Calculator de beneficii de invaliditate. Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară. Plăți incluse în compensație

Acest articol caracterizează tipurile de prestații pentru invaliditate temporară și, de asemenea, spune cui pot fi acumulate, cum se calculează, din ce fonduri sunt plătite și cum se stabilesc condițiile și termenii de eliberare.

Aproape toată populația activă a Federației Ruse ridică probleme de securitate financiară pentru timpul neîndeplinirii obligațiilor care le revin în baza unui contract de muncă pentru perioada acordării unui concediu medical. Relevanța problemei este că această indemnizație este cea mai frecventă și solicitată plată de la fondul de asigurări sociale.

Conceptul și tipurile de prestații de invaliditate temporară

Prestația de invaliditate temporară este suma de bani din Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare FSS) și angajator, compensând pierderile materiale ale angajatului pentru perioada de neîndeplinire a sarcinilor sale funcționale în unele specificate. cazuri.

Conceptele cheie din această definiție sunt conceptele de capacitate de muncă și dizabilitate.

Proprietățile psihofizice ale unei persoane, datorită cărora poate îndeplini o funcție de muncă, este capacitatea sa de a lucra. Absența acestor proprietăți constituie conceptul unui tip de invaliditate temporară sau permanentă.

Dizabilitatea poate fi ireversibilă și reversibilă. Primul tip apare ca urmare a ireversibilității bolilor care l-au cauzat și duce direct la invaliditate și nu se aplică invalidității temporare.

În al doilea, sănătatea este restabilită în timp.

În plus, persoanele cu handicap total și parțial sunt subdivizate. În primul caz, angajatul, respectând regimul medical, refuză complet să îndeplinească atribuțiile oficiale. În al doilea, este oferită o versiune mai ușoară a lucrării, volumul ei mai mic.

Eligibilitatea pentru prestații de invaliditate temporară

Cetăţenii care lucrează ai Federaţiei Ruse şi străinii au dreptul la prestaţii de invaliditate temporară, şi anume acele persoane care:

• au suferit orice fel de vătămare sau s-au îmbolnăvit;
• îngrijit un copil bolnav sub vârsta de 15 ani;
• a îngrijit un alt membru al familiei cu handicap;
• a efectuat proteze conform prescripției unui medic dintr-un spital;
• au fost trimiși la un sanatoriu din motive medicale;
• din cauza contactului cu persoane infectate, au fost ei înșiși în carantină, cu copii de vârstă preșcolară.

Dreptul la prestații există și pentru cei care au încheiat un acord voluntar de contribuție la Fondul de Asigurări Sociale.

Cum se calculează prestația de invaliditate temporară?

Înainte de a ajunge la contabil, fișa este completată de către ofițerul de personal în ceea ce privește experiența în asigurări.

Vechimea în muncă se calculează pentru timpul de muncă în care angajatorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale. Pe lângă muncă, include serviciul militar în armata rusă, poliție, sistemul penitenciar, serviciul de pompieri.

Vechimea în muncă afectează în mod direct determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară. Pentru claritate, vom reflecta acest lucru în formă tabelară.

Tabelul „Influența experienței în asigurare asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară”

Pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară, pe lângă vechimea în muncă, aveți nevoie de suma câștigului pentru 2 ani, pe care beneficiarul îl reprezintă dacă vechimea în muncă la ultimul loc de muncă nu este suficientă.

La calcularea concediului de boală, se iau sumele acumulate, care formează baza pentru calcularea contribuțiilor transferate la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS).

Dacă acumulările pentru doi ani sunt împărțite la numărul de zile calendaristice ale acestei perioade, atunci obțineți câștigul mediu pe zi. Pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară, câștigurile pe zi trebuie înmulțite cu numărul de zile în care angajatul asigurat se află în concediu medical.

Dimensiunea minimă bazată pe salariul minim

Daca asiguratul si-a indeplinit atributiile functionale in momentul accidentarii, imbolnavirii sau altui eveniment asigurat mai putin de sase luni, atunci plata indemnizatiei de invaliditate temporara se face pe baza salariului minim in vigoare la acel moment. Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară rămâne în orice caz aceeași.

7800 (salariul minim în 2017) * 24/730 = 256,44

Deoarece vechimea în muncă este mai mică de 5 ani, câștigul mediu pe zi, ținând cont de vechimea în muncă, este: 256,44 * 0,6 = 153,86

Înmulțiți această cifră cu numărul de zile plătite, aflați suma finală.

Dacă vătămarea sau boala s-a produs în stare de ebrietate, termenele limită pentru următoarea vizită la medic nu au fost respectate sau regimul prescris a fost încălcat, atunci se va emite cuantumul minim al prestațiilor.

Valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară

Când se calculează concediul medical, trebuie reținut că valoarea plății are limitări. Pentru a calcula suma maximă pentru o zi, trebuie să cunoașteți valoarea venitului permis timp de 2 ani înainte de calcul.

Acumularea maximă pe zi în 2017 va fi: 670.000 (limită de venit în 2015) + 718.000 (la fel în 2016) / 730 = 1901,37

Dacă câștigurile pentru 2 ani sunt mai mari de 1.388.000, atunci beneficiile de invaliditate temporară se acumulează pe baza sumei maxime permise pentru 1 zi.

Numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară

Un angajat care lucrează în mai multe companii de mai mult de 2 ani poate primi o plată în fiecare dintre ele.

O persoană care are două sau mai multe locuri de muncă și a furnizat un certificat pentru ultimii 2 ani de la alți asigurători poate alege să calculeze un certificat cu angajamente mari.

formular de concediu medical

Angajatorii acceptă concedii medicale pentru executare în două forme:

• pe hârtie;
• în formă electronică.

Cei care au fost în concediu medical cel puțin o dată sunt familiarizați cu prima formă. Ar trebui să arate ca fotografia de mai jos.

Cu ajutorul sistemului electronic „Sotsstrakh”, trei organizații interacționează:

• FSS RF;
• asigurat;
• organizații medicale care acordă concedii medicale.

Efectuarea unei plăți folosind tehnologia informației este posibilă numai cu acordul angajatului asigurat. Are loc folosind programul 1C sau din contul personal al asiguratului pe site-ul oficial al FSS al Federației Ruse.

În cazul în care asiguratul dorește să urmărească mișcarea foii electronice, o poate face și prin contul personal de pe același site.

Avantajele unui formular electronic față de un formular pe hârtie:

1. Economii de costuri pentru asigurați.
2. Colectarea de informații într-un singur loc.
3. Eliminarea posibilității de deteriorare, pierdere.
4. Umplere convenabilă, ușoară.
5. Reducerea documentelor.
6. Eliminarea erorilor la umplere.
7. Anularea cererilor de consiliere in cazul foilor discutabile.

După ce organizația medicală generează un concediu medical electronic, informează destinatarul despre numărul său. În plus, asiguratul transferă acest număr angajatorului. Folosind-o, datele fișei sunt transmise de la baza Fondului de Asigurări Sociale. Apoi, în programul 1C, are loc acumularea, sumele primite sunt raportate la Fondul de Asigurări Sociale.

Unele regiuni ale Federației Ruse au fost testate acest sistem electronic, acesta a primit o evaluare pozitivă.

Cine plateste?

Neplata prestațiilor duce la pedepsirea șefului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să majoreze suma cu suma dobânzii.

În cazul în care procedura de atribuire a indemnizațiilor de invaliditate temporară sau plata acesteia este încălcată, angajatul poate depune o plângere sau un proces la inspectoratul de stat, la parchet sau la instanță.

Indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite și de organul teritorial al FSS. În plus, îl numesc, calculează dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: la momentul contestației, angajatorul și-a încetat existența, asiguratul nu are suficiente fonduri pentru a efectua plăți.

Beneficiarul trebuie să furnizeze Fondului următoarele motive pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară:

• cerere de plată;
• concediu medical;
• un certificat cu o anumită formă (copie certificată) privind câștigurile;
• o declarație cu privire la solicitarea Fondului de pensii al Federației Ruse de a obține informații despre câștiguri, dacă nu există cui să solicite un certificat;
• informații despre experiență.

În cazul în care este imposibil să se furnizeze motive, asiguratul, dacă dorește, se poate adresa instanței de judecată cu declarație de creanță. Dacă se ia o decizie pozitivă, instanța va stabili procedura de plată. Inculpatul în cauză va fi angajatorul, prin urmare se va derula din fondurile sale.

Un titlu executoriu într-un caz poate fi prezentat asigurătorului în termen de 3 ani.

