebuie incluse în calcul
84.000 + 755.000 = 839.000 de ruble
Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 de ruble. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.
- Determinați câștigul mediu zilnic
839.000 / 458 = 1.831,88 ruble
- Determinați cuantumul beneficiilor pentru sarcină și naștere.
1.751,09 x 140 \u003d 256.463,2 ruble.
Calculul beneficiilor pe baza salariului minim
Dacă:
- o angajată însărcinată nu a avut câștig în perioada de facturare;
- sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru un an calendaristic întreg, sub salariul minim,
apoi salariul mediu, pe baza căruia se calculează beneficiile, este considerat egal cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).
La calcul, trebuie aplicat salariul minim federal ( clauza 1.1 din art. 14 Legea nr.255-FZ).
În cazul în care asiguratul la data producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă), se determină câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri. proporţional cu durata timpului de muncă al asiguratului. De asemenea, dacă calculul se bazează pe salariul minim, ar trebui aplicat totuși coeficientul raional.
Indemnizația se calculează și din salariul minim dacă acesta este primul loc de muncă pentru o femeie și aceasta merge în concediu de maternitate fără să fi lucrat timp de șase luni.
În toate cazurile, alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a alocației lunare pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.
Calculul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani
Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de facturare, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de facturare:
- perioade de invaliditate temporară;
- perioadele de concediu pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului;
- perioadele de eliberare a salariatului de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput prime de asigurare.
neexclus zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci numărul real de zile din anii perioadei de facturare ar trebui inclus în calcul. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018 cu o perioadă de facturare complet finalizată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.
Acțiunile unui contabil la calcularea prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Pasul 1: Determinați suma plății pentru cei doi ani anteriori anului beneficiului.
Pasul 2: Determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate.
3 acțiune: comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.
4 acțiune: înmulțiți câștigul mediu zilnic cu 30,4 zile.
Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Imediat după concediul de maternitate, angajata a furnizat documentele necesare pentru acordarea indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.
Să stabilim cuantumul alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, pe baza câștigului mediu zilnic în valoare de 1.549,23 ruble.
Soluţie
Indemnizația va fi:
1.549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18.838,64 ruble.
Vă rugăm să rețineți că este obligatoriu să comparați cuantumul prestației calculate cu valoarea prestației calculată din maxim (pe baza bazei marginale de calcul a primelor de asigurare) și valorile minime (pe baza salariului minim).
Un exemplu de calcul al beneficiilor atunci când un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului în perioada de facturare și a lucrat cu jumătate de normă
Inginerul Bulkina N.V. lucrează la Krug LLC din 2008.
La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Bulkina din 01 octombrie 2017 a plecat la muncă cu jumătate de normă. Iar din 01 februarie 2018 intra din nou in concediu de crestere a copilului (continua ceea ce a inceput pe 21 mai 2017).
În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul a apărut deja în 2018. În consecință, vom include 2016 și 2017 în calcul.
Ce trebuie exclus din calcul:
- concediu de maternitate, de la 01 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a scăzut în 2017,
- timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu jumătate de normă din 01 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.
DAR! Nu trebuie exclus salariul pentru perioada 01 octombrie 2017 – 31 decembrie 2017, din moment ce pe acesta s-au acumulat prime de asigurare!
La cursul online „Salariu. Câștigul mediu „- veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.
Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.