Condiții de acumulare și durata plăților

Angajatorul, după furnizarea unui certificat de concediu medical, are la dispoziție 10 zile pentru a atribui indemnizații și trebuie să îl plătească odată cu următorul stat de plată.

Dacă concediul medical se acumulează și se plătește prin FSS, atunci nu trebuie să treacă mai mult de 10 zile de la data depunerii cererii de plată cu pachetul de documente solicitat până la plata sumelor datorate.

În caz de boală sau vătămare, FSS plătește pentru evenimentul asigurat pe cheltuiala creditelor sale de la 4 zile, primele 3 zile - asiguratul.

Toate celelalte cazuri sunt plătite integral de către Fondul de Asigurări Sociale, pe cheltuiala proprie.

Ce venituri din muncă ar trebui să includă un contabil în calculele concediului medical de la începutul anului 2017?

Ce reguli trebuie luate în considerare pentru a fi atribuite corect și la ce ar trebui să se acorde o atenție deosebită în acest caz?

Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări citind toate informațiile până la sfârșit.

Cadrul legislativ

Pentru ca cetățenii care lucrează să poată avea grijă de sănătatea lor în perioada de invaliditate și în același timp să nu piardă bani, a fost aprobată legislativ procedura de atribuire și plată a indemnizațiilor acestora.

Legea de bază, Constituția Federației Ruse, garantează tuturor asigurări sociale în caz de îmbolnăvire a lui sau a membrilor familiei sale. Alte reglementări aplicabile descriu condițiile și circumstanțele în care un angajat are dreptul de a primi compensații materiale pentru aceasta.

Principalele prevederi privind acordarea de prestații sociale angajaților în timpul tratamentului lor de boală sunt prevăzute în astfel de reguli:

Ultimul dintre acte descrie modul de stabilire a sumei, care sunt cerințele pentru condițiile de numire a acesteia și alte reguli pentru efectuarea plăților. Dar efectul său nu se aplică acordării de asistență materială în caz de pierdere pentru o perioadă de timp din cauza unui accident de muncă sau apariției unui angajat. În astfel de circumstanțe, actul reglementează numai termenii și procedura de aplicare pentru un angajat bolnav. Cu toate acestea, prevederile nu contravin Legii nr. 125-FZ din 24 iulie 1998, care descrie procedura în caz de accident sau apariție a bolilor profesionale.

Legislația actuală prevede că dreptul de a beneficia de indemnizații pentru invaliditate temporară este garantat tuturor persoanelor înregistrate ca plătitori de contribuții în sistemul de asigurări sociale. Acestea nu includ angajații care nu au înregistrarea oficială specificată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Conditii de acumulare si plata

Condițiile pentru numirea compensației și plata concediului medical se fac în conformitate cu Legea din 29 decembrie 2006 Nr.255-FZ. Se precizează că numărul persoanelor asigurate include rușii, precum și străinii care s-au stabilit temporar sau definitiv pe teritoriul Federației Ruse, inclusiv cei fără cetățenie.

Pentru ei, legea precizează obligatoriu condiţiile de participare la sistemul de asigurări sociale, care dau dreptul de a atribui o plată:

Cu toate acestea, trebuie menționat că acest cerc de oameni poate fi extins în conformitate cu alte legi federale aplicabile.

O condiție prealabilă pentru numirea unei compensații pentru o perioadă de incapacitate de muncă este plata contribuțiilor la FSS pentru aceste persoane, care sunt primite ca urmare a veniturilor din activitatea lor de muncă. Taxa pentru fiecare persoană este transmisă la Fond de la angajatorii care au angajat persoane, sau de la cetăţenii înşişi în mod voluntar. Să participe la asigurări pentru antreprenorii individuali sau alți cetățeni care, din proprie inițiativă, doresc să intre în relații cu FSS al Federației Ruse și să plătească în mod regulat contribuții pentru ei înșiși în baza Legii nr. 190-FZ din 31 decembrie 02 , trebuie să contactați filiala Fondului de Asigurări Sociale de la locul de reședință.

Beneficiu garantat categoria de persoane asigurate în astfel de cazuri:

• pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau a consecințelor unei răni (inclusiv din cauza fertilizării in vitro sau a intervenției chirurgicale în timpul întreruperii artificiale a sarcinii);
• femeile însărcinate în caz de amenințare pentru sănătatea ei sau a copilului, precum și;
• la stabilirea unui regim de carantină pentru un cetățean sau copilul său sub vârsta de 7 ani care merge la grădiniță;
• când s-a instalat o boală sau a fost rănit în termen de 30 de zile de la data soluționării;
• în prezența ;
• pentru ;
• atunci când protezele într-un spital din motive medicale;
• trimitere pentru post-tratament la o instituție sanatoriu-stațiune din Rusia sau după un curs de tratament într-un spital.

Indemnizația va fi plătită numai atunci când se acordă un concediu medical oficial și salariatul a fost eliberat de atribuțiile sale la locul de muncă. Acumularea nu se poate face concomitent cu salariile pe perioada de boală. Aceleași cerințe se aplică și pentru indemnizația de maternitate. O femeie nu are dreptul să-l primească până nu pleacă de la serviciu, până când își ia concediul de maternitate.

Dacă persoana asigurată a primit un concediu medical în legătură cu circumstanțele de mai sus, atunci i se atribuie plata indemnizațiilor. Suma plății este calculată în funcție de o anumită comandă.

Procedura și algoritmul de calcul al sumei

Pentru plata fondurilor pentru concediul medical al unui angajat în 2017. trebuie folosită formula dat în Legea federală nr. 255 (articolele 1 și 14).

Ea arata asa:

VPVNT \u003d SDTD x PTS x KDB,

• VPVNT - cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară;
• SDTD - venitul mediu zilnic de muncă al unui angajat;
• PTS - dobânda pe vechime;
• KDB - numărul de zile de boală.

Acum trebuie să determinați parametrii necesari pentru a calcula suma necesară.

Experiență de muncă

Vechimea în muncă afectează foarte mult cuantumul indemnizației.

El constă în acele perioade de muncă un cetățean, când a îndeplinit sarcini de producție în baza unui contract de muncă, se afla în serviciul public, sau altă perioadă în care se primeau contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru el. La această vechime în serviciu trebuie adăugate perioadele din serviciul militar al salariatului.

Pe lângă vechimea în muncă, cuantumul plății concediului medical poate fi afectat și de felul de îngrijire pe care angajatul a acordat-o membrului de familie bolnav.

Al treilea parametru care este luat în considerare la calcularea compensației pentru boala unui cetățean este câștigul mediu pentru ultimii 2 ani de muncă. Dar asta necesită mai multe detalii...

Câștigurile medii

Există câteva puncte de luat în considerare atunci când se calculează salariul mediu zilnic al unui angajat:

Calculul câștigului mediu zilnic include doar veniturile din care se plătesc contribuțiile la FSS al Federației Ruse.

Printre ele pot fi urmatoarele plati:

• salariu;
• indemnizații de călătorie;
• recompense premium;
• indemnizației de concediu.

După primirea rezultatului veniturilor salariatului timp de 2 ani calendaristici calculați salariul mediu pe zi.

Pentru a determina această sumă în 2017, se procedează astfel:

Câștigul mediu de plătit pentru zilele lucrătoare de concediu medical în 2017. \u003d (plăți de muncă în 2016 (parametrul maxim nu a fost încă setat) + venit pentru muncă în 2015 (max. 670.000 de ruble)) / 730 de zile.

Această procedură de calcul este stabilită de art. Nr. 14 (clauza 1) din Legea Federală Nr. 255 și Regulamentul Federației Ruse Nr. 375, aprobat prin Decretul Guvernului.

Număr de zile, specificat în formulă, nu se ajustează în funcție de anul bisect sau de alte circumstanțe. Este permanent.

Rezultatul trebuie comparat cu salariu minim, care se aprobă prin lege anual.

În 2017, această valoare va fi:

7500 de ruble. x 24 de luni / 730 de zile = 246,57 ruble.

Din cele două valori ale venitului mediu zilnic garantat de stat și obținute în calculul pentru angajat, se selectează valoarea mai mare.

zile nasoale

Perioada de tratament se notează întotdeauna de către medic în concediu medical cu două întâlniri. Această perioadă depinde de parametrii specifici, dar nu poate fi mai mare de 30 de zile.

Secvența tratamentului și a documentelor poate fi următoarea:

Există și alte restricții numărul maxim de zile pentru concediu medical din diverse motive:

• la stabilirea handicapului - 5 luni;
• pentru femeile gravide - 140 de zile;
• îngrijirea unui copil bolnav - 30-60 de zile.

La calcularea sumei plății asigurării în formulă include doar zile lucrătoare din perioada specificată în concediul medical.

Procedura de completare a formularului

Principalul document de atribuire a compensației pentru perioada de boală (sarcină și naștere) a unui angajat este concediul medical.

Angajatul trimite documentul la departamentul de contabilitate pentru calcularea sumei. Contabilul nu trebuie doar să înregistreze corect rezultatele calculului prestațiilor în concediul medical în sine, ci și să le întocmească pe o hârtie separată pentru plata fondurilor și rambursarea cheltuielilor companiei din FSS.

Fișa de invaliditate a angajatului și descrierea calculului beneficiilor atașate separat la aceasta sunt documente justificative privind legalitatea cheltuirii fondurilor de la FSS al Federației Ruse în scopul plății.

La completarea celei de-a doua secțiuni din formularul de invaliditate, contabilul, spre deosebire de medici, are dreptul la corecții. Mai mult decât atât, numărul lor nu este limitat, dar trebuie făcute cu atenție.

Pe parcursul corectarea datelor eronate trebuie să respectați următoarele nuanțe:

• tăiați intrarea corectată cu un rând și introduceți-o pe cea corectă;
• asigurați-vă că puneți o notă „credeți corectat” lângă corecție și pe verso și certificați-le cu sigilii și vize ale șefului organizației;
• mijloace corective sau alte mijloace nu pot fi folosite pentru a corecta erorile.

În celulele liniilor, care indică pe cheltuiala cui au fost plătite fondurile (FSS al Federației Ruse sau angajator), indicați sumele înainte de deducere. Același lucru este valabil și pentru celula „Total acumulat”.

Finalizarea cererii

Pentru a calcula beneficiile de asigurare, un contabil întocmește un formular separat, care trebuie anexat la certificatul de handicap. Dar nu există o singură formă unificată pentru toate întreprinderile, așa că este compilată în mod arbitrar.

dar la efectuarea calculului prestaţiilor într-o foaie separată trebuie luate în considerare următoarele puncte:

• trebuie să i se atribuie un număr și să indice data întocmirii;
• este imperativ să scrieți detaliile din fișa de invaliditate, în funcție de care se calculează compensația materială;
• este necesar să se scrie date despre venitul angajatului, din care se calculează câștigul mediu zilnic;
• descrieți numărul total de zile calendaristice excluse din bieniu sau înlocuirea anilor, indicând anul;
• detaliază calculul cuantumului prestației de asigurare.

Dacă informațiile despre perioadele excluse au fost primite de contabil pe baza certificatelor de la alți angajatori, atunci în anexă sunt indicate datele de începere și de sfârșit, astfel încât acestea să nu fie luate în considerare de două ori. Când înlocuiți ani, trebuie să scrieți data din cererea cetățeanului.

Durată

Beneficii generale de asigurare pentru angajati atribuit pe întreg mandatul., care este indicat pe concediul medical, i.e. până când își revine sau i se atribuie o grupă de dizabilități care îi limitează capacitatea de muncă.

Cu toate acestea, există unele limitări când se reduce durata de primire a despăgubirilor pentru zilele de boală. Următoarele condiții contribuie la aceasta:

De asemenea, trebuie subliniat că legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ a adoptat restricții semnificative privind condițiile de plată pentru cei care au fost externați din cauza îngrijirii unei rude apropiate în timpul bolii.

Sursa de plată

Pe parcursul anului 2017, finanțarea plății prestațiilor se va face din 2 surse:

1. Angajatorul este obligat să aloce bani de plată pentru primele 3 zile;
2. Plata ulterioară, începând de la 4 zile, se efectuează din Fondul de Asigurări Sociale.

Totuși, pentru perioada specificată în concediul medical datorită îngrijirii copilului, întreaga sumă este alocată numai din fondul de asigurări fără participarea angajatorului.

Regulile pentru calcularea acestei alocații sunt prezentate în următorul tutorial video:

Reglementarea legală pentru operațiunile contabile în legătură cu plata compensației bănești pentru perioada de invaliditate a unui angajat este Legea federală rusă din 29 decembrie 2006, modificată la 31 decembrie 2014, sau mai degrabă aceasta (denumită în continuare Legea asigurărilor).

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cu toate acestea, alte articole ale acestui act juridic coordonează și regulile și procedura de calcul a acestor beneficii. Toate întreprinderile și direcțiile teritoriale ale Fondului de asigurări sociale aderă la un sistem unic de atribuire a acestor plăți clasei muncitoare a populației țării.

Reguli de calcul

Anumite circumstanțe pe care le are un angajator sau un angajat pot afecta în mod semnificativ cursul calculării compensației pentru invaliditate temporară.

Include mecanisme proprii în fiecare caz, motiv pentru care Regulile care există pentru calcularea acestor beneficii sunt atât de importante.

Dacă nu atingeți diverse subtilități, puteți evidenția cele mai de bază Reguli:

1. Există un algoritm pentru a plăti bani unui angajat atunci când acesta are o perioadă de pierdere intermitentă a capacității de muncă:
   • pe cheltuiala angajatorului;
   • pe cheltuiala primelor de asigurare din Fondul de Asigurări Sociale (în continuare - FSS, Fondul).
2. La calcul se iau în considerare doar zilele calendaristice petrecute în afara îndeplinirii obligațiilor de muncă de către angajat. Datele privind numărul de zile calendaristice sunt preluate numai din certificatul de invaliditate, care este eliberat de medicul curant.
3. Plata beneficiilor va depinde întotdeauna de vechimea în muncă a angajatului (asigurare).
4. Câștigurile medii ale unui angajat în formule sunt utilizate pentru perioada ultimilor doi ani, când pentru acesta au fost acumulate prime de asigurare către Fond.
5. Când se iau pentru calcule câștigurile medii zilnice, atunci se iau în considerare și toate acele plăți care erau datorate angajatului în raport cu salariul acestuia. Principalul lucru este că primele de asigurare la fondul social ar trebui să fie acumulate mai devreme. Prin urmare, chiar și salariile plătite salariatului de foștii angajatori în ultimii doi ani sunt luate în considerare, dacă din acestea au fost deduse contribuții la Fond.
6. Dacă calculele se fac pe baza salariului minim, atunci acesta nu trebuie să fie mai mic decât cel stabilit prin lege în regiune.

Angajatorul calculează mai întâi suma de bani plătibilă salariatului pe baza unui certificat de concediu medical sau din alte motive care conduc la, cu trei zile înainte de începerea perioadei.

Apoi transmite informațiile necesare Fundației. Zilele rămase sunt supuse acumulării de către FSS (Legea asigurărilor).

Intervalul de timp este luat de Fond din a patra zi. Dacă subordonatul nu s-a îmbolnăvit el însuși, ci a oferit doar asistență rudei sale bolnave, care nu se poate îngriji, atunci acestui tip de handicap i se asigură o prestație în numerar direct din Fond.

Aceasta înseamnă că doar FSS va calcula cu o astfel de ocazie, începând chiar din prima zi de absență a angajatului de la serviciu.

Același lucru trebuie atribuit cazurilor de izolare de carantină de societate, atunci când aceasta este stabilită în regiune, raion al țării.

De asemenea, Fondul va plăti integral indemnizația pentru protezare și dacă angajatul a fost supus procedurilor prescrise pentru îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu din Rusia.

În toate aceste cazuri, FSS se obligă să plătească pe cheltuiala fondurilor proprii încă din prima zi de absență a salariatului din întreprindere și până în ultima zi a incapacității sale de muncă.

Singurele excepții vor fi acele cazuri în care angajatul a fost suspendat de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu fără a-și economisi veniturile.

O listă a unor astfel de cazuri, când subordonații sunt suspendați de la muncă de către angajator din motive legitime, este prezentată ca excepție în Legea asigurărilor.

Influența directă a vechimii în muncă (se ia în considerare experiența în asigurare) asupra calculului compensației bănești pentru pierderea capacității de muncă de ceva timp este întotdeauna luată în considerare.

În procente, sunt aplicabili următorii indicatori aprobați prin standard:

În perioada în care compania nu a plătit prime de asigurare către Fond pentru angajat, nu ar trebui să se acumuleze beneficii. În mod similar, pentru perioada în care salariatului nu i s-au acumulat salariile și contribuțiile nu au fost transferate.

Există cazuri atât de rare când un angajat a fost suspendat de la îndeplinirea obligațiilor de muncă din inițiativa angajatorului sau din alte motive terțe, nu i s-a plătit un salariu, dar angajatorul a continuat totuși să alimenteze fondul de asigurare pentru acest angajat.

În acest caz, angajatul va calcula pur și simplu compensația bănească pe baza salariului minim care apare în regiunea sa.

Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară

Tot ceea ce ține de calculele din cadrul Fondului de salarii trebuie efectuat ținând cont de Regulile de bază, care sunt specificate la articolul 14 din Legea asigurărilor.

Trebuie reținut imediat că suma totală care va fi plătită angajatului ca indemnizație de invaliditate va fi percepută în raportul contabil ca cheltuieli pentru întreprindere. Baza pentru aceasta este Ordinul din 06.05.99. Ministerul de Finanțe al Federației Ruse.

Iar suma care este plătită angajatului de la FSS, respectiv, nu va fi considerată cheltuieli ale întreprinderii (PBU 10/99):

1. Perioada de facturare este de doi ani care precedă pe cea actuală, în care a devenit necesar să nu lucrezi temporar în mod legal pentru un subordonat. Mai mult, se iau în considerare prima zi a anului și ultima - de exemplu, 01/01/14. – 31.12.14
2. Salariul mediu zilnic al unui angajat este determinat folosind următoarea operațiune - trebuie să împărțiți salariul total pentru perioada de facturare la cifra 730, care este numărul de zile în doi ani.
3. În primul rând, se stabilește care a fost venitul subordonatului în ultimii doi ani.
4. Se atrage atenția asupra concediului medical și asupra numărului de zile care sunt indicate pe acesta.
5. Se determină câștigul mediu zilnic și procentul din vechimea în muncă a lucrătorului de asigurări.
6. Determinați dacă există motive excepționale pentru acest angajat atunci când asistența în numerar nu poate fi acordată. Aceste motive sunt indicate în prima parte a articolului 9 din Legea asigurărilor.
7. Calculul se face după o formulă specială.

Baza marginală, care se ia în considerare la calcularea beneficiilor, trebuie să corespundă acelor indicatori care sunt valabili pentru anul pentru care se ia salariul mediu al unui angajat.

Deci, există un singur tabel care reflectă limitele bazei unui anumit an:

Prestațiile de invaliditate temporară nu fac obiectul primelor de asigurare, așa cum ar fi de așteptat în legătură cu sumele care ar trebui plătite la Fondul de pensii, de exemplu, sau pentru tipurile de asigurări obligatorii (sociale, medicale, accidente industriale sau boli profesionale) .

Formula de calcul a primei părți a beneficiului, pe care întreprinderea trebuie să o plătească unui angajat temporar cu handicap, este diferită.

Valoarea beneficiului pentru o perioadă lunară nu trebuie să depășească salariul minim (salariul minim al unui angajat) stabilit în regiune.

De obicei, venitul minim este folosit în cazurile în care angajatul a lucrat doar câteva luni - mai puțin de șase luni.

De asemenea, se acumulează minim un beneficiu dacă subordonatul era în concediu medical din cauza intoxicației cu alcool sau droguri.

În locul salariului mediu zilnic, se ia și salariul minim ca bază pentru calcularea prestațiilor pentru persoanele care au lipsit de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

Exemplu de calcul

Exemplul 1 Cetățeanul Skryabina L. s-a îmbolnăvit în martie 2019 timp de 11 zile calendaristice. Dovada a fost un certificat de incapacitate de muncă eliberat de medicul curant.

În perioada de facturare, plățile totale către acest angajat s-au ridicat la 1 milion 178 mii de ruble. Coeficientul de experiență în asigurare este de 0,8.

În medie, Scriabina L. a câștigat 1.613,70 ruble pe zi, dacă împărțim suma tuturor plăților la 730 (1.178.000: 730 = 1.613,69). Calculăm cuantumul prestației pentru persoanele cu handicap unsprezece zile:

Din totalul rezultat, suma va fi achitată în următoarea ordine:

Găsim valoarea plății sociale către angajat din fondurile întreprinderii:Unde:

Găsim soldul care este supus acumularii salariatului din fondul social: Dacă calculul se efectuează pentru un alt angajat, pentru care contribuțiile la Fond s-au făcut mai rar, în total mai puțin de șase luni, atunci se utilizează suma maximă a câștigului mediu zilnic, dar numai raportat la salariul minim. Acest maxim este stabilit pentru fiecare an este diferit.

Deci, pentru ultimul an și pentru cel actual - 2019, se aplică următoarele valori medii zilnice:

Exemplul 2 Cetățeanul Vasyukov I. s-a îmbolnăvit în martie 2019 pentru un total de 2 săptămâni (14 zile). Acest lucru este confirmat de concediul medical. În total, perioada de asigurare pentru acest angajat este de 4 luni. 21 de zile Aceasta înseamnă că în perioada de facturare (doi ani anteriori) experiența ei în asigurare este zero.

Salariul mediu pe zi al acestui angajat se ridica de fapt la 461,59 ruble. Calculăm indemnizația pentru un astfel de angajat:

Ajutor pentru calcul

Toate plățile efectuate către angajat pentru perioada care este luată în considerare la locurile de muncă anterioare, dacă angajatul a obținut recent un nou loc de muncă, pot fi luate în considerare de contabilul întreprinderii de la locul de muncă actual al subordonatului.

Singurul lucru care se cere doar unui nou angajat este ca acesta să aducă o adeverință a veniturilor sale din locurile anterioare unde trebuia să lucreze înainte.

Acest lucru este prevăzut în Legea asigurărilor nr. 255, în și. Și numai în cazul în care angajatul nu poate prezenta în vreun fel un astfel de certificat adevăratului său angajator, contabilul poate trimite o solicitare către UIF, de unde informații despre plățile trecute vor fi transmise la adresa întreprinderii care a depus cererea.

Un astfel de document nu poate fi întocmit sub nicio formă, el trebuie să fie scris pe hârtie în forma prevăzută de actul normativ.

Acest certificat este aprobat prin Anexa nr. 1, care se referă la ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației din Federația Rusă (Ordinul din 30.04.13).

Fiecare organizație sau întreprindere are dreptul legal de a verifica din nou toate datele indicate în certificat (articolul 4.1 din Legea nr. 255).

Acestea sunt detaliile întreprinderilor anterioare în care a lucrat angajatul, precum și valoarea veniturilor sale trecute. În cazul unei discrepanțe între datele din certificat și informațiile din FSS, angajatorul care a furnizat un astfel de certificat va trebui să plătească sumele lipsă ale primelor de asigurare în contul Fondului (Legea nr. 255).

Din articol vei afla:

Documentul pe baza căruia se calculează prestațiile de invaliditate temporară în anul 2017

Un astfel de document este un certificat de invaliditate temporară, care se mai numește și „ ". Forma sa a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Fișa de invaliditate temporară eliberată în conformitate cu regulile stabilite este un document care confirmă că angajatul a lipsit de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat în perioada specificată.

Descărcați documentele aferente:

invaliditate temporară;

asupra sarcinii și nașterii.

Numai acele instituții care dețin licență de prestare a muncii (servicii) pentru examinarea invalidității temporare au dreptul de a elibera și elibera concediu medical. De la 1 iulie 2017, eliberarea foilor de invaliditate temporara se realizeaza atat pe hartie cat si in , conform dorintei salariatului. În același timp, atât instituția medicală, cât și angajatorul ar trebui să participe la un sistem unic de schimb de informații.

Vă rugăm să rețineți: Un angajat poate primi un concediu medical numai dacă este urgent sau . Totodată, acest document nu i se va elibera dacă se află în concediu pentru îngrijirea unui copil mic, nu lucrează la domiciliu sau în regim part-time.

Ce să căutați înainte de a calcula prestațiile de invaliditate temporară

Înainte de a începe calculul, trebuie să vă asigurați că concediul medical nu este un fals. Din păcate, escrocii pot falsifica sau pur și simplu fura formulare de hârtie de concediu medical. Asa de, , merită să acordați atenție aspectului și designului său.

Secțiunile specificate la alin. 56 - 63 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical trebuie completate de medicul curant și certificate prin sigiliul organizației medicale.

Rândul „locul de muncă - denumirea organizației”, dacă este necompletat, angajatorul are dreptul de a completa independent. aveți nevoie cu majuscule, folosind un gel negru, un stilou capilar sau stilou. Dacă medicul a greșit la completarea concediului de boală, nu se fac corecții la document - se emite un duplicat.

Reglementările nu stabilesc cerințe separate pentru forma și conținutul sigiliului unei organizații medicale. Impresia poate conține atât formularea „pentru concediu medical”, cât și „pentru concediu medical”.

Costurile cu beneficiile vor fi rambursate angajatorului de către Fondul de Asigurări Sociale numai dacă . În același timp, erorile tehnice făcute în timpul umplerii nu sunt considerate o încălcare, de exemplu, obținerea unui sigiliu pe câmpul de informații, spații între inițialele medicului. Cerința principală este ca intrările făcute să fie bine citite.

Angajatorul completează secțiunile enumerate la paragrafele 64 - 66 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical și calculează suma .

Cum se calculează prestațiile de invaliditate temporară în 2017

Pentru întreaga perioadă de boală a unui angajat, acesta are nevoie pentru invaliditate temporară. Plata unor astfel de prestații este o garanție socială care compensează salariatul pentru câștigurile pierdute în timpul bolii.

Ordinea în care , stabilit prin Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. În această lege sunt stabilite toate regulile de bază pentru plata pentru perioada de boală.

Ca regulă generală, dacă dizabilitatea este asociată cu boala angajatului însuși, atunci plătit tot timpul, boală, confirmat prin concediu medical. Totodată, cuantumul sumei beneficiului primit va depinde de perioada de asigurare a salariatului.

Dar, în același timp, în unele situații, a fost stabilită o limitare a duratei de plată a prestațiilor. De exemplu, Perioada de plată a concediului medical este limitată la următoarele perioade de timp:

patru luni la rând. Această regulă este valabilă atunci când boala durează continuu;

cinci luni într-un an calendaristic. În acest caz, va fi necesar să se contabilizeze toate perioadele de boală în cursul anului calendaristic pentru a determina obligația de plată a indemnizațiilor spitalicești.

De asemenea, perioada de plată a indemnizației este limitată în situația în care nu angajatul însuși este bolnav, ci sau alt membru bolnav al familiei.

Dacă un angajat este în organizația dvs. de mai puțin de doi ani, pentru a determina valoarea corectă a beneficiilor, trebuie să îi cereți să furnizeze un certificat cu valoarea câștigurilor de la locul de muncă anterior.

Pasul 2. Calculăm veniturile angajatului pentru perioada de facturare.

În această etapă, trebuie să adunați suma tuturor primite pentru bieniu angajat care a plătit prime de asigurare. Dacă un angajat a primit indemnizație de boală în perioada de facturare, acele sume nu sunt incluse în calcul.

Pasul 3. Determinați câștigul mediu zilnic.

Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730. Această regulă este stabilită de paragraful 3 al articolului 15 din Legea nr. 255-FZ.

Pasul 4. Comparăm prestația acumulată cu limita concediului medical.

Trebuie clarificat aici că valoarea maximă a prestației este limitată la o anumită limită. Aceasta este baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Deoarece calculăm beneficiul pentru 2017, trebuie luate în considerare datele marjei din 2016 și 2015.

Această limită este:

670.000 RUB – pentru anul 2015;

718.000 RUB - pentru 2016.

Pasul 5. Determinați vechimea în muncă a angajatului.

Despre modul de determinare și modul în care valoarea beneficiului depinde de acest indicator, am considerat deja mai sus.

Descărcați în.doc

Un exemplu de calcul al prestațiilor de invaliditate temporară

Și acum, pentru a consolida toate cele de mai sus în practică, calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară folosind un exemplu specific.

Exemplu.

Contabilul Krasny Mak LLC s-a îmbolnăvit pe 3 iulie 2017. Boala a durat 4 zile iar pe 7 iulie 2017, angajatul a plecat deja la serviciu.

Perioada de decontare pentru determinarea cuantumului prestației este 2015-2016.

Salariul angajatului pentru 2015 a fost de 480.000 de ruble.

Câștigurile pentru 2016 - 540.000 de ruble.

Vă reamintim că in aceste perioade este:

• 670.000 RUB – pentru anul 2015;
• 718.000 RUB - pentru 2016.

În situația noastră, câștigurile salariatului nu depășesc limitele prevăzute.

Perioada de asigurare a angajatului este mai mare de 8 ani, astfel încât beneficiul se calculează pe baza 100 la sută din câștigul mediu.

Această dimensiune a fost obținută ca urmare a următoarelor calcule (480.000 de ruble + 540.000 de ruble) / 730.

1.397,26 RUB x 4 zile = 5.589,04 ruble.

Această sumă va constitui cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară în această situație.

Deci, pentru ca regula să calculeze prestațiile de invaliditate temporară, este important să luați în considerare cu atenție fiecare pas al calculului. Dacă efectuați acțiunile necesare cu acuratețe și consecvență, veți obține rezultatul corect al cantității de beneficii de care aveți nevoie. .

Conform articolului 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară. Cuantumul și condițiile plății sale sunt stabilite de legile federale.

Indemnizația de invaliditate temporară se eliberează în următoarele cazuri:

boală sau vătămare asociată cu handicap;

· aflați în tratament sanatoriu-stațiune;

boala unui membru de familie, în cazul îngrijirii acestuia;

· carantină;

transfer temporar la un alt loc de muncă din cauza tuberculozei sau a unei boli profesionale;

Proteze cu plasare in spitalul intreprinderii de protezare si ortopedie.

În conformitate cu articolul 1 din Legea federală nr. 180-FZ, prestațiile de invaliditate temporară din cauza bolii sau rănirii (cu excepția accidentelor de muncă și a bolilor profesionale) sunt plătite persoanei asigurate pentru primele două zile de invaliditate temporară la cheltuiala angajatorului, iar din a treia zi - în contul Fondului de asigurări sociale în modul prescris.

Indemnizația maximă pentru invaliditate temporară pentru 2007 este de 16.125 de ruble.

Procedura de calcul a concediului medical:

În primul rând, ei determină modul de calcul al indemnizației: pe baza salariului mediu sau a salariului minim. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați timpul efectiv de lucru pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care angajatul s-a îmbolnăvit.

Nu contează unde a lucrat persoana în ultimele luni calendaristice - în organizația dvs. sau la o altă întreprindere. De asemenea, nu contează dacă angajatul a lucrat continuu în ultimele trei luni sau dacă experiența sa de muncă a fost întreruptă. Principalul lucru este că acest angajat în total a lucrat în ultimul an înainte de luna bolii 90 de zile calendaristice.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim:

Dacă un angajat în ultimele 12 luni calendaristice a lucrat cu mai puțin de trei luni înainte de luna bolii, atunci tot ce poate conta este un beneficiu care nu depășește un salariu minim pentru fiecare lună calendaristică completă. Pentru a face acest lucru, salariul minim este împărțit la numărul de zile lucrătoare din luna în care angajatul s-a îmbolnăvit. Această valoare este determinată în fiecare lună de invaliditate. Și, în sfârșit, cuantumul indemnizației zilnice se înmulțește cu numărul de zile de invaliditate. Aceasta va fi valoarea concediului medical.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru Orenplast LLC pe baza salariului minim:

Salariatul a fost angajat la 02.01.2007, iar din 04.05.2007. până la 08.04.2007 (4 zile lucrătoare) era în concediu medical.

Calculați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Întrucât angajatul organizației efectiv nu a lucrat timp de trei luni în perioada de facturare, indemnizația va fi calculată pe baza salariului minim. Din 01.09.2007 Salariul minim este de 2000 de ruble. Prin urmare, câștigul mediu zilnic bazat pe salariul minim va fi egal cu:

2000 de ruble / 21 (zile lucrătoare în aprilie) = 95,23 ruble.

Prin urmare, pentru perioada de boală, salariatul va fi plătit:

95,23 RUB x 4 \u003d 380,92 ruble.

Există 190,46 ruble dintre ele. (95,23 ruble x 2 zile) vor fi plătite de organizație și

190,46 (95,23 ruble x 2 zile) vor fi plătite pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.

Calculul beneficiilor pe baza câștigului mediu:

Dacă un angajat a lucrat mai mult de trei luni înainte de a se îmbolnăvi, indemnizația se calculează pe baza salariului mediu din ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității.

Procedura de determinare a salariului mediu zilnic stabilește Reglementările cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu. O listă aproximativă a plăților care trebuie incluse în calculul câștigului mediu este indicată în clauza 2 din Regulament. În baza clauzei 4 din Regulamentul privind salariul mediu, din perioada de facturare trebuie să se scadă timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, precum și câștigurile plătite în acest timp.

Un exemplu de calcul al prestațiilor de invaliditate temporară pentru Orenplast LLC, pe baza câștigurilor medii:

Angajatul a primit un loc de muncă în organizație la 16 ianuarie 2006. Înainte de asta, nu lucrase niciodată nicăieri. mai 2006 s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical din 28 mai până în 2 iunie 2006. (5 zile lucrătoare). În perioada specificată, angajatul a plecat în mod regulat în călătorii de afaceri: din 13 februarie până în 19 februarie (7 zile calendaristice), din 16 martie până în 21 martie (6 zile calendaristice), din 3 aprilie până în 7 aprilie (5 zile calendaristice) . În total, a petrecut 18 zile calendaristice într-o călătorie de afaceri.

Pentru început, vom determina cum să-i calculăm indemnizația: pe baza salariului minim sau a salariului mediu. Salariatul, înainte de a se îmbolnăvi, a lucrat mai mult de trei luni (103 zile calendaristice, dintre care 18 într-o călătorie de afaceri). La urma urmei, această perioadă include timpul petrecut într-o călătorie de afaceri. Aceasta înseamnă că alocația va fi calculată pe baza câștigului mediu.

Determinați venitul mediu. Perioada de facturare pentru un angajat admis în organizație cu mai puțin de un an în urmă este timpul în care acesta a lucrat efectiv înainte de luna bolii. Total de la 16 ianuarie până la 30 aprilie 2006. angajatul a lucrat 73 de zile lucrătoare (dintre care 14 zile lucrătoare au fost într-o călătorie de afaceri). În acest timp, angajatul a câștigat 36.000 de ruble. (din care 5900 de ruble este câștigul mediu pentru perioada unei călătorii de afaceri).

Zilele deplasărilor de afaceri și sumele acumulate angajatului în acest timp sunt excluse din calculul câștigului mediu:

(36000 ruble - 5900 ruble) / (73 zile - 14 zile) = 510,17 ruble

Următorul pas este calcularea indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară. Pentru a face acest lucru, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu un procent, care depinde de experiența de muncă continuă a angajatului.

Deoarece acesta este primul loc de muncă pentru un angajat bolnav și înainte de asta nu a lucrat nicăieri, se vor plăti indemnizații de invaliditate temporară în valoare de 60% din câștigul său mediu. Acestea. Diurna va fi:

510,17 RUB x 60% = 306,10 ruble.

Valoarea indemnizației primite este mai mică decât diurna maximă, care era în 2007 este 16125 ruble. împărțit la 21 de zile (16125 ruble / 21 \u003d 767,86 ruble), și, prin urmare, valoarea beneficiului va fi:

306,10 x 5 zile = 1530,50 rub.

Concediul medical este deschis duminică, 28 mai. Acestea. prima zi de boală cade într-o zi liberă. Întreprinderea, pe cheltuiala proprie, plătește zilele lucrătoare care se încadrează în primele două zile calendaristice de boală. Se pare că compania va plăti din fonduri proprii doar o zi (prima zi lucrătoare, 29 mai) - 306,10 ruble. Restul de patru zile vor fi plătite pe cheltuiala asigurărilor sociale - 1224,40 ruble. (1530,50 ruble - 306,10 ruble).

Contabilitatea sintetică şi analitică a angajamentelor şi

plata salariilor în Orenplast LLC

Înainte de a începe munca (desfășurarea activităților comerciale), trebuie să planifice dimensiunea forței de muncă, componența după profesie și calificare, să stabilească tarifele și salariile, să calculeze dimensiunea totală a fondului de salarii și valoarea costurilor incluse în costul produselor, lucrări, servicii la articolul calcule salarii.

Toate contabilitatea și controlul ulterioare vor fi de natură sintetică (generalizată) prin gruparea și însumarea indicatorilor analitici ca parte a fondului de salarizare care a luat forma efectiv pentru fiecare perioadă de raportare (inclusiv anul de raportare). Astfel, contabilitatea analitică este de natură personală și este organizată în contextul fiecărui număr de personal, iar sintetică înregistrează sumele acestuia, combinându-le în contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Acesta este principalul cont în aceste scopuri, pasiv în raport cu bilanţul contabil, întrucât soldul creditor reflectă obligaţiile organizaţiei faţă de angajaţi care nu au fost îndeplinite din cauza nematurării acestora sau a lipsei resurselor financiare în aceste scopuri. Cifra de afaceri cu împrumuturi - un set de tranzacții grupate după omogenitate: decontări în sumele salariilor acumulate, bonusuri, indemnizații și alte plăți pentru perioada de raportare în corespondență cu conturile costurilor de producție sau de întreținere a organizației, sau cu conturile a surselor de acumulare a primelor, remunerațiilor, sau cu conturi fonduri extrabugetare (credite), rezerve create anterior etc.

Orenplast SRL folosește două sisteme de salarizare: bazat pe timp - pentru personalul administrativ și economic și munca la bucată - pentru muncitori.

În contabilitate există următoarele înregistrări la contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, care sunt reflectate în tabelul 7.

Tabel 1 - Inregistrari contabile in contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii" in Orenplast SRL

	Conturile corespondente
1 Salariile acumulate lucrătorilor din producția principală
2 Salariile acumulate angajaților implicați în vânzarea și vânzarea produselor
3 Salariile acumulate angajaților departamentului
4 Salariile acumulate la cedarea imobilizărilor, activelor necorporale și materialelor.
5 S-au acumulat salariile lucrătorilor angajați în îndreptarea căsătoriei.
6 Venituri (dividende) acumulate angajaților din participarea la organizație.
7 Beneficiile angajaților acumulate în detrimentul finanțării vizate.
8 Primele de asigurare au fost acumulate la salariile angajaților din producția principală la organele de asigurări sociale, la Fondul de pensii, la fondul de asigurări medicale.
9 S-au acumulat contribuții de asigurări la salarii angajaților care desfășoară activități de vânzare și vânzare de produse către organele de asigurări sociale, către Fondul de pensii, către fondul de asigurări medicale.
10 S-au acumulat contribuții de asigurări la salarii către angajații conducerii organelor de asigurări sociale, la Fondul de pensii, la casa de asigurări medicale.
11 S-au acumulat prime de asigurare la salariile angajaților angajați în corectarea căsătoriei cu organele de asigurări sociale, la Fondul de pensii, la casa de asigurări medicale.
12 S-au acumulat prime de asigurare asupra salariilor pentru angajații angajați în cedarea activelor fixe, imobilizărilor necorporale și materialelor către organele de asigurări sociale, către Fondul de pensii, pe fondul asigurărilor medicale.
13 Indemnizațiile pentru invaliditate temporară au fost acumulate angajaților.
14 Transferat la rambursarea datoriilor la contribuții pentru nevoi sociale.
15 Reținute din salariile acumulate și alte plăți: Impozit pe venit; Prin titlu executoriu; De la autorii căsătoriei; Despăgubiri pentru daune materiale.
16 Salariile au fost plătite angajaților și s-au efectuat transferuri din conturile bancare în conturile personale ale angajaților.
17 Salariile neachitate au fost virate în contul deponenților.
18 Datoria deponentului este rambursată.
19 Datoria în temeiul titlurilor executorii a fost rambursată.

Sumele reflectate în debitul contului 70 au ca scop în primul rând reducerea obligațiilor organizației față de angajați în legătură cu deducerea din ultimele impozite a avansurilor salariale primite anterior, a sumelor transferate către Sberbank a Rusiei sau pentru bunuri achiziționate cu credit, în rambursare împrumuturi și împrumuturi bancare, sume reținute pentru vicii de produs, pensie alimentară etc.

Componența și lista registrelor contabile sintetice în forma de jurnal-ordine de contabilitate sunt limitate la următoarele ordine de jurnal:

a) cifra de afaceri la creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” se reflectă în jurnalele de ordine nr. 10 şi nr. 10/1.

Secțiunea I a jurnalului-comanda nr. 10 „Costuri de producție” reflectă sumele salariilor acumulate incluse în costul produselor (lucrări, servicii), adică. creditat în conturile 20,23,25,26,28 și creditat în conturile 70.

Ordinul-jurnal nr.10/1 reflectă sumele acumulate din alte surse, debitate în conturile 08,44,69,91 etc.;

b) cifra de afaceri la debitul contului 70, i.e. sumele plăților, deducerilor și deducerilor din salarii, în funcție de tipul acestora, sunt reflectate:

În jurnalul-comanda nr. 1 - suma avansului emis anterior (credit de cont 50);

În jurnalul de ordine nr. 8 - suma impozitelor reținute (contul 68), rambursarea împrumuturilor și creditelor acordate anterior (contul 73), sumele transferate către Banca de Economii a Rusiei, precum și pensia alimentară și alte plăți (76 ).

Setul specificat de indicatori analitici și sintetici face posibilă monitorizarea conformității sau abaterii fondului de salarii efectiv acumulat de la cel planificat, identificarea cauzelor depășirilor salariale și întocmirea raportării necesare asupra forței de muncă și a salariilor.

Deducerile din remunerația membrilor colectivului de muncă al organizației se împart în:

Deduceri obligatorii;

Deduceri initiate de angajat;

Reținere inițiată de angajator.

Deducerile obligatorii din salariu includ:

Reținerea impozitului pe venitul personal;

Deduceri la titlu executoriu;

Rețineri în temeiul unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare.

Pentru acest tip de deducere nu este necesar acordul angajatului.

Deducerile inițiate de angajator includ:

Deduceri pentru daune materiale cauzate organizatiei;

Deduceri pentru căsătorie;

Deducerea sumelor contabile nerambursate la timp;

Rețineri la împrumuturi și avansuri acordate;

Reținerea salariilor plătite în exces.

Deducerile de acest tip se efectuează pe baza unui ordin al conducătorului organizației, indicând motivul deducerilor, cu care trebuie să fie semnată persoana din ale cărei deduceri de venit.

Printre deducerile inițiate de un membru al echipei se numără:

Reținerea cotizațiilor sindicale;

Deduceri în favoarea persoanelor fizice sau juridice pe baza unei cereri scrise din partea angajatului.

Administrația organizației trebuie să facă și să transfere deduceri la inițiativa salariatului în termenul și persoanei specificate în cererea salariatului.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut, în conformitate cu capitolul 23 „Impozitul pe venitul persoanelor fizice” din Codul fiscal al Federației Ruse, în valoare de 13% din venitul anual total. În acest caz, se aplică o serie de deduceri din venitul total, care nu sunt impozitate:

Standard;

proprietate;

Social;

deduceri profesionale;

Contul 68 "Calcule asupra impozitelor si taxelor" subcontul 68/2 "Impozit pe venitul persoanelor fizice" este destinat contabilizarii impozitului pe venitul persoanelor fizice. În contabilitate, există următoarele înregistrări contabile pentru acest subcont, care sunt indicate în tabelul 8.

Tabel 2 - Inregistrari contabile in contul 68/2 "Impozit pe venitul persoanelor fizice" in Orenplast SRL

Răspunderea angajaților pentru daunele cauzate organizației este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Prejudiciul material se reține în cazurile de constatare a lipsurilor de bunuri de valoare de la persoane responsabile material, precum și în caz de deteriorare și pierdere a bunurilor din vina salariatului pe baza rezultatelor inventarierii. Inventarierea obiectelor de valoare este efectuată de o comisie specială în prezența unei persoane responsabile din punct de vedere financiar. Lipsa identificată se reflectă la prețurile contabile, în timp ce organizația are dreptul de a deduce lipsa, ținând cont de prețurile pieței.

Rezultatele inventarierii se înregistrează în înregistrările contabile prezentate în Tabelul 9.

Tabelul 3 - Înregistrări contabile reflectate pe baza rezultatelor inventarului în Orenplast SRL

	Conturile corespondente
1 Conform rezultatelor inventarierii, s-a constatat un deficit: Mijloace fixe Echipamente care necesită instalare materiale Bunuri produse terminate Bani
2 Lipsa în cadrul normelor de pierdere naturală este anulată la: Costuri generale de funcționare costuri neestimate Cheltuieli de vanzare
3 Lipsa depăşirii normelor de pierdere naturală se atribuie persoanei vinovate.
4 Reținerea din salariu a cuantumului prejudiciului material.
5 Plata de către cel vinovat a sumei prejudiciului material în numerar către casier.
6 Cuantumul pierderilor din căsătorie se atribuie persoanei vinovate.

Procedura de reținere a pensiei alimentare este stabilită de Codul familiei al Federației Ruse din 29 decembrie 1995 nr. 223-FZ și de Instrucțiunea temporară privind procedura de reținere a pensiei de întreținere.

Codul familiei al Federației Ruse în secțiunea V stabilește obligațiile de întreținere ale membrilor familiei. Potrivit acestui cod, pensia alimentară poate fi plătită pentru întreținerea copiilor, părinților, soților și a altor membri ai familiei. În același timp, trebuie menționat că o bază independentă pentru primirea pensiei alimentare este un acord privind plata pensiei alimentare. În conformitate cu articolul 100 din Codul familiei al Federației Ruse, un acord privind plata pensiei alimentare este încheiat în scris și este supus notarului. În acest caz, un acord legal de plată a pensiei alimentare are puterea unui titlu executoriu.

Deducerile se fac de la angajații sub titlu executoriu în următoarele cazuri:

Potrivit hotărârii judecătorești pentru prejudiciu material și moral, în favoarea terților;

Atunci când instanța emite o pedeapsă cu suspendare, potrivit căreia se deduce o anumită sumă în favoarea statului.

Pensia alimentară pentru copiii minori este reținută prin hotărâre judecătorească sau la cererea personală a angajatului.

În conformitate cu Codul familiei, deducerile se fac în următoarele sume:

25% - per copil;

33% - pentru doi copii;

50% - pentru trei sau mai mulți copii.

Pensiunea alimentară se încasează din toate tipurile de venituri și remunerații suplimentare, atât pentru munca principală, cât și cu normă parțială, din dividende, prestații de asigurări sociale de stat, burse, pensii etc. De la salariat se încasează și cheltuieli suplimentare pentru trimiterea la adresa de destinatarul.

Conform prevederilor Codului familiei, de la un salariat Contabilitatea decontărilor pe titlu executoriu se ține în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, subcontul 76/6 „Decontări asupra actelor executorii primite”. În contabilitate, există următoarele înregistrări contabile pentru acest subcont, reflectate în tabelul 10.

Tabel 4 - Inregistrari contabile la contul 76/6 "Decontari pe acte de conducere primite" in Orenplast SRL

Contabilitatea fiscală a costurilor cu forța de muncă

Impozitul social unificat și contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale sunt acumulate în fondul de salarii al angajaților.

Componența fondului de salarii este formată:

Din plata orelor lucrate - salariul de baza;

Din plata timpului nelucrat - salarii suplimentare;

Din stimulente forfetare și alte plăți;

A costurilor asociate cu întreținerea angajaților.

Compoziția fondului de salarii și a plăților sociale este stabilită prin Instrucțiune, care a fost introdusă din 01.01.2001.

Organizația patronală este obligată să țină evidența sumelor plăților acumulate și a remunerațiilor care stau la baza calculării primelor de asigurare și UST separat pentru fiecare persoană fizică în favoarea căreia s-au efectuat plățile.

Baza de impozitare pentru UST este determinată în conformitate cu art. 237 din Codul fiscal al Federației Ruse, cu excepția plăților care nu sunt supuse impozitării în conformitate cu articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, la calcularea bazei impozabile pentru impozitul social unificat, plățile pentru care sunt prevăzute beneficii în conformitate cu art. 239 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Orenplast LLC efectuează plăți către bugetul federal, fondurile de asigurări sociale și medicale și Fondul de pensii.

Din 2002, bugetul fondului de pensii al Federației Ruse a fost completat pe cheltuiala primelor de asigurare și, prin urmare, se fac transferuri către bugetul federal.

Dacă baza de impozitare separată pentru fiecare angajat de la începutul anului nu depășește 100.000 de ruble pe bază de angajamente, pentru a calcula impozitul social unificat se aplică următoarele rate: pentru bugetul federal - 20%, pentru Fondul de asigurări sociale - 2,9%, pentru Fondul de Asigurări Medicale - 3,1% (Fondul Federal de Asigurări de Sănătate - 1,1%, Fondul Teritorial de Asigurări de Sănătate - 2%).

Registrele contabile sunt folosite pentru a menține evidența fiscală a costurilor cu forța de muncă. Acest lucru este posibil dacă procedura de grupare și contabilizare a obiectelor și a tranzacțiilor comerciale în scopuri fiscale, prevăzută de capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, corespunde procedurii de grupare și înregistrare în contabilitate stabilită de regulile contabile. În acest caz, organizația trebuie să declare care dintre registrele contabile sunt sursa datelor contabile fiscale.

În scopuri fiscale, impozitul social și primele de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale sunt incluse în alte cheltuieli legate de producție și vânzări.

Acumularea sumelor UST se reflectă în evidențele contabile pe creditul contului 69 „Decontări pentru asigurări și asigurări sociale” pe subconturile corespunzătoare în corespondență cu conturile costurilor de producție (cheltuieli de vânzare). Se fac inregistrari:

Debit contul 20 „Producție principală”

Creditul contului 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”.

Reflecția în contabilitate a impozitului pe venitul personal din salariile angajaților.

Impozitul pe venitul personal al lucrătorilor și angajaților Orenplast LLC se reține în modul și cuantumul stabilite în conformitate cu actele normative și legislative actuale ale Federației Ruse.

Baza pentru determinarea obligațiilor fiscale ale unui angajat este suma veniturilor totale din toate sursele din anul calendaristic trecut, care este indicată în certificatul de venit al persoanelor fizice 1-NDFL. Certificatul specificat este generat în Orenplast SRL prin programul „1C: C / onorariu + personal” aplicat automat la întreprindere pe baza statelor de plată afișate.

Venitul total al Orenplast SRL include: salariile, sporurile și alte remunerații asociate cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, inclusiv munca cu fracțiune de normă, din prestarea muncii în temeiul contractelor de drept civil și din alte motive, precum și suma materială și socială. beneficii oferite de întreprinderi, instituții și organizații personal angajaților acestora. Cota de impozitare pentru aceste tipuri de venituri este de 13%.

Cele mai comune deduceri standard la Orenplast LLC sunt următoarele:

Deduceri în valoare de 400 de ruble pentru angajații care fac parte din personalul întreprinderii;

Deduceri în valoare de 600 de ruble pentru fiecare copil sub 18 ani, precum și pentru fiecare student cu normă întreagă, student absolvent, rezident, student sub 24 de ani cu părinți.

Aceste deduceri sunt valabile până în luna în care venitul calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale a depășit 20.000 de ruble (40.000 de ruble - dacă este prevăzută o deducere pentru un copil).

Toate angajamentele angajaților organizației sunt reflectate în statul de plată, care sunt compilate într-un singur exemplar și indicate în conturile personale.

Recalcularea finală a impozitului pentru fiecare angajat se face la sfârșitul anului pe baza venitului anual total minus toate sumele supuse excluderii.

Pentru calcularea corectă și la timp a sumelor impozitului pe venit datorat și plata acestuia, contabilul Orenplast SRL efectuează următoarele acțiuni:

Determină cuantumul venitului în favoarea fiecăruia dintre beneficiarii individuali separat pentru fiecare dintre cotele de impozitare prescrise, în urma cărora se determină obiectul impozitării pentru impozit;

Reduce baza de calcul a plăților care nu sunt supuse impozitului pe venit, în urma căreia se determină baza impozabilă totală a impozitului pe venit;

Reduce baza impozabilă în cadrul venitului impozitat la cota de 13 la sută cu cuantumul deducerilor fiscale standard și individuale profesionale permise a fi asigurate de angajatori, în urma cărora se determină baza impozabilă pentru impozitul pe venit;

Reflectă sumele de impozit calculate în certificatul 1-NDFL, registre contabile și contabile fiscale, în secțiunea „Deduceri” a decontării (extrase de salarii);

O atenție deosebită în Orenplast SRL se acordă distribuției corecte a veniturilor între lunile anului calendaristic pentru a menține „Cartele fiscale pentru înregistrarea impozitului pe venit și impozit pe venitul persoanelor fizice” (formular Nr. Nr. 2-NDFL.

În cazul în care un angajat al unei întreprinderi primește indemnizații pentru invaliditate temporară, indemnizații pentru îngrijirea unui copil bolnav, sume în plată pentru următoarea vacanță, alte plăți similare pentru timpul nemuncat, calculate conform procedurii stabilite pe baza mediei salariul, sumele acestor plăți ar trebui să fie luate în considerare în scopuri fiscale pentru luna respectivă pentru care sunt percepute.

Contul 68 "Calcule asupra impozitelor si taxelor" subcontul 68/2 "Impozit pe venitul persoanelor fizice" este destinat contabilizarii impozitului pe venitul persoanelor fizice. În contabilitate, există următoarele înregistrări contabile pentru acest subcont, care sunt indicate în tabelul 8.

Tabel 5 - Inregistrari contabile in contul 68/2 "Impozit pe venitul personal" in Orenplast SRL

Luați în considerare procedura de calcul al impozitului pe venitul personal.

Un angajat al Orenplast LLC Biryukov V.V. se datorează deducerea fiscală standard de 400 de ruble. până când veniturile sale depășesc 20.000 de ruble.

Salariu lunar Biryukov V.V. în 2007 - 4500 de ruble.

Venituri Biryukov V.V. va depăși 20.000 de ruble. în mai 2007:

4500 de ruble. x 5 luni = 22500 rub.

Prin urmare, începând cu această lună, venitul angajatului nu este redus cu o deducere de 400 de ruble.

În ianuarie, februarie, martie, aprilie 2007, venitul lunar impozabil al lui Biryukov V.V. va fi:

4500rub.-400rub.= 4100rub.

Începând din mai 2007, venitul lunar impozabil al lui Biryukov VV va fi de 4.500 de ruble.

Dacă o persoană nu mai lucrează la Orenplast SRL de la începutul anului, atunci deducerea se acordă ținând cont de venitul pe care l-a încasat la locul său anterior de muncă. În același timp, angajatul depune la departamentul de contabilitate un certificat de venit sub forma nr. 2-NDFL de la locul de muncă anterior.

Artishchev Ya.I. a obținut un loc de muncă la Orenplast LLC din 3 martie 2007. Suma totală a venitului lui Ilyin E.Yu. la locul de muncă anterior s-a ridicat la 12.000 de ruble.

Venitul lui Artishchev Ya.I. va depăși 20.000 de ruble. in aprilie:

12000 de ruble. + 7500 de ruble. x 2 luni = 27000 rub.

Prin urmare, începând cu această lună, venitul angajatului nu este redus cu o deducere de 400 de ruble.

În luna martie, venitul lunar impozabil al lui Artishchev Ya.I. va fi:

7500 de ruble. - 400 de ruble. = 7100 rub.

Începând din aprilie, venitul lunar impozabil al lui Ya.I.Artishchev se va ridica la 7.500 de ruble.

Toți angajații Orenplast LLC care au copii beneficiază de o deducere fiscală în valoare de 600 de ruble pe lună pentru fiecare copil.

Deducerea se aplică până când venitul angajatului, impozitat la o cotă de 13%, nu depășește 40.000 de ruble. Începând cu luna în care venitul angajatului depășește 40.000 de ruble, această deducere fiscală nu se aplică.

Creditul fiscal este disponibil pentru fiecare copil sub 18 ani și pentru studenții cu normă întreagă până la 24 de ani.

Deducerea se aplică din luna în care se naște copilul până la sfârșitul anului în care copilul atinge vârsta specificată (de exemplu, dacă copilul împlinește 18 ani în februarie, deducerea poate fi disponibilă pe tot parcursul anului).

Un angajat al Orenplast LLC Biryukov V.V. are o deducere fiscală standard de 400 r.

Biryukov V.V. are doi copii de 4 si 8 ani. Prin urmare, ar trebui să i se acorde o deducere fiscală în valoare de 600 de ruble. pentru fiecare copil.

Salariu lunar Biryukov V.V. - 45000 de ruble.

Valoarea totală a deducerilor fiscale lunare la care are dreptul Biryukov V.V. va fi:

400 de ruble + 600 de ruble. x 2 \u003d 1600 de ruble.

Venituri Biryukov V.V. va depăși 20.000 de ruble. în Mai:

4500 de ruble. x 5 luni = 22500 rub.

Prin urmare, începând cu această lună, venitul lunar al angajatului nu este redus cu o deducere de 400 de ruble.

În perioada ianuarie-aprilie, venitul lunar al lui Biryukov V.V., impozabil, va fi:

4500 de ruble. - 1600 de ruble. = 2900 rub.

În mai, iunie, iulie, venitul lunar impozabil al lui Biryukov V.V. va fi:

4500 de ruble. - 1200 = 3300 rub.

Venituri Biryukov V.V. va depăși 40.000 de ruble. in august:

4500 r. x 9 luni = 40500 rub.

Prin urmare, începând din august, angajatului nu i se oferă o deducere în valoare de 1200 de ruble. Începând din august, venitul lunar impozabil al lui Biryukov V.V. va fi de 4.500 de ruble.

Dacă salariatul este necăsătorit, deducerea se dublează. Dacă angajatul crește singur copilul sau plătește pensie alimentară, nu contează.

Dacă un angajat care este obligat să plătească pensia alimentară se sustrage de la plata acestora, deducerea nu i se asigură.